Catalogue formations 2014

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Découvrez le catalogue formation 2014 de Randstad Academy. Randstad Academy propose des parcours de formation destinées à développer les compétences RH des entreprises Vous avez un projet de formation ? Contactez-nous au 01 41 62 68 50 ou par mail academy@randstad.fr

Text of Catalogue formations 2014

Randstad Academy, le cabinet de formation du groupe Randstad France, accompagne votre communaut RH.

le cabinet de formation du groupe Randstad FranceDepuis 1990, nous avons conu et assur des programmes de formation pour lensemble du groupe Randstad France et de ses fi liales, 2e groupe mondial de services en ressources humaines.

Le choc de comptitivit doit aussi avoir lieu sur le terrain des comptences.

la formationvecteur indispensable lamlioration de votre performance conomique

Les formations que nous dveloppons se sont imposes comme un facteur dcisif de la ractivit de notre organisation, de lefficacit de nos collaborateurs et de leur volution de carrire. Les formations revtent une importance de plus en plus stratgique pour nous, dcideurs RH.

une approche dexperts RH4 piliers

expertise de la formation RH Vous disposez de formations dveloppes autour de nos 4 domaines dexpertise mtier.

appartenance lun des leaders des services RH Vous avez lassurance de rponses en totale adquation avec les enjeux de la communaut RH.

capacit inventer des solutions individualises Vous dfinissez le contenu de la formation avec un responsable pdagogique, expert dans votre domaine, pour un programme 100 % adapt.

engagement pour lgalit des chances Nos formations intgrent les principes de diversit et de lutte contre les discriminations.

stagiairesformsdepuis 2012

heures deformationdispenses

sminairesdans toutela France

ans dexprience

8 000 83 000

1 12520Mickal Hoffmann-Herv prsident de Randstad Academy

Lobjectif est de construire une formation surmesure qui rpond aux problmatiques du client et intgre ses mthodes et ses outils.Cela se concrtise par la co-construction doutils internes pour optimiser la slection des candidats avec training dutilisation.

lorientation clientla qualit du service

Raphalle Ebelresponsable pdagogique Randstad Academy, rfrente recrutement et outils dvaluation

de nos clients ont valu lefficacit du stage satisfaisante ou trs satisfaisante, notamment sur : latteinte des objectifs, la mthode pdagogique, ladquation du contenu aux besoins.

se sont dclars satisfaits ou trs satisfaits du formateur et particulirement sur : la matrise du sujet, la qualit de lanimation.

* Source : bilan de satisfaction Randstad Academy, mars juillet 2013,

1 428 rpondants

89 %*

97 %*

Les retours sur la formation sont trs bons. Votre formatrice a parfaitement rpondu notre besoin et nous la remercions.

Franois Mazoyer, DRH Euromaster

des formations adaptes4 approches

Le choix dun module de formation existant pour une mise en uvre rapide.

La conception du module dans sa totalit pour une rponse prcise des problmatiques individuelles et locales.

Lajustement du module, ladaptation des cas et la personnalisation des scnarios, pour un rapport qualit ef cacit.

La cration dun parcours de carrire adapt au dveloppement des talents de votre entreprise.

1 - le prt porter

3 - le sur-mesure

2 - la retouche

4 - la collection

Les formations de Randstad Academy intgrent les valeurs de diversit, dgalit professionnelle et de promotion de toutes et tous, chres au groupe Randstad en France.

le choix de solutionsau plus prs de vos priorits

Abdel Assoudirecteur gnralGroupe Randstad France

89 %*

92 %*

90 %*

des enjeuxde la fonction RH sont couverts par les formations de Randstad Academy

des contraintesde la fonction RH peuvent tre limites par laction de Randstad Academy

des souhaits de formationde la fonction RHpourvus par Randstad Academy

attirer et retenir les meilleurs talents maintenir un bon climat social mettre en place les nouvelles obligations

lgislatives

volution des lgislations sur le travail monte des attentes personnalises optimisation des conditions de travail

management stratgique coaching et mdiation nouvelles techniques de GRH

*Source : Baromtre RH ESSCA/Bodet - Anne 2012

des formations ddies la performancestructures autour de 4 domaines dexpertise

le recrutement lintgration lvolution,

la mobilit interneet la fi dlisation

lef cacit professionnelle la communication RH la ngociation sociale

le droit du travail temporaire

la GRH la diversit

les fondamentaux du management le perfectionnement au management la cohsion dquipe

recruter

communiquer grer

manager

le recrutement

la mobilit interneet la fi dlisation

communiquer grer

recruter

Lenjeu numro 1 de la fonction RH (pour 23 %**) : attirer et retenir les meilleurs lments

** Source Baromtre RH ESSCA/BODET anne 2012

> le recrutement

> lintgration

> lvolution, la mobilit interne, la fi dlisation

leffi cacit oprationnelle du recrutement

la structuration du processus de recrutement

la promotion de limage de lentreprise

la fi dlisation vis--vis de lentreprise

la gestion des mobilits, des carrires, des emplois et des comptences

les services et les outils pour amliorer la mobilit dans lentreprise

> attirer et fi dliser les talents

> matriser les risques rglementaires et humains

> amliorer la productivit et la qualit du travail au sein de lentreprise

> garantir leffi cacit de lintgration

les 3 domaines les enjeux

les objectifs

le recrutement

> perfectionner, russir, mener vos recrutements de A Z

> slectionner les meilleurs talents dont lentreprise a besoin

lorientation

Toutes les personnes intervenant dans le processus de recrutement.

Les cellules recrutement, les services RH, les managers, les entreprises fonctionnant en rseau.

le public

16 000 heures de formation

1 117 personnes formes

154 sminaires

31 modules de formation

les chiffres

faire du recrutement une fonction stratgique et attirer les talents

36 %des formationsralises

vous avez un projet de formation ? contactez-nous au 01 41 62 68 50ou par mail randstad.academy@randstad.fr

le recrutement

le processus de recrutementLa dtection et lanalyse des besoins en recrutement et des profi ls recherchs. Ltude et les mthodes pour dfi nir les postes et le profi l, les questions cls (allies la dmarche agile), la ngociation des carts.

la prslection des profi lsLe choix du support de communication et de diffusion. Lanalyse des candidatures. Le choix des CV. Lentretien tlphonique et la pr-slection des candidats rencontrer.

lentretien de recrutement, le face--face La structure de lentretien de recrutement, la mthode STAR, ladquation profi l/poste.Les critres pour retenir le bon candidat, les tests (comportementaux). Lvaluation des motivations, de la personnalit et des comptences du candidat par rapport au poste. La slection fi nale.

lintgration dun collaborateurLa vulnrabilit des nouveaux, les avantages pour lentreprise et pour le nouvel entrant.La priode dintgration, les principes et rglementations, les premiers jours dans lentreprise, le programme 3, 6, 12 mois, le suivi du collaborateur, leffi cacit mesure.

le recrutement de travailleurs handicapsLe contexte, la loi. Le recrutement, les aides et moyens. Laccueil et la vie en commun, les relations avec les personnes handicapes, lapproche des diffrentes typologies de handicap.

lentretien de recrutement est abord comme un acte commercial

la formalisation du processus et des mthodes (one minute presentation, dfi nition de poste, grille comparative candidats)

la formation est assure par des recruteurs expriments en activit

le formateur accompagne en entreprise les stagiaires aprs la formation

nos modules

nos points forts

Le contexte, la loi. Le recrutement, les aides et moyens. Laccueil et la vie en commun, les relations avec les personnes handicapes, lapproche des diffrentes typologies

la formalisation du processus et des mthodes (one minute presentation, dfi nition

lintgration

> favoriser lintgration dun nouveau collaborateur

> travailler sur le potentiel de chacun et laider dvelopper sa capacit russir et sintgrer avec succs dans lentreprise, le poste et lquipe

lorientation

Tout nouveau collaborateur.

le public

250 personnes formes

8 750 heures de formation

26 sminaires

les chiffres

1 DRH sur 2 a dj rencontr des difficults dintgration dans son entreprise.

10 %des formationsralises

vous avez un projet de formation ? contactez-nous au 01 41 62 68 50ou par mail randstad.academy@randstad.fr

lintgration

lenvironnementLapprhension des codes et de lorganisation de lentreprise. Les obligations au sein de lorganisation. Le sentiment dappartenance. Les enjeux de scurit.

le projetLes comportements professionnels, lhygine de vie. Linvestissement, les objectifs, latteinte de rsultats, la ralisation de performances.

la relationLa capacit travailler seul et en quipe, lintgration dans le groupe. La rsolution des con its au sein de lquipe. Le respect et lacceptation des dcisions prises.

leffi cacitLa qualit du travail et le respect des procdures. La remise en question, la comprhension des consignes. Leffi cience professionnelle, la productivit immdiate.

le self contrleLe rapport lchec, lerreur, lautorit. La gestion des situations diffi c