La Poste – Société Anonyme au capital de 3 800 000 000 euros – 356 000 000 RCS PARIS Siège social – 44 BOULEVARD DE VAUGIRARD – 75757 PARIS CEDEX – Tél : +33 (0)1 55 44 00 00

DIRECTION DE LA COMMUNICATION COMMUNIQUE DE PRESSE SERVICE DE PRESSE RHÔNE-ALPES

Chambéry, le 28 mars 2014

ACCUEIL DE 8 NOUVEAUX EMPLOIS D’AVENIR AU SEIN DU GROUPE LA POSTE

EN ISERE SAVOIE ET HAUTE-SAVOIE Le Groupe La Poste s’engage aux côtés de l’Etat et des acteurs de l’emploi pour l’insertion professionnelle des jeunes grâce aux Emplois d’Avenir.

Béatrice PARIS, directrice des ressources humaines de l’Enseigne La Poste Rhône-Alpes Nord, et Patricia RANIERI, directrice adjointe des ressources humaines de l’Enseigne La Poste de l’Isère, officialisent avec les missions locales le recrutement de 8 Emplois d’Avenir sur des postes de guichetiers. Cette journée est également marquée par la prestation de serment des 8 jeunes recrutés. Cette prestation de serment est un engagement fort qui concerne tous les postiers, quelles que soient leurs attributions. Elle marque l’importance de la responsabilité de tout nouvel entrant dans l’entreprise, et est lue à haute voix devant les représentants de La Poste.

Les premiers Emplois d’Avenir pour des postes de guichetiers Les 8 nouveaux arrivants exerceront le métier de guichetier dans les bureaux de poste, dont 2 en Isère (Bourgoin-Jallieu et L’Isle-d’Abeau), 1 en Savoie à Aix-les-Bains, 5 en Haute-Savoie (Annecy-le-Vieux, Seynod, Rumilly, Annemasse et Saint-Julien-en-Genevois). La Poste s’engage par ailleurs à pérenniser l’emploi en CDI, au plus tard au bout de 12 mois, dès lors que le jeune recruté en CDD satisfera aux critères d’exercice de l’emploi sur lequel il aura été formé. Les directions de l’Enseigne La Poste de l’Isère et de Rhône-Alpes Nord (Ain, Savoie, Haute-Savoie) ont travaillé en étroite collaboration, en amont des entretiens de recrutement, avec les différentes missions locales pour la détection des candidats à ces postes de guichetiers. La Poste s'inscrit ainsi dans la politique d'emplois initiée par le gouvernement et ouvre de véritables perspectives d’accès à l'emploi durable à des jeunes en difficultés. Elle témoigne ainsi de son engagement pour l'emploi et en faveur de l’égalité des chances. Un encadrement personnalisé Le Groupe La Poste accompagnera ces 8 jeunes recrutés. Ils bénéficieront d'un encadrement personnalisé par le manager de proximité, un tuteur attribué, agent volontaire et référent dans son métier, et un acteur RH de proximité afin de leur donner les meilleures chances de réussite tout au long de leur parcours. En alternance de leur activité sur ces postes de guichetiers dans les

La Poste – Société Anonyme au capital de 3 800 000 000 euros – 356 000 000 RCS PARIS Siège social – 44 BOULEVARD DE VAUGIRARD – 75757 PARIS CEDEX – Tél : +33 (0)1 55 44 00 00

bureaux de poste, les nouveaux arrivants bénéficieront d’un enseignement complémentaire à l’Université de La Poste, situé à Villeurbanne dans le Rhône, soit notamment 21 jours en discontinu durant les 6 premiers mois.

Le dispositif « Emplois d’Avenir » Pendant leur période d'Emploi d'Avenir (3 ans), l'Etat prendra en charge une partie de la rémunération des jeunes recrutés, sur la base de 35 % ou 75 % du SMIC brut en fonction du type d’emploi. Les Emplois d’Avenir reposent sur l’ambition d’offrir une véritable insertion professionnelle à des jeunes sans qualification pour une première expérience. La Poste s'est engagée à recruter 1 000 jeunes en emplois d’avenir sur tout le territoire sur la période 2013-2014. Ces jeunes se voient proposer un CDI, après 6 ou 9 mois en CDD, dès qu'ils ont satisfait aux critères de l'emploi sur lequel ils ont été formés. Les principaux métiers proposés par l’entreprise à ces jeunes sont ceux de facteur au Courrier, d'agent de livraison au Colis, de guichetier au sein du réseau des bureaux de poste ou encore d'agent du back-office bancaire dans les centres financiers de La Banque Postale. Les premiers Emplois d’Avenir ont été signés le 17 décembre 2012. Une convention signée avec l’Etat est venu préciser en février 2013 les modalités opérationnelles de déploiement des emplois d’avenir au sein du Groupe la Poste. Les Emplois d’Avenir à La Poste en Rhône-Alpes

En janvier 2013, La Poste avait lancé, à Valence dans la Drôme, la première signature en Rhône-Alpes sur le recrutement de postiers via ce dispositif. Le Groupe La Poste, qui emploie 22 000 collaborateurs en Rhône-Alpes, s’était engagé sur la signature de 75 contrats, faisant du Groupe l’un des plus importants contributeurs du programme des Emplois d’avenir. Depuis cette date, l’essentiel des recrutements du Groupe s’est effectué sur des postes de facteurs. Les 8 contrats signés ce jour à Chambéry sont les premiers sur des postes de guichetiers dans les bureaux de poste. Deux recrutements ont été par ailleurs réalisés par ColiPoste dans le département du Rhône, sur des postes d’agents de manutention. Au total en Rhône-Alpes, ce sont désormais 93 personnes travaillant au sein du Groupe La Poste qui ont été recrutées via des Emplois d’Avenir, dont 16 pour l’Isère, 8 pour la Savoie et 37 pour la Haute-Savoie. A compter du 7 avril, date à laquelle les 8 nouveaux arrivants auront pris leurs fonctions en tant que guichetiers, Le Groupe La Poste totalisera plus de 100 Emplois d’Avenir au sein de ses effectifs dans la région.

A propos du Groupe La Poste

Société anonyme à capitaux 100 % publics depuis le 1er mars 2010, La Poste SA est un modèle original de groupe multi-métiers structuré autour de quatre activités : le Courrier, le Colis/Express, La Banque Postale et l’Enseigne La Poste. Chaque année, les 17 000 points de contact de La Poste accueillent 45 millions de clients particuliers et 3,5 millions de clients entreprises. L’appareil industriel de La Poste lui permet de traiter et d’acheminer 27 milliards d’objets par an. En 2011, Le Groupe La Poste a réalisé un chiffre d’affaires de 21,3 milliards d’euros et emploie plus de 268 000 collaborateurs. A l’horizon 2015, Le Groupe La Poste a pour ambition de devenir un leader européen dans les services de proximité postaux et financiers. Tourné vers l’innovation, Le Groupe La Poste s’attache, au quotidien, à développer les services et les produits qui faciliteront demain la vie de ses clients et collaborateurs. Fidèle à ses valeurs et à ses missions de service public, fort de l’engagement de l’ensemble des postiers, Le Groupe La Poste veut être une référence de la modernité publique.