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Dan Steer, formateur et consultant en Apprentissage & Développement partage ses bonnes pratiques pour l’utilisation des médias sociaux sur le lieu e travail.
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MéSo POUR VOUS?
BIEN PLUS QUE “LIKER MON CHAT”
WYP?
WDYWFM?
WIIFM?
On peut faire des bonnes choses avec les médias sociaux !
Essayez les médias sociaux dans votre travail – c’est facile
Avantages individuels, intra- et extra-organisationnels
• Des nouvelles instantanées
• Plus d’influence dans votre réseau
• Apprentissage infini
Des nouvelles instantanées
Plus d’influence dans votre réseau
Apprentissage infini
“L’apprentissage n’est plus une question de contenu mais
bien de connectivité”
Aimer une page Facebook
S’abonner à une liste Twitter
Utiliser Google Trends
Se connecter sur LinkedIn
Consulter TED
Title page
3 + 3 + 3 =27
• Etre plus efficace ensemble
• Profiter du nouveau monde du travail
• Apprendre ensemble
Etre plus efficace ensemble
Profiter du nouveau monde du travail
• ENVIRONNEMENT
• CULTURE
• PREFERENCES
Apprendre ensemble
70% de notre apprentissage vient de l’expérience et du travail, de manière non intentionnelle
… mais nous mettons la plupart de nos efforts dans la création de l’apprentissage formel
Essayer Yammer
Tweeter une référence
Organiser vos liens avec Pearltrees
Playlist sur YouTube
Résumer une formation suivie
• Créer plus d’engagement
• Consulter + utiliser les citoyens
• « Profiter » d’exemples existants
Créer plus d’engagement
Consulter + utiliser les citoyens
D’après Francis Galton, la foule a presque toujours raison
Ceci est le principe utilisé par « Wikipedia », « Jelly » ainsi que de nombreuses initiatives en « Crowdsourcing » aujourd’hui
padlet.com/wall/brainstorm230414
« Profiter » des exemples existants
• G1000
• Be.Alert
• Facebook: JCPMF + Forem
Créer une page Facebook
Lancer une discussion
Promouvoir des évènements
Utiliser le triangle d’or
Se former !
WYP?
WDYWFM?
WIIFM?
On peut faire des bonnes choses avec les médias sociaux !
Essayez les médias sociaux dans votre travail – c’est facile
Avantages individuels, intra- et extra-organisationnels
ESSAYER PLUS QUE “LIKER MON CHAT”