Guide "LinkedIn - Tremplin pour l'emploi"

Tremplin pour l’emploi

http://www.linkedin.fr

ÉDITOLe combat pour l’emploi est un combat qui nous concerne tous. LinkedIn fait vœu d’optimisme et souhaite, avec ce guide «Tremplin pour l’Emploi» donner les moyens aux candidats de mieux se faire remarquer. Chiffres, conseils, témoignages : autant d’informations précieuses pour ceux qui sont en recherche active.

Les plateformes comme LinkedIn ont participé à la transformation du recrutement. Aujourd’hui, on se retrouve dans un nouveau marché de l’emploi où tous les acteurs sont sensiblement plus informés, plus actifs et plus réactifs. Les candidats doivent donc savoir saisir toutes les opportunités proposées par LinkedIn afin de se donner un maximum de chances de réussir : mettre en avant son parcours, développer son réseau, se faire recommander et surtout s’informer.

Au-delà de l’utilité fonctionnelle des réseaux professionnels, les RH ont pris conscience de leur importance pour les candidats quand il s’agit de trouver une emploi : « 90% des RH inscrits sur LinkedIn* jugent ainsi que les actifs français y voient « un moyen de rester à l’écoute des opportunités du marché » et 83% pensent que « les candidats qui sont sur les réseaux professionnels trouveront plus facilement un emploi.» C’est pour toutes ces raisons, que LinkedIn France propose ce guide dont l’un des enjeux est de permettre de faire découvrir le meilleur usage de LinkedIn à tous ceux qui ont besoin d’un réel tremplin pour l’emploi.

Pierre Berlin Directeur LinkedIn Talent Solutions EMEA

*Etude CSA Pour Linkedin

GUIDE POUR L’EMPLOI / 02

CARTOGRAPHIE DE L’EMPLOI SUR LINKEDIN

I. Analyse qualitative

II. Cartographie des secteurs

III. Cartographie des métiers

I



I ANALYSE QUALITATIVE

Un fort potentiel pour l’emploi

46%femmes

41%RégionParisienne

59%Province 54%

hommes

8 000 000 de membres en France

2 000 000 d’offres d’emploi dans le monde

( données Médiamétrie, Novembre 2014, France )

En 2015, LinkedIn s’est associé à l’institut Odoxa afin d’établir une « cartographie de l’emploi sur LinkedIn en France » visant à décrypter les « secteurs porteurs » et « sous tension » en termes de recherche d’emploi et d’opportunités.

Quels que soient le secteur et le métier recherchés, LinkedIn constitue un moyen efficace pour accéder à des offres et trouver un emploi.

En plus de nourrir leur réseau professionnel, LinkedIn permet bien à ses membres d’avoir un accès privilégié à de nombreuses offres, ou d’être directement contacté par des recruteurs. Du point de vue des employeurs, c’est aussi un moyen privilégié de « toucher » des personnes au profil bien spécifique et d’avoir un niveau d’interaction bien plus important que ce que ne le permettent les circuits plus « traditionnels ».


I

En conculsion

ANALYSE QUALITATIVE

Si LinkedIn s’avère être un outil efficace pour accompagner les recruteurs à attirer les meilleurs talents et les candidats à saisir les meilleures opportunités, il est important de savoir tirer parti des différentes fonctionnalités.

C’est pourquoi, la deuxième partie de ce guide a pour objectif de donner toutes les clés aux candidats pour savoir se mettre en avant auprès des recruteurs et faciliter leur recherche d’emploi sur LinkedIn.

Pour les membres de LinkedIn en recherche d’emploi, il existe des secteurs et des postes particulièrement « porteurs » et d’autres plus difficiles voire « sous-tension ».

Les secteurs « porteurs » ou « stars » – qui proposent un grand volume d’offres d’emplois sur LinkedIn, et proportionnellement aux autres, une moindre concurrence entre membres – sont les secteurs technologiques, mais aussi d’autres secteurs plus traditionnels : les services professionnels, les biens de consommation ou encore l’ingénierie. Les métiers stars sont logiquement liés aux technologies de l’information, mais portent aussi sur le développement commercial et le marketing.

Les secteurs « sous tension » proposent quant à eux moins d’annonces et une forte concurrence entre membres. Le secteur des télécommunications figure en bonne place dans ce groupe, à côté du secteur des médias. S’agissant des métiers, on compte presque une dizaine de métiers sous-tension depuis les responsables de produit, les achats, les contrôles qualité, les services juridiques ou encore les services administratifs. Mais encore une fois, même pour ces secteurs et ces métiers les plus « sous tension » sur LinkedIn, du fait que les recruteurs peuvent très précisément cibler leurs offres, la part de postulants sur une offre est nettement moins importante – et donc la concurrence bien moins rude – que ce que l’on peut observer pour ces mêmes métiers sur le marché réel de l’emploi sur des sites spécialisés.


I

Nombre d’annonces pour 1 000 membres

Nombred’annonces

(*)

Il s’agit de nuancer la position de ce secteur. En effet, lorsque l’on s’intéresse aux compétences qui génèrent beaucoup d’interactions entre membres et recruteurs, celles relatives à ce secteur ressortent comme très demandées. (cf. graphique page suivante)

source :

(*) Pétrole& Energie

Gouvernement, Enseignement& Organisations à but non-lucratif

Medias & Divertissements

Télécommunications (*)

Santé & Pharmaceutique (*)

Finance & AssuranceAéronotique & Automobile

Architecture & Ingénierie

Agences de recrutement

Services Professionnels

Biens de consommation

Industrie Manufacturière

Technologiematériel informatique

Technologielogiciel

SecteursStars

Beaucoup d’annonces dans l’absolu et peu de

concurrence entre membres

1

Secteurs concurrentiels

Des annonces nombreuses mais une

forte concurrence entre membres

3

Secteurs porteurs

Beaucoup d’annonces et/ou sans trop de concurrence entre

membres

2

Secteurssous tensionUn nombre limité

d’annonces ET une forte concurrenceentre membres

4

CARTOGRAPHIE DES SECTEURSRépartition des secteurs selon la rareté des annonces et la concurrence qu’ils génèrent



I

Nombre d’annonces pour 1 000 membres

Nombred’annonces

(*)

Il s’agit de nuancer la position de ce métier. En effet, lorsque l’on s’intéresse aux compétences qui génèrent beaucoup d’interactions entre membres et recruteurs, celles relatives à ce métier ressortent comme très demandées. (cf. graphique page précédente)

source :

Responsable produitContrôle qualité

Servicesde santé

Enseignement

Servicejuridique

Administration

Achats AssistanceEntreprenariat

Ressourceshumaines (*)

Management de projets et de programmes

Comptabilité Conseil

Finance (*)

Ventes

Ingénierie

Marketing

Développementcommercial

Technologiesde l’informationLes métiers

à ciblerForte demandeET très faible

concurrence des autres membres

1

Les« intermédiaires »

Nombre d’annonces raisonnable MAIS

très forte concurrence entre membres

4

Les« classiques »

Nombre d’annonceset concurrence raisonnables

3

Les Topmétiers

Très forte demandeET très grande

richesse de l’offre

2Les métierssous tensionPeu d’annonces

et une forte concurrence des autres membres

5


CARTOGRAPHIE DES MÉTIERSRépartition des métiers selon la rareté des annonces et la concurrence qu’ils génèrent

CONSEILS AUX CANDIDATS

I. Présentez-vous

II. Faites grandir votre réseau

III. Soyez curieux

IV. Prenez la parole

II



II

Résumé

Parcours

En recherche active : édition, métiers du livre...

Chargé d'éditionThe bookstoreMars 2013 – Septembre 2014 (1 an et 6 mois) Région de Paris, France

- Suivi éditorial des traductions

- Spécialisation livres de cuisine

Expérience

104relations

Envoyer un InMailSe connecter

En recherche

Blank Company

Actuel

Précédent

En rechercheRégion de Paris, France Game Design

Arnaud Mayet 2e

Résumé

Parcours

Professionnel des réseaux sociaux depuis deux ans, mon métier consiste à animer les communautés des marques et des entreprises sur LinkedIn, Facebook, Twitter et YouTube. Créatif et doté d’une très bonne culture générale, faites de moi le community manager de votre marque et le gardien de votre e-réputation.

Community ManagerThe 2.0 Agency

Responsable Réseaux SociauxSOME GroupMars 2013 – Septembre 2014 (1 an et 6 mois) Région de Paris, France

En charge de coordonner une équipe de 3 community manager, j'ai mis en place les outils de

planification éditoriale ainsi que les techniques de modération pour 5 entreprises du secteur industriel.

Expérience

+ de 500relations


En recherche active

SOME Group, The 2.0 Agency

Ecole Supérieure du Web Marketing

Actuel

Précédent

Études et formations

En recherche active : community management,responsable réseaux sociauxRégion de Paris, France Internet

Jérôme Leroux 2e

Parcours

IT MaintenancePrevious CompanyOctobre 2012 – Mars 2013 (6 mois) Région de Paris, France

Gestion de la messagerie de l’entreprise.

IT ManagerData SASMars 2013 – aujourd’hui (1 an et 9 mois) Région de Paris, France

Gestion des DNS.

Expérience

56relations


Actual Group

Previous Company

Actuel

Précédent

IT ManagerRégion de Paris, France Informatique

Christophe Roussel 2e

I. PRÉSENTEZ-VOUS : AFFICHEZ VOTRE MEILLEUR PROFIL !

LinkedIn vous offre une structure clé en main pour valoriser votre parcours professionnel le mieux possible auprès des recruteurs. Plus votre profil sera complet, plus il aura de chances d’être vu.

Une fois sur votre page profil LinkedIn, le recruteur l’étudiera de haut en bas. Pour attirer son attention, il est nécessaire d’être clair et précis dès les premières lignes. La première impression compte !

FORCE DU PROFIL

Expert absolu


II

PHOTO DE PROFIL

Avec une bonne photo de profil, vous pouvez faire la différence.

Quelques conseils essentiels :

• Évitez les photos de vacances ou dans une tenue qui ne correspond pas à celle avec laquelle vous irez travailler tous les jours !

• Publiez une photo de suffisamment bonne qualité et sur laquelle on voit bien votre visage.

• N’oubliez pas de sourire !

CARTE DE VISITE

C’est votre carte de visite digitale qui se situe tout en haut de votre profil. Les profils avec une photo ont 14 fois plus de chance d’être vus.

Elle doit permettre à un recruteur de cerner en quelques secondes votre secteur et votre expertise afin de vous proposer un poste qui correspond à vos attentes.

Quelques conseils :

• Précisez que vous êtes en recherche d’emploi et mentionnez immédiatement l’intitulé du poste qui correspond au job pour lequel vous postulez.

• Afin de ne pas vous tromper dans l’intitulé du poste, parcourez sur LinkedIn les profils de personnes en poste évoluant dans votre secteur et utilisez les mêmes mots clés.

+ de 500relations


En recherche active

SOME Group, The 2.0 Agency

Ecole Supérieure du Web Marketing

Actuel

Précédent

Études et formations

En recherche active : community management,responsable réseaux sociauxRégion de Paris, France Internet

Jérôme Leroux 2e



II

Résumé

Parcours

Professionnel des réseaux sociaux depuis deux ans, mon métier consiste à animer les communautés des marques et des entreprises sur LinkedIn, Facebook, Twitter et YouTube. Inventif et doté d’une très bonne culture générale, faites de moi le community manager de votre marque et le gardien de votre e-réputation.

Si vous avez deja de l'experience, dites-le !

Utilisez les mots cles que connaissent les recruteurs

RÉSUMÉ

C’est le troisième élément que découvre le recruteur après votre photo et votre carte visite. Le résumé est donc un passage décisif avant la lecture de votre parcours complet.

Un bon résumé est :

• Concis : en 40 mots (minimum) et 5 lignes, vous devez avoir résumé votre parcours et expliqué le type de poste auquel vous souhaitez accéder.

• Précis : ce résumé est un concentré des mots clés qui correspondent le mieux au secteur professionnel et à l’expertise pour laquelle vous postulez en mentionnant vos spécialités.

• Accrocheur : il doit donner envie d’étudier votre profil plutôt que celui d’un autre.

Dites dans quel domaine vous brillez

Rappelez vos qualites !



II

Community ManagerThe 2.0 AgencyOctobre 2012 – Mars 2013 (6 mois) Région de Paris, France

En charge de l'animation des réseaux sociaux d'une entreprise leader dans le secteur de l'industrie.

Mes missions étaient :

- Diffusion d'une veille web quotidienne

- Elaboration des messages à diffuser

Responsable Réseaux SociauxSOME GroupMars 2013 – Septembre 2014 (1 an et 6 mois) Région de Paris, France

En charge de coordonner une équipe de 3 community managers, j'ai mis en place les outils de

planification éditoriale ainsi que les techniques de modération pour 5 entreprises du secteur industriel.

Expérience

Identifiez l'entreprise dans laquelle vous travaillez grace au moteur de recherche LinkedIn

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE

Félicitations, si le recruteur est allé jusque-là, c’est que vous avez convaincu sur les trois premières étapes.

Votre expérience professionnelle vous laisse l’opportunité d’en dire davantage sur vous, alors ne vous limitez pas !

• Décrivez vos dernières expériences professionnelles avec le plus de précision possible.

• Utilisez des mots clés pour détailler vos expériences et pensez à bien illustrer vos réussites avec des exemples ou des réalisations concrètes (type de projets, budgets,…).

• Pour autant, veillez à ce que les informations que vous partagez ne soient pas confidentielles...

Donnez le plus de details possibles sur

votre experience



II

Communication digitale6

Community management11

Médias sociaux12

Compétences

Ecole Supérieure du Web MarketingMaster en communication digitale (spécialisation community management)2010 – 2012

Université de ParisLicence d’Histoire2007 – 2010

Formation

ESWM

UNIVERSITÉ

DE PARIS

Recherchez votre ecole referencee dans LinkedIn au

moment de renseigner ce champ

FORMATION ET DIPLÔMES

Valorisez votre cursus : écoles, universités, 3ème cycle doivent apparaître clairement.

• Avant d’ajouter la formation ou l’école que vous avez suivies, vérifiez si elles sont référencées sur LinkedIn.

• Si c’est le cas, un recruteur aura la possibilité de cliquer sur le lien vers votre école pour en savoir plus.

• Si vous avez obtenu des prix ou des distinctions, mentionnez-le grâce à la fonctionnalité indiquée.

COMPÉTENCES ET RECOMMANDATIONS

Activez votre réseau pour obtenir des recommandations et faire valider vos compétences.

Retrouvez les conseils en page 15.

Pensez a bien renseigner le diplome obtenu et pas seulement

l'ecole ou l'universite

C'est ici qu'apparait le nombre de contacts qui vous ont recommande. Plus ce nombre est important, plus vous serez credible aux yeux d'un recruteur ! Alors activez votre reseau !



II

Finie l’époque où vous deviez demander une lettre de recommandation à un collègue pour qu’il valorise votre candidature auprès des recruteurs ! Grâce à LinkedIn, vous pouvez désormais construire un réseau rapidement et profiter de tous ses avantages en quelques clics. Voici 4 astuces pour faire émerger votre réseau :

1. BÂTISSEZ VOTRE RÉSEAU SIMPLEMENT Il en va de votre crédibilité !Plus vous avez de contacts professionnels, plus cela prouve que vous savez vous rendre visible.

Commencez à bâtir votre réseau en réfléchissant à vos anciens collègues, vos camarades de promotion ou aux personnes que vous avez rencontrées durant votre parcours. Vous pouvez les retrouver en tapant leur nom dans le moteur de recherche et vous connecter avec eux.

Vous pouvez par ailleurs compléter cette démarche en important les contacts de votre messagerie Internet. Enfin, la fonctionnalité « Les connaissez vous », mettra régulièrement en avant des personnes qui pourraient faire partie de votre réseau.

Se connecter

Maria Jublovska

Partner

Se connecter

Julie Da silva

Experte CEO

Se connecter

Marion Fages

Responsable PR

Se connecter

Christophe Roussel

Expert SEO

Se connecter

Leane Cooper

Responsable PR

Se connecter

Léa Labaki

Content Manager

Se connecter

Sarah Lejeune

Directrice de clientèle

Se connecter

Dominique Gillot

Partner

Se connecter

Vincent Guillerm

Content manager

Se connecter

Stéphanie Chevalier

Experte SEO

Les connaissez-vous ?

+ de 500relations



II

Sarah LejeuneDirectrice de clientèle, SOME Group

Jérôme LerouxEn recherche active : community management, responsable réseaux sociaux

2 membres d’équipe

Eat & Drive !Janvier 2013 – Mars 2013

Création d’une application mobile qui détecte les meilleurs restaurants à proximité des grands axesroutiers. Animation d’une communauté sur les réseaux sociaux.

Projets

2. PARTAGEZ DES PROJETS Dans le passé, vous avez très probablement travaillé en équipe avec plusieurs personnes sur un même projet.

Présentez brièvement ces projets, précisez la durée et invitez ceux qui y ont pris part à les rejoindre. S’ils confirment avoir travaillé sur ces dossiers, ils apparaîtront sur votre profil.

3. FAITES VALIDER VOS COMPÉTENCES ET EXPERTISES PAR VOS CONTACTS Il vous suffit de les ajouter à votre profil. LinkedIn se chargera de proposer à vos contacts de valider les compétences que vous avez choisi de mettre en avant.

4. DEMANDEZ DES RECOMMANDATIONS Vous pouvez à la fois donner et demander des recommandations à vos contacts (collègues, partenaires, clients, fournisseurs…).Ces recommandations de quelques lignes permettent de valoriser vos différentes expériences professionnelles !

II. FAITES GRANDIR VOTRE RÉSEAU ET MOBILISEZ-LE EN QUELQUES CLICS !

Sarah LejeuneDirectrice de clientèle chez SOME Group

“ Jérôme a parfaitement réussi son stage chez SOME Group. Enthousiaste et rigoureux, il fait preuve d’une bonne expertise dans le secteur de la communication digitale et est doté d’une bonne culture générale.

Responsable Réseaux SociauxSOME Group

Recommandations


II

POUR LES ÉTUDIANTS ET JEUNES DIPLÔMÉS VOTRE RÉSEAU, C’EST AUSSI VOTRE ÉCOLE !

Bac+2, Bac+5, Bac+10, peu importe la durée de vos études, il y a un point commun entre vous et des milliers de professionnels, c’est l’appartenance à une même école, une même université et l’obtention d’un même diplôme.

Allez à la recherche de vos camarades de promotion sur LinkedIn.

Quelques conseils pratiques à découvrir sur la page de votre université ou école :

• Accédez à l’onglet 'étudiants' et 'anciens élèves' : vous découvrirez les profils de personnes que vous avez rencontrées dans votre école ou dans votre environnement professionnel. Saisissez cette chance de reprendre contact !

• Découvrez les entreprises et les secteurs dans lesquels travaillent vos pairs. Cela peut vous aider dans vos recherches.

• Interagissez sur le fil d’actualité de votre ancienne école et tentez de recréer un lien parfois disparu avec les anciens élèves.

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Sarah Lejeune et Stephanie Chevalier

J’aime (2) . Commenter . Voir toutes les recommandations . il y a 2 jours

Jerôme Leroux a recommandé cette école :

Avec nous tout au long du parcoursJ'ai appris énormément à l'ESWM où j'ai bénéficié d'une formation complète et équilibrée entre approche théorique et mise en situation pratique.

Partagez quelque chose ou posez une question...

Depuis 1996, eu lobortis sapien. Etiam quis eros in erat maximus volutpat quis non nulla. Vestibulum dolor

Voir plus

Informations générales

plus

Programmation

Design

Développement Web 17 709

8 649

7 404

Que font-ils ?

plus

Microsoft

Apple

Google 2 559

1 946

1 945

Où travaillent-ils ?

Parcourez les carrières de plus de 46 356 anciens élèves

Accueil Personnalités Étudiants et anciens élèves Recommandations

Paris, FranceEcole Supérieure du Web Marketing

ESWM

Suivre43 906 abonnés

II. FAITES GRANDIR VOTRE RÉSEAU ET MOBILISEZ-LE EN QUELQUES CLICS !


II III. SOYEZ CURIEUX : SUIVEZ L’ACTU DE VOTRE SECTEUR ET PLUS ENCORE !

Lors d’un entretien, votre recruteur vous posera très certainement des questions sur le milieu professionnel dans lequel vous évoluez. Quelles sont ses tendances ? A-t-il été au cœur de l’actualité dernièrement ? Voici quelques astuces.

LINKEDIN PULSE Téléchargez LinkedIn Pulse sur votre smartphone ou votre tablette et consommez l’actualité selon vos besoins. L’information est si dense que vous ne pouvez pas tout lire ! LinkedIn Pulse vous offre la possibilité d’agréger cette information avec les actualités les plus pertinentes dans votre secteur professionnel.

INFLUENCEURS Ils sont un peu plus de 500 personnalités à écrire régulièrement des billets sur LinkedIn.

De Barack Obama à Bill Gates, en passant par Arianna Huffington, suivez-les sur LinkedIn et inspirez-vous d’eux.

fluencer


II

PAGES ENTREPRISES ET PAGES CARRIÈRES Vous avez un entretien avec votre prochain employeur potentiel ? Parlez-lui de vous… et parlez-lui de lui ! Montrez-lui que vous savez ce qui se passe dans son entreprise, que vous avez compris comment elle était organisée.

Pour ne rien rater de leur information quotidienne, abonnez-vous à leur fil d’actualités et consultez leur espace carrière dans lequel vous pourrez notamment accéder aux dernières offres d’emploi accessibles et y postuler directement.


Voir les commentaires précédents

Jérôme Leroux +243

J’aime (75) . Commenter (18) . Partager . il y a 2 jours

Digitad Notre nouvelle création publicitaire est en ligne. Donnez-nous votre avis en commentaire.

Nouvelles récentes

Digitad est spécialisée dans la publicité sur les réseaux sociaux. Elue entreprise digitale de l’année 2014 aux Top Digit Awards !

Jérôme Leroux J’adore ! Très aspirationnel. A mon avis, la cible se reconnaîtra parfaitement.il y a 2 heures

CarrièresAccueil

DigitadDIGIT AD

Aimez et commentez les messages des pages entreprises et profitez en pour mettre

en avant vos connaissances du metier !

III. SOYEZ CURIEUX : SUIVEZ L’ACTU DE VOTRE SECTEUR ET PLUS ENCORE !


II IV. PRENEZ LA PAROLE : VOUS ÊTES VISIBLE BIEN AU-DELÀ DE VOTRE PROFIL !

Si votre page profil est indispensable pour convaincre les recruteurs, elle n’est pas le seul tremplin pour l’emploi pour LinkedIn. Partez à la découverte des espaces de discussion sur LinkedIn, donnez votre avis, débattez et rencontrez peut-être de futurs collègues.

PRENEZ LA PAROLE ET FAITES VOUS REMARQUER Depuis peu, LinkedIn offre la possibilité à ses membres d’écrire des billets qui apparaissent sur votre profil. Ces billets sont des atouts supplémentaires pour mettre en avant votre expertise et vos compétences.

J’AIME, JE COMMENTE, JE PARTAGE Sur votre page d’accueil comme sur les pages des entreprises, entrez dans la discussion, donnez votre avis, approuvez et montrez que vous êtes expert dans votre secteur d’activité.

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Cette année, plusieurs campagnes de publicité digitale nous ont fait vibrer. J’en ai étudié une cinquantaine et sélectionné cinq parmi…

5 coups de cœur de la publicité digitale en 201415 janvier 2015

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II


Stéphanie Chevalier J’ai presque le même top 5 mais il y a tout de même une campagne que j’aurais intégrée dans ce top.il y a 2 jours

6 personnes aiments ça

J’aime (6) . Commentaire (1) . Suivre . il y a 2 jours

Les meilleures campagnes digitales de l’année 2014 Alltheweb.comJe partage avec vous mes 5 coups de cœur de la publicité digitale en 2014. Qu’en pensez-vous ?

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All The WebALLTHEWEB

LES GROUPES DE DISCUSSION Quel que soit le secteur dans lequel vous évoluez, il y a forcément un groupe de discussion sur LinkedIn qui lui est consacré.

Rejoignez-le, participez, exposez un point de vue, répondez à certaines questions des autres membres pour montrer votre valeur ajoutée. Rendez-vous visible !

IV. PRENEZ LA PAROLE : VOUS ÊTES VISIBLE BIEN AU-DELÀ DE VOTRE PROFIL !

ILSTÉMOIGNENT

Yazid Chir Président de l’association NQT

Naiké Perian Marraine NQT

Samantha Noyon Filleule NQT

Thomas Welsch Trade Marketing Manager

Philippe Barbosa Web développeur

III


En partenariat avec


III

Comment peut-on devenir parrain NQT ? Que cela implique-t-il ?

Le parrainage est une démarche collégiale qui s’inscrit dans l’engagement d’une entreprise, généralement dans le cadre de sa politique RH et/ou RSE. Pour être parrain, il faut être cadre supérieur en activité et être expérimenté. Pour participer, le parrain s’inscrit simplement sur notre site internet (www.nqt.fr).Le parrainage implique le suivi d’un jeune diplômé à la recherche d’un emploi. NQT conseille au parrain de rencontrer une première fois son filleul, puis de l’accompagner de la façon qu’il juge la plus pertinente.

Qu’apportent les parrainages à la fois aux filleuls et aux parrains ?

Témoignage de Yazid CHIR, Président de l’association NQT

Il s’agit de redonner confiance aux filleuls, de partager son expérience et ses connaissances de son secteur d’activité de fournir les codes de l’entreprise… Beaucoup de parrains nous disent que le suivi de jeunes diplômés leur permet de faire face aux réalités du marché du travail et de mieux comprendre leurs jeunes collaborateurs ou les candidats qu’ils rencontrent. Pour les parrains comme pour les filleuls, ce sont avant tout des relations humaines uniques.

Que peut apporter selon vous un réseau professionnel comme LinkedIn à vos membres ?

LinkedIn est un outil formidable pour NQT et pour nos membres. Nous sommes convaincus que le réseau est central dans une carrière professionnelle. Aujourd’hui, si plus de 90% de nos parrains et marraines sont sur LinkedIn, nous devons encore accompagner les jeunes que nous suivons à la création d’un profil LinkedIn. Notre volonté est de rapprocher au plus vite nos jeunes diplômés de leurs parrains et marraines. Pour cela l’une des premières recommandations que nous leur faisons est de s’inscrire sur LinkedIn pour envoyer leur première invitation à leurs parrains ou marraines. Aussi, pour NQT, c’est une opportunité d’animer nos différentes communautés et de faire bénéficier à tous du réseau de nos membres.

Quels conseils donnez-vous en général aux jeunes diplômés qui se lancent dans la recherche d’emploi ?

La période est difficile mais les jeunes diplômés doivent être déterminés, combattants, et ne pas se fermer de portes. Il faut avoir des ambitions, des projets et y croire ! Le diplôme est important mais ne fait pas tout. Nos jeunes doivent avoir en tête que les entreprises recherchent avant tout la performance, que l’on peut définir comme étant la multiplication de la motivation et de la compétence.

L’association NQT met en œuvre une opération destinée à favoriser l’insertion professionnelle des jeunes diplômés, Bac+3 ou BAC+4 minimum selon le département, âgés de moins de 30 ans, issus des quartiers prioritaires ou de milieux sociaux défavorisés, grâce à un accompagnement individualisé basé sur le parrainage par des cadres et des dirigeants d’entreprises expérimentés en activité.Cette année, la première opération de NQT, Nos Quartiers ont des Talents, fête ses dix ans, avec plus de 23 000 jeunes accompagnés par plus de 6 000 parrains.

http://www.nqt.fr


III Depuis quand accompagnez-vous des jeunes diplômés membres de NQT ?

Je travaille chez Siemens en tant que chargée de projets RH / Community Manager depuis 2010. Travaillant en étroite collaboration avec la Responsable Diversité Siemens France, j’ai constaté que l’entreprise était engagée auprès de NQT depuis 2006. En 2013, lors des Rencontres Nationales, auxquelles j’ai participé, un jeune m’a demandé d’être sa marraine, et tout a commencé.

En tant que marraine, en matière de recherche d’emploi, qu’est-ce qui, selon vous, peut faire la différence pour un jeune sur le marché ?

Sur LinkedIn, il est important de veiller à remplir son profil à 100%, correctement, tout en sachant mettre en avant les éléments différenciants car la concurrence est rude. Il n’est pas toujours évident de savoir choisir les bons mots clés. Un élément indispensable cependant : le résumé. C’est la partie qui doit être la plus travaillée et réfléchie car elle dit tout de vous en quelques lignes.

Selon vous, quelle valeur ajoutée peut apporter LinkedIn à une association comme NQT ?

Les deux sont complémentaires ! NQT permet d’accéder à un réseau de professionnels par le biais d’un parrain ou d’une marraine, quand LinkedIn permet concrètement la prise de contact ou la mise en relation avec les profils pertinents pour les jeunes, soit dans leur recherche d’emploi, soit pour leur parcours professionnel.

Témoignage de Naiké PERIAN, Marraine NQT, chargée de projets RH pour SIEMENS

Quels sont, selon vous, les forces d’un réseau comme LinkedIn ?

Tout d’abord, à l’ère du digital, LinkedIn est LE réseau social professionnel incontournable. Les atouts de LinkedIn reposent ensuite sur la fonctionnalité de recherche par mots clés, mais aussi sur la personnalisation du profil et sa dimension internationale qui permet d’avoir accès à de grands groupes dans plusieurs pays, en différentes langues.

Enfin, LinkedIn permet d’entretenir et d’accroître son propre réseau mais aussi, et c’est un avantage de taille, de développer son propre business grâce à la mise en relation avec d’autres professionnels d’un même secteur…


III Dans quel domaine cherchez-vous un emploi ?

Après un master 2 en communication & management et une expérience en tant que chef de projet en alternance en communication digitale, je cherche aujourd’hui à monter ma propre structure pour proposer mes compétences en free-lance.

Quelles difficultés rencontrez-vous principalement ?

Tout d’abord, le marché de la communication dans son ensemble est saturé. La concurrence y est accrue et il est difficile de se faire remarquer lorsque l’on manque d’expérience, que notre réseau personnel n’est pas encore solide ou que notre bagage universitaire, même avec un master, est insuffisant. J’ai commencé mes études et suis arrivée sur le marché du travail en ayant pleinement conscience que la recherche d’emploi serait difficile.

Selon vous, qu’est-ce qu’un bon CV ? Les principaux critères de recrutement ?

Cela peut être, par exemple, un CV qui mette en valeur le « hobby », de façon à pouvoir se démarquer par autre chose, d’autres informations que ses seules compétences. Cela rejoint les critères de recrutement : au cours de l’entretien, il faut savoir se démarquer tout en rassurant son interlocuteur sur ses capacités, montrer son expertise et prouver que l’on est à la hauteur du poste et de ses enjeux.

Pour quelles raisons avez-vous choisi de faire appel au dispositif de NQT ? Que pensez-vous que cela puisse vous apporter ?

J’ai découvert NQT un peu par hasard. Je suis allée aux Rencontres Nationales en 2013 et j’ai trouvé le concept

Témoignage de Samantha NOYON, Filleule NQT, en recherche d’emploi

très intéressant. Notamment la façon dont les filleuls sont accompagnés, la possibilité de pouvoir être mis en relation et de bénéficier du réseau des parrains…

Qu’a fait votre parrain pour vous ?

Ma marraine a pris le temps de discuter avec moi. Nous avons échangé sur mon CV, sur mon profil, sur mes attentes et mon expérience. Nous sommes revenues sur la façon dont il fallait se présenter aux recruteurs, comment contrer les problèmes… Elle m’a parlé de sa propre expérience, me disant que rien n’est jamais tracé à l’avance, qu’il faut savoir être attentif et ouvert d’esprit.

Quel est pour vous l’intérêt d’un réseau comme LinkedIn ?

L’atout principal reste le réseau, la mise en relation, avoir un accès direct à un professionnel d’une entreprise qui nous intéresse. Je connais bien cet outil, pour l’avoir utilisé en agence ou lorsque j’étais en recherche d’emploi. LinkedIn est l’allié incontournable en termes de recherche d’emploi à la condition d’optimiser son profil, de bien savoir choisir sa photo… Il permet de mettre en avant son expertise et de se faire remarquer au travers des groupes de discussions.

Quelle est la complémentarité LinkedIn / NQT ?

En tant que filleule, NQT permet de recevoir des conseils très adaptés et très concrets de la part de parrains engagés et disponibles. LinkedIn est un réel atout réseau : il est possible de se connecter au réseau des parrains qui nous suivent, d’accéder à leurs contacts et d’être ainsi plus proactif.


III En quelques mots, quel est votre parcours professionnel ?

Diplômé de l’ISG Paris, j’ai effectué mon stage de fin d’études chez L’Oréal. J’ai intégré le groupe Lagardère il y a bientôt 4 ans et j’y suis Trade Marketing Manager.

LinkedIn vous a-t-il aidé dans vos recherches ?

Énormément ! J’ai trouvé beaucoup de stages grâce à LinkedIn et surtout, mon premier job. Je souhaitais effectuer mon stage de fin d’études chez L’Oréal et j’ai réalisé qu’en passant par le circuit classique sur le site institutionnel, je n’avais aucune réponse. J’ai alors effectué la même démarche via LinkedIn, en proposant d’envoyer mon CV ou en me mettant en contact avec un certain nombre de personnes. Cela a porté ses fruits et ma demande de stage a été validée.

Vous êtes l’auteur de « Recherche d’Emploi, oubliez les méthodes de papa ! ». Qu’est-ce qui a motivé l’écriture de ce livre ? Quel a été le déclic ?

C’est mon utilisation des réseaux sociaux professionnels qui a motivé cela. Je suis jeune, j’ai grandi avec ces outils. Pourtant, il est frappant de voir que les jeunes de ma génération ne savent pas toujours utiliser LinkedIn de façon optimale. C’est flagrant pour les étudiants ou les jeunes diplômés qui redoutent qu’une approche directe par le biais des réseaux sociaux ne leur porte préjudice ou les « blackliste » dans les entreprises qu’ils convoitent... En écrivant ce livre, j’ai voulu dédramatiser cette crainte, pour qu’ils sachent comment s’y prendre en matière de recherche d’emploi avec ou sans les réseaux sociaux professionnels. C’est un livre écrit par un jeune et destiné aux jeunes, très pragmatique et illustré par des exemples qui ont fonctionné.

Témoignage de Thomas WELSCH, 27 ans,Trade Marketing Manager - Groupe LAGARDERE

Allez-vous régulièrement sur LinkedIn ?

Oui, c’est incontournable aujourd’hui. Cela me permet d’entrer en contact avec des profils intéressants, de garder le lien avec mon réseau, de diffuser des informations ou même organiser un événement. LinkedIn est un accélérateur de mise en contact. C’est exactement ce que je cherche : la rapidité et la pertinence de la mise en relation.

En quoi ce réseau pourrait, selon vous, permettre de trouver plus facilement un emploi, surtout à l’heure où le recrutement est devenu digital ?

Pour moi, LinkedIn permet surtout de se distinguer avec des mots clés et de s’adresser directement à la personne qui nous intéresse. Néanmoins, il faut savoir être malin dans son approche, travailler son message et apprendre à se mettre en avant sans en faire trop. Par ailleurs, LinkedIn m’a permis de développer mon réseau professionnel à long terme. Être un membre actif m’a permis de décrocher mon stage de fin d’études et mon premier job ! Important : garder à l’esprit qu’une stratégie multi-canal porte ses fruits. Les réseaux sociaux professionnels sont complémentaires à une recherche classique… Si notre objectif est bien défini, alors il faut mettre en place une démarche push et remonter à la source de l’emploi plutôt que d’être attentiste.

Quel est, selon vous, la valeur ajoutée de ce réseau ?

LinkedIn revêt plusieurs atouts selon moi : tout d’abord, je trouve le moteur de recherche très complet, avec une utilisation assez instinctive. De plus, la partie « offres d’emploi » est une mine d’annonces. Enfin, peu importe l’âge : si l’on est actif, en recherche ou en veille, un profil LinkedIn complet est aujourd’hui indispensable.


III En quelques mots, quel est votre parcours professionnel ?

Mon parcours est assez atypique. J’ai un diplôme commercial et j’ai effectué ce métier, qui m’épanouissait peu, pendant 4 ans. J’ai repris les études en 2010 par un cursus d’un an et demi qui m’a permis d’être diplômé d’une licence et d’être développeur web. J’ai été salarié dans une agence de publicité, une SS2i et enfin une agence de communication, que j’ai quittée fin novembre 2014 pour m’installer à mon compte.

Qu’est-ce qui a motivé votre volonté de changer de voie ?

Avant tout, l’indépendance. Étant débrouillard de nature, je sais que je peux me faire confiance et que je suis à la hauteur de mon projet. Monter ma structure et devenir indépendant est pour moi une façon d’être reconnu directement pour mes compétences et mon travail.D’autre part, et malgré un contexte économique global difficile, le secteur dans lequel j’évolue est porteur et les bons développeurs sont rares et plutôt recherchés. Autant d’éléments qui ont confirmé ma décision.

Quelles difficultés avez-vous rencontrées ?

Hormis les démarches administratives, un peu complexes lorsque l’on démarre et que l’on crée sa structure, je n’ai honnêtement pas rencontré de difficultés particulières.Néanmoins, il faut garder à l’esprit qu’en devenant indépendant, on devient certes développeur mais aussi tout à la fois comptable, commercial, gestionnaire de projet… Cela demande d’être très organisé si l’on veut pouvoir tout mener de front.

Témoignage de Philippe BARBOSA, 30 ans,web développeur en free-lance après une reconversion

Avez-vous veillé à votre profil LinkedIn au moment où vous avez créé votre structure ?

Oui, immédiatement ! C’est l’une des premières sources que j’ai mise à jour car LinkedIn est aujourd’hui une plateforme incontournable dans le domaine technique...

Quel est pour vous l’intérêt d’un réseau comme LinkedIn ?

Le réseau, justement ! Contrairement à d’autres réseaux sociaux, on ne se cache pas sur LinkedIn. Que ce soit moi qui entre en contact avec quelqu’un ou que l’on me sollicite, tout y est professionnellement très direct, très vrai. Par ailleurs, lorsque mes compétences sont recommandées par mes relations, cela apporte une caution supplémentaire et non négligeable à mon CV.Il faut animer sa page régulièrement en postant des articles pertinents ou en produisant du contenu. Cela permet d’exister sur le réseau et de rester visible. Depuis décembre 2014, soit un mois après la création de ma structure, j’ai été sollicité deux fois pour des missions qui sont en train d’aboutir.

Pensez-vous que LinkedIn puisse, par la suite, vous aider à vous développer ?

Oui, car les choses fonctionnent beaucoup par réseau aujourd’hui. A ce stade, il est encore trop tôt pour me prononcer, mais les choses s’annoncent bien. Il y a de fortes chances pour que mon activité, chargée pour les 3 prochains mois, profite d’un bouche à oreille favorable. Associée à la prospection active que j’ai mise en place, la force d’un réseau comme LinkedIn, porteur de nouveaux contacts et de nouvelles missions ne peut être que bénéfique.

http://www.linkedin.fr

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Guide "LinkedIn - Tremplin pour l'emploi"