Pole mobilité emploi - enquete et reseaux sociaux

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    07-Aug-2015

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  1. 1. Rsultats de notre Enqute diffuse de juin 2015 Pole Mobilit Emploi mobilemploi,com
  2. 2. Celle-ci a t mene sur plusieurs rseaux sociaux de faon objective en respectant des diffusions gales sur ces supports dans une mme priode ciblant : Ce projet nest pas financ et reste linitiative de Pole Mobilit Emploi de faon bnvole dans lamlioration des solutions pour la recherche demploi, Voici le questionnaire utilis : Lenqute :
  3. 3. Avez-vous eu des contacts de recruteurs via les rseaux sociaux ? 36% 20% 39% 5% Directement aprs la visite de votre profil Aprs une prise de contact Je n'ai jamais t approch Autre (veuillez prciser) AUTRES : Soit 5,26 % des audits ont rpondu : Contact sur les rseaux faisant suite des initiatives personnelles Suite lenvoi dune offre demploi Suite une visite terrain et une demande de contact rseau Dans lensemble les contacts avec des recruteurs sembles rares
  4. 4. Avez-vous dj eu un entretien d'embauche via les rseaux sociaux ? 0.00% 10.00% 20.00% 30.00% 40.00% 50.00% 60.00% 70.00% Oui Non Non et pourtant je reste trs actif professionnellement Nos conseils : Noubliez jamais quun recruteur dans sa qute de candidats analyse avant tout : Votre savoir-tre et vos comptences en observant vos changes ou partages pour dfinir sils sont constructifs et en adquation par rapport votre profil qui est votre vitrine. Recherchez la qualit de vos partages et non le nombre de vues et le nombre de contacts, il est vident que plus vous roulez vite plus vous prenez des risques et plus vous risquez dtre mal analys ?) Si vous recherchez un emploi, avoir des conseils constructifs dun recruteur dans vos contacts ou branche mtier est un trs bon moyen de lui montrer votre intrt et votre enthousiasme, il apprciera ! Enfin on peut regretter le peu de contacts des recruteurs sur les billets ou posts mais bien souvent ils peuvent tre la cible de membres mcontents qui souffrent bien sr du chmage et attendent avec lassitude dtre contacts. Alors soyez bienveillant et nhsitez pas vous faire remarquer par les recruteur par des petits mots amicaux et professionnels en message priv ou sur leurs posts.
  5. 5. Actuellement, sur quels rseaux sociaux tes-vous inscrit(e) ? (Plusieurs rponses possibles) 58.43% 25.84% 79.78% 96.63% 10.11% Facebook Twitter LinkedIn Viado Autre Autres : Vos rponses Dogfinance copains d'avant Xing Pinterest, Snapchat Do you Buzz Cv-en ligne Splenday en version Bta Pianojob Amplement
  6. 6. Avez-vous eu dj la chance d'tre recrut(e) via un rseau, lequel ? Facebook Twitter Linkedin Viado Autres Les rseaux mise en avant 3.45% 0% 20.69% 62.07% 31.03% 0.00% 10.00% 20.00% 30.00% 40.00% 50.00% 60.00% 70.00% Les rseaux mise en avant Les rseaux mise en avant Autres : 31,03 % nont jamais t recruts par les rseaux et restent convaincus que les rseaux ne leur apportent aucune aide la recherche demploi et prfrent les mthodes traditionnelles. Dautres penses quil est incontournable dtre prsents sans reseauter sur les rseaux sociaux afin que les recruteurs puissent complter des donnes nom formul dans un CV par rapport leurs profils. Twitter reste un lment surtout de recherche et de suivi dentreprises. Viadeo suit cette logique dans sa nouvelle version (en cours de dveloppement).
  7. 7. Classez selon vous les meilleurs moyens d'tre recrut Candidature spontane Rseau personnel Rseaux sociaux Job Board Porte porte En restant actif comme le bnvolat Cabinet de recrutement Agence d'intrim Pole emploi Apec Les salons de l'emploi Srie 1 8 10 7 6 4 5 8 6 5 6 5 8 10 7 6 4 5 8 6 5 6 5 0 2 4 6 8 10 12
  8. 8. Quel est selon vous le meilleur des rseaux pour trouver un emploi ? Facebook 3% Twitter 0% Linkedin 40% Viado 43% Autre (veuillez prciser) 14% Autre : Rsum des rponses soit 14 % Regret du peu de rseaux spcialiss Dfinir des onglets par thmatiques Secteurs mtiers (Ide suivre) Rseau professionnel personnel LinkedIn pour l'international et l'image pro et Viadeo pour la France Doute sur l'efficacit des rseaux. Pas de bon ou de mauvais rseaux mais surtout de mauvais utilisateurs
  9. 9. Recommanderiez-vous les rseaux sociaux pour trouver un emploi ? OUI NON Rsultats 77.01% 22.99% 77.01% 22.99% 0.00% 10.00% 20.00% 30.00% 40.00% 50.00% 60.00% 70.00% 80.00% 90.00% Rsultats Rsultats
  10. 10. Recommanderiez-vous les rseaux sociaux pour trouver un emploi ? Commentaires slectionns de ltude : 1 - Aujourd'hui le recrutement 2.0 est le moyen de vhiculer une information et de cible des centaines de personnes, soit en recherche ou en veille. C'est galement beaucoup plus agrable et convivial qu'un job-board - Pas d'a priori - Parce qu'ils ne sont pas fiables en ce domaine - Sur certains emplois seulement - Je nen ai pas vu le bnfice pour l'instant - BCP DE RECRUTEURS SONT SUR LA TOILE - Je suis consultante RH et je mets en avant le rseau personnel - Dans la mesure ou ce sont des rseaux professionnels - Mise en relations avec d'autres personnes de son mtier ou secteur d'activit - Ils permettent de rentrer en contact direct avec les dcideurs pour l'embauche - Augmentation de la probabilit de croiser la route d'un recruteur, ceux qui cherchent un candidat sont attentifs ce qui se passe sur les rseaux sociaux, les autres n'y vont pas. - ./. Copier/Coller des commentaires du sondage sur cette question
  11. 11. Commentaires slectionns de ltudes : 2 - Crdibilit du rseau de par les recommandations - Contact direct en Europe l'international - PAS DE VRAI CONTACT - Parce qu'ils nous permettent de se rendre visibles sur la toile. Par contre, les "visiteurs" qui consultent mon profil ne laissent jamais de message. Il m'est arriv plusieurs fois de leur adresser un courriel afin de savoir le pourquoi de leur visite mais je n'ai jamais de rponse. C'est trs dcevant. - Il faut se rendre visible d'une part et sourcer des contacts et des recruteurs pour atteindre son objectif professionnel - Car j'ai moi-mme t recrute par les rseaux sociaux et je travaille aujourd'hui dans le recrutement sur le web - Car suite candidature, jai dj eu un entretien, site ractif et efficace - Jamais eu aucun contact ! - Poudre aux yeux - /. Recommanderiez-vous les rseaux sociaux pour trouver un emploi ?
  12. 12. Recommanderiez-vous les rseaux sociaux pour trouver un emploi ? Commentaires slectionns de ltudes : 3 - Accs des contacts/professionnels - Pour moi c'est juste un rseau de contact rien de plus - Car il y a aussi des offres d'emploi et que c'est un moyen de montrer que l'on est actif sur les rseaux sociaux - Une visibilit (positive) est essentiel, je recrute beaucoup via les rseaux sociaux - Pour optimiser ses chances de rsultats! - visibilit du CV et du profil professionnel - Cela reste superficiel si on ne dcroche pas d'entretiens - - Lefficacit des rseaux sociaux reste prouver - Doutes sur l'efficacit des rseaux. En 10 ans : une seule approche. - Permet d'tre approch par des personnes auxquelles on n'aurait pas penser - Tout ce qui permet d'tre visible et de crer des contacts est exploiter - Car a marche ! - Pour dvelopper son rseau - Spectre large donc plus de possibilits de propositions d'emploi - Pour se renseigner - a fait partie des "cartes" jouer - Les recruteurs font du sourcing partir de ces rseaux - Quitte chercher, autant user de tous les moyens ,,,,,,,
  13. 13. Merci de votre collaboration, vos rponses vont maintenant contribuer lamlioration de nos stratgies communes qui, jespre, vont vous apporter des solutions dans vos recherches demploi et rpondre des questions que vous vous posiez. Une Analyse intressante galement pour les recruteurs http://www.mobilemploi.com/