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Relations publiques et médias sociaux: planification stratégique délibérée ou créative? Présenté par Francine Charest, Ph.D. Professeure agrégée et Directrice générale de l’OMSRP. Johanie Bouffard Ema Zajmovic Assistantes de recherche étudiantes 2 e cycle en communication RP

Relations publiques et médias sociaux : planification stratégique délibérée ou créative? (Version du Webinaire international franco-québécois)

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Relations publiques et médias sociaux: planification stratégique délibérée ou créative?

Présenté par

Francine Charest, Ph.D.

Professeure agrégée et

Directrice générale de

l’OMSRP.

Johanie Bouffard

Ema Zajmovic

Assistantes de recherche

étudiantes 2e cycle en

communication RP

Page 2: Relations publiques et médias sociaux : planification stratégique délibérée ou créative? (Version du Webinaire international franco-québécois)

Problématique et approche

• Les activités professionnelles des gestionnaires des MS sont-elles planifiées dans un plan global de communication ou si elles émergent des pratiques quotidiennes?

• Activités prescrites ou créatives?

• Quelles stratégies et/ou tactiques adopter ?

• L’approche de l’appropriation des MS (De Certeau) issue de la sociologie des usages et intégrée dans le domaine de la communication corporate

• Comment planifient-ils (ou pas)?

• Point de vue de l’usager: gestionnaires des MS et RP

• Collaborer au projet d’une « Théorie des pratiques »

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Repères théoriques

• Mintzberg (1985) pertinence indéniable de ses travaux

• Planification délibérée ou émergente ?

• Chia et Holt (2006) ces travaux n’explorent pas, oun’élaborent pas sur comment une série d’actions répétéeset cohérentes peut émerger de ce que l’on pourrait appelerune « stratégie ».

• Chia et Rasche (2011)

• Une stratégie peut émerger d’actions non-intentionnelles.

• Comment une série d’actions non-délibérées peuvent êtrequand même stratégiques puis intégrées à posteriori à la planification stratégique globale?

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Stratégies construites vs non délibérées

Chia et Rasche (2011) /

•Processus planifié

• stratégies construites « Building mode »

• acteurs guidés par des buts prédéfinis donnant lieu à des efforts communs pour atteindre ces objectifs

•Processus qui émergent des pratiques quotidiennes

• Stratégies non délibérées « Dwelling mode »

• des actions ayant pour but de surmonter des obstacles immédiats.

•Chia et Rasche - liens analogiques avec De Certeau

• Nécessité d’intégrer les deux modes de pensée ds les usages

• Favorise une vision plus globale des stratégies

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Vision globale de la planification stratégique

Boldwell et Chermack (2010: 196)

Ambidextrie organisationnelle

• « ambidexterity refers to how an organization “wears the

hat” of the job it does today while at the same time “wearing the hat” of the job it will do tomorrow ».

• Les organisations doivent exploiter leurs compétencesexistantes au quotidien tout en explorant de nouvellespossibilités.

• Faculté de « voir » de nouvelles opportunités, et de stimuler le changement organisationnel.

• Permet d’anticiper les menaces, de s’ajuster et de réduireles risques de ces changements.

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Méthodologie et profil des participants

Approche qualitative descriptive

•12 entretiens semi-dirigés du 5 janvier au 18 février 2015

• gestionnaires stratégiques des MS

•Organisations

• publiques, privées, agences

•Domaine

• Administration publique, transports, commerce au

détail, évènement, assurances, finances, éducation.

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Résultats / Les niveaux de stratégies

3 niveaux de stratégies de Ertzcheid (2010)Issus de la Pyramide de Maslow (confiance, attachement et collaboration)

1. Optimiser le sentiment de confiance à l'égard de l'organisation en travaillant sur l'identité et la réputation de cette dernière

• audit, évaluation des commentaires, service à la clientèle

1. Développer un sentiment d'attachement, au point de faire émergerdes ambassadeurs de l'organisation, vecteurs de diffusion de sesidées;

• Employés mobilisés et influenceurs externes

1. Agréger une communauté autour d'un projet commun, celui-ci se découpant en différents degrés d'implication de la communauté àl'égard de l’organisation;

• Atteint par la moitié des organisations

• Dépend des ressources, objectifs et nature de l’org.

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Les résultats / Le cycle d’engagement et les 4i du marketing communautaire

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Institut Forester cité dans Balagué et Fayon, 2012

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• Évolution de la planification stratégique

• Entrée expérimentale sur les MS vs Planifiée

• Expérimentation avec plateformes spécialisées

• Pourquoi être présent sur les MS?

• Dialogue, engagement, montrer ADN

• Marketing et ventes

• Référencement

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Les résultats / Planification

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Résultats / La veille

• Monitoring en profondeur

« Qui écrit sur nous ? À quelle fréquence? »

« A-t-elle une bonne portée ? Est-elle crédible ? »

« Combien a-t-il d’abonnés ?

« Est-il un influenceur ou non ? »

• Veille spécifique des grands influenceurs

• Veille concurrentielle

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Résultats / Évaluation et rapports de veille

• Production d’un rapport de veille: pratiquerépandue, mais pas uniforme

• Fréquence varie selon le dynamisme des enjeux

• Parfois intégré au service à la clientèle

• Veille « sentimentale »

• Données quantitatives

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Résultats / les publics

Présence adaptée selon les publics

•Usage des plateformes distinct en fonction des publics (pas des objectifs)

•Contenus adaptés à chaque plateforme

• Ciblage des influenceurs dans stratégie de communication

• Pratique répandue

• Techniques de ciblage variées

• Sont-ils intégrés à la stratégie de communication?

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Autres résultats

• Transparence

• Communication bidirectionnelle

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Conclusion /Pistes de réflexion

• Les médias sociaux: sont-ils toujours « l’enfant

pauvre » des communications?

• Comment négocier avec les algorithmes?

• L’importance de la stratégie des influenceurs

• Bidirectionnalité

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