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Présentation de Hervé Peitrequin, Social Network Manager chez Adecco et Consultant en Recrutement par les Réseaux Sociaux. Comment Adecco a implémenté les réseaux sociaux à des fins de recrutement et de fidélisation des talents ?
Citation preview
Implémenter une stratégie médias sociaux
en entreprise Le cas d’Adecco Suisse
23 Novembre 2011, Centre Patronal, Paudex
Title of presentation
February 6, 12
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Pénurie de talents
Title of presentation
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Slide 3
L’importance du réseau
60% des postes sont repourvus par le réseau
Source: Gartner 2011
Title of presentation
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Source: Jobvite 2011, 700 entrerpises US
Pénurie de talents
80% des entreprises utilisent
les réseaux sociaux pour recruter en 2011
Recruter, c’est aller là où les talents se trouvent!
Title of presentation
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du temps passé en ligne est passé
sur les réseaux sociaux
Source: Nielsen 2011
Le traffic de LinkedIn explose, les sites emploi stagnent
Title of presentation
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Slide 7 Source: Alexa
2010 2011
Un candidat des années 90 – cherche
Consulte les petites annonces
Envoie son CV Rappelle l’employeur
Un candidat en 2011 – se rend visible
Se connecte professionnellement
Annonce sa recherche Nettoie son profil
D’un marché orienté entreprise, à un marché orienté candidat
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Ancien recruteur Nouveau recruteur
Merci
Title of presentation
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Les RH doivent acquérir de nouvelles compétences
Nouvelles compétences RH
Title of presentation
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Sourcing Direct
Talent Communities
Annonces Google
Marque Employeur
Recherche booléenne
Personnal Branding
Marketing
1. Le plan
Analyse des points de contact avec les candidats
Médias payants
Site web
Médias mérités
Plus de contrôle Moins de contrôle
Plu
s d
’infl
uen
ce
Mo
ins
d’in
flu
ence
Médias propres
Définir un plan
Objectifs Stratégie Exécution Mesure
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Attirer et fidéliser les candidats actifs et passifs
Créer des communautés de talents
Community Management Formations Guidelines
Membres Conversations Jobs publiés Candidats placés
Quelles cibles et quels réseaux?
Quel type de communauté?
Title of presentation
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« Chercher du travail est un événement et non pas un intérêt »
Gareth Jones, Blogger RH
!
Organisation et formation
Organisation interne du community management
réseau en étoile avec un responsable par succursale locale
Formation des équipes concernées par le projet
Numericom
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Cadrer – guidelines
Apprendre les outils
Encourager le dialogue
Discussions (curation) + Jobs = Candidats qualifiés
Résultats
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0
2000
4000
6000
8000
10000
12000 Nombre de membres
ROI = Nombre de candidats placés
Quelles leçons?
Il n’y a pas de miracle
4 aspects à cultiver en tant que community manager pour une bonne introduction des réseaux sociaux
Commencer petit
Impliquer les équipes
Relativiser Démontrer le ROI
Title of presentation
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La réputation de votre entreprise sera la somme des discussions de vos collaborateurs sur le web!
Merci!
Title of presentation
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