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Leadership Partagé
Ensemble, réaliser les possibles
en intégrant
performance et plaisir au travail
Daniel Held Constance Rivier
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1. Pour-quoi ?
2. C’est quoi?
3. Quelles sont les conditions de succès?
4. Quelles pistes concrètes?
5. Des limites ou/et des défis?
Partages croisés en 5 temps:
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1. Pour-quoi ?
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1. Pour-quoi ?
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1. Pour-quoi ?
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1. Pour-quoi ?
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Autant de défis de leadership
1. Pour-quoi ?
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1. Pour-quoi ?
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1. Pour-quoi ?
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Efficace, toxique ou énergisant?
1. Pour-quoi ?
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2. Le leadership partagé, c’est quoi ?
- L’émergence de la puissance collective
- Réaliser une vision commune (visioning)
- Une co-responsabilisation des moyens
et des résultats «Le leadership partagé est un
processus qui permet à tous et chacun de s’investir
pleinement dans leur travail et même dans leur
vie personnelle». Edith Luc
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- Permettre à chacun
d’être acteur
- Bénéficier du leadership de
tous pour plus de créativité
Margaret Mead
2. Le leadership partagé, c’est quoi ?
- Favoriser la transversalité
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Un leadership « au centre » pour un niveau d’énergie plus élevé qu’avant!
3. Quelles sont les conditions de succès ?
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• Le leadership partagé présuppose d’être acteur
• Pour cela, il faut une bonne relation à soi: Alignement de ses énergies et valeurs
• Pour avoir une bonne relation à l’autre
3. Quelles sont les conditions de succès ?
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- État d’esprit et intelligence collective
- Le processus visioning
- L’auto-organisation
4. Quelles pistes concrètes?
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- Qu’est-ce que nous voulons faire ensemble ?
4. Quelles pistes concrètes?
- Un projet commun porteur d’espoir, vecteur de bien-être et de performance
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Innover, surtout en crise!
5. Des limites ou/et des défis?
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Innover, surtout en crise!
5. Des limites ou/et des défis?
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- L’ego et l’ambition
personnelle
- Culture autoritaire
- Culture du
consensus mou
5. Des limites ou/et des défis?
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« L’autorité aura toujours sa place, mais elle s’exercera dorénavant de concert avec les autres interlocuteurs dans la poursuite d’un but commun.
Le leadership de tous – le leadership partagé- est maintenant requis à tous les niveaux de l’organisation et de la société, pour éviter les abus de toute sorte et améliorer le sort de chacun ».
Edith Luc
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