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OCTO a été nommée #1 Great Place To Work en France en 2011 et 2012, et #10 en Europe en 2012.Nous avons décidé de partager nos convictions et nos valeurs sur ce qui permet de combiner plaisir et productivité, bien-être et performance au travail.Oui il est possible de manager ses équipes autrement, pour qu'elles se sentent à l'aise, motivées, heureuses. Et alors s'enclenche une spirale vertueuse qu'est la performance.Cette session a été présentée à l'USI 2012 (http://bit.ly/MU8fHq)
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Managers, développez la productivité et le plaisir de vos équipes
David ALIA – OCTO
@davidalia
Bien-être
Détendez-vous, on parle de
Octo est
2011 et 2012
Bien-être
performance
Bien-être
http://www.ted.com/talks/dan_pink_on_motivation.html
Pertinence+
Maîtrise+
Autonomie=
Motivation
Stades
1
5
commodité
Le management n’est pas une
Indépendantes de notre contexte
professionnel
10 règles
1
Tell me
why
Dans la tribu :
Sens = raison d’être Rituels = manière d’êtreObjets de culte = fierté
2vous n’avez pas lemonop
oleDes bonnes idées
Choisissez ensemble,Décidez seul
3
mieux
Faites toujours
management
Créez une vraie culture
du
http://www.manager-tools.com
satisfaction
Mesurez la
4Faites desO3*
* One on one
Relationship
power
Expertise power
Role power
5(Ab) usez desFeedbac
ks
u
t
« Il y a des boites où l’on fait des feedbacks aussi souvent que l’on
met en production, c’est-à-dire tous les six
mois.
Evidemment que ça se passe mal »
FeedbackNégatif pour1
positifs9
6Plutôt demanderpardonpermission
que la
Adressez-vous a desADUL
TES
« Il y a plus de places non prises que de places à prendre »
Dominique Jocal
Manager as acoach
7
Célébrez !
8
ditesOui !
matchmism
atch
9
ditesNOn !
La tribu
L’indi
vidu
10
HaveFUN !
11
Le monde desBisouno
urS
« La confiance, c’est bien. Le contrôle c’est
mieux »
Lénine !
« Si vous mettez des barrières autour des
gens, vous obtenez des moutons »
William L. McKnight
I have a dream
Merci de
votre attentio
n
références
http://www.manager-tools.com
Podcast US : http://bit.ly/PRNNHH
Podcast FR : http://bit.ly/LIMlFN
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