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Près d'un tiers des PME belges déclarent être insuffisamment armées pour survivre à la crise. Une situation très alarmante, qui suscite beaucoup de stress chez plus de la moitié des patrons et exploitants de PME, très pessimistes. Moins de 15 % d'entre eux font encore confiance aux décideurs européens, fédéraux ou régionaux et deux tiers déplorent l'actuel climat entrepreneurial en Belgique, médiocre. Les petites et moyennes entreprises se disent surtout handicapées par le coût du travail, les prix élevés de l'énergie, la législation complexe et les obligations administratives. Améliorer ce climat ambiant passe par une diminution des charges salariales et sociales, des perspectives économiques, des obligations administratives, de la flexibilité professionnelle des travailleurs, de la qualité de l'enseignement et de son adaptation par rapport au marché du travail. Plus étonnamment, l'adaptation de l'indexation des salaires et un transfert de compétences au profit des Régions sont rarement des facteurs considérés comme favorables à la croissance. Une lueur d'espoir tout de même : 36 % des PME ont toujours l'intention de recruter du personnel au cours des six prochains mois.
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Tempo Team
Conférence de presseEnquête sur les PME belges
Le 13 décembre 2012
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Objectif
Les PME belges souffrent gravement de la crise économique. Pour Tempo-Team, partenaire important des PME, il est vital, y compris en cette période difficile, d'assister nos clients dans la gestion de leurs ressources humaines. Flexibilité du marché du travail et maîtrise absolue des coûts sont deux facteurs plus cruciaux que jamais en temps de crise. C'est pourquoi cette étude se penche sur :
• L'impact de la crise sur les PME• Les principales difficultés et les mesures les plus fréquemment
demandées
Ceci permet de mieux cerner la perception des PME sur le marché (du travail). Ces petites et moyennes entreprises sont en effet le pilier de notre économie et du marché du travail.
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Méthodologie
• Échantillon représentatif– 388 PME– 256 PME flamandes (66,32 %)– 130 PME wallonnes (33,68 %)
• Répartition équilibrée en fonction de la taille de l'entreprise, du secteur et de la région
• Enquête quantitative par un bureau d'études indépendant
• Enquête réalisée en novembre 2012 pour le compte de Tempo-Team
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Résultats
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5
Craint de ne pas survivre à la
crise :PME wallonnes
= 33%PME flamandes
= 27%
Déclarent subir stress et
pressions élevés à cause de la
crise
Trouvent le climat
entrepreneurial déplorable en
BelgiquePME flamandes
= 75%PME wallonnes
= 69%
Les PME en criseUne PME sur trois57 % des gérants74 %
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Confiance
La politique économique du gouvernement fédéral
La politique économique de la Région bruxelloise/flamande/wallonne
La politique économique de l'Union Européenne
Le marché du travail
Un bel avenir pour votre entreprise
La sécurité d'emploi de votre entreprise
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%
58%
50%
44%
44%
17%
17%
10%
15%
15%
17%
58%
63%
Confiance Peu de confiance
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Prévision de la reprise économique
Plus jamais
6%2013
9%
2014
26%
après 2014
59%
Les PME wallonnes sont plus optimistes que les PME flamandes
62 % des PME flamandes n'espèrent une reprise économique qu'à partir de 2015
Un PME wallonnes sur deux s'attend à cette reprise pour la fin 2014
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Les 10 facteurs ayant l'impact négatif le plus fort sur les PME
Écarts significatifs
Coût élevé du travail : 71 % des PME flamandes contre 62 % des PME wallonnes
Complexité de la législation : 69 % des PME flamandes contre 55 % des PME wallonnes
Crise économique : 59 % des PME wallonnes contre 50 % des PME flamandes
Indexation des salaires
Délais de paiement des clients
Manque de personnel (en profils adaptés)
Imposition des voitures de société
Crise économique
Allocations de chômage trop élevées par rapport au salaire minimal
Charges administratives et administration des salaires
Complexité de la législation (fiscale, sociale etc)
Prix de l'énergie
Coût élevé de la main-d'œuvre
0% 20% 40% 60% 80%
39%
44%
45%
50%
54%
54%
59%
64%
66%
68%
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Les 10 facteurs ayant le moins d'impact pour les PME
Écarts significatifs
Recul des exportations : 69 % des PME wallonnes contre58 % des PME flamandes
Inadéquation de l'enseignement et des formations : 51 % des PME flamandes contre 40 % des PME wallonnes
Allongement de la durée de la carrière : 62 % des PME flamandes contre 52 % des PME wallonnes
Enseignement et formation inadaptés
Représentation des PME en concertation sociale
Manque d'innovation
Problème d'infrastructure/logistique
Prochaine harmonisation du statut ouvrier/employé
Vieillissement du personnel
Personnel devant travailler plus longtemps
Recul des exportations
Barrières commerciales à l'exportation
Personnel excédentaire
0% 20% 40% 60% 80%
47%
49%
52%
56%
57%
59%
59%
61%
66%
71%
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Mesures les plus urgentes
De moins urgent à
plus urgent Écarts significatifs
62 % des PME wallonnes réclament des baisses de charges sociales contre 56% des PME flamandes
72 % des PME flamandes accordent la priorité à la simplification administrativecontre 62 % des PMEwallonnes
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
16%
26%
32%
58%
69%
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Adaptation de l'indexation des salaires
Écarts significatifs
20 % de PME flamandes souhaitent la suppression de l'index contre 11 % des PME wallonnes
Index basé sur les augmentations salariales des pays voisins : 23 % des PME flamandes contre 15 % des PME wallonnes
Index basé sur la croissance économique : 43 % des PME flamandes contre 36 % des PME wallonnes
Conservation de l'index en échange d'une baisse des salaires
L'indexation ne doit pas être adaptée
Conservation de l'index en échange d'un allongement de la semaine de travail
Index hors coûts énergétiques
Suppression de l'index
Conservation de l'index en échange d'un renforcement de la flexibilité du personnel
Indexation annuelle en fonction de la hausse salariale des pays voisins
Conservation de l'index moyennant l'aménagement du panier de la ménagère (autres que les coûts de l'énergie)
Index forfaitaire (et non plus en pourcentage) quel que soit le salaire ; indexation seulement des barèmes minima
Indexation uniquement du salaire net (hors cotisations ONSS)
Indexation annuelle en fonction de la croissance économique
Conservation de l'index en échange d'un abaissement des charges sociales
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
6%
7%
8%
9%
16%
18%
19%
19%
22%
33%
35%
51%
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0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
BruxellesFlandreWallonie
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Les leviers pour une nouvelle croissance et l'emploi
Facteurs à améliorer pour doper la croissance et l'emploi
Vieillissement du personnel
Renforcement de l'autonomie des Régions (bruxelloise, flamande, wallonne)
Hoge energieprijzen
Carences sur le marché du travail
Inadéquation entre l'enseignement et le marché du travail
Obligations administratives
Salaires et charges sociales
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
25%
31%
31%
38%
43%
45%
46%
50%
53%
56%
57%
64%
75%
75%
69%
69%
62%
57%
55%
54%
51%
47%
44%
43%
36%
25%
Impact Pas d'impact
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Les leviers pour une nouvelle croissance et l'emploi
Facteurs à améliorer pour doper la croissance et l'emploi :les Francophones plus optimistes que les Flamands
Vieillissement du personnel
Allongement de la durée de la carrière pour atteindre l'âge de la retraite
Renforcement de l'autonomie des Régions (bruxelloise, flamande, wallonne)
Instabilité politique
Hoge energieprijzen
Prix élevé de l'énergie
Carences sur le marché du travail
Attitudes des syndicats
Inadéquation entre l'enseignement et le marché du travail
Attitude et flexibilité du personnel trop faibles
Obligations administratives
Mauvaises perspectives économiques
Salaires et charges sociales
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%
42%
39%
39%
57%
65%
59%
67%
67%
75%
67%
75%
76%
85%
16%
27%
27%
28%
31%
39%
35%
41%
41%
51%
48%
57%
70%
PME flamandes PME wallonnes
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Vieillissement du personnel
Allongement de la durée de la carrière pour atteindre l'âge de la retraite
Renforcement de l'autonomie des Régions (bruxelloise, flamande, wallonne)
Instabilité politique
Hoge energieprijzen
Prix élevé de l'énergie
Carences sur le marché du travail
Attitudes des syndicats
Inadéquation entre l'enseignement et le marché du travail
Attitude et flexibilité du personnel trop faibles
Obligations administratives
Mauvaises perspectives économiques
Salaires et charges sociales
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%
40%
36%
36%
41%
45%
47%
53%
56%
58%
49%
60%
67%
78%
16%
27%
27%
29%
34%
40%
37%
42%
44%
53%
52%
58%
71%
38%
37%
37%
59%
64%
59%
65%
65%
72%
67%
70%
76%
85%
Wallonie Flandre Bruxelles
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Intentions d'embauche (dans les 6 prochains mois)
Écarts significatifs
38 % des PME flamandes songent à recruter prochainement, contre 32 % des PME wallonnes
62 % des flamandes n'attendent pas de reprise avant 2014
36%
58%
6%
Recruter Pas recruter Licencier
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Conclusions
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18
Les PME wallonnes sont
les plus durement touchées par la
crise et en ressentent
nettement plus l'impact que les PME flamandes.
Les patrons flamands ont le plus confiance
dans la survie de leur PME, mais sont les plus
négatifs envers la politique et les
plus pessimistes envers les
mesures de relance.
Le coût du travail, les
charges administratives et la législation
complexe sont les trois facteurs
suscitant le plus de
désapprobation. Pourtant, un tiers des PME pensent à recruter dans les 6 prochains
mois.
Les sujets politiques d'actualité ne sont pas considérés par les patrons de PME comme prioritaires :Indexation des salaires, vieillissement, unification du statut des salariés, autonomie des régions.
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MERCI !
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