Recherche demploi marché visible et caché

Par Madeleine FortierAccent Carrière

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Marché des emplois visibles

Marché des emplois visibles :• Journaux• Intermédiaires• Postes affichés { l’interne

Marché des emplois cachés

Marché des emplois cachés :• Contacts personnels et

professionnels• Nouveaux contacts,

entreprises choisies

Qu’est-ce que le marché des emplois visibles ?

Ce sont les postes affichés, visibles du grand public.

Un poste affiché est un besoin, un projet mis en boîte, signalé et traité par des intermédiaires, agences de placement ou département des ressources humaines des entreprises.

Moins de 20% du marché de l’emploi

Concurrence féroce entre les candidats

Sert souvent à remplir des banques de CV et à faire dela publicité

C’est comme jouer { la loterie

Ni les employeurs ni les candidats ne contrôlent le fonctionnement de la loterie

Le besoin, le projet se dessine dans la tête du décideur, de l’employeur, de votre futur patron.

Il regarde les CV qu’il a déj{ reçus, il contacte son réseau.

En désespoir de cause, il fait appel à une agence ou au département des ressources humaines.

Ce qui se passe ensuite? Le besoin, le projet, bien encadré et délimité dans une description de tâches rigide, perd toute sa souplesse.

Plus de 80 % dumarché de l’emploi

C’est un ensemble de projets, de besoins, d'idées prêtes à jaillir qui se transformeront en postes, en contrats.

Des plans, des projets, des contrats qui ne sont pas encore annoncés publiquement

Des problèmes que l'on pressent et pour lesquels on commence à chercher des solutions

Des mouvements d'expansion, de contraction, de fusions Des postes qui seront affichés s’ils ne sont pas comblés Des postes déjà affichés et qui n’ont pas été comblés Des besoins actuels et futurs

Pas ou très peu de concurrence

Le besoin, le projet ne sont pas encore figés dans une description rigide de tâches :

Vous pouvez offrir votre propre réponse à ce besoin, négocier, créer votre propre poste!

Au lieu d’attendre que l’employeur vienne vous chercher… vous recrutez votre futur patron

Recrutez votre futur patron !

En vous documentant sur l’employeur de vos rêves par tous les moyens :

Des contacts dans l’entreprise, des contacts dans votre milieuprofessionnel, des gens qui connaissent des gens qui connaissent des gens qui connaissent votre futur patron;

La lecture de la presse économique, les répertoires industriels, les revues professionnelles, le site web des entreprises.

Par des sites de contacts professionnels tels LinkedIn. Voyez à ce sujet l’excellent podcast de Simon Hénault, { l’adresse suivante :

http://www.centre-info.com/podmedia/2009/03/7-comment-trouver-un-emploi-par-le-biais-de-linkedin/

Que connaissez-vous de votre futur patron?

Que pouvez-vous faire pour lui?

Arroser le marché de lettres et de CV non ciblés est épuisant, coûteux et frustrant.

Maintenant et { l’avenir, vous devez identifier les besoins d’une entreprise et du patron comme desbesoins « individuels »,comme leur étant propres,et non comme des phénomènes de masse

Rencontrez l’homme qui a vu l’homme qui a vu l’ours

Deux réseaux doivent travailler ensemble :

celui de vos relations personnelles et professionnelles

celui des gens que vous ne connaissez pas encore et que vous allez développer

Vous allez, parallèlement à votre réseau de relations déjà existant, développer un nouveau réseau de contacts en utilisant vos relations et d’autres sources

1. Le rédactionnel

2. Les répertoires industriels

3. Les revues professionnelles

4. Les postes affichés

Le Journal des Affaires, la Revue Commerce, la section économique de La Presse : nouvelles nominations, agrandissements, ouverture de nouvelles usines, fusions, décentralisations, nouveaux projets, contrats obtenus.

Les rapports annuels des compagnies.

Les sites web d'entreprises, les portails d’affichage d’emplois qui regroupent des informations sur plusieurs entreprises.

Le Scott, le CRIQ, les répertoires spécialisés, tels que Stratégis, Québec PME.

Il y en a pour les gens dans tous les domaines et toutes les industries. Par exemple, en alimentation, vous trouverez le répertoire

des principaux fournisseurs d’aliments et d’équipements, de produits sanitaires, avec photos, coordonnées des décideurs, bref, une foule de renseignements précieux.

Les Newsletters, les journaux internes des compagnies, souvent disponibles à la réception. Vous pouvez également vous abonner par courriel aux newsletter de certaines entreprises.

Consultez les offres d’emploi dans les journaux en portant attention aux compagnies qui annoncent, peu importe le poste annoncé. Prenez le pouls des entreprises qui embauchent

Évaluez les postes qui sont affichés et servez-vous de ces informations pour offrir vos services.

Vous êtes représentant des ventes.

On annonce un poste de directeur des ventes. Son mandat :former les représentants afin de repositionner son équipe de ventes.

Former des représentants, ça veut dire aussi les évaluer. On peut donc prévoir des licenciements ou des retraites anticipées.

C’est là que vous pouvez agir.

Trouvez votre futur patron et faites-lui une offrede service!

C'est celui ou celle qui a besoin de vous et qui a l'autorité nécessaire pour retenir vos services.

Faites-vous connaître de votre futur patron avant que son besoin ou projet ne bascule dans le marché des emplois visibles.

Votre futur patron vous cherche pour l'aider à résoudre ses problèmes et à faire plus d'argent.

Démontrez-lui que vous pouvez l’aider

Définissez et démontrez…

les besoins auxquels vous pouvez répondre

les problèmes que vous pouvez solutionner

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Préparé par Madeleine Fortier

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