« contre le pessimisme de l’intelligence, il faut se battre avec l’optimisme de la volonté »...
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- contre le pessimisme de lintelligence, il faut se battre avec
loptimisme de la volont Pour lAPAMM, le SG. Dr AMIRECHE DE LA FERME
THERAPEUTIQUE ET EDUCATIVE AU CENTRE DAIDE PAR LE TRAVAIL Un dur
labeur
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- Le CAT est un difice aux fondements humanitaires qui sont ports
par les statuts de lassociation APAMM Yasmine , de la wilaya de
Tizi-Ouzou et initiatrice de lide dune uvre dutilit publique pour
la concrtisation dun de ses objectifs en loccurrence la
resocialisation des malades mentaux. Il sagit doprationnaliser une
utopie concrte, mme de faon modeste, mais surtout de dmontrer que
ce travail l est POSSIBLE. Car mme les individus prsentant les
symptmes les plus chroniques et rsistants de schizophrnie
pourraient apprendre ou rapprendre des habilits leur permettant le
retour une vie en socit. Le malade mental chronique peut tre
rhabilit ! (R.P.LIEBERMAN, 1991)
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- Quelques dfinitions, donnes cologiques du projet. 1.Le handicap
mental Un sur dix ! (1/10) peut natre et tre aveugle, sourd, retard
mental ou la suite de quelque incapacit physique, sensorielle ou
mentale, peut prouver dautres difficults dans son apprentissage
scolaire, dans ses mouvements, son locution, sa vision, son
audition, dans ltablissement de ses relations humaines ou scolaires
. Quelle place sera la leur dans le monde de demain, en tant
quadultes ? (M. BOUCEBCI in Maladie mentale et Handicap Mental ,
ENAL d. 1984). Quelques dfinitions, donnes cologiques du projet.
1.Le handicap mental Un sur dix ! (1/10) peut natre et tre aveugle,
sourd, retard mental ou la suite de quelque incapacit physique,
sensorielle ou mentale, peut prouver dautres difficults dans son
apprentissage scolaire, dans ses mouvements, son locution, sa
vision, son audition, dans ltablissement de ses relations humaines
ou scolaires . Quelle place sera la leur dans le monde de demain,
en tant quadultes ? (M. BOUCEBCI in Maladie mentale et Handicap
Mental , ENAL d. 1984).
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- Quelques dfinitions, donnes cologiques du projet. Ces malades
sont confronts une multitude de difficults qui vont du retard de
diagnostic, retard de traitement la confrontation la rue et
lerrance. Le degr des insuffisances est trs important et tous les
niveaux malgr les diffrentes dispositions lgales existantes, les
volonts toujours insuffisantes et la tolrance, encore salutaire, de
notre socit, toujours solidaire. Lhorizon des annes venir est
beaucoup moins dgag au regard des mutations sociales et des
bouleversements traumatiques subits et des atermoiements en matire
de politiques de sant et de solidarit nationales. Quelques
dfinitions, donnes cologiques du projet. Ces malades sont confronts
une multitude de difficults qui vont du retard de diagnostic,
retard de traitement la confrontation la rue et lerrance. Le degr
des insuffisances est trs important et tous les niveaux malgr les
diffrentes dispositions lgales existantes, les volonts toujours
insuffisantes et la tolrance, encore salutaire, de notre socit,
toujours solidaire. Lhorizon des annes venir est beaucoup moins
dgag au regard des mutations sociales et des bouleversements
traumatiques subits et des atermoiements en matire de politiques de
sant et de solidarit nationales.
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- Quelques facteurs externes jouent et participent la
dsocialisation aggravant le jeu des facteurs intrinsques inhrents
la maladie. Il sagit de la dmission ou de limpuissance de la
famille, de linsuffisance des soutiens des Etats, de moyens de
prvention et/ou de traitement et surtout de circuits de
resocialisation et de limmaturit des leviers associatifs et
citoyens qui sont les seuls pouvoir injecter de lhumanisme dans
lapproche de ces problmes et de pallier aux insuffisances des
interventions familiales et publiques
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- 2. la socialisation et la fonction du travail. La socialisation
dfinit le processus par lequel lindividu acquiert les valeurs, les
normes et la culture dune socit. Ce processus seffectue dabord au
sein de la famille et de lcole, ce que lon appelle la socialisation
primaire. Puis il se poursuit tout au long de la vie, socialisation
secondaire, travers lactivit professionnelle, les associations ou
les mdias. En effet, le travail permet lapprentissage de la vie
avec les autres, lapprentissage de la vie en socit. Le travail a
donc une FONCTION DE SOCIALISATION, c.a.d le processus par lequel
un individu apprend et intriorise les manires de penser de sentir
et dagir (normes, valeurs et pratiques) propres un groupe ou la
socit en gnral Exemple: le travail inculque certaines normes et
valeurs telles que la collaboration, la coopration, le respect des
horaires, de la hirarchie, la solidarit, le dvouement
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- 3. Le concept de CAT Le CAT est une structure de travail qui
accueille des personnes adultes en situation de handicap, dont
lautonomie est insuffisante pour trouver un emploi en milieu
ordinaire de travail et dont la capacit de travail est infrieure au
tiers de celle d'un travailleur normal.
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- 1.Le cadre lgal algrien 2. le projet. Le CAT est une structure
de travail qui accueille des personnes adultes en situation de
handicap, dont lautonomie est insuffisante pour trouver un emploi
en milieu ordinaire de travail et dont la capacit de travail est
infrieure au tiers de celle d'un travailleur normal. 1.Le cadre
lgal algrien 2. le projet.
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- On dsigne sous le terme de schizophrnie un ensemble daffections
psychotiques chroniques graves caractrises par une totale et
profonde altration de lorganisation psychique aboutissant une
coupure totale ou partielle du sujet par rapport son environnement,
autrement dit, une grave dtrioration du systme conventionnel de
communication et dexistence sociale humaine.
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- COMITE DIRECTEUR ET DE GESTION Conseiller Psychiatre Expert
Agronome Sous Directeur Directeur Secrtaire Infirmier(e) Chef
Assistante Sociale Econome Personnel de soutien Equipe ducative A/
LEQUIPE EDUCATIVE 1CINQ (05) EDUCATEURS(TRICES) SPECIALISES 2TROIS
(03) FORMATEURS AGRONOMES 3SIX (06) PERMANENTS SAISONNIERS 4TROIS
(03) CHAUFFEURS B/ LEQUIPE MEDICALE et PARA MEDICALE 1CINQ
PSYCHIATRES (20%) 2CINQ INFIRMIERS : ( 2O %) 3TROIS (03)
PSYCHOLOGUES. Equipe mdicale & paramdicale
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- Le troisime critre concerne la maladie, tant en fin de compte
lobjet contre lequel cette ferme tentera damener une attnuation
dans ce quelle induit comme dsocialisation. Dans un premier temps,
linclusion devra concerner seulement les malades atteints de
schizophrnie. Elle est grave comme nous lavons dcrit plus haut et
elle nouvre actuellement aucune porte nationale dune institution
qui soccupe de la rinsertion. La schizophrnie est mme dobrer toute
ou partie du potentiel dacquisivit de lindividu jeune en lui
barrant laccs ses capacits intrinsques dont lintelligence (le
relchement intellectuel peut arrter une trajectoire scolaire
brillante !) et dentrainer une abrasion affective pouvant aller
jusqu lindiffrence totale. Ceci dit, tous les schizophrnes ne
finissent pas au ban de la socit, dieu merci. Certains sont mme
bien mieux socialiss et mieux insrs professionnellement que
beaucoup de gens rputs sains de corps et desprit.
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- Le CAT na pas pour ambition de se substituer au systme de la
sant. Le souhait dtre aussi au service des parents entre dans une
dynamique partenariale o la complmentarit familles et
professionnels doit permettre des engagements rciproques, des
accompagnements personnaliss pour quelquefois si ncessaire, aider
et reconstruire les perceptions et les attitudes des personnes
concernes et des membres de la famille. Le CAT na pas pour ambition
de se substituer au systme de la sant. Le souhait dtre aussi au
service des parents entre dans une dynamique partenariale o la
complmentarit familles et professionnels doit permettre des
engagements rciproques, des accompagnements personnaliss pour
quelquefois si ncessaire, aider et reconstruire les perceptions et
les attitudes des personnes concernes et des membres de la
famille.
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- Toutes les annes1 re Anne Dpenses Unit # d'u nit s Cot unitaire
(en DA) (,00) Cots (en DA) Unit # d'unit s Cot unitaire (en DA)
Cots (en DA 1. Ressources humaines 1.1 Salaires (montants bruts,
personnel local) 1.Agronome expert 2.Psychiatres (5 fois 20%) 01 05
12 45 000 50 000 540 000 600 000 01 05 12 45 000 00 540 000 00
1.Administratif/ directeur 2.Sous directeur 3.Econome (20%) 01 12
35 000 25 000 420 000 300 000 60 000 01 12 35 000 5 000 00 420 000
50 000 00 1.Salaires infirmier chef 2.== infirmiers (5 fois 20%)
3.Psychologues 4.Assistante sociale 5.Educateurs spcialiss
6.Saisonniers permanents 7.Ergothrapeutes 8.Chauffeurs et
conducteurs dengins 01 05 03 01 05 06 03 12 25 000 20 000 15 000 25
000 300 000 900 000 300 000 600 000 1 180 000 900 000 01 05 03 01
05 06 03 01 12 25 000 20 000 15 000 25 000 300 000 00 1 180 000 00
300 000 1.3 Pour missions/voyagesPer diem 05100 000 500 000 Per
diem 01100 000 1.3.1 A l'tranger (personnel affect l'Action)Per
diem 05500 000 2 500 000Per diem 01500 000 Sous-total Ressources
humaines 10 000 000 2 690 000, Sous-total Voyages 3 000 000 600
000, 6. Equipement et matriel 3.1 Achat de vhicule 3.11 Achat de
tracteur roues 3.12 Achat dun vhicule tout terrain0,00 01 2 500 000
2 000 000 2 500 000 5 000 000 3.2 Mobilier, matriel
d'ordinateur0201200 000 400 000,0002 01200 000 400 000 3.3
Machines, outils etc. 04 01500 000 2 000 000,00 04 01500 000 2 000
000 3.4 Pices dtaches/matriel pour machines, outils?? 011 000 000 1
000 000,00 0,00 3.5 Bus de transport 25 places 0,00 01 5 000 000
Sous-total Matriel et fournitures 3 400 000,00 14 900 000
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- 4. Infrastructure/ fonctionnement 1.Volet production animale
1.Construction dune table 2.Construction d1 bergerie 3.Ralisation
d1 forage 4.vaches 5.Moutons 6.Chvres 7.Rucher 8.Poulailler
(poules) 9.fourniture et pose dun systme solaire pour
lectrification rurale (03 modules photovoltaque) 1.volet production
vgtale 10.Motopompes 11.Kit dirrigation 12.Magasin pour les rcoltes
13.Charrues 14.Intrants agricoles 1 2 10 20 03 1 2 1 2 - 1 2 10 20
03 1 2 1 2 - 2000000,00 650 000,00 1500000,00 250 000,00 16 000,00
20 000,00 7 500,00 700,00 220 000,00 120 000,00 220 000,00 100
000,00 1000000,00 500 000,00 2000000,00 650 000,00 1500000,00 500
000,00 160 000,00 200 000,00 75 000,00 14 000,00 660 000,00
120000,00 440000,00 100 000,00 2000000,00 500 000,00 4.2
Consommables - Fournitures de bureau 150 000,00 4.3 Autres services
(tl/fax, lectricit/chauffage, maintenance) 100 000,00 Sous-total
Bureau local 490 000,00 8 469 000,00 5. Autres cots, services 5.1
Publications2000 06 2 000,00400 000,00 0,00 5.2 Etudes, recherche
0201200 000,00400 000,00 0,00 5.3 Cots d'audit 0,00 5.4 Cots
d'valuation 0,00 5.5 Traduction, interprtes01 02 100 000,00 200
000,00 0,00 5.6 Services financiers01 1 000 000 1 000 000,0001 1
000 000 5.7 Cots des confrences/sminaires01 200 000,00 0,00 5.8
Actions de visibilit (internet)01 1212 000,00 0,00 Sous-total
autres cots, services 2 212 000,00 1 000 000 6. Sous-total Cots
directs ligibles de l'Action (1.5.) 18 702 000,00 27 659 000,00 7.
Provision pour imprvus (maximum 5 % de 7, sous-total des cots
directs ligibles de l'Action) 600 000,00 8. Total Cots directs
ligibles de l'Action (6.+7.) 19 302 000,00 28 259 000,00 9. Cots
administratifs (maximum 7 % de 8 - total des cots directs ligibles
de l'Action) 800 000,00 10. Total des cots ligibles 20 102 400,00
29 059 000,00
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