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Bienvenue
Willkommen
Welcome
2
QUI SOMMES-NOUS ?
Un collectif de citoyens
Fondé au début de 2012
pour peser sur la campagne
de l’élection présidentielle française
Des membres fondateurs connus et reconnus issus du monde associatif - scientifique – politique
& de la société civile…
3
QUI SOMMES-NOUS ?
* Pierre Larrouturou (homme politique)
* Stéphane HESSEL (le père des indignés)
* Susan George (Présidente d’honneur d’ATTAC France)
* Dominique MEDA (sociologue)
* Edgard MORIN (Philosophe)
* Cinthya FLEURY (Philosophe)
Patrick VIVERET - Jean GADREY Olivier BERUYER - Michel ROCARD
Emmanuel POILANE - Bruno GACIOT Lilian THURAM - Jean GADREY
Cyril DION - Claude ALPHANDERY et beaucoup d’autres …
4
QUI SOMMES-NOUS ?
Un collectif de citoyens
appelé « Roosevelt 2012 » à ses débuts
Rebaptisé
COLLECTIF ROOSEVELTfin 2012 devant la nécessité de pérenniser notre action
5
A son arrivée au pouvoir en 1933
et devant l’extrême urgence de la situation
Roosevelt fait voter en 3 mois
plus de lois que dans les 4 années précédentes
Le but de Roosevelt n’était pas alors
de «rassurer les marchés»
mais … de les dompter.
Pourquoi cette référence à «Roosevelt» ?
6
Pourquoi cette référence à «Roosevelt» ?
Tous les lobbies s’y sont opposés avec force
Mais il a tenu bon. Et a fait voter
15 réformes fondamentales
en 3 moisLes catastrophes annoncées ne se sont pas produites …
Et l’économie américaine a très bien vécu
avec ces règles, pendant un demi-siècle.
7
Nos buts
A l’exemple de Roosevelt en 1933,
le but du Collectif Roosevelt est simple :
PROVOQUER UN SURSAUT.
•Dire la gravité des crises : économique, sociale, écologique et climatique
•Alimenter le débat démocratique en proposant un diagnostic pertinent
•Proposer 15 mesures d’urgence à mettre en œuvre très rapidement pour changer la donne
8
Nos 15 propositions
1) Diminuer très fortement les taux d’intérêt de la vieille dette pour redonner de l’oxygène à nos états
2) Créer un impôt européen sur les bénéfices des entreprises pour financer l’Europe et dégager de nouvelles marges de manœuvre financière
3) Mettre fin au sabordage fiscal national et à la concurrence fiscale européenne
4) Boycotter les paradis fiscaux et les entreprises qui en usent
5) Limiter au maximum les licenciements
6) Sécuriser les précaires
7) Interdire aux banques de spéculer avec notre argent (séparer les banques de dépôt et les banques d’affaires)
8) Créer une vraie taxe sur les transactions financières
9) Lutter contre les délocalisations en imposant le respect des normes sociales et environnementales dans le commerce mondial
Eviter l’effondrement de notre société : 9 propositions
9
Nos 15 propositions
Contre le chômage, construire une nouvelle société : 4 propositions
10) Investir dans une vraie politique du logement
11) Déclarer la guerre au dérèglement climatique
12) Développer l’économie sociale et solidaire
13) Négocier un autre partage du temps de travail
10
Nos 15 propositions
Construire enfin une Europe démocratique : 2 propositions
14) Faire éclore la Démocratie en Europe
15) Négocier un vrai traité de l’Europe Sociale
Pour en savoir plus :
www.collectif-roosevelt.fr
11
12
PARTAGE du TRAVAIL
Aspects sociologiques :
par Dominique MEDA
13
Dominique MEDA Le Travail déboussolé
I)
Des attentes immenses
à l’égard du travail
14
Dans votre vie, Le travail est il important ?
Dans votre vie, le travail est-il important?
0%
20%
40%
60%
80%
100%
Très important
Assez important
Pas très important
Pas important du tout
15
% de personnes déclarant "très important" l'intérêt intrinsèque du travail
42,7
46,748,9 49,1 49,6 49,8
51,0 51,8
54,8
58,8
68,1
0
10
20
30
40
50
60
70
1989
1997
2005
% des personnes déclarant « très important » l’intérêt intrinsèque du travail
16
Des attentes immenses à l’égard du travail
II)…qui se heurtent
au bouleversements du travail
Dominique MEDA Le Travail déboussolé
Serait-ce une bonne chose que le travail prenne une place moins grande dans notre vie?
0%
20%
40%
60%
80%
100%
Mauvaise chose
Indifférent
Bonne chose
17
Serait-ce une bonne chose que le travail prenne une place moins grande dans votre vie ?
18
Enquête de la Fondation de Dublin sur les conditions de travail (2010)
Enquête de la Fondation de Dublin sur les conditions de travail 2010
27 % des salariés français stressés dans leur travail Pays-Bas (10 %), Danemark (12 %), Finlande (15 %)
54% déclarent souffrir d’une fatigue générale Moyenne européenne = 35%
59 % déclarent travailler à des rythmes très élevés 62 % dans des délais très serrés pendant au moins 1/4 du temps
19
Enquête de la Fondation de Dublin sur les conditions de travail (2010)
Enquête de la Fondation de Dublin sur les conditions de travail 2010
51 % indiquent qu’ils sont consultés en cas de réorganisation de leur travail
Pays-Bas (65 %), Irlande (64 %) ou Danemark (62 %)
31 % déclarent pouvoir influencer les décisions qui sont importantes pour leur travail
contre 40 % pour la moyenne des 27 pays de l’UE
21 % se déclarent très satisfaits de leurs conditions de travail
Europe 27 = 25 %, Allemagne 29 %, GB 39 %, Espagne 23 %
20
Les années 1990-2000 : de la standardisation à la flexibilité
de l’organisation productive
Les nouvelles formes d’organisation du travail> Flexibilité - Externalisation - Entreprise-réseau. > 38% ne travaillent pas en horaires fixes en Europe > 14% des contrats sont précaires > Près d’1/3 des travailleurs a connu une restructuration ou réorganisation substantielle sur son lieu de travail au cours des trois dernières années > Travail incertain : chômage - pauvreté
Individualisation du rapport salarial et appel à la subjectivité > Travail plus autonome - en équipe - plus créatif - plus responsable > Mais autonomie contrôlée – intensification - surinvestissement > 42% des travailleurs => faible marge d’autonomie > Contrôle par les objectifs - indicateurs - logiques gestionnaires > Souffrance au travail - risques psychosociaux
Transformations de la qualification > De la qualification à la compétences > Montée de la notion d’employabilité
21
Perte de sens du travailimputable à l’obsession
pour la rentabilité,
pour la productivité,
pour le court terme.
Dominique MEDA Le Travail déboussolé
22
Des attentes immenses à l’égard du travail
…qui se heurtent au bouleversements du travail
III)Chômage & précarité
Dominique MEDA Le Travail déboussolé
23
Dominique MEDA Le Travail déboussolé
24
Dominique MEDA Le Travail déboussolé
Plus de 41 % des demandeurs d’emploi le sont depuis plus d’un an,
soit 2, 1 millions de personnes
48% seulement des demandeurs d’emploi sont indemnisés
Presque 25% des jeunes actifs sont au chômage
25
Dominique MEDA Le Travail déboussolé
Théorie dominante : chômage volontaire donc la solution => baisser les salaires pour rapprocher
productivité individuelle et « salaire de réserve ».
Le chômage serait un problème individuel
et non un risque collectif
26
Dominique MEDA Le Travail déboussolé
Paradigme de l’activation des dépenses : il faudrait inciter les allocataires à reprendre un emploi ou à augmenter leur quantité
de travail
Les employeurs n’embaucheraient pas par crainte de ne pouvoir licencier.
On se contente donc de mesures d’accompagnement
de la destruction d’emploi
27
Dominique MEDA Le Travail déboussolé
Abandon des principes de la Déclaration de Philadelphie du 10 mai 1944
Elle s’adressait « à tous les humains » Elle « insistait sur leur dignité »
Approuvée à l’unanimité, elle affirmait que
> « le travail n’est pas une marchandise » > « la pauvreté, où qu'elle existe,
constitue un danger pour la prospérité de tous »Elle reconnaîssait l'obligation solennelle de réaliser :
> « la plénitude de l'emploi et l'élévation des niveaux de vie » > « la possibilité pour tous d'une participation équitable aux fruits du progrès »
28
Un AUTRE PARTAGE du TRAVAIL
Notre objectif du jour avec la proposition 13 du Collectif Roosevelt :
ERADIQUER le CHOMAGE de MASSE
Notre DIAGNOSTIC
Les NON-SOLUTIONS mises en œuvre jusque là
Les MARGES DE MANŒUVRE disponibles
Nos SOLUTIONS et leur financement
29
Pourquoi le CHOMAGE de MASSE ?DIAGNOSTIC
Ecouter et ENTENDRE ce que nous disent les plus lucides
depuis longtemps :
« Cette crise est singulièrement différente des crises précédentes. Parce qu’elle dépend de circonstances radicalement nouvelles conditionnées par le fulgurant progrès des méthodes de production.
Pour la production de la totalité des biens de consommation, seule une fraction de la main-d’œuvre disponible devient indispensable.
Ce même progrès technique qui pourrait libérer les hommes d’une grande partie du travail nécessaire à leur vie est le responsable de la catastrophe actuelle. »
1933
30
Pourquoi le CHOMAGE de MASSE ?DIAGNOSTIC
Ecouter et ENTENDRE ce que nous disent les plus lucides
depuis longtemps :
Octobre
1995
31
Pourquoi le CHOMAGE de MASSE ?DIAGNOSTIC
Ecouter et ENTENDRE ce que nous disent
les plus lucides 1996
« Le pays s’est globalement enrichi, il s’est pourtant appauvri dans sa cohésion sociale en tolérant le développement d’un chômage structurel plus important et plus tenace que dans d’autres pays … Cette situation est socialement et économiquement insupportable dans toutes les acceptations du mot. Notre première urgence est d’inverser cette tendance. …La reprise ? Elle est souhaitable. La croissance est même indispensable mais elle ne sera pas suffisante pour résorber le chômage.Pour y parvenir , un faisceau d’actions fortes … dont une plus large incitation à l’aménagement du temps de travail »
Le CNPF
(maintenant
MEDEF)
dans une note interne
32
Pourquoi le CHOMAGE de MASSE ?DIAGNOSTIC
Ecouter et ENTENDRE ce que nous disent les plus lucides :
2012
« La question fondamentale est de mieux répartir les bénéfices de la révolution de la productivité : une grande partie de la population est au chômage et ne gagne plus de quoi vivre, tandis que l’essentiel des gains de productivité va aux 1% les plus riches.
La future seconde administration Obama …. devra organiser une répartition plus juste des gains de productivité : une vraie réforme fiscale permettra de réduire le temps de travail sans baisser les revenus et en créant massivement des emplois.»
Robert Reich Secrétaire au Travail de Bill Clinton
de 1992 à 1997
33
Pourquoi le CHOMAGE de MASSE ? DIAGNOSTIC
Ecouter et ENTENDRE ce que nous disent les plus lucides :
Avril 2013
Antoine RIBOUDPDG de BSN, KRONENBOURG, GERVAIS DANONE
1993
« Il faut passer à 4 jours, 32 heures. C’est le seul moyen d’obliger les entreprises à créer des emplois »
Le président de la commission du budget du congres espagnol considère que « la seule manière d’obliger les entreprises à créer des emplois est d’implanter la semaine de 32 heures répartie en 4 jours. C’est un chemin très difficile mais inexorable, qui permettra de reconstruire une vie de famille et privée qui sont aujourd’hui très compliquées »
34
Dans nos pays occidentaux,
Les incroyables gains de productivité générés depuis 30 ans
L’augmentation de la population active (natalité et femmes au travail)
Pourquoi le CHOMAGE de MASSE ?DIAGNOSTIC
La production des biens et des services ne nécessite plus le travail à temps plein actuel
de toute la population active.
35
Pourquoi le CHOMAGE de MASSE ?DIAGNOSTIC
x 4,5
en 40
ans
Productivité =
RICHESSE PRODUITE
par heure de travail
36
Pourquoi un chômage de masse ? DIAGNOSTIC
x 2
avec 10 % de travail en moins Depuis
1974, le total des heures travaillées chaque année, tous secteurs confondus, est passé de 41 milliards d’heures à 36,9 milliards. (Source : Insee)
En 30 ans, l’économie française a multiplié
sa PRODUCTION ANNUELLE par 2 (en € constants)
37
Pourquoi le CHOMAGE de MASSE ?DIAGNOSTIC
Dans le même temps, grâce au baby-boom et au travail des femmes,
la population active disponible augmentait de 23%
en passant de 22,3 à 27,2 millions de personnes.
Ecart de 33%
= Chômage de masse
OFFRE de travail
BESOIN de travail
38
Le sous-emploi dans nos pays occidentaux n’est PAS CONJONCTUREL
mais STRUCTUREL
VRAI
DANS TOUS LES PAYS OCCIDENTAUX
Pourquoi le CHOMAGE de MASSE ?DIAGNOSTIC
39
Le sous-emploi est donc STRUCTUREL
Pourquoi le CHOMAGE de MASSE ?DIAGNOSTIC
L’économie américaine fournit du travail à temps plein
pour moins de
2 américains sur 3
Taux de chômage officiel : 7 à 8% !
40
La (pseudo) «réussite» de certains pays avec un chômage apparent plus faible
provient
des choix politiques pour «gérer» ce sous-emploi structurel temps
partiel, travail féminin, petits boulots, ….
des traitements statistiques
Pourquoi le CHOMAGE de MASSE ?DIAGNOSTIC
41
Pourquoi le CHOMAGE de MASSE ?DIAGNOSTIC
Dans quasiment TOUS les pays d’Europe
TAUX d’OCCUPATION de la POPULATION ACTIVE (en équivalent temps-plein) est de
+/- 85%
Les Pays Bas : 74,7%
Sauf aux 2 extrémités de cette échelle :
3,1%
L’Allemagne : 79,5% La Grèce : 89,7%
% chômage « officiel » % emplois Tps partiel
48%
7% 26%
7,7% 5%Chiffres 2008 : avant criseCf étude «Travailler plus ? Travailler moins ? Que faut-il faire pour travailler TOUS & MIEUX ? »
publiée par la Green European Foundation.
Aujourd’hui le partage du travail EXISTE DÉJÀ selon les ‘’lois du marché’’
= la loi du plus fort (économiquement).
42
Pourquoi le CHOMAGE de MASSE ?DIAGNOSTIC
Ceux qui ont un emploi à temps plein (parfois avec heures supplémentaires)
> mis sous pression pour « extraire » d’eux un maximum de travail.
Ceux qui n’ont pas de travail > qui très vite n’ont plus de ressources
pour vivre dignement
Entre les 2, tous ceux qui ont des « petit boulots » mal payés, de + en + précaires, qui travaillent sans pouvoir subvenir à leurs besoins de base ni
imaginer le moindre avenir.
43
MODIFIER le PARTAGE ACTUEL du TRAVAIL
est UN CHOIX POLITIQUE
UN CHOIX DE SOCIETE qui remet
l’économie au service de l’homme.
NOTRE SOLUTION : Partager le travail autrement
44
.
ERADIQUER le CHOMAGE de MASSE :Analyse des « NON-SOLUTIONS »
:
45
.
ERADIQUER le CHOMAGE de MASSE :Analyse des « NON-SOLUTIONS »
Les solutions ne sont PAS
1) d’espérer la CROISSANCE.
2010>2013 + 0,8%
46
.
ERADIQUER le CHOMAGE de MASSE :Analyse des « NON-SOLUTIONS »
Les solutions ne sont PAS
1) d’espérer la CROISSANCE.elle ne génère plus de création d’emploi significative
.
47
.
ERADIQUER le CHOMAGE de MASSE :Analyse des « NON-SOLUTIONS »
Les solutions ne sont PAS
1) d’espérer la CROISSANCE.elle ne génère plus de création d’emplois suffisante
.
48
.
ERADIQUER le CHOMAGE de MASSE ?Analyse des « NON-SOLUTIONS »
Les solutions ne sont PAS
1) d’espérer la CROISSANCE qui ne génère plus de création d’emplois
significative (cf. robotisation & productivité)
2) d’améliorer notre « COMPETITIVITE COÛT» en abaissant le coût du travail (des
salariés).
On a déjà beaucoup fait …! avec les (non)
résultats que l’on connait sur le chômage
49
.
Analyse des « NON- SOLUTIONS »Abaisser le coût du travail ? C’est FAIT !
Fiche de paie d’un salarié
non cadre à temps plein payé au SMIC
Salaire brut : 1430,25 €
Cotisations patronales = 44,8%
salaire du brut = 640,75 €
Cotisations patronales = 228,54 €
(16% du brut)
Octobre 2013
50
.
ANALYSE des « NON-SOLUTIONS »Abaisser le coût du travail ? C’est FAIT !
Fiche de paie d’un salarié
non cadre à temps plein payé au SMIC
Salaire brut : 1430,25 €
Cotisations patronales = 228,54 €
(16% du brut)
Fiche de paie d’un salarié
non cadre à temps plein
payé à 1,25 SMIC
Fiche de paie d’un salarié
non cadre à temps plein payé à 1,5 SMIC
Fiche de paie d’un salarié
non cadre à temps plein payé à 1,7 SMIC
Salaire brut : 1788,19 €
Salaire brut : 2146,13 €
Salaire brut : 2502,56 €
Cotisations patronales = 553,99 €
(31% du brut)
Cotisations patronales = 879,49 €
(41% du brut)
Cotisations patronales = 1103,13 €
(44% du brut)Salaire médian 1712 € nets (net en 2011 – source Insee) soit
2250 € brut
50% des salariés français
51
.
ANALYSE des « NON-SOLUTIONS »Abaisser le coût du travail ? C’est FAIT !
Fiche de paie d’un salarié
non cadre à temps plein payé au SMIC
Salaire brut : 1430,25 €
Cotisations patronales = 228,54 €
(16%)
Fiche de paie d’un salarié
non cadre à temps plein
payé à 1,25 SMIC
Fiche de paie d’un salarié
non cadre à temps plein payé à 1,5 SMIC
Fiche de paie d’un salarié
non cadre à temps plein payé à 1,7 SMIC
Salaire brut : 1788,19 €
Salaire brut : 2146,13 €
Salaire brut : 2502,56 €
Cotisations patronales = 553,99 €
(31% du brut)
Cotisations patronales = 879,49 €
(41% du brut)
Cotisations patronales = 1103,13 €
(44% du brut)
Ce (faible) coût a encore été abaissé en 2013 par le CICE
(Crédit d’Impot pour la Compétivité et l’Emploi) Crédit d’Impôt de
6%
de la masse salariale (Salaire brut + cotisations) (jusqu’à 2,5 smic)
9% 23% 33% 35%
52
.
ERADIQUER le CHOMAGE de MASSE ?Analyse des « NON-SOLUTIONS »
Les solutions ne sont PAS
1) d’espérer la CROISSANCE qui ne génère plus de création d’emplois
significative (cf. robotisation & productivité)
2) d’améliorer notre « COMPETITIVITE COÛT» en abaissant le coût du travail (des salariés) (c’est déjà fait, et il y aura toujours de la M.O. moins chère quelque part dans le
monde)
Salaires minimums (2011) : Pologne : 349 € / Rep. Tchèque : 319 € /
Hongrie : 281 € Roumanie : 157 € / Bulgarie : 123 €
53
.
ERADIQUER le CHOMAGE de MASSE ?Analyse des « NON-SOLUTIONS »
Les solutions ne sont PAS
1) d’espérer la CROISSANCE qui ne génère plus de création d’emplois
significative (cf. robotisation & productivité)
2) d’améliorer notre « COMPETITIVITE COÛT»
Cotisations + taxes + fiscalité
bénéficient AUSSI aux entreprises. >
Education et formation > Infrastructures > Commandes publiques
> Stabilité politique
en abaissant le coût du travail (des salariés) (c’est déjà fait, et il y aura toujours de la M.O. moins chère quelque part dans le
monde)
54
.
ERADIQUER le CHOMAGE de MASSE ?Analyse des « NON-SOLUTIONS »
Les solutions ne sont PAS
1) d’espérer la CROISSANCE qui ne génère plus de création d’emplois
significative (cf. robotisation & productivité)
2) d’améliorer notre « COMPETITIVITE COÛT» en abaissant le coût du travail (des salariés) (c’est déjà fait, et il y aura
toujours de la M.O. moins chère quelque part dans le monde)
3) de TRAVAILLER « + » (fort, longtemps, intensivement, précairement)
Pour produire QUOI ? Pour QUELLE CROISSANCE ?
55
Le chômage de masse qui sévit et s’amplifie depuis 30 ans en Europe
n’est PAS CONJONCTUREL.
NOTRE DIAGNOSTIC
Il est STRUCTUREL.
A ce titre, le pouvoir politique a
LE POUVOIR et LE DEVOIR de CHANGER les structures et règles de nos sociétés qui aboutissent à un tel fléau
Fléau contraire aux traités qui nous régissent.
56
MODIFIER le PARTAGE ACTUEL
du TRAVAIL
NOTRE SOLUTION
UN CHOIX POLITIQUE
UN CHOIX DE SOCIETE qui doit remettre l’économie au service des hommes.
57
Objection !!!
NOTRE SOLUTION : Un AUTRE partage du Travail
Idée FOLLE ! UTOPIQUE !
IRREALISTE !
Dangereuse pour la COMPETITIVITE !
Aucune marge de manœuvre disponible !
58
En France les leviers existent pour financer
un nouveau partage du travail
Partager le travail autrementPAS UNE UTOPIE !
59
Les leviers potentiels du financement du Partage du Travail
Une étude parfaitement documentée
de Jean Claude MOOG(Collectif Roosevelt - Groupe local de Strasbourg)
démontre que des possibilités de financements sont disponibles pour faire de
l’éradication du chômage de masse l’objectif d’une
cause nationale parfaitement à notre portée
à court et moyen terme
+ d’informations : jean-claude.moog@laposte.net
60
MODIFIER le PARTAGE ACTUEL du TRAVAIL est donc possible
MAINTENANTIl permettrait d’éradiquer le chômage de masse.
Qu’attendons-nous ?
NOTRE SOLUTION : Un AUTRE partage du Travail
61
BENEFICES de la disparition du chômage de masse
Toutes les personnes remises ainsi dans l’emploi
vont CONSOMMER l’essentiel de ce revenu > Entrées de TVA et taxes pour l’état > Développement du marché intérieur pour les entreprises
ERADIQUER le CHOMAGE DE MASSE :Une CAUSE pleine de BENEFICES
BONUS !
vont COTISER > Rééquilibrage des comptes sociaux
vont PAYER des impôts > Entrées fiscales pour l’état
BONUS !
BONUS !
62
BENEFICES de la disparition du chômage de masse
Toutes les personnes remises ainsi dans l’emploi vont se réinsérer dans la société
Développement des LIENS SOCIAUX
Développement du MIEUX VIVRE ENSEMBLE
Développement de la CONFIANCE EN SOI et en l’AVENIR
Réduction de la DELINQUANCE
ERADIQUER le CHOMAGE DE MASSE :Une CAUSE pleine de BENEFICES !
SUPER BONUS !
……
Eradication du VOTE EXTREME DROITE
JACKPOT
63
ERADIQUER le CHOMAGE DE MASSE NOTRE SOLUTION
L’éradication du chômage de masse
nécessite
UN NOUVEAU PACTE SOCIAL
entre tous les acteurs de la société ETAT – ENTREPRISES - CITOYENS
pour une réduction significative
du temps de travail individuel (sur la
semaine, le mois, l’année ou sur la vie active)
A COUTS CONSTANTS pour les entreprises et l’Etat
64
.
Eradiquer le chômage de massepar un AUTRE PARTAGE DU TRAVAIL
Réduction significative du temps de travail individuel par la concertation et la négociation
Etat / Entreprises / Citoyenspour garantir
une grande souplesse de mise en œuvre par branches / par entreprise / par métier > permettre l’optimisation
de l’outil de travail > tenir compte des particularités de chaque activité Cette réduction doit être rendue possible
> sur la semaine > sur le mois > sur l’année
> sur toute la vie active
65
Base de ce nouveau partage du travail :
32 heures/semaine, réparties sur 4 jours «à la carte»
> les heures excédentaires sont créditées sur un «compte épargne temps»
à valoir pour
des congésdes formations personnellesun départ anticipé à la retraite
…
Eradiquer le chômage de massepar un AUTRE PARTAGE DU TRAVAIL
66
Un autre partage du travailQuel FINANCEMENT ? Exemple :
Réduction à 32 heures hebdomadaires et augmentation des effectifs de 10%
à hauteur de +/- 5% par la suppression des cotisations chômages (actuellement 6,4% du salaire brut)
(sous conditions d’embauches) à hauteur de 1 à 2%
par les gains de productivité générés par la réorganisation nécessaire
à hauteur de 1 à 2% par de possibles blocages temporaires de salaires au-delà d’un certain seuil
Compensation de l’augmentation de la masse salariale
67
Un autre partage du travail Quel FINANCEMENT ? Exemple :
Objectif du nouveau partage du travail : réduction à 32 heures hebdomadaires
et augmentation des effectifs de 10% À hauteur de 1 à 2%
par la nouvelle pyramide des salaires Salaires d’entrée inférieurs aux salaires moyens
À hauteur de la différence éventuelle par un abondement de l’Etat par réaffectation sur cette priorité nationale d’une partie des rentrée fiscales
générées par l’accroissement du nombre de cotisants et de contribuables
La réduction à 32 heures hebdomadaires et l’augmentation des effectifs de 10%
sont réalisables à COUTS CONSTANTS
68
.
Un autre partage du travail UNE CAUSE NATIONALE pleine
d’intérêts !
D’autres GAINS pour la société sont générés par ce nouveau
pacte social
Temps non marchand libéré
Développement des activités et de l’économie sociale
Santé publique
Sécurité publique
Réduction de la souffrance au travail
NOUVEAU SENS DU TRAVAIL
69
Un autre partage du travail MAINTENANT UNE CAUSE NATIONALE
Un autre partage du travail MAINTENANT …
En France > par l’organisation d’un « Grenelle du Partage du Travail » ?
En Europe > par une (très) prochaine INITIATIVE CITOYENNE EUROPEENNE
?
70
Eradiquer le chômage de masse C’EST POSSIBLE, tout de suite !
La SEULE solution pour> ERADIQUER le CHOMAGE de masse et de longue durée
> Retrouver de la COHESION SOCIALE > REEQUILIBRER les comptes sociaux > En finir avec l’AUSTERITE et retrouver un « marché intérieur » > FAIRE RECULER le vote d’extrême droite > Inventer une SOBRIETE HEUREUSE (Pierre Rabhi)
et un nouveau BIEN VIVRE ENSEMBLE (Patrick Viveret)
Un nouveau pacte social par le Partage du Travail Base : semaine de 32 heures / 4 jours
(organisées selon les activités et comptabilisées sur toute la vie active)
71
.
Un autre partage du travail MAINTENANT TEMOIGNAGE
Pierre LERAY
société «Trans Auto +» Concessionnaire automobiles Peugeot à 83-Draguignan
En mai 1997 : signature d’un accord d’entreprise « Loi de Robien »
Mise en place de la semaine de 4 jours
> 4 jours / semaine pour les salarié(s)
> 6 jours / semaine d’ouverture pour les clients
> Effectif passe de 43 à 49 salariés soit 6 emplois créés (+14%)
72
Un autre partage du travail MAINTENANT 2 TEMOIGNAGES
Société Ypréma 94 Chennevières sur Marne
Transformation de déchets de chantiers en produits de qualité
22 M€ - 90 salariés
CAVAC 85000 La Roche sur Yon
Coopérative Agricole 487 M€ - 950 personnes
Organisation du travail sur la base de 35 heures en 4 jours par semaine
73
Eradiquer le chômage de masse C’EST POSSIBLE, tout de suite !
La SEULE solution pour> ERADIQUER le CHOMAGE de masse et de longue durée
> Retrouver de la COHESION SOCIALE > REEQUILIBRER les comptes sociaux > En finir avec l’AUSTERITE et retrouver un « marché intérieur » > FAIRE RECULER le vote d’extrême droite > Inventer une SOBRIETE HEUREUSE (Pierre Rabhi)
et un nouveau BIEN VIVRE ENSEMBLE (Patrick Viveret)
Un nouveau pacte social par le Partage du Travail Base : semaine de 32 heures / 4 jours
(organisé selon les activités et comptabilisé sur toute la vie active)
74
Rejoignez nous!
« Le monde ne sera pas détruit par ceux qui font le mal, mais par ceux qui les regardent sans rien faire.» Albert EINSTEIN
Si ce qui précède vous a interpellé et
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