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www.unitesgppolice.com - 31/03/2015
On ne lâche rien !
BAROMÈTRE SOCIAL : BAROMÈTRE SOCIAL : 94%94% DE MALAISE DE MALAISE
Le lundi 30 mars, Jean-Marc Falcone, Directeur Général de la Police Nationale, présentait aux organisations syndicales le premier baromètre social du ministère de l’intérieur.
Le Secrétaire Général Adjoint Nicolas Comte et le Secrétaire National Yves Lefebvre représentaient notre organisation.
Ce bilan a été voulu par Manuel Valls alors qu’il était Ministre de l’Intérieur. Celui ci voulait connaître précisément le moral des «troupes», considérant que les syndicats noircissaient le tableau.
Le constat est sans appel, un sentiment de malaise au sein de la Police pour plus de 94% des personnels.
Non seulement cette enquête démontre le malaise de la police mais, en plus, elle fait apparaître de manière incontestable l’état préoccupant du moral des personnels du Corps d’Encadrement et d’Application.
En finalité cette enquête valide le diagnostic établi par notre organisation.
UNITÉ SGP POLICE-FO a rappelé au DGPN la nécessité de s’attaquer aux racines du mal de notre institution.
Il faut pour cela avancer rapidement, notamment, sur la question des régimes horaires comme l’a annoncé en janvier le Ministre de l’Intérieur, Bernard Cazeneuve.
DRCPN/MVEP
BAROMETRE SOCIAL
Présentation des résultats du 1er baromètre social
de la police nationale
Introduction
DRCPN/MVEP
Un dispositif inédit en police nationale
Des dispositifs existant ailleurs Ministère de l'Économie et des Finances, DGAFP, FPT, DGFIP, DGCS,
EDF, CEGOS, …
Bonne participation : 32 %, soit 45 000 réponses
66 questions envoyées par intranet à l’ensemble du périmètre police
Méthodologie
DRCPN/MVEP
DRCPN/MVEP
I. Un ressenti général pessimiste,
largement compensé par un métier toujours apprécié
Le malaise et le climat social dans la police
Le malaise Résultat ensemble PN
DRCPN/MVEP
La perception du climat social Résultat ensemble PN
72 %
63 %
62 %
La satisfaction du métier
17,7
14,4
49,6
46,6
22,5
25,9
10,1
13
0% 50% 100%
De votre métier :
De votre travail actuel :
Résultat ensemble PN
Satisfaction métier
Satisfaction travail
DRCPN/MVEP
Le rôle de la police
Résultat ensemble PN
DRCPN/MVEP
24,3 49,6 18,1 8
45,5
32,1
22,9
27,6
20
31
50
50
50,2
50,4
49,1
44,4
48,3
40
11,6
18,7
16
24,4
12,1
5
4,5
6
8
7,3
11,2
8,6
5
0% 50% 100%
CCD
CC
CEA
ADS
Adm
Tech
Sct
Dans votre métier au sein de la police, considérez-vous avoir un rôle utile pour la société :
Oui Plutôt oui Plutôt non Non
Les causes du malaise sont multiples
DRCPN/MVEP
Des relations dégradées avec la population
Des conditions matérielles insatisfaisantes
Les causes du malaise sont multiples
DRCPN/MVEP
Un décalage entre les missions présentées lors du recrutement et celles exercées
Les possibilités d’avancement
Un impact sur la motivation
DRCPN/MVEP
Résultat ensemble PN
3,4
34
62,7
DRCPN/MVEP
II. Les conditions de travail
La qualité de vie au travail
DRCPN/MVEP
Sur une échelle de 1 à 10, comment évaluez-vous votre niveau de :
Notes moyennes sur 10
Qualité de vie Stress Irritabilité Fatigue
CCD 6,7 5,2 4,2 6,3
CC 5,8 6,3 5,6 6,6
CEA 4,9 6,4 6,1 7,1
ADS 5,9 5 5 6,1
Adm 6,1 5,7 5 6,1
Tech 6 6,2 4,9 6,2
Sct 5,9 6,2 5,4 6,7
Total 5,2 6,2 5,8 6,9
Le CEA : une population fragilisée
Des relations de travail favorables
DRCPN/MVEP II. Les conditions de travail
Quel est votre niveau de satisfaction concernant :
Votre intégration dans l’équipe 97 %
Votre autonomie dans le travail 89 %
Votre prise d’initiative dans le cadre de vos fonctions 85 %
Vos responsabilités confiées 80 %
Vos relations avec vos collaborateurs directs 79 %
Votre approbation des tâches qui vous sont confiées 67 %
La reconnaissance par le n+1 du travail accompli 67 %
La circulation de l’information opérationnelle 59 %
La confiance des agents
DRCPN/MVEP
74,8
26,1
23,2
39
1,7
20
0,3
14,9
En vous-même :
En votre supérieur hiérarchique :
Avez-vous confiance :
Oui Plutôt oui Plutôt non Non
L’ambiance de travail
DRCPN/MVEP
21,7
13,9
16,6
36,2
18,9
20
35
56,5
58,7
51,2
41,3
47,5
46,2
37,5
17,4
19,7
21,1
15,2
22
15,4
15
4,3
7,6
11,1
7,2
11,6
18,5
12,5
0% 50% 100%
CCD
CC
CEA
ADS
Adm
Tech
Sct
Veuillez préciser votre niveau de satisfaction concernant l'ambiance de travail au sein de votre service :
Très satisfait(e) Assez satisfait(e) Assez peu satisfait(e) Pas du tout satisfait(e)
41,3
ADS: Plus de ¾
de satisfaits
36,2
L’organisation du travail
Résultat ensemble PN
DRCPN/MVEP
3,9 38,7 32,2 25,2
57
52
49
40
38
35
Renseignement
Soutien
Ordre public
Frontières
Investigation
Sécurité et paix publique
Veuillez préciser votre niveau de satisfaction concernant l'organisation du travail dans votre service :
Niveau de satisfaction selon la catégorie de métier
L’équilibre vie privée et vie professionnelle
Résultat ensemble PN
DRCPN/MVEP
21,7
9
6,6
19,2
16,9
11,1
25
39,1
52,3
42,1
45,8
58,9
57,1
35
30,4
27,9
28,1
26,2
15,9
20,6
27,5
8,7
10,8
23,3
8,9
8,3
11,1
12,5
0% 50% 100%
CCD
CC
CEA
ADS
Adm
Tech
Sct
Veuillez préciser votre niveau de satisfaction concernant l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle :
Très satisfait(e) Assez satisfait(e) Assez peu satisfait(e) Pas du tout satisfait(e)
Le recours aux organisations syndicales
Résultat ensemble PN
DRCPN/MVEP
4,4 17,9 47,7 30
4,3
2,3
5,1
1,1
2,3
9,4
26,1
19,9
19,7
9,2
10,2
14,1
15
39,1
58,4
49,7
23,1
47,2
50
37,5
30,4
19,5
25,5
66,7
40,3
26,6
47,5
0% 50% 100%
CCD
CC
CEA
ADS
Adm
Tech
Sct
Avez-vous déjà fait appel à une organisation syndicale :
Très régulièrement Régulièrement Rarement Jamais
DRCPN/MVEP
III. Les questions relatives à la GRH
39,1
10,6
5,1
10,9
5,8
6,3
5,1
43,5
44,7
32,6
30,4
31,2
35,9
38,5
8,7
23,5
30,3
26,7
33,4
26,6
35,9
8,7
21,2
32
32
29,5
31,3
20,5
CCD
CC
CEA
ADS
Adm
Tech
Sct
Êtes-vous satisfait(e) de votre évolution/déroulement de carrière :
Oui Plutôt oui Plutôt non Non
39,1 43,5
Le déroulement de carrière
DRCPN/MVEP
83% de satisfaction
III. Les questions relatives à la GRH
Le projet professionnel
Résultat ensemble PN
DRCPN/MVEP
Résultat ensemble PN
54,5
38,1
39,5
48,6
40,7
57,4
44,4
72,7
67,7
58,7
44,6
52,1
69,6
69,4
CCD
CC
CEA
ADS
Adm
Tech
Sct
Souhaiteriez-vous construire votre projet professionnel avec :
votre responsable hiérarchique un service RH spécialisé NB : % oui / plutôt oui
9,7 30,9 28,2 31,1 18,4 39,7 19,5 22,3
Responsable hiérarchique Service RH spécialisé
L’évolution grâce à la formation continue
Résultat ensemble PN
DRCPN/MVEP
5,7 24,8 25,6 43,9
14,3
3
5
15,2
6,1
5,5
42,9
22,3
23,9
35,3
25,5
21,8
23,5
33,3
27,9
26,2
14,7
24,7
32,7
29,4
9,5
46,7
44,9
34,8
43,7
40
47,1
0% 50% 100%
CCD
CC
CEA
ADS
Adm
Tech
Sct
Avez-vous le sentiment d'avoir évolué professionnellement grâce à la formation continue :
Oui Plutôt oui Plutôt non Non
3 officiers sur 4
insatisfaits
L’entretien professionnel
DRCPN/MVEP
16
24,5
13,1
46,3
Pour vous, l'entretien professionnel est en priorité :
Un bilan de l'année Un temps d'échanges
Un moment pour fixer des objectifs Une perte de temps
Le changement de direction au sein de la PN
Résultat ensemble PN
DRCPN/MVEP
2,3 16,9 32,3 48,5
4,5
1,4
2,1
2,3
3,8
10,4
22,7
10,8
16
17,2
26,9
29,2
11,4
40,9
30,5
32,3
33,5
32,3
25
42,9
31,8
57,3
49,6
47,1
36,9
35,4
45,7
0% 50% 100%
CCD
CC
CEA
ADS
Adm
Tech
Sct
Selon vous, est-il facile de changer de direction au sein de la police nationale :
Oui Plutôt oui Plutôt non Non
30,5 57,3
DRCPN/MVEP
Merci de votre attention
______________
Pour toutes informations complémentaires : drcpn.mvep@interieur.gouv.fr
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