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Comment réussir son entretien d’embauche ? / Housni Mohamed ABDOU MADI Page 1 sur 9
COMMENT REUSSIR SON ENTRETIEN
D’EMBAUCHE ?
Housni Mohamed ABDOU MADI
Doctorant à l’Institut des Etudes Africaines de Rabat
Enseignant vacataire en Economie à Rabat
housnimam@gmail.com
Comment réussir son entretien d’embauche ? / Housni Mohamed ABDOU MADI Page 2 sur 9
INTRODUCTION
L’entretien d’embauche est pour le nouveau diplômé ou le chercheur d’emploi un
passage obligé pour décrocher un poste dans une entreprise.
Il est pratiquement impossible que vous soyez recruté pour un poste sans avoir passer
un entretien avec l’entreprise ou un intermédiaire (cabinet de recrutement par
exemple).
L’entretien d’embauche est un art difficile qui a ses secrets et ses mystères.
Les candidats les plus brillants le jour de l’entretien ne sont pas toujours ceux qui
constituent les meilleurs recrues pour l’entreprise.
Les entretiens d’embauche ne relèvent pas de la magie pure. Ils reposent sur tout un
ensemble de règles qu’il faut maitriser pour se donner le maximum de chance d’être
embaucher.
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I. INFORMATION ELEMENTAIRES SUR L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE
Il faut retenir que l’entretien d’embauche sert à faire en sorte que l’employeur et le
futur employé se connaissent.
L’employeur désire trouver un candidat qui fasse l’affaire, et l’employé souhaite
rejoindre une société qui l’aidera à réaliser son plan de carrière professionnel et à
s’épanouir dans le travail.
En fait, de la même manière que les entreprises ont des exigences sur le profil des
candidats, ces derniers aussi peuvent dire non aux propositions des entreprises qui ne
correspondent pas à leurs besoins.
1. L’entrainement à l’entretien
Aborder un entretien d’embauche sans s’être minutieusement préparé serait suicidaire.
Une solide préparation est incontestablement la clé du succès à un entretien.
L’entrainement à l’entretien est possible dans la mesure où vous pouvez préparer
d’avance les questions que le recruteur vous posera.
Ces questions ne varient guerre pour la simple raison que tous les employeurs veulent
savoir la même chose : avez-vous les compétences requises pour le poste ? Allez-vous
vous investir dans ce travail ? Parviendrez-vous à vous adapter à la culture et au
rythme de travail de l’entreprise ? Qu’allez-vous apporter à l’entreprise ?
Pour avoir les réponses à ces questions, le recruteur abordera avec vous plusieurs
sujets : votre formation, vos expériences professionnelles, votre personnalité voire
même certains aspects de votre vie privée.
Pour être à l’aise et cohérent lors de cet entretien, vous devez préparer des réponses à
l’avance. Attention, il ne s’agit pas d’apprendre des réponses par cœur mais d’avoir
réfléchi une première fois sur ces questions afin de ne pas hésiter trop longtemps
devant le recruteur et de ne pas fournir des réponses erronées.
2. Les genres et formes d’entretien d’embauche
Il existe plusieurs types d’entretien d’embauche selon la manière dont l’entretien va se
tenir et avec qui vous allez être interrogé.
a) L’entretien avec un cabinet de recrutement
Le rôle du consultant consiste à réaliser un premier tri dans les candidatures et à servir
d’intermédiaire entre l’entreprise et vous.
Il ne fait que proposer des candidats, la décision d’embauche revenant de plein droit à
l’entreprise.
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Votre stratégie face au consultant d’un cabinet de recrutement devra consister avant
tout à le rassurer en lui montrant que vous êtes quelqu’un de confiance et que vous
collez point par point au profil recherché pour le poste en question.
Il vous faut également tirer parti de cette rencontre pour obtenir des informations sur le
poste à pourvoir et sur l’entreprise qui vous serviront lors de l’entretien avec les
responsables de l’entreprise.
N’hésitez pas à poser des questions sur votre candidature : quel trait de votre profil lui
semble le plus intéressant pour le poste ? Quels sont les points forts et faibles de votre
candidature par rapport au poste ?
b) L’entretien avec un chargé de recrutement de l’entreprise
Le chargé de recrutement de la DRH est responsable d’un premier tri des candidatures,
il doit faire le lien entre les attentes de la hiérarchie et votre candidature.
Face à un recruteur qui pose des questions sur votre métier et les missions que vous
avez eu à remplir, soyez très précis dans vos réponses, c’est exactement ce qu’il attend
de vous.
Face à un recruteur qui ne rentre pas dans les détails techniques de votre métier et
mission passés, traitez-le comme un consultant extérieur et répondez d’une manière
claire comme sans rentrer dans des précisions techniques, épargnez-lui le jargon
propre à votre profession/domaine.
c) L’entretien avec un hiérarchique
Le hiérarchique est obsédé par les compétences et les performances techniques des
candidats. Il n’a qu’une peur : recruter quelqu’un qui ne soit pas à la hauteur de ses
attentes.
Il est en quête du parfait collaborateur, celui sur lequel il pourra se reposer, qui est
capable de prendre des initiatives tout en sachant exécuter les décisions de son
supérieur, etc.
Ses questions vont tourner autour de votre passé professionnel : Qu’avez-vous fait lors
de vos précédentes expériences ? Maitrisez-vous tel ou tel outil ? Avez-vous déjà
réalisé, vendu ou mis en œuvre telle chose ?
Face à cet homme ou cette femme qui parle votre langage technique, parlez des détails
de vos précédentes expériences et parler technique.
Vous devez susciter chez le recruteur l’envi de vous recruter, qu’il se dise au bout du
compte « j’ai bien envie de travailler avec lui ».
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A coté de ces types d’entretien on distingue aussi plusieurs formes d’entretien :
l’entretien individuel, l’entretien collectif, l’entretien de jeux de rôle et mise en
situation, les entretiens en chaîne repartis dans plusieurs jours et l’entretien informel
autour d’un repas par exemple.
II. LES PREPARATIFS A L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE
Avant de faire à un recruteur quel qu’il soit, il est primordial de se préparer notamment
en réalisant une autocritique sur votre profil et préciser davantage votre projet
professionnel.
a) Bilan professionnel et analyse des compétences
Le bilan vise à la fois à dégager les traits de votre personnalité et vos compétences
professionnelles.
Par ce bilan vous devez dégager : vos compétences techniques, vos expériences, vos
réussites, votre personnalité, vos points forts et points faibles.
Cet un exercice qui doit être pris au sérieux et qui mérite beaucoup de concentration
de votre part (Bilan de compétence, peut faire l’objet d’une conférence).
b) Dégagez un projet professionnel
Il est important que vous vous fixiez un cap, un objectif professionnel que vous voulez
atteindre, en somme envisager l’évolution de votre carrière professionnelle.
Quand on se sait pas où l’on veut aller, on n’arrive nulle part.
c) Trouvez votre argument phare
Lors d’un entretien, il faut savoir être concis et percutant. Même si 10.000 arguments
plaident en votre faveur pour un poste, vous n’aurez pas le temps de tous les exposer.
Vous devez vous concentrer sur l’essentiel, développez quelques arguments et ne
noyez pas le recruter d’information car au final il ne retiendra pas grand-chose de
percutant sur votre candidature.
III. LES PRINCIPALES QUESTIONS DE L’ENTRETIEN
Comme nous l’avons souligné plus haut le recruteur va vous poser des questions qui
tourneront autour de plusieurs thèmes : votre formation, votre expérience
professionnelle, vos motivations, ou encore sur le poste à pourvoir.
Nous allons vous exposer quelques questions mais elles ne sont pas exhaustive, elles
ne seront pas toutes posées lors d’un entretien mais vous remarquerez certaines le sont
toujours sinon très souvent.
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1. Questions sur votre parcours personnel
Vous aurez à répondre générale à 2 grands types de questions sur votre parcours
personnel : des questions sur votre formation et des questions sur vos stages et
expériences professionnelles.
a) Sur votre formation
Pourquoi avez-vous choisi cette formation ?
Expliquez-moi la logique de votre parcours de formation ?
Quel aspect de votre formation vous a le plus marqué ?
Vous qui sortez d’une école de commerce, ça ne vous gêne pas d’avoir dû acheter
votre diplôme ?
Etiez-vous impliqué dans la vie associative pendant vos études ?
Maitrisez-vous bien l’outil informatique ?
b) Sur vos stages et expériences professionnelles
Grâce à qui avez-vous trouvé votre stage ?
Pourriez-vous me décrire une journée de travail au cours de votre stage ?
Quel a été votre stage le plus difficile ?
Pourquoi n’avez-vous pas franchi le cap de la période d’essai ?
Que pensez-vous de votre précédent employeur ?
2. Questions sur votre personnalité et votre vie privée
Sur le volet, vous aurez sans doute à répondre à 2 types de questions : sur votre
personnalité et sur vos activités.
a) Sur votre personnalité
Quel est le parent qui a eu le plus d’influence sur vous ?
Etes-vous célibataire ?
Que fait votre femme ou votre mari ?
Comptez-vous avoir des enfants ?
Avez-vous de nombreux amis ?
Définissez-vous en un mot ?
Avez-vous le gout du risque ?
Êtes-vous ponctuel ?
b) Sur vos activités
Avez-vous des passions dans la vie ?
Quelles étaient vos activités extrascolaires ?
Préférez-vous les sports individuels ou les sports collectifs ?
Regardez-vous souvent la télévision ?
Que lisez-vous actuellement ?
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3. Questions sur le poste à pourvoir
Il y a en gros 3 manières d’aborder les questions relatives au poste à pourvoir.
a) Vous et le poste
Ce poste que vous brigués, vous en rêvez ?
Quelle idée vous faites-vous de la fonction ?
Quelles sont selon vous les compétences requises pour réussir à ce poste ?
Quelles sont les difficultés du poste ?
Vous sentez-vous directement opérationnel ?
Ne pensez-vous pas être un peu jeune pour ce poste ?
Quelles sont vos prétentions en matière de rémunération ?
En quoi ce poste est-il indispensable à la réussite de votre carrière ?
b) Vous et l’entreprise
Pourquoi nous avez-vous contactés ?
Que savez-vous de notre entreprise ?
Qu’est ce qui vous attire le plus dans notre entreprise ?
Qu’attendez-vous de la hiérarchie ?
Votre supérieures hiérarchiques refuse de prendre compte vos idées, que faites-vous ?
Avez-vous d’autres propositions d’embauche ou d’autres pistes d’emploi ?
IV. L’ATTITUDE A ADOPTER PENDANT L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE
Les premiers pas dans le bureau du recruteur sont à la fois les plus intimidants et les
plus décisifs.
Beaucoup de choses vont dépendre de ce premier contact entre le recruteur et vous-
même.
1. Faut-il arriver en retard ?
L’essentiel c’est d’arriver à l’heure, calculez au plus large, quitte à vous payer un café
dans le quartier.
N’arrivez pas non plus avec trois quarts d’heure d’avance, ce qui est une autre forme
d’impolitesse.
Le bon timing est d’avoir 5mn d’avance. Cela laisse une marge confortable pour
trouver la porte du bon bureau.
2. Les 3 premières minutes dans le bureau
Ne prenez pas l’initiative de tendre la main vers votre interlocuteur, attendez qu’il le
fasse. S’il vous tend la main, serrez-la fermement mais sans la broyer.
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Il est très important lors de ce tout premier contact d’être souriant et ouvert. Cela vous
sera sans doute plus facile de sourire si vous prononcez des paroles de politesse
comme : « je sous remercie de me recevoir » ou « je suis heureux de vous rencontrer ».
Attendez que votre interlocuteur vous invite à vous asseoir pour le faire et laissez-le
engager la conversation.
Vous devez aussi prendre garde à ne pas envahir son bureau en y posant votre
manteau, votre sacoche, votre bloc notes, votre téléphone portable … ce qui risquerait
de provoquer des réactions vigoureuses de sa part.
3. Comment mener l’entretien ?
Un entretien d’embauche est une discussion à deux, aussi personne ne doit diriger
intégralement l’entretien, ni le recruteur, ni vous-même. Votre comportement ne doit
ni être passif, ni sur-actif.
Ne sortez pas votre CV, attendez que votre interlocuteur vous le demande.
Sortir le CV au recruteur peut être perçu comme un refus de communication et une
fuite devant le dialogue.
Votre interlocuteur peut croire que vous tentez de cacher des faiblesses qui
risqueraient d’être démasquées lors d’une confrontation directe.
Evitez de renvoyer le recruteur à votre CV s’il vous interroge sur vos expériences
passées en disant par exemple : « C’est écrit dans mon CV » ou pire encore « Vous
avez dû le lire sur mon CV que je vous ai adressé il y a 2 semaines »
Répondez à ses questions tout simplement, même si vous avez l’impression de
toujours répéter les mêmes choses.
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CONCLUSION
L’entretien d’embauche est une épreuve difficile pour tout candidat à un poste ou à la
recherche d’un emploi.
Il doit être préparé avec beaucoup d’attention car rien ne doit être laissé au hasard
surtout que tout sera analyser et interpréter avec les recruteurs.
La majorité des candidats qui échouent à un entretien le sont par manque de
préparation méthodique de leur entretien.
Les compétences et l’expérience professionnelles n’influencent pas seuls le résultat
d’un entretien ce qui explique pourquoi souvent des candidats qui paraissent moins
compétents que d’autres sont recrutés au détriment de ces derniers.
Le succès à un entretien passe nécessairement par la connaissance de votre profil et
l’entreprise que vous souhaitez rejoindre.
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