Compétences pour trouver et conserver un emploi : Partie 2: Compétences transférables

Compétences pour trouver et conserver un emploi:

Partie 2: Compétences transférables

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Introduction

Révision des exercices sur le savoir-être

Compétences transférables : Que sont-elles?

CONTENU

Révision des exercices sur le

savoir-être

Compétences transférables:Que sont-elles?

Une compétence transférable est une compétence que l’on a maîtrisée et qui pourrait être utile dans un organisme spécialisé dans un autre domaine.

En d’autres mots, ce sont des forces que vous aviez dans votre ancien emploi et qui pourraient être utiles dans un autre emploi.

Compétences transférables Communication: expression, transmission et interprétation de connaissances et d’idées

• Parler efficacement • Écrire de façon concise • Écouter attentivement • Exprimer des idées • Animer des discussions de groupe • Offrir une rétroaction appropriée • Négocier • Percevoir des messages non verbaux • Persuader • Transmettre de l’nformation • Décrire des sentiments • Interviewer • Réviser

La survie au travail: compétences utilisées quotidiennement qui permettent de produire efficacement et d’être satisfait au travail

• Donner suite aux décisions • Collaborer • Appliquer des politiques • Être ponctuel • Gérer le temps • Porter attention aux détails • Atteindre des objectifs • Demander de l’aide • Accepter la responsabilité • Fixer et respecter des échéances • Organiser • Prendre des décisions

Organisation, Gestion et Leadership : capacité de superviser, diriger et guider des personnes et des groupes pour qu’ils complètent des tâches et atteignent les objectifs

• Proposer de nouvelles idées• Se préoccuper des détails• Coordonner les tâches• Gérer des groupes• Déléguer des responsabilités• Enseigner• Coacher• Conseiller• Encourager le changement• Vendre des idées ou des produits• Prendre des décisions en équipe• Gérer le conflit

Relations humaines: utiliser des capacités interpersonnelles pour résoudre des conflits, établir des relations avec les autres et les aider

• Développer des relations • Être sensible• Écouter• Communiquer des sentiments• Offrir du soutien aux autres• Motiver• Partager le crédit d’une action• Conseiller• Collaborer• Déléguer avec respect• Représenter les autres• Percevoir les sentiments et les situations• Affirmer

Recherche et Planification: recherche de connaissances spécifiques et capacité de conceptualiser les besoins futurs et les solutions pour combler ces besoins

• Prévoir, prédire• Générer des idées• Cerner des problèmes• Imaginer des solutions• Identifier des ressources• Recueillir de l’information• Résoudre des problèmes• Fixer des objectifs• Extraire l’information importante• Définir les besoins• Analyser• Developer des stratégies d’évaluation

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