Contrats d'Avenir : Le guide employeur

EMPLOIS D’AVENIR

GUIDE DE

L’EMPLOYEUR

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La jeunesse est la priorité du quinquennat qui s’ouvre. Son avenir mobilisera le Gouvernement dans de nombreux domaines et notamment ceux de l’Éducation et de l’Emploi.

Plus de 120 000 jeunes sortent du système scolaire chaque année sans diplôme. Leur insertion professionnelle est ainsi plus difficile et précaire (stages, CDD) et près d’1 jeune sur 4 est aujourd’hui au chômage.

Par le soutien à des activités créatrices d’emplois et à forte utilité sociale, l’objectif des emplois d’avenir est de proposer des solutions d’emploi aux jeunes pas ou peu qualifiés qui ne parviennent pas à trouver le chemin de l’insertion professionnelle.Aussi, les emplois d’avenir doivent réunir toutes les conditions d’une expérience professionnelle réussie pour les jeunes, conçue comme une 1re étape de leur parcours d’accès à l’emploi.

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GUIDE DE L’EMPLOYEURCe guide est destiné aux employeurs qui souhaitent recruter un jeune en emploi d’avenir. Il est composé de deux parties :

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SOMMAIREQU’EST-CE QU’UN EMPLOI D’AVENIR ?

1. Pourquoi un emploi d’avenir ? 6

2. Pour quels jeunes ? 6

3. Quels secteurs d’activité et quels employeurs ? 7>>

4. Des conditions favorables à la construction du parcours 8>>>>

5. Des moyens ambitieux mobilisés pour la réussite de l’emploi d’avenir ? 10>>

6. Les engagements de l’employeur 12>>>

JE SUIS INTÉRESSÉ(E), QUELLES SONT LES MODALITÉS DE RECRUTEMENT EN EMPLOI D’AVENIR ?

1. Quels services pour m’accompagner dans mes démarches ? 17

2. Quel accompagnement dans l’emploi pour le jeune et l’employeur ? 18>

3. Que se passe-t-il à l’issue de l’emploi d’avenir ? 19

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QU’EST-CE QU’UN EMPLOI D’AVENIR ?

1. Pourquoi un emploi d’avenir ?

jeunes peu ou pas qualifiés

une première expérience professionnelle réussie

qualification plus élevée

engagementsactions de formation

accompagnement externe renforcé

2. Pour quels jeunes ?

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3. Quels secteurs d’activité et quels employeurs ? > Activités d’avenir

Mais tous les employeurs du secteur non-marchand ont la possibilité de proposer des offres d’emplois d’avenir, même s’ils n’appartiennent pas à un secteur identifié comme prioritaire.

schéma d’orientation régional-

> Employeurs ciblés

Les employeurs du secteur non marchand sont principalement concernés. Ils sont les mieux à même de créer des emplois accessibles à ces jeunes et répondant à une utilité sociale avérée. Peuvent ainsi proposer des emplois d’avenir :

une ouverture des emplois d’avenir à d’autres employeurs du secteur marchand

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4. Des conditions d’emploi favorables à la construction du parcours

> Un contrat aidé

> Durée

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durée déterminée une durée de 3 ans

durée d’un an

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> Temps de travail

prioritairement à temps plein

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5. Des moyens ambitieux mobilisés pour la réussite de l’emploi d’avenir

> Les engagements de l’État

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Simulation emploi temps plein secteur non marchandRémunération brute niveau SMIC (au 1er novembre 2012 ) 1425 €Montant de l’aide 1070 €Reste à payer pour l’employeur 355 €

Simulation emploi temps plein secteur marchandRémunération brute niveau SMIC (au 1er novembre 2012 ) 1425 €Montant de l’aide 500 €Reste à payer pour l’employeur 925 €

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> L’appui du Service Public de l’Emploi

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6. Les engagements de l’employeur

> Proposition d’offres adaptées

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> Désignation d’un tuteur

Son profil :

Son rôle :

Faciliter l’intégration du jeune

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Accompagner sa professionnalisation

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> Mobilisation de la formation

Construction d’un parcours de formation

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plusieurs types de formation

Mobilisation des financements de la formation

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Enfin, d’autres types de financement peuvent être mobilisés, en particulier le DIF.

La reconnaissance du parcours via l’attestation d’expérience professionnelle.

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JE SUIS INTÉRESSÉ(E), QUELLES SONT LES MODALITÉS POUR RECRUTER UN JEUNE EN EMPLOI D’AVENIR ?

1.  Quels services pour m’accompagner dans mes démarches ?

> Déposer mon offre

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> Trouver le bon candidat

> Signer mon emploi d’avenir

2.  Quel accompagnement dans l’emploi pour le jeune et l’employeur ?

> Les objectifs du suivi personnalisé

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3.  Que se passe-t-il à l’issue de l’emploi d’avenir ?

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1. PUIS-JE RECRUTER ?

Vous pouvez recruter un jeune dans le cadre du programme emplois d’avenir.

2. QUI VAIS-JE EMPLOYER ?

3. QUEL EST MON RÔLE ?

4. QUELS SONT LES AVANTAGES ?

75% de la rémunération brute mensuelle

FICHE MÉMO

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1/ agence Pôle emploi ou la mission locale la plus proche -

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3/ demande d’aide d’emploi d’avenir

4/ (CDI ou CDD).

LES ÉTAPES

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Notes

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DICO

M –

n°

S12-

081-

2 -

Impr

imé

par I

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.

Renseignez-vous auprès de la mission locale,

de l’agence Pôle emploi la plus proche ou sur :

www.lesemploisdavenir.gouv.fr

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