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De la compétence à la reconnaissance : la VAE au service des RH
Les matinales de la Formation Professionnelle Continue
1
Les matinales : Mots d’accueil
2
Lionel Nicod
Directeur Adjoint de l’offre de formation
Michel Carette
Vice Président Délégué à la formation continue et à
l’alternance
Formation Professionnelle Continue
3
Point d’actualités de la VAE et état des lieux
(Présentations)
De la VAE individuelle à la VAE Collective
(Témoignages)
Les matinales : Programme
Chef de Rayon Visiteur Médical
Licence Pro DistriSup Licence Pro Visiteur Médical
4
Présentations / Témoignages
Echanges : questions / réponses
Les 5 dernières minutes
Les matinales : animation
Orientation TLV
2009
Certification TLV
2002
Formation TLV
2004
Employabilité
Un cadre législatif qui fait référence à l’évolution des droits individuels depuis
2002
Point d’actualités de la VAE et état des lieux 8
9
Un cadre élargi de la VAE
applicable au 01 octobre 2017
Un décret du 4 juillet 2017, (déclinaison de la loi sur la réforme professionnelle du 5
mars 2014 et de la loi travail du 8 août 2016)
Point d’actualités de la VAE et état des lieux
10
Le Décret du 04 juillet 2017, précise les modalités de mise en œuvre du droit
individuel à la VAE.
Cette démarche qui valide les compétences informelles devient un cadre
incontournable dans la construction des parcours d’évolution professionnelle.
La VAE s’intègre ainsi dans le projet d’accès à la certification de la personne en
combinant à la fois la VAE et la formation professionnelle.
Point d’actualités de la VAE et état des lieux
11
Réduction de la durée de l’expérience professionnelle : de 3 ans à 1 an
La VAE élément d’un projet d’accès à la certification
Un champ élargi aux Sportifs de haut niveau, responsables syndicaux et élus locaux.
Les périodes de formation en milieu professionnel, les périodes de mise en situation en milieu professionnel,
les stages pratiques, les préparations opérationnelles à l’emploi (POE) ou les périodes de formation pratique
de contrat d’apprentissage, de professionnalisation ou de contrat unique d’insertion effectuées en formation
initiale ou continue sont prises en compte.
Une information sur la VAE enrichie
Les informations peuvent aussi être accessibles par l’intermédiaire d’un site Internet dédié ou auprès des
opérateurs du conseil en évolution professionnelle (Pôle Emploi, missions locales, Cap emploi, Opca et
Opacif, Agefiph, ainsi que d’éventuels opérateurs régionaux).
Point d’actualités de la VAE et état des lieux
12
Les certifications totales ou partielles sont désormais acquises à vie et non plus pour
une durée de cinq ans. On vise l’acquisition de « blocs de compétences » et non plus
uniquement du diplôme.
La notification dés la recevabilité des formations complémentaires
La remise de compétences ou d’un livret de certification
Point d’actualités de la VAE et état des lieux
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De nouvelles règles de rémunération
Plus de distinction entre un salarié CDI et CDD
La limite du congé (24 heures) peut être augmentée par un accord de branche ou
d’entreprise pour les travailleurs ne disposant pas d’un niveau équivalent au baccalauréat
ou dont l’emploi est menacé par les évolutions économiques ou technologiques.
La prise en charge des frais inhérent à la démarche VAE s’effectue selon les cas dans le
cadre des règles relatives au plan de formation, au compte personnel de formation ou à la
période de professionnalisation.
Une allocation de formation est versée au salarié qui suit une action de VAE hors temps de
travail dans le cadre du plan de formation de son entreprise.
Point d’actualités de la VAE et état des lieux
18
Lionel Nicod
Directeur Adjoint de l’offre de formation
Nathalie Jayne-Bonnet
Enseignante et Responsable pédagogique
Philippe Degery
RRH RégionalCarrefour
Pascal Pean
Chef de secteurCarrefour
Grand Littoral
Les matinales : Témoignage
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OBJECTIFS
� Valider un diplôme universitaire de niveau II par la voie de la Validation des Acquis de l’Expérience pour des collaborateurs de la grande distribution afin de reconnaître leurs compétences professionnelles et faciliter des perspectives de carrière.
MOYENS
� Réunion d’informations tripartites : AMU / IUT / Entreprise� Dossier Faisabilité� Modules de formation� Elaboration d’un mémoire� Soutenance du mémoire devant un jury composé d’enseignant et de professionnels du secteur.
RESULTATS
� 22 validation totales du diplôme LP DistriSup soit 91,66 % de réussite.� 2 validations partielles
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Valérie Léveillé
Enseignant Chercheur Référent VAE
Michel Vercellone
Nétrocommunication
Les matinales : Témoignage
Des obligations légales
� 1997 : Arrêté du 17/09/1997 concernant la formation des visiteurs médicaux
• « Les personnes qui font de l'information par démarchage ou de la prospection pour des médicaments doivent posséder des connaissances scientifiques suffisantes, attestées par l'un des diplômes suivants : Titre de Visiteur médical, titre de niveau III, DU spécialisés dans la VM dont certains deviendront des Licences Professionnelles…
� 2011 : Une loi : Loi du 29 décembre 2011 ou Loi Bertrand
• Loi relative au renforcement de la sécurité sanitaire du médicament et des produits de santé
• Moralise les relations entre les professionnels et les industriels, mais dans le champ de la maitrise des dépenses publiques.
• Édicte des règles de transparence dans le secteur de la santé, notamment des règles plus strictes en matières de publicité et de pharmacovigilance
Des obligations déontologiques contrôlées par la Haute Autorité de Santé
� 2014 : Charte de l’information promotionnelle
• Édicte des règles concernant la VM, certification contrôlée par la HAS
• Renforce la mission de pharmacovigilance des entreprises du médicament
• Interdit la remise de cadeaux, la remise d’échantillons autorisées sous certaines conditions …
Visiteur médical : un métier qui se réglementeUne force pour le territoire 21
Des effectifs en baisse : 8000 emplois vers 2024 Une pyramide des âges centrée sur les 46-55 ans
Un contexte d’emploi et économique particulier
Une force pour le territoire 22
0
5000
10000
15000
20000
25000
2000 2016 2024
Effectifs
14,59%
52,14%
29,28%
3,94%
0,04%
de 56 ans et plus
de 46 à 55 ans
de 36 à 45 ans
de 26 à 35 ans
moins de 26 ans
Des emplois majoritairement féminins : 73,2%
Source : Leem, 2016
Régulation du système de santé :
• Objectif national de dépenses d’assurance maladie ( ONDAM) : stable depuis 2005
• C.A. des médicaments remboursés : stable depuis 200 5
Mai 2016 : Servier PSE de 610 VM Profil type : Salariée de 46 ans, entrée chez Servieravec le Bac, 25 ans d’expérience, très bien formée en interne, pas de diplôme reconnu à Bac +3
2002 – 2016 : 5 candidats indiv. VAE LPVMDispositif VAE individuel rodéProfessionnels et universitaires travaillent ensembleUFR Sciences : Débute la construction de l’offre de formation par l’approche par compétence
UFR Sciences - LPVM : Un Bac+3 reconnu par la profession de la VMUn Bac+3 qui permet une reconversion professionnelleUn Bac+3 qui donne accès au concours de la fonction publique
NétroCommunicationConnaissance des entreprises du médicament Accompagnement adapté aux spécificités de la VM
De la VAE individuelle à la VAE Collective
Une force pour le territoire 23
VAE Collective Partenariat AMU – NetroCommunication
Certifier une expérience de 25 années par un diplôme reconnu dans et hors de la profession
De Servier à Repsco : du PSE à la GPEC
Une force pour le territoire 24
36
candidats
PSE
05/16Servier
93
candidats
PSE
01/17 Daiichi-
Sankyo
59
candidats
PSE
06/17Lundbeck
55
candidats
en GPEC
01/18 REPSCO
Le visiteur médical titulaire de la LP VM : � Connait les bases de biologie cellulaire : les candidats doivent connaitre l’unité biologique
concernée par leur médicament ; les neurones pour les antidépresseurs, ….� Connait le fonctionnement de l’organe ciblé par le médicament : le cœur pour un béta
bloquant, …� Connait et sait expliquer le mode de fonctionnement du médicament présenté. � Connait et explique le circuit législatif et règlementaire du médicament. Il connait les
instances, leur rôle. En relation avec le médecin, il met en place un signalement de pharmacovigilange dans le cadre prévu par la loi.
� Connait les lois et chartes qui régissent sa profession et agit en professionnel responsable et respectueux des règles d’éthiques et déontologique.
� Utilise les outils conceptuels et informatiques pour organiser et piloter de son activité : SWOT, CRM, GERS… Il connait leur signification et la méthode de calcul des indicateurs…
� Sait gérer son temps et maîtrise les techniques de communication
Référentiel de compétences LPVMUne force pour le territoire 25
FPC – UFR Sciences – Nétrocommunication : Faire collaborer des intervenants de tous horizons :
� AMU - FPC : aspects administratifs et financiers• 1 chef de projet VAE• 1 gestionnaire • 1 responsable finances,
� AMU - UFR Sciences : recevabilité et jury• 1 référent VAE• 6 enseignants-chercheurs pour les aspects scientifiques• 6 professionnels de la VM (visiteurs médicaux, directeurs régionaux, 1 directrice de labo spécialisée
dans les dispositifs) pour les aspects « métiers »
� Nétrocommunication• Accompagnement des 243 candidats• Accompagnement de la VAE pour 4 sociétés : 3 laboratoires, 1 prestataire
� AMU - DOSI• 2 agents pour 207 jurys par visioconférence
Une organisation mise au service de 243 jurys sur 1 9 mois
Une force pour le territoire 26
Accompagnement d’un métier en évolution : Visiteur médicalReconnaissance de l’expérience acquise Diplôme universitaire reconnu Bac +3
� Progression au sein de la même branche professionnelle : • Interne à l’entreprise : développement des actions de GPEC• Vers d’autres entreprises, dans la VM Dispositifs et HAD
� Orientation vers d’autres métiers après une sécurisation du parcours� Accès aux concours de la fonction publique à Bac+3� Poursuite dans une formation complémentaire
Un processus de VAE collective évolutif et adaptatifAMU – Netrocommunication :
� Meilleure compréhension mutuelle des objectifs et contraintes de chacun des partenaires
� Partenariat renforcé
Bilan de l’actionUne force pour le territoire 27
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