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SMART. Autotests Fiche de scores (fatigue, burnout , anxiété-dépression, somnolence, …) Base de calculs. Évaluer facilement son état personnel et/ou l’état de son équipe, c’est simple, avec le CFAR !. didacticiel. www.cfar.org. - Évaluation individuelle ou - en équipe. - PowerPoint PPT Presentation
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Évaluer facilement son état personnel et/ou l’état de son équipe, c’est simple, avec le CFAR !
didacticiel
Autotests
- Fiche de scores (fatigue, burnout, anxiété-dépression, somnolence, …)
- Base de calculs
SMART
www.cfar.org
- Évaluation individuelle ou - en équipe
Mesurer l’état des équipes dans les
organisations
www.cfar.org les tests sont à l’adresse :
http://www.cfar.org/index.php/vie-pro-smart/autotests.html
Pour tous,
deux usages possibles pour la feuille de relevé mise à votre disposition par le CFAR
+(1)
Définir les objectifs et lesbénéfices attendus
de l’évaluation collective
(3) Désigner un
Groupe Projet + 1 responsable porteur
du projet dans l’équipe(RPPE)
(2) Définir les contours
de l’équipe à explorer
( MAR seuls, MAR + IADE, tout le bloc, autre collectif,
etc. )
(4)
le RPPE crée un compte sur le site= base de données
gratuite
Diffusion de la fiche de scores à compléter anonymement par chacun des membres de
l’équipe volontaire pour s’auto-évaluerhttp
://www.cfar.org/index.php/vie-pro-smart/
autotests.html
(5) Chaque membre
de l’équipe peut se rendre
sur le site et faireanonymement
les tests
(6) Chacun reporte
anonymement ses scores sur la fiche
(aucune mentiond’identité)
(7) la fiche est
remiseau RPPE qui
implémentera la base de données
(8)Le RPPE extraitles statistiques automatiques
(résultats de l’équipe)
Le Groupe Projet et le RPPErestituent les résultats aux membres de
l’équipe qui élaborent :• Une analyse collective de la situation• Un accord pour travailler sur les pistes
d’améliorations et de prévention
Les étapes clé pour réaliser les autotests en équipe
http://3vi.wf-sip.fr/CFAR/register.php
http://3vi.wf-sip.fr/CFAR/index.php
+Analyse des résultats
Scores de Burnout, Anxiété – Dépression, fatigue, somnolence, etc. Répartition :
Par dimensions du MBI : épuisement émotionnel, dépersonnalisation, accomplissement personnel
Possibilité de classer le Burnout en : Faible, Moyen, Elevé, selon qu’une, deux ou trois dimensions sont présentes
Par classes d’âges, statuts, ancienneté, etc. Corrélations Etc.
Exportation possible de la base sous Excel
NB : l’usage de cet outil d’évaluation est possible pour tout groupe de travail qui le souhaitera (anesthésiste réanimateurs, IADE, ou autres professionnels des établissements de soins).
RAPPEL : pour mieux comprendre les facteurs d’altération de la santé au travail, des ressources documentaires sont en accès libre sur www.cfar.org
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