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1/8 Contact : Catherine BIDAMANT 02.31.46.78.90 c.bidamant@em-normandie.fr
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Module e-learning Durée: 5 H15
Prix : 105 €
LA GESTION DU PERSONNEL
LES COMPETENCES
MANAGERIALES ET LE
DEVELOPPEMENT PERSONNEL
METTRE EN PLACE DES REGLES COLLECTIVES ADAPTEES
Les règles collectives définies par la loi s’appliquent à 4 domaines, à savoir la durée et l’aménagement du
temps de travail, les congés, les conditions de travail, d’hygiène et de sécurité et la discipline
Objectifs
Objectifs : Connaitre et comprendre les règles collectives qui visent tout à la fois à « encadrer » le contrat de travail et à offrir des opportunités à l’entreprise au niveau de la gestion de son personnel.
Capacités visées
A la fin de ce module, vous serez capable de : - Définir le cadre collectif de travail en fonction des règles juridiques en vigueur ; - Utiliser les opportunités données par la réglementation pour optimiser l’organisation du travail.
Contenu Pédagogique
Le module est composé de 4 parties : - La durée et l'aménagement du temps de travail ; - Les congés ; - Les conditions de travail, d'hygiène et de sécurité ; - La discipline.
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GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Module e-learning Durée: 5 H15
Prix : 105 €
LA GESTION DU PERSONNEL
LES COMPETENCES
MANAGERIALES ET LE
DEVELOPPEMENT PERSONNEL
ETRE EN CONFORMITE AVEC LES ATTENTES DES INTERLOCUTEURS SOCIAUX
L’entreprise est en relation avec de multiples interlocuteurs sociaux externes qu'il faut connaitre
Objectifs
L'objectif de ce module est de vous présenter des attentes des principaux interlocuteurs externes : La
Direction départementale du travail et de l’emploi (D.D.T.E.) et l’inspecteur du travail ; l’U.R.S.S.A.F ; les
organismes sociaux (CPAM, caisses de retraite complémentaires, mutuelle et caisse de prévoyance) ; la
médecine du travail.
Capacités visées
A la fin de ce module, vous serez capable de :
- Recenser les attentes des principaux interlocuteurs de l’entreprise au niveau de la gestion du personnel ;
- Appréhender les principales obligations de l’entreprise vis-à-vis de ces interlocuteurs.
Contenu Pédagogique
Le module est composé de parties :
- La DDTEFP et l'inspection du travail ;
- L'URSSAF ;
- Les organismes sociaux ;
- La médecine du travail ;
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GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Module e-learning Durée: 5 H15
Prix : 105 €
LA GESTION DU PERSONNEL
LES COMPETENCES
MANAGERIALES ET LE
DEVELOPPEMENT PERSONNEL
BIEN COMPRENDRE LES ELEMENTS DE REMUNERATION
La rémunération du travail constitue l’un des points clé de tout contrat de travail, et le versement du
salaire la principale obligation à la charge de tout employeur. Il est donc fondamental pour lui d’avoir une
bonne compréhension des règles juridiques en la matière
Objectifs
L'objectif de ce module est de vous amener à comprendre l'ensemble des éléments clés et mentions obligatoires du bulletin de salaire.
Capacités visées
A la fin de ce module, vous serez capable de : - Comprendre les éléments clé du bulletin de salaire ; - Identifier et de comprendre les principaux incidents de paie ; - Analyser les principaux calculs de paie, afin de pouvoir les expliquer à ses salariés.
Contenu Pédagogique
Ce module est composé de 2 grandes parties : - Le bulletin de salaire ; - Les règles juridiques en matière de paie.
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GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Module e-learning Durée: 5 H15
Prix : 105 €
LA GESTION DU PERSONNEL
LES COMPETENCES
MANAGERIALES ET LE
DEVELOPPEMENT PERSONNEL
COLLABORER EFFICACEMENT AVEC LES PARTENAIRES SOCIAUX
La gestion optimale des rapports avec les partenaires sociaux passe par une bonne compréhension du système de relations professionnelles, en particulier des instances représentatives du personnel.
Objectifs
Découvrez le système de relations professionnelles, en particulier les instances représentatives du personnel. Découvrez les missions des délégués du personnel, les missions du comité d’entreprise, celles du CHSCTE.
Capacités visées
A la fin de ce module, vous serez capable de : - Appréhender le système des relations professionnelles ; - Maîtriser les relations avec les partenaires sociaux dans l’intérêt de l’entreprise.
Contenu Pédagogique
Le module est composé de parties : - Le cadre juridique du système de relations professionnelles ; - Les relations avec les partenaires sociaux (Comité d'entreprises - Délégués du personnel - CHSCT).
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LA GESTION DU PERSONNEL
LES COMPETENCES
MANAGERIALES ET LE
DEVELOPPEMENT PERSONNEL
RECRUTER UN COLLABORATEUR
Recruter un collaborateur est un acte engageant pour une entreprise. Choisir le bon profil est essentiel
Objectifs
L'objectif est de vous accompagner dans toutes les étapes du recrutement, depuis la définition du poste
jusqu'à l'intégration de la personne recrutée.
Capacités visées
A la fin de ce module, vous serez capable de :
- Définir le poste et le profil adéquat et appliquer la bonne méthode de recherche et de sélection ;
- Eliminer rapidement les candidatures ne correspondant pas au poste à pourvoir et recueillir le maximum
d’informations sur celles susceptibles de convenir ;
- Mener des entretiens de recrutement et de faciliter l’accueil et la prise de poste du nouveau
collaborateur.
Contenu Pédagogique
Le module est composé de 6 parties :
- Le poste ;
- La recherche de candidature ;
- La présélection sur dossier de candidature ;
- L’entretien ;
- La décision ;
- L’intégration du candidat à son poste.
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LA GESTION DU PERSONNEL
LES COMPETENCES
MANAGERIALES ET LE
DEVELOPPEMENT PERSONNEL
EVALUER UN COLLABORATEUR
L'évaluation individuelle des collaborateurs est un moment clé pour l'entreprise et son collaborateur. Parfois redouté, cet entretien est également réclamé par les collaborateurs. C'est un temps privilégié pour "faire le point" sur les attentes des uns et des autres.
Objectifs
L'objectif de ce module est de vous donner les outils et méthodes pour préparer efficacement les entretiens de vos collaborateurs.
Capacités visées
A la fin de ce module, vous serez capable de : - Bien définir les objectifs, les raisons de cet entretien ; - Appliquer la bonne méthode de préparation ; - Vous préparer au mieux aux questions qui seront posées ; - Construire « votre » grille, selon les critères importants pour vous ; - Différencier Entretien Pro et d’Evaluation.
Contenu Pédagogique
Le module est composé de parties : - L'entretien annuel, qu'est-ce que c'est ? - Comment préparer ses entretiens annuels ? - L’Entretien Professionnel, qu’est-ce que c’est ?
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LA GESTION DU PERSONNEL
LES COMPETENCES
MANAGERIALES ET LE
DEVELOPPEMENT PERSONNEL
DEVELOPPER SON RESEAU RELATIONNEL
« J’ai toujours considéré mon carnet d’adresse comme un « actif personnel » très précieux. C’est un peu comme un arbre, on ne peut pas le construire en un jour, et il convient de s’en occuper régulièrement… »
Objectifs
Amener les professionnels à développer leur propre réseau relationnel.
Capacités visées
A la fin, vous serez capable de créer, organiser et entretenir un réseau relationnel utile au développement de votre activité.
Contenu Pédagogique
Ce module est composé de 5 parties: - A quoi sert un réseau relationnel - Les différents types de réseaux sociaux - Comment créer son réseau - Outils et méthodes - Les règles du jeu
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LA GESTION DU PERSONNEL
LES COMPETENCES
MANAGERIALES ET LE
DEVELOPPEMENT PERSONNEL
SE PRESENTER ET PRESENTER SON PROJET INNOVANT
Vous êtes porteur de projet ; le dossier que vous allez soumettre doit présenter une vision claire et
structurée de votre projet.
Objectifs
Le dossier que vous allez soumettre doit présenter une vision claire et structurée de votre projet. Pour cela
vous devrez respecter un certain nombre de règles pour vous assurer que la personne qui lit votre
document ou qui assiste à la présentation comprenne votre propos et adhère à l’intérêt d’investir de
l’argent même si ce n’est pas forcément le sien mais celui d’une institution ou d’un organisme.
Capacités visées
A la fin de ce module, vous serez capable de :
- Compléter le dossier de présentation de votre projet en adaptant votre discours à l’auditoire visé.
Contenu Pédagogique
Le module est composé de 6 parties :
- Présentation du projet à la base de la création d’entreprise ;
- Marché et objectifs commerciaux ;
- Études techniques ;
- Moyens humains et équipe dirigeante ;
- Besoins financiers et financement prévisionnel ;
- Structure de l’entreprise envisagée.
Type de média
Module en e-learning Le module est composé d’une vidéo, d’un polycopié imprimable, d’une à deux activités interactives (QCM, QUIZ etc..) et d’un cas d’application.
Un forum pédagogique est accessible 24H/24H, pour vous permettre de poser vos questions et obtenir des réponses sous 48H00. Vous serez également invité à participer à des Web Conférences pendant votre formation, pour poser vos questions en direct à nos formateurs.
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