Instrument de suivi activations Groupe de travail activation 22 septembre 2010 Alexandre Lesiw

Instrument de suivi activationsGroupe de travail activation 22 septembre 2010Alexandre Lesiw

Objectif

Mesurer systématiquement l'efficacité des mesures pour l'emploi

Suivi des participants à une mesure d'emploivia le CPAS

Suivi des participants à des projets financés par le FSE

Méthode

Données internes SPP IS = données administrativesConcernant les paiements de subventions aux CPAS

Données externes Banque-carrefourBanque-carrefour = données sur la situation socio-économique des personnes dans d'autres domaines (par ex. ONEM, INAMI, ONP, ...)

Croisement de données le dernier jour de chaque trimestre

Résultat : code qui représente la situation socio-économique à un moment donné :1. Travailleur2. Demandeur d'emploi3. Non actif professionnellement4. Inconnu

Exemples

1. Travailleur

1.1. Travailleur salarié1.1.1. travailleur salarié, un seul emploi1.1.2. travailleur salarié, plusieurs

emplois1.2. Travailleur indépendant 1.2.1. A titre principal

1.2.2. A titre complémentaire ….

Exemples

2. Demandeur d'emploi (avec intervention de l'ONEM) 2.1. demandeur d'emploi après un emploi à plein temps

2.2. demandeur d'emploi après des études, ayant droit à une allocation d'attente

2.3. demandeur d'emploi après un emploi à temps partiel volontaire

2.4. demandeur d'emploi après des études, ayant droit à une allocation de transition

2.5. demandeur d'emploi avec une allocation d'accompagnement

Exemples :

3. Non actif professionnellement 3.1. Interruption à plein temps de la carrière/crédit-temps

…3.3.1 Revenu d'intégration

3.3.2 Revenu d'intégration équivalent ...

3.4. Pensionné sans profession 3.5 Prépensionné à plein temps

...4. Autres 

Méthode

• En premier lieu, uniquement le suivi des participants après la fin d'une mesure d'activation via le CPAS

• Divisé en deux types :– Projets du type 1 : occupation en application de l'art.

60§7 et de l'art. 61– Projets du type 2 : plan Activa, Sine, PTP, intérim d'insertion et

accord de partenariat

• Le seul critère mesurable pour l'efficacité est le taux d'emploi

Méthode

Depuis 2005, la Banque-carrefour remet au SPP, chaque dernier jour du trimestre, les données des personnes qui ont terminé un parcours d'activation. Et ce selon :

–La région (CPAS)–Le sexe–L'âge–Le groupe–La cohorte–La situation socio-économique

Il y a donc 4 cohortes par an. Chaque cohorte fera l'objet d'un suivi pendant 3 ans, la première année sur une base trimestrielle, la deuxième et la troisième année seulement par an

  05-01 05-02 05-03 05-04 06-01 06-02 06-03               

Cohorte de 2005-01 xxx    

  05-01 05-02 05-03 05-04 06-01 06-02 06-03               

Cohorte de 2005-01 xxx C01-01    

  05-01 05-02 05-03 05-04 06-01 06-02 06-03               

Cohorte de 2005-01 xxx C01-01 C01-02    

  05-01 05-02 05-03 05-04 06-01 06-02 06-03

Cohorte de 2005-01 xxx C01-01 C01-02 C01-03 C01-04 C01-05 C01-06

Cohorte de 2005-02   xxx C02-01 C02-02 C02-03 C02-04 C02-05

  05-01 05-02 05-03 05-04 06-01 06-02 06-03 06-04 07-01 07-02 07-03 07-04

Cohorte de 2005-01 xxx C01-01 C01-02 C01-03 C01-04 C01-05 C01-06 C01-07 C01-08 C01-09 C01-10 C01-11

Cohorte de 2005-02   xxx C02-01 C02-02 C02-03 C02-04 C02-05 C02-06 C02-07 C02-08 C02-09 C02-10

Cohorte de 2005-03     xxx C03-01 C03-02 C03-03 C03-04 C03-05 C03-06 C03-07 C03-08 C03-09

Cohorte de 2005-04       xxx C04-01 C04-02 C04-03 C04-04 C04-05 C04-06 C04-07 C04-08

Cohorte de 2005-05         xxx C05-01 C05-02 C05-03 C05-04 C05-05 C05-06 C05-07

Cohorte de 2005-06           xxx C06-01 C06-02 C06-03 C06-04 C06-05 C06-06

Cohorte de 2005-07             xxx C07-01 C07-02 C07-03 C07-04 C07-05

Cohorte de 2005-08               xxx C08-01 C08-02 C08-03 C08-04

Cohorte de 2005-09                 xxx C09-01 C09-02 C09-03

Cohorte de 2005-10                   xxx C10-01 C10-02

Cohorte de 2005-11                     xxx C11-01

Cohorte de 2005-12                       xxx

Indicateurs

• Taux d'emploi au cours du premier trimestre après la fin d'un parcours d'activation

• Evolution de ce taux d'emploi

• Taux d'emploi des 4 trimestres après la fin d'un parcours d'activation

• Les clients du CPAS sont caractérisés par de grandes 'fluctuations' ou 'transitions' dans leur carrière => situation dominante ?– Carrière durable– Carrière durable interrompue– Carrière non durable– Carrière non durable interrompue

Premiers résultats : art. 60§7 et art. 61

33%

51%

8%

8%

Travailleurs

Demandeurs d'emploi

Inactifs

Autres

Premiers résultats : Activa, Sine, PTP, intérim d'insertion et accord de partenariat

58%27%

5%

10%

Travailleurs

Demandeurs d'emploi

Inactifs

Autres