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Journée sur les risques psycho-sociaux26 – juin – 2015 Bordeaux26 – juin – 2015 Bordeaux
RAFAEL CALVO DEL RIORESPONSABLE OSALAN ARABA
MAITE GOMEZ ETXEBARRIATECNICA DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
RIESGOS PSICOSOCIALES EN LA CAEESTUDIO CUANTITATIVO Y CUALITATIVO Y ESTUDIO CUANTITATIVO Y CUALITATIVO Y SU SEGUIMIENTO
UNIDAD DE PSICOSOCIOLOGIA LABORAL
INTRODUCCION
• Eje Cultura de la PRL
• Eje Generación y difusión del conocimiento
ESTRATEGIA VASCA DE SEGURIDADY SALUD LABORALES 2015-2020
OSALANINSTITUTO VASCO DE
SEGURIDAD Y SALUD
LABORAL
• Información
• Formación
• Investigación
• Gestión de la PRL
GESTIÓN DE POLITICAS
DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Cultura de la prevención
• Explorando y potenciando el uso de vías de comunicación, Internet, Redes Sociales. Pag Web
Generación y Difusión
INFORMACION:MAPA DE RIESGOS
FORMACION: PROMOCION
INVESTIGACION DE LOS FACTORES DE
RIESGO PSICOSOCIAL
Gestión
DESARROLLANDO DESARROLLANDO Y DIFUNDIENDO METODOLOGIAS
DE EVALUACIONES
DE RIESGOS PSICOSOCIALESPSICOSOCIALES
PREVENIR Y COMBATIR,MEDIANTE LA
MEJORA DE LAS CONDICIONES DE
TRABAJO, LOS RIESGOS PSICOSOCIALES
• Campaña Control y Asesoramiento en Riesgos Psicosoc iales
• Desarrollo material y acciones formativas
Acciones 2015 de Psicosociología Laboral
• Talleres Agentes Sociales y Técnicos Servicios de P revención
• Jornadas anuales Psicosociología Laboral
• Atención a consultas y denuncias
Objetivos de la Unidad Psicosociología
PREVENCIÓN
INVESTIGACIÓN
FORMACIÓN
INFORMACIÓN
SENSIBILIZACIÓN
ASESORAMIENTO
COORDINACIÓN
1- INVESTIGACIÓN
1.1 MAPA DE SITUACIÓN Y PROPUESTA DE ACTUACIÓN
CONOCIMIENTO DE LA REALIDAD EN RPS EN LA CAE
1- ANALISIS. 1- ANALISIS.
2-PROPUESTAS Y ALTERNATIVAS DE TRABAJO.
3- PLANIFICACION
1.2 ESTUDIO COMPARATIVO ENTRE DOS METODOLOGIAS DE E VALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL SECTOR PESQUERO
2. FORMACIÓN
TEMAS: 1- MAPA SITUACION. 2-HERRAMIENTAS :
� EVALUACIONES� PROCEDIMIENTOS ( PREVENCIÓN Y GESTIÓN
CONFLICTOS)� GUIAS GESTION CASOS ( Delegados, Delegadas de
Prevención y Población Trabajadora)� SENSIBILIZACION ( Sociedad en general)
GUIAS, TALLERES, JORNADAS, PROYECTOS ,MEDIOS COMUNICACIÓN ,
PAG. WEB ESPECÍFICA, ETC.
Elaboración de Documentación:• Guía de Introducción a los Riesgos
Psicosociales/Organizativos. • Guía de Prevención de Riesgos Psicosociales
dirigida al Delegado y Delegada de Prevención• Trípticos “Los riesgos psicosociales se pueden
INFORMACIÓN/FORMACIÓN/SENSIBILIZACIÓN
• Trípticos “Los riesgos psicosociales se pueden prevenir”.
• Colaboración en la elaboración de la Guía del Observatorio Vasco de Acoso para la elaboración de un Protocolo sobre Conductas de Acoso Laboral.
• Colaboración en la elaboración de Guía para la implantación de un Plan de Prevención de las Adicciones en las empresas.
• Artículos y publicaciones de interés.• Subvención la guía de recomendaciones para la
vigilancia especifica de la salud de trabajadores expuestos a factores de riesgo psicosocial.
Elaboración y divulgación de diversos carteles.Participación en diferentes eventos
INFORMACIÓN/FORMACIÓN/SENSIBILIZACIÓN
Elaboración de video informativo
Creación web. Psiko
https://www.youtube.com/watch?v=f3tDtGB8V1o
• 3- ASESORAMIENTO : • Métodos Evaluación y Procedimientos de prevención y gestión de conflictos • Colaboraciones internas y externas• Atención de consultas y denuncias
4- COORDINACIÓN :• Actuación conjunta actores intervinientes• Actuación conjunta actores intervinientes
•
INVESTIGACIÓN
MAPA RIESGOS PSICOSOCIALESResultados, conclusiones y propuestasResultados, conclusiones y propuestas
OBJETIVO
JUSTIFICACIÓN
MARCO CONCEPTUAL SEGUIMIENTO
REVISIÓN 2016
POBLACIÓN ESTUDIO
CONCEPTUAL
PROCESO RESULTADOS Y CONCLUSIONES
PROPUESTAS ACCIÓN
• EL PORCENTAJE DE ERP EN LA CAV ERA BAJO 5,01%
• LA MAYOR PARTE - SECTOR SERVICIOS
• EN CENTROS DE TAMAÑO DE 100-499 T
• SPP > SPA
CONCLUSIONES
• FALTA DE INFORMACIÓN/FORMACIÓN• CONCEPTO ERRÓNEO• NO SENSIBILIZACIÓN
/CONCIENCIACIÓN• GASTO NO INVERSIÓN
CONCLUSIONES
• SPP > SPA• PLANIFICACIÓN DEL SP Y
CUMPLIMIENTO LEGAL• METODOLOGIA CUANTITATIVA• NO PLANIFICACIÓN DE MEDIDAS
PREVENTIVAS• 01 % P. PREVENCIÓN Y GESTIÓN
CONFLICTOS• Los SP NO CONOCEDORES
• GASTO NO INVERSIÓN• MIEDO A PÉRDIDA EMPLEO• ACTUACIÓN NO PROACTIVA• TRABAJA DE MANERA AISLADA Y
RECURSOS LIMITADOS
FACTORES FAVORABLES
Población Trabajadora
Tienen mucho que ganar. Estamos hablando de su salud mental y física y a veces de la conservación del propio puesto de trabajo.
Representantes Sindicales
Además de cumplir sus funciones sindicales reforzarán la conciencia de organización entre los trabajadores y las trabajadoras
Servicios de prevención
Tienen su razón de ser profesional en esta misma actividad, y tanto ellos como los propios técnicos individualmente ganan si se hacen visibles los resultados positivos obtenidos gracias a su trabajo.
Empresas Pueden ver recompensadas sus inversiones en prevención en muchos aspectos, además de los productivos, por conseguir un buen clima laboral y una capacidad de adaptación a los cambios que eviten la conflictividad y las disfunciones internas.que eviten la conflictividad y las disfunciones internas.
Organizaciones empresariales
Ante nuevos retos, entre los que se encuentra la asunción de actividades que eliminen o prevengan los efectos de los riesgos psicosociales.
OSALAN Comparte el objetivo, a través de la investigación, el asesoramiento, la formación y la sensibilización de la sociedad, de favorecer la protección del bienestar mental y físico de la población trabajadora.
Inspección de Trabajo
Tiene como función la vigilancia del cumplimiento de la normativa y la puesta en práctica de las acciones exigibles a las empresas que garanticen unas condiciones dignas para la realización de la actividad productiva.
Existen otros grupos, públicos y privados
que actúan en este mismo campo y cuyos objetivos se alinean con los principios citados y con las posibles actuaciones coordinadas.
FORMACIÓN
SENSIBILIZACIÓN/CONCIENCIACIÓN
L
ACCIONES PROPUESTAS
ACTUACIÓN PROACTIVA
COORDINACIÓN
• TALLERES DE TRABAJOTécnicas y técnicos de prevenciónDelegados y Delegadas de PrevenciónAsociaciones Empresariales
• Charlas informativas a empresas, servicio vasco de
INFORMACIÓN/FORMACIÓN/SENSIBILIZACIÓN
• Charlas informativas a empresas, servicio vasco de salud, mutuas, inspección de trabajo, etc.
• Información en medios de comunicación• Reconocimiento buenas prácticas empresariales• Atención a consultas de los diferentes protagonistas• Campañas de prevención en empresas de diferentes
sectores• Integración de prevención RP en actividad diaria
del técnico de Osalan. Prevención Integral
COORDINACIÓN
1. COORDINAR las actuacionescon el resto de agentes sociales.
2. CREACIÓN DE UNA COMISIÓN DEESTUDIO, DISCUSIÓN, IMPULSO,SENSIBILIZACIÓN, CONCIENCIACIÓNREPRESENTADA POR LOS DIFERENTESACTORES INTERVINIENTES
REVISIÓN 2016
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