La demande de travail des entreprises Pour produire des céréales, une exploitation agricole...

La demande de travail des entreprises

Pour produire des céréales, une exploitation agricole dispose des facteurs de production suivants :

Un seul tracteur : à court terme, le facteur capitalest considéré comme fixe

Un nombre variable de travailleurs : à court terme, le

facteur travailest considéré comme variable

La production dépend du facteur travail…

Travai-

lleurs

Production

mensuelle en €

Travai-

lleurs

Production

mensuelle en €

0 0 6 9800

1 3000 7 10500

2 5000 8 11000

3 6400 9 11300

4 7700 10 11400

5 8800 11 11400

La production dépend du facteur travail…

Le raisonnement à la marge

• Les néoclassiques raisonnent à la marge

• La notion de productivité marginale désigne la production supplémentaire liée à l’emploi d’une unité de facteur supplémentaire.

Faites apparaître dans le tableau la

productivité marginale pour

chaque niveau de facteur travail !

La productivité marginale du travail

Travai-

lleurs

Production mensuelle en €

Productivité marginale

Travai-

lleurs

Production mensuelle en €

Productivité marginale

0 0 6 9700

1 3000 7 10400

2 4900 8 10900

3 6400 9 11200

4 7700 10 11300

5 8800 11 11300

0

3000

1900

1500

1300

1100

900

700

500

300

100

0

Pour les néoclassiques, elle est forcément décroissante à partir d’un certain point

La détermination de la demande de travail de l’entreprise

• Si le salaire en vigueur pour un ouvrier agricole est de 1000€ par mois, combien en embauchera cette exploitation ?

Elle n’a jamais intérêt

à embaucher quelqu’un dont

la productivité marginale

est inférieure au salaire !

La fonction de demande de travail• Déterminez la demande de travail pour les niveaux de

salaire suivants :

Salaire mensuel en € Demande de travail

2000

1600

1400

1200

1000

800

600

400

200

1

2

3

4

5

6

7

89

La demande de travail des entreprisesest une fonction décroissante

du prix !

De quelle hypothèse ce résultat découle-t-il ?

la décroissance de laproductivité marginale du travail !

Quid de l’offre de travail ?

On suppose qu’elle résulte d’un

arbitrage travail loisir

Le travailleur répartit le

temps dont il dispose

Son objectif est d’optimiser son

bien-être

La détermination de l’offre de travail

• Si le travailleur a 24h de loisirs par jour, il peut accroître son bien-être (utilité) en travaillant 1h de plus pour 10 $

• Mais chaque billet de 10 $ accroît moins son « utilité » que le précédent…

• Et chaque heure de loisir perdue est plus coûteuse en bien être que la précédente

Si le bien être optimal est atteint (par exemple pour 8

heures de travail quotidiennes)

Seul un accroissement du salaire horaire pourra décider le travailleur à effectuer une heure de

plus !

L’offre de travail est donc unefonction croissante du prix !

Le marché du travail a donc un profil comparable à celui de tous

les autres marchésMarché du travail

L’offre croîtavec le salaire

Et la demandedécroît

• Représenter une situation de chômage

Marché du travail

chômage

A quoi est-Il lié ?

A un niveau de salaire excessif

Sous l’effet de la concurrencel’excédent de l’offre va se résorber

Jusqu’au salaire

d’équilibre

Quelle est l’origine du chômage ?

A quelles conditions peut-il se résorber ?

Un salaire supérieur au salaire

d’équilibre du marchédu travail

Les paramètres du marché du travail (quantité, prix) doivent être flexibles.

Le marché du travailest doté d’un mécanisme

de retourspontané à l’équilibre

Comment expliquer la persistance observée du chômage ?

• Il existe des rigidités salariales

Marché du travail

Salaire minimum imposé

par la loi ou par les

coalitions de salariés

Ce niveau de chômage va

persister

Car les salairesne peuvent s’ajuster

La réduction du coûtde la main d’œuvreest donc le principal

remède au chômage !