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RAPPORTS
Direction interdépartementaledes routes Ouest
Janvier 2016
Plan de formationDIR Ouest 2015-2016
Ministère de l'Écologie,du Développement durable,
et de l'énergie
www-developpement-durable.gouv.fr
SOMMAIRE
1. Le mot du directeur.................................................................................................................p.5
2. Explication de la démarche.....................................................................................................p.7
3. Informations pratiques.............................................................................................................p.9
- À qui m’adresser ?
- L’offre de formation
- Les règles à respecter
4. Les outils de la formation professionnelle..............................................................................p.15
- Le droit individuel à la formation (DIF)............................................................................ .p.16
- Le congé de formation professionnel (CFP).......................................................................p.19
- La validation des acquis de l’expérience (VAE)..................................................................p.21
- La reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelles (RAEP)...........................p.22
- Le bilan de compétences.....................................................................................................p.23
- L’entretien et le bilan de carrière.......................................................................................p.25
- La période de professionnalisation.....................................................................................p.27
- La préparation aux concours et examens (PEC).................................................................p.29
5. Le programme de formation DIR Ouest 2015-2016...............................................................p.30
PAR AXE DU PROJET DE SERVICE
Axe 1 : Contribuer au développement des territoires
p.50-52, p.54, p.56, p.59, p.61, p.63, p.78-86, p.102
Axe 2 : Être en phase avec les attentes des usagers
p.87-89, p.104-106
Axe 3 : Valoriser notre patrimoine
p.42-48, p.57, p.65-68
Axe 4 : Assurer un niveau de sécurité maximal aux usagers
p.32-40, p.70-75, p.108
Axe 5 : Construire un cadre de travail qui conjugue professionnalisme et
accompagnement des agents p.76-77, p.90-95, p.99-100, p.109-111, p.112-116, p.118-133, p.135-137,
p.139-143, p.145-157
PAR DOMAINE
Exploitation...................................................................................................................................p.31
Entretien des chaussées – Assainissement et dépendances......................................................p.41
Tracé..............................................................................................................................................p.49
Signalisation..................................................................................................................................p.53
Gestion des ouvrages d’art..........................................................................................................p.55
Terrassement................................................................................................................................p.58
Travaux..........................................................................................................................................p.60
Chaussées......................................................................................................................................p.62
Équipement de la route...............................................................................................................p.64
Hygiène et sécurité......................................................................................................................p.69
Développement durable..............................................................................................................p.77
Informatiques et bureautiques....................................................................................................p.82
Marchés et commande publics....................................................................................................p.96
Juridique........................................................................................................................................p.101
Communication.............................................................................................................................p.103
Transversale..................................................................................................................................p.107
Ressources humaines...................................................................................................................p.112
Management................................................................................................................................p.117
Gestion des carrières....................................................................................................................p.134
Formations prise de poste............................................................................................................p.138
Préparation aux examens et concours........................................................................................p.144
Programme formation prise de poste des agents d’exploitation............................................p.158
Programme formation prise de poste des chefs d’équipe......................................................p.162
6. Annexes …...........................................................................................................................p.165
- Formulaire demande de mobilisation du DIF
- Fiche de proposition d’une action de formation par un service
- Formulaire « Demande d’inscription individuelle à une action de formation payante
- Modèle cahier des charges proposition action formation
1. Le mot du directeur
Le recrutement, la formation, l’organisation du travail et la gestion des carrières constituent les
quatre leviers essentiels du maintien et du développement des compétences qui doivent être au cœur
des préoccupations de la DIR Ouest.
La formation doit permettre à chaque agent de la DIR Ouest d’acquérir et de développer les
compétences professionnelles nécessaires à l’exercice de ses missions, tout en lui donnant également la
possibilité de poursuivre un projet de carrière et de développement personnel.
Il est nécessaire que chaque agent puisse exercer les fonctions de son poste actuel, tout en se préparant
à ses prochaines missions dans les meilleures conditions. Tout au long de sa carrière, chaque agent doit
bénéficier d’une offre de formation pour maîtriser ses outils de travail, développer ses compétences
professionnelles ou personnelles, se préparer aux évolutions à venir.
L’offre de formation doit donc s’adapter et intégrer les évolutions de la société, du ministère et de ses
services, des agents eux-mêmes. Elle doit anticiper pour répondre aux besoins d’amélioration et de
renouvellement des compétences, voire introduire des compétences nouvelles et futures.
La diversité des situations professionnelles des agents de la DIR Ouest induit nécessairement un
programme de formation riche, divers et spécialisé, de qualité.
À la DIR Ouest, cette offre de qualité existe déjà. Elle s’appuie sur un réseau de formateurs internes et
de référents qu’il est important de souligner ici. Ce réseau doit être maintenu et renforcé, afin d’apporter
une offre la plus pertinente possible.
L’élaboration du programme de formation de la DIR Ouest est l’occasion de formaliser ce qui existe
déjà en matière de formation et de développement des compétences.
Cette démarche donne également l’occasion de renforcer le dialogue social par lequel l’ensemble des
acteurs : (agents, encadrants, formateurs, représentants des personnels), auront un rôle à jouer pour
définir et mettre en œuvre la politique de formation de la DIR Ouest.
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Notre programme de formation ne saurait cependant être une simple compilation de souhaits
exprimés. Il doit constituer un outil stratégique en adéquation avec le projet de service de la DIR Ouest
afin de contribuer à sa réalisation. Il se doit de prendre également en compte les priorités de la feuille
de route ministérielle de la politique compétence-formation, et intégrer les objectifs des plans
régionaux de développement des compétences, de même que les programmes nationaux de formation.
Ainsi, le renforcement des compétences management, la sécurité des agents et des usagers, la prise en
compte des enjeux du développement durable, le renforcement des compétences techniques et métiers
sont des éléments clés de notre programme de formation, comme les préparations aux concours et
examens et la formation des nouveaux arrivants.
À la DIR Ouest, les besoins de formation et de développement des compétences sont présents dans
chacune des cinq missions de service public qui structurent les axes de notre projet de service, aussi j’ai
souhaité que les axes prioritaires de ce programme de formation soient présentés au travers de ces
mêmes axes :
– Contribuer au développement des territoires
– Être en phase avec les attentes des usagers
– Valoriser notre patrimoine
– Assurer un niveau de sécurité maximal aux usagers
– Construire un cadre de travail qui conjugue professionnalisme et accompagnement des agents
Excellentes formations à toutes et à tous, pour valoriser votre potentiel, contribuer à la
parfaite réalisation de nos missions de service public, et préparer votre propre avenir…
Le directeur
Frédéric LECHELON
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2. EXPLICATION DE LA DÉMARCHE________________________________
� Le contexte réglementaire
L’élaboration d’un plan de formation, au profit des agents, constitue une obligation qui trouve
sa source dans la loi du 26 janvier 1984 relative à la fonction publique territoriale et celle du
12 juillet 1984 relative à la formation des agents territoriaux.
La loi du 19 février 2007 vient réactiver cette obligation en y apportant un éclairage nouveau, à
la fois au plan statutaire mais également au niveau de la formation des agents.
Dans ce cadre juridique rénové, la formation professionnelle « tout au long de la vie » fait de
l’agent l’acteur principal de son parcours professionnel, en lui offrant une plus grande souplesse
dans l’organisation de sa carrière et de son parcours professionnel.
� La méthode de travail
Le plan de formation 2015-2016 a été élaboré à partir des orientations stratégiques du projet
de service de la DIR Ouest, il prend en compte à la fois les besoins individuels des agents et
les besoins collectifs des services :
- recensement effectué au sein des services et districts,
- recensements des demandes individuelles des agents sur la base des entretiens
professionnels 2014,
- formations récurrentes reprises chaque année,
- analyse du rapport des compétences critiques
- rencontre du collègue des districts le 24 septembre 2015
- prise en compte des différents plan d’action en cours à la DIR Ouest : plan d’action
management, plan de prévention des risques chimiques, plan de prévention des risques
psychosociaux, plan de suivi de l’évolution des points service et sections travaux, évaluation
Quapodes.
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Le croisement de ces différentes informations a permis de déterminer les grands axes du plan
de formation.
Le plan de formation n’est donc pas un catalogue d’offres de stage, c’est au contraire un réel
outil stratégique visant à concilier les demandes des agents, les besoins des services et des
districts ainsi que les priorités du projet de service.
� La mise en œuvre du plan
Chaque besoin en compétences est exprimé par une formation rattachée à une des 5 missions
de service public ciblée dans le projet de service.
Les formations sont également réparties en domaine pour une meilleure lisibilité.
Chaque formation faisant l’objet dans ce plan d’une brève présentation détaillant :
- les objectifs
- le public ciblé
- les dates et les lieux lorsqu’ils sont connus.
Chaque session de formation fera l’objet d’un avis de stage, accompagnée d’un bulletin
d’inscription, diffusé par messagerie.
Un bilan quantitatif est établi chaque année pour rendre compte de l’activité formation.
Ce document n’est pas figé il pourra être actualisé au cours de l’année pour répondre aux
demandes et à l’évolution des besoins
Si une action de formation que vous jugeriez nécessaire ou souhaitable ne figurerait pas
dans le plan 2015-2016, la mission développement des compétences (MDC) se tient à votre
écoute pour étudier les solutions appropriées aux besoins de formation et de
professionnalisation que vous pourriez exprimer.
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3. INFORMATIONS PRATIQUES
________________________________
L’offre de formation
En complément du programme de formation établi par la DIR Ouest, chaque agent bénéficie
d’un accès à une offre de formation ministérielle ou interministérielle variée, afin de
développer ses compétences.
Vous retrouverez ci-dessous différents liens vous permettant d’accéder aux offres de formation
complémentaires à celles de la DIR Ouest.
� Offre de formation ministérielle
� DREAL Bretagne
� Les CVRH
Vous pouvez accéder à l’offre nationale et inter-régionale du CMVRH par l’outil de publication
des stages (OUPS).
OUPS donne accès :
- au catalogue de l’offre annuelle de formation proposée par le CMVRH (format PDF)
- aux offres de stage en cours (possibilité de recherche thématique et géographique)
- aux avis de stage et bulletins d’inscription des formations
Accéder à la plate forme OUPS :
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� Les formations labellisées par la DGITM
Les formations labellisées sont des formations organisées par Ponts Formation Conseil (PFC) et
payées par la Direction Générale des Infrastructures, des Transports et de la Mer (DGITM).
� L’institut de formation de l’Environnement (IFORE)
� Les écoles
- École Nationale des Ponts et Chaussées (ENPC)
��http://www.enpc.fr/
��http://formation-continue.enpc.fr/
- École nationale des Travaux Publics de l’État (ENTPE)
��http://www.entpe.fr/internet/contenu/formations/formation_continue/nos_formations
- École Nationale des Techniciens de l’Équipement (ENTE)
��http://www.ente.developpement-durable.gouv.fr/
- Écoles des mines
��http://www.mines.net/formations.html
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� Offre de formation interministérielle
� Instituts Régionaux d’Administration (IRA) : Lille, Nantes, Metz, Bastia et Lyon
Accéder au programme des formations 2015
��http://www.ira-nantes.gouv.fr/index.php?id=451
� Plate-Forme régionale d’appui interministériel à la gestion des Ressources Humaines
(PFRH) SAFIRE
SAFIRE est le nouvel outil d’information et de gestion qui regroupe l’ensemble des offres de
formations transverses interministérielles.
Vous trouverez sur la plate-forme SAFIRE les offres de formations transversales organisées en
Bretagne et Pays-de-Loire :
��Plate-forme SAFIRE Bretagne : http://bretagne.safire.fonction-
publique.gouv.fr/web/bretagne/123-domaines-de-formations-region-bretagne.php?idRegion=6
��Plate-forme SAFIRE Pays-de-Loire : http://pays-de-la-loire.safire.fonction-
publique.gouv.fr/web/pays-de-la-loire/231-domaines-de-formations-region-pays-de-la-
loire.php?idRegion=18
� L’Institut de la Gestion Publique et du Développement Économique (IGPDE)
��http://www.economie.gouv.fr/igpde
� Ministère de l’agriculture, de l’agroalimentaire et de la forêt (MAAF)
Le MAAF a mis en place une plate-forme qui regroupe son offre de formation nationale et
régionale.
Accéder à FORMCO Outil de recherche Formation Continue et Développement des Compétences
��http://www.formco.agriculture.gouv.fr/je-recherche-une-formation/outil-de-recherche/
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3. INFORMATIONS PRATIQUES
________________________________
Les règles à respecter
��Les offres de formation sont transférées dans les boîtes mél des services et des districts.
Les correspondants formation identifiés dans les services et districts sont alors chargés de
diffuser les offres aux agents potentiellement concernés.
��Lorsque vous êtes intéressé(e) par une action de formation : n’oubliez pas de remplir et
signer le bulletin d’inscription correspondant et le faire signer par votre supérieur
hiérarchique.
��Dans un deuxième temps chaque agent doit transmettre son bulletin d’inscription au
correspondant formation (en service et district ou directement à MDC s’il n’y a pas de
correspondant formation identifié).
Le correspondant formation transmettra ensuite le bulletin à MDC.
���S’inscrire à une formation vaut engagement pour suivre la totalité de la formation, toute
absence doit être signalée à MDC.
���Votre convocation vous sera transmise par voie électronique par MDC, la Dreal ou le CVRH en
fonction de la formation choisie.
��Toute journée de formation donne lieu à une attestation de présence.
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� La formation est organisée par la DIR Ouest ou la Dreal
��Utiliser le formulaire d’inscription joint à l’avis de stage.
� La formation est organisée par un CVRH
��Utiliser le formulaire d’inscription du CVRH joint à l’avis de stage.
� La formation est organisée par un autre organisme
��Utiliser le bulletin d’inscription de l’organisme de formation (joindre le descriptif du stage).
� Les formations Pont formation Conseil
��Utiliser le formulaire d’inscription à une formation labellisée.
Les formations labellisées seront privilégiées.
� Mise en œuvre d’une action locale de formation
Tout service ou district souhaitant mettre en œuvre une action de formation doit prendre
contact avec MDC.
��Remplir le formulaire « Fiche de proposition d’une action de formation par un service
ou district » (Cf. annexe).
Il est nécessaire de désigner un chef de projet et d’établir avec l’aide de MDC un cahier des
charges (Cf. modèle en annexe).
� Les formations payantes
��Les formations dispensées dans un CVRH ou autres établissements sont d’abord
privilégiées.
Si l’équivalent n’est pas trouvé et que la formation reste payante, il faudra remplir le
formulaire « demande d’inscription individuelle à une action de formation payante » (Cf.
annexe).
Les formations payantes seront soumises à l’avis de la Secrétaire Générale.
Le Secrétariat Général se réserve le droit de refuser la formation suivant la disponibilité des
crédits et l’opportunité de la formation.
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4. Les outils de la formation professionnelle________________________________
a�Qu’est-ce que la formation professionnelle des agents tout au long de la vie ?
��Intervenue en 2006-2007, la réforme de la formation des agents de l’État a introduit la notion
de formation professionnelle tout au long de la vie (FPTLV).
Le dispositif de formation professionnelle tout au long de la vie concerne l’ensemble des
agents fonctionnaires, non titulaires et ouvriers de l’État.
Il est régi par la circulaire du 08 mars 2012 relative à la mise en œuvre de la formation
professionnelle tout au long de la vie dans les services du ministère de l’écologie, du
développement durable, des transports et du logement, prise en application des décrets
n° 2007-1470 du 15 octobre 2007 et n° 2007-1942 du 26 décembre 2007.
��Cette notion implique la possibilité d’une formation tout au long de la carrière et pas
seulement concentrée au début de celle-ci. Elle induit une démarche personnelle et une
réflexion de chaque agent autour de ses propres compétences.
La formation professionnelle tout au long de la vie place l’agent au cœur de son parcours
professionnel et fait de lui l’acteur principal de sa vie professionnelle.
��Dans cet esprit la FPTLV met en avant un certain nombre de dispositifs détaillés ci-dessous
dans les outils de la formation.
��MDC est à disposition des agents pour toutes questions relatives à ces dispositifs.
Principaux textes� Décret n° 2007-1470 du 15 octobre 2007 relatif à la formation professionnelle tout au long
de la vie des fonctionnaires de l’État.
� Décret n° 2007-1942 du 26 décembre 2007 relatif à la formation professionnelle des
agents non titulaires et des ouvriers de l’État.
� Circulaire du 8 mars 2012 relative à la mise en œuvre de la formation professionnelle tout
au long de la vie dans les services du ministère de l’Écologie, du Développement durable, des
Transports et du Logement.
� Circulaire FP du 19 décembre 2007 en application du décret n° 2007-1470 du 15 octobre
2007.
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Les outils de la formation
________________________________
LE DIF
Le droit individuel à la formation
� Qu’est-ce que le droit individuel à la formation (DIF) ?
Le droit individuel à la formation est un crédit d’heures de formation professionnelle
permettant aux agents d’élaborer, en accord avec leur hiérarchie, un parcours de formation en
lien avec leur projet professionnel.
� Comment se fait le calcul ?
��Tout agent se voit attribuer un droit individuel de formation de 20h par an.
��20H/an/agent cumulables sur 6 ans, cela équivaut à 20 jours de formations.
��Le nombre d’heures acquis au titre du DIF ne peut dépasser 120 heures.
��Les heures non utilisées par l’agent restent plafonnées à 120h.
��Pour les agents à temps partiels cette durée est calculée au prorata du temps travaillé.
��Il est possible d’utiliser son DIF par anticipation.
��Le DIF est un droit transférable, lorsqu’un agent change d’administration il conserve ses
droits acquis au DIF et continue à cumuler son DIF lors de sa nouvelle affectation.
��Le bureau de la formation dispose d’un tableau de suivi des crédits d’heure de DIF.
Le solde d’heures de DIF peut être communiqué par MDC à tout agent qui en ferait la demande.
� Dans quelles conditions peut-on mobiliser son DIF ?
��Ce droit est mis en œuvre à l’initiative de l’agent en accord avec son supérieur hiérarchique.
��L’action de formation visée doit est inscrite au plan de formation d’une fonction publique.
��L’utilisation du DIF ne peut concerner que des actions de formation ayant pour objet l’une des
catégories suivantes :
- formation de type T2 (adaptation à l’évolution prévisible des métiers) ;
- formation de type T3 (développement des qualifications ou acquisitions de nouvelles
qualifications) ;
- préparation concours examens ;
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- mises en œuvre d’un bilan de compétence ;
- mise en œuvre validation acquis de l’expérience ;
- mise en œuvre bilan de carrière ;
- mise en œuvre période de professionnalisation.
��À contrario le DIF ne peut en aucun cas être mobilisé pour des actions des formations visant
à ce que l’agent s’adapte immédiatement à son poste de travail (type T1).
� Comment est financé le DIF ?
��Dans la mesure où la formation suivie au titre du DIF est inscrite au plan de formation d’une
administration, la formation sera en principe prise en charge financièrement par
l’administration, dans la limite des crédits disponibles.
� Cependant les frais de déplacements ne sont pas remboursés.
� Comment faire une demande de DIF ?
La demande de DIF
��Le DIF est utilisé à l’initiative de l’agent qui doit formuler une demande écrite et motivée.
��L’agent doit remplir le formulaire « demande de mobilisation du DIF » (cf. annexe).
��L’agent doit transmettre ce formulaire à son supérieur hiérarchique, accompagnée de toutes
les informations concernant son projet professionnel :
- ses motivations ;
- organisme de formation devant réaliser la prestation ;
- durée de la formation ;
- coût de la formation ;
L’instruction de la demande
��Dès réception de la demande, le supérieur hiérarchique accuse réception de la demande
en émettant un avis, en datant et signant le formulaire.
La date de l’accusé de réception fait courir le délai d’instruction de 2 mois. Par conséquent, le
supérieur hiérarchique transmettra la demande de l'agent dans les meilleurs délais à
MDC/PGRH.
���Il est recommandé que la demande soit transmise à MDC/PGRH par voie hiérarchique.
��L’administration dispose d’un délai de deux mois à compter de la réception de la demande
pour notifier sa réponse. Le défaut de notification vaut accord écrit.
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��Dès réception de la demande, le secrétariat général vérifie l’opportunité de la demande :
- les droits de l’agent ;
- si la formation est éligible au DIF ;
- l’inscription de la formation au plan de formation ;
- la disponibilité des crédits.
L’avis favorable de la demande
Si les 4 conditions sont remplies, deux cas de figure sont envisageables :
��l’action de formation suivie au titre du DIF s’effectue pendant le temps de travail
Le secrétariat général notifie la décision d’accord à l’agent ainsi qu’à son supérieur
hiérarchique. Le compteur DIF de l’agent est mis à jour.
��l’action de formation suivie au titre du DIF s’effectue en dehors du temps de service
Dans ce cas, l’agent percevra pendant la formation une allocation de formation, d’un montant
égal à 50 % de son traitement.
Le refus de la demande
��Une demande de DIF pour être refusée pour raison d’opportunité ou de droit.
��Si l’administration refuse la demande d’un agent, elle doit motiver son refus et notifier sa
décision à l’agent.
��L’agent peut l’année suivante réitérer sa demande, le refus d’une seconde demande ayant le
même objet ne peut être prononcé qu’après avis de la CAP.
À noter : lorsque que l’administration s’est opposée deux fois aux demandes de l’agent, celui-
ci bénéficie d’une priorité d’accès au congé de formation professionnelle (CFP).
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Les outils de la formation
_____________________________
LE CFP
Le congé de formation professionnel
�Avez vous déjà entendu parler du congé de formation professionnelle (CFP) ?
��Le congé de formation professionnelle est un dispositif permettant à tout agent de suivre une
formation longue à caractère professionnel ou personnel.
��Il permet aux agents de compléter leur formation personnelle par le biais de stages de
formation à caractère professionnel ou personnel qui ne leur sont pas proposés par
l’administration, ou pour des actions organisées ou agréées par l’administration en vue de la
préparation aux concours administratifs.
� Dans quelles conditions peut-on le mobiliser ?
��Le congé de formation professionnelle est une autorisation d’absence dont la durée ne peut
excéder trois années pour l’ensemble de la carrière.
��Il est nécessaire de remplir des conditions d’ancienneté :
- avoir accompli l’équivalent de 3 années à temps plein pour un fonctionnaire.
- pour un personnel non titulaire : justifier de 36 mois de services effectifs à temps plein au
titre de contrats der droit public dont au moins 12 mois dans l’administration à laquelle est
demandé le congé.
- pour un ouvrier : avoir accompli trois années au moins de services effectifs à temps plein en
qualité d’ouvrier de l’État.
��Un agent dont les demandes successives de recours au DIF ont été refusées depuis deux ans
sera prioritaire pour l’octroi d’un congé de formation professionnelle.
��La formation suivie doit être d’une durée minimale équivalent à un mois à temps plein,
pouvant être fractionnée en semaines, journées ou demi-journées.
��Un agent qui sollicite un congé de formation ne doit pas avoir bénéficié d’une autorisation
d’absence pour participer à une action de formation PEC dans les douze mois qui précède la
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période de congé formation.
� Comment mobiliser un CFP ?
��L’agent doit adresser une demande écrite à MDC par voie hiérarchique au moins 120 jours
avant le début de la formation.
��Une réponse doit parvenir dans les 30 jours qui suivent.
��L’administration accorde la demande ou motive son refus. Elle ne peut opposer trois refus
qu’après avis de la CAP.
��Le congé formation n’ouvre pas la vacance de l’emploi dont l’agent est titulaire, la reprise
dans le service est donc de plein droit.
��Le fonctionnaire en congé de formation reste en position normale d’activité�
� Le CFP est-il rémunéré ?
��Durant les douze premiers mois de congé l’agent perçoit une indemnité mensuelle
forfaitaire égale à 85 % du traitement brut et de l’indemnité de résidence.
� Existe-t-il des engagements du bénéficiaire rémunéré ?
��L’agent s’engage à rester au service de l’administration (dans une des trois fonctions
publiques) pendant une période égale au triple de celle pendant laquelle il a reçu l’indemnité
forfaitaire mensuelle.
��En cas de rupture de cet engagement, l’agent doit rembourser les indemnités perçues.
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Les outils de la formation
________________________________
LA VAE
La validation des acquis de l’expérience
� Connaissez-vous la validation des acquis de l’expérience (VAE) ?
��La validation des acquis de l’expérience est un droit individuel permettant à toute personne,
quels que soit son âge, son niveau d’études ou son statut, la reconnaissance officielle de
l’expérience professionnelle en vue d’obtenir un diplôme, un titre ou un certificat de
qualification professionnelle à condition que ceux-ci soient inscrits au Répertoire nationale des
certifications professionnels (RNCP).
��La totalité de la certification peut être acquises par validation, c’est-à-dire, sans suivre de
formation et sans passer l’examen.
� Quelles sont les conditions à remplir ?
��Les agents qui s’engagent dans un parcours de VAE doivent viser un diplôme en rapport avec
leur expérience qui doit être au moins de trois ans.
��Le dispositif reconnaît les expériences salariées, non salariées, bénévoles, exercées de façon
continue ou non.
� S’agissant d’une démarche individuelle de VAE, l’administration ne prend pas en charge le
financement de ce dispositif.
Exceptionnellement dans le cas d’une VAE s’inscrivant dans une démarche de développement
des compétences portées par le ministère, la prise en charge des frais peut être envisagé.
� Comment faire ?
��Pour mettre en œuvre la VAE, les agents ont le droit à un congé d’une durée maximale de
24 heures et peuvent mobiliser leur DIF en complément.
L’agent peut également faire une demande de congé de formation professionnelle.
��L’agent doit adresser une demande écrite à MDC par voie hiérarchique.
��Avant de débuter une procédure de VAE, il est nécessaire de bien préciser son projet
professionnel et de choisir la certification la plus adaptée. MDC apporte un premier conseil
avant d’orienter l’agent demandeur vers un conseiller du CVRH de Nantes.
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Les outils de la formation
________________________________
RAEP
La reconnaissance des acquis de l’expérience
professionnelle
� Qu’est-ce que la RAEP ?
��La reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle est un mécanisme
d’évaluation et de comparaison des savoirs, des compétences et aptitudes fondé sur des
critères professionnels.
��La RAEP permet à un jury de conclure à la capacité des personnes concernés à exercer de
nouvelles fonctions, responsabilités et de départager les candidats à un examen ou un concours
au vu de ces critères.
��Ce nouveau type d’épreuve trouve sa place dans le cadre des voies de recrutement existantes
(concours externe, interne, 3e concours et examen professionnel).
��La RAEP permet aux candidats de valoriser l’expérience professionnelle acquise dans
l’exercice de leurs fonctions au sein d’une administration, comme salarié d’une entreprise ou
comme bénévole.
� Comment faire ?
��Le candidat remplit un dossier-type comprenant plusieurs rubriques dont :
– la présentation de l'expérience professionnelle avec les différents postes tenus, les principales
activités et travaux réalisés et les compétences développées à ce titre,
– les acquis de l'expérience professionnelle et les atouts au regard des compétences et
aptitudes recherchées ainsi que les motivations pour accéder à un nouveau grade
– les principales actions de formation professionnelle et continue.
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Les outils de la formation
________________________________
Le bilan de compétences
� Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
��Le bilan est destiné à établir une cartographie de l’ensemble des compétences, motivations
et aptitudes professionnelles de l’agent.
��Il constitue pour l’agent un temps de travail et de réflexion personnelle avec l’aide d’un
organisme extérieur
��La finalité du bilan de compétences est donc d’amener l’agent à bâtir son propre projet
professionnel et, éventuellement, à le décliner en projet de formation.
� Dans quelles conditions peut-on mobiliser un bilan de compétence ?
��L’agent souhaitant effectuer un bilan de compétence doit avoir accompli au moins 10 ans de
services effectifs.
� Le bilan de compétence peut être accordé à un agent dans la limite des crédits disponibles.
��L’agent qui réalise un bilan de compétences peut bénéficier d’un congé fractionnable de
24 heures de temps de service au maximum.
Celui-ci peut également utiliser son DIF pour compléter sa préparation.
� Quelles est la démarche à suivre ?
��Le bilan de compétences peut être réalisé à la demande de l’agent ou de l’administration
en accord avec l’agent.
��La demande peut être formulée au cours de l’entretien professionnel ou au cours d’un bilan
de carrière.
��L’agent doit adresser une demande écrite à MDC par voie hiérarchique, l’administration
dispose d’un délai de deux mois pour répondre.
��La demande de bilan est soumise à un examen préalable d’un conseiller du CVRH de
Nantes qui émettra un avis d’opportunité.
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��La mise en œuvre du bilan est confiée à un organisme prestataire certifié.
Une convention est signée entre l’agent, le service et l’organisme formateur.
��Tout bilan de compétences comprend trois phases :
- une phase préliminaire
- une phase d’investigation
- une phase de conclusion
��La phase de conclusion se termine par la présentation à l’agent des résultats détaillés du
bilan et d’un document de synthèse.
Le résultat détaillé du bilan de compétence est communicable à l’administration sauf si l’agent
s’y oppose.
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Les outils de la formation
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Entretien et bilan de carrière
� En quoi cela consiste-t-il ?
��Ces deux outils permettent à un agent de faire le point sur sa carrière, ses compétences, son
potentiel, son parcours professionnel.
��Il est possible de bénéficier d’un entretien ou d’un bilan de carrière, à des moments clefs de
sa vie professionnelle.
��Ces entretiens reposent sur une relation de confiance entre l’agent et le chargé d’entretien.
Ils sont régis par une charte de déontologie à respecter par le chargé d’entretien : écoute
active et bienveillante, confidentialité, neutralité, transparence et objectivité.
� Quelles est la différence entre un entretien de carrière et un bilan de carrière ?
� L’entretien de carrière est utilisable par un agent ayant 5 ans de service, ou en début de
carrière.
��Après 15 ans d’expériences dans la fonction publique ou à tout moment clé de sa carrière,
l'agent peut bénéficier d’un bilan de carrière.
��L’entretien de carrière comme le bilan de carrière ont lieu sur le temps de travail.
��Cependant seul le bilan de carrière est, le cas échéant éligible au DIF.
� L’entretien de carrière
��L’entretien de carrière est un moment de conseil et d’orientation professionnelle.
Il aide l’agent à clarifier et hiérarchiser ses aspirations, à définir son projet professionnel à court
terme et les moyens à mettre en œuvre, en dressant un panorama des perspectives
professionnelles envisageables à horizon de 2 à 5 ans.
��La demande d’un entretien de carrière est à l’initiative de l’agent, qui doit adresser une
demande écrite à MDC par voie hiérarchique.
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��L’entretien de carrière doit être distingué de l’entretien annuel d’évaluation conduit par le
supérieur hiérarchique.
��La responsabilité de cet entretien relève du chef de service (il peut s’agir du responsable
des ressources humaines ou d’un responsable hiérarchique impérativement distinct du
supérieur hiérarchique direct de l’agent).
Il peut aussi déléguer cet entretien au CVRH, dans ce cas, la demande doit être faite au CVRH
de Nantes par MDC.
� Le bilan de carrière
��Le bilan de carrière offre à l’agent un outil d’analyse plus approfondi sur sa situation
professionnelle et une occasion de réflexion sur son déroulement de carrière. Il lui permet
d’aborder une nouvelle étape du parcours professionnel.
Le bilan de carrière donne lieu à un diagnostic personnalisé des acquis et à une analyse de son
profil professionnel et de ses potentialités.
��La demande d’un bilan de carrière peut- être à l’initiative de l’agent mais également à
l’initiative de la hiérarchie avec accord de l’agent.
La demande écrite doit être adresse à MDC.
��C’est un conseiller mobilité carrière du CVRH de Nantes que sera compétent pour conduire
le bilan de carrière.
La demande doit être faite au CVRH de Nantes par MDC.
��Le conseiller du CVRH de Nantes convient d’un rendez-vous avec l’agent et lui transmet le
dossier préparatoire qui permettra un travail d’analyse préalable à l’entretien.
��Un compte rendu en deux parties (parcours professionnel et conseils liés au parcours
professionnel) est rédigé, par la personne chargée de conduire l’entretien.
��Ce compte rendu est versé au dossier administratif de l’agent, si l’agent l’autorise, ce qui
permet d’enrichir les données de gestion prévisionnelle des ressources humaines (GPRH).
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Les outils de la formation
________________________________
La période de professionnalisation
� À quoi sert une période de professionnalisation ?
��La période de professionnalisation est un processus individualisé associant formation et
mobilité.
Elle a pour finalité d’accompagner les agents dans la construction d’un parcours
professionnel en prévenant les risques d’inadaptation professionnelle, en favorisant l’accès à
des emplois exigeant des compétences nouvelles ou correspondant à des qualifications
différentes.
��La période de professionnalisation correspond à deux contextes :
- réorganisations administratives qui induisent une reconversion des agents concernés ;
- souhaits individuels d’agent pour accéder à une nouvelle carrière.
��Cette période s’étend sur une période maximale de six mois, combinant des actions de
formation en alternance avec des mises en situation sur le nouveau poste de travail, avec
éventuellement un tutorat.
� Dans quelles conditions peut-on en bénéficier ?
��Pour bénéficier d’une période de professionnalisation l’agent doit répondre au moins à une
des conditions suivantes :
- Compter 20 ans de services effectifs ou être âgé d’au moins 45 ans ;
- Être en situation de reconversion professionnelle, de reclassement ou d’inaptitude
physique, être en situation de réorientation professionnelle selon l’article 7 de la loi
n° 2009-972 du 03 août 2009 ;
- Posséder une qualification insuffisante au regard de l’évolution des technologies et de
l’organisation du travail ;
- Reprendre une activité après un congé de maternité ou parental.
��La période de professionnalisation est une période de formation par alternance, l’agent est
donc en position normal d’activité dans son corps ou grade d’origine ;il perçoit la totalité de
sa rémunération.
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� Quelle est la procédure ?
��La période de professionnalisation peut être provoquée soit :
- à l’initiative de l’agent ;
- à l’initiative de l’administration (supérieur hiérarchique, conseillers CVRH, secrétariat
général). Dans ce cas, l’agent est libre d’accepter ou non d’en refuser le bénéfice.
��Pour entrer en période de professionnalisation un entretien entre l’agent, son supérieur
hiérarchique et le service RH est nécessaire afin de :
- définir avec l’agent ses motivations, son parcours professionnel ;
- identifier les compétences réutilisables dans un domaine professionnel différent ;
- mesurer l’écart entre les compétences requises sur le poste cible et les compétences
détenues.
��L’agent peut ensuite demander par écrit une période de professionnalisation.
��Le service d’origine accorde ou non le bénéfice de cette période de professionnalisation, elle
doit notifier sa réponse à l’agent dans un délai de deux mois.
��Le refus doit être motivé et fait l’objet d’un examen en CAP.
��L’agent�peut introduire une demande sans avoir identifié de lui-même un poste d’accueil.
��Le service d’origine peut aider l’agent à rechercher un poste susceptible de l’accueillir.
��La décision d’accueillir ou non un agent en période de professionnalisation relève de la seule
appréciation du service d’accueil.
��Une convention détaillée est mise en place entre l’agent et les chefs de service d’origine et
d’accueil ; précisant le projet de requalification, les objectifs, les modalités, et les résultats
attendus de cette formation en alternance.
��La période de professionnalisation s’achève par une évaluation de l’agent qui conditionne
son affectation définitive dans le nouvel emploi.
��Le DIF peut être mobilisé pour participer aux actions de formation incluses dans la période de
professionnalisation.
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Les outils de la formation
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La PEC
Préparation aux examens et concours
� Connaissez-vous la PEC ?
��Ce dispositif vise à accompagner les agents dans leur préparation aux concours et
examens professionnels organisées ou agréées par l’administration.
��La PEC s’adresse a tous les agents, dans le cadre de leur évolution personnelle et
professionnelle.
��Le suivi d’une PEC impose l’obligation de se présenter au concours ou à l’examen
professionnel préparé.
En cas de non-respect de ces obligations, l’agent pourra se voir refuser toute nouvelle demande
portant sur la même préparation.
��Ces actions de préparation peuvent s’exercer en présentiel, par correspondance ou par voie
électronique (e-formation).
Pendant les heures de service :
La réglementation accorde de droit aux agents 5 jours maximum de décharge de service par
an.
Des décharges supplémentaires peuvent être accordées sous certaines conditions.
En complément l’agent peut mobiliser son DIF ou bénéficier d’un congé de formation.
Les frais d’inscriptions/pédagogiques peuvent être pris en charge par l’administration, dans la
limite des crédits disponibles.
En dehors des heures de service :
L’agent ne peut pas bénéficier de décharges de service, mais peut bénéficier d’un congé de
formation ou utiliser son DIF.
Les frais d’inscriptions/pédagogiques peuvent être pris en charge par l’administration, dans la
limite des crédits disponibles.
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PROGRAMME DE FORMATION
DIR OUEST
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Quapodes
111
Durée : 2 jours Public cible :
- Personnel d’exploitation n’ayant pas suivi la formation
- Nouveaux arrivants
Date(s) :
- 12 et 12 mars 2015
- 20 et 21 mai 2015
- 09 et 10 septembre
- À programmer pour les nouveaux arrivants
- Recyclage possible tous les 4-5 ans suivant la
décision du groupe de travail évaluation Quapodès
Objectifs d’évolution :
- Travailler en sécurité
Lieu(x ): Territoire de la DIR Ouest Compétences à acquérir :
- Acquérir les notions réglementaires et les pratiques de
pose et dépose en sécurité de la signalisation temporaire
Maître d’ouvrage et d’œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) : Formateur interne qualifiés ayant
suivi une formation Quapodès
Signalisation temporaire sur bi-directionnelle
111
Durée : À définir Public cible :
Agents d'exploitation
Date(s) : À programmer Objectifs d’évolution :
- Travailler en sécurité
Lieu(x ): Territoire de la DIR Ouest Compétences à acquérir :
- Acquérir les notions réglementaires et les pratiques de
pose et dépose en sécurité de la signalisation temporaire
sur routes bi-directionnelles
Maîtrise d’ouvrage et d’œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) : Formateurs internes
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ASSURER UN NIVEAU DE SECURITE MAXIMAL AUX USAGERS
�
Conduite en sécurité – Bennes amovibles
111
Durée : 2 jours Public cible :
Agents d’exploitation amenés à conduire ces engins
Date(s) : Sur l'année, en fonction des besoins des
CEI, plusieurs sessions par an
Compétences à acquérir :
- Savoir conduire en sécurité un véhicule
, et savoir utiliser ses accessoires dans le respect des
règles en matière de sécurité
- Être sensibilisé aux dangers et à la sécurité
- Obtenir l’habilitation ou l’autorisation de conduite
adéquate
Lieu(x ): Territoire de la DIR Ouest Objectifs d’évolution :
- Travailler en sécurité
Maîtrise d’ouvrage et d'œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) : Formateurs internes
Conduite en sécurité – Élévateur de chantier
111
Durée : 2 jours Public cible :
Agents d’exploitation amenés à conduire ces engins
Date(s) : Sur l'année, en fonction des besoins des
CEI, plusieurs sessions par an
Compétences à acquérir :
- Savoir conduire en sécurité un véhicule
, et savoir utiliser ses accessoires dans le respect des
règles en matière de sécurité
- Être sensibilisé aux dangers et à la sécurité
- Obtenir l’habilitation ou l’autorisation de conduite
adéquate
Lieu(x ): Territoire de la DIR Ouest Objectifs d’évolution :
- Travailler en sécurité
Maîtrise d’ouvrage et d'œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) : Formateurs internes
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ASSURER UN NIVEAU DE SECURITE MAXIMAL AUX USAGERS
�
Conduite en sécurité – Engins de service hivernal
111
Durée : 2 jours Public cible :
Agents d’exploitation amenés à conduire ces engins
Date(s) : Sur l'année, en fonction des besoins des
CEI, plusieurs sessions par an
Compétences à acquérir :
- Savoir conduire en sécurité un véhicule
, et savoir utiliser ses accessoires dans le respect des
règles en matière de sécurité
- Être sensibilisé aux dangers et à la sécurité
- Obtenir l’habilitation ou l’autorisation de conduite
adéquate
Lieu(x ): Territoire de la DIR Ouest Objectifs d’évolution :
- Travailler en sécurité
Maîtrise d’ouvrage d'œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) : Formateurs internes
Conduite en sécurité – Grues auxiliaires
111
Durée : 2 jours Public cible :
Agents d’exploitation amenés à conduire ces engins
Date(s) : Sur l'année, en fonction des besoins des
CEI, plusieurs sessions par an
Compétences à acquérir :
- Savoir conduire en sécurité un véhicule
, et savoir utiliser ses accessoires dans le respect des
règles en matière de sécurité
- Être sensibilisé aux dangers et à la sécurité
- Obtenir l’habilitation ou l’autorisation de conduite
adéquate
Lieu(x ): Territoire de la DIR Ouest Objectifs d’évolution :
- Travailler en sécurité
Maîtrise d’ouvrage et d'œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) : Formateurs internes
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ASSURER UN NIVEAU DE SECURITE MAXIMAL AUX USAGERS
�
Conduite en sécurité – Matériel de chantier
111
Durée : 2 jours Public cible :
Agents d’exploitation amenés à conduire ces engins
Date(s) : Sur l'année, en fonction des besoins des
CEI, plusieurs sessions par an
Compétences à acquérir :
- Savoir conduire en sécurité un véhicule
, et savoir utiliser ses accessoires dans le respect des
règles en matière de sécurité
- Être sensibilisé aux dangers et à la sécurité
- Obtenir l’habilitation ou l’autorisation de conduite
adéquate
Lieu(x ): Territoire de la DIR Ouest Objectifs d’évolution :
- Travailler en sécurité
Maîtrise d’ouvrage et d'œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) : Formateurs internes
Conduite en sécurité – Nacelle 1B et 3B
111
Durée : 2 jours Public cible :
Agents d’exploitation amenés à conduire ces engins
Date(s) : Sur l'année, en fonction des besoins des
CEI, plusieurs sessions par an
Compétences à acquérir :
- Savoir conduire en sécurité un véhicule
, et savoir utiliser ses accessoires dans le respect des
règles en matière de sécurité
- Être sensibilisé aux dangers et à la sécurité
- Obtenir l’habilitation ou l’autorisation de conduite
adéquate
Lieu(x ): Territoire de la DIR Ouest Objectifs d’évolution :
- Travailler en sécurité
Maîtrise d’ouvrage et d'œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) : Formateurs internes
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ASSURER UN NIVEAU DE SECURITE MAXIMAL AUX USAGERS
�
Conduite en sécurité – Mini pelle
111
Durée : 2 jours Public cible :
Agents d’exploitation amenés à conduire ces engins
Date(s) : Sur l'année, en fonction des besoins des
CEI, plusieurs sessions par an
Compétences à acquérir :
- Savoir conduire en sécurité un véhicule
, et savoir utiliser ses accessoires dans le respect des
règles en matière de sécurité
- Être sensibilisé aux dangers et à la sécurité
- Obtenir l’habilitation ou l’autorisation de conduite
adéquate
Lieu(x ): Territoire de la DIR Ouest Objectifs d’évolution :
- Travailler en sécurité
Maîtrise d’ouvrage et d'œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) : Formateurs internes
Conduite en sécurité – Chariot automoteur
111
Durée : 2 jours Public cible :
Agents d’exploitation amenés à conduire ces engins
Date(s) : Sur l'année, en fonction des besoins des
CEI, plusieurs sessions par an
Compétences à acquérir :
- Savoir conduire en sécurité un véhicule
, et savoir utiliser ses accessoires dans le respect des
règles en matière de sécurité
- Être sensibilisé aux dangers et à la sécurité
- Obtenir l’habilitation ou l’autorisation de conduite
adéquate
Lieu(x ): Territoire de la DIR Ouest Objectifs d’évolution :
- Travailler en sécurité
Maîtrise d’ouvrage et d'œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) : Formateurs internes
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ASSURER UN NIVEAU DE SECURITE MAXIMAL AUX USAGERS
�
Formation de formateur
111
Durée : 12 jours Public cible :
Agents d’exploitation ciblé
Date(s) : Septembre octobre 2015 Compétences à acquérir :
- Acquérir la pédagogie
- Savoir transmettre ses connaissances
Lieu(x ): Rennes Objectifs d’évolution :
Devenir formateur interne
Maîtrise d’ouvrage et d'œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) : Prestataire externe
Viabilité hivernale – nouveaux patrouilleurs
111
Durée : 2 jours Public cible :
Nouveaux chefs d’équipe nommés
Date(s) : octobre novembre 2015 Compétences à acquérir :
- Connaître et assurer l’ensemble des missions liées à la
viabilité hivernale
- Savoir utiliser les outils d’aide à la décision – Connaître
l’aspect juridique lié à la VH
Lieu(x ): Territoire de la DIR Ouest Objectifs d’évolution :
Assurer la viabilité hivernale
Maîtrise d’ouvrage et d'œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) : Formateurs internes
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ASSURER UN NIVEAU DE SECURITE MAXIMAL AUX USAGERS
�
Viabilité hivernale – rappel patrouilleurs
111
Durée : 1 jour Public cible :
Patrouilleurs souhaitant actualiser leurs connaissances
Date(s) : octobre - novembre 2015 Compétences à acquérir :
- Connaître et assurer l’ensemble des missions liées à la
viabilité hivernale
- Savoir utiliser les outils d’aide à la décision – Connaître
l’aspect juridique lié à la VH
Lieu(x ): Territoire de la DIR Ouest Objectifs d’évolution :
Assurer la viabilité hivernale
Maîtrise d’ouvrage et d'œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) : Formateurs internes
Viabilité hivernale – agent d'exploitation
111
Durée : 1 jour Public cible :
Agents d'exploitations
Date(s) : octobre novembre 2015 Compétences à acquérir :
- Connaître les principes de la VH
- Savoir utiliser le matériel de la VH
- Connaître les aspects juridiques de la VH
Lieu(x ): Territoire de la DIR Ouest Objectifs d’évolution :
Assurer la viabilité hivernale
Maîtrise d’ouvrage et d'œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) : Formateurs internes
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ASSURER UN NIVEAU DE SECURITE MAXIMAL AUX USAGERS
�
Permis C
111
Durée : 70 Heures Public cible :
AES, CEE, OPA
Date(s) : Sur l'année, en fonction des besoins des
CEI
Compétences à acquérir :
- Savoir utiliser les différents engins avec le permis de
conduire correspondant
Lieu(x ): Territoire de la DIR Ouest Objectifs d’évolution :
Conduire en sécurité
Maîtrise d’ouvrage et d'œuvre :DIR Ouest
Intervenant(s) : Prestataire externe
Permis EC
111
Durée : 70 Heures Public cible :
Agents titulaires du permis C désignés
Date(s) : Sur l'année, en fonction des besoins des
CEI
Compétences à acquérir :
- Savoir utiliser les différents engins avec le permis de
conduire correspondant
Lieu(x ): Territoire de la DIR Ouest Objectifs d’évolution :
Conduire en sécurité
Maîtrise d'œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) : Prestataire externe
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ASSURER UN NIVEAU DE SECURITE MAXIMAL AUX USAGERS
�
Dispositif de retenue des véhicules routiers
111
Durée : 70 Heures Public cible :
- Chefs de projets et responsables d'opérations
- Personnels chargés de mettre en œuvre les politiques
techniques
- Concepteurs en SIR
Date(s) :
Nantes
09-10 sept 2015
Toulouse
06-07 octobre 2015
Valenciennes
19-20-21 octobre
Compétences à acquérir :
- Connaître les principaux types de dispositifs de retenue
et leur principe de fonctionnement
- Avoir connaissance de la réglementation et les
recommandations techniques à appliquer pour concevoir
un projet de dispositifs de retenue
- Savoir rédiger un cahier des charges pour la pose de ces
dispositifs
Lieu(x ): CVRH de Nantes, Toulouse, Valenciennes Objectifs d’évolution :
Travailler en sécurité
Maîtrise d'œuvre : MOC
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ASSURER UN NIVEAU DE SECURITE MAXIMAL AUX USAGERS
=
Connaissance en matière d'entretien des chaussées
111
Durée : 2 sessions par an 1 ou 2 jours Public cible :
Chefs de CEI et chefs d’équipe
Nouveaux agents, ou agents déjà en poste souhaitant
actualiser leurs connaissances
Date(s) : À programmer Objectifs d’évolution :
Professionnalisation des agents
Lieu(x ): Territoire de la DIR Ouest Compétences à acquérir :
- Rappeler pourquoi on fait de l'entretien courant et la
surveillance des chaussées
- Être capable d’entretien la chaussée
- Connaître le guide d’entretien courant et la directive
DIRO
Maîtrise d’ouvrage et d’œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) : SEM et districts
Connaissance en matière d'entretien des réseaux d'assainissement
111
Durée : 2 sessions par an 1 ou 2 jours Public cible :
Chefs de CEI et chefs d’équipe
Nouveaux agents, ou agents déjà en poste souhaitant
actualiser leurs connaissances
Date(s) : À programmer Objectifs d’évolution :
Professionnalisation des agents
Lieu(x ): Territoire de la DIR Ouest Compétences à acquérir :
- Rappeler à quoi sert l'entretien des réseaux
d'assainissement
- Être capable d’entretenir les réseaux d’assainissement
- Connaître le guide d’entretien courant et la directive
DIRO
Maîtrise d’ouvrage et d'œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) : SEM et district
Programme de formation DIR Ouest
VALORISER NOTRE PATRIMOINE
=
Entretien des bassins d'assainissement
111
Durée : 2 sessions par an 1 ou 2 jours Public cible :
Chefs de CEI et chefs d’équipe
Nouveaux agents, ou agents déjà en poste souhaitant
actualiser leurs connaissances
Date(s) : À programmer Objectifs d’évolution :
Professionnalisation des agents
Lieu(x ): Territoire de la DIR Ouest Compétences à acquérir :
- Rappeler à quoi sert l'entretien des bassins
- Être capable d’entretenir un bassin d’assainissement
- Connaître le guide de gestion des bassins
Maîtrise d’ouvrage et d'œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) : SEM et district
Gestion et utilisation des bassins d'assainissement
111
Durée : À définir Public cible :
Districts
Référent bassin CEI
Date(s) : À programmer Objectifs d’évolution :
Professionnalisation des agents
Lieu(x ): Territoire de la DIR Ouest Compétences à acquérir :
- Savoir gérer les bassins d'assainissement de son district
- Savoir les répertorier
Maîtrise d’ouvrage et d'œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) : inter-districts
Programme de formation DIR Ouest
VALORISER NOTRE PATRIMOINE
=
Assainissement routier initiation – Formation à distance (e formation)
111
Durée : 2 semaines pour suivre le parcours e
formation
Public cible :
Agents confrontés à des projets d'assainissement routier
Date(s) : Semaine 48 – 49
3 modules, test, exercices
Objectifs d’évolution :
Professionnalisation des agents
Lieu(x ): ENTE Valenciennes Compétences à acquérir :
- Acquérir les connaissances de bases générales et
techniques dans le domaine de l'assainissement routier
Maîtrise d’œuvre : MOC
Curages d'ouvrages d'assainissement
111
Durée : 2 sessions 1 ou 2 jours Public cible :
Chef d’équipe et agents exploitation
Nouveaux agents, ou agents déjà en poste souhaitant
actualiser leurs connaissances
Date(s) : À programmer Objectifs d’évolution :
Professionnalisation des agents
Lieu(x ): Territoire de la DIR Ouest Compétences à acquérir :
- Rappeler les techniques
- Être capable d’effectuer les curages d’ouvrages
d’assainissement (nettoyage de caniveau, curage de
fossé, débouchage canalisation)
Maîtrise d’ouvrage et d'œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) : SEM et districts
Programme de formation DIR Ouest
VALORISER NOTRE PATRIMOINE
=
Connaissance en matière d'entretien des ouvrages d'art
111
Durée : 2 sessions 1 ou 2 jours Public cible :
Chefs de CEI et chefs d’équipe
Nouveaux agents, ou agents déjà en poste souhaitant
actualiser leurs connaissances
Date(s) : À programmer Objectifs d’évolution :
Professionnalisation des agents
Lieu(x ): Territoire de la DIR Ouest Compétences à acquérir :
- Rappeler à quoi sert l'entretien des ouvrages d’art
- Être capable d’entretenir des ouvrages d’art
- Connaître le guide d’entretien courant et la directive
DIRO en ouvrage d’art
Maîtrise d’ouvrage et d'œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) : SEM et districts
Entretien des dépendances vertes
111
Durée : 2 sessions 1 ou 2 jours Public cible :
Chefs de CEI et chefs d’équipe
Nouveaux agents, ou agents déjà en poste souhaitant
actualiser leurs connaissances
Date(s) : À programmer Objectifs d’évolution :
Professionnalisation des agents
Lieu(x ): Territoire de la DIR Ouest Compétences à acquérir :
- Rappeler à quoi sert l'entretien des dépendances vertes
- Être capable d’entretenir des dépendances vertes
- Connaître le directive « gestion raisonnée des
dépendances vertes »
Maîtrise d’ouvrage et d'œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) : SEM et districts
Programme de formation DIR Ouest
VALORISER NOTRE PATRIMOINE
=
Réparation des enrobés
111
Durée : 2 sessions 1 ou 2 jours Public cible :
Chef équipe et agents d’exploitation
Nouveaux agents, ou agents déjà en poste souhaitant
actualiser leurs connaissances
Date(s) : À programmer Objectifs d’évolution :
Professionnalisation des agents
Lieu(x ): Territoire de la DIR Ouest Compétences à acquérir :
- Rappeler les techniques de réparation des enrobés
- Être capable de reboucher un nid de poule
Maîtrise d’ouvrage et d'œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) : SEM et districts
Réalisation de travaux de maçonnerieli
Durée : 2 sessions 1 ou 2 jours Public cible :
Chef équipe et agents d’exploitation
Nouveaux agents, ou agents déjà en poste souhaitant
actualiser leurs connaissances
Date(s) : À programmer Objectifs d’évolution :
Professionnalisation des agents
Lieu(x ): Territoire de la DIR Ouest Compétences à acquérir :
- Rappeler les techniques et la réglementation
- Être capable de réaliser des travaux de maçonnerie
(dépose et repose de bordures, réparation de
maçonnerie, ragréage de béton)
Maîtrise d’ouvrage et d'œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) : SEM et districts
Programme de formation DIR Ouest
VALORISER NOTRE PATRIMOINE
=
Entretien en sécurité des talus à fortes pentes
111
Durée : 1 session 1 ou 2 jours Public cible :
Chef de CEI chef équipe et agent exploitation
Date(s) : À programmer Objectifs d’évolution :
Professionnalisation des agents
Lieu(x ): Territoire de la DIR Ouest Compétences à acquérir :
- Être capable de travailler en sécurité dans les talus à
fortes pentes
- Savoir comment aménager la zone
Maîtrise d’ouvrage et d'œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) : SEM
Ingénierie de l'exploitation
111
Durée : 3 jours Public cible :
Chefs de service en charge de politiques d'exploitation et
leurs adjoints, chefs de district et leurs adjoints
Date(s) : 28 septembre au 01 octobre 2015 Objectifs d’évolution :
Professionnalisation des agents
Lieu(x ): CVRH de Clermont-Ferrand Compétences à acquérir :
- Connaître les principaux enjeux de l'exploitation
(maintien de la viabilité)
- Connaître les missions qui en découlent
- Savoir produire des documents d'organisation (PGE,
DOVH, PEVH), les évaluer et les réviser ou contribuer à
leur révision
Maîtrise d'œuvre : MOC
Programme de formation DIR Ouest
VALORISER NOTRE PATRIMOINE
=
Gestion du domaine public routier
111
Durée : 3 jours Public cible :
Les agents en charge de la gestion du domaine public ,
Chargés d'études
Date(s) : 06 au 08 octobre 2015 Objectifs d’évolution :
Professionnalisation des agents
Lieu(x ): CVRH de Nantes Compétences à acquérir :
- Connaître la réglementation et les procédures de
gestion du domaine public et de la publicité
- Savoir élaborer pour la DIR des documents d’orientation
générale sur la gestion du DPRN
Maîtrise d'œuvre : MOC
Maintenance des dépendances bleues
111
Durée : 3 jours Public cible :
Chefs de districts ou leurs adjoints, chefs CEI, chefs
d'équipe responsables de l'assainissement au sein des
CEI.
Date(s) :
CVRH de Nantes
Du 23 AU 26 mai 2016
Objectifs d’évolution :
Professionnalisation des agents
Lieu(x ): CVRH de Nantes ou Rouen Compétences à acquérir :
- Être capable de réaliser les travaux de maintenance des
dépendances bleues sur le réseau
- Savoir intégrer les contraintes réglementaires,
techniques et environnementales
Maîtrise d'œuvre : MOC
Programme de formation DIR Ouest
VALORISER NOTRE PATRIMOINE
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Guide VSA (voie structurante en agglomération) et ICTAAL
111
Durée : 1 jour Public cible :
SIR SIROA
Date(s) : 25 février 2016 Objectifs d’évolution :
Connaissance des guides VSA et ICTAAL
Lieu(x ): Nantes Compétences à acquérir :
- Avoir connaissance du guide
- S’approprier le guide
- Être capable de déployer le guide
Maîtrise d’ouvrage et d'œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) : Formateurs internes
AUTOCAD – COVADIS / AUTOPISTE Initiation - module1
111
Durée : 3 jours Public cible :
Nouveau arrivant SIR SIROA, chargés d’études et
dessinateurs
Date(s) :
02, 03, 04 novembre 2015
Objectifs d’évolution :
Professionnalisation des agents
Lieu(x ): Nantes Compétences à acquérir :
– S’approprier les outils
Maîtrise d’ouvrage d'œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) : Formateurs internes
COVADIS / AUTOPISTE - module 2
111
Durée : 2 jours Public cible :
Nouveau arrivant SIR SIROA, chargés d’études et
dessinateurs ayant suivi le 1er module en 2015
Date(s) :
21 et 22 mars 2016
Objectifs d’évolution :
Professionnalisation des agents
Lieu(x ): Nantes Compétences à acquérir :
– S’approprier les outils, perfectionnement
Maîtrise d’ouvrage d'œuvre : DIR Ouest - SIROA
Intervenant(s) : Formateurs internes
Programme de formation DIR Ouest
SE PRÉPARER AUX CONCOURS INTERNES
ET EXAMENS PROFESSIONNELS. CONTRIBUER AU DÉVELOPPEMENT DES TERRITOIRES
AUTOCAD – Initiation
111
Durée : 1 jour Public cible :
Chargés de travaux en SIR-SIROA
Date(s) :
26 avril 2016
Objectifs d’évolution :
Professionnalisation des agents
Lieu(x ): Nantes Compétences à acquérir :
- Acquérir les bases du logiciel
- Savoir exploiter des plans
Maîtrise d’ouvrage d'œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) : Formateurs internes - SIROA
Tracé routier
111
Durée : Différents modules Public cible :
Agents chargés de planifier de mettre en œuvre et
de suivre les procédures foncières liées à la
réalisation d’opérations routières
Date(s) : Plusieurs sessions
05 février 2015
20 et 21 mai 2015
26 et 27 septembre 2015
11 et 12 janvier 2016
Objectifs d’évolution :
Montée en compétences sur le sujet
Lieu(x ): CVRH de Toulouse Compétences à acquérir :
- Savoir utiliser les fonctions de bases des outils
- Savoir produire des cartes
Maîtrise d'œuvre : MOC
Programme de formation DIR Ouest
CONTRIBUER AU DÉVELOPPEMENT DES TERRITOIRES
Signalisation directionnelle et logiciel SIGNAL
111
Durée : 1 jour Public cible : SIR SIROA
Chargés d'études, dessinateurs
Date(s) :
01 décembre 2015
Objectifs d’évolution :
Appréhender le logiciel
Lieu(x ): Nantes Compétences à acquérir :
- Acquérir des connaissances en matière de
réglementation et normes de signalisation
- Savoir utiliser le logiciel SIGNAL
Maîtrise d’ouvrage d'œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) :
Programme de formation DIR Ouest
CONTRIBUER AU DÉVELOPPEMENT DES TERRITOIRES
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Signalisation directionnelle et logiciel SIGNAL
111
Durée : 1 jour Public cible :
Chargés études, dessinateurs en SIR SIROA
Date(s) : 01 décembre 2015 Objectifs d’évolution :
Utilisation de l’outil
Lieu(x ): Nantes Compétences à acquérir :
- Acquérir des connaissances en matière de
réglementation et normes de signalisation
-Savoir utiliser le logiciel SIGNAL
Maîtrise d’œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s):SIROA
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SE PRÉPARER AUX CONCOURS INTERNES
ET EXAMENS PROFESSIONNELS. CONTRIBUER AU DÉVELOPPEMENT DES TERRITOIRES
Contrôle extérieurs en phase d'élaboration des DCE et en phase travaux
111
Durée : 2 modules Public cible :
SIR SIROA
chargés de travaux et chargés d'études
Date(s) :
module 1 : 20 et 21 janvier 2015
module 2 : 10 mars 2015
Objectifs d’évolution :
Pouvoir effectuer des contrôles extérieurs en phase
d'élaboration et en phase travaux
Lieu(x ): Nantes Compétences à acquérir :
- Connaître les différents types de contrôles existants
- Savoir planifier et interpréter les contrôles
Intervenant(s) : CEREMA – DTER Ouest
Les équipements des ouvrages d'art
111
Durée : 2,5 jours
Différents modules disponibles
Public cible :
SIR SIROA
Date(s) :
01 au 03 décembre 2015
Objectifs d’évolution :
Montée en compétence dans le domaine ouvrage
d'art
Lieu(x ): Nantes Compétences à acquérir :
- Avoir connaissances des techniques sur les
équipements des ouvrages d'art
Maîtrise d'œuvre : MOC - CVRH de Nantes
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SE PRÉPARER AUX CONCOURS INTERNES
ET EXAMENS PROFESSIONNELS. CONTRIBUER AU DÉVELOPPEMENT DES TERRITOIRES
�
Réalisation des visites IQOA
111
Durée : 1 session par an 1 ou 2 jours Public cible :
Chef équipe et agents chargé de la surveillance des
ouvrages d’art
Date(s) : À programmer Objectifs d’évolution :
Entretien des ouvrages d'art
Lieu(x ): Territoire de la DIR Ouest Compétences à acquérir :
-Être capable de réaliser des visites IQ0A
- Savoir relever les dégradations sur les ouvrages d’art
Maîtrise d’ouvrage d’œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) : SEM et CEI
Prise en main du matériel nomade pour les visites IQOA
111
Durée : 1 jour
Matin présentation matériel
Après-midi pratique sur le terrain
Public cible :
- Agents CEI en charge de l’évaluation des ouvrages d’art.
- Correspondants ouvrages d’art CEI
- Correspondant LAGORA du district
Date(s) :2 districts septembre 2015
- La suite fin de l’année, début 2016
Objectifs d’évolution :
Utiliser le matériel
Lieu(x ): Territoire de la DIR Ouest Compétences à acquérir :
- Prise en main d’un nouveau matériel nomade
- Savoir effectuer la notation IQOA des ouvrages d’art des
CEI.
Maitrise d'œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) : formateurs internes
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VALORISER NOTRE PATRIMOINE
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Terrassement routier - initiation
111
Durée : 3 jours Public cible :
Agents des SIR, responsables d'unité, techniciens ayant
en charge la réalisation de projets routiers
Date(s) : 12 au 14 octobre 2015 Objectifs d’évolution :
Être capable d'assurer le suivi d'un chantier de
terrassement routier
Lieu(x ): ENTE Valenciennes Compétences à acquérir :
– Acquérir les connaissances de base nécessaire au suivi
d'un chantier de terrassement routier
Maîtrise d’œuvre : MOC
Terrassement routier - perfectionnement
111
Durée : 3 jours Public cible :
Agents des SIR, responsables d'unité, techniciens
ayant en charge la réalisation de projets routiers
Date(s) : 29, 30 septembre et 01 octobre
2015
Objectifs d’évolution :
Être capable d'assurer le suivi d'un chantier de
terrassement routier
Lieu(x ): CVRH de Rouen Compétences à acquérir :
- Approfondir et perfectionner ses connaissances
pour assurer le suivi d'un chantier de terrassement
- Savoir utiliser les études géotechniques
- Être sensibilisé aux différents contrôles en phase
travaux
Intervenant(s) : MOC
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SE PRÉPARER AUX CONCOURS INTERNES
ET EXAMENS PROFESSIONNELS. CONTRIBUER AU DÉVELOPPEMENT DES TERRITOIRES
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Guide DET ( direction d'exécution des travaux)
111
Durée : 1 jour Public cible :
SIR SIROA
Date(s) : À planifier Objectifs d’évolution :
Montée en compétences sur le sujet
Lieu(x ): A définir, Nantes ou Rennes Compétences à acquérir :
- Avoir connaissance du guide DET
Maîtrise d’ouvrage et d’œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) : Formateurs internes
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SE PRÉPARER AUX CONCOURS INTERNES
ET EXAMENS PROFESSIONNELS. CONTRIBUER AU DÉVELOPPEMENT DES TERRITOIRES
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Formation qualifiante chaussée
111
Durée : 9 modules Public cible :
Ingénieurs, techniciens supérieur travaillant dans le
domaine des infrastructures routière
Date(s) :
Module 1 : général 19 au 23 janvier 2015
Module 2a :Formulation, études des matériaux pour
une qualité durable des chaussées 30 mars au 03
avril 2015
Module 2B : Contrôle extérieur
Module 3b Exploitation des données pour la gestion
des réseaux routiers
Module 4a : Dimensionnement des chaussées neuves
18 au 22 mai 2015
Module 4b :Renforcement des chaussées
Objectifs d’évolution :
Montée en compétence via plusieurs modules
Lieu(x ): CVRH de Tours Compétences à acquérir :
- Acquérir des connaissances dans le domaine chaussé
Maîtrise d’œuvre : MOC
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SE PRÉPARER AUX CONCOURS INTERNES
ET EXAMENS PROFESSIONNELS. CONTRIBUER AU DÉVELOPPEMENT DES TERRITOIRES
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�
Technicien premier niveau FLR / Polysignaux
111
Durée : 2 jours Public cible :
PMM , chefs points service
Date(s) : 30 juin au 01 juillet 2015 Objectifs d’évolution :
Entretien du matériel
Lieu(x ): Rennes Compétences à acquérir :
- Savoir utiliser et entretenir le matériel
Maîtrisé d’ouvrage et d’œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) : Prestataire externe
Technicien deuxième niveau FLR/ Polysignaux
111
Durée : 2 jours Public cible :
PMM
Date(s) : 08 09 septembre 2015 Objectifs d’évolution :
Entretien du matériel
Lieu(x ): Bordeaux Compétences à acquérir :
- Être autonome dans la conduite des interventions de
SAV les plus courantes
Maîtrise d’ouvrage d’œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) : Prestataire externe
Maintenance de la radio
111
Durée : À définir Public cible :
PMM, correspondant en point service
Date(s) : À programmer Objectifs d’évolution :
Entretien du matériel
Lieu(x ): À définir Compétences à acquérir :
- Maintenance de la radio sur site : émetteur, récepteur
antenne
Maîtrise d’ouvrage et d'œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) : Prestataire externe à définir
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VALORISER NOTRE PATRIMOINE
�
Réparation outils :
saleuses et rabot Arvel, Epareuse Norémat, Epareuse SMA, CLAAS, RVI, Renault Master
Durée : A définir Public cible :
PMM
Points service
Date(s) : À programmer Objectifs d’évolution :
Entretien du matériel
Lieu(x ): À définir Compétences à acquérir :
- Savoir entretenir et réparer un outils
Maîtrise d'œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) : Prestataire externe
e
Vidéo surveillance
111
Durée : À définir Public cible :
PIT
Date(s) : À programmer Objectifs d’évolution :
Entretien du matériel
Lieu(x ): À définir Compétences à acquérir :
- Savoir assurer la maintenance des caméra de vidéo
surveillance du réseau
Maîtrise d’ouvrage et d’œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) : Prestataire externe
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VALORISER NOTRE PATRIMOINE
�
Entretien des engins de service hivernal
111
Durée : 0,5 ou 1 jour Public cible :
Agents habilités à conduire les engins de service hivernal
Date(s) :Oct-nov 2016 ou début 2016
Objectifs d’évolution :
Entretien du matériel
Lieu(x ): Territoire de la DIR Ouest Compétences à acquérir :
- Savoir utiliser les engins, rappeler les règles
d’utilisations du matériel
- Savoir réagir en cas de panne
- Savoir entretenir le matériel au 1e niveau
Maîtrise d’ouvrage et d'œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) : Formateurs interne
Équipement de la route
111
Durée : 2 à 3 jours Public cible :
- Chefs d'équipe en priorité,
- Chefs district, personnel d'exploitation
Date(s) : À programmer 2016
fin mars, début avril
Objectifs d’évolution :
Professionnalisation des agents
Lieu(x ): Territoire de la DIR Ouest Compétences à acquérir :
- Rappeler à quoi sert l'entretien des ouvrages d’art
- Être capable d’entretien des ouvrages d’art
- Connaître le guide d’entretien courant et la directive
DIRO
Maîtrise d’ouvrage et d'œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) : PESR formateurs internes :
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VALORISER NOTRE PATRIMOINE
�
Mesures câbles et antennes sur sites
Durée : 2 jours Public cible :
PMM
Date(s) : 28 et 29 janvier 2016 Objectifs d’évolution :
Entretien du matériel
Lieu(x ): Argenteuil Compétences à acquérir :
- Savoir réaliser des mesures sur site
- Comprendre les liaisons Radio transmission
- Savoir contrôler la qualité de linstallation, de détecter
les anomalies
- Résoudre et/ou daméliorer éventuellement le
fonctionnement dun réseau
Maîtrise d'œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) : externe
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VALORISER NOTRE PATRIMOINE
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=
Tronçonnage
111
Durée : 2 jours Public cible :
Personnel d’exploitation
Date(s) :
- En fonction des besoins des CEI
- Plusieurs sessions par an
Objectifs d’évolution :
Utilisation de l’outil
Lieu(x ): Territoire de la DIR Ouest Compétences à acquérir :
- Acquérir et/ ou approfondir les
compétences techniques en sécurité
- Savoir évaluer les risques lors d’intervention de coupes
d’arbres, d’élagage
- Être habilité ( ou renouveler son habilitation) à utiliser
les engins de travaux et les outils adaptés en toute
sécurité
Maîtrise d’ouvrage et d’œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) : Formateur interne
Formation de formateur tronçonnage
111
Durée : 12 jours Public cible :
Personnel d’exploitation ciblés
5 agents
Date(s) : À programmer en 2016 Objectifs d’évolution :
Devenir formateur
Lieu(x ): Territoire de la DIR Ouest Compétences à acquérir :
- Acquérir la pédagogie
- Savoir transmettre ses connaissances
Maîtrise d’ouvrage et d’œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) : Prestataire externe
Programme de formation DIR Ouest
ASSURER UN NIVEAU DE SÉCURITE MAXIMAL AUX USAGERS
=
Habilitation électrique (BS et BR)
111
Durée : 2 jours Public cible :
Agents susceptibles d’intervenir sur les réseaux ou
boîtiers électriques
Date(s) : Selon les besoins identifiés et le niveau Compétences à acquérir :
-Maîtriser les règles de sécurité permettant d’intervenir
sur les réseaux électriques en fonction du niveau
d’habilitation
- Être capable d’évaluer les risques lors d’une
intervention sur le réseau électrique
Lieu(x ): Territoire de la DIR Ouest Objectifs d’évolution :
Intervenir en sécurité
Maîtrise d'ouvrage : Dreal Bretagne
Travail en sécurité sur le réseau national routier
111
Durée : 1 jour Public cible :
Nouveau agents chargés de la maintenance des
équipements, agents amenés à intervenir sur le terrain
Date(s) :
Le 12 mai 2015 à Bain-de-Bretagne
- Session en novembre 2015
- Session à programmer en 2016 nouveaux
arrivants : 14 janvier 2016
Compétences à acquérir :
- Savoir travailler en toute sécurité
- Connaître les règles de sécurité
Lieu(x ): Territoire de la DIR Ouest Objectifs d’évolution :
Travailler en sécurité
Maîtrise d’ouvrage et d’œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) : Formateurs internes
Programme de formation DIR Ouest
ASSURER UN NIVEAU DE SÉCURITE MAXIMAL AUX USAGERS
=
Maniement des extincteurs
111
Durée : 0,5 jour Public cible :
Tout agent
Priorité aux guides file/serre-file
Date(s) : Plusieurs sessions par an Compétences à acquérir :
- Savoir réagir face à un risque d’incendie
- Savoir utiliser un extincteur, donner l’alerte et gérer une
évacuation
Lieu(x ): Territoire de la DIR Ouest Objectifs d’évolution :
Savoir éteindre un incendie
Maîtrise d’ouvrage et d’œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) : Prestataire externe
Gestes et postures
111
Durée : 1 jour Public cible :
Tout agent
Date(s) : Sur l'année
- 26 juin Saint-Thégonnec
ANNULATION
- 16 octobre 2015 Lorient
À reconduire en 2016
Compétences à acquérir :
- Être sensibilisé à la prise en compte des bonnes position
de travail afin de prévenir les pathologies et les accidents
du travail
Lieu(x ): Territoire de la DIR Ouest Objectifs d’évolution :
Travailler en sécurité
Maîtrise d’ouvrage et d’œuvre :DIR Ouest
Intervenant(s) : Formateurs internes
Programme de formation DIR Ouest
ASSURER UN NIVEAU DE SÉCURITE MAXIMAL AUX USAGERS
=
PSC 1 - initiation
111
Durée : 2 jours Public cible :
Tout agent
Date(s) : Sur l'année, plusieurs sessions par an
26 janvier à Rennes
Compétences à acquérir :
- Être capable d’exécuter les gestes de premiers secours
- Savoir utiliser le défibrillateur
Lieu(x ): Territoire de la DIR Ouest Objectifs d’évolution :
Obtenir le PSC1
Maîtrise d’ouvrage et d’œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) : Formateurs internes
PSC 1 - recyclage
111
Durée : 1 jour Public cible :
Tout agent ayant déjà obtenu le PSC 1
Date(s) : Sur l'année, plusieurs sessions par an Compétences à acquérir :
- Être capable d’exécuter les gestes de premiers secours
- Savoir utiliser le défibrillateur
Lieu(x ): Territoire de la DIR Ouest Objectifs d’évolution :
Recycler le PSC1
Maîtrise d’ouvrage et d’œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) : Formateurs internes
Port et utilisation du harnais
111
Durée : 1 jour Public cible :
- CMR
- correspondants en point service
7 agents
Date(s) : 01 février 2016 Compétences à acquérir :
- Être habilité à vérifier le fonctionnement des antennes
- Savoir utiliser un harnais en sécurité
Lieu(x ): Rennes Objectifs d’évolution :
Travailler en sécurité
Maîtrise d’ouvrage et d’œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) : externe
Programme de formation DIR Ouest
ASSURER UN NIVEAU DE SÉCURITE MAXIMAL AUX USAGERS
=
Amiante pour l'encadrement technique
111
Durée : 5 jours Public cible :
Chefs districts, PHS
Zone ciblées : (CEI Chateaulin, Pleumeleuc, ST Brest et
Rennes)
Date(s) : 2016
Plusieurs sessions
Compétences à acquérir :
- Savoir rédiger un mode opératoire
- Être capable d’appliquer et de faire appliquer un mode
opératoire
- Connaître la réglementation
Lieu(x ): Territoire de la DIR Ouest, zones ciblées Objectifs d’évolution :
Travailler en sécurité
Maîtrise d’ouvrage et d’œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) : Prestataire externe
Amiante pour l'encadrement de chantier
111
Durée : 5 jours Public cible :
Chefs de CEI, responsable ST
Zone ciblées : (CEI Chateaulin, Pleumeleuc, ST Brest et
Rennes)
Date(s) : 2016
Plusieurs sessions
Compétences à acquérir :
- Savoir rédiger un mode opératoire
- Être capable d’appliquer et de faire appliquer un mode
opératoire
- Connaître la réglementation
Lieu(x ): Territoire de la DIR Ouest, zones ciblées Objectifs d’évolution :
Travailler en sécurité
Maîtrise d’ouvrage et d’œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) : Prestataire externe
Programme de formation DIR Ouest
ASSURER UN NIVEAU DE SÉCURITE MAXIMAL AUX USAGERS
=
Amiante pour les opérateurs
111
Durée : 2 jours Public cible :
Agents d’exploitation, chefs d’équipe, OPA,
Zone ciblées : (CEI Chateaulin, Pleumeleuc, ST Brest et
Rennes)
Date(s) : 2016
Plusieurs sessions
Compétences à acquérir :
- Être capable d’appliquer un mode opératoire (savoir
s’équiper, décontaminer, utiliser l’aspirateur, gérer les
déchets)
- Connaître la réglementation
Lieu(x ): Territoire de la DIR Ouest, zones ciblées Objectifs d’évolution :
Travailler en sécurité
Maîtrise d’ouvrage et d’œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) : Prestataire externe
Connaissance des pictogrammes produits chimiques
111
Durée : 1 à 2 jours Public cible :
Agents amenés à manipuler des produits chimiques
Date(s) : 2016
Plan de prévention des risques chimiques
Compétences à acquérir :
- Comprendre les deux systèmes d’étiquetage des
produits chimiques
- Savoir identifier les pictogrammes des produits
chimiques
- Savoir quelle attitude adopter face aux produits
chimique en cas d’accident
Lieu(x ): Territoire de la DIR Ouest Objectifs d’évolution :
Travailler en sécurité
Maîtrise d’ouvrage et d’œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) : Formateurs internes
Programme de formation DIR Ouest
ASSURER UN NIVEAU DE SÉCURITE MAXIMAL AUX USAGERS
Prévention des risques psychosociaux
111
Durée : 2 jours Public cible :
- Membres du CHSCT
- Représentants RH
Date(s) :
- 2 sessions en 2015
12 et 13 juin
25 et 26 juin
- À reproduire en 2016 ?
Objectifs d’évolution :
Professionnalisation des acteurs
Lieu(x ): Rennes Compétences à acquérir :
- Être sensibilisé aux risques psychosociaux
- Comprendre les tenants et aboutissants des RPS
- Savoir mettre en œuvre un plan de prévention
des RPS
Maîtrise d’ouvrage et d’œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) : Formateurs externe
Formation des nouveaux membres CHSCT
111
Durée : 3 jours Public cible :
- Nouveaux membres représentant du personnel au
CHSCT , nouveaux membres représentants de
l’administration
- Les membres des CHSCT reconduits dans leurs
fonctions et n’ayant pas suivis la formation
Date(s) :
Nantes 02,03,04 décembre 2015
Nantes : 126,17,18 décembre 2015
Objectifs d’évolution :
Professionnalisation des acteurs
Lieu(x ): CVRH de Nantes Compétences à acquérir :
- Connaître le cadre législatif et réglementaire
général,
- Acquérir les réglementations particulières et la
responsabilité des acteurs
Maîtrise d’œuvre : MOC
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CONSTRUIRE UN CADRE DE TRAVAIL QUI CONJUGUE PROFESSIONNALISME
ET ACCOMPAGNEMENT DES AGENTS
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Formation Certi-biocide
111
Durée : 1 jour Public cible :
Agents en CEI
Date(s) : 24 septembre 2015 Pleumeleuc Objectifs d’évolution :
Utiliser les produits biocides
Lieu(x ): ��la demande sur le territoire DIRO Compétences à acquérir :
– Savoir utiliser les produits biocides dans la
réglementation en vigueur
Maîtrise d’ouvrage et d’oeuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) :
Certiphyto Décideurs
111
Durée : 3 jours
Différents modules disponibles
Public cible :
Agents ciblés n'ayant pas encore suivi la formation
Date(s) : 08 au 10 juin 2015 Loudéac Objectifs d’évolution :
Utiliser les produits
Lieu(x ): ��la demande sur le territoire DIRO Compétences à acquérir :
- Être capable de conseiller les décideurs sur
l'utilisation des produits
Maîtrise d’ouvrage et d’œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) :
Certiphyto opérateur
111
Durée : 2 jours Public cible :
Agents ciblés n'ayant pas encore suivi la formation
Date(s) : 09 au 10 juin 2015 Loudéac Objectifs d’évolution :
Utiliser les produits
Lieu(x ): ��la demande sur le territoire DIRO Compétences à acquérir :
- Savoir utiliser les produits dans le respect des
consignes de sécurité
Maîtrise d’ouvrage et d’œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) :
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SE PRÉPARER AUX CONCOURS INTERNES
ET EXAMENS PROFESSIONNELS. CONTRIBUER AU DÉVELOPPEMENT DES TERRITOIRES
Éco-conduiteF
Durée : 1 jour Public cible :
- Nouveaux arrivant ?
- Agents effectuant beaucoup de km sur l’année ?
- Formation « obligatoire » ?
Date(s) : Plusieurs sessions disponibles
- Rennes 05 mai
- Rennes 22 sept
- Melgven 10 novembre
- Saint Thégonnec 17 novembre
Objectifs d’évolution :
Réduire les accidents et la consommation de
carburant
Lieu(x ): Territoire DIR Ouest Compétences à acquérir :
- Savoir modérer sa conduite afin de diminuer les
risques d'accidents et limiter sa consommation de
carburant
Maîtrise d’ouvrage et d'œuvre : DREAL et DIR Ouest
Intervenant(s) : Formateurs internes
Formation de formateur à l’éco-conduite
111
Durée : 2 jours Public cible :
Agents demandeurs
Date(s) :
08 juin 2015
2016
Objectifs d’évolution :
Devenir formateur éco-conduite
Lieu(x ): CVRH de Rouen Compétences à acquérir :
- Acquérir la pédagogie d'un formateur
éco-conduite
Maîtrise d'œuvre : MOC
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CONTRIBUER AU DÉVELOPPEMENT DES TERRITOIRES
Connaître la biodiversité pour mieux la préserver
111
Durée : 1 socle commun 3 modules Public cible :
- Agents d'exploitation
- Chefs d'équipe
- Responsable et/ou chargé de l'exploitation
- Chefs de centres d'entretien et d'intervention
En charge de l'entretien du réseau, de la mise en
œuvre des politiques d'entretien
Date(s) :
Module Biodiversité / Flore – Prise en compte des
espèces nuisibles et invasives dans l'entretien routier
15 juin SAVENAY Annulation
Objectifs d’évolution :
Montée en compétence sur les problématiques
biodiversité
Lieu(x ): Territoire DIR Ouest Compétences à acquérir :
- Être sensibilisé aux enjeux de préservation de la
biodiversité liés aux réseaux routiers
- Connaître les différentes actions possibles dans la
construction, l’entretien et l’aménagement des
réseaux routiers en faveur de la biodiversité
Maîtrise d’ouvrage et d'œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) : Formateurs interne
Problématique bruit
111
Durée : � définir Public cible :
SIR SIROA, districts, SEM
Date(s) : À pgrammer Objectifs d’évolution :
Savoir gérer la problématique bruit
Lieu(x ): À définir Compétences à acquérir :
- Connaître les enjeux du bruit
- Appréhender la problématique du bruit
- Intégrer cette problématique dans le quotidien,
les chantiers, travaux
Maîtrise d’ouvrage et d'œuvre : DIR Ouest ?
Intervenant(s) : À définir
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CONTRIBUER AU DÉVELOPPEMENT DES TERRITOIRES
Problématique pollution routière
111
Durée : � définir Public cible :
SIR SIROA, districts, SEM
Date(s) : À programmer Objectifs d’évolution :
Savoir gérer la problématique pollution routière
Lieu(x ): À définir Compétences à acquérir :
- Connaître les enjeux du bruit
- Appréhender la problématique du bruit
- Intégrer cette problématique dans le quotidien,
les chantiers, travaux
Maîtrise d’ouvrage et d'œuvre : DIR Ouest ?
Intervenant(s) : À définir
Prise en compte environnement et biodiversité en phase travaux
111
Durée : À définir Public cible :
SIR SIROA, SEM
Date(s) : À programmer Objectifs d’évolution :
Savoir gérer la problématique biodiversité en phase
travaux
Lieu(x ): À définir Compétences à acquérir :
- Connaître les enjeux de la prise en compte de
l'environnement en phase travaux
- Être sensibilisé à la biodiversité en phase travaux
Maîtrise d’ouvrage et d'œuvre : DIR Ouest ?
Intervenant(s) : À définir
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CONTRIBUER AU DÉVELOPPEMENT DES TERRITOIRES
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QGIS initiation
111
Durée : 1 jour Public cible :
Agents amenés à traiter des données géographiques
Date(s) : 09 juin 2015 Objectifs d’évolution :
Utiliser les fonctions de base de l’outil
Lieu(x ): Rennes Compétences à acquérir :
– Acquérir les notions de bases de l’information
géographique
Maîtrise d’ouvrage : DREAL Bretagne
Intervenant(s) : Formateurs internes
QGIS perfectionnement
111
Durée : 1 jour
Différents modules disponibles
Public cible :
Agents amenés à traiter des données
géographiques
Date(s) : 18 et 25 juin 2015
24 septembre 2015
Objectifs d’évolution :
Utiliser les fonctions avancées de l’outil
Lieu(x ): Rennes Compétences à acquérir :
– Avoir une utilisation avancée du logiciel QGIS
Maîtrise d’ouvrage : DREAL Bretagne
Intervenant(s) : Formateurs internes
Programme de formation DIR Ouest
SE PRÉPARER AUX CONCOURS INTERNES
ET EXAMENS PROFESSIONNELS. CONTRIBUER AU DÉVELOPPEMENT DES TERRITOIRES
Prise en main GeoBretagne et Isidor V3
111
Durée : 2 jours Public cible :
Agents amenés à utiliser GeoBretagne et Isidor V3
Date(s) : Plusieurs sessions
05 février 2015
20 et 21 mai 2015
26 et 27 septembre 2015
11 et 12 janvier 2016
04 février à Rennes
Objectifs d’évolution :
Utiliser les fonctions de base de l’outil
Lieu(x ): Rennes ou autre selon la demande Compétences à acquérir :
- Savoir utiliser les fonctions de bases des outils
- Savoir produire des cartes
Maîtrise d’ouvrage et d’œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) : Formateurs internes MIG
Migration Mapinfo vers QGIS 2
111
Durée : 1 jour Public cible :
Agents amenés à utiliser QGIS 2.6 ayant déjà une
expérience de logiciel SIG
Date(s) :
14 septembre 2015
Objectifs d’évolution :
Appréhender le logiciel
Lieu(x ): Rennes Compétences à acquérir :
- Savoir utiliser l’outil
- Savoir produire des cartes
Maîtrise d’ouvrage et d’œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) : Formateurs internes
Window Server
111
Durée : À définir Public cible :
Agents du SMT (BASR)
Date(s) :
À programmer
Objectifs d’évolution :
Appréhender l’outil
Lieu(x ): À définir Compétences à acquérir :
- Savoir utiliser l’outil
Maîtrise d’ouvrage et d’œuvre : DIR Ouest
Programme de formation DIR Ouest
CONTRIBUER AU DÉVELOPPEMENT DES TERRITOIRES
Intervenant(s) : Titulaire du marché (Pentasonic ?)
Système d’exploitation sous Linux
111
Durée : À définir Public cible :
Agents du SMT (BASR)
Date(s) :
À programmer
Objectifs d’évolution :
Appréhender l’outil
Lieu(x ): À définir Compétences à acquérir :
- Savoir utiliser le système d’exploitation linux
- Savoir créer et utiliser les bases de données sous
Linux
Maîtrise d’ouvrage et d’œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) : À définir
IREVE
111
Durée : 3 jours Public cible :
Administrateurs de données (ou gestionnaires) de
réseau, chargés d’études exploitation et sécurité
des DIR
Date(s) :
22 au 24 septembre 2015
Objectifs d’évolution :
Appréhender l’outil
Lieu(x ): À définir Compétences à acquérir :
- Savoir utiliser les fonctions de base du logiciel
Maîtrise d’oeuvre CVRH de Nantes
Programme de formation DIR Ouest
CONTRIBUER AU DÉVELOPPEMENT DES TERRITOIRES
Exploitation du serveur Géomatique, exploitation du logiciel QGIS vers et depuis Autocad
111
Durée : A définir Public cible :
Administrateurs de données (ou gestionnaires) de
réseau, chargés d’études exploitation et sécurité
des DIR
Date(s) :
A programmer
Objectifs d’évolution :
Appréhender les outils
Lieu(x ): À définir Compétences à acquérir :
- Savoir exploiter les données géographiques
- Savoir faire le lien QGIS et AUTOCAD
Maîtrise d’ouvrage et d’œuvre : DIR Ouest - MIG
Programme de formation DIR Ouest
CONTRIBUER AU DÉVELOPPEMENT DES TERRITOIRES
SPIP / GISEH contributeur web
111
Durée : 1 jour Public cible :
Tout agent devant mettre des informations sur l’intranet,
administrateurs et rédacteurs
Date(s) :
23 juin 2015
16 novembre 2015
session 2016
Objectifs d’évolution :
Utiliser intranet et internet
Lieu(x ): Rennes Compétences à acquérir :
- Savoir mettre en ligne un document sur
internet/intranet en respectant la charte éditoriale
- Savoir utiliser le logiciel
Maîtrise d’ouvrage et d’œuvre : DREAL
Intervenant(s) : Formateur internes
Administrateur sites GISEH
111
Durée : 4 jours – 2 modules Public cible :
Tout agent administrateurs sites Giseh
Date(s) :
Module 1 : du 07 mars au 11 mars 2016
Module 2 : 04 avril au 08 avril 2016
Objectifs d’évolution :
Utiliser intranet et internet
Lieu(x ): CVRH de Tours Compétences à acquérir :
- Savoir gérer un site intranet et internet
Maîtrise d’ouvrage et d’œuvre : MOC
Programme de formation
SE PRÉPARER AUX CONCOURS INTERNES
ET EXAMENS PROFESSIONNELS. ETRE EN PHASE AVEC LES ATTENTES DES USAGERS
111Introduction à la vidéo et au montage pour le web
111
Durée : 3 jours Public cible :
SMRU – MCOMRU
Webmestre, chargé de communication
Date(s) : 13 au 15 octobre 2015
02 au 04 février 2016
Objectifs d’évolution :
Réaliser des vidéos
Lieu(x ): CVRH de Tours Compétences à acquérir :
- Maîtriser les étapes de la réalisation d’une vidéo :
préparation ,tournage, mixage, mise en ligne
Maîtrise d’œuvre : MOC
TIPI
111
Durée : 4 jours Public cible :
Cadre, districts
Chefs de CIGT et les référents des CIR
Date(s) : Les 18, 19, 25 et 26 mars 2015 Objectifs d’évolution :
Utiliser l'outil
Lieu(x ): CVRH Paris Compétences à acquérir :
- Savoir utiliser l’outil
- Savoir gérer les diffusions et les abonnés
Maîtrise d'œuvre : MOC
Programme de formation
ETRE EN PHASE AVEC LES ATTENTES DES USAGERS
Opérateur TIPI
111
Durée : 3 jours Public cible :
Opérateur en CIGT
Date(s) :
Nantes 31 mars au 02 avril 2015
Toulouse 29 septembre au 01 octobre
Objectifs d’évolution :
Utilisation de l'outil
Lieu(x ): CVRH de Nantes ou Toulouse Compétences à acquérir :
- Savoir utiliser l'outil au quotidien
Maîtrise d'œuvre : MOC
Programme de formation
ETRE EN PHASE AVEC LES ATTENTES DES USAGERS
Prise en main de l'informatique
111
Durée : 1 jour ? Public cible :
Agents souhaitant découvrir les fonctions de base
de l’informatique
Date(s) :
À programmer
Objectifs d’évolution :
Professionnalisation des agents
Lieu(x ): Rennes ou délocalisé,
nécessité salle informatique
Compétences à acquérir :
- Savoir consulter sa messagerie, enregistrer un
document, créer un répertoire, sauvegarder,
envoyer un document
Maîtrise d’ouvrage et d’œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) : Formateurs interne
Libre office Writer – prise en main
111
Durée : 1 jour Public cible :
Agents débutants dans la pratique du traitement de
texte
Date(s) :
À programmer 2016
Objectifs d’évolution :
Professionnalisation des agents
Lieu(x ): Rennes ou délocalisé
nécessité salle informatique
Compétences à acquérir :
- Savoir utiliser les fonctions de base du traitement
de texte
- Savoir mettre en forme des textes
Maîtrise d’œuvre : DIR Ouest - DREAL
Intervenant(s) : Formateurs interne
Programme de formation DIR Ouest
CONSTRUIRE UN CADRE DE TRAVAIL QUI CONJUGUE PROFESSIONNALISME
ET ACCOMPAGNER DES AGENTS
Libre office Writer – Réalisation et gestion de documents longs
111
Durée : 1 jour Public cible :
Agents maîtrisant les fonctions de base de Writer et
amenés à utiliser et/ou réaliser des documents
longs
Date(s) :
À programmer 2016
Objectifs d’évolution :
Professionnalisation des agents
Lieu(x ): Rennes ou délocalisé
nécessité salle informatique
Compétences à acquérir :
- Être capable de réaliser un document long
Maîtrise d’ouvrage et d’œuvre : DIR Ouest - DREAL
Intervenant(s) : Formateurs interne
Libre office - Publipostage
111
Durée : 1 jour Public cible :
Agents maîtrisant les fonctions de base de Writer et
amenés à utiliser et/ou réaliser du publipostage
Date(s) :
Plusieurs sessions 2015 :
- 30 juin
- 08 septembre
- 13 octobre
À planifier pour 2016
Objectifs d’évolution :
Professionnalisation des agents
Lieu(x ): Rennes ou délocalisé
nécessité salle informatique
Compétences à acquérir :
- Comprendre les principes du publipostage
- Savoir réaliser un publipostage
Maîtrise d’ouvrage et d’œuvre : DIR Ouest - DREAL
Intervenant(s) : Formateurs interne
Programme de formation DIR Ouest
CONSTRUIRE UN CADRE DE TRAVAIL QUI CONJUGUE PROFESSIONNALISME
ET ACCOMPAGNER DES AGENTS
Libre office - Impress
111
Durée : 1 jour Public cible :
Agents souhaitant créer des diaporamas
Date(s) :
À planifier pour 2016
Objectifs d’évolution :
Professionnalisation des agents
Lieu(x ): Rennes ou délocalisé
nécessité salle informatique
Compétences à acquérir :
- Savoir créer des diaporamas
Maîtrise d’ouvrage et d’œuvre : DIR Ouest - DREAL
Intervenant(s) : Formateurs interne
Libre office – CALC les bases Initiation
111
Durée : 1 jour Public cible :
Agents ayant déjà une pratique d'un tableur (Excel
ou Calc) mais souhaitant la consolider
Date(s) :
À planifier pour 2016
Objectifs d’évolution :
Professionnalisation des agents
Lieu(x ): Rennes ou délocalisé
nécessité salle informatique
Compétences à acquérir :
- Savoir réaliser et exploiter des tableaux simples
- Utiliser les fonctions de bases de l’outil
Maîtrise d’ouvrage et d’œuvre : DIR Ouest - DREAL
Intervenant(s) : Formateurs interne
Programme de formation DIR Ouest
CONSTRUIRE UN CADRE DE TRAVAIL QUI CONJUGUE PROFESSIONNALISME
ET ACCOMPAGNER DES AGENTS
Libre office – CALC les fondamentaux Perfectionnement
111
Durée : 1 jour Public cible :
Agents maîtrisant déjà les fonctions de base du
tableur LibreOffice Calc et ayant l'utilité des
fonctions avancées
Date(s) :
Plusieurs sessions 2015 :
- 22 septembre
- 15 octobre
- 17 novembre
À planifier en 2016
Objectifs d’évolution :
Professionnalisation des agents
Lieu(x ): Rennes ou délocalisé
nécessité salle informatique
Compétences à acquérir :
- Maîtriser les fonctions avancées du logiciel
Maîtrise d’ouvrage et d’œuvre : DIR Ouest - DREAL
Intervenant(s) : Formateurs interne
Courrielleur Mélanie – nouvelle version
111
Durée : 1 jour Public cible :
Agents souhaitant maîtriser les différentes
fonctionnalités de la messagerie
Date(s) :
19 janvier 2016
26 janvier 2016
02 février 2016
05 février 2016
26 février 2016
Date à programmer à Nantes
Objectifs d’évolution :
Professionnalisation des agents
Lieu(x ): Rennes ou délocalisé
nécessité salle informatique
Compétences à acquérir :
- Prise en main de la messagerie
- Connaître les nouveautés de la nouvelle version
du courrielleur
Maîtrise d’ouvrage et d’œuvre : DREAL
Intervenant(s) : Formateurs interne
Programme de formation DIR Ouest
CONSTRUIRE UN CADRE DE TRAVAIL QUI CONJUGUE PROFESSIONNALISME
ET ACCOMPAGNER DES AGENTS
CALC savoir exploiter ses données
111
Durée : 2 jours Public cible :
- Personnels de bureau administratif
- Personnes amenées à utiliser des données sous
Calc
Date(s) :
À planifier
- 1 session novembre 2015
- 1 session 2016
Objectifs d’évolution :
Professionnalisation des agents
Lieu(x ): Rennes Compétences à acquérir :
- Savoir exploiter un tableur Calc
- Savoir exploiter ses données quotidiennes
- Gagner du temps
Maîtrise d’ouvrage et d’œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) : Formateurs externe
Excel – Tableau de bord
111
Durée : 2 jours Public cible :
Les référents tableaux de bord
12 personnes : 2 groupes
Date(s) :
2 sessions :
- 29 et 30 avril 2015
- 5 et 6 mai 2015
Objectifs d’évolution :
Construire et contribuer à l’élaboration du tableau
de bord DIR Ouest
Lieu(x ): Rennes Compétences à acquérir :
- Savoir analyser et traiter des données pour
alimenter le tableau de bord de la direction
Maîtrise d’ouvrage et d’œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) : Formateurs externe
Programme de formation DIR Ouest
CONSTRUIRE UN CADRE DE TRAVAIL QUI CONJUGUE PROFESSIONNALISME
ET ACCOMPAGNER DES AGENTS
E Parapheur
111
Durée : 0,5 jour Public cible :
Tous les acteurs ayant une action à mener lors de
l’instruction d’un dossier
Date(s) :
Expérimentation octobre novembre 2015
Objectifs d’évolution :
Utiliser l’outil
Lieu(x ): Rennes Compétences à acquérir :
- Savoir utiliser le nouvel outil
- Appréhender le traitement des dossiers via le
nouvel outil
Maîtrise d’ouvrage et d’œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) : Formateurs interne
Microsoft Project
111
Durée : À définir Public cible :
Agent ayant besoin d’utiliser le logiciel MS Project
Date(s) :
À définir
Objectifs d’évolution :
Utiliser l’outil
Lieu(x ): À définir Compétences à acquérir :
- Savoir utiliser l'outil
- Savoir gérer des projets, planifier, collaborer
Maîtrise d’ouvrage et d’œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) : À définir
Aide à l’utilisation de SALSA
111
Durée : 0,5 jour Public cible :
Correspondant Pilot GT devenu correspondant
SALSA
Date(s) :
22 février, 25 février, 01 mars 2016
Objectifs d’évolution :
Savoir saisir le suivi des activités
Lieu(x ): Rennes Compétences à acquérir :
- Savoir utiliser le nouvel outil
Maîtrise d’ouvrage et d’œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) : Formateurs interne
Programme de formation DIR Ouest
CONSTRUIRE UN CADRE DE TRAVAIL QUI CONJUGUE PROFESSIONNALISME
ET ACCOMPAGNER DES AGENTS
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CCAG Travaux
111
Durée : 1 jour Public cible :
Chargés des travaux, chargés d'étude en SIR et SIROA
Techniciens au SEM
Date(s) : À planifier Objectifs d’évolution :
Savoir utiliser le CCAG Travaux
Lieu(x ): Nantes ou Rennes Compétences à acquérir :
- Avoir connaissance du contenu du CCAG travaux
- Avoir une culture commune sur l'exécution des marchés
- Savoir appliquer les dispositions du CCAG lors de la
rédaction des DCE, du suivi des marchés et du suivi des
travaux
Maîtrise d’ouvrage et d'œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) : Formateurs internes
Les marchés d'études et de travaux routiers
111
Durée : 2 jours Public cible :
Agents amenés à devoir connaître et suivre l'exécution
des marchés d'études et de travaux routiers
Date(s) : 10 et 11 décembre 2015 Objectifs d’évolution :
Être capable d'effectuer des marchés d'études et de
travaux routiers
Lieu(x ): CVRH de Nantes Compétences à acquérir :
- Connaître le vocabulaire et les règles fondamentales de
la commande publique
- Savoir préparer les diverses pièces d'un marché en
respectant le déroulement légal
Maîtrise d’œuvre : CVRH
Programme de formation DIR Ouest
CONTRIBUER AU DÉVELOPPEMENT DES TERRITOIRES
Aide à l’utilisation du logiciel PRAM
111
Durée : 2 jours Public cible :
Agent amenés à utiliser PRAM
PMF, PMM
en district éventuellement
Date(s) : 01 et 02 mars 2016 Objectifs d’évolution :
Appréhender l’outil,
Lieu(x ): CVRH de Nantes Compétences à acquérir :
- Connaitre les fonctionnalités du logiciel
Maîtrise d’œuvre : MOC
Intervenant(s) :
Présentation de la grille d'analyse des offres
111
Durée : À définir Public cible :
SIR SIROA
Date(s) : À programmer Objectifs d’évolution :
Connaissance de l'outil
Lieu(x ): À définir Compétences à acquérir :
- Savoir utiliser l'outil
Maîtrise d’ouvrage et d'œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) : Groupe de travail en cours
Programme de formation DIR Ouest
CONTRIBUER AU DÉVELOPPEMENT DES TERRITOIRES
Les fondamentaux de la commande publique
111
Durée : 2 jours ? Public cible :
Agents rédacteurs et exécutants des marchés
Date(s) :
- 2 sessions en 2015 :
22, 23 janvier
09,10 juin 2015
- Session à prévoir en 2016 ?
Objectifs d’évolution :
Professionnalisation des agents
Lieu(x ): Rennes ou délocalisé, Compétences à acquérir :
- Connaître les base de commande publique
- Connaître les spécificités de la commande
publique au sein de la DIR Ouest
Maîtrise d’ouvrage et d’œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) : Formateurs interne
La comptabilité pour les nuls – Les principes généraux de la comptabilité
111
Durée : À définir Public cible :
Agents amenés à effectuer de la comptabilité
Date(s) :
À programmer 2016
Objectifs d’évolution :
Professionnalisation des agents
Lieu(x ): Rennes Compétences à acquérir :
- Savoir utiliser les fonctions de base du traitement
de texte
- Savoir mettre en forme des textes
Maîtrise d’ouvrage et d’œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) : Formateurs interne
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CONSTRUIRE UN CADRE DE TRAVAIL QUI CONJUGUE PROFESSIONNALISME
ET ACCOMPAGNER DES AGENTS
Les actes d'engagements et leur traduction en comptabilité
111
Durée : 2 jours ? Public cible :
Tout agent
Date(s) :
À programmer 2016
Objectifs d’évolution :
Professionnalisation des agents
Lieu(x ): Rennes Compétences à acquérir :
- Être capable de faire des actes simples,
- Comprendre leurs engagements juridiques et le
paiement des entreprises
Maîtrise d’ouvrage et d’œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) : Formateurs externe,
GEMME
111
Durée : À définir Public cible :
Utilisateurs de l’outil
Date(s) :
À programmer, programmation ministérielle ?
Objectifs d’évolution :
Professionnalisation des agents
Lieu(x ): À définir Compétences à acquérir :
- Savoir utiliser le nouvel outil
Maîtrise d’ouvrage et d’œuvre : A définir
Intervenant(s) : A définir CVRH ?
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CONSTRUIRE UN CADRE DE TRAVAIL QUI CONJUGUE PROFESSIONNALISME
ET ACCOMPAGNER DES AGENTS
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Sensibilisation aux documents d'urbanismes
111
Durée : 1 jour Public cible :
Chefs de district, adjoints, et responsable administratif en
district
Date(s) : 26 novembre 2015 Objectifs d’évolution :
Donner un avis sur les documents d'urbanismes
Lieu(x ): Rennes Compétences à acquérir :
- Savoir donner un avis sur les documents d’urbanisme
- Être capable de répondre à la demande de la DDTM
- Avec une méthodologie, connaître la législation
Maîtrise d’ouvrage et d'œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) : Formateurs DDTM 35
Rédiger et contrôler un dossier d'exploitation sous chantier DESC
111
Durée : � définir Public cible :
Agents en charge des dossiers d’exploitation sous
chantier DESC
Date(s) : � programmer Objectifs d’évolution :
Rédaction des DESC
Lieu(x ): � définir Compétences à acquérir :
- Connaître la réglementation applicable en matière
d’exploitation de chantier
- Être capable de rédiger un DESC
Maîtrise d’ouvrage et d'œuvre :DIR Ouest
Intervenant(s) : Formateurs internes
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SE PRÉPARER AUX CONCOURS INTERNES
ET EXAMENS PROFESSIONNELS. CONTRIBUER AU DÉVELOPPEMENT DES TERRITOIRES
������������������� ����������
Média training
111
Durée : À définir Public cible :
Directeur, directeur adjoint, chefs de district et leurs
adjoints, chef de CEI, chefs de services,
Chef de pôle au SEM
Date(s) : À programmer Objectifs d’évolution :
Utiliser les médias
Lieu(x ): Rennes Compétences à acquérir :
- Savoir s’exprimer oralement et éviter les pièges des
journalistes
- Maîtriser les règles des interviews
- Savoir rédiger des communiqués de presse
Maîtrise d’ouvrage et d’œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) : externe
Concertation élus citoyens
111
Durée : 2 jours Public cible :
Responsable en DIR
Date(s) : 10 et 11 février 2016 Objectifs d’évolution :
Adopter la posture adaptée
Lieu(x ): Clermont-Ferrand Compétences à acquérir :
- Savoir communiquer par une maîtrise du verbal et du
non verbal avec les élus, riverains t association
Maîtrise d’ouvrage et d’œuvre : MOC
Programme de formation DIR Ouest
SE PRÉPARER AUX CONCOURS INTERNES
ET EXAMENS PROFESSIONNELS. ÊTRE EN PHASE AVEC LES ATTENTES DES USAGERS
Relation avec les usagers – Gestion de conflit
111
Durée : À définir 2jours ? Public cible :
Agents d'exploitation
Date(s) : À programmer Objectifs d’évolution :
Adopter la posture adaptée
Lieu(x ): À définir Compétences à acquérir :
- Savoir réagir face aux comportements des usagers de la
route
- Savoir adopter la bonne posture dans les situations
difficiles
- Savoir faire face à l’agressivité
Maîtrise d’ouvrage et d’œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) : externe
Gestion de crise
111
Durée : À définir, Public cible :
Cadre, districts
Date(s) : À programmer Objectifs d’évolution :
Gérer une crise
Lieu(x ): À définir Compétences à acquérir :
- Savoir gérer une crise
- Connaître les différents acteurs et l’organisation de la
DIRO
Maîtrise d’ouvrage et d’œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) : externe
Programme de formation DIR Ouest
ÊTRE EN PHASE AVEC LES ATTENTES DES USAGERS
Ingénierie du trafic
111
Durée : 3 jours Public cible :
Agent en charge des opérations de gestion de trafic
Date(s) : 16 au 18 novembre 2015 Objectifs d’évolution :
Gestion du trafic adaptée
Lieu(x ): CVRH de Nantes Compétences à acquérir :
- Savoir analyser les situations de congestion d’une
infrastructure routière
- Être capable de répondre aux demandes de mesures de
régulation de trafic et d’optimisation d’usage du réseau
Maîtrise d’œuvre : MOC
Programme de formation DIR Ouest
ÊTRE EN PHASE AVEC LES ATTENTES DES USAGERS
������������������� ����������
�
Révision du code de la route
111
Durée : À définir Public cible :
Agents souhaitant recycler leurs connaissances sur le
code de la route
Date(s) :
À définir
E-learning ?
Concours – Challenge
En lien avec la formation éco-conduite ?
Objectifs d’évolution :
Travailler en sécurité
Lieu(x ): Territoire de la DIR Ouest Compétences à acquérir :
- Actualiser ses connaissances du code de la route
Maître d’ouvrage et d’œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) : À définir
������������������������������� �����������
ASSURER UN NIVEAU DE SECURITE MAXIMAL AUX USAGERS
Action innovation
111
Durée : 2 jours ? Public cible :
Correspondant innovations
Date(s) :
17 novembre 2015
Objectifs d’évolution :
Professionnalisation des acteurs
Lieu(x ): Rennes Compétences à acquérir :
- Être sensibilisé au thème de l’innovation
- Relancer la dynamique de l’innovation
- Appréhender le rôle des correspondants
innovation
Maîtrise d’ouvrage et d’œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) : Formateurs externe
y
Journée de sensibilisation aux équipements dynamiques de trafic
111
Durée : À définir Public cible :
Agents du PIT
Date(s) :
Novembre décembre 2015
Objectifs d’évolution :
Découverte métier
Lieu(x ): À définir Compétences à acquérir :
- Découvrir les missions des agents BASR
Maîtrise d’ouvrage et d’œuvre : DIR Ouest
Programme de formation DIR Ouest
CONSTRUIRE UN CADRE DE TRAVAIL QUI CONJUGUE PROFESSIONNALISME
ET ACCOMPAGNER DES AGENTS
SCHADO
111
Durée : 1 jour Public cible :
Personnels administratifs dans les districts, MDC
Date(s) :
02 février 2015
Objectifs d’évolution :
Utilisation de l’outil
Lieu(x ): Tramain Compétences à acquérir :
- Savoir utiliser le logiciel SCHADO
- Instaurer une démarche de gestion des
compétences internes
Maîtrise d’ouvrage et d’œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) : internes
Mise à niveau Anglais
111
Durée : À définir Public cible :
Agents d’exploitation
Date(s) :
À définir
- E learning ?
- Module sur plusieurs semaines comme maths français ?
Objectifs d’évolution :
Professionnalisation des agents
Lieu(x ): A définir Territoire DIR Ouest Compétences à acquérir :
- Être en mesure de répondre aux sollicitations des
usagers étrangers
- Avoir les bases pour mener à bien une
conversation, aider, orienter les usagers en anglais
Maîtrise d’ouvrage et d’œuvre: DIR Ouest
Intervenant(s) : externe
Programme de formation DIR Ouest
CONSTRUIRE UN CADRE DE TRAVAIL QUI CONJUGUE PROFESSIONNALISME
ET ACCOMPAGNER DES AGENTS
Parcours de professionnalisation des formateurs internes – Qualification pédagogique
111
Durée : 2 modules 4 jours Public cible :
Nouveaux formateurs internes ou formateurs plus
expérimentés
Date(s) :
2016
Session 1 :
Module 1 : 11 et 12 janvier 2016
Module 2 : 04 et 05 février 2016
Session 2 :
Module 1 : 14 et 15 mars 2016
Module 2 : 28 et 29 avril 2016
Enjeu : Devenir formateur
Plan de requalification, besoin important de
formateur interne à partir de 2016
Lieu(x ): Rennes Compétences à acquérir :
- Acquérir les bases de la pédagogie d’adultes avec
des éléments permettant la dynamisation des
interventions et l’animation de groupes
Maîtrise d’œuvre : MOC – CVRH de Nantes
Formation de formateurs internes à la rédaction du dossier RAEP
111
Durée : 2 jours Public cible :
Tout agent de niveau B minimum, appelé à se
perfectionner dans sa pratique de formateur à ce
type d’exercice ou à se former pour la première
fois. La motivation et l’intérêt pour le domaine de
la formation sont requises pour s’inscrire à cette
formation
Date(s) :
03 et 04 mars 2016
Enjeu :
Devenir formateur
Plan de requalification, besoin important de
formateur interne dossier RAEP à partir de 2016
Lieu(x ): CVRH de Nantes Compétences à acquérir :
-Être capable de connaître et de faire comprendre
aux candidats le vocabulaire utilisé pour renseigner
le dossier
- Savoir préparer des candidats à renseigner toutes
les parties du dossier
Maîtrise d’œuvre : MOC
Programme de formation DIR Ouest
CONSTRUIRE UN CADRE DE TRAVAIL QUI CONJUGUE PROFESSIONNALISME
ET ACCOMPAGNER DES AGENTS
������������������� ����������
Rehucit profil proxi ISF Débutant
111
Durée :1 jour Public cible :
Gestionnaire en district
SIR SIROA PMM
Date(s) :
03 décembre 2015
Objectifs d’évolution :
Utilisation de l’outil
Lieu(x ): Rennes Compétences à acquérir :
- Savoir saisir dans rehucit suivant le mode
opératoire
Maîtrise d’ouvrage et d’œuvre :DIR Ouest
Intervenant(s) : Formateur interne DREAL
Rehucit remise à niveau profil proxy ISF + saisies des ISH Perfectionnement
111
Durée : 1 jour Public cible :
Gestionnaire en district + PGRH
Date(s) :
15 décembre 2015
Objectifs d’évolution :
Utilisation de l’outil
Lieu(x ): Rennes Compétences à acquérir :
- Savoir saisir dans rehucit suivant le mode
opératoire
Maîtrise d’ouvrage et d’œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) : Formateur interne DREAL
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CONSTRUIRE UN CADRE DE TRAVAIL QUI CONJUGUE PROFESSIONNALISME
ET ACCOMPAGNER DES AGENTS
Rehucit – saisies des ISH Débutant
111
Durée : 1 jour Public cible :
Personnels administratifs dans les districts, MDC
Date(s) :
07 janvier 2016
Objectifs d’évolution :
Utilisation de l’outil
Lieu(x ): Rennes Compétences à acquérir :
- Savoir saisir dans rehucit suivant le mode
opératoire
Maîtrise d’ouvrage et d’œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) : internes Dreal
Assistance aux gestionnaires de dossiers de demande de retraite
111
Durée : 1 jour Public cible :
Correspondants et gestionnaires RH
Districts + SG
Date(s) :
10 décembre 2015
Objectifs d’évolution :
Professionnalisation des agents
Lieu(x ): Tramain Compétences à acquérir :
- Actualiser ses connaissances sur le droit à pension
et l'enjeu du droit information retraite
-Savoir renseigner les agents sur la retraite
Maîtrise d’ouvrage et d’œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) : Formateur interne
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CONSTRUIRE UN CADRE DE TRAVAIL QUI CONJUGUE PROFESSIONNALISME
ET ACCOMPAGNER DES AGENTS
Statut de la fonction publique
111
Durée : À définir Public cible :
SG
Date(s) :
À définir
Objectifs d’évolution :
Professionnalisation des agents
Lieu(x ): CVRH de Nantes Compétences à acquérir :
- Connaître les nouveaux textes
- Développer une expertise juridique des ressources
humaine
Maîtrise d’ouvrage et d’œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) : À définir
Garanties minimales
111
Durée : À définir Public cible :
- Responsables CEI, chefs d'équipe, PIT, SMT, SIR
SIROA
Date(s) :
À planifier
Objectifs d’évolution :
Professionnalisation des agents
Lieu(x ): À définir Compétences à acquérir :
- Développer une expertise sur les garanties
minimales
-Savoir gérer les garanties minimales dans le cadre
des astreintes
Maîtrise d’ouvrage et d’œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) :Formateur interne SG
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CONSTRUIRE UN CADRE DE TRAVAIL QUI CONJUGUE PROFESSIONNALISME
ET ACCOMPAGNER DES AGENTS
Gestion des travaux programmés et impact sur les organisations de travail
111
Durée : À définir Public cible :
- Responsables CEI, chefs d'équipe, PIT, SMT, SIR
SIROA
Date(s) :
À planifier
Objectifs d’évolution :
Professionnalisation des agents
Lieu(x ): À définir Compétences à acquérir :
- Proposer une organisation du travail respectant la
réglementation identique dans les CEI
- Préparer et gérer les travaux dans le respect de la
réglementation
Maîtrise d’ouvrage et d’œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) : Formateur interne SG
Déontologie et responsabilités du fonctionnaire
111
Durée : À définir Public cible :
Tous agents
Agents exploitation
Chef de CEI, chef d’équipe
Date(s) :
À planifier
Objectifs d’évolution :
Professionnalisation des agents
Lieu(x ): À définir Compétences à acquérir :
- Avoir connaissance des responsabilités, droit et
devoir liés au statut de fonctionnaire
Maîtrise d’ouvrage et d’œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) : Formateur interne
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CONSTRUIRE UN CADRE DE TRAVAIL QUI CONJUGUE PROFESSIONNALISME
ET ACCOMPAGNER DES AGENTS
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Entretien professionnel
111
Durée : 1 jour Public cible :
- Direction
- Chefs de service
- Chefs de pôle
- Chefs districts
- Chef CEI
Date(s) :
- Janvier à février 2015,
- Nouvelle session à programmer pour les nouveaux
cadres en 2016 ?
Objectifs d’évolution :
Réaliser les entretiens professionnels
Lieu(x ): Territoire de la DIR Ouest Compétences à acquérir
- Savoir mener un entretien professionnel
Maîtrise d’ouvrage et d’œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) : IRA Nantes
Entretien professionnel
111
Durée : 1 jour Public cible :
Agents ayant à conduire des entretiens
professionnels et de formation
Date(s) :
14 janvier 2016 à Nantes
02 février 2016 à Rennes
Objectifs d’évolution :
Réaliser les entretiens professionnels
Lieu(x ): CVRH de Nantes Compétences à acquérir
- Comprendre les enjeux de l'entretien
professionnel et de l'entretien de formation
- Connaître les concepts d'objectifs et de
compétences
- Savoir préparer et conduire un entretien
professionnel et de formation
Maîtrise d’œuvre : MOC
Intervenant(s) :
Programme de formation DIR Ouest
CONSTRUIRE UN CADRE DE TRAVAIL QUI CONJUGUE PROFESSIONNALISME
ET ACCOMPAGNER DES AGENTS
Entretien professionnel et de formation – apports enrichis avec mise en situation
111
Durée : 2 jours Public cible :
- Agents ayant à conduire des entretiens
professionnels
Date(s) : 25 et 26 janvier 2016 Objectifs d’évolution :
Réaliser les entretiens professionnels
Lieu(x ): CVRH de Nantes Compétence à acquérir
- Savoir préparer et mener un entretien
professionnel
- Maîtriser les concepts d’objectifs et de
compétences
- Savoir rédiger un compte-rendu
Maîtrise d’œuvre : MOC – CVRH de Nantes
Entretien professionnel – Adapter le cadre du compte rendu aux agents d’exploitation et chefs d’équipe
111
Durée : À définir Public cible :
- Chef CEI, chefs d'équipe
Date(s) :
À définir
Enjeu :
Définir un nouveau cadre de compte rendu
d’entretien d’évaluation professionnel adapté
Groupe de travail mis en place fin 2015
Lieu(x ): Territoire DIR Ouest
Maîtrise d’ouvrage et d’œuvre : DIR Ouest
Programme de formation DIR Ouest
CONSTRUIRE UN CADRE DE TRAVAIL QUI CONJUGUE PROFESSIONNALISME
ET ACCOMPAGNER DES AGENTS
Positionner les chefs d’équipes dans un management de proximité
111
Durée : À définir Public cible :
- Savoir transmettre les apports et les valeurs du
management aux chefs d'équipe
Date(s) :
À programmer
Enjeu :
Plan d’action management
Modalité à définir : (Atelier, co-développement ? )
Lieu(x ): Territoire DIR Ouest Compétences à acquérir :
- Savoir transmettre les apports et les valeurs du
management aux chefs d'équipe
Maîtrise d’œuvre : DIR Ouest
Piloter la démarche qualité
111
Durée : 0,5 jour Public cible :
- CODOR étendu
- Membres désignés
Date(s) : 12 octobre 2015 Objectifs d’évolution :
Démarche qualité DIR Ouest
Lieu(x ): Rennes Compétence à acquérir
- S’approprier la démarche qualité au quotidien
dans son management
- Conforter la vue d’ensemble du management de
la qualité
Maîtrise d’ouvrage et d’œuvre : DIR Ouest + MOC
Intervenant(s) :
Programme de formation DIR Ouest
CONSTRUIRE UN CADRE DE TRAVAIL QUI CONJUGUE PROFESSIONNALISME
ET ACCOMPAGNER DES AGENTS
Acteur de la qualité les fondamentaux
111
Durée : 1 jour Public cible :
Tout agent amené à jouer un rôle dans la démarche
qualité de son service
Date(s) : 09 octobre 2015 Objectifs d’évolution :
Démarche qualité DIR Ouest
Lieu(x ): Rennes Compétence à acquérir
- Être sensibilisé à l’intérêt de la démarche qualité
Maîtrise d’œuvre : MOC - CVRH de Nantes
Auditeur qualité interne
111
Durée : 2 jours Public cible :
Agents ciblés
Date(s) : 29 et 30 janvier 2015 Objectifs d’évolution :
Démarche qualité DIR Ouest
Lieu(x ): Rennes Compétence à acquérir
- Être capable d'effectuer un audit
- Maîtriser le processus d’audit interne
Maîtrise d’ouvrage et d’œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) : I
Programme de formation DIR Ouest
CONSTRUIRE UN CADRE DE TRAVAIL QUI CONJUGUE PROFESSIONNALISME
ET ACCOMPAGNER DES AGENTS
Les fondamentaux de la conduite de projet
111
Durée : 3 jours , 2 modules Public cible :
Agents engagés dans la conduite d’un projet ou
ayant à conduire prochainement un projet.
Date(s) : 22, 23 février et 29 mars 2016 Objectifs d’évolution :
Conduire un projet
Lieu(x ): CVRH de Nantes Compétence à acquérir
- Acquérir la méthodologie et les outils de la
conduite de projet
- savoir organiser et définir son projet
- savoir passer d’une idée à un projet
Maîtrise d’œuvre : MOC
Bon usage des mails
111
Durée : 1 à 2 jours Public cible :
- Agents amenés à rédiger des mails
Date(s) : À planifier 2016 Objectifs d’évolution :
Communiquer
Lieu(x ): Territoire de la DIR Ouest Compétence à acquérir
- Savoir communiquer avec bienveillance
- Utiliser le mail à bon escient
- Savoir structurer un message en vue de l'impact
ou de l'action désirée
Maîtrise d’ouvrage et d’œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) : À définir
Programme de formation DIR Ouest
CONSTRUIRE UN CADRE DE TRAVAIL QUI CONJUGUE PROFESSIONNALISME
ET ACCOMPAGNER DES AGENTS
Conduite du changement
111
Durée : 1 à 2 jours Public cible :
Agent en situation de management
Date(s) : À planifier 2016 Objectifs d’évolution :
Communiquer
Lieu(x ): Territoire de la DIR Ouest Compétence à acquérir
- Comprendre les comportements humains face au
changement et les clés pour aider les personnes à
mieux l'accepter
- Anticiper les risques liés à la conduite du
changement
Maîtrise d’ouvrage et d’œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) : À définir, CVRH ?
Gérer le dialogue social
111
Durée : 1 à 2 jours Public cible :
SG
Date(s) : À planifier 2016 Objectifs d’évolution :
Communiquer
Lieu(x ): Rennes Compétence à acquérir
- Développer une écoute dans les instances de
gestion pluridisciplinaire
- Être force de proposition bienveillante
Maîtrise d’ouvrage et d’œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) : À définir, CVRH ?
Programme de formation DIR Ouest
CONSTRUIRE UN CADRE DE TRAVAIL QUI CONJUGUE PROFESSIONNALISME
ET ACCOMPAGNER DES AGENTS
Sensibilisation à l’archivage
111
Durée : 1 à 2 jours Public cible :
Agents amenés à faire de l’archivage
Date(s) : 17 mars 2016 Objectifs d’évolution :
Archiver
Lieu(x ): Nantes Compétence à acquérir
- Connaître la réglementation et les enjeux de
l'archivage
- Développer une expertise sur l’archivage
Maîtrise d’œuvre : PFRH - SAFIRE
Manager et prévenir les risques psycho-sociaux
111
Durée : 2 jours Public cible :
Tout cadre en position de management
Date(s) :
05 et 06 février 2015
À programmer en 2016
Enjeu :
Plan de prévention des risques psycho-sociaux
Lieu(x ): CVRH de Nantes Compétence à acquérir
- Être sensibilisé en tant que cadre aux risques
psycho-sociaux
- Acquérir les connaissances relatives aux inter-
relations entre santé et travail
- Savoir identifier les leviers d’action, les 6
dimensions des RPS
Maîtrise d’œuvre : MOC
Programme de formation DIR Ouest
CONSTRUIRE UN CADRE DE TRAVAIL QUI CONJUGUE PROFESSIONNALISME
ET ACCOMPAGNER DES AGENTS
Prévenir et résoudre les conflits
111
Durée : 2 jours Public cible :
Tout cadre
Date(s) :
16-17 mars 2015
01 au 02 décembre 2015
Compétence à acquérir
- Savoir interpréter les signes pré conflictuels,
-Choisir le mode d'intervention et les
comportements adaptés,
- Savoir désamorcer une situation conflictuelle
- Savoir mettre en œuvre les outils de régulation,
de médiation et d'arbitrage pour sortir d'un conflit.
Lieu(x ): CVRH de Mâcon
Maîtrise d’œuvre : MOC
Articuler management hiérarchique et management transversal
111
Durée : 3 jours – 2 modules Public cible :
Tout cadre en position de management
Date(s) :
Session 1 : 21,22 janvier, 04 mars 2016
Session 2 : 26 février, 25 mars, 22 avril 2016
Compétence à acquérir
- Connaître les différents positionnements des
managers de management
- Acquérir des clés permettant de faire fonctionner
des équipes en mode transversal
Lieu(x ): Nantes, Rennes Enjeu :
Plan d’action management
Maîtrise d’œuvre : MOC – CVRH de Nantes
Programme de formation DIR Ouest
CONSTRUIRE UN CADRE DE TRAVAIL QUI CONJUGUE PROFESSIONNALISME
ET ACCOMPAGNER DES AGENTS
La fonction managériale du cadre de proximité
111
Durée : 3 jours – 2 modules Public cible :
Tout cadre en position de management
Date(s) :
2016 : 01 et 02 février 2016 + 01 mars 2016
Compétence à acquérir
- Savoir manager une équipe
Lieu(x ): Nantes Enjeu :
Plan d’action management
Maîtrise d’œuvre : MOC – CVRH de Nantes
Manager une équipe à distance
111
Durée : 3 jours – 2 modules Public cible :
Tout cadre ayant a manager une équipe à distance
Date(s) :
Session 3 :
Du 15/10/2015 au 16/10/2015
et le 27/11/2015
2016 :
Compétence à acquérir
- Connaître les particularités et les risques du
management à distance
- Savoir manager hiérarchiquement et/ou
fonctionnellement les individus à distance
- Savoir piloter et animer un collectif à distance
Lieu(x ): Nantes Enjeu :
Plan d’action management
Maîtrise d’œuvre : MOC – CVRH de Nantes
Programme de formation DIR Ouest
CONSTRUIRE UN CADRE DE TRAVAIL QUI CONJUGUE PROFESSIONNALISME
ET ACCOMPAGNER DES AGENTS
Inscrire son action dans le projet de service
111
Durée : À définir Public cible :
Tout cadre
Date(s) :
À définir
Compétence à acquérir
- Être capable d'inscrire ses actions de
management dans le projet de service
- Savoir répondre aux contrats d’objectifs
Lieu(x ): Nantes Enjeu :
Plan d’action management
Maîtrise d’ouvrage et d’œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) : À définir
La conduite de réunion
111
Durée : 2 jours Public cible :
Tout cadre
Date(s) :
2016 :
Compétence à acquérir
- Savoir conduire une réunion
Lieu(x ): Nantes
Maîtrise d’œuvre : MOC – CVRH de Nantes
Programme de formation DIR Ouest
CONSTRUIRE UN CADRE DE TRAVAIL QUI CONJUGUE PROFESSIONNALISME
ET ACCOMPAGNER DES AGENTS
Management des compétences
111
Durée : 2 jours Public cible :
Cadres, et RH
Date(s) :
2015
19-20 mars 2015
23-24 novembre 2015
2016
04 et 05 février 2016 DDTM29
Compétence à acquérir
- Identifier les enjeux du développement des
compétences
- Connaître les leviers et les modalités pratiques de
développement des compétences individuelles et
collectives
Lieu(x ): Nantes - DDTM29
Maîtrise d’œuvre : MOC – CVRH de Nantes
Management des projets complexes
111
Durée : 3 jours Public cible :
Pilotes et acteurs de projets complexes
Date(s) :
29, 30 septembre + 19 novembre 2015
03, 04 mars + 18 avril 2016
Compétence à acquérir
- Savoir piloter un projet complexes
Lieu(x ): Nantes
Maîtrise d’œuvre : MOC – CVRH de Nantes
Programme de formation DIR Ouest
CONSTRUIRE UN CADRE DE TRAVAIL QUI CONJUGUE PROFESSIONNALISME
ET ACCOMPAGNER DES AGENTS
La maîtrise d’œuvre
111
Durée : À définir Public cible :
Chefs d’équipe, chef CEI
Date(s) :
À programmer
Module à intégrer dans la prise de poste de chefs
d’équipe ?
Compétence à acquérir
- Savoir adopter la posture de représentant de
maîtrise d’œuvre (nuance dans le rôle de maître
d’œuvre / exploitant)
- Connaître les obligations de ce qui relève de
l’exploitant et de la maîtrise d’ouvrage
- Acquérir les éléments de la mission de maîtrise
d’œuvre : DET / AOR
- Connaître les fondamentaux du CCAG travaux
- Savoir remplir un PV de réception
Lieu(x ): Territoire de la DIR Ouest Enjeu :
Plan d’action management
Maîtrise d’ouvrage et d’œuvre : DIR Ouest, formateurs
internes
Contrôle et surveillance des travaux routiers
111
Durée : 7,5 jours Public cible :
Agents des corps techniques, concernés par le
contrôle et la surveillance de chantiers routiers
Date(s) :
Module 1 : 05 avril au 08 avril 2016
Module 2 : 10 mai au 13 mai 2016
Compétence à acquérir
- Satisfaire aux objectifs « qualité » dans les
pratiques du contrôle et de la surveillance de
chantiers ;
- Respecter les obligations en matière de
commande publique, les règles de déontologie et
comprendre les risques éventuels sur les grands
chantiers,
- Savoir gérer les risques liés à la sécurité et à la
prévention sur les chantiers.
Lieu(x ): CVRH de MACON
Maîtrise d’ouvrage et d’œuvre : MOC
Programme de formation DIR Ouest
CONSTRUIRE UN CADRE DE TRAVAIL QUI CONJUGUE PROFESSIONNALISME
ET ACCOMPAGNER DES AGENTS
La gestion du temps
111
Durée : À définir Public cible :
A définir cadre ?
Date(s) :
À programmer
Compétence à acquérir
- Être capable de mieux maîtriser son temps
- Savoir gérer les priorités
Lieu(x ): Territoire de la DIR Ouest Enjeu :
Séminaire des cadres - Plan d’action management
Lien avec les points ressources séminaire des
cadres de juin 2015
Quels thèmes à retenir ?
Maîtrise d’ouvrage et d’œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) : Externes
Le management agile
111
Durée : À définir Public cible :
A définir cadre ?
Date(s) :
À programmer
Compétence à acquérir
- Connaître les fondamentaux du management
agile
- Savoir impliquer les agents dans son système de
management
Lieu(x ): Territoire de la DIR Ouest Enjeu :
Séminaire des cadres - Plan d’action management
Lien avec les points ressources séminaire des
cadres de juin 2015
Quels thèmes à retenir ?
Maîtrise d’ouvrage et d’œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) : Externes
Programme de formation DIR Ouest
CONSTRUIRE UN CADRE DE TRAVAIL QUI CONJUGUE PROFESSIONNALISME
ET ACCOMPAGNER DES AGENTS
Le management par projet
111
Durée : À définir Public cible :
À définir cadre ?
Date(s) :
À programmer
Compétence à acquérir
- Savoir construire une performance collective dans
une relation non hiérarchique
Lieu(x ): Territoire de la DIR Ouest Enjeu :
Séminaire des cadres - Plan d’action management
Lien avec les points ressources séminaire des
cadres de juin 2015
Quels thèmes à retenir ?
Maîtrise d’ouvrage d’œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) : Externes
Le management par implication
111
Durée : À définir Public cible :
À définir cadre ?
Date(s) :
À programmer
Compétence à acquérir
- Savoir partager des objectifs communs
- Piloter par le savoir faire
Lieu(x ): Territoire de la DIR Ouest Enjeu :
Séminaire des cadres - Plan d’action management
Lien avec les points ressources séminaire des
cadres de juin 2015
Quels thèmes à retenir ?
Maîtrise d’ouvrage d’œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) : Externes
Programme de formation DIR Ouest
CONSTRUIRE UN CADRE DE TRAVAIL QUI CONJUGUE PROFESSIONNALISME
ET ACCOMPAGNER DES AGENTS
Manager par des référentiels
111
Durée : À définir Public cible :
À définir cadre ?
Date(s) :
À programmer
Compétence à acquérir
- Savoir utiliser les référentiels
- Être capable de donner des repères clairs et
constants
Lieu(x ): Territoire de la DIR Ouest Enjeu :
Séminaire des cadres - Plan d’action management
Lien avec les points ressources séminaire des
cadres de juin 2015
Quels thèmes à retenir ?
Maîtrise d’ouvrage et d’œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) : Externes
Le droit d’initiative et le droit à l’erreur
111
Durée : À définir Public cible :
À définir cadre ?
Date(s) :
À programmer
Compétence à acquérir
- Encourager le droit d'initiative, le développement
de la créativité et l'imagination managérial
Lieu(x ): Territoire de la DIR Ouest Enjeu :
Séminaire des cadres - Plan d’action management
Lien avec les points ressources séminaire des
cadres de juin 2015
Quels thèmes à retenir ?
Maîtrise d’ouvrage et d’œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) : Externes
Programme de formation DIR Ouest
CONSTRUIRE UN CADRE DE TRAVAIL QUI CONJUGUE PROFESSIONNALISME
ET ACCOMPAGNER DES AGENTS
Manager sous tension
111
Durée : À définir Public cible :
À définir cadre ?
Date(s) :
À programmer
Compétence à acquérir
- Connaître les sources de stress et leurs impacts
- Savoir gérer son stress, prévenir le mauvais stress
Lieu(x ): Territoire de la DIR Ouest Enjeu :
Séminaire des cadres - Plan d’action management
Lien avec les points ressources séminaire des
cadres de juin 2015
Quels thèmes à retenir ?
Maîtrise d’ouvrage et d’œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) : Externes
Le processus facteur clé de l’efficience
111
Durée : À définir Public cible :
À définir cadre ?
Date(s) :
À programmer
Compétence à acquérir
- Savoir mettre en œuvre de bonnes pratiques de
travail
- Avoir connaissance des finalités de chaque
processus
- Savoir attribuer des responsabilités pour
atteindre les finalités
Lieu(x ): Territoire de la DIR Ouest Enjeu :
Séminaire des cadres - Plan d’action management
Lien avec les points ressources séminaire des
cadres de juin 2015
Quels thèmes à retenir ?
Maîtrise d’ouvrage et d’œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) : Externes
Programme de formation DIR Ouest
CONSTRUIRE UN CADRE DE TRAVAIL QUI CONJUGUE PROFESSIONNALISME
ET ACCOMPAGNER DES AGENTS
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Bilan de compétences
111
Durée : Sur plusieurs semaines
24 h de temps de travail
Public cible :
Tout agent ayant accompli 10 ans de service effectif
Date(s) :
Sur l’année selon le besoin
Objectifs d’évolution :
- Réflexion personnelle sur un projet professionnel
Lieu(x ): Territoire de la DIR Ouest
Intervenant(s) : Organisme agrée via le CVRH Nantes
VAE (validation des acquis de l’expérience)
111
Durée : Public cible :
Les agents visant un diplôme en rapport avec leur
expérience qui doit être au moins de trois ans
Date(s) :
Sur l’année selon le besoin
Objectifs d’évolution :
- Valider son expérience professionnelle afin
d'obtenir un diplôme ou titre homologué
Lieu(x ): Territoire de la DIR Ouest
Intervenant(s) : Organisme agrée
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CONSTRUIRE UN CADRE DE TRAVAIL QUI CONJUGUE PROFESSIONNALISME
ET ACCOMPAGNER DES AGENTS
Entretien de carrière
111
Durée : Public cible :
Tout agent, Début ou 5 ans de carrière
Date(s) :
Sur l’année en fonction du besoin
Objectifs d’évolution :
- Être capable de définir un projet professionnel à
court et moyen terme
Lieu(x ): Territoire de la DIR Ouest + Nantes
Intervenant(s) : Le service ou délégation au CVRH
Nantes, Conseiller mobilité carrière du CVRH de Nantes
Bilan de carrière
111
Durée : Public cible :
Tout agent, 15 ans de carrière
Date(s) :
Sur l’année en fonction du besoin
Objectifs d’évolution :
- Être capable d'avoir une réflexion sur le
déroulement de sa carrière
Lieu(x ): CVRH de Nantes
Intervenant(s) : Conseiller mobilité carrière du CVRH de
Nantes
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CONSTRUIRE UN CADRE DE TRAVAIL QUI CONJUGUE PROFESSIONNALISME
ET ACCOMPAGNER DES AGENTS
Retraite
111
Durée : 2 jours Public cible :
Agents envisageant de prendre leur retraite dans
les 18 à 24 mois à venir
Date(s) :
- 2 sessions en 2015
20 mars 2015
19 novembre 2015
- Date à définir en 2016
Objectifs d’évolution :
Préparer sa retraite
Lieu(x ): Rennes Compétences à acquérir :
- Apporter des informations sur les aspects sociaux,
médicaux, psychologiques et juridiques
- Permettre aux futurs retraités de préparer ce
tournant de la vie professionnelle le plus
sereinement possible
Maîtrise d’ouvrage et d’œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) :
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CONSTRUIRE UN CADRE DE TRAVAIL QUI CONJUGUE PROFESSIONNALISME
ET ACCOMPAGNER DES AGENTS
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Formation initiale des agents d’exploitation
111
Durée : 18,5 jours Public cible :
Nouveaux agents d’exploitation
Date(s) :
Avril, mai, juin 2015
Du 24 février au 31 mars 2016
(semaine 8 à 13)
Objectifs d’évolution :
Professionnalisation des agents
Voir la fiche en annexe pour le programme complet
Lieu(x ): Territoire de la DIR Ouest Compétences à acquérir
- Être capable de mener à bien les missions d’un
agent d’exploitation
Maîtrise d’ouvrage et d’œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) : Formateurs internes
Formation post concours chefs d’équipe
111
Durée : 7 semaines Public cible :
Chefs équipe nouvellement nommés
5 lauréats
Date(s) :
Septembre et octobre 2015 pour le 1 concours
- À planifier pour le second concours en 2016
Objectifs d’évolution :
Professionnalisation des agents
Lieu(x ): Rennes Compétences à acquérir
- Être capable de mener à bien les missions d’un
chef d’équipe
Maîtrise d’ouvrage et d’œuvre : DIR Ouest et CVRH de
Nantes
Intervenant(s) : Formateurs internes
Programme de formation DIR Ouest
CONSTRUIRE UN CADRE DE TRAVAIL QUI CONJUGUE PROFESSIONNALISME
ET ACCOMPAGNER DES AGENTS
Prise de poste chefs de CEI
111
Durée : 5 modules, 15 jours Public cible :
Chefs de CEI nouvellement nommés ou déjà en
poste mais n'ayant pas encore suivi la formation
Date(s) :
- CVRH de ROUEN les semaines :
37 – 14 au 16 septembre 2016
40 – 04 au 06 octobre 2016
42 – 17 au 20 octobre 2016
44 – 07 au 10 novembre 2016
47 – 23 au 24 novembre 2016
- CVRH de TOULOUSE les semaines :
21 – 24 au 26 mai 2016
25 – 21 au 23 juin 2016
37 – 13 au 15 septembre 2016
41 – 11 au 13 octobre 2016
49 – 06 au 08 décembre 2016
Objectifs d’évolution :
Professionnalisation des agents
Lieu(x ): CVRH Rouen ou Toulouse Compétence à acquérir
- Être capable de mener à bien les missions d'un
chef de centre
- Acquérir des méthodes de management et
d’organisation
Maîtrise d’œuvre : MOC
Programme de formation DIR Ouest
CONSTRUIRE UN CADRE DE TRAVAIL QUI CONJUGUE PROFESSIONNALISME
ET ACCOMPAGNER DES AGENTS
Formation chefs de districts
111
Durée : 12 jours, 4 modules Public cible :
Nouveaux chefs de districts ou adjoints
Date(s) :
Module 1 : 13 au 15 sept 2016
module 2 : 11 au 13 octobre 2016
module 3 : 06 au 08 décembre 2016
module 4 : 24 au 26 janvier 2017
Objectifs d’évolution :
Professionnalisation des agents
Lieu(x ): CVRH de Toulouse Compétences à acquérir
- Être capable de mener à bien les missions d’un
chef de districts
- Acquérir des connaissances dans le domaine du
management, sécurité et prévention, hygiène et
sécurité, une approche de l’exploitation et de
l’entretien.
Maîtrise d’ouvrage et d’œuvre : MOC
Prise de poste des assistants et conseillers prévention
111
Durée : 3 semaines – 3 modules Public cible :
-Assistants et conseillers prévention nouvellement
nommés ou déjà en poste mais n'ayant pas encore
suivi la formation
Date(s) :
Mars à septembre 2015
Compétence à acquérir
- Être capable de mener à bien les missions d'un
assistant et conseillers prévention
Lieu(x ): CVRH de Rouen Objectifs d’évolution
Professionnalisation des agents
Maîtrise d’œuvre : MOC
Programme de formation DIR Ouest
CONSTRUIRE UN CADRE DE TRAVAIL QUI CONJUGUE PROFESSIONNALISME
ET ACCOMPAGNER DES AGENTS
Chargés d’études travaux routiers
111
Durée : 4 semaines – 4 modules Public cible :
Chargés d'études routières affectés en SIR
Date(s) :
Formation à distance (sept 2016) semaines : 36, 37, 38,
39
Remise à niveau : semaines 40 et 41 (octobre 2016)
Tronc commun : semaines 47 et 48 (fin nov 2016)
Objectifs d’évolution
Professionnalisation des agents
Lieu(x ): ENTE Valencienne
Formation à distance
Compétences à acquérir :
- Être capable de mener à bien les missions d'un
chargé d'étude en SIR
Maîtrise d’œuvre : MOC
Chefs de pôles et chefs de projet en SIR
111
Durée : 3 semaines – 3 modules Public cible :
Chefs de pôle et aux chefs de projet dans les
services d’ingénierie routière (SIR) en DIR
Date(s) :
module 1 : 29 au 30 sept 2016
module 2 : 21 au 25 nov 2016
module 3 : 23 au 27 janvier 2017
Objectifs d’évolution
Professionnalisation des agents
Lieu(x ): CVRH Clermont-Ferrand Compétence à acquérir
- Être capable de mener à bien les missions d'un
chef de pôle ou chefs de projet en SIR
- Acquérir des méthodes de management
Maîtrise d’œuvre : MOC
Programme de formation DIR Ouest
CONSTRUIRE UN CADRE DE TRAVAIL QUI CONJUGUE PROFESSIONNALISME
ET ACCOMPAGNER DES AGENTS
Chefs de CIGT
111
Durée : 5 jours Public cible :
Nouveau chef de CIGT, ou n’ayant pas suivi la
formation
Date(s) :
À définir, semaine 14 avril 2016
Objectifs d’évolution :
Professionnalisation des agents
Lieu(x ): CVRH de Paris Compétence à acquérir
- Être capable de mener à bien les missions d'un
chef de CIGT
- Maîtriser les savoirs de base dans le domaine de
la gestion du trafic
Maîtrise d’œuvre : MOC
Opérateur de trafic en CIGT
111
Durée : 6 jours, 2 modules Public cible :
Opérateurs en poste dans les CIGT
Date(s) :
module 1: juin 2016
module 2 : sept 2016
Objectifs d’évolution :
Professionnalisation des agents
Lieu(x ): CVRH de Mâcon Compétence à acquérir
- Être capable de mener à bien les missions d'un
opérateur
- Acquérir les fondamentaux liés à la sécurité, la
gestion du trafic et l'information des usagers
Maîtrise d’œuvre : MOC
Programme de formation DIR Ouest
CONSTRUIRE UN CADRE DE TRAVAIL QUI CONJUGUE PROFESSIONNALISME
ET ACCOMPAGNER DES AGENTS
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Mise à niveau Maths Français
111
Durée : 13 demi journées par matière Public cible :
Tout agent
Date(s) :
Janvier à fin mai 2016
Objectifs d’évolution :
Préparation aux concours
Lieu(x ): Rennes Compétences à acquérir
- Améliorer ses connaissances personnelles en vue
de préparer un concours ou non
Maîtrise d’œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) : Formateurs internes
Actualisation connaissances environnement pro
111
Durée : 2 jours Public cible :
Les agents souhaitant acquérir une culture de leur
environnement professionnel et institutionnel et
plus particulièrement celles et ceux souhaitant
anticiper leur oral de concours
Date(s) :
29, 30 juin 2015
01, 02 septembre 2015
Objectifs d’évolution :
Préparation aux concours
Lieu(x ): CVRH de Nantes Compétences à acquérir
- Comprendre les logiques de réformes, les causes
et les enjeux de ces réorganisations
- Connaître les différentes instances et les missions
du MEDDE et du MLETR
- Connaître les dossiers d'actualité et les nouvelles
politiques
Maîtrise d’œuvre : MOC
Programme de formation DIR Ouest
CONSTRUIRE UN CADRE DE TRAVAIL QUI CONJUGUE PROFESSIONNALISME
ET ACCOMPAGNER DES AGENTS
Actualité de la fonction publique
111
Durée : À définir Public cible :
Agent souhaitant s’informer sur l’actualité de la
fonction publique
Date(s) :
À définir ?
Objectifs d’évolution :
Préparation aux concours
Lieu(x ): Compétence à acquérir
- Connaître l'actualité de la fonction publique en vu
de préparer des concours
Maîtrise d’œuvre : MOC, CVRH de Nantes ?
Valoriser son parcours et construire son projet professionnel - Module les fondamentaux pour être acteur de sa carrière111
aaa
Durée : 1 jour Public cible :
Tout agent engagé dans une démarche de réflexion
sur son parcours professionnel, qui envisage une
mobilité professionnelle ou sa progression de
carrière
Date(s) :
19 janvier 2016
Compétence à acquérir
- Savoir faire le point sur son parcours
- Identifier les compétences acquises
Lieu(x ): CVRH de Nantes Objectifs d’évolution
Préparation aux concours
Maîtrise d’œuvre : MOC
Programme de formation DIR Ouest
CONSTRUIRE UN CADRE DE TRAVAIL QUI CONJUGUE PROFESSIONNALISME
ET ACCOMPAGNER DES AGENTS
Valoriser son parcours et construire son projet professionnel - Le CV et la lettre de motivation
111
Durée : 1 jour Public cible :
Tout agent engagé dans une démarche de réflexion
sur son parcours professionnel, qui envisage une
mobilité professionnelle ou sa progression de
carrière
Date(s) :
23 février 2016
Objectifs d’évolution
Préparation aux concours
Lieu(x ): CVRH de Nantes Compétences à acquérir :
- Être capable de rédiger un CV ainsi qu'une lettre
de motivation
Maîtrise d’œuvre : MOC
Valoriser son parcours et construire son projet professionnel - L’entretien de recrutement
111
Durée : 1 jour Public cible :
Tout agent engagé dans une démarche de réflexion
sur son parcours professionnel, qui envisage une
mobilité professionnelle ou sa progression de
carrière
Date(s) : 15 mars 2016 Objectifs d’évolution
Préparation aux concours
Lieu(x ): CVRH de Nantes Compétence à acquérir
- Savoir préparer la présentation de son parcours et
de ses motivations
Maîtrise d’œuvre : MOC
Programme de formation DIR Ouest
CONSTRUIRE UN CADRE DE TRAVAIL QUI CONJUGUE PROFESSIONNALISME
ET ACCOMPAGNER DES AGENTS
Préparation au concours de chef d’équipe
111
Durée : 10 jours Public cible :
Agents d’exploitation
Date(s) :
Septembre à octobre 2015
+ 2 jours en février 2016
Objectifs d’évolution :
Préparation aux concours
Proposer une PEC moins longue ? Recyclage ?
Lieu(x ): Territoire de la DIR Ouest
Bain-de-Bretagne, Savenay, Loudéac
Compétence à acquérir
- Être capable de passer aux épreuves écrites et à
l’oral du concours de chef d’équipe
Maîtrise d’ouvrage et d’œuvre : DIR Ouest
Intervenant(s) : Formateurs internes
Adjoint administratif 1ere classe
111
Durée : 2 jours – 2 modules Public cible :
Adjoints administratifs de 2e classe (AA2) ayant
atteint le 4e échelon et comptant au moins trois
années de services effectifs dans leur grade
Date(s) :
- Aide méthodologique pour la rédaction de la
fiche descriptive et valorisation de carrière
Nantes : 7 sept 2015
Rennes : 11 sept 2015
- Aide préparation oral
Nantes : 29 sept 2015
Rennes : 1er oct 2015
Objectifs d’évolution :
Préparation aux concours
Lieu(x ): Nantes ou Rennes Compétence à acquérir
- Être capable de valoriser son parcours
- Être capable de passer un oral
Maîtrise d’œuvre : MOC – CVRH de Nantes
Programme de formation DIR Ouest
CONSTRUIRE UN CADRE DE TRAVAIL QUI CONJUGUE PROFESSIONNALISME
ET ACCOMPAGNER DES AGENTS
Préparation à l’examen professionnel de Technicien Supérieur du Développement Durable
111
Durée : 11 jours Public cible :
Agents de catégorie C engagés dans une démarche
de concours
Date(s) : Du 14 mars au 20 mai 2016 Objectifs d’évolution :
Préparation aux concours
Lieu(x ): À définir, planning en cour Compétence à acquérir
- Comprendre la finalité des épreuves
- Acquérir les connaissances suffisantes pour
l’ensemble des domaines constituant le
programme
Maîtrise d’ouvrage et d’œuvre : DIR Ouest - DREAL
Intervenant(s) : Formateurs internes
Méthodologie rédaction QCM et QRC
111
Durée : 1 jour Public cible :
Agents souhaitant s'inscrire aux examens
professionnels de TSDD, SACDD classe normale et
supérieure (spécialité AG)
Date(s) : Plusieurs sessions en 2015 :
27 avril 2015
28 avril 2015
29 avril 2015
22 juin 2015
23 juin 2015
À planifier en 2016
Objectifs d’évolution :
Préparation aux concours
Lieu(x ): CVRH de Nantes Compétence à acquérir
- Acquérir la méthode de rédaction des QRC
- Savoir rédiger dans le temps imparti
Maîtrise d’œuvre : MOC
Intervenant(s) : Formateurs internes
Programme de formation DIR Ouest
CONSTRUIRE UN CADRE DE TRAVAIL QUI CONJUGUE PROFESSIONNALISME
ET ACCOMPAGNER DES AGENTS
Préparation en ligne QCM et QRC - Formation ouverte à distance - E formation
111
Durée : e formation Public cible :
Agents préparant un concours de catégorie B et B+
Date(s) : Inscriptions possibles toute l’année pour 2016 Objectifs d’évolution :
Préparation aux concours
Lieu(x ): Accès à une plate-forme de formation ouverte à
distance
Compétence à acquérir
- Se préparer individuellement aux épreuves
Maîtrise d’œuvre : MOC
Préparation à la note de synthèse – Concours niveau B et B+
111
Durée : Public cible :
Agents préparant un concours dont l’épreuve écrite
comporte une épreuve de note de synthèse
Date(s) :
Annulation, report par rapport à la date du concours SA
classe exceptionnelle
Objectifs d’évolution :
Préparation aux concours
Lieu(x ): CVRH de Nantes Compétence à acquérir
- Maîtriser la technique de la note de synthèse
- Savoir appliquer la méthodologie par le biais de 2
devoirs
Maîtrise d’œuvre : MOC
Programme de formation DIR Ouest
CONSTRUIRE UN CADRE DE TRAVAIL QUI CONJUGUE PROFESSIONNALISME
ET ACCOMPAGNER DES AGENTS
Épreuve de cas pratique – Concours interne SACDD
111
Durée : 5 jours Public cible :
Tout agent se présentant au concours interne de
SACDD classe normale ou supérieure
Date(s) :
2016
- Méthodologie : 11 au 12 janvier 2016
- Devoirs intersession : à déterminer
- Bilan : 7 mars 2016
Objectifs d’évolution :
Préparation aux concours
Lieu(x ): CVRH de Nantes Compétence à acquérir
- Maîtriser la technique du cas pratique
- Savoir appliquer la méthodologie par le biais de 2
devoirs
- Savoir gérer son temps
Maîtrise d’œuvre : MOC
Préparation à l’écrit – Examen professionnel attaché, note ou cas pratique
111
Durée : 2 jours Public cible :
Candidats à l'examen professionnel d'attaché(e)
d'administration de l’État, session 2015
Date(s) :
19, 20 avril + 27 juin à Rennes
21, 22 avril + 28 juin à Nantes
Objectifs d’évolution :
Préparation aux concours
Lieu(x ): CVRH de Nantes, ou Rennes Compétence à acquérir
- Comprendre la nature de l'épreuve
- Acquérir la méthodologie
- Savoir gérer son temps
Maîtrise d’œuvre : MOC
Programme de formation DIR Ouest
CONSTRUIRE UN CADRE DE TRAVAIL QUI CONJUGUE PROFESSIONNALISME
ET ACCOMPAGNER DES AGENTS
Préparation à la note problématique - Concours ITPE
111
Durée : 5 jours Public cible :
Agents préparant l'examen professionnel d'ITPE
Date(s) :
- Méthodologie. : 31 mars et 1er avr. 2015 (Nantes)
- Devoirs 02 et 03 avril 2015 (Rennes)
- Bilan : 18 juin (Nantes) et 19 juin (Rennes)
- À planifier en 2016
Objectifs d’évolution :
Préparation aux concours
Lieu(x ): CVRH de Nantes Compétence à acquérir
- Maîtriser la technique de la note problématique
- Savoir appliquer la méthodologie par le biais de 2
devoirs
- Savoir gérer son temps
Maîtrise d’œuvre : MOC
Aide à l’élaboration dossier RAEP - Concours A+
111
Durée : 1 jour Public cible :
Agents engagés dans une démarche de l’examen
pro attaché principale souhaitant anticiper la
préparation du dossier RAEP en vue de l’épreuve
orale d’admission
Date(s) :
03 juillet 2015
À planifier en 2016
Objectifs d’évolution :
Préparation aux concours
Lieu(x ): CVRH de Nantes Compétence à acquérir
- Acquérir la méthode pour préparer un oral
- Comprendre la nature de l'épreuve
- Savoir analyser son parcours professionnel
- Être capable de rédiger un dossier RAEP
Maîtrise d’œuvre : MOC
Programme de formation DIR Ouest
CONSTRUIRE UN CADRE DE TRAVAIL QUI CONJUGUE PROFESSIONNALISME
ET ACCOMPAGNER DES AGENTS
Aide à l'élaboration du dossier RAEP - B
111
Durée : 1 jours Public cible :
Agents engagés dans une démarche de concours
B/B+ et souhaitant anticiper la préparation du
dossier RAEP en vue de l'épreuve orale d'admission
Date(s) :
- Plusieurs sessions tout au long de l’année
Session 1 : 29 mars 2016
Session 2 : 31 mars 2016
Objectifs d’évolution :
Préparation aux concours
Lieu(x ): Territoire de la DIR Ouest Compétence à acquérir
Acquérir la méthode pour préparer un oral
- Comprendre la nature de l'épreuve
- Savoir analyser son parcours professionnel
- Être capable de rédiger un dossier RAEP
Maîtrise d’œuvre : MOC – CVRH de Nantes
Anticiper son passage à l'oral – concours de niveau B
111
Durée : 2 jours Public cible :
Agents de catégorie B engagés dans une démarche
de préparation à un concours de catégorie B+ ou A
Date(s) :
01 et 02 mars 2016
Objectifs d’évolution :
Préparation aux concours
Lieu(x ): CVRH de Nantes Compétence à acquérir
- Acquérir la méthode pour préparer un oral
- Savoir valoriser son parcours professionnel
- Comprendre les attentes d’un jury
Maîtrise d’œuvre : MOC
Programme de formation DIR Ouest
CONSTRUIRE UN CADRE DE TRAVAIL QUI CONJUGUE PROFESSIONNALISME
ET ACCOMPAGNER DES AGENTS
Anticiper son passage à l'oral – Concours de niveau B+ et A
111
Durée : 2 jours Public cible :
Agents de catégorie B engagés dans une démarche
de préparation à un concours de catégorie B+ ou A
Date(s) :
26, 27 avril 2016
ou 28, 29 avril 2016
Objectifs d’évolution :
Préparation aux concours
Lieu(x ): CVRH de Nantes Compétence à acquérir
- Acquérir la méthode pour préparer un oral
- Savoir valoriser son parcours professionnel
- Comprendre les attentes d’un jury
Maîtrise d’œuvre : MOC
Préparation à l’oral - Concours pro SACDD classe exceptionnelle
111
Durée : 2 jours Public cible :
Candidats admissibles au concours professionnel de
SACDD classe exceptionnelle (spécialités AG et CTT)
Date(s) :
05 ou 06 mai 2015
À planifier en 2016
Objectifs d’évolution :
Préparation aux concours
Lieu(x ): CVRH de Nantes Compétence à acquérir
- Acquérir la méthode pour préparer un oral
- Savoir valoriser son parcours professionnel
- Comprendre les attentes d’un jury
Maîtrise d’œuvre : MOC
Programme de formation DIR Ouest
CONSTRUIRE UN CADRE DE TRAVAIL QUI CONJUGUE PROFESSIONNALISME
ET ACCOMPAGNER DES AGENTS
Préparation à l’oral - Examen professionnel SACDD classe sup et TSDD
111
Durée : 2 jours Public cible :
Candidats autorisés à se présenter à l'oral de
l'examen professionnel SACDD ou TSDD
Date(s) :
14 et 15 septembre 2015
- À planifier en 2016
Objectifs d’évolution :
Préparation aux concours
Lieu(x ): CVRH de Nantes Compétence à acquérir
- Acquérir la méthode pour préparer un oral
- Savoir valoriser son parcours professionnel
- Comprendre les attentes d’un jury
Maîtrise d’œuvre : MOC
Préparation à l’oral - Examen professionnel TSPDD
111
Durée : 2 jours Public cible :
Candidats autorisés à se présenter à l'oral du
concours professionnel de TSPDD
Date(s) :
16 et 17 novembre 2015
- À planifier en 2016
Objectifs d’évolution :
Préparation aux concours
Lieu(x ): CVRH de Nantes Compétence à acquérir
- Acquérir la méthode pour préparer un oral
- Savoir valoriser son parcours professionnel
- Comprendre les attentes d’un jury
Maîtrise d’œuvre : MOC
Programme de formation DIR Ouest
CONSTRUIRE UN CADRE DE TRAVAIL QUI CONJUGUE PROFESSIONNALISME
ET ACCOMPAGNER DES AGENTS
Préparation à l’oral - Examen professionnel Attaché principal
111
Durée : 2 jours Public cible :
Candidats souhaitant se présenter à l'examen
professionnel d'attaché(e) principal(e) de
l'administration
Date(s) :
02 et 03 novembre 2015
- À planifier en 2016
Objectifs d’évolution :
Préparation aux concours
Lieu(x ): CVRH de Nantes Compétence à acquérir
- Acquérir la méthode pour préparer un oral
- Savoir valoriser son parcours professionnel
- Comprendre les attentes d’un jury
Maîtrise d’œuvre : MOC
Programme de formation DIR Ouest
CONSTRUIRE UN CADRE DE TRAVAIL QUI CONJUGUE PROFESSIONNALISME
ET ACCOMPAGNER DES AGENTS
Préparation écrit – Note problématique – Concours interne IPEF
111
Durée :
2 journées méthodologie
Devoirs réalisés sur table ou par correspondance
1 jour de restitution / bilan
Public cible :
Agents remplissant les
conditions pour se présenter au concours IPEF et
n'ayant pas suivi cette PEC en 2013-2014-2015.
Les candidats ayant suivi cette PEC les années
précédentes pourront s'inscrire à des devoirs par
correspondance
Date(s) :
CVRH de ClermontFd : Dates à déterminer.
CVRH de Mâcon : Janvier – février 2016
CVRH de Nancy : 12 – 13 octobre et 16 novembre 2015
CVRH de Paris : Dates à déterminer.
CVRH de Rouen : Méthodologie : 16 et 17 novembre
2015, correction bilan le 21 janvier 2016.
CVRH de Toulouse : 25 et 26 novembre 2015
Objectifs d’évolution :
Préparation aux concours
Lieu(x ): CVRH Compétence à acquérir
- Comprendre les enjeux de la note et les attentes
du jury
-Maîtriser la technique de la note de problématique
- Acquérir et appliquer une méthode de travail
adaptée à la nature de l'épreuve
- Être capable de concevoir un plan efficace
- Savoir rédiger une note dans le temps imparti
Maîtrise d’œuvre : MOC
Programme de formation DIR Ouest
CONSTRUIRE UN CADRE DE TRAVAIL QUI CONJUGUE PROFESSIONNALISME
ET ACCOMPAGNER DES AGENTS
PRISE DE POSTE – AGENTS D’EXPLOITATIONCe parcours de formation concerne les agents nouvellement recrutés.
La formation se déroule sur 18,5 jours
à raison de 2 à 3 jours par semaine en évitant si possible les lundis et mardis pour respecter les
contraintes de présence des agents dans les CEI.
24 février au 31 mars 2016
Culture générale 1,5 jours
Statut du corps des agents d’exploitation :
droit et obligation, perspectives de carrière
0,5j
Déontologie responsabilité pénale 0,5j
Domaine médico-social 0,5j
Communication et relations dans le travail 2 jours
Le phénomène de la perception
La circulation de l’information
La communication interpersonnelle
Le travail en équipe
Sécurité et prévention 1 jour
Les textes
Les différents acteurs
Les instances de la prévention
Les moyens de la protection
Les outils de la prévention
Les habilitations
Équipement de la route 1 jour
Définition et rôle des équipements de la route
Les types d’équipement, les règles d’utilisation et d’implantations
L’entretien des équipements
Sécurité routière 0,5j
Missions de la sécurité routière
Découverte de l’accident et facteurs
Exploitation de la route 3 jours
L’organisation des astreintes
La signalisation temporaire
Les interventions d’urgence
La surveillance de la viabilité du réseau
La remontée d’information au CIGT
La gestion du trafic et l’information routière
La gestion du domaine public
La situation de crise et les dispositifs de gestion
Impact psychologique suite à l’accident
Entretien de la route 4 jours
Entretien des chaussées
Généralités
Définition de l’entretien
Les principaux matériels
1j
0,5 en salle 0,5 visite chantier
Entretien des dépendances bleues
La politique des dépendances bleues de la
1,5j
DIRO
la route et l'eau : les eaux superficielles, les
eaux d'infiltration, l'assainissement de route
les dépendances et ouvrages : les
accotements, les fossés, les ouvrages, les
exutoires
Entretien des dépendances vertes
la politique des dépendances vertes de la
DIRO
définition des dépendances
fauchage – débroussaillage – élagage
les produits phytosanitaires : objectifs,
connaissances, et mise en œuvre.
Les principaux matériels
Entretien des ouvrages d’art
définition d'un ouvrage d'art
différents types d'OA
matériaux utilisés – terminologie
entretien et surveillance
type de dégradation – solutions de réparation
Pour ces différents modules, des visites sur le
terrain seront à organiser dans la mesure du
possible.
1,5j
Formation initiale aux premiers secours – PSC 1 2jours
Protéger les victimes et témoins
alerter les secours d'urgence adaptés
effectuer les gestes de secours d'urgence à une personne qui s'étouffe
arrêter un saignement
reconnaître l'inconscience d'une victime, les signes de circulation
réaliser les gestes de secours
réaliser un massage cardiaque
connaître la conduite à tenir devant une victime d'un malaise, une plaie ou une brûlure.
Connaître les risques liés à l'activité professionnelle.a
Formation gestes et postures 1 jour
les troubles musculo-squelettiques, les accidents du travail et les maladies professionnelles
notions d'anatomie et de physiologie
la réglementation
les principes de prévention
les gestes au travail et dans la vie quotidienne.
Formation initiation informatique et bureautique 2jours
L’ordinateur: le matériel informatique et ses différents organes
Windows: rôle et composants du système d'exploitation, gestion des fichiers et dossiers
outils bureautiques: le traitement de texte Writer
outils bureautiques: le tableur Calc
outils bureautiques: la messagerie Mélanie 2
outils bureautiques: internet et extranet
Sensibilisation à la gestion des déchets 0,5j
Gestion des déchets : réglementation
Savoir manipuler et trier les déchets
Prise de poste – CHEFS D’ÉQUIPE D’EXPLOITATION
Cette formation a pour but d’aider les CEE en prise de poste à découvrir leur nouveau rôle, à se
positionner dans leurs nouvelles fonctions, et à agir en tant qu’élément actif de la structure
hiérarchique.
La formation n’abordera les questions techniques que de manière limitée, pour s’attacher surtout à
former les CEE aux missions d’encadrement qui les attendent.
La formation post -concours est répartie en 4 modules, 20 jours
MODULE 1
Du 14 au 18 septembre 2015
M
O
D
U
L
E
1
Communication – 2 jours
- la communication au sein du service et sur les chantiers, avec la hiérarchie, les collègues, les
intervenants et les usagers (l'information permanente ascendante et descendante : le rendre
compte, le dialogue social, la gestion de l’agressivité des usagers...)
Rédaction administrative – 1 jour
- la rédaction administrative pour la production d'écrits tels que : mains courantes, comptes rendus,
constats et rapports
Signalisation temporaire – 2 jours
- les textes de référence, la réglementation et leurs applications aux spécificités de chaque type de voie
- les chantiers sur route ouverte à la circulation
- les interventions d'urgence
MODULE 2
21 au 25 septembre 2015
M
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E
2
Outils bureautiques – 1 jour
- les logiciels bureautiques
- l’application WEB « Argos »
Environnement comptable et le logiciel Orion – 1 jour
- la rédaction administrative pour la production d'écrits tels que : mains courantes, comptes rendus,
constats et rapports
Outils bureautiques – 1 jour
- les logiciels bureautiques :
- l’application web « Argos »
Chaussées et dépendances bleues et vertes - 2 jours
- la réglementation, les techniques et politiques d'entretien des chaussées, des dépendances vertes et
bleues
- les opérations d'entretien du patrimoine : planification et organisation des tâches et des opérations
en régie et suivi
- le développement durable et l’environnement : enjeux, politique, mise en oeuvre dans les missions
et les actions des DIR et de ses agents (exemples : traitement des déchets de chantiers, utilisation
des produits phytosanitaires, etc.)
MODULE 3
05 au 09 octobre 2015
M
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E
3
Prévention hygiène et sécurité – 2 jours
- la réglementation sur l’organisation du travail (règles d’hygiène, de sécurité et de conditions de
travail, prévention des risques psychos-sociaux et leur gestion, des situations de stress et des
conflits, etc.)
- la sécurité sur chantier : risques routiers, risques aux bâtiments, risques vis-à-vis des personnes
Outils bureautiques – 1 jour
- les logiciels bureautiques
- l’application web « Argos »
Ouvrages d’art et visite – 2jours
- la terminologie et les éléments de technologie de construction relatifs aux ouvrages d'art : notions
relatives à leur pathologie et à leur entretien
- les opérations d'entretien du patrimoine : planification et organisation des tâches et des opérations en
régie et suivi
- le développement durable et l’environnement : enjeux, politique, mise en oeuvre dans les missions
et les actions des DIR et de ses agents (exemples : traitement des déchets de chantiers, utilisation
des produits phytosanitaires, etc.)
- visite d’un ouvrage d’art
MODULE 4
12 au 16 octobre 2015
M
O
D
U
L
E
4
Management d’un équipe – 2 jours
- la notion de 1er maillon hiérarchique,
- la position vis-à-vis des agents de l’équipe,
- la prise de décision,
- la mise en œuvre de l’autorité hiérarchique,
- le travail collectif,
- les techniques d'entretien de face à face
L’application suivi d’activité HUBER – 1 jour
Le CIGT + visite 0,5 jour
Le CRICR + visite 0,5 jour
Statut et compétences 0,5 jour
- la gestion et le développement des compétences (acteurs, modalités...)
- le statut fonction publique et personnel d’exploitation
Gestion du DPR
- la réglementation en matière de voirie routière, de police de la route 0,5 jour
ANNEXES
- Formulaire demande de mobilisation du DIF
- Fiche de proposition d’une action de formation par un service
- Formulaire « Demande d’inscription individuelle à une action de formation payante
- Modèle cahier des charges proposition action formation
FORMULAIRE DROIT INDIVIDUEL À LA FORMATION
DEMANDE DE MOBILISATION DU DIF
� LE DEMANDEUR
��Mme�� M.�Nom : ......................................................... Prénom : ........................................................
Statut : ��fonctionnaire ���non titulaire ����OPA
Catégorie : ��A ���B����C����Grade : ..............................
Fonction exercée : ....................................................................................................................................……..
Date de prise de poste : ----------/-------------/----------
Affectation : .......................................................................................................................................................
Adresse : …………………………………………………………………………………………………………………..
Tél. professionnel :...............................................................................................................................................
Courriel : ..............................................................................................................................................................
� LA FORMATION (Joindre tous les éléments concernant votre projet : Organisme de formation, programme, lieux de formation, date, devis...)
RMATION��Intitulé : .......................................................................................................................................................
��Date : ..........................................................................................................................................................
��Organisme formateur : …............................................................................................................................
��Lieu de la formation : …..............................................................................................................................
��Coût : HT................................................. ..........Coût : TTC …..................................................................
��Combien d’heures souhaitez-vous mobiliser ? (1 jour = 6heures ; ½ journée = 3 heures) : ...................................
��Avez vous besoin d’utiliser le DIF par anticipation ? ��Non ��Oui
��Indiquez si la formation se déroule : ��Pendant le temps de service
����Hors du temps de service (préciser le nombres d’heures)
��Ce besoin a-t’-il été identifié lors de votre entretien annuel d’évaluation ? ��Oui ��Non
��Catégorisez votre formation selon le décret n° 2007 - 1470 du 15 octobre 2007 :
��Adaptation immédiate au poste de travail (T1) ���Validation des acquis de l’expérience
��Adaptation à l’évolution prévisible des métiers (T2) ���Période de professionnalisation
��Développement des qualifications ou acquisition de
nouvelles qualifications (T3)
���Bilan de carrière
��Congé de formation professionnelle ���Bilan de compétences
��Préparation aux Examens et Concours �
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��Motivations : OBLIGATOIRE
(Joindre un courrier précisant vos motivations et exposant votre projet de formation)
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Date : Signature de l’agent :
� AVIS DU SUPÉRIEUR HIÉRARCHIQUE
- Date d’accusé de réception de la demande (obligatoire) : - Avis du supérieur hiérarchique sur l’opportunité de la formation :
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��ACCORD ��REFUS motivation du refus obligatoire
Date : Signature du supérieur hiérarchique :
��Le supérieur hiérarchique transmet le formulaire + tous les éléments concernant la demande à MDC
� AVIS DU SECRÉTARIAT GÉNÉRAL
- Date d’accusé de réception de la demande (obligatoire) : - Avis du service PGRH/MDC :
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��ACCORD ��REFUS motivation du refus obligatoire
Date : Signature Secrétariat général :
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DEMANDE D’INSCRIPTION INDIVIDUELLE À UNE ACTION DE FORMATION PAYANTE
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Nom : ......................................................... Prénom : ...................................................................
Statut : ��fonctionnaire ���non titulaire ����OPA
Catégorie : ��A ���B����C���
Fonction exercée : ..........................................................................................................................
Affectation : ....................................................................................................................................
Téléphone :......................................................................................................................................
Courriel : .........................................................................................................................................
� LA FORMATION
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Date et signature de l’agent : Date et signature du supérieur hiérarchique :
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