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Calendrier 2015
Créapôle | Liege Science ParkAllée des Noisetiers, 2
4031 ANGLEURTél. : +32(0)4 232 72 99
Fax : +32(0)4 367 83 48hecexecutiveshcool@ulg.ac.be
www.hecexecutiveschool.be
CRÉATIVITÉ
H E C - U L g E x e c u t i v e S c h o o l
PERFORMANCE
INNOVATION
Qui sommes-nous ?HEC-ULg Executive School est le département de
HEC-ULg, École de gestion de l’Université de Liège, en charge du service à la communauté. Sa mission est de
soutenir les entreprises, les organisations et leurs membres dans le perfectionnement de leurs compétences afin de
contribuer aux développements économiques régionaux, nationaux et internationaux, dans une optique éthique et
soutenable.
Que proposons-nous ?Des formations inter-entreprises et sur mesure intra-entre-
prises, courtes ou longues, en journée ou en soirée. Elles sont certifiantes ou non et se donnent en anglais, français,
allemand ou encore néerlandais.
Notre expertise couvre 9 domaines du management :
• MBA, • Gestion de l’entreprise,
• Ressources Humaines, • Finances,
• Stratégie, • Organisation,
• Marketing et communication, • Ethique et performance,
• Droit et gouvernance.
Nos parcours s’adressent aux décideurs stratégiques, cadres, «high potentials», patrons et administrateurs et à toute
personne en charge de la gestion d’équipes ou de projets.
Thématique Titre Descriptif Profil Durée | Format Start
Droit
Certificat d’Université en Médiation Civile et Commerciale 2015B
Devenez médiateur civil et commercial en un format court, soit 7 ou 12 mois. 2, 3, 4
7 ou 12 mois, les vendredis après-midi et samedis en journée
Février ou Septembre 2015
Formation permanente en Médiation Civile et Commerciale
Modules courts développant les compétences de l’être pour lesquels un approfondissement est nécessaire. Communauté de pratiques pour les médiateurs.
2, 3, 4Plusieurs modules à la carte, d’une durée de un à plusieurs jours
Février 2015
Droit et fiscalité pour ManagersLe phénomène juridique est une contrainte ; à moins que ce ne soit une opportunité ? En tous les cas, celui qui le maîtrise part gagnant. Essentiel des enjeux juridiques et fiscaux.
3, 4 2 soirées "
Ethique et performance
HappynomicsQuand bien-être au travail rime avec motivation, responsabilité, sens et valeurs. Pratiquez le bonheur dans votre organisation.
3, 4 8 mois, un rendez-vous par mois Février 2015
Ethique et relations internationales
État des lieux avec le comité de direction ou les administrateurs par rapport à la gestion de l’éthique et la compliance dans les entreprises internationales.
3, 4 1/2 journée "
Quand performance rime avec éthique
Tous les éléments que vous devrez prendre en compte pour gérer votre entreprise de façon éthique.
3, 4 2 journées de 9h à 18h "
Finance
Les tableaux de bord au service du management de la performance
Vous disposerez d’indicateurs-clés financiers et non-financiers permettant de gérer efficacement votre entreprise.
1, 2, 3, 43 modules thématiques, alternance journées/soirées
Mai 2015
Séminaires sur l’actualité fiscale Tout ce que vous devez connaître en matière d’actualités fiscales et économiques pour 2015 ! 1, 2, 3 ,4 En soirée Janvier 2015
Gestion de l’entreprise
Académie pour la Croissance des entreprises 2015 | 2016
Aprés la création vient la croissance. Découvrez des outils très pratiques pour vous accompagner dans cette étape charnière.
44 mois, 1 à 2 rendez-vous par mois, journée complète "
Certificat d’Université en Management des Entreprises Sociales
Une réel soutien à la professionnalisation des entreprises sociales. 3, 4 12 mois Septembre 2015
Marketing & Communication
Parcours VendeurAugmentez votre capacité d’écoute et d’improvisation, adoptez un schéma de vente précis, de la découverte des besoins de vos clients à la signature du bon de commande.
1, 26 modules thématiques, alternance journées/soirées, 54 heures
Février 2015
Marketing Mastery Développez un plan marketing stratégique et très opérationnel. 2, 3, 4 4 jours 1/2 "
Achats hospitaliers par marchés publics
Formation spécialisée pour développer la fonction achat dans votre institution hospitalière. En cycle complet ou par modules utiles.
2, 3, 4Modules thématiques de 2 jours/mois jusqu’en mai 2015 "
Négociez l’achatPour les responsables d’achat qui désirent mettre en œuvre les outils actuels de négociation commerciale les plus performants.
1, 2, 3 15 heures, 1 journée et 2 1/2 journées Novembre 2015
Vendeurs expérimentés, passez de l’expérience au talent
Master Class en vente : travail des situations difficiles et dépassement de soi. 1, 2, 3 32 heures, 4 journées et
1 matinée Octobre 2015
Digital MarketingIntégrez toute la puissance du marketing digital à votre politique commerciale et au développement de votre entreprise.
3, 4 3 modules thématiques Mai 2015
Community ManagerPositionnez, animez et développez des communautés actives sur internet, assurez une présence qualitative et veillez à sa réputation sur le web.
1, 2 Octobre 2015
Communication face à un public difficile et esprit de répartie
Découvrez comment adapter votre comportement et votre communication face à un public difficile.
1, 2, 3, 4 2 jours "
Thématique Titre Descriptif Profil Durée | Format Start
MBA OpenBordersMBAProgramme pour managers expérimentés et profils à haut-potentiel. Pour monter en compétences et fonctions de top management.
3. 4 15 week-end résidentiels sur 18 mois Septembre 2015
Ressources Humaines
Programme d’OzProgramme de développement personnel qui permet de se découvrir et de découvrir le fonctionnement des relations interpersonnelles.
3, 45 modules de 2 à 3 jours en résidentiel avec coaching entre modules
Février 2015
Leading from the MiddleUn programme réflexif et actif, qui ouvre de nouvelles perspectives aux middle managers pour soutenir le changement dans leur entreprise.
3 6 mois, 55 heures Mars 2015
Manager son équipe, construire, mobiliser et réajuster en permanence
Découvrez les outils de gestion d’équipe qui vous permettront d’être efficace et d’agir ensemble dans un environnement en pleine mutation.
2 32 heures, 4 journées et 1 soirée Mai 2015
Leader d’équipe les essentiels du management
Vous voici chef d’équipe ! La formation développe les facettes de la gestion des hommes et de cette position qui devient la vôtre.
1, 2101 heures, 12 modules pouvant être pris à la carte, journées/soirée
Mars 2015
La réussite, un jeu d’échecsApprenez à rebondir face à vos erreurs, Désamorcez les comportements bloquants, découvrez la résilience.
1, 2, 3, 4 32 heures, 4 journées "
SolutionSéminaire de co-développement résidentiel où vous venez avec une situation de people management qui vous préoccupe et ressortez avec des solutions.
3, 4 48 heures - du vendredi 18h au dimanche 18h "
Stratégie Executive Master Class en Intelligence Stratégique
Anticipez les évolutions, optimisez la prise de décisions grâce à la veille, la protection des données et l’influence.
2, 3, 4112 heures, 5 modules thématiques, 3 rendez-vous/mois
Mai 2015
Définissez votre profil et la formation qui vous correspondent...
Vous êtes : Votre profil est :Employés, Chefs d’équipe (disposant de peu ou pas d’expérience) 1
Cadres disposant d’une expérience inférieure à 3 années, Chercheurs, Entrepreneurs, Indépendants 2
Cadres intermédiaires (Middle manager) disposant d’une expérience supérieure à 3 années, Professions libérales 3
Cadres intermédiaires (Middle manager) expérimentés, Cadres supérieurs, Top manager, Professions libérales 4
"= Dès réception de 8 marques d’intérêt, nous programmons la formation : 04/232.73.10
= Les titres des formations, au format PDF, sont cliquables
C a l e n d r i e r d e s f o r m a t i o n s H E C - U L g E x e c u t i v e S c h o o l 2 0 1 5
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