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REPRESENTANTS SYNDICAUX EUROPEENS. REPRESENTANTS SYNDICAUX EUROPEENS. I.- LISTE DES O RGANISMES ET DES INSTITUTIONS EUROPEENNES AVEC PARTICIPATION DES SYNDICATS II.- BESOINS DE FORMATION III.-PARCOURS DE FORMATION IV.-MODELES DE STAGES. - PowerPoint PPT Presentation
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REPRESENTANTS SYNDICAUX EUROPEENS
REPRESENTANTS SYNDICAUX EUROPEENS
• I.- LISTE DES ORGANISMES ET DES INSTITUTIONS EUROPEENNES AVEC PARTICIPATION DES SYNDICATS
• II.- BESOINS DE FORMATION • III.-PARCOURS DE FORMATION• IV.-MODELES DE STAGES
I
LISTE DES ORGANISMES ET DES INSTITUTIONS EUROPEENNES AVEC PARTICIPATION DES
SYNDICATS
ORGANISMES ET INSTITUTIONS EUROPEENNES AVEC PARTICIPATION DES SYNDICATS
Comités de l’UE: :
1. Fond Social Européen
2. Dialogue Social
3. Formation Professionnelle
4. Sécurité Sociale des travailleurs migrants
5. Libre circulation des travailleurs
6. Coordination de la Sécurité Sociale
CESE: Comité Economique et Social Européen
1. Relations extérieures
2. Energie, Transport, Infrastructures et Société de la Connaissance
3. Agriculture, Environnement et Développement rural
4. Affaires sociales, Emploi, Citoyenneté
5. Economie, Union monétaire
6. Marché intérieur , Consommation et Production
CCMI: Commission Consultative des mutations industrielles
CSIs: Conseils Syndicaux Interrégionaux
CES: Direction, Comités, Groupes de travail, ETUI et FEDERATIONS EUROPEENNES
Societés Européennes, CEEs, EMNs,...
TUAC: Comité Syndical Consultatif de l’OCDE
Agences de l’UE:• CEDEFOP • EUROFOUND • SANTE ET SECURITE
II
REPRESENTANTS SYNDICAUX EUROPEENS
BESOINS DE FORMATION
CONNAISSANCES (1)
a) L’UNION EUROPEENNE• Histoire: Différentes phases depuis sa création • Institutions et organismes: leurs compétences, processus de prise de décisions.• Politiques: sociale, économique, modèle social européen, nouvelles politiques de
Sécurité Sociale ...• Législation: sociale, conflit de libertés, jurisprudence européenne, sentences récentes,
nouvelles procédures de vote (reverse majority)...• Situation actuelle: Le nouveau Traité TSCG ; le pacte budgétaire, «six pack», «two
pack», la gouvernance européenne, plans de stabilité, politiques d’austérité, mécanismes d’alerte, 12 indicateurs,...et leurs conséquences pour les différents pays. Equilibre entre démocratie et marchés.
• Economie du travail: marché du travail , évolution de l’emploi (salaires inclus, SMI,...)• Dialogue social européen: évolution, résultats, situation actuelle et future,
organisations des employeurs, ...• Dernières évolutions économiques, sociales et politiques dans les différents pays.
Défis actuels pour les syndicats• Intégration de l’UE : nouveaux défis
b) LA DIMENSION EUROPEENNE versus LA NATIONALE
• Conflits/tensions entre les questions, les intérêts européens et nationaux • Réalités nationales différentes: dimensions industrielles, sociales,
économiques, politiques, syndicales... • Défis pour une action syndicale européenne collaborative
c) LES SYNDICATS ET LES SYSTÈMES DE RELATIONS DE TRAVAIL EUROPEENS :
• Différents modèles et structures• Différents systèmes nationaux de représentation et participation des
travailleurs: négociation collective, salaire minimum, systèmes de licenciement, ...
• Derniers développements dans les différent pays
CONNAISSANCES (2)
d) LA CONFEDERATION EUROPEENNE DES SYNDICATS (CES): • Histoire, évolution et situation actuelle • Confédérations nationales • Fédérations européennes• Différents comités et groupes de travail • Politiques • Ressources à disposition des syndicats• Outils syndicaux européens• Dialogue social (organisations des employeurs)• Engagement des organisations nationales dans les activités de la
CES• ........
CONNAISSANCES (3)
e)L’ ACTION SYNDICALE INTERNATIONALE • Outils syndicaux européens: Dialogue social, CEEs, Accords cadre... • Nouvelles stratégies syndicales dans les EMNs• Accords Cadre Transnationaux• Responsabilité Sociale Corporative• Comités d’Entreprise Européens• Réseaux Syndicaux Européens • Syndicats mondiaux. La CSI• Conseils et Réseaux Syndicaux Mondiaux
f) DES POLITIQUES SPECIFIQUES• Egalité • Durabilité • Travail décent• Mondialisation des droits syndicaux • Mobilité des travailleurs• Rénovation des syndicats et leadership
• Dialogue social et Négociation collective........
CONNAISSANCES (4)
CAPACITES • Communication et interaction: Ecoute active, parler en public, écrire, faire des
rapports, partager l’information ... • Capacités linguistiques : Anglais nécessaire ou souhaitable selon le poste • Capacités multiculturelles• Négociation dans des contextes européens • Travail syndical: créer et travailler en équipe, mener des campagnes , créer et
travailler en réseau, solution des problèmes, leadership collaborative, prendre des décisions, autonomie,..
• Faire la distinction claire entre les questions locales, nationales et européennes
• Anticiper et gérer les changements• Capacités de recherche, d’ analyse et d’évaluation «avoir l’oeil» syndical,
l’instinct, l’intuition, )• Elaboration et gestion des projets • Planifier de façon stratégique• Initiative et innovation
ATTITUDES
• Etre conscient et sensible à la diversité et l’équité
• Appliquer les valeurs syndicales
• Esprit ouvert et souple
• Tolérance, respect, gérer les conflits, ...
• Résistance
• Partager les compétences et déléguer
• Construire l’Europe sociale
• Renforcer les syndicats et la CES
III
REPRESENTANTS SYNDICAUX EUROPEENS
PARCOURS DE FORMATION
PARCOURS POUR REPRESENTANTS SYNDICAUX EUROPEENS
Influencerle Processusde Décision
de l’UE Rôle des Syndicats
Sortir de la Crise:
Croissanceavec Equité
Transition juste et
Emplois Verts: AlternativesSyndicales
Mobilitédes
Travailleurs1
Rénovation des
Syndicats
Renforcerle Dialogue
SocialEuropéen
Gestion de
ProjetsNiveau 2
Egalité et Cohésion
Sociale
Egalité et Cohésion
Sociale DurabilitéDurabilitéMobilité desTravailleurs
Mobilité desTravailleurs
Rénovation syndicale et Leadership
Rénovation syndicale et Leadership
Dialogue socialet Négociation
Collective
Dialogue socialet Négociation
Collective
Gestion et Financement
de Projets
Gestion et Financement
de Projets
La Stratégie 2020 de l’UE,Governanceet Rôle des Syndicats
Renforcer lesDroits des
Travailleurs et des Syndicats
Sortir de laCrise:
CroissanceDurable
Mobilité des
Travailleurs2
OrganisationSyndicale
et Leadership
Coordinationde la
NégociationCollective
Gestion de
Projets Niveau 3
Croissance et Equité:
LeContrat Social
StratégiesSyndicales
pour renforcerl’Europe Sociale
LesNano-
technologieset Reach
Intégrationde l’UE:
NouveauxDéfis pour les
Syndicats
Décision etDirection
Démocratiqueset Planification
Stratégique
FondsStructuraux
Intégration del’UE:
NouveauxDéfis pour les
Syndicats
Crise etProtection
Sociale
Thème pointu:Fractures
Hydrauliques pour le
Gaz de schiste?
Fonds de l’UEpour Santéet Sécurité
Thème Pointu
Emploiet
TravailDécent
Améliorer le Travail
des Syndicatsen Europe
Formation Européenne
pourJeunes Leaders
SyndicauxETC
Renforcer le ModèleSocial
Européen
Renforcer le ModèleSocial
Européen
STRATEGIE ET PRIORITES POLITIQUES DE LA CESSTRATEGIE ET PRIORITES POLITIQUES DE LA CES
STAGE EN LIGNE : SYNDICALISME ET SYSTÈMES DE RELATIONS DE TRAVAIL EUROPÉENS ET MONDIAUX
AMELIORER LES CAPACITÉS LINGUISTIQUES : STAGES D’ANGLAIS ET DE FRANÇAIS EN LIGNE ET F2F
IV
REPRESENTANTS SYNDICAUX EUROPEENS
MODELES DE STAGES
Améliorer le travail des syndicats dans des contextes européens
Renforcer les droits des travailleurs et des syndicats en Europe
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