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BRAHMI Laure. « Réussir l’intégration d’un travailleur handicapé dans un service ». COMBE Audrey. FERREIRA Sophie. V α li α. Questionnaire. Sur la part des personnes handicapées, quelle est la part de celles qui le sont devenues au cours de leur vie ? - PowerPoint PPT Presentation
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« Réussir l’intégration d’un
travailleur handicapé dans un service »
1 BRAHMI LaureCOMBE AudreyFERREIRA Sophie
Vαliα
QUESTIONNAIRE
2
Sur la part des personnes handicapées, quelle est la part de celles qui le sont devenues au cours de leur vie ?
Sur l’ensemble des personnes handicapées, quelle est la part de celles qui le sont devenues suite à un accident de travail ou à une maladie professionnelle ?
Les entreprises ont une obligation d’employer …% de travailleurs handicapés
POUR ATTEINDRE QUELS OBJECTIFS ?
3
Démystifier le handicap
Réussir à sensibilis
er
Identifier les
difficultés
Connaître les
différents acteurs
Comprendre les
enjeux pour
l’entreprise
Savoir s’adapter
LES DIFFICULTÉS QUE VOUS POUVEZ RENCONTRER
4
Difficulté à recruter
Le poste n’est pas adapté
Personne ne lui parle dans le
service
Incompréhension de son handicap
L’ORGANISATION DE LA FORMATION
5
Définition
Les enjeuxSon
arrivéeLa
sensibilisationLe
parrainageLes
organismesConclusio
n
QUE SIGNIFIE LE HANDICAP ?
Tiré de l’article L114 du code de l’action sociale et des familles
Limitation ou restriction d’activité
Altération physique, sensorielle, mentale, cognitive ou
psychique
6
Définition
Les enjeu
x
Son arrivée
La sensibilisati
on
Le parrainage
Les organism
es
Conclusion
L’ORIGINE DES DÉFICIENCES
7
17% accident du travail ou maladie pro-fessionnelle
15% autre accident
23% autre origine (dont
vieillissement)
7% non précisé
15% handi-cap de
naissance ou de l’en-
fance
23% maladie non profes-sionnelle
85% des déficiences sont acquises après 16 ans
Définition
Les enjeu
x
L’arrivée
La sensibilisati
on
Le parrainage
Les organism
es
Conclusion
LES TYPES DE HANDICAPS
8
Le handicap moteur
Le handicap visuel
La déficience intellectuelle
Le handicap psychique
Le handicap
auditif
Les maladies invalidant
es
Définition
Les enjeu
x
Son arrivée
La sensibilisati
on
Le parrainage
Les organism
es
Conclusion
9
LES ENJEUX D’UNE BONNE INTÉGRATIONDéfinition
Les enjeu
x
Son arrivée
La sensibilisati
on
Le parrainage
Les organism
es
Conclusion
Economique
Contribution à l’AGEFIPH• Loi de 2005
Primes reçues• Prime à l’insertion
• Prime d’initiative à l’emploi
10
Définition
Les enjeu
x
Son arrivée
La sensibilisati
on
Le parrainage
Les organism
es
Conclusion
RHOutil de dialogue
social
Fruit d’une collaborati
on
LES ENJEUX D’UNE BONNE INTÉGRATION
11
Définition
Les enjeu
x
Son arrivée
La sensibilisati
on
Le parrainage
Les organism
es
Conclusion
StratégiqueImage
positive en
interneComme en
externe de
l’entreprise
LES ENJEUX D’UNE BONNE INTÉGRATION
L’ARRIVÉE DU TRAVAILLEUR HANDICAPÉ
12
Trouver les candidats
Aides des organismes
La rédaction des offres d’emploi
Définition
Les enjeu
x
Son arrivée
La sensibilisati
on
Le parrainage
Les organism
es
Conclusion
L’ARRIVÉE DU TRAVAILLEUR HANDICAPÉ
13
Définition
Les enjeu
x
Son arrivée
La sensibilisati
on
Le parrainage
Les organism
es
Conclusion
Réussir son recrutement
Le rôle du médecin du
travail
Se focaliser sur ses
compétences
L’ARRIVÉE DU TRAVAILLEUR HANDICAPÉ
14
Définition
Les enjeu
x
Son arrivée
La sensibilisati
on
Le parrainage
Les organism
es
Conclusion
L’accueillir
Etude de poste
L’aménagement
SENSIBILISER : DÉMYSTIFIER LE HANDICAP
Acceptez la personne comme elle est.15
Regardez le !
Comprenez le
Assimilez le
Mais ne l’oubliez
pas !
Définition
Les enjeu
x
Son arrivée
La sensibilisati
on
Le parrainage
Les organism
es
Conclusion
POURQUOI SENSIBILISER ?
16
Définition
Les enjeu
x
Son arrivée
La sensibilisati
on
Le parrainage
Les organism
es
Conclusion
Effacer les stéréotypes
Favoriser la cohésion dans
le nouveau groupe
Eviter réticence et
appréhensions des futurs collègues
LES SENSIBILISER À QUOI ?
A la signification du handicap
Aux représentations et aux préjugés que nous en avons
Aux enjeux de l’intégration
Aux principaux conseils en terme de comportement
17
Définition
Les enjeu
x
Son arrivée
La sensibilisati
on
Le parrainage
Les organism
es
Conclusion
COMMENT LES SENSIBILISER ?
18
Définition
Les enjeu
x
Son arrivée
La sensibilisati
on
Le parrainage
Les organism
es
Conclusion
Moyens de sensibilisatio
n
Communication interne
Documents
TémoignagesDialogues
Ateliers et jeux
LA MISE EN PLACE D’ATELIERS
19
Définition
Les enjeu
x
Son arrivée
La sensibilisati
on
Le parrainage
Les organism
es
Conclusion
Atelier sensoriel
Accessibilité numérique
Kit de communication
Inititation au braille, langage des signes
Atelier « autonomie au quotidien »
Atelier de communication non verbale
LA NÉCESSITE DU PARRAINAGE
20
Attention particulièr
e
Analyser les
risques
Assurer son
intégration
Régler les difficultés
Définition
Les enjeu
x
Son arrivée
La sensibilisati
on
Le parrainage
Les organism
es
Conclusion
COMMENT CHOISIR LE PARRAIN ?
21
Tuteur performant
Motivé
Formé
Bon relationnelPédagogue
Expérimenté
Définition
Les enjeu
x
Son arrivée
La sensibilisati
on
Le parrainage
Les organism
es
Conclusion
SES MISSIONS
22
Définition
Les enjeu
x
Son arrivée
La sensibilisati
on
Le parrainage
Les organism
es
Conclusion
• Savoir résoudre les difficultésLui apprendre l’autonomie
• Lui tisser un réseauLe mettre en relation
• le bon accompagnementTrouver la bonne distance
• La valorisationSoutenir & motiver
• Résoudre les dysfonctionnementsAlerter
• Le contact avec les organismes spécialisées
Assurer la liaison
LES ORGANISMES
23
Définition
Les enjeu
x
Son arrivée
La sensibilisati
on
Le parrainage
Les organism
es
Conclusion
L’ESSENTIEL EN 4 MOTS CLÉS…
24
Définition
Les enjeu
x
Son arrivée
La sensibilisati
on
Le parrainage
Les organism
es
Conclusion
ACCOMPAGNER
COMPRENDRE ECOUTER S’ADAPTER
UN TRAVAIL COLLECTIF
25
Définition
Les enjeu
x
Son arrivée
La sensibilisati
on
Le parrainage
Les organism
es
Conclusion
Salarié en situation de
handicap
Médecin du
travail
Manager
RH
Collègues de
travail
Tuteur
IRP
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