Séance info-carrière 11 novembre 2015 Le département de GRH · Habiletés de négociation. Être...

Séance info-carrière 11 novembre 2015Le département de GRH

Jacques Daoust

Philippe Duval

Yves Devin

GRH2

Pour

FaireLa

3

D’être membre d’un ordre professionnel

De travailler dans la grande et la petite entreprise

De travailler dans tous les secteurs d’activité

De devenir consultant ou démarrer mon entreprise

4

Cours obligatoires12 crédits

• Management stratégique des organisations

• Stratégies de GRH• Les gestionnaires et l’action

syndicale• Les gestionnaires et les lois du

travail

Cours optionnels de la spécialisation

MIN. 12 crédits; MAX. 24 crédits

• Recrutement et sélection des RH

• Gérer la performance des employés au travail

• Gestion des conflits organisationnels

• Gestion de la rémunération• Pratiques et habiletés de la

négociation en GRH• Développement des

compétences du personnel• Gérer la santé et la sécurité au

travail• Informatisation de la GRH (à

venir)• Stage en GRH

Cours au choixMIN. 0 crédit; MAX 12 crédits

• Améliorer ses présentations orales

• Stage multidisciplinaire• Cours-projet optionnel• Cours-projet : vie étudiante• Gérer sa vie professionnelle• Leaders et leadership• Habiletés de direction• Éthique et gestion• …

24 crédits

5

Habiletés de négociation

Être un partenaire stratégique

Connaissances dans tous les

domaines de la GRH

InnoverDévelopper la marque employeur

Gérer des

projets

Rôle-conseil

Communiquer efficacement

6

Un emploi pour les filles seulement…

Un travail technique et monotone…

Une fonction moins importante dans l’entreprise…

Une profession avec peu d’avenir et de défis

7

http://www.lajoblapluscoolengestion.com/

8

2013 2014

Taux de placement92% 86%

Salaire moyen39 100$ 41 500$

9

Médéric DaoustElisabeth Comeau-Cartier

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11