Une junior entreprise créée dans le cadre dINJAZUne junior entreprise créée dans le cadre dINJAZ...

Une junior entreprise créée dans le cadre Une junior entreprise créée dans le cadre d’INJAZd’INJAZ

L.A.K 2010L.A.K 2010

Présentation de l’entreprise Présentation du produit Le comité de direction Le travail réalisé au sein de

chaque direction perspectives

Springfresh arroseur automatique

vos fleurs, vos arbustes, vos arbres ont besoin d’eau,

Springfresh leur donnera la juste quantité.

Partez tranquille en sachant que votre jardin sera bien irrigué durant toute votre absence.

Présentation du produit

NOTRE OBJECTIF

•Fabriquer un produit de bonne qualité qui permet l’arrosage automatique des plantes domestiques.

sans aucune intervention de la part de leur propriétaires

SPRINGFRESH 

•Réaliser une bonne rentabilité des capitaux investis.

NOTRE COMITE DE DIRECTION

NOS FORCES

Innovation

Bonne maîtrise destechniques mercatiques

Excellent rapport qualité/prix

Équipe dynamique et conviviale

Tableau comparatif entre Springfresh et le produit concurrent :

Entreprises sprigfresh magiplantes

Détecteur d’humidité *

Détecteur LDR *

Arrosage automatique * *

Arrosage par horodateur *

prix 150 900 à1000

utilisation •Plantes domestiques•Jardins •Pépinières

Les domaines agricoles les cerfs

ETUDE DE MARCHÉ : détection des besoins en matière

d’arrosage Étude comparative

OUTILS Questionnaires interviews

Marketing mix :

Prix : 150 Dh Produit : springfresh : arrosage

automatique Distribution :

Marjane Pépinières L’académie Régionale de CasablancaPrésentation du produit au lycée.

COMMUNICATION

Visite des pépinières

dirbhali

Distribution Des flyers

Site web dynamique

COMMUNICATION

Association Maroc vert

Choix du fournisseur :

Appels d’offres réception des réponses

comparaison des offres (prix, qualités, conditions de vente… choix du fournisseur).

Fournisseur choisi NASSERELEC

Négociation :

achat en grande quantité.

L’entité Ressources Humaines était confrontée dès sa création au problème de la responsabilisation et du manque de motivation.

– la motivation pécuniaire :

– La motivation Non pécuniaire :

l’encouragement des enseignants La réussite au niveau régional

Actif Passif

Stock 366 Résultats 196

Trésorerie 2080 Capital social 2250

Total actif 2446 Total passif 2446

Cette expérience a développé en nous

Le sens de la créativité.

L’esprit d’équipe.

Le sens de responsabilité.

Elle nous a vraiment donné envie de devenir des hommes et femmes

d’affaire.

MERCI POUR VOTRE ATTENTION