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CRISE GLOBALE DU RAPPORT SALARIAL ET TRAVAIL SOCIAL INTERNATIONALGeorges Goma-Gakissa, Ph.D., Chargé de Cours à l’UQAM
PLAN DE PRESENTATION 2
Cadre conceptuel et schéma d’analyse
Emergence de la société salariale
Ecole classique de l’organisation du travail
Réactions à la rationalisation du travail
Les acteurs du rapport salarial
Les racines de la crise de l’Etat social
Tendances des politiques salariales
Globalisation et problèmes sociaux
Immigration comme fondement socioéconomique
Comment résister à la crise de la société salariale?
TSI et conscience d’une citoyenneté universelle
CADRE CONCEPTUEL ET SCHEMA D'ANALYSE 3
CONSCIENCE D’UNE
CITOYENNETE UNIVERSELLE
FIN DES EQUILIBRES MACRO-ECONOMIQUES ET ENTREE EN CRISE DE L’ETAT SOCIAL
ESSENCE D’UN
TRAVAIL SOCIAL
INTERNATIONAL
EXPANSION DU
MOUVEMENT NEO-
LIBERAL
GLOBALISATION DE L’ECONOMIE
PROBLEMES SOCIAUX GLOBAUX
L'EMERGENCE DE LA SOCIETE SALARIALE 4
Le Travail au Tournant du 20e Siècle
Un grand marqueur de transition dans la
production des biens et services
SOCIÉTÉ DE TRAVAIL SOCIÉTÉ SALARIALEGestion Individuelle de la Contractualisation du Rapport
Force de Travail à l’Emploi
Une double dynamique productive : (1) Protection de la valeur du travail(2) Exploitation de la force de travail
Une double condition existentielle : (1) Autonomie(2) Précarité
Sur le plan théorétique, on trouve les bases fermes du capitalisme & les fondements de la théorie marxiste
Sur le plan l’identité professionnelle, on trouve le travail fermier et le travail artisanal
L'ECOLE CLASSIQUE DE L'ORGANISATION (OST) 5
Principe de Base : Rationalisation de la
production dans les Unités de Production
Pour produire moins cher, la clé = X en
série et non la compression des salaires
Or, les gains de Productivité entrainent la
croissance de l’offre sans forcément
entrainer celle de la demande
Ces gains de productivité = PROFIT plutôt
Taylor Instaure le salaire au rendement et à la prime…
Ford une politique de doublement des salaires des ouvriers
Fayol rationalise le monde de l’administration
Stakhanov pousse le taylorisme à la caricature à l’Est
REACTIONS A LA RATIONALISATION DU W 6
Ecole des Relations Humaines et la
Découverte du Facteur Humain
Théorie des Besoins d’Abraham
Maslow
De (1) la Sociologie Industrielle à
(3)la Sociologie des Organisations
en Passant par (2) la Sociologie du
Travail
LES ACTEURS DU RAPPORT SALARIAL (Modèle) 7
ETATMédiateur ?!
PATRONATCulture
libérale…
SALARIATDéfense des
acquis sociaux
Rapports de collaborationRapports de tutelle
Rapports conflictuels
LES RACINES DE LA CRISE DE L'ETAT SOCIAL 8
EQUILIBRES MACRO-ECONOMIQUES OU KEYNESIENS
ETAT SOCIAL [=‘’ETAT-PROVIDENCE’’] OU « BIEN-ETRE SOCIAL
ETAT INTERVENTIONNISTE DANS L’ECONOMIE ET LE SOCIAL - ELAN DES 30 GLORIEUSES 1945…
RESURGENCE DE L’ECONOMIE LIBERALE
TENDANCE A LA MASSIFICATION DU CHOMAGE
TENDANCES POLITIQUE SALARIALE EN TEMPS DE CRISE 9
SALAIRES EN HAUSSESALAIRES EN STAGNATION ET EN
BAISSE
Travailleurs solidement installés sur le MT = les incontournables
du système productif
Secteur PublicSecteur Privé
* Compétitivité* Compétition* Fluctuation salarial* Pas toujours à l’abri
* Relative sécurité* Départ anticipé à la retraite* Usage dispositifs : 1. Assu chômage et 2. Assu maladie
Mais soumis à des aléas liés à :
Travailleurs faiblement installés sur le MT = les vulnérables du système
productif
Les victimes des baisses salariales
Les travailleurs pauvres
* Inégalité salariale* Faible éducation* Clivage ethnique* Vie au jour le jour et précarité
*Réduction du temps de travail*Crise économique *Gèle des avancements
Tous soumis à des aléas liés à :
GLOBALISATION ET CRISE ECONOMIQUE 10
Croissance des Baisse des Emplois Croissance de Baisse Drastique
Emplois au Sud au Nord l’Immigration des Salaires au
Vers le Nord Sud
Délocalisation des Emplois
Délocalisation des Humain
Imposition du Travail mal vécue / Entreprises
Ajustement Structurelle mal vécu / Populations
IMMIGRATION COMME FONDEMENT SOCIOECONOMIQUE 11
LES DYNAMI-QUES IM-
MIGRATOIRES
PAYS DEVELOPPES
PAYS EN DEVELOPPEME
NT
POTENTIEL POUR LE
TRAVAIL SOCIAL INTERNATIONAL
Occupations d’emplois subalternes Perspectives d’émigration (Angola, QC)Facteur de natalité
Dynamique des diasporasForme de protection sociale dans le contexte du pays d’originePuissance financièreTranscendance de l’aide publique au développement
COMMENT RESISTER A LA CRISE DE LA SS ? 12
Toutes les sociétés sont devenues des
sociétés salariales
Ce qui se dessine = fin de la figure
émancipatrice du travail
Consolidation de la condition salariale, fruit
des luttes sociales en s’appuyant sur le droit
social, les conventions collectives et la
protection sociale
Contrer la contre-offensive néolibérale
tendant à responsabiliser le travailleur
CONSCIENCE D'1e CITOYENNETE UNIVERSELLE 13
Le Travail Social International n’est pas
l’Internationalisation du Travail Social
La complexe interdépendance des économies
appelle une conception globalisée des
problèmes sociaux. Ex : le Coltan du Kivu (80% des réserves mondiales) et la
révolution des communication : accumulation du capital –
guerres – déchéance sociale - TSI
Construction d’une conscience globale des
défis du monde en postmodernité
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