View
1.023
Download
1
Category
Preview:
DESCRIPTION
Comment le web influence-t-il les modes de recrutement dans l’associatif, l’entreprenariat social, le non-marchand ? Entre les nouveaux portails web spécialisés, les réseaux sociaux professionnels dédiés ou pas, les canaux informels, les enjeux de l’identité numérique, quelles sont les nouvelles règles du jeu pour recruter ou postuler dans le non-marchand ?
Citation preview
Interreg efface les frontières
L'impact du Web sur les canaux
et modes de recrutement
dans le non-marchand
http://www
.communi
ques-2-pre
sse.fr/web
master-
optimisez-v
os-annuair
es
Nathalie KotherDirectrice : Ideji –
Citizenjobs.be
http://www
.ideji.be/ http:/
/www.citize
njobs.be
Damien Colmant Co-Organisateur , Barometre du Recrutement 2.0President Elect , International Coach Federation BelgiumEveilleur de potentiel - Business Coach et expert en Médias Sociaux , Extend Coaching (Indépendant)
http://www.dam
ien-colmant.com
/
consultant, auteur, formateur : ressources humaines - le marketing,
L’impact des médias sociaux sur le marché de l’emploi
Durée 8 semaines (15 sept – 15 oct 2010)RéponsesChercheurs = 724
Recruteurs = 312
www.tinyurl.com/recrutement20
Canaux utilisés
Présence individuelle
Présence entreprise
Fréquence d’utilisationRecruteurs
c
34,5%
21,8%
c 19,7%
Utilité des réseaux sociauxChercheurs
Les réseaux sociaux sont très utile à utile pour:1.Me tenir informé 89,6%2.Trouver des contacts 84,9%3.Me faire connaître 83,8%4.Echanger des informations 76,3%5.Etablir et garder le contacts avec 73,3%des recruteurs 6.Me différentier des autres candidats 64,9%7.Me faire recommander 62,2%
En conclusionLes + Les -
Employeur branding (vision, mission, valeurs)
Stratégie souvent absente
Accès facile et étendu Mauvaise compréhension des outils
Facilite le bouche-a-oreille
Attitude networking
Les pièges:-Ne pas s’intéresser aux réseaux sociaux-Bloquer l’accès
http://www.jaws-actions.fr/
Interreg efface les frontières
Recommended