Salaires 2 نظام الاجور

1

au temps

S = W * L

253344

1

5

4

3

2

personnel et matériel abondants

salaires au rendement

5

Risque de malfaçons

surmenage

Salaire à la tâche

Travail à l’entreprise

Commandite d'atelier

recrute elle-même

forfaitaire

Equipes autonomes

Les salaires à primes

qualité

à la performance

rémunérationrendement

rentabilité

1BEDAUX

S

M

R

N

4

Nmin

P

S = M + R

Nmin12

N52

23,2

S = (Nmin * p) + (N - Nmin) p

M = (Nmin * p) = 15 * 0,6 = 9

R = (N - Nmin)* p = (20 – 15) * 0,6 = 3

S = 9 + 3 = 12

BEDAUXpoints BEDAUX

risque de surmenage

suractivité

2Halsey

Halsey14

32

1452

:

*

* *

* 13 *

S = (Nmin* p) + k (N - Nmin ) p

= (15 * 0,6) + 1/ 3 (20 – 15) * 0,6 = 10

3

HalseyNminun optimum

8182

,

18281282

518214152

12821521522

1522,522

3Rowan

*

*

S = Nmin * p + Nmin * p (1- N)

Nmin

S = 15 * 0,6 + 15 * 0,6 (1 – 3/4) =

S = 9 + 2,25

S = 11,25

3/4 النسبة

52,24

12,231252

:

= ×

S = M + M (1 – N/Nmin)

9,2*,2,2528211 52

8252

,2

2

182,1282

182,58572

12825721422

1422,552

122

12

8

1285

12288*5121332

13328182

Rowan22%

Rowan

1242

123

42 5

S = 9 + 9 (1 – 2/4)

S = 9 + 9 (1/2)

S = 9 + 4,5

S = 13,5

1 /5

4GANTT Henry

1

S = M + M (1 – N/Nmin

S = 9 + 9 (1 – N/Nmin

et (1 – N/Nmin) = 1 ↔ N/Nmin= 0

,

GANTTles paliers incitatifs

pressurer

S

13

11

9

Q25 20 15

.

222

8

52 .

222

222222*20100222122,22

techniquement :

5Harington Emerson

efficacité

.

,,.%

.

7

4,

32

*122

4,32*12292%

Les salaires collectifs

contre poids

générales

spécifiques

selon deux dispositifs

intéressementparticipationperformances

différépatrimoine salariale

1l’intéressement

à caractère aléatoireformule

4

1

collectives

de productivitéla productivité technique

Les primes de prospéritéla productivité

économique

8

signification économique

2la participation

4

convention collectiveaccord

collectif ،

54

22

réserve spéciale de participation

formule

VA / 100) X S / 5C –R = ½ (B

B

C

S

VA

2%.

3L’épargne salariale

Le plan d’épargne d’entreprise

9

54

13rémunération

abondement5422

4

2

SICAV

fonds commun de placement d’entreprise (FCPE)

l’actionnariat

Stock-options -

les stocks optionsج.

Les stocks options

les fonds de pension

plan épargne retraite

12

1

gratifications

pourboires

majorations

frais professionnels

dommages-intérêtslicenciement

intéressement ou participation

Salaire brut social

- Cotisations sociales à la charge du salarié

= Brut fiscal

- Retenue d'impôt sur le revenu

= Salaire net

2

.

x

177

11

15247

32

247 x 45 = 24165 DA

la catégorie de الرتبة لصنف l’indice minimal األدنى االستداللي الرقم ضرب حاصل عن الراتب ينتج: 5 املادة

classement du grade، املشغولة للدرجة بقاملطا االستداللي الرقم إليه يضاف الذي l’échelon occupé قيمة يف

. االستداللية النقطة

النقطة قيمة يف األدنى االستداللي الرقم ضرب حاصل عن traitement de base األساسي الراتب وينتج

. االستداللية

. للموظفstatutaires األساسية القانونية االلتزامات األساسي الراتب يكافئ: 6 املادة

(45 دينارا وأربعني خبمسة أعاله 5 املادة يف املنصوص عليها االستداللية النقطة قيمة حتدد :8املادة

سوم.مر مبوجب وحتدد املعايري اليت تضبط تطورها ). دج

3 Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance SMIC

SMIG

5%

4salaire national minimum garanti

décret

1132759115211 18222

32174 44

124 83

5

au temps

à la pièce à la tâche...

6

581

15

échelon5432

intéressement

complément familial, supplément familial

2

7

1 IEP

1

وذجية القطاعية، االتفاقيات الجماعية للعمل.القانون األساسي للعامل، القوانين األساسية النم -

14

115

32

اليت اكتسبها املوظف يف l’expérience professionnelle اخلربة املهنية La valorisationتثمين: يتجسد 9املادة

. un avancement d’échelon ترقيتة يف الدرجة

بصفة مستمرة، يف حدود إىل درجة أعلى منها مباشرة، échelonدرجة: تتمثل الرتقية يف االنتقال من 12املادة

سنة. 35 و 42درجة حسب مدة ترتاوح بني 15

ومتوسطة األقدمية املطلوبة يف الرتقية يف كل درجة ثالث مدد ترقية على األكثر، دنيا حتدد :11املادة

وقصوى، طبقا للجدول أدناه:

املدة القصوى املدة املتوسطة املدة الدنيا الرتقية يف الدرجة

أشهر , و سنوات 4 سنوات 4 أشهر , و سنتان رجة إىل درجة أعلى منها مباشرةمن د

سنة 35 سنة ,4 سنة 42 درجة : 12 موعلمجا

37

5 2%

42222

42222 3x 1352%7x 532%7872

154

815723

81x324,32

2

1278

5352123

531,2

531,2x39,, ,

13

3

122

4

11552

51442

5

1 125222

5 11155222

4 144222

6

1989

42

41 2

353

1241 2

353x12x2 4121442 ,2

7

5222

12221222

8HS

52%

15

12

22%

72%

122%

512

5285214

23

1225

,25

285214

133 54

23

23

23

22 %15x133 54 x1 2529, 13

33

72%122%

3x133 54x1 721.229 ,1

5x133 54x5588 3,

5x133 54x5x527, 95

529, 131229 ,11124 833729 29

9ITP

10 de NuissanceP.

11 PRI

12%

12 PRC

1,

32%

:7 inhérentes

.

le rendement la performance

13 Panier et Transport

14A .F

,22422

18222

422

15Salaire Unique

8225 222

بعض المصطلحات ذات العالقة باألجور

)عالوة أقدمية(، احلصول sa fidélitéمكافئته على وفائه : مبلغ مالي يدفع للعامل إما من أجل :Primeالعالوة

ة ع، وهذه كلها عالوات خاض(insalubritéالعمل بعني االعتبار )إجناز املردودية(، أخذ ظروف عالوة) على نتيجة

لالشرتاكات وللضريبة على الدخل.

لتعويض العامل عن املصاريف اليت حتملها مبناسبة مبلغ مالي يدفع من طرف رب العمل :Indemnitéالتعويض

ة ال لالشرتاكات وال للضريبة على الدخل.ع، وهي تعويضات غري خاضوسخ...( العمل )تنقل، قفة،

لتكرميه على إجناز العمل أو كتهنئة للعامل مبناسبة أحداث : مبلغ مالي يدفع للعامل Gratification املكافئات

ة ال لالشرتاكات وال للضريبة على الدخل.ع)والدة، زواج(، ومبدئيا فهي غري خاض عائلية

، هاتفاملؤسسة متنح بصفة فردية أو مجاعية )إطعام، سكن، سيارة: Avantages en natureاالمتيازات العينية

.شخصي، فسح، نوادي رياضية أو ثقافية...(

ة لالشرتاكات و للضريبة على الدخل.عوهي تشكل جزءا من األجر وعليه فهي خاض

قد يكون:االمتيازات originesإن أصل

املدفوعة األجر، العطل العائلية.قانونيا: كالعطل -

شخصي... كن، هاتف، حاسوب: سيارة، سconventionnels االتفاقمبوجب عيين -

املسؤولية، واملكافئات.، sujétionربة، اكإكراه وات: اخلعالنقدي مبوجب االتفاق: عطل إضافية، -

17

مسميات بعض املداخيل:

1 Allocations d'un chef de famille 10 Gages l'employé de maison

2 Appointements d'un employé 11 Guelte ou prime l'employé de commerce

3 Aumône aux mendiants 12 Honoraires médecin, l'architecte, avocat

4 Bénéfices d'un commerçant 13 Jetons de présence ou

tantièmes

de l'administrateur de société

5 Cachet du comédien 14 Pourboire du garçon de café

6 Commission ou

pourcentage

du représentant de

commerce 15 Solde

du militaire

7 Denier du culte du curé 16 Traitement du fonctionnaire

8 Droits d'auteur d'un écrivain 17 Vacation de l'employé temporaire

9 Émoluments de l'officier

ministériel

18

Le système de rémunération

1

performances

dans l’absolu

carrières

incitation

<

19

des tensions

complètes ou totales

Bernard Roman

performance

professionnelles

équité

52

42%

l’intéressement et de participation

52

sélective

4

les règles

pilotage

intrinsèquesconception

échelon

en bloc

progression

processus

sa formalisation

DRH

51

1

5

4

1

5

4

3

1

42222

,1,

78

912

71117717

55

emplois

schémaclasses

délocalisation

1

2

4

54

53

Cass. Soc. 11 février 1982,

n°80-40359, BC V n°90 l’horaire réel de travail1

1heures réelles

Retenue = (Salaire base / heures réelles du mois) * heures d’absence

5822232

8

453

513,7 x 8174344

58222x53174344493,354

493,354531,3334

2jours ouvrés réels

brutles jours fériés

*

Retenue = (Salaire base / jours ouvrés réels du mois) * jours d’absence

3 jours ouvrés moyens

Retenue = (Salaire de base / nombre jours ouvrés moyens du mois) * jours d’absence

25*21551 ,755

1

باستثناء الحاالت التالية: -

- Congé sans solde

- Maladie non indemnisée

- Entrée en cours de mois (Cass. soc. 14-5-1987 n°1967)

- Sortie en cours de mois (Cass. soc. 20-1-1999 n°388)

- Retenues pour heures de grève (Cass. soc. 19-5-1998 n°2450).

52

4heures moyennes

174 4432

251532*2515174344

1

5

Retenue = (Salaire de base / heures moyennes du mois soit 173 33h ) * heures d’absence

5jours ouvrables réels

Retenue = (Salaire de base / jours ouvrables réels mois) * jours d’absence

6jours ouvrables moyens

Retenue = (Salaire de base / nombre jours ouvrables moyens du mois) * jours d’absence

ouvrables 25*,155,

8 jours calendaires réels

Retenue = (Salaire base / jours calendaires réels mois) * jours d’absence

9jours calendaires moyens

4,21542

2ouvrés,ouvrables7calendaires

52222

13754ouvrés ،52 ouvrables41

= (20000 /147) * 40 2335318

= (20000 /173.33) * 40 3,12337

ouvrés = (20000 /21,67) * 5 4614,67

ouvrés (20000 /23) * 5 3437385

ouvrables = (20000 /25) * 6 4800

ouvrables = (20000 /26) * 6 461.54

jours calendaires réels = (20000 /31) * 7 4516,13

jours calendaires moyens = (20000 /30) * 7 4666,67

5,

:

52

G-50 G-50A

123

%

2 152.222 2 212.222 2

120001 -360000 52 10001 -42222 52

360001 -1440000 42 42221 -152222 42

1440001 42 152221 42

32%

12221222

1

Barème IRG

5

dommages-intérêts

57

.

bénévole

52222

52222

51322IRG

(Barème IRG )

-

2122222% 2

122221513221133952%

5589 82

5589 82

32%12221222

5589 82x 32%912 9512221222

558938212221589 82

- Barème IRG

1589 82

- 12

19,22

174 44128 44

1589 82174 44x 128 441178 18

9%

2 472%

58

Cotisations au 01/01/2013 - Travailleurs salariés

Branche A la charge de

l'employeur

A la charge

du salarié

A la charge du fonds des

œuvres sociales Total

Assurances sociales : (maladie,

maternité, invalidité et décès) 12,50 % 1,50 % - 14,00 %

Accidents du travail et maladies

professionnelles 1,25 % - - 1,25 %

Retraite 10,00 % 6,75 % 0,50 % 17,25 %

Assurance chômage 1,001 % 0,50 % - 1,50 %

Retraite anticipée 0,25 % 0,25 % - 0,50 %

Logement social - - 0,50 % 0,50 %

Total 25,00 % 9,00 % 1,00 % 35,00 %

5,% Régime

Général 5, 14 % 2 14% Oprébat

15 282%

4%

les prestations

CASNOS

11841584

148451984

59

cabine

par relève

x

x

x

x

x

x

x

x

x

x

x

x

-x

-x

+x

+x

+x

+x

xxx

42

1jours fériés chômés et rémunérés

jours ouvrés réelsjours ouvrables

réelsjours calendaires réels

5

en jours calendaires

4

775

77,

776

12%

12%

52%4

52%4

3

423

2

322

,

22,

777

778

41

SCF

,4

3433351

,4

34

5215

I

31/10/2012

X

6310

X

6311

X

6312

X

6313

X

6314

X

6315

X

6316

X

6317

X

6318

X

6319

X

625

X Personnel, rémunérations dues 421

X 422

X 423

X 425

X 426

X 427

X 428

X

9 4310

X

573 4320

X IRG 442

2102إثبات أجور شهر أكتوبر

45

II

31/10/2012

X 62 62 35 6350

X

CNAS 4311

2102

31/10/2012

X 365323 6351

X

CACOBATPH 4321

2102

III

02/11/2012

X 421 العاملين

X

53 الصندوق

2102تسديد أجور أكتوبر

قبل 30/11/2012

X االجتماعيضمان "CNAS 4310 % 9" نصيب العامل

X االجتماعيضمان "CNAS4311 % 62رب العمل " نصيب

X

512 % من أجرة المنصب( 53البنك )

2102صندوق ض إ أكتوبر كاتااشترتسديد

31/10/2012

X CACOBATPH 4320 (% 55573)نصيب العامل

X أخرى " اجتماعيةهيئاتCACOBATPH 4321 (% 365623) رب العمل

X

512 البنك

2102صندوق العطل أأكتوبر كاتااشترتسديد

قبل 20/11/2012

X IRG 442

X 53 الصندوق

2102تسديد الصريبة على الدخل / صنف األجور أكتوبر

524

121

524

44

:

112112

11

41111

15511

11%

51%

2111

- 11%

- 2411

4

22111

652

9%

51%

2111

- 11%

1211

2411

1,4%

4

43

2112

22%72%

518734422222722243,13,14258392500050002000094992321

2177.444522253221107,71738,4828803200128002215,319

85222992232,934547,7348788082004582213911,37

4222 97490,51 8459,15 352,46 85178,9 19224317 ,222000 2000 93990,51

4222 58626,19 4961,36 206,72 49958,11 838,394 2000 3000 120055126,19

7222 156116,7 13420,50 559,19135137,01 57232312 4000 5000 120013911,372

42

2112

53 /35 /6535

82000

63151 األجر القاعدي

9955

63152 برة المهنيةخالض تعوي

2525

63153 الساعات اإلضافية

8336,7

63154 )االتساخ( ضررال ضتعوي

72255

63155 عالوة المردودية الفرية

56255

63156 عالوة المردودية الجماعية

7555

63157 "السلة" عالوة القفة

255

63152 عائليةمنحة الال

0555

63159 األجر الوحيد

3555

625 مصاريف المهمات و التنقالت

67305335

442 الضريبة غلى الدخل/األجور

3506335

4310 % 9" نصيب العامل CNAS" االجتماعيضمان قإ

559,19

CACOBATPH 4320العطل صندوق قإ

3655

425 تسبيقات على االجور

193794,91

421 المستخدمون

2103 أكتوبرإثبات أجور شهر

53 /35 /6535

38964,19

6350 %62,35نصيب رب العمل -جتماعي اكات صندوق صمان اشترا

38964,19

CNAS" 4311جتماعية "اهيئات

2103 أكتوبركات اشتراإثبات

53 /35 /6535

18766,34

% 363323نصيب رب العمل -مدفوعة األجر كات صندوق عطلاشترا 6351

18766,34

CACOBATPH" 4321أخرى " اجتماعيةهيئات

2103 أكتوبركات اشتراإثبات

53 / /33 /6535

421 المستخدمون 193794,91

193794,91

53 الصندوق

2103 أكتوبرأجور تسديد

55 /33 /6535 قبل

4310 % 9" نصيب العامل CNAS" االجتماعيإ. ضمان 1342350

4311 62535رب العمل " نصيبCNAS" اجتماعيةهيئات 38964,19

38964,19

512 % من أجرة المنصب( 53.14البنك )

2103 وبرأكت إ كات صندوق ضاشتراتسديد

6535/ 33/ 55قبل

4320 % 53573نصيب العامل CACOBATPHالعطل صندوقإ. 559,19

4321 % 363623"رب العمل CACOBATPHأخرى " اجتماعيةهيئات 18766,34

19325,53

512 % من أجرة المنصب( 36592البنك )

2103 أكتوبر كات صندوق العطل م أاتراشتسديد

65 /33 /6535 قبل

442 ريبة على الدخل / صنف األجورضال 27540.10

27540310

53 الصندوق

2103 أكتوبر ريبة على الدخل / صنف األجورضتسديد ال