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Motivation 3.0Les nouvelles règles du jeu
pour développer l’engagement !
Webinar #2 – Jeudi 16 Avril 2015Animateur : Frédéric Rey-Millet
Nouveauté…
Sortie le 13 Avril 2015
dans toutes les bonnes librairies !
N’éteignez pas vos smartphones !
@ClubEthik
Interro surprise
En France, quel est le pourcentage de collaborateurs« activement engagés » dans leur organisation ?
9%
27%
54%
63%
100%
4
100 %63 %54 %27 %9 %
Pourquoi ?
6
Un nouveau paradigme de management
Changeons notre système de motivation !
Trois interrogations…
Et vous ? Qu’est-ce qui vous motive ?
10
Parmi ces motivateurs, cochez les 3 qui vous motivent le plus :
Auto-organisation (fixer moi-même mes tâches et objectifs)
Flexibilité (gérer mon temps librement)
Challenge (relever des défis, repousser mes limites)
Valeurs (travailler en accord avec mes valeurs)
Bonus et primes
Apprentissage (découvrir des choses nouvelles)
Sens (contribuer à quelque-chose d’important)
Statut social (titre, marques de pouvoir, avantages…)
11
…
La carotte et le batonsont-ils efficaces pour
motiver ?
Les limites de la carotte et du bâton
1) Diminue la motivation intrinsèque
Integrity
Communication
Respect
Excellence
Les limites de la carotte et du bâton
2) Favorise la triche
Les limites de la carotte et du bâton
3) Limiter la créativité
Les trois ingredients de la motivation 3.0
AutonomieLe besoin de diriger sa vie
1
Diagnostiquez votre autonomie
Temps
Equipe
Technique
Tâches
22
MaîtriseLe besoin de progresser dans
Quelque chose qu’on aime
2
La finalitéLe besoin de contribuer à quelque chose de plus grand que soi
3
Quelques questions avant de se quitter
Que pourriez vous mettre en place dans votre équipe pour développer leur autonomie ?
Comment pourriez-vous les aider à atteindre la maitrise et à progresser dans leur travail ?
Etes-vous sur que vous partagez la même finalité ? « Sommes-nous tous sur le même bateau ?»
27
Nous ne pouvons pas performer avec 9% de collaborateurs engagés. Même avec Zlatan !
Nous ne sommes pas principalement motivés par l’argent.
Conclusion à partager
La motivation a tendance à devenir intrinsèque plutôtqu’extrinsèque
Le cocktail de la motivation au XXIe siècle : autonomie+ maîtrise + finalité
Le management suit une évolution darwinienne. Nous avons besoin de mettre à jour la version de notre logiciel de motivation.
Que faites-vous le 28 Mai ?!
L’atelier de la motivation 3.0Séminaire pédagogique inter-entreprises
Jeudi 28 mai 2015 De 9h30 à 17h30 à Paris
contact@ethikonsulting.com
www.ethikonsulting.com/atelier-3-0
Le 28 Mai, soyons ludiques
contact@ethikonsulting.com
L’atelier de la motivation 3.0Jeudi 28 mai 2015
www.ethikonsulting.com/atelier-3-0
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