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Enquête annuelle « Bien-être au travail dans
les collectivités »La Gazette des Communes
- Août –septembre 2016 -
• Mode de recueil– Etude quantitative en ligne (CAWI)
• Cible– Fonction publique territoriale
• Terrain– Du 22 août au 12 septembre 2016
• Nombre de répondants– 5 902 interviewés dont :
• 2 106 agents de catégorie A• 1 925 agents de catégorie B• 1 871 agents de catégorie C
Les évolutions significatives par rapport aux résultats de l’an derniers sont indiqués par les annotations suivantes :
+ X pts : indicateur en hausse de X pts cette année- X pts : indicateur en baisse de X pts cette année
Méthodologie
2
• Le moral des agents en berneDepuis 3 ans, les agents de la fonction publique territoriale constatent une dégradation de leur niveau de bien-être au travail :61% des agents interrogés déclarent que leur bien-être s’est détérioré au cours des 12 derniers mois.
L’exercice d’une mission de service public à beau rester la première source de satisfaction des agents de la fonction publiqueterritoriale, celle-ci se dégrade cette année, d’autant plus chez les agents de catégorie B et C. Les répondants tirent moins desatisfaction à travailler dans leur établissement que l’an passé et seuls 38% d’entre eux déclarent se sentir épanouis dans leurtravail (-6pts).
Plus particulièrement, les agents de catégorie B expriment un sentiment de stagnation quant à leur carrière : la moitié desinterviewés ont le sentiment de ne pas acquérir de nouvelles compétences (48%; +5 pts), leur degré d’autonomie se dégrade(67%; -3pts) et les perspectives d’avancement dans leur collectivité semble figées (pas du tout confiance : 42%; -10 pts).
• Les relations avec la hiérarchie au plus bas Les agents de catégorie C sont les plus affectés par les réformes de la fonction publique. La relation qu’ils entretiennent avec leurhiérarchie se dégrade fortement cette année (42%; -7pts) : plus de pression (61%; +4pts), moins de reconnaissance dans le travail(37%; -6pts) , un déficit de confiance de la part de leurs supérieurs (54%; -6pts) sont des facteurs qui expliquent la fortedégradation de leur qualité de vie au travail. Ils sont soumis à davantage de stress (51%; +7pts).
• L’exception des agents de catégorie ABien qu’on observe cette année une baisse de la satisfaction globale des agents de catégorie A, ces derniers voient leur équilibreentre vie professionnel et vie personnel progresser cette année (68%; +3pts) et les relations avec les membres de leur équipessemblent au beau fixe (84%; +3pts). De même, ils retirent davantage de satisfaction de la reconnaissance de leurs paires (77%;+3pts) et de leur hiérarchie (55%; +3pts) bien qu’il souffrent davantage de la pression des usagers à leur égard (33%; +8pts).
Executive Summary
Redressement par catégorie d’agent
4
Catégorie A35%
Catégorie B33%
Catégorie C32%
AVANT REDRESSEMENT APRES REDRESSEMENT *
* Source DGCL - Les collectivités locales en chiffres 2016
Catégorie A9%
Catégorie B14%
Catégorie C77%
Base : ensemble (5902)
Profil des répondants (1/3)
5
89%
11%
Oui
Non
32%
68%
Un homme
Une femme
1%
35%
51%
12%
Moins de 25 ans de 26 à 40 ans
De 41 à 55 ans 56 ans et plus
Etes vous statutaire ?
Vous êtes :
Votre âge : Base : ensemble (5902)
Base : ensemble (5902)
Base : ensemble (5902)
Profil des répondants (2/3)
6
Répartition des répondants par région
DOM-TOM : 1,89% répondants
Plus de 15%
De 10% à 15%
De 6% à 9%
De 1% à 6%
De 0% à 1%
Base : ensemble (5902)
Profil des répondants (3/3)
7
Votre champ d'activité professionnelle :
37%
15%
13%
8%
5%
2%
15%
Administration générale
Culture-Education-Sports
Social-Médico-social
Equipement-Infrastructures-Transport
Sécurité-Prévention
Economie-Tourisme- Environnement
Autre
En %
Base : ensemble (5902)
Principaux résultats
Satisfaction globale - FPT
9
Êtes-vous globalement satisfait(e) de travailler dans la fonction publique territoriale ?
En %
175 58 18
ST NON ST OUI NSP
7622 1
Non pas du tout Non, plutôt pas Oui, plutôt Oui, tout à fait
Catégorie A
Catégorie B
Catégorie C
10
13
19
2
3
6
59
62
57
27
21
17
ST NON
12
ST OUI
86
16 83
25 74
NSP
2
1
1
ENSEMBLE
-8 pts
-4 pts
-4 pts
-9 pts
+7 pts
+4 pts
+8 pts
Base : ensemble (5902)
(b : 2106)
(b : 1925)
(b : 1871)
Satisfaction globale - Etablissement
10
Êtes-vous satisfait(e) de travailler dans votre collectivité (ou établissement) ?
En %
2713 46 13
ST NON ST OUI NSP
5940 1
Non pas du tout Non, plutôt pas Oui, plutôt Oui, tout à fait
Catégorie A
Catégorie B
Catégorie C
25
27
27
11
11
14
48
49
45
16
13
13
ST NON
36
ST OUI
64
38 62
41 58
NSP
0
0
1
ENSEMBLE
-7 pts
-7 pts
-6 pts
+8 pts
+3 pts
+8 pts
+7 pts
Base : ensemble (5902)
(b : 2106)
(b : 1925)
(b : 1871)
Satisfaction détaillée
11
Aujourd'hui, quel est votre niveau de satisfaction concernant :
En %
42%
33%
28%
33%
23%
24%
19%
15%
33%
29%
28%
18%
14%
12%
9%
6%
22%
30%
32%
37%
43%
48%
47%
45%
3%
8%
13%
11%
19%
15%
23%
33%
ST NON ST OUI NSP
7821 1
Non pas du tout Non, plutôt pas Oui, plutôt Oui, tout à fait
7128 1
6336 1
6237 1
4851 1
4556 0
3862 0
2575 0
Votre satisfaction à exercer une mission de service public
Votre rémunération
Vos relations avec les membres de votre équipe
Votre équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
Votre degré d'autonomie
Vos relations avec votre hiérarchie
Votre acquisition de nouvelles compétences
Votre épanouissement dans le travail
ENSEMBLE
-3 pts
-3 pts
-5 pts
-4 pts
-5 pts
-5 pts
-6 pts
+3 pts
+ 3pts
+4 pts
+4 pts
+4 pts
+7 pts
+6 pts
Base : ensemble (5902)
Votre degré d'autonomie
Votre acquisition de nouvelles compétences
Votre épanouissement dans le travail
Vos relations avec votre hiérarchie
Satisfaction détaillée – Catégorie A
12
Aujourd'hui, quel est votre niveau de satisfaction concernant :
En %
32%
25%
29%
28%
21%
23%
11%
11%
21%
20%
12%
12%
12%
10%
4%
4%
37%
36%
44%
47%
42%
51%
49%
40%
10%
18%
14%
13%
25%
17%
35%
45%
ST NON ST OUI NSP
8515 1
Non pas du tout Non, plutôt pas Oui, plutôt Oui, tout à fait
8415 1
6833 1
6733 1
6040 1
5841 0
5445 2
4753 1
Votre satisfaction à exercer une mission de service public
Votre rémunération
Vos relations avec les membres de votre équipe
Votre équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
Catégorie A
+3 pts-3 pts
+3 pts
-3 pts+3 pts
-4 pts+5 pts
Base : ensemble (2106)
Votre équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
Satisfaction détaillée – Catégorie B
13
Aujourd'hui, quel est votre niveau de satisfaction concernant :
En %
41%
33%
27%
32%
23%
23%
18%
13%
23%
24%
23%
16%
10%
9%
6%
5%
33%
35%
36%
41%
45%
50%
50%
45%
3%
8%
15%
11%
22%
18%
25%
36%
ST NON ST OUI NSP
8118 1
Non pas du tout Non, plutôt pas Oui, plutôt Oui, tout à fait
7524 1
6832 0
6733 0
5248 0
5150 0
4357 0
3664 0
Votre satisfaction à exercer une mission de service public
Votre rémunération
Vos relations avec les membres de votre équipe
Votre degré d'autonomie
Vos relations avec votre hiérarchie
Votre acquisition de nouvelles compétences
Votre épanouissement dans le travail
Catégorie B
-3 pts
-4 pts
-4 pts
+3 pts
+5 pts
+3 pts
Base : ensemble (1925)
Satisfaction détaillée – Catégorie C
14
Aujourd'hui, quel est votre niveau de satisfaction concernant :
En %
44%
33%
28%
33%
24%
24%
21%
16%
37%
31%
29%
20%
15%
13%
11%
7%
18%
28%
30%
36%
43%
48%
46%
45%
1%
8%
12%
10%
18%
15%
22%
32%
ST NON ST OUI NSP
7723 0
Non pas du tout Non, plutôt pas Oui, plutôt Oui, tout à fait
6832 0
6337 0
6139 0
4653 1
4257 1
3664 0
1981 0
Votre satisfaction à exercer une mission de service public
Votre rémunération
Vos relations avec les membres de votre équipe
Votre équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
Votre degré d'autonomie
Vos relations avec votre hiérarchie
Votre acquisition de nouvelles compétences
Votre épanouissement dans le travail
Catégorie C
-3 pts
-4 pts
-5 pts
-4 pts
-5 pts
-7 pts
-6 pts
+4 pts
+5 pts
+6 pts
+4 pts
+5 pts
+7 pts
+6 pts
Base : ensemble (1871)
Composantes de l’épanouissement professionnel
15
Quels sont les trois éléments que vous jugez les plus importants pour votre épanouissement professionnel ?
En %
29%
15%
17%
9%
8%
10%
7%
6%
18%
18%
11%
16%
11%
7%
9%
9%
14%
21%
11%
14%
13%
7%
9%
10%
38%
46%
61%
61%
67%
77%
75%
75%
Votre épanouissement dans le travail
Votre rémunération
Votre équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
Vos relations avec les membres de votre équipe
Vos relations avec votre hiérarchie
Votre satisfaction à exercer une mission de service public
Votre degré d'autonomie
Votre acquisition de nouvelles compétences
Classé 1er Classé 2ème Classé 3ème Non classé
+6 pts +9 pts
Base : ensemble (5902)
Composantes de l’épanouissement professionnel
16
Quels sont les trois éléments que vous jugez les plus importants pour votre épanouissement professionnel ?
Top 3
CATEGORIE A
1 Votre épanouissement dans le travail
2 Votre équilibre entre vie professionnelle et
vie personnelle
3 Vos relations avec les membres de votre
équipe
2016
TOUTES CATEGORIES
1 Votre épanouissement dans le travail
2 La rémunération
3 Votre équilibre entre vie professionnelle et
vie personnelle
2016 TOUTES CATEGORIES
1 Votre épanouissement dans le travail
2 La rémunération
3 Votre équilibre entre vie professionnelle et vie
personnelle
2015
CATEGORIE A
1 Votre épanouissement dans le travail
2 Votre équilibre entre vie professionnelle et vie
personnelle
3 Vos relations avec les membres de votre équipe
2015
Composantes de l’épanouissement professionnel
17
Quels sont les trois éléments que vous jugez les plus importants pour votre épanouissement professionnel ?
Top 3
CATEGORIE B
1 Votre épanouissement dans le travail
2 Votre équilibre entre vie professionnelle et
vie personnelle
3 Votre rémunération
CATEGORIE C
1 Votre épanouissement dans le travail
2 Votre rémunération
3 Votre équilibre entre vie professionnelle et
vie personnelle
2016
2016
CATEGORIE B
1 Votre épanouissement dans le travail
2 Votre équilibre entre vie professionnelle et vie
personnelle
3 Votre rémunération
2015
CATEGORIE C
1 Votre épanouissement dans le travail
2 Votre rémunération
3 Votre équilibre entre vie professionnelle et vie
personnelle
2015
Votre épanouissement dans le travail
Votre satisfaction à exercer une mission de service public
Votre acquisition de nouvelles compétences
Votre rémunération (Catégorie B & C)
Votre équilibre entre vie professionnelle et vie
personnelle
Vos relations avec les membres de votre équipe
Vos relations avec votre hiérarchie
Votre degré d'autonomie
Analyse des composantes de la satisfaction
A VALORISERA AMÉLIORER
A SURVEILLER
A MAINTENIR
Importance
Satisfaction
18
ENSEMBLE
Votre rémunération (Catégorie A)
Evolution du bien-être au travail
7 13 1129 30 28
64 56 61
2014 2015 2016
S'est dégradé
N'a pas changé
S'est amélioré
6 11 1228 29 28
62 60 60
2014 2015 2016
8 13 12
31 28 29
62 58 59
2014 2015 2016
7 14 11
2931 28
64 55 61
2014 2015 2016
Catégorie A Catégorie B Catégorie C
Comment a évolué votre niveau de bien-être au travail au cours des 12 derniers mois ?
ENSEMBLEEn % Base : ensemble (5902)
(b : 2106) (b : 1925) (b : 1871)
19
Les procédures d'actions et de décisions internes
Aides aux tâches quotidiennes
20
Diriez-vous que les éléments suivants vous aident dans la réalisation de vos tâches quotidiennes ?
En %
33
31
31
35
27
27
19
18
39
39
40
33
39
23
23
11
17
17
18
23
20
34
33
45
6
7
9
7
11
15
24
25
ST NON ST OUI NSP
7029 1
Non pas du tout Non, plutôt pas Oui, plutôt Oui, tout à fait
5742 1
4850 2
3166 3
3068 2
2771 2
2470 6
2372 5La politique de ressources humaines
La fluidité des modes de décision
Les pratiques managériales efficaces
La clarté du projet politique des élus
La confiance de votre hiérarchie
Le soutien de vos collègues
La bonne utilisation des compétences de chacun
ENSEMBLE
-4 pts
-3 pts
-3 pts
-3 pts
+4 pts
+3 pts
Base : ensemble (5902)
Les procédures d'actions et de décisions internes
Aides aux tâches quotidiennes – Catégorie A
21
Diriez-vous que les éléments suivants vous aident dans la réalisation de vos tâches quotidiennes ?
En %
33
30
30
36
27
25
16
12
35
35
34
29
31
17
15
4
21
19
20
24
25
39
35
53
9
14
13
10
16
18
33
30
ST NON ST OUI NSP
8316 1
Non pas du tout Non, plutôt pas Oui, plutôt Oui, tout à fait
6831 1
5742 1
4158 1
3465 1
3364 3
3365 2
3068 2La politique de ressources humaines
La fluidité des modes de décision
Les pratiques managériales efficaces
La clarté du projet politique des élus
La confiance de votre hiérarchie
Le soutien de vos collègues
La bonne utilisation des compétences de chacun
Catégorie A
Base : ensemble (2106)
Aides aux tâches quotidiennes – Catégorie B
22
Diriez-vous que les éléments suivants vous aident dans la réalisation de vos tâches quotidiennes ?
En %
35
32
32
36
27
27
17
16
37
37
37
31
36
22
19
7
19
18
19
23
22
35
38
49
6
9
11
9
12
16
26
27
ST NON ST OUI NSP
7623 1
Non pas du tout Non, plutôt pas Oui, plutôt Oui, tout à fait
6436 0
5149 0
3463 3
3267 1
3069 1
2769 4
2572 3La politique de ressources humaines
La fluidité des modes de décision
Les pratiques managériales efficaces
La clarté du projet politique des élus
Les procédures d'actions et de décisions internes
La confiance de votre hiérarchie
Le soutien de vos collègues
La bonne utilisation des compétences de chacun
Catégorie B
-3 pts
+3 pts
Base : ensemble (1925)
Aides aux tâches quotidiennes – Catégorie C
23
Diriez-vous que les éléments suivants vous aident dans la réalisation de vos tâches quotidiennes ?
En %
33
31
30
27
34
27
20
19
40
40
41
41
34
24
25
12
17
16
17
19
22
33
32
44
6
6
9
11
7
14
22
24
ST NON ST OUI NSP
1
Non pas du tout Non, plutôt pas Oui, plutôt Oui, tout à fait
1
2
3
2
3
7
4La politique de ressources humaines
La fluidité des modes de décision
Les pratiques managériales efficaces
La clarté du projet politique des élus
Les procédures d'actions et de décisions internes
La confiance de votre hiérarchie
Le soutien de vos collègues
La bonne utilisation des compétences de chacun
Catégorie C
31
45
51
68
68
71
71
73
+3 pts
+6 pts
+4 pts
68
54
47
29
30
26
22
23
-3 pts
-6 pts
-3 pts
-4 pts
-3 pts
Base : ensemble (1871)
Reconnaissance
24
Êtes-vous satisfait de la reconnaissance... :
En %
28
29
30
21
16
36
30
20
13
8
20
30
36
47
46
5
10
8
12
22
ST NON ST OUI NSP
6824 8
Non pas du tout Non, plutôt pas Oui, plutôt Oui, tout à fait
5934 7
4450 6
4059 1
2564 11
ENSEMBLE
…sociale liée à votre métier
…de votre travail par les usagers
…de votre travail par les élus
… de votre travail par votre hiérarchie
…de vos pairs
+3 pts
+5 pts -5 pts
Base : ensemble (5902)
…de votre travail par les élus
Reconnaissance – Catégorie A
25
Êtes-vous satisfait de la reconnaissance... :
En %
28
25
29
19
15
24
19
12
6
5
30
40
45
45
59
8
15
10
17
18
ST NON ST OUI NSP
7720 3
Non pas du tout Non, plutôt pas Oui, plutôt Oui, tout à fait
6225 13
5541 4
5544 1
3852 10
…sociale liée à votre métier
…de votre travail par les usagers
… de votre travail par votre hiérarchie
…de vos pairs
Catégorie A
+3 pts
+3 pts
Base : ensemble (2106)
Reconnaissance – Catégorie B
26
Êtes-vous satisfait de la reconnaissance... :
En %
28
27
31
15
19
34
25
16
7
8
22
36
39
46
52
5
11
9
21
16
ST NON ST OUI NSP
6827 4
Non pas du tout Non, plutôt pas Oui, plutôt Oui, tout à fait
6722 9
4847 5
4752 2
2762 13
Catégorie B
…de votre travail par les élus
…sociale liée à votre métier
…de votre travail par les usagers
… de votre travail par votre hiérarchie
…de vos pairs
+3 pts
-3 pts
Base : ensemble (1925)
Reconnaissance – Catégorie C
27
Êtes-vous satisfait de la reconnaissance... :
En %
28
29
30
23
15
38
32
22
15
8
19
28
35
45
46
4
9
7
10
23
ST NON ST OUI NSP
6924 7
Non pas du tout Non, plutôt pas Oui, plutôt Oui, tout à fait
5537 8
4251 7
3755 8
2363 14
…sociale liée à votre métier
…de votre travail par les usagers
…de votre travail par les élus
… de votre travail par votre hiérarchie
…de vos pairs
Catégorie C
-6 pts
Base : ensemble (1871)
Missions
28
Dans l'exercice de votre activité, avez-vous le sentiment de répondre aux missions suivantes ?
En %
24
25
18
14
15
13
15
6
39
40
40
47
10
17
22
31
ST NON ST OUI NSP
7820 2
Non pas du tout Non, plutôt pas Oui, plutôt Oui, tout à fait
6233 5
5738 5
4939 12
Veiller à la bonne gestion de l’argent public
Exercer la solidarité au quotidien
Mettre en œuvre le projet politique porté par les élus
Rendre un service de qualité aux usagers
ENSEMBLEBase : ensemble (5902)
Missions – Par catégorie
29
Dans l'exercice de votre activité, avez-vous le sentiment de répondre aux missions suivantes ?
Non pas du tout Non, plutôt pas Oui, plutôt Oui, tout à fait
Exercer la solidarité au quotidien
Rendre un service de qualité aux usagers
Catégorie A
Catégorie B
Catégorie C
30
29
24
11
13
13
37
37
41
15
17
17
Catégorie A
Catégorie B
Catégorie C
15
14
14
5
7
6
51
48
46
26
27
32
En %
Mettre en œuvre le projet politique porté par les élus
Veiller à la bonne gestion de l’argent public
24
24
24
13
14
16
43
42
39
14
12
10
14
17
19
9
12
16
47
44
38
29
24
21
Catégorie A
Catégorie B
Catégorie C
Catégorie A
Catégorie B
Catégorie C
-3 pts
-3 pts -3 pts
(b : 2106)
(b : 1925)
(b : 1871)
(b : 2106)
(b : 1925)
(b : 1871)
(b : 2106)
(b : 1925)
(b : 1871)
(b : 2106)
(b : 1925)
(b : 1871)
Fierté
30
Êtes-vous fier(e) d'exercer votre métier ?
En %
135 44 35
ST NON ST OUI NSP
7918 3
Non pas du tout Non, plutôt pas Oui, plutôt Oui, tout à fait
Catégorie A
Catégorie B
Catégorie C
11
12
14
2
3
6
50
49
43
35
33
35
ST NON
13
ST OUI
85
15 82
20 78
NSP
2
3
2
ENSEMBLE
-3 pts
-3 pts
-3 pts
+3 pts
+3 pts
+3 pts
(b : 2106)
(b : 1925)
(b : 1871)
Base : ensemble (5902)
Confiance
31
Globalement, avez-vous confiance en...
En % ST NON ST OUI NSP
2770 3
Non pas du tout Non, plutôt pas Oui, plutôt Oui, tout à fait
2078 2
1582 3
1383 4
...l'évolution du service public
...vos perspectives d'avancement au sein de votre collectivité
...l'évolution du statut de la fonction publique territoriale
...vos perspectives professionnelles de manière générale
ENSEMBLE
44
34
47
36
39
48
31
34
11
13
17
23
2
2
3
4-3 pts
-4 pts
-3 pts
+4 pts
Base : ensemble (5902)
ST OUI
Confiance – Par catégorie
32
Globalement, avez-vous confiance en...
Non pas du tout Non, plutôt pas Oui, plutôt Oui, tout à fait
...vos perspectives d'avancement au sein de votre collectivité
...vos perspectives professionnelles de manière générale
Catégorie A
Catégorie B
Catégorie C
40
39
33
34
42
51
21
16
12
2
1
2
Catégorie A
Catégorie B
Catégorie C
En %
...l'évolution du statut de la fonction publique territoriale
...l'évolution du service public
51
47
43
31
38
41
14
12
11
2
1
2
Catégorie A
Catégorie B
Catégorie C
Catégorie A
Catégorie B
Catégorie C
ST OUI ST OUI
40
33
25
26
19
20
ST OUI
23
17
14
16
13
13
51
50
46
22
29
32
23
17
17
3
2
3
37
39
36
20
26
37
34
29
21
6
4
4-3 pts -4 pts
-5 pts
-3 pts
-3 pts
+5 pts
+10 pts -5 pts
-4 pts
+6 pts
+7 pts
+9 pts -7 pts
(b : 2106)
(b : 1925)
(b : 1871)
(b : 2106)
(b : 1925)
(b : 1871)
(b : 2106)
(b : 1871)
(b : 2106)
(b : 1925)
(b : 1871)
(b : 1925)
Fatigue
33
Sur une échelle de 1 à 5, au terme d'une journée de travail, comment évaluez-vous votre niveau de fatigue :
En %
6
2
19
7
31
15
30
45
8
25
Fatigue physique
Fatigue nerveuse
1 5Pas de fatigue Fatigue extrême
Moyenne
3,91/5
3,14/5
Catégorie A Catégorie B Catégorie C
9
1
26
7
34
16
26
54
4
19
Fatigue physique
Fatigue nerveuse
ENSEMBLE
9
2
22
6
34
18
27
49
4
21
6
2
18
7
30
15
31
44
9
27
2,9/5
3,84/5
2,96/5
3,85/5
3,21/5
3,93/5
-3 pts
-3 pts
-3 pts+4 pts
-3 pts
-3 pts
-4 pts
Base : ensemble (5902)
(b : 2106) (b : 1925) (b : 1871)
Pression
34
Ressentez-vous une pression excessive de la part...
En %
42
32
31
20
15
8
24
26
34
8
20
25
ST NON ST OUI NSP
5939 2
Non pas du tout Non, plutôt pas Oui, plutôt Oui, tout à fait
4647 7
3262 6
...des élus
...des usagers
...de votre hiérarchie
ENSEMBLE
+3 pts-3 pts
-3 pts
+3 pts
Base : ensemble (5902)
Pression – Par catégorie
35
Ressentez-vous une pression excessive de la part...
En %
...des élus
...de votre hiérarchie
29
34
38
8
9
9
34
35
34
27
21
18Catégorie A
Catégorie B
Catégorie C
31
32
38
15
16
13
26
28
28
21
17
15Catégorie A
Catégorie B
Catégorie C
...des usagers
42
44
45
20
19
21
25
21
19
8
7
5
Catégorie A
Catégorie B
Catégorie C
ST OUI
52
56
61
ST OUI
43
45
47
ST OUI
33
28
24
Non pas du tout Non, plutôt pas Oui, plutôt Oui, tout à fait
+4 pts
+4 pts-3 pts
-3 pts+4 pts
+4 pts +5 pts +3 pts
+8 pts
+5 pts -5 pts
(b : 2106)
(b : 1871)
(b : 1925)
(b : 2106)
(b : 1871)
(b : 1925)
(b : 2106)
(b : 1871)
(b : 1925)
Gestion du stress
36
Comment gérez-vous votre stress au travail ?
En %
39
38
34
39
12
7
5
11
43
51
57
46
3
2
2
2
ST MAL ST BIEN NSP
4850 2
Très mal Plutôt mal Plutôt bien Très bien
5939 2
5345 2
4851 1
Catégorie A
Catégorie B
Catégorie C
ENSEMBLE+5 pts -6 pts+7 pts -7 pts
-6 pts-5 pts+6 pts+6 pts
-7 pts-8 pts+5 pts+7 pts
(b : 2106)
(b : 1871)
(b : 1925)
(b : 5902)
Arrêts maladie
37
Avez-vous eu un (des) arrêt(s) maladie pour des raisons professionnelles au cours des 12 derniers mois ?
En %
27
72
1
Oui
Non
Ne sais pas
Au total, combien de temps avez-vous été absent(e) ?
En %
3
26
4246
2
Un jour De deux jours à unesemaine
D'une semaine à unmois
Plus d'un mois Ne se prononce pas
ENSEMBLE
+3 pts
+6 pts-11pts
Base : ensemble (5902)
Base : (1512)
Arrêts maladie – Par catégorie
38
Avez-vous eu un (des) arrêt(s) maladie pour des raisons professionnelles au cours des 12 derniers mois ? / Au total, combien de temps avez-vous été absent(e) ?
En %
Oui18
Non82
En %
3
21
3540
1
Un jour De deuxjours à
unesemaine
D'unesemaine
à un mois
Plus d'unmois
Ne seprononce
pas
Oui22
Non78
Oui29
Non70
Ne sais pas1
3
2836 32
1
Un jour De deuxjours à
unesemaine
D'unesemaine
à un mois
Plus d'unmois
Ne seprononce
pas
Catégorie A Catégorie B Catégorie C
1
25
4033
1
Un jour De deuxjours à
unesemaine
D'unesemaine
à un mois
Plus d'unmois
Ne seprononce
pas
-8 pts
+7 pts
+5 pts
-5 pts
+4 pts +3 pts-3 pts
-4 pts
+5 pts
(b : 2106) (b : 1871)(b : 1925)
Base : (371) Base : (422) Base : (545)
Complémentaire santé et maintien de salaire
39
En % Oui19
Non51
Ne sais pas31
Oui21
Non50
Ne sais pas29
Disposez-vous d'une complémentaire santé ?
Disposez-vous d'un contrat de maintien de salaire ?
En %
Votre collectivité participe-t-elle à votre couverture santé complémentaire ?
Votre collectivité participe-t-elle à votre couverture prévoyance?
28%
24%
41%
7%
Oui, via une convention departicipation
Oui, via une procédure delabellisation
Non, ma collectivité neparticipe pas
NSP
ST OUI : 52%
43%
19%
26%
12%
Oui, via une convention departicipation
Oui, via une pocédure delabellisation
Non, ma collectivité neparticipe pas
NSP
ST OUI : 62%
Risques psychosociaux
40
Votre collectivité (ou établissement) a-t-elle mis en place un dispositif de prévention des risques psychosociaux ? / Votre collectivité (ou établissement) a-t-elle mis en place un dispositif de traitement des risques psychosociaux ?
En %
En %
Selon vous, le dispositif de prévention est-il adapté aux besoins ?
Selon vous, le dispositif de traitement est-il adapté aux besoins ?
Oui19
Non51
Ne sais pas31
Oui21
Non50
Ne sais pas29
En %
Traitement18
Base : (5902)
Base : (1858) Base : (1271)
Priorités
41
Pour finir, quelles sont d'après vous les actions que votre collectivité (ou établissement) doit privilégier sur 2016-2017 ?
En %
40
19
19
6
5
5
4
2
26
19
22
8
8
7
6
3
15
21
16
11
11
10
11
4
8
15
13
13
13
13
15
7
11
25
30
62
64
65
64
84
94
Veiller à la qualité de vie au travail des agents
Maintenir la qualité des services publics locaux
Garantir le maintien du pouvoir d'achat des agents
Développer la mutualisation des services entre collectivités
Réfléchir collectivement au sein de l'administration auxmoyens de réduire les dépenses de fonctionnement
Se concentrer sur les compétences obligatoires
Stabiliser les effectifs à leur niveau actuel
Chercher d'autres modes de financement
Augmenter les ressources fiscales
Classé 1er Classé 2ème Classé 3ème Classé 4ème Non classé
ENSEMBLE
1113
+4 pts
Evolution des priorités
=
=
=
+1
-1
=
=
=
=
Base : (5902)
Priorités – Par catégorie
42
Pour finir, quelles sont d'après vous les actions que votre collectivité (ou établissement) doit privilégier sur 2015-2016 ?
Top 4
CATEGORIE A
1 Veiller à la qualité de vie au travail des agents
2 Maintenir la qualité des services publics locaux
3 Développer la mutualisation des services entre
Collectivités
4Réfléchir collectivement au sein de
l'administration aux moyens de réduire les
dépenses de fonctionnement
CATEGORIE B
1 Veiller à la qualité de vie au travail des agents
2 Maintenir la qualité des services publics locaux
3 Garantir le maintien du pouvoir d'achat des
agents
4 Développer la mutualisation des services entre
Collectivités
CATEGORIE C
1 Veiller à la qualité de vie au travail des agents
2 Garantir le maintien du pouvoir d'achat des
agents
3 Maintenir la qualité des services publics locaux
4 Développer la mutualisation des services entre
Collectivités
CATEGORIE A
1 Veiller à la qualité de vie au travail des agents
2 Maintenir la qualité des services publics locaux
3Réfléchir collectivement au sein de l'administration
aux moyens de réduire les dépenses de
fonctionnement
4 Développer la mutualisation des services entre
Collectivités
CATEGORIE B
1 Veiller à la qualité de vie au travail des agents
2 Maintenir la qualité des services publics locaux
3 Garantir le maintien du pouvoir d'achat des agents
4Réfléchir collectivement au sein de l'administration
aux moyens de réduire les dépenses de
fonctionnement
CATEGORIE C
1 Veiller à la qualité de vie au travail des agents
2 Maintenir la qualité des services publics locaux
3 Garantir le maintien du pouvoir d’achat des agents
4Réfléchir collectivement au sein de l’administration
aux moyens de réduire les dépenses de
fonctionnement
2016
2015
2016
2015
2016
2015
Annexes
Satisfaction détaillée Comparaison par catégorie
Votre rémunération
Votreépanouissement dans
le travail
Vos relations avecvotre hiérarchie
Votre acquisition denouvelles
compétences
Votre degréd'autonomie
Votre équilibre entrevie professionnelle et
vie personnelle
Vos relations avec lesmembres de votre
équipe
Votre satisfaction àexercer une mission
de service public
Catégorie A
Catégorie B
Catégorie C
44
Analyse des composantes de la satisfaction –Agents de catégorie A
• Votre épanouissement dans le travail
• Votre équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
• Votre acquisition de nouvelles compétences
• Votre rémunération• Vos relations avec votre
hiérarchie
• Vos relations avec les membres de votre équipe
• Votre satisfaction à exercer une mission de service public
• Votre degré d'autonomie
SATISFACTION
45
Analyse des composantes de la satisfaction –Agents de catégorie B
• Votre épanouissement dans le travail
• Votre rémunération
• Votre équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
• Votre acquisition de nouvelles compétences
• Vos relations avec votre hiérarchie
• Vos relations avec les membres de votre équipe
• Votre satisfaction à exercer une mission de service public
• Votre degré d'autonomie
SATISFACTION
46
Analyse des composantes de la satisfaction –Agents de catégorie C
• Votre épanouissement dans le travail
• Votre rémunération
• Votre équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
• Votre acquisition de nouvelles compétences
• Vos relations avec votre hiérarchie
• Vos relations avec les membres de votre équipe
• Votre satisfaction à exercer une mission de service public
• Votre degré d'autonomie
SATISFACTION
47
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