Randstad Regional Award Liège

Randstad Regional

Award

16 octobre 2014Liège

Randstad Regional

Award

Sophie BertholetManaging Director, Randstad

Bruno VenanziAdministrateur, Lampiris

Randstad Regional

Award

Employer Branding

L’évolution de Lampiris

Au fil de ces dernières années, Lampiris est devenu le 3ème fournisseur d’énergie sur le marché belge.

L’évolution de Lampiris

1. Renforcer les relations avec nos clients et créer de nouvelles sources de revenus en leur proposant de nouveaux produits et services.

2. Sécuriser l’approvisionnement en énergie en se focalisant sur les énergies renouvelables et la flexibilité.

3. Tirer parti du marché français, immature et très régulé, pour développer une position unique.

4. Utiliser notre plateforme de logiciel comme solution open-source pour d’autres intervenants dans le secteur de l’énergie.

4 axes stratégiques de développement

Lampiris étend son offre en proposant des produits et services "in & around the house" liés à l’énergie.

Diversification des produits & services

2008 : 46 ETPL’évolution du personnel

2008 : 46 ETP

2010 : 72 ETPL’évolution du personnel

2008 : 46 ETP

2010 : 72 ETP

2012 : 124 ETP

L’évolution du personnel

2008 : 46 ETP

2010 : 72 ETP

2012 : 124 ETP

2014 : 152 ETP

L’évolution du personnel

Consultants10339%

Direction9

3%

Interim5

2%

Employés12045%

Cadres29

11%

60.839%

96.761%

First job

Other

Répartition des profils

2516%

54.534%

10.97%

35.623%

3220%

CESS

Bachelier

Ingénieur

HEC (+4 et +5)

Autres Masters (+4, +5 et +7)

Consultant spécialisé dans le sourcing

Cherche, trie, analyse des profils pour des postes précis à partir de tous les outils à disposition : réseaux sociaux, écoles, jobboards, associations, …

Responsable du recrutement chez Lampiris

Intervient à toutes les étapes du processus de recrutement chez Lampiris.

Organisation du recrutement en RH

Ouverture du poste en

interne

Ouverture du poste en externe

Sourcing

AssessmentRencontre

avec N+1 et RH

Débriefing et décision conjointe, avec DRH

Susciter les candidatures

Traiter les candidatures

Feedback au candidat

Rencontre avec RH

Processus de recrutement

Dernier projet d’amélioration du recrutement

Employés administratifs bilingues.

Ingénieurs civils avec expérience dans le secteur de l’énergie.

Analystes financiers ou autres.

Sales NL.

Besoins et pénuries en matière de RH

Atouts et difficultés de la région liégeoise

Que faire pour être une marque employeur attractive aujourd’hui ?

Renaud DechampsManager Public Affairs,

Randstad

Randstad Regional

Award

étude de la marque employeur

des entreprises Liégeoises

Randstad Regional

Award

marque employeur?

pourquoi l’employer branding gagne-t-il en importance?

• viellissement et pénurie croissante

• marché du travail en mutation

• marché du travail de plus en plus complexe

• l’explosion des réseaux sociaux rend les entreprises plus vulnérables

pourquoi un randstad award?

importance stratégique croissante

des marques employeurs sur le marché du travail

outil pour soutenir les entreprises qui développent et entretiennent leur marque d’employeur

Randstad Award

2000

Randstad Award 2014concept national

• attractivité des ‘principaux’ employeurs privés

(185) et non-marchand (28)

• perception / grand public

• national

• 14ème mesure

• septembre – novembre 2013

• 15.000 enquêtes online / 18-65 ans / étudiants-

actifs-inactifs

Randstad Award 2014concept

♂ 

♀ 

nl fr

18-24 25-39

40-65

maxsecondai

re

master

bachelor

importance des critères (indiquer le top 5)

par entreprise il est demandé: connaissez-vous cette entreprise?

sur base de votre perception de cette entreprise, aimeriez-vous travailler pour cette entreprise?

comment évaluez-vous cette entreprise sur la base de 10 critères spécifiques?

Randstad Award 2014questionnaire

Randstad Award 2014concept international

200,000 personnes

23 pays, 75% de l’économie mondiale

Belgique +6%

Chine +6%

France +6%

Allemagne -2%

Etats-Unis +6%

pays attractivité des employeurs

évolution de l’attractivité des employeurs par pays

59%67231 salary & employee benefits

325 35%conveniently located

global most important

global top 5

2014

2013functional attributes

509 54%3 pleasant working atmosphere

5414 58%2 long-term job security

386 40%5 career progression opportunities

sur quels critères choisit-on une organisation ?

global most important

personality traitsglobal top 5

reliable 6713

honest 6623

secure 5716

quelles valeurs cherche-t-on dans une organisation ?

Randstad Award

top 1 le plus important

top 5 les plus importants 2014 2013

critères fonctionnels

54%6519rémunération concurrentielle

69%6119sécurité d'emploi

58%578ambiance de travail agréable

39%427bon équilibre vie privée/professionnelle

45%379santé financière

37%354bien située

fondements de l’attractivité (national)

valeurs symboliques (national)

honnête 7329

fiable 6920

sincère 528

top 1 la plus importante

top 5 les plus importantesvaleurs symboliques

historique Randstad Award

• hégémonie du pharma: 2014, 2008, 2007, 2006, 2005, 2004, 2003, 2002

• secteur de niche: 2012 (Deme), 2010 et 2009 (Jan de Nul)

• entreprise liégeoise de pointe: Techspace Aero (2013, 2011, 2008)

Randstad Regional

Award

pourquoi un Randstad Regional Award?

• Les plus petites entreprises s’investissent également dans l’employer branding.

• Pour les soutenir Randstad a développé le Randstad de Regional Award.

• En pratique, les marchés du travail locaux sont les plus importants.

Randstad Regional Award 2014concept

• attractivité des employeurs de taille ‘moyenne’

• perception / grand public

• région liégeoise

• avril - mai 2014

• 1636 répondants

notoriété80/100 = 80%% oui

attractivité absolue40/100 = 40%% 4-5 sur une échelle de 5

attractivité relative 40/80 = 50%% 4-5 sur une échelle de 5

attractivité absolue et relative

échantillon total100 %

connaît l’entrepris

e80%

aimerait travailler

pour cette entreprise

40%

1 Liège Airport 76%2 Jouets Broze 68%3 Lampiris 65%4 Knauf 50%5

Boulangerie Derkenne-Couline

36%6 Air Liquide 33%7 Circus 32%8 Magotteaux 31%9 Prayon 27%10 Yvan Paque 25%

le top 10 des entreprises les plus connues

1 Liège Airport 42%2 Jouets Broze 32%3 Lampiris 25%4 Knauf 18%5 Air Liquide 12%6 Evs 11%7 Magotteaux 10%8 Circus 10%9

Boulangerie Derkenne-Couline

9%10 Balteau 9%

le top 10 des entreprises les plus attractives (attractivité absolue)

Randstad Regional

Award

débat sur la marque employeur

des entreprises Liégeoises

Randstad Regional

Award

les employeurs Liégeois

les plus attractifs

4 Jouets Broze 47%5 Lyreco 39%6 Lampiris 39%7 Eloy Travaux 39%8 Balteau 37%9 Air Liquide 36%10 Knauf 35%

top 10 des entreprises les plus attractives (attractivité relative) = Randstad Award

Randstad Regional Award Liège

M. Fornieri, Fondateur et CEO

3

Randstad Regional Award Liège

M. Sparmont, DRH

2

Randstad Regional Award Liège

Mme Vander Heyden, SVP Human Ressources

1

1 2 3

rémunération concurrentielle

perspectives d'avenir

ambiance de travail agréable

sécurité d'emploi

bon équilibre vie privée/prof.

santé financière

emplois intéressants

formations de qualité

management fort

se soucie de la société/de l'envir.

Mithra Liège Airport

Liège Airport Mithra

Jouets Broze Mithra

Liège Airport Mithra

Jouets Broze Skechers

Mithra Eloy Travaux

Mithra Liège Airport

Liège Airport Mithra

Evs

Evs

Evs

Evs

Evs

Evs

Evs

Evs

Evs Liège Airport Mithra

Lampiris Evs Mithra

les entreprises les plus attractives par fondement (top 3 - régional)

les entreprises les plus attractives par sous-groupe (top 3 - régional)

1 2 3

homme

femme

EvsLiège Airport

Mithra

EvsLiège Airport

Jouets Broze

18 - 24 ans

25 - 39 ans

40 - 65 ans

Evs MithraJouets Broze

EvsLiège Airport

Mithra

EvsLiège Airport

Mithra

secondaire et inférieur

bacheliermaster et supérieur

EvsLiège Airport

Jouets Broze

Evs MithraLiège Airport

EvsLiège Airport

Eloy Travaux

Randstad Regional

Award