5 mai 2009

7 Usages 2.0

Processus (RH) 2.0

SI(RH)2.0

Facteurs clés de succès

Innove davantage

Exécute mieux

S’adapte plus vite

7 innovations

du Web 2.0

N°1

7 Pouvoirs 2.0 du candidat

N°2 … rendent l’entrepriseplus talentueuse :

N°2

Qui sommes nous ?

14 consultant(e)s, Paris et GenèveConseil en Stratégies et Solutions de Gestion des TalentsFiliale du Groupe Des Systèmes & des Hommes .

Stratégies & Solutions pour recruter, impliquer, développer et piloter les Talents dans des environnements complexes .

Nos clients : ALCATEL-LUCENT, ALSTOM, AREVA, AXA, BUREAU VERITAS, COLAS, LAFARGE, SAINT-GOBAIN, SOCIETE GENERALE, PPR, PSA, PWC, THALES, VALEO, WEBHELP, …

Stratégie et ingénierie des processus RH

Gestion du Cycle de vie du SIRH

Innovations RH

Seuls 16,9Seuls 16,9 % des employeurs priv% des employeurs priv éés envisagent de recruter en 2009s envisagent de recruter en 2009

contre 23,4contre 23,4 % en 2008. (% en 2008. (ApecApec ))

Les pouvoirs 2.0 du candidatLes pouvoirs 2.0 du candidat

Pouvoirs 2.0 Pouvoirs 2.0 NN°°1 : J1 : J’’existe comme une entrepriseexiste comme une entreprise

Pouvoirs 2.0 Pouvoirs 2.0

NN°°2 : Je met en avant mes talents2 : Je met en avant mes talents

Pouvoirs 2.0 Pouvoirs 2.0

NN°°3 : Je fais ma Pub3 : Je fais ma Pub

• MON CV

Pouvoirs 2.0 Pouvoirs 2.0

NN°°4 : Je suis 4 : Je suis hyperhyper--informinforméé sur voussur vous

Pouvoirs 2.0 Pouvoirs 2.0

NN°°5 : Je profite de l5 : Je profite de l’’entraide de la fouleentraide de la foule

Pouvoirs 2.0 Pouvoirs 2.0

NN°°6 : J6 : J’’accaccèède directement aux dde directement aux déécideurscideurs

Pouvoirs 2.0 Pouvoirs 2.0

NN°°7 : Je note votre entreprise7 : Je note votre entreprise

Grands pouvoirs…. et grandes responsabilités

1.1. JJ’’existe comme une entrepriseexiste comme une entreprise

2.2. Je met en avant mes talentsJe met en avant mes talents

3.3. Je fais ma PubJe fais ma Pub

4.4. Je suis Je suis hyperhyper--informinforméé sur voussur vous

5.5. Je profite de lJe profite de l’’entraide de la fouleentraide de la foule

6.6. JJ’’accaccèède directement aux dde directement aux déécideurscideurs

7.7. Je note votre entrepriseJe note votre entreprise

Nouveaux pouvoirs des candidats

= Adapter ses processus de recrutement

Opacité => Transparence Transactions => Relations

Information => Communication

Marque => Réputation

Rendre son organisation plus talentueuse …

3 entreprises du CAC40 ont un blog recrutement

Pratiques Recrutement 2.0 Oui, nous l'utilisons

déjà

Nous l'utiliserons d'ici 1 an

Nous devrions l'utiliser d'ici 3 ans

Nous ne l'utiliserons probablement jamais

Je ne sais pas

1/ Animation d'un programme de cooptation interne

65% 6% 6% 12% 12%

2/ Diffusion d'annonces Emploi sur les réseaux sociaux professionnels (viadeo, linkedin,..)

41% 24% 6% 12% 18%

3/ Animation d'un espace de discussion au sein de réseaux sociaux (facebook, myspace,...)

6% 18% 0% 35% 41%

4/ Diffusion de contenus créés par les collaborateurs sur le site Recrutement corporate(témoignages, vidéos,...)

12% 24% 29% 24% 12%

5/ Utilisation avec les candidats de plateformes de communication instantanée (twitter,Msn,...)

6% 6% 29% 29% 29%

Quelles initiatives Recrutement 2.0 ?

Un « terrain de jeu » compliqué mais essentiel

Réputationd’employeur