Les Réseaux Sociaux pour gérer sa carrière - Apec Booster Tour Décembre 2009

APEC Web - S.Demange

Apec Web – S.Demange

Apec Pôle Services Web

Les réseaux sociaux pro pourbooster sa carrière sur Internet

Conférence Apec Booster Tour Paris

17 décembre 2009

Apec-Web - S.Demange

Fondamentaux des réseaux sociaux

► Principes de base des sites Web de Réseaux Sociaux :►Rendre visible les liens (connections) entre les personnes et donc faciliter la mise en relation de personnes ; « les amis de mes amis sont mes amis »

►2 types de sites de réseaux sociaux : ►personnels : Facebook, MySpace, Hi5, …►professionnels : LinkedIn, Viadeo, …

►Communauté ≠ Réseau

*Source JD Net 2007


Vous êtes visibles sur Internet !

1. Internet, c’est public et c’est partout► Les traces sont visibles, persistantes et difficiles à effacer► Le contrôle de la « privacy » sur les réseaux est un leurre ou

une usine à gaz2. Vous êtes visible à votre insu

► Ex : on vous tag sur une photo sur Facebook alors que vous n’avez peut-être jamais visité ce site …

3. Mais vous pouvez contrôler cette visibilité et la tourner à votre avantage

► En évitant les traces compromettantes► En laissant des informations « positives » sur vous► En donnant de la visibilité à votre talent


Vous êtes visibles sur Internet !


Comment gérer la frontière perso / pro sur le Web ? 1/2

►La frontière doit exister►Votre intimité ne regarde que vous et vos proches et ne sert pas votre carrière►Les recruteurs ne vous recruterons pas à partir de vos photos sur Facebook …►…. mais ils auront une mauvaise opinion de vous s’ils voient des choses compromettantes►En revanche, un recruteur pourra regretter ne trouver aucune trace positive de vous sur Google


Comment gérer la frontière perso / pro sur le Web ? 2/2

►Et c’est à vous de la tracer et de la respecter►Vous êtes propriétaires de vos informations►Vous êtes la personne qui en connaissez le plus sur vous►Les sites sociaux ne sont que des outils de publication►Vous êtes l’auteur et le webmaster, à vous de jouer :

Ne mettez pas toute votre vie intime sur le web

Modérez vos prises de positionMaximisez la visibilité de vos

compétences sur les réseaux professionnels


Rien à faire professionnellement sur Facebook ?

►La puissance et la popularité de l’outil en font un média incontournable : 350+ millions d’utilisateurs dont 15 en France

►Du coup, les entreprises l’investissent pour faire du marketing communautaire (par ex. fan page), y-compris sur les questions RH : notion de marque employeur

►Facebook est utile pour la veille et les opportunités « coup de chance »

►Vous pouvez y trouver de l’information générale et des éléments de communication RH, parfois des annonces d’opportunités ou d’évènements intéressants (ex Booster Tour)►Twitter est un outil de veille encore plus précis et efficace mais plus exigeant

►MAIS Facebook n’est pas un outil de mise en relation ou de networking professionnel


Comment les entreprises vous recrutent sur les réseaux ?

►Les 3 usages « réseau » pour trouver les candidats►Recherche dans la base (ex : profilthèque de Viadeo) : usage ultra dominant►Diffusion d’offres : usage encore assez peu répandu (concurrence jobboard)►Réseautage direct

Animation ou la participation à des communautés professionnelles

Elargissement extrême du réseau du recruteur pour pouvoir contacter sans payer les services premium

►Pour rentrer en contact avec les candidats►Prise de contact directe payante ►Demande de mise en relation via un contact commun►En recherche, les recruteurs NE SE CONNECTENT JAMAIS AVEC LES CANDIDATS VIA LE RESEAU


3 étapes pour exploiter les réseaux sociaux pour sa carrièreEtape 1 : Construire votre réseau professionnel

► Construisez votre réseau sur un site PRO-FE-SSIO-NEL

► Privilégiez un grand réseau pro type Viadeo ou LinkedIn

► D’abord en partant de vos collègues et de vos relations directes actuelles : clients, fournisseurs, partenaires ou proches en lien avec votre activité professionnelle

► Ensuite en recherchant parmi vos anciens collègues et camarades de classe

► 2 Règles d’or : ► construisez votre réseau à partir de liens

forts : des personnes que vous connaissez et qui vous connaissent

► N’attendez pas d’être en situation difficile pour construire votre réseau : bossez votre réseau quand vous êtes en poste


► Enrichissez et animez votre profil► Vos expériences, travaux, réalisation probantes, sites web, ..► Mettez à jour votre statut régulièrement, synchronisez votre compte Twitter► Faites-vous recommander par vos collègues partenaires, anciens N+1

3 étapes pour exploiter les réseaux sociaux pour sa carrièreEtape 2 : soyez actif sur votre réseau

► Echangez avec vos communautés professionnelles► Trouvez votre groupe ou votre hub : métier, secteur, région …► Lisez les contributions, les questions/réponses et ► Contribuez vous-même quand vous êtes prêt et que vous avez

quelque chose à dire► Rencontrez PHYSIQUEMENT VOTRE RESEAU


►En période de recherche active, vous pouvez solliciter votre réseau►Pour trouver des opportunités non visibles sur les sites emplois►Pour vous renseigner sur des entreprises ou des postes que vous avez repéré sur le marché « visible »►Pour affiner et adapter parfaitement votre approche d’une entreprise qui vous intéresse►Pour éventuellement by-passer le circuit de recrutement normal :

3 étapes pour exploiter les réseaux sociaux pour sa carrièreEtape 3 : sollicitez votre réseau

►CONDITION OBLIGATOIRE : AVOIR CONSTRUIT ET ENTRETENU SON RESEAU EN POSTE►NE DITES JAMAIS : « JE CHERCHE UN NOUVEAU JOB » sur vos status de réseau sociaux


L’Apec et le réseautage

►L’Apec prône l’approche réseau depuis longtemps et avant Internet dans les conseils aux cadres et entreprises►En 2007, l’Apec s’allie avec LinkedIn et crée une innovation unique au monde : la synthèse site emploi / réseau pro

►Innovation produit et service unique►Innovation technologique avant-gardiste

►En 2009, l’Apec n°1 de l’emploi cadre en France franchit une nouvelle étape en s’alliant avec le n°1 des réseaux professionnels français VIADEO

►Approche complète Cadres et recruteurs►Forte extension et approfondissement des services proposés


L’Apec

►N°1 de l’emploi Cadre en France►Apec.fr Premier site emploi Cadre en France►1,9 M de visiteurs uniques/mois, 40 Millions de pages vues/mois►85% du marché des offres d’emploi►200 000 offres publiées en 2009►45 000 entreprises clientes►800 000 comptes cadres actifs►300 000 CV visibles dans la Candidapec►Un site dédié Jeunes Diplômés►600 consultants experts répartis dans 46 centres en France►18 salons de recrutement en France et 2 à l’étranger

►L’innovation au cœur de la stratégie client►Réseau►Booster►Salons virtuels


Viadeo

►Le leader du marché français►+ 8,5 millions de membres dans le Monde dont + 2,5 millions en France►Un site viadeo.com en 6 langues►Bureaux et d’équipes locales

en Angleterre (Londres) en Espagne (Madrid et Barcelone) en Italie (Milan), en Chine (Pékin) en Inde (New Delhi) au Mexique (Mexico City)

►Un site internet réseau en Inde, Apna-Circle avec + 350 000 membres►Un site internet réseau en Chine, Tianji.com avec + 2 millions de membres ►Un site internet réseau en Espagne, ICTNet avec + 300 000 membres

►Une acquisition de taille en 2009►Viadeo vient d’acquérir le réseau Unyk, basé au Canada en octobre 2009►Cette acquisition permet à Viadeo de challenger LinkedIn et de devenir le deuxième acteur mondial du marché avec 25 millions de membres agrégés


Le partenariat Apec - Viadeo


Le partenariat Apec - Viadeo


Widget Apec - Recherche d’offres d’emploiLe partenariat Apec - Viadeo


Pour résumer

1. N’étalez pas votre vie perso sur le web2. Soyez présents et visibles professionnellement sur Internet3. Exprimez-vous en étant vous-même mais avec discernement,

bienveillance et en gardant à l’esprit que vos traces seront persistantes

4. Construisez et cultivez votre réseau quand vous êtes en poste5. En recherche active ciblez d’abord les sites emplois et votre

réseau direct6. Sollicitez intelligemment et élégamment votre réseau

Career

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