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BILAN 2012
Sommaire
Pour l’Emploi ....................................................................................................................................... 3
� PIQI TP Bâtiment. .................................................................................................................... 3
� CV ............................................................................................................................................ 6
� BACA ........................................................................................................................................ 7
� Parrainage ............................................................................................................................... 7
A L’Ecole .............................................................................................................................................. 8
� Dispositif Relais Interne -‐ Collège Marc Huchepie .................................................................. 8
� Lycée Yourcenar ...................................................................................................................... 9
� Collège Le Ronceray .............................................................................................................. 10
� CIO ......................................................................................................................................... 11
Au quotidien ...................................................................................................................................... 12
� Projet ISIGAZ .......................................................................................................................... 12
� Projet Habiter Mieux -‐ GDF Suez ........................................................................................... 12
� Projet Habiter mieux -‐ TOTAL ................................................................................................ 12
Avec les Acteurs du Territoire ........................................................................................................... 13
� Semaine de l’Emploi et de l’Alternance ................................................................................ 13
� Maison d’Arrêt Les Croisettes ............................................................................................... 13
� PLIE ........................................................................................................................................ 14
� Forum Jeunes ........................................................................................................................ 14
Dans l’Entreprise ............................................................................................................................... 15
� « Sensibilisation à la lutte contre les discriminations » ......................................................... 15
� Fête des voisins au travail ..................................................................................................... 16
Face Le Mans Métropole ................................................................................................................... 17
� AG 2012 ................................................................................................................................. 17
� Soirée des cadres ................................................................................................................... 18
ACTIONS 2013 ....................................................................................................................................... 20
Pour l’Emploi
PIQI TP Bâtiment.
PIQI : Plateforme Inter-‐entreprise pour la Qualification et l’Insertion La P.I.Q.I. est une démarche inter-‐entreprises tournée vers un public exclu des voies classiques d’accès à la formation et à l’emploi. Il s’agit d’une structure non juridique, ce qui autorise souplesse et adaptabilité (ex : une entreprise d’intérim signant les contrats en alternance peut prendre en charge l’aspect inter entreprises.) L’objectif central est la formation en alternance des publics en difficulté, ce qui implique la mise en place d’un tutorat professionnel et social. Pour les entreprises, l’originalité de la P.I.Q.I. est qu’elle peut répondre à des besoins de compétences transversales à plusieurs entreprises sur des métiers différents : l’objectif est alors de constituer un « vivier de compétences » au plan local. La P.I.Q.I. contribue ainsi à la re-‐dynamisation du territoire.
§ Identification & rôle des différents acteurs : • Club FACE local : rôle d’initiateur et de coordinateur tout au long de la P. I. Q. I., • PLIE, Mission locale, syndicat professionnel, Pôle Emploi : rôle de repérage du public (peuvent aussi proposer une démarche de plate-‐forme au Club FACE local), • Entreprises : l’action doit se fonder sur deux principes : rendre les compétences transférables ; ne pas sur-‐qualifier, • Bénéficiaires : jeunes ou adultes, qualifications variables (caractéristique : ne seraient pas sélectionnés par l’entreprise dans une démarche classique de recrutement), • Autres partenaires actifs : organismes de formation, associations de quartiers …, • Partenaires financiers : DIRECCTE, Collectivités locales, OPCA ....
§ Principes de base • Mutualisation des besoins de compétences entre plusieurs entreprises, • Structuration pédagogique : formation et accompagnement des tuteurs professionnels ; échanges entre formateurs et tuteurs professionnels, • Tutorat social.
§ Etapes : Repérage, mobilisation des entreprises et analyses de leurs besoins, • Montage structurel de la P.I.Q.I., • Sélection du public, • Formation et accompagnement des tuteurs professionnels, • tutorat social tout au long de la P. I. Q. I..
Les acteurs et les entreprises
Les acteurs
-‐ MANPOWER -‐ La Mission Locale -‐ Maison de l’Emploi et de la Formation Le Mans Métropole -‐ FACE Le Mans Métropole -‐ Pôle Emploi -‐ Groupe IDC -‐ Le Mans Métropole : Le service des sports -‐ Carbur’Emploi -‐ Conseil Général -‐ CIFE TP -‐ Futur Skill
Les entreprises
-‐ Eiffage Construction Sarthe -‐ Eiffage TP -‐ SPPM -‐ Screg -‐ STPP -‐ Cetram -‐ Jean Fréon Elagage -‐ Sarl Christophe Courteille -‐ Yves Cougnaud -‐ ERS -‐ Luc Durand -‐ TP de l’Ouest -‐ ESBTP -‐ CBf -‐ Lefèvre -‐ LMBTP -‐ Robert Paysagiste -‐ Duval Metalu
Bilan
L’objectif était d’avoir un groupe de 12 personnes Les moyens utilisés 3 Informations collectives
5 Mars 14h00 42 personnes inscrites 26 présentes 5 Mars à 15h00 42 personnes inscrites 20 présentes 7 Mars à 14h00 34 personnes inscrites 21 présentes
34 personnes ont passé les tests MRS (Pôle Emploi) 28 ont validé leurs tests 17 ont passé les entretiens de recrutement avec MANPOWER Au 19/03/2012 : 11 sélectionnés pour entrer dans la PIQI Au 23/04/2012 : 8 sont encore dans la PIQI 3 personnes ont été écartées car n’étaient pas adaptées Au 17/07/2012 : le groupe est toujours de 8 personnes Au 19/11/2012 : NOM Heures de
formation Heures de mission
Commentaires
OZBEK Fatih 140 720 Est entré à l’école Eiffage au 14/09 MEUNIER Romain 140 40 A arrêté le 23/05. Les métiers du TP ne
l’intéressent pas. HARBACH Karim
140 140
Manque d’autonomie et d’initiative. A eu un arrêt maladie. N’a plus son permis (conduite sans assurance et plus de point) Doit faire un stage prochainement pour récupération de points Ne donne plus signe
RAZAFIMAHENINA Hugues
140 450
A effectué plusieurs missions. A eu une proposition pour aller sur Mamers par Cegelec mais a un problème de fiabilité auto. A eu plusieurs propositions mais préfère faire une formation. Est tout à fait employable Est en formation sur Angers
CHOLLET Alexandre
140 620
Manque de dynamisme et de capacité physique. A été arrêté 2 semaines pour un coup reçu sur la main. Il est disponible
LEDUC Maxime
140 320
Bosseur mais rencontre des difficultés pour travailler en équipe A trouvé une entreprise par lui-‐même, mais l’a quittée car rémunéré au SMIC
HARRICHE Florentin
140 660
Manque d’autonomie-‐ lent Pourrait poursuivre mais n’a pas ris les automatismes sur des tâches répétitives. Doit retourner chez Fournigault le 23/11
TABENYOUSSEF Bouchaib 140 300
Pb de mobilité – L’entreprise a arrêté son contrat car trop de retard et d’absence liés à son problème de mobilité. N’a plus de logement
TOTAL 1120 3250 Au total, les 8 personnes intégrées en PIQI ont reçu 1120 heures de formation et ont fait 3250 heures de mission. 1 est entré à l’Ecole Eiffage 1 est entré en formation à Angers 4 sont employables 1 a constaté que les métiers du bâtiment ne lui convenaient pas 1 ne donne plus signe
CV 36 CV reçus -‐> 64 entreprises contactées 1 personne embauchée en contrat pro le 10/04/2012 chez CARREFOUR 1 persone embauchée en contrat pro chez ERDF
BACA (Bourse d’Aide à la Création d’Activité)
12 Dossiers
Critères d’éligibilité : ZUS et/ou RSA
1 dossier en parrainage
2 adhérents FACE présents à chaque commission
Les données chiffrées détaillées n’ont pas encore été établies. Il reste une commission le 20/12/2012
Parrainage
A L’Ecole
Dispositif Relais Interne -‐ Collège Marc Huchepie Le but de ce dispositif est de raccrocher les élèves absentéistes en les aidant à redonner du sens à l’école, à trouver leur voie et une place dans la société. Retrouver une bonne estime de soi en voyant leur travail présenté sur la chaine de télévision locale (LMTV). Les professeurs et partenaires travaillent de concert pour donner une cohérence au projet. Les jeunes découvrent différents secteurs professionnels relatif à l’alimentation, fabriquent des chocolats, visitent des entreprises, comparent les entreprises et les secteurs d’activité, interview les professionnels, se filment en situation d’entretien, s’exercent à l’improvisation théâtrale pour maitriser leur corps et leurs mots. Ce dispositif concerne les élèves des collèges des quartiers Sud : Le Ronceray, Vauguyon, Les sources, Maroc-‐Huchepie Les élèves décrocheurs sont repérés par les enseignants. Le groupe est composé de 7 élèves maximum. Les élèves ont un emploi du temps adapté et allégé. Le D.R.I. se décompose en 4 sessions de 6 à 7 semaines : 12/11/2012-‐21/12/2012 07/01/2013-‐15/02/2013 11/03/2013-‐19/04/2013 13/05/2013-‐21/06/2013 Le thème : le chocolat Le club FACE Le Mans Métropole est sollicité pour la partie visite d’entreprises. Il a été suggéré lors de cette réunion, des visites d’entreprises sur des secteurs d’activité différents (pas uniquement alimentaire).
Une première visite a eu lieu le vendredi 7 décembre 2012 avec 3 élèves : visite chantier des Jacobins
Lycée Yourcenar
Simulations d’entretiens Vendredi 30 Mars 2012
De 15h ou 16h jusqu’à 18h00
Contact Société
Etienne GAUVAIN ST ERICSSON
Luc THIRIEZ GROUPAMA
Isabelle DESRUELLES MANPOWER
Florence MAHE MANPOWER
Charlène MARTINEAU GIE SESAM VITALE
Patrice REGOUIN GROUPE MMA
Danielle LEBARBIER
Elèves – enseignants LYCÉE : -‐ 30 élèves de 2ème année BTS -‐ CGO (Comptabilité, Gestion, Organisation) -‐10 étudiants de 3ème année de DCG – Diplôme de Comptabilité et de Gestion Entreprises FACE LMM -‐ Chaque intervenant entreprise propose une fiche présentant son offre de recrutement à transmettre au plus tard une semaine avant à Josiane GASNIER, chef de travaux. (ce n’est pas une offre réelle, elle servira simplement à aider le jeune à se préparer à l’entretien) -‐ 6 simulations d’entretiens maximum par intervenant entreprise. -‐ 20 minutes par entretien (environ) Elèves – Enseignants -‐ Entreprises 18h – 18-‐30 : Nous prévoyons un débriefing avec les élèves, les intervenants entreprises et quelques enseignants. -‐ remarques générales des intervenants entreprises : défauts, qualités, conseils… -‐ comment les élèves ont ressenti cette expérience, qu’est ce qu’ils en retiennent
Collège Le Ronceray Semaine de l’Orientation du 02/04/2012 au 06/04/2012 -‐> visites d’entreprises
Les entreprises visitées :
EIFFAGE construction Sarthe -‐> visite de chantier (27 logements en construction aux sablons) Adresse : Rue des Vosges 72100 Le Mans Contact pour mardi : Mr Philippe PELLUET Contact pour mercredi : Mr Pascal LE BELLER http://www.eiffageconstruction.com/ HECHOMANO -‐>ZAC du Danemark 8 rue de Sardaigne -‐ Le Mans Contact : Mr Saïd BAYBAY Tel : 02.43.16.39.70 http://www.hechomano.fr/#/actus/actus/ GKN DRIVELINE -‐> Route d'Angers -‐ 72230 ARNAGE Contact : Mr Patrick LAMBERT ou Mme Maryline GUETTIER Tel : 02.43.41.21.21
CIO
« Les lundis des métiers » 16 Janvier 2012 à 18h30 Lycée Funay
Ingénieurs : des fonctions diverses
Les Centres d'Information et d'Orientation du Mans, organisent pour des élèves des classes de premières et terminales des lycées du Mans, des actions d'information sur les secteurs professionnels.
Il s’agit de donner l’occasion à ces jeunes – à un moment de leur vie où ils s’interrogent fortement sur leur orientation – de confronter leurs représentations des métiers à une réalité décrite par les professionnels eux-‐mêmes.
Cette séance, organisée sous forme de table ronde, (1 h ½ environ) regroupe des ingénieurs ayant des fonctions différentes et travaillant dans des secteurs différents (industrie, BTP, télécommunications, informatique ou acoustique…).
Chacun ( e) pourra expliquer sa fonction, son emploi du temps quotidien, l’intérêt qu’il ou elle trouve dans l’exercice de sa profession, son parcours et son rapport au travail.
Présents :
ü Mickael QUEMENEUR Ingénieur BTP Eiffage Construction Sarthe ü Franck ALBESA : Ingénieur Télécom ST Ericsson
Au quotidien
Projet ISIGAZ
Lutter contra la précarité énergétique – Médiation sociale auprès des locataires (logement social) (ZUS)
Projet toujours en cours de montage
Projet Habiter Mieux -‐ GDF Suez
GDF Suez – Lutter contra la précarité énergétique – Médiation sociale auprès des propriétaires occupants (zone rurale)
ð Projet non adopté par le bureau
Projet Habiter mieux -‐ TOTAL
TOTAL -‐ Lutter contra la précarité énergétique – Médiation sociale auprès des propriétaires occupants utilisant le fuel pour se chauffer (zone rurale)
ð Projet non adopté par le bureau
Avec les Acteurs du Territoire
Semaine de l’Emploi et de l’Alternance
13 entreprises mobilisées 1. Duval Metalu 2. LCM 3. GKN Driveline 4. ACI 5. Les éleveurs du Maine 6. O2 7. SMB Groupe Chastagner 8. Heulin 9. Mondial Assistance 10. Rousseau Agencement 11. Orange 12. Carrefour Market Les Maillets 13. Auchan
4 centres de formation
1. Groupe ISF – Sophie SARRAZIN 2. Groupe ISF – Valérie NOVELLI 3. AGAFI – Oliver ROLLAND 4. FJT Relais – Rachel CRESPIN
Nombre de jeunes sensibilisés
Environ 100 jeunes.
Maison d’Arrêt Les Croisettes Participation au Forum Métiers le 15/11/2012 Présentation de FACE Le Mans Métropole, de l’action parrainage et du dispositif BACA.
PLIE Participation à la table ronde « Découverte de l’Entreprise » auprès d’un groupe de 6 personnes
Intervenant : Monsieur Sébastien GOHIER de la Lyonnaise des Eaux
Date : 29 juin 2012 matin
Le déroulé : -‐ Tour de table -‐ Présentation de chacun (il faut que chaque participant puisse donner son identité, éventuellement son âge, et préciser s'il a déjà travaillé et où)
-‐ Intervention de Mr Gohier
> Une présentation de l'entreprise > Ses métiers > Ses valeurs
-‐ Intervention de Fanny GOUET
sur les représentations à l'aide d'un diaporama de 10 photos. (maxi 30 mn) Une feuille est distribuée à chaque participant, Les photos sont projetées Chaque personne devra noter en face des N° un mot qualifiant la personne et une activité/un métier qui lui correspond. Les feuilles ne sont pas relevées. Elles servent d'appui aux participants pour le debreifing.
Forum Jeunes
Samedi 6 octobre 2012
Présence de CEGELEC – Mr GUIVARCH
Dans l’Entreprise
« Sensibilisation à la lutte contre les discriminations » Présentation du module
ð le 13/03/2012 ð le 30/05/2012 (lors de l ‘AG)
Fête des voisins au travail
Face Le Mans Métropole
AG 2012
ASSEMBLÉE GÉNÉRALEMERCREDI 30 MAI 2012
1ERE PARTIE : ASSEMBLÉE GÉNÉRALE STATUTAIRE
2EME PARTIE : SENSIBILISATION À LA LUTTE CONTRELES DISCRIMINATIONS ET PROMOTION
DE LA DIVERSITÉ
Soirée des cadres
Dépenses RecettesTraiteur 2 934,73 € PayéAnimation Bruits de Jardin 150,00 € Payé 104 personnes inscrites 2 600,00 € Location Arche 587,50 € -‐6 invitations 150,00 € Lampions 90,60 € PayéGazoil Minibus 8,12 € PayéTimbres 141,70 € PayéEnveloppes 12,64 € PayéContes Africains 200,00 €
4 125,29 € 2 450,00 €
Résultat -‐1 675,29
Pour mémo le résultat pour la soirée 2011 était de -‐2757,5€
Suivi du budget Soirée 2012
ACTIONS 2013
Pour l’Emploi -‐ Parrainage -‐ BACA
A l’école
-‐ D.R.I. -‐ Formasarthe -‐ Aide à la recherche de stage
Avec les acteurs du territoire
-‐ Semaine de l’Emploi et de l’Alternance -‐ PLIE (simulations d’entretien, visites d’entreprises)
Au quotidien
-‐ Isigaz
FACE LMM -‐ Assemblée Générale :
Date Lieu Élection d'un nouveau président
-‐ Soirée Date Lieu Thème
-‐ Planification des réunions de bureau par semestre
![Le contenu de ce mode d’emploi peut ne pas correspondre … · 2012. 3. 2. · Pour décrocher 1. Lorsque vous recevez un appel, appuyez sur [ ]. 2. Pour raccrocher, appuyez sur](https://img.pdfslide.fr/doc/110x75/5fe52e1101224e0e233c5718/le-contenu-de-ce-mode-daemploi-peut-ne-pas-correspondre-2012-3-2-pour-dcrocher.jpg)
