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COMMUNIQUE DE PRESSE
La Faculté Anthropologie Sociale-Ethnologie de l’université de Bordeaux organise une journée d’étude :
« CHANGEMENTS AU TRAVAIL ET MAL-ETRE ?
Le vendredi 27 Mai 2016 à partir de 9 heures jusqu’à 16 heures 30
A l’Université de Bordeaux, site de la Victoire, Amphi Durkheim, 3 ter Place de la Victoire à Bordeaux
L’entrée est libre et gratuite mais l’inscription obligatoire à : [email protected]
Le travail a des visages opposés : source de plaisir, il peut aussi provoquer un profond mal-être. La journée d’étude débattra de ce deuxième point
de vue. Dans cette journée, nous allons questionner les changements au travail et ses conséquences sur la santé des salariés. En quoi les
changements peuvent ils être source de mal-être ou parfois de bien-être ?
Cette journée a pour but de favoriser le caractère pluriel des regards d’universitaires, de professionnels et d’artistes autour de la thématique du
changement et de ses conséquences sur la santé au travail. Elle permettra à tous ces intervenants d’échanger avec les participants autour de leurs
réflexions et de leurs pratiques.
La journée est organisée en 3 temps : exposés d’universitaires ou de professionnels autour de la thématique du changement au travail, point de
vue des artistes, tables rondes.
Elle est ouverte à un large public : professionnels, universitaires, étudiants, artistes et toutes personnes sensibilisées à cette problématique.
Contact presse :
Michel FEYNIE
94 rue CONDORCET
33300 BORDEAUX
06.81.41.75.60
Comment participer ?
ENTREE LIBRE ET GRATUITE
Inscription obligatoire (Nombre de places limitées) :
E-mail : [email protected]
Nous contacter
E-mail : [email protected] tel : 06 81 41 75 60
FACULTE
D’ANTHROPOLOGIE SOCIALE-ETHNOLOGIE
DE L’UNIVERSITE DE BORDEAUX JOURNEE D’ETUDES
le vendredi 27 mai 2016
«Changements au travail et mal-être?»
8H30-9H : Accueil des participants
9H : Accueil institutionnel et ouverture de la journée par
Isabelle Gobatto, Directrice de la faculté d’anthropologie
sociale-ethnologie
9H10-9H20 : Présentation de la journée et exposé
introductif par Michel Feynie, Anthropologue
9H20-9H40 : « Changements culturels et impact sur la santé
psychologique des salariés ». Thomas Salanova, Doctorant
en psychologie sociale
9H55-10H15 : « Changements organisationnels et droit de
la santé au travail ». Loïc Lerouge, Juriste, Chercheur au
CNRS
10H30-10H45 : Comédiens du Théâtre en Miettes
10H45-11H : Pause
11H-11H20 : « Accompagner les changements avec mise en
discussion du travail». Maxime Cescosse, ARACT Aquitaine
11H35-11H55 : « De la lutte contre l’absentéisme à la
cellule inter-disciplinaire d’accompagnement santé au
travail et prévention de risques à Bordeaux Métropole ».
Hélène Leuret Panas, Bdx Métropole
12H10-12H30 :«Le théâtre d’engagement». F. El Kaïm
12H45-14H15 : Pause déjeuner
14H15 : Table ronde 1
Changements et accompagnements individuels
15H15 : Table ronde 2
Collectifs au travail et changements.
Université de Bordeaux
CHANGEMENTS
AU TRAVAIL
ET
MAL-ETRE ?
27 mai 2016 de 9h à 16h30
FACULTE D’ANTHROPOLOGIE SOCIALE-
ETHNOLOGIE
Université de Bordeaux site Victoire
3 ter Place de la Victoire
Bordeaux
Amphi Durkheim
« Changements au travail et mal-être ? »
Exposés Pour chaque intervenant : 20’ d’intervention & 15’ de questions.
Présidente de séance : Pascale Pracros, Psychologue du travail.
Approche générale
9H20-9H40 : « Changements culturels et impact sur la santé psychologique des salariés ».
Thomas Salanova, Doctorant en psychologie sociale.
9H40-9H55 : Questions.
Niveau institutionnel
9H55-10H15 : « Changements organisationnels et droit de la santé au travail ». Loïc
Lerouge, Chercheur CNRS, Juriste, COMPTRASEC UMR5114 CNRS -Université de Bordeaux.
10H15-10H30 : Questions.
10H30-10H45 : Performance des comédiens en formation professionnelle au Théâtre
en Miettes à Bordeaux.
10H45-11H : Pause.
Président de séance : Michel Feynie, Anthropologue.
Niveau organisationnel
11H-11H20 : « Accompagner les changements avec mise en discussion du travail». Maxime
Cescosse, Chargé de mission à l’ARACT Aquitaine. 11H20-11H35 : Questions.
Niveau groupal / individuel
11H35-11H55 : « De la lutte contre l’absentéisme à la cellule inter-disciplinaire
d’accompagnement santé au travail et prévention de risques à Bordeaux Métropole ».
Hélène Leuret Panas, Responsable du service Qualité Vie au travail de Bordeaux Métropole.
11H55-12H10 : Questions.
Le point de vue de l’artiste
12H10-12H30 : « Le théâtre d’engagement ». Fred El kaïm, Auteur, Metteur en scène.
12H30-12H45 : Questions.
12H45-14H15 : Pause déjeuner.
Tables rondes Pour chaque table ronde : 45’ de débat & 15’ de questions.
14H15 : Table ronde 1 - Changements et accompagnements individuels.
Participants : Céline Arnaud, Chargée de projets Bordeaux Métropole, Elisabeth Laffond, Psychologue
clinicienne, Agnès Landaburu, Assistante sociale du personnel au Ministère de la Justice, Xavier Larvor,
Médecin du travail SSTI 33.
Animatrice : Isabelle Biarnès Poulliat, Responsable régionale insertion emploi.
15H15 : Table ronde 2 - Collectifs au travail et changements.
Participants : Mathieu Joerger, Syndicaliste, Séverine Franzetti, Psychologue du travail Bordeaux
Métropole, Stéphane Keirel, Directeur Général SCOP Mantalo Conseil, Annie Guévara, Médiatrice.
Animatrice : Linda Gonzalez Lafaysse, Anthropologue, Maître de conférences, Université de Bordeaux.
16H15 : Clôture de la journée par Michel Feynie, Anthropologue.
« Changements au travail et mal-être ? »
8H30-9H00 : Accueil des participants.
9H00-9H10 : Accueil institutionnel et ouverture de la journée par Isabelle
Gobatto. Directrice de la faculté d’anthropologie sociale-ethnologie.
9H10-9H20 : Présentation de la journée et exposé introductif par Michel
Feynie. Anthropologue, Chargé de cours Université de Bordeaux.
Notices biographiques des intervenants par ordre alphabétique
CELINE ARNAUD
Diplômée de Sciences Pô Bordeaux en 1996, et du DESS Communication et Jeunesse de l'Université de Bordeaux III en 1997, Céline Arnaud
expérimente d'abord l'organisation d'événements sportifs (Grande Boucle Féminine de 1998 à 2000, Ville étape du Tour de France en 2001,
Tournoi International de Gymnastique Rythmique de 2001 à 2004), puis culturels (festival de jazz, de Bande dessinées de 2005 à 2008).
Fonctionnaire territoriale spécialisée en conduite de projets, elle devient en 2009 chargée de mission en santé au travail et référente handicap,
puis responsable du pôle "Parcours Professionnels", au sein de la DRH du CCAS de Bordeaux. Dans le cadre d'une double mutualisation des
fonctions ressources, elle évolue en tant que chargée de projet Santé, sécurité, qualité de Vie au travail d'abord à la Ville de Bordeaux en 2015,
puis au sein du Centre QVT et Innovation Sociale de Bordeaux Métropole en 2016.
ISABELLE BIARNES-POULLIAT
Après un DESS de Psycho-Sociologie « Enquêtes Sociales Approfondies » à l’Université de Bordeaux II en 1995, Isabelle Biarnès Poulliat a été
Conseillère en Insertion Professionnelle puis Responsable de formation des 600 salariés des Missions Locales d’Aquitaine et animatrice des 31
réseaux de parrainage vers l’emploi. Depuis 2015, elle est Déléguée régionale du réseau des missions locales d’Aquitaine (responsable de
structure, animation de réseau, mutualisation, capitalisation). Passionnée par la qualité de vie au travail, elle s’est formée dans ce domaine et a
constitué une ressource documentaire avec de nombreux outils.
MAXIME CESCOSSE
Après un passage par la Chambre de Métiers et de l’Artisanat des Pyrénées-Atlantiques en tant que conseiller en orientation pour futurs
apprentis, Maxime Cescosse a repris un cursus en Psychologie à l’Université de Bordeaux et validé un Master II en Psychologie Sociale en 2014.
Actuellement chargé de mission à l’ARACT Aquitaine, il travaille principalement sur la thématique de la Qualité de Vie au Travail,
particulièrement à la mise en place de démarches QVT dans des établissements du secteur sanitaire, social et médico-social.
FREDERIC EL KAIM
Après des études qui l’ont mené des mathématiques à la littérature anglophone, Frédéric El Kaïm enseigne la littérature et le théâtre anglais à
l’université de Pau. Puis, il devient comédien, metteur en scène et auteur. Jusqu’en 2008, il alterne pièces de théâtre, spectacles jeune public et
collaboration avec des musiciens. Puis il fonde une troupe d’une dizaine d’acteurs : « Une Compagnie » avec qui il crée « Les nouveaux
Barbares » pièce ayant pour thématique la violence au travail, générée par le management des années 2000. Il est par ailleurs co-fondateur de
l’association TRAC (Travail, ressources et activité de création), dont l’objet est la création d’un projet de loi pour la refonte de l’intermittence.
MICHEL FEYNIE
Docteur en anthropologie, Michel Feynie est actuellement chargé de cours à l’Université de Bordeaux. Son terrain de recherche privilégié est le
travail. Après avoir enquêté sur le monde rural, ses recherches anthropologiques portent depuis une vingtaine d’années sur l’entreprise et son
management. Son enquête principale se concentre sur une entreprise publique dont il est également salarié. Il y décortique le discours managérial,
met en avant les décalages entre ce discours et les pratiques quotidiennes de management et critique le néo-management. Il publie aux éditions
Le Bord de l’Eau : « Les maux du management » en 2010 et « Le As If management. Regard sur le mal être au travail » en 2012. En dehors de
ses recherches académiques, il écrit également des micro-fictions sur l’entreprise qu’il met en scène et joue dans un spectacle intitulé :
« Quelques jeudis entre nous ».
SEVERINE FRANZETTI
Après un DESS en psychologie du travail à l’Université de Bordeaux II en 2003, Séverine Franzetti a travaillé pendant 10 ans au sein de La Poste
sur des fonctions de cadre RH. Elle a accompagné pendant 6 ans les postiers dans un contexte de changement permanent. Depuis presque 2 ans,
elle est psychologue du travail au sein de Bordeaux Métropole où elle reçoit en entretiens individuels ou en collectif, les agents territoriaux face à
une situation de travail difficile. Ces agents territoriaux évoluent actuellement dans un contexte de mutualisation avec les communes, source de
nombreux changements : organisationnels, géographiques, culturels, de langages, de procédures…
LINDA GONZALES LAFAYSSE
Linda Gonzales Lafaysse est maître de conférences à l’Université de Bordeaux, où elle enseigne la psychologie sociale des organisations et de la
communication. Docteure en anthropologie sociale et culturelle, elle a notamment publié sur l’émergence du corporatisme chez les récupérateurs
de déchets à la fin du 19ème
siècle, ainsi que sur l’usage des réseaux sociaux (Facebook) par les enseignes de distribution pour promouvoir entre
autres une communication socialement responsable. Ses travaux actuels portent sur les facteurs de mal-être au travail en lien avec l’identité
professionnelle.
ANNIE GUEVARA
Annie GUEVARA a effectué son parcours professionnel au sein d’une banque. Elle s’est engagée, parallèlement, dans le syndicalisme et plus
particulièrement dans la défense individuelle et collective des salariés. Forte de cette expérience, elle s’est naturellement orientée vers la
médiation. Sa formation s’est déroulée au sein de l’Ecole Professionnelle de la Médiation et de la Négociation, E.P.M.N. La médiation est un
processus structuré d’accompagnement vers la résolution de conflit et permet aux parties en présences de trouver la solution appropriée. Annie
Guevara utilise également ce processus dans le cadre de la prévention et plus spécialement lors de changements organisationnels ou structurels.
Elle exerce en lien avec un réseau de médiateurs.
MATHIEU JOERGER
Mathieu Joerger est sociologue praticien. Après une expérience de 5 ans en tant qu’agent de développement dans un centre de formation et
d’insertion, il est depuis 8 ans, chargé d’études dans un organisme de sécurité sociale et, depuis peu, intervient sur du conseil dans une
association de prévention spécialisée. Adhérent depuis 5 ans à la CFDT et aujourd’hui délégué syndical, il s’est impliqué particulièrement sur les
questions de mal-être au travail : prévention des risques psycho-sociaux, bilan social, reconnaissance au travail et plus largement sur l’ approche
collective et créative du travail, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et la qualité de vie au travail.
STEPHANE KEIREL
Spécialisé en marketing stratégique, Stéphane Keirel alterne durant 20 ans, des missions d'encadrement et des interventions de conseil sur la
thématique du changement au travail. Développant peu à peu un intérêt particulier pour l'économie sociale et solidaire, il initie en 2012 la
création d'une société coopérative et participative, Mantalo Conseil, et contribue ainsi à développer un modèle économique et social innovant. 4
ans plus tard, les résultats de la SCOP interpellent, tant sur le plan économique que par son impact social. Il fonde alors en 2015 l'association : La
Coopinière dans l'objectif de partager l'expérimentation de ce modèle et de développer par capillarité citoyenne, une économie sociale et solidaire
porteuse de sens et accessible au plus grand nombre, à partir de ses acteurs locaux.
ELISABETH LAFFOND
Psychologue clinicienne et psychologue du travail, Elisabeth LAFFOND a accompagné des personnes en insertion professionnelle pendant 16
ans et réalise depuis 1994 des bilans de compétences. Thérapeute, elle accompagne en libéral des personnes éprouvant du mal être au travail
suite, entre autre, à des burn out ou des violences internes. Au-delà de cette prévention tertiaire des risques psychosociaux, elle participe à des
missions de prévention primaire et secondaire en particulier pour France Télévision. Elle a créé A.E.L Consultants en 2010 pour en faire un
cabinet orienté vers la santé psychologique au travail et travaille en partenariat avec d’autres psychologues.
AGNES LANDABURU
Après l'obtention de son Diplôme d'Etat d'Assistant de Service Social en juin 1987, Agnès LANDABURU a été assistante sociale, pendant 18
ans, auprès des détenus de la Maison d'Arrêt de Bordeaux-Gradignan. En Septembre 2005, elle obtient sa mutation comme assistante sociale du
personnel. Elle intervient, au sein du Département des Ressources Humaines et de l'Action Sociale, auprès des personnels de l'Administration
Pénitentiaire, des Services Judiciaires et de la Protection Judiciaire de la Jeunesse. Elle s'intéresse à la thématique de la souffrance au travail et a
débuté une Licence de Psychologie du Travail au CNAM de Bordeaux, pour réfléchir à sa posture professionnelle dans ce champ. Titulaire d'un
DESA d'Ingénierie de Formation, elle est également formatrice vacataire à l'Institut Régional du Travail Social d'Aquitaine.
XAVIER LARVOR
Après des études en médecine générale, Xavier Larvor s’est spécialisé par la suite en médecine du travail. Il a complété son DES de Médecine du
travail par des formations en ergonomie au Conservatoire National des Arts et Métiers. Il a d’abord exercé dans des services d’urgence, sur un
site pétrolier, puis en Médecine générale. Il a 18 ans de pratique en médecine du travail alternant deux expériences en service interentreprises et
une dans une entreprise publique. Il est actuellement Médecin du travail au service de santé inter-entreprise de Bordeaux (SSTI). Les questions
du mal-être au travail l’intéressent plus particulièrement d’autant qu’il y a été confronté personnellement dans l’une de ces expériences
professionnelles.
HELENE LEURET-PANAS
Après des études à Sciences Po Bordeaux de 1986 à 1992 et à la Faculté de Droit de Bordeaux, Hélène Leuret-Panas devient cadre territorial dans
les communes en 1993 et intervient à l'INSET de Dunkerque entre 2002 et 2006. Directrice des Ressources Humaines du Centre Communal
d'Action Sociale de Bordeaux de 2007 à 2014, elle devient par la suite Responsable de Pôle Santé, Social, Risques Professionnels de la DRH
Ville de Bordeaux. Du fait de la création des services communs de Bordeaux Métropole au 1er Janvier 2016, elle prend le poste de Chef de
Service Accompagnement social, Prévention des Risques Professionnels et Qualité de Vie au Travail de Bordeaux Métropole. Ce service
composé de 18 personnes a une vocation pluridisciplinaire. Il est composé de travailleurs sociaux, de conseillers et assistants de prévention, d'une
chargée de projet, d'une psychologue du travail, et d'assistants administratifs. Il est dédié à la prise en charge et l'accompagnement de 9 500
agents.
LOÏC LEROUGE
Chargé de recherche au CNRS et membre du Centre de droit comparé du travail et de la sécurité sociale, COMPTRASEC, UMR 5114 CNRS-
Université de Bordeaux, Loïc Lerouge est diplômé en droit social des Universités de Nantes et Bordeaux.
Il étudie depuis plusieurs années la santé au travail et la reconnaissance d’un droit à la protection de la santé mentale au travail. Il est l’auteur de
nombreuses publications et conférences scientifiques sur le sujet en France et à l’étranger. Ses recherches en santé au travail mettent l’accent sur
l’analyse comparée des différents systèmes de droits nationaux, internationaux et communautaires. Ses travaux se prolongent dans l’organisation
d’un dialogue entre différentes disciplines scientifiques, mais aussi dans l’accomplissement d’un échange entre la recherche et les acteurs de la
santé au travail. Il s'y emploie notamment dans l'organisation de nombreuses manifestations scientifiques et développement de réseaux.
PASCALE PRACROS
Pascale Pracros travaille à l’Inra (Institut national de la recherche agronomique). Docteur en Biologie, elle a mené pendant 25 ans des recherches
sur les relations entre les plantes cultivées (céréales, vigne, tomates) et leurs agresseurs (insectes, maladies). Dès ses premiers pas dans le monde
du travail, elle s’est intéressée à une nouvelle espèce : « l’Homme au travail » et à ses agresseurs : « le manque de temps, de reconnaissance, de
soutien, de clarté des rôles ». Sa réputation de savoir accompagner des collègues en difficulté a, en 2006, incité ses responsables à lui proposer la
mission qui est la sienne aujourd’hui : « chargée du développement des ressources humaines ». Un changement de métier pour lequel elle a
bénéficié d’une formation à la psychologie du travail suivie au CNAM. Aujourd’hui elle est psychologue du travail, chercheur, consultant et
écrivain. Son terrain privilégié est celui des établissements de recherches et du monde agricole.
THOMAS SALANOVA
Après des études en sciences des technologies industrielles, Thomas Salanova a poursuivi une licence de psychologie à l’Université de Toulouse
le Mirail puis un Master et un Doctorat à l’université de Bordeaux. Sa thèse s’est inscrite dans le cadre d’une Convention Industrielle de
Formation par la Recherche (CIFRE) au sein de la branche courrier du groupe La Poste. A travers ses travaux, il s’intéresse principalement à
l’impact des changements culturels sur l’identité et aux conséquences de ces transitions sur la santé psychologique. Ses recherches concernent
aussi bien les milieux professionnels et les organisations que les mouvements migratoires des populations.
