Mardi 11 septembre 2012

« Coaching vers l'emploi » : une action innovante pour trouver un emploi autrement

Samedi 15 septembre, le centre communal d'action sociale (CCAS),le service Économie et emploi de la Ville et l'ADSI Technowest

- association pour le développement des stratégies d’insertion -donneront le coup d'envoi de l'opération « Coaching vers l'emploi »

en présence de Jean-Luc Trichard, premier adjoint au maire,de Françoise Latchère, adjointe au maire chargée de l'Action sociale,

de l'insertion et de la solidarité, et de Jacques Saint-Girons,conseiller municipal chargé de l'Emploi.

« Coaching vers l'emploi » : de quoi s'agit-il ?Plusieurs structures ont, sur le territoire saint-médardais, une mission d'accompagnement des demandeurs d'emploi. Elles possèdent des compétences complémentaires qui pourtant, prises séparément, ne sont pas suffisantes pour assurer une insertion sociale et professionnelle complète. En effet, peu d'outils existent pour accompagner véritablement ces demandeurs vers l'emploi. Les outils traditionnels de recherche ne sont pas suffisamment adaptés, dans la mesure où d'autres éléments liés à la précarité (dévalorisation de soi, problèmes d'accès aux soins, isolement...) freinent leur entrée sur le marché du travail.C'est pourquoi la Ville de Saint-Médard-en-Jalles et l'ADSI technowest ont, dans le cadre de leur convention de partenariat, décidé de mettre en œuvre l'action « Coaching vers l'emploi ». Son but : associer « Recherche efficace d’emploi », « Développement personnel » et « Accompagnement personnalisé », dans la durée et dans une dynamique de groupe. Une opération qui s'adresse à un groupe de 12 demandeurs d'emploi saint-médardais, disponibles et motivés, hommes ou femmes sans limite d'âge, quel que soit leur niveau et leur secteur de qualification.

L'objectif : trouver un emploi, mais aussi...L'objectif de cette opération est de réunir les savoir-faire des acteurs du territoire (structures d'aide au retour à l'emploi, associations, entreprises...) au sein d'une même action dépassant le champ traditionnel de la recherche d'emploi : (re)valorisation de soi ; accès aux soins ; accès au sport et à la culture ; développement du lien social ; développement du réseau professionnel ; coaching ; mobilité ; découverte de l'entreprise ; parrainage...

Ville de Saint-Médard-en-Jalles - Communiqué de presse - Année 2012 Page 1/2

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Six mois riches en conseils et rencontresDu 11 septembre au 12 mars, le groupe se réunira chaque mardi matin au service Économie et emploi de la Ville pour faire le point sur les démarches accomplies, bénéficier d’apports théoriques et pratiques, prendre contact avec des interlocuteurs leur permettant de réaliser certaines démarches, etc. Un temps d'animation assuré par une professionnelle de l'ADSI Technowest, qui pourra être accompagnée de la conseillère du service Économie et emploi.Chaque semaine :

• le groupe se verra remettre une fiche répertoriant le programme de la demi-journée, les rendez-vous imposés, l’objectif du groupe de la semaine, ainsi que les coordonnées des partenaires concernés, les manifestations prévues sur le territoire, etc. ;

• un responsable de groupe sera nommé, dont le rôle sera de coordonner les membres du groupe, d’être le lien avec les partenaires extérieurs et de s’assurer que les objectifs sont bien atteints.

Différentes actions se dérouleront dans les structures partenaires : mission locale Technowest, centres sociaux et maisons de quartiers, associations et entreprises partenaires, Le Carré - Les Colonnes, Centre communal d'action sociale, les services de la Ville (direction des Actions culturelles, de la vie associative et de la jeunesse, service des Sports, médiathèque, Bureau information jeunesse, cyber-base, service Économie et emploi), etc.Chaque acteur met ainsi à disposition du groupe une offre de service individuelle ou collective, totalement prise en charge par le CCAS, la Ville, l'ADSI Technowest ou par leurs partenaires.

Des résultats concrets attendusAu terme de l'opération, les partenaires de l'action espèrent les résultats suivants : 50% des participants retrouveront un emploi en six mois, 60% à 12 mois.À la fin du stage, chaque participant se verra doté d'un parrain. Il tiendra celui-ci informé de sa recherche en toute autonomie, chaque mois jusqu'au retour à l'emploi.

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