LE C.P.A.S. DE FLEMALLE RECRUTE UN(E) TRAVAILLEUR SOCIAL AU SEIN DE LA CELLULE INSERTION DU 01.10.2016 AU 31.12.2017

INTITULE DE LA FONCTION Contrat de travail sous statut APE 38H/semaine (mi-temps "Travail en réseau " et mi-temps

projet FSE "Au Blé tendre"). Ce contrat se scindera en un premier contrat de 3 mois se terminant par une évaluation, suivi d'un contrat de 1 an.

Contrat pouvant être renouvelé au-delà du 01.01.2018, en fonction des subventions Reconnaissance de l’ancienneté dans la fonction (jusqu’à 6 années si ancienneté dans le

privé/ ancienneté totale si fonction analogue dans les services publics).

1. SignalétiqueService Service insertion du CPAS de FlémalleGrade Bachelor Assistant social - B1 -Liens hiérarchiques Sous l’autorité de la Responsable générale du service social Principaux liens fonctionnels Service social - Service administratif - - service du personnel

2. Finalité de la fonction Assurer auprès des usagers les missions du CPAS pour tout le volet insertion socio - professionnelle dans le respect de la dignité humaine, des codes de déontologie liés à la fonction, des dispositions légales et réglementaires et de la politique sociale du Centre.

3. Domaines de responsabilités et d’activités.Domaines de responsabilités Domaines d’activités

1 Assurer le suivi du projet FSE de préformation "Blé tendre"

Assurer l'animation collective /volet psycho social / du projet de préformation "Blé Tendre"

Assurer le suivi individuel des stagiaires pendant la période de formation et sur poste

Assurer un suivi administratif et social visant à atteindre les objectifs définis avec les bénéficiaires

Accompagner les usagers, à leur demande, lors de certaines rencontres (centre de formation / employeurs potentiels..)

Assurer le relais des demandes d'aide sociale individuelle vers le service social individualisé.

Etre la personne de référence avec les employeurs 2 Assurer le suivi du projet

"Travail en réseau " Rencontrer, évaluer, orienter et accompagner les bénéficiaires du DIS et de

l'ASE dans le cadre de leur parcours d'insertion en vue particulièrement d'une formation ou d'une mise à l'emploi en application du Décret SIS (Service Insertion sociale) de la L.O. des CPAS du 08/07/1976 et de la loi DIS du 26 mai 2002.

Connaître les partenaires du réseau social flémallois et à cette fin notamment lire les PV afin de connaître les partenaires du réseau flémallois

Solliciter le réseau chaque fois que c'est utile pour les usagers. Assurer le relais avec les services extraterritoriaux Etre la personne de référence en lien avec Agence pour une Vie de Qualité

(AVIQ) et toute la problématique de la personne handicapée. Etre disponible pour participer en fonction des thématiques aux rencontres

/ réunions d'information / réunions de travail organisées par des partenaires / des pouvoirs subsidiants

Accompagner les usagers, à leur demande, lors de certaines rencontres (centre de formation / employeurs potentiels..)

Organiser des actions collectives ciblant des problématiques communes au public cible en favorisant les collaborations avec les partenaires locaux ou extra - territoriaux

Assurer le relais des demandes d'aide sociale individuelle vers le service social individualisé.

3 Participer aux réunions du service insertion et aux

Participer activement aux réunions d'équipes (relayer vers l'équipe les 'informations générales importantes, proposer des thématiques à

charges générales du service aborder?...) Participer à des formations, alimenter les ressources du service et en

faire un retour à l'équipe. Accueillir et participer à la formation des stagiaires présents dans le

service. Participer à l'élaboration du rapport d'activités annuel du CPAS

4. Garde 24h/24 Participer au rôle de garde Rappeler par téléphone très rapidement Se déplacer dans le cadre d'une intervention en fonction de la situation

en partenariat avec les services de police du territoire assurer le suivi ou l'orientation de la situation vers le service le plus

adéquat. Informer rapidement la responsable générale du service social

3. Connaissances et compétences requises (savoir, savoir-être, savoir-faire)SAVOIR Détient les connaissances théoriques et/ou pratiques requises pour l’exercice de sa fonction

particulièrement le cadre légal et des manuels afférents au projet / à la fonction pour laquelle l'agent a été engagé et les Principes déontologiques des travailleurs sociaux.

Actualise d’initiative ses connaissances et propose, des amendements aux procédures de travail en vue de les améliorer ou d’en garantir la conformité aux évolutions légales

Connaissance des outils informatiques Windows (Word, Excel, Internet explorer) et du logiciel spécifique Pégase Social et, pour sa consultation correcte, du logiciel Pégase Compta

SAVOIR FAIRE Capacité à maîtriser les savoirs : Comprendre et mettre en œuvre les dispositions légales et règlementaires ainsi que les outils utiles à la fonction

Capacité à utiliser les logiciels informatiques utiles à la fonction Capacité à participer à un projet commun Capacité à collaborer avec les différents services Capacité à exécuter ses missions dans les délais impartis : Organiser et déléguer les

éléments de gestion courante dans ses domaines d’activités Etre autonome tout en étant capable de travailler en équip Capacité à rechercher et partager de nouveaux outils Capacité à relayer et exposer tous éléments pertinents aux interlocuteurs adéquats Capacité à interpeller l’autorité / la hiérarchie à bon escient Capacité à rechercher des solutions/processus innovants et efficients. Capacité à faire observer les règles de sécurité (BCSS et Saphir / en bon père de famille,

gestion des clés et alarmes bâtiment et veiller à la sécurité groupe qu'il anime) Capacité à rechercher et à optimiser les les opportunités de subventionnement

SAVOIR ETRE Faire preuve de respect, d'empathie et d'écoute à l'égard des usagers Rigoureux et précis dans les dossiers qu’il traite directement Logique et cohérent dans la motivation des propositions qu’il formule Clair et précis dans les informations/directives qu’il communique à l’autorité/ S'adapter facilement à toute nouvelle demande urgente Respectueux des devoirs et règles de déontologie en vigueur au CPAS Etre respectueux de ses collègues, de l’institution et de ses supérieurs hiérarchiques

Particularités de la fonction: L’agent peut être sollicité comme intervenant social en cas d'activation du Plan d’Urgence communal. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à transmettre à Madame Catherine MEGALI, Présidente du CPAS de Flémalle, Rue de l’Ermitage, 16 à 4400 FLEMALLE (ou cpas@flemalle.be) avant le 23 août 2016 à 12h00.

Cet appel est réservé aux personnes titulaires d'un diplôme de bachelier Assistant social. Aucun accusé de réception ne sera transmis aux personnes non titulaires de ce diplôme.

Les candidat(e)s doivent être titulaires d'un permis de conduire voiture théorique et pratique avant le début des épreuves.

Personne de contact: Christine CUYVERS – Chef de bureau spécifique - Responsable générale du Service social du CPAS de Flémalle. Tel: 04/235.10.00

Le passeport APE en cours de validité doit être présenté lors de l’entretien d’embauche et un extrait du casier judiciaire vierge et copie certifiée du diplôme doit être présenté en cas d’engagement.

Les candidat(e)s retenu(e)s sur base de leur candidature (lettre de motivation en rapport avec la fonction et CV), seront invité(e)s à participer à une épreuve écrite de sélection le 25 août 2016. Les personnes retenues sur base de l’épreuve écrite seront invitées à un entretien oral devant la Commission de sélection.

Les questions porteront sur des questions diverses en relation avec l'action sociale et/ou les Centres Publics d'action sociale.