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ARIANE, C’EST QUOI ?

Projet européen mené dans le cadre du programme EQUAL (co-financé Conseil Régional et FSE)

Durée: 2005 - 2008

Objectif : faciliter l’insertion professionnelle des jeunes dans le secteur du BTP

ARIANE, C’EST QUI?

+ une dimension européenne : Belgique, Espagne

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DES OBJECTIFS SPECIFIQUES

faire évoluer les représentations jeunes/ entreprises/ professionnels de l’accompagnement et de la formation

accompagner les jeunes, notamment le public féminin, dans son intégration dans l’entreprise

mettre en synergie les différents partenaires (entreprises, structures d’accueil, organismes de formation) pour une meilleure cohérence de fonctionnement dans l’intérêt du jeune

repérer les bonnes pratiques présentes en Europe et échanger nos expériences respectives

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LES ACTIONS 2006

Travail sur les représentations

synthèse d’études sociologiques sur « Jeunes, entreprises, travail et formation » à destination des acteurs

rencontres avec le public, sensibilisation aux métiers (Ex: portes ouvertes et journées découvertes des centres de formation, 6 octobre: le Village ARIANE adossé aux Coulisses du Bâtiment )

diversification des choix professionnels / féminisation des métiers du bâtiment (8 mars: Journée Européenne de la Femme)

implication des entreprises dans la démarche d’insertion (5 mai: Forum des entreprises « L’insertion des jeunes »)

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LES ACTIONS 2006

Synergie entre partenaires

groupes de parole (formateurs, conseillers, apprentis, stagiaires…)

16 juin: Journée d’échanges inter-structures« Accompagner et former les jeunes : les adapter ou nous adapter ? »

recensement des besoins de formation en vue de séminaires de formation inter-structures : relation /gestion de conflits, accompagnement/partenariat, motivation/pédagogie

8 et 9 décembre 2006, ARIANE participe au Téléthon

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Vers un dispositif partenarial d’accompagnement vers et dans

l’emploi Etude sur les concepts et pratiques d’accompagnement vers et dans l’emploi au niveau local, national et européen

Analyse des interventions respectives des partenaires en vue d’une mise en cohérence

Suivi des jeunes bénéficiaires pour éviter les ruptures : 5 cohortes (jeunes femmes, jeunes MLO, Bac +, + de 26 ans, possibilité de rupture)

Repérage des pratiques d’accompagnement vers et dans l’emploi en Belgique et des coopérations publiques-privées en Espagne

Diagnostic du système d’emploi local sur 4 territoires : repérer les besoins des entreprises et faire coïncider des profils de jeunes sur un territoire donné.

LES ACTIONS 2006

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DIAGNOSTIC TERRITORIALFLEURY LES AUBRAIS

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Présentation de l’outil « Diagnostic territorial »

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Le TERRITOIRE

Description géo-socio-économique du territoire : atouts et faiblesses

Chiffre clés- Cartographie de la commune (canton)

Elus avec mandat, fonction:- Mairie, Agglomération, Conseil Général, Conseil Régional, Assemblée Nationale, Sénat

Techniciens (hors entreprises) intervenants sur le territoire et sur le public 16-25 ans classés en 3 catégories de missions principales: 1 - Appui professionnel 2 – Appui personnel 3 – Autres partenaires

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La Population & le Public MLO du Territoire

Population globale (INSEE – MLO) Population 16-25 ans (INSEE)

Population active

DE tout âge (ANPE)

DE 16-25 ans (ANPE)

RMA (Mission Solidarité – Conseil Général)

Public MLO : H/F, âges, niveaux, demandes par secteurs prof, solutions par type, par secteur, demandes de services liées à des freins : ressources, logement, transport,…

Avec comparaison données nationales, Région Centre et Loiret,

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Les Entreprises du secteur du BTP du territoire

Connaissance des Entreprises du BTP

1 - Statistiques (nombres, activités, taille… ) 2 - Liste nominative

3- Fiche descriptive par entreprise: responsable, coordonnées, activité, taille, contact antérieur avec l’entreprise : qui ? pourquoi ? commentaires…), affiliation à un syndicat professionnel, les partenaires emploi de l’entreprise (ANPE, cabinet de recrutement…), leur besoin de main d’œuvre, leurs salariés : nombre, répartition H/F, par activités (NAF), par type d’emploi

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Les ressource jeunes du secteur du BTP du territoire

1- Statistiques : DE tout âge déclarant rechercher un emploi dans le BTP ; DE 16-25 ans déclarant rechercher un emploi dans le BTP ; public MLO déclarant rechercher un emploi dans le BTP, une formation , un contrat en alternance

2 - Liste nominative du Public MLO – BTP:

3 - Fiches individuelles commentées sur le parcours, les projets, les ressources et freins éventuels des jeunes . (travail sur un échantillon)

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Plus value du travail de diagnostic

Projet bien accueilli par les élus de la commune : cohérent avec la volonté de mettre en place un observatoire économique

Activité qui enrichit le partenariat MLO / Relais

Étape dans le processus de médiation jeunes / entreprises

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Perspectives• Organisation d’un réseau d’entreprises

- repérage des partenaires indispensables- mise en œuvre d’une information partagée- clarification des enjeux et attentes des partenaires

• Construction d’une offre partenariale et d’une communication en direction des entreprises du bâtiment