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Citation preview
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État des lieux de la NAO
Évolution des modes de rémunération
Résolution du congrès de Tours : « Replacer la NAO au cœur des politiques de rémunération »
OSCAR, créé par l’UCC, se transforme en
Au départ d’ORION
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Renouer avec une expertise CFDT sur la rémunération
Documenter nos discours et nos revendications
Fédérer et cristalliser les énergies CFDT sur le dossier
Remobiliser les équipes sur la rémunération
Donner un nouveau souffle à la NAO
Finalités de l’Observatoire
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En 2 volets Enquête-baromètre annuelle (2012) Observatoire de la NAO (à partir de 2013)
Évolutif Montée en charge progressive Construction avec les organisations CFDT
Un outil syndical
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A partir de 2013
En direction des militants
Centré sur la NAO Contenu (les accords)
Déroulement (méthode, infos pour la négociation…)
Pratiques syndicales (Lien avec les salariés, SSE, liaisons d’entreprise ou « inter », construction du rapport de force, stratégie…)
Observatoire de la NAO
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Lancement en 2012
Ouverte à tous les salariés
Centré sur ce que le salarié perçoit réellement
Exclusivement en ligne sur un site dédié
Enquête annuelle
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Public ou privé, fonctionnaire ou non
Mono ou multi employeurs
En CDI ou tout autre contrat de travail
Syndiqué ou pas, à la CFDT ou ailleurs
Ouverte à tous les salariés
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Adresse du site Internet : nossalaires.fr
Toucher les salariés éloignés de la Cfdt…et d’Internet
Entre le 16 avril et le 17 juin
Enquête en ligne
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Principe d’ensemble
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Avoir en main 2 bulletins de salaires : 12/2011 et 03/2012
Importance du code APE/NAF
Répondre au questionnaire
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Il ne laisse pas son adresse e-mail : « Merci et à l’année prochaine ! »
Il laisse son adresse e-mail : accès à une page personnelle dynamique
Revenir à ses réponses pour les modifier, les compléter (jusqu’au
17/06)
Connaître la ou les CCN qui le concernent
Connaître la ou les FD qu’il peut contacter
Se comparer à des moyennes, être informé des résultats de l’enquête
Répondre à des mini-questionnaire ponctuels sur la rémunération
… ?
Lien avec le répondant
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Y a-t-il une typologie des modes de rémunérations ?
Les caractéristiques de la personne et de sa forme d’emploi sont-elles déterminantes dans la forme de la rémunération ? Quels facteurs, autres qu’économiques, contribuent à l’évolution de la rémunération ?
Quelles inégalités observables ?
…etc. ?
Analyse approfondie confiée à un statisticien expert.
Un comité scientifique donnera son point de vue sur notre démarche et complètera notre interprétation des résultats.
Ce que nous analyserons
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Un outil de proximité avec les salariés, différent de l’enquête flash
Un pilotage confédéral mais une construction avec les organisations
Au service de l'action revendicative de la CFDT
A articuler avec l'action dans l'entreprise, la branche, le territoire
L’enquête d’ORION
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Campagne d’infos dans la presse nationale et confédérale (SH, Mag’, cfdt.fr)
10 avril : circulaire aux organisations (à décliner dans les syndicats ?)
16 avril : ouverture du site nossalaires.fr
Pendant l’enquête : relance des organisations, communication
17 juin : clôture de l’enquête mais le site reste ouvert
Été 2012 : analyse des résultats (expert, chercheurs, référents des FD)
Rentrée 2012 : conf. de presse sur les résultats, large diffusion en interne CFDT
Calendrier de l’enquête
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Présentation PowerPoint
Mode d’emploi, supplément SH du 29 mars
Affiche A4 supplément SH du 19 avril
Publicité à insérer dans la presse fédérale, syndicale…
Brique ORION à installer sur les sites Internet avec lien hypertexte (jpeg)
Lien hypertexte spécifique à chaque fédération : volume des flux de répondants
Lien hypertexte supplémentaire pour des mailings ciblés
Flashcode
Visuel Orion (jpeg, psd)
A disposition des organisations CFDTwww.cfdt.fr : Boîte à outils/Campagnes/Enquête ORion sur les salaires
ou sur demande à la confédération : [email protected]
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… à la disposition des équipes qui veulent mener une action forte avec l’enquête d’ORion :
Laurence LAIGOPhilippe COUTEUX [email protected]
01 42 03 80 82 / 06 78 47 70 72
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