SOMMAIRE

Edito FACE Paris__________________________________________3Edito Préfet de la région d'Ile-de-France________________________4Deux parrains et une marraine pour cette 3e édition_______________5-9Ils ont parrainé la 2de édition, quel bilan en font-ils ?______________10-11 Elle soutient l’opération_____________________________________12Quelques définitions_______________________________________13-14Pourquoi choisir la voie de l'alternance ? _______________________15Les réformes de l'apprentissage______________________________16Vos droits en tant qu'alternant ?______________________________17Zoom sur 5 secteurs d'activités à fort potentiel de recrutement______18Où se renseigner ? Quelques pistes___________________________19Ils soutiennent l’opération___________________________________ 20-21

LIVRET

Introduction

« Du 23 au 28 mars 2020, et pour la 3e édition, des entreprises et centres de formation d’apprentis en Ile-

de-France vous ouvrent leurs portes.Que vous soyez collégien, lycéen, étudiant, ense ignant , en recherche d ’emplo i ou en reconvers ion , #osons l ’apprent issage e t l’alternance ! vous permettra d’échanger avec des

professionnels passionnés, alternants et tuteurs. Plus de 200 programmes sont à votre disposition pour vous

immerger dans le quotidien de ceux qui sont au cœur de l’entreprise, pour découvrir des secteurs à fort potentiel de

recrutement, assister à des démonstrations techniques et des rencontres écoles/entreprises, appréhender des métiers qui bougent et des compétences. Cet événement unique est aussi l’occasion de participer à des séances de coaching pour vos entretiens d’embauche et de bénéficier de conseils personnalisés sur l’orientation.Pour cette nouvelle édition, prenez le temps de découvrir 4 secteurs d’activité, mal perçus, peu connus, ou que vous pouvez injustement considérer comme inaccessibles  : Propreté, Perspectives JO 2024, Industrie, Numérique. Ils recrutent à tous les niveaux et pourront certainement vous proposer de très belles carrières.Découvrez aussi le zoom handicap car, pour les personnes en situation de handicap comme pour les employeurs, l’alternance constitue un vrai atout pour construire ensemble leur avenir.Et parce que l’apprentissage passe aussi par le jeu…cette année, participez à une chasse au trésor d’un nouveau genre. Pour gagner, restez connecté à www.osonslapprentissage.fr, suivez nos actus, trouvez des indices et cumulez des points. Les gagnants seront dévoilés lors de la «  Grande Conférence sur l’alternance » le 24 mars 2020 !Bonne chasse mais surtout, bonnes visites !

Valérie Bosso, mécénat de compétences GRDF  ; responsable #osons l’apprentissage et l’alternance !, chez FACE Paris.

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« Cette année… OSEZ l’apprentissage et l’alternance !Plus de 150 entreprises et écoles vous attendent

pour vous faire partager leur passion »

En permettant d’acquérir de solides compétences recherchées sur le marché du travail, l’apprentissage

représente le meilleur tremplin vers l’emploi durable. Dans les sept mois qui suivent la fin d’un contrat d’apprentissage, sept apprentis sur dix trouvent un emploi, dont 60% en CDI. D’ailleurs, de nombreux pays de l’OCDE qui ont un taux de chômage

structurellement bas – l’Allemagne, l’Australie, l’Autriche – ont, depuis longtemps, donné une place prépondérante

à cette voie d’excellence.C’est la raison pour laquelle l’Etat a mis en place en Ile-de-France un plan ambitieux de développement de l’apprentissage, dans le cadre de la mobilisation pour l’emploi et la transition énergétique annoncée par le gouvernement. Cette mobilisation commence déjà à produire des effets puisque l’Ile-de-France a enregistré en un an la création de 130 nouveaux CFA et que le nombre de contrats d’apprentissage a augmenté de 10%.Pourtant, de nombreux jeunes qui souhaitent s’orienter vers une formation en apprentissage ne parviennent pas à identifier les acteurs économiques qui pourraient les accueillir, notamment dans les quartiers prioritaires de la ville. A l’inverse, beaucoup d’entreprises ne parviennent pas à recruter.C’est la raison pour laquelle l’Etat en Ile-de-France intensifie sa politique de développement de l’apprentissage, en organisant, d’ici la fin de l’année 2020, plus de 50 rendez-vous « d’apprentissage coaching » entre jeunes motivés, centres de formation et entreprises, dans tous les départements de la région, qui permettront de rapprocher l’offre et la demande d’emploi. Je suis convaincu que c’est en mobilisant tous les acteurs de terrain que nous gagnerons la bataille pour l’emploi et remercie, à ce titre, la fondation FACE, dont je connais la qualité et dont je souhaite saluer l’engagement pour nos jeunes.

MICHEL CADOTPréfet de la région d’Ile-de-France Préfet de Paris

L'Etat fait le pari de l'apprentissage

Trois parrains

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« Chez SUEZ, l’alternance et le tutorat sont parmi les piliers de notre politique de Ressources Humaines. Chaque année, nous proposons plus de 1 500 offres d’alternance sur nos métiers d’exploitation et nos fonctions supports. Mais la valeur ajoutée de SUEZ réside dans sa volonté de faire de l’alternance un réel levier d’inclusion. »

« L’alternance, un avenir pour vous, une chance pour nous. »

Deux parrains et une marraine pour cette 3e édition

« C’est ainsi que  le projet HOPE a permis la formation en un an, de réfugiés au métier de conducteur de  poids lourd, et que le projet ASSOFAC a permis l’intégration de jeunes décrocheurs scolaires. Enfin, notre engagement fort dans le PAQTE en faveur des quartiers prioritaires souligne notre démarche au bénéfice de ceux qui en ont le plus besoin et de l’égalité des chances.Comme en 2018, SUEZ ouvrira les portes de ses sites et vous permettra de vous immerger dans le quotidien de ses collaborateurs, d ’ a p p r é h e n d e r d e s m é t i e r s concrets et de bénéficier de nombreux conseils de nos RH et nos opérationnels.Nul besoin de rappeler que les

métiers du secteur de l’environnement s o n t d e s m é t i e r s d ’ a v e n i r , passionnants, utiles pour la planète, mais qui ont encore un réel besoin de se faire connaître et, pourquoi pas, susciter des vocations chez vous !  Je souhaite donc que cette nouvelle édition de #osons l’apprentissage et l’alternance ! soit une belle réussite. Qu’elle soit l’occasion pour vous, quel que soit votre âge, votre parcours scolaire ou votre milieu, d’orienter votre regard  vers de nouveaux secteurs d’activité, de conforter vos cho ix de format ions, de vous accompagner dans votre réinsertion ou de susciter chez vous un déclic qui vous conduira vers de nouveaux horizons professionnels favorables.»

« C’est avec beaucoup d’enthousiasme que j’ai accepté d’être le parrain de la 3e édition de #osons l’apprentissage et l’alternance! porté par le Club FACE Paris au sein duquel SUEZ est historiquement engagé. Sur un marché de l’emploi en pleine mutation et de plus en plus exigeant, l’alternance constitue à la fois une voie d’excellence pour favoriser l’insertion professionnelle et un tremplin efficace vers un emploi durable.

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En plus d’une qualification ou d’un diplôme, l’alternance permet d’associer la théorie à la pratique et d’acquérir ainsi une première expérience sur un métier, les codes et la culture d’une entreprise, un réseau... bref, des atouts précieux qui favorisent l’employabilité de demain ! ».

BERTRAND CAMUSDirecteur général de Suez

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«  Je suis honorée de participer au beau projet de #osons l’apprentissage et l’alternance ! (#osonsAA) car il a des objectifs très proches de ceux de «  Terre d’emploi  » à savoir promouvoir l’apprentissage et l’alternance pour tous et toutes par la découverte de la diversité des métiers et formations qui recrutent. #OsonsAA se bat contre  l’exclusion permanente d’une partie de nos jeunes notamment. »

« La méthode de #OsonAA est efficace selon moi car non seulement elle mobilise les entreprises afin de favoriser l’innovation sociale mais elle apporte également un soutien actif à des initiatives locales de lutte contre les exclusions. »

«  J’ai 27 ans et je suis championne du monde de kick-boxing et de France de karaté semi-contact. En parallèle de mon activité de sportive et de doctorante en droit, je suis responsable nationale du projet « Une ville Terre d’emploi » au sein d’AKTO.Ma tâche consiste à aller vers des jeunes  qui souhaitent se former à différents métiers (sport, animation, sécurité, hôtellerie-restauration,…) et de rechercher surtout des entreprises prêtes à les recruter.  Le jeune intègre ainsi un «  parcours d’excellence  » :  il s’immerge dans un parcours de réussite dans le cadre d’une POEC de 400h assurépar un coaching de France Formation Professionnelle (FFP), puis il signe un contrat en alternance (contrat de professionnalisation ou d’apprentissage) ou un CDI. Je m’assure aussi que l’entreprise d’accueil s’engage à insérer durablement les jeunes qu’elle aura formés. »

« C’est pour cette raison que j’ai accepté de participer au projet de « Terre d’emploi » : nous allons à la rencontre des jeunes et leur tendons la main, ce qui est rarement le cas, et ils la prennent, contrairement à l’image parfois véhiculée sur les jeunes des quart iers ! I ls deviennent les ambassadeurs de leur propre projet et ils sont, pour AKTO et moi, un atout pour la société car demain, c’est eux qui tendront à leur tour la main aux futures générations. »

« J’ai aussi pour mission de mobiliser des acteurs qui souhaitent être parrains du projet local,  pour qu’ils jouent un rôle positif et soient porteurs d’une image mobilisatrice  : sportifs de haut niveau, chefs d’entreprise, élus engagés,…  On est dans l’essaimage d’un savoir-faire, d’un accompagnement mais on doit aussi être dans le «  faire-savoir  », par la communication, raconter de belles histoires et sortir des poncifs sur les jeunes des cités et des zones rurales. Je suis originaire des quartiers Nord de Marseille et ma ténacité, dans le sport comme dans mes études, vient en partie de là. J’ai été élevée avec mes frères par une mère qui se débrouille seule et qui s’est toujours levé à 4 heures du matin pour aller travailler. Cela m’a donné envie de «  m’en sortir  ». C’est un modèle pour moi de femme forte qui n’a jamais lâché, malgré les difficultés de la vie. Elle m’a toujours dit que notre origine sociale ou territoriale

était une force et non un handicap car dans notre beau pays nous avons tous la chance de devenir la personne qu’on souhaite être si on ne lâche pas ses efforts. Pour ce qui est du sport, le karaté, que j’ai commencé à 7 ans, m’a énormément aidée. C’est une d isc ip l i ne qu i apprend à se concentrer,  à contrôler ses émotions et à ne surtout pas renoncer. J’ai bifurqué ensuite vers le kick-boxing car j’avais besoin d’une activité plus « punchy ». C’est un milieu qui pourrait attirer encore plus de femmes qu’il n’en attire aujourd’hui. C’est pour cela que j’ai participé à la création de plusieurs sections féminines de kick- Boxing. Et c’est depuis lors un véritable succès. » .

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SARAH SOIHILIResponsable développement chez « Une Ville Terres d’emploi »

Ils ont parrainés la 1re

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« Merci à FACE Paris pour l’organisation de cette belle initiative, rassembleuse et porteuse de sens ! »

La démarche #Osons l’apprentissage et l’alternance ! est une démarche pleine de sens, visant à connecter les publics et à offrir une visibilité importante et primordiale aux stagiaires, aux écoles et aux entreprises qui les soutiennent.

« Connecter les publics est dans l ’ A D N d e l ’ a g e n c e E t h i k Connection. Depuis plus de 15 ans, nous accompagnons des entreprises et des institutions dans leur stratégie, leur politique h a n d i c a p , l e u r d é m a r c h e marketing et nous les aidons à créer de la valeur grâce à nos talents différents.En tant que Président de l’agence et porteur de ses valeurs, je suis heureux d’être l ’un des parrains de cette nouvelle campagne d’#Osons

l ’ a p p r e n t i s s a g e  e t l’alternance ! L’ a g e n c e e t m o i - m ê m e croyons fondamentalement que l ’ a l te rnance permet d’installer des personnes en situation de handicap dans un emplo i pé renne e t nous accompagnons d’ailleurs les grandes entreprises dans leurs campagnes de recrutement en passant régulièrement par le système de l’alternance ».

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ALAIN DUCASSEPrésident fondateur de la maisonDucasse Paris

«  Je souhaite à #Osons l’apprentissage et

l’alternance ! et à t o u s l e s a c t e u r s impliqués, la réussite que ce sujet

mérite ».

J’ai accepté avec beaucoup de plaisir d’être parmi les parrains de la 2e édition de #OsonsAA. C’était pour moi une évidence. Je crois fermement et depuis toujours à l’alternance.En effet, la transmission des s a v o i r s , l e p a r t a g e d ’expér ience font par t ie in tégrante de la Maison D U C A S S E P a r i s e t s o n t inscrites dans nos valeurs.

Nous accueillons chaque année plus de 70 jeunes avec l’intention

de les former au métier de la restauration et de l’hospitalité avec l ’objectif constant de l ’ e x c e l l e n c e e t d e l e u r transmettre le plaisir de donner du bonheur à nos clients. Par ailleurs, recruter dans notre secteur d’activité est un enjeu de taille et l’alternance constitue un formidable vivier de talents.Au cours de nos participations à #OsonsAA, les équipes se sont mobilisées pour recevoir des jeunes et moins jeunes, partager la passion du métier qui les anime chaque jour. Certains de nos collaborateurs ont contribué à faire surgir une étincelle dans un regard, provoquer un sourire, créer des échanges auprès de jeunes découvrant un beau métier et un moyen concret d’y accéder avec l’alternance.

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Ils ont parrainé la 2de édition Quel bilan en font-ils ?

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zougDIDIER ROCHE

Directeur Général du groupe Ethik Investment, Président d’Ethik Connection & Président fondateur H’up entrepreneurs

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Elles soutiennent l’opération

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ROMAIN DAUSSETDirecteur associé, co-fondateur de Warren Walter / PimpMyApp

C ' e s t a v e c beaucoup de

fierté que j ' a i a p p o r t é m o n soutien en

t a n t q u e p a r r a i n à

l 'éd i t ion 2019 d’#osons l'apprentissage et l’alternance!Le format d’étude en alternance est le véri table garant de l’ascenseur social pour notre société.C’est l’alternance qui permet à notre société d'assurer à tous l e s j e u n e s p a s s i o n n é s d’atteindre leurs objectifs p r o f e s s i o n n e l s s a n s conditions si ce n'est celles de la persévérance et du travail.L'alternance, c'est beaucoup de t rava i l , peu de vacances,

jusqu'au sacrifice d'une vie étudiante traditionnelle.Mais ça vaut le coup ! En tant qu'employeur, il en ressort une diversité de profils qui est source de richesse inépuisable pour l'entreprise qui saura la valoriser.Il est essentiel de continuer à f a i r e l a p r o m o t i o n d e l'alternance, tant auprès des entreprises que des jeunes pour montrer que cette voie professionnalisante est une v o i e d ' a v e n i r . # O s o n s l ' a p p r e n t i s s a g e e t l’alternance ! y contribue fortement en ouvrant les portes des entreprises à ces jeunes.Merci à Face Paris de porter avec force et conviction ce bel évènement.

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SYLVIE CHARRIÈREDéputée de la 8e circonscription de Seine-Saint-Denis, Vice-présidente de la commission des affaires culturelles et de l'éducation de l'Assemblée nationale

DANIELLE DERUYDirectrice générale, Groupe

Elle soutient l’événement

J e s o u t i e n s # o s o n s A A

d e p u i s s a création. Je salue cette b e l l e initiative de

FACE Paris qui permet de

mettre en lumière cette voie d’excellence. En tan t qu ’anc ienne che f d’établissement dans un collège de REP +, aujourd’hui Députée, je défends tous les jours le d é v e l o p p e m e n t d e l’apprentissage dans notre pays.

Je suis certaine que la voie de l’apprentissage est celle de l ’ i n s e r t i o n e t d e l’épanouissement. L’apprentissage est une arme puissante pour lutter contre le chômage des jeunes qui gangrène notre pays.

Depuis mon élection, j’ai visité de n o m b r e u x C FA e t l y c é e s professionnels. J’ai également échangé avec de nombreuses associations à ce sujet. Je sais à quel point l’image négative de l ’apprent issage nuit à son développement. Les initiatives comme #osons l’apprentissage e t l ’ a l t e r n a n c e ! s o n t essentielles pour que l’ensemble des acteurs part icipe à la revalorisation de cette filière d’excellence. L’apprentissage d e m e u r e l a v o i e d e l’excellence, celle qui permet à d e s m i l l i e r s d e j e u n e s d’acquérir chaque année un savoir-faire unique, qui fait n o t r e fi e r t é à t o u s . L e d é v e l o p p e m e n t d e l ’apprent issage repose sur l’engagement de l’ensemble des acteurs. Je compte sur vous pour faire du développement de l’apprentissage une grande réussite !

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Ils ont parrainé la 2de édition Quel bilan en font-ils ?

Quelques définitions

L’Alternance L’’alternance comprend deux types de contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.Contrat de professionnalisation et apprentissage : quelles différences ?Le contrat d'apprentissage relève de la formation initiale, le contrat de professionnalisation relève de la formation continue. Les 2 contrats conjuguent formation théorique dans un établissement d'enseignement et formation pratique en entreprise. L'âge pour en bénéficier n'est pas le même. La rémunération est différente. Le coût pour l'employeur n'est pas le même. Ces différences sont récapitulées dans le tableau suivant :

Quelle rémunération ?1. Pour le contrat d’apprentissage L’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge. Sa rémunération progresse chaque nouvelle année d’exécution de son contrat.Le salaire minimum perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé) pour les 21 ans et plus.

* ou du salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé

Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié. En cas de succession de contrats, la rémunération est au moins égale au minimum réglementaire de la dernière année du précédent contrat, sauf changement de tranche d’âge plus favorable à l’apprenti.

2. Pour le contrat de professionnalisationLa rémunération varie en fonction du niveau de sa formation initiale et de son âge. Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié.

Quelques définitions

Année d'exécution du contrat

Apprenti de moins de 18 ans

Apprenti de 18 ans à 20 ans

Apprenti de21 ans à 25 ans

Apprenti de 26 ans et plus

1re année 27 % 43 % 53%* 100%*

2e année 39 % 51 % 61%* 100%*

3e année 55 % 67 % 78%* 100%*

Pour les contrats conclus à partir du 1er janvier 2019

Âge Titre ou diplôme non professionnel de niveau IV ou titre ou diplôme professionnel inférieur au bac

Titre ou diplôme professionnel égal ou supérieur au bac ou diplôme de l’enseignement supérieur

Moins de 21 ans Au moins 55% du SMIC Au moins 65% du SMIC

21 ans à 25 ans révolus

Au moins 70% du SMIC Au moins 80% du SMIC

26 ans et plus Au moins le SMIC ou 85% du salaire minimum conventionnel de branche si plus favorable

Au moins le SMIC ou 85% du salaire minimum conventionnel de branche si plus favorable

Niveau de formation ou de qualification avant le contrat de professionnalisation

Contrat d’apprentissage Contrat de professionnalisation

Àge 16-30 ans 16-26 ans et plus si demandeur d’emploi

Objectis Formation initiale (diplôme) Formation continue (qualification)

Durée CDD ou CDI CDD ou CDI

Formation 400 heures minimum par an 150 heures par an

Rémunération Varie entre 27% et 100% du Smic suivant âge et niveau d’étude

Varie entre 55% et 100% du Smic suivant âge et niveau d’étude

Coût pour l’employeur

Il existe une aide unique à l’embauche

Les actions de formation et de tutorat dans un contrat de professionnalisation sont prises en charge par l’employeur.

Le Ministère du Travail met à votre disposition un site internet dédié à l’apprentissage et l’alternance : https://www.alternance.emploi.gouv.frVous y trouverez des informations, des témoignages, des simulateurs pour votre rémunération, des offres d’emploi, des offres de formation, etc.

13Source : https://www.alternance.emploi.gouv.fr

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Pourquoi choisir la voie de l’alternance

Associer théorie et pratique en entreprise Même si en moyenne 2/3 des a l t e r n a n t s p r é s e n t e n t d e s difficultés à trouver une entreprise, l’association entre théorie et pratique et l ’acquisit ion des compétences est le premier avantage cité par les alternants.

Acquérir des compétences avant son entrée en entreprise L e p r i n c i p a l a v a n t a g e d e s formations en alternance est de pouvoir se former concrètement s u r l e t e r r a i n a v e c d e s professionnels et donc de se sentir plus confiant au moment d’entrer dans la vie active. L’avantage de suivre une formation en alternance est aussi de pouvoir se rendre compte de la réalité du métier, pour soit conforter ses choix ou pour éventuellement se réorienter si on découvre que cela ne nous correspond pas vraiment.

Déboucher rapidement sur un emploi  et être plus compétitif sur le marché du travail À formation et diplôme équivalents, l’insertion de ceux qui ont suivi leur f o r m a t i o n p a r l a v o i e d e l’apprentissage est 10 à 15 points supérieure à l’insertion de ceux qui

ont été formés par la seule voie s c o l a i r e . L ’ a l t e r n a n c e e s t clairement une porte d’entrée dans l’entreprise, car l’une des finalités pour les entreprises est souvent d’embaucher les jeunes à l’issue de leur formation. Beaucoup d’employeurs ont du mal à trouver des profils formés aux spécificités de leurs métiers et de leur marché, c’est pour cela que l’alternance permet d’y remédier et d’avoir des jeunes rapidement opérationnels.

Être rémunéré pendant la formation  Être étudiant peut coûter cher, et cumuler un job en parallèle de ses é t u d e s p e u t ê t r e p é r i l l e u x (difficultés à trouver, emploi du temps inadapté, fatigue…). En plus de toute la plus-value évoquée avant, la formation en alternance a s s u r e u n e s o u r c e d e rémunération non négligeable.

Source  : www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F32038Source  : livre blanc AEF Groupe «  Favoriser l’accès à l’emploi des jeunes en précarité, Changer d’échelle ! ». P°6

Pourquoi choisir la voie de l’alternance ?

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Les réformes de l’apprentissage

Quelques grandes nouveautés pour les apprentis.loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018.

3ème prépa métiers (collèges et Lycées) : sensibiliser à différents métiers et aider les jeunes à trouver leur voie.

Prépa apprentissage (CFA et autres organismes) pour mettre « à niveau » les futurs apprentis sur les connaissances et compétences requises à l’entrée en apprentissage.

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Début de la formation sans contrat d’apprentissage dans la limite de 3 mois. Dans ce cas, le CFA doit assister le jeune pour trouver une entreprise.Assouplissement des règles sur la mobilité à l’étranger.Entrée en apprentissage possible à n’importe quel moment de l’année.Durée du contrat entre 6 mois et 3 ans / Jeunes âgés de 15 à 29 ans révolus.

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Rupture du contrat facilitée à l’initiative de l’apprenti(e) après la période de 45 jours effectifs en entreprise.Augmentation de la rémunération d'environ 30€ net/mois pour les jeunes de 15 à 20 ans.Aide forfaitaire de l’Etat d’un montant de 500€ pour le permis de conduire (gérée par le CFA).C

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Se former en alternanceRégime de sécurité sociale En tant qu’alternant vous bénéficiez de la même protection sociale qu’un salarié (remboursement de vos soins, indemnités journalières en cas d’arrêt de travail, prestations des assurances invalidité et décès).Mutuelle Tous les salariés du secteur privé doivent obligatoirement être affiliés à la mutuelle santé souscrite par leur entreprise, sauf s’ils en ont déjà une ou si le contrat est inférieur

à 1 an. Ce droit vaut donc aussi pour les apprentis qu’ils soient en CDD ou CDI.RetraiteEn con t ra t d ’app ren t i ssage ou de professionnalisation, l’apprenti acquiert des droits à la retraite.Avantages en nature Participation à la prise en charge des titres de transport, accès à la cantine, tickets restaurant, comité d’entreprise ; tous les avantages auxquels les salariés ont droit.

L'alternance en chiffres (étude DARES septembre 2017 n°057, CIDJ)

- Des résultats : Près de 7 jeunes apprentis sur 10 ont un emploi sept mois après la fin de leur formation. En 2017, 64% des jeunes titulaires d'un CAP suivi en alternance ont été recrutés moins d’un an après avoir décroché leur diplôme. Ce chiffre passe à 71% pour les titulaires d'un bac pro et 81% pour ceux ayant décroché un BTS.- L’offre de formation s’élargit  : Du CAP au BTS, 500 nouvelles formations en alternance ont été proposées à la rentrée 2017. Parmi les secteurs concernés figurent l’aide à la personne, les énergies renouvelables, les métiers de la sûreté et de la sécurité, le numérique, la logistique et l’industrie.- Bravo mesdames ! Les jeunes filles apprenties sont plus qualifiées : 43 % d’entre elles préparent un diplôme ou un titre de l’enseignement supérieur contre 32 % des jeunes hommes.Mais, des différences entre les orientations toujours très marquées  : 75 % des apprentis qui s’orientent vers les métiers de l’industrie et du bâtiment sont des jeunes hommes. Les jeunes filles préparent le plus souvent un métier du domaine des services (77 % d’entre elles contre seulement 26 % des garçons). Elles ne représentent qu’un tiers des nouveaux apprentis, mais leur part augmente lentement depuis 20 ans (+6 points depuis 1996). - Les 3 secteurs qui recrutent et forment le plus d’apprentis sont l’industrie, le commerce et le bâtiment.- Les salaires moyens se situent entre 500 et 1200 euros :La rémunération en alternance varie en fonction de l’âge et du diplôme. Dans le secteur privé, le salaire net moyen est de 504€ pour un apprenti de moins de 18 ans et 1 127€ pour un apprenti de 21 ans ou plus (statistiques de la Dares).- 19 ans est l’âge moyen des apprentis en France, tous niveaux de diplômes confondus.- La durée moyenne des contrats d’apprentissage est d’environ 20 mois ; les contrats de 13 à 24 mois demeurant les plus fréquents (65 %). Mais, Le taux des abandons des contrats d’alternance est encore trop élevé, notamment dans certains secteurs : de 28% en moyenne, il est d’environ 16% dans le supérieur contre 29 % pour les diplômes préparés de niveau CAP-BEP. En cause, des lacunes dans le suivi, l'accompagnement et la sécurisation des parcours.

Vos droits en tant qu’alternant ?

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Zoom sur 5 secteurs d’activité à forts potentiel de recrutement

En 2019, nous vous avions proposé 5 zooms de secteurs méconnus, mal considérés ou jugés (à tort le plus souvent) inaccessibles.Ces zooms étaient la propreté, le bâtiment et les travaux publics, l’industrie, le numérique, la restauration et les métiers du goût. Nous vous invitions à les découvrir grâce à différentes informations, vidéos métiers, chiffres clefs.

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Découvrez les zooms de cette nouvelle édition : 4 zooms secteurs et une nouveauté, le zoom handicap !Pour les personnes en situation de handicap comme pour les employeurs, l’alternance constitue un vrai atout pour construire ensemble leur avenir. Qu’il s’agisse de contrat d’apprentissage ou de contrat de professionnalisation, l’alternance permet aux personnes en situation de handicap d’accéder à un emploi qualifié, et aux employeurs de recruter, former et qualifier des personnes selon les enjeux spécifiques de leur entreprise.

Les entreprises et les centres de formation vous attendent, saisissez toutes ces opportunités de rencontres !

Où se renseigner ?

NOS

DES ENTREPRISES

DES PARRAINS DE LA 3e ÉDITION

DES PARTENAIRES FINANCEURS

Avec le soutien de :

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Pour vous informer sur les filières et les métiers L’ONISEPLe CIOLe CIDJLes cités des métiersLe canal des métiersLes Journées Nationales des JeunesTous en stage

Pour vous accompagner dans votre alternance Le SIRA (Service Interdépartemental pour la réussite des alternants) pour aider les alternants à trouver un logement L’Association nationale des apprentis de France (ANAF)Les points A des chambres de commerce et d’industrie

Pour vous aider à bâtir votre projet

L’appli Jeunes d’Avenirs Recrut’ L’APEC Cap Emploi Les Missions localesLes Maisons de l’information sur laformation et l’emploi (MIFE)Pôle emploi

Les sites Internet utiles :alternance.emploi.gouv.frlapprenti.comlecanaldesmetiers.tvmasecondechance.onisep.fr

onisep.frorientation-pour-tous.frpole-emploi-jeune.frtrouvetonentreprise.comwelcometothejungle.co

Où se renseigner ?Quelques pistes

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l’agence de la diversité innovante

ethikconnection

POUR PARTICIPER À L’ÉVÉNEMENT

ET DÉCOUVRIR TOUS LES

PROGRAMMES

www.osonslapprentissage.fr

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D’AUTRES PARTENAIRES ENCORE

DES ENTREPRISES ET ÉCOLES PARTICIPANTES

À retrouver sur le site de l’événement

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