lamimut.files.wordpress.com · 1 Table des matières EMPLOIS POUR DIPLÔMÉS .................................................................................................. 12

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2014-2015Services à la vie étudiante • UQAM

1

Table des matières

EMPLOIS POUR DIPLÔMÉS .................................................................................................. 12

18 postes de professeure ou professeur ....................................................................... 12

Adjoint mise en marché ...................................................................................................... 15

Adjoint(e) à la direction (remplacement de congé maternité) .................................. 18

Adjoint(e) aux communications ........................................................................................ 20

Adjoint(e) aux communications-marketing ................................................................... 23

Administratrices recherchées pour siéger sur le conseil d’administration de EXEKO ..................................................................................................................................... 25

Agent de développement .................................................................................................... 28

Agent de projet ...................................................................................................................... 31

Agent de projet - Edimestre ............................................................................................... 34

Agent de sensibilisation ..................................................................................................... 37

Agent en télémarketing ....................................................................................................... 39

Agent ou agente en communication-marketing ........................................................... 42

Agent Promotionnel ............................................................................................................. 44

Agent(e) aux communications .......................................................................................... 46

Agent(e) de développement ............................................................................................... 49

Agent(e) de vente télémarketing ...................................................................................... 52

Agent(e) d'information (communications scientifiques) ........................................... 55

Agent(e) promotionnel(elle) ............................................................................................... 58

Agent(e) Web et médias sociaux ...................................................................................... 61

Agent(e), relations publiques et communications IV .................................................. 66

Agent(e), relations publiques et partenariat, projets spéciaux ................................ 70

Agent/agente de centre d’appel- service à la clientèle (2 postes) ........................... 73

Agent-e associé-e de marketing, département de marketing (2 postes) ............... 76

Agente/Agent de spectacle ................................................................................................ 79

Agente/Agent Marketing ..................................................................................................... 82

Agente/Agent marketing ..................................................................................................... 85

Agente/Agent, Marketing-communication, Promotion ............................................... 87

2

Ambassadeur de marque- Promotion «Gagne du temps» ........................................ 91

Analyste - Communications et développement des affaires .................................... 94

Analyste OMA-Marketing (analyses, activités promotionnelles) ............................. 98

Analyste, Base de données marketing - Renseignements sur la clientèle, Marketing .............................................................................................................................. 102

Analyste, Marketing relationnel ...................................................................................... 107

Analyste, Marketing relationnel ...................................................................................... 112

Animateur (trice) d'une Coopérative jeunesse de services (CJS) ......................... 116

Assistant marketing ........................................................................................................... 119

Chargé (e) de projet marketing ....................................................................................... 122

Chargé (e) des communications et développement des affaires .......................... 125

Chargé de communication numérique ......................................................................... 128

Chargé de compte publicitaire solutions marketing ................................................. 131

Chargé de projet - recherche marketing et sociale ................................................... 133

Chargé de projet aux communications et marketing ................................................ 136

Chargé de projet en promotion, marketing et communications ............................ 138

Chargé de projet et responsable communications ................................................... 142

Chargé de projet événementiel ....................................................................................... 144

Chargé de projet- marketing ............................................................................................ 146

Chargé de projet- Service de communication marketing ........................................ 149

Chargé de projet Web ........................................................................................................ 152

Chargé de projets communications et publicité- Marché affaires ........................ 155

Chargé de projets, créativité média, clients (3 postes) ............................................ 159

Chargé ou Chargée de projets, développement philanthropique ......................... 162

Chargé ou Chargée de projets, développement philanthropique - Sénior ......... 166

Chargé(e) de projets .......................................................................................................... 170

Chargé(e) de projets aux communications ................................................................. 175

Chargé(e) de projets Web et en marketing .................................................................. 178

Chargé(e) de projets, marketing et communications, SUPER ÉCRAN-CINÉPOP-SYMPATICO-CJAD-TSN RADIO ...................................................................................... 180

Chargé(e) de projets, projets spéciaux - Marketing & Communications - Bell Média – Montréal ................................................................................................................. 182

Chargé(e) de relations publiques/ communication ................................................... 184

Chargé(e) des communications et emarketing ........................................................... 187

3

Chargée de ventes et de marketing ............................................................................... 189

Chargée/Chargé de projets communications, marketing et abonnements ........ 193

Chargés de cours – Marketing Internet - Projet : 018-0407-2015Titre du poste. 196

Chef Acquisition – Base de données ............................................................................ 200

Chef- Communication et marketing ............................................................................... 203

Chef- communication et marketing ............................................................................... 207

Chef d’équipe aux ventes publicitaires ........................................................................ 211

Chef de division, Consultation publique et participation citoyenne .................... 214

Chef de Marché ................................................................................................................... 217

Chef de marque ................................................................................................................... 221

Chef de projet – évènement & commandites / Project Manager – Event & Sponsorships ...................................................................................................................... 224

Chef des promotions ......................................................................................................... 227

Chef marketing- gestion de la marque Metro .............................................................. 230

Chef marketing plateformes numériques..................................................................... 233

Chef marketing senior ....................................................................................................... 236

Chef principal, fidélisation Fido ...................................................................................... 238

Chef, Relations avec les clients ...................................................................................... 242

Collecteur de fonds pour la Croix-Rouge Canadienne ............................................. 247

Collecteur/Collectrice de Fonds (10 postes) ............................................................... 249

Communication - 2 professeurs adjoints ..................................................................... 251

Communications & Marketing ManagerTitre du poste ............................................. 255

Communications Manager ............................................................................................... 257

Conseiller aux ventes nationales - Médias numériques .......................................... 260

Conseiller commercialisation des contenus ............................................................... 264

Conseiller- Contenu et médias sociaux (contrat de 16 mois) ................................. 267

Conseiller créativité média, clients ................................................................................ 271

Conseiller en commercialisation des contenus ......................................................... 275

Conseiller en communication ......................................................................................... 278

Conseiller en développement campagnes annuelles ............................................... 280

Conseiller en développement économique ................................................................. 283

Conseiller en développement économique - Volet commerce et service - prospection et promotion ................................................................................................. 286

Conseiller en marketing/publicité .................................................................................. 289

4

Conseiller en solutions médias – Le Guide ................................................................. 291

Conseiller en solutions médias (La Voix et les 2 Rives) .......................................... 293

Conseiller en solutions médias - Journal des Pays-d’en-Haut La Vallée ............ 295

Conseiller en solutions médias - Journal L’Action ................................................... 297

Conseiller en solutions médias - L’Hebdo du St-Maurice ....................................... 299

Conseiller en solutions médias - Le Lac St-Jean ....................................................... 301

Conseiller en solutions medias - Nouvelles Hebdo .................................................. 304

Conseiller marketing et communications .................................................................... 307

Conseiller marketing pour le groupe Sports et Divertissement ............................ 310

Conseiller marketing, contenu numérique et médias sociaux ............................... 313

Conseiller service-client 360 (commandites) .............................................................. 316

Conseiller(ère) au développement, région de Québec ............................................. 318

Conseiller(ère) commercialisation des contenus ...................................................... 322

Conseiller(ère) en promotion pour les voyageurs indépendants et commerciaux ................................................................................................................................................. 325

Conseiller(ère) Marketing ................................................................................................. 328

Conseiller(ère) marketing ................................................................................................. 332

Conseiller(ère) publicitaire - NRJ 99.1 & NRJ 102.7 - Abitibi .................................. 335

Conseiller(ère) publicitaire- Bell Média Radio ............................................................ 338

Conseiller(ère) sénior en vente multiplateforme ........................................................ 341

Conseiller(ère), au financement privé et aux dons planifiés .................................. 344

Conseiller(ère), Commercialisation du contenu - Canal Vie, VRAK, Canal D, Z & Investigation ........................................................................................................................ 347

Conseiller, Commandites et Activation ........................................................................ 350

Conseiller, communications internes (mandat de 15 mois).................................... 354

Conseiller, marketing destination .................................................................................. 358

Conseiller, Ventes de billets ............................................................................................ 361

Conseillère ou conseiller en marketing ........................................................................ 364

Conseillère/Conseiller image de marque et publicité ............................................... 367

Conseillère/Conseiller marketing ................................................................................... 370

Consultante/Consultant en planification des activités ............................................. 372

Coordinateur communication marketing ..................................................................... 376

Coordination des communications et du marketing ................................................. 379

Coordonnateur - communications numériques ......................................................... 381

5

Coordonnateur (trice) marketing .................................................................................... 383

Coordonnateur (trice) à la création, département santé .......................................... 387

Coordonnateur (trice) au marketing .............................................................................. 389

Coordonnateur (trice) aux évènements – Vélotour SP et tournée de l’espoir ... 391

Coordonnateur (trice) aux foires commerciales ........................................................ 394

Coordonnateur (trice) aux ventes et marketing (synchronisation musicale) ..... 396

Coordonnateur (trice) aux ventes publicitaires .......................................................... 399

Coordonnateur (trice) communication marketing ..................................................... 402

Coordonnateur (trice) Communications Canal D- Montréal .................................... 405

Coordonnateur (trice) de comptes - santé ................................................................... 408

Coordonnateur (trice) du marketing - commercialisation ....................................... 410



Coordonnateur (trice) marketing, secteur détail - remplacement 14 mois ......... 419

Coordonnateur (trice) marketing-communication ..................................................... 422

Coordonnateur (trice) Marketing-Web #456 ................................................................ 425

Coordonnateur (trice)- opérations publicitaires ......................................................... 428

Coordonnateur (trice) principal(e), Collecte de fonds et développement ........... 431

Coordonnateur (trice), événement signature .............................................................. 435

Coordonnateur (trice), marketing et communications ............................................. 439

Coordonnateur (trice), planification média et gestion de l’inventaire .................. 442

Coordonnateur à la production commerciale - commandites - RDS .................... 445

Coordonnateur à la radiotélédiffusion .......................................................................... 449

Coordonnateur aux festivals et au développement des affaires ........................... 452

Coordonnateur communication marketing ................................................................. 454

Coordonnateur communications ................................................................................... 458

Coordonnateur communications marketing ............................................................... 461

Coordonnateur d’activités ................................................................................................ 464

Coordonnateur de production (Web, plateformes et applications mobiles) ...... 468

Coordonnateur de projets Web ...................................................................................... 471

Coordonnateur des communications ........................................................................... 474

Coordonnateur des événements promotionnels terrain - CJAD, VIRGIN RADIO, CHOM, TSN ........................................................................................................................... 478

6

Coordonnateur des opérations publicitaires (SEM et Adwords) ........................... 481

Coordonnateur du marketing et des communications ............................................. 484

Coordonnateur évènementiel .......................................................................................... 487

Coordonnateur - Événements et commandites .......................................................... 490

Coordonnateur Licences .................................................................................................. 493

Coordonnateur Marketing & Communications / Marketing & Communications Coordinator .......................................................................................................................... 496

Coordonnateur marketing et communications ........................................................... 499

Coordonnateur marketing événement pour le groupe Sports et divertissement ................................................................................................................................................. 503

Coordonnateur marketing pour BlooBuzz ................................................................... 507

Coordonnateur marketing, contenu web et médias sociaux .................................. 510

Coordonnateur MarketingTitre du poste ...................................................................... 513

Coordonnateur marques et contenu ............................................................................. 516

Coordonnateur ventes pour le groupe Sports et Divertissement ......................... 519

Coordonnateur web ........................................................................................................... 522

Coordonnateur(trice) au marketing et communication ............................................ 525

Coordonnateur(trice) aux ventes ................................................................................... 529

Coordonnateur(trice) de production ............................................................................. 532

Coordonnateur(trice) des communications et de l'adhésion ................................. 535

Coordonnateur(trice) Marketing ..................................................................................... 539

Coordonnateur(trice) Médias Sociaux .......................................................................... 542

Coordonnateur, communications, ventes et marketing ........................................... 545

Coordonnateur, marketing ............................................................................................... 548

Coordonnateur, Marketing et communications .......................................................... 551

Coordonnateur, marketing Web (Commerce électronique) .................................... 554

Coordonnateur, philanthropie et financement ........................................................... 558

Coordonnateur, programme numérique....................................................................... 560

Coordonnateur/ coordonnatrice marketing ................................................................. 563

Coordonnateur-trice des communications et marketing ......................................... 566

Coordonnateur-trice Marketing ...................................................................................... 570

Coordonnatrice - Achat média à la performance ....................................................... 573

Coordonnatrice/Coordonnateur aux communications et marketing .................... 576

Délégué(e) pédagogique - collégial et universitaire .................................................. 580

7

Délégué, vente de billets .................................................................................................. 582

Deux (2) agentes ou agents, service à la clientèle .................................................... 585

Directeur(trice) de compte ............................................................................................... 590

Directeur (trice) des communications et médias ....................................................... 593

Directeur (trice) des ventes .............................................................................................. 597

Directeur (trice) général(e) - Corporation des fêtes 2017 de Boucherville .......... 600

Directeur (trice) marketing ............................................................................................... 604

Directeur (trice) marketing et communications .......................................................... 607

Directeur (trice) Stratégies et solutions marketing Mouvement ............................ 611

Directeur (trice), relations publiques/ marketing ....................................................... 616

Directeur Communications et Marketing ..................................................................... 619

Directeur de la Publicité et du Marketing ..................................................................... 622

Directeur de Production Senior / Senior production Director ................................ 626

Directeur des communications et du marketing ........................................................ 630

Directeur des ventes et développement des affaires ............................................... 635

Directeur des ventes et marketing ................................................................................. 637

Directeur- Développement des affaires ........................................................................ 640

Directeur du marketing et des communications ........................................................ 642

Directeur du Service du développement institutionnel ............................................ 646

Directeur principal solutions médias, industrie ......................................................... 649

Directeur stratégie média ................................................................................................. 653

Directeur(trice) des Communications ........................................................................... 656

Directeur(trice) du marketing et des communications ............................................. 660

Directeur, Développement des affaires - Volet corporatif / Director, Business Development - Corporate ................................................................................................. 664

Directeur/Directrice du marketing .................................................................................. 667

Directeur/Directrice général(e) ........................................................................................ 671

Directeurs des communications et du marketing ...................................................... 673

Direction marketing et communication ........................................................................ 677

Directrice/Directeur contenu et médias sociaux ........................................................ 680

Directrice/Directeur des communications ................................................................... 683

Directrice/Directeur des communications, du marketing et du développement 686

Directrice/Directeur du service des communications et du marketing ................ 690

8

Distribution alimentaire de Montréal-Nord, Coopérative de solidarité ................ 695

Gérant(e) marketing ........................................................................................................... 699

Gestionnaire administratif (ADM/4) Responsable des communications, de la promotion et du recrutement des étudiants adultes ................................................. 702

Gestionnaire aux communications et Web international ......................................... 705

Gestionnaire de Communauté ........................................................................................ 708

Gestionnaire de communauté ......................................................................................... 711

Gestionnaire de compte / Account manager ............................................................... 715

Gestionnaire de comptes pour le groupe Sports et Divertissement .................... 718

Gestionnaire de contenu .................................................................................................. 721

Gestionnaire de produits – Publisac.ca ....................................................................... 724

Gestionnaire de projet - Évènements ............................................................................ 727

Gestionnaire de projets, contenu / Recherchiste ...................................................... 731

Gestionnaire de recherche ............................................................................................... 735

Gestionnaire des médias sociaux .................................................................................. 738

Gestionnaire des relations ............................................................................................... 741

Gestionnaire des relations avec les membres / Member Relationship Manager (4 postes) ................................................................................................................................... 745

Gestionnaire eMarketing .................................................................................................. 750

Gestionnaire marketing .................................................................................................... 753

Intern, Programme Management .................................................................................... 756

Journaliste – Finance& Investissement- TC Media ................................................... 760

Marketing Communications and Circulation ............................................................... 763

Planificateur (trice) stratégique ...................................................................................... 768

Planificateur- Acheteur médias numériques ............................................................... 770

Poste long terme – agent de centre d’appel à Ville Saint-Laurent ........................ 773

Préposé(e)- Service à la clientèle /Impact de Montréal (99 postes) ...................... 775

Programme de Nouveaux diplômés - Ventes .............................................................. 777

Rédacteur (trice) de contenu Marketing ....................................................................... 780

Rédacteur d’offres de services, Développement des affaires et marketing ....... 783

Représentant (e) interne/ Service à la clientèle .......................................................... 787

Représentant aux ventes - CTV- Montréal ................................................................... 789

Représentant commercial ................................................................................................ 793

Représentant des ventes commerciales ...................................................................... 795

9

Représentant(e) aux ventes, Journal Métro ................................................................ 797

Représentant(e) junior ...................................................................................................... 800

Responsable communauté Web ..................................................................................... 804

Responsable communications et marketing ............................................................... 807

Responsable des communications ............................................................................... 811

Responsable des communications ............................................................................... 813

Responsable des Communications ............................................................................... 816

Responsable des communications et du marketing à La Maison Théâtre ......... 820

Responsable des ventes .................................................................................................. 822

Responsable des ventes et du développement des affaires (synchronisation musicale) ............................................................................................................................... 826

Responsable des ventes, des communications et du marketing .......................... 829

Responsable du développement des affaires ............................................................. 831

Responsable du développement des affaires et marketing .................................... 834

Responsable du développement des marchés .......................................................... 837

Responsable marketing de la fidélisation et CRM ..................................................... 840

Responsable partenariats et développement d’affaires .......................................... 845

Responsable Produits et Communication ................................................................... 847

Responsable promotion, mise en marché et développement de public (poste à temps complet) ................................................................................................................... 850

Spécialiste des réseaux sociaux .................................................................................... 855

Spécialiste en développement des affaires et marketing ........................................ 859

Spécialiste en marketing et communication (10 postes) ......................................... 863

Spécialiste gestion par catégorie et stratégie commerciale ................................... 866

Spécialiste marketing interactif La Roche-Posay ...................................................... 869

Spécialiste Marketing Web ............................................................................................... 873

Spécialiste Marketing Web ............................................................................................... 875

Spécialiste principal - Marketing Relationnel - Soins du diabète - Temporaire 12-14 mois .................................................................................................................................. 877

Spécialiste production circulaire ................................................................................... 880

Spécialiste Web, traduction et marketing .................................................................... 882

Spécialiste, Communications et marketing ................................................................. 885

Spécialiste, communications marketing en ligne ...................................................... 889

Stratège Web et chargé de projet ................................................................................... 893

10

Superviseur des communications en magasin .......................................................... 897

Téléphoniste ........................................................................................................................ 900

Marketing & Graphic Design Associate ........................................................................ 903

Titre du poste Responsable du recrutement et du marketing ................................ 907

Vice-président, marketing et ventes .............................................................................. 911

Webmestre - gestionnaire de communauté et de contenu Web ............................ 915

EMPLOIS ÉTUDIANTS ........................................................................................................... 918

Deux (2) animateurs jeunesse ......................................................................................... 918

Adjoint aux ventes ............................................................................................................. 921

Agent de communication ................................................................................................. 924

Agent de service à la clientèle de Visa ......................................................................... 928

Agent marketing (10 postes) ........................................................................................... 931

Agent(e) de promotion ...................................................................................................... 933

Agent(e) promotionnel(elle) ............................................................................................. 935

Ambassadeur de marques (25 postes) ......................................................................... 937

Animateur (2 postes) ......................................................................................................... 939

Animateur communautaire et économique ................................................................. 942

Animateur de la Coopérative jeunesse de services .................................................. 944

Animateur promotionnel ................................................................................................... 946

Co-animateur d’une Coopérative Jeunesse de Services ......................................... 948

Conseiller(ère) à la vente et au service à la clientèle ................................................ 950

Coordonnateur/trice Marketing ....................................................................................... 953

Intervieweur/Intervieweuse sondages d'opinion ....................................................... 956

Préposé (e) au centre d'assistance Centris ................................................................. 958

Programme d’emplois d’été pour les étudiants (PEEE) 2015 ................................. 960

Stratège Marketing Web junior ....................................................................................... 966

BÉNÉVOLATS ET STAGES .................................................................................................. 968

Agent de projets (Stage) ................................................................................................... 968

Bénévoles - évènements du Parc équestre olympique de Bromont .................... 971

Chargée/Chargé de projets en communication (stage) ........................................... 973

Conseillère ou conseiller en participation citoyenne des jeunes .......................... 975

Coopérant(e) Volontaire: Conseillère ou conseiller en autonomisation économique des femmes et des jeunes ....................................................................... 981

11

Coordonnateur marketing (stage) .................................................................................. 987

Programme de stage rémunéré ...................................................................................... 989

Responsable des commandites ..................................................................................... 992

Stage : Action commerciale et vente ............................................................................ 994

Stage Chargé(e) de Communication web et visuel ................................................... 996

Stage en communication-marketing ............................................................................. 999

Stage/emploi d’été pour étudiants universitaires .................................................... 1002

Stagiaire - Chargé(e) de partenariats .......................................................................... 1005

Stagiaire - Communications .......................................................................................... 1007

Stagiaire – Soutien aux activités arts-affaires au Conseil des arts de Montréal ............................................................................................................................................... 1010

Stagiaire : Développement et promotion du Magasin d’Arprim ........................... 1013

Stagiaire- Chargé de marketing/communication ..................................................... 1016

Stagiaire en communications ........................................................................................ 1019

Stagiaire en communications/marketing ................................................................... 1022

Stagiaire en marketing et planification d'évènements ........................................... 1024

Stagiaire en recherche .................................................................................................... 1028

Stagiaire : Support aux évènements et commandites (sport, musique et festivals) .............................................................................................................................. 1030

12

EMPLOIS POUR DIPLÔMÉS

18 postes de professeure ou professeur

EMPLOYEUR

Université de Montréal (UdeM)

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.drh.umontreal.ca

La source :

http://www.workopolis.com/rechercheemploi/emploi/15537826?uc=F4&searchFra

gment=ch%3D20%26lg%3DFR%26st%3DRELEVANCE%26lr%3D50

LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

FACULTÉ DES ARTS ET DES SCIENCES

COMMUNICATION : 2 postes › Communication médiatique /

Communication organisationnelle

GÉOGRAPHIE : 2 postes › Géographie de la santé / Géomorphologie

HISTOIRE DE L’ART ET ÉTUDES CINÉMATOGRAPHIQUES : 1 poste ›

Muséologie numérique

13

LINGUISTIQUE ET TRADUCTION : 1 poste › Traduction scientifique et

technique anglais-français OU traduction français-anglais

PHILOSOPHIE : 1 poste › Philosophie allemande (Chaire du Canada)

PHYSIQUE : 1 poste › Théorie quantique de la matière condensée

(Chaire du Canada)

PSYCHOÉDUCATION : 1 poste › Évaluation clinique et intervention

PSYCHOLOGIE : 2 postes › Neuropsychologie clinique (intervention) /

Psychologie clinique de l’enfant

RELATIONS INDUSTRIELLES : 1 poste › Politiques gouvernementales

du travail et de l’emploi

SCIENCE POLITIQUE : 2 postes › Relations internationales (Chaire du

Canada) Comportements politiques (Chaire du Canada)

SCIENCES BIOLOGIQUES : 1 poste › Gestion des écosystèmes

aquatiques

SCIENCES ÉCONOMIQUES : 1 poste › Économie quantitative et analyse

de politiques publiques (Chaire du Canada)

SERVICE SOCIAL : 2 postes › Intervention en travail social (2)

FORMATION ET EXIGENCES

Non disponible

CONDITIONS DE L’EMPLOI

Type de poste : Contractuel

Formidable aventure collective, l’Université de Montréal offre un milieu de travail

riche et stimulant dans tous les champs du savoir

14

CONTACT

Les personnes intéressées sont priées de consulter la description détaillée de

ces postes ainsi que les renseignements sur les concours et leur date de clôture

sur le site Web de la Faculté des arts et des sciences :

fas.umontreal.ca/faculte/postes-de-professeur

Les personnes qui souhaitent poser leur candidature à plus d’un poste sont

priées de soumettre des dossiers de candidature distincts

15

Adjoint mise en marché

EMPLOYEUR

Métro Richelieu

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.metro.ca

La source : https://www.app.uqam.ca/application/banqueemploi/Login/Login.aspx

(Numéro de l’offre : SVE58832)

LIEU DE TRAVAIL

Pointe-au-Tremble, Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Avec METRO INC., le commerce de détail et de l'alimentation prend une toute

autre dimension. Notre engagement : offrir un milieu de travail stimulant et des

conditions avantageuses aux quelque 65 000 membres passionnés de notre

réseau. Notre offre : des défis alléchants et une gamme complète d'avantages

sociaux novateurs, dont un CPE en milieu de travail et des programmes de

développement et de formation enrichissants. C'est pourquoi une carrière au sein

d'un chef de file national, ayant un siège social au Québec, fait toute la différence

SOMMAIRE :

Coordonner et assurer le suivi de toutes les activités reliées à la mise en

marché des catégories

16

S'assurer de la validation des informations saisies et procéder à toutes les

analyses nécessaires pour son équipe

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES

Compléter et mettre à jour tous les documents reliés à la mise en marché

selon les stratégies / orientations prises par le gérant de la bannière

Gérer les différents programmes de mise en marché

Apporter les correctifs nécessaires aux épreuves circulaires (première

épreuve - lundi)

Participer, en collaboration avec le chef de catégorie, à la négociation des

offres tactiques auprès des fournisseurs

Analyser toutes les informations pertinentes afin d'assister le chef de

catégorie

Assister le gérant/chef de catégorie dans la recherche de données

d'analyse du marché

Collaborer à l'analyse des structures de prix de détail de la compétition et

proposer les ajustements nécessaires suite à l'approbation de son

supérieur

Assurer la gestion et l'intégration des nouveaux produits

Faire un suivi hebdomadaire de la compétition et saisir les informations

dans le document commun

Être responsable de la gestion des bulletins de tournée


Connaissance de l'environnement professionnel

Orientation vers un travail/service de qualité

Connaissances techniques et professionnelles

Communication interpersonnelle

Gestion des priorités

17

Autonomie

Habileté de négociation

Pensée stratégique

CRITÈRES D'ADMISSIBILITÉ

Baccalauréat en marketing ou équivalent

Deux (2) à quatre (4) ans d'expérience en mise en marché ou autre

expérience pertinente

Bonne connaissance Excel et SAP, un atout

Bilinguisme essentiel (oral/écrit)


Emploi d'été: non

Type d'emploi : temps plein

Horaire/durée/temps de travail : 37,5 heures par semaine

CONTACT

Procédure pour soumettre les candidatures par courriel [email protected]

18

Adjoint(e) à la direction (remplacement de congé maternité)

EMPLOYEUR

Centre de loisirs communautaires Lajeunesse

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.cent.relajeunesse.org

La source :

http://economiesocialequebec.ca/?module=directory&type=1&subMod=JOB&acti

on=getMod&pclass=1&uid=6676

LIEU DE TRAVAIL

Rue Lajeunesse, Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Sous l'autorité de la direction générale, l’adjoint-E est responsable des

communications écrites internes et externes du Centre, de la coordination des

activités/événements, de faire une veille concernant la recherche de financement

et d’assurer un rôle support dans les activités de recherche de financement et

demandes de subvention

Développer et former une banque de bénévoles

Planifier et coordonner les bénévoles requis lors d’activités

Voir au bon fonctionnement et assumer les activités de secrétariat

requises par les responsables de secteur

19

Superviser et/ou effectuer la rédaction et la mise en page de documents

professionnels de qualité et communications écrites (internes et externes)

et en assure la transmission

Fournir des rapports statistiques et budgétaires aux responsables


Diplôme d'études universitaires en communication, marketing, relations

publiques, animation et recherche culturelle ou en administration

Minimum de cinq ans d'expérience à un poste similaire

Maîtrise parfaite de la langue française et langue anglaise (oral et écrit)

Connaissances du secteur communautaire, un atout

Fortes aptitudes en informatique et connaissance des médias sociaux. En

multimédia, un atout


Poste temporaire (remplacement congé maternité)

Temps plein, cinq (5) jours/semaine, 35 heures

Début de l’emploi : 19 mai 2015

Salaire selon l’échelle. Politique de conditions de travail et avantages sociaux

CONTACT

Nous faire parvenir une lettre de motivation et un CV

Par courriel : [email protected]

Par la poste ou en personne : Centre de Loisirs communautaires Lajeunesse

7378, rue Lajeunesse, bureau 111, Montréal (Québec) H2R 2H8

20

Adjoint(e) aux communications

EMPLOYEUR

La Coalition pour la promotion des professions en assurance de dommages a

pour mission de promouvoir les carrières en assurance de dommages et de

revaloriser les professionnels qui œuvrent dans l'industrie. Elle a vu le jour en

janvier 2002 grâce à la mobilisation de l'ensemble de l'industrie de l'assurance

de dommages et à l'initiative de la Chambre de l'assurance de dommages

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.prosdelassurance.ca



LIEU DE TRAVAIL

Centre-ville de Montréal, près de la station de métro Peel (Québec)

DESCRIPTION

Relevant de la chargée de projets, l'adjoint(e) aux communications a comme

mandat d'apporter son soutien et de collaborer à l'ensemble des projets et

initiatives

21

SES PRINCIPALES TÂCHES SONT

Coordonner la présence de la Coalition lors de différents événements

(salons de l'emploi, événements de l'industrie, réunions, etc.)

Effectuer la mise à jour du site Web (www.prosdelassurance.ca) et sites

de partenaires

Rédiger et réviser divers documents : procès-verbaux, nouvelles,

rapports, lettres, etc.

Assurer le suivi avec les fournisseurs et les partenaires (agence de

marketing, imprimeur, établissements d'enseignement, etc.)

Participer au lancement et au suivi de la campagne de financement

Répondre aux demandes d'information

Assurer une veille médiatique afin d'alimenter la revue de presse

Effectuer toute autre tâche connexe en soutien à la Coalition


Formation collégiale ou universitaire en bureautique, administration,

communication ou autre domaine connexe

Trois (3) à cinq (5) ans d'expérience dans des tâches similaires

Excellentes aptitudes en rédaction et révision

Français écrit et parlé de niveau avancé

Anglais fonctionnel

Maîtrise des logiciels courants de la suite Office

Atout : connaissances en gestion d'une plateforme de contenu (site Web)

QUALITÉS

Rigueur et souci du détail

Sens de l'organisation, gestion efficace des priorités et respect des

échéanciers

Aisance relationnelle et esprit d'équipe

22



Horaire/durée/temps de travail : poste permanent ouvert à quatre (4) jours (28 h)

ou cinq (5) jours (35 h) par semaine

CONTACT

Pour poser votre candidature, veuillez envoyer votre lettre de motivation et votre

curriculum vitae par courriel: [email protected]

23

Adjoint(e) aux communications-marketing

EMPLOYEUR

SH Marketing

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : www.groupehuot.com

La source :

http://emplois.isarta.com/cgi-bin/emplois/pm.cgi?action=display&login=26027

LIEU DE TRAVAIL

Québec (Québec)

DESCRIPTION

Le titulaire de ce poste a comme

FONCTION PREMIÈRE DE SUPPORTER ET D’ASSISTER LA DIRECTRICE

MARKETING ET L’ÉQUIPE WEB, COMMUNICATION & MARKETING DANS

TOUTES LES TÂCHES

Offrir le soutien nécessaire à la directrice du marketing et au directeur web

dans la réalisation des tâches administratives générales et quotidiennes

Prendre les appels et courriels des représentants publicitaires

Assurer un suivi administratif des dossiers en cours du département

(temps par projet)

Assurer les suivis de production

Assurer la confidentialité dans le traitement des dossiers importants

24

Mettre en forme et réviser des présentations corporatives

Réviser et traduire différents textes

Mettre sur pied et tenir à jour le système de classement, incluant

l’archivage des photos des différents événements


Avoir trois (3) ans d’expériences pertinentes dans un rôle similaire

Maîtrise parfaite des langues française et anglaise (oral et écrit)

Excellente capacité rédactionnelle

Excellente maîtrise de l’environnement Microsoft Office et Outlook

Faire preuve de rigueur professionnelle et de minutie

Faire preuve d’autonomie

Avoir le sens de l’organisation et de l’initiative

Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et gestion du stress

Facilité à travailler en équipe


Type d'emploi : permanent

Horaire : temps plein

CONTACT

Postulez directement sur le site Isarta

25

Administratrices recherchées pour siéger sur le conseil d’administration de EXEKO

EMPLOYEUR

Exeko est un organisme de bienfaisance, basé à Montréal depuis 2006, avec

pour mission de favoriser, par la créativité et l’innovation sociale, l’inclusion des

populations les plus marginalisées au Québec et au Canada. Portés par la

présomption d’égalité des intelligences, nous employons, en complémentarité

des ressources existantes, la médiation intellectuelle et culturelle comme moteur

de transformation sociale et vecteur de participation citoyenne et culturelle,

émancipation intellectuelle, persévérance scolaire, renforcement identitaire, inter

reconnaissance et prévention de l'exclusion (itinérance, crime, suicide,

toxicomanie)

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : non indiqué

La source :

http://www.artere.qc.ca/fr/annonce.php?idAnnonce=5922&idDiscipline=1

LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Nous sommes actuellement à la recherche de deux (2) nouvelles

administratrices

26

allumées et dévouées voulant contribuer de façon significative à relever les défis

de notre organisme

Notre conseil d'administration, outre ses fonctions morale et légale, a pour

principaux mandats et défis, particulièrement pour les prochaines années, de

nourrir et statuer les orientations et choix stratégiques, développer la viabilité et

les capacités financières et organisationnelles, ainsi que de développer le

positionnement stratégique d'Exeko

Mandat de deux (2) ans bénévole

Rencontres et documentations en français

Participer aux quatre (4) rencontres annuelles du CA (3h/rencontre), et

aux éventuelles rencontres extraordinaires virtuelles ou en personne

Participer volontairement à un des comités et/ou chantiers ad hoc du CA

(ex: gouvernance, recrutement, financement…)

Siéger et participer au CA avec beaucoup d’intérêt et d’intégrité

Bien qu’apprécié, les administrateurs ne sont pas tenus de faire un don

financier à l’organisme


Les femmes seront priorisées pour les deux postes vacants afin que la parité soit

atteinte au CA. Nous ciblons spécifiquement un profil en financement-

philanthropie et un profil en communications-marketing

EN GÉNÉRAL, EN TANT QU’ADMINISTRATEUR

Détermination à s’engager pour la mission d’Exeko

Expériences à titre d’administrateur d’organisme et connaissances des

principes de gouvernance

Planification stratégique et changement d’échelle

27

Connaissances de plusieurs des milieux et secteurs d’action et de

positionnement de l’organisme : innovation sociale, entreprenariat social,

itinérance, jeunesse, autochtone, éducation, culture, participation

citoyenne, etc.

Connaissances de plusieurs des champs de pratiques d’un organisme :

RH, finances, opérations, financement, marketing, etc.

Spécifiquement, pour les deux (2) profils ici recherchés en

financement/philanthropie et en communications/marketing

Collecte de fonds, philanthropie, recherche de financement et

développement de partenariats financiers privés : expérience, leadership,

connaissance des bonnes pratiques, réseau de contacts

Communication, marketing, engagement, positionnement : expérience,

créativité, connaissance des bonnes pratiques, réseau de contacts


Non indiqué

CONTACT

Transmettre CV et lettre d’intérêt à l’attention de :

Comité de recrutement; [email protected]

28

Agent de développement

EMPLOYEUR

La Marche du rein - Une Marche pour la vie

La Fondation canadienne du rein – Division du Québec

La Fondation canadienne du rein est un organisme bénévole voué à la promotion

de la santé rénale et à l’amélioration de la qualité de vie de toutes les personnes

affectées par une maladie rénale. Vous trouverez à www.rein.ca de plus amples

renseignements sur la Fondation

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.rein.ca

La source : http://www.arrondissement.com/tout-get-emplois/t1/u16703-agent-

developpement

LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Relevant du directeur du développement régional, elle ou il travaille en étroite

collaboration avec les bénévoles des Comités de Marches de la région de

Montréal pour mener à bien cet événement annuel

L’agent de développement de la Marche de Montréal assure la consolidation de

la participation et le plein développement du potentiel financier de l’événement.

Elle ou il anime le travail des membres de comités

29

TRAVAILLE EN COLLABORATION AVEC LES BÉNÉVOLES DES COMITÉS

DANS UNE APPROCHE DE RESPONSABILISATION POUR

Assurer la réalisation de l’activité

Effectuer la planification et développer un plan et un échéancier de travail

Participer au recrutement, à la formation et à la rétention de bénévoles

Consolider ou développer des contacts avec différents intervenants tels

les néphrologues et les professionnels des principaux hôpitaux de la

région de Montréal

Rechercher des partenaires financiers (commanditaires)

Faire connaitre l’événement auprès des patients, de leurs proches et du

public en général

Assurer l’organisation et la logistique de l’événement

Assurer la collecte et/ ou la saisie des données qui y sont liées


Diplôme d’études collégiales (l’expérience sera prise en considération)

Connaissance des OBNL, de leurs structures administratives et du

fonctionnement de leurs instances décisionnelles

Un minimum d’un (1) an d’expérience en organisation d’événements et

d’événements de collecte de fonds (ou l’équivalent)

Un minimum d’un an d’expérience de travail auprès de bénévoles (ou

l’équivalent)

Maîtrise des logiciels de la suite MS Office

Détenir un permis de conduire et avoir accès à une automobile

Bilinguisme

APTITUDES RECHERCHÉES

Habileté à travailler avec des bénévoles

Esprit d’équipe et leadership mobilisateur

30

Aptitudes au réseautage

Orienté vers les résultats

Sens de l’écoute et empathie

Facilité à composer avec de multiples échéances et priorités

Autonomie et débrouillardise

Esprit d’initiative et d’innovation

Capacité à travailler sous pression.


En moyenne vingt-cinq (25) heures semaine, du 19 janvier au 8 juin 2015

Disponibilité occasionnelle les soirs et les weekends et être apte à se déplacer

en région

CONTACT

Les candidates et les candidats intéressés peuvent faire parvenir, en toute

confidentialité, leur CV par courriel

31

Agent de projet

EMPLOYEUR

Vidéographe Inc

Vidéographe est un Centre de Création, de recherche et de développement

(OBNL) en arts médiatiques indépendants, qui offre des services en création, en

distribution, en promotion et en diffusion d'œuvres vidéographiques

indépendantes

SITE WEB ET SOURCE


La source :

http://www.arrondissement.com/tout-get-emplois/t1/pc1/u17228-agent-projets

LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Il a pour fonction principale la mise en application et le suivi des plans

distribution et de promotion élaborés pour les différentes œuvres

vidéographiques indépendantes distribuées par l'organisme, par projet,

tant sur les circuits de diffusion (festivals, événements de diffusion), que

sur les marchés commerciaux (télés, marché domestique, etc.) et

institutionnels (institutions scolaires, musées, etc.)

32

Il participe au développement de marchés ciblés et, dans cette optique, à

l'organisation de campagnes promotionnelles électroniques et physiques.

Ce développement concerne autant les marchés traditionnels que les

nouveaux marchés liés aux multiplateformes

Il participe également à la mise en valeur du catalogue de Vidéographe en

ligne sur la plateforme Vithèque, et des services intégrés à la plateforme

qui sont proposés aux professionnels, comme les demandes de

soumission et les commandes en ligne, entre autres

Il fournit du contenu textuel pour mettre en valeur les qualités artistiques,

esthétiques, sociales, etc. d'une œuvre, les activités et les actualités

concernant les artistes distribués

Il vérifie, catégorise, et met à jour régulièrement les listes de clients et de

contacts professionnels

Il utilise les fonctionnalités, les outils, les formulaires et les procédures de

suivi automatisés sur la plateforme Vithèque. Une formation lui est offerte

pour leur utilisation

Il doit être aussi en mesure de prendre en charge certains projets

spécifiques reliés aux œuvres distribuées par Vidéographe

Il doit être aussi en mesure de participer à l'élaboration de dépôts de

projets, de demandes de fonds, et de rapports concernant le Service de

Distribution de Vidéographe, ainsi que les projets dont il/elle aura la

charge


Une connaissance des arts médiatiques indépendants au Québec et au

Canada, et de la distribution d'œuvres vidéographiques, sur le plan

national et international

Une disposition à évaluer et à estimer les œuvres vidéographiques

indépendantes dans toute leur diversité de genres et leurs

caractéristiques artistiques

33

De grandes facultés rédactionnelles en français et en anglais (un

avantage)

Une disposition à intégrer les environnements Web, les réseaux sociaux,

le commerce en ligne

Une connaissance des logiciels Word, Excel, Outlook, File Maker,

Photoshop, etc.

Être bilingue français/anglais (un avantage)


Obligatoire: les candidats doivent être admissibles à une subvention salariale

d'Emploi Québec

Horaire : 40 heures/semaine

Durée de l'emploi : 26 semaines

Rémunération : à discuter

CONTACT

Envoyez votre curriculum vitae, votre lettre de motivation et votre lettre

d'admissibilité à [email protected]

Vidéographe remercie tous les postulants, toutefois seuls les candidats retenus

seront contactés.

34

Agent de projet - Edimestre

EMPLOYEUR

CRCHUM

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://WWW.CRCHUM.COM



LIEU DE TRAVAIL

900, rue Saint-Denis, Montréal (Québec)

DESCRIPTION

En collaboration avec l'équipe en place, se charger de la

MISE À JOUR DU SITE INTERNET DU CRCHUM :

S'assurer que les listes et profils des chercheurs soient à jour, intégrer les

différentes nouvelles, les listes de contacts ainsi que tout autre partie du

site

Travailler avec les chercheurs et les services administratifs du CRCHUM

pour alimenter les différents contenus

Proposer et contribuer à créer des éléments de contenu qui répondent

aux besoins du Centre de recherche et aux demandes de la communauté

scientifique

Générer du trafic de qualité sur nos sites Internet

Demeurer à l'affût des nouvelles tendances en cybermarketing

35

MÉDIAS SOCIAUX

Gérer en collaboration avec l'équipe en place la sélection et l'intégration

des contenus pour les médias sociaux et effectuer un suivi des

conversations en ligne

Proposer des idées sur la façon d'optimiser l'utilisation des médias

sociaux et d'atteindre ainsi les objectifs de communication

ÉVÈNEMENTS

Supporter les grands événements (Grand Labo du CRCHUM, retraite des

chercheurs, Défi CRCHUM ou tout autre projet connexe) : gérer les

inscriptions, suivre les résultats, aider à la production de matériel

graphique, produire des rapports de suivis

SUPPORT À L'ÉQUIPE

Produire les cartes d'affaires pour l'ensemble des chercheurs du

CRCHUM

Coordonner les demandes de révision des chercheurs pour la révision

linguistique ou pour de la traduction

Effectuer l'infographie et la création de présentations PowerPoint

Diffuser les envois courriels aux chercheurs et à la communauté du

CRCHUM

Mettre en page et diffuser l'infolettre hebdomadaire

Suivre les budgets et des demandes de l'achat pour l'équipe

Assumer le support administratif à l'équipe

Contribuer à tout autre projet du service en place


Détenir un diplôme d'études universitaires en communication ou

marketing, ou l'équivalent

36

Posséder de un à deux ans en intégration Web; une expérience sur un

CMS, plus particulièrement Drupal est un atout

Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office

Bonne connaissance de Photoshop et Illustrator

Bonne capacité de rédaction en français et en anglais

Fortes aptitudes pour le travail d'équipe et les relations interpersonnelles

Grand sens de l'autonomie

Intérêt marqué pour la recherche

Souci du détail, capacité à travailler sous pression et à respecter les

échéanciers serrés


Rémunération / Avantages sociaux :

21,11$/heure à 27,33$/heure

Trente-cinq (35) heures/semaine

Quatre (4) semaines vacances/année

jours de maladie monnayables

Régime de retraite et assurances collectives

Emploi d'été: non


CONTACT


37

Agent de sensibilisation

EMPLOYEUR

Société pour la protection des animaux

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.spca.com/

Source :

http://www.arrondissement.com/tout-get-emplois/t1/pc1/u15813-agent-

sensibilisation

LIEU DE TRAVAIL

Centre-ville de Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Rejoignez la SPA Canada en tant qu'agent de sensibilisation ! Votre poste

consistera à arpenter les rues du centre-ville de Montréal et à sensibiliser le

public à la protection des animaux au Canada. Signatures de pétitions, récolte de

dons, discussions, tous les moyens seront mis à votre disposition pour informer

le public des dangers encourus par les animaux au Canada. En plus d'avoir

l'occasion et le pouvoir de changer les choses, c'est également une opportunité

de carrière permettant de vous ouvrir plusieurs portes dans le milieu du travail.

Nous avons besoin de vous !

38


La personne devra être dynamique, motivée et motivante, sociable, bilingue

(fonctionnelle), intègre, bonne communicatrice, enthousiaste, perspicace,

professionnelle et positive, devra avoir une apparence soignée et être prête à

affronter les conditions météorologiques

EXPÉRIENCE OBLIGATOIRE SOIT

comme agent de sensibilisation ou recruteur de membres/donateurs

mensuels pour un organisme à but non lucratif ou

dans le domaine des ventes directes


Il faut être flexible quant aux horaires (entre 10h et 21h). Nous avons des postes

temps plein et temps partiel et le taux horaire est entre 14$ et 20$ l’heure

Heures par semaine : 16-40

CONTACT

Il suffit de nous envoyer votre curriculum vitae ainsi que votre lettre de motivation

par courriel à l'adresse suivante : [email protected] avec comme

objet : « Agent de sensibilisation du public - Montréal »

39

Agent en télémarketing

EMPLOYEUR

Québec Loisirs est le plus important Club de livres francophone au Canada avec

plus de 200,000 membres. L'entreprise offre à ses membres une vaste sélection

de livres, jouets éducatifs, DVD et autres loisirs créatifs. Grâce à l'envoi d'un

catalogue complet et de son site web, Québec Loisirs rejoint tous ses membres

avec une nouvelle sélection de produits à chaque saison. Québec Loisirs, une

filiale de France Loisirs, est en opération au Québec depuis plus de 35 ans

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.quebecloisirs.com



LIEU DE TRAVAIL

Ville Saint-Laurent (Québec)

DESCRIPTION

Québec Loisirs est présentement à la recherche de gens passionnés par la vente

et le contact client pour faire partie de son équipe en télémarketing, dédiée au

recrutement de nouveaux membres au Club de livres ainsi qu'à la fidélisation de

ses membres existants

Québec Loisirs est le plus important Club de livres francophone au Canada avec

plus de 200,000 membres. L'entreprise offre à ses membres une vaste sélection

40

de livres, jouets éducatifs, DVD et autres loisirs créatifs. Grâce à l'envoi d'un

catalogue complet et de son site web, Québec Loisirs rejoint tous ses membres

avec une nouvelle sélection de produits à chaque saison. Québec Loisirs, une

filiale de France Loisirs, est en opération au Québec depuis plus de 35 ans

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

Promouvoir les services et les produits de l'entreprise en effectuant des

appels sortants à des clients potentiels ou des membres qui désirent

quitter le Club

Adapter une approche centrée sur le service à la clientèle afin d'identifier

les besoins du client pour lui faire valoir les avantages de se joindre au

Club


Posséder d'excellentes aptitudes de communication en français

Posséder une grande détermination à atteindre les objectifs

Avoir un bon sens de l'écoute

Être persévérant et avoir une attitude positive

Être ponctuel et respecter les horaires

Avoir la capacité à travailler avec l'ordinateur et Internet

EXIGENCES REQUISES

Excellent maîtrise du français parlé

Être titulaire d'un diplôme d'études secondaires (DES)

Posséder une expérience en service à la clientèle, télémarketing ou vente

Fournir une disponibilité minimale de quinze (15) heures de travail par

semaine incluant au moins trois (3) soirs par semaine jusqu'à 20h30

41


Taux fixe de 11.85$/heure plus commission. Avec les commissions, obtenez un

salaire horaire moyen de 13$ à 15$

Emploi d'été: non

Type d'emploi : temps partiel

Horaire/durée/temps de travail : il faut être disponible au moins trois (3) soirs par

semaine jusqu'à 20h30. Les quarts de travail débutent soit à 15h, 16h ou 17h

CE QUE NOUS OFFRONS

Programme de formation pour vous aider à maîtriser votre rôle et un

encadrement pour assurer votre réussite

Jusqu'à 40% de rabais sur les produits vendus au Club

Équipe de travail axée sur l'entraide pour l'atteindre des objectifs

Programme d'animation et de motivation du personnel

CONTACT

Procédure pour soumettre les candidatures :


42

Agent ou agente en communication-marketing

EMPLOYEUR

La Société des musées du Québec (SMQ), organisme national regroupant les

institutions muséales et les professionnels de la muséologie du Québec, est à la

recherche d’une personne dynamique, spécialisée en communication et en

marketing

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.smq.qc.ca/

La source : http://www.arrondissement.com/tout-get-emplois/t1/pc1/u17154-

agent-agente-communication-marketing

LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Relevant de la directrice des communications, la personne recherchée

assume principalement des tâches liées à la réalisation de stratégies

promotionnelles, notamment l’édition et la mise à jour des expositions et

des activités dans le volet grand public du site Web de la SMQ ainsi que

la production des infolettres

Elle participe également à l’élaboration de campagnes publicitaires, à la

diffusion d’informations sur les réseaux sociaux et à la distribution d’outils

promotionnels. De plus, elle prend en charge l’organisation d’un stand ou

43

d’autres activités promotionnelles et participe à des salons et des bourses

touristiques


Formation universitaire en marketing ou dans un domaine connexe

Expérience en communication et en marketing

Excellente maîtrise des principaux outils informatiques, intérêt marqué

pour les technologies Web et très grande facilité à apprendre de nouvelles

applications

Excellente maîtrise du français et de l’anglais

Dynamisme, sens de l’organisation, créativité, autonomie et souci du

détail

Courtoisie, aptitude pour le travail d’équipe et les relations avec le public

dans un contexte de vie associative


Poste contractuel à mi-temps (18 heures semaine), un (1) an, avec possibilité de

renouvellement.

CONTACT

Faire parvenir un curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation, par

courriel, à l’attention de la directrice des communications.

Adresse : Société des musées du Québec

C. P. 8888, Succ. Centre-ville

Montréal (Québec) H3C 3P8

Courriel : [email protected]

44

Agent Promotionnel

EMPLOYEUR

L'Agence REP est une agence de personnel événementiel. Nous nous

spécialisons en personnel événementiel, d'accueil et de service. Fondée à

Québec il y a 4 ans, l'Agence REP compte maintenant plus de 350 agents à

travers la province de Québec, réparti entre Québec, Montréal, Rimouski, Trois-

Rivière et la Beauce.

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.agencerep.com



LIEU DE TRAVAIL

Montréal et environs (différent pour chaque contrat) (Québec)

DESCRIPTION

L'Agence REP offre à ses clients du personnel événementiel pour des

événements sportifs, corporatifs, festivals, etc. Nous recherchons donc des

personnes qui sont proactives et qui n'ont pas peur d'aller vers les gens et de les

aborder. Vous devez être dynamique, souriant, PONCTUEL, respectueux et

professionnel. Les tâches et responsabilités sont différentes pour chaque

mandat, vous devez donc avoir de la facilité à vous adapter

45


En tant qu'agent promotionnel, vous représentez l'image de marque de la

compagnie, vous devez donc être à tout moment professionnel, respectueux et

courtois

Nous recherchons des gens qui ont un français parlé exceptionnel

Vous devez être dynamique et proactif

Vous ne devez pas avoir peur d'aller vers les gens et de les aborder

Avoir de l'expérience ou un intérêt pour le marketing est un atout


Minimum de 14$/heure. Certain contrat peuvent être plus payant (entre 14$ et

20$ de l'heure)


Minimum de trois (3) heures par contrat. Maximum douze (12) heures

CONTACT


46

Agent(e) aux communications

EMPLOYEUR

Tohu

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.tohu.ca

La source :


LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Sous l'autorité immédiate de la Responsable communication, le/la titulaire du

poste assurera les missions suivantes :

S'approprier et véhiculer les valeurs et la mission de la TOHU et par le fait

même, du FESTIVAL MONTRÉAL COMPLÈTEMENT CIRQUE

Collaborer à l'élaboration des stratégies de publicité et de promotion des

activités de la TOHU et du Festival

Consulter et informer les agences de publicité et les agences médias : **

mettre en œuvre et faire approuver les campagnes de publicité et les

outils de communication (brochures, affiches, documents corporatifs....)

dans le respect de l'échéancier et du budget établi

Veiller à la diffusion des outils de communication

47

Effectuer un suivi rigoureux auprès des fournisseurs et veiller à

l'application et à la coordination des ententes.

Appliquer les ententes de visibilité et de commandite en collaboration

avec la responsable des partenariats

Participer à la rédaction de rapports d'activités de communication de la

TOHU et du Festival Montréal Complètement Cirque

Périmètre : 80% des activités du poste concernent le Festival Montréal

Complètement Cirque et 20% la TOHU


Formation universitaire en Communication/Marketing ou dans un domaine

connexe

Expérience d'au moins 3 ans en agence de publicité ou dans un service

de communication-marketing

Expérience approfondie dans toutes les étapes de création et de

production d'une campagne publicitaire

Bilinguisme (français et anglais) à l'oral et à l'écrit

Bonne connaissance des réseaux de distribution culturels et des médias

Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint et de

Photoshop et Illustrator)

Excellente habileté rédactionnelle

Connaissance marquée des différents supports de communication et du

processus d'impression

APTITUDES PROFESSIONNELLES

Créatif et autonome

Sens de l'initiative

Souci du détail très développé et sens esthétique

48


Type d’emploi : permanent

Horaire de travail : temps plein (40h/semaine) du lundi au vendredi

Disposé(e) à travailler en dehors de l'horaire régulier lors des évènements

CONTACT

Si vous souhaitez nous rejoindre, soumettez votre candidature en signifiant ce

qui vous motive. Postulez sur Isarta

49

Agent(e) de développement

EMPLOYEUR

Maison d’Haïti

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.mhaiti.org/

Source : http://www.arrondissement.com/tout-get-emplois/t1/pc1/u15818-

agent(e)-developpement

LIEU DE TRAVAIL

Quartier Saint-Michel, Montréal (Québec)

DESCRIPTION

EN COLLABORATION AVEC LA DIRECTRICE L’AGENT(E) DEVRA

Participer à la rédaction des différents rapports de projets en cours (Ville,

provincial, fédéral, fondations privées)

Rechercher du financement afin de consolider et de développer les

programmes existants

Développer et écrire de nouveaux projets visant à aider la communauté

(mise en place de partenariat avec les acteurs du milieu)

Soutenir techniquement la campagne de financement ‘’Un toit pour Toi et

Moi’’ de la Maison d’Haïti (entrée des dons dans la base de données,

remerciements, suivi et relance des donateurs), participations aux

activités grands publics

50

Participer aux processus de recrutement des employés sur les nouveaux

projets

Aider à la planification stratégique

EN COLLABORATION AVEC L’ÉQUIPE DE LA MAISON D’HAÏTI L’AGENT(E)

DEVRA

Participer avec la coordonnatrice Jeunesse aux réunions des tables de

concertation Jeunesse du quartier

S’assurer de recevoir les rapports des différents coordonnateurs des

projets et en faire la compilation

Participer à l’évaluation du personnel

Adhérer aux principes de l’organisme et en faire la promotion : justice

sociale, participation citoyenne, égalité des sexes

Lutter contre le racisme et la discrimination


Diplôme universitaire de 1er cycle dans un domaine pertinent ou une

expérience équivalente. Une spécialisation en gestion de projet ou en

philanthropie serait un plus

Deux (2) à trois (3) ans d’expérience avec les OBNL

Expérience dans la recherche de fonds et l’écriture de projets

Bonne connaissance des relations interculturelles

Expérience dans les secteurs pertinents (jeunesse, immigration, femmes,

etc.)

Excellents habiletés communicationnelles à l’écrit

Bonne connaissance du quartier Saint-Michel, Ahuntsic, Saint-Léonard,

un plus

51


Heures par semaine : 35

Salaire : selon politique en vigueur

CONTACT

Vous pouvez nous faire parvenir votre CV et votre lettre de présentation à

l’adresse ou par courriel :

Coordonnateur Jeunesse

Maison d’Haïti

8833, boulevard Saint-Michel

Montréal (Québec) H1Z 3G3

52

Agent(e) de vente télémarketing

EMPLOYEUR

Les Grands Ballets Canadiens de Montréal

SITE WEB ET SOURCE


La source :

http://www.arrondissement.com/tout-get-emplois/t1/pc1/u17337-agente-vente-

telemarketing

LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Sous l’autorité du directeur, marketing et ventes et sous la supervision du chef

d’équipe, campagne d’abonnement, l’agent de télémarketing contribue

activement à l’atteinte des objectifs de ventes d’abonnements et assure un

excellent service à la clientèle

VENTE (95% DU TEMPS)

Effectuer des appels de sollicitations de vente d’abonnements

Effectuer les réservations de billets

Faire un suivi auprès de clients et tenir à jour l’agenda (options,

réservations, confirmations, annulations)

53

Envoyer par la poste ou par courriel les factures et les confirmations de

réservation

Donner quotidiennement un compte rendu et un rapport détaillé au chef

d’équipe

SERVICE À LA CLIENTÈLE (4% DU TEMPS)

Répondre au téléphone, informer les clients sur les différents produits et

activités offerts, agir comme agent de service à la clientèle

ENTRÉE DE DONNÉES ET TÂCHES CONNEXES (1% DU TEMPS)

Maintenir à jour la liste de prospects

Participer aux réunions de vente

Effectuer toutes autres tâches attribuées par son supérieur immédiat


Détenir un diplôme d’études collégiales ou un équivalent

Compter un minimum d’une année d’expérience pertinente en vente, dont

une partie préférablement acquise dans un environnement de centre

d’appels et/ou dans le milieu des arts de la scène

Être en mesure de s’exprimer d’une manière fluide et correcte en français

et anglais

Maîtriser les outils bureautiques et l’environnement Microsoft Office

La connaissance du logiciel de réservation Boxxo un atout majeur

L’expérience en gestion de base de données marketing un atout

La connaissance du milieu culturel et de la danse un atout

SPÉCIFICATIONS PARTICULIÈRES

L’agent(e) doit faire preuve d’autonomie, d’entregent, de dynamisme et de

jugement

54

L’agent(e) représente souvent un des premiers contacts d’un client ou

d’un abonné avec la compagnie. Il ou elle doit avoir une facilité à

communiquer, une bonne écoute et une excellente capacité d’adaptation


Type d'emploi : contractuel temporaire – 17,5 heures / semaine

Début de campagne d’appels externes – Phase I : 27 avril 2015

Fin de campagne d’appels externes – Phase I : 19 juin 2015

Durée de la Phase I : huit (8) semaines

Selon les résultats obtenus lors de la Phase I :

Début de la campagne d’appels externes – Phase II : 17 aout 2015

Fin de campagne d’appels externes – Phase II : 2 octobre 2015

Durée de la phase II : sept (7) semaines

CONTACT

Les personnes intéressées par ce poste doivent faire parvenir leur curriculum

vitae par courriel

55

Agent(e) d'information (communications scientifiques)

EMPLOYEUR

Chef de file en santé mentale, affilié à l'Université Laval, l'Institut universitaire en

santé mentale de Québec (anciennement le Centre hospitalier Robert-Giffard)

offre aux personnes adultes des soins et services spécialisés axés sur le

rétablissement, l'intégration sociale et la qualité de vie

Engagé dans un réseau de partenaires, l'Institut traite la maladie mentale et

soutient la personne et les proches; il contribue activement à l'enseignement, au

développement et au transfert des expertises; il s'investit dans l'avancement des

connaissances par la recherche fondamentale, clinique et évaluative; il poursuit

sa démarche d'excellence en procédant à l'évaluation des modes d'intervention

et à l'implantation des meilleures pratiques

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.institutsmq.qc.ca



LIEU DE TRAVAIL

Ville de Québec (Québec)

DESCRIPTION

Personne qui, à partir d'une bonne connaissance des besoins et attentes du

milieu de la recherche, contribue à la définition des objectifs et des programmes

56

d'information, de communication et de vulgarisation scientifique, actualise des

moyens et réalise des activités aptes à favoriser la circulation de l'information et

à susciter les communications au sein de l'organisme; participe à l'évaluation et à

l'élaboration des programmes généraux d'information interne et externe et ce, en

collaboration avec le service des Communications de l'IUSMQ

Pour plus d'information veuillez consulter la section « emploi » de notre site

Internet à l'adresse suivante : http://www.institutsmq.qc.ca


Doit détenir un baccalauréat en communication, journalisme, relations

publiques ou dans une discipline pertinente aux fonctions

Expérience fortement souhaitable en vulgarisation scientifique

CONNAISSANCES SPÉCIFIQUES

Connaissance du réseau universitaire et du milieu de la recherche

Connaissance des nouvelles technologies de l'information et des

communications (NTIC)

Connaissance du réseau québécois de la santé et des services sociaux

serait souhaitable

Excellente maîtrise des langues française et anglaise tant à l'oral qu'à

l'écrit

HABILETÉS PERSONNELLES REQUISES

Tolérance au stress

Travail d'équipe

Analyse et résolution de problème

Organisation

Esprit de synthèse

57

Orientation vers la clientèle

Sens politique et alliance

Pouvoir d'influence

Gestion de l'ambiguïté et des paradoxes

Autonomie

Souci de la qualité

Capacité à communiquer oralement et par écrit

Communication interpersonnelle et organisationnelle


Rémunération / Avantages sociaux : taux horaire 21,45 $ à 39,50 $

Emploi d'été: non


Contrat d'un an avec possibilité de prolongation

CONTACT


Par courrier:

Institut universitaire en santé mentale de Québec

2601, de la Canardière

Québec (Québec) G1J 2G3

Concours «Agent(e) d'information Centre de recherche»

58

Agent(e) promotionnel(elle)

EMPLOYEUR

SGM Agence

C'est d'abord une écoute intensive et une compréhension de votre réalité, des

défis et des enjeux auxquels vous faites face. C'est ensuite notre capacité à

transformer vos objectifs en solutions marketing hautement créatives qui ont un

impact concret sur votre marque

Forts d'une connaissance fine des marchés de l'immobilier commercial, des

centres commerciaux et du commerce de détail, nous sommes, depuis plus de

10 ans, des créateurs d'expériences de marque qui savent séduire les

consommateurs, guider nos clients et marquer l'imaginaire

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.sgmagence.com/



LIEU DE TRAVAIL

Montréal et environs (Québec)

59

DESCRIPTION

Le secteur de l'événementiel. Vous serez principalement appeler à accomplir des

mandats à titre d'hôtes/hôtesses de plusieurs événements organisés par des

propriétés immobilières de renom

VOS TÂCHES CONSISTERONT PRINCIPALEMENT À

Accueillir les clients

Répondre aux questions et demandes des clients

Distribution de dépliants

Animer les ateliers en captant l'attention de la clientèle

Respecter les standards de service qui fait la réputation de l'agence

Autres tâches connexes


Accueillant, avenant, responsabilisé

Facilité à communiquer avec le public, souriant(e), entregent

Orientation vers le service à la clientèle

Présentation soignée

Bilingue (français, anglais)

Expérience préalable dans un poste similaire

Flexibilité dans les horaires: jour, soir et fin de semaine


Rémunération / Avantages sociaux : 14$/heure


Horaire variable : fin de semaine, jour et soir

60

CONTACT

Afin de procéder à la sélection des candidats, nous vous demandons de joindre

une photo récente à votre C.V. Soumettre votre candidature par courriel

61

Agent(e) Web et médias sociaux

EMPLOYEUR

La société de gestion L'Appui national a été constituée en novembre 2009. Elle

est chargée de recevoir et d'administrer le Fonds de soutien aux proches aidants

des aînés mis en place par le Ministère de la Famille et des Aînés et la Société

de gestion Sojecci II Ltée (la Famille Lucie et André Chagnon). L'Appui national

s'est vu confier la gestion d'un Fonds de 200 millions de dollars sur dix ans. Sa

principale stratégie, en tant que personne morale à but non lucratif et organisme

de bienfaisance, a été de mobiliser les acteurs concernés et de soutenir la mise

sur pied d'un Appui dans chaque région du Québec. Ainsi est né le réseau, dont

la mission est de contribuer au soutien des proches aidants qui fournissent, sans

rémunération, des soins et du soutien régulier à domicile à des personnes ainées

ayant une incapacité significative ou persistante susceptible de compromettre

leur maintien à domicile

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.lappui.org/

La source :


LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

62

DESCRIPTION

Sous la supervision de la directrice des communications et des relations

publiques, l'agent(e) Web et médias sociaux aura à accroître la visibilité du site

Internet de l'Appui. Il ou elle sera appelé à entrer en communication avec divers

intervenants internes afin d'assurer la coordination et la gestion d'une variété

d'actions prévues au plan de communication. L'agent sera responsable de la

gestion quotidienne des propriétés des médias sociaux de l'Appui (Facebook,

Twitter) et des communications avec les communautés en ligne, en plus de

contribuer au développement du sentiment d'appartenance du réseau des

Appuis en animant l'extranet. L'agent veillera à collaborer à l'élaboration de

stratégies et de tactiques sur le Web en rapport aux services destinés aux

proches aidants d'aînés. À cet effet, il ou elle les mettra en œuvre, en s'assurant

de les positionner avantageusement en ligne

PORTAIL WEB, EXTRANET ET MÉDIAS SOCIAUX

Contribuer et mettre en œuvre les stratégies pour le développement ou

l'amélioration du site Web (supervision de la refonte du site, action à titre

de chargé de projets, etc.)

Participer et mettre en œuvre les stratégies visant à améliorer le contenu

de l'extranet et l'expérience utilisateur

Concevoir et assurer la mise à jour du calendrier des contenus des

plateformes Web, en conformité avec le plan de communication

Contrôler la qualité des pages produites sur le site Web de l'Appui

(s'assurer de l'harmonie graphique et, s'il y a lieu, corriger l'orthographe

du contenu)

Exercer un rôle-conseil et s'assurer de la cohérence générale des

contenus qui sont sous la responsabilité des Appuis régionaux

Faire la revue de presse et réaliser des activités de veille afin d'identifier

les tendances en communications électroniques et, ainsi, proposer des

63

solutions pour optimiser l'accessibilité de l'information aux aidants ainsi

que le rayonnement de l'Appui sur le Web et dans les médias sociaux

Animer et mettre à jour régulièrement l'extranet et

Collaborer à l'audit des communications du portail Web, de l'extranet, des

médias sociaux et appliquer les recommandations

AUTRES COMMUNICATIONS

Collaborer à la mise en œuvre des stratégies de communication

institutionnelle, promotionnelle et de relations publiques

Collaborer au développement d'outils et d'objets promotionnels, s'il y a lieu

Accomplir toutes autres tâches connexes liées aux communications


Détenir un diplôme d'études universitaires de premier cycle en

communication, en marketing ou dans une discipline jugée pertinente pour

cet emploi. Avoir un minimum de deux (2) années d'expérience

Expérience en création de sites Web

Expérience en gestion de projets Web

Expérience en animation de communautés en ligne

Excellente compréhension de l'approche Web, du marketing et des

stratégies Web

Maîtrise de la langue française et des styles de communication propres

aux communications électroniques

Bonne connaissance de la langue anglaise, parlée et écrite

Connaissance des concepts d'ergonomie Web et d'architecture de sites

Web

Très bonne connaissance des médias sociaux, des bonnes pratiques en

animation de communautés virtuelles et des indicateurs de performance

Web, mobile et médias sociaux

64

Habileté à effectuer de la veille stratégique

Connaissance des logiciels d'édition, des systèmes et outils de gestion de

contenus (CMS Rhythmyx, WordPress), du langage HTML

Très bonne connaissance des environnements technologiques d'usage

courant (Suite Office, Photoshop, Mind Manager, Indesign)

Habiletés de rédaction (rédaction Web, de rapports, d'analyses, de

conseils et de recommandations)

Connaissance des outils de veille et de mesure des médias sociaux (ex. :

Google Analytics, Copernic, etc.)

Capacité d'exécuter un volume élevé de travaux diversifiés dans un

contexte d'échéances pressantes

QUALITÉS PERSONNELLES :

De créativité et curiosité

D'aptitudes à planifier et gérer votre travail et établir des priorités pour

fonctionner de manière autonome, avec un minimum de supervision en

sachant réagir efficacement aux situations qui se présentent

De leadership, démontré par votre capacité et intérêt marqué à prendre en

charge de nouveaux dossiers

D'esprit d'équipe, par vos habiletés en matière de communication et de

relations interpersonnelles en plus de faire preuve de respect et d'intégrité

Facilité à maintenir des relations professionnelles productives avec les

collaborateurs internes et externes, malgré la diversité des perspectives

De jugement, rigueur et d'une attention aux détails

De bonne humeur

De sensibilité aux valeurs et préoccupations liées aux Proches Aidants


Horaire : du lundi au vendredi, de 8 h 30 à 17 h. Horaire variable

65

Salaire et avantages sociaux : selon la politique en vigueur et prévue à cet effet

Statut : poste permanent

CONTACT

Veuillez acheminer votre curriculum vitae ainsi qu'une lettre de présentation sur

notre annonce sur le site Isarta

66

Agent(e), relations publiques et communications IV

EMPLOYEUR

Agence Parcs Canada

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.pc.gc.ca

La source :

http://www.grenier.qc.ca/emplois/13881/agente-relations-publiques-et-

communications-iv

LIEU DE TRAVAIL

Québec (Québec)

DESCRIPTION

Unité de gestion de Québec / Québec

Si vous êtes prêts à inspirer les Canadiens et Canadiennes à développer un fort

sentiment d'attachement envers leurs endroits patrimoniaux protégés et

spéciaux, une carrière exceptionnelle vous attend à Parcs Canada ; organisme

gouvernemental chargé de la gestion d’espaces naturels et des lieux historiques

protégés en vertu de lois fédérales

PROFIL DE TRAVAIL

Comme agent(e) aux relations publiques et communications, vous aurez à

planifier, élaborer et fournir des services et des activités de relations publiques et

67

de communications au niveau de l’Unité de gestion de Québec, afin d’inciter le

public, les partenaires et les intervenants à comprendre, à apprécier et à soutenir

les lieux patrimoniaux naturels et culturels gérés par l’Agence Parcs Canada


ÉTUDES

Diplôme d’une université reconnue avec spécialisation en

communications, en marketing, en relations publiques, en journalisme ou

dans une autre discipline pertinente, ou une combinaison acceptable

d’études, de formation et d’expérience

EXIGENCES LINGUISTIQUES

Bilingue impératif / CCC - CCC

EXPÉRIENCE

Expérience de la formulation d’avis à la direction en matière de

communications stratégiques et opérationnelles et de relations avec les

médias

Expérience de l’analyse, de l’élaboration et de la mise en œuvre de

stratégies et de plans liés aux communications et aux relations avec les

médias, et de la recherche connexe

Expérience des relations avec les médias au Canada

Expérience de la planification et de l’organisation d’activités spéciales,

notamment des conférences de presse et des séances d’information à

l’intention des médias

Expérience de la rédaction et de la révision de produits de

communication, notamment les communiqués de presse, les info-

capsules et le matériel d’analyse de l’information

68

CONNAISSANCES

Connaissance des médias d’information au Canada

Connaissance d’un large éventail de techniques et d’outils relatifs aux

moyens de communication, y compris la planification et la mise en œuvre

Connaissance des enjeux et des tendances externes influant sur les

relations externes

Connaissance des lois, des politiques et des lignes directrices fédérales

régissant les communications

Connaissance des médias sociaux

Connaissance de la marche à suivre pour la production d’outil de

communication visuel

CAPACITÉS

Capacité de communiquer de manière efficace, tant oralement que par

écrit

Capacité d’analyser des documents et des rapports, d’évaluer les

répercussions ayant trait aux communications et de faire des

recommandations

Capacité de gérer des problèmes relatifs aux priorités, de mener plusieurs

tâches de front et de respecter de brèves échéances

Capacité de rédiger des documents de communication

Capacité de planifier et d’organiser la logistique associée aux activités

spéciales telles que les conférences, les points de presse et les tournées

de familiarisation médias

Capacité d’offrir des produits, des services et des conseils dans le

domaine des communications, en particulier dans les relations avec les

médias

Capacité d’évaluer les impacts stratégiques du positionnement médias

69

QUALITÉS PERSONNELLES

Un leader efficace qui fait preuve de jugement, tisse des liens personnels

avec les autres, fait preuve d’intégrité, vise l’excellence, et mène et gère le

changement


Traitement : 63 861 $ à 69 006 $ par année (présentement sous révision)

Type de poste : durée indéterminée, temps plein à l’année

CONTACT

Pour plus d’information sur les modalités et critères requis pour poser votre

candidature, veuillez consulter le site internet suivant: http://jobs-emplois.gc.ca

Prendre note que le site Web emplois.gc.ca ne sera pas disponible pour recevoir

vos candidatures pour la période du 19 au 25 février 2016. Après cette

interruption de service, vous aurez jusqu’au 6 mars 2015 pour présenter votre

candidature

Pour postuler :

Si ce poste vous intéresse, vous pouvez envoyer votre CV :

Sur le site d’Agence Parcs Canada

ou à l’adresse suivante :

Agence Parcs Canada

2, rue d'Auteuil

Québec (Québec)

G1R 5C2

70

Agent(e), relations publiques et partenariat, projets spéciaux

EMPLOYEUR

Équiterre

SITE WEB ET SOURCE



agente-relations-publiques-partenariat-projets-speciaux

LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Relevant de la responsable d’événements, le(la) coordonnateur(trice)

d’événements est responsable de la planification, de la mise en place et de la

coordination de deux cocktails-bénéfices et d’un encan en ligne, en plus

d’appuyer l’ensemble de l’équipe dans la réalisation d’autres petits événements

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Travailler en collaboration avec la responsable d’événements et

coordonner la logistique de manière détaillée, avant, pendant et après la

tenue des événements, tout en respectant les échéanciers

71

Assurer la mise à jour régulière des documents de suivi, tels que

l’échéancier, la liste des partenaires de dons et commandites, la liste des

participants et le budget

Travailler en étroite collaboration avec des stagiaires et bénévoles sous

sa responsabilité

Participer à la sollicitation de partenaires et de participants;

Contribuer à l’élaboration du matériel promotionnel (programme de

visibilité, invitations et renseignements sur le site internet)

Mettre à jour la base de données des partenaires et des participants

Assurer le suivi et négocier auprès des fournisseurs (salle, traiteur,

audiovisuel, artistes, photographe, etc.)

Faire des rapports d'activités, de façon régulière, à la responsable

d’événements

Effectuer toutes autres tâches connexes


Formation en communication, en événementiel ou toute autre formation

pertinente

Minimum de trois (3) ans d’expérience professionnelle dans un rôle

similaire

Expérience en organisation d’événements écoresponsables, un atout;

Bonne maitrise de la suite Office pour Mac (Word, Excel, PowerPoint)

Maitrise des logiciels de graphisme et de collecte de fonds (Prodon), un

atout

Excellente maitrise du français (écrit, oral) et bonne connaissance de

l’anglais

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

Excellent sens de l’organisation, souci du détail

72

Habiletés en planification et à gérer les priorités

Polyvalence et grande flexibilité dans l’exercice de ses fonctions

Facilité d’adaptation, autonomie, débrouillardise

Dynamisme et esprit d’équipe

Habiletés relationnelles et aisance avec le public

Grand intérêt pour la mission d’Équiterre et connaissance de ses enjeux

prioritaires


POSTE TEMPORAIRE D’ENVIRON UN AN

(REMPLACEMENT DE CONGÉ DE MATERNITÉ)

Débutant en avril 2015, basé à Montréal

Trente-deux (32) heures/semaine du lundi au jeudi, de 8 h à 17 h (horaire

flexible)

Salaire à déterminer selon l’expérience et la formation

CONTACT

Veuillez transmettre votre curriculum vitae et votre lettre de motivation, par

courriel à [email protected], en indiquant « Offre d’emploi –

Coordonnateur(trice) d’événements » dans l’objet du message

Nous vous remercions de votre intérêt, mais seuls les candidats sélectionnés

pour un entretien seront contactés

73

Agent/agente de centre d’appel- service à la clientèle (2 postes)

EMPLOYEUR

9209-2998 Quebec Inc.

Centre d'appel

SITE WEB ET SOURCE




LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Votre principale tâche consistera à fournir un excellent service à la

clientèle à nos clients externes, et à préparer et à exécuter des entrevues

de tarification téléphonique

Vous collecterez l'historique familial et général complet et saisirez les

données avec précision dans notre système informatique, et exécuterez

des tâches additionnelles d'établissement de rapports et les autres tâches

demandées par la direction

74

Le ou la titulaire du poste travaillera quotidiennement avec nos systèmes

de gestion des contacts et de collecte de données électroniques et nos

bases de données

De plus, nous vous fournirons une formation continue pour la résolution

de conflits et l'interaction avec les clients

Finalement, le ou la titulaire du poste rendra compte de données

statistiques à leurs directeurs à des intervalles réguliers


EXIGENCES

Connaissance du français et de l'anglais oral et écrit

Excellentes habiletés pour la communication

Professionnalisme au téléphone

Souci du détail

Très orienté vers le service à la clientèle

Habileté à travailler dans un environnement dynamique changeant

rapidement

Capacité à travailler efficacement avec les autres

Esprit d'entrepreneur et motivation

Compétences en terminologie médicale

Bon dossier d'assiduité au travail

Sens de l'organisation

COMPÉTENCES SOUHAITABLES

Habileté à gérer et prioriser des projets et échéanciers

Bonnes connaissances en informatique

Qualités d'écoute exceptionnelles

Facilité d'adaptation au changement de tâches

Exigences physiques

75

Tout en exécutant les tâches, la personne sera régulièrement appelée à

communiquer en personne et au téléphone

La personne doit souvent utiliser ses mains et ses doigts pour utiliser les

touches d'un clavier informatique

Langues parlées : français et anglais

Langues écrites : français et anglais


14,00$ - 16,00$

Emploi d'été: oui


Nombre d'heures par semaine : 35,00 - 40,00 à discuter

CONTACT


2050, rue de Bleury, Suite 520

Montréal (Québec)

H3A2J5

76

Agent-e associé-e de marketing, département de marketing (2 postes)

EMPLOYEUR

Centre national des Arts (CNA)

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www4.nac-cna.ca/fr

La source : http://www4.nac-cna.ca/fr/about/careers/jobdetails.cfm?ID=1169

LIEU DE TRAVAIL

Ottawa (Ontario)

DESCRIPTION

Le Département de marketing du Centre national des Arts (CNA) est à la

recherche de deux personnes dynamiques et motivées pour un poste au sein de

leur équipe. L’agent associé ou l’agente associée de marketing doit contribuer à

l’atteinte des objectifs de l’Orchestre du CNA par l’élaboration de matériel en

appui aux campagnes intégrées d’abonnement et de billets individuels du

Marketing et par l’exécution de ces campagnes

LES PERSONNES RETENUES SERONT CHARGÉES PRINCIPALEMENT DE

CE QUI SUIT

Planifier et exécuter l’ensemble des stratégies intégrées de marketing

ayant pour but de promouvoir l’Orchestre du CNA sur la scène nationale

et d’attirer de nouveaux publics

77

Développer des solutions de marketing direct visant à atteindre les

objectifs d’abonnement et de vente de billets

Gérer le processus de développement des grandes étapes de projets de

marketing en cours; assurer le suivi de différents projets

Analyser les résultats des plans de marketing

Collaborer avec des agences externes en vue de déterminer et d’élaborer

tout le matériel connexe requis

Assembler et réviser le contenu de programmes

Contribuer au respect des budgets du Marketing

Le ou la titulaire relèvera de la gestionnaire principale du Marketing du CNA


Diplôme d’études postsecondaires en administration des affaires, en

marketing ou dans un domaine connexe

Minimum de trois (3) années d’expérience pertinentes en marketing

Connaissance des arts de la scène et de la musique classique (atout)

Expérience du développement, de la mise en œuvre et du suivi de

campagnes intégrées de marketing

Expérience dans la coordination d’évènements

Solides connaissances et expérience en cybermarketing, y compris des

médias sociaux et des solutions numériques

Excellentes aptitudes pour la communication, tout particulièrement à l’écrit

(rédaction et révision de textes), y compris la capacité de créer et de

modifier des documents ainsi que des messages sur les médias sociaux

et sur le Web

Pensée créative et analytique

Fortes compétences en relations interpersonnelles

78

Capacité d’évoluer efficacement dans un environnement où la cadence

est rapide, et de composer avec les changements de priorités et de

multiples parties prenantes

Sens aigu de la planification et aptitudes marquées pour la résolution de

problèmes

Initiative démontrée et jugement sûr

Bonne connaissance pratique des logiciels MS Word et Excel

Maîtrise des deux langues officielles


Salaire annuel : 45 600 $ à 67 300 $

Statut : poste à temps plein, terme de six (6) mois

CONTACT

Vous pouvez soumettre votre candidature sur notre site Web

79

Agente/Agent de spectacle

EMPLOYEUR

Coq à l’âme désire rendre la culture accessible au plus grand nombre. Elle est

pourvue d’un noyau d’artistes de la relève de Québec, qui mettent leur fougue au

service de leur passion. Notre OSBL produit, depuis 5 ans, des comédies de

théâtre d’été. En 2013, nous innovons en créant une animation du temps des

fêtes pour les petites entreprises et en 2014 nous avons créé une animation

extérieure pour enfants, ainsi qu’un spectacle de Noël pour enfants. Nous

unissons nos efforts, chaque année durant, afin d’apporter le fruit de nos

passions à son paroxysme spectaculaire. Nous sommes des artistes

professionnels qui prennent la comédie et le divertissement très au sérieux.

Notre objectif: utiliser le théâtre pour faire rire, réfléchir, divertir, transporter le

spectateur hors de son quotidien et en profiter pour ouvrir les esprits

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.coqalame.com

La source : http://www.rideau-

inc.qc.ca/uploads/Offre_demploi_agent_de_spectacles_2014.pdf

LIEU DE TRAVAIL

Sainte-Perpétue (Québec)

80

DESCRIPTION

En collaboration avec la Directrice artistique, vendre à des établissements

théâtraux ou à des écoles notre nouvelle création de théâtre comique en vue

d’entamer une tournée du spectacle, à travers le Québec, à partir de l’automne

2015. Travailler aussi à la vente de notre tout nouveau spectacle de Noël pour

enfant d’ici décembre 2014, ainsi que vendre notre spectacle de tournée créé en

2013, la comédie UNE FOIS AU CHALET

GÉRANCE

Solliciter les différents Théâtres autant en milieu urbain, qu’en région

Solliciter les écoles primaires

Négocier les contrats de vente de spectacle

Assurer la coordination avec les Théâtres et les écoles qui achètent les

spectacles

Tenir un calendrier des ventes et s’assurer de le transmettre à la

Directrice artistique

Créer une base de données des clients


Habileté dans la vente, la coordination, la logistique, les communications

et le service à la clientèle

Intérêt pour le milieu théâtral et pour la création théâtrale

Capacité à gérer plusieurs dossiers


Poste à commission

81

CONTACT

Les personnes intéressées à ce poste doivent faire parvenir leur lettre de

motivation, accompagnée du curriculum vitae par courriel à la Directrice

artistique :

Coq à l’âme

[email protected]

82

Agente/Agent Marketing

EMPLOYEUR

Producteurs de lait du Québec (PLQ), affiliés à l'Union des producteurs agricoles,

représentent les 12 000 producteurs et productrices de lait des quelque 6 000

fermes laitières de la province. La mission de l'organisation est de :

Procurer à tous les producteurs et à toutes les productrices de lait des

conditions de vie et des revenus comparables à ceux qui existent dans

l'ensemble de notre société

S'assurer que ces conditions de vie et ces revenus équitables continuent

d'être le résultat des mécanismes d'un marché efficace et non d'une

dépendance excessive envers les fonds publics

Maintenir une structure de production gérée par les propriétaires

exploitants

SITE WEB ET SOURCE


La source : http://www.upa.qc.ca/fr/carrieres/liste_des_emplois.html

(No du poste J1014-1152)

LIEU DE TRAVAIL

Longueuil (Québec)

DESCRIPTION

Relevant du directeur du marketing, l'agent marketing / spécialité commandite

coordonne tous les projets de commandite qui lui sont confiés. Son mandat

83

comprend l'évaluation des propositions, la sélection des partenariats,

l'organisation des déploiements sous toutes ses formes (pavoisement

publicitaire, déclinaison promotionnelle, halte événementielle, rencontre de

dignitaires, ...). Également, certains projets ad hoc ou tâches connexes du

service marketing peuvent également lui être confiés


Certificat de niveau universitaire en marketing ou dans une discipline

connexe

Cinq (5) années d'expérience en marketing, idéalement dans le secteur de

la commandite d'évènements

Français écrit impeccable et excellente capacité de s'exprimer

verbalement

Bonne connaissance de l'anglais (parlé et écrit)

Connaissance de base des logiciels de la suite Microsoft Office

Grand sens de l'analyse et capacité de pratiquer la pensée créative

Grande aptitude pour les relations publiques

Connaissance du secteur agro-alimentaire considéré comme un atout

Passion pour l'univers gourmand considéré comme un atout

Facilité à travailler en équipes réduites et multidisciplinaires

Habilité à travailler sur plusieurs dossiers à la fois

Disponibilité occasionnelle pour déplacements et représentations soirs

et/ou weekends


Type de poste : permanent, temps plein

84

CONTACT

Les personnes intéressées peuvent déposer leur curriculum vitae en ligne sur le

site www.upa.qc.ca / section emploi

85

Agente/Agent marketing

EMPLOYEUR

Petites-Mains

SITE WEB ET SOURCE



agent-marketing

LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

L’AGENT MARKETING PROPOSERA UN PLAN MARKETING ET ASSURERA

SA MISE EN ŒUVRE

Élaborer un plan marketing (les prix et les stratégies de promotion) et des

calendriers promotionnels (produire et distribuer du matériel promotionnel,

participer à des salons, effectuer des activités de relations publiques)

S'assurer d'être à l'affut des nouvelles tendances web

Négocier les soumissions avec les divers fournisseurs et clients

Contrôler les coûts de fonctionnement, comptes payables et recevables,

atteinte des objectifs financiers établis

S’assurer de la satisfaction de la clientèle et améliorer l’image du café-

resto

86


Détenteur d’un DEC ou d’un baccalauréat dans le domaine de

l’administration

Expérience dans la restauration est un atout

Compétence organisationnelle, de gestion

Communication

Sens des relations publiques


Travail à horaire variable impliquant souvent de longues heures de travail et

exigeant parfois de travailler les soirs, les fins de semaine ou les jours fériés

Candidat admissible à une subvention salariale

Salaire offert 13$/h

Contrat d’un an avec possibilité de prolongement

Horaire de travail : contractuel

Heures semaine : trente-cinq (35) heures

Salaire : 13$/heure

CONTACT

Postulez sur par courriel : [email protected]

87

Agente/Agent, Marketing-communication, Promotion

EMPLOYEUR

Le Musée McCord célèbre la vie d’ici, d’hier et d’aujourd’hui – Notre monde, nos

histoires. C’est un musée miroir d’une ville ouverte sur le monde, un musée

intelligent, un carrefour de rencontres de différentes cultures et communautés,

qui offre un regard actuel sur les enjeux de société. Contemporain et interactif, le

Musée McCord nous invite à réfléchir sur notre passé et à nous engager dans le

présent

SITE WEB ET SOURCE



agent-marketing-communication-promotion-(remplacement-conge-maternite)

LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Sous la supervision de la chef, Communications, le titulaire du poste participe à

la réalisation des activités et programmes de communication du Musée. Il

coordonne les relations avec les différentes clientèles, participe aux projets de

publicité et de promotion, assure la diffusion des produits et services en veillant

au maintien de l’image de marque du Musée

88

SOMMAIRE DES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS

Gérer la planification, la création et la production des outils promotionnels

et de la publicité et en assurer les suivis de production graphique,

impression et distribution

Assurer la diffusion de tous les outils électroniques et papier aux

différentes clientèles ciblées

Participer au développement des plans de communication et média et en

assurer la mise à jour et les suivis

Revoir continuellement le volet visiteur du site Web, émettre des

recommandations pour optimiser l’expérience en ligne, coordonner les

projets de communications en ligne et rédiger les contenus

Assurer la mise à jour du site Internet et des différents outils

(info@McCord, listes d’envois, calendriers, etc.)

Participer au développement de la stratégie générale des médias sociaux,

à la création de contenu (concours et autres)

Gérer les calendriers de publication sur différentes plateformes et en

assurer l’exécution

Concevoir, rédiger et coordonner la création et la production des

infolettres et en assurer l’envoi

Développer des stratégies de promotion pour le programme de carte de

Membre et en assurer la gestion complète

Maintenir des relations avec les Membres et coordonner les services

offerts aux Membres

Mettre à jour les différentes listes d’envoi (être responsable de l’entrée de

données et des publipostages)

Développer des stratégies de promotion pour la billetterie et en assurer

l’exécution

Développer et gérer les concours

Participer à l’organisation des vernissages et autres événements

promotionnels

Effectuer de la veille stratégique et du « benchmarking »

89

Superviser des stagiaires occasionnellement


Diplôme universitaire (baccalauréat en marketing ou communication ou

équivalent)

Plus de deux (2) ans d’expérience dans des fonctions similaires

Bilinguisme parlé et écrit (français, anglais) et excellentes compétences

rédactionnelles en français

Maîtrise de la Suite Office

Bonne connaissance de la Suite Adobe CS5, outils de contenu Web

(CMS)

Connaissance de base de HTML et d’un logiciel d’analyse de données, un

atout

Connaissance approfondie du fonctionnement et des stratégies liées aux

médias sociaux (Facebook, Twitter, Pinterest, Instagram,YouTube,Tumblr,

LinkedIn)

Capacité de travailler sous pression et en équipe

Habileté à gérer de multiples tâches de bureau et autres et à définir ses

priorités avec efficacité et rigueur

Habileté technique et créative, minutie, débrouillardise, dynamisme et

adaptabilité, autonomie et polyvalence

Intérêt pour la culture et le patrimoine


Poste à temps plein, trente-cinq (35) heures par semaine

Travail de soir et de fin de semaine occasionnellement

Salaire selon expérience

90

Durée d’un (1) an pour un remplacement de congé de maternité, débutant en

février 2015

CONTACT

Pour postuler, veuillez envoyer votre candidature en précisant la référence no

201415 et en incluant : 1) Une lettre de présentation 2) vos attentes salariales et

3) votre curriculum vitæ

À l’attention de :

Conseillère principale, Ressources humaines à [email protected] ou par la

poste au 2175, rue Victoria, Montréal (Québec) H3A 2A3

91

Ambassadeur de marque- Promotion «Gagne du temps»

EMPLOYEUR

Buzzz! Marketing Inc.

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.buzzzmarketing.com



LIEU DE TRAVAIL

Montréal, Rive Sud, Rive Nord, Québec (Québec)

DESCRIPTION

Buzzz! Marketing est actuellement à la recherche d'une soixantaine de candidats

à Montréal, Rive Nord, Rive Sud et à Québec afin de promouvoir un service

gouvernemental de jeu en épicerie. Il s'agit d'un contrat en équipe de 4

personnes

VOTRE RÔLE

Aider les gens à emballer leur épicerie, ou les aider à travers l'épicerie

Renseigner les clients et les caissières sur les services des mini-

terminaux

Répondre à leurs questions par rapport au service

Les inviter à utiliser le service directement à la caisse

Créer de l'engouement autour du service

92


Expérience en promotion un atout

Vous devez étudier en marketing ou tout autre domaine pertinent à la

promotion

Il s'agit d'une excellente opportunité de travail pour les candidats voulant

acquérir de l'expérience et évoluer dans le domaine


SALAIRE

Ambassadeur: 14$/h

Chef d'équipe: 16$/h - les chefs d'équipe devront posséder une auto

Emploi d'été: non


HORAIRE/DURÉE/TEMPS DE TRAVAIL

Le premier bloc de promotion se déroulera du 27 février au 4 avril, les vendredis

et samedis. D'autres promotions auront ensuite lieu dans le courant de l'année

4 heures de travail (heures encore à déterminer)

Les horaires ne sont pas encore établis mais vous devez planifier de pouvoir être

disponible durant tous les vendredis et samedis de cette période (entre le 27

février et le 4 avril) pour appliquer sur le poste

93

CONTACT


Si vous correspondez aux exigences, et que vous êtes disponibles tous les

vendredis et samedis, veuillez envoyer votre cv à [email protected] et

mentionner «Mini-terminaux LQC» dans le sujet de votre email + mentionner la

région de votre choix

94

Analyste - Communications et développement des affaires

EMPLOYEUR

Fondée en 1948, Raymond Chabot Grant Thornton (rcgt.com) figure aujourd'hui

parmi les chefs de file dans les domaines de la certification, de la fiscalité, des

services-conseils, du redressement d'entreprises et de l'insolvabilité. Cette force

repose sur une équipe d'environ 2 400 personnes, dont quelque 230 associés,

réparties dans plus de 100 bureaux au Québec, dans l'est de l'Ontario et au

Nouveau-Brunswick. Soulignons également que, depuis plus de 30 ans,

Raymond Chabot Grant Thornton est membre de Grant Thornton International

Ltd, offrant à sa clientèle l'accès à l'expertise de cabinets membres et de

cabinets représentants dans plus de 100 pays

SITE WEB ET SOURCE


La source : http://emplois.isarta.com/cgi-

bin/emplois/pm.cgi?action=display&login=24333

LIEU DE TRAVAIL

Québec (Québec)

DESCRIPTION

En votre qualité d'analyste, vous contribuerez à la réalisation des mandats initiés

par le service ou confiés à celui-ci. Vous apporterez votre soutien au

développement, à la mise en œuvre et au déploiement des programmes, des

95

services et des diverses stratégies ciblés. À cet effet, vous effectuerez

principalement des rédactions diverses, des recherches, participerez aux actions

liées au développement des affaires, vous ferez le suivi des commandites,

assurerez la gestion de contenu web et répondrez aux questions courantes de la

clientèle interne

RÉALISATION DES PUBLICITÉS

Idéation et production d'outils

Voit au respect de l'image de marque

Rédaction diverse

Production et rayonnement de contenu pour le site web et les médias

sociaux

Rédaction et suivis des offres de service

Mise en œuvre et participation à des événements divers internes et

externes

Support à la planification et à la logistique

REPRÉSENTATION

Suivis téléphoniques dans le cadre d'événements clients visant à accroître

la participation

RECHERCHES ET ANALYSES D'INFORMATION

Revue de presse et suivis

Support CRM (appui à l'équipe, aux adjointes et aux professionnels, mise

à jour de la base de données, abonnements, courriels invalides,

intégration des contacts)

Support à la transmission de sondage et à la compilation de résultats

96


FORMATION GÉNÉRALE ET EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE

Baccalauréat en administration ou en communication publique

Minimum trois (3) ans d'expérience en communication publique ou en

marketing

CONNAISSANCES ET APTITUDES

Axé développement des affaires et service à la clientèle

Fortes habiletés professionnelles

Autonomie et rigueur

Capacité à travailler sous pression

Structuré et débrouillard

Excellente maîtrise du français

Vous possédez une voiture pour des déplacements occasionnels dans le

cadre de vos fonctions




Environnement dynamique et stimulant intellectuellement

Bénéficier d'un réseau international

Esprit et culture de collégialité

Centre de décision ici au Québec

CONTACT

Si vous êtes intéressé(e) par ce poste ou si vous désirez nous soumettre une

candidature, veuillez envoyer votre curriculum vitae par courriel

97

Assurez-vous de bien préciser le numéro de référence dans l’objet du message.

Seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées

98

Analyste OMA-Marketing (analyses, activités promotionnelles)

EMPLOYEUR

SAQ

SITE WEB ET SOURCE


La source :


LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Sous la responsabilité de la directrice marketing courants et spiritueux et en

étroite collaboration avec les chefs de service, le titulaire fournit les analyses et

l’information nécessaire à la prise de décision pour l’orientation commerciale et

stratégique de l’entreprise et joue un rôle-conseil en recherche marketing auprès

de la division commercialisation. Le titulaire élabore des prévisions de ventes,

effectue des suivis et les analyses des résultats d’activités promotionnelles afin

de recommander les actions et promotions futures


Effectuer la planification annuelle du calendrier marketing (masse et

ciblée) en fournissant les analyses nécessaires et en formulant les

99

recommandations pour optimiser le retour sur investissement, en

collaborant avec les différents intervenants

Analyser et comparer les activités promotionnelles par rapport aux

objectifs qui ont été fixés et à leurs impacts sur les ventes de l’entreprise,

sur une base hebdomadaire, et ce, dans le but d’identifier les types

d’activités promotionnelles les plus performantes et d’isoler les facteurs

pouvant faire augmenter les ventes

Élaborer et recommander des mécaniques promotionnelles pertinentes en

fonction des données passées, en anticipant les actions du marché et la

réaction des consommateurs

Effectuer le suivi périodique du budget d’escompte corporatif et formuler

les recommandations d’ajustements promotionnels en cours d’année, s’il y

a lieu, afin d’assurer le respect du budget d’escompte et l’atteinte des

objectifs de ventes

Préparer et effectuer diverses présentations de résultats de ventes et

produire diverses analyses de performance et prévisions dans le but de

répondre aux besoins divers de l’interne et d’organismes externes et

produire le matériel pour les présentations à la direction

Participer à l’exercice des prévisions de ventes de l’entreprise afin

d’assurer une cohérence avec les activités marketing

Concevoir et actualiser un tableau de bord de suivis et d’efficacité des

ventes de l’entreprise et particulièrement, des promotions marketing

Reconnaître et définir les tendances de marché (benchmark dans

l’industrie du commerce de détail), les occasions d’affaires ou les

problématiques marketing et ainsi fournir les résultats contribuant à

l’orientation commerciale de l’entreprise

Participer aux différents projets d’entreprise ou de secteur à titre d’expert

en recherche marketing ou intelligence d’affaire clients

Réaliser des études Marketing du type connaissance client (analyse du

comportement d’achat, segmentation client…) en collaboration avec les

équipes de Datamining

100

Identifier, décrire et analyser les potentiels de développement par

segment afin de faire des recommandations

Définir les exigences et formuler les besoins auprès des firmes de

consultants spécialisées et assurer le suivi des divers travaux de

recherches externes

Interpréter et communiquer les résultats reliés aux travaux de recherche

client afin de diffuser une connaissance uniforme dans l’entreprise.

Produire des présentations aux différents secteurs concernés de

l’entreprise au besoin

Liste non limitative


Baccalauréat en administration des affaires, option marketing ou

l’équivalent

Minimum cinq (5) ans d'expérience pertinente en stratégie marketing dont

deux (2) années en analyse de données/résultats promotionnels et

établissement de prévision des ventes

Expérience pratique dans le domaine de la recherche, dont la gestion de

mandats avec des firmes de recherche et les analyses de marché

Diplôme de deuxième cycle en marketing (ou l’équivalent) ou en stratégie

d’intelligence d’affaires serait un atout

Expérience avec un système d’intelligence d’affaires est un atout

Excellente connaissance des méthodes d’analyse

Connaissance des bases de données telles que Cognos, SPSS, ainsi que

les logiciels de la suite Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint et

Outlook)

Connaissance du commerce de détail

Excellente connaissance des techniques d’études de marché

101

Compréhension des systèmes de base de données clients et

particulièrement des programmes de gestion des relations clients

(principes de CRM), un atout

Compréhension du marché et des produits des vins et spiritueux, un atout

HABILETÉS REQUISES

Orientation client

Esprit d'analyse et de synthèse

Autonomie

Habiletés relationnelles

Pensée stratégique

Créativité et persévérance

Leadership et initiative

Maîtrise de la communication tant à l’oral qu’à l’écrit (bon vulgarisateur)



Type d'emploi : temporaire


CONTACT

Postulez sur Isarta

102

Analyste, Base de données marketing - Renseignements sur la clientèle, Marketing

EMPLOYEUR

La Monnaie royale canadienne

SITE WEB ET SOURCE


La source : http://www.mint.ca/store/job/analyst-marketing-database-customer-

intelligence-customer-marketing-

23400032?cat=Jobs+in+Ottawa&nId=1400018&parentnId=2300002&nodeGroup

=About+the+Mint&lang=fr_CA

LIEU DE TRAVAIL

Ottawa (Ontario)

DESCRIPTION

Relevant du chef principal, Renseignements sur la clientèle, l'analyste, Base de

données marketing, joue un rôle de premier plan dans le processus visant à

permettre à la MRC de mieux comprendre les besoins des clients

PAR SES ANALYSES APPROFONDIES DES DONNÉES ET SES

PRÉSENTATIONS DE RAPPORTS, il contribue à améliorer l'efficacité des

campagnes de marketing, à faire des prévisions en matière de conversion et de

rétention de la clientèle ainsi que des revenus connexes, et à découvrir de

nouveaux segments de clientèle

103

Avoir recours à l'exploration des données et à d'autres outils d'analyses

statistiques, tout en mettant à profit son excellente maîtrise des feuilles de

calcul, pour concevoir et mettre en œuvre des modèles de rapport

(OLAP), des tableaux de bord pour certaines initiatives et des rapports

d'étapes fournissant des mesures de rendement clé, et pour effectuer des

analystes statistiques fondamentales telles que l'analyse des tendances,

la variance, l'analyse des corrélations et les tests statistiques

Créer de façon ponctuelle des rapports personnalisés et fournir des

analyses supplémentaires permettant d'évaluer l'efficacité des campagnes

de marketing, étudier le comportement des consommateurs et les

fluctuations entre les segments dans la base de données, répartir de

façon appropriée les recettes parmi les outils et les circuits de mise en

marché et déterminer les autres sources d'informations importantes pour

la croissance de l'entreprise

Élaborer des stratégies de prévisions et des cadres de modélisation des

données pour répondre à l'évolution des besoins de l'entreprise

Collaborer au besoin avec des fournisseurs externes de modélisation des

données

Analyser les données et synthétiser les conclusions pour favoriser la

communication des données (en se montrant concis à l'écrit comme à

l'oral et en simplifiant des sujets complexes)

Produire des listes en vue des campagnes de marketing sur le Web et

dans les journaux, et en valider l'exactitude pour assurer la rapidité de

transmission et la justesse de l'information, ce qui comprend la définition

et l'automatisation de règles administratives à des fins de fusion et

d'élimination des données

Participer à l'élaboration d'un système de codage efficace pour la

segmentation des listes dans toutes les campagnes de marketing afin de

disposer de renseignements efficaces et à valeur ajoutée au moment de

l'analyse

104

EXTRAIRE DES DONNÉES ET EN COORDONNER LA TRANSMISSION dans

le cadre de diverses initiatives de marketing, comme les projets de recherche et

les modèles de prévision

Extraire et rassembler des données sur les clients et sur les ventes

provenant de plusieurs sources, notamment des bases de données

relationnelles, des cubes de vente OLAP, des outils analytiques Web

(comme Adobe SiteCatalyst), SilverPop, Google Analytics, les systèmes

de téléphone, et la plateforme Oracle ATG Web Commerce aux fins

d'analyses et de production de rapports

APPUYER LES ACTIVITÉS D'EXPLORATION DE DONNÉES DE LA MRC

fondées sur la gestion des relations avec la clientèle, comme la segmentation de

la valeur des clients (évaluation, mise à jour et amélioration de la segmentation),

l'historique des bons de commande et les autres caractéristiques des clients

Collaborer au besoin avec les équipes multidisciplinaires des Ventes, des

TI, de la Veille stratégique (« Business Intelligence ») et du Marketing

pour garantir l'harmonisation des stratégies et des analyses

opérationnelles; contribuer à la conception, à l'élaboration, à la mise à

l'essai, à la documentation et au soutien des processus quantitatifs et des

rapports

Repérer les demandes de données répétitives et les rapports continus,

lesquels sont tout indiqués pour l'automatisation, et collaborer avec

l'équipe de veille stratégique des TI pour en assurer la mise en œuvre

Acquérir des connaissances sur les processus de vente et de marketing

de la MRC afin d'être en mesure de mieux répondre aux besoins de la

clientèle et des différentes lignes commerciales


Baccalauréat en commerce exigé

105

Formation facultative en finances, en technologies de l'information ou en

marketing

Trois ans d'expérience en lien avec l'élaboration de modèles de décision

de gestion visant à créer des prévisions et des modèles de prévision, et

avec l'utilisation de stratégies et de méthodes de réduction, de

segmentation et d'analyse statistique des données

Connaissance approfondie des processus financiers et administratifs, du

système de PRE et de la structure des bases de données de la MRC

Connaissances de niveau avancé des produits MS Office (Word, Excel et

PowerPoint), ainsi que des bases de données connexes et des logiciels et

outils de veille stratégique et de statistiques, comme les cubes OLAP,

SQL et ACCESS de Microsoft

Très bonnes compétences en analyse de données et de bases de

données, y compris en analyse de régression et en analyse de multiples

facteurs, ainsi que de solides connaissances du milieu des affaires, en

particulier du marketing, des finances ou de la statistique

Connaissance du fonctionnement de Microsoft Dynamics CRM, de

Microsoft Dynamics AX et de la plateforme Environics Envision, un atout;

Souci du détail, sens de l'organisation et aptitude éprouvée à gérer

simultanément plusieurs projets

Volonté d'apprendre, au besoin, le fonctionnement d'autres logiciels de

modélisation statistique et de logiciels de statistiques

Capacité à choisir les méthodes appropriées et à expliquer les

recommandations et les principales conclusions aux membres de l'équipe

de sorte que les questions d'efficacité de la mise en marché et les

problèmes de bases de données clients sont abordés de façon adéquate

Esprit stratégique, personnalité agréable, esprit d'initiative, axé sur

l'obtention de résultats de façon autonome, à l'aise avec l'ambiguïté/les

situations incertaines, esprit d'équipe et sens aigu du service à la clientèle

Expérience de la présentation d'exposés à des collègues/à la direction

Le bilinguisme est un atout

106


Type : temps plein

CONTACT

Si vous possédez les compétences requises et que les tâches décrites plus haut

correspondent à vos talents et intérêts, veuillez envoyer votre curriculum vitae

ainsi qu'une lettre de présentation en toute confidentialité à l'adresse suivante :

Monnaie royale canadienne, Ressources humaines

320, Promenade Sussex

Ottawa (Ontario) K1A 0G8

[email protected]

Bien que nous tenions compte de toutes les candidatures soumises, nous ne

communiquerons qu'avec les personnes retenues

107

Analyste, Marketing relationnel

EMPLOYEUR

Office national du film du Canada (ONF)

SITE WEB ET SOURCE


La source : http://onf-nfb.gc.ca/fr/emplois/postes-vacants/?jobid=21301

LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Sous la superviseure, service à la clientèle, CONTRIBUE À LA LIVRAISON DES

SERVICES GÉNÉRAUX DU CENTRE par un service complet et bilingue

d’information des services de distribution. RÉPOND EN PREMIÈRE LIGNE aux

demandes de renseignements généraux en offrant des services de vente, des

conseils à la clientèle, un soutien technique de base aux usagers du site Onf.ca

et CAMPUS et des retours de documents audiovisuels et promotionnels

ASSURE LE TRAITEMENT ADMINISTRATIF DES TRANSACTIONS qui y sont

associées, en équilibrant les comptes relatifs aux différentes transactions de

ventes journalières; en traitant les demandes de remboursement ou de crédit et

en participant aux opérations quotidiennes de gestion des commandes et

abonnements parvenant des sites Onf.ca et CAMPUS ainsi que des cyber

boutiques

108

Finalement, PARTICIPE AUX ACTIVITÉS ADMINISTRATIVES DU SERVICE À

LA CLIENTÈLE AINSI QU’À LEUR AMÉLIORATION CONTINUE

Dans une optique de la satisfaction de la clientèle, répond à ses questions

concernant les produits, services et les activités de l’ONF; explique les

politiques et procédures d’accès aux services de l’ONF et, si nécessaire,

dirige les clients vers les personnes ressources de chaque service

pouvant répondre à leurs besoins

À partir de listes établies, répond aux demandes de soumission de prix

pour les clients du Canada et des États-Unis et traite les commandes de

ces clients

Perçoit les montants relatifs aux transactions et vérifie la correspondance

avec les commandes et abonnements enregistrés

Répond aux demandes des clients provenant par téléphone, par courriel,

par télécopieur ou par la poste, lesquelles peuvent être liées au

fonctionnement général, aux politiques du site Onf.ca, à l’offre et aux

fonctionnalités de CAMPUS, aux prix, à l’inventaire, au suivi de livraison,

aux produits et services ou à leur état de comptes

Conseille les clients quant au choix de documents appropriés à leurs

besoins en consultant les catalogues de l’ONF et en maîtrisant les

différentes bases de données de l’ONF

Effectue les entrées de données nécessaires pour le traitement des

commandes, des abonnements de CAMPUS et des enregistrements

institutionnels; perçoit les montants relatifs (cartes de crédit/chèques) aux

ventes, en les vérifiant; balance quotidiennement les transactions

prépayées avec les rapports

Traite les retours de produits pour échange, remboursement ou crédit

selon les procédures établies et effectue les transactions informatiques

requises; remplace les produits défectueux ou perdus dans la poste;

résout les plaintes des clients et, au besoin, les transmet aux personnes

concernées

109

Fournit un soutien de premier niveau technique aux usagers de ONF.ca et

aux abonnés CAMPUS, les conseille et les guide à travers notre site.

Rapporte les problèmes techniques et fait le suivi des solutions possibles

Supporte la gestion de CAMPUS en plaçant les commandes

d’abonnements institutionnels dans Oracle ainsi que dans l’outil de base

de données Admin

Effectue les entrées des adresses IP et crée au besoin les institutions

manquantes pour les abonnements CAMPUS dans la base de données

Admin

Fournit un soutien de premier niveau aux usagers des cyberboutiques;

gère les cyberboutiques par l’approbation des commandes et

l’enregistrement des clients institutionnels

Visionne des films lorsqu’il lui est permis de le faire afin de mieux

renseigner la clientèle

Effectue les mises à jour des abonnements électroniques, individuels et

institutionnels de CAMPUS dans la base de données

Compile des statistiques et commentaires pertinents en provenance de la

clientèle externe ou interne selon les demandes de la superviseure

Effectue du classement et, à l’occasion, des mises à jour dans différentes

bases de données

En collaboration avec divers partenaires internes, participe à la mise en

application de campagnes de télémarketing afin d’accroître les ventes

Vérifie des ébauches de catalogues

Effectue toute autre tâche nécessaire au bon fonctionnement du Centre

d’appels et visant l’atteinte des objectifs communs


Diplôme d’études collégiales dans une discipline reliée aux

communications, à l’administration, au marketing ou au cinéma, avec une

110

(1) année d’expérience pertinente récente en service à la clientèle au sein

d’un centre d’appels

Bonne connaissance de l’industrie cinématographique canadienne en

général et des productions de l’ONF en particulier

Expérience dans le domaine culturel serait un atout

Maîtrise des outils de bureautique usuels, de la suite MS Office et

capacité d’apprendre rapidement le fonctionnement d’autres logiciels

bureautiques, la connaissance d'Oracle serait un atout

Expérience de soutien technique aux usagers d’un site web et/ou de

plateformes mobiles serait un atout très désirable

Disponibilité pour travailler selon des horaires atypiques, un (1) à deux (2)

soirs par semaine, fins de semaines ou sur appel

Bilinguisme requis à l’oral et à l’écrit


Qualités personnelles et professionnelles appropriées telles que : aptitude à

travailler en équipe, aptitude à travailler sous pression, tact, courtoisie, bon

jugement, autonomie et sens de l’organisation


Statut du poste : temporaire, temps-partiel (15h/sem. minimum)

Durée : un (1) an (avec possibilité de prolongation)

Échelle salariale : 04 – 38 806 $ à 46 718 $ (non-révisé)

111

CONTACT

Les personnes intéressées à ce poste et possédant les qualités susmentionnées

sont priées de faire parvenir leur demande par écrit, accompagnée de leur

curriculum vitæ, à [email protected]. Veuillez indiquer le numéro de concours : ID-

20009193-4023

112

Analyste, Marketing relationnel

EMPLOYEUR

Office national du film du Canada (ONF)

SITE WEB ET SOURCE


La source : http://www.arrondissement.com/tout-get-emplois/t1/u18109-analyste-

marketing-relationne

LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Sous la supervision du Chef, médias sociaux et marketing relationnel, contribue

à la MISE EN PLACE DU PROGRAMME DE MARKETING RELATIONNEL en

accord avec les orientations stratégiques du service du marketing numérique

Effectue des analyses dans le but de recommander des stratégies en

marketing relationnel pour l’ensemble des produits numériques du service

S’assure de la mise en opération de ses programmes en plus d’en faire

une évaluation périodique

Recommande et participe à l’élaboration des différentes opérations

tactiques de marketing numérique

Surveille les données d’analytique web pour en ressortir des tendances et

des recommandations pour les différentes lignes d’affaires de l’ONF

113

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Soutient le service dans ses activités de développement des produits

numériques

Assiste aux séances de travail et rédige les brefs de rencontre

Assure le suivi des projets de mise en marché

Participe à la mise en œuvre et au suivi de différentes activités touchant la

prospection et la rétention de partenaires, le développement de nouveaux

marchés dans l’espace numérique ainsi que la présentation de

soumissions

AGIT À TITRE D’EXPERT POUR L’IMPLANTATION DU PROGRAMME DE

MARKETING RELATIONNEL

Assure en collaboration avec l’équipe de Gestion de l’information la mise

en place de la base de données clients

Collabore avec les différents services du marketing à développer les

différentes composantes du programme de marketing relationnel et en

assure sa mise en œuvre

Participe à l’évaluation des stratégies et activités du service du marketing

numérique afin d’identifier des opportunités pour le programme de

marketing relationnel

Travaille en étroite collaboration avec l’ensemble de la Division

distribution, communications et marketing, en plus de l’équipe de

production d’ONF.ca et des technologies de l’information

AGIT À TITRE DE CONSEILLER POUR L’IMPLANTATION COMMERCIALE DE

LA REFONTE D’ONF.CA

Identifie, analyse et documente les différents enjeux et problèmes

expérimentés par les clients potentiels et coordonne la résolution de ces

problèmes avec les services pertinents

114

Documente et recommande des personnalisations ou autres

changements à faire par des services internes dans le but de mieux servir

la clientèle de nos applications de commerce électronique

Conseille l’équipe sur l’implantation de stratégies CRM

Élabore au moyen de différentes analyses de données (ventes, métriques

Web, etc.) des programmes de personnalisation et de segmentation de la

clientèle d’ONF.ca


Diplôme universitaire (baccalauréat) dans une discipline appropriée :

marketing, communication ou administration

Environ trois (3) ans d’expérience récente des médias et marketing

numériques

Sens de l’analyse, soucis du détail, et habilité de synthèse

Excellente capacité rédactionnelle et de présentation orale dans les deux

langues

Habilité de présentation orale dans les deux langues

Habilité de vulgariser des concepts pour différents types d’auditoires

Connaissances avancées de la suite MS Office, Google Analytics et

Universal Analytics

Bilinguisme écrit et oral requis


Qualités personnelles appropriées telles que capacité d’analyse, esprit

d’innovation, jugement, autonomie, orienté résultats, polyvalence et

initiative.

LA MAÎTRISE DU FRANÇAIS ET DE L’ANGLAIS EST ESSENTIELLE

115




Salaire : 52 671 $ à 65 380 $

Statut du poste : continu, temps-plein

CONTACT


sont priées de faire parvenir leur demande par écrit

116

Animateur (trice) d'une Coopérative jeunesse de services (CJS)

EMPLOYEUR

Le Carrefour Jeunesse-Emploi Centre-Nord (CJE Centre-Nord)

SITE WEB ET SOURCE



animateur-trice-cooperative-jeunesse-services

LIEU DE TRAVAIL

Quartier Villeray, Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Favoriser la prise en charge d'un groupe de jeunes d’âge secondaire par le biais

d’une coopérative de travail dans la communauté de Villeray

TÂCHES

Encadrer, conseiller, superviser et former une quinzaine d’adolescents

âgés de 13 à 17 ans dans la mise sur pied et la gestion de leur entreprise

coopérative

Effectuer le recrutement et réaliser des entrevues pour le choix des

coopérant(e)s

Organiser et offrir des formations individualisées aux jeunes pour la

formation de comités (promotion, personnel, marketing et finances)

117

Favoriser l’intégration des jeunes dans la communauté

Favoriser la prise en charge d’un groupe de jeunes

Accompagner les jeunes sur les lieux de travail

Tenir un cahier de bord de la CJS

Produire des rapports et des évaluations avec les coopérant(e)s

Élaborer des documents et des outils de travail

Recherche de contrats auprès des entreprises du quartier


Être étudiant collégial ou universitaire à plein temps

Capacité à animer et coordonner un groupe d'adolescents

Être ouvert aux principes coopératifs

Être apte à participer à la mise sur pied d'un projet d’entreprise

économique

Démontrer du dynamisme, du leadership et de l’autonomie

Avoir des connaissances en animation de groupe, en travail social ou en

intervention avec les jeunes

ATOUTS

Avoir des connaissances en gestion (comptabilité, marketing, ressources

humaines)

Avoir une connaissance du quartier Villeray de la ville de Montréal

Être disponible pour la formation qui aura lieu du 25 au 29 mai 2015


Salaire : 14,50$ par heure

Contrat d’une durée de douze (12) semaines, à raison de trente-cinq (35) heures

par semaine; horaire pouvant varier selon les semaines

118

Durée : du 20 mai au 14 août 2015

Soutien offert par le comité local et le Carrefour Jeunesse-Emploi Centre-Nord

Formation obligatoire payée d’une durée de cinq (5) jours à l’extérieur de la ville

Travail d'équipe avec un co-animateur

CONTACT

Veuillez nous faire parvenir votre curriculum vitae et votre lettre de motivation

par courriel

119

Assistant marketing

EMPLOYEUR

Contant Inc

SITE WEB ET SOURCE


La source :


LIEU DE TRAVAIL

Laurentides (Québec)

DESCRIPTION

Le titulaire du poste aura comme principal mandat d'assister la directrice du

Marketing

COMMUNICATION

Coordonner la rédaction, la traduction, la révision

Développer et écrire le contenu à diffuser sur les médias sociaux

Suivre les conversations en ligne et participer à celles-ci afin d'accroître la

visibilité et le leadership de l'image de marque

MARKETING

Travailler étroitement avec l'équipe marketing afin d'assurer

120

l'opérationnalisation du plan marketing et le suivi de certains projets

spéciaux

Coordonne divers projets

Participe à différent événement

Exécute toute autres tâches relié à l'emploi, demandée par son supérieur

ou nécessitée par ses fonctions


Formation en communication et/ou marketing

Plus de deux (2) années d'expérience dans un poste similaire

Parfaite maîtrise du français et de l'anglais (écrit)

Bonne connaissance de Microsoft Office (Excel)

Souci du détail, créatif, dynamique et autonome

Capacité à coordonner plusieurs dossiers simultanément, à bien gérer

votre stress

Expérience dans la vente au détail comme atout

Connaissance des logiciels de graphisme (Photoshop, Indesign,

Illustrator, Dreamweaver)

Un permis de conduire valide et un accès à un véhicule est préféré



Horaire : temps plein, de 10h00 à 18h00

Salaire : 30-38K$

Horaire: mardi au samedi

121

CONTACT

Postulez sur le site Isarta

122

Chargé (e) de projet marketing

EMPLOYEUR

Solisco

SITE WEB ET SOURCE


La source : https://jobs.infopresse.com/jobs/postes/charg-e-de-projet-marketing

LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Le chargé de projet marketing est responsable de la réalisation des projets

marketing et de production graphique (imprimé et web), produit des rapports de

suivi et supporte la vice-présidente marketing et développement stratégique dans

ses fonctions. La personne assure le bon déroulement de toutes les étapes des

projets qui lui sont confiés : gestion des échéanciers, suivis avec les clients et

fournisseurs, coordination de projets, rédaction et réalisation de présentation

pour l’équipe des ventes, rapports de différents types, etc. Les projets étant

variés, la personne devra posséder une bonne capacité d’adaptation et détenir

des connaissances des milieux de l’imprimerie, de la publicité, de la vente, du

design graphique, du web et du marketing en général

123


Participer à la mise en œuvre de stratégie marketing pour des produits et

services existants et nouveaux

Coordonner différents projets en production graphique, web pour certains

clients externes et pour l’interne

Élaborer les échéanciers, les dossiers de production et effectuer le suivi

budgétaire des projets à réaliser

Développer des présentations pour l’équipe des ventes

Coordonner la production de documents de ventes et en assurer la mise à

jour

Développer et effectuer la mise à jour de certains rapports de suivi


Diplôme universitaire en communication, marketing ou domaine connexe

Cinq (5) ans d’expérience dans un poste similaire, en agence, dans un

média ou en entreprise

Bilinguisme

Très bonne compréhension des étapes de la chaîne graphique et

d’impression

Excellente capacité organisationnelle, initiative, grande autonomie et

facilité relationnelle

Souci du détail et capacité à mener plusieurs projets à la fois, capacité à

travailler sous pression

Sens du service à la clientèle très développé

Excellente maîtrise de la suite Office, surtout Excel et PowerPoint

124


Non disponible

CONTACT

Appliquez en ligne

125

Chargé (e) des communications et développement des affaires

EMPLOYEUR

Le 357c

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.le357c.com

La source : https://jobs.infopresse.com/jobs/postes/charg-e-des-communications-

et-d-veloppement-des-affaires

LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Le titulaire du poste a pour responsabilité et imputabilité de développer et de

réaliser des stratégies de communications destinés aux membres. Il doit établir

et entretenir des relations avec ceux-ci dans le but de fidéliser la clientèle en

respectant la philosophie et l’image de l'entreprise. Il est aussi responsable de

concevoir et rédiger des documents ayant comme objectif de développer le

membership, de promouvoir les services et activités

PRINCIPALES TÂCHES

Élabore des stratégies de communications dans le but d’accroître le taux

de fréquentation des membres

126

Planifie, conçoit et rédige la production de diverses publications (bulletin,

carte postale, lettre, journal…)

Prend en charge la réalisation des outils de communication (brochures,

dépliants, objets promotionnels, site web, etc.)

S’implique de façon continue dans la promotion des services et activités

auprès des membres, développe un argument unique de vente et voit à

l’inculquer à tous les départements

Participe à des activités promotionnelles (salons, activités de relations

publiques, etc.), conformément au plan d’action et aux stratégies

élaborées

Représente l’établissement auprès des membres

Élabore des stratégies afin de développer le membership


Baccalauréat en communication, marketing ou autre discipline connexe

Minimum de trois (3) ans d’expérience dans le domaine des

communications

Bilinguisme français/anglais parfait (à l’oral et à l’écrit)

Esprit stratégique, entregent, autonomie, bon sens de l’organisation,

bonne gestion du temps et un bon esprit d’équipe

Connaissance des logiciels requis pour l’accomplissement de la tâche


Poste permanent à temps plein

Horaire flexible selon les besoins de l'entreprise

Salaire de base et rémunération selon les résultats

127

CONTACT

Postulez en ligne sur le site Infopresse jobs

128

Chargé de communication numérique

EMPLOYEUR

La Fédération des Associations Étudiantes du Campus de l'Université de

Montréal (FAÉCUM) représente les associations et les étudiants membres du

Campus de l'Université de Montréal.

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.faecum.qc.ca/

La source :


LIEU DE TRAVAIL

Côte-des-neiges, Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Relevant du secrétaire général, le chargé de communications numériques est

responsable de concevoir, réaliser et promouvoir des contenus originaux pour le

site web et les médias sociaux de la Fédération

PLUS SPÉCIFIQUEMENT, LE CANDIDAT DEVRA ÊTRE EN MESURE DE

Conseiller le secrétaire général et les personnes délégués par lui quant

aux plans et activités de communication et de promotion nécessaires à

l'atteinte des objectifs

Développer, concevoir et faire approuver les plans de communication

spécifiques sur les dossiers principaux afin de faire comprendre aux

129

publics visés la nature des mesures proposées et les grands enjeux qui

orientent la Fédération

Proposer les budgets nécessaires à l'atteinte des objectifs

Assurer la diffusion interne et externe de toutes les informations relatives

aux activités et harmoniser les interventions de communications

numériques en concertation avec les groupes ou personnes concernées

Créer du contenu original pour les médias sociaux (Facebook, Twitter,

Instagram, etc.)

Assister l'équipe dans la création et le suivi de la production des outils de

communication

LES PRINCIPALES TÂCHES DU CHARGÉ DE COMMUNICATIONS

NUMÉRIQUES

Élaborer un plan de communication visant à soutenir les activités

politiques, sociales et les services offerts aux membres de la FAÉCUM

Élaborer, en collaboration avec le Bureau exécutif, une stratégie de

contenu numérique qui répond aux objectifs de communication de la

FAÉCUM

Assurer et alimenter la présence de la Fédération sur les réseaux sociaux

et interagir avec les membres

Assurer la mise à jour et l'entretien du site internet de la Fédération

Analyser la présence numérique de la FAÉCUM sur ses différentes

plateformes


Esprit d'initiative, curiosité intellectuelle, créativité

Personne motivée et proactive

Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à travailler avec

une clientèle diversifiée tant à l'interne qu'à l'externe

130

Capacité de gérer et de prioriser plusieurs projets en même temps

Connaissance et intérêt pour les organisations étudiantes et leur mode de

fonctionnement

Connaissance marquée du web et des médias sociaux

Expérience de gestion d'équipe de travail

Formation universitaire en communication ou équivalent

Minimum deux (2) ans d'expérience pertinente

Excellentes habiletés rédactionnelles en français et en anglais


Poste permanent 35 heures par semaine renouvelable annuellement

Avantages sociaux après probation de trois (3) mois

Début d'emploi décembre 2014

Salaire à discuter

CONTACT

Postulez directement sur Isarta

131

Chargé de compte publicitaire solutions marketing

EMPLOYEUR

Communications Voir, une entreprise axée sur l'innovation œuvrant dans le

domaine des médias et du commerce en ligne. Principaux produits et services :

Boutique Voir, Voir.ca, Guide Restos Voir, Recettes de chefs, Atelier Voir

(production de sites web), journaux bimensuels: Voir Montréal et Québec et

réseau d'affichage intérieur Panoramik

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.voir.ca

Source : http://voir.ca/emplois/

LIEU DE TRAVAIL

Québec (Québec)

DESCRIPTION

La vente vous passionne ? Vous êtes stimulé par de nouveaux défis ? Dans un

environnement de travail agréable et stimulant, faites valoir votre potentiel

RESPONSABILITÉS

Vous êtes responsable de faire de la prospection et de favoriser les

rencontres afin de développer une nouvelle clientèle

Vous conseillez le client sur les produits et services publicitaires et

élaborez des stratégies de développement des ventes

132

Vous présentez les propositions, coordonnez la préparation et la rédaction

des contrats et en assurez le suivi


Expérience en vente

Connaissance du milieu des médias et du web un atout

Vous êtes reconnu pour votre entrepreneurship

Vous êtes très énergique et passionné par le succès, orienté vers les

résultats

Vous êtes un excellent collaborateur et communicateur


Poste permanent, cinq (5) jours/semaine

NOUS OFFRONS

Salaire compétitif axé sur les résultats

Programme d’assurance collective

Stationnement

Téléphone intelligent et tablette

Programme de formation et de développement complet

Véhicule nécessaire

CONTACT

Envoyez votre cv par courriel sur le site de l’entreprise

133

Chargé de projet - recherche marketing et sociale

EMPLOYEUR

SOM offre à ses clients des services de recherche marketing et socio-

économique sur mesure adaptés aux besoins des entreprises, associations et

organismes. Nos services sur mesure sont conçus à partir de l'analyse détaillée

du besoin particulier du client

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.som.ca



LIEU DE TRAVAIL


DESCRIPTION

VOTRE RÔLE

Jouer un rôle de premier plan dans le développement et le maintien de

notre clientèle actuelle et future

Imaginer, élaborer et mettre en œuvre des produits de recherche allant

au-delà des méthodes traditionnelles de recherche marketing, lorsque

c'est nécessaire

Travailler avec notre équipe d'animateurs pour élargir notre offre et notre

clientèle qualitative

134

Compléter notre équipe qualitative pour mieux desservir les clients ayant

besoin d'animation bilingue de haut niveau

Planifier, coordonner et réaliser efficacement toutes les étapes d'un projet

de recherche (élaboration du devis de recherche, recherche

documentaire, conception des outils de collecte des données, collecte des

données qualitatives et quantitatives, analyse, rapport, présentation…)


Vous vous reconnaissez? Vous…

Aimez faire parler les données (oui, oui, c'est possible) pour bien

conseiller les décideurs

Êtes parfaitement bilingue tant à l'oral qu'à l'écrit

Êtes doué pour les communications, en particulier pour l'animation de

groupe et la rédaction

Aimez les gens - et surtout les faire parler - et vous avez de l'expérience

en recherche qualitative (vous avez animé plusieurs groupes de

discussion en anglais et en français)

Êtes prêt à sacrifier quelques soirées par mois pour mettre vos

compétences d'animation au service des plus beaux projets de l'industrie

N'avez pas peur des chiffres et possédez une bonne connaissance des

méthodes utilisées en recherche quantitative

Êtes rigoureux, organisé, créatif et persuasif

Possédez une formation de deuxième cycle en recherche marketing

Connaissez le milieu des affaires montréalais

Avez cinq (5) à dix (10) années d'expérience pertinente au poste


SOM vous offre…

135

Un poste permanent (temps plein) au Centre-ville de Montréal

Un environnement de travail agréable (tout neuf!) et des collègues formidables

Un bureau fermé lorsque vous ne voulez pas entendre vos collègues formidables

Un salaire à la hauteur de vos compétences

Un régime collectif d'épargne retraite

Un plan d'assurance


Horaire de travail respectueux de vos obligations personnelles et familiales (37,5

heures par semaine en général, mais… 32,5 heures par semaine pendant l'été)

CONTACT

Si vous vous reconnaissez, nous désirons vous connaître!

Veuillez nous faire parvenir votre candidature sur notre site de recrutement au

http://www.somrecrutement.com/emplois

136

Chargé de projet aux communications et marketing

EMPLOYEUR

Coïncidences Productions est une boîte créative qui œuvre dans le domaine de

la culture en tant producteur en arts de la scène, mais aussi en offrant un volet

formation et un volet Services Créatifs qui offre différents services liés à la

réalisation d’une production ou d’un évènement

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.coincidencesproductions.com

La source : http://troctheatre.com/charge-de-projet-aux-communications-et-

marketing/

LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Planification des stratégies de communications et publicitaires de

Coïncidences Productions

Planification et gestion des communications reliées aux productions et aux

évènements réalisés par Coïncidences Productions : planification des

stratégies publicitaires; échéancier de publication des publicités et

communications; création d’ententes liées aux communications; gestion

du budget des communications; création des publicités; gestion des

relations de presse; programme de spectacle

Gestion du site web

137

Gestion et animation des réseaux sociaux

Gestion des infolettres


Débrouillard, fonceur, créatif, développeur et passionné

Connaissances du milieu culturel et des arts de la scène

Connaissance de WordPress et MailChimp

Connaissance en marketing

Très bonne qualité de rédaction en français

Capacité à créer des mises en pages de documents facilement


Salaire à pourcentage selon les productions et évènements de Coïncidences

Productions

CONTACT

Si vous êtes intéressé par le poste, envoyez-nous votre candidature (lettre

d’intention et curriculum vitae) par courriel à l’adresse suivante

[email protected]

138

Chargé de projet en promotion, marketing et communications

EMPLOYEUR

Ville de Montmagny

SITE WEB ET SOURCE


La source : https://www.placeauxjeunes.qc.ca/emplois-fiche106846

LIEU DE TRAVAIL

Montmagny (Québec)

DESCRIPTION

Les Arts de la scène de Montmagny, diffuseur majeur de spectacles, sont à la

recherche d’un(e) chargé(e) de projet en promotion, marketing et

communications. Ce nouveau poste stratégique est fait pour une personne

créative qui maîtrise parfaitement les réseaux sociaux, les médias numériques

en plus de son stress Il doit aussi posséder une capacité d’organisation

exceptionnelle! Le quotidien : y’en n’a pas! Élaboration de stratégie de mise en

marché, création de promotions innovantes et coordination des campagnes

publicitaires pour les quelques 200 spectacles et évènements annuels : voilà ce

qui vous attend

Pour joindre notre équipe de passionnés hors du commun, il vous faut : aimer les

spectacles et le développement de projets, avoir un minimum de deux (2) ans

139

d’expériences dans le domaine et avoir le sens de l’organisation et la volonté de

réussir, même les projets impossibles! Il faut aussi particulièrement avoir le goût

du dépassement et de l’engagement

Ajoutons à ça une personnalité déterminée et une capacité d’entretenir des liens

avec les médias, les agents d’artistes et les partenaires. Les gens qui aiment la

routine et les bureaux classiques gris et beiges sont priés de ne pas nous faire

parvenir leur candidature

Nous souhaitons un(e) candidat(e) motivé(e) qui saura nous surprendre par son

dynamisme, sa rigueur et si en plus cette personne connaît le milieu du

spectacle, et ben là on l’engage! Intéressé à joindre notre organisation en

perpétuelle expansion et à faire la différence pour le développement culturel de

notre région ?


Niveau d'études : collégial, Technique en communication, DEC en marketing ou

Baccalauréat en marketing, communication, etc.

Années d'expérience reliées à l'emploi : une (1) à deux (2) années d'expérience

DESCRIPTION DES COMPÉTENCES

Technique en communication, DEC en marketing ou Baccalauréat en

marketing, communication, organisation d’événements ou dans un

domaine connexe, combiné à deux (2) années d'expérience dans un

poste similaire ou connexe

Excellente maîtrise des réseaux sociaux (Facebook, Twitter, Google+,

Instagram) Bonne connaissance du milieu médiatique

Bonne connaissance du monde du spectacle

Excellente habiletés à s’exprimer et à rédiger en français

140

Bonne maîtrise des logiciels de la suite Office Pro incluant Excel, Word,

Access, Publisher, PowerPoint, Photoshop

Aptitude en conception graphique et en intégration de contenus pour le

Web

Connaissance du langage HTML

Capacité à gérer plusieurs dossiers en même temps

Bilinguisme un atout Qualités requises

Persévérance et sens de l’engagement à long terme

Rigueur et soucis des détails

Leadership, souplesse et autonomie

Respect des échéanciers

Excellente capacité à travailler en équipe et à être positif

Créativité, sens de l’initiative, de l’organisation et de l’analyse

Capacité à travailler dans des situations de stress et à orienter ses actions

en termes de solutions

Sens des responsabilités

Capacité à communiquer efficacement avec les différents intervenants

Langue parlée et écrite : français


Horaire : temps plein, jour, soir, nuit, fin de semaine


Nombre d'heures par semaine : 35,00. Poste permanent à 35 heures par

semaine du lundi au vendredi (soirées et fins de semaine à l’occasion)

Salaire selon les politiques de l’organisme

Avantages sociaux incluant assurance collective

141

CONTACT

Postulez sur le site Place aux jeunes en région

142

Chargé de projet et responsable communications

EMPLOYEUR

Carnaval de Québec

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.carnaval.qc.ca/

La source :


LIEU DE TRAVAIL

Québec (Québec)

DESCRIPTION

Sous la supervision de la direction marketing, le titulaire du poste a pour principal

mandat de réaliser l'ensemble du placement média et assurer le suivi de la

production graphique pour l'événement Carnaval. De plus, le titulaire agit à titre

de responsable des communications pour la mise en oeuvre du plan de

communication et la supervision de l'équipe pour l'événement Fêtes de la

Nouvelle-France


Formation professionnelle en communications, marketing

Expérience pertinente de deux à trois ans dans le placement médias

Expérience en supervision et gestion d'équipe d'au moins cinq (5) ans

143

Habileté pour la gestion et le suivi des budgets

Très grande facilité à gérer les priorités et avoir le souci du détail

Force en organisation, planification et logistique

Leadership, créativité, proactif


Excellent français (parlé et écrit)

Anglais fonctionnel

Maîtrise des principaux logiciels d'exploitation Microsoft


Type d’emploi : temporaire / temps plein

Conditions : remplacement d’un congé de maternité d’une durée de 52 semaines

CONTACT


144

Chargé de projet événementiel

EMPLOYEUR

Expo Canada France Inc.

SITE WEB ET SOURCE


La source :


LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

(Un déplacement de six (6) à sept (7) jours à Toronto est à prévoir)

DESCRIPTION

Expo Canada France est une filiale du groupe COMEXPOSIUM, un des leaders

en Europe de l'organisation de salons, congrès et événements. Au Canada,

Expo Canada France gère principalement le salon SIAL Canada

MISSIONS

Dans le cadre d'un projet d'accueil des visiteurs VIP du salon, le Chargé de

projet événementiel aura pour missions

Coordonner toutes les étapes de la mise en œuvre du projet

Prospecter de nouveaux visiteurs VIP en fonction de l'approche

stratégique du salon

Enrichissement de la base de données visiteurs au globale

145

Agir à titre de personne ressource de l'information auprès des VIP (et des

autres visiteurs si besoin)

Suivre les dossiers de manière personnalisée

Proposer des visites personnalisées aux VIP en tenant compte de leurs

besoins


Sens de l'organisation et des priorités

Sens du service et grande écoute

Rigueur et analyse

Résistance au stress et flexibilité

Capacité à travailler en équipe

Sens de la communication

Implication et autonomie

COMPÉTENCES REQUISES :

Maîtrise des outils bureautiques

Bilinguisme anglais / français impératif

Connaissance du secteur alimentaire, marché canadien un plus




CONTACT

Postulez en ligne sur le site Isarta

146

Chargé de projet- marketing

EMPLOYEUR

Groupe Bermex

SITE WEB ET SOURCE



LIEU DE TRAVAIL

Louiseville (Québec)

DESCRIPTION

Sous la supervision de la vice-présidente marketing, le chargé de projets

marketing est responsable de la coordination des projets pour la

réalisation des outils de ventes, des galeries commerciales, de la

préparation des salons du meuble, ainsi que des relations de presse

imprimées et multimédias (incluant les réseaux sociaux). Cette personne

collabore à la notoriété positive et à la bonne représentation des

différentes marques de commerce, figurants dans les diverses

publications ainsi qu’à l’interne. Elle fait aussi de la veille stratégique afin

de connaître ce qui se passe chez la concurrence et dans l’industrie

Assister la vice-présidente marketing dans ses fonctions et à la réalisation

de projets

147

Préparer les contenus des rencontres (briefing) pour la mise à jour des

outils de marketing destinés aux consommateurs, détaillants et

représentants

Participer à des remue-méninges

S’assurer que les sites Internet et profils des médias sociaux soient à jour

et qu’ils soient les plus conviviaux possible

S’occuper des relations publiques (faire connaître les marques dans les

médias et publications de l’industrie par le biais de communiqués de

presse et de textes descriptifs de nos produits)

Faire de la veille stratégique afin de voir ce qui se fait dans l’industrie et

chez la compétition

Accomplir toutes autres tâches connexes


Baccalauréat en administration des affaires option marketing ou

communication

Une (1) à deux (2) années d'expérience dans un emploi similaire

Bilinguisme (anglais/français)

Maîtrise de la suite Microsoft Office

Capacité à travailler sur différents projets simultanément

Bonne communication orale et écrite

Autonomie

Organisation

Débrouillardise

Connaissance de l’industrie du meuble, un atout

148




CONTACT


149

Chargé de projet- Service de communication marketing

EMPLOYEUR

La Société canadienne du cancer est un organisme bénévole national, à

caractère communautaire, dont la mission est l'éradication du cancer et

l'amélioration de la qualité de vie des personnes touchées par le cancer. À

l’échelle provinciale, elle compte plus de 200 employés et environ 30 000

bénévoles

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.cancer.ca

La source :


LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Sous la supervision de la coordonnatrice, Marketing, vous assurerez une gestion

quotidienne optimale des projets qui vous seront confiés, en étroite collaboration

avec les autres membres de l’équipe de communication marketing. Vous

veillerez au bon déroulement et à la réalisation de mandats en communication

tout en offrant un service à la clientèle de haute qualité

Participer à la planification stratégique ou à la réalisation du plan annuel

des communications

150

Assurer la gestion quotidienne des projets : réception des directives

(briefing) des services demandeurs, évaluation des besoins et de

l’étendue du mandat, directives pour les ressources impliquées (création,

rédaction, Web, médias sociaux, relations de presse), échéancier, budget,

suivi de production et rapport de performance

Cerner les besoins et les objectifs des services demandeurs

Coordonner les campagnes de communication sur les différentes

plateformes de diffusion (télévision, radio, imprimé, Web et médias

sociaux)

Assurer un suivi serré auprès du service demandeur et fournir les états

d’avancement

Assurer un rôle de service-conseil auprès des services demandeurs

Obtenir les contributions nécessaires en matière de ressources humaines

et technologiques et assurer la coordination requise pour la réalisation des

projets

Développer et maintenir un lien de confiance avec les services

demandeurs

Assurer un contrôle de la qualité rigoureux à toutes les étapes de

réalisation des projets

Assurer la logistique des divers événements, des conférences de presse,

du colloque annuel et de l’assemblée annuelle de la SCC

Participer à l’élaboration des scénarios des événements et à la

préparation de leur contenu


Sens aigu de l’organisation, de la gestion du temps et des priorités


Créativité et souci du détail

Très grande autonomie

151

Connaissance du milieu de la santé et de la philanthropie, des atouts

importants

EXIGENCES

Trois (3) à cinq (5) années d’expérience pertinente

Baccalauréat en communication, en marketing ou dans un domaine

connexe

Expérience en coordination de projet de communications

Expérience de gestion de projets et d’événements

Connaissance du Web et des médias sociaux

Bilinguisme (parlé et écrit)


Permis de conduire valide et voiture, un atout



Un poste contractuel – remplacement de congé de maternité

Horaire à temps plein (35 heures/semaine)

De l’encouragement à se développer et à grandir au sein de l'organisation

Un service de cafétéria et un gymnase à même l’édifice

L’accès à une terrasse sur le toit de l’immeuble pour profiter du bon air durant les

pauses

CONTACT


152

Chargé de projet Web

EMPLOYEUR

Fondée en 1997 et formée de personnes passionnées, l'équipe de MultipleMedia

impressionne par son talent, son professionnalisme, sa rigueur et ses

réalisations de taille. Notre recette: s'entourer de gens qui ont une passion

véritable pour les technologies web et numériques et qui ont à cœur les intérêts

de nos clients

Vous avez un esprit d'équipe et brûlez d'envie de travailler sur des projets

excitants? Notre équipe de concepteurs, intégrateurs et développeurs aimerait

faire votre connaissance

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.multiplemedia.com



LIEU DE TRAVAIL

Vieux-Montréal, Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Sous la supervision du directeur de production web, le chargé de projets est

responsable de supporter l'équipe en place dans la gestion quotidienne des

projets, le suivi des livrables et la prise en charge des demandes clients. De plus,

153

il tisse et entretient des relations avec les clients et établit et gère les attentes

tout au cours du cycle de vie des projets

DE PLUS, LE CHARGÉ DE PROJETS

Gère les projets web clients et internes

Assure le suivi des échéanciers, des budgets et l'évaluation des projets,

met à jour les systèmes de gestion de projets

Planifie et participe aux réunions de planification, aux séances de

brainstorming et aux présentations devant client lorsque requis

Supervise toutes les étapes de réalisation des projets

Collabore efficacement avec les équipes de développement et autres

fournisseurs

Obtient les approbations nécessaires de la part des clients

Voit au respect des délais et des échéanciers

Complète ses feuilles de temps dans les délais prescrits, selon les normes

et standards de MultipleMedia et selon le niveau de détail nécessaire à la

facturation des clients


Expérience en gestion de campagnes courriel

Spécialiste SEO/SEM

Grand talent de communicateur, tant à l'écrit qu'à l'oral, le bilinguisme

(français-anglais) est requis

Créativité débordante

Démontrer du doigté dans ses interactions, ajuster son discours en

fonction des intervenants, favoriser le travail d'équipe et la cohésion inter

équipes

Débrouillardise, autonomie et multidisciplinarité

154

Esprit d'équipe, grand sens des responsabilités, des priorités et de

l'organisation

Compréhension et connaissance des concepts de rentabilités et de

profitabilité d'un projet

Souci du détail et rigoureux dans l'exécution de son travail

Capacité de travailler sous pression

Attitude irréprochable en matière de service à la clientèle

LES COMPÉTENCES

Baccalauréat (ou une scolarité moindre combinée avec de l'expérience

pertinente, pourra être considérée)

Expérience de trois (3) à cinq (5) ans en gestion de projets web

Bonnes connaissances du processus de développement Web

Connaissance d'outils ou de plateformes de gestion de contenus (CMS)

Maîtrise de la suite bureautique MS-Office

Maîtrise de JIRA, Wrike et FileMaker (un atout)



CONTACT


155

Chargé de projets communications et publicité- Marché affaires

EMPLOYEUR

Tourisme Montréal

SITE WEB ET SOURCE



charge-projets-communications-publicite-marche-affaires

LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Relevant du gestionnaire Communications et publicité, le chargé de projets

apporte un soutien technique, logistique et administratif. Il appuie le gestionnaire

dans l’orchestration et la réalisation des stratégies marketing auprès des

clientèles du marché affaires (réunions et congrès) ainsi que dans la coordination

et l’élaboration d’outils de communications multiplateformes, toujours pour les

clientèles du marché affaires

RESPONSABILITÉS ET TÂCHES - VOLET MARKETING ET PUBLICITÉ

Appuyer le gestionnaire dans ses tâches visant la réalisation des plans de

communication, plans médias et toutes autres activités de communication

utilisant des supports traditionnels, Web et sur les médias sociaux

156

Soutenir le gestionnaire dans le suivi avec les fournisseurs externes :

agence de marque et agence médias

Coordonner par projets, la production d’imprimés, de bannières web,

d’applications mobiles, de microsites, etc., dans le respect des

échéanciers et des budgets

Assister l’éditeur en chef du blogue Meetings à la Montréal avec la

recherche de photos et d’informations

Aider à la compilation des statistiques de campagnes et des ententes de

partenariat via Google Analytics et Excel

Mettre en place des plans de visibilité et assure la réalisation de la

visibilité des différents partenaires

Préparer les documents PowerPoint et autres documents de présentation

des campagnes, de partenariats, de rapports d’avancement des projets

pour les rencontres internes et externes

Compiler les informations concernant les suivis de rencontre et s’assurer

de l’efficacité des suivis

Effectuer les suivis budgétaires et préparer les demandes paiement

RESPONSABILITÉS ET TÂCHES - VOLET PRODUCTION

Agir en tant que conseiller en communications et assurer le suivi des

demandes auprès des clients internes

Coordonner la réalisation des différents outils de communication

électroniques ou imprimés produits à l’interne : invitations; microsites,

brochures, présentations, outils de vente, etc.

Assurer la gestion au quotidien des différentes étapes de production des

projets et assurer le respect des échéanciers de production

Travailler en étroite collaboration avec le graphiste interne

Assurer la liaison avec les pigistes externes (infographistes,

photographes, vidéographes) et coordonner leur travail

Préparer les différents rapports d’avancement des projets ainsi que les

suivis de rencontres

157


Études universitaires de 1er cycle : marketing, tourisme, communication ou

équivalent

Expérience de trois ans ou plus dans la coordination de projets

Maîtrise de la langue française et anglaise à l’oral et à l’écrit

Maîtrise de la suite Microsoft Office : Word, Excel, PowerPoint

Habile et actif sur les réseaux sociaux

Connaissance de Montréal et de ses multiples facettes

Connaissances du logiciel WordPress, un atout

Connaissances de Photoshop et HTML, un atout

Expérience en agence publicitaire, un atout

Connaissance de Google Analytics, un atout

Connaissance d’un CMS, un atout

COMPÉTENCES ET HABILETÉS

Créativité et débrouillardise

Capacité à mener plusieurs projets en parallèle avec des équipes

multidisciplinaires

Capable de reconnaître les priorités

Doit manifester un intérêt pour les nouvelles technologies

Bon sens de l’organisation, souci du détail

Excellent sens du service à la clientèle

Bonne gestion du stress


Flexibilité pour travailler à l’extérieur de l’horaire établi, à l’occasion

158


CLASSIFICATION

Chargé de projets – Niveau 4

Échelle salariale : 48 600$ à 60 700$

STATUT

Contrat de sept (7) mois (avr.-nov. 2015 - remplacement maternité)

CONTACT

Toute personne intéressée à postuler est priée de transmettre son curriculum

vitae:

Gestionnaire, Ressources humaines

Tourisme Montréal

[email protected]

159

Chargé de projets, créativité média, clients (3 postes)

EMPLOYEUR

Groupe TVA

SITE WEB ET SOURCE


La source :

http://tva.cvmanager.com/cvm5/displaydetail.aspx?tn=jobs&mode=view&recid=3

666&lang=f&region=qc&tp1=jobdetail&sid

LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Relevant du gestionnaire de projets, le chargé de projets créativité média, clients

travaille conjointement avec le producteur dans l’élaboration et la coordination

des activités des projets de créativité média (télévision, web, magazines et

autres média convergents). À ce titre, il assure le suivi de l’ensemble des

aspects de logistique et des procédures internes tout en étant l’intermédiaire

avec le client

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS ET EXEMPLES DE TÂCHES

Coordonne l’ensemble des activités de pré-production du projet convergent en

collaboration avec le producteur

Prépare le calendrier de gestion de projet et en assure le suivi

160

Coordonne l’affectation des ressources en fonction des horaires de

production

Initie et coordonne l’ouverture des dossiers dans les systèmes

informatiques (GBP, File Maker et OTP)

Coordonne l’ensemble des activités de production du projet convergent en

collaboration avec les autres intervenants impliqués

Établit et maintient une relation de confiance avec le client et communique

avec celui-ci pour toute question et/ou dérogation du concept

Assure un suivi de mise en ligne (web), de mise en ondes (télévision) et

de date de tombée (publications)

Initie et coordonne l’élaboration des concepts de micro-productions avec

les différents intervenants (sous-titrage, commandites Salut Bonjour, etc.)

Coordonne tous les éléments du déploiement d’un concours (rédaction des

règlements, validation de la conformité des textes, déploiement web, suivis

auprès des gagnants, etc.)

Assure un suivi des coûts et avise le gestionnaire de tout dépassement

Assure un suivi des différentes ententes

Coordonne l’ensemble des activités de post-production du projet convergent en

collaboration avec les autres intervenants impliqués

Assiste aux rencontres de débriefing

Effectue les suivis et obtient les approbations nécessaires auprès des

différents services (diffusion, routage, gestion des marques, etc.)

Archive les différents documents

Exécute toute autre tâche de même nature ou d’ordre générale reliée à l’emploi,

demandée par son supérieur ou nécessitée par ses fonctions

161


Baccalauréat en marketing et/ou en communications et/ou expérience

équivalente

Expérience pertinente et concrète en charge de projets

Connaissance de la suite Ms Office

Bilinguisme, tant à l’oral qu’à l’écrit

Être disponible à travailler, de manière ponctuelle, en dehors des heures

normales de bureau (plateaux de tournage)

Capacité rédactionnelle

Sens de l’organisation et habileté à gérer les priorités, autonomie, bon

jugement, axé sur la résolution de problèmes, esprit d’équipe, capacité

d’entretenir de bonnes relations interpersonnelles (Service à la clientèle),

tolérance au stress, rigueur et souci du détail, flexibilité, disponibilité


Statut : temporaire - temps plein

CONTACT

Postulez en ligne sur le site de l’employeur

162

Chargé ou Chargée de projets, développement philanthropique

EMPLOYEUR

Leucan est une association fondée en 1978. Sa mission est de favoriser le

mieux-être, la guérison et le rétablissement des enfants atteints de cancer et de

soutenir leur famille. En plus de son siège social situé à Montréal, elle compte

neuf comités de direction régionaux et plus de 7 000 membres répartis dans tout

le Québec

SITE WEB ET SOURCE


La source : http://www.jobboom.com/fr/description-de-poste/communication-

marketing/charge-ou-chargee-de-projets-developpement-

philanthropique/lanaudiere/leucan/2143642

LIEU DE TRAVAIL

Blainville (Québec)

DESCRIPTION

Le titulaire est responsable du développement et du soutien logistique pour des

activités attitrées tant de financement, socio-récréatives que de répit soit

provinciales que régionales pour la région des Laurentides-Lanaudière

DÉVELOPPEMENT

Assurer le développement financier de la région

163

Rechercher, développer et solliciter de nouveaux partenariats pour les

collectes de fonds déjà existantes et pour l’organisation de nouvelles

activités de financement

Évaluer le potentiel financier des activités de financement proposées ainsi

que sa mise en application

Appuyer les partenaires pour l’organisation de leurs activités de collecte

de fonds

Gérer l’ensemble des aspects reliés à l’organisation et au bon

déroulement des activités de financement

SOUTIEN LOGISTIQUE

Gérer l’ensemble des aspects reliés à l’organisation et au bon

déroulement des activités tant de financement, socio récréatives que de

répit

Mettre à jour des outils déjà existant en lien avec le siège social et les

besoins de la région

Respecter les normes de l’Association et des aspects légaux lors des

activités

Assurer le suivi des communications reliées aux activités

Veiller à l’évolution des outils en fonction de l’évolution des besoins

Élaborer, avec le coordonnateur, le budget pour chacune des activités

Élaborer, avec le coordonnateur, le budget pour chacune des activités

Administrer le budget de financement pour les différentes activités

Produire des échéanciers régionaux

Assurer le suivi des échéanciers provinciaux et régionaux

Identifier les besoins en matériel et équipement pour ces mêmes activités

Organiser le déroulement des journées de campagnes de collecte de

fonds provinciales

Produire les différents rapports dans les délais requis

Soutenir la gestion des bénévoles lors des activités

164

Faire le suivi pour les demandes de reçus d’impôts provenant des


Compléter les rapports de statistiques

ACTIVITÉS PONCTUELLES

Assumer la responsabilité du soutien aux organisateurs d’activités

ponctuelles

Tenir à jour les documents de soutien pour ces activités

Transmettre l’information auprès des organisateurs d’activités ponctuelles

Fournir les documents et les outils nécessaires aux organisateurs

S’assurer de l’application des procédures auprès des organisateurs


Formation: DEC ou Baccalauréat en marketing, vente ou discipline

appropriée

Expérience : combiné à trois (3) ans d’expérience en organisation

d’événements et/ou recherche de financement

Expérience en gestion de bénévoles (un atout)

Excellente capacité à organiser des activités et à faire de la sollicitation à

froid

Langues parlées et écrites : excellent français, Anglais (un atout)

Maîtrise des logiciels Word, Excel, Outlook et Access

Essentiel : posséder une voiture

CRITÈRES INTANGIBLES (HABILETÉS ET ATTITUDES)

Initiative et autonomie

Gestion des priorités et sens de l’organisation

Bon communicateur

Aptitude marquée dans les relations interpersonnelles

165



Polyvalence

Capacité à mener plusieurs dossiers de front et à respecter des

échéanciers

Disponible occasionnellement pour des activités de soir et de fin de

semaine


Poste : permanent temps plein / 35 heures par semaine

CONTACT

Veuillez nous faire parvenir une lettre de présentation et votre CV à l’adresse

courriel suivante : [email protected]

166

Chargé ou Chargée de projets, développement philanthropique - Sénior

EMPLOYEUR

Leucan est une association née de la rencontre de parents d’enfants atteints de

cancer et de professionnels de la santé. Depuis sa fondation en 1978, sa mission

est de favoriser le mieux-être, la guérison et le rétablissement des enfants

atteints de cancer et d’assurer un soutien à leur famille

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.leucan.qc.ca/fr/

La source : http://www.arrondissement.com/tout-get-emplois/t1/u16744-charge-

chargee-projets-developpement-philanthropique-senior

LIEU DE TRAVAIL

Québec (Québec)

DESCRIPTION

Le titulaire du poste développe des partenariats et des stratégies régionales de

financement en gravitant dans le milieu des affaires de sa région. Il partage son

expertise afin d’en faire bénéficier Leucan. Il développe et gère les activités de

financement sous sa responsabilité

DÉVELOPPEMENT PHILANTHROPIQUE

Assurer le développement philanthropique de la région de Québec

167

Établir un plan d’action régional de stratégies de financement, de

sensibilisation et de fidélisation des donateurs et voire à son application

Rechercher, solliciter et négocier de nouveaux partenariats pour les

activités de collectes de fonds existantes et pour l’organisation de

nouvelles activités de financement

Rechercher des commandites pro Bono auprès des fournisseurs et/ou

négocier les prix les plus avantageux pour un OBNL

Participer à des activités de réseautage (Chambre de commerce,

Bénévoles d’affaires, médias sociaux)

Assurer le rayonnement de Leucan par une présence active dans son

milieu d’affaires

Participer à l’analyse de la performance des différentes activités

GESTION D’ACTIVITÉS DE COLLECTE DE FONDS

Gérer l’ensemble des aspects reliés à l’organisation, au bon déroulement

des activités de collecte de fonds et assurer la reconnaissance des

partenaires et des donateurs

Organiser le déroulement des journées de campagnes de collecte de

fonds pour son secteur

Définir les besoins, recrute, former et encadrer les bénévoles

Recruter et encadrer les enfants porte-parole, les ambassadeurs ainsi que

la présidence d’honneur

Administrer le budget de financement pour les différentes activités

Assurer le suivi des échéanciers provinciaux et régionaux

Identifier les besoins en matériel et équipement pour ces mêmes activités.

Mise à jour des outils déjà existant en lien avec le siège social et les

besoins de la région

Soutenir le suivi des communications reliées aux activités

Respecter les normes de l’Association et des aspects légaux lors des

activités

168

Produit les différents rapports statistiques en lien avec son secteur

d’activité

Faire le suivi pour les demandes de reçus d’impôts provenant des


ASSUMER LA RESPONSABILITÉ DU SOUTIEN AUX ORGANISATEURS

D’ACTIVITÉS PONCTUELLES

Créer des comités de bénévoles organisateurs d’activités de collectes de

fonds

Appuyer les partenaires et comité de bénévoles pour l’organisation de

leurs activités de collecte de fonds

Transmettre l’information auprès des organisateurs d’activités ponctuelles.

Fournir les documents et les outils nécessaires aux organisateurs

S’assurer de l’application des procédures auprès des organisateurs

Tenir à jour les documents de soutien pour ces activités



CRITÈRES TANGIBLES (QUALIFICATIONS)

Diplôme universitaire de premier cycle en communication ou marketing ou

dans un domaine connexe un atout

Expérience : combiné à cinq (5) ans d’expérience en organisation

d’événements et/ou recherche de financement

Expérience en OBNL (un atout)

Expérience en gestion de bénévoles (un atout)

Excellente capacité à organiser des activités et à faire de la sollicitation à

froid

Bilinguisme essentiel (anglais, français)

Maîtrise de la suite Office

169

Essentiel : Posséder une voiture

CRITÈRES INTANGIBLES (HABILETÉS ET ATTITUDES)


Gestion des priorités et sens de l’organisation

Bon communicateur et aptitude marquée dans les relations

interpersonnelles



Polyvalence

Capacité à mener plusieurs dossiers de front et à respecter des

échéanciers

Disponibilité pour des activités de soir et de fin de semaine


Poste : permanent temps plein / 35 heures par semaine

CONTACT

Veuillez nous faire parvenir une lettre de présentation ainsi que votre CV à

l’adresse courriel suivante : [email protected]

170

Chargé(e) de projets

EMPLOYEUR

Fondée en 1980, la Fondation de l'entrepreneurship est un acteur de premier

plan d'un mouvement de transformation du développement économique et social

au Québec, utilisant l'entrepreneuriat comme moyen privilégié. La Fondation

situe l'entrepreneur au cœur de ses actions avec des initiatives telles que le

Réseau M-mentorat pour entrepreneurs, et l'Indice entrepreneurial québécois. En

plus de posséder la plus vaste collection de livres de langue française dédiée au

démarrage, à la gestion et à la croissance des entreprises, la Fondation produit

et diffuse en ligne analyses et recherches sur le dynamisme entrepreneurial. La

Fondation est fière de compter la Banque Nationale, la Caisse de dépôt et

placement du Québec, Cascades et Québecor comme Grands bâtisseurs

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.entrepreneurship.qc.ca

La source :

http://www.arrondissement.com/tout-get-emplois/t1/pc1/u17982-chargee-projets

LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Relevant de la directrice principale, Contenus et innovation, les principales

responsabilités sont les suivantes

171

COORDONNER LES ACTIVITÉS MARKETING

Mise à jour en contenu des listes d'envoi par courriel, optimiser le lien

avec le développement des affaires et le corporatif (nouveaux partenaires,

prospects, membres de la FDE, abonnées aux infolettres, etc.)

Exécuter des campagnes courriels avec l'engin d'envoi

Coordonner la mise à jour des feuillets d'information et autres médiums

promotionnels et corporatifs (parapost, papeterie, etc.)

ASSURER LA COORDINATION GLOBALE DE LA VISIBILITÉ DES

PARTENAIRES DE LA FONDATION

Mise à jour de la grille de visibilité et des partenaires, en fonction des

ententes

Coordonner l'application de la visibilité (et l'exécuter au besoin) dans

l'ensemble des outils de communication appropriés (agir à titre de ''régie

publicitaire'' sur l'ensemble des médiums)

Faire approuver l'utilisation des logos par les partenaires, selon les

ententes spécifiques

Rédiger les rapports de visibilités associés aux partenariats et

événements

COORDONNER CERTAINS ÉVÉNEMENTS OU PROJETS SPÉCIAUX DE LA

FONDATION (COLLOQUE, FORMATIONS, CONFÉRENCES, PRODUCTION

VIDÉO, ET AURES)

Définir les calendriers de production et étapes de livraison

Définir les besoins internes, superviser leur exécution (logistique,

invitations, etc.) y participer au besoin (rédaction, etc.)

Assurer la gestion des fournisseurs externes au besoin

Participation physique aux événements

172

COORDONNER CERTAINES CELLULES DE MENTORAT

(Cellule : groupe de mentors bénévoles et entrepreneurs mentorés sur un

territoire donné)

Évaluer les candidatures de mentors et mentorés

Procéder au jumelage entre mentors et mentorés en collaboration avec le

chef mentor de la cellule

Offrir un support administratif

Colliger les données dans la base de données administrative

SOUTENIR L'ADMINISTRATION DE LA FONDATION, AU BUREAU DE

MONTRÉAL

Assurer la réception (téléphone, colis, commande de fournitures,

réservation de salles, etc.)

Accueil des visiteurs

Rédiger, réviser, mettre à jour divers documents ou pages Web au besoin

Soutenir le volet administratif de la direction principale, Contenus et

innovation

Rédaction, révision, rapport de dépenses, etc.

Collaborer aux mandats ponctuels qui proviennent des différents services

de la Fondation et parfois prendre en charge certains de ceux-ci

Effectuer tout autre mandat connexe ou toute autre tâche requise

DANS L'EXÉCUTION DE SES TÂCHES, LA PERSONNE EN POSTE DEVRA

Viser le rayonnement public maximal de ma mission de la Fondation dans

les médias et via les réseaux de la Fondation (partenaires privés et

publics)

Favoriser une mise en valeur optimale des partenaires dans toutes les

communications de la Fondation

173


EXIGENCES À L'EMBAUCHE ET COMPÉTENCES REQUISES

DEC-technique administrative option marketing ou expérience équivalente

Excellente maîtrise du français oral et écrit et bonne habilité rédactionnelle

Bonne connaissance d'outils de publication Web (CMS tel WordPress,

Drupal, etc.) et d'outils d'envoi de courriels

Connaissance d'un système téléphonique (boîte vocale, messagerie, etc.)

et de vidéo conférence

Excellente maîtrise des logiciels de la suite Office, principalement Excel,

Word et Power Point

L'anglais serait un atout

Connaissance des organismes œuvrant en entrepreneuriat (atout)

PROFIL RECHERCHÉ

Très grande polyvalence et flexibilité

Autonomie

Débrouillardise

Bonne gestion du temps et du stress

Sens de l'initiative

Bonne aptitude de communication

Sens de l'organisation, structure

Attitude positive et aptitude pour travailler en équipe

Esprit de collaboration

Sens de la planification

Respect des échéanciers


Poste à temps plein, 35 heures/semaine

174

Rémunération à l'embauche : selon les politiques salariales en vigueur au sein

de l'entreprise

Avantages sociaux en vigueur selon les normes de l'entreprise incluant un

régime de retraite simplifié

CONTACT

Bien vouloir transmettre votre CV à la directrice principale, administration et

ressources humaines, Fondation de l'entrepreneurship à cette adresse :


175

Chargé(e) de projets aux communications

EMPLOYEUR

Centre PHI

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://phi-centre.com/fr/emplois.sn?&lg=fr

La source :

http://www.artere.qc.ca/fr/babillard.php?idTypeAnnonce=all&idDiscipline=all&noP

age=5

LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Sous la supervision de la chef de groupe, contenus numériques, et pour les

projets qui lui sont confiés, LE TITULAIRE EFFECTUE LES TÂCHES

SUIVANTES

Collaborer au développement de stratégies de communication

Travailler en étroite collaboration avec l’équipe des contenus numériques,

des communications et des autres départements afin de bien évaluer les

exigences et la portée de chaque projet

Rédiger les briefs et les présenter aux équipes

Préparer et mettre à jour les échéanciers des projets et les budgets

Favoriser le partage d’informations et la collaboration entre les membres

des équipes

176

Gérer, en cours de projet, les demandes de changements, les

approbations, les validations et assurer le contrôle de la qualité, et ce, en

tenant compte des impacts sur les échéanciers et les budgets

Produire des rapports concernant les projets sous sa responsabilité

Rechercher des partenaires potentiels et développer des relations avec

ces derniers

Collaborer à la mise à jour des informations sur le site web et médias

sociaux (textes, photos, liens, programmation, infolettres, etc.)


Baccalauréat en communication, marketing, publicité ou l’équivalent

Minimum de trois (3) années d’expérience pertinente

Excellente connaissance du Web et des Technologies 2.0

Connaissance d’au moins un système de gestion de contenus

(WordPress, Joomla, etc.) et un système d’envoi d’infolettres (MailChimp,

Constant Contact, etc.)

Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, etc.)

Excellente capacité de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit

Excellente maîtrise du français parlé et écrit

Intérêt marqué pour le milieu des arts et/ou de la culture

Sens de l’organisation et des priorités

Rigueur, précision et souci du détail

Créativité, débrouillardise, esprit d’équipe et dynamisme


Salaire et conditions: selon expérience et compétences

Veuillez noter qu’il s’agit d’un contrat de sept (7) mois à temps plein et que

l'entrée en poste est prévue pour le 12 janvier

177

CONTACT

Merci de faire parvenir votre curriculum vitae par courriel en précisant le poste

pour lequel vous postulez dans l'objet

178

Chargé(e) de projets Web et en marketing

EMPLOYEUR

Rouge Marketing

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.rougemarketing.com/

La source :

https://www.infopressejobs.com/jobs/postes/chargee-de-projets-web-et-

emarketing

LIEU DE TRAVAIL

Mont-Tremblant (Québec)

DESCRIPTION

Rouge Marketing est à la recherche d'un(e) chargé(e) de projets possédant au

moins 2 ans d'expérience en gestion de projets Web et en application de

campagnes Facebook et PPC. Tu es un(e) passionné(e) du numérique et du

marketing 2.0? Tu as envie de travailler avec une équipe et des clients en or? On

attend de tes nouvelles

Gestion de projets Web

Gestion et applications des campagnes Facebook et PPC

Intégration de contenu

179


Bonne expérience en gestion de projets Web

Très bonne connaissance du Web et du marketing numérique

Capable de travailler avec les CMS (intégration de contenu)

Bonne connaissance des campagnes publicitaires Facebook

Bonne connaissance du SEM et SEO (AdWords, AdSense, etc.)

Très bonne maîtrise du français et connaissance de base de l'anglais

Bonne connaissance du marketing et des communications

Minimum deux (2) ans d'expérience pertinente


Salaire à discuter, selon expérience

CONTACT

Postulez directement sur le site d’Infopresse Jobs

180

Chargé(e) de projets, marketing et communications, SUPER ÉCRAN-CINÉPOP-SYMPATICO-CJAD-TSN

RADIO

EMPLOYEUR

Bell Media

SITE WEB ET SOURCE


La source : http://jobs.bce.ca/job/Montr%C3%A9al-Charg%C3%A9%28e%29-de-

projets%2C-marketing-et-communications-QC/249957100/

LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Collaboration à l’élaboration des grandes stratégies de marque

Validation et exploitation de l’image des différentes marques

Analyse de recherches marketing

Rédaction, planification et exécution de plans de communication 360°

Rédaction de briefs et suivis de création

Rédaction de briefs et suivis de plans médias

Idéation, planification et exécution d’événements terrains

Participation à l’élaboration et suivi de la stratégie de mise en ondes des

auto-promos

181


Baccalauréat en communication ou en marketing

Cinq (5) années d’expérience pertinentes en gestion de projets,

préférablement dans le domaine des médias

Maîtrise du français et de l’anglais parlé et écrit

Connaissance en marketing B2B un atout

Connaissance en recherche média un atout

Capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois, à établir les priorités et à

proposer des solutions aux problèmes

Esprit créatif, flexibilité, polyvalence autonomie et facilité à travailler en

équipe

Capacité à travailler sous pression et à respecter des échéanciers serrés

Bonne connaissance de la suite MS Office


Non disponible

CONTACT

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez

postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront

pas acceptées

182

Chargé(e) de projets, projets spéciaux - Marketing & Communications - Bell Média – Montréal

EMPLOYEUR

Bell Média Première entreprise canadienne de services multimédias. Elle

possède des actifs dans les secteurs de la télévision, de la radio et des médias

numériques, y compris CTV, premier réseau de télévision du Canada, et les

canaux spécialisés les plus regardés au pays. Il s’agit d’un élément essentiel de

l’engagement de Bell à tirer parti d’investissements stratégiques dans les

réseaux large bande pour offrir aux Canadiens le meilleur contenu disponible,

peu importe l’écran qu’ils choisissent : téléviseur, téléphone intelligent, tablette

ou ordinateur

SITE WEB ET SOURCE


La source : http://jobs.bce.ca/job/Montr%C3%A9al-Charg%C3%A9%28e%29-de-

projets%2C-projets-sp%C3%A9ciaux-Marketing-&-Communications-Bell-

M%C3%A9dia-Montr%C3%A9al-QC/262539800/

LIEU DE TRAVAIL

1717, boul. René-Lévesque Est, Montréal (Québec)

DESCRIPTION

En collaboration avec la directrice marketing et communications, veiller au

développement de divers projets spéciaux

183

Établir un plan de travail qui assurera la réussite des mandats

Établir un système de communications internes cohérent

Travailler en étroite collaboration auprès des différents groupes

Tenir à jour le budget

Bâtir et assurer le suivi des échéanciers


Baccalauréat en communication ou en marketing

Cinq (5) années d’expérience pertinente en gestion de projets

préférablement dans le domaine des médias ou de la publicité

Maîtrise du français parlé et écrit et anglais fonctionnel

Capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois, à établir les priorités et à

proposer des solutions aux problèmes

Esprit créatif, flexibilité et facilité à travailler en équipe



Bilinguisme est un atout (français et anglais)


Poste temporaire – six (6) mois avec possibilité de renouvellement

CONTACT



pas acceptées

184

Chargé(e) de relations publiques/ communication

EMPLOYEUR

Communauto

SITE WEB ET SOURCE


La source :


LIEU DE TRAVAIL

Montréal, Centre-ville, proximité des stations de métro Peel et Bonaventure

(Québec)

DESCRIPTION

Passionné(e) par le transport ou la mobilité durable, vous souhaitez mettre votre

expertise relationnelle et rédactionnelle au service d’une organisation oeuvrant

pour une vie urbaine plus écologique!

Alors ce poste est peut être fait pour vous

Relevant du Directeur du développement et des relations publiques, le rôle

principal de la/du chargé(e) de relations publiques/communication est d’assurer

le positionnement stratégique de l’entreprise dans le domaine de l’autopartage et

de promouvoir ce mode de transport urbain

185

Travaillant au sein d’une équipe pluridisciplinaire, ce/cette professionnel(le) est

amené(e) à se déplacer régulièrement et à travailler de concert avec la/le

coordonnateur/trice marketing notamment

CONTRIBUER AUX ACTIVITÉS PERMETTANT D’ASSURER UN MEILLEUR

POSITIONNEMENT STRATÉGIQUE DE L’ENTREPRISE

Veille sur les innovations et politiques dans le transport/transport durable

/environnement et mise à jour des revues de presse

Assurer le suivi des partenariats/contacts stratégiques et contribuer à en

développer de nouveaux

PARTICIPER À DES DISCUSSIONS POUR LA NÉGOCIATION D’ENTENTES

ET CONTRATS

Coordonner les rencontres et leur suivi avec le Directeur

Préparer, assister, participer à des ateliers, colloques, échanges

/rencontres, conférences de presse, évènements

Analyser des données portant sur l’utilisation du service et sur les effets

de l’autopartage à des fins de communication ou d’optimisation du réseau

COLLABORER À LA COMMUNICATION INTERNE ET EXTERNE

Rédiger communiqués et dossiers de presse, rapports ou analyses utiles

à la prise de décision

Collaborer à la rédaction de l’Écho-mobile

Collaborer à l’animation des médias sociaux sur les questions de transport

durable

AUTRES

Contribuer ou coordonner des projets de développement

186


Baccalauréat en urbanisme / science politique

Expertise et expérience pertinente de trois (3) ans sur fonctions/projets

similaires

Excellente maîtrise du français et de l’anglais

Maitrise des outils de communication, logiciels de mise en page

Maitrise des outils d’analyses statistiques et géographiques

QUALITÉS PERSONNELLES REQUISES

Excellentes capacités en communication orale et écrite

Excellentes habiletés rédactionnelles

Capacité de compréhension des enjeux, des nuances et sens des

relations

Autonomie et esprit critique

Adaptation et polyvalence




Salaire : selon expérience et compétences

Programme d’avantages sociaux avec rabais sur les tarifs d’autopartage,

programme d’assurances collectives incluant les soins dentaires et un régime de

retraite avec contribution de l’employeur

CONTACT


187

Chargé(e) des communications et emarketing

EMPLOYEUR

Danse Imédia

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.quartiersdanses.com

La source :

https://www.culturemonteregie.qc.ca/Charge-e-des-communications-et-du

LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Le festival Quartiers Danses est une manifestation de danse contemporaine

annuelle ayant lieu en septembre et dont le siège social est à Verdun. La 13e

édition du festival se tiendra à Montréal du 10 au 20 septembre 2015. Quartiers

Danses a pour mission de démocratiser la danse contemporaine en la rendant

plus accessible à tous les publics dans des lieux tant traditionnels qu’inusités.

Nous sommes à la recherche d’une personne pour pourvoir au poste de

chargé(e) des communications et du marketing

COMMUNICATIONS

Planification stratégique des actions de communication, de promotion et

de publicité Gestion et animation stratégique des publications sur les

réseaux sociaux (Facebook et Twitter)

188

Entretien du site internet, contenu et technique (WordPress)

Planification de la campagne de commandite

Coordination des relations médias (préparation des communiqués et du

dossier de presse et soutien logistique)


Baccalauréat ou expérience pertinente en communication événementielle

Excellente maîtrise de l’environnement Windows (Excel, Word)

Excellente maîtrise du français écrit et connaissance fonctionnelle de

l’anglais

Excellente habilité rédactionnelle


Maitrise du logiciel InDesign

Maitrise du logiciel Photoshop, un atout

Connaissance du HTML et/ou de WordPress, un atout

Connaissance du milieu de la danse ou des arts de la scène, un atout

Être autonome, minutieux et posséder un bon sens de l’organisation

Bonne capacité à travailler en équipe


Durée de l’emploi : de mi-janvier à mi-octobre

Admissibilité à la subvention d’Emploi-Québec pourrait être un atout

CONTACT

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre d’intention par

courrier électronique à : [email protected]

189

Chargée de ventes et de marketing

EMPLOYEUR

Éthik-BGC est un organisme sans but lucratif qui a pour mission, la promotion,

vente et sensibilisation de la mode éthique au Canada. B, pour Boutique, G pour

galerie et C pour centre d'éco-création et innovation en économie circulaire et

textile. Éthik-BGC se positionne de la main de FEM International, comme un

organisme pionnier dans la promotion d'une MODE plus responsable, autant

pour les producteurs que les consommateurs

SITE WEB ET SOURCE



chargee-ventes-marketing

LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Nous sommes à la recherche d'une personne dynamique et engagée pour

combler le poste de Chargée de Marketing et ventes. Sous la supervision de la

directrice et en lien avec la mission d’Éthik-BGC & FEM International, cette

personne effectuera les tâches liées à la vente et marketing dans notre boutique

physique et en ligne et à la mise en marche de la stratégie de communication

promotionnelle et web.

190

Plus spécifiquement, la personne chargée de Marketing et ventes s'occupera de

tâches suivantes :

AXE DE VENTES (50% TEMPS)

Vendre et promouvoir les produits de notre Boutique et notre boutique en

ligne

Traiter les ventes et les commandes en ligne et répondre aux besoins des

clients

Veiller au bon fonctionnement de la boutique, incluant la propreté de

l'espace et le merchandising de la boutique

Tenir et faire la balance de la caisse et en faire la conciliation mensuelle

Mettre à jour l’inventaire

Assurer Participer à l'organisation des événements promotionnels et de

ventes

Accueillir la clientèle lors de différents événements et les inviter sur la

boutique en ligne

Sensibiliser les clients sur l'importance de la consommation

écoresponsables

AXE DE MARKETING ET E-MERCHANDISING (30% TEMPS)

Mettre en œuvre le plan de marketing et communication

Envoyer les invitations aux événements à notre public cible et aux

partenaires

Rédiger et envoyer les bulletins pour Éthik-BGC

Coordonner des campagnes de marketing, vente et sensibilisation et

alimenter et mettre à jour les médias sociaux

Organiser les séances photos pour la boutique en ligne et mettre à jour

les fichiers

AXE ORGANISATION (20%)

Faire le rapport de ventes mensuel et l'envoyer aux designers

191

Participer aux réunions d’équipe



Avoir maximum trente (30) ans au moment de l'embauche

(OBLIGATOIRE)

Être résident permanent ou citoyen canadien (OBLIGATOIRE)

Ne pas être au chômage au moment de l'embauche (OBLIGATOIRE)

Diplôme en marketing, e-marketing et merchandising de préférence dans

l'industrie de la mode

Excellentes connaissances du français et du l’anglais parlé et écrit,

bonnes connaissances de l'espagnol (un atout)

Expérience pertinente minimale de un (1) - deux (2) ans dans un domaine

relié au marketing et ventes dans l'industrie de la mode

Bonne compréhension et/ou intérêt du marché et commercialisation de la

mode éthique

Personne dynamique, très organisée, entregents et autonome

Personne avec un haut sens esthétique

Maîtrise des logiciels Word, Excel et de l'Internet et réseaux sociaux


Travail à temps plein

13,5$/h, plus commission de ventes, rabais sur les produits Go-Op et formation

gratuite incluse

Environnement de travail dynamique

Heures semaine : trente (37)heures/semaine

Nature du poste : temporaire, il s'agit d'un poste temporaire avec possibilité

d’extension

192

CONTACT

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur candidature à

l'adresse suivante : [email protected] en mettant dans l'objet

Chargée de ventes et marketing. Nous vous remercions de poser votre

candidature. Cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes

sélectionnées pour une entrevue

193

Chargée/Chargé de projets communications, marketing et abonnements

EMPLOYEUR

Éditions pratico-pratiques

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur :

La source :


LIEU DE TRAVAIL

Québec (Québec)

DESCRIPTION

Nous recherchons une personne dynamique et passionnée pour le poste de

chargé de projets communications, marketing et abonnements. Si vous êtes

reconnu pour votre sens créatif, votre autonomie, votre proactivité et votre facilité

à piloter des projets jusqu'à l'atteinte des résultats, votre grand intérêt pour le

domaine des médias, ce poste est pour vous

Votre rôle consistera à assister la chef d'équipe communications et marketing

dans tous les projets touchant les événements et les communications de

l'entreprise

194

PRINCIPALES FONCTIONS

Organise et anime des événements afin de mieux faire connaître les

produits de l'entreprise

Négocie des ententes et des partenariats avec des entreprises

Participe activement à l'élaboration des plans de communication et au

développement de nouvelles idées, de nouveaux concepts et de nouvelles

promotions pour chaque plateforme (publicités, promotions en magasin,

abonnements, concours et Web)

Effectue et analyse des sondages et des « focus group » dans le but de

vérifier la satisfaction et l'intérêt des lecteurs

Participe à l'animation des réseaux sociaux Facebook, Twitter et

Instagram de l'entreprise

Participe à la gestion des relations publiques de l'entreprise

Gère la planification des livrables afin de répondre aux échéanciers et

assure les suivis nécessaires

Conçoit des rapports afin de mesurer l'ensemble des actions de

communication

Effectue une veille de la concurrence sur diverses plateformes (Internet,

magazines, etc.)

Coordonne les concours et les promotions de l'entreprise

Recherche et coordonne des mandats spéciaux

Coordonne tout autre projet assigné par le supérieur immédiat


Aisance pour la communication orale et l'entregent

Autonomie et créativité

Sens de l'organisation et de la planification


Gestion du stress et des priorités

195

Capacité d'adaptation au changement

Grand intérêt pour le domaine des communications et du marketing

Aptitude en développement des affaires

Esprit stratégique

EXIGENCES

Baccalauréat en communications, marketing ou formation équivalente

Avoir un minimum de un (1) à trois (3) ans d'expérience en entreprise

dans un poste similaire

Excellente connaissance du français (écrit et parlé)




Salaire : à discuter

.

CONTACT

Faites parvenir votre curriculum vitae et une lettre de présentation sur Isarta

196

Chargés de cours – Marketing Internet - Projet : 018-0407-2015Titre du poste

EMPLOYEUR

En pleine croissance, le collège TAV est un établissement multiculturel privé

agréé aux fins de subventions du Ministère de l’Éducation. Il offre des

programmes menant à des Diplômes d’Études Collégiales (préuniversitaires et

techniques) et des Attestations d’Études Collégiales dans différents domaines à

plus de 850 étudiants provenant de plus de 50 pays. Le collège fait la promotion

de quatre valeurs essentielles qui représentent les fondements de sa mission

éducative: 1) l’engagement personnel, 2) l’épanouissement de la personne, 3) la

conscientisation aux autres et à l’environnement, 4) l’ouverture sur le monde

SITE WEB ET SOURCE


La source : http://www.ameqenligne.com/detail_emplois.php?ID=119404

LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

La personne qui se joindra à l’équipe du collège assume la formation de

personnes travaillant comme techniciens ou techniciennes en marketing internet

et qui doivent :

Analyser la fonction de travail de technicienne et de technicien en

marketing Internet

197

Rechercher et analyser des données commerciales

Utiliser des méthodes statistiques à des fins d’analyse de données

commerciales. Gérer un projet de marketing Internet

Établir un plan de marketing et en assurer le suivi

Promouvoir les produits et des services par des moyens de

communication de masse

Traiter et communiquer en anglais et en français dans un contexte

d’affaires

Adapter le design de la page-écran

Exploiter les langages de programmation utilisés en multimédia

Adapter l’interactivité des pages écrans

Intégrer les médias pour la diffusion en ligne

Programmer des produits multimédias

Réaliser un produit multimédia en ligne.

Analyser le marché d’une entreprise ou d’un organisme

Élaborer un plan médias et en faire le suivi

Rédiger des textes de publicité, de promotion et de relations publiques

Élaborer un plan de publicité

Élaborer un plan de promotion

Développer un réseau d’affaires

Assurer son intégration au marché du travail

LA PERSONNE EXERCE PLUS SPÉCIFIQUEMENT LES FONCTIONS

SUIVANTES

Travaille en collaboration avec le coordonnateur de programme

Élabore et rédige le plan de cours

Organise, assure l’enseignement et l’évaluation du (des) cours sous sa

responsabilité

Utilise les méthodes pédagogiques éprouvées

S’assure du respect des politiques et des règlements en place

198

Participe au choix des méthodes et du matériel d’enseignement

Informe le collège des changements et des innovations pédagogiques et

la venue de nouveau matériel d’enseignement

Participe à l’amélioration continue des méthodes et processus en place au

collège. Au besoin, elle accomplit toute autre tâche connexe


QUALIFICATIONS REQUISES

Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de

spécialisation approprié

Une expérience pertinente dans le domaine est un atout important

Une expérience pertinente dans l’enseignement du programme est un

atout important

EXIGENCES PARTICULIÈRES

Très bonne maîtrise de la langue anglaise (parlée et écrite)

Bonne connaissance de la langue française (parlée et écrite)

Connaissance du milieu collégial, des programmes d’études collégiales et

de l’approche par compétences

Expérience de travail pertinente

Très bonnes habiletés à communiquer, à entretenir des relations

interpersonnelles et à travailler en équipe

Capacité à assumer des fonctions polyvalentes


Type du poste: temporaire, temps partiel, renouvelable

Traitement : selon la politique en vigueur au collège

Horaire de travail : à déterminer

199

CONTACT

Adresse pour les demandes transmises par voie postale :

Collège TAV Service des Ressources Humaines 6333, boulevard Décarie

Montréal (Québec) CANADA H3W 3E1

Possibilités de demandes transmises par voie électronique

200

Chef Acquisition – Base de données

EMPLOYEUR

TC Media

SITE WEB ET SOURCE


La source :

http://www.jobgo.ca/posting/show?ad_number=MB1503046794&CB_lang=fr

LIEU DE TRAVAIL

Rivière-des-Prairies, Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Relevant de la Directrice principale stratégie numérique, le Chef Acquisition -

Base de données est membre de l'équipe des solutions locales. Son rôle sera

d'identifier et développer les stratégies et les actions les plus porteuses, afin

d'accroître la base de données des journaux régionaux de TC Media

Le Chef Acquisition - Base de données travaillera en étroite collaboration avec

les équipes des journaux locaux ainsi que l'équipe marketing

VOICI LES PRINCIPALES RESPONSABILITÉS RELIÉES AU POSTE

Sonder les équipes des journaux locaux sur les meilleures initiatives dans

leur marché pour accroître leur base de données

201

Développer un plan et un calendrier d'activités en collaboration avec les

journaux locaux et le marketing

Implanter et maintenir le plan d'action pour l'atteinte des KPIs

Assurer l'alignement, la mesure et le suivi des KPIs pour l'ensemble des

journaux locaux

Apporter les corrections au plan selon les résultats obtenus

Établir et favoriser un climat de travail propice à la créativité, la réussite et

au développement des projets

Développer et maintenir des liens de confiance auprès des autres

directions internes, unités d'affaires et les clients externes, au besoin

Rendre compte périodiquement de la performance à la direction des

services numériques

Analyser les résultats et proposer des solutions appropriées

Être responsable de l'intégrité et de la cohérence du développement de

chacune des activités

Assurer la supervision du contrôle de la qualité des projets

Participer au développement de certaines composantes, lorsque

nécessaire


Diplôme en administration ou expérience dans l'organisation

d'événements

Diplôme ou certificat en gestion de projets serait un atout

Expérience pertinente de plus de sept (7) ans en acquisition de

membership et/ou en gestion d'événements

Entregent et habiletés en communication - capacité de créer des liens au

niveau latéral et supérieur

Bonne connaissance du secteur numérique et de ses mesures (ex:

Google analytics)

202

Capacité à établir une excellente relation avec les unités administratives

et les partenaires d'affaires

Expérience concrète dans l'organisation de plusieurs événements

Connaissance des stratégies de contenu et des média sociaux

Connaissance des nouvelles tendances en médias émergents

Personne ayant fait ses preuves en matière de dépassement des objectifs

de rendement et de productivité dans la gestion de projets

Aptitudes reconnues pour la planification et l'organisation;

Respect des délais

Aptitudes marketing et graphique

COMPÉTENCES GÉNÉRALES

Personne reconnue pour son autonomie

Être passionné par les objectifs/résultats

Capacité de gérer plusieurs priorités et projets en simultané

Bilinguisme parlé et écrit (français et anglais)

Leadership

Pensée critique

Développement de l'expertise

Production de résultats


Type d'emploi : permanent à temps plein

CONTACT

Postulez en ligne sur le site Job GO

203

Chef- Communication et marketing

EMPLOYEUR

Anima-Plus est une entreprise possédant des hôpitaux vétérinaires à travers les

régions de Québec, Montréal et Gatineau. L’union de ces hôpitaux vétérinaires

permette au groupe d’offrir de meilleures disponibilités vétérinaires, une gamme

étendue de services et une profonde implication dans les communautés où

Anima-Plus est implanté

Anima-Plus possède une expertise de pointe dans les services vétérinaires pour

les chats, les chiens et pour tous les animaux exotiques

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.anima-plus.com/

La source :


LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Relevant de la Directrice générale et chef des opérations, le ou la titulaire du

poste planifiera, coordonnera et mettra en œuvre les divers dossiers des

communications internes et externes, visant à faire la promotion des services, à

développer la notoriété et la visibilité ainsi qu’à protéger la réputation de la

société

204

Gérer les projets et les plans de communication interne et externe

Promouvoir les activités d’Anima-Plus auprès de ses différents publics

Prendre en charge les relations de presse et s’assurer de la visibilité

maximale de la Chef des opérations et de la marque sur les différentes

plateformes médiatiques (télévision, radio, etc.)

Assurer la gestion de la communauté sur les médias sociaux (FB,

LinkedIn, Pinterest, etc.)

Mettre à jour le site Internet de l’entreprise

Contribuer à la mise en place et à la réalisation du plan de communication

et du calendrier annuel

Uniformiser, rédiger, réviser ou collaborer à la réalisation de différents

documents et outils de communication tels que les communiqués de

presse, les allocutions des hauts dirigeants, les brochures, le matériel

publicitaire et promotionnel, le contenu Interne, les présentations, etc.

S’occuper, avec l’aide de la Chef ressources humaines, des outils

promotionnels et des articles de la marque employeur (kiosque, girafe

promotionnelle, etc.) et en réaliser la conception graphisme

Gérer les dons et commandites

Organiser et participer aux évènements de visibilité de l’entreprise

Suivi des partenariats marketing et analyse des retombées des initiatives

Participer à la négociation avec divers intervenants dans le domaine

publicitaire, du marketing et des communications et solliciter, au besoin, la

participation de partenaires

Coordonner et obtenir les informations quant aux études de marché,

analyser les tendances et effectuer la vigie de notre secteur d’activité

Coordonner le travail des collaborateurs externes permettant à Anima-

plus d’avoir des expertises variées et ainsi, de travailler sur des projets

particuliers


205


Titulaire d’un baccalauréat en communication et/ou marketing ou dans un

domaine connexe

De trois (3) à cinq (5) années d’expérience dans un poste similaire

Excellente connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office (Word,

Outlook, Power Point) et Internet

Expérience démontrée en gestion des médias sociaux

Bonne connaissances des tendances du marketing et des

communications

Être disponible pour des déplacements à travers le pays à l’occasion

Aimer les animaux

COMPÉTENCES

Capacité de mener plusieurs projets à la fois

Autonome, organisé, rigoureux, empathique

Grande aptitude pour la collaboration et le travail d’équipe

Capacité d’innovation et de synthétiser l’information

Qualités relationnelles, diplomatie et doigté

Intégrité et professionnalisme

Bon jugement

Leadership et crédibilité

Expérience en graphisme (un atout)

Parfaite maîtrise du français oral et écrit

Bon niveau d’anglais à l’oral et à l’écrit




206

CONTACT


207

Chef- communication et marketing

EMPLOYEUR

Anima-Plus est une entreprise possédant des hôpitaux vétérinaires à travers les

régions de Québec, Montréal et Gatineau. L’union de ces hôpitaux vétérinaires

permette au groupe d’offrir de meilleures disponibilités vétérinaires, une gamme

étendue de services et une profonde implication dans les communautés où

Anima-Plus est implanté

Anima-Plus possède une expertise de pointe dans les services vétérinaires pour

les chats, les chiens et pour tous les animaux exotiques

SITE WEB ET SOURCE


La source :


LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Relevant de la Directrice générale et chef des opérations, le ou la titulaire du

poste planifiera, coordonnera et mettra en œuvre les divers dossiers des

communications internes et externes, visant à faire la promotion des services, à

développer la notoriété et la visibilité ainsi qu’à protéger la réputation de la

société

208

PLUS SPÉCIFIQUEMENT, LE OU LA TITULAIRE DU POSTE SERA

RESPONSABLE DE

Gérer les projets et les plans de communication interne et externe

Promouvoir les activités d’Anima-Plus auprès de ses différents publics

Prendre en charge les relations de presse et s’assurer de la visibilité

maximale de la Chef des opérations et de la marque sur les différentes

plateformes médiatiques (télévision, radio, etc.)

Assurer la gestion de la communauté sur les médias sociaux (FB,

LinkedIn, Pinterest, etc.)

Mettre à jour le site Internet de l’entreprise

Contribuer à la mise en place et à la réalisation du plan de communication

et du calendrier annuel

Uniformiser, rédiger, réviser ou collaborer à la réalisation de différents

documents et outils de communication tels que les communiqués de

presse, les allocutions des hauts dirigeants, les brochures, le matériel

publicitaire et promotionnel, le contenu Interne, les présentations, etc.

S’occuper, avec l’aide de la Chef ressources humaines, des outils

promotionnels et des articles de la marque employeur (kiosque, girafe

promotionnelle, etc.) et en réaliser la conception graphisme

Gérer les dons et commandites

Organiser et participer aux évènements de visibilité de l’entreprise

Suivi des partenariats marketing et analyse des retombées des initiatives

Participer à la négociation avec divers intervenants dans le domaine

publicitaire, du marketing et des communications et solliciter, au besoin, la

participation de partenaires ;

Coordonner et obtenir les informations quant aux études de marché,

analyser les tendances et effectuer la vigie de notre secteur d’activité

209

Coordonner le travail des collaborateurs externes permettant à Anima-

plus d’avoir des expertises variées et ainsi, de travailler sur des projets

particuliers



Titulaire d’un baccalauréat en communication et/ou marketing ou dans un

domaine connexe

De trois (3) à cinq (5) années d’expérience dans un poste similaire

Excellente connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office (Word,

Outlook, Power Point) et Internet

Expérience démontrée en gestion des médias sociaux

Bonne connaissances des tendances du marketing et des

communications

Être disponible pour des déplacements à travers le pays à l’occasion

Aimer les animaux

COMPÉTENCES

Capacité de mener plusieurs projets à la fois

Autonome, organisé, rigoureux, empathique

Grande aptitude pour la collaboration et le travail d’équipe

Capacité d’innovation et de synthétiser l’information

Qualités relationnelles, diplomatie et doigté

Intégrité et professionnalisme

Bon jugement

Leadership et crédibilité

Expérience en graphisme (un atout)

Parfaite maîtrise du français oral et écrit

Bon niveau d’anglais à l’oral et à l’écrit

210




CONTACT

Postulez sur Isarta

211

Chef d’équipe aux ventes publicitaires

EMPLOYEUR

TC Media

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : tctranscontinental.com

La source : https://www.infopressejobs.com/jobs/postes/chef-d-quipe-aux-

ventes-publicitaires

LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Relevant de la directrice générale et éditrice du groupe Constructo, le principal

mandat du chef d'équipe aux ventes publicitaires consiste à générer de

nouveaux revenus de ventes pour le portefeuille de produits composé du journal

Constructo, de cinq cahiers spéciaux, du magazine Les leaders de la

construction, du magazine Voir Vert et des sites portailconstructo.com et

voirvert.ca

DE FAÇON PLUS PRÉCISE, IL ASSUME LES RESPONSABILITÉS

SUIVANTES

Développer de nouvelles stratégies de vente pour la publicité papier et

numérique et élaborer des programmes pour stimuler les ventes et créer

l’esprit d’équipe

212

Gérer les ressources humaines (embauche, formation, gestion de la

performance, discipline, etc.) afin de maximiser l’efficacité tout en

respectant les politiques et procédures qui s’y rattachent

Assurer le coaching et le développement des ressources humaines

(personnel de ventes) qui lui sont confiés

Diriger les réunions du service des ventes

Solliciter et développer la clientèle dans les différents marché;

Assurer le développement de nos produits papiers et numériques auprès

des clients potentiels et des agences

Voir à l’atteinte des objectifs de ventes, personnels et d’équipe

Mettre en place des mécanismes de qualité des présentations et

promouvoir les outils de ventes pour les produits papiers et numériques

afin d’assurer un service de qualité pour la clientèle

Identifier les opportunités de produits complémentaires web et imprimé en

effectuant des analyses de marché et de concurrence

Participer à la préparation des budgets et déterminer les objectifs de

ventes pour chacun des représentants

Coordonner et superviser tout autre projet impliquant l’équipe de ventes

Entretenir de bonnes relations avec l’industrie et participer à des

événements du milieu des affaires et de la construction tout en véhiculant

les valeurs de l’entreprise

Exécuter toute autre tâche connexe


Formation universitaire dans une discipline pertinente

Minimum cinq (5) ans d’expérience dans le monde des médias

numériques, dont trois (3) ans dans un poste de gestion

Expérience en ventes est un essentiel

Grande connaissance des communications et des produits numérique

213

Bilinguisme est un essentiel

Orienté vers le client et les résultats

Capacité à travailler en équipe et d’être un habile communicateur

Habiletés en vente et en gestion des ventes

Capacité d’agir à titre d’agent de changement

Bonne connaissance du milieu des affaires

Connaissances générales des médias

Capacité à gérer et mobiliser des ressources humaines

Capacité à planifier et organiser les priorités

Capacité à analyser et résoudre des problèmes

Capacité de s’impliquer dans son milieu de travail et exercer un leadership

d’influence auprès des intervenants


Leadership

Pensée critique




Non disponible

CONTACT

Postulez en ligne sur le site d’Infopresse Jobs

214

Chef de division, Consultation publique et participation citoyenne

EMPLOYEUR

Ville de Laval

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.ville.laval.qc.ca/

Source :http://emplois.isarta.com/cgibin/emplois/pm.cgi?action=show&temp=disp

layemp2&login=24150&redirect=yes&candidat=c

LIEU DE TRAVAIL

Laval (Québec)

DESCRIPTION

LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT

Sous l’autorité de la direction du service des communications, le titulaire

assure une gestion efficace de l’ensemble des mandats de consultation

publique requis par les autorités municipales et des activités de

participation citoyenne

De plus, vous devez planifier, organiser, diriger et contrôler les ressources

affectées aux différentes activités de consultation publique et de

participation citoyenne et répondre de l’atteinte des résultats fixées par les

autorités municipales

215

LE CHEF DE DIVISION DOIT

Élaborer les orientations, les politiques et les programmes en lien avec

son domaine d’expertise

Proposer les règles et normes requises

Gérer le personnel

Assurer la responsabilité fonctionnelle des activités de consultation

publique et de participation citoyenne pour l’ensemble de l’organisation


Baccalauréat relié au domaine de la gestion, des communications

sociales ou marketing social

Diplôme universitaire de deuxième cycle (un atout)

Dix (10) années d’expérience pertinente, dont cinq années comme

gestionnaire d’équipe

Réalisations démontrées en matière de consultation publique et/ou de

participation citoyenne

Connaissances de l’appareil municipal (un atout)

Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit

Habiletés de communication publique

Leadership

Personne autonome, analytique, orientée vers les résultats et l’action




Domaine principal : communications

216

Voici ce que nous vous offrons :

Une rémunération globale des plus compétitives

Une gamme complète d’avantages sociaux

Un lieu de travail facilement accessible

Pourquoi choisir la Ville de Laval? Parce que nous pouvons vous offrir, en plus

des défis que présente la troisième plus grande ville du Québec, des conditions

de travail concurrentielles, de même qu’une qualité de vie vous permettant de

mieux concilier travail et vie personnelle

La Ville de Laval applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite

les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les

personnes handicapées à soumettre leur candidature

CONTACT

Prenez part au changement dès maintenant et postulez en faisant parvenir votre

CV accompagné d’une lettre de motivation

217

Chef de Marché

EMPLOYEUR

Fabriqués par Soprema Inc., les produits de la gamme Resisto sont la référence

dans l'étanchéité résidentielle. Les membranes et les scellants Resisto sont la

prochaine génération de produits d'étanchéité de qualité et de haute

performance

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.soarema.ca

La source :


LIEU DE TRAVAIL

Drummondville (Québec)

DESCRIPTION

Le chef de marché est responsable de la planification et de l’exécution des

activités de marketing ayant trait aux produits sous sa responsabilité. Ceci inclut

également la stratégie de développement et d'évolution ainsi que la promotion

des produits de sa gamme

Il joue un rôle clé dans toutes les communications liées à sa gamme de

produits ainsi que sur le terrain auprès de la force de vente

En collaboration avec le chef de produits, il recommande les ajouts,

retraits et modifications des produits de la gamme dont il est responsable

218

En collaboration avec l'équipe de services marketing il s'assure que les

livrables sont en lien avec sa stratégie

Il est responsable de voir à ce que l'offre de produits corresponde aux

besoins de la clientèle en s'appuyant sur de la recherche marketing et de

la veille compétitive

Analyser les résultats relatifs aux produits sous sa responsabilité (ventes,

rentabilité, etc.)

Effectuer des recherches et collaborer de près avec la force de vente des

différentes régions pour comprendre les tendances de l'industrie, l'offre

compétitive, ainsi que les besoins des clients afin d'identifier des

opportunités d'affaires

Communiquer les résultats de ses recherches aux partenaires internes

concernés

Bâtir une vision stratégique court-moyen-long-terme pour les produits

sous sa responsabilité en fonction des objectifs d'affaires de l'entreprise,

des besoins des clients ainsi que des tendances de l'industrie. (En

collaboration avec les équipes de vente, R&D et technique)

Développer le plan marketing permettant de concrétiser la vision

stratégique (4P)

Assurer un suivi des projets marketing visant la croissance de sa gamme

de produits

Contribuer au processus de développement de nouveaux produits

Analyser l'impact des stratégies mises en oeuvre sur les résultats

d'affaires

Effectuer le suivi budgétaire pour les projets marketing sous sa

responsabilité

Gérer du personnel

Travailler en étroite collaboration avec l'équipe de marketing corporatif de

façon à favoriser les synergies et partager les meilleures pratiques en

marketing avec ses pairs

219


FORMATION ACADÉMIQUE

Diplôme universitaire en Administration des Affaires (profil Marketing)

OU

Combinaison équivalente de diplôme / expérience pertinents

Maîtrise un atout

CONNAISSANCES

Trois (3) à cinq (5) ans d'expérience en gestion de catégorie, gestion de

marque ou gestion de produit. Préférablement dans une entreprise de

fabrication et dans le « B to B »

Expérience en gestion de personnel

Maîtrise de la suite Office

Bilinguisme anglais et français, parlé et écrit essentiel

APTITUDES ET ATTITUDES

Pensée stratégique et focus clients

Initiative, autonomie et créativité

Importantes qualités interpersonnelles (intégrité, engagement, respect,

travail d'équipe)

Capacité à gérer les priorités (plusieurs projets de front)

Excellentes aptitudes en communication écrites et orales (français,

anglais)

Esprit rassembleur




220

Travail de bureau, avec déplacements occasionnels dans diverses régions du

Canada ainsi qu'à l'étranger (deux (2) à dix (10) jours par trimestre)

Dans le cadre de ses déplacements ou lors de visites de collègues au siège

social, le chef de marché peut être appelé à participer à des rencontres en soirée

et au cours des fins de semaine. Ces rencontres sont nécessaires aux exigences

du poste

À l'extérieur des périodes de déplacements ou des visites de collègues, le chef

de marché travaille selon un horaire régulier sur semaine avec soirées et fins de

semaines occasionnelles

CONTACT

Postulez en ligne sur le site de l’annonceur Isarta

221

Chef de marque

EMPLOYEUR

Les Aliments Lesters Limitée est une entreprise québécoise qui oeuvre dans le

domaine de la transformation des viandes depuis plus de 80 ans

Nous sommes reconnus pour notre smoked meat, nos hot dogs,

assaisonnements, pepperonis et autres produits de charcuterie. Notre siège

social et usine de transformation situés à Laval de même que nos nombreux

bureaux de ventes en région emploient plus de 250 personnes. Notre mission est

d'offrir à notre clientèle des produits de première qualité et le meilleur service à la

clientèle de l'industrie. Notre accréditation HACCP / SQF démontre bien notre

engagement d'offrir des produits de haute qualité.

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.lesters.ca/


marketing/chef-de-marque/laval-rive-nord/les-aliments-lesters-limitee/2146357

LIEU DE TRAVAIL

Laval (Québec)

DESCRIPTION

Développer des stratégies marketing innovantes et en diriger la mise en

œuvre en matière d’emballage, de produit, de prix et promotions

222

Développer et mettre à jour des outils marketing afin de supporter le

développement et le lancement des nouveaux produits (innovations,

extensions de gamme)

Effectuer des analyses de ventes afin d’aider à la prise de décision et à

l’élaboration des plans marketing annuels

Réaliser divers projets de communication (présentations, publicités,

feuillets de ventes, capsules d’information, etc.)

Développer et administrer la distribution des outils de supports aux ventes

et matériel de visibilité (salons et opérations de ventes, articles promos,

commandites, etc.)

Prendre en compte les profits pour harmoniser l’établissement des prix, le

coût des marchandises vendues et la gestion des retours avec les

équipes inter-fonctionnelles

Agir en tant qu’interlocuteur entre les ventes, la production, la logistique et

les services techniques

Gérer le budget global annuel de son département et en assurer la

gestion courante, tout en respectant les budgets alloués pour l’ensemble

des projets

Toutes autres tâches connexes


Bilingue anglais/français (parlé et écrit)

Minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente, expérience dans la

mise en marché de produits

Sens de l’initiative avec un fort niveau d’autonomie

Excellent communicateur

Habileté à prioriser ses dossiers

Leadership reconnu

Esprit d’équipe

223

Capacité à travailler dans des environnements multitâches avec des

délais serrés


Importante - Maîtrise de MS Office

Atout - Connaissance de WEB 2.0

Atout - Connaissance de Adobe Illustrator

Atout - Expérience dans l'industrie alimentaire


Taux horaire / salaire annuel : à discuter

Type de poste : permanent

CONTACT

Postulez directement avec l’employeur par courriel

224

Chef de projet – évènement & commandites / Project Manager – Event & Sponsorships

EMPLOYEUR

Nous sommes CINCO. Nous unissons les marques avec leurs consommateurs

en créant des expériences connectées. Nos domaines d’expertise sont la gestion

de commandites et de programmes expérientiels, l’activation de marque, le

marketing numérique, mobile et l’internet des objets. Pour en savoir plus sur

nous, visitez www.cinco.ca

We are CINCO. We create connected experiences between brands and their

consumers. Our expertise lies in Sponsorship & Experiential Programs,

Immersive Brand Activations, Shareable Branded Content, Mobile, Digital, and

the Internet of All Things Experiences. To learn more about us please visit

www.cinco.ca

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.cincointeractive.com/

Source : http://www.grenier.qc.ca/emplois

LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Un Chef de Projet chez CINCO est chargé de superviser tous les aspects de la

225

production pour plusieurs projets/programmes importants. Il a une vue

d'ensemble sur tous les projets qui lui sont assignés et doit assurer une bonne

gestion du processus, de la réalisation et de la rentabilité de ceux-ci. Il devra

avoir une excellente connaissance de la gestion de commandites et du

marketing expérientiel ainsi qu’être passionné par les technologies émergentes.

Il sera débrouillard, saura jongler plusieurs tâches à la fois et possédera la

capacité de présenter les concepts établis aux clients. Il saura rassembler tous

les membres de l'équipe à travailler ensemble vers un même but. Le Chef de

Projets se rapportera au Directeur de Production Sénior et travaillera en étroite

collaboration avec le Gestionnaire de Trafic, les Gestionnaire de Comptes et les

différentes équipes créatives. Il participera activement au succès de l'Unité de

Production

RESPONSABILITÉS

Assurer la planification stratégique, budgétaire, technique et créative des

projets confiés à lui

Gérer la relation client pour les projets qui lui sont assignés

Assurer le leadership, et gérer les priorités pour les équipes reliées à ses

projets

Assurer la rentabilité de ses projets

Élaborer les calendriers de production pour ses projets et bien gérer les

étapes de ceux-ci

Faire preuve de leadership et être porteur de solutions créatives

Superviser les tâches déléguées aux coordonnateurs (le cas échéant)

Superviser le travail des membres de l'équipe de pigistes (le cas échéant)

Créer et gérer les rapports indicatifs de succès pour les clients

Assurer la facturation et la fermeture des projets (y compris post mortem)

Développer des relations d’affaires durables avec les fournisseurs

Restez au courant des nouveaux fournisseurs, partenariats, et

technologies émergentes

Participer et collaborer aux réunions hebdomadaires

226

Assister aux besoins de l’Unité de Production

Évaluer les besoins de croissance du département


Trois (3) - cinq (5) années d'expérience en gestion de projets

Parfaitement bilingue (anglais et français) - écrit et parlé

Bonnes aptitudes de communication orale et écrite

Compétences opérationnelles très fortes y compris la connaissance

logistique / technique

Expérience avec les événements en plein air (ex. grands festivals)

Connaissance du logiciel de gestion de projet AtTask un atout

Forte capacité à gérer plusieurs projets et équipes en même temps

Capacité à travailler directement avec les clients

Grande expertise en production et intérêt pour les nouvelles technologies

Indépendant, débrouillard et curieux

Personnalité énergique, positive, flexible et ouverte

Esprit d'équipe

Capacité à gérer le stress et s’adapter à un environnement au rythme

rapide

Organisé et soucieux du détail

Capacité à travailler dans un environnement Mac

Orienté vers les solutions

Forte volonté et capacité à se déplacer fréquemment tout au long de

l'année (60 jours par an environ). Les périodes de pointe sont de mai à

septembre où les déplacements seront sur une base hebdomadaire

CONTACT

Si ce poste vous intéresse, vous pouvez envoyer votre CV sur le site de CINCO

227

Chef des promotions

EMPLOYEUR

Cavalia

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.cavalia.net

La source :


LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Sous l’autorité de la Vice-présidente marketing et communications, le titulaire du

poste est responsable de développer et d’activer, avec l’aide de la

coordonnatrice aux promotions, les stratégies promotionnelles dans chaque

marché

RESPONSABILITÉS

Élaborer les stratégies marketing avec l’aide de la Vice-présidente

marketing et communications

Développer et livrer les partenariats promotionnels en lien avec la

stratégie promotionnelle établie

Développer les concepts d’activation

228

Assurer le suivi de la production des pièces et des budgets promotionnels

Assurer le suivi des campagnes/activations dans chaque marché avec

l’aide de la coordonnatrice des promotions

Développer des concepts d’activation créatifs et percutants tout en

respectant les budgets alloués

Identifier et assurer la relation avec les diverses associations équestres

dans chaque marché

Travailler en étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe marketing

pour assurer l’intégration des actions promotionnelles au reste du plan

marketing

Embaucher et former une équipe promotionnelle locale au besoin

Assurer le suivi et l’approbation des campagnes promotionnelles, incluant

les concours développés et déployés par nos partenaires médias locaux

Gérer l’inventaire du matériel promotionnel

Développer et mettre en place les promotions consommateurs en lien

avec la stratégie marketing globale

Superviser le travail de la coordonnatrice des promotions

Produire divers rapports promotionnels au besoin



Trois (3) à cinq (5) ans d’expérience minimum en promotions, concours et

événementiel

Capacité à travailler dans un milieu dynamique aux défis multiples

Capacité à travailler sous pression et gérer plusieurs projets à la fois

Capacité à travailler avec un minimum de supervision

Autonome

Esprit d’équipe

Créatif et engagé

229

Bon négociateur

Souci du détail

Disponible pour travailler à l’occasion le soir ou les fins de semaine

Disponible pour voyager

Permis de conduire et passeport valide obligatoire

Maitrise du français et de l’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral


Non disponible

CONTACT

Postulez sur le site internet Isarta

230

Chef marketing- gestion de la marque Metro

EMPLOYEUR

Metro Richelieu Inc

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : www.metro.ca

La source :


LIEU DE TRAVAIL

Rivière-des-Prairies, Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Élabore et veille à l'exécution des stratégies et plans marketing touchant à la

gestion de la marque, déploiement du plan média et campagnes publicitaires,

gestion des commandites d'évènements et la mise en valeur du programme

santé Metro, en lien avec les orientations stratégiques de la bannière Metro

RESPONSABILITÉS

Participer à la réflexion sur l'évolution de la plateforme de marque Metro et

la mise en valeur de ses différents piliers en collaboration avec le

directeur marketing

Développer et gérer le plan marketing annuel et saisonnier de Metro relié

au déploiement des campagnes publicitaires 360°, plan média,

commandites média et commandites d'événements

231

Développer et gérer le plan annuel d'activation du programme santé Metro

et son plan d'évolution sur 18-24 mois

Supporter l'équipe des Affaires Corporatives dans l'activation des

programmes de responsabilité d'entreprise et d'investissement

communautaire

Contribuer au déploiement de la stratégie de marketing de contenu en

collaboration avec l'équipe projet: évolution de la vision et stratégie,

élaboration et activation du calendrier de contenu annuel et amélioration

continue des processus

Gérer le travail des différentes agences mandatées pour réaliser les

projets touchant son champ d’activité

Élaborer les plans de projet et superviser le déploiement des diverses

initiatives afin d'assurer le respect des échéanciers, livrables, budgets et

des ententes entre les différents intervenants internes et agences

Gérer le budget marketing et média associé à ses activités et exercer un

contrôle sur les sommes allouées aux diverses initiatives

Utiliser les données consommateurs disponibles dans l'élaboration des

plans et la formulation de recommandations

Analyser les résultats obtenus en lien avec les objectifs visés pour

chacune des initiatives majeures ou campagnes (post-mortem), émettre

des recommandations d'amélioration et mettre en place les ajustements

retenus

Développer le plein potentiel d'un employé


COMPÉTENCES

Connaissance de l’environnement professionnel



232



Autonomie

Créativité

Gestion de l’innovation

CRITÈRES D’ADMISSIBILITÉ

Baccalauréat en administration des affaires, option marketing ou en

communication

Cinq (5) à sept (7) ans dans un poste similaire en publicité et promotion

relié directement ou indirectement au secteur du commerce de détail ou

des produits de consommation

Expérience pertinente dans la gestion des stratégies marketing et

publicitaires et d'activités promotionnelles

Bilinguisme essentiel (parlé et écrit)

Facilité de communication orale et écrite

Avoir un sens des affaires développé et une capacité d'influence

Être proactif et orienté vers les résultats

Expérience en agence, un atout




Contrat de quatorze (14) mois

CONTACT


233

Chef marketing plateformes numériques

EMPLOYEUR

Metro Richelieu inc.

SITE WEB ET SOURCE


La source :

http://www.grenier.qc.ca/emplois/12630/chef-marketing-plateformes-numeriques

LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Responsable de la gestion et l'animation des plateformes numériques (sites,

mobile, infolettres) pour les bannières alimentaires du Québec (Metro, Super C,

Marché Richelieu, 5 Saisons) et de l'Ontario (Metro, Food Basics). L'objectif

principal étant d'offrir la meilleure expérience client pour chaque plateforme

conformément à la stratégie de marque et aux priorités d'affaires des bannières

RESPONSABLE DE LA STRATÉGIE MARKETING NUMÉRIQUE QUÉBEC ET

ONTARIO

Participation au développement du plan d'affaires annuel pour appliquer

les stratégies des bannières sur les plateformes numériques

Élaboration et mise en place des stratégies et tactiques numériques

pertinentes alignées aux priorités d’affaires pour chacune des bannières

234

Responsable de l'activation des projets marketing sur les plateformes

numériques pour toutes les bannières

RESPONSABLE DE LA GESTION DE SITES WEB ET MOBILE

Définition et amélioration de l'expérience client/membre de Metro Québec,

Metro Ontario, Super C, Food Basics et Marché Richelieu, 5 Saisons sur

les plateformes numériques

Responsable de la gestion, optimisation et maintenance des plateformes

numériques

Responsable de la production, envoi et mesure des infolettres

hebdomadaire Québec et Ontario

Développement, mise en place et suivi de la stratégie d'engagement des

membres pour le Québec et l'Ontario

Responsable de l'animation des plateformes, dont la maintenance et le

développement du contenu

Suivi des indicateurs de performance établis par la direction et réalisation

des plans d'action pour assurer l'atteinte des objectifs fixés

AUTRES RESPONSABILITÉS

Gestion de concours et ententes fournisseurs

Gestion de la relation avec nos partenaires numériques supervision de

leur travail et optimisation des partenariats et processus

Assurer une veille de la concurrence et du marché des nouvelles

technologies

Gestion du budget marketing numérique relié aux responsabilités

Responsable d'une équipe composée de conseillers marketing numérique

au Québec et en Ontario

235







Autonomie

Capacité à s’adapter

Maitrise de soi

Baccalauréat en en administration, option marketing ou commerce

électronique ou toute expérience équivalente

Maîtrise en commerce électronique, un atout

Cinq (5) années d’expérience en marketing sur les plateformes

numériques, en gestion de sites Web

Trois (3) années d'expérience dans le domaine du commerce de détail

Connaissance du marché de l'alimentation, un atout

Connaissance de base des logiciels spécifiques à la création de site et

des langages de programmation, des moteurs de recherche sur Internet


Maîtrise des logiciels Word et Excel


Non disponible

CONTACT

Postulez en ligne sur le site de l’annonceur Grenier aux emplois

236

Chef marketing senior

EMPLOYEUR

St-Amour et associés

SITE WEB ET SOURCE


La source :


LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Notre client, détaillant canadien, leader de son marché, reconnu par la qualité de

ces produits, est actuellement à la recherche d’un Chef marketing senior

Se rapportant au directeur marketing national, il sera responsable de maximiser

la croissance profitable et durable du portefeuille de marques dont il a la charge

en cohérence avec la stratégie nationale

SES RESPONSABILITÉS CLÉS SONT

Développement des stratégies marketing incluant positionnement,

stratégies de communication, plans medias, développement produit

Assurer la pertinence et la cohérence de ces stratégies au sein du

portefeuille de marques

237

Superviser la conception et l’exécution des plans marketing, mesure le

ROI des activités marketing

La gestion du P&L de ses marques

Gestion du budget


Baccalauréat en marketing ou dans un domaine connexe

MBA : Un atout important

Huit (8) années d’expérience dans l’industrie du commerce du détail

Fortes habilités stratégiques et en gestion de marque

Expert en communication marketing

Expérience pertinente de collaboration avec différents agences de

publicité et différents médias

Parfaitement bilingue

Une bonne connaissance du marché canadien, idéalement, le candidat

doit avoir travaillé dans d’autres provinces autres que le Québec




CONTACT


238

Chef principal, fidélisation Fido

EMPLOYEUR

Rogers, nous sommes l'entreprise de communications et de médias la plus

dynamique du Canada. Nous faisons en sorte que vous demeuriez inspirés,

informés et connectés plus que jamais grâce à nos réseaux évolués, marques de

médias novatrices et services de communications de pointe

Nous sommes perçus comme le chef de file — l'entreprise qui répond toujours

aux attentes de ses employés, de ses clients, de ses actionnaires et de la

communauté. Non seulement nous nous engageons à offrir de bons résultats et

une excellente expérience professionnelle, mais nous avons aussi à coeur de

faire en sorte que notre communauté et notre pays soient plus forts et prospères

SITE WEB ET SOURCE



marketing/chef-principal-fidelisation-fido/region-de-montreal/rogers/2136143

LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Mobilité jusqu'à 25%, up to 25%

Le titulaire de ce poste sera responsable de la mise en œuvre des

stratégies de fidélisation et des campagnes de marketing de Fido

239

Il concentrera ses efforts sur l'excellence inter-fonctionnelle du

développement, de la planification et de l'alignement d'exécution des

programmes de marketing s'adressant à tous les clients de Fido et

s'assurera que ces programmes favorisent l'atteinte des objectifs de

l'entreprise

Le candidat doit avoir un esprit d'initiative, un sens des responsabilités et

un solide sens de l'organisation

il doit être en mesure d'établir des priorités et de gérer plusieurs tâches de

front au sein d'un environnement dynamique

RESPONSABILITÉS

Superviser les feuilles de route du marketing, des produits et de la mise

en marché, y compris la combinaison de réseaux (comme grands médias,

hors média, en ligne) et le budget de marketing associé

Superviser le rendement financier complet des produits, y compris les

incidences positives sur le taux de désabonnement et la fidélisation, la

valeur des clients et le passif financier

Développer la proposition et la définition de la valeur et s'assurer qu'elles

correspondent à l'image de la marque

Promouvoir l'utilisation de pratiques de marketing novatrices de pointe afin

de mettre en œuvre des stratégies et des plans tactiques de différents

niveaux de complexité pour atteindre les objectifs de l'entreprise (y

compris les offres, la gestion du cycle de vie du client, les missions de

satisfaction de la clientèle et les communications de marketing)

Développer des séances d'information et des études de rentabilité

créatives et détaillées et s'assurer qu'elles représentent la proposition de

valeur et la marque de l'entreprise

240


Mettre en œuvre la méthodologie de champion/aspirant pour optimiser la

rentabilité de façon continue

Comprendre, présenter et orienter les recommandations selon les

résultats de rendement des campagnes et le rendement du capital investi

Travailler en étroite collaboration avec les équipes de mise en marché et

de planification pour assurer l'exécution des plans trimestriels approuvés

et l'atteinte des objectifs

COMPÉTENCES

Minimum de cinq (5) années d'expérience en marketing et en fidélisation

ainsi que diplôme universitaire

Expérience reconnue de la planification et de l'exécution de campagnes

de marketing multi réseau (directes et de masse)

À l'aise de prendre des initiatives de manière proactive et de remettre en

question l'état des choses ainsi créer des stratégies à long terme

Expérience à développer et à mettre en œuvre des études de rentabilité et

des séances d'information créatives et à gérer des processus créatifs et

des échéances

Sens de la gestion de projets et du temps, et capacité à établir l'ordre de

priorité de plusieurs projets au sein d'un environnement dynamique et

comportant des échéances serrées

Expérience à établir des objectifs, à gérer un budget et à effectuer la

gouvernance des finances

Aptitude à exercer une influence sur les divers niveaux d'un

environnement d'entreprise et à interagir avec ceux-ci

Bilinguisme

241



Quart de travail : jour

Durée du contrat : ne s'applique pas (poste régulier)

Lieu de travail : 800, rue de la Gauchetière Ouest, bureau 4000, Place

Bonaventure

Déplacement : jusqu'à 25 %

CONTACT

Postulez en ligne sur le site Jobboom

242

Chef, Relations avec les clients

EMPLOYEUR

En collaboration avec ses clients et partenaires, le Conseil national de

recherches du Canada (CNRC) mène des recherches stratégiques, soutient

l’innovation et offre des services scientifiques et techniques pour la mise au point

et le déploiement de solutions qui répondent aux besoins actuels et futurs des

entreprises et de la société canadienne. Guidé par ses valeurs fondamentales

relatives à l’impact, à la responsabilité, au leadership, à l’intégrité et à la

collaboration, le CNRC est un organisme dynamique et entreprenant qui, dans le

cadre de son évolution constante, est à la recherche d’un(e) chef, Relations avec

les clients, afin de soutenir ses activités stratégiques en se concentrant dans les

secteurs de l'automobile et des transports de surface en mettant l'accent sur les

matériaux (aluminium et des biomatériaux)

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.nrc-cnrc.gc.ca/fra/

La source :


LIEU DE TRAVAIL

Boucherville (Québec)

DESCRIPTION

Le groupe Soutien à la gestion des affaires (SGA) et ses professionnels en

développement des affaires cadrent parfaitement avec les activités du CNRC

243

pour assurer une prestation de services en développement des affaires et autres

aspects y étant reliés de manière coordonnée et pertinente. Cette approche

centralisée et flexible permet au CNRC de prioriser et d’orienter ses ressources

de façon à assurer le développement stratégique et proactif de ses activités

Le (la) chef, Relations avec les clients (CRC) offre des conseils stratégiques en

matière de marchés potentiels, de vente & marketing ainsi que des nouvelles

approches d’affaires qui influenceront les objectifs et les différents plans

d’affaires, afin d’accroître et de renforcer la proposition de valeur des activités du

CNRC et les relations avec ses clients

Le (la) CRC mène à bien l’élaboration et l’implantation de stratégies efficaces

d’engagement des parties prenantes envers les résultats des programmes du

CNRC. Il ou elle sollicite les clients, analyse leurs besoins et y répond au

meilleur des capacités du CNRC. Le (la) CRC dirige les activités de diligence

raisonnable; structure et négocie des services techniques, des stratégies de

recherche et des stratégies de commercialisation qui maximiseront les

retombées économiques pour le Canada

Le (la) CRC devra atteindre des objectifs en matière de croissance, mener des

initiatives à la fois pour des clients cibles et des comptes majeurs qui surpassent

les attentes de croissance des revenus et de leur maintien, de rentabilité et de

satisfaction des clients

Aussi, le CRC doit s’attendre à voyager beaucoup afin de soutenir l'unité

d'affaires

244


ÉTUDES

Baccalauréat en sciences, en génie ou en administration des affaires

Une maitrise en administration des affaires est un atout

EXPÉRIENCE

Expérience marquée et récente dans le développement de partenariats,

particulièrement dans les secteurs de l’automobile et du transport de

surface

Expérience marquée et récente dans la création et la promotion

d’opportunités nouvelles dans un environnement de recherche ou de

technologie qui se traduisent par des offres et contrats avantageux pour

l’organisation

Expérience marquée et récente dans la recherche et la négociation

d’ententes conclues avec succès

Expérience marquée et récente dans la valorisation de la propriété

intellectuelle pour relever les défis de l’industrie

Expérience marquée dans la communication écrite et orale avec les

clients potentiels et actuels sur les perspectives d’affaires en matière de

technologie

Expérience de la direction d’activités de nature commerciale, ou du

soutien connexe, dans une organisation industrielle

Expérience récente et la connaissance des matériaux, particulièrement en

aluminium et/ou en biomatériaux et leurs applications dans les secteurs

de l’automobile et du transport de surface, serait un atout


Bilingue impératif CBC/CBC

245

CRITÈRES D'ÉVALUATION

Connaissances de travail dans les matériaux (aluminium, biomatériaux)

en ce qui concerne les secteurs de l'automobile et les transports de

surface

Habiletés de communication et interpersonnelles supérieures comprenant

l’aptitude à bien utiliser des stratégies déterminantes pour obtenir des

résultats

Habiletés démontrées et avancées dans l’analyse et la résolution de

problèmes

Réussite reconnue dans l’analyse de la dynamique du marché menant à

des perspectives d’affaires pour des clients potentiels ou des comptes

majeurs

Aptitude démontrée à atteindre des objectifs de revenus, de sensibilisation

ou de cibles marketing menant à des occasions d'affaires alignées sur les

objectifs stratégiques et qui ont eu des retombées importantes pour

l’organisation




Ce poste appartient à la catégorie Agent du Conseil de recherches (ACR). Ce

groupe, unique au CNRC, a recours à un système de classification axé sur la

personne au lieu du système courant de classification axée sur les tâches. Cela

signifie que les titulaires de ces postes sont rémunérés en fonction de leurs

compétences ainsi que des résultats obtenus et des impacts engendrés dans le

cadre de leur expérience de travail précédente

L'éventail des salaires de ce groupe est large, de 49 670$ à 140 418$ par année,

ce qui permet aux employés de tous les niveaux, qu'ils soient nouveaux

246

diplômés, spécialistes de réputation mondiale ou de tout autre niveau

intermédiaire, d'être rémunérés de façon juste en fonction de leurs contributions.

De plus, une prime de bilinguisme de 800$ par année

CONTACT

Postulez sur Isarta

247

Collecteur de fonds pour la Croix-Rouge Canadienne

EMPLOYEUR

ONG Conseil Canada

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.ongconseil.ca

Source :

http://www.arrondissement.com/tout-get-emplois/t2/pc1/u15742-collecteur-fonds-

pour-croix-rouge-canadienne

LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Tu es sensible aux causes humanitaires? Bilingue et persévérant ? Tu as le sens

de la communication, de l'écoute et l'esprit d'équipe? Fais une différence en

devenant recruteur de donateurs pour la Croix-Rouge Canadienne! Après 2 jours

de formation, tu iras en équipe dans les rues de Montréal à la rencontre des

passants pour les sensibiliser et leur proposer de soutenir les programmes

nationaux de la Croix-Rouge Canadienne par le biais d'un don mensuel

OBJECTIF

Donner aux citoyens une occasion d'agir et permettre à la Croix-Rouge

Canadienne d'accroître durablement ses ressources financières pour

mener à bien ses missions nationales

248


QUALITÉS REQUISES

Sensibilité aux causes humanitaires

Bilingue

Prêt à travailler dehors

Dynamisme, bonne humeur et esprit d'équipe

Goût pour le dialogue et le contact humain

Envie de relever des défis


Mardi au samedi, de 11h à 19h

Horaire flexible : possibilité de travail à temps plein ou à temps partiel

Heures par semaine : 36,25

Salaire fixe : 14$/h

Opportunité d'évoluer comme Responsable d'équipe

Prochaine mission du 21 octobre au 29 novembre mais avec possibilité de

continuer tout au long de l'année

CONTACT

Visitez le site Internet

249

Collecteur/Collectrice de Fonds (10 postes)

EMPLOYEUR

Engagement Public, compagnie canadienne spécialisée dans un service de

collecte de fonds pour des organismes à but non lucratif locaux et internationaux

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.engagementpublic.qc.ca



LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Vous rêvez d'un changement social? Vous souhaitez prendre part aux efforts

internationaux et locaux, d'aide humanitaire, de développement, de protection

des droits humains? Vous avez l'opportunité de le faire, tout en étant payé!

Engagement Public vous offre un emploi aux horaires flexibles, au salaire

compétitif et à un environnement de travail inspirant et motivant. Nous travaillons

à porte-à-porte ou dans les rues, et nous sensibilisons la population à diverses

causes et pour différente organismes non-gouvernementales qui font une

différence

250

Venez offrir vos talents de communicateur, votre dynamisme et votre charisme et

nous vous offrirons un emploi à votre mesure!


Bonne communication

Entregent

Bon relationnel


Chez Engagement Public, nous n'offrons jamais de commission à nos recruteurs,

mais leur garantissons un salaire fixe. Aussi, nous encourageons nos recruteurs

en leur offrant des augmentations de salaire régulières et un grand potentiel de

développement. Un recruteur débute à 13 $/heure. S'il travaille à temps plein en

atteignant ses cibles de recrutement, il gagnera 15 $/heure après trois mois et

bénéficiera d'augmentations de salaire et de possibilités d'avancement durant

toute sa carrière au sein de la compagnie.

Horaire flexible


Horaire/durée/temps de travail : fin de semaine 20 à 40h

CONTACT

Postulez en ligne, visitez : www.engagementpublicrecrutement.com

251

Communication - 2 professeurs adjoints

EMPLOYEUR

Université d’Ottawa

SITE WEB ET SOURCE


La source : http://oraweb.aucc.ca/pls/ua/french_search2?ad_nbr_in=32715

LIEU DE TRAVAIL

Ontario

DESCRIPTION

Dans le cadre d'une expansion majeure de ses programmes de recherche en

Communication, la Faculté des arts de l'Université d'Ottawa sollicite des

candidatures pour pourvoir deux (2) postes menant à la permanence :

un poste en Relations publiques

un poste en Communication internationale et médias numériques

Les fonctions d'un membre du personnel enseignant incluent, dans les

proportions diverses :

des activités d'enseignement

des activités savantes se manifestant par la recherche ou les activités

professionnelles

des activités reliées au service à la communauté universitaire

supervision d'étudiants gradués

252


#1 RELATIONS PUBLIQUES

EXIGENCES PRÉALABLES

Le/la candidat(e) doit détenir un Doctorat (Ph.D.) en Communication (de

préférence) ou dans une discipline connexe

Le/la candidat(e) doit posséder un excellent dossier de recherche et de

publications dans des revues scientifiques associées au domaine des

relations publiques ou des communications marketing

Le/la candidat(e) doit posséder une excellente connaissance des théories

en relations publiques et/ou communications marketing

Une préférence sera accordée aux candidats dont les intérêts de

recherche se rapportent à l'écosystème numérique

À l'embauche, le/la candidat(e) doit pouvoir enseigner en anglais ou en

français et doit posséder une compréhension passive de l'autre langue

officielle. Un bilinguisme actif à l'embauche est un atout, et sera requis

pour avoir accès à la permanence

Expérience en enseignement (de préférence)

Expérience en supervision d'étudiants au niveau de la maîtrise ou du

doctorat constitue un atout

#2 COMMUNICATION INTERNATIONALE ET MÉDIAS NUMÉRIQUES

EXIGENCES PRÉALABLES

Le/la candidat(e) doit détenir un Doctorat (Ph.D.) en Communication (de

préférence) ou dans une discipline connexe

Le/la candidat(e) doit posséder un excellent dossier de recherche et de

publications dans des revues scientifiques associées au domaine de la

communication internationale et des médias numériques

253

Une bonne connaissance des approches contemporaines de la

communication internationale et des médias numériques

Une préférence sera accordée aux candidats développant un programme

de recherche relié à la mondialisation dans l'écosystème des médias et

plateformes numériques

Une préférence sera accordée aux candidats mobilisant des méthodes

quantitatives dans leur programme de recherche

À l'embauche, le/la candidat(e) doit pouvoir enseigner en anglais ou en

français et doit posséder une compréhension passive de l'autre langue

officielle. Un bilinguisme actif à l'embauche est un atout, et sera requis

pour avoir accès à la permanence

Expérience en enseignement (de préférence)

Expérience en supervision d'étudiants au niveau de la maîtrise ou du

doctorat constitue un atout


Terme : postes menant à la permanence

Salaire : l'échelle salariale pour un professeur adjoint débute à 77 379$

Avantages sociaux : l'Université d'Ottawa fournit un régime complet d'avantages

sociaux qui incluent un régime d'invalidité à long terme, une assurance-maladie

compète, un régime optionnel supplémentaire, et un plan de retraite avantageux

CONTACT

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ, une proposition de recherche

détaillée, la description de vos intérêts en enseignement et trois lettres de

recommandation confidentielles à :

254

Department of Communication

University of Ottawa

55 Laurier East Av., 11th Floor (Room 11101B)

Ottawa, Ontario

Canada K1N 6N5

Conformément aux exigences d'immigration Canada, toutes les personnes

qualifiées sont invitées à postuler; la priorité sera toutefois accordée aux citoyens

canadiens et aux résidents permanents. Lors de la soumission de votre

candidature, veuillez indiquer votre statut actuel. L'Université d'Ottawa souscrit à

l'équité en matière d'emploi

255

Communications & Marketing ManagerTitre du poste

EMPLOYEUR

The Philip J. Currie Dinosaur Museum is Canada's pre-eminent uni-disciplinary

museum in the making, dedicated to the study, research, collection and display

of paleofauna and allied narrative drawn from the rich fossil heritage in northern

Alberta. Slated to open in 2015, its architectural design continues to receive

worldwide attention

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.curriemuseum.ca

La source :

http://www.rcip-chin.gc.ca/emplois-jobs/voir-view/detailler-detail-

fra.app?id=2574&p_nav_from=11&p_nav_perpage=10

LIEU DE TRAVAIL

Wembley (Alberta)

DESCRIPTION

Reporting to the President & CEO, the Marketing /Communications Manager will

oversee all aspects of internal and external communications to promote the

museum's mission, mandate, programs and affiliations with city, county,

provincial and federal partners as well as corporate and individual stakeholders.

Directly responsible to lead and implement an effective marketing and

promotions strategy leading up to the opening of the museum in 2015. Valid

Driver's License

256

RESPONSIBILITIES INCLUDE

Coordinates the design and creation of all promotional materials including

newsletter, publications, brochures and web-content

Flair for promotion and creative allocation of resources for presentation,

meetings, donor relations, educational programs and events

Liaison with Travel Alberta, Grande Prairie Regional College, GP Regional

Tourism Association, School Boards, Museums and allied organizations

Ability to engage local artists and craftsmen; vendors, suppliers

Pro-active approach to seasonal trends and event based opportunities

Manage budgets, schedules and assist the CEO as required, to generate

grant writing materials, text and narrative

Media interviews, Media Releases, Social Media and developing an

extensive email data-base

Supervise interns from GPRC and Grant Writing


Minimum two (2) years experience in a similar role


Non disponible

CONTACT

Please apply with resume, references and willingness to take on any additional

responsibilities in preparation of the 2015 inaugural requirements by email

257

Communications Manager

EMPLOYEUR

FFunction (www.ffctn.com) is an award-winning interactive studio and Canadian

leader in information design and data visualization. We create unique projects for

prestigious clients such as Unesco, United Nations Global Compact, Gates

Foundation, GOOD, HP, Canadian Cancer Society

SITE WEB ET SOURCE


La source :


LIEU DE TRAVAIL

Mile-Ex, Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Monitor media activity to capitalise on coverage and promotional

opportunities

Build effective relationships with potential broadcasting medias

(magazines/blogs/newspapers)

Develop, produce and distribute materials such as press releases, blog

articles, awards entries, monthly newsletters, promotional copy and blog

articles

Research, implement and monitor social media initiatives and promote our

company’s projects

258

Support the team in various writing tasks for ongoing projects

Relay information to the French Communications Officer


We are looking for someone proactive who can foresee promotional

opportunities, capitalise on them and ensure that FFunction is recognized

in local, provincial, national and international arenas

Quality English writing skills and ability to understand French

Act independently

Enthusiasm for working with a small, young dynamic team

Knowledge of Web, social medias, and optionally interests in design and

technology

Marketing and basic Photoshop skills are a plus

REQUIREMENTS :

Three (3)+ years experience in communications/public relations

Degree in relevant field


Start date : flexible

Status of employment : part time (1-2 days/week)

Type of employment : permanent

CONTACT

Please email your resume and include the following

Tell us why you are the perfect person for the position

259

Tell us about your knowledge of the design/interactive industry and your

network of contacts

Tell us about your ability to get the medias to relay your news

Include your salary expectations

Include an article/press release you have written

Please do not call the office

260

Conseiller aux ventes nationales - Médias numériques

EMPLOYEUR

Groupe TVA

SITE WEB ET SOURCE


La source :



LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Sous la supervision du directeur principal, solutions médias transactionnel, le

conseiller développe et/ou maintient les niveaux d’investissement des agences et

de leurs clients respectifs tout en s’assurant de maintenir et stabiliser le ratio

parts de revenus pour l’ensemble des plateformes attitrées


Vise le dépassement des niveaux d’investissements des agences et de leurs

clients respectifs, pour le territoire dont il a la responsabilité

Supporte, conjointement avec le directeur principal, solutions médias

transactionnel le renouvellement des ententes annuelles au minimum des

historiques en incluant l’ensemble des clauses en vigueur

261

Fait croître le volume d’affaires du territoire assigné

Transmet aux assistants aux ventes toute l’information nécessaire ou tout

changement relatif aux données comprises dans les ententes et contrats

afin d’assurer le meilleur service qui soit et pour permettre l’atteinte de nos

objectifs qualitatifs et valeurs d’entreprises

Développe des stratégies de ventes pour optimiser les sources de

revenus

Travaille en étroite collaboration avec les conseillers des autres

plateformes (télévision, journal, magazine et affichage), à élaborer des

stratégies de ventes conjointes pour optimiser les sources de revenus

Développe, de concert avec les conseillers créativité média numériques, des

stratégies créatives et innovantes pour répondre aux besoins des annonceurs

Procède à l’analyse de performance des campagnes et au suivi de la

conclusion de la vente

Élabore les rapports d’activités publicitaires et les remet aux directeurs

des ventes nationales dans les délais prescrits

Émet des projections de ventes sur une base mensuelle, pour les

périodes demandées

Entretient un réseau de contact à l’intérieur du milieu des agences de

publicité et de l’industrie des médias numériques

Exécute toute autre tâche de même nature ou d'ordre général reliée à l'emploi,



Diplôme d’études universitaires avec spécialisation marketing ou

expérience équivalente

Cinq (5) années à sept (7) années d’expérience pertinente dans un poste

relié à la vente ou à l’achat pour les médias de publicité

262

Connaissances approfondies des médias numériques

Connaissances des médias traditionnels (un atout)

Bilinguisme tant à l’oral qu’à l’écrit

Maîtrise des logiciels de la suite Ms Office (PowerPoint, Word, Excel)

PROFIL

Agilité politique

Service à la clientèle et rapidité d’exécution

Capacité à planifier, organiser et contrôler

Capacité d’écoute et d’analyse

Compétences techniques des termes de l’industrie publicitaire et

compétences techniques mathématiques

Habiletés en négociation

Axé sur la résolution de problèmes, compréhension des enjeux

Capacité de synthèse

Habiletés de rédaction et de vulgarisation de l’information

Aptitudes en communication et capacité d’entretenir de bonnes relations

interpersonnelles

Sens des responsabilités et autonomie

Sens de l’initiative et de l’organisation

Capacité à respecter les échéanciers

Sens des affaires

Résistance au stress


Statut : permanent - temps plein

263

CONTACT

Postulez directement sur le site du Groupe TVA

264

Conseiller commercialisation des contenus

EMPLOYEUR

Québecor Media

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : quebecormediaventes.ca/fr/

La source :


743&lang=f&region=qc&tp1=jobdetail&sid=

LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Relevant du chef, commercialisation des contenus à la créativité média, le

conseiller évalue et identifie les clients et annonceurs susceptibles de s’intégrer

aux contenus de l’ensemble des marques et produits de Québecor. En

cohérence avec le profil de ces contenus multiplateformes, il imagine et élabore

des concepts de commercialisation créatifs, innovateurs et pertinents, tout en

agissant à titre de point de contact entre les conseillers stratégiques et les

gestionnaires de marques de toutes les divisions du groupe (TVA, TVA

Publications, Canoë, Journal, etc.)

265

RESPONSABILITÉS

Suivant la présentation des contenus multiplateformes par les gestionnaires de

marques de Québecor, le conseiller évalue et détermine les clients et

annonceurs qui pourront potentiellement s’intégrer à ces contenus

Imagine et élabore des concepts de créativité média en fonction du profil

des marques, de la nature des contenus et de leur période de diffusion

S’assure de la synergie entre les marques des annonceurs et celles de

Québecor

Recueille les informations relatives aux estimés tarifaires de chacune des

plateformes

Après validation, le conseiller fournit une évaluation de potentiel – tant

d’un point de vue qualitatif que quantitatif - aux intervenants concernés

Agit à titre d’intermédiaire entre les conseillers stratégiques et les gestionnaires

de marques

Initie des séances de remue-méninges avec les conseillers stratégiques

Rédige et valide les idées de commercialisation auprès des gestionnaires

de marques et autres intervenants concernés

Travaille en appui aux conseillers stratégiques afin de bonifier les attentes

des annonceurs

Assure un suivi serré de la conceptualisation des projets afin d’en

exploiter toutes les possibilités




Baccalauréat en marketing, communication ou dans toute autre discipline

jugée pertinente et/ou expérience équivalente

Minimum de sept (7) années d’expérience pertinente

266

Connaissance du langage marketing

Connaissance en gestion de marques

Connaissance usuelle de la langue anglaise, parlée et écrite

Habiletés de rédaction

PROFIL RECHERCHÉ

Sens de l’organisation et habileté à gérer les priorités

Curiosité et ouverture

Innovation et créativité

Stratège;

Communicateur

Leadership

Bon jugement

Esprit d’équipe


Minutie et rigueur

Sens de l’humour


Non disponible

CONTACT

Postulez directement sur le site de l’employeur

267

Conseiller- Contenu et médias sociaux (contrat de 16 mois)

EMPLOYEUR

belairdirect

SITE WEB ET SOURCE




LIEU DE TRAVAIL

Anjou, Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Le titulaire du poste de conseiller en contenu et médias sociaux jouera un rôle

crucial dans l'exécution de la stratégie de marketing numérique de belairdirect.

Le candidat retenu se joindra à une équipe de marketing interactif primée,

dynamique et axée sur les résultats et aura pour mandat d'établir l'orientation

stratégique de nos plateformes dans les médias sociaux, de notre calendrier de

contenu et de la gestion de nos communautés d'utilisateurs. L'équipe de

marketing interactif occupe une place de plus en plus importante dans notre

stratégie intégrée de marketing et de communication

268


Élaborer et exécuter le plan de contenu numérique de belairdirect

(incluant les médias sociaux) qui vise à cibler et à mobiliser diverses

clientèles ciblées

Établir la ligne éditoriale, gérer l'élaboration et l'intégration des contenus

pour les comptes de médias sociaux et du blogue de belairdirect

Contribuer à l'amélioration du rendement des comptes de médias sociaux

et du blogue de belairdirect (portée et mobilisation)

Proposer des idées créatives sur la façon d'optimiser l'utilisation des

médias sociaux et d'atteindre ainsi les objectifs commerciaux et de

communication de belairdirect

Participer à la croissance et au maintien d'une communauté en ligne

dynamique et active, en proposant et en instaurant des stratégies

innovatrices et audacieuses

Effectuer un suivi des conversations en ligne et sur les médias sociaux au

sujet de la marque, chercher des occasions de former des partenariats

pour la création de contenu et coordonner promptement les réponses aux

demandes des clients

Collaborer avec les équipes internes (marketing, communication,

ressources humaines, etc.) afin de développer et promouvoir des

initiatives internes et externes faisant appel à des plateformes numériques

et aux médias sociaux

Soutenir les agences externes qui participent aux activités de belairdirect

en matière de communications et de médias sociaux, et orchestrer leur

travail

Suivre, analyser et communiquer les résultats afin d'améliorer

continuellement la performance

269


Diplôme universitaire en communications, en journalisme, en marketing

ou l'équivalent

Trois (3) à cinq (5) ans d'expérience liée aux médias sociaux,

accompagnée d'une expertise pertinente relative au marketing numérique.

Idéalement, le candidat devrait avoir travaillé trois (3) ans au sein d'une

agence numérique

Excellente expérience dans la gestion de comptes médias sociaux de

marques incluant Facebook, Twitter, YouTube, Instagram, etc.

Forte compréhension du SEO et reste au fait des nouvelles tendances sur

le sujet

Bonne compréhension générale des campagnes de bannières,

(optimisation pour les moteurs de recherche), du marketing par affiliation,

des fils RSS, des technologies mobiles, des médias sociaux, des modèles

d'attribution et de l'influence sur les activités de SEM

Expérience des plateformes de suivi et de mesure, y compris Hootsuite,

SiteCatalyst, Sysomos, Radian6, Facebook Insights, YouTube Insights et

Google Analytics

Expérience avec un gestionnaire de contenu (WordPress ou autre)

Analyse des données et des mesures

Bilingue tant à l'oral qu'à l'écrit

Excellentes techniques de communication, rédaction, incluant la

grammaire, la ponctuation et la créativité

Excellent esprit d'équipe, collaborateur, et bâtisseur de relations

Solides aptitudes à la gestion du temps et à l'organisation


270


Rémunération / Avantages sociaux : à discuter

Emploi d'été: non


Horaire/durée/temps de travail : 35 heures

CONTACT

Marche à suivre :

https://apps.belairdirect.com/secure/carrieres/quebec/peoplesoft.html?languageC

d=CFR&Page=HRS_CE_JOB_DTL&Action=A&SiteId=3&PostingSeq=1&JobOpe

ningId=109289

271

Conseiller créativité média, clients

EMPLOYEUR

Groupe TVA

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.groupetva.ca/



LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Relevant du chef créativité média clients, le conseiller créativité média clients

conceptualise et développe des stratégies pour répondre aux objectifs

marketings de l’annonceur et ce, en s’assurant d’optimiser l’utilisation des

plateformes de Québecor Média inc. Pour ce faire, il maîtrise et connaît

l’ensemble du portfolio d’inventaire commercial disponible et les opportunités

créatives qu’offrent toutes les plateformes

Par le biais du représentant, conceptualise et développe des stratégies pour

répondre aux objectifs marketings de l’annonceur

Assiste aux différentes rencontres de cueillette d’information (briefing) du

client

272

Analyse et procède à une recherche de complément d’information afin de

cerner les enjeux de l’annonceur

Développe et propose des offres stratégiques créatives en s’assurant de

répondre aux demandes et aux besoins du client

Maîtrise et connaît l’ensemble du portfolio d’inventaire commercial

disponible et les opportunités créatives qu’offrent toutes les plateformes;

Maximise les synergies potentielles de nos marques et franchises avec

celles de l’annonceur

Optimise l’utilisation de l’ensemble des plateformes de Québecor Média

inc.

Dans l’élaboration des offres stratégiques créatives, organise et anime

des séances de remue-méninge

Transige et négocie avec les différents intervenants concernés (les

équipes de marque, de gestion de projets et production, etc.)

Rédige la proposition de ventes en tenant compte des informations

recueillies et selon les règles et processus en vigueur

Par le biais du représentant, présente l’offre stratégique créative à l’annonceur

Répond aux interrogations du client en revenant à l’objectif marketing

Selon les règles et processus en vigueur, effectue les modifications des

paramètres de l’offre proposée en fonction de la résultante des

négociations entre les différents intervenants impliqués

Procède à la séance de debriefing avec les intervenants concernés

(producteur, chargé de projets, assistant aux ventes, etc.) afin d’expliquer

les paramètres de l’offre qui a été vendue

Par le biais du représentant, initie et propose des opportunités créatives

basées sur sa connaissance du positionnement de marque de l’annonceur

Exécute toute autre tâche de même nature ou d'ordre général reliée à l'emploi,


273


Baccalauréat en marketing ou dans toute autre discipline jugée pertinente

et/ou expérience équivalente

Minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente


Connaissance en planification média et stratégie/conseil

Maitrise des logiciels Powerpoint et Excel


Bilinguisme tant à l'oral qu'à l'écrit

N.B. Ce poste est pour assurer le service auprès des clients de Toronto mais est

basé à Montréal

PROFIL RECHERCHÉ


Esprit d’analyse et de synthèse


Stratège

Communicateur

Leadership

Bon jugement

Esprit d’équipe


Minutie et rigueur


Statut : permanent

274

CONTACT

Postulez en ligne

275

Conseiller en commercialisation des contenus

EMPLOYEUR

Groupe TVA

SITE WEB ET SOURCE


La source :



LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION









276







Québecor


plateformes




de marques





des annonceurs









277








Stratège

Communicateur

Leadership

Bon jugement

Esprit d’équipe


Minutie et rigueur

Sens de l’humour



CONTACT

Postulez sur le site de l’employeur

278

Conseiller en communication

EMPLOYEUR

Industrielle Alliance, assurance auto et habitation

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.inalco.com/carrieres/assurance-

auto/assurance-auto.jsp



LIEU DE TRAVAIL

Québec (Québec)

DESCRIPTION

L’équipe Support des services aux assurés est à la recherche d’un conseiller en

communication qui aura pour mandat de supporter l’organisation dans les

communications destinées à nos assurés

CONCRÈTEMENT, VOUS AUREZ À

Développer des stratégies de communication simples afin d’assurer le

transfert d’information à nos assurés

Réaliser des communications écrites adressées à nos assurés (lettres,

courriels, formulaires, documents techniques, etc.)

Concevoir des outils de communication et les rendre disponibles pour

faciliter le travail des ressources en contact avec nos assurés

279

Supporter l’élaboration des discours des ressources en contact avec nos

assurés

Proposer des solutions de communication créatives afin d’améliorer les

communications écrites avec nos assurés

Contribuer à l’amélioration des processus et des outils de diffusion de

l’information auprès de nos assurés


Baccalauréat en communication avec spécialisation en rédaction

Trois (3) à cinq (5) ans d’expérience

Grande facilité à travailler en équipe multidisciplinaire

Créativité et dynamisme

Excellente maîtrise de la langue française écrite

Bonne connaissance de la langue anglaise écrite

Bonne capacité d’analyse et de synthèse

Facilité à transmettre ses idées

Connaissance de la suite Microsoft Office, Adobe LiveCycle Designer et

Illustrator




CONTACT

Postulez directement sur le site de l’annonceur Isarta

Adresse : 925, Grande-Allée Ouest, bureau 230, Québec (Québec) G1S 1C1

280

Conseiller en développement campagnes annuelles

EMPLOYEUR

Bureau du développement et des relations avec les diplômés de l’Université de

Montréal.

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.bdrd.umontreal.ca/nous-joindre/equipe.html

Source :

http://www.carrieres.umontreal.ca/documents/offre_emploi_tous/H140406.pdf

LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Le conseiller en développement aura pour mandat d’intégrer le développement

dans les mœurs universitaires afin que des dons en résultent. Ce mandat est

réalisé en étroite collaboration avec ses collègues directeurs et professionnels

du BDRD et selon les priorités de l’Université. Il devra planifier son travail de

développement pour l’arrimer avec les objectifs des facultés et du BDRD. Il devra

harmoniser le potentiel des divers marchés de la communauté universitaire avec

les enjeux identifiés, en utilisant les meilleures pratiques, à partir des priorités,

opportunités et besoins déterminés par l’institution. Finalement, il devra proposer

des orientations, des objectifs et des stratégies pour la sollicitation des employés

et retraités du campus de l’Université de Montréal

281

PLUS PARTICULIÈREMENT, IL DEVRA

Assurer la planification, la coordination et l’évaluation de l’ensemble des

activités de développement et de sollicitation des campagnes annuelles

sur le campus

Mobiliser et fidéliser les bénévoles dédiés à la sollicitation sur le campus

Analyse les divers segments de marchés, élaborer et proposer des

stratégies, un plan et des objectifs qualitatifs et quantitatifs pour l’obtention

de dons au bénéfice de l’institution et des Facultés/Unités

Être responsable du recrutement et de la gestion et des liens avec environ

300 bénévoles actuels et potentiels

Agir directement comme solliciteur pour certains dossiers en rencontrant

des donateurs potentiels, une fois la stratégie ayant été élaborée dans

son entier

Agir comme personne-ressource pour les dirigeants, les membres et les

300 bénévoles des campagnes annuelles, pour toutes les questions

relatives aux dons

Agir comme maître d’œuvre de toutes les actions de sollicitation, à partir

de la préparation de la sollicitation jusqu’à l’événement de reconnaissance

Assurer une vigie auprès des bénéficiaires des dons de la Faculté/Unité

afin de s’assurer que l’utilisation des dons est conforme à la volonté des

donateurs

Représenter l’Université et sa Faculté/Unité dans un très grand nombre

d’activités de relations

publiques à l’intérieur et à l’extérieur des murs de l’institution

Déployer une stratégie de communication pour diffuser des informations

de dernière minute et des éléments de formation aux 300 bénévoles

déployés sur le terrain

282


SCOLARITÉ

Diplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline jugée pertinente

Certificat en philanthropie et/ou certification CFRE (un atout)

Diplôme de 2e cycle (un atout)

EXPÉRIENCE

Minimum de trois (3) années d’expérience dans une fonction similaire,

idéalement en philanthropie

AUTRES

Connaissance poussée du monde philanthropique québécois et canadien

Bonne connaissance des milieux associatifs québécois et canadien

Bonne connaissance du milieu universitaire

Aptitude en relations interpersonnelles et réseautage

Maîtrise de base des règles fiscales s’appliquant aux dons planifiés

Excellente maîtrise du français écrit et parlé; maîtrise de l’anglais parlé

Grande aptitude à la communication


Niveau P2 – 54 646 $ à 78 067 $

CONTACT

Toute personne, à l’emploi de l’Université de Montréal, qui désire déposer sa

candidature doit faire parvenir par courriel, dans un document unique, son

curriculum vitae ainsi qu'une lettre de présentation. Un accusé de réception

automatique sera transmis suite à la réception de votre courriel

283

Conseiller en développement économique

EMPLOYEUR

MRC de Montmagny

SITE WEB ET SOURCE



LIEU DE TRAVAIL

Montmagny (Québec)

DESCRIPTION

Offrir un soutien, sous forme de service conseil, de coaching et

d’accompagnement, aux entrepreneurs et promoteurs, particulièrement à

l’étape de l’élaboration de plans d’affaires

Effectuer des diagnostics d’entreprises, faire des recommandations et

aider les entrepreneurs à les appliquer

Favoriser l’émergence de projets et d’initiatives de développement

Œuvrer à la gestion des programmes de financement disponibles à la

MRC en collaboration avec les autres organismes de développement

économique

Promouvoir les programmes de financement de la MRC

Préparer et présenter les opportunités de financement au Comité

d’investissement

284

Capacité d’analyse des plans d’affaires et habiletés en diagnostique

d’entreprises

Capacité de prendre en charge des dossiers de développement du milieu


SCOLARITÉ

Détenir au minimum une formation universitaire en administration des

affaires, en finance, en développement régional ou toute autre

combinaison de formation ou d’expérience jugée pertinente

EXPÉRIENCES

Avoir au moins trois (3) ans d’expérience en élaboration de plan d’affaires

ou dans la gestion d’entreprise

HABILETÉS OU APTITUDES

Capacité d’analyse des plans d’affaires et habiletés en diagnostique

d’entreprises

Avoir une connaissance pratique du milieu des affaires

Capacité de travailler sous pression et gérer certains dossiers en équipe

Faire preuve d’autonomie, de leadership et de dynamisme

Être à l’écoute des clients et de leurs besoins

Facilité dans les relations interpersonnelles

Habilités à gérer des dossiers et des projets en interaction avec des

intervenants publics et ou privés

Leadership

Service à la clientèle

Partenariat

Être très à l’aise avec l’informatique et savoir utiliser les outils de la suite

Microsoft Office

285


Horaire : temps plein, jour


Contrat de 18 mois avec possibilité de renouvellement

CONTACT


286

Conseiller en développement économique - Volet commerce et service - prospection et promotion

EMPLOYEUR

Ville de Shawinigan

SITE WEB ET SOURCE


La source :

http://www.quebecmunicipal.qc.ca/index.asp?module=emplois&action=details&id

=36862

LIEU DE TRAVAIL

Shawinigan (Québec)

DESCRIPTION

Relevant du responsable de la division développement économique, vous

exercerez un rôle-conseil auprès des promoteurs et des entreprises,

principalement celles associées au secteur commerce, déjà installées ou

susceptibles de s’installer sur le territoire de la Ville de Shawinigan.

PLUS PARTICULIÈREMENT, VOUS DEVREZ

Soutenir les entrepreneurs dans leurs démarches d’implantation,

d’expansion, d’acquisition ou de consolidation d’entreprise dans le secteur

du commerce de détail et du service à la personne, en respectant la

287

stratégie de « mix commercial » propre à chacune des sept (7) zones

commerciales de la Ville

Planifier et mettre en œuvre une stratégie de promotion et de mise en

valeur des zones commerciales de la Ville et des commerces qui les

composent

Planifier, élaborer et mettre en œuvre une stratégie de développement du

secteur commerce de détail

Coordonner les activités de démarchage et de prospection de nouveaux

investissements dans le secteur du commerce de détail et du service

Faciliter la réalisation de projets d'entreprises du secteur commerce et

service au sein des sept (7) zones commerciales de la Ville

Soutenir les promoteurs sur des questions touchant entre autres le

développement commercial et ses opportunités, ainsi que le choix d’une

localisation en adéquation avec les stratégies commerciales de la Ville

Identifier de nouvelles perspectives d’affaires, notamment par une

approche de prospection

Faciliter le réseautage entre les entreprises du secteur commerce


Détenir un baccalauréat en administration des affaires, en marketing ou

dans toute autre discipline jugée pertinente

Posséder un minimum de trois (3) à cinq (5) années d’expérience

pertinente

Connaître la structure économique et les enjeux du milieu (un atout)

Avoir une bonne connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office

Démontrer de très bonnes aptitudes pour les relations interpersonnelles;

Avoir la capacité d’influencer, de persuader et de négocier

Être rassembleur, à l’écoute, et capable d’exercer un leadership positif

auprès de l’ensemble des intervenants

288

Être déterminé, organisé et persévérant

Posséder une grande autonomie, ainsi qu’un bon esprit d’analyse et de

décision

Avoir une facilité à rédiger des rapports et à communiquer efficacement,

tant verbalement que par écrit


Non disponible

CONTACT

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ, accompagné d’une copie des

attestations de formation requises à :

Ville de Shawinigan, Service des ressources humaines,

Concours SRH-2015-13,

550, avenue de l’Hôtel-de-Ville, case postale 400,

Shawinigan (Québec) G9N 6V3

Courriel : [email protected]

289

Conseiller en marketing/publicité

EMPLOYEUR

Journal La Gatineau

SITE WEB ET SOURCE



LIEU DE TRAVAIL

Maniwaki (Québec)

DESCRIPTION

Le journal La Gatineau est à la recherche d'un conseiller ou d'une conseillère en

marketing pour compléter son équipe de vente

LE CONSEILLER OU LA CONSEILLÈRE EN MARKETING REMPLIT LES

TÂCHES SUIVANTES

Rencontre des clients et collecte des renseignements concernant les

annonces - présentation de plans de publicité

Développement de nouveaux marchés

préparation et vente de cahiers de promotion


Une expérience de base dans la vente est essentielle

290

Des connaissances en marketing ou en publicité et une bonne

connaissance du français représentent un atout

Une connaissance de base de logiciels de traitement de texte et de

courriels est nécessaire

Le candidat idéal est autonome et enthousiaste, il possède un bon sens

de l'organisation et de l'initiative et peut travailler avec un minimum de

supervision




Avantages sociaux concurrentiels

Le candidat doit posséder un véhicule

CONTACT

Postulez en ligne sur le site Place aux jeunes en région

291

Conseiller en solutions médias – Le Guide

EMPLOYEUR

TC media

SITE WEB ET SOURCE


La source : https://www.jobgo.ca/posting/454394/tc-media/conseiller-en-

solutions-medias-le-guide/granby/

LIEU DE TRAVAIL

Granby (Québec)

DESCRIPTION

Relevant du directeur général, LES PRINCIPALES RESPONSABILITÉS DU

CONSEILLER EN SOLUTIONS MÉDIAS SONT LES SUIVANTES

Maintenir, solliciter et développer les ventes de la gamme complète des

solutions publicitaires offertes par Solutions Communautés locales de TC

Media auprès de la clientèle assignée dans un marché donné

Exercer un rôle-conseil en effectuant notamment la planification

stratégique de ses comptes clients

Participer activement à la préparation et à la présentation de plans médias

sur mesure au profit de ses clients. Le conseiller sera appuyé par le

directeur des ventes dans cette fonction

Mettre en pratique les techniques de ventes préconisées par l'entreprise

Assurer le service à la clientèle après-vente

292

Voir à l’atteinte et au dépassement de ses objectifs de ventes

Utiliser les outils technologiques mis à sa disposition pour effectuer les

analyses de comptes, réaliser les transactions, gérer l'agenda, etc.

Au besoin, appuyer la perception des comptes auprès de ses clients

Respecter les normes et les politiques ainsi que les échéanciers multiples

de l'entreprise

Collaborer avec l'équipe de la coordination des ventes

Effectuer toute tâche connexe


Diplôme d’études collégiales

Trois (3) à cinq (5) années d’expérience dans un poste relié aux ventes;

Bonne connaissance des médias numériques

Habiletés marquées en communication et un grand souci du service à la

clientèle


Sens de l’organisation, autonomie et bonne résistance au stress

Initiative, débrouillardise et respect des échéanciers

Maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office

Toute combinaison de formation et/ou d'expérience jugée équivalente

sera considérée


Non disponible

CONTACT

Postulez sur le site de l’annonceur Job Go

293

Conseiller en solutions médias (La Voix et les 2 Rives)

EMPLOYEUR

TC Media

SITE WEB ET SOURCE


La source :

http://www.jobgo.ca/posting/show?ad_number=MB1503240798&CB_lang=fr

LIEU DE TRAVAIL

Sorel-Tracy (Québec)

DESCRIPTION







stratégique de ses comptes clients. Participer activement à la préparation

et à la présentation de plans médias sur mesure au profit de ses clients.

Le conseiller sera appuyé par le directeur des ventes dans cette fonction



Voir à l'atteinte et au dépassement de ses objectifs de ventes

294





de l'entreprise




Diplôme d'études collégiales

Trois (3) à cinq (5) années d'expérience dans un poste relié aux ventes;



clientèle;


Sens de l'organisation, autonomie et bonne résistance au stress




sera considérée


Non disponible

CONTACT

Postulez en ligne sur le site de Job Go

295

Conseiller en solutions médias - Journal des Pays-d’en-Haut La Vallée

EMPLOYEUR

Tc Media

SITE WEB ET SOURCE



solutions-medias-journal-des-pays-d-en-haut-la-vallee/saint-sauveur/

LIEU DE TRAVAIL

Saint-Sauveur (Québec)

DESCRIPTION

Relevant du directeur général régional, LES PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

DU CONSEILLER EN SOLUTIONS MÉDIAS SONT LES SUIVANTES










296






de l'entreprise








clientèle






sera considérée


Non disponible

CONTACT


297

Conseiller en solutions médias - Journal L’Action

EMPLOYEUR

Tc Media

SITE WEB ET SOURCE



solutions-medias-journal-l-action/joliette/

LIEU DE TRAVAIL

Joliette (Québec)

DESCRIPTION













298





de l'entreprise








clientèle






sera considérée


Non disponible

CONTACT


299

Conseiller en solutions médias - L’Hebdo du St-Maurice

EMPLOYEUR

Transcontinental Media (TC Media)

SITE WEB ET SOURCE


La source : https://www.careerbeacon.com/posting/454684/tc-media/conseiller-

en-solutions-medias-l-hebdo-du-st-maurice/shawinigan

LIEU DE TRAVAIL

Shawinigan (Québec)

DESCRIPTION

Relevant de la directrice générale, LES PRINCIPALES RESPONSABILITÉS DU












300





de l'entreprise





Trois (3) à cinq (5) années d’expérience dans un poste relié aux ventes



clientèle






Non disponible

CONTACT

Postulez sur le site de l’annonceur

301

Conseiller en solutions médias - Le Lac St-Jean

EMPLOYEUR

TC Media, filiale de TC Transcontinental, possède un des plus grands réseaux

de média imprimés et digitales au Québec et au Canada. Nous sommes

propriétaire du Publi Sac, le plus important réseau de distribution de pièces

publicitaires à la porte et en ligne au Québec et plus de 100 journaux québécois,

ontariens et des maritimes. De plus nous sommes propriétaire du Elle Québec,

Coup de Pouce, le Journal Les Affaires et Le Journal Le Métro de Montréal parmi

tant d'autres. Aussi, nous avons une des plus grandes bases de données

numérique au Canada. Avec ce portefeuille de ressources et de marques nous

offrons des services marketing intégrés à nos clients à travers l'impression, des

canaux numériques et interactifs, le mobile, la distribution porte-à-porte et

l'automatisation de campagnes

SITE WEB ET SOURCE


La source : http://www.jobgo.ca/posting/show?ad_number=MB1503240796

LIEU DE TRAVAIL

Alma, Lac Saint-Jean (Québec)

DESCRIPTION

Relevant de la directrice des ventes, LES PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

DU CONSEILLER EN SOLUTIONS MÉDIAS SONT LES SUIVANTES

302















de l'entreprise



Dans ce poste vous amènerez une approche consultative en stratégies

marketing sur mesure à vos clients. De plus, vous les aiderez à augmenter la

visibilité de leur marque à travers une gamme complète de médias tel que les

journaux locaux, la distribution directe et ciblée du Publisac et les médias

numériques (SEM, SEO, création de sites web, mots-clés, annonces en lignes,

etc...)


Diplôme d'études collégiales OU diplôme d'études secondaires et une

303

combinaison d'expériences professionnelles pertinentes dans le domaine

de la vente incluant le développement de la clientèle

Bonne connaissance des médias numériques et du fonctionnement du

Web (atout considérable)


clientèle


Sens de l'organisation, autonomie et bonne résistance au stress



Voiture requise pour les déplacements dans le cadre du travail


sera considérée


Non disponible

CONTACT

Postulez en ligne sur le site Job Go

304

Conseiller en solutions medias - Nouvelles Hebdo

EMPLOYEUR

TC Media, filiale de TC Transcontinental, possède un des plus grands réseaux

de média imprimés et digitales au Québec et au Canada. Nous sommes

propriétaire du Publi Sac, le plus important réseau de distribution de pièces

publicitaires à la porte et en ligne au Québec et plus de 100 journaux québécois,

ontariens et des maritimes. De plus nous sommes propriétaire du Journal Les

Affaires et du Journal Le Métro de Montréal parmi tant d'autres. Aussi, nous

avons une des plus grandes bases de données numérique au Canada. Avec ce

portefeuille de ressources et de marques nous offrons des services marketing

intégrés à nos clients à travers l'impression, des canaux numériques et

interactifs, le mobile, la distribution porte-à-porte et l'automatisation de

campagnes

SITE WEB ET SOURCE



LIEU DE TRAVAIL

Dolbeau-Mistassini, Saguenay - Lac-Saint-Jean (Québec)

DESCRIPTION

Faire la prospection de nouveaux clients et le développement de clients

actuels

305

Agir en tant que consultant en planification média globale pour les clients

afin d'optimiser leur retour sur l'investissement aux produits et services de

TC Media

Participer activement à la préparation et à la présentation de plans médias

sur mesure avec le directeur des ventes

Assurer le service après-ventes et le maintien des relations d'affaires avec

les clients actuels, anciens clients et clients potentiels


Établir des plans d'action afin d'augmenter le nombre de clients et le

volume de ventes

Appuyer la perception des comptes auprès de ses clients, au besoin


Effectuer sur demande toutes autres tâches connexes qui aideront les

clients à atteindre leurs objectifs et aideront à atteindre les objectifs de TC

Media


Diplôme collégial ou formation en vente

Deux (2) à cinq (5) années d'expérience dans un poste relié aux ventes

Dynamique et axé sur le service à la clientèle

Maîtriser l'approche de la vente consultative


Excellentes habiletés à développer des relations durables

Capacité à établir de bonnes relations interpersonnelles et à prendre des

décisions

Excellente initiative et autonomie

Expérience dans le domaine des agences de publicité ou familier avec le

domaine (atout)

Bilinguisme (français et anglais)

306

Leadership

Pensée critique




Type : permanent à temps partiel

CONTACT

Postulez en ligne sur le site Jobgo.ca

307

Conseiller marketing et communications

EMPLOYEUR

Maxxum360 est la firme spécialisée en marketing, communication et

technologies qui représente le Réseau LCI Éducation et les organisations qui en

font partie dont le Collège LaSalle de Montréal et le Collège Inter-Dec. Elle

rejoint une clientèle cible locale et internationale, jeune et dynamique.

Maxxum360 est composée de gens créatifs, innovateurs et inspirés qui

perfectionnent tous les niveaux de la production afin d’offrir des communications

marketing remarquables et efficaces

Aujourd’hui présent sur 4 continents, le réseau LCI Éducation compte 21 campus

postsecondaires dans 11 pays et quelque 1 500 employés qui forment chaque

année plus de 10 000 élèves à travers le monde

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.lcieducation.com

La source :


LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Sous la supervision du directeur général de Maxxum360, le conseiller marketing

308

agit comme gestionnaire de projets. Dans ses fonctions quotidiennes, le titulaire

du poste planifie, coordonne et contrôle les étapes des projets marketing, web et

événementiels liés au Collège LaSalle de Montréal en vue de maximiser le

recrutement local d’étudiants. Il est responsable de la planification stratégique

des projets et du respect des budgets et échéanciers et ce en respectant et en

développant l’image de marque.


Planification, gestion et coordination du plan média, incluant les stratégies

publicitaires (radio, web, médias sociaux, imprimés, etc.), promotionnelles

et événementielles et la production liées à ses mandats

Planification et gestion du budget

Gestion des médias sociaux, animation des communautés

Rédaction de communications marketing

Développement d’ententes de partenariat

Réalisation d’études de positionnement, de marché et de concurrence,

analyse des données suite à différents projets marketing

Collaboration avec les acteurs de l’organisation afin d’améliorer

constamment les processus et le positionnement de la marque dans son

ensemble

Participation à l’élaboration et la coordination de projets spéciaux et

ponctuels



Baccalauréat en administration des affaires (option marketing), en

communication ou autre formation universitaire pertinente et équivalente

Trois (3) à cinq (5) années d'expérience pertinente en marketing et

communication

309

Aptitudes en communication et en rédaction (essentiel)

Bilingue français et anglais

Expérience dans le domaine de la mode (un atout)


PROFIL RECHERCHÉ

Leadership

Autonomie et aptitude à gérer une pluralité de dossiers

Créativité et ouverture d’esprit

Polyvalence

Joueur d'équipe agile qui évolue en mode «solutions»

Connaissance et curiosité intellectuelle vis-à-vis des nouvelles pratiques

en marketing (web, médias sociaux etc.)




CONTACT


310

Conseiller marketing pour le groupe Sports et Divertissement

EMPLOYEUR

Quebecor media Inc.

SITE WEB ET SOURCE


La source : http://www.quebecor.com/fr/emploi/conseiller-marketing-pour-le-

groupe-sports-et-divertissement

LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Le conseiller marketing supportera l’équipe marketing et est responsable de

certains projets, d’implanter toutes les activités et les initiatives marketing afin de

promouvoir Sport et divertissement et ses activités

PLUS PRÉCISÉMENT, VOUS ASSUMEREZ LES RESPONSABILITÉS

SUIVANTES

Prise en charge de projets marketing variés

Gérer d’un bout à l’autre la coordination d’évènements, la logistique, les

rapports et les marketing et communications

Adapter les communications à différents canaux incluant notre journal de

nouvelles interne, notre intranet, nos écrans de communications, etc.

311

Mettre à jour le matériel de marketing et communication incluant les

brochures, les présentations et diverses autres pièces

Créer des présentations Powerpoint et coordonner les besoins de

traduction

Collaborer à l’élaboration du plan stratégique marketing

Participer à l’élaboration d’actions marketing stratégiques en considérant

données de ventes, ressources et objectifs de l’entreprise

Gérer le plan média annuel et assurer la livraison des mandats marketing

et publicitaires dans les délais

Développer, coordonner et assurer la livraison des activations

promotionnelles

S’assurer de la cohérence, du respect des coûts, de l’efficacité et des

échéanciers des activités marketing

Poursuivre la collaboration avec les partenaires et fournisseurs établis

Collaborer aux recherches marketing


Baccalauréat en administration, option marketing ou BACC. en

communication marketing

Cinq (5) à sept (7) ans d’expérience en Marketing, en publicité et en

gestion de projets dans un environnement créatif

Expérience en agence de publicité ou médias, un atout

Excellente maîtrise des logiciels Microsoft Office (Excel, Word, Power

Point et Outlook)


Capacité à gérer plusieurs projets à la fois, excellente gestion du temps,

du stress et des échéanciers

Esprit d’analyse, dynamisme, créativité, autonomie et travail d’équipe

Intérêt marqué pour le monde des médias, des nouvelles technologies

312


Nous offrons une rémunération concurrentielle et une gamme complète

d’avantages sociaux dans un environnement de travail dynamique

CONTACT

Pour poser votre candidature, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à

l’adresse suivante : [email protected] (S.V.P., indiquez le poste en

objet)

313

Conseiller marketing, contenu numérique et médias sociaux

EMPLOYEUR

Cominar

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.cominar.com

La source :


LIEU DE TRAVAIL

Québec (Québec)

DESCRIPTION

COMINAR, chef de file dans le secteur des centres commerciaux au Québec, est

à la recherche d’un conseiller marketing, contenu numérique et médias sociaux,

orienté vers les résultats et la mise en œuvre de nouvelles stratégies marketing

numériques axées sur la performance, pour son équipe située au Complexe

Jules-Dallaire, à Québec

Enthousiaste, débordant d’idées, doté d’un sens aigu de l’organisation du travail,

vous êtes reconnu pour votre capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois, nous

vous invitons à soumettre votre candidature

314

VOS RESPONSABILITÉS SERONT DE

Collaborer avec les équipes internes de marketing et de design graphique,

au développement, à l’organisation et à la coordination de sites Internet,

des médias sociaux, d’infolettres et de campagnes Web

Analyser et recommander des stratégies de marketing interactives

respectant la marque de chaque centre commercial

Accroître la notoriété et le nombre de fans pour chacun de nos centres

commerciaux sur les divers réseaux sociaux notamment Facebook,

YouTube et Pinterest

Assurer un lien avec nos blogueuses et offrir un support à la préparation

des publications et à la révision des textes afin d’assurer une qualité dans

l’exécution

Développer des alliances stratégiques qui contribueront au rayonnement

de nos centres commerciaux

Assurer une mesure continue de nos différentes actions afin d’optimiser

les investissements

Agir en tant que ressource pour les placements web et effectuer une veille

continue



Baccalauréat en marketing, communication, multimédia ou équivalent

Connaissances approfondies des médias sociaux et de Google Analytics

Expérience en achat média Web

Excellentes habiletés interpersonnelles et communicationnelles

Capacité à travailler sous pression en périodes de pointe

Excellente maîtrise de la langue française

Bilinguisme, un atout

315




Poste permanent (37,5 heures/semaine)

Salaire selon expérience

Horaire de travail flexible

Environnement de travail stimulant et moderne

Avantages sociaux compétitifs, incluant un régime d’intéressement

Subvention de l’employeur pour l’utilisation du RTC

CONTACT

Faire parvenir votre candidature à l’attention des ressources humaines

316

Conseiller service-client 360 (commandites)

EMPLOYEUR

Groupe Juste pour rire. Chez Juste pour rire, notre mission est très simple:

RENDRE LES GENS HEUREUX. Seigneur, comment pourrait-on possiblement

être plus clair? Que ce soit notre public, nos clients, nos partenaires, les médias,

nos commanditaires ou les artistes avec qui ont travaillé, notre seul but est de les

rendre heureux. Et ça vous inclut aussi. Par quoi on commence? Pourquoi pas

en finissant ce texte juste ici? Souriez!

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.hahaha.com

La source : http://www.grenier.qc.ca/emplois/12727/conseiller-service-client-360-

commandites

LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Relève de la directrice service-client 360, Alliances Stratégiques

Agit comme conseiller en commandite 360 auprès des représentants aux

Alliances stratégiques

Travaille en collaboration avec les producteurs des différentes entités du

groupe Juste pour rire : Festival Juste pour rire, Juste pour rire

Spectacles, Just for Laughs, JFL42, JPR Management...

317

Monte des présentations média et fait le suivi de l’inventaire JPR (télé,

imprimé, web, radio)


Expérience en commandite ou en créativité média (trois (3) ans)

Parcours en agence ou dans les médias

Excellente plume en français et en anglais

Primordial : être habile à travailler avec plusieurs intervenants à la fois

(ventes et producteurs) et à changer ses priorités au besoin


Non disponible

CONTACT

Si ce poste vous intéresse, merci de postuler par notre formulaire sur le site du

grenier aux emplois

318

Conseiller(ère) au développement, région de Québec

EMPLOYEUR

La Fondation du cancer du sein du Québec est un organisme de bienfaisance

créé en 1994 par des femmes souhaitant venir en aide aux personnes atteintes

de cancer du sein et leurs proches. Notre mission vise à financer la recherche et

l'innovation, à soutenir les femmes touchées par le cancer du sein et leurs

proches et faire valoir leurs intérêts, et faire de la santé du sein une priorité,

grâce à des initiatives de sensibilisation et d’éducation. Notre équipe est animée

par une vision commune : celle d’une vie sans cancer du sein

SITE WEB ET SOURCE


La source :


LIEU DE TRAVAIL

Québec (Québec); télétravail

DESCRIPTION

Sous l’autorité du Vice-président, Développement et en étroite collaboration avec

la Directrice, événements de collecte de fonds, et avec la Conseillère principale,

Relations avec les partenaires, la personne titulaire du mandat sera

principalement responsable du développement et de la promotion de La Course

à la vie CIBC 2015 de Québec. De plus, la personne contribuera à la réalisation

du plan stratégique de la Fondation en termes de développement corporatif hors-

319

Course pour le marché de Québec (et d’autres régions, si des opportunités se

présentent) en agissant comme premier représentant pour ce secteur.

L’objectif de ce mandat est d’accroître les revenus de la Fondation issus de ce

marché, lui permettant de poursuivre sa mission de créer un avenir sans cancer

du sein

VOLET COURSE À LA VIE CIBC

Identifier une liste d’entreprises potentielles qui seront sollicitées pour

soutenir le succès de la Course (commandites en argent, commandites en

produits et services – selon les besoins - création d’une nouvelle équipe

corporative, etc.) et identifier des objectifs de sollicitation par prospect

Agir à titre de personne ressource et leader du comité organisateur de la

Course de Québec en collaborant de façon régulière avec les codirecteurs

bénévoles et le comité bénévole organisateur, afin d’aligner les tâches

logistiques, de développement et de promotion

Assurer le recrutement et le remplacement des membres du comité

organisateur, ainsi que la planification de la relève

En collaboration avec l’équipe de la Fondation, développer et exécuter

des stratégies de promotion de la campagne auprès de la communauté,

qui auront pour but d’augmenter le nombre de nouveaux participants à la

Course et atteindre les objectifs financiers

De pair avec l’équipe de la Fondation, solliciter les entreprises identifiées

selon le modèle de commandite fourni

En cohérence avec le plan d’action en vigueur, définir les meilleures

stratégies de fidélisation des chefs d’équipes de la Course et exécuter ces

stratégies, afin d’optimiser le taux de retour d’équipes existantes

Soumettre un plan des effectifs à recruter en matière de bénévolat jugé

nécessaire aux activités de développement et de promotion qui

précéderont la Course

320

En collaboration avec l’équipe de la Fondation et le comité organisateur,

participer à entretenir des relations profitables avec les équipes de la

Course : maintenir un lien tout au long de la campagne, les encourager et

les aider durant leurs campagnes de collecte de fonds

Participer à des appels téléphoniques hebdomadaires avec l’équipe de la

Course à Montréal afin de faire le point sur l’avancement du projet, garder

la Fondation informée avec transparence de l’ensemble des démarches

entreprises sous forme de rapport des activités et fournir en temps requis

toute information demandée

VOLET DÉVELOPPEMENT STRATÉGIQUE

Procéder à une étude du potentiel de collecte de fonds dans le secteur

sous sa responsabilité, produire un plan d’action annuel et formuler des

recommandations à la direction de la Fondation en termes de stratégies

de développement régional

Évaluer l’ensemble des initiatives de collecte de fonds réalisées sur le

territoire de la région de Québec et identifier les besoins en

reconnaissance et fidélisation et les opportunités de développement hors-

Course (par exemple, le programme Achetez Rose, les initiatives

communautaires ou d’autres événements de collecte de fonds)

Agir comme représentant officiel de la Fondation lors de différentes

activités de collecte de fonds ou autres événements


Baccalauréat en communication, marketing, administration des affaires ou

combinaison d’études et d’expérience pertinente

Expérience de trois (3) ans en collecte de fonds

Excellente compréhension du milieu des affaires de la région de Québec

Expérience démontrée en gestion de ressources bénévoles et relations

avec des donateurs

321


Bonne connaissance de la suite Microsoft Office


Très grande autonomie

Capacité de demander de l’aide lorsque requis

Esprit d’équipe

Habiletés de négociation

Capacité de prendre des décisions rapides et structurées

Esprit d’initiative

Capacité à respecter les échéances

Très bonnes habiletés de communication

Travailler sous pression.




Contrat annuel, temps partiel (trois (3) jours semaine)

Possibilité de se déplacer dans la région de Québec et à Montréal

Accès à un véhicule requis

Il s’agit d’un rôle satellite. La personne titulaire du poste travaillera à un bureau

attitré situé à Québec, soutenue par des bénévoles ou stagiaires recrutés par

elle. Les liens de supervision sont à Montréal

CONTACT

Envoyez votre curriculum vitae et lettre de présentation

322

Conseiller(ère) commercialisation des contenus

EMPLOYEUR

Grâce à des marques de grande renommée et à un haut niveau de portée,

Québecor Média offre à ses clients des services publicitaires intégrés, diversifiés

et complets des plus performants au Québec

Considérée comme un chef de file canadien en télécommunication, en télévision,

en édition, sur Internet, en imprimé, en distribution et en commerce de détail,

Québecor Média détient le réseau, la créativité, la qualité des contenus et la

structure convergente idéale pour donner naissance aux nouveaux courants et

créer des événements populaires marquants et rassembleurs

SITE WEB ET SOURCE


La source : https://www.infopressejobs.com/jobs/postes/conseillerere-

commercialisation-des-contenus

LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION





323





RESPONSABILITÉS







Québecor


plateformes




de marques





des annonceurs





324









PROFIL RECHERCHÉ :




Stratège

Communicateur

Leadership

Bon jugement

Esprit d’équipe


Minutie et rigueur

Sens de l’humour


Non disponible

CONTACT

Postulez directement en ligne sur le site Infopresse jobs

325

Conseiller(ère) en promotion pour les voyageurs indépendants et commerciaux

EMPLOYEUR

Agence Parcs Canada

SITE WEB ET SOURCE


La source : https://emploisfp-psjobs.cfp-psc.gc.ca/psrs-

srfp/applicant/page1800?poster=260806&toggleLanguage=fr&psrsMode=1&noB

ackBtn=true

LIEU DE TRAVAIL

Gatineau (Québec)

DESCRIPTION

Le candidat recherché possède une excellente connaissance de l’industrie

touristique et de la commercialisation pour le marché des voyagistes

internationaux. Son rôle sera entre autres de repérer et de solliciter les clients

potentiels dans les circuits de commercialisation des voyages et de participer

aux salons commerciaux et autres activités de représentation dans le but de

trouver des prospects et de vendre les produits et expériences de Parcs Canada


Grade universitaire ou diplôme collégial reconnu en tourisme, affaires, marketing,

326

communication ou une combinaison acceptable d’études, de formation et

d’expérience

EXPÉRIENCE

Expérience récente* et appréciable** dans l’industrie du tourisme, y

compris le secteur des voyages

Expérience appréciable** dans l’établissement de relations d’affaires avec

les représentants de l’industrie du tourisme et les voyagistes, et dans la

mise au point d’outils de communication à leur intention

Expérience dans la vente par l’entremise des circuits de

commercialisation de l’industrie du tourisme

Expérience récente* dans la gestion et l’exécution de projets, tels que

campagnes de vente éclair, visites de familiarisation et participation à des

salons commerciaux, dans le but d’établir des contacts avec des clients

potentiels

*Récente veut dire une expérience acquise au cours des trois (3) dernières

années

**Une expérience appréciable est normalement acquise sur une période de trois

(3) ans ou plus d’expérience pertinente


Classification : PM - 05

Traitement : 76 239 $ à 82 422 $ (Sous révision)

Exigences d'un poste qu'une personne doit respecter ou auxquelles elle doit

satisfaire tant et aussi longtemps qu'elle occupe le poste

Fiabilité et sécurité : autorisation sécuritaire, cote de fiabilité

327

CONTACT

Postulez en ligne sur le site Système de ressourcement de la fonction publique

Vous devrez fournir les renseignements suivants au moment de soumettre votre

demande d'emploi

Votre curriculum vitae

Une lettre couverture en 5 000 mots (maximum)

"Les candidats doivent clairement démontrer dans leur lettre de présentation

qu’ils possèdent les critères au niveau des études et de l’expérience énumérés

dans l’énoncé de qualités (voir ci-dessous). Les candidats doivent reprendre

chacune de ces qualifications dans leur lettre de présentation et rédiger un ou

deux paragraphes afin de démontrer qu’ils les possèdent par des exemples

concrets. Veuillez noter qu’il ne suffit pas d’affirmer que vous possédez les

qualifications requises ou d’énumérer vos tâches actuelles ou passées. Le

curriculum vitæ sera utilisé comme source secondaire pour valider l’expérience

décrite dans la lettre de présentation"

328

Conseiller(ère) Marketing

EMPLOYEUR

TC Media

SITE WEB ET SOURCE


La source : https://www.jobgo.ca/posting/455518/tc-media/conseiller-ere-

marketing/riviere-des-prairies/

LIEU DE TRAVAIL

Montréal, Repentigny, Longueuil, Rivière-des-Prairies (Québec)

DESCRIPTION

Innovatrice et dynamique, TC Transcontinental crée des produits et offre des

services permettant aux entreprises d'attirer, rejoindre et fidéliser leur public cible

à travers nos innovations en médias numériques et imprimées

Le Conseiller Marketing relève du Chef Marketing/Publisac.

VOICI LES PRINCIPALES RESPONSABILITÉS DU TITULAIRE DU POSTE

Développer les outils de ventes (locaux) pour l'ensemble des produits

Participer à la bonification de l'argumentaire en fonction des

développements de l'entreprise et du marché

Respecter le budget et les échéances

329

Développer des campagnes B2C et/ou B2B des produits et services

locaux de l’entreprise

Proposer un plan médias

Déployer la campagne et en assurer le suivi

Effectuer les analyses de performance

Participer aux projets multiplateformes pour des clients/agences ciblés en

collaboration avec une équipe multidisciplinaire et offrir un support

marketing et technique

Participer au développement de l'argumentaire et plan d'actions

Assurer le processus d’élaboration d’une proposition aux clients en appui

aux représentants et faire le suivi auprès de l’équipe concerné

Coordonner le déploiement de la campagne si nécessaire

Mettre sur pied des évaluateurs de campagnes dans un document aux

clients

Participer au développement de notre offre de produits et orchestrer la

réalisation de nouveaux projets ainsi que la révision des produits et

services existants (concepts, marketing, mise en marché et campagne

publicitaire) dans le cadre des besoins marketing et de ventes de

l’entreprise

Recommander et développer les approches afin de maximiser notre

visibilité dans divers salons, commandites et événements

Élaborer un échéancier

Coordonner la logistique requise

Promouvoir le projet sur les diverses plateformes médiatiques

Agir à titre de pivot central avec l'ensemble des intervenants

Recommander une approche de développement (requis, stratégie SEM,

promotion numérique, etc.), afin de maximiser notre présence et visibilité

B2B sur les différentes plateformes numériques et médias sociaux, en

assurer le développement et la mise à jour

330

Proposer une approche et un discours adapté aux différents médias

utilisés afin d'assurer la diffusion de nouvelles et nouveautés à nos clients

B2B

Rédiger les communiqués de presse et infolettres B2B nationales et

autres

Rédiger les informations à mettre à jour sur le site annonceurs

Rédiger les « cases studies » servant d’outils de vente

Assurer une vigie des tendances marketing et du marché et proposer des

approches/actions en fonction des apprentissages

Effectuer toute autre tâche connexe


Détenir un baccalauréat en marketing, communication ou dans une

discipline connexe

Cumuler un minimum de cinq (5) ans d’expérience en marketing interactif

ou expérience connexe

Maîtriser parfaitement les plans de communication et marketing

Posséder une expérience en gestion de projets

Avoir un fort intérêt pour les médias sociaux et la gestion de

communautés

Posséder une bonne connaissance de la publicité sur le Web

Maîtriser les logiciels de la suite MS Office (Word, Excel, PowerPoint,

Outlook)

Démontrer un solide sens de l’organisation, savoir établir ses priorités,

être capable de travailler avec des délais serrés et pouvoir mener à terme

plusieurs projets/demandes simultanément

Démontrer un intérêt marqué pour le marketing, l’information reliée à

Internet et posséder une bonne connaissance de l’industrie du web

331

Être parfaitement bilingue (français et anglais) et posséder une aptitude

supérieure pour la communication écrite (incluant la rédaction et la

révision de textes)

Être orienté client et démontrer de fortes habiletés sociales et

professionnelles

Posséder un souci du détail et de l’exactitude des informations

Faire preuve de curiosité, d’initiative, de créativité, de polyvalence et d’un

bon jugement

Démontrer de fortes habiletés à travailler en équipe


Leadership

Pensée critique




Type d'emploi : permanent, à temps plein

CONTACT

Non disponible

332

Conseiller(ère) marketing

EMPLOYEUR

Groupe Sportscene

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.cage.ca

La source : http://www.grenier.qc.ca/emplois/12863/conseillerere-marketing

LIEU DE TRAVAIL


DESCRIPTION

LES RESTAURANTS LA CAGE AUX SPORTS, chef de file en restauration

d’ambiance à travers le Québec, est actuellement à la recherche d’une personne

passionnée et enthousiaste pour combler le poste de Conseiller marketing

Il s’agit d’un poste permanent, au siège social de Boucherville

Relevant de la directrice marketing, le Conseiller marketing sera responsable

d’appuyer les efforts de marketing nationaux des restaurants La Cage aux

Sports. Il sera appelé à concevoir et à réaliser des projets de publicité et de

promotion. Le candidat idéal est un professionnel du marketing, créatif, qui

possède une expérience pratique

333

Autonome et très motivé, il doit être à l’aise et prêt à travailler à un rythme

rapide, dans un environnement de travail jeune, dynamique et constamment en

évolution

Participer à l’élaboration et la mise en place de nouvelles stratégies de

marketing

Créer et mettre en place des promotions en liens avec les objectifs

d’affaires et en fonction de la clientèle cible

Assurer la gestion quotidienne des projets: évaluation des besoins et de

l’étendue du mandat, briefing, planification budgétaire, échéanciers, suivis

de production, optimisation et rapports de performance

Évaluer et résoudre les problèmes qui pourraient survenir au cours de la

réalisation des projets en apportant des solutions créatives

Réaliser des activités de veille concurrentielle et de vigie du marché, en

plus d’être à l’affut des nouvelles tendances et des meilleures pratiques

dans l’industrie de la restauration

Établir une relation de confiance avec les partenaires d’affaires et l’équipe

interne

Respecter les délais et le budget

Assurer le contrôle de la qualité du produit livré

Transmettre la vision et l’enlignement de la direction marketing à l’équipe

interne et aux partenaires

Gestion des partenaires et des fournisseurs


Deux (2) à quatre (4) ans d’expérience dans un poste similaire

Baccalauréat en administration, option marketing ou communication-

marketing

Anglais fonctionnel

334

APTITUDES

Capacité d’analyse, de synthèse et de stratégie

Excellente capacité de communication à l’oral et à l’écrit

Doit être créatif, en mode solution et autonome dans son travail tout en

ayant la capacité à travailler en équipe

Leadership

Sens de l’organisation et de la gestion des priorités

Peut mener plusieurs dossiers de front

Passionné de la communication et du marketing

ATOUTS

Avoir travaillé en agence ou en lien avec une agence

Expérience en restauration


Nous offrons une rémunération concurrentielle

CONTACT

Si vous croyez être le candidat idéal pour ce poste stimulant et rempli de défis,

faites parvenir votre curriculum vitae. Postulez sur le site de l’annonceur

335

Conseiller(ère) publicitaire - NRJ 99.1 & NRJ 102.7 - Abitibi

EMPLOYEUR

Bell Média

SITE WEB ET SOURCE


La source :http://jobs.bce.ca/job/Rouyn-Noranda-Conseiller%28%C3%A8re%29-

publicitaire-NRJ-99_1-&-NRJ-102_7-Abitibi-QC/241787600/

LIEU DE TRAVAIL

Rouyn-Noranda, Abitibi (Québec)

DESCRIPTION

Créer et développer des nouvelles sources de revenus auprès des clients

actifs et par de nouvelles opportunités d’affaires locales, à travers les

plateformes radio et numérique, en utilisant les ressources de l’entreprise

(i.e. créativité média, production, recherche, promotions)

Effectuer des entrevues de diagnostic

Élaborer des propositions professionnelles qui répondent aux attentes des

clients en respectant les paramètres de la station

Maintenir, alimenter et faire grandir la liste des comptes établis

Fournir de façon continue l’information et le support nécessaire afin

d’assurer un service à la clientèle optimale et de devenir une ressource

déterminante

336

Faire preuve de créativité afin de rehausser la valeur de l’offre auprès des

clients et trouver de nouvelles idées pour générer des revenus

Rencontrer et dépasser les revenus fixés dans les objectifs de ventes

mensuels


Formation en ventes, marketing ou équivalent (minimum de cinq (5) ans)

Excellent réseau de contacts dans le grand marché de Rouyn-Noranda

Excellentes habiletés en communication et bonne capacité d’écoute

Bonne capacité à négocier et à analyser afin de cerner les problèmes et

opportunités

Jugement, discernement et esprit stratégique

Fait preuve de créativité

Dynamisme et entregent

Maîtrise de l’environnement Microsoft Office

Doit posséder une voiture et un permis de conduire valide

DE PLUS, LE CANDIDAT RETENU DEVRA POSSÉDER

La capacité de travailler de façon autonome tout en ayant un bon esprit

d’équipe

D’excellentes capacités de présentation

Capacité de fournir et de discuter de stratégies de ventes et de marketing

alignées avec les besoins du client

Expérience dans le domaine des medias et/ou du numérique (un atout)

Bilinguisme (un atout)

337




CONTACT

Postulez sur Isarta

338

Conseiller(ère) publicitaire- Bell Média Radio

EMPLOYEUR

Bell Media

SITE WEB ET SOURCE


La source : http://jobs.bce.ca/job/Montr%C3%A9al-

Conseiller%28%C3%A8re%29-publicitaire-Bell-M%C3%A9dia-Radio-

Montr%C3%A9al-QC/248767600/

LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Bell est une entreprise authentiquement canadienne qui accumule les succès

depuis plus de 134 ans. Nous nous démarquons par la passion des membres de

notre équipe et leur confiance dans le vaste potentiel de l'entreprise

Pour que Bell continue d'être reconnue comme la première entreprise de

communications du Canada, nous sommes déterminés à trouver et à développer

les leaders de la prochaine génération. Cela signifie que nous devons offrir

d'excellentes possibilités de carrière et de perfectionnement à nos employés

339

Si vous êtes une personne passionnée et motivée et que vous êtes à la

recherche d'un emploi digne d'intérêt, de nouveaux défis et d'occasions

d’apprentissage continues, vous êtes le candidat qu'il nous faut








ou ordinateur

Développer des nouvelles sources de revenus parmi les comptes non

attribués par la prospection de nouvelles opportunités d’affaires locales, à

travers les plateformes radio et numérique, en utilisant les ressources de

l’entreprise (créativité média, production, recherche, routage, promotions)

Vendre un produit média sous une plateforme multiple (radio, numérique,

SMS et autres)

Faire de la prospection et de la sollicitation directe auprès de nouveaux et

anciens clients afin d’obtenir des réunions

Comprendre les besoins et les défis à court et long termes des clients

(entrevues de diagnostic)

Élaboration de propositions professionnelles pour les présentations aux

clients

Négocier des contrats et mener à terme des opportunités d’affaires

Maintenir et faire grandir la liste des comptes établis

Fournir l’information continue et le support nécessaire afin d’assurer un

service optimale à la clientèle

Rencontrer et dépasser les revenus fixés dans les objectifs mensuels de

ventes (plateformes radio et numérique)

Fournir les rapports d’appels

340

Collection de comptes et fonctions cléricales


Formation en vente, marketing ou équivalent

Un minimum de huit (8) ans d’expérience en ventes

Excellent réseau de contacts dans le grand marché de […]

Excellentes habiletés en communication et bonne capacité d’écoute

Bonne capacité à négocier et à analyser afin de cerner les problèmes et

opportunités

Capacité d’entretenir de bonnes relations interpersonnelles et d’établir

rapidement sa crédibilité auprès des clients

Jugement, discernement et esprit stratégique

Honnêteté et intégrité professionnelle

Fait preuve de créativité

Dynamisme et entregent

Bilinguisme

Maîtrise de l’environnement Microsoft Office

Doit posséder une voiture

Connaissance de Microsoft BBM (un atout)


Type de poste : cadre

CONTACT



pas acceptées

341

Conseiller(ère) sénior en vente multiplateforme

EMPLOYEUR

Groupe Force Radio, une filiale de Cogeco Diffusion inc.

SITE WEB ET SOURCE


La source : https://jobs.infopresse.com/jobs/postes/conseiller-re-s-nior-en-vente-

multiplateforme

LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Cogeco Diffusion Inc. est présentement à la recherche d’un conseiller sénior en

développement des affaires pour accroître les ventes nationales de ses

différentes plateformes (radioweb-affichage). Sous la direction de la directrice

générale de Cogeco Force Radio et de Cogeco Créa mix, le candidat choisi

devra assumer les responsabilités suivantes

Développer de nouvelles affaires et convertir les clients cibles en clients

clés

Élaborer les stratégies et appliquer des tactiques pour accroître les

affaires

Créer, rédiger et vendre les plans de commercialisation médias et mix-

médias comprenant de la radio (Force Radio), de l’affichage (Métromédia)

et du Web

342

Créer des liens stratégiques avec les autres joueurs médias afin d’offrir

une offre multiplateforme complémentaire qui répond aux besoins de

l’annonceur

Faire des suivis auprès de la clientèle et des intervenants de Cogeco et

de ses partenaires

Participer à l’élaboration des recommandations de développement pour

appuyer la stratégie de marketing globale

Suivre les développements du marché afin de saisir toutes les

opportunités et de maximiser les ventes

Tisser des liens étroits avec les clients existants et potentiels

Être à l’écoute des besoins des clients et effectuer un suivi rigoureux des

ventes réalisées afin d’assurer un service clientèle hors pair

Prendre part active dans l’atteinte des budgets publicitaires planifiés pour

les différentes propriétés représentées par Cogeco et ses différents

partenaires (Attraction Radio, Leclerc Communication, Radio-Canada et

RNC Média)

Travailler en étroite collaboration avec les autres conseillers publicitaires

et chargés de projets pour un esprit d’équipe harmonieux


Baccalauréat en marketing, en communication, ou l'équivalent

Minimum sept (7) ans d'expérience en vente média (radio, télé-imprimé-

affichage)

Habiletés naturelles en présentation, vente, négociation et développement

des affaires

Passionné, curieux, sens de l’initiative, créatif et dynamique


Maîtrise de la suite MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) et

MicroBBM, Airware

343

Excellent français à l’oral et à l’écrit et bonne connaissance de l’anglais

Engagé, stratégique et axé sur les résultats et service aux clients

Grande capacité à travailler en équipe et à mobiliser les ressources

Capacité démontrée de leadership


Non disponible

CONTACT

Les candidats intéressés sont invités à faire parvenir leur curriculum vitae

* Veuillez indiquer le titre du poste dans la section « Objet » de votre courriel

** Prenez note que nous communiquerons avec les candidats qui seront retenus

seulement

344

Conseiller(ère), au financement privé et aux dons planifiés

EMPLOYEUR

Centre d'arts Orford

SITE WEB ET SOURCE



LIEU DE TRAVAIL

Orford (Québec)

DESCRIPTION

Relevant de la directrice des communications et du financement privé, la

personne sera responsable de coordonner la mise en œuvre du plan annuel au

niveau du financement privé et des dons planifiés

FONCTIONS SPÉCIFIQUES

Collabore au développement et à la mise en œuvre du programme annuel

de financement privé et des dons planifiés

Analyse le marché potentiel des donateurs et identifie les individus, les

entreprises ou organisations susceptibles de contribuer

Prépare les demandes de financement et effectue les suivis

S’assure des suivis auprès des donateurs et organise les activités de

reconnaissance

345

Élabore et coordonne la logistique des événements et des projets

spéciaux

Responsable de la base de données (Prodon), de sa mise à jour ainsi que

de la gestion des différents documents remis aux donateurs

Coordonne le plan de commandite et le suivi auprès des partenaires

Fait la promotion du programme des dons planifiés auprès des différents

professionnels (notaires, planificateurs financiers, etc.) afin de les informer

de différents types de dons favorisés par le Centre d’arts Orford

Prépare et participe aux rencontres des différents comités

Est à l’affût des tendances en matière de financement privé et des dons

planifiés par l’entremise de réseaux et de recherches.


Détenir un diplôme universitaire en gestion/communication ou tout autre

diplôme pertinent et au moins deux ans d’expérience connexe

Très bonne connaissance du milieu philanthropique

Posséder de solides capacités en communication (à l’écrit et à l’oral), en

relations interpersonnelles et en organisation

Bilinguisme (français et anglais) à l’oral comme à l’écrit

Connaissance de la base de données ProDon (un atout)




Conditions salariales : à discuter

346

CONTACT

Non disponible

347

Conseiller(ère), Commercialisation du contenu - Canal Vie, VRAK, Canal D, Z & Investigation

EMPLOYEUR

Bell Media

SITE WEB ET SOURCE



Conseiller%28%C3%A8re%29%2C-Commercialisation-du-contenu-Canal-

Vie%2C-VRAK%2C-Canal-D%2C-Z-&-Investigation-QC/255070700/

LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION



notre équipe et leur confiance dans le vaste potentiel de l'entreprise




d'excellentes possibilités de carrière et de perfectionnement à nos employés

348











ou ordinateur

RESPONSABILITÉS

Le/la candidat(e) aura comme rôle principal de soutenir la directrice et les

conseillères en place :

Agir à titre d'intermédiaire, entre l'équipe de la créativité média (ventes) et

de la programmation d'une ou de plusieurs chaînes, pour la concrétisation

de projets promotionnels, commerciaux tels que les concours, les

commandites ou autres projets spéciaux

Assister les conseillères senior de l'équipe à évaluer le potentiel et la

faisabilité des projets en accord avec la programmation et les objectifs du

projet créativité média

Progressivement devenir une spécialiste des chaînes, être à l'affût des

développements programme et des initiatives du service des

communications

En collaboration avec les autres conseillères, assurer la responsabilité

des actions de commercialisation multiplateformes; télévision, Internet et

autres s'il y a lieu, en lien avec les chaînes

Assister l'équipe dans la mise à jour des outils de travail de la

commercialisation

349


Minimum de trois (3) à cinq (5) ans d'expérience pertinente en gestion de

projets promotionnels et/ou commerciaux, en agence de publicité ou en

marketing chez des annonceurs

Baccalauréat en communication, en marketing ou connexe

Maîtrise du français et de l'anglais à l'oral et à l'écrit

Autonome, sens de l'initiative, jugement, rigueur et méthodes de travail

Esprit créatif, flexibilité, aptitude pour le travail d'équipe, capacité à

travailler sous pression et à respecter des échéanciers serrés

Capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois, établir les priorités et

proposer des solutions aux problèmes;

Maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office, plus précisément des

logiciels PowerPoint et Excel



Poste temporaire : un (1) an Poste de cadre

CONTACT

Postulez en ligne sur le site de l’employeur

350

Conseiller, Commandites et Activation

EMPLOYEUR

La Fondation des maladies du cœur et de l’AVC a pour mission de prévenir les

maladies, de préserver la vie et de favoriser le rétablissement. En tant

qu’organisme bénévole de bienfaisance en santé, nous nous efforçons chaque

jour d’améliorer de façon tangible la santé de toutes les familles du pays.

«Ensemble, éliminons les maladies du cœur et les AVC pour vivre en santé»

Notre mission est supportée par nos valeurs fondamentales, qui viennent

appuyer directement toutes nos activités

Être passionnée pour la santé

Apprendre tous les jours

Accueillir la diversité à bras ouverts

Faire une différence

Être extraordinaire ensemble

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.fmcoeur.qc.ca/



LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

351

DESCRIPTION

La Fondation des maladies du cœur et de l'AVC cherche présentement à

combler un poste de Conseiller, Commandites et Activation pour son

département des Partenariats d'entreprise

Le mandat de l’équipe des Partenariats d’entreprise consiste à déterminer, à

élaborer et à gérer les partenariats d’entreprise provinciaux et nationaux de

manière à appuyer les priorités de la Fondation des maladies du cœur et de

l’AVC. Le ou la titulaire sera responsable de l’administration et du maintien des

partenariats stratégiques en gérant les opérations et les activités d’exécution

quotidiennes; il ou elle travaillera à la fois avec les responsables des

programmes et des campagnes en interne et les partenaires en externe en se

concentrant principalement sur les occasions de commandite. Il ou elle travaillera

également en collaboration avec nos partenaires provinciaux et nationaux afin de

veiller à la bonne exécution de programmes. Enfin, il ou elle offrira du soutien

administratif au directeur ou à la directrice, Partenariats d’entreprise. Le candidat

ou la candidate aura une grande expérience en sollicitation de commandites, en

gestion de partenariats et possède de bonnes capacités rédactionnelles

SOLLICITATION DE COMMANDITES ET ACTIVATION DE PARTENARIATS

Développer des propositions et rechercher des commanditaires pour nos

programmes et campagnes à l’échelle provinciale

Coordonner la campagne de dons en milieu de travail, notamment en

agissant à titre de liaison avec les entreprises participant à la campagne

et en coordonnant les activités de lancement et de reconnaissance

Assurer la liaison avec les intervenants internes principaux en vue

d’assurer leur coopération, offrir la visibilité promise et le respect des

obligations de la commandite

S’assurer que les exigences d’exécution des ententes de commandite

sont comblées conformément aux contrats

352

Cerner les occasions de croissance au sein des relations existantes

Agir à titre de représentant(e) de première ligne de la Fondation, tant

auprès du grand public que des entreprises partenaires

FIDÉLISATION ET COMMUNICATIONS

Collaborer avec l’équipe des Partenariats d’entreprise afin de mettre au

point des activités de fidélisation et de reconnaissance pour les

entreprises partenaires, y compris des communications, des événements

et des publicités

Collaborer avec le ou la chef principal(e), Activation et fidélisation, en vue

d’élaborer un plan de soutien et de créer les processus, les modèles et les

outils de communication visant à appuyer l’équipe des Partenariats

d’entreprise et ses alliés

Traduire les documents des Partenariats d’entreprise vers le français

Rédiger des profils d’entreprise et des rapports de fidélisation


D’excellentes aptitudes d’écoute et de communication à l’écrit comme à

l’oral

La capacité de bien travailler sous pression, de respecter des échéances

serrées et de faire plusieurs tâches en même temps

Une grande minutie

Une grande initiative et la capacité de travailler avec très peu de

supervision

La flexibilité et l’adaptabilité

D’excellentes habiletés en communications interpersonnelles et la

capacité d’interagir efficacement avec divers intervenants en interne et en

externe, surtout les commanditaires potentiels et actuels

La capacité de faire preuve de proactivité et de persistance, au besoin

353

EXIGENCES :

Bilingue (requis) à l'oral et à l'écrit

Trois (3) à cinq (5) ans d'expérience dans un poste similaire

Excellentes aptitudes de rédaction stratégique et de l’expérience en

communications auprès des commanditaires

Expérience en développement des affaires et en collecte de fonds

Baccalauréat en administration, marketing, communication ou relations

publiques

Des aptitudes de résolution de problèmes (déterminer et bien étudier

toutes les solutions possibles)

De bonnes aptitudes en informatique avec les logiciels de Microsoft

Office, y compris Excel, et de l’expérience avec les bases de données et

les outils Web

Une bonne compréhension des activités de collecte de fonds de la

Fondation ainsi que des marques et produits de promotion de la santé de

celle-ci

La capacité de prendre la parole en public




CONTACT

Postulez sur Isarta

354

Conseiller, communications internes (mandat de 15 mois)

EMPLOYEUR

La Monnaie royale canadienne

SITE WEB ET SOURCE


La source : http://www.mint.ca/store/job/conseiller-communications-internes-

mandat-de-12-mois-

23900039?cat=Jobs+in+Ottawa&nId=1400018&parentnId=2300002&nodeGroup

=About+the+Mint&lang=fr_CA

LIEU DE TRAVAIL

Ottawa (Ontario)

DESCRIPTION

Relevant du chef, Communications générales, le conseiller, Communications

internes, sera responsable de la mise en œuvre d’une stratégie

communicationnelle pertinente et opportune. La stratégie sera alignée sur le Plan

d’entreprise et permettra de bien informer et de mobiliser les employés d’Ottawa.

Ce poste est axé sur la vision et les valeurs de l’entreprise, dans l’optique de

renforcer l’importance de la contribution personnelle, laquelle, à son tour,

soutient la réalisation des buts de l’entreprise. Le plan de communications

internes traitera de l’importance des décisions communicationnelles clés et

recommandera l’utilisation des moyens de communication existants tout en

355

permettant la création de nouvelles solutions visant à accroître la participation

des employés et leur mobilisation

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS ESSENTIELLES

Mettre en œuvre le plan de communications internes 2015, lequel

mobilisera les employés en ce qui a trait aux valeurs, à la stratégie et aux

objectifs de croissance de la MRC ainsi qu’aux initiatives de gestion

durable, en plus de les mettre au fait des initiatives en cours

Assurer la liaison avec le groupe d’Ottawa et s’efforcer d’entretenir un

contact régulier afin de relever des façons et des moyens d’améliorer les

communications internes

Assurer la liaison avec le conseiller, Communications internes de

Winnipeg, et le coordonnateur, Communications internes, en ce qui

touche les questions d’intérêt commun ayant trait aux communications

Mettre à jour les outils de communication existants pour en maximiser

l’efficacité (les publications hebdomadaires, mensuelles et trimestrielles

ainsi que les séances d’information, MTV, les séances de discussion

ouverte et les babillards). Examiner de nouveaux outils de communication

dans le but d’atteindre les objectifs et de s’assurer que les messages sont

bien transmis au public cible

Aider au développement et à la mise à jour du site intranet de la MRC et

s’occuper de la gestion de la page d’accueil du point de vue de la

créativité et contenu

Organiser des événements à l’interne afin de soutenir la stratégie globale

en matière de communications

Encourager les employés à participer aux divers événements

Évaluer l’efficacité des communications internes selon les indicateurs de

rendement clés établis

Jouer un rôle consultatif important auprès de différentes équipes et de la

haute direction tout en relevant directement de la chef, Communications

générales

356

Sous la supervision de la chef, Communications générales, préparer les

ébauches de budget pour répondre aux besoins en matière de

communications

Travailler en étroite collaboration avec la chef, Communications générales

afin d’exécuter diverses tactiques communicationnelles et des projets

spéciaux internes

Communiquer en temps opportun les décisions qui ont des répercussions

sur les employés de la MRC et choisir le meilleur moyen de communiquer

le message

Agir à titre d’agent de liaison entre les employés et la direction en ce qui a

trait à des questions d'intérêt mutuel et d'importance

Tous les ans, évaluer les outils de communication et suggérer des

améliorations

Gérer l’élaboration et la mise en œuvre de projets clés à Ottawa et à

l’échelle de l’entreprise afin d’appuyer les buts et les objectifs de la MRC

Coordonner les programmes de reconnaissance des employés en

collaboration avec les Ressources humaines.

Promouvoir de façon active tous les programmes s’adressant aux

employés

Demander des devis pour des biens et des services requis dans le cadre

de projets et présélectionner les entrepreneurs éventuels

Appuyer toutes les communications et initiatives du groupe Santé et

sécurité au travail

Encourager, soutenir et promouvoir des activités sportives para-

professionnelles afin de favoriser l’esprit d’équipe


Diplôme universitaire en communications ou diplôme connexe

De cinq (5) à sept (7) ans d’expérience en communications ou l’équivalent

357

Capacité de faire preuve d’initiative

Excellentes aptitudes en communication orale et écrite

Bilinguisme obligatoire

Solide capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à travailler sous

pression dans un milieu exigeant

Solides aptitudes interpersonnelles, à la résolution de problèmes de façon

indépendante et à la prise de décisions

Souci du détail requis

Forte capacité à développer des relations et à communiquer efficacement

avec des intervenants internes et externes.


Poste temps plein, temporaire

CONTACT

Si vous possédez les compétences requises et que les tâches décrites plus haut

correspondent à vos talents et intérêts, veuillez envoyer votre curriculum vitae

ainsi qu'une lettre de présentation en toute confidentialité à l'adresse suivante :

Monnaie royale canadienne, Ressources humaines

320, Promenade Sussex

Ottawa (Ontario) K1A 0G8

[email protected]

358

Conseiller, marketing destination

EMPLOYEUR

Association de Villégiature Tremblant

SITE WEB ET SOURCE


La source : http://www.grenier.qc.ca/emplois/13777/conseiller-marketing-

destination

LIEU DE TRAVAIL

Mont-Tremblant (Québec)

DESCRIPTION

Sous l’autorité du chef marketing destination, le conseiller « marketing

destination » étudie le consommateur, analyse les ventes, évalue les produits

offerts, bâtit les offres hébergement de la destination et gère leur implantation

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES :

ÉTUDE DU CONSOMMATEUR ET DU MARCHÉ

Le conseiller marketing destination s’assure d’avoir une excellente

compréhension des segments de clientèles qui séjournent à Tremblant

Il (ou elle) est responsable de dresser un profil des clientèles cibles afin

d’orienter le développement de produits

359

ANALYSE DES VENTES

Le conseiller marketing destination assure l’analyse marketing des ventes

destination

Son but est d’interpréter le comportement du consommateur, d’évaluer la

performance des différents réseaux de ventes et d’analyser le type de

produits ou d’offres qui performent le mieux

Il prend en compte la nature de l’offre, le prix, la stratégie de ventes et de

communication

GESTION DE PRODUITS

Compte tenu de sa compréhension du segment, le conseiller marketing

destination évalue les offres destination et développe de nouvelles offres

visant à maximiser les ventes

PLAN MARKETING

Le conseiller coordonne les plans marketing en collaboration avec les

agences


Scolarité: Baccalauréat en marketing ou toute autre formation pertinente à

l’emploi

Expérience de travail: deux (2) à trois (3) années d’expérience de travail

en marketing, en recherche ou en communication

HABILETÉS PARTICULIÈRES

Expérience du milieu de l’hôtellerie, notion du yield (gestion des revenus

en hôtellerie)

Capacité d’analyse, esprit de synthèse, curiosité et créativité

Esprit d’équipe

360

Autonomie

Connaissance de la Suite Office et excellente maitrise d’Excel

Expérience comme analyste ou en recherche marketing, un atout

Expérience du marché américain, un atout.

BILINGUISME

Oral: maîtrise

Écrit: maîtrise


Statut : régulier, temps plein

CONTACT

Postulez sur le site Grenier aux emplois

361

Conseiller, Ventes de billets

EMPLOYEUR

Free 2 Play LP/ Impact de Montréal

L'Impact de Montréal, une équipe dynamique et excitante, est un des clubs de

soccer professionnel les plus décorés en Amérique du Nord. Le club jouera, en

2015, sa quatrième saison dans la Major League of Soccer

L'Impact de Montréal évolue au Stade Saputo, un tout nouveau stade de 20 801

sièges situé dans le Parc Olympique. Le club a donc besoin de personnel

dévoué, passionné et motivé pour répondre au poste de Conseiller, ventes de

billets

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.impactmontreal.com



LIEU DE TRAVAIL

Saint-Léonard, Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Travaillera sous la supervision du Directeur des ventes de billets et

services

362

Vendre activement des billets de saison, des forfaits mini-saison, des

forfaits de groupe, des loges corporatives ainsi que des billets individuels

pour les matchs de l'Impact au cours de l'année

Participer activement aux appels entrants et sortants (70-80 appels par

jour)

Travailler à chaque match à domicile de l'Impact, aux événements

spéciaux et aux autres activités du Club

Fournir un support à toutes les demandes des clients provenant de

courriels, appels, télécopieur, ventes de billets, etc.

Effectuer toutes autres tâches connexes sur demande


La passion et la détermination pour réussir dans le monde du sport

De l'expérience dans la vente et dans les relations d'affaires

L'instinct de recherche pour la création de nouvelles opportunités de

ventes dans le but d'augmenter les ventes

Un engagement envers le succès du Club à tous les niveaux

D'excellentes aptitudes à communiquer en français et en anglais, oral et

écrit

La capacité à atteindre des objectifs et respecter des échéanciers

Une très bonne connaissance des applications MS Office

Une éthique de travail et une autonomie de travail hors-pair

Une connaissance de soccer et de l'équipe;

De la créativité et la capacité d'apporter de nouvelles idées



Horaire : 35 heures / semaine + jours de match + événements spéciaux

363

CONTACT

Par courriel

364

Conseillère ou conseiller en marketing

EMPLOYEUR

Ville de Québec

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : www.ville.quebec.qc.ca/

La source : https://www.infopressejobs.com/jobs/postes/conseillere-ou-

conseiller-en-marketing

LIEU DE TRAVAIL

Québec (Québec)

DESCRIPTION

La Ville de Québec est à la recherche de personnes qualifiées pour pourvoir un

poste permanent de conseillère ou conseiller en marketing à la Section de la

communication et du marketing de la Division de la mise en marché de l'Office

du tourisme de Québec

Sous l'autorité du directeur de la Section de la communication et du marketing,

la personne titulaire du poste planifie, organise, dirige et implante les plans

marketing annuels et ponctuels visant à assurer le développement et la

commercialisation de l'industrie touristique de la Ville de Québec et de ses

régions

365

Plus particulièrement, elle anticipe, analyse et répond aux besoins du

tourisme d'agrément

Son rôle est de positionner "Québec" comme une destination quatre

saisons de premier choix, tout en assurant le plein potentiel et la

croissance de l'offre touristique

À ce chapitre, elle vise une approche marketing claire et ciblée afin de

déployer des stratégies pertinentes en matière de développement des

marchés et de commercialisation

Elle joue un rôle-conseil auprès de la direction dans l'identification des

marchés et des clientèles visant à stimuler la prospérité de la destination

"Québec et région"

En collaboration avec les spécialistes en recherche, communication et

vente, elle coordonne et implante les programmes marketing sous son

leadership

Elle accomplit toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur


Détenir un baccalauréat en marketing ou dans une discipline appropriée

et posséder un minimum de cinq années d'expérience pertinente reliée à

la fonction

Détenir une maîtrise en administration des affaires serait un atout

Posséder une expérience de travail au sein d'une entreprise touristique

et/ou comme chef de produit au sein d'un département marketing serait un

atout

Maîtrise des nouveaux canaux de mise en marché incluant les modèles

émergents de marketing numérique

Connaissance du processus de planification marketing

Maîtrise du français et de l'anglais

Maîtrise de l'environnement Windows

366

Avoir un grand intérêt pour l'industrie touristique.

Connaître les applications marketing du Web et des médias sociaux

Faire preuve de leadership, d'initiative, de motivation, de facilité à travailler

en équipe, de souci du détail et de créativité


Traitement : de 51 069 $ à 88 435 $

Horaire: 35 heures par semaine

L'emploi nécessite une disponibilité à travailler occasionnellement en dehors des

heures normales de travail

CONTACT

Les personnes intéressées et répondant aux exigences doivent postuler en ligne

en accédant au site Internet de la Ville de Québec situé à l'adresse suivante :

www.ville.quebec.qc.ca dans la rubrique Services en ligne, sous l'appellation

Emplois et stages

Les candidatures seront analysées sur la foi des documents soumis au moment

de l'inscription

367

Conseillère/Conseiller image de marque et publicité

EMPLOYEUR

BDC

SITE WEB ET SOURCE


La source : https://jobs.infopresse.com/jobs/postes/conseiller-re-image-de-

marque-et-publicit-branding-and-advertising-advisor

LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

BDC recherche un CONSEILLER - IMAGE DE MARQUE ET PUBLICITÉ dont

l'expérience en planification et gestion de contenus multimédias et les

excellentes aptitudes de communication n'ont d'égal que sa créativité et son

sens de l'initiative ! Si l'esprit d'équipe et la connexion client sont des valeurs qui

vous tiennent à cœur, vous êtes au bon endroit !

LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT

À titre d'expert-conseil en publicité et image de marque, vous serez appelé à

travailler et contribuer à une multitude de projets, notamment :

La gestion quotidienne et la mise en œuvre des campagnes publicitaires

multiplateformes

368

La supervision des activités de production et le déploiement des plans

médias, ainsi que le suivi des coûts

L'élaboration de recommandations et la production d'outils corporatifs

multimédias (vidéo, photo, infographie, slideshare, balado, etc.)

Le développement des diverses orientations de production de contenus

publicitaires de concert avec les intervenants internes et les agences

externes

La planification et la supervision de la production des outils de

communications destinés à supporter des initiatives telles que la Semaine

de la PME et les Prix aux jeunes entrepreneurs

La supervision des calendriers de production et la réalisation des

recherches annuelles pour mesurer l'efficacité de tous les efforts

publicitaires dans une optique d'amélioration continue

La coordination des appels d'offres pour la sélection d'agence et de

fournisseurs externes.

POURQUOI NOTRE OFFRE EST-ELLE INTÉRESSANTE ?

Parce qu'à chaque jour, vous vous accomplirez en jouant un rôle-clé tant sur le

terrain qu'au niveau stratégique !


CE QUE NOUS RECHERCHONS

Si vous pouvez répondre par l'affirmative aux questions suivantes, vous pourriez

être la personne que nous recherchons :

Détenez-vous un Baccalauréat en communication, en marketing, en

publicité, dans une discipline connexe ou l'équivalent ?

Possédez-vous six (6) à huit (8) ans d'expérience pertinente en agence ou

en entreprise notamment en production de campagnes multiplateformes ?

369

Avez-vous une expérience en planification et en gestion de projets

multiples, en production de matériel publicitaire et de contenu multimédia

?

Votre candidature retiendra notre attention si vous êtes bilingue (français

et anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit), avez d'excellentes habiletés

interpersonnelles et que vous êtes à l'affut des tendances en matière

d'image de marque et de publicité

Vous travaillez efficacement en équipe de projets intégrés, êtes

dynamique, faites preuve d'une grande autonomie et d'un excellent sens

de l'organisation

Une expérience dans le domaine financier est un atout certain


Non disponible

CONTACT

Si vous souhaitez mettre à profit votre expertise en image de marque et en

publicité au service des entrepreneurs canadiens, faites-nous parvenir votre

candidature

370

Conseillère/Conseiller marketing

EMPLOYEUR

Industrielle Alliance, Assurance auto et habitation inc.

SITE WEB ET SOURCE


La source : http://www4.nac-cna.ca/fr/about/careers/jobdetails.cfm?ID=1169

LIEU DE TRAVAIL

Québec (Québec)

DESCRIPTION

Vous aurez pour mandat de participer à l'élaboration et la conception de

stratégies marketing visant à l'atteinte des objectifs de l'entreprise

CONCRÈTEMENT, VOUS

Participerez à la définition des stratégies publicitaires visant à promouvoir

les produits d'assurance auto et habitation

Analyserez les plans médias et les concepts publicitaires présentés par

l'agence tout en vous assurant qu'ils répondent aux objectifs d'affaires de

l'entreprise

Participerez à la réalisation des étapes de la campagne publicitaire (ex. :

tournage, montage, etc.)

Assurerez le déploiement de la campagne publicitaire à l'interne et chez

nos partenaires

371

Participerez à la conception d'outils et d'offres favorisant la promotion de

l'assurance auto et habitation auprès des représentants en assurance de

personnes et en services financiers de l'Industrielle Alliance et des

concessionnaires automobiles partenaires

Participerez à l'évolution de l'image de marque et en assurerez la diffusion

à l'interne et à l'externe

Participerez à des séances de brainstorming, à la conception et à la

réalisation des projets marketing de l'entreprise et à des projets

d'amélioration continue


Bacc. en marketing, en communication ou tout autre domaine équivalent

Minimum de cinq (5) ans d'expérience

Grande facilité à travailler en équipe multidisciplinaire

Grande créativité

Dynamisme

Aptitude élevée à la communication orale et écrite

Excellente gestion des priorités

Facilité à transmettre ses idées

Connaissance des médias

Connaissance la suite Microsoft Office, dont la maîtrise de PowerPoint


Non disponible

CONTACT

Postulez en ligne sur le site de l’annonceur Infopresse Jobs

372

Consultante/Consultant en planification des activités

EMPLOYEUR

Banque du Canada

SITE WEB ET SOURCE


La source :

http://clients.njoyn.com/CL2/xweb/Xweb.asp?tbtoken=YV1eQR4XCBJ2YgEETV

NdCFM8eGVEcCctdkggJip4E2ReKDccXjYYdBd8cgkbUhVQQHYqWw%3D%3D

&chk=dFlbQBJe&clid=60296&page=jobdetails&jobid=J1014-

0367&BRID=EX84771&SBDID=1&LANG=2

LIEU DE TRAVAIL

Ottawa (Ontario)

DESCRIPTION

L'équipe des Communications internes de la Banque du Canada offre des

conseils stratégiques et du soutien aux départements en ce qui a trait aux

communications visant à informer le personnel des questions touchant

l'institution et son milieu de travail. Elle veille aussi à la planification et à la mise

en œuvre d'activités internes, notamment des réceptions de reconnaissance, des

départs à la retraite et autres. Sous la direction générale du directeur adjoint et la

supervision du chef d'équipe, le consultant en planification des activités fournit un

soutien en gestion de projets et en logistique relativement à toutes les activités

spéciales à l'interne. En outre, le titulaire élabore des communications et du

373

matériel promotionnel, y compris des invitations et des programmes. Il s'agit

d'une excellente occasion pour des professionnels talentueux et créatifs

spécialisés dans le domaine de la coordination d'activités

Aider à définir l'ampleur des activités spéciales et les méthodes de

communication appropriées, et formuler des recommandations relatives à

l'organisation de ces activités dont les répercussions sur la réputation de

la Banque peuvent être de moyennes à élevées

Rechercher et négocier des prix équitables auprès de divers fournisseurs

de services tels que des traiteurs et des fournisseurs de matériel

audiovisuel

Surveiller la production et la distribution du matériel ou des supports sur

papier ou électroniques, par exemple invitations, formulaires d'inscription

et trousses de conférence

Planifier et formuler des recommandations au sujet des besoins en

ressources, fournir sur place un soutien en logistique et en gestion pour

réduire les risques, dans un cadre établi par du personnel de niveau

supérieur, et veiller à la conformité des activités avec les règlements

afférents afin d'en assurer la réussite

Régler des problèmes courants et transmettre les cas plus complexes à

des collègues de niveau supérieur ou à la direction

Évaluer les programmes, les pratiques et les services actuels pour

recommander des changements propres à soutenir la qualité et une

amélioration continue

Participer à l'établissement des méthodes de travail, des calendriers et

des mesures de vérification de la qualité afin d'assurer le respect des

normes de base et de répondre aux exigences des clients

Entretenir des liens de collaboration avec les parties intéressées et les

clients (de la Banque et de l'extérieur) pour préciser les besoins en

information, soutenir les objectifs opérationnels et contribuer à la

coordination des activités

374


Diplôme d'études postsecondaires en administration des affaires, en

marketing ou en planification d'activités et au moins cinq (5) années

d'expérience professionnelle pertinente ou

Une combinaison équivalente de formation et d'expérience pourra être

prise en compte et anglais et français essentiels

Exigence linguistique : connaissance fonctionnelle de la deuxième langue

officielle

Solides aptitudes pour la communication écrite en anglais, et capacité de

penser et de rédiger de façon créative

Connaissance des principes de base de la planification et de la gestion de

colloques, de réunions et d'activités

Excellente aptitude pour les relations interpersonnelles et les

communications, et capacité de travailler et d'entretenir des rapports avec

des personnes de tous les niveaux ainsi qu'avec le grand public

Capacité de travailler au sein d'une équipe dans un milieu axé sur la

collaboration, la coordination et la souplesse

Solides aptitudes pour l'analyse et la résolution de problèmes, et capacité

de fournir des recommandations et des conseils avisés

Solide sens de l'organisation et souci du détail

Aptitudes pour le raisonnement conceptuel

Capacité reconnue de faire preuve de tact et de diplomatie

Capacité manifeste d'établir des priorités et de surveiller l'évolution de

projets et d'initiatives de manière à en assurer la bonne exécution

Capacité de s'adapter au changement dans un milieu de travail où le

rythme est rapide et qui est exigeant sur le plan physique

Disposition à effectuer des heures supplémentaires (y compris les soirées

et les fins de semaine) s'il y a lieu maîtrise des outils Microsoft Office

(Outlook, Word, Excel et PowerPoint)

375

ATOUTS

Connaissance de la Banque et de ses publics cibles

Expérience des opérations liées à la gestion d'activités multiples

Connaissance des méthodes et des pratiques de gestion de projets,

notamment des méthodes de planification et d'exécution accréditation

professionnelle dans un domaine apparenté, comme CMP (Certified

Meeting Professional) et CMM (Certification in Meeting Management)


La Banque offre un programme de rémunération globale concurrentiel et un

salaire à l'embauche allant habituellement de 55 917 $ à 65 785 $ (niveau de

poste 14), selon les compétences du candidat retenu

Dans les cas où elle doit pourvoir des postes dans des domaines de

spécialisation particuliers, la Banque peut offrir une rémunération pécuniaire plus

élevée aux candidats exceptionnels

Les candidats doivent être admissibles à l'obtention d'une cote de fiabilité

La priorité est donnée aux citoyens canadiens et aux résidents permanents

Aucune aide à la réinstallation ne sera fournie dans le cadre de ce processus de

recrutement

Les principaux avantages sociaux offerts sont les suivants : soins médicaux et

dentaires, congés de maladie et congés payés

CONTACT

Non disponible

376

Coordinateur communication marketing

EMPLOYEUR

AFI expertise INC

SITE WEB ET SOURCE


La source :


LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Vous êtes reconnu pour vos compétences rédactionnelles, votre créativité et

votre intérêt pour les technologies ? AFI Expertise est à la recherche d’un

coordonnateur communication et marketing pour compléter son équipe de lutins.

Le coordonnateur sera sous la responsabilité de la directrice développement

stratégique et marketing

RESPONSABILITÉS (COMMUNICATION)

Participer à la mise en place de la stratégie de contenu sur les médias

sociaux

Élaborer et produire des outils de communication (brochures, bannières,

infolettre, publicité etc.)

Organiser des événements

377

Effectuer les mises à jour du site internet

Gérer les relations avec les fournisseurs et les groupes internes

RESPONSABILITÉS (MARKETING)

Participer à la gestion des leads et au maintien de la base de données;

Recommander des initiatives de marketing en lien avec les produits de

formation (volet technologies)

Développer de nouveaux outils marketing afin de supporter les ventes

Collecter et analyser les données tirés de nos différentes opération afin

d’en ressortir des constats et des opportunités

Faire une veille de l’industrie des technologies (Microsoft, VMware, Cisco)


Diplôme universitaire en communication, marketing ou l'équivalent;

Trois (3) à cinq (5) ans d’expériences

Bilinguisme essentiel (français et anglais)

Excellente capacité de rédaction (dans les 2 langues)

Expérience en B2B

Connaissances des plateformes CRM

COMPÉTENCES ET APTITUDES

Autonome

Sens aigu de l’organisation et du travail bien fait

Créatif et curieux

ATOUTS

Connaissances des logiciels de la suite Adobe Creative (InDesign,

Photoshop, Illustrator)

Connaissance de l’industrie de la formation ou des technologies

378




CONTACT

Postulez en ligne sur Isarta

379

Coordination des communications et du marketing

EMPLOYEUR

Le festival Quartiers Danses est une manifestation de danse contemporaine

annuelle ayant lieu en septembre et dont le siège social est à Verdun. La 13e

édition du festival se tiendra à Montréal du 10 au 20 septembre 2015. Quartiers

Danses a pour mission de démocratiser la danse contemporaine en la rendant

plus accessible à tous les publics dans des lieux tant traditionnels qu’inusités

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.quartiersdanses.com

La source :

https://www.culturemonteregie.qc.ca/Coordination-des-communications-et

LIEU DE TRAVAIL

Verdun (Québec)

DESCRIPTION

Appui à la planification stratégique des actions de communication, de

promotion et de publicité

Gestion et animation stratégique des publications sur les réseaux sociaux

(Facebook et Twitter)

Entretien du site internet, contenu et technique (WordPress)

Soutien à la campagne de commandite

Coordination des relations médias (préparation des communiqués et du

dossier de presse et soutien logistique)

380


Baccalauréat ou expérience pertinente en communication événementielle

Excellente maîtrise de l’environnement Windows (Excel, Word)

Excellente maîtrise du français écrit et connaissance fonctionnelle de

l’anglais

Excellente habilité rédactionnelle

Maitrise du logiciel InDesign

Maitrise du logiciel Photoshop, un atout

Connaissance du HTML et/ou de WordPress, un atout

Connaissance du milieu de la danse ou des arts de la scène, un atout

Être autonome, minutieux et posséder un bon sens de l’organisation

Bonne capacité à travailler en équipe


Durée de l’emploi : de janvier à octobre

Date d’entrée en fonction : janvier 2015

Date limite pour postuler : 15 janvier 2015 à 17h

Le candidat devra être admissible au programme de subvention salariale

d’Emploi-Québec

CONTACT

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre d’intention par

courrier électronique à : [email protected]

381

Coordonnateur - communications numériques

EMPLOYEUR

Lavery

SITE WEB ET SOURCE


La source :


LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Sous la responsabilité du chef de projets, développement des affaires et

communications, le coordonnateur aux communications numériques contribue à

la réalisation et à l’optimisation des initiatives liées au e-marketing incluant le

Web et les plateformes de médias sociaux

Le coordonnateur aux communications numériques est responsable de la

coordination de tous les projets de communications numériques

DE CONCERT AVEC LE WEBMESTRE

Coordonne la réalisation du projet de refonte du site Web et tout autre

projet de développement du site

Coordonne la production des contenus visant à être mis en ligne

382

Assure l’alimentation continue des plateformes LinkedIn, Twitter et

Facebook du cabinet

Contribue à l’élaboration et à la mise en place de la formation sur les

médias sociaux

Assure le soutien aux usagers des plateformes de médias sociaux

EN LIEN AVEC L’ADMINISTRATEUR CRM

Collabore à l’implantation du système CRM et à son utilisation


Diplôme d’études spécialisées en communication ou en technologie

numérique ou dans une discipline connexe

Trois (3) années d’expérience dans des fonctions similaires dans un

service de communications, en cabinet de services professionnels un

atout

Maîtrise de la suite MS Office (Word, Excel et Power Point) et bilinguisme

Aptitude au travail en équipe, autonomie et rigueur dans le travail

Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs dossiers à la fois




CONTACT


383

Coordonnateur (trice) marketing

EMPLOYEUR

Fondée en 1993, Logiflex est une entreprise fabriquant du mobilier de bureau.

Située à Sherbrooke, l’entreprise est reconnue dans son domaine pour la grande

flexibilité qu’elle offre à sa clientèle. Elle fait également sa marque en offrant des

produits novateurs de haute qualité, des délais de livraison rapides, une relation

privilégiée avec ses clients ainsi que la possibilité de fabriquer des meubles sur

mesure. Tous ces détails font en sorte que Logiflex comble les attentes de sa

clientèle. Si vous désirez travailler dans un environnement stimulant, le poste

suivant est pour vous

SITE WEB ET SOURCE


La source :


LIEU DE TRAVAIL

Sherbrooke (Québec)

DESCRIPTION

Relevant de la directrice marketing, le coordonnateur/trice a la responsabilité du

bon fonctionnement du service marketing de l’entreprise et s’assure que les

délais et le budget de ses projets sont respectés. Il/elle collabore à

l’établissement de la stratégie marketing à suivre et s’assure de sa bonne

application. Il/elle est en charge de l’élaboration et du suivi de projets marketing

384

exigés par la direction. Son rôle est de donner une notoriété à la structure et de

promouvoir les nouveaux services. Le coordonnateur/trice marketing est

également le 1er interlocuteur des prestataires et clients liés au projet. C’est

lui/elle qui assure le suivi des dossiers et entretien la relation avec les

partenaires

FONCTIONS DU COORDONNATEUR (TRICE) MARKETING

ÉTUDE DE MARCHÉ

Connaître les besoins des clients et la concurrence

Collaborer à la définition de la stratégie commerciale et marketing de

l’entreprise. Ses analyses devront également permettre de trouver des

opportunités à exploiter

Élaboration des outils de mise en marché

Liste de prix

BROCHURES ET OUTILS DE MISE EN MARCHÉ

Gestion du contenu

Travailler de concert avec les agences de modélisation

Gérer la traduction

Gestion de l’inventaire de la documentation et de l’échantillonnage

GESTION DU SITE INTERNET

Mettre à jour quotidiennement le site internet

S'assurer que le site soit fonctionnel et innovateur de façon continue

Faire un suivi régulier des Google Analytics et/ou lors des lancements

spécifiques

COMMUNICATIONS

Déterminer et mettre en œuvre les moyens stratégiques de

communication à mettre en place

385

Rédiger et gérer la traduction des notifications et des infolettres

Intégrer le contenu dans les médiums appropriés : web, base de données,

réseaux internes, etc.

Assurer une innovation continue des moyens de communication


Diplôme universitaire en communication / marketing

Autonomie et sens de l’initiative

Capacité à travailler sur plusieurs projets en même temps et à gérer les

priorités

Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, ainsi

que d'excellentes capacités rédactionnelles


Maîtrise d’Illustrator et de Photoshop

Connaissance d’Indesign un atout

Connaissance de MailChimp, un atout

Solides habiletés dans la création et la gestion de contenu web,

notamment par l’utilisation d’outils de gestion de contenu (CMS)

Grande capacité d’adaptation et efficace à travailler sous pression




Poste d’une durée déterminée de 16 mois, jusqu’au 31 juillet 2016

Remplacement de congé de maternité

386

CONTACT


387

Coordonnateur (trice) à la création, département santé

EMPLOYEUR

Tank

SITE WEB ET SOURCE


La source : https://www.infopressejobs.com/jobs/postes/coordonnateurtrice-la-cr-

ation-d-partement-sant

LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Relevant du Vice-président, création, le(la) coordonnateur(trice) à la création a la

responsabilité de coordonner et d’assurer la livraison des différents mandats de

création de l’agence

RESPONSABILITÉS

Coordonner les différents mandats qui impliquent le Département de

création

Effectuer le suivi des projets afin de respecter les échéanciers

Offrir du support aux équipes de création

Coordonner les différentes étapes du processus de création

Recruter les pigistes, négocier et gérer leurs ententes et assurer leur

supervision

388

Gérer l’agenda des membres de l’équipe de création

Effectuer les inscriptions aux différents concours de l’industrie de la

publicité

Offrir du support administratif aux directeurs de création

Gérer l’archivage des dossiers

Gérer les voutes électroniques, imprimées et virtuelles

Répondre à certaines demandes corporatives et de RP


Bacc. en communication ou toute autre discipline connexe ou pertinente

Un minimum de cinq (5) ans d’expérience en agence de publicité dont

deux (2) en coordination de création

Expérience en agence pharmaceutique un atout

Sens de l’organisation et de la planification

Autonomie

Capacité de gérer plusieurs projets à la fois


Bilinguisme (oral et écrit)


Non disponible

CONTACT

Veuillez envoyer votre cv en remplissant les champs ci-dessous

389

Coordonnateur (trice) au marketing

EMPLOYEUR

Meubles Foliot

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : Non indiqué

La source :


LIEU DE TRAVAIL

Saint-Jérôme (Québec)

DESCRIPTION

Travaillant sous la supervision de la directrice marketing et en collaboration avec

la graphiste, le coordonnateur (trice) devra participer à l’établissement de l’image

de marque et de la stratégie marketing

PLUS PRÉCISÉMENT, IL DEVRA

Participer au développement de l’image de marque

Mettre à jour le site web de l’entreprise

Rédiger des communiqués, des publicités, des brochures et autres

communications promotionnelles en anglais

Coordonner les commandes d’échantillons auprès de la production

Organiser la salle d'exposition en fonction de l’image de l’entreprise et de

la mise à jour des produits

390

Préparer les visites client

Faire la gestion des listes de produits, catalogues et échantillons

Coordonner l’inventaire des petits échantillons de finis et de tissus

Participer au développement de nouvelles stratégies marketing en

collaboration avec l’équipe

Coordonner les projets spéciaux

Animer les différentes plateformes des médias sociaux

Négocier des tarifs avec différents fournisseurs (location, traiteur, etc.)

Supporter l’organisateur des foires commerciales et des événements

promotionnels



DEC en marketing ou communication, ou toutes autres formations

équivalences


Très bonne habileté à parler et à écrire en anglais et en français

Capacité à gérer plusieurs projets de manière simultanée

Autonomie et sens du service à la clientèle

Maîtrise de la suite MS Office




CONTACT

Postulez sur Isarta

391

Coordonnateur (trice) aux évènements – Vélotour SP et tournée de l’espoir

EMPLOYEUR

Société canadienne de la sclérose en plaques

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : https://beta.scleroseenplaques.ca

La source :


LIEU DE TRAVAIL

Centre-ville, Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Relevant de la directrice du développement, cette personne coordonne deux

événements de collecte de fonds, soit le Vélotour SP, une randonnée à vélo de 2

jours et la Tournée de l'espoir, une randonnée à moto d'une journée. En plus de

planifier et d'assurer la logistique pour ces projets, le/la coordonnateur (trice)

communique régulièrement avec les participants des projets, coordonne le travail

de comités bénévoles issus du milieu des affaires et est appelé (e) à collaborer

avec les différents partenaires de ces événements


Planifier et organiser des événements de collecte de fonds

392

Effectuer des recherches dans le but de cibler des entreprises pouvant

devenir d'éventuels partenaires de la Société de la SP

Établir d'excellentes relations d'affaires avec les participants et les

partenaires actuels et éventuels.

Élaborer de nouvelles stratégies pour augmenter le nombre de

participants et la collecte de fonds

Assurer un soutien aux participants des événements dans leur collecte de

fonds

Le/la coordonnateur(trice) aux événements est une personne engagée et

dynamique qui a le souci d'offrir un bon service à la clientèle. Sa pensée

stratégique, sa polyvalence, son autonomie et sa capacité à coordonner

plusieurs projets simultanément sont de première importance. L'expérience en

collecte de fonds est un atout


Aptitude à travailler en équipe

Capacité d'intégration à l'esprit d'un organisme caritatif.

Aptitudes à établir et à développer d'excellentes relations

interpersonnelles, particulièrement avec les participants, les membres de

comités, les partenaires et les bénévoles

Aptitudes marquées pour la sollicitation

Capacité à influencer et à convaincre

EXIGENCES

Diplôme en gestion philanthropique, communication, marketing, relations

publiques ou tout autre domaine d'études pertinent à l'emploi

Excellente maîtrise du français et de l'anglais (parlé et écrit)


393

Détenir un permis de conduire

Disponibilité occasionnelle le soir et les week-ends


Poste permanent, 35 heures/semaine

Salaire à partir de 32 662,36 $ selon la convention collective, plus avantages

sociaux

Horaire variable

CONTACT

Veuillez faire parvenir votre CV par courriel ou sur le site Isarta

394

Coordonnateur (trice) aux foires commerciales

EMPLOYEUR

Meubles Foliot

SITE WEB ET SOURCE


La source :


LIEU DE TRAVAIL

Saint-Jérôme (Québec)

DESCRIPTION

Travaillant sous la supervision de la directrice marketing et en collaboration avec

le département des ventes, le coordonnateur (trice) devra planifier toutes les

foires commerciales des marchés de la résidence étudiante et de l’hôtel, ainsi

qu’organiser les différents événements promotionnels

PLUS PRÉCISÉMENT, IL DEVRA

Recueillir l’information de toutes les foires commerciales de l’industrie en

Amérique du Nord à des fins d’analyses

Organiser les foires commerciales sélectionnées pour chaque marché

Coordonner les commandites et les demandes de visibilités des clients

Coordonner le transport de la marchandise promotionnelle en fonction des

exigences des organisations

395

Organiser tous autres événements promotionnels

Négocier les tarifs avec les différents fournisseurs (location, traiteur…)

Commander les échantillons de meubles auprès de la production

Commander et préparer les tissus et la décoration des kiosques en

fonction de l’image de marque de l’entreprise;

Développer de nouvelles stratégies marketing avec l’équipe

Participer à des projets spéciaux



DEC en marketing, communication ou organisation d’événement; ou toute

autre équivalence


Bilinguisme

Habileté à gérer plusieurs projets de manière simultanée

Autonomie et sens du service à la clientèle

Très organisé et capacité à travailler sous la pression

Maîtrise de la suite MS Office




CONTACT

Postulez sur Isarta

396

Coordonnateur (trice) aux ventes et marketing (synchronisation musicale)

EMPLOYEUR

HARRIS & WOLFF est une jeune compagnie spécialisée dans la licence de

musiques pour l’audiovisuel. Nous offrons des musiques exclusives de qualité,

disponibles instantanément sur notre site, pour tous types de productions

audiovisuelles

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.harriswolff.com


coordonnateurtrice-ventes-marketing-synchronisation-musicale

LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Vous aimez les challenges et sortir de votre zone de confort. La vente est pour

vous une seconde nature et vous aimez travailler avec des gens passionnés

dans un environnement très dynamique

Au sein de l’équipe de ventes et relevant du VP Marketing, vous aurez la

responsabilité de démarcher les clients, principalement des professionnels de

l’audiovisuel (maisons de postproduction, réseaux de télévision, etc.), d'accroître

397

les ventes, particulièrement en ligne, et de contribuer à l’élaboration et la mise en

application des activités marketing


Soutenir la direction des ventes dans l’ensemble des activités

commerciales

Coordonner les activités de la division commerciale en lien avec les

activités marketing

Démarcher de nouveaux clients

Solliciter les clients existants

Obtenir des placements d’œuvres musicales et augmenter les ventes

Mettre à jour les outils de travail reliés à la clientèle

Répondre aux demandes des clients et leur recommander de la musique

pour leurs projets

Canaliser la clientèle vers le site pour achat en ligne

Contribuer à la création et à la conception des documents et des outils

marketing et promotionnels (traditionnels et Web)

Contribuer à l’optimisation du catalogue


Trois (3) ans d’expérience en vente et en marketing

Excellentes habiletés en matière de service à la clientèle

Être axé sur le service à la clientèle et les résultats

Excellente autonomie, gestion du temps, des priorités et des livrables

Compétences marketing et analytiques

Savoir travailler en équipe

Avoir de l’entregent et faire preuve de créativité et d’innovation dans le

cadre de ses fonctions

398

Capacité à s'adapter à un environnement dynamique en constante

évolution

Familiarité avec l’industrie de la musique, de la télévision et du cinéma est

un atout

Parfaitement bilingue anglais et français (à l'oral et à l'écrit)


Entrée en fonction : dès maintenant

Horaires flexibles et autonomie

Bonnes opportunités d’évolution

Milieu de travail stimulant

Heures semaine : 20-30h/semaine

Salaire : selon expérience + commission

CONTACT

Envoyez votre curriculum vitae et lettre de présentation par courriel. Les

candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s – prière de ne pas téléphoner

399

Coordonnateur (trice) aux ventes publicitaires

EMPLOYEUR

Éditions Pratico-Pratiques est une entreprise québécoise indépendante

spécialisée dans la production de contenu pratique et inspirant en décoration,

rénovation, cuisine, mode et beauté. Ce contenu est publié dans quatre

magazines (Je cuisine, Je décore, 5 ingrédients•15 minutes et Gabrielle), dans

une collection de livres culinaires (Les plaisirs gourmands de Caty et les livres 5

ingrédients•15 minutes)

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.pratico-pratiques.com

La source :


LIEU DE TRAVAIL

Charlesbourg, Québec (Québec)

DESCRIPTION

Vous désirez contribuer à la croissance d’une entreprise qui a le vent dans les

voiles et qui a besoin de personnes dynamiques pour joindre son équipe? Vous

rêvez de contribuer au succès d’un produit unique, au sein d’une entreprise à

échelle humaine qui vous permettra de réaliser pleinement votre potentiel? Vous

êtes passionné des médias, vous excellez en coordination, vous êtes dynamique

et bourré de talent? Vous désirez vous épanouir dans un cadre de travail flexible

laissant place à la créativité? Ce poste est pour vous!

400

Relevant de la Directrice des ventes, le titulaire de ce poste devra assurer la

coordination des activités au sein de l’équipe des ventes publicitaires


Apporter un soutien administratif à la direction des ventes

Assurer la coordination des activités suivantes

Faire le suivi du matériel publicitaire

Faire les suivis auprès des clients et envoyer les informations

promotionnelles aux clients et agences

Effectuer les entrées des réservations publicitaires et produire des

rapports hebdomadaires de vente

Vérifier les bons d’insertion, les calendriers des campagnes publicitaires

et s’assurer que les exigences des annonceurs sont respectées

Coordonner la production des publicités

Effectuer des recherches afin d’établir des listes de clients potentiels et les

transmettre aux conseillers

Faire la mise à jour des informations publicitaires/promotionnelles des

publications (kits média, diffusion, etc.)

Assurer un soutien pour la mise en pages et la traduction des présentations de

vente

Faire la mise à jour de la base de données des clients sur CRM

Rédiger des lettres, des mémos, des contrats


401


Autonomie, organisation et planification

Gestion efficace du temps et des priorités

Capacité à travailler sous pression et bonne gestion du stress

Capacité à gérer plusieurs projets simultanément

Tact et diplomatie

Bilingue (écrit et oral)

Parfaite connaissance du français écrit et oral

EXIGENCES

Deux (2) à cinq (5) ans d’expérience dans un poste similaire

DEC en bureautique ou toute autre formation pertinente




CONTACT

Ce défi vous intéresse?

Faites-nous parvenir votre curriculum vitae et lettre de motivation.

Adresse : 1685, boul. Talbot

Québec (Québec)

G2N 0C6

402

Coordonnateur (trice) communication marketing

EMPLOYEUR

Vin & Passion INC

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : vinetpassion.com

La source :


LIEU DE TRAVAIL

Laval (Québec)

DESCRIPTION

Chef de file dans son domaine depuis plus de 10 ans, Vin & Passion se

spécialise dans plusieurs secteurs d’activités reliés au monde du vin. De la vente

au détail à la distribution de produits de marques, et maintenant, dans la

fabrication et la distribution d’une collection complète de celliers pour le vin

Relevant du président directeur général, le coordonnateur communications -

marketing sera responsable de coordonner l’ensemble des activités de

communications des différentes entreprises

TÂCHES ET PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Gérer le plan de communications pour l’entreprise, via divers réseaux

Mettre en place et gérer le plan de relations de presse

403

Coordonner les activités de marketing et de graphisme à divers niveaux

Mise à jour des sites vitrines et du site marchand (insertion de nouveaux

produits, création de contenus, actualisation des prix et des promotions)

Élaboration d’une infolettre bihebdomadaire

Élaborer un plan d’affichage pour nos divers emplacements

Émettre et orchestrer les plans de création de divers dossiers de visuels

Collaborer à divers projets de marketing, de ventes et de développement

de produits

Assister la direction dans divers projets de commerce de détail

Gestion des réseaux sociaux


Détenir un baccalauréat en communications marketing

Posséder une maitrise en communications ou en marketing sera

considérée comme un atout

Détenir une expérience de travail pertinente de trois (3) à cinq (5) ans

dans un poste similaire

Avoir une connaissance du commerce de détail sera considérée comme

un atout

Excellente maitrise de la langue française écrite et parlée

Très bonne connaissance de la langue anglaise écrite et parlée

Maitriser la suite MS Office et les divers logiciels de graphisme

CARACTÉRISTIQUES PERSONNELLES

Sens de l’organisation et gestion des priorités

Détenir des compétences développées en communication orale et écrite

Détenir une facilité à rédiger des textes

Être créatif, autonome, flexible et efficace

Souhaite avoir et créer du plaisir au travail

404




CONTACT


Adresse : 3208, Autoroute Laval Ouest

Laval (Québec) H7T 2H6

405

Coordonnateur (trice) Communications Canal D- Montréal

EMPLOYEUR




canaux spécialisés les plus regardés au pays

SITE WEB ET SOURCE


La source : http://jobs.bce.ca/job/Montr%C3%A9al-Coordonnateur%28trice%29-

Communications-Canal-D-Montr%C3%A9al-QC/248867600/

LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION



notre équipe et leur confiance dans le vaste potentiel de l'entreprise. Pour que

Bell continue d'être reconnue comme la première entreprise de communications

du Canada, nous sommes déterminés à trouver et à développer les leaders de la

prochaine génération. Cela signifie que nous devons offrir d'excellentes

possibilités de carrière et de perfectionnement à nos employés. Si vous êtes une

personne passionnée et motivée et que vous êtes à la recherche d'un emploi

406

digne d'intérêt, de nouveaux défis et d'occasions d'apprentissage continues,

vous êtes le candidat qu'il nous faut. Il s'agit d'un élément essentiel de

l'engagement de Bell à tirer parti d'investissements stratégiques dans les


peu importe l'écran qu'ils choisissent : téléviseur, téléphone intelligent, tablette

ou ordinateur

RESPONSABILITÉS

Participer à l’Élaboration de la stratégie de mise en ondes des auto-

promos en collaboration avec le directeur et en assurer le suivi

Assurer une exploitation efficace et stratégique des éléments de

communications en ondes et sur le site web de la chaîne

Préparer la commande saisonnière d’autopromotions : créer ou vérifier les

fiches, rédiger les règles de diffusion, assurer le suivi de la production et

de la diffusion

Diffuser les informations (synos, grille, photos, etc.) aux différents

départements internes (aux ventes, aux communications corporatives, aux

affiliés, etc.)

Assurer la diffusion des bandes annonces sur la webtélé et le respect des

règles de diffusion

Obtenir des producteurs et/ou de la programmation tout matériel,

documentation ou informations relatif aux missions

Supporter les autres membres de l’équipe dans l’organisation

d’événements promotionnels et de presse, de concours, projets

publicitaires, projets Internet, etc.

Participer activement avec le reste de l’équipe communications et celle

des médias interactifs aux suivis des projets web du fonds des médias

Diffuser la programmation hebdomadaire aux télé-horaires et les

changements, lorsque nécessaire

407

Faire le suivi avec l’équipe des médias interactifs pour s’assurer de la

transmission de l’information sur les projets promotionnels et de

communications


Bacc. en communication ou en marketing;

Trois (3) années d’expérience en publicités, promotions, télévision ou

toutes autres expériences pertinentes

Esprit créatif, sens prononcé de l’organisation du travail, souci des détails,

de l’initiative et de la débrouillardise

Flexibilité, facilité à travailler en équipe et capacité à travailler sous

pression et à respecter des échéanciers serrés

Maîtrise du français oral et écrit et anglais fonctionnel

Bonne connaissance des logiciels de la suite MS Office

Connaissance d’une base de données (un atout)


Type de poste : non-cadre

CONTACT



pas acceptées

408

Coordonnateur (trice) de comptes - santé

EMPLOYEUR

Tank

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.tank.ca

La source : https://www.infopressejobs.com/jobs/postes/coordonnateurtrice-de-

comptes-sant

LIEU DE TRAVAIL

55 rue Prince, Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Relevant du Directeur de comptes, Services conseils ou du Superviseur de

comptes, le (la) coordonnateur(trice) de comptes, en collaboration avec l’équipe

du service conseils, assure le suivi des différents projets et dossiers publicitaires

RESPONSABILITÉS

Suivi des projets pour des clients locaux et nationaux

Mises à jour des rapports budgétaires


Minimum deux (2) ans d’expérience dans une agence de communication

Bilinguisme (parfaite maîtrise du français et de l’anglais, parlé et écrit)

409

Diplôme universitaire en marketing ou domaine connexe


Rigueur et polyvalence


Non disponible

CONTACT

Veuillez envoyer votre cv en remplissant les champs ci-dessous

410

Coordonnateur (trice) du marketing - commercialisation

EMPLOYEUR

Groupe Aldo

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : www.aldoshoes.com

La source :


LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Relevant de la gérante principale du marketing, le candidat doit être un

généraliste qui est organisé, efficace et consciencieux afin de répondre à tous

les besoins en lien avec le marketing de la bannière Call It Spring

RESPONSABILITÉS

Gérer les boîtes de courriels de Call It Spring (marketing)

Gérer l’initiative Call It Club

Gérer les communications pour les bannières, ce qui implique de rédiger

des mémos pour les magasins, de créer des listes de distribution et de

faire le suivi d’affiches manquantes

Venir en aide à l’équipe de marketing pour toutes les initiatives reliées aux

bannières

411

Gérer des promotions et concours

Passer en revue toutes les requêtes pour des promotions (avec des

centres commerciaux) en compagnie de l’assistant-gérant du marketing et

de l’équipe de l’immobilier

Effectuer des tâches administratives pour le Service du marketing

(incluant, mais sans s’y limiter, les mises à jour hebdomadaires au

calendrier et aux tableaux marketing)


Baccalauréat en marketing

Une (1) à deux (2) années d’expérience dans le domaine du commerce de

détail; avoir de l’expérience en marketing est un atout

Aptitudes à la rédaction créative en anglais et en français

Entregent et esprit d’équipe

Très organisé(e) et capacité à établir des priorités


Professionnel(le) et capacité à travailler dans un environnement où le

niveau de stress est élevé

Dynamique et énergique

Débrouillard(e) et positif (positive)

Axé(e) sur les détails

Connaissance du commerce de détail et de l’industrie de la mode

Parfaitement bilingue (anglais et français)




412

CONTACT

Postulez sur le site de recrutement de l’employeur

413


EMPLOYEUR

Thorens Solutions est une entreprise offrant des services de placement de

personnels permanents et de formation relativement au recrutement et la chasse

de têtes

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.thorens-solutions.com.



LIEU DE TRAVAIL

Saint-Laurent (Québec)

DESCRIPTION

Notre client est une entreprise québécoise bien établie sur le marché canadien

dans le domaine alimentaire. L'entreprise fut fondée il y a près de 20 ans et

compte plus de 50 employés

Sous la direction de la directrice des ventes et marketing, le coordonnateur

participera à toutes les stratégies marketing de l'organisation pour le territoire

canadien


Participe à l'élaboration des promotions de l'organisation

414

Assure la présence de l'entreprise lors d'événements et de foires

commerciales

En charge des médias sociaux et de la promotion en ligne

Coordonne les projets de graphisme (pub, dépliants, matériel PLV)

Négociation avec les fournisseurs;

Rédaction de lettres et envois;

Mise à jour du site Web

Relecture d'épreuves (prospectus d'emballages et tout document qui sort

du département)

Suivi et respect du budget


FORMATION ACADÉMIQUE

Diplôme universitaire en marketing ou domaine connexe pertinent

Expérience professionnelle : 0 à deux (2) ans d'expérience dans un poste

similaire au sein d'un département marketing

Expérience en stage sera perçu comme pertinent

Bilinguisme important

Expérience en ventes un atout

Excellente connaissance de la suite Office - Excel, Outlook, Powerpoint


Rémunération / Avantages sociaux : 35 000$ - 45 000$ selon expérience

Assurances complètes

Emploi d'été: non


Horaire/durée/temps de travail : 40 heures / semaine

415

CONTACT


Autres moyens et marche à suivre : via notre site Web

416


EMPLOYEUR

TC Media

SITE WEB ET SOURCE


La source :

http://www.jobgo.ca/posting/show?ad_number=MB1503107973&utm_campaign=

optioncarriere&utm_source=optioncarriere.ca&utm_medium=cpc

LIEU DE TRAVAIL

DESCRIPTION

Vous êtes passionné par le marketing, le web et les nouvelles technologies?

Vous êtes reconnu pour votre créativité, votre sens de l'initiative et votre souci du

détail? Venez joindre l'équipe marketing de TC Media. Nous vous offrons des

défis stimulants ainsi que l'opportunité de vous dépasser à travers la réalisation

de projets et de stratégies marketing innovatrices

Sous la responsabilité du chef marketing, le coordonnateur marketing est

responsable de supporter et coordonner l'ensemble des activités marketing des

clients internes et externes de TC Media

De façon plus précise, il assume les RESPONSABILITÉS SUIVANTES

Soutenir et coordonner les campagnes et projets marketing visant à

417

rejoindre les entreprises (B2B) et les consommateurs (B2C)

Participer et assister à la création et l'élaboration du matériel publicitaire,

promotionnel et web pour les campagnes et/ou supports destinés aux

équipes de vente

Soutenir les directeurs de produits dans les diverses demandes marketing

Veiller au respect des échéanciers et à ce que les budgets alloués pour

chacun des projets soient respectés

Coordonner la rédaction, l'adaptation et la révision de différents textes

marketing (visuels de campagnes, de supports de vente, infolettres,

publicités, etc.)

Communiquer les différentes initiatives marketing aux équipes de ventes

Assurer la logistique entourant des événements spéciaux

Collaborer à créer des présentations professionnelles pour les clients

Demeurer à l'affût des tendances web, des activités concurrentielles et

proposer des recommandations


Détenir un baccalauréat en marketing, communication ou dans une

discipline connexe

Cumuler de deux (2) à quatre (4) ans d'expérience en marketing interactif

ou expérience connexe

Maîtriser parfaitement les plans de communication et marketing

Posséder une expérience en gestion de projets

Avoir un fort intérêt pour les médias sociaux et la gestion de

communautés

Posséder une bonne connaissance de la publicité sur le Web

Maîtriser les logiciels de la suite MS Office (Word, Excel, PowerPoint,

Outlook)

418

Démontrer un solide sens de l'organisation, savoir établir ses priorités,

être capable de travailler avec des délais serrés et pouvoir mener à terme

plusieurs projets/demandes simultanément

Démontrer un intérêt marqué pour le marketing, l'information reliée à

Internet et posséder une bonne connaissance de l'industrie du Web

Être parfaitement bilingue (français et anglais) et posséder une aptitude

supérieure pour la communication écrite (incluant la rédaction et la

révision de textes)

Être orienté client et démontrer de fortes habiletés sociales et

professionnelles

Posséder un souci du détail et de l'exactitude des informations

Faire preuve de curiosité, d'initiative, de créativité, de polyvalence et d'un

bon jugement

Être un excellent négociateur et démontrer de fortes habiletés à travailler

en équipe


Leadership

Pensée critique




Type : permanent, temps plein

CONTACT

Postulez en ligne sur le site de Job GO

419

Coordonnateur (trice) marketing, secteur détail - remplacement 14 mois

EMPLOYEUR

Deschênes et fils Ltée

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.deschenes.ca

La source :


LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Vous êtes reconnu pour vos compétences rédactionnelles, votre créativité et

votre intérêt pour les technologies ? AFI Expertise est à la recherche d’un

coordonnateur communication et marketing pour compléter son équipe de lutins.

Le coordonnateur sera sous la responsabilité de la directrice développement

stratégique et marketing

RESPONSABILITÉS (COMMUNICATION)

Participer à la mise en place de la stratégie de contenu sur les médias

sociaux

Élaborer et produire des outils de communication (brochures, bannières,

infolettre, publicité etc.)

420

Organiser des événements

Effectuer les mises à jour du site Internet

Gérer les relations avec les fournisseurs et les groupes internes

RESPONSABILITÉS (MARKETING)

Participer à la gestion des leads et au maintien de la base de données

Recommander des initiatives de marketing en lien avec les produits de

formation (volet technologies)

Développer de nouveaux outils marketing afin de supporter les ventes

Collecter et analyser les données tirés de nos différentes opération afin

d’en ressortir des constats et des opportunités

Faire une veille de l’industrie des technologies (Microsoft, VMware, Cisco)


Diplôme universitaire en communication, marketing ou l'équivalent

Trois (3) à cinq (5) ans d’expériences


Excellente capacité de rédaction (dans les deux (2) langues)

Expérience en B2B

Connaissances des plateformes CRM

COMPÉTENCES ET APTITUDES

Autonome


Créatif et curieux

ATOUTS

Connaissances des logiciels de la suite Adobe Creative (InDesign,

Photoshop, Illustrator)

421

Connaissance de l’industrie de la formation ou des technologies




CONTACT

Postulez par courriel sur Isarta

422

Coordonnateur (trice) marketing-communication

EMPLOYEUR

Expansion PME Montérégie Est travaille en synergie au développement des

projets de croissance des entreprises et met son expertise et ses connaissances

au profit des entreprises de la Montérégie Est. Notre organisation est la porte

d'entrée vers une multitude de services pour aider nos clients dans le

développement de leur entreprise

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.expansionpme.org

La source :


LIEU DE TRAVAIL

Chambly, Rive-Sud de Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Doté d’une équipe de 15 personnes, notre client recherche une personne

dynamique, qui occupera le rôle de coordonnateur marketing-communication.

Cette personne tiendra un rôle-clé au sein de cette entreprise en pleine

expansion. Elle assurera le suivi et la coordination de tout ce qui touche les

communications corporatives et numériques de l’entreprise. De plus, elle

représentera l’entreprise lors d’événements de grande envergure et devra

trouver des façons innovantes de la faire connaître

423

RESPONSABILITÉS

Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de communication-marketing

corporative et de communication numérique

Coordonner et participer à l’organisation des événements promotionnels

au Québec et à l’extérieur

Assurer la cohérence et la promotion de l’image de marque

Coordonner les projets avec l’agence de communication

Rédiger des documents promotionnels et corporatifs en français et en

anglais (brochures, dépliants, etc.)

Mettre à jour le contenu du site Web et animer les comptes de réseaux

sociaux

Assister la direction de l’entreprise dans le développement de ses projets

Participer à la gestion et au maintien de la liste-client et de la base de

données de l’entreprise

Effectuer une veille stratégique de ce qui se fait dans l’industrie et des

compétiteurs


Baccalauréat en communication, marketing, relations publiques ou tout

autre domaine connexe ou expérience jugée pertinente

Trois (3) – cinq (5) ans d’expérience en communication-marketing

Excellente maîtrise du français et de l’anglais (parlé et écrit)

Maîtrise de l’espagnol (atout)

Excellentes aptitudes interpersonnelles


Aptitudes à travailler de manière indépendante et autonome

Sens éprouvé du service à la clientèle

Bonne gestion du stress et des priorités

Créativité, dynamisme et initiative

424

Connaissance de la solution CRM Salesforce (atout)

Connaissance de base des logiciels de graphisme (atout)

Connaissance du milieu (atout)

AUTRES EXIGENCES

Permis de conduire et passeport valides

Être disponible pour des déplacements occasionnels au Québec et à

l’extérieur de la province




Salaire : 45 000$-50 000$

CONTACT

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae. Les

candidatures seront traitées confidentiellement et dans le respect de l’équité en

matière d’emploi. Seules les candidatures retenues pour une entrevue feront

l’objet d’une communication ultérieure. Prière de ne pas téléphoner

Postulez sur Isarta

425

Coordonnateur (trice) Marketing-Web #456

EMPLOYEUR

Bédard Ressources

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.bedardressources.com

La source :

http://www.grenier.qc.ca/emplois/12810/coordonnateurtrice-marketing-web-456

LIEU DE TRAVAIL

La Prairie (Québec)

DESCRIPTION

Notre client, une entreprise en design commercial et mobilier, est présentement

à la recherche d’une personne qui se joindra à son équipe dans le poste de

coordonnateur(trice) marketing-web. Vous aimez alimenter les réseaux sociaux,

faire la refonte d’un site web et exploitez vos idées au maximum? Cet emploi est

fait pour vous!

TÂCHES

Optimiser le site web et gérer les réseaux sociaux

Tenir à jour le site internet de l’entreprise ainsi que d’y afficher les

promotions en vigueur

Établir les campagnes publicitaires et suivre le calendrier pour les dates

d’échéances

426

Développer et alimenter les différents médias sociaux

Être responsable de la présence WEB

Participer à l’amélioration des outils promotionnels

Monter et produire les brochures, documentations et pamphlets pour les

clients

Effectuer la traduction de l’anglais vers le français et du français vers

l’anglais

Effectuer toutes autres tâches reliées au poste


PROFIL DE LA PERSONNE RECHERCHÉE

Passionnée du marketing Web

Personne proactive et créative

Un bon sens de l’organisation

Avoir le souci du détail

Bonnes habiletés en communication

EXIGENCES

Formation ou expérience pertinente en graphisme et marketing

Expérience de trois (3) à cinq (5) ans en marketing WEB

Maîtrise de MS Office et de la suite Adobe (Photoshop, Indesign,

Illustrator)

Bilinguisme obligatoire - autant à l’oral qu’à l’écrit


Salaire : 45 000$ à 55 000$ par année

Horaire : 40 heures par semaine

Statut : permanent

427

LES AVANTAGES DE CE POSTE?

Petite gamme d’avantages sociaux offerte

Plusieurs projets à mener de front

Belle entreprise en croissance

L’entreprise est fermée durant les deux (2) semaines de la construction et une

(1) semaine durant le temps des fêtes

Stationnement disponible et gratuit

CONTACT

Postulez en ligne sur le site Grenier aux emplois

428

Coordonnateur (trice)- opérations publicitaires

EMPLOYEUR

TC Media

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.tc.tc

La source : http://www.grenier.qc.ca/emplois/10767/coordonnateur-aux-

operations-numeriques

LIEU DE TRAVAIL

Rivière-des-Prairies (Québec)

DESCRIPTION

Relevant du gestionnaire des opérations numérique, le coordonnateur est en

relation constante avec les équipes des ventes, les opérations publicitaires et les

clients

Le coordonnateur a les RESPONSABILITÉS SUIVANTES

Entrer les bons d’insertion ainsi que les données relatives aux revenus

dans le système PBS sur une base régulière et contrôler l’exactitude des

informations

Vérifier la facturation et la mise à jour des modifications ou des

changements à la facturation des clients conjointement avec le service de

la comptabilité

429

Élaborer, produire et maintenir à jour divers rapports, statistiques et

graphiques sur les résultats des campagnes pour l’équipe des ventes

Répondre aux questions des clients concernant les contrats et maintenir à

jour la base de données en les répertoriant

Recommander des solutions et collaborer à l’implantation de procédures

administratives dans le but d’améliorer les processus général des ventes

Coordonner le montage des publicités prévues pour les produits

numériques avec l'atelier de production

Effectue la vérification et la correction des annonces publicitaires et

obtient l’approbation finale du client

Effectuer le suivi des contrats pour les projets spéciaux (communiquer

l’information de manière efficace au client et à l’équipe interne, s’assurer

de la réception du matériel dans le respect des échéances, veiller à la

mise en ligne selon les dates convenues)

Exécute toute autre responsabilité ou toute autre tâche qui peut lui être

confiée de temps à autre par son supérieur


Diplôme d’études collégiales (DEC) en administration ou une discipline

connexe

Cumule de deux (2) à quatre (4) années d’expérience dans un poste

similaire

Une expérience dans le domaine des nouveaux médias sera considérée

comme un atout

Bonne compréhension du processus de la publicité en ligne

Aisance avec les outils informatiques (Internet, MS Word, Excel,

Powerpoint, Outlook)

Démontre des habiletés marquées en communication et un grand souci

du service à la clientèle

430

Doué pour les relations interpersonnelles et le travail d’équipe

Possède un grand sens de l’organisation, est capable d’établir ses

priorités, respecte les échéanciers et réagit bien au stress

Fait preuve de précision, de minutie et a le souci du détail

Orienté vers la résolution des problèmes, débrouillard et autonome

Maîtrise parfaitement le français et l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit


sera considérée


Non disponible

CONTACT


431

Coordonnateur (trice) principal(e), Collecte de fonds et développement

EMPLOYEUR

Fondation de la recherche sur le diabète juvénile FRDJ

SITE WEB ET SOURCE



coordonnateur-trice-principale-collecte-fonds-developpement

LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Contribuer au développement et à la mise en œuvre de stratégies afin de

maximiser les revenus par l’entremise de solides programmes de collecte

de fonds

Identifier et administrer les comptes principaux, lesquels peuvent

comprendre des entreprises, des familles, des particuliers et des

fondations

Rechercher et recruter des membres de comité bénévoles, travailler en

étroite collaboration avec le comité afin d’en assurer l’efficacité

Rechercher les opportunités et concrétiser des commandites et des dons

d’argent qui contribuent à l’essor des objectifs de revenus de la division de

FRDJ

432

Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de plans d’administration

et de reconnaissance pour les donateurs de la division

Identifier les donateurs potentiels et entreprendre des activités de

promotion qui permettront de rehausser les programmes de la division

Maintenir un haut niveau de service à la clientèle auprès des

commanditaires, bénévoles et donateurs, et répondre aux demandes et

aux plaintes

Travailler en étroite collaboration avec les membres de l’équipe et assurer

que les processus de gestion des comptes et les stratégies sont en place

pour tous les comptes

Offrir tout le soutien nécessaire pour les procédures administratives de la

division

Travailler à l’identification, la promotion, la sollicitation et l’administration

des comptes pour l’organisation à l’échelle nationale

Conduire les activités conformément à la philosophie, la culture et les

valeurs de l’organisation

Toute autre tâche assignée

RESPONSABILITÉS

Est directement responsable des revenus et des dépenses dans le

domaine des programmes

Haut niveau d’implication auprès des donateurs, des bénévoles principaux

et des fournisseurs

Les impacts des erreurs peuvent s’avérer considérables si les objectifs de

revenus ne sont pas atteints ou si les liens avec les donateurs ou les

bénévoles principaux ne sont pas entretenus et administrés

433


Le (la) candidat(e) doit faire la démonstration

Flexibilité et habileté pour travailler en équipe

De réalisations passées probantes en collecte de fonds

Bilinguisme

De solides habiletés en communications écrites et verbales de façon à

interagir efficacement avec les clients externes et le personnel de

l’organisation

Des connaissances approfondies de Microsoft Office

De solides habiletés requises en relations humaines, service à la clientèle,

résolution de problèmes et planification

D’une compétence reconnue à penser stratégiquement

D’aisance à interagir avec la haute direction

D’autonomie, capacité à identifier les besoins et à entreprendre des

actions indépendantes

D’aptitude manifeste à travailler dans un environnement d’équipe et de

façon autonome

D’habileté à développer des liens de travail basés sur la coopération

QUALIFICATIONS

Diplôme universitaire ou collégial, ou expérience équivalente

Expérience antérieure dans les domaines des événements, collectes de

fonds ou ventes

Expérience dans la prospection et le développement de nouveaux

comptes

Expérience dans l’exécution de programmes de collecte de fonds ou de

ventes

Expérience pertinente et démontrée dans le développement et la

rédaction de propositions

434

Véhicule requis pour les déplacements


C’est un contrat de congé de maternité d'un (1) an

CONTACT

Les candidats intéressés sont invités à appliquer ici : https://jdrf-

openhire.silkroad.com/epostings/index.cfm?fuseaction=app.jobinfo&jobid=221&c

ompany_id=30053&version=2&source=ONLINE&jobOwner=992274&aid=1

435

Coordonnateur (trice), événement signature

EMPLOYEUR

La Fondation du cancer du sein du Québec est un organisme de bienfaisance

créé en 1994 par des femmes souhaitant venir en aide aux personnes atteintes

de cancer du sein et leurs proches. Notre mission vise à financer la recherche et

l'innovation, à soutenir les femmes touchées par le cancer du sein et leurs

proches et faire valoir leurs intérêts, et faire de la santé du sein une priorité,

grâce à des initiatives de sensibilisation et d’éducation. Notre équipe est animée

par une vision commune : celle d’une vie sans cancer du sein.

SITE WEB ET SOURCE


La source :


LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Relevant de la directrice, événements de collecte de fonds, le ou la

coordonnateur(trice), événements signatures sera responsable d’organiser, de

coordonner et de superviser deux événements mondains de collecte de fonds de

la Fondation et d’offrir un soutien aux autres événements de collecte de fonds.

La personne titulaire du poste aura un rôle central dans le succès logistique et

financier des événements sous sa responsabilité. L’objectif de ce mandat est

436

d’accroître les revenus de la Fondation, lui permettant de poursuivre sa mission

de créer un avenir sans cancer du sein

VOLET COORDINATION DE L’ÉVÉNEMENT « SOIRÉE SYMPHONIQUE»

Contribuer au recrutement d’un comité organisateur bénévole

Produire un plan de travail pour chaque événement

Participer au recrutement de co-présidentes d’honneur et de

collaborateurs à la vente de billets et maintenir une excellente relation

avec ces personnes tout au long de leur implication;

Entretenir les relations avec les partenaires impliqués, stimuler et bonifier

leur implication

Démarcher des commandites en argent, en prix de tirage, en produits,

services et cadeaux

Solliciter, négocier et encadrer les fournisseurs

Gérer la vente de billets (envoi des billets, suivis téléphoniques, suivis des

transactions, rapports de vente, etc.)

Recruter et superviser les tâches d’un(e) stagiaire

Recruter les bénévoles nécessaires pour la soirée et superviser leur

travail

Assurer la supervision complète de la logistique de l’événement

Appliquer le plan de reconnaissance et fidélisation établi par la Fondation

Mettre à jour la base de données en continu

VOLET COORDINATION D’UN NOUVEL ÉVÉNEMENT SIGNATURE

Contribuer à l’idéation et la mise en place d’un nouvel événement

signature

VOLET DÉVELOPPEMENT

Agir comme facilitateur à l’exécution des stratégies de collecte de fonds

reliées aux événements

437

Participer à la sollicitation et au recrutement de nouveaux participants,

vendeurs, acheteurs

Participer à la mise en place d’un programme de reconnaissance et de

fidélisation pour les participants et donateurs, incluant une soirée

reconnaissance, au besoin

Dans certains cas, offrir un soutien de coordination à l’équipe du

Développement pour d’autres projets et initiatives

Supporter tous les départements dans la recherche de salles pour les

divers événements (colloque, réunion, cocktail, et autre)


Formation universitaire en marketing, communications ou événementiel

Expérience de trois (3) ans en organisation d’événements de collecte de

fonds

Connaissance du monde des affaires et des événements de type mondain

Compréhension du milieu philanthropique

Bilinguisme essentiel

Maitriser les outils de la suite Microsoft Office, ProDon (un atout)

HABILETÉS RECHERCHÉES

Professionnalisme et tact dans le maintien de relations

Être capable de gérer plusieurs dossiers simultanément de façon

autonome

Capacité de convaincre

Souci du détail

Esprit d’équipe

438




Date d’entrée en fonction : immédiatement

Avantages sociaux (assurances collectives, participation au REER)

Disponibilité occasionnelle en dehors des horaires de bureau (réunions et autres

événements)

CONTACT

Vous souhaitez vous aussi contribuer à bâtir un avenir sans cancer du sein et

vous considérez être le collègue qu’il nous faut? Envoyez votre curriculum vitae

et lettre de présentation

439

Coordonnateur (trice), marketing et communications

EMPLOYEUR

Située à Verdun, Neotelis offre des services de formation, de conseil, de

publication et de conférence dans le domaine des télécommunications sur la

scène internationale. Depuis 1997 Neotelis a offert ses services dans plus de

125 pays à travers le monde

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.neotelis.com

La source :


LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

RÔLE: Assurer la coordination des activités canadiennes de publication et de

conférence de l'entreprise

PUBLICATION TRIMESTRIELLE INFOTELECOM

Maintien à jour et croissance de la liste de distribution

Édition et mise en page d’articles

Préparation d’instructions à l’imprimeur

Préparation d’instructions au distributeur postal

440

CONFÉRENCE ANNUELLE TELECOM 20XX

Organisation du diner de lancement

Rédaction du programme officiel

Préparation du site web

Coordination de la campagne promotionnelle

Gestion des inscriptions

Préparation logistique

Livraison de la conférence (déplacement à Toronto en octobre)

COMMUNITY OF TELECOMMUNICATIONS CONSULTANTS (CTC)

Recrutement/renouvellement des membres

Communications avec les membres

Organisation des évènements annuels

Gestion de la communauté


Baccalauréat (administration, commerce, communications, marketing ou

équivalent)

Bilinguisme parfait aussi bien à l’écrit qu’à l’oral

Maitrise des logiciels de la suite Microsoft Office: Outlook, Word, Excel,

PowerPoint, Publisher et Access

COMPÉTENCES ET QUALITÉS RECHERCHÉES

Sens du détail

Excellente communication orale et écrite avec les clients

Sens de l’initiative, autonomie, capacité organisationnelle

Dynamisme, flexibilité et capacité d'adaptation

441




CONTACT


442

Coordonnateur (trice), planification média et gestion de l’inventaire

EMPLOYEUR








ou ordinateur

SITE WEB ET SOURCE



Coordonnateur%28trice%29%2C-planification-m%C3%A9dia-et-gestion-de-

l%E2%80%99inventaire-Bell-M%C3%A9dia-Montr%C3%A9al-QC/262538200/

LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Gestion de l'inventaire réservé aux propriétés Bell Média (attribution de

l'inventaire, suivi divers)

Mise en ligne des campagnes Web

443

Gestion du matériel et des instructions de routage (radio, télé, affichage et

Web)

Gestion des divers rapports suite à la diffusion des campagnes

Suivi des investissements média/facturation (interne et externe)

Rédaction de post-mortem



Formation en communication/marketing ou administration

Deux (2) – trois (3) ans d’expérience pertinente

Connaissance du milieu de la télévision et des médias traditionnels /

numériques (un atout)

Esprit d’analyse

Facilité avec les chiffres et minutie

Capacité à travailler dans des délais serrés

Connaissance du fonctionnement d’un routage commercial (un atout)

Facilité avec les nouvelles technologies et médias sociaux

Maitrise d’Excel et de la suite Microsoft Office

Bilinguisme, maitrise du français et de l’anglais parlés et écrits



Type de poste : non cadre

444

CONTACT



pas acceptées

445

Coordonnateur à la production commerciale - commandites - RDS

EMPLOYEUR

Bell Média est la première entreprise canadienne de services multimédias. Elle







ou ordinateur

SITE WEB ET SOURCE


La source : http://jobs.bce.ca/job/Montr%C3%A9al-Coordonnateur-%C3%A0-la-

production-commerciale-commandites-RDS-QC/245700900/

LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

TÂCHES LIÉES À LA PRODUCTION

Assurer la production de matériel publicitaire, promotionnel ou thématique

en vidéo/imprimé/électronique requis par la créativité médias et le service

446

des ventes pour l’ensemble des commandites des émissions diffusées sur

l’ensemble de nos chaînes ainsi que sur RDS.ca ainsi que sur RDSGo

S’assurer de la qualité du matériel publicitaire (technique /informatique à

jour et conforme aux normes des réseaux et des annonceurs)

Assister les monteurs (vidéo et audio) en les dirigeant dans le travail qu’ils

doivent exécuter

Communiquer régulièrement et efficacement avec les clients externes

(agences de publicité, annonceurs, etc.), internes (directeurs de comptes

de Montréal et Toronto et des autres bureaux de vente) ainsi qu’avec des

fournisseurs internes (production-programmation-marketing) et externes

(maisons de production, manufacturiers, promoteurs et partenaires

d’affaires)

Préparer ou obtenir les preuves de diffusion/extraits vidéo/web requis afin

qu’elles soient rendues disponibles dans les meilleurs délais (vidéo,

Quicktime, etc.) aux annonceurs qui en font la demande

Assurer l’enregistrement des voix de commandites chaque semaine

Création et production de panneaux publicitaires et de matériel web pour

les clients

Participer à des séances de brainstorming

TÂCHES ADMINISTRATIVES

Faire les horaires de montage et d’audio pour les deux productrices

réalisatrices

Remplir les demandes de la salle graphique pour la postproduction des

dossiers

Déposer les dossiers à la RACJ et s’assurer que ceux-ci sont conformes

avec les avocats de Bell

Faire des suivis auprès des gagnants de concours

Émettre ou faire émettre la facturation des dossiers dès leur livraison

Maintenir quotidiennement à jour le rapport de production mensuelle et

l’ouverture des dossiers (numérotation)

447

Effectuer d’autres tâches connexes reliées au poste en support aux deux

réalisateurs


Posséder un DEC en production et posséder au moins deux (2) à trois (3)

ans d’expérience pertinente dans un poste semblable

Connaissance des logiciels Word, Powerpoint, Excel, Photoshop (un

atout) ainsi que des logiciels reliés à la production

Connaissance des éléments de production suivants : montage en salle

(Avid) au niveau télévisuel (images et son), graphisme électronique,

méthodes et possibilités existantes de montage

Connaissance du matériel et des formats publicitaires Web

Flexibilité au niveau des horaires (contraintes opérationnelles)

Déplacements occasionnels pour tournages extérieurs (permis de

conduire)

Capacité d’apprentissage et d’adaptation

Attentif aux détails, minutie dans l’exécution des tâches

Démontrer d’excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles et

le maintien d’une saine dynamique d’équipe

Autonomie et sens de l’organisation/gestion du temps

Très réceptif aux demandes pressantes tout en étant très flexible

Excellente communication orale et écrite, française et anglaise.


Type de poste : non cadre

Niveau du poste : permanent

448

CONTACT



pas acceptées

Prenez note que la seule information concernant votre processus de gestion du

rendement (PGR) qui devrait être incluse à votre c.v. ou à votre lettre de

présentation, est votre cote de rendement actuel (Dépasse, Atteint, etc.). Une

copie plus détaillée pourra être requise à une date ultérieure

449

Coordonnateur à la radiotélédiffusion

EMPLOYEUR

TVC d'Argenteuil

SITE WEB ET SOURCE



LIEU DE TRAVAIL

Lachute (Québec)

DESCRIPTION

Assurer une saine gestion de l’organisation en harmonisant son

fonctionnement, ses ressources et ses activités, dans le but d’atteindre les

objectifs et de respecter la mission ainsi que les orientations de la

télévision communautaire

Assumer les responsabilités administratives

Coordonner l’ensemble de la programmation télévisée, son

développement, sa promotion ainsi que ses ventes

Représenter la TVC auprès de la population, des partenaires, des

bailleurs de fonds

Superviser l’accueil et la formation des nouveaux employés et des

bénévoles

Gérer les ressources humaines (salariés et bénévoles)

450

Participer activement au bon fonctionnement du conseil d’administration

et/ou comités désignés, collaborer aux documents officiels (ordre du jour,

procès-verbaux, etc.), assurer la logistique et la documentation requise

des réunions, faire rapport des activités

Planifier l’activité du Télé-Bingo : organiser la logistique, procéder aux

vérifications requises (obtention de permis par la Régie des alcools, des

courses et des jeux, etc.), assurer un suivi administratif rigoureux

Assurer la liaison avec les organisations reliées au milieu de la télévision

(Fédération des télévisions communautaires du Québec, Vidéotron,

ministère de la Culture et des Communications (PAMEC), etc.), et

répondre aux réglementations de ces organisations, en appliquant les

règles qui touchent ses champs de compétences et en transmettant les

informations touchant les autres secteurs aux personnes concernées


Niveau d'études : Diplôme d'études secondaires (général) (DES)

Posséder une formation en administration, gestion ou autre domaine

pertinent terminé

Années d'expérience reliées à l'emploi : une (1) à deux (2) années

d'expérience


Expertise dans un OBNL serait un atout

Maîtrise orale écrite du français – anglais fonctionnel

Excellente connaissance de la suite MS Office et de Power Point ou autre

logiciel graphique, de Simple Comptable

Connaissances de base en comptabilité

Langues parlées : français et anglais

Langue écrite : français

451

Conditions diverses : Posséder une voiture et un permis de conduire

valide


Statut d'emploi : occasionnel ou temporaire

Temps plein - jour

Durée de l'emploi : 10 à 12 mois

Précisions : congé de maternité

CONTACT


452

Coordonnateur aux festivals et au développement des affaires

EMPLOYEUR

Passion media

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.passionmedia.ca

La source :


LIEU DE TRAVAIL

Boisbriand (Québec)

DESCRIPTION

Nous sommes les promoteurs de plusieurs événements d’envergure, dont

Tremblant Gourmand (le premier festival destiné aux épicuriens actifs en

Amérique), Le Challenge de l’été (une tournée des 15 plus gros tournois de

soccer au Québec) et BAND & BIÈRES & BBQ (le plus gros happening estival

des Laurentides)

L'équipe de Passion media unit créativité, partenariat et une bonne dose

d'opportunisme pour que nos propriétés et leurs commanditaires puissent

performer et se réinventer sans cesse

453

Vous assisterez l’équipe de démarchage de commanditaires jusqu’à l’équipe de

productions de nos festivals

Vous êtes très foodies et possédez une expérience terrain dans des festivals

importants. Vous êtes familier et amoureux de Tremblant, sa montagne et son

village piétonnier. Vous êtes plein d’idées et innovateur, on veut vous rencontrer


Minimum de deux (2) à cinq (5) ans en agence ou festivals avec

expériences pertinentes à nous démontrer en support au démarchage de

commanditaire et à la logistique terrain

Participer à différentes tâches administratives

Polyvalent et très organisé avec une grande habileté avec les logiciels de

présentation tels que PowerPoint et Prezi

Produire des budgets et des échéanciers

Rédaction en français impeccable

Posséder une voiture




CONTACT


454

Coordonnateur communication marketing

EMPLOYEUR

Descair Filiale du groupe Deschênes

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.descair.ca

La source :


LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Sous la responsabilité du directeur ventes et opérations, le coordonnateur

marketing conseille son supérieur immédiat sur les stratégies de communication

marketing et en coordonne les activités par la suite. Dans ce cadre il organise les

évènements promotionnels, les programmes coop et réalise la documentation

technique et promotionnel nécessaire à la vente de nos produits reliés au

domaine du CVAC & R

PLUS SPÉCIFIQUEMENT

Développe, réalise et implante les outils pour promouvoir les produits et

les prix vendant et les promotions, propose les médiums à utiliser et

réalise la conception graphique

455

Prépare les catalogues de vente, les publicités dans les revues

spécialisées, les journaux locaux et nationaux, ceci comprenant :

Rassemblement du matériel publicitaire auprès des fournisseurs

Création et mise en page

Supervision du travail de l'imprimerie

Correction d'épreuve et/ou color key

Réservation d’espace publicitaire et supervision de la distribution

Contrôle budgétaire et suivi

Maintien à jour des listes de distribution du matériel de mise en marché

avec nos clients actuels et potentiels

Participe à l’élaboration de la stratégie promotionnelle des lignes de

produits vendues par Descair

Effectue la préparation du plan annuel, des calendriers annuels, ainsi que

les plans média

Participe aux négociations avec divers intervenants dans le domaine

publicitaire, du marketing ou des communications et sollicite la

participation des fournisseurs

Participe au développement de la gamme de matériel et d'équipement

promotionnel pour Descair (affiche, carte de prix, calendriers, etc.).

Négocie avec les fournisseurs. Passe ou fait passer les commandes

nécessaires

Participe à l’élaboration de divers outils de support aux campagnes

publicitaires (concours, présence Web, dépliant, etc.)

Maintien à jour la liste de publipostage

Coordonne l’obtention du matériel de support aux ventes de la part des

fournisseurs ainsi que la réalisation du travail de traduction au besoin

Participe à la réalisation de salons d'expositions (concept de base, horaire

de travail, travail sur place, etc.)

456

Met en place les mesures d’impact et d’efficacité de nos différentes

initiatives de mise en marché et de nos promotions, fait rapport à son

supérieur immédiat et propose des pistes d’amélioration

Gère les ententes « COOP », coordonne les publicités, les promotions,

concours et spéciaux, les événements marketing (expositions, product

show ouverture de succursale, etc.) et l’achat d’outils promotionnels

Effectue le suivi et réclame les sommes dues auprès des fournisseurs

Coordonne le programme de mise en marché avec le réseau de

concessionnaires

Gère les renouvellements annuels et prépare les rencontres annuelles

ainsi que la production et la distribution du matériel et des programmes

qui en découlent

Participe à la coordination des rencontres avec les clients lorsque requis

(deux (2) à quatre (4) fois/année)

S’occupe d’obtenir, sur demande, les informations et les études de

marché relatives à notre secteur d'activité

Tient à jour une banque d'information sur les activités et la publicité de la

compétition au niveau détail et en informe la direction au besoin

Effectue la gestion de la correspondance régulière en provenance des

manufacturiers et des clients; effectue le suivi de différents dossiers et/ou

correspondance

Lorsque requis, effectue la traduction de certains textes

Supporte toute autre tâche demandée par son supérieur immédiat


Non disponible

457




CONTACT


458

Coordonnateur communications

EMPLOYEUR

Depuis 90 ans, Premier Tech ltée bâtit son savoir-faire et sa réputation en tirant

profit des compétences et synergies de ses trois groupes - Horticulture et

Agriculture, Équipements Industriels et Technologies Environnementales -

partagés en Unités d'Affaires. Celles-ci ont pour mission de devenir des leaders

technologiques et commerciaux dans leurs domaines respectifs. Forte d'une

équipe multidisciplinaire de plus de 2 300 personnes réparties en Amérique, en

Europe et en Asie, Premier Tech mise sur le développement des membres de

son personnel, sur l'Innovation et sur le lancement de produits et services à

valeur ajoutée pour assurer sa croissance à long terme

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.premiertech.com



LIEU DE TRAVAIL

Rivière-Du-Loup (Québec)

DESCRIPTION

À titre de Coordonnateur communications au sein du Groupe Équipements

industriels, qui développe, fabrique et commercialise des équipements de haute

technologie, vous serez principalement responsable de mettre à exécution le

459

plan marketing et d'assurer la coordination de plusieurs projets reliés aux

communications internes et externes de l'entreprise.

PLUS PRÉCISÉMENT, VOUS AUREZ À

Gérer notre stratégie de médias sociaux

Réaliser des campagnes courriels

Gérer le contenu Web

Préparer et coordonner des foires commerciales

Réaliser des communiqués de presse

Tenir à jour les brochures de produit de l'entreprise

Réaliser des évènements corporatifs

Participer à la planification annuelle du plan marketing/communication


Baccalauréat en communication ou marketing

Trois (3) années d'expérience en communication (B2B un atout)

Anglais de niveau avancé ou bilinguisme

Être doué pour la communication interpersonnelle

Être orienté vers les résultats

Faire preuve de dynamisme, diplomatie et de tact

Capacité à gérer plusieurs projets simultanés


Connaissance des principes SEO (un atout)


Salaire à discuter

Gamme complète d'avantages sociaux


460

Horaire/durée/temps de travail : 37,5 heures par semaine

CONTACT

Visitez notre site web au :

http://www.premiertech.com/global/fr/carrieres/details/BELC3-08 pour postuler

sur cet emploi.

461

Coordonnateur communications marketing

EMPLOYEUR

Keolis Canada est la filiale du Groupe international Keolis spécialisé en

transports de passagers par voie terrestre Mieux connu au Québec sous le nom

Groupe Orléans, Keolis Canada est un opérateur majeur du transport public de

voyageurs depuis 1990. Qu’il s’agisse de transport urbain, scolaire, adapté,

nolisé ou interurbain, Keolis Canada est fier d’offrir une expérience de qualité,

fiable, sécuritaire et de manière durable à ses clients tout en respectant ses

valeurs : professionnalisme, respect, intégrité, esprit d’équipe et sens de la

performance

Faisant partie du grand groupe Keolis qui est présent dans 16 pays à travers le

monde, nous profitons de l’expérience et du savoir-faire de ce chef de file

mondial de transport terrestre

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.keolis.ca

La source :


LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

462

DESCRIPTION

Relevant du Directeur Marketing, le Coordonnateur communications Marketing

contribue à la mise-en-œuvre des campagnes de communications et de

marketing plus particulièrement les stratégies numériques. À ce titre, il gère les

sites internet et mobiles, leurs contenus et anime les médias sociaux


Gérer les sites internet, produire les contenus, veiller à leur mise à jour

quotidienne, suivre les statistiques de fréquentation (Google Analytics) et

monitorer leur visibilité (SEM)

Entretenir et animer les pages des médias sociaux

Assurer la production des infolettres clients

Développer un calendrier d’animation pour le site internet et les médias

sociaux, en lien avec le plan marketing

Mettre en place une veille sur les outils de communications numériques et

participer à l’évolution des sites Web

Coordonner la production des documents d’information et des campagnes

de promotions : élaborer les échéanciers de travail, coordonner la

production et la révision du matériel avec les divers intervenants externes:

agences, pigistes, imprimeurs

Coordonner notre présence et/ou participer à des foires commerciales ou

tout autre événement promotionnel

Effectuer des productions graphiques de base


Diplôme d’études collégiales en Marketing ou communication, ou

l’équivalent

Un minimum de deux (2) années d’expérience dans un poste similaire

463

Excellente connaissance du français et de l’anglais parlé et écrit

Habileté à rédiger et à traduire des textes

Bonne connaissance du logiciel WordPress

Connaissance SEO/Google Analytics/Social Ads / SEA / SMO

Maîtrise de Word / Power Point

Connaissance Photoshop et/ou Illustrator et/ou InDesign

Autonome et débrouillard

Fait preuve d’initiative et créativité

Rigueur et sens aigu du détail

Sens de l’organisation

Bon esprit d’équipe


Poste permanent à temps plein (37,5 heures par semaine)

Horaire de travail : du lundi au vendredi

CONTACT

Postulez sur Isarta

464

Coordonnateur d’activités

EMPLOYEUR

Fondations des maladies du cœur et de l’AVC

SITE WEB ET SOURCE


La source : http://www.arrondissement.com/tout-get-emplois/t1/u17868-

coordonnateur-activites

LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Le service du Développement communautaire est responsable de l’élaboration et

de l’exécution des programmes de financement de la Fondation et des

programmes de prévention et de promotion de la santé à l’échelle provinciale. Le

coordonnateur d'activités épaule le directeur régional dans la mise en œuvre

efficace des activités de financement et de promotion de la santé de la Fondation

au sein des communautés en coordonnant les efforts de ses employés et

bénévoles

DE PLUS, LE COORDONNATEUR D'ACTIVITÉS DOIT

Assurer la visibilité de la Fondation en tant qu’autorité en matière de

maladies du cœur et d’AVC

Établir et entretenir des partenariats solides avec les bénévoles

465

Établir, entretenir et renforcer des relations d’affaires solides


GESTION DES AFFAIRES

Atteindre les objectifs établis de financement en appuyant la diffusion de

divers programmes de collecte de fonds, y compris Grand Vélo, la Marche

du cœur, les activités organisées par des tiers et toutes autres activités de

collecte de fonds

Travailler de concert avec le directeur régional pour élaborer des plans de

mise en œuvre afin de maximiser l’impact et la réalisation d’événements

qui pourraient comprendre des présentations sur la santé en milieu de

travail, des événements de lancement pour les capitaines et leurs

équipes, l’orientation des capitaines et des bénévoles, le service à la

clientèle et la réalisation de l’événement le jour J

Promouvoir la mission de la Fondation et son image à titre d’autorité en

assurant la diffusion de son information

Travailler de concert avec l’équipe régionale afin d’assurer le maintien de

relations harmonieuses

GESTION DES RELATIONS

Recruter, développer et gérer une combinaison pertinente de bénévoles

Établir, gérer et entretenir des relations d’affaires qui sauront venir en

appui à la Fondation

Établir et entretenir des relations positives avec les bénévoles afin

d’assurer la mise en œuvre efficace des programmes

DÉVELOPPEMENT DES AFFAIRES

Aider le directeur régional à déterminer et élaborer des stratégies et plans

opérationnels visant à accroître la présence de la Fondation au sein de la

466

communauté ainsi que d’améliorer les efforts de collecte de fonds et les

relations d’affaires de cette dernière

Aider le directeur de région à élaborer des plans et stratégies visant à

renforcer les structures de bénévoles, y compris l’organisation de

rencontres, etc.

Appuyer le bureau provincial dans l’élaboration et la mise en œuvre de

nouvelles initiatives


COMPÉTENCES ESSENTIELLES

STRATÉGIE ORGANISATIONNELLE

Anticiper et planifier en vue d’événements, de tendances, d’occasions et

de problèmes futurs en usant de jugement

Évaluer les risques liés aux occasions, ainsi qu’élaborer des solutions

créatives, et inciter les gens à trouver de nouvelles façons de penser et de

résoudre les problèmes

EXÉCUTION ORGANISATIONNELLE :

Demeurer axé sur les résultats, tout en entretenant et établissant des

relations solides et efficaces

Persévérer en ce sens en dépit de l’adversité en élaborant des solutions

de rechange pertinentes

DÉVELOPPEMENT DES TALENTS

Aider les équipes et les individus motivés à se perfectionner dans le but

d’atteindre des objectifs communs

Encourager les individus à développer leurs forces et créer des occasions

de perfectionnement professionnel

467

Faire partager ses propres expériences et connaissances et faire part de

commentaires visant à améliorer le rendement des individus et des

équipes

CONNAISSANCES REQUISES

Deux (2) – trois (3) ans d’expérience en campagnes de collecte de fonds

et en ventes, avec de solides antécédents en développement des affaires

et en gestion de compte

Expérience en vente ou marketing, ou dans le domaine des organismes

de bienfaisance ou en promotion de la santé

Études minimales requises : certificat ou diplôme collégial ou universitaire

Axé sur l’établissement et l’atteinte d’objectifs

Solides compétences en établissement de relations et en communications

Excellent sens de l’organisation et souci du détail

Expérience en gestion d’effectifs, un atout

Solides compétences informatiques (Microsoft Office et Windows 7), et

compétences supérieures en Excel

En période de pointe, travail en soirée et les fins de semaine

Accès à un véhicule et capacité à se déplacer sur l'île de Montréal

Bilinguisme à l'oral et à l'écrit


Poste permanent à temps plein (35 heures par semaine)

Entrée en fonction : dès que possible

CONTACT

Postulez sur le site :


468

Coordonnateur de production (Web, plateformes et applications mobiles)

EMPLOYEUR

Fondée à Montréal en 2007, 3pod est rapidement devenue une organisation

dotée d'une portée internationale et d'une solide réputation pour ce qui est de

dénicher les talents spécialisés dans les industries les plus en demande. En

laissant sa marque dans les industries technologiques, créatives et novatrices,

3pod est aujourd'hui un partenaire de premier choix pour les grands studios, les

maisons de production et les entreprises oeuvrant dans les nouvelles

technologies, en leur permettant de surpasser la compétition par une stratégie

d'acquisition de talents des plus efficaces

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.3pod.ca



LIEU DE TRAVAIL

Plateau Mont-Royal, Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Afin de poursuivre notre croissance, nous sommes présentement à la recherche

d'un coordonnateur de production pour notre équipe “Apps & Plateformes” à

Montréal, et ainsi nous permettre d'optimiser nos méthodes et processus en

gestion et contrôle de projets

469

TON RÔLE AU SEIN DE L'ÉQUIPE

Assurer le suivi des projets (échéancier, budget, livrables)

Collaborer avec les producteurs afin de planifier les ressources

financières et humaines, préparer et mettre à jour les plans de projets et

les documents de suivi budgétaires

Préparer les tableaux de bord et rapports de suivi de performance des

projets

Préparer et fournir les courus financiers mensuels des projets

Analyser les écarts suite aux évaluations des projets et préparer des

rapports de résultats

Contribuer à l'amélioration des processus de gestion de projets


Tu possèdes une formation universitaire en administration, en gestion de

projets ou en marketing, combinée à une expérience démontrée en

gestion et contrôle de projets (Web, mobile, jeux, films, TI)

Tu as une connaissance établie des meilleures pratiques en gestion de

projets, des méthodologies et des principaux outils de livraison et gestion

de projets. Tu es passé maître avec Excel ou MS Project (ou une version

open source, c'est encore mieux!)

Tu possèdes une excellente gestion de temps et priorité, en plus d'être en

mesure de performer sous pression et de gérer plusieurs dossiers

simultanément. Point bonus : tu es à l'aise de présenter de nouvelles

idées à l'équipe ou d'implanter de nouveaux outils de travail

Le bilinguisme est un must : nous travaillons au quotidien dans les deux

langues officielles, et nous avons des clients francophones et

anglophones

470


Rémunération / Avantages sociaux :

Nous offrons un programme de rémunération avantageux et de nombreux

avantages connexes

Horaire/durée/temps de travail :

Emploi d'été: non

Le poste est à temps plein, à durée indéterminée (permanent)

CONTACT


471

Coordonnateur de projets Web

EMPLOYEUR

iWeb Technologies inc

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://WWW.IWEB.COM

La source :


LIEU DE TRAVAIL

Île des sœurs, Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Nous sommes présentement à la recherche active d’un Coordonnateur Projets

Web. C’est un poste qui demande un renouveau dans une équipe en pleine

transformation. L’équipe est centrée utilisateur et travaille de pair avec les

équipes Marketing, Ventes, Produits et Développement

La personne sélectionnée aura l’opportunité de mettre le poste à sa saveur,

c’est-à-dire mettre en place des méthodes de gestion de projets innovatrices et à

l’image du département et de ses habilités. Pour briller chez iWeb, il faut savoir

entreprendre les choses, être ambitieux, créatif et saisir les opportunités

d’amélioration. Ce sont des qualités indispensables que nous chercherons lors

des rencontres de sélection

472

TON QUOTIDIEN

Agir comme chef de projet et être le lien entre l’équipe et le reste de

l’entreprise pour les projets UX/UI

Recueillir les requis et tous renseignements complémentaires pour bien

gérer le « workload » de l’équipe : allocation des ressources, vulgarisation

des besoins, etc.

Coordonner les efforts de production et de maintenir les projets sur la

bonne voie grâce à une priorisation des tâches claire, le suivi des

problèmes et contraintes, des rapports d'étape et notes de réunion

Maintenir une communication constante avec les clients internes et

équipes sur l'état des initiatives touchant les clients internes, coordonner

les réunions de présentation et d'approbation si nécessaire avec eux et

faciliter la résolution des problèmes

Recevoir et répondre aux demandes des autres départements pour les

mises à jour des sites Web et des applications internes

Maintenir un calendrier de projet à court, moyen et long terme

Participer aux tests d’assurance qualité

LES WORK IN PROGRESS D’IWEB

Comme la politique ou les belles promesses n’ont pas sa place chez nous, voici

ce qui va peut-être te déplaire, si tu y vois des défis, applique maintenant! Petite

mise en situation : nous sommes passés de 50 employés à plus de 200 en trois

(3) ans

Comme nous sommes une boîte en IT qui a grossi très vite, il y a des non-

sens, mais il faut les voir comme des opportunités d’amélioration. En fait,

nous ne sommes pas stupides : soit nous ne les avons pas remarqués

encore, soit on a décidé de régler d’autres problèmes avant de s’attaquer

à ceux-ci

473

L’industrie de l’IaaS change tellement vite, qu’il faut parfois laisser un

projet pour un autre

Les murs blancs restant, nous ne savons pas quoi faire avec, tes idées

déco seront les bienvenues, mais l’équipe UX a leur coin qui peut en faire

des jaloux

Nous tenons à garder notre culture de start-up, mais nous devons

composer avec certaines réalités d’une plus grosse entreprise. Parfois, il

s’agit de contraintes additionnelles, d’autres fois c’est le plaisir d’avoir les

moyens de nos ambitions!


Leader de nature, multifonctionnel et généraliste marketing

Grand sens de l’organisation

Capacité à gérer de multiples initiatives de front

Minutieux et rigoureux, les détails sont importants

Connaître le web et les technologies émergentes

Expérience dans un rôle similaire






CONTACT


474

Coordonnateur des communications

EMPLOYEUR

LeddarTech

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://leddartech.com/

La source :


LIEU DE TRAVAIL

Québec (Québec)

DESCRIPTION

LeddarTech est à la recherche d’une personne dynamique et passionnée pour

se joindre à son équipe comme Coordonnateur des communications. Vous êtes

reconnu pour votre créativité, vos talents rédactionnels et votre intérêt pour les

différents domaines de la communication, du marketing, et des relations

publiques? Ce poste est pour vous!

Relevant du directeur du marketing, vous aurez à faire connaître LeddarTech et

optimiser la visibilité de la marque en élaborant et mettant en œuvre des plans

de communications auprès des clientèles cibles de l’entreprise, par le biais de

l’ensemble des outils disponibles, incluant les médias spécialisés, les média

sociaux, la publication de contenus, les infolettres, le blog, le site web corporatif

475

et ceux de nos partenaires, les capsules vidéos, les documents corporatifs et

toute autres opportunités de communications

Votre rôle sera des plus importants pour supporter le développement anticipé de

l’entreprise, bâtir une image de marque distinctive, et assurer la consistance et la

pertinence du message


Articuler le message corporatif dans l’ensemble des outils de

communication et rédiger l’argumentaire de promotion des différents outils

de marketing

Coordonner et/ou participer à la rédaction de documents, textes, et

contenus éditoriaux pour diverses plateformes, tels que des documents

corporatifs, brochures marketing, articles technique, notes d’applications,

site Web, etc.

Assurer la gestion éditoriale du bulletin électronique et participer à la mise

en place d’un blogue

Rédiger et diffuser des communiqués de presse; entretenir et développer

des liens avec les journalistes spécialisés et leaders d’opinion de

l’industrie; optimiser le placement de contenu et assurer les suivis

téléphoniques auprès des médias pour maximiser la couverture de presse

Assurer une veille des médias sociaux sur les questions qui touchent

l’entreprise et entretenir les communautés sur ces médias; rédiger et

diffuser des microblogues pour véhiculer les messages de l’entreprise sur

le web et les médias sociaux

Rédiger des communications destinées aux clients et aux partenaires

Participer à l’idéation et l’élaboration de publicités et d’outils promotionnels

Collaborer à la réalisation des activités de communications internes

Collaborer à l’élaboration et à la mise en œuvre des stratégies de

communication, à la gestion de l’image de marque et au développement

du rayonnement de LeddarTech et ses technologies

476

Participer aux rencontres de l’équipe de marketing, afin de procéder à la

coordination et au bilan des projets et activités

Identifier les points forts et les lacunes afin de recommander les

interventions requises pour l’amélioration des activités et des réalisations

de l’équipe

Peut être appelé à effectuer la mise à jour de l’information sur le site

Internet à l’aide d’un outil de gestion de contenu

Peut être appelé à scénariser et coordonner des projets de capsules vidéo

pour les sites Internet et médias sociaux avec l’aide de collaborateurs

externes et internes

Exécuter toutes autres tâches connexes


Excellentes aptitudes rédactionnelles en anglais et en français

Bonne maîtrise de la suite Office

Connaissance de la suite Adobe, un atout

Connaissances en rédaction pour le web et en relations publiques, un

atout

Curiosité, créativité, rigueur intellectuelle et esprit de synthèse

Capacité d’adaptation et de flexibilité

S’ajuster aux imprévus

Travailler avec différents clients et groupes internes

Respect des échéanciers et capacité à gérer une charge de travail

soutenue

Capacité de travailler en équipe dans un environnement dynamique

EXPÉRIENCE

Trois (3) à cinq (5) années d’expérience pertinente

477

ÉDUCATION

Baccalauréat en communication, en marketing, ou dans un domaine

pertinent


Conditions de travail :

Ambiance de travail stimulante et conviviale

Équipe compétente et qualifiée

Salaire de base, plus prime de rendement

Type : permanent


CONTACT

Ce poste vous intéresse? Soyez créatif et dites-nous en quelques lignes ce qui

ferait de vous un élément clé dans l’équipe!

478

Coordonnateur des événements promotionnels terrain - CJAD, VIRGIN RADIO, CHOM, TSN

EMPLOYEUR

Bell Média

SITE WEB ET SOURCE


La source : http://jobs.bce.ca/job/Montr%C3%A9al-Coordonnateur-des-

%C3%A9v%C3%A9nements-promotionnels-terrain-CJAD%2C-VIRGIN-

RADIO%2C-CHOM-Montr%C3%A9al-QC/261603300/

LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

EXÉCUTE TOUS LES ÉVÉNEMENTS DE NIVEAU EXTERNES ET TERRAIN

Planifie, prépare et supervise tous les événements externes et terrain

Assure une visibilité continue de haute qualité, tout en supportant les

marques, la visibilité de logo et l'attrait aboutissant à un effet visuel positif

des stations

Propose des idées originales pour des opérations terrain percutantes

Installe les tentes et autre matériel promotionnel sur les lieux des

événements

Effectue le post-mortem suite aux promotions et effectue des

recommandations pour le futur afin d’accentuer la visibilité des stations

479

Prépare et livre des reportages en direct en ondes

SUPERVISE LES ÉQUIPES TERRAIN POUR QUATRE (4) STATIONS

Recrute et sollicite des membres pour former et maintenir des équipes

terrain

Planifie et gère des horaires de travail selon les événements et leurs

disponibilités

Motive et mobilise les membres de l’équipe terrain

Propose des nouveaux outils et opportunités qui correspondent à la

marque des stations afin d’apporter une visibilité lors des événements

COORDONNE LE CONTENU WEB DES ÉVÉNEMENTS DE L’ÉQUIPE

TERRAIN

S’assure que les photos et vidéos des événements soient enregistrées et

fournies au service Web

Utilise des outils médiatiques sociaux pour amorcer une plus grande

visibilité de chaque station et des événements liés

PARTICIPE RÉGULIÈREMENT AUX RÉUNIONS DU SERVICE DES

PROMOTIONS

Responsable du contenu de l’agenda et des suivis

ASSISTE LE SERVICE DES PROMOTIONS POUR QUATRE (4) STATIONS

Toutes autres tâches connexes, au besoin

Exécute toutes autres tâches connexes déléguées par son supérieur immédiat


Personnalité dynamique

480

Un (1) an d’expérience en promotions/communications ou coordination

d’événement

DEC en marketing ou communications, un atout

Excellent anglais parlé et écrit, le français un atout

Souci du détail, habiletés d’exécution et suivi

Sens de l’organisation et efficience

Grande flexibilité

Esprit d’équipe et initiative

Créativité

Capacité à gérer le stress et la pression lors de multiples priorités

Autonomie et excellent jugement

Maîtrise des logiciels Word, PowerPoint, Excel et Outlook

Doit posséder un permis de conduire du Québec valide


Type de poste : non-cadre

Niveau du poste : non-cadre

Bell s’engage à favoriser un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où

tous les employés et les clients se sentent appréciés, respectés et soutenus.

Nous sommes déterminés à créer un effectif qui reflète la diversité des

communautés où nous vivons et que nous desservons, et dans lequel tous les

membres de l’équipe ont la possibilité d’atteindre leur plein potentiel

CONTACT



pas acceptées

481

Coordonnateur des opérations publicitaires (SEM et Adwords)

EMPLOYEUR

La Corporation Xprima se compose d'Evolio, d'Auto123.com et du réseau Pixel.

Corporation Xprima.com emploie aujourd'hui plus de 130 professionnels de

différents domaines : ventes et marketing, publicité, programmation et

développement d'applications Web, design graphique, intégration HTML,

traduction et rédaction publicitaire, journalisme, production vidéo, photographie,

et bien d'autres

Nous sommes une compagnie jeune et dynamique en pleine expansion, dont

l'esprit d'équipe est primordial pour tous les employés

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.xprima.com

La source :


LIEU DE TRAVAIL

Laval (Québec)

DESCRIPTION

Sous la responsabilité de la Directrice des opérations publicitaires, le ou la

titulaire du poste sera en charge de créer, de faire le suivi et d’optimiser les

482

campagnes publicitaires SEM (Adwords et autres) et de placement de bannières

Internet pour nos clients du secteur automobile

SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS

Créer et gérer des campagnes de mots-clés et de bannières avec Google

Adwords et Microsoft Adcenter

Gérer et assurer la mise en ligne des campagnes publicitaires des

concessionnaires et manufacturiers sur Auto123 avec notre système de

campagnes publicitaires (SmartAdSever)

Suivre et mesurer la performance des comptes

Élaborer des rapports

Optimiser la performance des comptes


Expérience avec Google Adwords

Maîtrise de Microsoft Excel

Bilingue écrit et oral en français et en anglais

ATOUT

Certification Google Adwords

Expérience avec Google Adwords Editor et Microsoft Adcenter Desktop

Expérience et certification Google Analytics

Diplôme universitaire en marketing ou domaine connexe

Connaissance approfondie de PowerPoint et Smart AdServer

HABILETÉS

Grande rigueur au travail

Excellent sens de l’organisation

Autonomie et facilité à gérer les priorités

483

Esprit analytique




CONTACT


484

Coordonnateur du marketing et des communications

EMPLOYEUR

Proax Technologies

SITE WEB ET SOURCE


La source :


LIEU DE TRAVAIL

Laval (Québec)

DESCRIPTION

Le coordonnateur du marketing et des communications planifiera et réalisera

toutes les stratégies marketing en développant plusieurs éléments essentiels

variés pour la croissance de la compagnie

Son but principal sera de chercher et de développer des stratégies de marketing.

Le coordonnateur du marketing et des communications tiendra un compte rendu

auprès de son directeur du marketing et effectuera plusieurs tâches pour faciliter

le développement des stratégies de marketing. Le rôle est de soutenir et de

gérer efficacement

RESPONSABILITÉS

Travailler de concert avec le graphiste afin de réaliser divers outils et

485

matériaux de publicité imprimés et web en respectant l’image de la

compagnie

Coordonner la logistique des événements tel que séminaires, portes-

ouvertes, expositions, etc.

Maintenir un calendrier efficace pour tous les projets promotionnels

Gérer l'inventaire de la littérature et produits promotionnels

Avoir et maintenir une certaine présence sur les réseaux sociaux

Développer des nouvelles stratégies marketing avec de l'équipe

Mettre à jour les nouvelles et annonces sur le site Web

Assister dans les stratégies promotionnelles et développement de produits

Préparer les invitations, l’agenda d’événement et faire le suivi des

inscriptions pour les événements

Travailler en étroite collaboration avec nos différents manufacturiers

majeurs

Établir les budgets annuels pour l'ensemble des activités en marketing

pour l'ensemble de la compagnie

Préparer des sondages et études de marché connexe à notre domaine

Mesurer et quantifier les retombés des différentes campagnes marketing


EXIGENCES D’EXPÉRIENCE DE TRAVAIL

Cinq (5) ans d’expériences

Avoir de fortes compétences de communication (autant verbales

qu’écrites) pour interagir efficacement avec le reste de l’équipe

Grande capacité d'autonomie et de débrouillardise

486

EXIGENCES PROFESSIONNELS

Diplôme collégial/universitaire ou expérience équivalente dans le domaine

des marketing/communications

Connaître les logiciels de la série d’Adobe (Illustrator, Photoshop,

InDesign) et Microsoft Office

Connaître les bases HTML et CSS (un atout)

Maîtriser l’univers Macintosh d’Apple et Windows

Aptitudes marquées pour la rédaction et la communication en français et

en anglais




CONTACT

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae.

Postulez sur Isarta

487

Coordonnateur évènementiel

EMPLOYEUR

Jefo

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://jefo.com/

La source : http://www.grenier.qc.ca/emplois/13750/coordonnateur-evenementiel

LIEU DE TRAVAIL

Saint-Hyacinthe (Québec)

DESCRIPTION

Relevant de la Directrice marketing, vous assurerez la coordination des salons et

évènements auquel participe l’entreprise, ainsi que de la gestion et de

l’inventaire du matériel promotionnel. Vous participerez aussi au développement

du matériel marketing (électronique et imprimé)


Prendre en charge la gestion et la coordination (hôtel, transport, repas,

divertissement) de la présence de Jefo aux salons et expositions, ainsi

que les visites clients, en collaboration avec les membres de l’équipe et

des fournisseurs externes

Préparer et expédier les fournitures marketing nécessaires aux salons et

évènements

488

Coordonner l’inventaire et les commandes d’objets promotionnels et

marketing

Effectuer les mises à jour du site Internet avec l’équipe marketing

Planifier avec ses collègues de travail les différentes étapes de travail

pour chaque projet marketing

Toutes autres tâches en lien avec les évènements corporatifs de la

compagnie


Expérience d’une (1) à deux (2) années dans un domaine connexe

(gestion et/ou logistique évènementiel)

DEP dans un domaine connexe

Bilinguisme (Français et anglais, parlés, écrits et lus)

Connaissance de la suite Microsoft Office, In Design et Illustrator

Excellente gestion des priorités et des échéanciers

Capacité à travailler sous pression et à évoluer dans un contexte

dynamique

Rigueur et rapidité d’exécution

Autonomie

Bonne forme physique (capacité à déplacer les boîtes d’objets

promotionnels)

Implication active et très grande disponibilité (horaires variables et

déplacements possibles)

Connaissance de l’espagnol sera considérée comme un atout majeur


Non disponible

489

CONTACT

Si ce poste vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae. Postulez

sur le site Grenier aux emplois

490

Coordonnateur - Événements et commandites

EMPLOYEUR

Société canadienne de la sclérose en plaques

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : https://beta.scleroseenplaques.ca

La source :


LIEU DE TRAVAIL

Saint-Lambert (Québec)

DESCRIPTION

Sous la supervision de la Directrice générale, le coordonnateur sera responsable

de l'organisation et du développement de campagnes de financement. Il aura

une vue d'ensemble sur les projets qui lui sont assignés et doit s'assurer du

respect des échéanciers et de la rentabilité de ceux-ci. En étroite collaboration

avec la direction, il veillera à développer et entretenir des relations de qualité

avec les partenaires, fournisseurs et bénévoles


Coordonner les campagnes de financements dont il a la responsabilité

Organiser et animer les réunions des comités bénévoles

Soutenir les bénévoles du milieu des affaires dans leur activités

philanthropiques

491

Recruter les bénévoles pour la réalisation des campagnes, les encadrer,

les motiver et les former

Respecter les budgets

Produire les programmes de partenariats et de commandites associés aux

campagnes

Rechercher, développer et solliciter de nouvelles entreprises dans le

cadre des campagnes

Production et envois des Communiqués de presse pré et post campagne

Maintenir à jour la liste des médias de la Montérégie

Recommander à la direction des approches à implanter en matière de

publicité, communication, ou de marketing

Participer au développement de nouvelles campagnes et stratégies de

financement

Participer à des activités de représentation



Diplôme (collégial, universitaire) en marketing, communication ou en

planification d'événements

Expérience d'un minimum de trois (3) ans en événementiel


Excellente maîtrise des outils informatiques MS Office : Excel, Word,

Powerpoint, Outlook, etc.

Connaissance du milieu OSBL (un atout)

Connaissance de la sclérose en plaques (un atout)

Posséder une automobile et être prêt à se déplacer à l'intérieur du

territoire de la Montérégie

492

HABILETÉS

Dynamisme, autonomie et initiative, aptitude pour le travail d'équipe, sens

développé de l'organisation, capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois, rigueur

dans son travail


Type d’emploi : permanent / temps plein

Conditions : poste à 21 h par semaine (mardi au jeudi de 9h à 17h et quelques

soirs et weekends lors des événements)

Période de probation de six (6) mois

Salaire selon l'expérience reconnue plus avantages sociaux

CONTACT

Faire parvenir un cv par courriel ou par votre dossier Isarta

493

Coordonnateur Licences

EMPLOYEUR

Buffalo Inc

SITE WEB ET SOURCE


La source : http://www.jobboom.com/fr/description-de-poste/arts-mode-cinema-

museologie/licensing-coordinator/region-de-montreal/buffalo-inc/2141414

LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Assurer la liaison et des ressources de premier contact entre tous les

producteurs et distributeurs

Assurer le soutien de l'entreprise (c.-à-d. marketing, achat, production, la

saisie des commandes, le trafic, financement)

Coordonner la distribution de l'échantillon et de la facturation à tous les

distributeurs actifs sur une base saisonnière

Consolider les commandes des distributeurs internationaux

Gérer et suivre les réclamations tous

Responsable de la communication quotidienne avec le Service

approvisionnement / de la production par rapport à des achats, quantité

minimum de commande, les coûts et les délais de livraison

494

Assurer le suivi de tous les besoins spécifiques du marché en ce qui

concerne le transport, la production et l'échantillonnage

Communiquer avec le Département de marketing pour assurer que les

demandes des distributeurs sont remplies; y compris le suivi des plans de

marketing, de publicité et de saison budgets dépensés

Veiller à ce que tous les catalogues de marchandises soient envoyés aux

titulaires de permis sur une base saisonnière et mettre à jour des copies

électroniques, si nécessaire

Participer à l'élaboration et la mise en œuvre des manuels des procédures

de configuration pour optimiser les performances

Surveiller et documenter toutes les données et communication pertinentes

pour le département afin de maintenir l'intégrité des données et de

sauvegarde

Obtenir le suivi de tous distributeur et les rapports trimestriels de saison

Veiller à ce que tous les aspects liés aux accords de distribution soient

respectés


Minimum deux (2) ans d'expérience comme coordonnateur de bureau ou

d'un rôle de soutien, de préférence dans le commerce de la mode /

distribution en gros

Bilingue, anglais et français, parlés et écrits

Connaissance approfondie de MS Office

Excellentes aptitudes de communication

Solides compétences interpersonnelles

Forte capacité de multitâches


495



CONTACT

Non disponible

496

Coordonnateur Marketing & Communications / Marketing & Communications Coordinator

EMPLOYEUR

Détaillant et manufacturier reconnu dans le domaine de la mode au Canada,

Tristan est présentement à la recherche d’une personne créative et passionnée

par la mode pour combler le poste de Coordonnateur Marketing et

Communications

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.tristanstyle.com

La source :


LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Sous la supervision de la Directrice Marketing et Communications, le titulaire de

ce poste sera responsable de participer activement au développement d’idées

créatives, d’exécuter et d’assurer le suivi des stratégies marketing pour

promouvoir Tristan

497

RÔLES ET RESPONSABILITÉS

Contribuer à l’élaboration du plan marketing (événements, publicités, infolettres,

promotions et communications avec la communauté de la marque) et soutenir

l'équipe dans la réalisation du plan visant à faire rayonner la marque au Canada

Plus spécifiquement, vous aurez à

Planifier et coordonner les différentes phases de réalisation de

programmes, de projets et de processus en matière de marketing et de

communications et en assurer le suivi tout en respectant les échéanciers

et les budgets alloués

Développer et entretenir de bonnes relations d’affaires avec les stylistes,

les médias et les différents partenaires de l’industrie afin de maximiser la

diffusion des messages clés de l’entreprise ainsi que sa visibilité auprès

du public cible

Assurer le respect des processus de travail en place et effectuer des

recommandations afin d’optimiser toutes les procédures

Effectuer des recherches sur les tendances marketing de l'industrie ainsi

que des analyses de marché

Rédiger différents documents promotionnels et corporatifs en français et

en anglais

Effectuer toute autre tâche de même nature ou d'ordre général reliée à

l'emploi, demandée par son supérieur ou nécessitée par ses fonctions


Diplôme en marketing, en communication ou une combinaison

équivalente d'études

Possédant une expérience d’au moins trois (3) ans dans un poste

similaire, le candidat choisi sera parfaitement bilingue en français comme

en anglais (oral et écrit), il aura une image professionnelle exemplaire et

498

démontrera un grand sens des responsabilités et de l’organisation. Il

possédera des qualités qui favorisent le travail d’équipe tout en faisant

preuve d’autonomie et de débrouillardise

Soucieux du détail, doté d’un esprit créatif et d’un bon jugement, il aura la

capacité d’œuvrer dans un environnement en constante évolution


Salaire concurrentiel

Belle gamme d’avantages sociaux (assurance collective, rabais corporatif, etc.)


Statut : temps plein

CONTACT

Postulez en ligne sur Isarta ou auprès de la Directrice des ressources humaines

& paie

499

Coordonnateur marketing et communications

EMPLOYEUR

Les Promenades Hochelaga-Maisonneuve sont présentement à la recherche

d’une personne dynamique souhaitant s’impliquer dans le secteur d’Hochelaga-

Maisonneuve pour y développer le commerce local. Société de Développement

Commercial en pleine croissance avec 34 nouvelles entreprises en 2014, les

Promenades ont besoin de bonifier leur équipe par la création d’un nouveau

poste de coordinateur marketing et communications qui vous permettra d’utiliser

vos talents afin de faire rayonner les membres des Promenades en utilisant les

meilleures pratiques du marché

Vous avez envie de parler de vecteur humain, de distance de marchabilité, de

commerce de proximité, de stratégie Web intensive et finalement de commerce

et d’entreprises du 21e siècle, nous attendons votre CV!

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.promenadeshm.ca/


coordonnateur-marketing-communications

LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

500

DESCRIPTION

Sous la supervision du Directeur général, le coordonnateur marketing et

communication aura la responsabilité d’assurer la planification et l'exécution d'un

plan de marketing et de communication de l’entreprise. À ce titre, il devra

également assurer la mise en œuvre et le suivi des projets et appuyer l’équipe

dans le développement de stratégies afin d’accroître la visibilité de l’entreprise

des Promenades Hochelaga-Maisonneuve

RESPONSABILITÉS

Élaborer et déployer la stratégie globale marketing et communications;

Développer et coordonner le budget marketing

Identifier et analyser les besoins marketing nécessaires à la mise en

œuvre des projets dans le but d’accroître la notoriété et l’achalandage

Développer, rédiger l’ensemble des outils de communication

Déployer la stratégie d’utilisation des médias sociaux et gérer les outils de

communications électroniques (site Web, blogue, médias sociaux, logiciel

de distribution de masse, etc.)

Gérer les relations de presse

Gérer les communications internes et externes de l’entreprise

Rechercher et solliciter les commandites

Participer à l’organisation et la coordination logistique des événements

publics tels que points de presse et lancements divers, ventes-trottoirs,

activités de Noël, etc.

Mettre en place des indicateurs de surveillance et suivre les tendances,

rédiger un rapport mensuel en y incluant des recommandations

Conseiller les membres sur l’utilisation du Web 2.0

Participer à la planification et à l’élaboration de toute promotion impliquant

les Promenades Hochelaga-Maisonneuve

501

Participer à l’élaboration et au déroulement des évènements sur site en

collaboration avec le coordonnateur aux événements

S’assurer que les événements réalisés sont en lien avec la stratégie

marketing


EXPÉRIENCE(S)

Détenir deux (2) à trois (3) années ou plus d’expérience dans un poste

similaire ou expérience équivalente, expérience du domaine évènementiel

corporatif ou culturel (atout)

FORMATION

Baccalauréat en communications ou en marketing ou autres formations

pertinentes

HABILETÉS TECHNIQUES


Maîtrise fonctionnelle de l’anglais parlé

Connaissance des méthodes, des techniques et des outils de

communication et de publicité

Excellente connaissance du Web 2.0 et des principaux médias sociaux

(Facebook, Twitter, LinkedIn, Pinterest, Foursquare, etc.) et des outils de

communication électroniques (MailChimp, WordPress, CSS, HTML, SEO,

etc.)

Connaissance de la suite MS Office

Posséder des notions avancées de graphisme

Maîtrise de la suite Adobe (Photoshop, Illustrator, etc.)

COMPÉTENCES

Savoir travailler en équipe, savoir gérer les communications, sens de

l’organisation, savoir gérer les priorités, faire preuve de créativité

502

QUALITÉS

Rigueur, autonomie, intégrité, engagement, respect, jugement


Salaire : entre 35 000 $ et 40 000 $ selon expérience

Conditions de travail :

Être disponible à travailler le soir et les fins de semaines lors des événements

Cellulaire fourni

Trente-cinq (35) heures par semaine

Temps plein

Poste permanent

CONTACT

Veuillez postuler par courriel uniquement

503

Coordonnateur marketing événement pour le groupe Sports et divertissement

EMPLOYEUR

Quebecor media Inc.

SITE WEB ET SOURCE


La source : http://www.quebecor.com/fr/emploi/coordonnateur-marketing-

%C3%A9v%C3%A9nement-pour-le-groupe-sports-et-divertissement

LIEU DE TRAVAIL

Québec (Québec)

DESCRIPTION

Le candidat au poste de coordonnateur marketing événementiel sera

responsable de toutes les fonctions de marketing, de communication et de

publicité liées aux événements présentés à l’AMQ. Le candidat est également

responsable de la planification et la mise en œuvre des promotions et des

campagnes de vente de billets pour les événements. En outre, le candidat devra

superviser et de mettre en œuvre de activités de médias sociaux, la gestion de

base de données et des initiatives de vente sur le Web

504


SUIVANTES

Exécuter les campagnes de marketing efficaces propres à chaque

spectacle familial, concert ou un événement sportif de maximiser les

revenus de billetterie. Incluant mais non limité à la planification,

négociation et achat médias, la promotion, le marketing de base de

données, les efforts de médias sociaux et l'allocation des médias

spécialisés

Travailler en collaboration avec les autres membres de l’aréna afin de

communiquer et promouvoir les événements à travers les divers supports

de l’aréna, les commandites d'événements, partenariats promotionnels,

partenariats commerciaux et des campagnes de marketing

Entretenir des relations avec les promoteurs nationaux et locaux, les

maisons de disques, le personnel de tournée, et les partenaires des

médias, etc.

Effectuer efficacement les suivis budgétaires marketing

Compiler et communiquer les informations reliées aux événements aux

parties internes et externes concernées

Servir d'agent de liaison pour toutes les initiatives de base de données et

les possibilités de marketing croisées

Participer aux initiatives de création de contenu pour les médias sociaux

(photos, vidéos, billets) lors des événements

Mettre en œuvre des programmes de partenariats afin de créer des

opportunités de visibilité supplémentaire et augmenter les revenus de

billetterie

Activer les programmes de commandites sur le site de l’aréna, en liaison

avec l’équipe des ventes et des opérations

Travaille en collaboration avec le “Event booking” dans l’optique de fournir

des documents marketing en support pour les négociations

Représenter le service marketing lors de divers événement (escorte

média, implantation de partenariats ou de commandites, etc.)

505

Agent de liaison marketing pour l’équipe AEG au besoin


Baccalauréat en administration, option marketing ou Baccalauréat en

communication marketing

Trois (3) à cinq (5) années d'expérience en marketing nécessaire ou

combinaison équivalente

Expérience en marketing / promotions d'événements « live »

Solide connaissance du marché et des médias de Québec achat, la

planification, les médias sociaux et le marketing de base de données

désiré

Connaissance de l'industrie divertissement souhaitable

Excellentes compétences en communication verbale et écrite

Doit avoir de solides compétences en service à la clientèle

Bonne connaissances de toutes les applications Microsoft Office et les

médias sociaux outils utiles

Doit être très organisé, débrouillard, apprenant rapide et capable de gérer

plusieurs projets simultanément

Horaire flexible, doit être disponible pour supporter lors de divers

événements




506

CONTACT



objet)

507

Coordonnateur marketing pour BlooBuzz

EMPLOYEUR

Chez BlooBuzz, nous éditons et développons des jeux vidéo de très grande

qualité. Nous travaillons avec ardeur et surtout, avec passion pour relever des

défis de calibre international. Chez nous, ta voix et ton opinion sont importants,

viens faire carrière dans notre milieu de travail humain et convivial

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.bloobuzz.com

La source :

http://www.quebecor.com/fr/emploi/coordonnateur-marketing-pour-bloobuzz

LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Gestion des campagnes d’acquisition (paramétrages, stratégie, images,

taglines, chiffres, etc.)

Gestion d’un lancement d’application (communiqué de presse, blogueurs,

journalistes, communication avec QMI, etc.)

Gestion des communications avec les clients à l’intérieur des jeux (push

notifications, messagerie interne, bannières internes, etc.)

Gestion des promotions d’items dans les jeux

Récolte de données reliées aux jeux (tapjoy, chartboost, etc.)

508

Gestion et mises à jour régulières des vitrines de nos produits (site web

de l’entreprise, pages de produits sur les stores d’Apple et Google Play,

etc.)

Coordination du support technique et des réseaux sociaux


Performante dans le travail d’équipe

Qui est un excellent communicateur, tant envers les différents partenaires

qu’avec la clientèle;

Capable de développer de nouvelles stratégies basées sur des analyses

de données marketing

Qui porte attention aux détails

Polyvalente et avec une forte capacité d’adaptation

Autonome, proactive et qui a le sens de l’initiative

QUALIFICATIONS

Baccalauréat en marketing ou communication ou expérience équivalente

Excellente maîtrise des langues française et anglaise

Connaissance approfondie de la suite Microsoft Office

Être familier avec l’utilisation des réseaux sociaux

(Atout) Expérience dans l’industrie des jeux vidéo

(Atout) Connaissances en infographie (Photoshop)

(Atout) Connaissances de la méthodologie Agile


Non disponible

509

CONTACT

L’aventure BlooBuzz t'intéresse? Pour soumettre ta candidature, envoie ton

curriculum vitae au département des Ressources Humaines à :

[email protected]

510

Coordonnateur marketing, contenu web et médias sociaux

EMPLOYEUR

Les Breuvages Blue Spike est une entreprise en pleine croissance oeuvrant

dans le domaine des boissons alcoolisées. Les produits développés et

commercialisés par Blue Spike, dont Octane 7.0 et Mojo, sont vendus auprès

des chaînes de détaillants partout au Canada et exportés dans plusieurs pays

Nos clients incluent Couche-Tard, Sobey’s, Loblaws, Metro et plusieurs autres

SITE WEB ET SOURCE


La source :


LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Relevant du Directeur marketing, le candidat choisi aura comme rôle principal de

développer les plateformes numériques des différentes marques de la

compagnie

Assurer et développer la présence des marques sur les différents médias

sociaux

511

Créer du contenu original et efficace pour favoriser la découverte des

produits et des marques

Augmenter les auditoires et la portée des médias sociaux

Mettre à jour le contenu des sites web des différentes marques de la

compagnie

Planifier et gérer les concours, campagnes promotionnels et autres

initiatives

Élaborer et gérer le calendrier du contenu dans le respect de la stratégie

et des objectifs

Produire des rapports de performances

Collaborer et supporter l’équipe marketing lors de diverses initiatives et

promotions


Très bonne connaissance des médias sociaux, du web, des blogs

Un (1) an d’expérience en coordination marketing numérique ou médias

sociaux

Connaissance de Photoshop est un atout

Expérience promotionnelle et événementielle est un atout

Grande curiosité, créativité et sens de l’initiative

Bilingue




512

CONTACT

Veuillez nous faire parvenir votre curriculum vitae au service des ressources

humaines

513

Coordonnateur MarketingTitre du poste

EMPLOYEUR

Insum Solutions

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.insum.ca

La source :


LIEU DE TRAVAIL

Montréal (station de métro Sauvé) (Québec)

DESCRIPTION

Mettre en place et suivre le plan marketing et de communication tout en

s’assurant de respecter les délais et le budget

Rédiger, déployer et effectuer le suivi des communiqués de presse et des

annonces

Rester à jour avec les tendances et les événements pertinents de

l'industrie

Planifier les communications pré-événements et la logistique des

événements et commandites

Assurer la cohérence à travers les communications et le matériel

marketing, y compris l'image de marque

Coordonner les campagnes médiatiques

514

Surveiller et mettre à jour le contenu du site Web de la Compagnie, ainsi

que toutes les garanties de vente liées, le matériel de marque et les

communications

Rechercher, développer et exécuter un programme de marketing par

courriel

Assurer la liaison avec les fournisseurs pour assurer le respect de la

marque et de la campagne

Gérer tous les médias sociaux des entreprises (LinkedIn et Twitter)

Effectuer toutes autres tâches assignées


Minimum de deux (2) à quatre (4) ans d’expérience dans un rôle en

communication et marketing

Expérience dans la mise en œuvre de programmes marketing efficaces

Bilinguisme (anglais et français) tant à l’oral qu’à l’écrit, est considéré

comme un atout

Expérience dans l’écriture de communiqués de presse, marketing par

courriel et points de presse pour les médias traditionnels et en ligne

Bonne maîtrise des fondements marketing et d’image de marque

Compétence avancée dans l'utilisation de Microsoft Office

Créatif

Compétences interpersonnelles et en communication (orale et écrite)

Aptitude à établir des priorités et être polyvalent afin de respecter les

délais

Posséder un diplôme d'études postsecondaires en marketing et

communications ou tout autre domaine pertinent, de préférence

515



Horaire : temps partiel

CONTACT


516

Coordonnateur marques et contenu

EMPLOYEUR

Contenu QMI

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://tva.canoe.ca/

La source :

http://www.grenier.qc.ca/emplois/14101/coordonnateur-marques-et-contenu

LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Relevant du directeur marques et contenu, et en collaboration avec le chef de

marques attitré, le coordonnateur marques et contenu (séries, documentaires,

productions originales) est responsable d’assurer un soutien administratif

complet pour les différents projets sous sa responsabilité se retrouvant sur les

chaînes, la vidéo sur demande ou sur le Club Illico

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS ET EXEMPLES DE TÂCHES

Assure un soutien administratif dans l’élaboration des plans de

positionnements et de déploiement préliminaire en compilant les

informations pertinentes

Organise et convoque les différentes réunions de démarrage de projets

Assiste aux réunions d’opération et rédige les procès-verbaux s’il y a lieu

517

Effectue le suivi de projets de marques auprès des intervenants internes

et externes

Effectue la mise à jour du carnet des projets de marques en cours et de

l’état d’avancement des plans de marques

Effectue le suivi de l’échéancier des différentes étapes des projets en

analyse et en production

Assure le suivi et la mise à jour des échéanciers et activités de

commercialisation, de diffusion multiplateforme et de déploiement

Prépare des présentations, au besoin, et effectue des recherches

d’informations pertinentes aux projets de marques

Relève les écarts de rendement en fonction des objectifs de marques

prédéterminés

Assure la disponibilité de l’information provenant des différents

partenaires et coordonne la livraison de tout matériel requis pour la

réalisation des plans de promotion et de déploiement

Assure un suivi administratif quant aux budgets des acquisitions et des

productions originales

Coordonne les activités de doublage des séries et documentaires en

acquisition, s’assure du respect des échéanciers et du bon déroulement

des opérations

Classe et tient un registre de l’ensemble du matériel associé aux projets

Exécute toute autre tâche de même nature ou d'ordre général reliée à



DEC en Marketing et Communications ou autres disciplines jugées

pertinentes

Posséder un minimum de trois (3) années d'expérience pertinente

Excellente maîtrise du française, tant à l’oral qu’à l’écrit

518

Bonne connaissance de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit

Connaissance de l’industrie des médias, du marketing et des

communications

PROFIL RECHERCHÉ


Capacité à bien gérer les priorités

Doué pour les communications interpersonnelles

Capacité à s’adapter rapidement aux priorités changeantes

Facilité pour les communications écrites

Autonome

Dynamique

Tact et diplomatie



Statut : temporaire - temps plein

CONTACT

Postulez sur le site internet QMI

519

Coordonnateur ventes pour le groupe Sports et Divertissement

EMPLOYEUR

Québecor Média inc.

SITE WEB ET SOURCE


La source : http://www.quebecor.com/fr/emploi/coordonnateur-ventes-pour-le-


LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Relevant du Vice-président, développement des affaires, le Coordonnateur aux

ventes est responsable d’apporter un soutien administratif à l’équipe de ventes

dans le but d’atteindre les objectifs de vente. Le coordonnateur aux ventes

travaillera en étroite collaboration avec notre clientèle et veillera à tous les

aspects du cycle de vente (prospection, qualification, suivis, facturation) ainsi

qu’à la réalisation des tâches cléricales


SUIVANTES

Soutenir l'équipe de vente dans la réalisation de leurs objectifs de vente

Être la personne ressource pour tout nouveau contact et opportunité, être

520

en mesure de les qualifier et de les diriger vers la personne de vente

appropriée

Maintenir à jour notre base de données CRM et en assurer l’exactitude;

En collaboration avec marketing et ventes, développer et maintenir des

listes de prix et des présentations de vente

Fournir des statistiques et des rapports de rendement réguliers, tant

interne qu’externe

Apporter un soutien administratif pour diverses tâches (mise à jour de la

liste, suivis, etc.)

Produire et monter les devis, soumissions et conclure la vente

Créer des listes de clients éventuels pour mettre en œuvre les campagnes

courriels, web, médias sociaux

Répondre promptement aux demandes de documents de l’équipe des

ventes

Gérer et tenir à jour des bases de données et des feuilles de calcul Excel

(CRM)


Excellente maîtrise du français et de l’anglais parlés et écrits

Maîtrise de l'utilisation de MS Office et fortes compétences en Excel

Aptitudes exceptionnelles d'organisation afin de gérer un grand nombre de

détails dans des délais serrés

Capacité de travailler de façon autonome

Solides aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles

afin d’établir et d’entretenir des relations avec les membres de l’équipe et

les clients

Grande motivation et esprit d’initiative

Excellentes aptitudes à la gestion du temps

521

Désir de toujours faire preuve de créativité, fournir de la rétroaction et

mettre de l’avant de nouvelles idées




CONTACT



objet)

522

Coordonnateur web

EMPLOYEUR

GSC Technologies Corp.

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.gsctechnology.com

La source : http://www.jobboom.com/fr/description-de-poste/technologies-

medias-numeriques/coordonnateur-web/monteregie-rive-sud/gsc-technologies-

corp/2131057

LIEU DE TRAVAIL

Saint-Jean-sur-Richelieu (Québec)

DESCRIPTION

Relevant du Directeur marketing, le titulaire du poste contribuera à la refonte

totale des sites web de l'entreprise et de la stratégie marketing Web


Gérer et tenir à jour les différents sites web de l'entreprise

Assurer l'intégrité de l'information que l'on retrouve sur nos sites et ceux

de nos clients

Coordonner certaines étapes du processus de mise en ligne de notre

nouvelle solution

Proposer une expérience facile, simple et hautement fonctionnelle aux

clients

523

Gérer les "reviews" et commentaires clients

Participer à l'amélioration des outils promotionnels

Amasser et organiser les données statistiques (Google analytique)

Produire des rapports de performance

Veiller sur la compétition et les publicités en ligne

Assurer la veille comparative en ligne

Effectuer les photos des produits (optionnel)

Collaborer avec des agences de création ou de conception de sites Web

Participer à la conception et l'effort marketing Web

Toutes autres tâches reliées à son poste

Le candidat(e) doit être junior. Le poste comporte, au départ, beaucoup d'entrée

de données. Par la suite, il comporte davantage d'analyse. Le poste est évolutif,

selon le potentiel du candidat(e)


La personne recherchée doit avoir une bonne connaissance de la suite Office,

posséder des notions de base en infographie (Photoshop, Illustrator, InDesign) et

avoir de l'expérience avec le gestionnaire de contenu Magento (un atout). Elle

doit être un passionné du marketing Web, être habitué à travailler sur différents

projets à la fois et être capable de travailler sous pression

EXIGENCES

Importante - DEC en marketing ou équivalent

Essentielle - au moins deux (2) ans d'expérience

Essentielle - parfaitement bilingue

Importante - capacité à travailler sous pression

Essentielle - Proactif et créatif

524


Essentielle - notions de base en infographie

Atout - notions de base en photo


Date de début : aussitôt que possible


CONTACT

Postulez directement en ligne

525

Coordonnateur(trice) au marketing et communication

EMPLOYEUR

Dupuis & Associées

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : www.dupuisassocies.com

La source :


LIEU DE TRAVAIL

Joliette (Québec)

DESCRIPTION

L’entreprise recherche une personne qui se démarque par son côté analytique

tout en ayant une capacité à entretenir des liens d’affaires externes et internes

hors pairs. L’expérience client est une notion qui est omniprésente chez notre

client. La personne devra donc avoir toutes les aptitudes et le potentiel pour

évoluer dans ce type d’entreprise. Nous cherchons donc une personne avec de

l’expérience en communication/marketing qui est à l’aise à évoluer dans un

nouveau marché anglophone

SERVICE À LA CLIENTÈLE DU RÉSEAU DE PLUSIEURS PARTENAIRES

Cette fonction sera appelée à évoluer dans le temps.

Un service d’encadrement pour tous les partenaires au Québec

(encadrement dans l’ouverture de nouveaux sites)

526

Soutenir les partenaires dans la réalisation de leur plan d’affaires, plan

médias et plan marketing – conseil stratégique dans le choix de

fournisseurs (agences, impressions, pigistes)

Maintien et mise à jour de la trousse du partenaire incluant tous les outils

ventes et marketing – participation à la mise en place d’outils de vente

Responsable ISO (marketing et ventes)

Planifier et mettre en œuvre des sessions de formation marketing, ventes,

opérations de cliniques

MARKETING ET COMMUNICATIONS

Participer la gestion du site web

Mettre en œuvre un plan de stratégie B2B/B2C

Participer à la mise œuvre d’un plan marketing (publicités, congrès, web,

réseaux sociaux)

Effectuer des analyses de la performance Web + SEO + Adwords (avec

l’aide de spécialistes externes)

Gestion de la communauté web

Mettre à jour et maintenir l’inventaire des outils marketing corporatifs et

veiller à exécuter les demandes d’impressions auprès des fournisseurs

Gérer des calendriers de production, respecter les échéanciers et assurer

l’exécution des livrables selon les délais

COMMUNICATIONS EXTERNES

Participer à la rédaction de communiqués de presse et la mise en œuvre

du plan de communication

Consommateurs B2C

Spécialistes B2B

Participer à la gestion et la rédaction du plan contenu pour les réseaux

sociaux (B2C)

527

COMMUNICATIONS INTERNES

Rédaction de mémos internes

Rédaction du bulletin interne

Effectuer l’organisation de diverses activités socio-éducationnelles et les

évènements corporatifs (ex. Party de Noël)


BIENVENUE AUX PROFESSIONNELS QUI DÉMONTRENT UN FORT

POTENTIEL

Une expérience dans le domaine de la franchise pourrait être un atout

Bilinguisme essentiel

Intrapreneur

Sens de l’initiative

Souci du détail et de l’imputabilité

Travail d’équipe

Disponibilité

Polyvalence

Débrouillardise

Souci du service à la clientèle

Habitude à travailler en mode multi-tâches

Rigueur

Professionnalisme

Autonomie

FORMATION OU ACCRÉDITATION REQUISE

Diplôme universitaire de premier cycle

528

EXPÉRIENCE REQUISE

Expérience pertinente liée au poste ou fort potentiel




Salaire selon l’expérience

Assurances collectives

Équipe dynamique

CONTACT


Adresse : 43, des Pins

Saint-Charles-Borromée (Québec)

J6E 6L1

529

Coordonnateur(trice) aux ventes

EMPLOYEUR

TC média

SITE WEB ET SOURCE


La source : https://www.jobgo.ca/posting/457733/tc-media/coordonnateur-trice-

aux-ventes/montreal/

LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Innovatrice et dynamique, TC Transcontinental crée des produits et offre des

services permettant aux entreprises d'attirer, rejoindre et fidéliser leur public cible

à travers nos innovations en médias numériques et imprimées

Relevant de la Chef d’équipe à la coordination des ventes et en relation

constante avec les clients vous aurez, entre autres, LES RESPONSABILITÉS

SUIVANTES:

ACQUIZITION.BIZ

Activer les forfaits en ligne

Émettre des factures et faire des suivis de facturation

Émettre divers rapports en lien avec la facturation

530

Gérer le renouvellement des forfaits

Gérer la diffusion quotidienne des forfaits

Mettre à jour une liste d'annonceurs pour la chronique Acquizition.biz dans

les affaires

Prendre des appels pour le service à la clientèle

Effectuer des ventes de forfaits à l'occasion

Toutes autres tâches connexes reliées à la vente et à la gestion du site

Acquizition.biz

ÉVÉNEMENTS LES AFFAIRES

Gérer la facturation des participants aux événements les affaires


Détient un diplôme d’études collégiales (DEC) en administration ou une

discipline connexe

Cumule de trois (3) années d’expérience dans un poste similaire

Connaît le milieu de la publicité, de l'édition et du Web

Démontre des habiletés marquées en communication et un grand souci

du service à la clientèle

Possède un grand sens de l’organisation et une bonne résistance au

stress

Possède une grande capacité d'adaptation aux changements

Fait preuve de précision, de minutie et a le souci du détail

Maîtrise le français et l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit

Maîtrise des logiciels Word, Outlook et maîtrise avancée d’Excel


sera considérée

531


Leadership

Pensée critique




Non disponible

CONTACT


532

Coordonnateur(trice) de production

EMPLOYEUR

ARTCOM, société de commercialisation

SITE WEB ET SOURCE


La source :

http://www.grenier.qc.ca/emplois/12868/coordonnateurtrice-de-production

LIEU DE TRAVAIL

Laval (Québec)

DESCRIPTION

Sous la direction de la Présidente, le(la) Coordonateur(trice), exécute l’ensemble

des projets de l’entreprise. La personne tisse et entretient des relations avec les

clients et les fournisseurs, établit et gère les attentes tout au cours du cycle de

vie des projets. Elle aura également la gestion proactive d'importants projets par

la définition, la conception, le développement afin d'assurer la livraison

ponctuelle tout en respectant les budgets prescrits et la stratégie préconisée. La

personne agira également à titre de personne ressource au sein de l’organisation

COORDINATION DE PROJET

Premier contact avec les clients – briefing

Préparation des devis

Recherche de fournisseurs

533

Demande de prix - négociation

Élaborer les tableaux comparatifs

Établir les prix de vente et marges

Concevoir les devis de conception, infographie et impression, Web, etc.

Exécution du projet – suivi de l’échéancier établi

Mise à jour du tableau de production

Gestion du cahier de projet

Émettre les bons de commandes

Suivi des délais de production et contact avec les fournisseurs et les

clients

Gestion des graphistes internes et externe

Briefing du projet

Validation du temps de conception / infographie

Contrôle qualité du travail

Suivi des échéanciers du travail de conception / infographie

ADMINISTRATION

Facturation

Gestion des sites FTP des clients

Support informatique (firme externe)

Vérification des dossiers avant le classement final

Archivage des dossiers

Sélection, embauche et formation des nouveaux employés

TOUTES AUTRES TÂCHES CONNEXES

Placements média

Coordonner les ententes négociées

534


Bacc. en marketing, publicité, graphisme ou tout autre domaine connexe


Connaissance de Quark, Illustrator, Photoshop et InDesign

Expérience de cinq (5) ans dans un poste similaire

Capacité à mener plusieurs projets simultanément

Capacité à travailler sous pression et bonne gestion du stress

Bilinguisme

Bonne compréhension des méthodes de production sur le Web

Être minutieux, organisé, dynamique et démontré du professionnalisme

Rapidité d’exécution


Non disponible

CONTACT


535

Coordonnateur(trice) des communications et de l'adhésion

EMPLOYEUR

Le Réseau pour une alimentation durable est une alliance pancanadienne

bilingue d’organisations et d’individus travaillant de concert pour faire progresser

la sécurité alimentaire et la souveraineté alimentaire par le biais de trois objectifs

inter-reliés: éradiquer la faim, faire la promotion des aliments sains et salubres,

soutenir la mise en place d’un système alimentaire durable. Notre plateforme

politique : Du pain sur la planche : Une politique alimentaire pour le Canada

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.foodsecurecanada.org


coordonnateurtrice-communications-adhesion

LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Le bureau de Montréal du Réseau pour une alimentation durable est à la

recherche d’un(e) coordonnateur/trice aux communications et à l’adhésion. Si

vous avez de l’expérience et que vous êtes enthousiasme à l’idée de partager

l’enthousiasme du mouvement alimentaire à de nouveaux publics, cet emploi est

peut-être pour vous

536

Développer, mettre en œuvre et évaluer les stratégies de communication

du RAD pour augmenter la visibilité et le nombre de membres du RAD,

incluant l’atteinte d’objectifs ciblés

Suivre l’actualité et les tendances médiatiques pour relever la

documentation pertinente au RAD, incluant celle provenant de nos

membres

Superviser le développement de notre site Web, suivre les flux pour

assurer une croissance régulière de notre présence en ligne

Recherche et développement du contenu pour améliorer la présence du

RAD sur les médias sociaux

Suivre l’actualité provenant des médias et des membres et rediffuser

comme il convient

Préparer une stratégie de recrutement et s’assurer que les bénéfices

correspondent aux attentes des membres

S’assurer, en collaboration avec les autres employés, que les

communications avec les membres (organisations et individus) sont

dynamiques et constantes

Préparer les outils de communication incluant le rapport annuel, les

newsletters, le matériel promotionnel, les comptes des médias sociaux,

les ressources audio-visuelles

Communiquer efficacement nos priorités au public concerné, incluant nos

membres, les décideurs politiques et les médias nationaux

Agir en tant que soutien aux communications aux autres employés

Élaborer des communiqués de presse, feuillets et documents

d’information et priorités politiques

Organiser des conférences de presse lorsque nécessaire.

Coordonner et assurer le suivi des demandes d’entrevues et

d’interventions dans les médias.

Aider à augmenter la visibilité du mouvement alimentaire dans les médias

et ce en coordonnant, entre autres, la formation aux médias des membres

537

Travailler avec le porte-parole désigné et coordonner les entrevues pour

les documents écrits et la radio

Aider au développement de présentations visuelles dynamiques (Prezi,

PowerPoint) lorsque nécessaire


LE CANDIDAT RETENU POSSÉDERA LES COMPÉTENCES ET

QUALIFICATIONS SUIVANTES

Diplôme universitaire en communication et marketing ou domaine

connexe

Excellentes compétences en rédaction française et/ou anglaise mais

bilinguisme requis

Expérience avérée dans la définition et la mise en oeuvre des stratégies

de communication en ligne

Aptitude en relations publiques et avec les médias

Solide compétence en médias sociaux

Expérience en recrutement/gestion/service aux membres

Connaissance de CiviCRM ou un autre logiciel de gestion de campagnes :

un atout important

Bonne connaissance des règles de publication et du graphisme (notion de

Photoshop appréciée)

Excellentes compétences informatiques (Microsoft office & environnement

Mac) et expérience en système de gestion de contenu Web (idéalement

avec Drupal)

Notion de base HTML apprécié

Intérêt envers ou expérience avec les thèmes de l’alimentation et de la

justice sociale

Bonne connaissance des organisations à but non-lucratif et du plaidoyer

ou campagnes de sensibilisation

538

Bonne organisation et excellente capacité à mener ses tâches à bien

Esprit d’équipe et aptitude à prioriser des tâches de diverses natures

Sens de l’humour

Engagement envers les principaux objectifs du RAD : éradiquer la faim,

faire la promotion des aliments sains et salubres et soutenir la mise en

place d’un système alimentaire durable

Excellentes compétences organisationnelles, capable de travailler avec

des bénévoles


Heures par semaine : 40

Salaire : selon l'expérience

CONTACT

Veuillez faire parvenir votre lettre de présentation et curriculum vitae par courriel

en inscrivant « Coordonnateur/trice aux communications et à l’adhésion» dans la

ligne d’objet du message

539

Coordonnateur(trice) Marketing

EMPLOYEUR

Fondée en 1988 à Montréal, IN-SPORT FASHIONS INC. est un distributeur

reconnu dans les industries canadiennes des articles de sport et de la

chaussure. La société s’est spécialisée dans le vêtement de ski, le vêtement

technique, la chaussure, l’équipement de plein air ainsi que dans le prêt-à-porter

de sport, et a lancé et développé des marques renommées au Canada

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.insport.ca

La source :


LIEU DE TRAVAIL


DESCRIPTION

Travailler en étroite collaboration avec le Directeur Marketing et

Communication et les Gérants de Marques sur l’ensemble des marques

distribuées par la société

Exécuter les plans marketing et gérer plusieurs projets marketing

simultanément

Adapter ou développer les outils d’aide à la vente (catalogues, feuilles de

ventes, fiches techniques, etc.) en conjonction avec le graphiste et

l’équipe des ventes

540

Coordonner la production et la révision de ces documents avec les divers

intervenants externes : agences, pigistes, imprimeurs

Gérer les modifications à apporter au site web corporatif et aux sites de

marques

Maintenir à jour la base de données/produits, la banque d’images

/catalogues en ligne

Répondre aux besoins en outils marketing de nos clients et revendeurs

Assister les efforts de relations publiques (bases de données, envois

presse, etc.)

Faire le suivi et maintenir à jour les dossiers de retombées presse

Coordonner la communication avec les athlètes et les ambassadeurs

Planifier, organiser et participer à/animer des événements promotionnels

Être disponible pour travailler la fin de semaine et voyager (Québec et

Canada)

Développer le calendrier d’animation, élaborer le contenu et gérer les

médias sociaux


Diplôme collégial ou universitaire en marketing et/ou communication

Expérience de deux (2) ans minimum en coordination marketing ou poste

similaire

Expérience dans l’industrie du sport/plein air/vêtement/chaussure un atout

Intérêt marqué pour le sport et notamment les sports en lien avec nos

marques

Bilingue français/anglais et parfaite maîtrise de l’écrit dans les deux

langues

Habilité à traduire des textes dans les deux langues

Maîtrise des outils informatiques de la suite MS Office

Expérience dans l’utilisation d’un CMS (gestionnaire de contenu)

541

Intérêt marqué et expérience dans la gestion des réseaux sociaux

Connaissance Photoshop et/ou Illustrator et/ou InDesign un atout

APTITUDES PERSONNELLES ET PROFESSIONNELLES

Rapidité et efficacité

Rigueur et sens aigu du détail

Sens de l’organisation et des priorités

Capacité à gérer plusieurs projets en même temps

Autonomie, débrouillardise et esprit d’initiative

Enthousiasme, dynamisme et bon esprit d’équipe




CONTACT

Seuls les candidats retenus seront contactés

Merci à tous les candidats de consulter notre site Internet

542

Coordonnateur(trice) Médias Sociaux

EMPLOYEUR

Liberté, artisan de nature

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.liberte.ca/fr/carrieres

La source :


LIEU DE TRAVAIL

Saint-Hubert (Québec)

DESCRIPTION

Planifier, concevoir et rédiger les plans de contenus sociaux et en assurer

la diffusion

Monitorer et animer et les communautés sociales

Analyser l’efficacité des diverses initiatives (définir les objectifs, suivre les

performances, identifier les opportunités d’optimisation, etc.)

Gérer la stratégie d’acquisition de fans et recommander des stratégies

pour continuellement améliorer l’engagement

Effectuer une veille constante des médias sociaux et être à l’affut des

nouveautés et tendances

Optimiser les campagnes SEO et SEM

543

Initier et maintenir des relations avec des créateurs de contenus, des

influenceurs, des bloggeurs, journalistes et tout autre intervenant digne

d’intérêt

Assurer la mise en œuvre tactique des programmes numériques et

accomplir les tâches de communications connexes

Maintenir à jour le site web et répondre aux questions des

consommateurs via un CMS

Coordonner les concours liés aux plans de contenu, la relation avec les

gagnants et la logistique entourant les prix

Recevoir les demandes de commandites et assurer la logistique s’y

rattachant

Support de coordination ponctuel à l’équipe marketing


Expérience en gestion et création de contenus pour des plateformes

sociales

Minimum de trois (3) années d'expérience dans une agence de publicité

ou dans le département de communication – marketing d’une entreprise,

pour des mandats ou des marques avec couverture nationale

Diplôme universitaire en communication, marketing, journalisme ou

domaine connexe

Connaissance approfondie des plateformes sociales incluant, mais sans

s’y limiter, Facebook, Twitter, Instagram, Pinterest et YouTube

Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit

Être créatif, ouvert d’esprit et avoir un intérêt pour l’alimentation et la

photographie

Efficace, autonome et rigoureux, faisant preuve d'initiative et de flexibilité

Aisance à œuvrer dans un environnement très dynamique et grande

faculté d’adaptation au changement

544

Expérience avec Photoshop un atout




CONTACT


545

Coordonnateur, communications, ventes et marketing

EMPLOYEUR

Chef de file en expertise technique, Experts-Conseils CEP inc. est l’une des plus

importantes firmes canadiennes d’ingénierie légale au Canada. Depuis plus de

40 ans, nous nous sommes bâti une solide réputation dans l’établissement des

causes et des circonstances de sinistres. Notre siège social est situé à Laval et

nous avons également des bureaux à Québec, Ottawa et Oshawa

SITE WEB ET SOURCE


La source :


LIEU DE TRAVAIL

Laval (Québec)

DESCRIPTION

Nous cherchons actuellement à combler le poste de coordonnateur,

communications, ventes et marketing pour notre bureau de Laval. Cette

personne relèvera de la directrice finances et administration

RESPONSABILITÉS DU POSTE

Préparer le plan marketing et de communications

546

Actualiser mensuellement le plan marketing et de communications,

rédiger des comptes-rendus d’activités, et compiler des statistiques de

rendement des différentes actions posées

Développer des stratégies marketing et de communications visant à

accroître la notoriété de CEP

Coordonner et participer à la réalisation des projets, des campagnes, des

foires commerciales et événements culturels

Recommander toute initiative de marketing et de communications

favorisant l’atteinte des objectifs de l’organisation

Identifier et participer aux événements du milieu associatif de l’industrie,

propices au développement d’affaires et à l’accroissement de la visibilité

de l’entreprise

Harmoniser les éléments servant à la conception et à la réalisation des

outils marketing et de communications (fichiers maîtres, données, textes,

images, etc.)

Gérer le contenu du site web (nouvelles, nominations, promotions,

événements, formations, etc.)

Maintenir à jour la base données clients (actifs et potentiels)

Coordonner les activités de formation offertes par CEP (planification,

organisation, participation, suivis)


Diplôme d’études collégiales ou baccalauréat en administration, avec un

profil marketing

Expérience d’au moins deux (2) à trois (3) ans dans la coordination de

projets reliés aux activités de marketing et de communications

Solides habiletés de planification et d’organisation

Hands-on

Bilinguisme, français et anglais à l’oral et à l’écrit (5/5)

547

Autonomie, jugement, créativité et esprit innovateur, et dynamisme

Facilité exceptionnelle pour les relations interpersonnelles et la

communication orale et écrite

Connaissance de l’environnement MAC est un atout

Connaissance des réseaux sociaux, des différentes plateformes de

communications, et applications Web (WE-SB, Salesforce)

Expérience au sein d’un cabinet de services professionnels serait un atout




Vous bénéficierez d’une rémunération concurrentielle et des possibilités de

carrière intéressantes. Nous soutenons le développement de nos employés et

nous offrons un environnement de travail convivial

CONTACT


548

Coordonnateur, marketing

EMPLOYEUR

SAIL plein air, c’est 1200 employés qui partagent leur talent et leur expérience

pour contribuer à « leur » magasin. Fini les procédures administratives qui n’en

finissent plus, nous préférons prioriser le client et permettre à chaque employé

d’offrir sa contribution dans une structure flexible

SITE WEB ET SOURCE


La source :


LIEU DE TRAVAIL

Laval (Québec)

DESCRIPTION

Comme coordonnateur, marketing, vous travaillerez en collaboration avec

l’équipe du marketing ainsi qu’avec les clients internes. Vous serez

principalement responsable de la coordination des activités marketing pour

l’ensemble des magasins de l’Ontario

Au quotidien, vous serez accompagné par votre chargé de projets, marketing

549

VOTRE IMPLICATION CONSISTERA À

Rédiger les « briefs » pour le programme d’infolettre et d’envoi postal

Participer au déploiement de l’ensemble des campagnes publicitaires

(création et planification média) de la province

Assurer l’envoi du matériel publicitaire aux médias

Gérer les commandites et concours

Coordonner la traduction et l’élaboration du catalogue semestriel

Rédiger des communiqués internes pour le département du marketing

Gérer et représenter SAIL lors d’événements promotionnels tels que des

tournages, festivals et ouvertures de magasin

Participer à la gestion du plan marketing (planification et suivi) de même

qu’à la mise à jour du calendrier publicitaire

Gérer et assurer la qualité du contenu web de l’entreprise


LES MOMENTS FORTS DE VOTRE HISTOIRE FONT DE VOUS UNE

PERSONNE QUI

A su démontrer une grande compréhension des enjeux et réalités du

commerce de détail par sa participation active à différents projets

marketing.

A diplômé avec brio de son baccalauréat en marketing ou discipline

connexe

Est constamment sollicité par ses amis et collègues pour sa maîtrise

exceptionnelle de la langue anglaise et sa bonne connaissance du

français, tant à l’oral qu’à l’écrit

Maîtrise bien le logiciel MS office (Word, Outlook, Excel et PowerPoint)

Démontre son intérêt pour le web en demeurant informé sur les nouvelles

tendances

550

Aime attaquer plusieurs dossiers en même temps tout en respectant les

délais parfois restreints

Est reconnu pour sa rigueur, son autonomie et son sens de l’organisation




CONTACT

Racontez-nous votre meilleure histoire dès aujourd’hui en visitant le

carrieres.sail.ca

551

Coordonnateur, Marketing et communications

EMPLOYEUR

Newad

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.newad.com

La source :


LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Relevant de la Superviseure, Marketing et communication, le titulaire du poste

partagera avec l’équipe la responsabilité de faire rayonner l’entreprise et de

promouvoir la marque Newad tant auprès du public interne (les employés de

Newad) qu’externe (les planificateurs et acheteurs média, les responsables de

marque, les journalistes dans l’industrie du marketing, etc.)

Coordonner la mise à jour et l’élaboration de pièces de communication

telles que l’élaboration d’un échéancier, la recherche de fournisseurs, la

rédaction de contenu, le maintien de liens avec les graphistes, etc.

Rédiger et effectuer la mise en page de présentation de ventes et

d’études de cas

552

Préparer des dossiers de presse pour la participation à des conférences

ou à des dossiers éditoriaux

Préparer et soumettre des dossiers pour la participation à des concours

publicitaires

Soutenir les équipes de ventes

Assurer une vigie médiatique pour Newad et ses compétiteurs


Créer et coordonner l’élaboration d’outils de vente afin de supporter le

développement de Newad

Mettre à jour et gérer les comptes Facebook, Twitter, Insagram et

Linkedin de Newad

Mettre à jour le site web de l’entreprise

Révision et traduction de textes en français et en l’anglais


Bacc. en communication ou marketing, tout autre domaine connexe

Deux (2) à trois (3) ans d’expérience comme coordonnateur au marketing

ou en communication

Bilinguisme parfait (français et de l’anglais) à l’oral comme à l’écrit

Excellentes habiletés en communication et en rédaction

Débrouillardise

Sens de l’organisation, capacité à gérer plusieurs projets à la fois

Connaissance approfondie de Photoshop (atout)




553

CONTACT


554

Coordonnateur, marketing Web (Commerce électronique)

EMPLOYEUR

Keurig Canada Inc.

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://corp.keurig.ca/fr-CA/JobSeekers/

La source : http://www.grenier.qc.ca/emplois/12683/coordonnateur-marketing-

web-commerce-electronique

LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Le titulaire du poste est responsable de l’optimisation de l’expérience d’achat du

consommateur et de la conversion, des campagnes promotionnelles, ainsi que

de la commercialisation des produits. Le titulaire relèvera du gestionnaire,

Commerce électronique et marketing

OPTIMISATION ET CONVERSION DE L’EXPÉRIENCE UTILISATEUR

Superviser le nombre de visiteurs qui font des achats en ligne

Optimiser l’expérience des utilisateurs pour prolonger leur temps de

fréquentation du site, augmenter le nombre de visites subséquentes et la

valeur moyenne des commandes, et améliorer le fonctionnement du

panier d’achats

555

Optimiser des outils comme les évaluations de produit par les

consommateurs (PowerReviews) et des outils de personnalisation

/segmentation (Monetate)

ANALYSES EN ENTONNOIR

Utiliser l’analytique Web pour déterminer ce qui fonctionne ou non en ligne

CARACTÉRISTIQUES ET FONCTIONNALITÉS

Établir un calendrier des améliorations à apporter au site accompagnées

de recommandations claires à l’égard des exigences

Collaborer avec une agence de création ou de conception de sites Web

pour déterminer les petits changements à apporter

Travailler avec un webmestre et des ressources en systèmes et

technologies de l’information pour mettre en œuvre les changements

Cibler les nouveaux outils fonctionnels qui fidéliseront les consommateurs

en plus grand nombre

Proposer une expérience facile, simple et hautement fonctionnelle aux

consommateurs

CAMPAGNES PROMOTIONNELLES

Prévoir le volume

Planifier le volume par rapport aux campagnes et aux objectifs du

commerce électronique

COMMERCIALISATION ET COMMERCE ÉLECTRONIQUE

Coordonner les prévisions et planifier la demande (articles, stocks)

Appuyer la commercialisation et la gestion du catalogue et des produits

Appuyer la logistique

Assurer le service aux acheteurs en ligne : produits, commandes en

souffrance, promotions, codes de bons-rabais

Répondre aux besoins des consommateurs

556


QUALIFICATION PROFESSIONNELLE


Deux (2) années d’expérience en commerce électronique ou en marketing

numérique

Expérience en coordination de projets de marketing numérique

Capacité à lire et à comprendre des rapports Google Analytics

Notions du langage HTML et expérience en système de gestion de

contenu (SGC) un atout

COMPÉTENCES

Bilinguisme à l’oral et à l’écrit

Excellentes connaissances des logiciels suivants : Excel, Word et

PowerPoint

Sens aiguisé de l’organisation

Capacité à gérer les priorités et à accomplir simultanément des tâches

multiples

Capacité à respecter des échéanciers serrés

Analyse et résolution de problèmes

Esprit d’équipe

Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles

Sens développé du service à la clientèle

Grande habileté de communication et de présentation

Avoir un bon œil artistique et être attentif aux détails

Capacité à travailler dans un environnement en transformation constante

et rapide

Connaissance de l’industrie des produits de grande consommation

557


Le titulaire fera partie d’une équipe dynamique et passionnée travaillant au

service d’une entreprise en pleine croissance. En plus d’un régime de

rémunération globale concurrentiel (salaire, assurance collective, REER, régime

d’actionnariat et vacances), nous remboursons les droits de scolarité, nous

offrons un programme de café gratuit et nous accordons à nos employés 52

heures de bénévolat par année pour qu’ils viennent en aide à leur communauté

CONTACT


558

Coordonnateur, philanthropie et financement

EMPLOYEUR

Orchestre symphonique de Montréal

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.osm.ca/fr

Source : http://www.arrondissement.com/

LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Sous l’autorité de la Direction du marketing et du développement des affaires, le

ou la titulaire du poste est responsable d’élaborer et de mettre en oeuvre la

stratégie de financement de l’Orchestre symphonique de Québec (OSQ). La

personne recherchée est un(e) professionnel(le) en collecte de fonds, en relation

avec les donateurs et en gestion d’événements de financement


Assurer le développement, la mise en œuvre, l’administration, la

promotion et l’évaluation d’un programme complet de dons planifiés

Développer et coordonner la campagne annuelle de dons individuels et

corporatifs

Organiser des activités de financement

559

Effectuer la recherche et la réalisation des plans d’exploitation des

commandites de concert

Coordonner les activités de l’Association des Bénévoles

Assurer un soutien aux Jeunes Mécènes

Cette description de tâches reflète la situation actuelle de l’Orchestre

symphonique de Québec, mais n'exclut pas la possibilité de changements ou de

développements qui pourraient être nécessaires dans le futur


Formation de premier cycle dans une discipline appropriée,

Au moins cinq (5) ans d’expérience professionnelle de la collecte de fonds

et de la gestion des relations avec les donateurs, y compris la gestion

d’événements

Connaissance des processus et des pratiques exemplaires de collecte de

fonds et des tendances actuelles dans le secteur

Excellentes aptitudes organisationnelles et interpersonnelles et capacité

de réseautage

Aptitude supérieure à la communication de vive voix et par écrit, tant en

français qu’en anglais

Capacité manifeste à gérer des projets à phases multiples, de leur

conception à leur achèvement

Capacité d’obtenir un consensus avec les membres de l’équipe et de

concilier de nombreuses priorités concurrentes

Capacité de travailler selon un horaire flexible

CONTACT

Veuillez faire parvenir votre lettre d’intention et votre curriculum vitae par courriel

560

Coordonnateur, programme numérique

EMPLOYEUR

Groupe TVA

SITE WEB ET SOURCE


La source :



LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Sous surveillance générale, selon les procédés en usage et sous la supervision

du Directeur – TVA Interactif, le coordonnateur, programme numérique :

Conseille toutes les parties prenantes et s’assure de la conformité des

demandes de fonds

Assure un suivi auprès de tous les intervenants impliqués dans un projet

de demandes de fonds

Participe aux rencontres projets avec une équipe d’experts chez QMI

Numérique et QMI Contenu, afin d’enligner les propositions avec les

lignes directrices des fonds

561

Propose dès l'élaboration des projets TV, une feuille de route des

différentes demandes de fonds pour s'assurer de la viabilité

multiplateforme des marques, avec les processus de TVA Interactif

Maintient une connaissance approfondie des règlements des fonds, en se

documentant de manière régulière sur leurs évolutions respectives

Supporte tous les départements internes en leur offrant toute la

rétrospectivité nécessaire

Assure une communication constante et détaillée auprès des équipes

Veille à l'avancement des projets avec l’aide des superviseurs de TVA

Interactif, assure un suivi des coûts et de la qualité de la réalisation des

mandats de demandes de fonds

Collabore à la planification annuelle des projets de financement en

fonction des enveloppes, dédiée aux dépôts, produites chez QMI Contenu

Effectue le suivi des dossiers et les fermetures administratives

Produit les estimations budgétaires, en collaboration avec le chargé de

projet et le gestionnaire de projets de TVA Interactif

Produit les rapports de mi-étape et fin-étape

Exécute toute autre tâche de même nature ou d’ordre général reliée à

l’emploi, demandée par son supérieur ou nécessitée par ses fonctions


Baccalauréat en marketing, en communication ou dans un domaine

connexe

Trois (3) à cinq (5) ans d'expérience en coordination numérique avec une

composante en financement des médias

Connaissance des logiciels de la suite MS Office

Compréhension des enjeux techniques du numérique

Capacité à lire et à comprendre des rapports Google Analytics (un atout)

Connaissance des mécanismes de financement des médias

562

Bilinguisme


Souci du détail et rigueur


Habileté à travailler en équipe

Habileté à maintenir de bonnes relations interpersonnelles

Autonomie et débrouillardise

Capacité à travailler dans des délais serrés



CONTACT

Postulez sur le site de groupe TVA

563

Coordonnateur/ coordonnatrice marketing

EMPLOYEUR

ARAMARK est l'une des plus importantes entreprises de services alimentaires et

de soutien opérationnel à l’échelle provinciale, nationale et internationale. Avec

des milliers de clients dans les secteurs de l’éducation, de la santé, de l’industrie

et des grands événements, ARAMARK demeure un leader reconnu depuis plus

de 50 ans dans le domaine de l’impartition de services, tant au Canada qu’au

Québec

Avec plus de 10 000 employés au Canada dont près de 2000 au Québec, une

présence dans plus de 19 pays, une reconnaissance publique plusieurs fois

primée, ARAMARK est un employeur de choix pour les individus recherchant un

environnement de travail stimulant qui met en valeur l’entrepreneurship, la

croissance des gens et le respect de la diversité

SITE WEB ET SOURCE



marketing/coordonnateur-coordonnatrice-marketing/monteregie-rive-

sud/aramark-quebec/2143915

LIEU DE TRAVAIL

Montérégie (Québec)

564

DESCRIPTION

Agir à titre d’éditeur pour l’infolettre mensuelle et les communications aux

membres GESPRA et QUASEP

Être responsable des mises à jour de contenus pour le portail des

membres eGESPRA/QUASEP; en particulier, les alertes, mises à jour des

diverses ententes, nouvelles, formations, journées thématiques, bannières

publicitaires, etc.

Assumer toutes les responsabilités logistiques relatives à l’organisation

d’événements de formation pour GESPRA/QUASEP

Soutenir l’équipe du marketing dans l’exécution de divers événements en

Ontario et la région de l’Atlantique, lorsque requis

Collaborer avec le coordonnateur des programmes et l’équipe du

marketing national

Organiser et animer des événements en Webdiffusion


APTITUDES ET COMPÉTENCES REQUISES

Diplôme universitaire ou collégial en marketing d’une institution reconnue

Minimum deux (2) années d’expérience dans un poste en marketing ou en

communications, dans un environnement corporatif

Une expérience en graphisme est un atout

Parfaitement bilingue (français et anglais), à l’oral comme à l’écrit

Aptitudes prouvées en rédaction

Connaissances approfondies de la suite MS Office, en particulier MS

Word et Powerpoint

Capacité à travailler de façon autonome sous supervision minimale

565

AUTRES EXIGENCES

Doit posséder un permis de conduire valide et un véhicule

Doit être disponible pour voyager plusieurs jours (au moins 2 jours) selon

les besoins


Taux horaire / salaire annuel à discuter

566

Coordonnateur-trice des communications et marketing

EMPLOYEUR

Jeunes pousses est un organisme national à but non lucratif voué à l’éducation

alimentaire auprès des jeunes et de leur famille dans leurs milieux de vie. Par

son approche expérientielle et ludique axée sur les plaisirs de manger, Jeunes

pousses offre deux (2) programmes novateurs visant la découverte des aliments

de la terre à l’assiette : Un trésor dans mon jardin et l’Éducation sensorielle au

goût. Ces programmes amènent les enfants à explorer l’univers alimentaire dans

toutes ses dimensions et à s’ouvrir à une plus grande variété d’aliments à l’aide

du jardinage et de leur cinq sens. Jeunes pousses rejoint annuellement plus de

35 000 enfants dans 15 régions du Québec

SI VOUS SOUHAITEZ

Exercer votre créativité et vous dépasser en innovant (segmentation des

cibles et développement de contenus associés à chaque cible)

Contribuer par votre expertise au développement d’un organisme

novateur et dynamique

Communiquer avec des professionnels et le grand public tout en

développant une expertise dans le domaine de la santé publique

JEUNES POUSSES VOUS OFFRE

Une ambiance de travail chaleureuse, basée sur l’autonomie, le travail

d’équipe et la créativité

Des lieux physiques magnifiques, entourés de 400 âcres de terrain, à 15

min de Sherbrooke

Une opportunité unique de participer concrètement à l’amélioration des

habitudes alimentaires des jeunes

567

SITE WEB ET SOURCE


La source :


LIEU DE TRAVAIL

Waterville (Estrie) (Québec)

DESCRIPTION

Relevant de la direction générale, la personne qui occupe le poste de

coordonnateur-trice des communications et marketing élabore, développe et met

à jour divers stratégies et outils de communication, de promotion et d’information

des produits et services de l’organisme. Elle assure également le développement

du membership et la mise à jour du site internet et des médias sociaux


Coordonner le développement de plans de communications de

l’organisme

Développer et coordonner toutes les activités de promotion et de vente

des services de Jeunes pousses

Participer à la planification, l’organisation et la promotion de campagne de

marketing social, d’événements de levée de fonds et de campagnes

virales sur les réseaux sociaux

Coordonner les activités de relations publiques et le développement de

partenariats médiatiques et corporatifs

Mettre à jour le contenu du site Internet et alimenter quotidiennement les

médias sociaux

568

Soutenir les communications corporatives, promotionnelles, de presse et

publiques pour l’ensemble des besoins de l’organisme

Concevoir des stratégies de développement du membership

Planifier et coordonner la diffusion du bulletin de liaison de l’organisme

Mettre à jour de la base de données


Minimum de cinq (5) ans d’expériences dans le domaine des

communications et/ou des relations publiques

Baccalauréat dans une discipline pertinente (marketing social,

communication, éducation, sciences de la santé, etc.)

Expérience en développement de partenariat médiatique

Expérience en recherche de financement public et privé (un atout)

Expérience en recherche de commandite et marketing social (un atout)

COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES

Maîtrise avancée du français écrit et oral

Maîtrise de l’anglais, un atout

Volonté de travailler en équipe multidisciplinaire

Capacité d’établir de bonnes relations professionnelles

Rigueur, polyvalence et autonomie

Maîtrise des outils informatiques communs (suite Microsoft Office 2007 et

Internet) et du Web 2.0




Un traitement salarial compétitif

569

Trente-deux (32)-35 heures /semaines sur 4 ou 5 jours

Contrat de dix-huit (18) mois avec possibilité de renouvellement

CONTACT


570

Coordonnateur-trice Marketing

EMPLOYEUR

EquiSoft est une entreprise offrant des services d'experts-conseils qui se

spécialise dans la conception de solutions pour affaires, incluant les solutions

pour le Web, la conception et l'intégration de logiciels, et l'analyse technique

Notre expertise varie de l'analyse des besoins des entreprises à l'intégration et la

mise en œuvre d'architectures technologiques complexes. Nous nous

spécialisons aussi dans la commercialisation sur le Web avec des services

d'experts-conseils tels que l'analyse de contenu, l'architecture informationnelle, le

référencement et les données d'analyse Web

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.equisoft.com



LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Vous participerez à l'élaboration des stratégies marketing pour le bénéfice de

l'entreprise. Vos connaissances en marketing, en communication et en rédaction

seront mises à contribution. Vous assurerez la publication et la diffusion d'articles

et de nouvelles sur notre site d'entreprise, autres sites et sur les médias sociaux

571

TÂCHES PRINCIPALES

Organisation de la logistique des évènements promotionnels

Préparation du matériel pour les présentations internes/externes sur les

produits/services

Rédaction et diffusion de bulletins d'information liées aux différents

domaines d'affaires

Production de rapports, études de marché et analyses concurrentielles

Création de sondages pour l'évaluation de la satisfaction de la clientèle

Participation à l'élaboration de plans marketing pour la promotion des

produits

Rédaction et mise à niveau de la documentation de ventes/marketing

Soutien des projets de communication, de publicité et de promotion

Participation à la mise en œuvre et l'élaboration de nouvelles idées de

commercialisation

Assister l'équipe lors d'événements ou lors de la préparation de Road

Shows

Mise à jour du contenu du site web et des différents médias sociaux

pertinents pour EquiSoft


Fortes aptitudes en rédaction et en communication (français et anglais)

Bonne connaissance des médias sociaux et stratégies marketing

Diplôme universitaire complété en Marketing ou Communication/ Relation

publique/ Administration des affaires - Option Marketing

Bilinguisme (français/anglais)

Sens de l'organisation

Rigueur, minutie et souci du détail développé

Esprit créatif et innovateur

572



Horaire/durée/temps de travail : emploi permanent, temps plein

CONTACT

Postulez par courriel : [email protected]

573

Coordonnatrice - Achat média à la performance

EMPLOYEUR

Adviso

SITE WEB ET SOURCE


La source : https://jobs.infopresse.com/jobs/postes/coordonnateurtrice-achat-m-

dia-la-performance

LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Le titulaire de poste sera responsable de l'implantation, du suivi et du rapport de

performance des campagnes publicitaires. Le candidat recherché doit savoir

porter une attention particulière aux détails, être organisé, débrouillard, axé sur

les résultats, et aimer évoluer dans un environnement trépidant en constante

mutation. De plus, le candidat devra faire preuve d'excellentes capacités de

concentration et de gestion du temps. Le coordonnateur sera appelé à travailler

en étroite collaboration avec les planificateurs média, les spécialistes de l'achat

média à la performance de même qu'avec les clients

RESPONSABILITÉS

Mise en œuvre, suivi et établissement de rapports de campagnes

médiatiques numériques

574

Collaborer avec les planificateurs média et les spécialistes à l'implantation

et l'exécution de campagnes médiatiques de type Display, Pre-Roll,

Mobile, ou sur les moteurs de recherche (Adwords), et ce, sur les réseaux

de nos différents partenaires

Prendre en charge tous les aspects d'une campagne médiatique, incluant

l'implantation, la livraison, l'évaluation, la coordination des contenus

créatifs, des contrats / ententes, et tout autre document pertinent, au

besoin

S'assurer de la conformité de l'affichage et du bon fonctionnement des

publicités

Préparer, analyser et présenter les statistiques des campagnes à l'interne

et aux clients, au besoin

Toutes autres tâches, selon les exigences opérationnelles


Un (1) an d'expérience pertinente en média numérique

Diplôme collégial ou universitaire

Capacité à travailler seul ou en groupe

Excellentes compétences communicationnelles, tant à l'oral qu'à l'écrit

Excellentes compétences de service à la clientèle et bon tempérament

Minutie

Excellent sens de l'organisation et de la gestion du temps

Habiletés démontrées pour le travail multitâche dans un environnement au

rythme soutenu, tout en respectant des délais serrés

Bonne connaissance de Microsoft Excel et Word

ATOUT

Connaissance de Google Adwords

575

Une connaissance de base des techniques de programmation et de

codage de site Web (HTML, Java script, Flash, CSS)

Une connaissance opérationnelle des serveurs de diffusion publicitaire

(ex. DoubleClick, Mediaplex, MediaMind, etc.)

Connaissance opérationnelle des modes de tarification publicitaire à la

performance (CPA, CPC, CPM)

Compréhension élémentaire du fonctionnement des plateformes RTB


Non disponible

CONTACT

Postulez en ligne directement sur le site Infopresse Jobs

576

Coordonnatrice/Coordonnateur aux communications et marketing

EMPLOYEUR

Vous désirez travailler pour une entreprise familiale en pleine expansion dans un

poste qui déborde de défis? La Maison Carrier Besson offre un environnement

de travail dynamique, favorisant la collaboration et récompensant le rendement.

Nous offrons aux employés l'occasion de vivre des expériences innovatrices et

nous sommes fiers d'investir dans le développement professionnel!

La Maison Carrier Besson est constituée de 4 entreprises. Deux traiteurs à

Montréal, soit Agnus Dei et Avec Plaisirs. Gagnant de plusieurs prix, Agnus Dei

jouit aujourd'hui d'une reconnaissance internationale. Avec Plaisirs est le plus

important traiteur de Montréal qui répond aux besoins de clients corporatifs et

particuliers. De plus, nous avons deux restaurants, soit Origine Bistro qui est un

bistro-terrasse dans le Vieux Port et qui offre une expérience culinaire

recherchée et décontractée mettant en valeur des ingrédients locaux,

biologiques ou équitables. La Scena est une terrasse chic où s'entremêlent l'art

culinaire et les arts de la scène

SITE WEB ET SOURCE



marketing/coordonnateur-coordonnatrice-aux-communications-et-

marketing/region-de-montreal/avec-plaisirs-traiteur-agnus-dei-traiteur/2134999

577

LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Relevant de la Chef du développement de produits, le coordonnateur ou la

coordonnatrice aux communications et marketing contribuera à la réalisation et à

la coordination de divers projets pour les traiteurs Agnus Dei et Avec Plaisirs et

la salle événementielle Scena. Si vous désirez travailler dans un environnement

stimulant, qui prône l'innovation, la créativité et qui permet à ses membres de se

surpasser, nous avons ce que vous recherchez!

Recherche et entrée de donnée de divers rapports permettant de soutenir

l'idéation des stratégies marketing et ventes

Coordonner les relations publiques

Participer à l'élaboration (analyse, idéation...) et au développement

(rédaction, coordination avec les fournisseurs...) des outils marketing :

menus, promotions, sites internet, dépliants, infolettres, emballages, etc.

Gérer les réseaux sociaux des différentes divisions (Nécessitera la

présence sur certains événements)

Effectuer des veilles concurrentielles

Coordonner l'élaboration des menus promotionnels mensuels

Développer ou améliorer les outils de ventes pour l'équipe de

représentants

Élaborer des outils pour la visibilité de l'entreprise

Supporter la Chef du développement de produits dans le cadre de projets

spéciaux

Gérer les communications internes et externes

578


Un (1) à trois (3) ans d'expérience en marketing ou communication ou

domaine connexe - Créativité et dynamisme


Excellent communicateur tant à l'oral qu'à l'écrit

Bon sens relationnel et capacité à travailler en équipe

Sens de l'organisation et rigueur

Efficacité et organisation

Capacité d'adaptation

Connaissance du milieu événementiel ou alimentaire (un atout)

Baccalauréat en administration, marketing ou communications

Français et anglais parlé et écrit

Maîtrise des logiciels Illustrator et Photoshop

Maîtrise de Word, Excel, Powerpoint

EXIGENCES

Essentielle - Baccalauréat en administration, marketing et communication

Essentielle - Excellent communicateur tant à l'oral qu'à l'écrit

Essentielle - Maîtrise des logiciels Illustrator et PhotoShop


Atout - Connaissance du milieu événementiel

Atout - Connaissance du milieu alimentaire



Horaire : 40 heures par semaine

579

Programme de REER

Opportunité de carrière et développement professionnel

Situé actuellement en plein cœur du Vieux-Montréal, près du port

Équipe jeune et dynamique

CONTACT

Postulez en ligne sur le site Jobboom

580

Délégué(e) pédagogique - collégial et universitaire

EMPLOYEUR

ERPI

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : non disponible

La source : http://erpi.com/erpi/autre_poste_n8337_n2122.html

LIEU DE TRAVAIL

Région de Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Relevant du directeur des ventes ? Secteur collégial et universitaire, vous serez

responsable de la vente et du développement des ouvrages pédagogiques pour

le territoire de la région de Montréal ainsi qu’une à deux régions éloignées qui

seront déterminées prochainement

De concert avec votre supérieur immédiat, vos principales responsabilités

consisteront à vendre nos produits auprès des marchés ciblés, à exécuter les

stratégies inhérentes au plan d’action ventes, à élaborer et mettre en application

le plan d’action territoire et à informer les principaux intervenants du secteur sur

les tendances et besoins du marché. Vous devrez rencontrer les clients

d’institutions d’enseignement collégial et les clients des institutions

d’enseignement universitaire situées sur votre territoire de vente

581


Vous possédez une formation universitaire en administration, sciences,

communication ou une formation connexe ainsi que trois à cinq ans d’expérience

en enseignement ou en ventes. Vous possédez une bonne compréhension du

rôle de l’enseignant dans la transmission du savoir. Vous avez une excellente

maîtrise à l’oral et à l’écrit du français et vous avez une bonne maîtrise de

l’anglais. Vous possédez une automobile ainsi qu’un permis de conduire valide

Vous êtes reconnu (e) pour vos habiletés d’écoute active, de communication et

de gestion des priorités. De plus, vous avez le souci du client et êtes animé (e)

par un vif désir d’apprendre

Vous possédez des aptitudes à développer de nouvelles occasions d’affaires et

pouvez travailler avec des échéances serrées. Vous êtes une personne intègre

et engagée. Vous avez de très bonnes connaissances en Word et en Excel et

avez des aptitudes à utiliser les nouvelles technologies

Vous possédez une aisance à utiliser les nouvelles technologies de pointe. Vous

avez une excellente maîtrise à l'oral et à l'écrit du français ainsi que de l'anglais


Non disponible

CONTACT

Si ce poste vous intéresse, n'hésitez pas à faire parvenir votre candidature à:

Veuillez cliquer sur le lien suivant:

https://rh.pearsonerpi.com/rec_formulaire_offre_mandat_erpi.php

582

Délégué, vente de billets

EMPLOYEUR

Alouettes de Montreal

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.montrealalouettes.com



LIEU DE TRAVAIL

Centre-ville de Montréal, (Québec)

DESCRIPTION

Le délégué ou la déléguée de vente de billets contribue à la croissance de

l'organisation en établissant des liens auprès d'une nouvelle clientèle, tant pour

les abonnements de saison, les forfaits de demi-saison, de trois matchs, des

groupes ou tout autre produit lié aux matchs à domicile. Les ventes seront

générées en faisant des appels vers l'extérieur. Ces appels seront soutenus par

des campagnes de marketing par courriel. Le délégué ou la déléguée de ventes

de billets profitera de la formation nécessaire ainsi que des outils, des

programmes et des systèmes pour connaître du succès

Le ou la titulaire du poste relèvera du chef de secteur, vente de billets

Effectuer des appels quotidiens vers l'extérieur à raison de 70 à 100

appels par jour, particulièrement aux acheteurs de billets individuels et

583

aux acheteurs de forfaits de plans partiels anciens détenteurs

d'abonnements de saison récipiendaires visés par les campagnes de

marketing par courriel

Appels à froid à l'aide de listes stratégiques

Prendre les appels entrants pour de nouvelles ventes

Atteindre ou dépasser les objectifs de ventes hebdomadaires et mensuels

tout en offrant une

Créer de nouveaux dossiers de clients dans Archtics

Maintenir un dossier de tous les clients potentiels dans Archtics

Traiter les premiers paiements de nouveaux clients d'abonnement de

saison et de forfaits de plan partiel

Assurer une belle transition du client vers le gestionnaire de compte

Contribuer à l'élaboration de campagnes de marketing ciblées

Exécuter d'autres tâches et responsabilités, telles qu'assignées


Détenir un baccalauréat, préférablement en Administration, en Marketing,

en Administration ou en marketing du sport ou dans un domaine connexe

Posséder une connaissance générale des Alouettes, de la LCF et du

football, un atout

Posséder de solides aptitudes de communication en français et en

anglais, oral et écrit

Être capable de travailler seul(e) sous supervision limitée et faire preuve

d'initiative

Être capable de bien travailler avec d'autres et dans un environnement

d'équipe

Être capable de travailler de longues heures, le soir et les weekends,

notamment les jours de match, au besoin

Expérience de service à la clientèle ou de ventes, un atout

584

Expérience avec Archtics ou avec un autre logiciel de billetterie, un atout


15,00$/heure + commissions


Horaire : lundi au vendredi 9h-17h + soirée de match

CONTACT

Postulez par courriel

585

Deux (2) agentes ou agents, service à la clientèle

EMPLOYEUR

Office national du film du Canada

SITE WEB ET SOURCE


La source : http://onf-nfb.gc.ca/fr/emplois/postes-vacants/?jobid=21301

LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

SOUS LA SUPERVISEURE, SERVICE À LA CLIENTÈLE

Contribue à la livraison des services généraux du Centre par un service

complet et bilingue d’information des services de distribution

Répond en première ligne aux demandes de renseignements généraux en

offrant des services de vente, des conseils à la clientèle, un soutien

technique de base aux usagers du site Onf.ca et CAMPUS et des retours

de documents audiovisuels et promotionnels

Assure le traitement administratif des transactions qui y sont associées,

en équilibrant les comptes relatifs aux différentes transactions de ventes

journalières, en traitant les demandes de remboursement ou de crédit et

en participant aux opérations quotidiennes de gestion des commandes et

abonnements parvenant des sites Onf.ca et CAMPUS ainsi que des cyber

boutiques

586

Finalement, participe aux activités administratives du service à la clientèle

ainsi qu’à leur amélioration continue

DANS UNE OPTIQUE DE LA SATISFACTION DE LA CLIENTÈLE

Répond à ses questions concernant les produits, services et les activités

de l’ONF

Explique les politiques et procédures d’accès aux services de l’ONF et, si

nécessaire, dirige les clients vers les personnes ressources de chaque

service pouvant répondre à leurs besoins

À partir de listes établies, répond aux demandes de soumission de prix

pour les clients du Canada et des États-Unis et traite les commandes de

ces clients

Perçoit les montants relatifs aux transactions et vérifie la correspondance

avec les commandes et abonnements enregistrés

Répond aux demandes des clients provenant par téléphone, par courriel,

par télécopieur ou par la poste, lesquelles peuvent être liées au

fonctionnement général, aux politiques du site Onf.ca, à l’offre et aux

fonctionnalités de CAMPUS, aux prix, à l’inventaire, au suivi de livraison,

aux produits et services ou à leur état de comptes

Conseille les clients quant au choix de documents appropriés à leurs

besoins en consultant les catalogues de l’ONF et en maîtrisant les

différentes bases de données de l’ONF

Effectue les entrées de données nécessaires pour le traitement des

commandes, des abonnements de CAMPUS et des enregistrements

institutionnels

Perçoit les montants relatifs (cartes de crédit/chèques) aux ventes, en les

vérifiant; balance quotidiennement les transactions prépayées avec les

rapports; traite les retours de produits pour échange, remboursement ou

crédit selon les procédures établies et effectue les transactions

informatiques requises; remplace les produits défectueux ou perdus dans

587

la poste; résout les plaintes des clients et, au besoin, les transmet aux

personnes concernées

Fournit un soutien de premier niveau technique aux usagers de ONF.ca et

aux abonnés CAMPUS, les conseille et les guide à travers notre site

Rapporte les problèmes techniques et fait le suivi des solutions possibles

Supporte la gestion de CAMPUS en plaçant les commandes

d’abonnements institutionnels dans Oracle ainsi que dans l’outil de base

de données Admin

Effectue les entrées des adresses IP et crée au besoin les institutions

manquantes pour les abonnements CAMPUS dans la base de données

Admin.

Fournit un soutien de premier niveau aux usagers des cyberboutiques;

gère les cyberboutiques par l’approbation des commandes et

l’enregistrement des clients institutionnels

Visionne des films lorsqu’il lui est permis de le faire afin de mieux

renseigner la clientèle

Effectue les mises à jour des abonnements électroniques, individuels et

institutionnels de CAMPUS dans la base de données

Compile des statistiques et commentaires pertinents en provenance de la

clientèle externe ou interne selon les demandes de la superviseure

Effectue du classement et, à l’occasion, des mises à jour dans différentes

bases de données

En collaboration avec divers partenaires internes, participe à la mise en

application de campagnes de télémarketing afin d’accroître les ventes

Vérifie des ébauches de catalogues

Effectue toute autre tâche nécessaire au bon fonctionnement du Centre

d’appels et visant l’atteinte des objectifs communs

588


Diplôme d’études collégiales dans une discipline reliée aux

communications, à l’administration, au marketing ou au cinéma, avec une

(1) année d’expérience pertinente récente en service à la clientèle au sein

d’un centre d’appels

Bonne connaissance de l’industrie cinématographique canadienne en

général et des productions de l’ONF en particulier

Expérience dans le domaine culturel serait un atout

Maîtrise des outils de bureautique usuels, de la suite MS Office et

capacité d’apprendre rapidement le fonctionnement d’autres logiciels

bureautiques, la connaissance d'Oracle serait un atout

*Expérience de soutien technique aux usagers d’un site web et/ou de

plateformes mobiles serait un atout très désirable

Disponibilité pour travailler selon des horaires atypiques (1 à 2 soirs par

semaine, fins de semaines ou sur appel)

Bilinguisme requis à l’oral et à l’écrit


Qualités personnelles et professionnelles appropriées telles que : aptitude

à travailler en équipe, à travailler sous pression, tact, bon jugement,

courtoisie, autonomie et sens de l’organisation


Statut du poste : temporaire, temps-partiel (15h/sem. minimum)

Durée : un (1) an (avec possibilité de prolongation)

Échelle salariale : 04 – 38 806 $ à 46 718 $ (non-révisé)

589

CONTACT


sont priées de faire parvenir leur demande par écrit, accompagnée de leur

curriculum vitæ, à [email protected]. Veuillez indiquer le numéro de concours : ID-

20009193-4023.

590

Directeur(trice) de compte

EMPLOYEUR

SATQ - Festivals et Événements Québec

La Société des Attractions Touristiques du Québec (SATQ) et Festivals et

Événements Québec (FEQ) sont des organismes à but non lucratif qui

regroupent les festivals, événements et attractions touristiques québécoises afin

de les promouvoir, de les représenter et de leur offrir des services qui favorisent

leur développement

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.attractionsevenements.com

La source :

http://www.arrondissement.com/tout-get-emplois/t1/u17373-directeurtrice-compte

LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Relevant du directeur adjoint marketing/directeur des ventes, vous contribuerez

au développement et financement des différentes campagnes promotionnelles

par l’atteinte d’objectifs de vente publicitaire et le développement de nouvelles

opportunités d’affaires. En tant que joueur clé dans notre organisation, vous

participerez au développement de la SATQ-FEQ, de la mise en marché de l’offre

591

touristique des régions du Québec ainsi qu’à l’atteinte des objectifs de

commercialisation de nos membres et partenaires de l’industrie touristique

VOS RESPONSABILITÉS

Offrir les services de mise en marché touristique de la SATQ-FEQ auprès

des attractions et des événements touristiques ainsi qu’auprès des autres

partenaires de l’industrie

Analyser les besoins des clients, les conseiller et leur vendre différentes

opportunités médias en marketing relationnel, en Web et en imprimés

Entretenir les liens d’affaires déjà existants auprès des partenaires et

annonceurs actuels

Cibler et développer de nouvelles clientèles

Solliciter les clients par téléphone et aller les rencontrer dans certaines

régions du Québec

Rédiger des propositions publicitaires

Négocier et conclure les ventes

Participer à des réunions d’équipe marketing et associatives

Maintenir à jour la base de données des clients des différentes régions

touristiques du Québec



Posséder un minimum de trois (3) ans d’expérience dans la vente

publicitaire multiplateformes (imprimé, Web, marketing relationnel)

Désirer réaliser pleinement son potentiel dans la vente

Être capable de mener de front plusieurs projets, gérer son temps et

travailler sous pression avec un minimum de supervision

Toujours viser le succès et constamment chercher à relever de nouveaux

défis

592

Posséder un souci du service à la clientèle très développé

Détenir de l’expérience et des contacts dans le milieu touristique (un

atout)

Avoir une très bonne connaissance du français et une bonne

connaissance de l’anglais (oral et écrit)

Avoir une bonne connaissance des outils bureautiques (MS Office) et de

FileMaker Pro (un atout)

Être disponible à rencontrer plusieurs clients dans les régions du Québec

Être flexible quant à l’horaire de travail

Posséder une automobile

APTITUDES REQUISES


Joueur d’équipe


Autonome et responsable

Dynamique et positif

Organisé


Rémunération concurrentiel et enrichissement salarial selon la performance

Possibilité de télétravail

Heures de travail flexibles

Environnement de travail des plus stimulants au sein d’une équipe dynamique et

créative

CONTACT


593

Directeur (trice) des communications et médias

EMPLOYEUR

L’Association canadienne de l’énergie éolienne

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.canwea.ca/fr/

La source : https://jobs.infopresse.com/jobs/postes/directeurtrice-des-

communications-et-m-dias

LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec) ou Ottawa (Ontario)

DESCRIPTION

L’Association canadienne de l’énergie éolienne (CanWEA) est à la recherche

d’une directrice ou d’un directeur des communications et médias. La personne

titulaire sera chargée, dans un contexte collaboratif, de développer et de mettre

en oeuvre des stratégies et objectifs relatifs aux communications et aux relations

médiatiques afin de soutenir nos efforts de promotion et de défense de l’industrie

éolienne au Canada

ELLE DEVRA NOTAMMENT S’ACQUITTER DES TÂCHES SUIVANTES

Élaborer, gérer et exécuter les plans médias et de communications

favorisant l’atteinte de nos objectifs stratégiques

Gérer le budget de l’équipe des communications et les ressources

connexes

594

Bâtir et renforcer la collaboration interne avec les autres départements

afin que les stratégies de communication soient exécutées de façon

efficace

Établir et entretenir des relations avec des membres clés, des

fournisseurs de services, des partenaires et des alliés

Démontrer sa connaissance des principaux marchés, des enjeux, des

acteurs de l’industrie ainsi que des leaders d’opinion à l’échelle nationale

et des provinces dans le domaine de l’énergie éolienne

Créer et mener des campagnes et projets spéciaux soutenus par nos

membres et faciliter leur mise en œuvre, au besoin, par des ressources

externes


Agir à titre de premier point de contact pour toutes les demandes

d’information des médias

Élaborer des stratégies visant les médias traditionnels et sociaux pour

aider à la réalisation de nos objectifs stratégiques, et veiller à ce que ces

stratégies comportent des plans ciblés dont l’objectif sera d’élargir la

couverture médiatique (non sollicitée) sur l’industrie

Rédiger tous les documents médiatiques importants (éditoriaux, lettres à

la rédaction, communiqués de presse, déclarations, articles destinés aux

médias sociaux, notes d’allocution, messages, documents d’information)

et d’autres documents, selon les besoins

Créer et gérer des formations sur les médias à l’intention de tous les

porte-paroles désignés de CanWEA (et les personnes appelées à jouer le

rôle de porte-parole); agir à titre de personne-ressource et de conseiller

en matière de médias pour nos directeurs régionaux et nos membres

Chapeauter une équipe des communications efficace (structure et

ressources humaines)

595

Participer à nos façons de travailler afin de soutenir notre mission, notre

vision, nos objectifs stratégiques et notre environnement de travail

hautement collaboratif

Veuillez noter que d’autres tâches pourraient s’ajouter selon l’évolution

des besoins de CanWEA et de son mandat


FORMATION

Diplôme universitaire dans un domaine pertinent

LANGUES

Maîtrise du français et de l’anglais (parlé et écrit)

DÉPLACEMENTS

La ou le titulaire doit se déplacer occasionnellement (de 5 à 10 % du

temps) à l’intérieur du Canada.

EXPÉRIENCE

Sept (7) ans (minimum) d’expérience en relations avec les médias,

préférablement dans le secteur de l’énergie, ou en politiques énergétiques

et environnementales

Trois (3) ans (minimum) d’expérience en communications

Cinq (5) ans (minimum) d’expérience en gestion et en supervision d’une

équipe (fonctions et personnes)

Connaissance démontrée du secteur de l’énergie ou des politiques

énergétiques et environnementales (un atout important

Bonne connaissance générale de l’industrie éolienne (un atout)

596

COMPÉTENCES

Capacité d’élaborer des stratégies médiatiques

Capacité de gestion des contacts et du contenu médiatique

Communication (expérience en rédaction et en révision requise)

Bonne connaissance des logiciels Web et de la suite bureautique

Microsoft

Expérience avérée dans l’exécution de mandats de révision et de

correction d’épreuves selon les délais fixés

Gestion de projets et respect d’échéances qui entrent en conflit les unes

avec les autres

Gestion de fournisseurs

Pratiques de travail collaboratives et efficaces

Influence, négociations et constitution d’alliances


Type d’emploi : permanent et temps plein

CONTACT

Envoyez votre curriculum vitae par courriel

597

Directeur (trice) des ventes

EMPLOYEUR

Corporation Presse commerce

SITE WEB ET SOURCE


La source :


LIEU DE TRAVAIL


DESCRIPTION

Corporation Presse Commerce est présentement à la recherche d’un/une

Directeur (trice) des ventes pour sa division Abonnement

La personne que nous recherchons aura pour MANDAT PRINCIPAL

Fixer les objectifs mensuels de ventes et de recouvrement en fonction des

objectifs annuels de la division

Évaluer les performances de vente des télévendeurs et communiquer les

résultats

Élaborer, mettre en pratique et maintenir les procédures de recrutement et

d'accueil de nouveaux télévendeurs

Élaborer, mettre en pratique et maintenir un programme de formation de

nouveaux télévendeurs

598

Élaborer, mettre en pratique et maintenir un programme de formation

continue

Faire du coaching au besoin

Analyser les résultats de renouvellement et de recouvrement et préparer

des plans d’action pour les améliorer

Rencontrer mensuellement tous les télévendeurs afin d’échanger sur les

difficultés rencontrées, les opportunités d’affaire, les succès et les échecs

du mois

Diriger la réunion mensuelle de ventes de la division

Superviser les centres d’appels de Cornwall, Montréal et Québec

Superviser la gestionnaire, développement des affaires, Abonnement

Visiter le centre d’appels de Québec à raison d’une fois par mois et celui

de Cornwall à raison de deux fois par mois afin d’offrir aux superviseurs

tout le support nécessaire

Toutes autres tâches connexes reliées au poste


Important - esprit d'analyse, bon jugement, leadership, capacité d’écoute

active et esprit d’équipe

Essentielle – bilinguisme à l’oral et à l’écrit (niveau élevé)

Atout : connaissances dans l’industrie du magazine

Mobilité : oui, permis de conduire valide

QUALIFICATIONS RECHERCHÉES

Un minimum de trois (3) ans d’expérience en vente et en gestion de

personnel

Une bonne connaissance du domaine des centres d’appels

Bonne maîtrise des outils informatiques Excel, Word, Outlook

DEC, AEC ou DEP en vente conseil ou en gestion de commerce

599

Toute combinaison d’expérience et de scolarité pertinente à l’emploi

pourra être considérée


Nous travaillons au développement de tous nos employés afin de les aider à

grandir au sein de l’entreprise

Nous offrons une ambiance de travail dynamique et agréable

Nous valorisons les nouvelles idées, la liberté d’expression et la collaboration

Nous offrons des rabais aux employés

Nous offrons une gamme complète d’assurance

Un horaire de travail flexible

CONTACT

Cette offre vous intéresse? Nous aimerions vous connaître. Faites nous parvenir

votre candidature directement par courriel ou visitez notre site internet. Faites

nous parvenir votre CV ainsi que votre lettre de motivation nous décrivant votre

plus belle réalisation

600

Directeur (trice) général(e) - Corporation des fêtes 2017 de Boucherville

EMPLOYEUR

La Corporation des fêtes 2017 de Boucherville, une OBNL ayant pour mission de

planifier, organiser, financer et réaliser les fêtes marquant le 350e anniversaire

de la fondation de la Ville de Boucherville ainsi que le 300e anniversaire du

décès de son fondateur Pierre Boucher en concertation avec de nombreux

partenaires privés et publics, est à la recherche d’un(e) directeur(trice) général(e)

SITE WEB ET SOURCE


La source :

http://www.quebecmunicipal.qc.ca/index.asp?module=emplois&action=details&id

=34582

LIEU DE TRAVAIL


DESCRIPTION

Au cœur d'une stratégie de mobilisation et d'implication citoyenne, la

Corporation, antérieurement une commission de la ville, depuis 2011, œuvre à :

Élaborer une programmation reflétant les trois (3) thèmes retenus :

l'histoire, l'appartenance à la ville et les transports à travers le temps

Mobiliser la communauté bouchervilloise

601

Réussir une stratégie de financement en lien avec la programmation

Assurer une visibilité locale, régionale et nationale des célébrations

Administrer la Corporation de façon rigoureuse

La Corporation recherche une personne à temps plein pour un contrat allant

jusqu'au mois de juin 2018 en tant que directeur ou directrice général(e) pour

assumer la gestion complète du projet

SOMMAIRE DE LA FONCTION

Sous l'autorité du conseil d'administration et de la présidente du conseil, la

personne sélectionnée participera à la définition de la planification

stratégique, à l'analyse des projets

Elle coordonnera l'organisation des activités retenues avec les différents

responsables du projet

Elle assumera le suivi des démarches de financement privé et le montage

des demandes de financement public

Elle planifiera et contrôlera l'ensemble des activités financières de la

Corporation, tel les demandes de subventions, les budgets et les états

financiers

Elle assurera une grande visibilité aux Fêtes 2017

Elle supervisera et coordonnera les opérations et les activités

administratives

Elle sera également responsable des ressources humaines de la

Corporation

602


HABILETÉS PROFESSIONNELLES, COMPÉTENCES ET QUALITÉS

RECHERCHÉES

Capacité de travailler dans un milieu composé de nombreux bénévoles et

d’en assurer l’animation et la coordination harmonieuses

Faire preuve de leadership et posséder une grande capacité de

concertation

Capacités relationnelles et communicationnelles, tant à l’oral qu’à l’écrit

Posséder d’excellentes aptitudes à prioriser et à mener plusieurs dossiers

simultanément

Capable de supporter les situations de forte pression et d’interagir avec

différentes personnalités à tous les niveaux de l’organisation avec

diplomatie

Capacité de s’adapter à l’évolution des situations de travail et être capable

de saisir et appliquer de nouvelles idées

Faire preuve de professionnalisme, d’initiative, de jugement et de flexibilité

Faire preuve de rigueur et de précision au travail

Posséder des aptitudes pour le service à la clientèle

Habiletés à communiquer avec tact et diplomatie

Capacité de travailler avec un minimum de supervision pour atteindre les

objectifs

FORMATION, EXPÉRIENCE ET AUTRES EXIGENCES REQUISES

Détenir un diplôme d’études universitaire de premier cycle en

administration des affaires, marketing ou toute autre formation jugée

pertinente à la nature de l’emploi

Posséder une expérience minimale de cinq (5) années en gestion

évènementielle, des affaires ou de projets et posséder une expérience

minimale de trois (3) ans dans des fonctions de direction

603

Connaissances dans les domaines tels que l’informatique,

l’environnement multimédia et numérique, la production audiovisuelle,

l’architecture et l’organisation d’évènements


Contractuel, Temps plein

CONTACT

Toute personne intéressée doit faire parvenir son curriculum vitae accompagné

d’une copie des attestations de formation requises et d’une lettre faisant état des

défis que représente le poste recherché et de sa capacité à les assumer. Toute

candidature doit être reçue au :

500, rue de la Rivière-aux-Pins

Boucherville (Québec) J4B 2Z7

604

Directeur (trice) marketing

EMPLOYEUR

Les entreprises Rolland inc. dont le siège social est situé à Saint-Jérôme au

Québec, est un chef de file en production de papier fin de spécialité fabriqué

avec les plus hauts standards environnementaux. La Compagnie produit ses

papiers fins avec de l’énergie biogaz ainsi qu’un contenu recyclé allant jusqu’à

100 %. Elle s’adresse principalement aux marchés commerciaux, de bureaux,

gouvernementaux, d’édition et de sécurité. Les unités des Entreprises Rolland

incluent l’usine de Saint-Jérôme et le Centre de transformation situés à Saint-

Jérôme, ainsi que l’usine de désencrage à Breakeyville, Québec

Les entreprises Rolland inc. vous offrent la possibilité de travailler à Saint-

Jérôme dans les magnifiques Laurentides. Saint-Jérôme c’est tous les attraits de

la nature en plus des services et commodités : projets d’habitation, train de

banlieue, grands centres commerciaux, vie culturelle et communautaire, loisirs,

activités sportives, garderie en CPE pour les tout-petits ainsi qu’une trentaine

d’établissements scolaires allant du préscolaire à l’université, tous les niveaux

d’enseignement y sont présent. Saint-Jérôme est situé à 30 minutes de Montréal

et à 10 minutes de Saint-Sauveur

SITE WEB ET SOURCE


La source :


605

LIEU DE TRAVAIL

256, boul. Jean-Baptiste Rolland Ouest, Saint-Jérôme (Québec)

DESCRIPTION

Créer, gérer et soutenir des programmes de marketing efficaces et en

ligne avec les orientations budgétaires

Analyser les tendances du marché ainsi que la concurrence et établir des

recommandations pour le développement de nouveaux produits et

l’amélioration des services

Effectuer des études de marché pour identifier et évaluer d’éventuelles

possibilités d’affaires

Mettre l’accent sur le développement de programmes promotionnels avec

nos marchants

Travailler en étroite collaboration avec l’équipe des ventes afin d’assurer

que les stratégies de marketing commercial soient enlignées aux objectifs

de ventes et aux objectifs financiers

Coordonner des événements et la mise à jour des outils promotionnels

Préparer les rapports de ventes et les analyses pour l’équipe de marketing

Coordonner la production des outils promotionnels (imprimés et Web)

Collaborer à la rédaction et traduction des outils promotionnels et autres

documents

Assurer la mise à jour du contenu Web, incluant les documents

téléchargeables

Élaborer des stratégies et de plans d’action pour le développement de

nouveaux volumes ainsi que le développement de nos usines

Superviser et motiver l’équipe du marketing afin d’atteindre les objectifs

Participer au développement des nouveaux produits

Gérer et contrôler les budgets marketing et marques de commerce

606

Gérer et coordonner les programmes marketing Coop marchands, les

convertisseurs externes, et les inventaires

Gérer les certifications environnementales (FSC, Ecologo, CFPA)

Maintenir et développer nos relations avec les OEM (fabricant

d'équipement d'origine)

Coordonner les besoins du matériel d’emballage relié aux marques de

commerce


Être titulaire d’un diplôme universitaire dans un domaine pertinent ou

l’équivalent

Avoir acquis dix (10) années d’expérience en marketing dans le domaine

des pâtes et papiers ou domaine connexe, dont cinq (5) années dans un

poste de direction

Être bilingue (français et anglais)

Connaître le marché et ses tendances, les compétiteurs, les fournisseurs,

les clients et les spécifications des produits sur le marché

Comprendre et prévoir les mouvements et mécanismes du marché

Maîtriser les techniques de communication, de motivation et de coaching



Doit posséder un véhicule et un permis de conduire valide

Possibilité de déplacements

CONTACT


607

Directeur (trice) marketing et communications

EMPLOYEUR

H Grégoire

SITE WEB ET SOURCE


La source :


LIEU DE TRAVAIL

Saint-Eustache (Québec)

DESCRIPTION

Sous la direction du vice-président exécutif et en étroite collaboration avec les

membres de la direction, le directeur du marketing planifie, organise, dirige,

contrôle et évalue les activités vouées aux ventes commerciales, aux ventes

électroniques, au marketing, à la publicité et aux relations publiques

TÂCHES GÉNÉRALES

Positionnement de l’entreprise au titre de leader et de référence dans le

marché de la revente automobile

Effectuer des études de marché et analyser leurs résultats

Planifier, diriger et évaluer les activités publicitaires et médiatiques de

l’entreprise

Élabore et exécute les campagnes de promotion

608

Effectue les publicités et annonce les événements

Participe à la planification, l’organisation, la direction, le contrôle et

l’évaluation de la conception, le développement et la mise à jour du site

internet ayant pour objectif de maximiser les ventes

Planifie, organise, dirige et contrôle les relations publiques, les

communications et les activités commerciales

Facilite la croissance, les ventes et les stratégies marketing de l'entreprise

Gérer une équipe marketing composée de quatre (4) personnes, établit

les objectifs, effectue les évaluations de rendement etc.

PUBLICITÉ et MARKETING

Préparation et exécution de la planification stratégique globale de

marketing sur une période annuelle, laquelle doit être alignée avec le

budget préalablement déterminé par la direction

Identification des opportunités de marketing et développement des

stratégies adéquates dans le but de positionner l’entreprise et promouvoir

les ventes

Mener des enquêtes sur l’opinion et l'attitude du public pour cerner les

intérêts et les préoccupations des groupes clés ciblés par l'entreprise

Planifier, diriger et évaluer les activités de l'entreprise et lancer des

campagnes de promotions de vente

Effectuer la gestion marketing des franchisés

E-MARKETING

Création et gestion du contenu des sites Web de l’entreprise

Gérer les activités de marketing Web tout en développant activement la

présence de l'entreprise dans les médias sociaux

Élaboration et mise en place de campagnes de marketing en ligne, y

compris le référencement et le marketing au moyen des moteurs de

recherche, les campagnes par courriel, ainsi que les stratégies utilisant les

bulletins, les bannières publicitaires et les médias sociaux

609

Planification, organisation, direction, contrôle et évaluation de la

conception, du développement et de la mise à jour des sites internet pour

gérer leur présence et leur positionnement de choix

Responsable du calendrier des contenus des plateformes web en

conformité avec la planification stratégique marketing de l'entreprise

Coordination du travail des différents intervenants; développeur web,

SEO, agence et autres

RELATIONS PUBLIQUES

Le directeur du marketing est la voix et l’image de la compagnie, il doit maximiser

la notoriété et la visibilité de H Grégoire dans toutes les parutions publiques. À

cet effet, il :

Élabore les stratégies de communication et des programmes destinés à

informer les clients

Établit et maintient des relations d’affaire avec les médias et partenaires

externes

Préparation des rapports, des discours, des exposés, des sites web et des

communiqués de presse et/ou il veille à leur préparation

Prend des dispositions pour les entrevues et conférences de presse

AUTRES

Participation active aux ouvertures de succursales franchisée

Évaluation, négociation et approbation des propositions de service des

clients externes, incluant les demandes de commandite



610

Expérience de plus de dix (10) ans dans un poste de direction de

marketing en entreprise, ainsi qu’en agence

Connaissance du Web et des médias sociaux

Capacité à gérer plusieurs projets de front et certains avec des

échéanciers serrés

Innovateur, fin négociateur, stratégique, déterminé, autonome


Excellente habileté de communication en français et en anglais et ce à

l’oral et à l’écrit




CONTACT


611

Directeur (trice) Stratégies et solutions marketing Mouvement

EMPLOYEUR

La Fédération des caisses Desjardins du Québec

Le Mouvement Desjardins est le plus important groupe financier coopératif au

Canada et l'un des principaux employeurs au pays. Il offre toute la gamme des

produits et services financiers et regroupe les expertises en gestion de

patrimoine, en assurance de personnes et de dommages, en service aux

entreprises de toutes tailles, en valeurs mobilières, en gestion d'actifs, en capital

de risque ainsi que des modes d'accès virtuels sécuritaires, à la fine pointe de la

technologie

SITE WEB ET SOURCE


La source : https://jobs.infopresse.com/jobs/postes/directeurtrice-strat-gies-et-

solutions-marketing-mouvement

LIEU DE TRAVAIL

Montréal ou Lévis (Québec), selon la préférence de la personne retenue

DESCRIPTION

Relevant directement de la Direction principale Marketing Mouvement et

Avantages membre, le Directeur établit des positionnements stratégiques

marketing transversaux contribuant aux ambitions de la planification stratégique

612

du Mouvement (MVT) Desjardins. Son équipe d'experts, en collaboration avec

les secteurs d'affaires, conçoit et réalise des projets marketing stratégiques de

bout en bout qui ont un impact direct sur la satisfaction et le développement des

affaires auprès des membres et clients. Le directeur agit à titre de représentant

du promoteur MVT dans l'élaboration de la feuille de route, la conception et

réalisation des solutions marketing et ventes (CRM, Référentiels). Il assume le

leadership dans l'évolution et les opérations du programme de reconnaissance

des membres Desjardins, dans l'élaboration du plan marketing MVT et de leader

de pratique et de soutien dans l'approche par clientèle auprès des secteurs

d'affaires

RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES

Assurer l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi d’un plan d’action pour

son unité administrative, en lien avec les orientations stratégiques de

l’entreprise et intégré avec les autres unités administratives, et ce, dans

un contexte de gestion de la performance

Mettre en place des pratiques de gestion et de communication favorisant

la gestion du changement, le développement des compétences, la

mobilisation, la rétention des talents et la diversité, et ce, en cohérence

avec les valeurs de l’entreprise


Son équipe d'experts, en collaboration avec les secteurs d'affaires,

contribue aux ambitions de la planification stratégique du MVT en

élaborant des projets marketing stratégiques dans un processus de bout

en bout dans le but d'augmenter la satisfaction, l'acquisition et la rétention

des clientèles ainsi que la croissance de leur détention de produits et

volume d'affaires

Comme leader de pratique, il soutient et contribue à faire évoluer

l'approche par segment de clientèle au sein du MVT et des secteurs

d'affaires

613

Il assume le lien fonctionnel de la VPE par une coordination transversale

des activités, le suivi de la performance et l'évolution métier

En tant que représentant du promoteur MVT (VPE), il est responsable de

développer des solutions transversales visant à optimiser les actions de

marketing et de ventes (CRM, Référentiels)

En collaboration avec les secteurs d'affaires et TI, il élabore la feuille de

route MVT et assure sa conception, réalisation, implantation et utilisation

optimale

DÉFIS ET ENJEUX PRIORITAIRES

Contribuer aux grandes ambitions de la planification stratégique du MVT

en termes de satisfaction et de croissance auprès des clientèles (plan

marketing MVT, stratégies marketing transversales de bout en bout,

évolution du programme de reconnaissance)

Agir à titre de représentant du promoteur MVT dans la conception,

réalisation et mise en œuvre de solutions de marketing et de ventes

transversales (CRM, Référentiels), et ce, en collaboration avec les

secteurs d'affaires et TI

Agir à titre de leader de pratique et de soutien aux secteurs d'affaires dans

la mise en œuvre de l'approche par segment de clientèle (intégration de

l'approche au niveau MVT, suivis de la performance, outils, compétence)


Les compétences recherchées dans un poste de gestionnaire dans le

Mouvement Desjardins sont : le leadership Mouvement, le leadership

stratégique, le leadership de résultats, le leadership relationnel de même que les

leaderships ressources humaines et de valeurs

614

De façon plus spécifique, le CANDIDAT DÉMONTRE LES COMPORTEMENTS

SUIVANTS

Concrétise dans des plans d'action à court et à moyen terme les

orientations stratégiques en lien avec son secteur, accorde une priorité

aux enjeux découlant du plan stratégique, en assure la réalisation et le

suivi.

Établit les liens entre son secteur et les domaines d’affaires du

Mouvement.

Démontre son adhésion aux orientations et aux décisions de la direction

et agit en cohérence avec celles-ci.

EXIGENCES DE BASE


Dix (10) ans d'expérience en marketing, dont cinq (5) ans en gestion

Maîtrise en marketing (un atout)

Expérience dans la gestion d'une équipe marketing et dans la conception,

réalisation et implantation de stratégies marketing

Expérience en gestion de projets de bout en bout

Expérience auprès de diverses clientèles et dans le domaine des services

financiers (un atout)

Connaissance pointue des domaines d’affaires liés au marketing

(approche centrée client, produits, service, canaux de distribution, etc.)

liés aux objectifs de service et de croissance des affaires auprès de

diverses clientèles

Connaissances générales liées aux besoins d'affaires en termes de

solutions de marketing et de ventes (CRM, Référentiel)

Maîtriser l’anglais de niveau intermédiaire avancé

615


Type d'emploi : régulier - temps plein

Période de travail : emploi de jour

Déplacements : oui, 15 % du temps

CONTACT

Postulez en ligne sur InfoPresse

616

Directeur (trice), relations publiques/ marketing

EMPLOYEUR

CASACOM est beaucoup plus qu'une firme de relations publiques. Avec son

centre de développement professionnel, la CASACADÉMIEMC, son approche

exclusive et systématique, les RP STRUCTURELLESMC, et son manifeste qui

élève la valeur des relations publiques, son équipe va plus loin. CASACOM aide

les leaders et les gestionnaires à utiliser les relations publiques pour faire croître

leur organisation de manière solide, structurée et durable

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.casacom.ca

La source : http://www.grenier.qc.ca/emplois/12528/directeurtrice-relations-

publiquesmarketing

LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

La maison de communications CASACOM est à la recherche d'un(e)

directeur(trice) pour concevoir et mener des projets de communication intégrés

et de relations publiques d'envergure pour ses clients œuvrant notamment dans

les domaines de la santé, de l'alimentation, des produits de consommation et du

commerce de détail. Passionné par la gestion de projets majeurs, le candidat(e)

possède une feuille de route éloquente en matière de planification stratégique,

de conseils-client et d'atteinte de résultats

617

GESTION, RÉALISATION ET DÉVELOPPEMENT DE MANDATS EN

RELATIONS PUBLIQUES/COMMUNICATION/MARKETING

Relations avec les clients

Gestion de projets, échéanciers, budgets

Coordination d'équipes interne et externe

COORDINATION OU EXÉCUTION DES ACTIVITÉS SUIVANTES

Planification stratégique

Création de campagnes intégrées de relations publiques

/communication/marketing

Lancement de produits

Stratégie de communications numériques

Campagne de relations de presse et de médias sociaux

Rédaction et production de documents

DÉVELOPPEMENT DES AFFAIRES

Participation à des appels d'offres et à la rédaction de propositions de

services


Expérience de plus de cinq (5) ans en relations publiques, en cabinet

préférablement

Expérience de gestion de projets d'envergure, en conseils stratégiques,

relations de presse et communications numériques

Spécialisation en relations publiques/communication/marketing

Expérience pour mandats variés, dont alimentation, santé et

consommation

Expérience pancanadienne un atout

618

Français et anglais impeccables (parlé et écrit)

Diplôme universitaire en communication marketing, en relations publiques

et/ou dans un secteur connexe


Non disponible

CONTACT

Non disponible

619

Directeur Communications et Marketing

EMPLOYEUR

DevMcGill est un leader et un innovateur dans le secteur de la promotion

immobilière à Montréal depuis 1998. L’équipe chevronnée de DevMcGill

comporte des experts de la construction, du marketing et de la finance qui

planifient avec rigueur tous leurs projets à partir d’une vision bien définie : bâtir

aujourd’hui le Montréal de demain, pour plusieurs générations de résidents

urbains. Promoteurs de projets de condominiums d’envergure, l’entreprise vise à

offrir des espaces de vie intelligents et audacieux en s’appuyant sur ses

fondements : design avant-gardiste, localisation de choix, et surtout, respect de

la promesse

SITE WEB ET SOURCE


La source :


LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Le directeur assurera la planification et le développement de l’ensemble des

stratégies et des activités de marketing et de communication de DevMcGill. Il

aura pour mandat de maintenir et développer l’identité corporative de la

compagnie, de mettre en avant notre vision et nos valeurs ainsi que de

620

promouvoir nos divers projets immobiliers et assurer la fréquentation des

bureaux de vente

VOS OBJECTIFS

Analyser le marché, définir les positionnements et identifier les publics

cibles. Effectuer des recherches sur l’industrie et la compétition

Définir les stratégies de marketing et bâtir des plans de communication

multi-canaux (médias, digital, relations publiques, événements,

imprimés…)

Superviser l’ensemble des activités avec l’équipe des communications

Mesurer les résultats des opérations et formuler des recommandations

Assurer le rôle de deuxième porte-parole pour les projets et relations

publiques (en collaboration avec le président de la compagnie)

Gérer et optimiser le budget alloué au département des communications,

et effectuer un suivi des dépenses.


Vous êtes à l’affût des tendances en communication, êtes impliqué dans

la recherche d’idées percutantes et efficaces, et n’avez pas peur de

relever des défis. Fin observateur, vous êtes une personne pleine de

ressources et savez trouver des solutions. Votre vision stratégique à

court, moyen et long terme vous amène à préconiser l’atteinte de résultats

Passionné par votre métier vous faites preuve de dynamisme. Capable de

travailler sous pression et d’administrer plusieurs projets à la fois, vous

gérez les tâches selon les priorités et organisez le travail en conséquence

Avec le sens du leadership, vous avez de bonnes aptitudes

interpersonnelles et aimez travailler en équipe. Vous êtes un excellent

communicateur et avez de l’entregent. De plus, vous êtes soucieux

621

d’entretenir un climat de coopération et de motivation avec votre équipe et

collaborateurs

Détenant un diplôme universitaire en marketing

Combiné à dix (10) années d’expérience en marketing et communication,

vous avez une forte expérience en gestion de projet

Une expérience dans le domaine de l’immobilier résidentiel et/ou du condo

serait un atout

Vous êtes parfaitement bilingue, tant à l’oral qu’à l’écrit

De plus, vous maîtrisez la suite Office, Outlook... et avez d’excellentes

connaissances des TI, médias traditionnels, médias sociaux, plateforme

de gestion de courriels et marketing digital (SEO, PPC, etc.)

Nous recherchons des personnes polyvalentes, visionnaires et motivées, et qui

s’engagent à contribuer au succès de notre entreprise. Ceci correspond à votre

profil? Rejoignez-nous!


Notre bureau chef se situe dans le Vieux-Montréal (Square-Victoria)

Il s’agit d’un poste à temps plein

Entrée en fonction : immédiate


CONTACT

Postulez sur Isarta

622

Directeur de la Publicité et du Marketing

EMPLOYEUR

Lozeau

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.lozeau.com/

La source :


LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Sous la direction du vice-président principal exploitation et R&D, le directeur de

la publicité et du marketing planifie, organise, dirige et contrôle les activités de la

publicité en vue d’atteindre les objectifs établis, conformément aux directives

générales et ce, dans les limites d’un budget détaillé

PLANIFICATION STRATÉGIQUE

Élaborer, les orientations stratégiques de l'entreprise selon une vision à

long terme de la position de l'entreprise sur ses différents marchés

Administrer et budgétiser des travaux internes et externes

S’assurer que les communications entre le comité de direction et les

employés de son secteur soient faites sur une base régulière

623

Élaborer, modifier et analyser des politiques et des procédures reliées aux

activités de Publicités et du Marketing

Participer avec les membres du comité de commercialisation, à la

stratégie publicitaire dans le but de mousser les ventes de tous les

secteurs de l’entreprise

PLANIFICATION PUBLICITAIRE ET MARKETING

Élaborer les stratégies publicitaires et marketing de l’entreprise en

collaboration avec le vice-président principal exploitation et R&D, le

directeur des achats et le directeur des ventes

Établir le plan de publicité et du marketing annuel spécifiant les activités,

les responsables et les échéances

Effectuer un contrôle mensuel des activités publicitaires et marketing et

des résultats de vente, analyser les résultats, formuler des solutions

appropriées et les mettre en application

Superviser, en collaboration avec le coordonnateur de production, le

travail d’infographie de l’entreprise, tant pour les documents internes que

la publicité électronique ou imprimée

Identifier les marchés cibles et l’offre de produits/services

Déterminer le meilleur mix publicitaire-marketing tant dans les médias

électroniques qu’imprimés

PUBLICITÉ – PLACEMENTS MÉDIAS

Élaborer les programmes de publicité corporative

Négocier les contrats de publicité, les commandites et les programmes

Coop

Établir les thèmes publicitaires (promotions, messages, annonces…) et

coordonner leur réalisation avec les membres de l’équipe

COMMERCIALISATION / CONCURRENCE

Effectuer le suivi de la concurrence

624

Établir les prix de vente et des marges bénéficiaires

COMMERCE ÉLECTRONIQUE

Analyser les retombées des placements sur la toile : nombre de clic, de

visites etc.

Coordonner les activités réalisées avec les sous-traitants et concepteurs

du site

S’assurer de l’étendue de la présence de l’entreprise sur la toile

ÉVÉNEMENTIEL / IMAGE

Superviser la création et la mise en place des salons et activités de

relations publiques mettant l’entreprise en vedette

Représenter l’entreprise à des salons, expositions et participation à des

associations dans le domaine photographique

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Participer au développement du personnel et du département

Exécuter toute autre tâche connexe à sa fonction


Baccalauréat en administration des affaires, concentration marketing ou

en communication

Huit (8) à dix (10) ans d’expérience pertinente en marketing/publicité, ou

toute combinaison formation/expérience jugée équivalente

Expérience dans le commerce de détail. (essentiel)

Connaissance du milieu photo/vidéo (un atout)


Vision stratégique, leadership, orienté vers les résultats, dynamique,

autonome, esprit d’équipe

625




CONTACT


626

Directeur de Production Senior / Senior production Director

EMPLOYEUR




marketing numérique, mobile et l’internet des objets



Immersive Brand Activations, Shareable Branded Content, Mobile, Digital, and

the Internet of All Things Experiences

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.cinco.ca

Source : http://cinco.mytribehr.com/careers/view/26?c=grenierauxemplois

LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Le Directeur de Production Senior chez CINCO est chargé de superviser tous les

aspects de l’Unité de Production. Il est un solide gestionnaire et est responsable

de la réussite globale de l'unité. Il supervise le processus, la réalisation et la

rentabilité de chaque projet. Il a une excellente connaissance des commandites

627

et de l'expérientiel et est passionné par les technologies émergentes. Il est un

leader qui sait inspirer, et qui réussit à rallier les gens à travailler ensemble vers

le même but. Il possède la capacité de travailler directement avec les clients

Le Directeur de Production Senior supervise l'équipe de Chefs de Projets et

travaille en étroite collaboration avec le Gestionnaire de Trafic, les Gestionnaires

de Compte et différentes équipes créatives. Il assure le bon roulement de l'Unité

de Production en tout temps

RESPONSABILITÉS

Assurer la planification stratégique, budgétaire, technique et créative de

tous les projets CINCO

Veiller à la dotation en personnel nécessaire pour soutenir les différents

projets

Créer le calendrier de l’Unité de Production et monitorer les horaires et

étapes importantes

Assurer le leadership, la direction, et établir les priorités pour l'Unité

Superviser le travail de tous les Chefs de Projets

Assurer la rentabilité de l’Unité de Production

Superviser les membres de l'équipe de pigistes (le cas échéant)

Gérer et superviser les rapports indicatifs de succès pour les clients

Gérer et superviser la fermeture et la facturation de projets (y compris

post mortem)

Rester au courant des nouveaux fournisseurs, partenariats, et

technologies émergentes

Tenir et faire le suivi sur les réunions hebdomadaires

Appliquer et faire respecter le processus

Rester vigilant pour la nécessité de croissance du département

Participer à l'embauche de nouveaux talents

Évaluer les Chefs de Projets et les autres membres de l'Unité de

Production

628


Minimum cinq (5) ans d'expérience en production et en gestion de projets

/ programmes

Vaste expérience dans la gestion d'une équipe de professionnels

Compétences opérationnelles très fortes y compris la connaissance

logistique / technique

Expérience avec les événements en plein air (ex. grands festivals)

Capacité à prioriser et à gérer multiples responsabilités à la fois

Sens du leadership accru et grande capacité à gérer les conflits

Expérience de travail avec des clients internationaux et des comptes de

grande envergure

Grande connaissance de la production et des nouvelles technologies

Capacité à maintenir des relations d'affaires solides avec les clients et

établir un lien de confiance

Capacité à gérer le stress et à performer dans un environnement au

rythme rapide

Forte capacité à analyser, conceptualiser et discerner

Bonne connaissance du monde interactif et de ses processus

Bonnes aptitudes de communication orale et écrite;

Parfaitement bilingue (anglais et français) - écrit et parlé

Bonne connaissance de Microsoft Office

Connaissance du logiciel de gestion de projets AtTask un atout

Capacité à travailler dans un environnement Mac


l'année (60 jours par an environ) Les périodes de pointe sont de Mai à

Septembre où les déplacements seront sur une base hebdomadaire

629

CONTACT

Si ce poste vous intéresse, vous pouvez envoyer votre CV sur le site internet de

CINCO

630

Directeur des communications et du marketing

EMPLOYEUR

Manif d’Art

SITE WEB ET SOURCE


La source :


LIEU DE TRAVAIL

Québec (Québec)

DESCRIPTION

La titulaire du poste a le mandat de diriger toutes les activités de communication

publique et de marketing pour Manif d’art afin de faire rayonner l’organisme et

ses activités auprès des publics. Il développe et entretient l’image de marque et

les outils promotionnels de l’organisme. Il s’acquitte également des tâches liées

à la gestion financière et administrative de son secteur d’activités

Sous la supervision du Directeur général et artistique, la personne titulaire du

poste doit

COMMUNICATION PUBLIQUE

Produire les plans de communication, les mettre en œuvre et évaluer le

résultat des stratégies

631

Créer et mettre en œuvre le calendrier de production des actions

communicationnelles

Effectuer la veille médiatique et produire les revues de presse

annuellement sur l’organisme et ses activités

Rédiger les textes spécialisés comme les communiqués de presse, les

textes institutionnels et les textes promotionnels

Réaliser les relations de presse et organiser les événements média en

partenariats avec les relationnistes

Entretenir la base de données des fournisseurs et des médias

Gérer la communauté Web sur les médias sociaux

Intégrer les contenus sur le site Web et dans les infolettres

Réaliser la communication interne avec les partenaires

Développer et réaliser les événements-bénéfices

MARKETING

Définir les stratégies marketing, les mettre en œuvre et en évaluer les

résultats

Développer et entretenir l’image de marque en collaboration avec les

designers graphiques

Établir le calendrier de production et de diffusion des outils promotionnels

et des publicités

Diriger la création des outils promotionnels et des publicités et en assurer

la distribution

Mettre sur pied un programme de visibilité pour les commanditaires

Rechercher des commanditaires

Rédiger les contrats de partenariats et assurer le respect de la visibilité

accordée

Planifier et mettre en œuvre les activités de promotion

Produire annuellement un document répertoriant l’ensemble des outils

promotionnels et des publicités

632

Déterminer et mettre en œuvre les stratégies de développement de

publics

Effectuer la veille stratégique de la compétition et des activités en arts

visuels sur les scènes régionales, nationales et internationales

GESTION FINANCIÈRE

Définir le budget du secteur de la communication en collaboration avec la

direction administrative

Effectuer le suivi des dépenses et des gains

Mettre à jour les outils de gestions financières liés à ses activités

Participer à la rédaction des demandes et des rapports de financement

ADMINISTRATION

Évaluer les besoins en ressources internes et externes requises pour son

secteur

Participer à l’embauche et à la gestion des ressources humaines pour son

secteur

Encadrer les travailleurs-pigistes de son secteur

Participer à la planification stratégique de l’organisme

En appui à la direction générale, assurer la représentation de Manif d’art

auprès des organismes et instances pertinentes

Participer activement à des comités de travail reliés à son secteur

Effectuer toutes les tâches connexes exigées par son superviseur


Diplôme en communication, en marketing ou dans toutes autres

disciplines pertinentes relativement au poste

Deux (2) années d’expérience pertinente en communication et en

marketing

633

Bonne connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office, Adobe

Creative Suite, MailChimp et WordPress en environnement Mac

Excellente connaissance du français et de l’anglais parlé et écrit

Connaissance du milieu culturel

Expérience en gestion budgétaire

Expérience de coordination d’une équipe de travail

COMPÉTENCES ET HABILETÉS NÉCESSAIRES

Leadership et proactif

Intérêt pour le travail d’équipe

Capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction

Sens accru de l’organisation et capacité d’adaptation

Aptitude à gérer les priorités et l’horaire de travail

Rigueur et minutie

Autonomie

Tolérance au stress et capacité de travailler sous pression.


La semaine de travail est de 28 heures du lundi au jeudi en période de

préparation de la biennale et elle est prolongée pendant la réalisation de

l’événement

Des disponibilités de soir et de fins de semaine peuvent être exigées de façon

occasionnelle

Le salaire horaire varie entre 18 $ et 21 $ de l’heure selon l’expérience du

candidat retenu

634

CONTACT

Veuillez privilégier l’envoi de candidature par courriel. Notez que seules les

personnes retenues pour une entrevue seront contactées

635

Directeur des ventes et développement des affaires

EMPLOYEUR

Quebecor

SITE WEB ET SOURCE


La source : http://www.quebecor.com/fr/emploi/directeur-des-ventes-et-

d%C3%A9veloppement-des-affaires-pour-gestev

LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

À ce titre, vous serez responsable de générer de nouveaux contrats de

commandites et de nombreuses ententes de partenariats. De plus, vous serez

responsable du développement d'affaires et travaillerez en étroite collaboration

avec l'équipe des ventes de commandites sur les différents événements produits

par Gestev Inc.

Une forte expérience dans le marketing et les ventes est essentiel. Posséder une

volonté de réussir et une volonté d'apprendre

636


Expérience pertinente de huit (8) à dix (10) années dans un poste

similaire

Connaissance dans le domaine du sport et du divertissement un atout

Expérience dans le développement d’affaires et les ventes de

commandites

Excellentes aptitudes en relations humaines, avec une capacité

d’interagir efficacement et de manière professionnelle, diplomate et

mature à tous les niveaux de l’organisation, ainsi qu’auprès des clients

Excellentes habiletés pour la communication en français et en anglais,

tant à l’oral qu’à l’écrit

Déplacements fréquents (80% du temps) dans le cadre de vos fonctions.




CONTACT

Toutes les candidatures seront traitées confidentiellement.

637

Directeur des ventes et marketing

EMPLOYEUR

AVIVIA

SITE WEB ET SOURCE



LIEU DE TRAVAIL

Saint-Séverin (Québec)

DESCRIPTION

Résumé du poste Le responsable vente et marketing doit voir à développer les

ventes des produits livos en définissant les objectifs et en mettant en place les

moyens de les atteindre. Il sera également responsable des vendeurs afin qu’ils

soient efficaces tout en transposant bien l’image de la compagnie

DESCRIPTION DES TÂCHES

Ventes

Responsable de l’embauche et du suivi des vendeurs

Suit et analyse des ventes et des écarts avec les objectifs afin d’établir

des cibles de travail et de mettre en place des solutions appropriées

Fixe les objectifs avec la direction et prend les mesures pour les atteindre

Responsable des ententes commerciales avec les clients

Voit à ce que les vendeurs reçoivent des formations appropriées

638

S’assure de la satisfaction des clients

Effectue un contrôle mensuel des objectifs de vente et des dépenses de

représentation

Autorise les demandes de crédit

Suivi de satisfaction et audit chez les clients

Voir au plan de développement de vente et évaluer les budgets

nécessaires à sa réalisation

Préparation de la réunion interne hebdomadaire afin de communiquer les

informations à la direction et de régler les différents dossiers. Marketing

Préparer le plan marketing avec les budgets nécessaires

Voir au suivi et à la réalisation du plan

Analyse et amélioration des outils marketing

Voit à ce que les réseaux sociaux soient bien alimentés

Suivi et amélioration du site web


Niveau d'études : universitaire - terminé

Années d'expérience reliées à l'emploi : six (6) à neuf (9) années

d'expérience


Intérêt à travailler en équipe et être à l'écoute des autres dans la mise en

place de solutions pour développer l'entreprise

Capable de prendre des responsabilités, de les assumer et de travailler

avec des objectifs

Langues parlées et écrites : français et anglais

639




CONTACT

Non disponible

640

Directeur- Développement des affaires

EMPLOYEUR

Addition 2000 Inc.

Notre partenaire d’affaires est un des plus importants manufacturiers de produits

électriques en Amérique du Nord. Ces produits industriels de haute qualité sont

spécifiés par les ingénieurs et architectes. Il recherche actuellement d'un (1)

directeur du développement des affaires pour desservir le territoire de la province

de Québec

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.addition2000.com

La source :


LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Non disponible


Vous avez acquis une bonne connaissance des marchés industriels de la

spécification, vous avez une expérience solide en développement de marché

641

idéalement dans des produits électriques ou connexe et vous êtes très orienté

vers le succès

VOTRE RÉMUNÉRATION GLOBALE SE COMPOSERA DE

Une base qui variera entre 80K et 90K

Un programme de bonification axé sur la performance par l’atteinte

d’objectifs

Une allocation d’automobile et tout le nécessaire pour un bureau à la

maison

Un programme complet d’avantages sociaux incluant un fonds de pension

NOUS RECHERCHONS DES CANDIDATS

Dynamique

Entrepreneur pour qui le développement de marché n'est plus un secret

Bilinguisme français – anglais est parfait



CONTACT

Si cet emploi vous intéresse, veuillez répondre à cette annonce en joignant une

mise à jour récente de votre curriculum vitae en format Word ou PDF

Postulez sur Isarta

642

Directeur du marketing et des communications

EMPLOYEUR

Groupe Robin

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.grouperobin.com

La source :


LIEU DE TRAVAIL

Saint-Hyacinthe (Québec)

DESCRIPTION

Le directeur du marketing et des communications développe les stratégies, les

plans de marketing, met en œuvre toutes les activités reliées au marketing, aux

communications et au développement des projets en lien avec le plan

stratégique 2013-2018 du Groupe Robin: construction et location immobilière,

résidentielle et commerciale, de résidence pour retraités, hôtellerie et nouveaux

projets immobiliers

Est responsable d'accroître la notoriété et l'image de marque du Groupe

Robin sur tout le territoire du Québec

Se rapportant à la Directrice des services administratifs, le candidat est un

gestionnaire de vision et de défis, orienté vers les résultats

643

Offre un rôle-conseil stratégique et élabore les plans marketing de

chacune des entités

Assure une réalisation efficiente de tous les éléments marketing qui en

découlent

Est garant de la QUALITÉ du contenu et du contenant de toutes les

productions

Contribue aux activités de développement des affaires en voyant au

déploiement d’outils de vente, d'outils de support, en produisant des

événements, etc.

Effectue le suivi des budgets et cherche à optimiser le rendement des

ressources qui lui sont octroyées

Analyse les opportunités médias, supervise les placements et en évalue la

performance (ROI)

Agit à titre de gardien de la marque Groupe Robin, M, HIEX, L'Eau Vive,

MSSJ, etc.

Est responsable du contenu web de qualité et de l'animation des médias

sociaux

Développe des ententes de partenariat et entretient les relations avec les

divers fournisseurs externes

PLUS PRÉCISÉMENT

Assure la performance marketing/communication/développement des

affaires de toutes les entités

Conseille, supporte et assiste les directeurs généraux dans la réalisation

de leurs mandats respectifs en marketing, communication et au

développement de leur unité

Fait rayonner la culture de l'entreprise à travers toutes les sphères

marketing de chaque entité. Il est donc un acteur important de levier de

mobilisation dans ses relations professionnelles (directeurs du siège

social et des autres entités, fournisseurs, partenaires, etc.) pour atteindre

les objectifs organisationnels

644

Recommande des plans d’actions pour l’utilisation optimale des budgets

annuels

Élabore des études d’opportunité via l’analyse de risque et de rentabilité

(business case et benchmark)

Voit à l’amélioration continue des activités marketing, communique les

changements et implante de nouvelles solutions

Négocie les devis et les contrats;

Procède à l'analyse des retombées, évalue les résultats et l'efficacité des

campagnes (publicitaires, événements, etc.) et fait les recommandations

appropriées

Est le gardien des normes graphiques et des messages diffusés à

l'externe (gère la circulation des textes, des données ou des

communications destinés à l'externe)

Est le gardien de la production de la papeterie, des outils internes de

communication de toutes les entités

Est responsable des communications externes de toutes les entités :

rédige les documents liés aux activités de l'organisation (communiqués,

annonces, événements, documents corporatifs, mise en candidatures,

etc.)

Organise les activités/événements de relation avec la clientèle (porte

ouvertes, événements et partenariats, conférences de presse, porte-

parole dans le cadre d'événements, pelletées de terre, lancements,

commandites, etc.

Assure la maintenance des sites web et optimise le référencement

Assure la coordination des projets tels que le briefing, la création

imprimée et web; détermine les échéanciers et étapes de travail requises

pour la réalisation de projet, événements ou campagnes

Travaille en étroite collaboration avec la haute direction

Toute autre tâche connexe

645


Baccalauréat en communication, marketing ou dans un domaine connexe

Minimum cinq (5) ans d'expérience dans des fonctions similaires;


Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément

Capacité à travailler sous pression et avec de courts échéanciers

Autonomie

Excellente maîtrise du français

Possède des connaissances techniques et fonctionnelles

Est créatif et a une très bonne organisation du travail

Compétences informatiques: Suite Ms Office, Publisher, Photoshop et

Illustrator (un atout), réseaux sociaux (Facebook et LinkedIn),

Gestionnaire CMS, Google Analytics



CONTACT


646

Directeur du Service du développement institutionnel

EMPLOYEUR

Université du Québec à Trois-Rivières

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.uqtr.ca/

Source : http://www.uqtr.ca/postesofferts

LIEU DE TRAVAIL

Trois-Rivières (Québec)

DESCRIPTION

Sous l'autorité du vice-recteur à la recherche et au développement, le directeur

du Service du développement institutionnel a pour mandat de développer, de

mettre en œuvre et d’évaluer des projets de partenariat rassembleurs et

novateurs qui encouragent le partage des connaissances scientifiques et des

pratiques ainsi que leur transfert dans la collectivité. Par une vigie stratégique, il

identifie les opportunités de développement et de financement pour l’Université

et ce, en adéquation avec les besoins des différents milieux et les objectifs du

plan stratégique.

LE DIRECTEUR DU SERVICE DU DÉVELOPPEMENT INSTITUTIONNEL A

POUR RESPONSABILITÉ DE

Développer une approche institutionnelle pour interpeller les milieux

externes et développer des alliances stratégiques

647

Assurer une vigie en analysant les courants, les tendances et les

opportunités des différents milieux dans lesquels évolue l’Université

Assurer la préparation, l’analyse et la mise en œuvre des projets et des

ententes de partenariat

Conseiller la direction sur des dossiers en lien avec les partenaires

internes et externes

Assurer la coordination des équipes de projet jusqu’au dépôt du projet

pour financement

Mobiliser et soutenir les services de l’Université dans leurs initiatives de

démarchage auprès de partenaires externes pour favoriser des alliances

entre l’Université et les différents milieux

Diffuser aux partenaires l’information sur l’expertise institutionnelle et les

réalisations accomplies et de faire connaître les réalisations des

partenaires aux acteurs de l’Université

Informer les unités de l’Université des services à la collectivité accomplis

par les professeurs et les autres membres du personnel de l’UQTR

Assurer le développement et la gestion des activités du Bureau des

diplômés

Assurer la coordination des projets d’intervention communautaire

(PICOM)

Développer, de mettre en œuvre et d’assurer la fiabilité d’une base de

données regroupant les coordonnées des diplômés et des différents

partenaires de l’Université

Gérer les ressources humaines et financières placées sous sa

responsabilité

Agir, lorsque requis, à titre de répondant de l’Université auprès

d’organismes externes

Réaliser tout autre mandat relatif à son champ d’intervention qui lui est

confié par le vice-recteur à la de recherche et au développement

Faire état du bilan annuel des activités du Service de développement

institutionnel

648


Diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine approprié

Un diplôme de deuxième cycle sera considéré comme un atout

EXPÉRIENCE

Expérience en gestion de projets et en gestion d’équipe de travail

Expérience en partenariat et en démarchage

Connaissance des instances et des organismes socio-économiques et

gouvernementales des régions de la Mauricie-Centre-du-Québec, de

Lanaudière et de la Montérégie

Une connaissance des instances et organismes socio-économiques et

gouvernementales de la région de la Capitale Nationale sera considérée

comme un atout

Expérience de gestion dans un établissement d’enseignement supérieur


Selon l’expérience et les qualifications

CONTACT

Veuillez faire parvenir votre candidature Université du Québec à Trois-Rivières

à l’adresse suivante :

3351, boul. des Forges, C.P. 500, Trois-Rivières (Québec) G9A 5H7

ou par courriel

649

Directeur principal solutions médias, industrie

EMPLOYEUR

Québecor Média ventes

SITE WEB ET SOURCE


La source :


LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Sous la supervision du Vice-président exécutif, régie publicitaire de Québecor

Média et vice-président, ventes et marketing de Groupe TVA, le directeur

principal solutions médias, industrie, travaille à élaborer des idées, des concepts

et des plans médias multiplateformes pour répondre aux besoins des

annonceurs de l’industrie sous sa responsabilité. Pour se faire, il dirige l’équipe

de directeurs stratégie média afin qu’ils deviennent des expert de leur industrie et

discernent les besoins de leur clients considérant les enjeux de leur secteurs

(Automobile, Produits de consommation, Commerce au détail, Services télécom

et financiers, Divertissement et loisirs)

650

TÂCHES

Développe une équipe d’experts qui sauront cerner les enjeux d’une

industrie et identifier les opportunités pertinentes à partir d’une bonne

compréhension des objectifs marketing des clients

Veille au partage d’informations stratégiques sur les clients de l’industrie

avec les membres de l’équipe des ventes

Prépare en collaboration avec le département de la recherche des

présentations sur les tendances marketing, communication et média pour

ensuite en faire la présentation à l’industrie sous sa responsabilité

Participe à des activités d’affaires reliés aux industries de son territoire et

se tient informé des tendances d’affaires

Développe et entretient un réseau dans l’industrie via différents points de

contacts relatifs à un annonceur ou une agence

Développe des opportunités de ventes propre au secteur d’affaires de

l’industrie

Collabore avec l’équipe des ventes transactionnelles afin d’atteindre les

objectifs de ventes pour les secteurs sous sa responsabilité

Fait croître la part des investissements médias globaux d’une catégorie

d’annonceurs sur l’ensemble des propriétés de Québecor Média

Assure une saine gestion des ressources humaines sous sa

responsabilité

Répartit et supervise le travail des employés

Participe avec le service des ressources humaines à l’embauche et à

l’évaluation de la performance de ses employés selon les systèmes et les

politiques en vigueur et apporte les recommandations à son supérieur en

vue de promotions, relève, etc.

Identifie et autorise les besoins de formation



651


CONDITIONS DE CANDIDATURE

Diplôme d’études universitaires en marketing ou expérience équivalente

Sept (7) années d’expérience pertinente dans un poste relié au marketing,

à la créativité média et aux ventes

Connaissances approfondies du paysage médias

Connaissance marketing (consommateurs et clients) des différentes

industries visées



PROFIL RECHERCHÉ

Orienté vers la clientèle


Bonne gestion des contrôles

Orienté vers les affaires

Fait preuve de leadership, esprit d’équipe

Agilité politique

Est à l’aise dans des situations nouvelles

Sens des priorités et gère son temps de façon efficace

Audacieux, prend des risques; Innovateur dans la résolution de problèmes

Maintien des bons liens interpersonnels et développe des réseaux

Aptitudes en communication et capacité d’entretenir de bonnes relations

interpersonnelles

Habileté rédactionnelle, bon esprit de synthèse

Capacité à planifier, organiser et contrôler

Capacité d’écoute et d’analyse

Sens des responsabilités et autonomie

652

Sens de l’initiative et de l’organisation

Sens des affaires

Résistance au stress




CONTACT

Groupe TVA, qui souscrit aux principes de l'équité en emploi, encourage les

personnes qualifiées à poser leur candidature


653

Directeur stratégie média

EMPLOYEUR

Québecor Média ventes

SITE WEB ET SOURCE


La source :


LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Sous la supervision du Directeur principal solutions médias, le directeur stratégie

média travaille à élaborer des idées, des concepts et des plans médias

multiplateformes pour répondre aux besoins des annonceurs de l’industrie sous

sa responsabilité. Il développe et entretient de bonnes relations avec les clients

des industries (Automobile, Produits de consommation, Commerce au détail,

Services télécom et financiers, Divertissement et loisirs)


Recueille et recherche des données pertinentes pour mieux connaître les

clients et leur environnement d’affaires ainsi que leur situation (données

qualitatives et quantitatives de recherche, profilage de leur

654

consommateur, positionnement de leur industrie) et enrichit la base de

données de celles-ci

En collaboration avec le département de la recherche, prépare des

présentations sur les tendances marketing, communication et média pour

ensuite en faire la présentation à l’industrie sous sa responsabilité

Participe à des activités d’affaires reliés aux industries de son territoire et

se tient informé des tendances d’affaires

Développe et entretient un réseau dans l’industrie via différents points de

contacts relatifs à un annonceur ou une agence

Développe des opportunités de ventes propres au secteur d’affaires de

l’industrie et les personnalise en fonction des objectifs du client

Collabore avec l’équipe des représentants afin d’atteindre les objectifs de

ventes pour les secteurs sous sa responsabilité

Approche des nouveaux annonceurs d’une catégorie par, entre autre, des

opportunités coop

Fait croître la part des investissements médias globaux d’une catégorie

d’annonceurs sur l’ensemble des propriétés de Québecor Média

Donne la direction des présentations sollicitées (brief d’agences) des

clients des industries, en collaboration avec les équipes de ventes

transactionnelles et de la créativité média

Assure un suivi des étapes du processus média auprès des différents

intervenants internes et externes




Diplôme d’études universitaires en marketing ou expérience équivalente

Cinq (5) à sept (7) années d’expérience pertinente dans un poste relié au

marketing, à la créativité média et aux ventes

655

Connaissances approfondies du paysage médias

Connaissance marketing (consommateurs et clients) des différentes

industries visées



PROFIL

Orienté vers la clientèle


Bonne gestion des contrôles

Orienté vers les affaires

Fait preuve de leadership

Esprit d’équipe

Agilité politique

Est à l’aise dans des situations nouvelles

Sens des priorités et gère son temps de façon efficace

Audacieux, prend des risques; Innovateur dans la résolution de problèmes

Maintien des bons liens interpersonnels et développe des réseaux




CONTACT


656

Directeur(trice) des Communications

EMPLOYEUR

Watershed Media comprend une équipe créative et des producteurs dédiés à

trouver des solutions originales aux défis de la vie réelle. Nous sommes une

agence de marketing déterminée à appliquer les concepts de marketing avec les

nouvelles approches médiatiques. Notre agence a pour but d’amener des

changements positifs pour le grand public et le bien être sociale de la

communauté

SITE WEB ET SOURCE


La source :


LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Le candidat sélectionné prendra part à l’organisation de stratégies de croissance

spécifiques pour un de nos clients des soins de santé basées sur le domaine de

communications, principalement en ligne (Web et médias sociaux) mais aussi via

les médias traditionnels

PLANIFICATION ET STRATÉGIE DE COMMUNICATION

Articuler une stratégie globale de communication pour l’organisation

657

Suivi et adaptation de la planification fondée sur les résultats

RÉDACTEUR ET DIRECTEUR DU SITE WEB

Coordonner et livrer le contenu Web

Préparer, réviser, traduire et rédiger des textes visant à améliorer

l’accessibilité pour les lecteurs

Développer du contenu et des idées tout en considérant l’attrait et la

pertinence pour les lecteurs

Développer un réseau d’experts et d’auteurs qui collaboreront au contenu

Superviser et coordonner le travail des auteurs et collaborateurs

Créer des liens avec des intervenants clés incluant des membres de la

communauté, des compagnies partenaires, les médias (presse écrite,

audiovisuelle, électronique), etc.

Superviser les médiums électroniques et les écrits pour toutes questions

liées à l’initiative et à la stratégie de développement

Répondre aux préoccupations de la communauté (relations publiques et

avec les partenaires)

Préparation et distribution d’une e-lettre hebdomadaire.

MÉDIAS SOCIAUX

Développer du contenu et gérer les médias sociaux

Créer des liens

Mettre en œuvre des stratégies de développement et de croissance sur

les médias sociaux

OUTILS

Coordonner, développer et préparer tous les outils de communication, y

compris les bulletins d’information trimestriels et les avis mensuels pour

les membres

658

RELATIONS AVEC LES PARTENAIRES

Créer des liens avec les partenaires afin de s’assurer d’une utilisation

optimale des outils et des stratégies de communication


Ce poste exige un degré de compétences démontrées, un grand sens de

l’initiative et un bon sens du jugement pour identifier et mettre en œuvre des

stratégies efficaces de communications liées à la création d’une communauté

Web tout en mettant de l’avant la visibilité et le développement du projet et de

son contenu

Le candidat doit faire preuve de diplomatie et de courtoisie envers ses

collègues, les partenaires, le public et les médias en favorisant des

relations positives

Expérience de travail en santé et services sociaux, connaissance du

milieu

Expérience de travail en système de gestion de contenu (WordPress),

logiciel de conférence Web et solutions d’envois électroniques de masse

(MailChimp)

Grande capacité à identifier, analyser et répondre à la communauté

Grande capacité à travailler de manière autonome et de prendre des

mesures appropriées

Excellent niveau de compétence pour la communication écrite et verbale,

en français et en anglais

Capacité à travailler avec des personnalités diverses et différents styles

de travail

Compétences en traduction dans les deux langues officielles (anglais-

français, français-anglais)

Compétences avancées en communication écrite en rédaction de contenu

et révision/approbation de matériel écrit

659

Connaissance pratique avec les différents logiciels de graphisme

(Illustrator et Photoshop)

Expérience démontrée en stratégie d’implantation de marketing Web et de

stratégie de communication

Compétence avec le développement des médias sociaux et stratégie de

médias sociaux

EXIGENCES

Le candidat retenu doit détenir un diplôme d’étude universitaire en

marketing, communication, ou dans un domaine connexe. Des cours

supplémentaires en gestion des affaires, relations publiques ou santé et

services sociaux sont un atout

Plus de deux (2) ans d'expérience en marketing et/ou communications

Diplôme minimal requis : baccalauréat




CONTACT


660

Directeur(trice) du marketing et des communications

EMPLOYEUR

La Vitrine culturelle de Montréal est un organisme à but non lucratif voué à la

promotion des activités culturelles et artistiques du grand Montréal. La Vitrine

offre sous un même toit, au cœur du Quartier des spectacles, un guichet central

d'information et de billetterie à tarif réduit et régulier, destinés aux clientèles

locales et touristiques. Alliant convivialité et technologie, La Vitrine constitue

également un portail Internet et une application mobile transactionnels qui

favorisent la vente de billets, en complémentarité aux réseaux actuels de

distribution

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.lavitrine.com/

La source : http://www.grenier.qc.ca/emplois/12701/directeurtrice-du-marketing-

et-des-communications

LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Sous l’autorité directe de la directrice générale, le directeur(trice) du marketing et

des communications, sera responsable du développement de stratégies et de

l’exécution des plans marketing dans le but d’augmenter la notoriété,

l’achalandage (physique et virtuel), les ventes et les revenus de commandite de

La Vitrine. Il dirigera l’équipe de marketing et se démarquera par ses forces en

661

leadership, en créativité et en commerce électronique. La personne retenue

aidera l’entreprise à accomplir sa stratégie d’affaires au niveau du

développement de la clientèle. Elle participera aux stratégies de développement

de produits en collaboration avec la direction générale et les autres membres de

l’équipe et contribuera au développement des opportunités d’affaires avec le

milieu culturel et médiatique


Élaborer les stratégies permettant l’augmentation de la notoriété de La

Vitrine, l’achalandage de son site Internet et de son application mobile

ainsi que les ventes

de billets de spectacles, notamment par le biais des médias sociaux, des

plateformes numériques et de partenariats stratégiques

Optimiser l’expérience client des utilisateurs du site Internet et des outils

numériques qui répond aux objectifs marketings

Mesurer et analyser les indicateurs de performances et produire des

recommandations alignées avec les objectifs d’affaires de l’organisation

(augmentation des résultats de conversion)

Assurer une vigie sur les tendances et meilleures pratiques dans les

nouvelles technologies et les communications marketing et évaluer les

opportunités

Collaborer avec les autres départements (ventes, opération et

technologies) pour contribuer à l’atteinte des objectifs d’affaires de La

Vitrine

Identifier des stratégies innovantes de communication marketing en

fonction des produits offerts et des clientèles cibles de La Vitrine

Assurer les relations stratégiques avec les partenaires et fournisseurs de

service impliqués et gérer les négociations des ententes de service

Assurer la cohésion entre la gestion des produits existants et le

développement des nouveaux produits

662

Coordonner la création de tout le matériel promotionnel : rédaction des

briefs créatifs, approbations, impression, etc.

En collaboration avec la Responsable des commandites et ventes,

développer les stratégies des diverses commandites

Développer des partenariats stratégiques d’échange de visibilité avec les

partenaires culturels et médiatiques

Rédiger des outils promotionnels et de vente : dossier de présentation,

cartes de tarifs, etc.

Rédiger les demandes de subvention, dossiers de présentation pour la

participation à des prix et des concours spécifiques ainsi que des

mémoires en réponse à des enjeux spécifiques lors de consultations

publiques

Élaborer et implanter le plan de relations publiques : rédaction des

communiqués de presse, envois et suivis auprès des journalistes et

maintien d’une revue de presse imprimée et électronique


Minimum de deux (2) ans d’expérience en marketing et en communication

Baccalauréat en marketing ou en communication

Avoir déjà élaboré des stratégies de médias sociaux, de marketing et de

communication en commerce électronique

Connaissance des outils de Google Analytics

Excellentes habiletés de communication (parlé et écrit, français et anglais)

• Connaissance des meilleures pratiques en matière de marketing

interactif (SEO, SEM, Campagne Web, expérience utilisateur UX, etc.)

Capacités à bâtir et à entretenir un réseau de contacts

Excellentes aptitudes de représentation et de négociation

Fortes capacités d’analyse, de synthèse et de gestion des priorités

663

Capacités à innover, à sortir des sentiers battus et à optimiser les

résultats à partir de budgets limités


Autonome, hautement motivé, orienté vers les résultats et le service à la

clientèle

Maîtrise des logiciels MS-Office (Word, Excel, PowerPoint et Outlook)

Connaissance du milieu culturel et de la billetterie (un atout)


Non disponible

CONTACT

Si le poste vous intéresse et représente un défi stimulant pour vous, veuillez

signifier votre intérêt en faisant parvenir votre curriculum vitae

664

Directeur, Développement des affaires - Volet corporatif / Director, Business Development - Corporate

EMPLOYEUR

Employeur confidentiel

SITE WEB ET SOURCE




LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Nous sommes à la recherche d’un Directeur développement des affaires pour se

joindre à notre équipe dynamique et créative. Notre entreprise est un lieu en

constante évolution, un lieu qui rassemble l’art sous toutes ses formes et pour

tous les goûts

DESCRIPTION DU POSTE

Analyser le marché et identifier les clients potentiels

Faire la sollicitation dans le but de proposer nos installations

Rencontrer les clients potentiels

Atteindre les objectifs fixés par le Conseil d’administration

Générer une nouvelle clientèle corporative

665

Rédiger les contrats et établir la tarification

Assurer du suivi des dossiers

Effectuer des tournées de présentation des installations

Élaborer des plans d’action pour trouver une nouvelle clientèle dans son

segment de marché corporatif

Augmenter la visibilité des installations via les produits de commandites et

autre


Formation académique : premier cycle universitaire Administration des

affaires ou toutes formations pertinentes

Domaine et champs d’expertise : corporatif, évènementiel, art et culture

Nombre d’années d’expériences : cinq (5) ans en vente (B2B)

Expérience obligatoire en prospection et sollicitation d’entreprise

Bonne connaissance en informatique (Environnement MAC)

Doit posséder une voiture avec permis de conduire valide

COMPÉTENCES ET PROFIL RECHERCHÉ

Gestion de relations clients

Capacité de gérer plusieurs dossiers à la fois

Méthodologie commerciale

Compétence en présentation

Compétence en communication

Orienté(e) vers les résultats

Capacité à évaluer les besoins

Conclure les ventes

Doit se distinguer par son entregent, sa débrouillardise, son dynamisme et

sa détermination

Bilinguisme parfait anglais et français à l'oral et à l'écrit

666




Nombre d’heures/semaine : 40

Avantages sociaux : assurances complètes, cellulaire, stationnement

Autres : doit être disponible pour voyages d’affaires s’il a lieu

CONTACT


667

Directeur/Directrice du marketing

EMPLOYEUR

Le Festival international de musique POP Montréal est un organisme

communautaire à but non lucratif qui célèbre l’indépendance artistique en

présentant des talents émergents et célébrés du monde entier

Entamant aujourd’hui sa 14e année d’existence, POP Montréal est un festival

d’art et de musique se déroulant chaque automne pendant cinq jours et

présentant plus de 500 groupes de musique, des films, des expositions d’art

visuel, de la mode, de l’artisanat et des événements spéciaux. En plus du

festival, POP présente annuellement plus de 100 événements multidisciplinaires

à l’échelle locale et internationale

SITE WEB ET SOURCE


La source : http://popmontreal.com/pop-montreal-is-hiring-22-2/

LIEU DE TRAVAIL

Mile-End, Montréal (Québec)

DESCRIPTION

À titre de membre permanent de l’équipe restreinte travaillant pour l’organisation

tout au long de l’année, le directeur ou la directrice du marketing sera appelé(e)

à diriger le service marketing de POP Montréal, à créer et à mettre en œuvre un

plan marketing comprenant une stratégie de contenu Web, et à faire profiter les

668

activités marketing actuelles de POP Montréal de ses nouvelles idées et de son

expertise

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Bâtir et mettre en œuvre un plan marketing annuel complet incluant des

stratégies Web, et le présenter à la direction

Diriger une équipe de quatre (4) à six (6) employés contractuels et

saisonniers, notamment un ou une graphiste, des assistant(e)s au

marketing, un ou une responsable du contenu Web, une équipe de

gestion Web et un ou une responsable du marketing de rue

Superviser le développement, la production et la distribution de tout le

matériel promotionnel de POP Montréal, notamment l’affichage, branding

sur le terrain, les tentes et les kiosques promotionnels, le contenu en

ligne, la publicité, les articles promotionnels, le programme imprimé et le

guide de poche du festival, les applications mobiles et le site Web

Coordonner la production, le placement et la livraison de l’ensemble du

matériel publicitaire pour les différents médias

Négocier et mettre en œuvre des ententes de partenariat et s’assurer que

toutes les obligations contractuelles soient respectées en temps opportun

Assurer une gestion stratégique du budget annuel alloué au marketing,

négocier les tarifs avec les fournisseurs et fournir des rapports à la

direction sur une base régulière

Suivre, recueillir et compiler toutes les statistiques liées au marketing et

les commander auprès des partenaires médias au besoin, archiver le

matériel promotionnel et remplir des rapports au besoin

Recommander des membres de l’équipe pour remplir des postes clés au

sein du service marketing et participer au processus d’embauche, au

besoin

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS SUPPLÉMENTAIRES

Des voyages occasionnels peuvent être requis

669

Les candidats doivent avoir une bonne connaissance de la musique et de

son histoire, des tendances actuelles de l’industrie de la musique et de la

culture populaire, des médias sociaux et des blogues musicaux

En raison de la nature de l’industrie, la liste des tâches et des

responsabilités n’est pas exhaustive


Minimum de trois (3) à cinq (5) ans d’expérience dans un poste de cadre

dans un domaine lié au marketing, à la gestion de contenu en ligne, à la

publicité ou dans un poste similaire

Formation postsecondaire ou l’équivalent

Expérience dans le secteur de la musique, des arts multidisciplinaires ou

des communications

Capacité à voyager et à travailler le soir et le week-end, à l’occasion

Très bonne maîtrise du français et de l’anglais et capacité à rédiger dans

les deux langues. Le ou la candidat(e) devra réaliser un test de langue

oral et écrit. **VEUILLEZ NE PAS POSTULER SI VOUS NE RÉPONDEZ

PAS À CE CRITÈRE

Capacité à travailler de manière indépendante avec une supervision

minimale

Expérience dans la gestion d’un OBNL ou d’un festival de musique un

atout


Statut : permanent

Heures : 30-40 h/semaine

670

Rémunération : 31 000 $ – 35 000 $ par année selon l’expérience (basé sur une

semaine de travail de 40 heures)

CONTACT

Veuillez envoyer un courriel comprenant une lettre d’accompagnement bilingue

(français/anglais) et votre CV dans la langue de votre choix à

[email protected]. Mentionnez le nom du poste dans la ligne objet

VEUILLEZ NOTER : Seules les candidatures transmises par courriel seront

considérées. Nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus pour une

entrevue. Veuillez ne pas vous présenter en personne, nous appeler ou nous

transmettre une copie papier de votre CV!

671

Directeur/Directrice général(e)

EMPLOYEUR

Fondation Ronald Denis

SITE WEB ET SOURCE



directeur-directrice-general

LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

La Fondation Ronald Denis cherche à combler présentement un poste de

directeur(trice) général(e)

Relevant du conseil d’administration de la Fondation, le directeur général

est responsable de la planification, de l’organisation, de la direction et du

contrôle de l’ensemble des activités de la Fondation

Il/elle établit, de concert avec le conseil d’administration, les plans

d’actions et assure la réalisation des activités-bénéfice afin de permettre

l’atteinte des objectifs en plus d’assurer le rayonnement de la Fondation

672


Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline pertinente au

poste (gestion, marketing, communications) ou expérience équivalente

Minimum de deux (2) d’expérience en gestion/développement des affaires

ainsi qu’en collecte de fonds

Expérience en gestion d’événements et en sollicitation de dons individuels

et collectifs

Bonne connaissance de la gestion de bénévoles et de l’interaction avec

un conseil d’administration

Maîtrise de la langue française et anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit

Forte capacité d’analyse, de synthèse et de résolution de conflits

Être orienté vers l’action et les résultats

Faire preuve d’un leadership mobilisateur ainsi que de créativité

Excellentes relations interpersonnelles

Autonomie et initiative

Bonne connaissance des logiciels de la suite MS Office



Trente-cinq (35) heures semaine (jour et le soir au besoin)

Bilingue

Échelle salariale proposée selon expérience

CONTACT

Pour postuler veuillez faire parvenir votre c.v. au [email protected]

673

Directeurs des communications et du marketing

EMPLOYEUR

La mission de la SPCA de Montréal, guidée par des principes humanitaires, est

de protéger les animaux contre la négligence, les abus et l’exploitation, de

représenter leurs intérêts, d’assurer leur bien-être ainsi que de favoriser la

conscientisation du public afin d’éveiller de la compassion pour tout être vivant

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.spca.com

La source :


LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

LE DÉFI :

Assister la direction dans la planification, le développement et la mise en œuvre

de l’ensemble des stratégies et des activités de marketing, de communication et

de relations publiques de la SPCA de Montréal

Gérer le personnel et coordonner les activités avec tous les autres départements

de l’organisme au niveau stratégique

674

Conseiller les membres de la direction et tous les autres membres de

l’organisme en vue d’établir et d’assurer l’image de marque de l’organisme et en

rendre compte aux intervenants clés

MARKETING, COMMUNICATIONS ET RELATIONS PUBLIQUES

Assurer la réussite d’un programme global de marketing, de

communications et de relations publiques qui permettra d’améliorer

l’image de marque et la position de l’organisme au sein du marché et

auprès des différents publics cibles

Faciliter les communications internes et externes

Coordonner le développement et la distribution de tous les documents de

marketing, de communication et de relations publiques de l’organisme

Assurer une présentation cohérente de l’image de marque et de la

position de l’organisme auprès de tous les intervenants clés, tant internes

qu’externes

Superviser les relations avec les médias et les relations avec les médias

ciblés

PLANIFICATION ET BUDGET

Recommander des objectifs organisationnels à court et à long terme au

directeur général et au conseil d’administration

Élaborer des plans et des budgets à court et à long terme pour le

programme et les activités

Dresser et gérer le budget des communications et du marketing et assurer

la réalisation des objectifs financiers

S’assurer que des systèmes d’évaluation soient en place et en faire

rapport au directeur général

GESTION

Assurer une gestion efficace des services de marketing, de

communications et de relations publiques

675

Superviser et gérer le personnel du département, dont une coordonnatrice

aux relations de presse à temps plein et une conseillère en

communications à temps partiel

Assurer la planification de la relève et des ressources humaines


Baccalauréat en communications ou dans une discipline connexe; un

diplôme de deuxième cycle est un atout

Au moins cinq (5) ans d’expérience en tant que cadre supérieur dans le

domaine du marketing, des communications et/ou des relations publiques

avec des réalisations démontrées. Si cette expérience n’a pas été acquise

dans le secteur à but non lucratif, avoir une connaissance et une

sensibilité pour ce secteur

Sensibilité et intérêt à l’égard des animaux et de leur bien-être

Expérience en planification et en mise en œuvre de programmes et

d’activités de marketing, de communications et de relations publiques

Expérience en élaboration et en gestion de budgets

Expérience en rédaction et en gestion de contrats

Expérience en ressources humaines, y compris le recrutement, la

formation et la supervision de personnel

Expérience en conception et en production de documents de

communication de tous genres

Connaissance d’un large éventail de moyens de communications et

expériences pratiques

Expérience en tant que conseiller stratégique auprès de cadres supérieurs

Solides compétences en communication orale et écrite, en français et en

anglais

Esprit créatif, analytique et stratégique

676

Sens de l’organisation, sens des affaires et bonnes compétences

interpersonnelles

Capacité de gérer de nombreux projets en même temps

Capacité d’établir des priorités et des objectifs et de gérer le stress au jour

le jour

Disponible pour déplacements, horaires variables et heures

supplémentaires, au besoin


Il s’agit d’un contrat à temps plein

La rémunération : nous offrons un salaire et avantages sociaux d’après

l’expérience et les compétences

CONTACT

Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature à la

coordonnatrice des ressources humaines

677

Direction marketing et communication

EMPLOYEUR

Fondé en 1953, le Zoo de Granby est géré par la Société zoologique de Granby,

un organisme privé à but non lucratif. Avec l’ouverture du Zoo l’hiver, l’Halloween

au zoo, l’école au Zoo, les événements privés et corporatifs, le Zoo de Granby

accueille maintenant plus de 660 000 visiteurs par année. Aujourd’hui, le Zoo de

Granby se classe parmi les plus importantes attractions récréotouristiques au

Québec. Accrédité par les Associations américaine, canadienne des zoos et

aquariums et membre de l’Association mondiale des zoos et aquariums, le Zoo

de Granby est devenu un partenaire avec d’autres jardins zoologiques

internationaux dans la conservation des espèces menacées

SITE WEB ET SOURCE


La source :


LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Relevant du directeur général, le directeur du marketing et des communications

sera chargé de la stratégie de marque du Zoo de Granby. Il élabore et met en

œuvre des stratégies de marketing et de communication afin d’améliorer le

positionnement du zoo et de diversifier sa clientèle. Il collabore activement avec

678

d’autres départements internes pour établir les stratégies de ventes, accroitre

l’achalandage et les parts de marché. Il négocie et supervise les relations avec

les agences de création, de placements médias et de commandites. Il siège au

comité de direction et conseille l’équipe sur tous les enjeux reliés à son domaine

d’activité

Responsable du plan de stratégie marketing et de communication du Zoo

de Granby

Supervise les agences de création et de publicité

Analyse et implantation de stratégie en lien avec les nouvelles

technologies

Gère le budget attribué à ses fonctions, établit des mesures d’évaluation

et de suivi de la performance

Établit, gère et priorise les activités de relations publiques, y compris avec

les médias sociaux

S’assure de la création et production du matériel visuel et des contenus

pour tous les supports de présentation et promotionnels

Participe aux diverses stratégies promotionnelles pour augmenter les

ventes et l’achalandage

Compréhension du secteur récréotouristique pour identifier les tendances

et opportunités de développement du produit


Diplôme universitaire en marketing, en communications ou dans une

discipline connexe

Au moins dix (10) ans d’expérience comme gestionnaire ou directeur

marketing et communication

Expérience avec les nouvelles technologies utilisées en communication /

marketing

679

Esprit d’initiative et créatif avec d’excellentes habiletés en relations

interpersonnelles

Bon réseau de contact dans le domaine touristique et du marketing

Aptitude pour la gestion des ressources humaines (leadership, coaching)




Poste cadre régulier

Flexibilité d’horaire requise selon les projets en cours

Rémunération selon l’échelle salariale de la société zoologique en regard des

compétences et de l’expérience (base + incitative)

Bénéfices selon la politique de gestion et de développement du personnel cadre

de la Société zoologique de Granby (congés, vacances, assurances collectives,

REER collectif, etc.)

CONTACT


680

Directrice/Directeur contenu et médias sociaux

EMPLOYEUR

Vidéotron

SITE WEB ET SOURCE


La source : https://jobs.infopresse.com/jobs/postes/directeurtrice-contenu-et-m-

dias-sociaux-temporaire-1

LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Relevant du Directeur principal, Marque, le Directeur, contenu et médias sociaux

développera la stratégie et apportera des recommandations quant à la

communication sociale, de marketing de contenu ainsi que pour le

positionnement numérique de l'entreprise. Il a pour responsabilité de guider,

conseiller la bonne utilisation des médias sociaux dans les différents champs de

l'organisation dont entre autres, communication, marketing, service à la clientèle,

ressources humaines

Le directeur, contenu et médias sociaux devra jouer un rôle central pour rallier

les divers intervenants gravitant autour des projets de marketing social et assurer

la gestion des projets de communications sociales de l'entreprise. Il sera

également responsable de la stratégie de contenu numérique de la marque

681


Développer et décliner les stratégies créatives afin de promouvoir les

produits, services, commandites, et projets spécifiques de l'entreprise, à

travers les différentes plateformes sociales utilisées

Développer et mettre en œuvre la stratégie de marketing de contenu et

les stratégies éditoriales des différentes marques (Vidéotron, Vidéotron

mobile et Illico)

Gérer, mobiliser et développer le talent de son équipe

Diriger la mise en œuvre des projets sous sa responsabilité en synergie

étroite avec les partenaires internes et externes

Maitriser les indicateurs de performance (objectifs de veille, tableaux de

bord) et recommander pro activement les ajustements requis

Mettre en place les outils et procédures permettant de réagir aux

commentaires positifs ou négatifs pour l'organisation dans le cadre de sa

e-réputation

Exercer un rôle conseil et former les différents secteurs afin de soutenir

l'identité et la stratégie de l'organisation et pour développer et dynamiser

les communautés (clients internes et clients externes)

Planifier, gérer le budget lié au marketing social et optimiser les

investissements afin de garantir le succès des stratégies

Négocier et superviser les ententes avec les différents partenaires


Posséder un baccalauréat en administration, en marketing, en

communication ou toute autre formation jugée équivalente

Expérience de six (6) – huit (8) ans en communication numérique, dont au

moins deux (2) ans en gestion de personnel

Grande capacité de réflexion stratégique

Capacité à identifier les synergies et à mettre en œuvre les changements

682

Maîtrise des outils d'analyse et de reporting

Excellente aptitude à communiquer oralement et par écrit incluant des

habiletés supérieures de rédaction

Grand intérêt pour l'innovation, les nouvelles technologies et leurs enjeux

Bilinguisme oral et écrit (français et anglais)

Grande capacité d'influence et à travailler en équipe

Connaissance du secteur des télécommunications est souhaitable


Années d'expérience: six (6) années

Salaire: selon notre échelle salariale

Poste temporaire d’une année

CONTACT

Postulez directement en ligne sur le site de l’annonceur Infopresse Jobs

683

Directrice/Directeur des communications

EMPLOYEUR

Lemay

SITE WEB ET SOURCE


La source :


LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Directement sous l'associé principal création + image de marque, vous êtes

responsables de l'élaboration, de la planification et de la mise en oeuvre de

stratégies de communication qui appuient la mission et la vision de Lemay et qui

renforce son rayonnement comme leader dans les services de conception

intégrés


Assumer le leadership, diriger, soutenir et mobiliser l'équipe de conseillers

en communication et image de marque

Responsable du budget de son service et allouer les ressources et les

efforts de façon à équilibrer les besoins des clients externes et internes

684

Soutenir l'associé principal création + image de marque dans l'élaboration

des plans stratégiques de communication, image de marque et marketing

et développer la méthodologie d'image de marque et de services

stratégiques

Concevoir, déployer et gérer les communications externes (site internet,

médias sociaux, grand public, médias spécialisés, clients)

De concert avec les ressources humaines, concevoir et déployer les

communications internes (campagnes, intranet, etc.)

Effectuer des recherches de marché, de la veille concurrentielle et une

vigie au niveau des meilleurs pratiques en communication et d'image de

marque

Réaliser et livrer les mises en candidatures pour prix et distinctions de

même que les offres de services pour les projets spéciaux et les livrables

de communication stratégique et d'image de marque destinés aux clients

Diriger les consultants spécialisés (consultations publiques, relations

citoyennes, firmes de graphistes, etc.)Assurer le rayonnement de la firme

par la mise sur pied de stratégies de communication innovantes et

mobilisatrices

Responsable de la promotion et de la visibilité de l'entreprise (sollicitation

de médias d'affaires et spécialisés, relation publiques et démarchages)

Déployer l'image de marque et les standards graphiques dans l'ensemble

de l'entreprise et s'assurer de leur implantation dans toutes les interfaces

Diriger l'élaboration de la nouvelle architecture de marque de la firme et

de ses unités d'affaires


Baccalauréat en communication, en marketing ou l'équivalent

Expérience minimum de sept ans dans un rôle similaire avec de la gestion

de personnel

685

Habileté à gérer plusieurs dossiers à la fois et à établir les priorités

Habileté reconnue à développer des plans stratégiques et à les mettre en

pratique

Rédaction de textes de présentation en anglais et en français

Formation en design, créativité, architecture ou autre domaine artistique

ou culturel est un atout

Faire preuve de rigueur, de jugement, d'intégrité et d'équité

Orientation client, dynamisme, créativité, sens de l'organisation

Capacité de travailler dans un environnement rapide et changeant

Approche axée sur le travail d'équipe;

Web 2.0 / Réseaux sociaux




Salaire concurrentiel avec bonification

Régime d'assurance collective

Plan annuel de formation

Remboursement équivalent à 50 % de la carte OPUS STM mensuelle

Plusieurs activités sociales durant toute l'année

CONTACT


686

Directrice/Directeur des communications, du marketing et du développement

EMPLOYEUR

Carrefour de la vie culturelle montréalaise et québécoise et plus grand complexe

au Canada dédié aux arts de la scène, la Société de la Place des Arts (PDA) est

un organisme public au service de tous les Québécois. Le quadrilatère de la PDA

est d'une exceptionnelle vitalité avec l'ajout récent de la Maison symphonique, de

l'Espace culturel Georges-Émile-Lapalme et des projets de revitalisation de son

Esplanade et du Musée d'art contemporain. Les activités des six salles du

quadrilatère attirent près d'un million de spectateurs chaque année, soit plus de

50 % des entrées en salles du Quartier des spectacles, en plus d'être l'épicentre

des festivals qui font la réputation de Montréal

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : mcc.gouv.qc.ca/index.php?id=323

La source : http://www.rideau-

inc.qc.ca/uploads/PDA_FR_ANN_KR_Comms_Mrktg_Dév_Affichage_externe_2

014.pdf

LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Relevant directement du président-directeur général et faisant partie du comité

de direction, vous êtes responsable des communications, du positionnement et

687

de la promotion de l’image institutionnelle et commerciale de la PDA. L’une de

vos responsabilités consiste à générer des revenus d’une variété de sources,

incluant les revenus publicitaires, de commandites et de billets vendus. Vous

proposez des actions stratégiques concrètes et des pistes de génération de

nouveaux revenus visant l’atteinte des objectifs de revenus autonomes. Vous

assurez le rayonnement de l’institution et le renforcement de son image de

marque par des actions de communication qui témoignent de la vitalité du lieu

Vous jouez un rôle clé au sein de l’organisation. Vous travaillez en étroite

collaboration avec les autres directions sur toutes les questions de premier plan.

Vous élaborez et mettez en oeuvre les plans de communication, de marketing et

de développement et veillez à ce que les actions qui les composent, sous

différentes plateformes, assurent le positionnement et le succès de la PDA ainsi

que les productions qui y sont présentées. Vous vous appuyez sur une solide

programmation fortement caractérisée par les productions des organismes en

résidence et autres partenaires ainsi que sur la programmation initiée par la PDA

DÉFIS

Le monde culturel fait face à de nombreux défis et la PDA ne fait pas figure

d’exception :

décloisonnement des disciplines artistiques et explosion numérique

multiplication des salles et de l’offre de spectacles

maintien de l’évolution favorable de la réputation de la PDA auprès du

public et du milieu culturel;

connaissance, fidélisation et renouvellement des publics

financement des activités et élargissement des sources de financement;

resserrement des finances publiques

688


Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline pertinente à

l’emploi, notamment en communications et marketing ou dans des

domaines connexes

Minimum de douze (12) années d’expérience pertinente dans le domaine

des communications, du marketing et des relations publiques, incluant au

moins huit ans d’expérience en gestion et une solide expérience

opérationnelle

Un leader visionnaire reconnu pour le succès de ses réalisations, apte à

mobiliser et diriger une équipe expérimentée et aguerrie

Un gestionnaire réaliste et pragmatique

Un solide joueur d’équipe doté de diplomatie, d’un sens politique et du

sens de l’écoute

Créativité et proactivité dans le développement des stratégies de

promotion, de mise en marché et de communications

Capacité démontrée à travailler en étroite collaboration avec les

différentes directions de la PDA, particulièrement celles de la

programmation, des services à la clientèle et de la billetterie, pour valider

les diagnostics posés et mettre en œuvre des actions concrètes

Un professionnel ouvert d’esprit et en contact sur une base régulière avec

des spécialistes et consultants dans le domaine des communications, de

la publicité et des études de marché afin d’optimiser la qualité de ses

propres services

Un esprit créatif, innovateur et articulé possédant une sensibilité artistique

permettant de développer et d’évaluer le plein potentiel de nouvelles

opportunités de programmation et d’affaires

Excellente connaissance des arts de la scène et du milieu culturel au

Québec et plus particulièrement des réalités d’un producteur de

spectacles de même que celles d’un lieu de diffusion

689

Esprit de synthèse et sens de l’organisation

Attitude positive et orientation sur les résultats

Sens des affaires, en mesure de gérer et prioriser les initiatives pour

répondre aux perspectives de développement et d’autofinancement

Un fin stratège, possédant des habiletés éprouvées pour la négociation

Habiletés démontrées à planifier et contrôler des budgets de

programmation et de rentabilité par projets

Excellentes habiletés relationnelles incluant la capacité de développer et

de nourrir de solides partenariats avec de multiples intervenants

Capacité d’évaluer les opportunités et de gérer les risques qui s’y

rattachent

Excellentes habiletés de communication à l’oral comme à l’écrit, en

français et en anglais, appuyées par de solides capacités rédactionnelles

Connaissance des technologies numériques de pointe et de leur utilisation

dans le domaine des communications

Expériences démontrées dans le domaine des médias, des médias

sociaux et des communications


Poste permanent, temps plein

CONTACT

Si vous croyez posséder ce profil, n’hésitez pas à nous soumettre votre

curriculum vitæ accompagné d’une lettre d’intérêt en remplissant le « Formulaire

d’inscription » à cet effet au www.kenniffracine.com sous l’onglet Postes

disponibles. Les renseignements reçus seront traités en toute confidentialité

690

Directrice/Directeur du service des communications et du marketing

EMPLOYEUR

Centraide du Grand Montréal est une organisation philanthropique vouée à la

lutte contre la pauvreté et l'exclusion sociale. Rassembler le plus de ressources

financières et bénévoles possible de façon à ce que Centraide - particulièrement

par le financement d'organismes communautaires, et en partenariat avec eux -

puisse promouvoir l'entraide, l'engagement social et la prise en charge comme

autant de moyens efficaces d'améliorer la qualité de vie de notre collectivité et de

ses membres les plus vulnérables

SITE WEB ET SOURCE



directeur(trice)-service-communications-marketing

LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

LE TITULAIRE DIRIGE LES ACTIVITÉS NÉCESSAIRES DE LA

PLANIFICATION À LA RÉALISATION DE L'ENSEMBLE DES ACTIVITÉS DE

COMMUNICATION ET DE MARKETING DE L'ORGANISATION

Élabore la planification marketing annuelle en lien avec les orientations

stratégiques et les objectifs annuels

691

Conçoit et développe les axes de positionnement et les outils de

communication de Centraide comme investisseur social et collecteur de

fonds autant auprès de publics cibles que du grand public

Assure les relations avec les médias, l'organisation d'événements

spéciaux et de promotions, la réalisation des publications, la mise sur pied

et la coordination du programme de publicité et la stratégie de

communication interactive concernant la gestion du site internet et des

médias sociaux

Travaille en étroite collaboration avec une agence de publicité et de

communication

Oriente le travail des membres de l'équipe des communications au

quotidien, selon les besoins de l'organisation, et mobilise l'équipe dans

une perspective de responsabilisation et d'engagement

Participe avec les autres services et instances bénévoles à la réalisation

des grandes orientations de Centraide. Dans ce cadre, il détermine,

planifie et implante les changements organisationnels nécessaires à son

service

Soumet les prévisions budgétaires et contrôle les dépenses du service en

fonction du budget établi

VEILLE À L'ÉLABORATION ET À LA MISE EN OEUVRE DE STRATÉGIES DE

COMMUNICATION MARKETING ET À FAIRE CONNAÎTRE L'ACTION DE

CENTRAIDE ET DE SES ORGANISMES AUPRÈS DES DIFFÉRENTS

PUBLICS

Participe à la planification stratégique annuelle

Développe un plan de communication marketing annuel incluant les

activités de publicité, promotion, événements, marketing direct, site web,

réseaux sociaux, etc.

En collaboration avec les directions des services de la campagne, des

Grands donateurs et des allocations, il définit les objectifs et élabore les

692

stratégies annuelles de communication marketing visant à générer des

dons

Assure le briefing de l'agence qui soutient Centraide dans ses activités de

communication et marketing

Évalue les activités passées

Rend compte de la progression des résultats lors de rencontres

périodiques

Émet des recommandations afin d'assurer l'atteinte des objectifs annuels

Soutient la sollicitation auprès de groupes cibles

Voit à la recherche marketing et à des collaborations diverses

DIRIGE ET COORDONNE LES ACTIVITÉS DE RELATIONS PUBLIQUES ET

DE COMMUNICATION INTERNE

Développe un plan de relations publiques

Identifie les opportunités et les occasions de communication pour la

présidente et directrice générale et la présidente du conseil

d'administration

Identifie les autres opportunités de relation avec les médias

Développe les stratégies, les axes de positionnement, les argumentations

et les scénarios de présentation auprès des médias

Développe différentes approches afin de bien présenter le message de

Centraide dans différents contextes et à divers publics

Assure la rédaction d'allocutions, de textes, d'articles, de communiqués ou

autres

Peut agir à titre de porte-parole de Centraide auprès des médias et

identifie les porte-paroles appropriés selon les situations. Conseille et

assiste ces personnes

Développe des stratégies et des contenus pertinents en ce qui a trait aux

communications internes autant avec les employés que les principaux

bénévoles

693

SUPERVISE LES DIFFÉRENTES ACTIVITÉS DU SERVICE

Supervise le travail d'une équipe de huit (8) personnes

Gère le budget de son service

DIRIGE LES ACTIVITÉS DE

Rédaction des contenus et cohérence des messages véhiculés des

relations publiques

Événements spéciaux

Graphisme et d'impression des différents documents imprimés

d'entreprise, promotionnels ou d'information

Création et conception technique des messages publicitaires et/ou

promotionnels

Rédaction, organisation, intégration et mise à jour en ligne de l'information

sur les sites Web et intranet, et sur les médias sociaux

Assurer les relations et la collaboration avec les autres Centraides du

Québec en ce qui concerne les activités de marketing et de

communications


Le candidat possède une formation universitaire de premier cycle en

communication ou en marketing et dix ans d'expérience reconnue dans

ces domaines

Est capable d'avoir une vision globale d'une situation, peut définir et

articuler clairement les enjeux et proposer les stratégies marketing et

plans de communication efficaces

Possède un grand sens de l'organisation, un bon jugement et sait faire

preuve de diplomatie et de tact, peut manœuvrer dans des situations

politiques délicates et faire face à l'ambiguïté

694

Reconnu pour sa capacité à travailler en équipe, il a une facilité à engager

des relations interpersonnelles efficaces autant à l'intérieur qu'à l'extérieur

de l'organisation. Autonome et efficace, il sait prendre ses responsabilités

et établir les bonnes priorités

Possède des aptitudes exceptionnelles pour communiquer en français

comme en anglais, autant à l'oral qu'à l'écrit

Connaissance des technologies numériques de pointe et de leur utilisation

dans le domaine des communications


Non disponible

CONTACT

Les personnes intéressées à postuler pour cet emploi doivent présenter leur

candidature, par courriel au Service des ressources humaines rh@centraide-

mtl.org

695

Distribution alimentaire de Montréal-Nord, Coopérative de solidarité

EMPLOYEUR

La Coopérative de solidarité vise à fournir des aliments variés, de qualité et à

des prix abordables à des regroupements d’individus via des points de chute

ainsi qu’à des organisations membres (organismes, centres d’hébergement,

garderies, etc.). Elle s’implante à partir de Montréal-Nord mais pourra opérer plus

largement dans la région métropolitaine de Montréal selon les phases de son

développement. La coopérative est une composante centrale dans la mise en

œuvre d’une vision globale de développement d’un système alimentaire pour

tous, au sein duquel les parties prenantes seront activement impliquées, tant

dans la vie démocratique et associative que dans les opérations. À terme, il y

aura une articulation avec des projets d’agriculture urbaine, de transformation

alimentaire ou d’autres formes de distribution tels les marchés de quartier, ainsi

qu’une forte appropriation des citoyennes et des communautés qui sont au coeur

de la vision de ce système.

SITE WEB ET SOURCE


La source :

http://economiesocialequebec.ca/?module=directory&type=1&subMod=JOB&acti

on=getMod&pclass=1&uid=6607

LIEU DE TRAVAIL

Montréal-Nord (Québec)

696

DESCRIPTION

La Coopérative de solidarité en distribution alimentaire de Montréal-Nord est

actuellement à la recherche d’une personne dynamique pour combler son poste

de direction. Il s’agira du premier poste permanent de l’organisation. La

coopérative a été fondée le 14 novembre 2014 par 5 organisations* bien

implantées à Montréal-Nord. Après plusieurs années de mobilisation et de

développement, il est venu le temps d’implanter la coopérative et de mettre en

œuvre sa vision de l’accès à l’alimentation pour tous

SOUS LA DIRECTION DU CONSEIL D'ADMINISTRATION, VOUS

ASSUREREZ LES FONCTIONS RELIÉES À UNE DIRECTION GÉNÉRALE EN

TERMES DE PLANIFICATION, DE COORDINATION ET DE SUPERVISION

Finaliser le montage financier pour le démarrage de la Coop

Trouver l’emplacement de la Coop

Planifier les acquisitions d’immobilisations et d’équipements pour le

démarrage

Mettre en place le processus opérationnel de prise de commande,

d’approvisionnement et de livraison aux membres

Développer et lancer une stratégie de communication/marketing

Démarcher en vue de développer le membership de la Coop

Démarcher en vue de conclure des ententes avec des fournisseurs

Démarcher en vue de conclure des ententes avec des partenaires

stratégiques et de soutien

Planifier l’embauche des ressources humaines requises pour le

démarrage

697


Cinq (5) à sept (7) ans d'expérience de travail comme gestionnaire d'une

organisation dont un minimum de deux (2) ans à titre de gestionnaire

d'une organisation coopérative ou communautaire

Formation dans le domaine de l'administration et/ou en sciences de la

gestion

Très grande habileté en recherche de financement

Très grande habileté pour mobiliser les partenaires : citoyens,

communautaires, institutionnels, élus, etc.

Capacité à initier et à développer des partenariats

Bonne connaissance du fonctionnement d’une coopérative, connaissance

de Montréal-Nord et l’Est de l’île

Très bonne connaissance du système alimentaire : approvisionnement,

distribution, gestion des stocks

Capacité d'analyse, habiletés de rédaction et de planification

Connaissance de l'environnement Windows, Office, Internet, courriel et

base sur systèmes comptables

Leadership, rassembleur


Poste à temps plein 40 heures/semaine

Entrée en fonction : le plus tôt possible

Salaire : 41 600$ à 45 760$ / par année (selon l’expérience)

698

CONTACT

Les personnes intéressées sont invitées à envoyer son Curriculum vitae et une

lettre de motivation à l’attention du «Comité de sélection» à l’adresse suivante:

[email protected]

699

Gérant(e) marketing

EMPLOYEUR

Damotech Inc.

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : www.damotech.com

La source :


LIEU DE TRAVAIL

Boisbriand (Québec)

DESCRIPTION

Relevant directement du président de l’entreprise, le titulaire de ce poste est

responsable d’élaborer et de coordonner des stratégies marketing efficaces, un

plan de communication, et d’assurer le développement et la réalisation des

démarches de commercialisation de l’entreprise

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

Participer activement à l’élaboration et la mise en place du plan

stratégique marketing basé sur les priorités de l’entreprise

Développer le plan de communication de l’entreprise

Concevoir et produire le matériel de marketing et de communications de

l’entreprise incluant brochures, catalogues, présentations et divers autres

documents

700

Assurer l’uniformité et de l’efficacité de l’image de marque auprès des

clients internes et externes

Mise en place de stratégies commerciales, matériel promotionnel et

bulletins hebdomadaires auprès de nos distributeurs

Développer la stratégie de promotion média en collaboration avec les

autres membres de l'entreprise: campagnes de publicité, articles

techniques, lancement de produits, campagne marketing direct par

courriel

Participer au développement, à la création et à la réalisation des photos,

annonces publicitaires, vidéos, et dépliants, et suivis de briefing et

supervision des fournisseurs.

Coordonner le placement média auprès des véhicules de diffusion et

s'assurer qu'ils ont le bon matériel

Aider à divers projets, sur demande, afin de veiller à ce que tout se

déroule efficacement dans la livraison de documents et qu'on respecte les

exigences relatives à l'entreprise et aux distributeurs ou clients

Travailler avec des fournisseurs externes et veiller à ce que leurs mandats

soient livrés dans le respect des échéances, des spécifications et du

budget.

Contribuer à l’organisation du contenu, au maintien et à la mise à jour du

site Web

Support à l’équipe des ventes du Québec et de l’Ontario.

Répondre aux demandes d’information ou de matériel promotionnel

Gestion de la participation aux salons commerciaux (trade-show) et

préparation de kiosque d’exposition et de la logistique entourant ce type

d’évènement marketing

Gestion de l’horaire de formation et organisation des voyages de certains

membres de l’équipe de ventes

701


Baccalauréat en marketing ou communications

Connaissance des principes, lignes directrices et pratiques exemplaires

en matière de marketing, de commercialisation et de communication.

Habileté en conception et créativité

Trois (3) à cinq (5) ans d'expérience en marketing ou communications

Expérience en design, photographie et production imprimée.

Expérience en support et gestion de projets.

Bilinguisme essentiel (français/anglais) à l’écrit comme à l’oral

Posséder une bonne maitrise des logiciels et outils de la suite Adobe

(Acrobat, Photoshop, Illustrator, InDesign)

Aisance avec l’environnement MAC

Capacité de mener plusieurs dossiers de front tout en respectant les

échéanciers.

Attitude professionnelle, tact, diplomatie dans ses relations avec les

distributeurs, les clients, et les collaborateurs.

Démontrer un sens élevé d’organisation et d’autonomie

Avoir le souci du détail et de l’image de l’entreprise

Avoir un esprit d’équipe et de collaboration




CONTACT


702

Gestionnaire administratif (ADM/4) Responsable des communications, de la promotion et du recrutement des

étudiants adultes

EMPLOYEUR

Le Cégep Marie-Victorin est situé au nord-est de Montréal et compte près de

4100 étudiants au secteur régulier, environ 2500 à la Formation continue et aux

services aux entreprises et plus de 500 employés qui gravitent dans un site

pavillonnaire formant une véritable cité étudiante. Le Cégep a à coeur la réussite

de ses étudiants et axe toutes ses actions en ce sens. On y trouve à

l'enseignement régulier, 7 programmes préuniversitaires, 6 doubles DEC et 10

programmes techniques. Depuis plus de trente ans, le secteur de la Formation

continue offre la plus grande diversité de programmes au Québec dans plusieurs

secteurs. Ses compétences en analyse des besoins et en développement de

programmes, tout comme sa position de leader en reconnaissance des acquis et

des compétences font sa renommée. Le Cégep compte également une chaire

UNESCO de recherche sur l'éducation en prison, un centre collégial de transfert

en habillement (vestechpro), un Bureau de développement international de

même que le plus grand complexe sportif de l'est de Montréal!

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.collegemv.qc.ca/


LIEU DE TRAVAIL

7050, boul. Marie-Victorin, Montréal (Québec)

703


Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation

appropriée, notamment dans le domaine de la gestion, des communications ou

du marketing et deux années d'expérience pertinente ou Diplôme d'études

collégiales avec option appropriée, notamment en Techniques administratives et

six années d'expérience pertinente

EXIGENCES PARTICULIÈRES (CONNAISSANCES SUJETTES À

ÉVALUATION PAR LE BIAIS DE TESTS ET ENTREVUE)

Excellentes aptitudes pour l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan de

stratégie de communication et de promotion pour notre offre de services à

la Formation continue et création de matériel publicitaire pour tous ses

secteurs d’activités

Capacité de faire des présentations de promotion et de vente de l’offre de

services de la Formation continue

Posséder une très bonne connaissance de gestion des outils de

communication (imprimés, médias électroniques, Internet, etc.) ainsi

qu'une connaissance du protocole et de l'étiquette

Excellent sens du service à la clientèle

Capacité à gérer des opérations, à traiter plusieurs dossiers

simultanément et à établir des priorités

Capacité à résoudre des problèmes dans un court délai et dans une

perspective de recherche créative et dynamique de solution

Très bonne connaissance de la langue française (parlée et écrite) et

bonne capacité de rédaction

La connaissance du milieu de la formation est un atout

704


Traitement de base annuel : 57 457$ - 76 609$

Horaire de travail : du lundi au vendredi, de 8 h 30 à 12 h et de 13 h à 16 h 30 et

selon les besoins de la Direction

Durée prévue de l'emploi : du 17 novembre 2014 au 30 juin 2015 avec possibilité

de prolongation ou après un préavis de la Direction des ressources humaines

Concours : 14-15 : CG-01

CONTACT

Si ce poste vous intéresse, vous pouvez envoyer votre CV sur le site du Cégep

Marie-Victorin. Faire parvenir votre candidature (lettre de motivation et curriculum

vitae, de préférence dans un seul document)

705

Gestionnaire aux communications et Web international

EMPLOYEUR

Corporation privée à but non lucratif formée en 1975 et fonctionnant sur la base

du regroupement de membres par une adhésion volontaire de la part des

intervenants touristiques de la région des Laurentides, Tourisme Laurentides est

un organisme régional reconnu officiellement par le ministère du Tourisme du

Québec comme interlocuteur privilégié représentant l’industrie touristique des

Laurentides et faisant partie du réseau des 21 associations touristiques

régionales constituant le regroupement des ATR associées du Québec (ATRAQ)

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.laurentides.com/fr


LIEU DE TRAVAIL

Mirabel (Québec)

DESCRIPTION

Coordination du site Web laurentides.com et des microsites – gestion de

contenu, gestion de projets avec l’agence responsable du développement

du site, suivi

de production des différents projets, évolution du site Web

SEO/SEM, gestion des campagnes de référencement CPC avec l’agence

responsable, gestion du budget, rédaction/approbation des annonces et

706

listes de mots-clés, optimisation des campagnes, développement des

stratégies

Gestion du blogue de Tourisme Laurentides, rédaction d’articles,

publication, diffusion

Gestion de la présence sur les médias sociaux (Facebook, Twitter,

Google+, Pinterest, FlickR, Youtube, LinkedIn, etc.)

Implantation de nouvelles initiatives Web

Internationalisation du site Web

Veille Internet/médias sociaux, veille médiatique

Communications avec les membres

Campagnes de publicités et promotion

Représentations au besoin

Chroniques médias électroniques

Gestion du parc informatique


QUALITÉS RECHERCHÉES

Formation en communications/marketing

Cinq (5) années d’expérience pertinente Web/médias sociaux

Excellente communication et leadership

Capacités rédactionnelles supérieures

Bilinguisme anglais/français à l’oral et à l’écrit

Esprit analytique et bonne compréhension des chiffres

Capacité à gérer plusieurs projets à la fois

Ambition, vision, motivation et autonomie

EXIGENCES TECHNIQUES

Maîtrise de l’environnement Windows et Microsoft Office

Maîtrise de Google Analytics

707

Connaissances informatiques de base ; environnements Windows et Mac,

différents navigateurs, Web, etc.

Connaissance de l’utilisation de différents CRM exigée

Drupal et WordPress un atout

Connaissance de Photoshop un atout

Connaissance de base du langage HTML

Compétences avancées Internet et médias sociaux, de même qu’en

gestion de contenu de sites Web

Connaissance de l’industrie touristique et de la région des Laurentides (un

atout)


Temps complet, 35 heures par semaine

Poste temporaire pour une durée de 14 mois (remplacement d’un congé de

maternité)

Rémunération selon les échelles salariales de l’organisme

Autres conditions de travail selon les normes en vigueur

Date d’entrée en poste : 1er décembre 2014

CONTACT

Postulez sur le site du Grenier aux emplois

708

Gestionnaire de Communauté

EMPLOYEUR

Corporation Sun Media, un membre de la famille d'entreprises de Quebecor

Media, est le plus important éditeur de journaux au Canada. Avec 43 journaux

quotidiens gratuits et payants au Canada et plus de 200 journaux régionaux,

guides d'achat et autres publications spéciales, les journaux de Corporation Sun

Media, publiés en anglais et en français, en font un chef de file en matière de

nouvelles et d'informations locales rejoignant plus de 10,5 millions de lecteurs

chaque semaine

Corporation Sun Media chapeaute également SUN TV, une station de télévision

basée à Toronto ainsi que des services d'impression commerciale et connexes et

des services de distribution de journaux, d'encarts et de magazines

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.sunmedia.ca/


medias-numeriques/gestionnaire-de-communautes/region-de-

montreal/corporation-sun-media-qc/2138612

LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

709

DESCRIPTION

Relevant du chef des réseaux sociaux, le gestionnaire de communautés est

responsable de publier le contenu du Journal de Montréal et du Journal de

Québec sur les réseaux sociaux. Il devra alimenter les multiples plateformes et

interagir avec les lecteurs

Assurer la présence des comptes officiels du Journal de Montréal et du

Journal de Québec sur les réseaux sociaux: Facebook, Twitter, Google+,

Pinterest, Reddit, 4Chan, etc.

Publier sur Facebook, Twitter, etc. des statuts permettant de faire

rayonner les contenus du Journal (articles des journalistes, chroniques,

billets des blogueurs, contenus des producteurs de contenus numériques,

etc.)

Interagir avec les lecteurs sur ces plates-formes en s'assurant de

respecter les bonnes pratiques en la matière

Modérer les commentaires publiés par les lecteurs sur les pages officielles

du JdM et du JDQ


Formation de niveau collégial en communication et/ou multimédia ou toute

autre discipline jugée pertinente ou expérience équivalente

Trois (3) ans d'expérience pertinente en communication

Très bonne connaissance des réseaux sociaux et du Web

Très bonne connaissance des événements qui ont fait ou qui font

l'actualité

Excellente maîtrise du français et bonne connaissance de l'anglais

Capacité de traduction de l'anglais au français

Maîtrise de base d'outils informatiques (Suite Microsoft office, Photoshop)

710

Connaissance en montage audio/vidéo (atout)

Capacité à œuvrer dans un environnement à la fine pointe de la

technologie

PROFIL RECHERCHÉ

Capacité d'analyser, de planifier et d'organiser


Bon jugement

Bon communicateur

Tact et diplomatie

Esprit de synthèse

Capacité de démontrer de l'imagination et de l'audace

Vaste culture générale

Esprit d'équipe

Persévérance

Grande disponibilité.



Taux horaire : à discuter

CONTACT

Si cette offre vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à

l'adresse courriel suivante: [email protected]

711

Gestionnaire de communauté

EMPLOYEUR

Gameloft is the largest mobile-gaming development studio in Montreal

Are you looking for a team of dynamic and talented people who are passionate

about video games? Are you looking for a studio where diversity, open-

mindedness and creativity are omnipresent? You've found the right place!

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.gameloft.fr/

La source : http://www.gameloft.com/corporate/jobs/job-apply-

details/38/?group=99&job=1907&loc=1

LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

The Game Community Manager (GCM) closely collaborates with all the

members of the Game Team (Product Managers, Game Monetization Managers,

Production teams, Social Game Designers, etc.) to define the Community

Management strategy in their games, from conception to Game Evolution and

execute it :

Identify trends/topical market research on both internal & external

channels and report to internal teams, in condensed and analysed

summaries

Act as the Community Management expert with the Product Manager

712

Create content for animating the communities of their games (whatever

the channel) and define clear objectives to perform

IMPLEMENT COMMUNITY ACTIONS

Be responsible for the community management activity of their games

whatever the channel: in game, Facebook, forums, Twitter, Games' pages

on the App stores

Run animations for the community: editorial, contest, polis or any other

content in order to capture the interest for each gaming community and

contribute to a better engagement and viralization

Network with community members and identify community leaders. Train

and empower community leaders to participate on a more significant

engagement level

Provide customers support in order to help them in their needs

MONITORING & REPORTING

Identifies and reports trends in usage and advises the Game Team on

potential opportunities

Monitor discussions, resource postings, and trends within the community

of their games on internal external channels including stores

Monitor and measure the success of community engagement (i.e. number

of fans, engagement, reach, and any other pre-defined KPI) reporting to

Product Managers and sharing with ail the game team members

Report activity, results to the Product Manager (local) and Consumer

Relationships Manager (Paris HQ) on a regular basis


One (1) to two (2) years of experience in community management or

social marketing and/or blogging and/or copywriting

713

Passion for games and nice to have: a good video game experience

(knowledge of game styles and gaming experiences).

University diploma in Marketing, communication. Foreign language a plus

Excellent command of English language, both verbal & written is a must

(second language is a BIG plus)

Computer Literate (Internet Browsing, Windows, MS Office with emphasis

in Excel)

Outstanding communication skills with an ability to think out of the box

To work accurate and with eye for detail

To have a pleasant and friendly style and a proactive attitude

To be a team player

To demonstrate ability to cooperate with a wide variety of people


Salary can vary between 35,000$ and 45,000$ per annum based on experience

Join one of the most exciting sectors today and collaborate on projects with

partners and clients that include Apple, Microsoft, Nokia, Google, Nintendo,

Samsung, Marvel and others

Experience an exceptional, dynamic, challenging and motivating working

environment within a fast-growing company

Opportunity to learn in a professional environment with passionate people

Work in an open working climate with dynamic teams from around the world

where you can communicate with colleagues from other countries and cultures

on a daily basis

714

Enjoy excellent local working conditions and benefits (high-quality office space,

group insurance, discount with different companies, etc.)

Flexible hours, paid personal days, and three (3) weeks of vacation for a better

work/life balance

CONTACT

Send your CV on www.jobboom.com

Your CV will be saved in our files for a period of six (6) months

715

Gestionnaire de compte / Account manager

EMPLOYEUR




marketing numérique, mobile et l’internet des objets



Immersive Brand Activations, Shareable Branded Content, Mobile, Digital and

the Internet of All Things Experiences

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.cinco.ca


LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Le Chargé de Compte travaille étroitement et se rapporte directement au

Directeur Sénior du Développement des Affaires et des Relations Clients. Il est

attendu que celui/celle-ci accompagne le client dans toutes les initiatives liées

aux projets / programmes et bâtisse une relation basée sur la confiance, autant

avec le client et qu’avec CINCO. Il/Elle est chargé de veiller à ce que les projets /

716

programmes soient livrés à temps et en respectant le budget, tout en dépassant

les attentes des clients

Agir comme personne ressources et point de contact principal pour le

client au quotidien

Construire et favoriser des relations d'affaires basées sur la confiance

Prendre en charge et assumer l’entière responsabilité des projets /

programmes qui lui sont assignés

Prendre en charge les échéanciers des projets / programmes à l’aide du

logiciel de gestion de projets

Maîtriser les aspects financiers des projets / programmes

Mettre en place une collaboration transparente avec l’unité de production

et le département digital

Communiquer les objectifs du client à l'équipe de projets / programmes

Planifier et effectuer les tâches qui permettent d’initier la phase initiale du

projet

Assurer un transfert efficace et transparent vers l’unité de production et le

département digital

Faire preuve de leadership et assurer un suivi constant à toutes les

étapes du projet / programme

Établir et communiquer les priorités pour l'équipe de projet

Gardez un œil sur la vision et les objectifs du client

Développer et rédiger des propositions, postmortems etc.

Contribuer à l'émergence d'idées


Trois (3) – cinq (5) ans d'expérience dans un rôle similaire

Parfaitement bilingue (français et anglais) - écrit et parlé

Solides compétences en communication orale et écrite

717

Forte expérience en gestion de client (expérience avec des clients

internationaux un atout)

Comprendre les aspects politiques d'un projet / programme

Orienté vers les solutions et bon suivi

Souci du détail et de la qualité des résultats

Fort sens de l'organisation

Autonome, débrouillard et curieux

Esprit d'équipe et esprit collaboratif

Personnalité positive, ouverte et flexible

Forte capacité à gérer plusieurs projets et équipes en même temps

Capacité à faire face au stress et à un environnement au rythme rapide


l'année

Inscrire les informations relatives à la ou aux formations exigées, le profil

recherché, les qualités et les compétences spécifiques.

CONTACT

Si ce poste vous intéresse, vous pouvez envoyer votre CV sur le site internet de

CINCO

718

Gestionnaire de comptes pour le groupe Sports et Divertissement

EMPLOYEUR

Québecor media Inc.

SITE WEB ET SOURCE


La source : http://www.quebecor.com/fr/emploi/gestionnaire-de-comptes-pour-le-


LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

L’équipe de Ventes du Groupe Sports et Divertissement est à la recherche d’un

gestionnaire de compte client qui aura la responsabilité de maintenir le

portefeuille de client et d’être un partenaire en maintenant un relationnel

exemplaire avec les différents intervenants. Le Gestionnaire de compte aura

pour mandat de maintenir une saine relation d’affaires avec clients potentiels et

partenaires actuels, afin de contribuer activement à la vente de partenariats en

commandites et de produits d’hospitalité


SUIVANTES

719

Maintenir une relation avec les clients du Groupe et assurer le suivi des

dossiers en cours

Effectuer un suivi proactif avec tous les prospects identifiés

Être en mesure d’évaluer les valeurs des partenariats

Participer à la planification et réalisation des outils de vente

Veiller à la continuité des dossiers et du respect des délais

Gérer le portefeuille de client selon les demandes et les attentes de

chacun

Prendre en charge la bonne mise en œuvre de la croissance des comptes

Être responsable des demandes des clients et documenter les actions à

mener

Être en mesure d’analyser la structure des comptes afin de répondre

adéquatement aux enjeux stratégiques

Collaborer avec les fournisseurs pour la production des éléments de

visibilité

Gérer et faire le suivi budgétaire

Exécuter des suivis auprès des commanditaires pour l’approbation des

éléments de visibilité

Participer à la recherche de nouveaux clients et à différents projets

connexes


Diplôme universitaire dans un domaine connexe

Plus de cinq (5) ans d'expérience pertinente en gestion et direction de

compte

Une parfaite connaissance de Microsoft Office

Excellent relationnel et gestion des priorités

Bilingue anglais / français

720




CONTACT



objet)

721

Gestionnaire de contenu

EMPLOYEUR

Cloudraker

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.cloudraker.com/en



LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

CloudRaker est présentement à la recherche d’un gestionnaire de contenu. Dans

le cadre de ses fonctions, la personne interviendra principalement en

planification et création de contenu, en marketing et en gestion de communauté.

Pour assurer le succès de son rôle et de ses responsabilités, son leadership, ses

réflexions stratégiques, sa proactivité, ses connaissances ainsi que la prise de

décisions éclairées et organisées seront constamment mis à contribution pour

les tâches suivantes :

1) DÉVELOPPEMENT DE CONTENUS

Contribuer à l’élaboration de la stratégie de contenu pour nos clients

Agir à titre d’expert en contenu pour nos clients et fournir un service

conseil pour les questions ponctuelles

722

Planifier et concevoir les plans de contenus sociaux et pour un magazine

en ligne

Bâtir et mettre à jour les calendriers détaillés de contenus

Exécuter de façon créative les plans de contenus

Rédaction des contenus sociaux

Mettre le contenu en ligne sur les plateformes sociales et sur le site web

via un CMS

Assurer la relation avec les collaborateurs externes qui contribuent au

contenu

Se tenir au courant des tendances en contenu et en marketing de contenu

Découvrir et suivre les influenceurs de différentes industries

2) MARKETING

Gérer la mise en œuvre tactique des programmes de médias sociaux et

accomplir les tâches de communications connexes

Coordonner les concours liés aux plans de contenu, la relation avec les

gagnants et la logistique entourant les prix

Gérer la stratégie d’acquisition de fans et recommander des stratégies

pour continuellement améliorer l’engagement

Soutenir ponctuellement la planification stratégique lors de mandats

spécifiques (recherche et récolte de données, benchmarking)

Analyser la performance des contenus et faire des recommandations

d’amélioration

Support de coordination ponctuel à l’équipe conseil

3) GESTION DE LA COMMUNAUTÉ

Monitorer et animer et les communautés sociales

Effectuer une veille constante des médias sociaux pour comprendre ce

qui se dit sur les marques de nos clients

723


Minimum de trois (3) ans d’expérience dans un poste similaire

Bilinguisme essentiel à l’oral et à l’écrit

Connaissances générales dans le domaine du numérique

Créativité

Habileté de présentation orale


Structuré(e), organisé(e), positif(ve) et proactif(ve)

Capable de livrer dans de courts délais

Connaissance de Drupal (atout)

Connaissance de l’outil de veille E-Listen (atout)

Bases Photoshop et InDesign (atout)

Intérêts dans l’art de vivre et l’alimentation (atout)



CONTACT

Postulez sur Isarta. Veuillez noter que seules les personnes dont la candidature

aura été retenue seront contactées. Prière de ne pas appeler

724

Gestionnaire de produits – Publisac.ca

EMPLOYEUR

TC Media

SITE WEB ET SOURCE



LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Le gestionnaire de produit établira la vision stratégique et mènera l'exécution

pour les nouvelles caractéristiques et les nouveaux produits. L'objectif est de

gérer la distribution de notre réseau de promotion numérique

Le titulaire de ce poste devra travailler avec les ventes, le marketing et le soutien

pour veiller à ce que nos produits appuient notre modèle de gestion et qu'ils

contribuent à créer un portefeuille important et rentable. Le succès dans

l'exercice de cette fonction se mesure par les résultats financiers, l'utilisation et

les améliorations du produit, la planification et la prévoyance et la planification

stratégique

Le titulaire de ce poste sera responsable de la gestion et de l'organisation du

plus grand réseau de distribution promotionnelle au Canada

725

LE GESTIONNAIRE DE PRODUIT DOIT

Recueillir et analyser les commentaires des clients, des ventes, du

marketing, du développement et du marché afin de définir, établir par

priorité et faire avancer la stratégie de produit et la feuille de route

Gérer et mettre en œuvre les nouveaux produits publicitaires

Soutenir la stratégie de produits à l'aide de mesures quantitatives,

d'études sur les utilisateurs, de la rétroaction des membres de la

communauté et de l'analyse concurrentielle. Établir les mesures de

succès et d'échec pour chaque nouveau lancement de produit et créer

des tableaux de bord pour surveiller les mesures principales

Effectuer des vérifications du point de vue opérationnel et des essais sur

le marché des nouvelles caractéristiques

Effectuer des recherches et se tenir informé sur les tendances et les

progrès dans le secteur et chez les concurrents

Mettre en œuvre des technologies et services interactifs et élaborer des

réponses appropriées aux marchés concurrentiels

Viser à devenir un expert, s'afficher comme une personne ressource dans

tous les cas et comme leader stratégique au sein de Solutions de

marketing interactif de TC Media


Le gestionnaire de produit sera la force unificatrice derrière l'exécution de la

distribution promotionnelle de TC Media, tenant compte des commentaires des

ventes, du marketing, développement, des clients et des clients éventuels. Il

s'agit d'une fonction stratégique importante au sein de l'entreprise, et nos

attentes sont grandes

EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES SOUHAITÉES

Diplôme de baccalauréat (MBA ou autre maîtrise pertinente un atout)

726

De cinq (5) à sept (7) années d'expérience en tant que gestionnaire

produit

Expérience avec DoubleClick DFP

Expérience avec les plateformes de gestion de données (DMP)

Expérience en publicité mobile

Expérience en SEO/ SEM (Search Marketing)

Expérience en tant que planificateur médias

Capacité exceptionnelle à résoudre les problèmes et à comprendre le

fonctionnement interne de plateformes mobiles complexes

Excellentes compétences en gestion de projet et sens de l'organisation

exceptionnel afin de gérer plusieurs projets en simultané

Capacité à formuler des commentaires tactiques et constructifs à

l'intention des concepteurs

Qualités exceptionnelles en communication à l'écrit et à l'oral, et pour

exprimer ses intentions

Bilinguisme essentiel (anglais/français)

Leadership

Pensée critique

Nous serons heureux d'accueillir les planificateurs médias et négociateurs

financiers qui possèdent une forte expérience en marketing



CONTACT

Postulez directement sur le site jobgo.ca

727

Gestionnaire de projet - Évènements

EMPLOYEUR

L'Association internationale de science politique (AISP) est une organisation

sans but lucratif créée à Paris en 1949 sous l'égide de l'Organisation des Nations

Unies pour l'éducation, la science et la culture (UNESCO). Le mandat particulier

de l'AISP, exprimé dans sa Constitution, est de favoriser l'avancement de la

science politique dans toutes les parties du monde, en établissant des réseaux

scientifiques reliant l'Est et Ouest, le Nord et le Sud. L'AISP a pour but de créer

une communauté scientifique mondiale, ouverte à tous les politistes. Elle

cherche à promouvoir la collaboration entre les scientifiques des démocraties

établies et émergentes et à soutenir les libertés universitaires nécessaires à

l'épanouissement des sciences sociales. L'AISP tient son Congrès mondial de

science politique tous les deux ans, se déplaçant d'un continent à l'autre.

L'AISP est à la recherche d'un(e) Gestionnaire de projet - Évènements qui sera

responsable du processus complet d'organisation du XXIV Congrès mondial de

science politique ayant lieu à Istanbul, Turquie en juillet 2016

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.ipsa.org



LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

728

DESCRIPTION

Le Gestionnaire de projet travaille en étroite collaboration avec le(s) Président(s)

du comité de programme, le Comité local d'organisation, la Coordonatrice -

Congrès mondial et Événementiel, la Gestionnaire du financement et des

communications (promotion, médias, etc.), le Coordonateur logistique, le Chef de

projets informatiques, ainsi que les Assistants - Congrès mondial et site Web

Superviser la production du programme du Congrès mondial de l'AISP:

soumission et acceptation des résumés de communication, organisation

des sessions

Gérer la participation des invités spéciaux et/ou conférenciers d'honneur

Préparer l'horaire des panels avec les Présidents du comité de

programme

Préparer l'horaire des sessions spéciales, plénières, réceptions,

cérémonies, rencontres de comités

Attribuer les salles en

Site web et inscription

Superviser la création d'une base de donnée pour l'inscription et du

processus d'inscription

Gérer le site web du Congrès mondial, de son contenu et du processus de

soumission, de révision et d'inscription

Planification et logistique

Préparer des échéanciers détaillés incluant tous les aspects importants

liés au Congrès: sites, fournisseurs, obligations légales, recrutement

d'employés et bénévoles et budget

Gérer un budget prédéterminé

Fournir une assistance dans le choix d'un site approprié pour le congrès,

situé dans le pays sélectionné par le Comité de candidatures (Comité

exécutif de l'AISP)

729

Réviser et négocier le contrat pour la location du site

Effectuer la gestion du site et coordonner les traiteurs, les designers de

kiosques, les entrepreneurs, l'équipement de location, les livraisons et le

service de transport de marchandise par conteneurs

S'assurer que tout l'équipement requis est disponible (AV, Internet WIFI,

etc.)

Négocier, réviser et gérer les contrats avec les hôtels/résidences

Assurer la liaison avec la Gestionnaire du financement et des

communications pour la promotion de l'évènement

Assurer la liaison avec les designers et autres fournisseurs afin de créer

un logo pour l'évènement et organiser la production du programme

imprimé, affiches, publicité, affichages, signalétique et autres

Coordonner le recrutement de bénévoles en collaboration avec le Comité

local d'organisateur et diriger des rencontres informatives avec le

coordonnateur des bénévoles

Coordonner les fournisseurs, répondre aux requêtes et questions des

clients et résoudre les problèmes sur place

Superviser le démontage après l'évènement

Effectuer une évaluation du congrès après la tenue de l'évènement

(production de rapports pour le Comité exécutif de l'AISP)


Le rôle requiert une approche participative et consiste à travailler en

collaboration avec une petite équipe dévouée qui aidera dans certaines

tâches spécifiques que le gestionnaire de projet supervisera, le tout

conformément à la description de tâches de chacun. Nous avons besoin

de quelqu'un qui est en mesure d'accomplir un large éventail d'activités,

tout en s'assurant d'une bonne communication avec la direction. Le

candidat doit avoir d'excellentes compétences organisationnelles, une

730

excellente attention au détail, et bien travailler sous pression afin d'assurer

le fonctionnement harmonieux et efficace d'un événement

Le candidat doit être parfaitement bilingue (français/anglais). La

connaissance d'une autre langue est un atout. Il doit avoir d'excellentes

aptitudes de communication écrite et orale, de négociation et être prêt à

travailler selon un horaire flexible selon les besoins des organisateurs de

l'évènement (qui sont parfois dans des fuseaux horaires différents). Des

aptitudes en informatique sont considérées comme un atout


Rémunération : à discuter selon l'expérience

Emploi d'été: non


CONTACT

Par courriel

731

Gestionnaire de projets, contenu / Recherchiste

EMPLOYEUR

TC Media

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://tctranscontinental.com/fr/about/profile/tc-media

Source : http://www.jobgo.ca/posting/show?ad_number=MB1410042354

LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Enfin, gérez VOS projets, de A à Z !

Relevant de la Directrice Événements, le gestionnaire de projets, contenu, est

responsable de développer le contenu des conférences, d'en évaluer la viabilité

financière, d'en recruter les conférenciers et de participer activement à leur

rentabilité, en travaillant étroitement avec l'équipe marketing et des ventes

De façon plus précise, la personne assumera les responsabilités suivantes :

DÉVELOPPEMENT DE CONTENU ET ÉVALUATION DE LA VIABILITÉ

FINANCIÈRE DE L'ÉVÉNEMENT

Conduire l'analyse de marché précédant la mise sur pied d'une

conférence

732

Développer le contenu des conférences selon l'angle que le marché-cible

trouve le plus pertinent et en respectant le budget de chaque événement

Recruter les conférenciers en fonction des sujets et des expertises

recherchées et négocier avec eux les conditions de leur participation

Assurer que les contenus discutés avec les conférenciers soient livrés

selon ce que vous avez discuté et que les programmes demeurent

complets (s'il y a annulation de conférenciers)

Lors de l'événement, voir au bon déroulement de la conférence en

collaboration avec l'équipe logistique

MARKETING

Guider les équipes marketing et ventes à déterminer le marché-cible et à

identifier les sources pour l'atteindre, et ce, afin de les aider à bâtir un plan

de marketing et de ventes

Rédiger le programme et certaines pièces marketing dans un langage

marketing

Négocier avec des partenaires des ententes de visibilité

AUTRES FONCTIONS

Coopérer activement avec l'équipe logistique au bon déroulement des

événements avant, pendant et après qu'ils se produisent

Travailler en équipe avec vos collègues à développer cette nouvelle

division et la faire grandir en développant des outils et processus

Accueillir avec enthousiasme les nouveaux défis qu'engendre une division

en forte croissance

733


EXIGENCES DU POSTE

Détenir un baccalauréat en administration des affaires ou un autre

domaine pertinent

Cumuler un minimum de trois (3) années d'expérience en gestion de

projets ou à titre de recherchiste

Posséder une connaissance du marché des affaires et de la gestion, en

être curieux et capable d'analyser ses tendances

Démontrer de l'intérêt pour le développement de contenu et la rédaction;

Posséder un esprit marketing

Avoir réussi à mener de front plusieurs projets simultanément par la

gestion efficace de son temps et des priorités

Être capable de créer et d'entretenir des relations d'affaires avec différents

partenaires

Habiletés de négociateur requises

Démontrer du tact et de la diplomatie

Être orienté vers les résultats, être débrouillard, responsable et autonome;

Démontrer d'excellentes compétences en communication

Posséder une excellente maîtrise des logiciels de la suite MS Office

Avoir une excellente maitrise du français écrit et un anglais fonctionnel


Leadership

Pensée critique



734



CONTACT

Postulez en ligne sur le site internet de TC Media

735

Gestionnaire de recherche

EMPLOYEUR

Ipsos Montréal

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.ipsos.ca/fr/

La source : https://jobs.infopresse.com/jobs/postes/gestionnaire-de-recherche-8

LIEU DE TRAVAIL

Centre-ville Montréal, (Québec)

DESCRIPTION

En tant que gestionnaire de recherche, vous jouerez un rôle-clé à fournir des

informations stratégiques à nos clients par la prestation de services de

recherche. Vous avez des connaissances en recherche quantitative et

qualitative, et de l’expérience en gestion de projets de recherche marketing et le

maintien d’une bonne relation client. Notre candidat idéal est un penseur

innovant qui fait autant preuve de motivation que d’intelligence, avec une passion

pour associer la science aux idées afin de fournir des solutions de recherche

innovantes et pratiques

Coordination et réalisation du projet

Assurer l’analyse et la vérification des données et être la personne-

contact avec nos équipes internes de collecte des données

Préparation des rapports et des présentations

736

Gestion de la relation client

Assister à la préparation de propositions, en suggérant des approches de

recherche, en offrant des conseils méthodologiques à nos clients et en

concevant les questionnaires


Trois (3) années et plus d’expérience dans un environnement de

recherche

Capacité à gérer plusieurs projets simultanément tout en restant fortement

orienté vers le service au client

Extrêmement motivé, autonome et déterminé et capable de travailler dans

des délais serrés

Excellentes capacités organisationnelles, constante attention au détail et

engagement prouvé à l’exactitude et au caractère complet de l’information

Excellentes aptitudes communicationnelles à l’écrit et à l’oral

Baccalauréat ou expérience associée équivalente

Maîtrise autant le français que l’anglais, à l’écrit et à l’oral


Type de poste : temps plein

Notre équipe s’assure de faire la différence. Nous attirons les meilleurs talents et

nous sommes au service des meilleurs clients. Ipsos offre un environnement de

travail dynamique où vos talents sont nourris et vos compétences, enrichies.

Nous encourageons l’initiative, l’innovation et la prise de risque pour mieux

développer notre entreprise et notre personnel. Nous sommes enthousiastes,

confiants et orientés vers les résultats, c’est pourquoi nos clients se tournent vers

nous. C’est ce qui nous rend fiers d’être Ipsos

737

Ipsos s’engage à l’équité au travail et à offrir un environnement de travail qui

traite tous les employés avec respect et dignité. Nous nous engageons à fournir

des opportunités égales à tout notre personnel et tous les candidats

CONTACT

Vous souhaitez rejoindre une entreprise de premier plan engagée à satisfaire

ses clients au-delà de leurs attentes? Veuillez soumettre en ligne un curriculum

vitae détaillé qui montre que vous possédez l’expérience et les capacités que

nous recherchons sur http://www.ipsos.ca/fr/

738

Gestionnaire des médias sociaux

EMPLOYEUR

Cirque du Soleil

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.cirquedusoleil.com

La source :


LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Sous la responsabilité du directeur – Marketing 360 et contenu, vous serez

appelé(e) à :

Mettre sur pied et gérer un réseau de collaborateurs internes et externes,

et leur fournir des conseils sur une stratégie relative aux médias sociaux,

des pratiques exemplaires et des moyens de tirer le meilleur parti des

plateformes sociales en fonction de leurs besoins

Aider les autres unités d’affaires ainsi que l’entreprise dans son ensemble

à comprendre l’incidence et la nature de toutes les plateformes de médias

sociaux

Tenir à jour le calendrier rédactionnel se rapportant aux médias sociaux et

travailler de concert avec les collaborateurs pour faire en sorte que les

739

campagnes, les promotions et les messages soient diffusés en temps

opportun

Nouer des relations avec des partenaires au sein des médias sociaux,

notamment Facebook, YouTube, Twitter, Google +, Mass Relevance et

Backplane. Collaborer avec eux pour élaborer de nouveaux produits et de

nouvelles campagnes, ainsi que pour réaliser des tests bêta afin de

rehausser la réputation de la marque à titre de chef de file de l’industrie en

matière de médias sociaux

Coopérer avec les équipes de la veille stratégique et de la gestion des

relations-clients pour perfectionner la base de données sur les clients et le

profil unique de la clientèle

Le chef mesurera également les répercussions des stratégies et des

initiatives relatives aux médias sociaux, et fera part des résultats aux

principaux intervenants

Travailler de concert avec le conseiller principal en contenu afin de créer

du nouveau contenu pour les plateformes de médias sociaux

Aider à définir la stratégie de distribution et de ciblage du contenu en

fonction des plateformes sociales et des destinataires

Rechercher et établir des relations avec des prescripteurs, des blogueurs

et d’autres acteurs dans l’univers des médias sociaux pouvant collaborer

avec le Cirque du Soleil

Vous tenir au courant de l’actualité et de la culture populaire

Avoir la capacité de créer des initiatives de marketing fondées sur des

moments et des interactions avec la marque

Définir des stratégies d’engagement social et cerner les tendances

émergentes au sein de l’industrie des médias sociaux


Baccalauréat en administration, en marketing, en communication ou dans

toute autre discipline jugée pertinente

740

Minimum de huit (8) à dix (10) ans d’expérience pertinente

Expérience dans la gestion des médias sociaux pour des marques

nationales ou mondiales

Aptitude à établir et à maintenir une relation de confiance avec les clients

internes et externes, et capacité d’agir en tant que consultant

Leadership fort, avec capacité d’influencer et de persuader les autres

Capacité de s’autogérer et de mener plusieurs tâches de front, avec sens

aigu de la créativité et de l’initiative

Bonne capacité d’analyse, de conceptualisation et de discernement

Compétences démontrées en communication orale et écrite

Excellent sens de l’organisation

Vision stratégique et créative

Avant-gardisme

Maîtrise de Radian 6, d’Adobe Analytics, de Google Analytics et des outils

d’analyse Web en général

Solides compétences en rédaction publicitaire

Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral et qu’à l’écrit




CONTACT


741

Gestionnaire des relations

EMPLOYEUR

EF Voyages Culturels Canada, l’un des plus grands organismes éducatifs privés

au monde, et organise des voyages éducatifs pour les enseignants depuis plus

de 40 ans. Notre organisme facilite efficacement l’apprentissage en permettant

aux étudiants d’aller découvrir eux-mêmes la beauté naturelle et le merveilleux

héritage historique et culturel de la planète. Notre modèle opérationnel est

progressiste et nourrit de grandes ambitions dans le but de soutenir une

croissance continue. EF est actuellement à la recherche d’un Gestionnaire des

relations pour dynamiser son département canadien des ventes dans la capitale

du pays

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.efvoyages.ca/

Source : http://www.jobboom.com/fr/description-de-poste/restauration-hotellerie-

tourisme-loisirs/gestionnaire-des-relations-ottawa/ottawa/ef-voyages-

culturels/2120177

LIEU DE TRAVAIL

Ottawa (Ontario)

DESCRIPTION

En votre qualité de Gestionnaire des relations et avec le concours de votre

équipe interne des ventes, vous stimulerez la croissance dans votre région en

vendant des voyages étudiants internationaux aux enseignants et aux

742

éducateurs. Vous devrez convaincre les nouveaux clients potentiels, faire le

nécessaire pour réaliser des ventes récurrentes auprès des clients actuels et

explorer de nouvelles avenues commerciales au sein de la zone géographique

dont vous avez la charge. Vos principaux alliés seront votre esprit d’équipe et

l’enthousiasme dont vous faites preuve dans un milieu axé sur les ventes. Vous

avez un entregent hors du commun et vous attachez à résoudre les problèmes

de façon créative et positive

À CE POSTE, IL VOUS FAUDRA NOTAMMENT

Apporter votre soutien aux Conseillers en voyage en vendant des voyages

éducatifs et stimuler la croissance de la compagnie en communiquant

avec des éducateurs de la région qui vous est assignée pour discuter de

nos itinéraires de voyage

Aider les enseignants à chacune des étapes de la planification d’un

voyage, qu’il s’agisse de choisir la destination idéale, ou d’obtenir l’accord

du conseil scolaire pour que les étudiants puissent s’inscrire au voyage

Rencontrer les éducateurs pour que les voyages culturels à l’étranger

deviennent une priorité au sein de leurs écoles

Prospecter et tisser des liens qui vous permettront de réaliser de

nouvelles ventes et d’être recommandé auprès de tiers afin que notre

compagnie, qui est déjà le chef de file du secteur des voyages culturels,

demeure le fer de lance de l’éducation d’envergure internationale dans

l’ensemble de la zone géographique dont vous avez la charge.

Prendre l’initiative d’organiser des rencontres (des séances d’accueil ou

des conférences par exemple) selon les besoins

Représenter EF auprès des parents et des étudiants lors des rencontres

d’information ainsi qu’à l’occasion des conférences et autres séminaires

Organiser des réunions-bilans avec l’équipe des ventes après les

rencontres en personne avec les clients

743


EF VOYAGES CULTURELS RECHERCHE ESSENTIELLEMENT DES

PERSONNES QUI SONT

d’excellents communicateurs, qui sont impérativement bilingues français-

anglais, savent se montrer convaincantes et ont de l’entregent

organisées, ayant le souci du détail, et capables de travailler sous

pression tout en respectant des échéanciers serrés

motivées et assez confiantes en elles-mêmes pour prendre des initiatives,

résoudre des problèmes et atteindre des objectifs précis

LES EXIGENCES

Détenir un baccalauréat

Avoir au moins deux (2) ans d’expérience dans le domaine des ventes

(internes et externes)

Avoir de l’expérience dans le secteur de l’éducation ou de la vente de

produits à vocation éducative est un atout

Avoir un permis de conduire, une assurance auto et un dossier de

conducteur vierge.

Avoir voyagé à l’étranger est un atout


Les candidats doivent être prêts à voyager, et à être en déplacement de 75 à 80

% du temps dans la région assignée


La rémunération : vous aurez un salaire de base compétitif en plus de primes de

rendement calculées en fonction des objectifs de vente. Vous aurez droit à trois

744

(3) semaines de vacances au cours de votre première année au sein de la

compagnie puis à quatre (4) semaines de vacances à partir de la seconde

année. Vous aurez également droit à des avantages de soins de santé et de

soins dentaires complets

CONTACT

Postulez sur le site de Jobboom

745

Gestionnaire des relations avec les membres / Member Relationship Manager (4 postes)

EMPLOYEUR

L’Association médicale canadienne est le porte-parole national des médecins du

Canada. Créée en 1867, elle a pour mission « d’aider les médecins à prendre

soin des patients ».

SITE WEB ET SOURCE


La source :


LIEU DE TRAVAIL

Vancouver (Colombie-Britannique); Toronto (Ontario); Montréal, Québec

(Québec)

DESCRIPTION

Mettez à profit votre souci exceptionnel des clients ainsi que vos excellentes

aptitudes pour les communications à l’un ou l’autre de ces postes permanents à

temps plein au sein de l'Association médicale canadienne (AMC)

Comme gestionnaire des relations avec les membres de l’AMC, vous mettrez en

œuvre des communications et des efforts de marketing ciblés afin de contribuer

à une sensibilisation qui, en retour, aidera le groupe des Adhésions de l’AMC à

s’acquitter de son mandat qui consiste à recruter, à fidéliser et à mobiliser les

746

membres. Ce rôle nouvellement créé vient compléter les canaux et points de

communication existants avec les médecins, tels que les spécialistes du début

de carrière, les conseillers financiers régionaux, les vice-présidents adjoints,

Gestion du patrimoine, et les conseillers MedEd

EN TANT QUE GESTIONNAIRE DES RELATIONS AVEC LES MEMBRES,

VOUS DEVREZ NOTAMMENT

Organiser l’horaire de travail quotidien, en prenant rendez-vous avec des

médecins membres éventuels, ce qui peut inclure des rendez-vous

convenus au préalable ou de la sollicitation « à froid »

Donner des présentations aux médecins de famille, aux médecins en

milieux hospitalier et universitaire de même qu’au personnel, et ce, en

milieu médical pendant la journée ou en soirée dans un hôtel local ou un

centre de conférences, et ajuster le contenu des présentations de vente,

au besoin

Organiser des séminaires à l’intention des médecins et d’autres membres

du personnel médical

Organiser et tenir des assemblées publiques des membres pour les

mobiliser en regard d’initiatives stratégiques, au besoin

Trouver, recruter et appuyer des champions locaux de la médecine

membres de l’AMC pour aider à atteindre nos objectifs de mobilisation des

membres et de communication avec eux

Élaborer des stratégies afin d’accroître les occasions de rencontrer des

membres éventuels et de discuter avec eux

Établir et entretenir des relations de travail positives avec les intervenants,

à l’interne et à l’externe

Informer la direction en soumettant des rapports d’activités et de résultats,

tels que des rapports d’appels quotidiens, des plans de travail

hebdomadaires et des analyses régionales mensuelles et annuelles

Gérer les budgets (traiteurs, conférenciers de l’extérieur, conférences,

hospitalité, etc.)

747

Garder des registres détaillés de tous les contacts

Atteindre ou dépasser les objectifs annuels d’adhésion et de mobilisation

dans votre région particulière

Participer régulièrement aux réunions de l’Association, aux présentations

et aux séances d’informations sur les produits et services

Vous tenir au courant des données les plus récentes au sujet des

membres, des événements, des nouvelles concernant les produits et

services les plus récents de l’Association, interpréter et présenter cette

information aux professionnels de la santé et en discuter avec eux

Surveiller les activités et les produits des concurrents et recommander des

changements aux produits, services et politiques en évaluant les résultats

et le développement concurrentiel

Vous tenir au courant des développements en soins de santé dans les

domaines stratégiques et politiques, anticiper leurs impacts négatifs et

positifs possibles pour l’entreprise et adapter les stratégies en

conséquence

Garder à jour vos connaissances professionnelles et techniques en

participant à des ateliers éducatifs, en lisant des publications

professionnelles, en établissant des réseaux personnels et en participant

à des sociétés professionnelles

PLANIFIER ET GÉRER L’ENGAGEMENT DE L’UTILISATEUR DANS LE

PROFIL DE L’ASSOCIATION, EN PRENANT DES MESURES VISANT À

Attirer l’attention des médecins membres

Planifier les activités des utilisateurs en regard de l’Association (p. ex.

produits, canaux, etc.)

Maintenir la participation (à court et à long termes) et l’affinité

Maintenir la qualité et le plaisir de la participation, mesurés au moyen de

paramètres établis par le groupe Pertinence pour les membres de l’AMC

748


VOTRE PROFIL DE GESTIONNAIRE DES RELATIONS AVEC LES MEMBRES

INCLUT NOTAMMENT

Diplôme d’études universitaires

Au moins trois (3) ans d’expérience pertinente

Solides habiletés en relations interpersonnelles et des compétences

supérieures en service aux membres, ainsi qu’en pratiques de vente et de

service

Auto motivation, incluant la capacité à travailler en autonomie et à viser

l’atteinte des objectifs d’affaires de façon organisée et efficace

Aptitude démontrée à influencer et à avoir un impact

Orientation vers les objectifs et les résultats, avec la capacité globale de

fixer des buts et d’agir de façon à les atteindre, quels que soient les

obstacles ou les circonstances

Imputabilité personnelle – demeurer engagé envers les objectifs, peu

importe le succès ou l’échec des décisions personnelles

Résilience – continuer à progresser vers l’atteinte des objectifs malgré les

difficultés et l’adversité

Expérience de la vente en personne, de préférence dans un contexte de

services aux médecins ou dans l’industrie médicale

Connaissance des produits et services de l’AMC

Aptitude démontrée à dépasser les cibles de ventes

Expérience du marketing, des négociations et de la présentation orale, un

atout

Être disposé à voyager.


Maîtrise de l’anglais (exigée) et du français (un atout) pour les postes à

Vancouver et à Toronto.

749

Parfaite connaissance de l’anglais et du français pour les postes à

Montréal




CONTACT


750

Gestionnaire eMarketing

EMPLOYEUR

Iweb Technologies INC

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://WWW.IWEB.COM



LIEU DE TRAVAIL

Île des Soeurs, Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Nous sommes présentement à la recherche active d’un Gestionnaire eMarketing.

C’est un tout nouveau poste, la personne choisie aura l’opportunité de créer son

rôle selon les besoins et la saveur qu’elle voudra y mettre. Pour briller chez

iWeb, il faut savoir entreprendre les choses, être ambitieux, créatif et saisir les

opportunités d’amélioration. Ce sont des qualités indispensables que nous

chercherons lors des rencontres de sélection.

TON QUOTIDIEN

Collaborer à la livraison des stratégies de eMarketing (campagne,

promotion, contenu, etc.)

Exécuter le plan marketing au quotidien pour les marques iWeb et

Internap

751

Leader les campagnes mensuelles SEM, les budgets mensuels et le

workload interne et externe

Superviser le développement déploiement des campagnes et fournir les

rapports détaillés sur leur performance

Superviser la stratégie de marketing direct et la gestion des données des

clients pour arriver à des résultats spécifiques pour la rétention et

l'acquisition, y compris le développement de la stratégie de marketing

vertical.

Se mettre à jour sur tendances à conduire des stratégies nouvelles et

améliorées les stratégies en place

Mettre en œuvre des stratégies visant à développer la base de données

client pour toutes les marques et générer des revenus de vente

Travailler en étroite collaboration avec les équipes Produits, Ventes et UX

LES WORK IN PROGRESS D’IWEB

Comme la politique ou les belles promesses n’ont pas sa place chez nous, voici

ce qui va peut-être te déplaire, si tu en vois des défis, applique maintenant!

Petite mise en situation : nous sommes passés de 50 employés à plus de 200 en

3 ans

Comme nous sommes une boîte en IT qui a grossi très vite, il y a des non-

sens, mais il faut les voir comme des opportunités d’amélioration. En fait,

nous ne sommes pas stupides : soit nous ne les avons pas remarqués

encore, soit on a décidé de régler d’autres problèmes avant de s’attaquer

à ceux-ci.

L’industrie de l’IaaS change tellement vite, qu’il faut parfois laisser un

projet pour un autre.

Les murs blancs restant, nous ne savons pas quoi faire avec, tes idées

déco seront les bienvenues, mais l’équipe Marketing a leur coin qui peut

en faire des jaloux.

752

Nous tenons à garder notre culture de start-up, mais nous devons

composer avec certaines réalités d’une plus grosse entreprise. Parfois, il

s’agit de contraintes additionnelles, d’autres fois c’est le plaisir d’avoir les

moyens de nos ambitions!


Leader de nature, multifonctionnel et généraliste marketing

Étude universitaire en marketing ou en emarketing

Passionné des technologies et des nouvelles tendances

Expérience dans un poste similaire

Expérience dans une entrevue à revenu récurent un atout





CONTACT

Postulez sur Isarta

753

Gestionnaire marketing

EMPLOYEUR

BAIN MAGIQUE est la première compagnie de revêtements de baignoire, de

bases de douche et de systèmes muraux en acrylique en Amérique du Nord.

Nous comptons plus de 180 franchises et 35 succursales corporatives en

Amérique du Nord. Nos produits sont moulés sur mesure pour être installés sur

les installations existantes pour une rénovation rapide, propre et complétée en

moins d’une journée.

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.bainmagique.com/


marketing/gestionnaire-marketing/laval-rive-nord/bain-magique/2129698

LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Relevant du vice-président Marketing, le Gestionnaire marketing travaille avec

les agences médias du Canada et des États-Unis à la définition du plan de

stratégie, d'exécution et d'évaluation des médias pour l'Amérique du Nord

Responsable de l'implantation de stratégies médias hors ligne et en ligne,

au Canada et aux États-Unis, qui maximisent des résultats directes

754

Assumer un rôle de leadership auprès des agences médias canadiennes

et américaines dans le développement de stratégies et de programmes

Maximiser l'intégration et la synergie de tous les types de médias afin

d'optimiser les interventions directes

Gérer l'investissement médias de Bain Magique de plusieurs millions de

dollars afin de maximiser son utilisation et son efficacité

Optimiser l'expérience du client sur le site Web frontal

Collaborer avec le directeur Marketing pour maximiser la synergie et

l'impact sur le marché

Communiquer clairement les plans médias aux franchisés et aux

magasins corporatifs de l'entreprise pour permettre au réseau d'optimiser

leur impact

Mener à bien l'exécution sans faille des plans médias

Promouvoir l'amélioration continue par l'exécution, l'évaluation et le

perfectionnement des plans médias

Établir un rigoureux programme annuel de formation médias

Agir à titre de personne-ressource pour toutes les questions liées aux

médias


Baccalauréat en marketing, en communication marketing ou l'équivalent

Bilinguisme (français/anglais), à l'oral comme à l'écrit

Expérience de 5 ans, soit dans une agence de publicité de premier rang

ou en collaboration avec l'une d'elles

Expérience en marketing numérique et/ou en médias sociaux

Connaissance approfondie des médias hors ligne et en ligne

Capacité de gérer l'ambiguïté

Esprit d'initiative

755


Vastes possibilités d'avancement

Salaire concurrentiel

Gamme complète d'avantages sociaux et REER.

alle d'entraînement physique et médecin sur le lieu de travail

Déplacements professionnels à prévoir (5-10 % du temps)

CONTACT

Merci d'envoyer une version anglaise ou bilingue de votre CV. Postulez par

courriel

756

Intern, Programme Management

EMPLOYEUR

United Nations, Economic and Social Commission for Asia and the Pacific

SITE WEB ET SOURCE


La source : http://www.unescap.org/jobs/internships (Numéro de l’offre : 32297)

LIEU DE TRAVAIL

Bangkok (Thaïland)

DESCRIPTION

The intern will assist the Partnerships and Resource Mobilization Section of the

Programme Planning and Partnerships Division with

THE FOLLOWING TASKS

Update country donor profiles and compile ESCAP donor statistics

overview for the online ESCAP Donors systems

Conduct research and compile ESCAP case stories on results delivered

through technical cooperation projects with different partners

Help organize donor-related events

Help with updating ESCAP's website dedicated to partnerships and

resource mobilization

Assist with designing and preparing various information materials, briefs,

and presentations for the senior management of ESCAP

757


COMMUNICATION

Speaks and writes clearly and effectively

Listens to others, correctly interprets messages from others and responds

appropriately

Asks questions to clarify, and exhibits interest in having two-way

communication Tailors language, tone, style and format to match the

audience

Demonstrates openness in sharing information and keeping people

informed

TEAMWORK

Works collaboratively with colleagues to achieve organizational goals

Solicits input by genuinely valuing others' ideas and expertise, is willing to

learn from others - places team agenda before personal agenda

Supports and acts in accordance with final group decision, even when

such decisions may not entirely reflect own position

Shares credit for team accomplishments and accepts joint responsibility

for team shortcomings

CLIENT ORIENTATION

Considers all those to whom services are provided to be °clients" and

seeks to see things from clients' point of view

Establishes and maintains productive partnerships with clients by gaining

their trust and respect - identifies clients' needs and matches them to

appropriate solutions

Monitors ongoing developments inside and outside the clients'

environment to keep informed and anticipate problems

Keeps clients informed of progress or setbacks in projects

758

Meets timeline for delivery of products or services to client

PLANNING & ORGANIZING

Develops clear goals that are consistent with agreed strategies - identifies

priority activities and assignments; adjusts priorities as required - allocates

appropriate amount of time and resources for completing work - foresees

risks and allows for contingencies when planning

Monitors and adjusts plans and actions as necessary

Uses time efficiently

EDUCATION

Applicants to the United Nations internship programme must at the time of

application meet one of the following requirements:

be enrolled in a graduate school programme (second university degree or

equivalent, or higher); or

be enrolled in the final academic year of a first university degree

programme (minimum Bachelor's level or equivalent); or

have graduated with a university degree (first university degree, or second

university degree or equivalent, or higher) and, if selected, must

commence the internship within a one year period of graduation

WORK EXPERIENCE

Applicants

are not required to have professional work experience for participation in

the programme

shall be computer literate in standard software applications

have demonstrated a keen interest in the work of the United Nations and

have a personal commitment to the ideals of the Charter; and

have demonstrated the ability to successfully interact with individuals of

different cultural backgrounds and beliefs, which includes willingness to

understand and be tolerant of differing opinions and views

759

LANGUAGES

English and French are the working languages of the United Nations

Secretariat. Fluency in English (both oral and written) is required for the

Internship Programme. Knowledge of another official UN language is an

asset


A complete online application (Cover Note and Personal History Profile) is

required. Incomplete applications will not be reviewed

The Cover Note must include:

Title of degree you are currently pursuing graduation date

list of IT skills and programmes that you are proficient in

list of top three areas of interest and division preferences

explanation about why you are the best candidate for that specific

division(s) explanation of your interest in the United Nations Internship

Programme

In your Personal History Profile, be sure to include all past work

experience, IT skills, and three references

Should there be a need for an intern that matches the applicant's profile, the

applicant will be contacted directly by the division. Please note that due to the

large number of applicants, divisions are not necessarily in a position to reply to

each request and only short-listed applicants will be contacted for further

consideration

CONTACT

Postulez en ligne sur le site de l’employeur.

760

Journaliste – Finance& Investissement- TC Media

EMPLOYEUR

TC Media

SITE WEB ET SOURCE


La source : http://www.fpjq.org/offresdemploi/journaliste-finance-investissement-

tc-media/

LIEU DE TRAVAIL


DESCRIPTION

Le journaliste a comme mandat principal d’écrire des articles et de participer

activement au développement du journal Finance et Investissement et de

finance-investissement.com

RESPONSABILITÉS DU POSTE

Rédiger des articles en privilégiant un traitement original des sujets

Contribuer à la planification du contenu en suggérant des sujets d’articles

et de dossiers

Participer à la réalisation du journal et du site Internet

Effectuer de la recherche journalistique et se tenir bien informé de

l’actualité financière

Développer et entretenir un réseau de contacts dans les milieux d’affaires

761

Jouer un rôle actif lors des rencontres éditoriales de l’équipe

Trouver et développer des idées, des projets ou des dossiers dans le but

d’améliorer la qualité du contenu de Finance et Investissement


Possède un baccalauréat en journalisme/communication et/ou une

formation en administration, économie ou finance

Cinq (5) années d’expérience pertinente

Démontre des connaissances ou un intérêt pour la finance et l’industrie

Doit être en mesure de rédiger des nouvelles et des analyses au sujet de

l’industrie du placement, bancaire, de l’assurance ainsi que sur les

produits financiers

Expérience en vidéo et avec les médias sociaux (atout)

Peut communiquer autant en français qu’en anglais à l’oral et a une

excellente connaissance du français écrit

Travaille avec autonomie, est polyvalent et rigoureux

Toute combinaison de formation et/ou d’expérience jugée équivalente

sera considérée


Leadership

Pensée critique

Développement de l’expertise



Statut d’emploi : permanent

762

CONTACT

SVP Postulez en ligne

763

Marketing Communications and Circulation

EMPLOYEUR

Established in 1991, the Canadian Art Foundation is the ultimate portal for the

exposure of visual arts in Canada. We ensure that artists and art enthusiasts

across the country and around the world are connected, creating greater local,

national and global visibility for Canada’s extraordinary artistic talent. The

Foundation has grown over the years to deliver numerous programs in addition

to the publication of Canadian Art in print and digital editions. Our mission is to

promote understanding and appreciation of the visual arts in Canada by

providing an informative, provocative and lively forum for audiences to engage

with artists and their works.

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://canadianart.ca/

La source : http://www.rcip-chin.gc.ca/emplois-jobs/voir-view/detailler-detail-


LIEU DE TRAVAIL

Toronto (Ontario)

DESCRIPTION

Reporting to the Chief Executive Officer, the Director of Marketing

Communications and Circulation is responsible for all marketing-communications

initiatives of the Canadian Art Foundation, including oversight of marketing

initiatives for Canadian Art, Canada’s most widely read visual-arts publication

764

The Director of Marketing Communications will have primary responsibility for

developing and implementing the national marketing-communication strategy,

building awareness and growing audiences for the Canadian Art Foundation’s

content, events, philanthropy and programming

The Director is a senior manager with documented achievements in marketing,

communications, public relations, brand positioning and digital publishing who

will design, develop and manage all marketing, communications and circulation

initiatives. The Director is accountable for the management, leadership, business

development, planning, audience development and operational/expense

management of the Canadian Art Foundation’s brand, with a dedicated focus on

building and driving a strategic vision for our print, custom and digital platforms

This role will focus on building long-term strategies and initiatives, driving sales,

growth and margin results, supporting the total brand objectives for the Canadian

Art Foundation in keeping with overall publishing objectives to maximize revenue.

The Director will develop strategies that will ensure customer satisfaction and

maximize business performance and profitability

As a key member of the leadership team, this position requires a high degree of

collaboration with key internal and external partners to deliver sales growth while

ensuring the brand vision is executed consistently across multiple departments.

This role will identify and act on growth opportunities, including new advertising

campaigns, custom client-sponsored programs and digital opportunities, by

forming cooperative and collaborative relationships.

SPECIFIC ACCOUNTABILITY

Design, monitor, evaluate and oversee the implementation of an effective

marketing-communication strategy that attracts and retains members,

765

promotes events and builds audiences for both print and digital

publications as it relates to the Canadian Art Foundation’s strategic plan

Build awareness, grow reputation and oversee the overall marketing

effectiveness of a large number of projects operating simultaneously,

including local and national events, fundraising and trade shows

Cultivate and enhance meaningful relationships with targeted, high-level

external audiences, including the media and key influencers; prepare

speeches and scripts for events and programming

Collaborate to develop a forward-moving strategy targeted at improving

overall member and subscriber experience and growing new audiences

Support publishing, programming and philanthropy to achieve revenue

targets; prepare annual marketing-communication budgets

Develop, implement and analyze successful campaigns that are optimized

across multiple platforms

Contribute to the sales and distribution strategy, including the formulation

of distribution models and rate cards, and the assessment of market risk

and opportunities

Oversee print-material production and distribution, advertising and media-

sponsorship opportunities, social media and digital initiatives

Work closely with the Circulation Manager to grow readership within print

and digital to create new and innovative ways to reach audiences and

maximize brand awareness while preserving brand integrity

Travel and attendance at events outside of normal business hours are

required

Build and project a professional image for the Canadian Art Foundation by

maintaining good communications with members, key stakeholders and

existing and prospective advertisers, and by creating and nurturing

strategic relationships with other professional groups, associations,

cultural institutions and businesses

766


The ideal candidate will have a minimum of 6–8 years proven marketing-

communications experience, ideally with a national, not-for-profit

organization

Sales-results experience with an emphasis on integrated and cross-

platform sales is preferred

Demonstrated ability for progressive creative/strategic thinking and

innovative problem-solving skills paired with organizational and business

development aptitudes

Strong knowledge/experience and solid understanding of print, editorial,

broadcast and digital-media strategies and practices

Prior experience or exposure to working in an editorial capacity is

preferred

Strong conceptual/critical-thinking skills coupled with an ability to analyze

and articulate concepts and client needs and translate these ideas into

solutions that drive sales and revenue

Ability to positively influence decisions and facilitate change management

through negotiation, collaboration and leadership

Self-motivated with a hands-on approach; also possessing strong

leadership and organizational skills, as well as the ability to work well in a

team environment with sales leaders from other divisions

Excellent communication (oral and written) and public-speaking skills

A post-secondary degree or diploma in a related field is preferred

Strong contacts in the client and advertising-agency community

Must be comfortable with working in a fast-paced and exciting

entrepreneurial environment

Working knowledge of Adobe Creative Suite

A passion for the visual arts in Canada

767


This is a full-time position.

CONTACT

Interested candidates are invited to submit a resumé and a cover letter via email

to [email protected]. Please include “Director of Marketing Communications

and Circulation” in the subject line.

Cover letters pasted into the body of the email will not be passed on to the hiring

committee. Please send your cover letter (which should indicate where you saw

the job posting) and resumé as a single PDF attachment.

No telephone calls please.

768

Planificateur (trice) stratégique

EMPLOYEUR

Tank, agence de publicité en pleine croissance située dans le Vieux Montréal,

est à la recherche d’un(e) planificateur (trice) stratégique.

SITE WEB ET SOURCE


La source : https://jobs.infopresse.com/jobs/postes/planificateurtrice-strat-gique

LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Relevant de la vice-présidente exécutive et chef de la planification stratégique,

le(la) planificateur(trice) joue un rôle important dans l’équipe dans l’élaboration

de stratégies créatives globales. Dans certains mandats il ou elle sera appelé à

assumer un plus grand rôle de leadership

RESPONSABILITÉS

Participe à l’étude de l'ensemble des éléments de la marque, du produit,

et de la concurrence et fait l’analyse de la culture de la marque et ses

liens avec les consommateurs

Effectue l’analyse des tendances socioéconomiques et socioculturelles

769

Fait l'analyse stratégique des marques afin d'enrichir la réflexion des

équipes du service-conseil et de la création et d’apporter la perspective

client

Conseille les équipes du service-conseil et de la création sur la définition

des stratégies publicitaires

Peut enrichir la réflexion du service-conseil par la proposition

d'alternatives créatives et innovantes


Formation universitaire pertinente en communication, marketing ou autre

Sept (7) à dix (10) années d’expérience en agence de publicité

Excellentes aptitudes à effectuer des recherches poussées afin d’en

ressortir l’information pertinente et les nouvelles tendances

Maitrise du français et de l’anglais, parlés et écrits


Non disponible

CONTACT

Seules les candidatures retenues seront contactées.

Veuillez envoyer votre cv en remplissant les champs ci-dessous ou par

télécopieur au (514) 373-3377.

770

Planificateur- Acheteur médias numériques

EMPLOYEUR

Cossette communication Inc

SITE WEB ET SOURCE


La source :


LIEU DE TRAVAIL

Québec (Québec)

DESCRIPTION

Relevant du directeur média et travaillant en étroite collaboration avec les

planificateurs médias, les responsabilités reliées à ce poste se déclinent en

DEUX VOLETS

1) Développer la stratégie numérique des clients tout en étant un expert

numérique pour l’ensemble de l’équipe

2) Effectuer les achats numériques, faire les rapports de performance et suivre la

campagne dans son ensemble

Rigoureux (se) et analytique, le ou la titulaire du poste sera reconnu (e) pour sa

passion des médias, sa débrouillardise, son sens des initiatives et sa capacité à

développer des projets innovants

771

TÂCHES

Développer, en collaboration avec les planificateurs, la stratégie média

numérique

Rédiger des documents pour approfondir et expliquer la stratégie média

numérique choisie

Être en mesure de bien guider l’équipe pour définir les objectifs de

campagne et indicateurs de performance

Établir la stratégie d'achats média

Effectuer les achats média des campagnes

Négocier les achats média avec les différents fournisseurs et partenaires

média

Assurer la coordination de la livraison du matériel aux sites

Faire les rapports d'achats média

Faire le suivi et optimiser des campagnes avec les fournisseurs

Maîtriser les outils de référence

Gérer les budgets et les coûts relatifs aux achats média


Forte connaissance du web

Rigueur, souci de l'excellence et autonomie

Trois (3) à cinq (5) ans d'expérience en agence

Savoir gérer les priorités, être organisé, avoir le sens de l’initiative, être

curieux et toujours être à l’avant-garde des dernières nouvelles en

technologie

Bilinguisme

Analytique

Passionné (e)

Maîtrise de Microsoft Office en particulier Excel et Powerpoint

Connaissance de Google Analytics

772

Certifications Google Adwords est un atout

Baccalauréat en marketing ou en communication (atout)


Non disponible

CONTACT


773

Poste long terme – agent de centre d’appel à Ville Saint-Laurent

EMPLOYEUR

Adecco

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.adecco.qc.ca



LIEU DE TRAVAIL


DESCRIPTION

Notre client est à la recherche de deux représentants au service à la clientèle

(appels entrants) pour un poste temporaire long terme à Dorval

CE POSTE VOUS OFFRE

Opportunité de travailler pour une entreprise aérienne de renom

Un salaire concurrentiel

Situé à Saint-Laurent

Assurances collectives après trois (3) mois


Offrir niveau de service à la clientèle supérieur pour une clientèle interne

774

Fournir une solution rapide, en utilisant le système interne de réservation,

le système de sûreté et les informations fournies par l'agent de l'aéroport.

Utiliser les instructions fournies afin d'évaluer la situation et diriger l'agent

de l'aéroport

Enregistrer avec précision et confirmer les informations reçues par le

personnel de l'aéroport

Documenter avec précision le résultat des appels

Recueillir les informations entendues au téléphone de manière précise

Effectuer d'autres tâches administratives

Communiquer avec les organismes gouvernementaux

Travailler en collaboration avec la Sûreté de l'entreprise


Expérience de un (1) à deux (2) ans dans un centre d'appel (atout) et/ou

l'intérêt à se développer et le désir d'apprendre

Être disponible de jour, de soir et de nuit du lundi au dimanche. Horaire

sur rotation en tout temps


Rémunération / Avantages sociaux : 15,00$/heure

Emploi d'été: non


CONTACT

Le poste vous intéresse! Appliquez dès maintenant à [email protected].

Veuillez prendre note que seules les candidatures retenues seront contactées

775

Préposé(e)- Service à la clientèle /Impact de Montréal (99 postes)

EMPLOYEUR

Free 2 Play LP / Impact de Montréal

L'Impact de Montréal, une équipe dynamique et excitante, est un des clubs de

soccer professionnel les plus décorés en Amérique du Nord. Le club jouera, en

2015, sa quatrième saison dans la Major League of Soccer. L'Impact de Montréal

évolue au Stade Saputo, un tout nouveau stade de 20 801 sièges situé dans le

Parc Olympique. Le club a donc besoin de personnel dévoué, passionné et

motivé pour répondre au poste de Conseiller, ventes de billets.

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.impactmontreal.com



LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Nous voulons offrir une expérience de qualité et mémorable à tous les visiteurs

du Stade Saputo dans un environnement sécuritaire, propre, agréable et

confortable

776

Nous recherchons des candidats motivés pour occuper des postes de placiers,

preneurs de billets et au service d'accueil. Ces postes à temps partiel durant les

matchs de la saison 2015 auront lieu d'avril à octobre


Rechercher de nouveaux défis au sein d'une organisation en pleine

croissance, en étant capable d'offrir une expérience unique à tous les

visiteurs du stade

Quelqu'un de passionné par le domaine sportif

Être capable de communiquer en français et en anglais

Quelqu'un qui possède une éthique de travail supérieure et capable de

travailler de façon autonome et en équipe

Quelqu'un qui est mature et qui prend des initiatives


Taux horaire à discuter

Emploi d'été: oui


Disponibilité lors des matchs de l'Impact de Montréal au Stade Saputo

CONTACT


777

Programme de Nouveaux diplômés - Ventes

EMPLOYEUR

Pepsico Canada Aliments

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.pepsico.ca/carrieres



LIEU DE TRAVAIL

Rive-Nord, Rive-Sud, Québec (Québec)

DESCRIPTION

En tant qu'employé permanent, les premiers 12 à 24 mois du programme de

nouveaux diplômés consistent à acquérir des connaissances sur le

fonctionnement de l'entreprise. Vous serez exposé à tous les aspects de nos

activités de première ligne en occupant premièrement un poste de vendeur. Par

la suite, vous serez assigné à des projets spéciaux qui vous permettront de

développer votre leadership. Enfin, vos compétences seront mises à profit

lorsqu'on vous attribuera un rôle de gestionnaire au sein de notre organisation.

Au fil des ans, vous recevrez de la formation continue pour assurer votre

développement et votre succès chez PepsiCo

*Si vous avez déjà fait un stage de première ligne en ventes chez PepsiCo

Aliments, vous pourrez directement occuper un poste en gestion

778

QUELLES SERONT VOS TÂCHES DANS CE POSTE?

Utiliser des compétences analytiques et des compétences de vente

fondées sur des faits pour accroître le volume, le revenu et les objectifs de

rentabilité du territoire ou du district assigné

Responsable de la croissance du volume pour le territoire ou le district

assigné en respectant les ententes commerciales, en exécutant les

priorités mensuelles et en accroissant l'espace temporaire en magasin

En collaboration avec les clients, exécuter les stratégies de vente et le

marchandisage, monter des présentoirs, gérer les stocks et mettre en

œuvre des événements promotionnels pour la livraison directe au

magasin et à l'entrepôt


LE PROFIL RECHERCHÉ?

Titulaire d'un Baccalauréat en décembre 2015 jusqu'en août 2016

Implication dans des activités extracurriculaires

Expériences CO-OP/Stage

Excellentes compétences en communication et en relations

interpersonnelles

Excellent sens de l'organisation ainsi que capacité à gérer plusieurs

projets et à respecter les échéanciers

Personnalité dynamique, axé sur les résultats et attitude gagnante

Excellente capacité à travailler en équipe

Compréhension de l'anglais

Mobilité

Titulaire d'un permis de conduire valide et dossier de conduite impeccable

LE PROCESSUS DE SÉLECTION ET LES DATES IMPORTANTES

Entrevue avec l'équipe de direction régionale 25 septembre et 2 octobre

779

Entrevue avec le comité de direction de l'est du Canada 8-9 octobre

Entrevue avec l'équipe de direction PepsiCo Canada (Deux jours

d'entrevues et d'études de cas au bureau chef de Toronto) 19-20 octobre


Rémunération / Avantages sociaux : à discuter


Horaire/durée/temps de travail : poste permanent à temps plein à débuter en mai

2016

CONTACT


780

Rédacteur (trice) de contenu Marketing

EMPLOYEUR

Entreprise d’origine sherbrookoise, SherWeb est un leader mondial dans

l’industrie du « cloud computing ». Évoluant dans un environnement stimulant et

dynamique, l’équipe technique de SherWeb exploite les toutes dernières

technologies dans le domaine des TI et y excelle. En pleine expansion, nous

comptons plusieurs dizaines de milliers de clients répartis dans plus de cent

pays. C’est pourquoi nous sommes à la recherche des meilleurs talents ! De

plus, en vous joignant à notre équipe, vous ferez partie d’une entreprise ayant

reçu la certification Employeur Remarquable®, décernée par le Bureau de

normalisation du Québec. Le défi vous intéresse ?

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.sherweb.com/fr


LIEU DE TRAVAIL

Sherbrooke (Québec)

DESCRIPTION

Sous la supervision de la gestionnaire du marketing, vous aurez le mandat de

créer de nouvelles communications écrites ainsi que du contenu marketing,

selon les besoins de l’entreprise et du service de marketing

781

VOUS AUREZ LE MANDAT DE

Créer du matériel marketing (outils de vente, publicités, descriptions de

produits) en collaboration avec les gestionnaires de produits de SherWeb

Fournir des articles, au besoin, pour notre infolettre trimestrielle

Participer à la création de contenu pour les médias sociaux et notre

blogue

Créer du tout nouveau contenu pour notre site Web

Apporter, au besoin, du soutien à la responsable des relations publiques

Vous assurez que tout contenu reflète la philosophie, les valeurs et les

standards de qualité de SherWeb


VOUS PRÉSENTEZ CE TYPE DE PROFIL

Baccalauréat dans un domaine pertinent au poste

Entre trois (3) et cinq (5) ans d’expérience dans un poste similaire

Expérience en rédaction de contenu s’adressant à des entreprises (B2B)

Expérience préalable dans l’industrie des technologies, un atout

Bonne maîtrise de la suite MS Office

Excellentes compétences rédactionnelles en anglais

VOUS POSSÉDEZ LES QUALITÉS ET COMPÉTENCES SUIVANTES

Grand souci du détail

Excellentes habiletés d’organisation

Volonté d’apprendre et de maîtriser de nouvelles tâches

Attitude positive

Capacité de gérer plusieurs objectifs, projets, groupes ou activités

simultanément

Esprit d’analyse et capacité à résoudre des problèmes

782

Bon jugement lorsqu’il est question de prioriser vos projets et de gérer

votre temps


Poste permanent à temps plein (40 heures par semaine)

Horaire flexible

Rémunération concurrentielle

Régime d’assurance collective attrayant

Régime d'épargne retraite

Plan de développement de carrière

Autres avantages : utilisation des dernières technologies, formation continue,

programme d’aide aux employés (PAE), remboursement des cotisations à un

ordre professionnel, environnement de travail agréable et stimulant, comité social

dynamique, entente avec un centre sportif, etc.

Date d’entrée en fonction : dès que possible

CONTACT

Pour déposer votre candidature, rendez-vous à la section CARRIÈRES de notre

site web.

783

Rédacteur d’offres de services, Développement des affaires et marketing

EMPLOYEUR

Morneau Shepell

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.morneaushepell.com

La source :


LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Notre mandat consiste à aider les entreprises en leur offrant la possibilité

d’améliorer la sécurité financière, la santé et la productivité de leurs employés.

Nous croyons qu’un personnel engagé est l’essence même de la réussite d’une

organisation et c’est pourquoi nos employés contribuent de façon significative,

autant à l’interne qu’à l’externe, à promouvoir notre vision

Afin de renforcer nos effectifs, nous sommes toujours à la recherche de

professionnels talentueux qui se démarquent par leur leadership stratégique, leur

esprit d’équipe et leur écoute, et qui souhaitent comme nous établir des relations

durables avec nos clients et leur fournir des solutions intégratives répondant à

leurs besoins

784

Analyser et comprendre les exigences des appels d’offres, planifier et

élaborer des offres de services qui satisfont ces exigences

Rédiger des offres de service en anglais qui décrivent les capacités de

l’entreprise ainsi que son approche sur l’implémentation de logiciels

fournissant des solutions administratives en administration de régimes de

retraite, et les réviser pour en assurer la lisibilité, la cohérence et la

convenance du ton

Travailler en collaboration avec les spécialistes et le personnel de

l’entreprise pour élaborer, rédiger le contenu technique et administratif des

offres de services, en fonction des exigences des appels d’offres

Analyser des données pour assurer la pertinence des documents plus

anciens par rapport aux exigences actuelles

Coordonner la mise en forme de tous les renseignements en fonction des

exigences des appels d’offres et des normes de l’entreprise

Réviser et corriger les offres de services et autres documents pertinents

afin d’en assurer la précision, la clarté, la lisibilité et la cohérence avec les

normes et les directives de l’entreprise

Respecter les délais de réponse aux appels d’offres en établissant des

priorités et des échéances pour la collecte d’information, la rédaction, la

révision et l’approbation des offres de services

Conserver les fichiers relatifs à tous les appels d’offres, aux offres de

services terminées et aux présentations

Accomplir d’autres tâches qui lui sont confiées

Remplir les demandes de renseignements et les demandes de

qualification en respectant les mêmes exigences que pour les appels

d’offres

Participer à des projets spéciaux à la demande du personnel des services

du Développement des affaires, des Opérations et du Marketing

785


Détenir un baccalauréat ou un diplôme d’études collégiales dans un

domaine connexe et trois ans d’expérience en rédaction d’offres de

services en réponse à des appels d’offres et

Posséder une expérience en rédaction technique et en rédaction et

révision professionnelles et commerciales

Posséder une expérience dans le domaine des technologies constitue un

atout certain

Posséder des compétences exceptionnelles en rédaction et révision de

l’anglais

Maîtriser les applications de Microsoft Office

Avoir un excellent sens de l’organisation et faire preuve de précision, de

rigueur et de minutie

Être capable de travailler en collaboration, dans des délais serrés, et de

mener plusieurs tâches de front

Posséder une expérience et des connaissances plus générales des

communications hors du domaine de la rédaction d’offres de services pour

assurer un bon niveau de collaboration et de coordination avec les

équipes

Faire preuve d’une grande facilité d’apprentissage et d’un esprit critique,

et prendre des décisions convenant à chaque situation en se fondant sur

un jugement sûr

Posséder d’excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles et la

communication

Avoir déjà travaillé dans une grande entreprise où les activités se

déroulent rapidement

Avoir des aptitudes de gestion de projet

Avoir des aptitudes à écrire d’un point de vue ventes/marketing

786

Une expérience de la plateforme Qvidian représente un atout


Type d'emploi : Permanent

Horaire : Temps plein

Travailler chez Morneau Shepell c’est

Profiter d’un horaire de travail flexible

Un programme complet d’avantages sociaux à la carte dès votre première

journée

Un régime de bonification au mérite

Une opportunité exceptionnelle de développer ses compétences

Une belle perspective de carrière à moyen et long terme

Un accès facile en transport en commun pour une vie professionnelle

dynamique au centre-ville

CONTACT

Faites-nous parvenir votre candidature sans tarder en visitant notre site web à la

section carrière

787

Représentant (e) interne/ Service à la clientèle

EMPLOYEUR

Lumigraf

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.lumigraf.ca/

La source : http://www.grenier.qc.ca/emplois/12766/representante-interne-

service-a-la-clientele

LIEU DE TRAVAIL

5680, rue Fullum, Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Personne responsable de promouvoir les produits Lumigraf à partir de nos

bureaux situés dans l’Arrondissement Rosemont/Petite-Patrie à Montréal au

Lumigraf Inc.

5680, rue Fullum

Montréal (Québec) H2G 2H7

Faire le suivi téléphonique auprès des clients potentiels suite au

publipostage et cotation

Trois (3) années d’expérience requise minimum comme représentant /

service à la clientèle

Habileté avec différents logiciels

Personne autonome, minutieuse, proactive

788

Intérêt pour l’industrie du design Intérieur, architecture, déco, un atout


Personne bilingue (anglais/français) très bon parlé et écrit

La promotion se fera au Canada / USA / à l'international


Un (1) poste disponible : ± 3-4 jours/semaine, ± 20-25 heures/semaine

CONTACT

Postulez en ligne sur le site Grenier aux emplois.

789

Représentant aux ventes - CTV- Montréal

EMPLOYEUR

Bell, CTV



notre équipe et leur confiance dans le vaste potentiel de l'entreprise. Pour que

Bell continue d'être reconnue comme la première entreprise de communications

du Canada, nous sommes déterminés à trouver et à développer les leaders de la

prochaine génération. Cela signifie que nous devons offrir d'excellentes

possibilités de carrière et de perfectionnement à nos employés








ou ordinateur

SITE WEB ET SOURCE


La source : http://jobs.bce.ca/job/Montr%C3%A9al-Repr%C3%A9sentant-aux-

ventes-CTV-Montr%C3%A9al-QC/260633400/

790

LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Vendre des solutions de marketing et de croissance des affaires à des

commerces de détail et des agences de publicité dans un marché

hautement compétitif

Rechercher de nouveaux clients, leur vendre et fournir un service hors

pair, en mettant l'emphase sur l'établissement d'une relation client à long

terme

Créer et vendre des propositions des ventes intégrées et stratégiques

après une recherche de données adéquates des composantes de

marketing et web pour une grande variété de comptes-clients

Utiliser un processus de ventes axé sur la satisfaction du client

Travailler de façon efficace avec les autres afin d’atteindre les résultats

Bâtir de solides relations professionnelles avec les clients, les pairs et les

gestionnaires

Atteindre continuellement, voire dépasser les objectifs de vente

Administrer et effectuer le suivi efficace des comptes-clients

Exécuter toute autre tâche requise


Ce poste requiert de l'initiative individuelle, de la créativité et de la persévérance

pour réaliser les mandats.

791

LE CANDIDAT RECHERCHÉ EST

Un réseauteur efficace, compétent et à l’affût des tendances des vente au

sein de l'industrie de la télédiffusion, ayant sept (7) ans d'expérience en

ventes et ayant démontré des résultats exceptionnels en vente dans le

domaine des médias ou possédant une autre expérience pertinente

Désireux de s'épanouir dans des situations de développement d'affaires

par le biais de prospection, vente consultative et compétences éprouvées

à conclure le marché

Un individu qui comprend, croit et démontre une capacité à communiquer

clairement la différence entre le prix versus la valeur

Un travailleur indépendant qui prend ses responsabilités au sérieux et

assume l’atteinte des résultats convenus dans un environnement d'équipe

Une personne démontrant de l’énergie, enthousiasme, motivation et

confiance en soi

Parfaitement bilingue (français et anglais).

Excellent en communication tant écrite que verbale

Expérimenté dans l'utilisation d'ordinateur, y compris Microsoft Office

Titulaire d'un permis de conduire valide et d’un véhicule automobile fiable

Disponible pour travailler le week-end et en soirée au besoin


Type de poste : cadre

Salaire: commissions sur ventes (en fonction des qualifications et expérience)

Heures de travail: temps supplémentaire les fins de semaine et en soirée

Bell s’engage à favoriser un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où

tous les employés et les clients se sentent appréciés, respectés et soutenus.

Nous sommes déterminés à créer un effectif qui reflète la diversité des

communautés où nous vivons et que nous desservons, et dans lequel tous les

membres de l’équipe ont la possibilité d’atteindre leur plein potentiel

792

CONTACT



pas acceptées

793

Représentant commercial

EMPLOYEUR

Éditions Médiaspaul

SITE WEB ET SOURCE


La source : http://www.alq.qc.ca/_babillard/emploi/offre

LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Non disponible


La personne recherchée doit être titulaire d’un diplôme universitaire et

posséder au moins une année d’expérience dans le domaine du livre et

de la vente

Elle doit avoir un sens aigu de l’organisation et des aptitudes à

communiquer tant à l’oral qu’à l’écrit

Une bonne maîtrise de la langue française et de la suite Office est

indispensable

Une bonne culture générale et un attrait pour les sciences humaines et

religieuses sont un plus

794

Naturellement, la personne aura son permis de conduire (véhicule fourni)

et sera prête à effectuer des déplacements au Québec ainsi qu’à

participer aux principaux Salons du Livre


Poste à quatre (4) jours semaine

CONTACT

Par courriel ou en personne :

Éditions Médiaspaul

Montréal

795

Représentant des ventes commerciales

EMPLOYEUR

Agence Taktik, placement de main-d'œuvre

SITE WEB ET SOURCE



LIEU DE TRAVAIL

Amos (Québec)

DESCRIPTION

Notre client, une entreprise dans le domaine de la reproduction et de la gestion

documentaire, est à la recherche d'un représentant des ventes commerciales

pour un poste permanent / temps plein à Amos


Vendre des solutions d'équipements et de logiciels à des comptes

désignés

Prospecter de nouveaux clients dans la région d'Amos

Entretenir des liens d'affaires significatifs avec la clientèle

Procéder à l'analyse des besoins des clients de façon efficace

Présenter les propositions aux clients, effectuer les démonstrations et les

présentations des produits

796


Détenir un diplôme d'études collégiales (DEC) ou universitaires

(baccalauréat) dans un domaine connexe

Posséder un minimum d'un an d'expérience en vente

Très bonne compréhension des techniques de vente

Faire preuve d'habiletés en communication

Soucieux du service à la clientèle

Grand sens des priorités

Être structuré


Posséder un permis de conduire valide ainsi qu'un véhicule et être

disposé à se déplacer régulièrement sur le territoire d'Amos et ses

environs


Horaire de travail: 40 heures par semaine, du lundi au vendredi

Conditions salariales : à discuter

CONTACT


797

Représentant(e) aux ventes, Journal Métro

EMPLOYEUR

TC Media

SITE WEB ET SOURCE


La source :

https://sjobs.brassring.com/TGWebHost/jobdetails.aspx?SID=%5exMQAzcXoN%

2f%2fd30%2f1zRNbIah8aB0lcmJsSYXNw6EoDFi1apT_slp_rhc_oIR7M8eYThnx

veb6&jobId=208829&type=search&JobReqLang=141&recordstart=1&JobSiteId=

5114&JobSiteInfo=208829_5114&GQId=0

LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Relevant de la directrice des ventes locales, les principales responsabilités du

représentant aux ventes locales sont de proposer des solutions publicitaires

multiplateformes répondant aux besoins des clients afin de générer des revenus

de ventes et une croissance des différentes plateformes du journal Métro

DE FAÇON PLUS PRÉCISE, IL ASSUME LES RESPONSABILITÉS

SUIVANTES

Maintenir et développer les ventes de la gamme complète des solutions

publicitaires offertes par le journal Métro

798



et à la présentation de plans médias sur mesure au profit de ses clients

Concevoir et proposer des concepts innovateurs et créatifs



Rencontrer de façon régulière les clients afin de suivre le développement

des campagnes publicitaires et de répondre aux questions/préoccupations

Maintenir à jour la banque de données de clients

Effectuer toute autre tâche connexe


Détient un baccalauréat en administration des affaires, marketing,

communications ou autre programme connexe

Compte au moins deux (2) années d'expérience en vente, préférablement

en publicité

Possède une connaissance du milieu de la publicité et de l'édition, un

atout

Démontre des habiletés marquées au niveau du développement d'affaires

Fait preuve de créativité et d'innovation

Possède un très bon sens de la planification, de l'organisation et démontre

un souci du détail

Démontre d'excellentes habiletés en communication et a le souci du

service à la clientèle

Possède des connaissances générales et des habiletés en informatique et

outils de recherche

Maîtrise parfaitement l'anglais et le français, parlé et écrit

799


Leadership

Pensée critique


Production de résultats.


Non disponible

CONTACT

Postulez en ligne

800

Représentant(e) junior

EMPLOYEUR

Éditions Pratico-Pratiques est une entreprise québécoise indépendante

spécialisée dans la production de contenu pratique et inspirant en décoration,

rénovation, cuisine, mode et beauté. Ce contenu est publié dans cinq magazines

(Je cuisine, Je décore, Réno Déco $, 5•15 et Gabrielle), dans deux collections de

livres culinaires (Les plaisirs gourmands de Caty et les Livres 5•15) et sur

Internet (www.pratico-pratiques.com).

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.pratico-pratiques.com

La source : http://www.grenier.qc.ca/emplois/12873/representante-junior

LIEU DE TRAVAIL

Charlesbourg (Québec )

DESCRIPTION

Vous désirez contribuer à la croissance d’une entreprise qui a le vent dans les

voiles et qui a besoin de personnes dynamiques pour joindre son équipe?

Vous rêvez de contribuer au succès d’un produit unique, au sein d’une entreprise

à échelle humaine qui vous permettra de réaliser pleinement votre potentiel?

Vous êtes passionné, dynamique et bourré de talent?

Vous désirez vous épanouir dans un cadre de travail flexible laissant place à la

créativité?

801

Ce poste est pour vous :

Relevant de la Directrice des ventes publicitaires, le titulaire de ce poste

représente les Éditions Pratico-Pratiques pour développer et conclure des

ententes avec des partenaires, des agences et/ou des clients


Développer et conclure des ententes avec des partenaires, des agences

et/ou des clients

Fin négociateur, il sera au parfum des diverses ententes et objectifs de

développement de l’entreprise; il saura ficeler des offres et des stratégies

d’envergure

Développer, rechercher et solliciter les clients potentiels et actuels (listes

fournies) par prospection téléphonique. Il doit connaître les objectifs

marketing de ses clients afin de cibler les meilleures solutions et

occasions de vente

À partir des objectifs de l’annonceur, il vulgarise l’information, rédige (en

français et en anglais) et structure les présentations ainsi que les offres

complètes aux clients

Rencontrer les clients actuels et potentiels et/ou leurs représentants ou

agences au moment opportun et entretenir avec eux une relation de

confiance

Développer et/ou maintenir les investissements des clients et des

agences dans le but d’atteindre les objectifs fixés par la direction

Assurer la mise à jour des bases de données de clients ainsi que le suivi

des activités dans le CRM.

Effectuer le suivi des ententes ainsi que la coordination des comptes de la

Directrice des ventes publicitaires

Exécute toute autre tâche de même nature ou d’ordre général reliée à

l’emploi, demandée par son supérieur ou nécessitée par ses fonctions

802


Diplôme d’études universitaires ou collégiales ou expérience équivalente

Cumuler de un (1) à deux (2) ans d’expérience et de passion dans le

domaine de la vente et du développement des affaires

Résistance au stress et capacité à travailler sous pression

Bon communicateur, négociateur

Connaissances du monde des magazines (un atout)

Bilinguisme obligatoire tant à l’oral qu’à l’écrit

Maîtrise des logiciels de la suite MS Office (PowerPoint, Word, Excel)

Expérience dans l’utilisation de CRM


Démontrer de l’intérêt pour le développement des affaires et la vente-

conseil

Être orienté vers le client, l’action et les résultats

Être à l’écoute

Fortes habiletés pour les relations interpersonnelles

Dynamisme et détermination à surpasser les objectifs

Autonomie, créativité, compréhension des enjeux, enthousiasme et

grande polyvalence.


Non disponible

803

CONTACT

Faites nous parvenir deux lettres de motivation (une en français et une en

anglais) ainsi que votre curriculum vitae par courriel en spécifiant dans l’objet «

Candidature représentant(e) junior »

804

Responsable communauté Web

EMPLOYEUR

H Grégoire

SITE WEB ET SOURCE




LIEU DE TRAVAIL


DESCRIPTION

Relevant du Directeur Marketing et Communication, le responsable de

communauté est responsable de toutes les activités liées aux médias sociaux,

de contribuer à l'atteinte des objectifs liés à l'amélioration de l'expérience client,

du service à la clientèle, de la mise en valeur du contenu et de la création de

promotions sur le Web

LES PRINCIPALES RESPONSABILITÉS DU RESPONSABLE DE

COMMUNAUTÉ INCLURONT NOTAMMENT

Agir à titre d’ambassadeur de H Grégoire et de ses marques sur les sites

de médias sociaux

805

Soutenir l'équipe marketing, incluant le design graphique dans le

développement des stratégies de communauté et gérer les différentes

plateformes ainsi que leurs contenus

Gérer et faire croître la présence des bannières de H Grégoire et sa base

de fans sur Facebook, Instagram, Youtube, Twitter et toute autre

plateforme de médias sociaux pertinente, mettre en œuvre la stratégie et

le maintien sur une base quotidienne

Agir en véritable gourou des médias sociaux, en collaboration avec

l’équipe du marketing et agences externes pour H Grégoire

Identifie les menaces et les opportunités dans le contenu généré par les

utilisateurs au sujet de notre marque, prend les actions nécessaires et

rapporte cette information aux partis concernés

Rédige, gère, adapte, rassemble du matériel pour les plateformes de

médias sociaux et soumet du contenu original qui soutiendra les efforts

liés aux médias sociaux

Faire le suivi de toutes les promotions marketing en ligne et des

campagnes dans les médias sociaux


Diplôme universitaire de 1er cycle en marketing, communication

journalisme ou équivalent

Deux (2) à quatre (4) ans d’expériences en media sociaux (expérience

dans l’industrie de l’automobile un atout)

Succès démontré et mesuré avec les médias sociaux y compris

Facebook, Twitter, Google+, Tumblr, YouTube, Instagram, et autres outils

émergeants

Flexibilité et capacité à travailler sous de fortes contraintes pendant les

périodes de pointe

Excellentes habiletés interpersonnelles et communicationnelles

806

Être patient, diplomate, courtois, réfléchi, empathique, à l’écoute, créatif, à

l’affût, curieux, spontané, organisé et autonome

Excellentes connaissances des plateformes les plus populaires telles que

Facebook, YouTube, Twitter, Google+, Instagram, Pinterest et Flickr;

Bilinguisme (français et anglais – oral et écrit)




CONTACT

Postulez sur Isarta

807

Responsable communications et marketing

EMPLOYEUR

Éducaloi est un organisme de bienfaisance, actif au Québec depuis 15 ans. Sa

mission est de permettre aux citoyens de mieux comprendre leurs droits et

obligations et, depuis sa création, l’organisation mise sur des activités

d’éducation, d’information et de sensibilisation pour l’atteinte de ses objectifs.

Éducaloi est ainsi très actif sur le Web, dans les écoles, auprès des adolescents,

dans la communauté juridique, sur le terrain et auprès d’organisations d’horizons

divers. Éducaloi est reconnu à travers le Canada pour être un chef de file en

matière d’information et d’éducation juridiques, simples et accessibles. Éducaloi

est aussi appelé à agir comme consultant auprès d’organisations soucieuses

d’utiliser un langage clair dans leurs communications ou leurs documentations

juridiques.

SITE WEB ET SOURCE



responsable-communications-marketing

LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

En collaboration avec la direction et les membres de l’équipe, le responsable

808

Communication et marketing élabore et met en œuvre les stratégies de

communication et de marketing de l’organisme suivant les orientations

organisationnelles

Le responsable communications et marketing est principalement

responsable du développement et de la gestion des communications

institutionnelles, philanthropiques, événementielles et promotionnelles

d’Éducaloi

Il veille au rayonnement et au positionnement d’Éducaloi dans l’espace

public et dans les secteurs d’activités desservis par l’organisme. Il assure

le maintien de l’image d’Éducaloi à travers les projets et activités et veille

à la diffusion optimale des outils et des ressources développés par

l’organisme

Le responsable communications et marketing travaille au quotidien avec

la direction et les divers membres de l’équipe, dont notamment les

coordonnateurs de projets, la responsable programmes jeunesse et

éducation, et l’éditeur en chef Web pour l’atteinte des objectifs de

communication de l’organisme et des projets. Il assume un rôle d’expert

conseil en matière de communication et de marketing auprès des

membres de l’équipe. Il doit aussi être en lien étroit avec les membres des

équipes de projets afin de comprendre et influencer l’impact que ces

projets auront sur les communications et le positionnement d’Éducaloi et

de sa mission

RESPONSABILITÉS

Met en œuvre l’orientation communicationnelle de l’organisme en accord

avec les pratiques de l’industrie, le positionnement organisationnel et les

budgets alloués

809

Établit et met en œuvre les stratégies de communication et de

sensibilisation pour augmenter la notoriété d’Éducaloi et maintenir son

positionnement auprès du grand public, des médias, du milieu scolaire,

du milieu juridique et du milieu des affaires

Réalise et coordonne les activités de communication institutionnelle

régulières de l’organisme (infolettres, rapport annuel, relations de presse,

site Web, etc.)

En collaboration avec l’éditeur en chef Web, développe et met en œuvre

des stratégies de diffusion visant à maximiser la portée des contenus

Web, notamment dans les médias sociaux, les médias traditionnels, les

moteurs de recherche et auprès de partenaires de contenu

Établit et met en œuvre les stratégies de communication des différents

projets de l’organisme, notamment celle liée à l’événement provincial

annuel Les Journées Éducaloi, en cohésion avec l’orientation

communicationnelle de l’organisme

Établit et met en œuvre les stratégies de communication liées aux

objectifs philanthropiques de l’organisme (campagnes de financement,

événement-bénéfice, etc.)

Coordonne les activités des étudiants et des stagiaires en communication;

Assure la cohérence et l’uniformité des communications institutionnelles

au sein de l’équipe

Assure l’analyse et le suivi des demandes médiatiques et d’entrevues

Conseille les spécialistes en vulgarisation juridique en matière de

communication efficace


Formation universitaire complétée en communications ou marketing

Expérience en communication ET en marketing

Expérience en gestion de projets

810

Expérience en production (imprimée, vidéo, graphique, etc.)

Excellentes aptitudes en rédaction

Excellente connaissance des canaux de communication Web actuels

Intérêt pour le monde philanthropique et la communication sociale

Initiative, créativité, esprit critique et sens politique

Très bonne capacité à travailler en équipe et sur de nombreux dossiers

Maîtrise parfaite du français et excellente connaissance de l’anglais

Intérêt pour le milieu juridique


Poste contractuel à temps plein (remplacement de congé de maternité)

Durée: douze (12) mois, avec possibilité de renouvellement

CONTACT

Votre dossier doit être accompagné d’un texte en français de 500 à 700 mots

énonçant ce que vous croyez être les principaux défis à relever afin qu’Éducaloi

augmente sa notoriété publique.

Prière de postuler en nous faisant parvenir votre dossier à

[email protected]

Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés

811

Responsable des communications

EMPLOYEUR

Randstad Canada est la plus grande agence de placement de personnel au pays

et le leader dans le marché.

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.randstad.ca/


LIEU DE TRAVAIL

Rive-Sud de Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Si vous avez une expérience en communication dans le domaine du détail et que

vous voulez travailler pour une entreprise en pleine émergence avec de

nouveaux produits, continuez de lire, cela pourrait être votre poste de rêve! Nous

recherchons des candidats d’expériences pouvant travailler aux promotions,

nouveaux produits et médias sociaux pour une marque en particulier. Le but du

poste est de développer des outils de communication. 75% du temps ce sera

pour des magasins et 25% du temps de façon plus stratégique pour trouver des

idées pour faire connaître la marque

PLUS PRÉCISÉMENT, VOS TÂCHES CONSTITUERONT À

Coordonner tous les projets relativement aux boutiques : publicités,

ouvertures et rénovations de boutiques, évènement spéciaux en boutique

812

Rédaction de texte, gestion de production des imprimés et du matériel

pour les points de vente

S’occuper de la rédaction des campagnes promotionnelles et publicitaires

ainsi que les concours et promotions

Maximiser la visibilité des boutiques dans les centres commerciaux

Rédaction pour la communication interne en lien avec les évènements

mensuels


Personne parfaitement bilingue

Baccalauréat en Publicité ou Marketing

Trois (3) à cinq (5) ans d’expériences dans le domaine

Intérêt pour le commerce de détail

Capable de travailler sous pression et capable de bien gérer les priorité.


Durée: permanent

Salaire: 45k à 55k (37,5 heures par semaine)

Particularités du poste: doit posséder une voiture / heures supplémentaires

Voyagement deux (2) à trois (3) fois par année

CONTACT

Si ce poste vous intéresse, faite-nous parvenir votre candidature en postulant

directement sur le site

813

Responsable des communications

EMPLOYEUR

Artelo est un magazine d'art contemporain distribué gratuitement et

exclusivement dans un réseau sélectionné de cabinets d'affaires, hôtels, spa,

golfs, stations de ski, galeries d'art, joailliers et autres endroits de prestige.

Trimestriel, il couvre l'actualité et les dernières tendances du marché de l'art

contemporain en présentant une sélection d'artistes confirmés et émergents,

locaux et internationaux. Il donne également de l'information sur le prix des

œuvres et la côte des artistes.

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.artelo.ca



LIEU DE TRAVAIL


DESCRIPTION

DOMAINES D’ÉTUDE

Arts plastiques, arts visuels et médiatiques, Histoire de l'art, muséologie,

Communication, Médias interactifs, Stratégies de production culturelle et

médiatique, Relations publiques, Journalisme, Marketing

814

DESCRIPTION

Bâtir une communauté en ligne pour Artelo

Proposer une stratégie d'utilisation des médias sociaux

Mettre en œuvre et décliner cette stratégie

Organiser une veille des médias sociaux

Assurer le reporting des actions menées et des résultats obtenus

Assurer le déploiement sur les différentes plates-formes sociales d'une

présence de l'organisation

Création et envoi d'une newsletter hebdomadaire ou mensuelle

Envois postaux de magazines occasionnels à des partenaires

stratégiques

Veille concurrentielle

Toute autre tâche connexe permettant d'accroître la visibilité de l'entreprise (site

web, kit média, etc.)


Nous sommes à la recherche d'une personne très autonome, capable de

faire des propositions et orientée résultats.

Esprit entrepreneurial.


Rémunération / Avantages sociaux : IMPORTANT, doit être éligible à la

subvention salariale Emploi-Québec

Emploi d'été: non


815

Horaire/durée/temps de travail : organisation libre du travail - 35h/semaine

environ

CONTACT


816

Responsable des Communications

EMPLOYEUR

Les Ballets Jazz de Montréal

SITE WEB ET SOURCE




LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

BJM – Les Ballets Jazz de Montréal, compagnie de répertoire et de création en

danse contemporaine œuvrant sur la scène nationale et internationale depuis 43

ans cherche à combler le poste de responsable des Communications

Relevant de la direction générale et en étroite collaboration avec la direction

artistique, la/le titulaire du poste a la responsabilité de l’ensemble des activités

reliées aux communications, au marketing, aux relations publiques et aux

relations de presse de la compagnie. En conformité avec les orientations

contenues au plan stratégique de la compagnie, le département des

communications assure dans le cadre de son mandat, les principales

responsabilités suivantes.

817

LA/LE RESPONSABLE DEVRA ASSURER PLUS SPÉCIFIQUEMENT LES

TÂCHES SUIVANTES

Rédiger et mettre en œuvre un plan de communication-marketing de la

compagnie, incluant les relations publiques et les relations de presse

Assurer la préparation et le contrôle du budget du département des

communications en collaboration avec la direction administrative de la

compagnie

Assurer la rédaction des textes et la production des outils promotionnels

tels les communiqués, dossiers de presse, communiqués, affiches,

dépliants, photos, vidéos, programmes de soirée, revues de presse etc.

Développer les réseaux sociaux et le potentiel du site Internet notamment

pour la promotion et le financement participatif de la compagnie

S’occuper des ventes et du fonctionnement de la Boutique en ligne de la

compagnie

Établir les relations avec les médias

Appliquer une stratégie de communication par Internet

Négocier des ententes et superviser le travail des collaborateurs externes

(graphistes, photographes, imprimeurs, etc.)

Promouvoir et assurer l’’organisation des événements spéciaux

(lancement, avant- première, conférence de presse, etc.)

Participer à des activités professionnelles pertinentes pour la visibilité de

la compagnie

Soutenir la direction générale et la coordination à la diffusion quant aux

marchés et aux perspectives de développement

Contribuer à la préparation des demandes de subvention de la direction

administrative et des rapports d’activités de la direction générale

Participer activement aux réunions du Comité communications du Conseil

d’administration de la compagnie et faciliter la mise en œuvre des

recommandations du Comité

Être à l’affût de toutes nouvelles afférentes au milieu culturel

818

Répondre et faire le suivi des demandes externes adressées aux

communications de la compagnie

Exercer toute autre fonction désignée par la direction générale


AFIN D’ACCOMPLIR CE MANDAT, LES QUALIFICATIONS ET

COMPÉTENCES SUIVANTES SONT REQUISES

Diplôme de premier cycle en communication ou en marketing ou

expérience équivalente

Excellente habileté rédactionnelle, maîtrise essentielle du français et de

l’anglais

Maîtrise des outils informatiques : Suite Office, FileMaker Pro, Suite

Creative Adobe (Indesign, Illustrator, Photoshop)

Grande capacité d’adaptation et d’autonomie, dynamisme, souplesse,

rigueur, intégrité, curiosité

Être à l’affût des dernières tendances en communications

Connaissance du milieu culturel et en particulier, celui de la danse serait

un atout

Être éligible à une subvention salariale d’Emploi-Québec




La rémunération sera déterminée en fonction des compétences et de

l’expérience sur une échelle salariale variant de 28 000 $ à 32 000 $ par année

819

CONTACT

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae accompagné d’une lettre d’intention

à l’adresse suivante

BJM – Les Ballets Jazz de Montréal

1210, rue Sherbrooke Est

Montréal (Québec) H2L 1L9

820

Responsable des communications et du marketing à La Maison Théâtre

EMPLOYEUR

La Maison Théâtre

SITE WEB ET SOURCE


La source :

http://www.artere.qc.ca/fr/babillard/annonce.php?idAnnonce=5502&idDiscipline=

10

LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Relevant de la directrice des relations avec les publics, le ou la responsable des

communications et du marketing se verra CONFIER LES RESPONSABILITÉS

SUIVANTES

Définir les cibles, les objectifs marketing et les axes de communication

Rédiger l'ensemble des outils de communication de la Maison Théâtre

Élaborer le plan de mise en marché

Concevoir et coordonner les campagnes promotionnelles

Mesurer et contrôler les actions

Soutenir l'ensemble des secteurs de travail de la Maison Théâtre dans les

divers besoins rédactionnels

821

Soutenir le travail des relationnistes de presse

Entretenir une présence dynamique de la Maison Théâtre sur le WEB

Rechercher de nouveaux commanditaires


Formation universitaire en communication ou marketing ou expérience

pertinente (minimum cinq (5) ans)

Excellente capacité de rédaction et polyvalence dans l'écriture

Excellente maîtrise du français écrit Intérêt marqué pour les médias

sociaux

Connaissance du milieu des arts de la scène

Connaissance du milieu scolaire, un atout

Aptitudes

Esprit d'analyse stratégique

Rigueur

Recherche les résultats quantifiables

Capacité à respecter les échéanciers multiples



Horaire régulier de jour et en semaine

Rémunération selon la politique salariale

CONTACT

Envoyez votre curriculum vitae par courriel accompagné d'une lettre d'intérêt à

[email protected]

822

Responsable des ventes

EMPLOYEUR

Orchestre symphonique de Montréal OSM

SITE WEB ET SOURCE



responsable-ventes

LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Relevant du (de la) DIRECTEUR(TRICE), VENTES ET SERVICE CLIENTÈLE

de l’OSM, le (la) responsable des ventes doit optimiser les revenus de ventes de

billets. Il (elle) doit élaborer et mettre en œuvre, notamment, la campagne de

sollicitation téléphonique (abonnement), les ventes de groupes, les partenariats

et la vente de forfaits V.I.P. Soutenu(e) par une équipe dédiée et un budget

annuel, il (elle) planifie et organise ses activités et dirige ses ressources de

manière à optimiser les capacités et le potentiel de celles-ci. Il (elle) doit réaliser

ses responsabilités dans le respect des valeurs et attitudes souhaitées

RÔLES ET RESPONSABILITÉS

Collaborer avec le (la) directeur (trice), ventes et service clientèle de

l’OSM

823

dans l’élaboration de la stratégie de vente globale pour optimiser les

revenus de la billetterie;

Proposer et mettre en œuvre les stratégies de vente de groupe, de

sollicitation téléphonique (abonnement), des matinées jeunesses, des

partenariats et des forfaits V.I.P., etc.

Développer les ventes corporatives et de groupes (billets et

produits/services connexes)

Superviser la campagne annuelle de sollicitation téléphonique

(abonnements)

Maximiser la rétention des abonnés et de la clientèle et acquérir de

nouvelles clientèles, en collaboration avec le Coordonnateur du service à

la clientèle

Assurer une sollicitation/prospection continue

Participer à l’établissement et l’ajustement de la tarification afin de

maximiser les revenus de billetterie

Participer au développement de nouveaux concepts et d’approches

novatrices en termes de création de revenus pour l’OSM

Produire les rapports demandés au besoin

Planifier et organiser les activités et actions à prendre

Utiliser les ressources technologiques aptes à favoriser et à soutenir les

objectifs de la billetterie

Travailler en étroite collaboration avec les autres services dans un

ensemble de projets ou besoins d’intérêt commun

Négocier un ensemble d’ententes commerciales

Coordonner et réaliser les visites commentées de la Maison symphonique

de Montréal

Participer à l’évaluation des impacts sur la clientèle relativement aux

orientations des activités et stratégies commerciales, des marchés, des

clientèles et de l’environnement externe;

824

Contribuer à maintenir les bases de données, conserver les informations

publiques et les données corporatives pour consultation ou utilisation

commerciale de son Service et de l’OSM

Réaliser ses activités courantes dans le respect des valeurs et des

attitudes de l’OSM


GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Organiser et gérer son personnel de manière à optimiser le sens des

responsabilités, la création, la productivité et l’imputabilité

Évaluer ses progrès personnels, ceux de son équipe

Garantir l’évolution des compétences de l’ensemble de son personnel


Diplôme d’études universitaires de 1er cycle dans une discipline

appropriée ou l’équivalent

Connaissance de la musique classique, un atout

Bonne connaissance du milieu culturel

Expérience pertinente d’au moins trois (3) ans dans une fonction similaire

Communication verbale et écrite efficiente (en anglais et en français)

Très bonne maîtrise de la Suite Office

Connaissance pratique des notions stratégiques en marketing (ventes,

publicité, communication et relations publiques)

Connaissance des outils informatiques reliés à la billetterie, un atout

Disponibilité les soirs et fin de semaine


Approche client (respect des engagements, proactivité et réactivité)

Attitude professionnelle (éthique, habillement, etc.)

825

Autonomie

Capacité de jugement

Créativité et innovation

Disponibilité et flexibilité

Dynamisme

Expérience de la gestion et de l’organisation du travail, notamment dans

la supervision d’activités

Gestion des priorités et du temps

Habileté à travailler en équipe

Habileté en négociation

Habiletés à établir et à maintenir des relations privilégiées

Loyauté et engagement envers les clients et l’OSM

Ouverture au changement

Résolution de problème

Respect des personnes

Sens de la planification et de l'organisation

Sens de l'action (faire preuve de leadership, initiative à l'égard de

situations exigeant une action)

Souci élevé de la qualité du travail


Non disponible

CONTACT

Postulez sur ce site : http://emplois.isarta.com/cgi-


826

Responsable des ventes et du développement des affaires (synchronisation musicale)

EMPLOYEUR

HARRIS & WOLFF est une jeune compagnie spécialisée dans la licence de

musique pour l’audiovisuel. Nous offrons des musiques exclusives de qualité,

disponibles instantanément sur notre site, pour tous types de productions

audiovisuelles.

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.harriswolff.com

La source : https://planete-emplois.com/offre/vue/27

LIEU DE TRAVAIL

78, Boulevard Saint Joseph Ouest, Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Vous aimez les challenges et sortir de votre zone de confort. La vente est pour

vous une seconde nature et vous aimez travailler avec des gens passionnés

dans un environnement très dynamique

Relevant du VP Marketing, vous aurez la responsabilité du développement des

affaires, la planification des ventes, l’acquisition de nouveaux clients et

d'accroître le volume des ventes relatives à la clientèle, principalement des

professionnels de l’audiovisuel (maisons de postproduction, réseaux de

télévision, producteurs importants, etc.)

827


Identifier et cibler la clientèle visée

Bâtir des relations solides et durables avec les clients

Mener les ventes à terme

Obtenir des projets audiovisuels majeurs

Promouvoir note catalogue et accroitre la visibilité de la compagnie

Analyser les besoins des clients et recommander de la musique pour leurs

projets

Répondre aux demandes spécifiques, incluant négociation de prix,

ententes globales et requêtes spéciales

Négocier et exécuter les contrats

Émettre et gérer les licences de synchronisation

Établir des listes de clients et d’événements professionnels pertinents

Organiser des voyages et initiatives promotionnelles

Présenter des rapports au département Marketing sur les

besoins/demandes des clients


Au moins cinq (5) ans d’expérience pertinente en vente et en

développement des affaires

Habiletés exceptionnelles en matière de service à la clientèle

Aptitudes démontrées à mener des ventes à terme

Capacité reconnue à atteindre et à dépasser les objectifs fixés

Être axé sur le service à la clientèle et les résultats

Anticiper les besoins et créer des processus efficaces

Être un penseur stratégique, capable d’innovation et de créativité dans le

cadre de ses fonctions

Capacité d’entamer et de gérer plusieurs projets à la fois avec une grande

autonomie

828

Compétences analytiques et pouvoir travailler en équipe

Capacité à s'adapter à un environnement dynamique en constante

évolution

Familiarité avec l’industrie de la musique, de la télévision et du cinéma est

un atout

Parfaitement bilingue anglais et français (à l'oral et à l'écrit)


Temps plein : 30-40h/semaine

Entrée en fonction : dès maintenant

Salaire selon expérience + commission

Horaires flexibles et autonomie

Bonnes opportunités d’évolution

Milieu de travail stimulant

CONTACT

Envoyez votre curriculum vitae et lettre de présentation par courriel. Les

candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s – prière de ne pas téléphoner

829

Responsable des ventes, des communications et du marketing

EMPLOYEUR

APÉRI-FRUITS COMPTON INC.

SITE WEB ET SOURCE



LIEU DE TRAVAIL

Compton (Québec)

DESCRIPTION

Accueillir et servir les visiteurs sur le site agrotouristique du Domaine Ives

Hill

Gérer et entretenir la boutique

Établir un plan marketing et communication avec la direction

Gérer le site web et la page Facebook

Rédiger des communiqués de presse

Assurer le suivi auprès des médias et des organismes partenaires

Représenter l'entreprise lors de foires et de salons


Collégial (DEC), ventes, communication ou marketing

830

Années d'expérience reliées à l'emploi : une (1) à deux (2) années d'expérience


La personne aura de l'expérience dans le service à la clientèle

Elle aura des connaissances approfondies dans le domaine des

communications et du marketing

Elle aura de bonnes aptitudes pour le travail d'équipe

Elle sera dynamique, autonome, créative et sociable

Langues parlées et écrites: français et anglais


Nombre d'heures par semaine : 30,00

Conditions diverses : horaire de travail variable. Environ 900 heures par années

principalement entre mai et octobre. Au cours des prochaines années, ce poste

est appelé à se développer et à tendre vers un temps plein.

Statut d'emploi : permanent, temps plein, temps partiel, jour, fin de semaine

Précisions : temps plein de fin juin à mi-septembre

CONTACT

Postulez sur le site de Place aux jeunes en région

831

Responsable du développement des affaires

EMPLOYEUR

Squeeze Studio Animation se spécialise dans l'animation 3D de haute qualité,

tout particulièrement dans l'animation de personnages qui ont du caractère. Le

studio offre des services en animation 3D destinés aux

créateurs/producteurs/diffuseurs de films d’animation, séries télé, publicités et

jeux vidéo (cinématiques, bandes-annonces, scènes-scriptées)

Grâce à son équipe d'animateurs passionnés et expérimentés, Squeeze Studio

Animation se distingue par sa capacité à offrir une exécution technique hors-pair

jumelée à une prestation artistique de haut niveau

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : www.squeezestudio.com

La source : http://www.espresso-jobs.com/emplois/squeezestudioanimation-

responsable-du-developpement-des-affaires-3/

LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

L’équipe Squeeze est présentement à la recherche d’une personne-clé qui

prendra part à son élan de croissance. Par son dynamisme et son réseau de

contacts florissant, établi dans le domaine du divertissement (jeux vidéo, VFX,

publicité), elle contribuera de manière concrète et significative à cette

832

progression en développant une clientèle et des partenariats de premier plan au

Canada et à l’international

RESPONSABILITÉS

Agir comme point de contact central et idéal pour les clients potentiels et

existants de Squeeze

Être à l’affut des opportunités d’affaires et créer de nouvelles perspectives

de développement au sein de l’entreprise avec des partenaires majeurs

du domaine du divertissement (jeux vidéo, VFX et publicité)

Développer et entretenir un solide réseau de contacts au Canada et à

l’international, notamment aux États-Unis

S’assurer de maintenir des relations d’affaires durables basées sur la

confiance et la fierté du travail bien fait

Posséder une vision à long terme servant de guide aux stratégies mises

en œuvre


Proactivité, sens de l’initiative, autonomie, confiance en soi

Intérêt marqué pour l’animation et les créations numériques de tout format

Solide expérience dans l’industrie du divertissement (jeux vidéo, VFX et

publicité)

Stratège motivé et authentique démontrant de grandes habilités

interpersonnelles

Capacité à créer des relations d’affaires à long terme

Prêt à être « on the road » de manière très fréquente

Parfaite maitrise du français et de l’anglais (écrit et oral)

833

FORMATION/EXPÉRIENCE

Détenir un baccalauréat en administration des affaires et/ou détenir

plusieurs années d’expérience dans le développement des affaires au

sein de l’industrie du divertissement (jeux vidéo, VFX, publicité).


Équipe du tonnerre, passionnée et expérimentée

Projets « créativement » délirants et d’une qualité hors pair, rivalisant avec les

meilleurs de l’industrie

Lieu de travail situé dans le « Hub », un espace commun où siègent plus de

douze (12) entreprises créatives complémentaires et innovantes

Rémunération très compétitive

Flexibilité des horaires

Focus sur le plaisir au travail

CONTACT

Soumettre votre candidature sur le site expressojobs.com

834

Responsable du développement des affaires et marketing

EMPLOYEUR

Voyagez futé

SITE WEB ET SOURCE



responsable-developpement-affaires-marketing

LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Sous la responsabilité de la directrice générale, la personne embauchée aura les

RESPONSABILITÉS SUIVANTES

Prospecter les entreprises et vendre les produits et services de Voyagez

Futé

Préparer et implanter une démarche de prospection avec des entreprises

ciblées

Participer à l’amélioration de l’offre des produits et services de Voyagez

Futé

Collaborer à l’élaboration des outils de marketing

835


Comprendre les principes d’une approche de vente axée sur la

préparation

Fortes compétences en marketing

Formation universitaire pertinente (ventes/marketing) ou expérience

équivalente en ventes

Avoir entre deux (2) à quatre (4) ans d'expérience dans un poste similaire

avec de résultats probants

EXIGENCES

Adhésion à la mission de l’entreprise

Personne dynamique, positive et possédant un sens élevé d’écoute

Excellent français (écrit et oral) et anglais intermédiaire

Excellente maîtrise de l'informatique (Excel, Word, PP, Outlook, Adobe,

Illustrator et InDesign)

Connaissance du territoire de la grande région métropolitaine de Montréal

Connaissances du milieu des transports urbains, un atout

Personne enthousiaste avec des atouts naturels en marketing (deux (2) à

quatre (4) ans d’expérience)

Polyvalence, autonomie et bon sens de l’humour


Admissibilité à la subvention d’Emploi-Québec

Trente-cinq (35) heures par semaine

Salaire selon l’expérience, commission sur les ventes

Contrat de un (1) an renouvelable (3 mois d’essai)

Date prévue d’embauche : début mai 2015

836

CONTACT

Si vous êtes intéressée par le poste, envoyez votre candidature accompagnée

de votre CV et d'une lettre de motivation

837

Responsable du développement des marchés

EMPLOYEUR

Danse-Cité inc

SITE WEB ET SOURCE



responsable-developpement-marches

LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Danse-Cité est une compagnie de recherche, de création et de production vouée

à la danse contemporaine. Nous sommes à la recherche d’un(e) Responsable du

développement des marchés


Présenter la mission et la saison de Danse-Cité dans les cégeps et

universités

Planifier et superviser la formation de groupes pour les spectacles

Cibler, en collaboration avec la directrice des communications, les

segments de public à rejoindre pour chacune des productions de la saison

838

Solliciter les commerçants et gens d’affaires en vue d’obtenir des

commandites de biens ou services pour les soirées de première et les

artistes

Coordonner le concours, les rencontres et la rédaction des textes des

Reporters Audacieux

Rechercher des publicitaires pour les programmes de soirée

Coordonner et renouveler les partenariats culturels

Mettre les listes de contacts à jour

Participer à l’organisation des soirées de première et de levée de fonds

Coordonner le travail des bénévoles.


Formation en danse contemporaine, en gestion d’organismes culturels, en

animation et recherche culturelle ou toute autre expérience pertinente

Facilité à écrire et à communiquer en français et en anglais

Habileté pour le travail en équipe et la négociation

Autonomie, initiative, sens de l’organisation et entregent

Intérêt pour la mission de Danse-Cité, un atout

La connaissance du milieu culturel est souhaitable

Connaissance des réseaux sociaux, de l’environnement MAC et des

principaux logiciels (Word, Excel, Mail)


Être admissible à une subvention salariale d’Emploi Québec.

Taux horaire : 11,50 $

Nombre d’heures par semaine : 40 heures

Durée de l’emploi : 26 semaines

839

CONTACT

Faire parvenir votre candidature par courriel seulement à l’adresse suivante :

[email protected]

840

Responsable marketing de la fidélisation et CRM

EMPLOYEUR

Les thés Davidstea

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.davidstea.com/?&LN=FR



LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Le Responsable marketing de la fidélisation et CRM, rend compte au

responsable du Marketing numérique et du Commerce électronique, supervise et

met en place des programmes de fidélisation / récompenses et des

communications, afin de soutenir l’attractivité à la marque et encourager les

achats répétés, avec un accent particulier sur l'identification, le service et la

fidélisation des meilleurs clients, l’élargissement de la clientèle, la réduction du

taux d’attrition, et l’augmentation des ventes et profits. Ce poste offre non

seulement une expertise de la clientèle et des besoins en design et usage, mais

implique également l’amélioration des procédés d’information et des affaires, et

de tout ce qui est en lien avec le programme de fidélisation et CRM, pour

DAVIDsTEA

841

Le Responsable marketing de la fidélisation et CRM travaillera en collaboration

avec le service des TI et du Marketing afin de créer une infrastructure CRM, ainsi

que des programmes de fidélisation, selon les indicateurs en temps réel et

passés en BI (Business Intelligence). Il / elle apportera son expertise et sa vision

afin de définir des stratégies et des initiatives marketing qui conduiront avec

succès à l’accroissement des recettes, à la rentabilité des clients, ainsi qu’à la

fidélité des clients à long terme

Le candidat idéal possède une grande expérience en CRM, avec de préférence

une expertise approfondie dans le commerce de détail / et le commerce

électronique. Expérience avec CRM en mode SAAS préférée. Une passion pour

la clientèle est essentielle, car celle-ci peut s’exercer à plusieurs niveaux au sein

de l'organisation. Les qualités nécessaires pour réussir sont d’être autonome,

créatif, proactif, ainsi que d’avoir d’excellentes compétences relationnelles, et le

désire de redéfinir et surpasser les meilleures normes de l’industrie en terme de

marketing relationnel avec les clients

VOS RESPONSABILITÉS INCLUENT

Développer et redéfinir les stratégies appliquées à différents segments de

l’industrie, dans l’objectif d’accroître les ventes et de rendre le message

plus pertinent pour chaque client

Développer des rapports et indicateurs afin de comprendre globalement la

fidélisation des clients / et les comportements récurrents

Commercialiser les produits et services de la compagnie à l’aide des

bases de données marketing clients

Mettre en place des plans stratégiques de contact, visant des segments

spécifiques du marché avec des offres personnalisées

Effectuer des analyses basées sur l'exploitation des données clients, afin

de développer les tendances du marché

Mettre en place des campagnes et rendre compte des performances

842

Développer des plans de contact marketing optimisés (y compris, mais

pas exclusivement: les boutiques, courriels, site web, mobiles, médias

sociaux, recherche)

Agir comme une PME, de bout en bout, en ce qui concerne les initiatives

marketing CRM

Conseiller le service marketing quant à la gestion des données clients et

au ciblage ; mise en place de changements pour optimiser l’expérience

client tout en maintenant le contrôle des affaires.

Développer, déployer et optimiser des stratégies de communication avec

les clients et soutenir la cadence des campagnes marketing, en tirant

partie des capacités de la plate-forme CRM et des apprentissages relatifs

aux réponses des consommateurs.

Gérer la programmation, les tests et le déploiement de toutes les

campagnes de marketing CRM en utilisant la plate-forme CRM, et en

veillant à la bonne application des codes de suivi/analytiques pour

contrôler les performances avec précision.

Élaborer une stratégie de tests pour identifier les temps optimaux de

déploiement des campagnes et fournir des indications au service du

Marketing numérique, des Créatifs et d’autres services de la compagnie.

Collaborer avec les membres de la compagnie et autres décideurs afin de

comprendre les processus mis en place dans la compagnie, et de les

traduire en terme de spécifications fonctionnelles et non-fonctionnelles

pour le développement des campagnes et des cadres de mesure ;

partage régulier des résultats des campagnes et des commentaires des

consommateurs avec les principaux intervenants, pour éclairer les

décisions liées à la clientèle dans toute l'entreprise.

Effectuer la gestion continue et la segmentation de base de données

clients pour identifier et cibler les clients actifs avec des campagnes

spécifiques.

Travailler en collaboration avec l’équipe marketing afin d’identifier les

options optimales pour la prospection de nouveaux abonnements par

843

courriel, d’accroître la fidélité des nouveaux membres et d’augmenter le

LTV ; cela consiste aussi à surveiller le taux de désabonnement des

nouvelles acquisitions et d'employer des campagnes test pour maximiser

le nombre de visites dans les boutiques, sur le site web, et ainsi accroître

les ventes

Suggérer des améliorations au niveau de la stratégie CRM et améliorer le

rendement de la compagnie, l’expérience client, et atteindre les objectifs-

clés de la compagnie

Contrôler régulièrement les performances du système CRM

Effectuer régulièrement des examens du système pour évaluer la

performance opérationnelle globale

Gérer jour après jour le relationnel et la gestion de la plate-forme CRM


Un baccalauréat minimum. Maîtrise ou MBA préféré

Quatre (4)- six (6) ans d'expérience pertinente

Expérience dans la mise en œuvre de programmes CRM, en

collaborations avec différents services, y compris la définition de

stratégies et l'exécution opérationnelle

Expertise dans le domaine de la fidélisation des clients

Expérience interdisciplinaire est un atout

Solides compétences organisationnelles avec une grande attention aux

détails

Capacité de communiquer les impacts du point de vue d'une personne,

des processus et de la technologie

Maintenir d’excellentes relations grâce à une communication efficace avec

les services du marketing interne, des TI, des organisations de soutien

inter-fonctionnelles et des équipes de fournisseurs

Expérience de travail dans le commerce de détail, un atout

844




CONTACT

Adresse : 5430, Ferrier St.

Town of Mount Royal, Quebec

H4P1M2

845

Responsable partenariats et développement d’affaires

EMPLOYEUR

Artelo Magzine est un magazine d'art contemporain distribué gratuitement et

exclusivement dans un réseau sélectionné de cabinets d'affaires, hôtels, spa,

golfs, stations de ski, galeries d'art, joailliers et autres endroits de prestige

Trimestriel, il couvre l'actualité et les dernières tendances du marché de l'art

contemporain en présentant une sélection d'artistes confirmés et émergents,

locaux et internationaux. Il donne également de l'information sur le prix des

œuvres et la côte des artistes

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.artelo.ca



LIEU DE TRAVAIL


DESCRIPTION

Proposer une stratégie de développement d'affaire au Québec

Mettre en œuvre et décliner cette stratégie

Développement du réseau de distribution (hôtels, cabinets d'affaires et

autres)

Suivi avec différents partenaires clés

846

Envois postaux de magazines occasionnels à des partenaires

stratégiques

Toute autre tâche connexe permettant d'accroître la visibilité de

l'entreprise

Inscrire les informations reliées à la description du poste, les

responsabilités, les tâches, le mandat


Nous sommes à la recherche d'une personne très autonome, capable de

faire des propositions et orientée résultats

Esprit entrepreneurial

Domaine(s) d'études recherché(s) : arts plastiques, arts visuels et

médiatiques, histoire de l'art, muséologie, communication, médias

interactifs, stratégies de production culturelle et médiatique, relations

publiques, journalisme, marketing


Rémunération / Avantages sociaux : IMPORTANT, doit être éligible à la

subvention salariale emploi-Québec

Emploi d'été: non


Horaire/durée/temps de travail : organisation libre du travail, 35h/semaine

environ

CONTACT

Postulez par courriel : [email protected].

847

Responsable Produits et Communication

EMPLOYEUR

Yves Rocher Amérique du Nord Inc.

SITE WEB ET SOURCE




LIEU DE TRAVAIL

Longueuil (Québec)

DESCRIPTION

Le Responsable produits et communication définit et pilote les stratégies de

lancement produits par rapport au cadre stratégique donné. Il organise et dirige

les activités de l’équipe marketing produit et communication


Définir la stratégie marketing produits pour la zone Amérique du nord et la

décliner au niveau produits, RP et réseaux sociaux

Mettre en œuvre le plan d’action marketing découlant de la stratégie et en

assurer la transmission aux réseaux, dans les délais

Garantir une veille stratégique et une vision produits long terme

848

Garantir le plan de communication annuel RP et Digital, en assurer son

déploiement (relations de presse, réseaux sociaux, digital, organisation

d’événements), et le suivi des résultats

Garantir la construction budgétaire RP et Digital et la piloter au quotidien;

Établir le plan d’action de la Fondation Yves Rocher pour la zone

Amérique du nord et en assurer la coordination avec les réseaux et le

central

Définir le plan d’action de communication interne

Assurer le bon fonctionnement de l’équipe en proposant son organisation,

en la manageant et en garantissant sa mobilisation et son développement


Nous recherchons une personne dynamique, passionnée de cosmétique et

reconnue pour ses qualités de leader. Vous avez envie de travailler dans une

entreprise dynamique qui valorise l’esprit entrepreneur? En plus d’un diplôme

universitaire en marketing ou dans un domaine connexe, combiné à une

expérience de cinq (5) ans

VOUS DEVEZ

Avoir une bonne connaissance du marché cosmétique canadien, une

connaissance du marché américain sera considéré comme un atout

Faire preuve d’une grande autonomie

Aimer mener à bien plusieurs dossiers de front

Avoir un fort esprit analytique

Faire preuve de rigueur

Être parfaitement bilingue

Posséder une connaissance avancée d’Excel

849




CONTACT


850

Responsable promotion, mise en marché et développement de public (poste à temps complet)

EMPLOYEUR

L’institut canadien de Québec

SITE WEB ET SOURCE


La source :

http://www.institutcanadien.qc.ca/accueil/qui_sommes_nous/Offre_Resp_Promo

_MAIS_042015.pdf

LIEU DE TRAVAIL

Québec, Maison de la littérature (Québec)

DESCRIPTION

Planifier, développer et coordonner les stratégies et activités de promotion, de

communications (interne et externe), de mise en marché et de développement

des publics pour la Maison de la littérature et ses composantes, notamment le

festival Québec en toutes lettres et le programme de résidences, en collaboration

avec la conseillère principale en développement et financement privé

Assurer un rôle-conseil auprès de la direction de la Maison de la littérature

Assurer les relations et les communications avec les partenaires, acquis

et potentiels, pour la promotion, la mise en marché et le développement

de public

851

Assurer la coordination et le suivi avec la Bibliothèque de Québec et le

Service des communications de la Ville de Québec

Superviser le travail du conseiller en communications, ainsi que le travail

confié à l’extérieur de l’organisation

Assurer une veille en matière de promotion, de mise en marché et de

développement des publics

Élaborer et gérer le budget de revenus et de dépenses des stratégies et

activités sous sa responsabilité, incluant la reddition de comptes

FONCTIONS SPÉCIFIQUES

Planifier, mettre en œuvre et superviser les activités de promotion, de mise en

marché et de développement des publics de la Maison de la littérature, telles que

la programmation régulière de la Maison, l’exposition permanente, le festival

Québec en toutes lettres, la mise en valeur des résidences d’écrivains et de

Première Ovation, et autres campagnes de promotion ou relations publiques

Identifier les clientèles de la Maison de la littérature, pour chaque activité,

et développer des outils pour connaître ces clientèles et engager avec

elles un dialogue permanent

Développer et maintenir l’image de marque de la Maison de la littérature

et du festival Québec en toutes lettres, notamment en matière de

signalisation sur les lieux et sur Internet, en tenant compte de la place

particulière qu’occupent L’Institut Canadien de Québec et la Ville de

Québec

Réaliser ou superviser les relations de presse

Élaborer, mettre en œuvre et superviser les actions publicitaires :

planification des campagnes, budget, achat et commandite, production

des publicités, etc.

Élaborer, mettre en œuvre et superviser le programme de fidélisation de

la clientèle et les actions de vente, notamment la billetterie et les produits

dérivés

852

Développer et superviser l’animation de la plateforme numérique de la

Maison de la littérature et de Québec en toutes lettres, voir à leur mise à

jour, en collaboration avec les services informatiques concernés

Élaborer, mettre en œuvre et superviser les stratégies et actions en

matière de tourisme culturel et littéraire

Collaborer à l’élaboration et à la mise en œuvre des stratégies et actions

en matière de protocole et d’accueil des dignitaires

S’assurer que la revue de presse touchant les activités de la Maison de la

littérature soit tenue à jour

Coordonner les actions de promotion et de mise en marché organisées

conjointement avec la Bibliothèque de Québec, notamment pour les

projets de médiation culturelle et de mise en valeur de la littérature dans le

réseau (collections et autres)

Lorsque requis, participer aux actions de communications internes de

L’Institut Canadien

Participer aux réunions convoquées par la direction et collaborer avec

l’équipe de programmation, de l’accueil et de la bibliothèque

Superviser et encadrer le personnel sous sa responsabilité dans

différentes tâches qui leur sont assignées et voir à ce que le travail soit fait

correctement, dans un délai raisonnable

Assurer les opérations du service selon les politiques et procédures

établies

Voir à conserver un bon esprit d’équipe et la bonne entente dans le

groupe

Organiser les rencontres d’information et de formation avec le personnel

sous sa responsabilité

Évaluer le personnel sous sa responsabilité et rédiger le rapport

d’évaluation selon les procédures établies

Assurer un suivi sur le rendement quotidien et intervenir disciplinairement

lorsque requis

853

Participer au recrutement du personnel du service en collaboration avec le

service des ressources humaines

Participer à l’élaboration du plan stratégique de la Maison, principalement

pour la promotion, la mise en marché et le développement des publics, et

du plan d’actions en découlant

Collaborer à l’élaboration et à la préparation des budgets de

fonctionnement annuels, et contrôler les revenus et dépenses relevant de

ses responsabilités

Collaborer avec la conseillère principale en développement et

financement privé eu égard aux dons et commandites, plus

spécifiquement en ce qui concerne les partenaires médiatiques et la

visibilité des commanditaires

Assurer une présence aux rencontres et activités de représentation et de

réseautage, lorsque requis

Assurer un lien avec le Service des communications de la Ville de Québec

lors de travaux ou d’annonces publiques et voir à en tenir informé le

Service de la culture de la Ville

Assurer que l’archivage des documents relevant du service soit fait selon

les règles en vigueur.


Diplôme universitaire de 1er cycle en communications ou marketing

Expérience pertinente d’au moins trois (3) ans en communication-

marketing

Maîtrise de la communication externe et interne

Intérêts pour la littérature québécoise et le milieu artistique

Capacité de travailler en équipe

Autonomie et aptitudes en organisation du travail

Excellente maîtrise du français écrit et oral

854

Bonne connaissance de l’anglais écrit et oral


Classification : employé à temps complet – poste non syndiqué

Échelle salariale : échelle des employés cadres et non syndiqués, classe II

CONTACT


855

Spécialiste des réseaux sociaux

EMPLOYEUR

Rogers

Nous sommes l'entreprise de communications et de médias la plus dynamique

du Canada. Nous faisons en sorte que vous demeuriez inspirés, informés et

connectés plus que jamais grâce à nos réseaux évolués, marques de médias

novatrices et services de communications de pointe.

Nous sommes perçus comme le chef de file — l'entreprise qui répond toujours

aux attentes de ses employés, de ses clients, de ses actionnaires et de la

communauté. Non seulement nous nous engageons à offrir de bons résultats et

une excellente expérience professionnelle, mais nous avons aussi à coeur de

faire en sorte que notre communauté et notre pays soient plus forts et prospères.

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.rogers.com


medias-numeriques/specialiste-des-reseaux-sociaux/region-de-

montreal/rogers/2141363

LIEU DE TRAVAIL

Montréal, Place Bonaventure (Québec)

856

DESCRIPTION

Le spécialiste, Soutien aux médias sociaux, relèvera du chef de service,

Communauté virtuelle de Fido. Il devra communiquer avec les clients sur

Facebook, Twitter ainsi que d'autres blogues et forums externes pour répondre à

leurs demandes, commentaires et plaintes. Le candidat sélectionné devra aussi

agir en tant que modérateur pour les Forums communautaires Fido et faire

croître la Communauté. Êtes-vous passionné à l'idée d'offrir un service à la

clientèle exceptionnelle? Aimez-vous les médias sociaux? Si oui, c'est peut-être

l'occasion qui vous convient!

VOS RESPONSABILITÉS CONSISTERONT, SANS S'Y LIMITER, À

Répondre de façon professionnelle aux demandes, commentaires et

plaintes des clients par l'entremise des médias sociaux (Twitter,

Facebook, blogues ou forums), incluant des interactions par courriel et

des rappels, lorsque nécessaires

Fournir un excellent service à la clientèle, autant réactif que proactif

(incluant l'acquisition, la rétention et le soutien technique) concernant les

produits et services Fido

Agir en tant que modérateur pour les Forums communautaires Fido et

faire croître la communauté

S'approprier et résoudre les problèmes des clients en les identifiant avec

exactitude et en travaillant avec nos partenaires internes, lorsque

nécessaire

Identifier de façon constante les occasions d'amélioration de l'expérience

des médias sociaux et de l'expérience client globale (processus, pannes,

alertes, positionnements, etc.)

Prôner des pratiques éthiques et la transparence sur les médias sociaux

Assurer l'intégrité et la confidentialité de l'information des clients en tout

temps

857

Personnifier la voix et les valeurs de la marque Fido de façon constante

en étant un ambassadeur pour l'organisation

Effectuer diverses tâches assignées par votre chef

Fournir l'information nécessaire pour les analyses d'affaires et la

production de rapports

Demeurer au courant des meilleures pratiques et des tendances sur les

médias sociaux

Accepter de travailler des heures supplémentaires (en étant sur appel)

lors de situations d'urgence



Excellentes aptitudes de rédactions (français et anglais)

Fortes habiletés en communication

Détermination à offrir un soutien à la clientèle de qualité supérieure

Intérêt pour les médias sociaux et les nouvelles technologies du Web

Capacité à travailler dans environnement en constante évolution et à

s'adapter au changement

Habileté à travailler de façon autonome afin de résoudre les problèmes

des clients avec un haut niveau d'urgence

Maîtrise des applications de la suite Microsoft Office (Word, Excel,

Outlook, PowerPoint)

Excellentes connaissances des produits, des politiques, des procédures et

des systèmes Fido (Nova, TELLI, ICM, MG, V21)

Excellentes habiletés sur le plan organisationnel, de l'analyse et de la

résolution de problèmes

Connaissance des différentes normes Web et des technologies des

médias sociaux

858

EXIGENCES

Minimum de deux ans d'expérience dans un environnement de service à

la clientèle ou de soutien technique chez Fido

Baccalauréat en communications, journalisme ou marketing un atout


Horaire : temps plein Quart de travail : Variable

Déplacement : aucun

Être disponible pour travailler tout quart de travail (lundi au vendredi, de 8 h à

minuit ainsi que le samedi et le dimanche, de 8 h à 22 h).

CONTACT

Postulez sur le site www.jobboom.com

859

Spécialiste en développement des affaires et marketing

EMPLOYEUR

Tutorat Zoé

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.tutoratzoe.com



LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Tutorat Zoé Canada est à la recherche d'un spécialiste en développement des

affaires. Le candidat idéal possède plus de 5 ans d'expérience pertinente en

développement des affaires auprès d'entreprises en situation de démarrage

d'affaires

Le candidat sélectionné saura prouver qu'il est capable de garantir des résultats

quantifiables et durables en matière d'acquisition de nouveaux contrats. Il devra

être en mesure de bâtir des relations stratégiques et prospères à long terme

entre l'entreprise et ses clients potentiels

860

Nous cherchons une personne ayant de l'expertise dans l'ouverture de nouveaux

marchés, l'acquisition de nouveaux clients et la négociation de nouveaux

contrats

Générer de nouvelles opportunités d'affaires à partir de vos recherches,

votre expérience et votre réseau professionnel

Être proactif dans la recherche et la proposition de nouvelles opportunités

pour l'entreprise

Bâtir et maintenir des relations stratégiques avec les clients actuels tout

en travaillant à leurs côtés afin de maximiser les opportunités de revenu

Encourager les relations d'affaires avec des partenaires potentiels

Mettre sur pied et ou représenter la compagnie lors d'évènements, de

conférences, salons et activités de réseautage

Créer et exécuter des stratégies visant à atteindre des objectifs d'affaires

en collaboration avec la direction

Être à l'affut et effectuer un suivi régulier du plan de croissance de

l'entreprise

Maintenir un rapport des ventes

Quantifier et évaluer les résultats de votre travail en fournissant des

rapports réguliers au management


Possède un excellent réseau de contacts pour d'éventuels partenariats

A fait ses preuves dans la génération d'opportunités d'affaires réussies

Capacité prouvée à négocier et obtenir des contrats d'affaires

Bonne connaissance de l'industrie

Capacité à produire des rapports ponctuels et détaillés

Capacité à produire des plans d'affaires détaillés

Anglais professionnel avancé

Excellent capacités de communication

861

Diplôme universitaire ou diplôme comparable

ÉDUCATION

Diplôme d'études collégiales ou diplôme universitaire en marketing ou

autre domaine connexe

EXPÉRIENCE

Un minimum de trois (3) à cinq (5) ans d'expérience en vente B2C et B2B

directe; une expérience en vente dans l'industrie est un atout

EXIGENCE

Forte capacité de négociation avec capacité à renverser efficacement les

objections et à surmonter les obstacles d'affaires

Excellentes aptitudes interpersonnelles avec la capacité à développer

rapidement des relations professionnelles

Aptitudes exceptionnelles en analyse en matière d'établissement de

propositions commerciales

Posséder un sens aigu de l'organisation et de fortes compétences en

gestion de projet

Posséder une forte motivation à obtenir des résultats

Excellentes aptitudes à communiquer à l'écrit et à l'oral


Rémunération: à négocier


Horaire/durée/temps de travail : emploi contractuel

862

CONTACT


863

Spécialiste en marketing et communication (10 postes)

EMPLOYEUR

Les promotions synergie Inc.

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.synergieinc.ca.



LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Nous sommes une entreprise innovante qui transforme l'industrie du marketing et

de la publicité. Notre équipe utilise des stratégies de marketing et techniques qui

ont été développées et perfectionnées au cours des dernières années,

conduisant à un degré de succès de façon exponentielle pour notre organisation.

Nous avons une fois de plus ouvert un nouvel emplacement, et ajouté 2

nouvelles campagnes à notre liste, ce qui signifie que notre bureau de Montréal

embauche de nouveaux employés! Il y a actuellement dix (10) ouvertures de

marketing niveau débutant, avec des possibilités d'avancement

Plutôt que de suivre les stratégies de publicité et de marketing typiques, nous

utilisons des campagnes de marketing rentables et des stratégies de publicité qui

fournissent des résultats encore meilleurs à une fraction du prix! Ces techniques

864

innovantes ont ouvert la voie à une croissance sans précédent à travers le

Québec et le Canada atlantique au cours des dernières années. Nous recrutons

pour dépasser les attentes et maintenir l'expansion en cours

Pour répondre aux besoins croissants de nos clients, nous offrons actuellement

une formation dans tous les domaines suivants :

Activité promotionnelle

Marketing junior

Développement de campagnes

Gestion d’évènements

Relations publiques

Associé des ventes

Service à la clientèle

Nous recrutons actuellement des candidats pour combler les campagnes

suivantes :

Toute nouvelle ligne de cosmétique au Canada

Collecte de jouets pour les fêtes 2014


Doit avoir de bonnes habiletés de communication en anglais et en français

Doit avoir une mentalité d’étudiant (veux apprendre)

Doit avoir une bonne éthique de travail

Doit être fiable

DOIS REGARDER POUR TEMPS PLEIN

Un permis de conduire valide et l’accès à un véhicule sont préférables

865




En tant que leader reconnu dans le monde du marketing direct, nous avons la

capacité et le savoir-faire pour gérer tous les aspects du développement de la

campagne, des stratégies de marketing, et de la formation de gestion

Nous prévoyons une expansion à grande échelle et nous avons besoin de

nouveaux stagiaires en gestion niveau débutant avec de nouvelles idées

À notre bureau de Montréal, nous fournissons une formation rémunérée. Nous

donnons des promotions seulement à l’interne, ce qui signifie que nous

investissons dans le développement de nos personnes de niveau débutant, au

lieu d'embaucher quelqu'un en gestion

CONTACT

S’il vous plait, soumettez votre CV par courriel.

Visitez-nous sur Facebook au https://www.facebook.com/SynergieInc

866

Spécialiste gestion par catégorie et stratégie commerciale

EMPLOYEUR

Agropur Coopérative

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : carriere.aoropur.com



LIEU DE TRAVAIL

Longueuil (Québec)

DESCRIPTION

Le spécialiste gestion par catégorie et stratégie commerciale partage son

expertise en lien avec la gestion par catégorie et les stratégies commerciales et

ce, avec tous les intervenants qu'ils soient internes ou externes. Il identifie les

opportunités (par secteurs, par compte majeur, catégorie de produits ou région)

à partir des analyses et des études disponibles chez les différents fournisseurs

(entre autres, Nielsen) et recommandera des plans d'action permettant de

maximiser ces opportunités

PLUS SPÉCIFIQUEMENT, LE TITULAIRE DU POSTE

Agit à titre d'expert en ce qui a trait à la gestion par catégorie auprès des

867

clients en émettant des recommandations et en participant aux

présentations clients basées sur notre expertise

Assume un rôle de conseiller pour certains clients majeurs

Crée, met à jour et analyse mensuellement les données du marché ainsi

que les principaux indicateurs de performance par catégorie

Développe, met à jour et suit les indicateurs de performance (KPI) clés

établies pour ces derniers

Supporte les différents secteurs de vente de l'Unité d'Affaires à l'aide

d'analyses, de revues d'affaires et de plans d'action

Recherche des occasions d'affaires dans le but de développer nos

catégories chez nos clients majeurs, et ce, en collaborant avec les

Directeurs de Comptes clients, l'équipe du Marketing et l'équipe de

Stratégies commerciales

Participe activement au processus annuel de planification stratégique

Prépare des rencontres trimestrielles (QBR) et publie les faits saillants de

l'organisation

Collabore à l'automatisation et au développement des rapports pour la

force de vente

S'implique dans la préparation des nouveaux mandats

Effectue toutes autres tâches connexes


Baccalauréat en administration ou domaine connexe (ventes, marketing,

etc.)

Trois (3) à cinq (5) années d'expérience en gestion de catégorie

Très bonne compréhension des données Nielsen (MarketTrack Classic,

Market Track Gold) et du logiciel Workstation Plus de Nielsen

Très bonne connaissance des logiciels informatiques, plus spécifiquement

la Suite Microsoft Office (Excel, Access et PowerPoint)

868

Excellentes aptitudes au niveau de l'analyse, de la préparation et de la

présentation de dossiers devant des clients

Une expérience en ventes (gestion de territoire de préférence), un atout




CONTACT

Postulez sur le site de recrutement de l’employeur ou sur en ligne sur Isarta

Adresse :

101, boul. Roland-Therrien, bureau 600

Longueuil (Québec)

34H 4B9

869

Spécialiste marketing interactif La Roche-Posay

EMPLOYEUR

TP1

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.tp1.ca

La source : https://www.infopressejobs.com/jobs/postes/sp-cialiste-marketing-

interactif-la-roche-posay

LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

RESPONSABILITÉS

Gestion de l’optimisation et de la performance des campagnes

Gestion de la planification et de la performance média

Gestion du processus d’acquisitions de leads clients

Gestion des communautés en ligne

1. GESTION DE L’OPTIMISATION ET DE LA PERFORMANCE DES

CAMPAGNES

Création des briefs des campagnes

Gestion de la planification des campagnes

Gestion de la mesure des campagnes

Suivi de l’optimisation et de la performance des campagnes

870

Gestion des post-mortems des campagnes

Suivi et application des constats et apprentissages passés

2. GESTION DE LA PLANIFICATION ET DE LA PERFORMANCE MÉDIA

Création des briefs média

Gestion de la planication média

Gestion de la mesure du média

Suivi de l’optimisation et de la performance du média

Gestion des post-mortems média


3. GESTION DU PROCESSUS D’ACQUISITIONS DE LEADS CLIENTS

Gestion de la base de données client (CRM)

Gestion du processus d’acquisition de leads clients

Suivi de l’intégration du processus d’acquisition dans les campagnes

Gestion des communications envoyées aux leads clients

Suivi de l’optimisation et de la performance du processus d’acquisition


4. GESTION DES COMMUNAUTÉS EN LIGNE

Animation quotidienne des communautés Facebook, Twitter et Instagram

Gestion de la relation avec les interlocuteurs externes (La Roche-Posay et

dermatologues)

Planification hebdomadaire du calendrier de contenus

Gestion et développement des contenus et de la stratégie sociale

Suivi de l’optimisation et de la performance des présences sociales


871


PROFIL DU CANDIDAT

Forte aptitude à mesurer et analyser

Forte aptitude à réagir et à s’adapter

Forte aptitude rédactionnelle en français et en anglais

Forte créativité et connaissances d’Adobe Photoshop

Intérêt pour l'industrie des cosmétiques et de la beauté

Intérêt pour la dermatologie et le monde des pharmaciens

Capacité à comprendre et à respecter le ton d’une marque

Bonne connaissance du web en général et des médias sociaux

Bonne connaissance de la planification média et de son optimisation

Bonnes connaissances des différents supports média et de leur efficacité

Rigueur organisationnelle et capacité de coordination entre les différents

interlocuteurs

Capacité de communiquer et de travailler avec diverses équipes, clients et

intervenants

EXPÉRIENCE

Cinq (5) ans d’expérience minimum dans tout poste de gestion numérique

L’expérience en médias sociaux est considérée comme un atout

Formation

Baccalauréat en marketing, communication ou tout domaine similaire

Maitrise en commerce électronique considérée comme un atout


Type : temps plein

872

CONTACT

Envoyez votre cv via le formulaire ci-dessous.

873

Spécialiste Marketing Web

EMPLOYEUR

Geo-Plus

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.geo-plus.com/fr

La source :


LIEU DE TRAVAIL

Laval (Québec)

DESCRIPTION

Bâtissez votre avenir sur du solide en vous joignant à une entreprise bien établie

dans le domaine de l'informatique. Nous cherchons à combler immédiatement un

poste de spécialiste en marketing Web

Relevant de la direction des ventes, le candidat sera responsable de rédiger et

publier les informations de l'entreprise sur le site internet. Il devra tenir à jour les

informations du site internet et travailler en collaboration avec l'équipe des ventes

afin de réaliser des promotions et publicités web innovatrices


Rédiger des textes promotionnels et des publicités en lien avec les

campagnes marketing

874

Rédiger les bulletins mensuels

Réaliser la mise à jour du site Web

Mettre à jour et alimenter les informations de l'entreprise sur plusieurs

plateformes multi-media

Faire la correction de textes en anglais et français

Optimisation du référencement des sites Web


Idéalement, nous recherchons des candidats ayant les

QUALITÉS ET LES COMPÉTENCES SUIVANTES

Baccalauréat en Marketing

Connaissance des logiciels dans le domaine de graphisme

Expérience dans Le domaine d'entreprise en logiciel

Motivation personnelle et excellente éthique professionnelle

Personnalité ambitieuse et enthousiaste

Bonne écriture et facilité de rédaction

Parfaitement bilingue français et anglais écrit




Nous offrons à nos employés : salaire compétitif et ensemble complet

d’avantages sociaux après trois (3) mois.

CONTACT


875

Spécialiste Marketing Web

EMPLOYEUR

PlanetHoster Inc.

SITE WEB ET SOURCE



marketing/specialiste-marketing-web/laval-rive-nord/planethoster-inc/2141943

LIEU DE TRAVAIL

Laval, Rive-Nord (Québec)

DESCRIPTION

Vous êtes un mordu du marketing? Vous adorez le I.T? Le monde du web vous

passionne? Et bien, bonne nouvelle, ce poste est peut-être pour vous!

PlanetHoster satisfait près de 30 000 clients dans le monde entier. Situé en

Europe et en Amérique du Nord, PlanetHoster s'est imposé comme joueur

indispensable lorsqu'il vient temps de parler d'hébergement web de qualité

Dans le cadre du poste de Spécialiste Marketing Web

VOS RESPONSABILITÉS SERONT:

Bâtir des relations solides avec la clientèle existante

Être responsable des réseaux sociaux (Twitter/Facebook)

Mettre en place le contenu du site Web (forums, blog)

Concevoir et coordonner l'ensemble des activités publicitaires

876

Analyser les retombées des activités marketing mise en place

Assure le respecter des échéanciers et budgets


Baccalauréat en administration, concentration marketing OU Équivalent

Expérience de trois (3) à cinq (5) ans minimum

Parfaitement bilingue parlé et écrit (français & anglais)

Très bonne connaissance du Web et du matériel marketing.

Avoir une très bonne popularité sur le Web (principalement les réseaux

sociaux Twitter/Facebook) est un excellent atout!


Type : permanent

Salaire compétitif + Bonus

Environnement détendu

Café, espresso, thé à volonté, dîner (resto) midi

CONTACT

Par la poste :

4416, rue Louis B. Mayer

Laval (Québec) CANADA

H7P 0G1

877

Spécialiste principal - Marketing Relationnel - Soins du diabète - Temporaire 12-14 mois

EMPLOYEUR

Roche Diagnostics Canada

Chez Roche, 80 000 employés dans 150 pays travaillent ensemble à faire

reculer les frontières dans le domaine de santé. Grace à eux, nous sommes

devenus l’un des groupes pharmaceutiques mondiaux les plus influents dans le

domaine de la recherche et de la santé. Notre réussite se fonde sur l’innovation,

la curiosité et la diversité mais aussi, en voyant les différences de chacun de nos

collaborateurs, comme autant de forces pour notre entreprise. Afin, de toujours

innover dans le domaine de la santé, Roche s’est donné les ambitions pour

continuer à apprendre et grandir. Et c’est pour cela que Roche recherche des

collaborateurs qui partage les mêmes objectifs

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.rochecanada.com/portal/fr

La source :


LIEU DE TRAVAIL

Laval (Québec)

DESCRIPTION

En tant que Spécialiste principal au sein de l’équipe consommateurs, vous

878

participez activement à l’élaboration et l’implantation de la stratégie de marketing

relationnel de la marque Accu-Chek. Vous serez notamment appelé à définir et

identifier les initiatives pour les divers canaux de communication afin de soutenir

l’image de marque d’Accu-Chek, acquérir de nouveaux consommateurs et

accroître la loyauté des consommateurs existants. Vous serez également

responsable de gérer et animer la communauté des médias sociaux d’Accu-

Chek

Planifier et définir les campagnes de marketing relationnel en fonction de

la stratégie marketing

Assigner, faire les suivis auprès des partenaires internes et externes et

approuver pour s’assurer de l’exécution conforme des tactiques

Optimiser le curriculum de communication via les outils tels que

télémarketing, publipostage et courriels notamment pour le programme

Mon Accu-Chek en vue d’accroître la loyauté et l’engagement des

consommateurs

Utiliser les données fournies pour élaborer et optimiser des initiatives de

marketing en ligne et des campagnes de courriels pour maximiser la

capture de prospects et stimuler la conversion de clients

Veille stratégique des canaux de médias sociaux, élaboration et

déploiement des calendriers de contenu pour Facebook, Twitter et

YouTube en collaboration avec l’équipe de Global – Digital marketing et

l’agence


Baccalauréat en marketing, en communications ou domaine connexe

Expérience de travail de trois (3) à cinq (5) ans en marketing,

préférablement en marketing relationnel

Expérience dans la gestion de campagnes relationnelles utilisant plusieurs

plateformes (courriel, télémarketing, publipostage)

879

Expérience et intérêt marqué dans les réseaux sociaux et le Web 2.0

Connaissance de base dans les outils suivants : Web Publisher,

ExactTarget, Google Analytics ou équivalent

Fortes habiletés de communication orale et excellent grammaire dans les

deux langues officielles

Démontre de l’empathie

Capacité à travailler en équipe et à gérer des fournisseurs externes





CONTACT


880

Spécialiste production circulaire

EMPLOYEUR

Rona

SITE WEB ET SOURCE


La source :


LIEU DE TRAVAIL


DESCRIPTION

Réaliser le programme de circulaire national Réno-Dépôt tout en

respectant la vision et la stratégie

Participer aux «briefings» d’équipe et produire les maquettes stratégiques

de positionnement de produits suite à l’analyse de ventes, ventes

complémentaires, historiques des produits et nouveautés

S’assurer que la sélection de produits suit la stratégie initiale qui a été

convenue au «Ad meeting»

Travailler en étroite collaboration avec la commercialisation et les

fournisseurs afin d’obtenir l’information requise pour la circulaire

Préparer les maquettes, images et descriptions de la circulaire pour la

production

Préparer un résumé des besoins créatifs par circulaire

881

Coordonner et contrôler les étapes de production du matériel publicitaire

entre le service du marketing, la production et les agences

Coordonner les directives légales des promotions

Coordonner les directives pour les procédures de caisse, les règlements

et concours

Coordonner et faire le suivi des échéanciers de production (promotions et

éléments institutionnels) et respecter les échéanciers

Vérifier et corriger les épreuves des documents publicitaires en

s’assurant, entre autre, que les descriptions et les images des produits

soient exact et représentatives

Aptitudes à corriger et rédiger des textes en anglais


Diplôme universitaire en marketing

Expérience de trois (3) à cinq (5) ans en marketing de détail

Créativité

Bilinguisme parfait.

Excellent communicateur et joueur d’équipe

Aptitude à travailler à courts délais / Aptitude à travailler sous pression

Connaissance de Word et Excel




CONTACT


882

Spécialiste Web, traduction et marketing

EMPLOYEUR

Xtreme Lasches

SITE WEB ET SOURCE


La source :


LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Vous avez connu du succès dans le domaine de l’informatique et marketing de

services spécialisés dans un environnement hautement concurrentiel. Vous

savez faire de la traduction de l’anglais au français. Vous êtes performant(e) sur

la coordination de faire plusieurs tâches à la fois. Vous êtes capable de résoudre

des problèmes et vous excellez à apporter des idées de développement, ainsi

qu’à résoudre les problèmes informatique. Vous réfléchissez rapidement tout en

tirant profit de vos habiletés pour poursuivre l’élan de réussite d’Xtreme Lashes

Vous êtes organisé, enthousiaste et énergique. Vous êtes un joueur d’équipe et

comprenez l’importance de suivre vos tâches. Vous êtes à l’écoute et vous

apprenez rapidement

883

LES TÂCHES

Traduire tous documents de l’anglais au Français et vise et versa

Planifier, développer et exécuter des stratégies de marketing pour les

divers projets de l’agence

Rédiger des articles de blogue

Rédiger le contenu pour des campagnes de marketing par courriel

Rédiger du contenu pour des sites Web (« CTA » effectif, textes de

bannière, textes « À propos de », etc.)

Analyse de données et optimisation de contenu

Offrir votre soutien administratif à l’équipe (incluant la création de

‘template’ Excel, traduire des documents pour clients)

Gérer l’outil de gestion ‘Back-Office’ (changements sur notre site web pour

notre catalogue de produits)

Gérer les médias sociaux pour la compagnie (Facebook, Twitter,

Instagram, Blogue

Supporter la Gérante des Opérations pour tous les rapports

(commissions, paie, dépenses etc.)

Préparer des présentations et des documents officiels

Effectuer des réservations et faire le suivi des notes de frais

Faire des rapports et rechercher des informations dans des bases de

données

Accomplir toutes les autres tâches connexes


Être Bilingue

Vous devez posséder un minimum de trois ans d’expérience dans un

poste similaire

Avoir un diplôme universitaire en en marketing, communication ou dans

un domaine pertinent

884

Avoir une solide compréhension des principes de marketing et

d’excellentes compétences en rédaction

Avoir une excellente connaissance de la traduction

Autonomie, minutie et discrétion

Excellente connaissance de la suite MS Office et des Médias Sociaux

Dynamisme et capacité d’effectuer plusieurs tâches à la fois


Potentiel de rémunération: $35,000 par an

Employé temps plein

CONTACT

Veuillez s’il vous plaît acheminer votre curriculum vitae accompagné d’une lettre

qui démontre votre capacité à relever ces défis, sur la base de vos réalisations

antérieures. Seules les personnes dont les CV auront été retenus seront

contactées. Les candidatures demeurent confidentielles


885

Spécialiste, Communications et marketing

EMPLOYEUR

Fasken Martineau

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.fasken.com

La source :


LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Sous la supervision de la Gestionnaire, Marketing et communications, la

personne recherchée assurera la rédaction et la production de divers documents

de communication/marketing pour la clientèle interne, notamment en ce qui a

trait aux offres de services

RESPONSABILITÉS

En collaboration avec la Gestionnaire, Marketing et communications, agir

à titre de principal responsable de tout le volet rédactionnel du

département marketing et développement des affaires, notamment au

niveau des offres de services

Collaborer à la gestion, la préparation et le bon déroulement de chaque

étape de rédaction des offres de services pour la clientèle interne (incluant

886

la rencontre avec les avocats, la recherche d’information, la rédaction, la

révision des textes anglais et français, la coordination de la traduction, le

montage et le formatage en Word)

Agir à titre de conseiller en matière de communication tout au long du

processus de création des projets de communications

En collaboration avec le designer graphique de l’équipe, coordonner la

préparation des documents et outils de communication/marketing produits

par le service, incluant les présentations, brochures, bulletins, articles et

invitations

Coordonner les demandes de traduction et assurer la qualité des

documents traduits (anglais et français) ainsi que l’harmonisation de ces

textes avec les autres outils de communication-marketing du cabinet.

Assurer le contrôle de qualité de la langue pour tous les documents et

outils de communication-marketing produits par le Service

Conseiller les spécialistes en développement des affaires dans la

rédaction et la production de documents et outils de

communication/marketing pour les groupes de pratique

Participer à la mise à jour des diverses bases de données (InterAction,

SharePoint, Internet et Intranet)


Diplôme universitaire en communications ou en marketing, ou

combinaison équivalente d’études et d’expérience

Détenir au moins sept (7) années d’expérience dans un poste de

spécialiste des communications, idéalement au sein d’une firme

professionnelle

Expérience pratique dans la préparation d’offres de services, incluant la

recherche d’information sur les cibles et le marché

Excellentes habiletés pour la communication, tant à l’oral qu`à l’écrit

887

Rédaction impeccable en français et excellent niveau de bilinguisme, tant

à l’oral qu`à l’écrit

Sens du service à la clientèle très développé et orientation sur l’atteinte

des résultats

Expérience dans la révision et la correction de textes en français et en

anglais

Maîtrise des logiciels Word, Excel et PowerPoint et aptitudes à naviguer

avec différents types de logiciel

Connaissance du milieu juridique et/ou du milieu des services

professionnels serait un atout important

APTITUDES PERSONNELLES ET PROFESSIONNELLES

Rigueur et souci du détail développé


Autonome, motivé et capable de travailler en équipe et avec plusieurs

intervenants

Capacité de gérer plusieurs dossiers simultanément

Capacité de travailler sous pression et avec de courts échéanciers

Habileté à évoluer dans un environnement professionnel

Entregent, diplomatie, flexibilité, créativité et polyvalence

Attitude positive et professionnelle


Disponibilité en dehors des heures de travail à l’occasion




888

CONTACT

Postulez directement sur le site Isarta.

889

Spécialiste, communications marketing en ligne

EMPLOYEUR

Bell Canada

Bell est une entreprise authentiquement canadienne avec plus de 134 ans de

succès. Nous nous démarquons par la passion des membres de notre équipe et

leur confiance dans le vaste potentiel de l'entreprise




d'excellentes possibilités de carrière et de perfectionnement à nos employés.




SITE WEB ET SOURCE


La source :


LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

890

DESCRIPTION

L'équipe Services résidentiels de Bell a comme activité de permettre aux clients

de se connecter aux personnes, à l’information et au divertissement en leur

offrant une expérience de produits et services intégrés, tout en contribuant à

accroître notre compétitivité dans le marché. Cette équipe fournit aux clients le

service local et interurbain Bell Téléphonie, Bell Internet, Bell Télé Satellite, ainsi

que des solutions incroyables tirant parti des nouvelles technologies, comme Bell

Télé Fibe

Représentant l'unité d'affaires Services résidentiels de Bell, le titulaire du poste

collaborera avec des équipes internes et des agences Web dans

LES DOMAINES D'ACTIVITÉ SUIVANTS

Soutenir les campagnes d'acquisition trimestrielles

Gérer les lancements de produits quotidiens, les offres uniques et les

changements de prix

Améliorer l'expérience globale offerte par le site et s'assurer qu'il répond

aux besoins de l'entreprise

Renforcer les capacités de commerce électronique de bell.ca

DOMAINES DE RESPONSABILITÉ

Rédaction de brief, de contenu et évaluation de la création

Gestion de projets, y compris les échéances, les budgets et les

approbations

Collaboration avec les groupes responsables des produits, des

technologies, des prix et des campagnes afin d'assurer l'harmonisation

des objectifs de l'entreprise

Collaboration avec d'autres secteurs des communications marketing pour

assurer l'intégration des communications

Révision du contenu pour assurer la clarté du message

891


Pour produire ces résultats, le spécialiste, communications marketing en ligne

DOIT

Posséder au moins trois ans d'expérience en communications marketing

en ligne

Avoir une solide compréhension des principes des communications

marketing

Avoir d'excellentes aptitudes à la rédaction, à la révision et à la correction

d’épreuves

Être très minutieux

Être titulaire d'un diplôme en communications, en marketing ou dans une

discipline connexe

Être autonome et avoir la capacité de produire des résultats au sein d’une

grande entreprise

Posséder d'excellentes aptitudes à la gestion du temps

Faire preuve de créativité!

ATOUT

De l’expérience au sein d’une agence ou en télécommunications et la

maîtrise du français sont des atouts




892

CONTACT


893

Stratège Web et chargé de projet

EMPLOYEUR

Dyade Recrutement sont des consultants en recrutement qui travaille

conjointement avec des entreprises de la région afin de recruter la personne

idéale à poste donné. Pour nous la meilleure stratégie de recrutement en est une

de relation. Bien au-delà de la recherche des besoins d'affaires et professionnels

des candidats et des employeurs, nous misons sur le volet humain du

recrutement. En mettant au premier plan cette recherche de valeurs communes,

nous nous assurerons de la possibilité, entre vous et l'employeur, d'un

partenariat solide, durable et satisfaisant

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.dyaderecrutement.com/


medias-numeriques/stratege-web-charge-de-projet/laurentides/dyade-

recrutement-9199-6637-qc-inc/2140186

LIEU DE TRAVAIL

Laurentides (Québec)

DESCRIPTION

Une entreprise jeune et des plus dynamiques qui est en opération depuis plus de

neuf (9) ans et qui œuvre dans le domaine du Web et du IT pour entreprise

recherche une personne afin de se joindre à son équipe qui compte une

douzaine de personnes. Cette entreprise basée dans la MRC Ste-Thérèse de

894

Blainville, vous offrira un environnement stimulant, un salaire des plus compétitifs

et une gamme d'avantages des plus originaux. Puisque la philosophie de la

direction prône la reconnaissance et le bien-être de ses employés, plusieurs

avantages sont mis en place afin de miser et fidéliser les membres de leur

équipe !

Nous recherchons une personne qui aura les

RESPONSABILITÉS SUIVANTES

Planifie, gère et améliore les stratégies concernant les médias sociaux de

la clientèle et l'optimisation (SEO/SEM)

Accroitre la croissance des clients en gérant l'image et de la crédibilité de

ceux-ci sur les différents médias sociaux et/ou collectivités électroniques

(campagnes médiatiques numériques)

S'assure que le client atteigne le maximum de visibilité et la meilleure

notoriété sur le Web

Rencontre les clients et analyse leurs besoins dans le but de présenter

des stratégies et une soumission de services

Évalue et surtout présente des suggestions d'amélioration des sites Web,

des comptes de médias sociaux et des blogues

Recherche de blogues ou de sites d'influence prolifique à la croissance de

notre clientèle et entretien par le fait même, des relations sur ceux-ci dans

le but d'accroitre et de rentabiliser l'image du client

Effectuer du contrôle de qualité afin que tout soit conforme


Diplôme collégial ou universitaire en communications ou en marketing ou

toute formation et/ou expérience pertinentes

Expérience de deux (2) ans et plus en stratégie et marketing internet (pour

une firme spécialisée est un atout majeur)

895

Expérience en gestion des médias sociaux et en collectivité électroniques

Connaissance du système de gestion de Contenu WordPress

Connaissance des outils Googles (Adwords, Analytics, WebmasterTools)

Expertise ou formation en programmation Web un atout majeur

Expertise en référencement naturel (SEO)

Excellente maitrise de la grammaire française

Bonne maitrise de la langue anglaise verbale et écrite

Essentielle - DEC ou AEC en communication ou marketing

Essentielle – deux (2) ans d'expérience en stratégie et marketing Web

ATOUT - Expertise ou formation en programmation Web

Essentielle - Excellente maitrise de la grammaire française

Essentielle - Bonne maitrise de l'anglais, à l'oral et à l'écrit

Essentielle - Connaissance de Adwords, Analytics, WebmasterTools

Essentielle - Expertise en référencement naturel (SEO)

Essentielle - Gestion des médias sociaux/collectivité électronique



Le poste est temps plein et l'horaire est du lundi au vendredi de 8h30 à 16h30

L'entreprise vous offrira la chance de vous démarquer puisque vous vous

joindrez à un joueur qui détient une excellente réputation dans le territoire des

basses Laurentides ! De plus, cette entreprise est reconnue pour sa vision et les

efforts qu'elle investit à devenir un leader national dans le soutien informatique !

Plusieurs possibilités d'avancement vous attendent ainsi qu'une ambiance de

travail basé sur le respect et le professionnalisme ! Deux semaines de vacances

durant les semaines de la construction l'été. De plus, le bureau est fermé durant

les fêtes de Noël

896

CONTACT

Faites-nous parvenir votre CV à l'adresse courriel

[email protected]

897

Superviseur des communications en magasin

EMPLOYEUR

Métro Richelieu

SITE WEB ET SOURCE




LIEU DE TRAVAIL

Pointe-aux-Trembles (McMahon), Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Avec METRO INC., le commerce de détail et de l’alimentation prend une toute

autre dimension. Notre engagement : offrir un milieu de travail stimulant et des

conditions avantageuses aux quelque 65 000 membres passionnés de notre

réseau. Notre offre : des défis alléchants et une gamme complète d’avantages

sociaux novateurs, dont un CPE en milieu de travail et des programmes de

développement et de formation enrichissants. C’est pourquoi une carrière au

sein d’un chef de file national, ayant un siège social au Québec, fait toute la

différence.

Responsable de la coordination de toutes les activités

communicationnelles et promotionnelles en succursale

898

Responsable du développement, de l'implantation et de l'animation des

activités de « branding » en succursales (ex.: Escouades, matériel PLV,

etc.) auprès des pharmaciens, les opérations de détail, la mise en marché

et les fournisseurs

Responsable du déploiement de Brunet TV (production, échéancier, etc.).

Responsable du déploiement de Radio Brunet (messages, calendrier

diffusion)

Responsable du déploiement de la circulaire (direction marketing,

montage, études de provenance, etc.)

Responsable de toutes les étapes de réalisation du matériel imprimé,

thématiques, MLV et autres

Responsable du travail des différentes agences mandatées pour réaliser

les projets touchant son champ d'activité

Supporter la marque privée au niveau de la communication en magasin

(TV Brunet, Radio Brunet, thématiques)

Responsable des communications avec les succursales pour son champ

d'activité

Responsable du support aux succursales pour des animations locales

(ex.: ouvertures, vente de trois (3) jours, etc.)

Visiter régulièrement les succursales et ceux de la compétition, et faire le

rapport des constats

Superviser un employé, en charge du montage de la circulaire

Participer à l'élaboration de la stratégie marketing de la bannière






899


Autonomie

Créativité

Gestion de l’innovation

CRITÈRES


Cinq (5) ans d’expérience dans le domaine du marketing de détail

Connaissance de la production publicitaire et/ou promotionnelle (imprimée

et électronique)

Facilité de communication orale et écrite

Travail d'équipe

Créativité - souci du détail


Connaissance des logiciels de la Suite Office

Expérience de la gestion budgétaire

Capacité à gérer plusieurs dossiers et à travailler sous pression



Horaire : temps plein.

CONTACT

Postulez en ligne sur Isarta ou auprès de la conseillère acquisition de talent de

l’entreprise

900

Téléphoniste

EMPLOYEUR

Nous sommes une entreprise spécialisée dans le domaine des systèmes de

sécurité et de domotique résidentielle. Résidencia Sécurité est toujours à la fine

pointe de la technologie et propose à ses clients les systèmes les plus évolués

sur le marché avec leurs jeunes entrepreneurs à travers tout le Québec.

Résidencia Sécurité fait partie du Groupe Résidencia qui compte plus de 16 000

clients annuellement, et ce, depuis maintenant 20 ans.

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.residenciasecurite.ca



LIEU DE TRAVAIL

7275, rue Saint-Urbain, Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Nous sommes présentement à la recherche de téléphonistes motivés, excellant

dans la vente et les appels à froid (cold call). Autonome et orienté vers les

résultats, le candidat choisi aura la chance de faire partie d'une jeune équipe

dynamique et performante au sein d'une organisation qui favorise le travail

d'équipe et récompense les employés qui aiment se surpasser. Les candidats

devront avoir de l'expérience en télémarketing et être bilingue est un atout

majeur pour le présent poste. De plus, nous désirons trouver des téléphonistes

901

possédant un bon sens de la vente avec beaucoup de charisme pour être en

mesure de faire grossir notre clientèle. Si tu es passionné de la vente,

dynamique, professionnel, possédant une bonne approche en service à la

clientèle et que tu aimes les défis, fais-nous parvenir ton curriculum vitae le plus

rapidement possible, car ce poste est fait pour toi!


Faire des appels de nouveaux clients pour leur vendre les produits de

Résidencia Sécurité («cold calls»)

Utiliser un système informatisé pour entrer les informations des nouveaux

clients

Discuter avec la clientèle pour comprendre leur besoin et tenter de trouver

ce qui leur conviendrait le mieux

Utiliser des techniques de vente pour séduire le client avec nos produits

Résidencia Sécurité

Travailler dans un environnement jeune et dynamique où les efforts sont

récompensés

Travailler entre dix (10) et vingt (20) heures par semaine


Compétences en communication, vente (atout)

Être disponible au moins 2 soirs par semaine

Être bilingue (atout);



Emploi d'été: non


902

Horaire/durée/temps de travail : minimum de deux (2) soirs par semaine et

possibilité de travailler le dimanche après-midi, entre dix (10) et vingt (20) heures

par semaine

AVANTAGES

Horaire flexible

Salaire au-dessus du salaire minimum

Commissions sur les ventes

Possibilité d'avancement

CONTACT

Postulez par courriel.

903

Marketing & Graphic Design Associate

EMPLOYEUR

The Textile Museum of Canada is one of Canada’s most vibrant arts institutions.

With an international collection of 13,000 artifacts, archaeological to

contemporary, as well as a renowned exhibition program featuring the historical

collection, contemporary art as well as touring exhibitions, the museum is

uniquely positioned to speak to experiences in a global context and in our

increasingly global communities

The Museum features ongoing public and education programs and has

implemented an aggressive digital strategy that supports universal access to the

Museum’s resources. A non-profit institution funded by admissions,

memberships, and community support, the Museum stimulates cultural

knowledge, historical research and innovative thinking

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.textilemuseum.ca

La source : http://www.rcip-chin.gc.ca/emplois-jobs/voir-view/detailler-detail-


LIEU DE TRAVAIL

Toronto, Ontario

904

DESCRIPTION

Working directly with operations and curatorial staff, the Marketing and Graphic

Design Associate designs and executes the Museum’s promotional and

marketing program. Reporting to the Executive Director, they develop core

marketing materials and facilitate the Museum’s public and media relations,

online visibility, as well as provide design support for the Museum’s ongoing

philanthropic, promotional and audience development projects and partnerships

POSITION RESPONSIBILITIES

Design and implement the Museum’s marketing and public relations

program within established budgets

Manage and oversee the writing, design, production and distribution of

members’ newsletters, program flyers, print advertising and electronic

communications

Work closely with the Executive Director, the Board and development staff

on the messaging, design and production of fundraising materials

including project proposals and direct mailing pieces (print and electronic)

Manage a proactive media relations program; expand/update media

contacts in database; write media releases; pitch stories and answer

inquiries

Manage, maintain and update the TMC corporate website

Create materials related to special events and fundraising activities

Some evening and weekend work is required


The Marketing & Graphic Design Associate will have a passion for working in the

arts and knowledge of the arts and culture sector. A self-motivated individual with

excellent organizational skills and the ability to manage several projects at one

905

time who possesses excellent interpersonal skills to deal effectively with a variety

of groups including internal staff, outside organizations, board members,

volunteers, audiences, and patrons

Superior writing and communications skills with strong attention to detail

Experience in media relations and comfort dealing with the press

High level of competence with Adobe Creative Suite (Photoshop, InDesign

and Illustrator)

Adept at graphic design for digital and print materials

Superior design sense and a strong understanding of print and electronic

production

Familiarity with Adobe Contribute website editing software, FTP software

and databases

Experience with HTML and third party email providers

Very proficient with MS Office Suite (Word, Excel, PowerPoint, and

Access)

Ability to work independently and as part of a team

Flexibility and willingness to adapt to changing priorities

Have a strong ability to multi-task and an ability to meet deadlines

An advanced degree in a relevant discipline

A sound knowledge of Canadian contemporary art, museum operations,

interdisciplinary cultural activity, methods of interpretation and education


Thirteen (13) months contract with possibility of renewal

906

CONTACT

Please submit your resume and a letter of interest to

Textile Museum of Canada

55 Centre Avenue

Toronto, ON

M5G 2H5

[email protected]

907

Titre du poste Responsable du recrutement et du marketing

EMPLOYEUR

Le Cégep de Baie-Comeau est un établissement d'enseignement supérieur qui

offre à la population une formation de qualité dans un milieu d'apprentissage

stimulant. Il contribue aussi à la recherche et participe activement au

développement économique, social et culturel de sa région, dans une optique de

développement durable

SITE WEB ET SOURCE



LIEU DE TRAVAIL

Baie-Comeau (Québec)

DESCRIPTION

Le rôle principal de la titulaire ou du titulaire de ce poste consiste à contribuer à

l'augmentation de la clientèle étudiante et au rayonnement du cégep dans le

cadre de ses fonctions au recrutement, au marketing et à l’international. Elle ou il

participe à la conception et à la réalisation des stratégies de communication

visant à appuyer notamment les orientations institutionnelles, et ce, dans le but

de mieux informer les étudiantes et étudiants, le personnel, les parents, les

partenaires, les différentes clientèles de même que la population en utilisant à

cette fin divers modes de communication

908

Sous le volet recrutement, la ou le titulaire du poste veille à la conception

d’un plan de marketing et de recrutement de la clientèle étudiante. Elle ou

il prépare et met en œuvre des stratégies de mise en marché. De plus,

elle ou il coordonne et participe à la planification et l’organisation

d’activités de recrutement du cégep, tant au niveau local, régional,

national, qu’international

Sous le volet marketing, la ou le titulaire du poste conçoit et met en place

un plan marketing en lien avec le plan de communication du cégep. Elle

ou il contribue, avec la responsable des communications, à l’élaboration

d’outils de communication et de stratégies de marketing visant la

promotion du cégep et de ses différents programmes et services. Elle ou il

peut être appelé à siéger à certains comités en lien direct avec les

responsabilités du poste et offrir un service conseil en recrutement et

marketing

Sous le volet international, la ou le titulaire du poste accompagne les

étudiantes et étudiants internationaux lors du processus d’admission et

d’inscription. Elle ou il met en place une structure d’accueil et participe à

l’intégration et à l’adaptation de ceux-ci. Elle ou il est appelé à identifier

des pistes de développement international et à participer à la conception

d’une stratégie institutionnelle en matière de recrutement d’étudiantes et

étudiants internationaux. Elle ou il assure la promotion de la dimension

internationale du cégep à l’interne et à l’externe et représente le Cégep

auprès d’organismes locaux, régionaux, nationaux et internationaux

Elle ou il produit un plan de travail annuel et rédige un rapport annuel. Elle

ou il élabore les prévisions budgétaires de son secteur et en assure le

suivi. Elle ou il fait la gestion des médias sociaux et participe à la

conception, au développement et à la mise à jour du site Internet du

909

cégep. Elle ou il effectue toutes autres tâches connexes à la demande de

son supérieur


Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de

spécialisation approprié notamment en marketing ou en communication

Au moins trois (3) années d’expérience pertinente en recrutement ou en

marketing

Une expérience pratique dans le domaine de l’éducation et une bonne

connaissance du réseau collégial, ainsi qu’une expérience à l’international

seront considérées comme des atouts

AUTRES EXIGENCES

Grande autonomie et créativité

Leadership confirmé

Facilité d’adaptation

Ouverture aux autres cultures

Grande disponibilité (horaire atypique)

Maîtrise du français parlé et écrit ainsi que des principes de rédaction

Bonne connaissance de l’anglais parlé et écrit

Excellente connaissance du milieu socio-économique de la Côte-Nord

Passeport et permis de conduire valides

Connaissance et maîtrise des outils informatiques usuels (suite MS Office)

Connaissance et maîtrise des médias sociaux

Être prêt à se déplacer fréquemment en auto et en avion

Un ou des tests de qualification ou autres tests pourront être soumis aux

personnes dont la candidature aura été retenue

910



Type d'emploi : occasionnel

Trente-cinq (35) heures/semaine (du lundi au vendredi)

Conditions salariales : base annuelle entre 39 843 $ et 75 538 $

CONTACT

Postulez sur le site de l’annonceur. Seules les personnes dont la candidature

aura été retenue seront contactées par téléphone

911

Vice-président, marketing et ventes

EMPLOYEUR

Employeur Confidentiel

Notre client, est un leader dans l’art de transformer la pierre en produits de

décoration intérieure depuis plus de 25 ans. La diversité des produits, la fine

pointe des technologies et techniques de production ainsi que la qualité du

service, lui permettent de répondre et de satisfaire les plus grandes exigences de

la clientèle. Sa réputation s’est bâtie fidèlement d’un projet à l’autre, en

respectant vivement les engagements pris auprès de ses clients

SITE WEB ET SOURCE


La source :


LIEU DE TRAVAIL

Montréal ou Québec (Québec)

DESCRIPTION

Votre rôle sera donc celui d’assurer la continuité du progrès, du développement

et de la croissance de notre client à titre de Vice-Présidente/Vice-Président,

marketing et ventes

912

MARKETING (50% de votre temps)

Établir les stratégies et les plans d'action marketing et ventes

Optimiser les stratégies de pénétration des marchés ciblés

Structurer la veille (tendances stratégiques et concurrentielles)

Établir la stratégie de l’offre produits

Mettre en place les indicateurs de performance et en faire le suivi

Stratégie du positionnement et de l'image de marque

Établir la stratégie de communication marché : publicité, média et

promotion

Assurer le développement de tous les outils marketing nécessaires

VENTES (25% de votre temps)

Mettre en place des processus de vente performants

Développer le plein potentiel des équipes de vente

Assurer la performance et la rentabilité des salles de montres

Mettre en place les indicateurs de performance et en faire le suivi

Assurer le développement de tous les outils de vente nécessaires

GESTION (20% de votre temps)

Gérer un budget annuel marketing et vente

Assurer une bonne communication dans le département et avec tous les

autres départements de l'entreprise

SERVICE APRÈS-VENTES (5% de votre temps)

Assurer l'amélioration continue de l'offre et des services offerts pour

atteindre un niveau de satisfaction totale

AUTRES RENSEIGNEMENTS

Être mobile à travers le Québec et l’Amérique du Nord

913


Une formation universitaire en administration

Bilinguisme (français/anglais) impeccable tant parlé qu’écrit (espagnol un

atout)

Minimum de dix (10) ans d’expérience en marketing et de deux (2) ans en

ventes

Au moins cinq (5) ans d’expérience en direction d’une équipe marketing

ou ventes

Avoir œuvré dans un contexte B2C pendant au moins cinq (5) ans

Avoir œuvré au moins cinq (5) ans dans un contexte B2B (vente directes

et indirectes)

L’expérience dans des secteurs tels la construction/rénovation/

manufacturier constitue un important atout

Un intérêt et des connaissances du monde des cuisinistes est un atout

Une expérience caractérisée par une participation stratégique et concrète

à la mise en œuvre d’une transformation réussie d’un modèle d’affaires

visant l’acquisition et la fidélisation de la clientèle

Avoir une approche de gestion favorisant la communication, et pouvoir

faire preuve de diplomatie et de discernement

Capacité de livrer et d’atteindre des résultats mesurables, rentables et qui

valorisent une expérience client hors pair et durable

Une forte expérience dans la gestion de la performance et la gestion du

changement, et pouvant travailler en mode collaboratif avec les équipes

opérationnelles et la direction de l’entreprise

Avoir un esprit d’équipe exemplaire, un sens du leadership rassembleur et

mobilisateur pouvant créer une synergie assurant l’atteindre des objectifs

fixés

914




CONTACT

JOIGNEZ-VOUS À NOTRE ÉQUIPE… en faisant parvenir votre curriculum vitae

par courriel.

915

Webmestre - gestionnaire de communauté et de contenu Web

EMPLOYEUR

Groupe QuébéComm

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.quebecomm.com/

La source : http://www.grenier.qc.ca/emplois/12716/webmestre-gestionnaire-de-

communaute-et-contenu-web

LIEU DE TRAVAIL

Québec ou Montréal (Québec)

Selon son lieu de résidence, l’employé pourra travailler à notre bureau de

Québec (situé au 214, avenue Saint-Sacrement, bureau 130) ou à notre bureau

de Montréal (situé au 1600, rue de Lorimier). Il sera toutefois appelé à se

déplacer d’un bureau à l’autre selon les besoins

DESCRIPTION

Relevant de la Directrice du marketing, le webmestre élabore, met en œuvre et

applique la stratégie communicationnelle de QuébéComm quant à la mise à jour

de ses sites Web, à l’exploitation quotidienne des réseaux sociaux, à la

production et à la diffusion de contenu Web relatif aux différentes marques de

l’entreprise. Il veille au maintien de son capital social en créant et en publiant des

textes et des contenus vidéos ou autre pour toutes les marques de l’entreprise. Il

916

est responsable du développement, du maintien et de l’évolution du contenu des

plateformes Web. À ce titre, nous recherchons une personne passionnée qui

veut s’engager à travailler au sein d’une entreprise inspirante, stimulante et en

constante évolution où le plaisir, le respect, la collaboration, la loyauté et la

persévérance sont des valeurs qui font partie intégrante de son histoire


Contribue à la planification des différentes stratégies Web et veille à leur

déploiement

Participe à la refonte des sites Internet et s’assure de la mise à jour du

contenu, de leur alimentation et de leur pertinence

Gère stratégiquement l’exploitation quotidienne des réseaux sociaux pour

toutes les plateformes, et ce, selon la fréquence requise

Veille au développement et au maintien de l’intérêt de la communauté et

établit des liens privilégiés avec les blogueurs et les leaders d’opinion sur

le Web

Met en œuvre des stratégies de fidélisation et de croissance de la

communauté via le Web

Suscite la création de contenus vidéo et rédactionnels pertinents au Web

pour chacune de nos marques

Élabore la stratégie et gère au quotidien la monétisation des chaines

YouTube et autres

Alimente et gère les contenus «push» des applications Web/mobile

Adapte les campagnes promotionnelles «traditionnelles» sur les sites Web

et dans les médias sociaux

Rédige et présente aux clients internes des post mortem suite à la

réalisation des initiatives Web

Maîtrise les indicateurs de performance et recommande de façon

proactive les ajustements requis


917


Formation en communication, marketing, production Web ou toute autre

formation jugée pertinente

Branché et à l’avant-garde des nouvelles technologies

Expérience minimale de trois (3) à cinq (5) années dans un poste similaire

Habileté de communication

Excellentes capacités rédactionnelles

Esprit de service et esprit d’équipe


Capacité à gérer plusieurs demandes à la fois


Capacité d’apprentissage rapide

Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit

Excellente maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit



Flexibilité demandée lors des événements

Salaire à discuter selon l’expérience

Assurance collective (après six (6) mois)

Programme de formation continue;

Programme de reconnaissance

CONTACT

Postulez directement sur le site du Grenier aux emplois

918

EMPLOIS ÉTUDIANTS

Deux (2) animateurs jeunesse

EMPLOYEUR

Comité Local CJS de Gaspé

SITE WEB ET SOURCE



LIEU DE TRAVAIL

Gaspé (Québec)

DESCRIPTION

Tu es dynamique et tu as le goût de relever des défis ?

Tu aimes travailler avec les adolescents ?

Le comité local de la Coopérative Jeunesse de services de Gaspé (CJS) est à la

recherche de deux (2) animateurs(trices) jeunesse afin de recruter, d’encadrer,

de conseiller et de former des jeunes de 12 à 16 ans pour la mise sur pied et

l’implantation de la CJS de Gaspé

La CJS est une mini-entreprise coopérative gérée par une dizaine de jeunes du

secondaire qui souhaitent se créer un emploi d’été en offrant des services variés

919

à la communauté (tonte de pelouse, peinture extérieure, ménage, gardiennage,

etc.)

DESCRIPTION DES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

Recruter, sélectionner et former les jeunes coopérants

Organiser une séance d’information sur le projet pour les jeunes et leurs

parents

Encadrer les jeunes à toutes les étapes de la mise sur pied de leur

entreprise (planification, promotion, négociation de contrats, comptabilité,

etc.)

Accompagner les jeunes sur les lieux de travail

Assurer la cohésion du groupe

Faciliter la prise en charge graduelle du projet par les jeunes

Rédiger un rapport d’activité à la fin du projet


Être étudiant(e) universitaire ou collégial

Avoir un véhicule à ta disposition et un permis de conduire valide

Être disponible pour participer aux blocs de formation des animateurs et

animatrices (quatre (4) jours à la fin mai 2015, un (1) jour en juillet 2015)

Avoir de l’expérience et/ou de l’intérêt pour l’animation auprès d’une

clientèle adolescente

Démontrer du leadership, de la facilité à travailler en équipe et de

l’autonomie

Posséder un bon sens de l’organisation

Être familier avec l’entrepreneuriat ou détenir une expérience en gestion

(un atout)

Avoir des connaissances en gestion (un atout)

920



Type d'emploi : emploi étudiant

Durée : douze (12) semaines, du 19 mai au 7 août 2015, 35h/semaine

Formation obligatoire payée par l’employeur

Salaire à partir de 13,71$ selon le niveau d’études et l’expérience

CONTACT

Intéressé(e)? Fais parvenir ton CV accompagné d’une lettre de présentation par

courriel

921

Adjoint aux ventes

EMPLOYEUR

Bélanger-UPT

Comptant plus de 45 ans d'existence, BÉLANGER est un chef de file canadien

en conception et fabrication d'articles de plomberie et de robinetterie. Reconnue

pour l'excellence de son service à la clientèle, sa réputation enviable s'est bâtie

sur la qualité et la durabilité de ses produits. Nous offrons plusieurs avantages

sociaux dont notamment un horaire flexible et des assurances collectives.

BÉLANGER possède trois usines manufacturières nord-américaine et asiatique

et commercialise ses produits sous les marques BÉLANGER, ESSENTIAL,

PLUMBPAK, QUIK et H2FLO.

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.belanger-upt.com/



LIEU DE TRAVAIL


DESCRIPTION

TRAVAIL EN VENTE

Contribuer au développement régional de la stratégie de vente afin de

maximiser la performance du territoire qui lui est attribué

922

Il utilise sa connaissance du territoire attribué afin de découvrir de

nouvelles opportunités d'affaires

Il collabore avec tous les départements afin de les informer des nouvelles

opportunités d'affaires, des prévisions de vente et

autres informations pertinentes

Fait la passerelle entre le gestionnaire de compte et le département de

l'ingénierie au sujet des questions techniques et les

informe de tout problème de qualité

S'occupe des éléments cléricaux rencontrés par le gestionnaire de compte

dans l'ouverture

TRAVAIL CLÉRICAL

S'assure que le gestionnaire de compte puisse rapidement obtenir tout

matériel dont il a besoin (pods, displays, composantes, feuille technique...)

Gère le calendrier des évènements des ventes (shows, formations, etc)

Maintient le carnet d'adresse, téléphonique et courriel des clients à jour

Il effectue des rappels au gestionnaire de comptes de toutes demandes

effectués par un client ou un département de Bélanger-UPT

Il effectue la passerelle entre les agences de ventes et le gestionnaire de

comptes


Expérience de deux (2) années en ventes

Expérience en saisie et traitement de données

Études en marketing/ventes

Capacité éprouvé à remplir et dépasser les attentes

Excellente connaissance de la suite Office, surtout Excel et Power Point

Permis de conduire valide

Apte à se déplacer fréquemment

923

Apte à conserver des registres en ordre

Bilingue

Ce poste comporte une rémunération de base + des commissions sur les

ventes

Atout : Bonne compétences avec JDE or AS 400

Atout : Expérience dans le domaine de la quincaillerie et du commerce de

détail


Rémunération / Avantages sociaux : 35K-40K selon l'expérience

Emploi d'été: non


Horaire/durée/temps de travail : 40 heures/semaine

CONTACT

Par courriel: [email protected]

924

Agent de communication

EMPLOYEUR

Fondé en 2004, le Réseau entre-aidants est le plus grand réseau

d'apprentissage à distance au Canada soutenant les proches aidants. Notre

Réseau est une coalition de plus de 200 instances communautaires à travers le

pays, avec lesquelles nous travaillons conjointement afin d'offrir aux aidants

l'information, le soutien et la formation dont ils ont grandement besoin pour

prendre soin de leurs proches, ce que nous faisons par le biais de séances

d'apprentissage à distance

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.reseauentreaidants.com



LIEU DE TRAVAIL

Côte-St-Luc, Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Le candidat sélectionné prendra part à l'exécution de stratégies de croissance

spécifiques aux communications, principalement en ligne (Web et médias

sociaux) et via les médias traditionnels.

925

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Rédacteur et directeur du site Web

Coordonner et livrer le contenu Web

Préparer, réviser, traduire et rédiger des textes visant à améliorer la

lisibilité et l'accessibilité pour les utilisateurs

Développer du contenu et des idées tout en considérant l'attrait et la

pertinence pour les lecteurs

Développer un réseau d'experts et d'auteurs qui collaboreront au contenu

Superviser et coordonner le travail des auteurs et collaborateurs

Créer des liens avec des intervenants clés incluant des membres de la

communauté, des compagnies partenaires, les médias (presse écrite,

diffuseurs, électronique)

Survoler les média électroniques et les écrits, identifier toute question en

lien avec nos activités et développer des stratégies de réponse

Répondre aux préoccupations de la communauté (relations publiques et

avec les partenaires)

Préparer et distribuer un bulletin électronique hebdomadaire

MÉDIAS SOCIAUX

Développer du contenu et gérer les médias sociaux

Créer des liens sur différentes plateformes

Appliquer des stratégies de développement et de croissance sur les

médias sociaux

DÉVELOPPEMENT

Coordonner, développer et préparer tous les outils de communication, y

compris les bulletins d'information trimestriels, hebdomadaires et les

communiqués destinés aux partenaires

926

CONFÉRENCES

Coordonner et diriger des présentations lors de conférences et

d'événements

RELATIONS AVEC LES PARTENAIRES

Créer des liens avec les partenaires afin de s'assurer d'une utilisation

optimale des outils et des stratégies de communication


Ce poste exige un degré de compétences démontrées, de l'initiative et du

jugement, pour identifier et appliquer des stratégies efficaces de communications

liées à la création d'une solide communauté Web tout en accroissant la visibilité

du projet et de son contenu

Le candidat sélectionné doit faire preuve de diplomatie et de courtoisie

envers ses collègues, les partenaires, le public et les médias en favorisant

des relations positives

Expérience de travail dans le secteur de la santé et des services sociaux,

ou bonne connaissance du milieu

Connaissance des systèmes de gestion de contenu, logiciels de

conférence Web et solutions d'envois électroniques de masse

Grande capacité à identifier les besoins de la communauté et les analyser

et y répondre

Grande capacité à travailler de manière autonome et à poser les actions

appropriées en se basant sur des directives générales

Capacité à travailler avec des personnalités diverses et composer avec

différents styles de travail

Compétences en traduction (de l'anglais vers le français, du français vers

l'anglais)

Compétences avancées en communication écrite, en rédaction de

contenu et révision/approbation de matériel écrit

927

Connaissance pratique des différents logiciels de graphisme et de design

un atout (Illustrator et Photoshop)

Expérience démontrée en stratégies appliquées de marketing traditionnel

et digital et en stratégies de communication dans un environnement

professionnel

Maîtrise des stratégies et du développement des médias sociaux

FORMATION

Le candidat retenu devra au minimum avoir un diplôme d'étude

universitaire en Marketing,Communication, Journalisme, ou dans un

domaine connexe. Des cours additionnels en gestion des affaires,

relations publiques ou santé et services sociaux seraient un atout

EXPÉRIENCE

Plus de deux (2) ans d'expérience en écriture journalistique Web,

Marketing et/ou communication




Horaire/durée/temps de travail : contrat d'un an débutant le 5 janvier 2015

Finissant ou diplômé : non

CONTACT

Procédure pour soumettre les candidatures par courriel [email protected]

.

928

Agent de service à la clientèle de Visa

EMPLOYEUR

Banque TD Canada Trust / Journée Portes Ouvertes

TD Canada Trust est un secteur d'activité du TD et offre des services bancaires

aux particuliers et aux PME. TD Canada Trust compte plus de 11 millions de

clients à l'échelle nationale et fournit une gamme complète de produits et de

services financiers par l'entremise de son réseau de succursales bancaires, des

services bancaires par téléphone et par Internet et des «Machines vertes», les

guichets automatiques bancaires de la Banque TD

SITE WEB ET SOURCE




LIEU DE TRAVAIL

Mile end, Montréal (Québec)

DESCRIPTION

TD Canada Trust recherche des spécialistes Conseils et fidélisation dans le

centre de contact client à Montréal. Les candidats devront posséder de

l'expérience en service à la clientèle et en ventes. Vous jouerez un rôle clé qui

permettra d'améliorer l'expérience de la clientèle en fournissant un service de

qualité supérieure à chaque interaction et en vous assurant que les problèmes

929

des clients sont traités de manière appropriée tout en travaillant dans un milieu

dynamique où les activités se déroulent rapidement

Vous devez aussi vous conformer aux pratiques et aux normes professionnelles

ainsi qu'aux processus et aux méthodes de contrôle de TD Canada Trust en vue

d'atteindre l'excellence au niveau des opérations. Pour satisfaire aux exigences

du rôle, vous devez atteindre des objectifs mensuels de ventes, du service à la

clientèle, de productivité et de conformité

En tant que membre de notre équipe conseils et fidélisation vous détiendrez la

responsabilité de traiter des appels entrants de retentions ou vous aurez

l'occasion de conseiller vos clients qui pourraient bénéficier de suggestions

rattachées à leurs besoins vis-à-vis de nos produits et services


Nous sommes à la recherche d'employés désirant développer leurs

compétences en recommandation et conseils, leur créativité ainsi que leur

empressement à faire partie d'une entreprise en pleine croissance. Nous

embauchons pour un « Word Class Centre », par conséquent notre principal

focus est de « WOWer le client à chaque interaction »

Fournir un support de première ligne aux clients

Travailler dans un environnement étant conduit par les statistiques,

mesuré par la qualité des appels ainsi que la productivité.

Vous devez être multifonctionnel et démontrer une certaine habilité à

gérer rapidement tout type de situation.

Excellente capacité d'écoute au téléphone ainsi qu'une facilité à

communiquer verbalement autant en français qu'en Anglais.

930


Rémunération / Avantages sociaux : 19$

Emploi d'été: non


Flexibilité et disponibilité requis pour travailler dans la plage horaire de 14h00 à

24h00 du lundi au dimanche incluant les jours fériés

CONTACT

Merci de postuler en ligne en utilisant le lien suivant :

http://jobs.brassring.com/3084/ASP/TG/cim_jobdetail.asp?partnerid=25404&sitei

d=5603&AReq=80813BR

931

Agent marketing (10 postes)

EMPLOYEUR

Collège Pro

Compagnie étudiante offrant des services de peinture résidentielle.

SITE WEB ET SOURCE




LIEU DE TRAVAIL

Lanaudière (Québec)

DESCRIPTION

L'emploi consiste à faire du porte à porte afin d'approcher les clients potentiels et

décrocher des contrats.


Autonome, entregent, posséder une voiture (un atout)


Rémunération / Avantages sociaux : au rendement

932

Emploi d'été: non


Horaire/durée/temps de travail : lundi au jeudi de 17h à 20h (possibilité de

travailler plus ou moins)

CONTACT


933

Agent(e) de promotion

EMPLOYEUR

Centre sportif de l'UQAM

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.sports.uqam.ca



LIEU DE TRAVAIL

Emploi sur le campus, Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Remettre en mains propres aux passants le journal du Centre sportif ou

d'autres dépliants

Répondre aux questions

Informer de façon dynamique et spontanée les passants des promotions

et activités offertes au Centre sportif


Posséder des qualités d'animateur, être dynamique, avoir de l'entregent et

de la facilité à s'exprimer verbalement

Avoir des aptitudes de crieur public

934

Être ponctuel et avoir à cœur son emploi

Être étudiant en théâtre ou en communication est un atout

Avoir fait de l'improvisation ou faire partie de la Ligue universitaire

d'improvisation (LUI) est un atout


Rémunération / Avantages sociaux : 15,45$ de l'heure


Horaire/durée/temps de travail

Du mercredi 7 janvier au 15 avril 2015

Les horaires varient en fonction des disponibilités des candidats retenus

CONTACT

Envoyer une lettre de présentation et votre curriculum vitae par courriel avant la

date limite. Les personnes retenues devront fournir leur code permanent étudiant

UQAM

935

Agent(e) promotionnel(elle)

EMPLOYEUR

L'Association des stations de ski du Québec (ASSQ) est un organisme sans but

lucratif en activité depuis 1979. Elle a été créée par les propriétaires de stations

de ski du Québec dans le but de défendre les intérêts de l'industrie, d'outiller les

gestionnaires et aussi de faire la promotion de saines habitudes dans la pratique

du sport

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.maneige.com



LIEU DE TRAVAIL

Terrebonne (Québec)

DESCRIPTION

Passionnés de plein air, même en hiver, véhiculez votre passion aux skieurs et

planchistes en devenant Agent(e) promotionnel(elle)! L'Association des stations

de ski du Québec (ASSQ) recherche des animateurs chevronnés pour parcourir

différentes stations de ski du Québec, sensibiliser les skieurs et planchistes aux

bons comportements à adopter en ski et partager le plaisir de la glisse en famille.

Grâce à votre esprit d'équipe, votre énergie et votre capacité à communiquer,

vous ferez vivre une expérience inoubliable dans plusieurs centres de ski à

travers le Québec

936


PASSIONNÉS RECHERCHÉS

Vous avez de l'expérience en animation ?

Vous avez des aptitudes pour le travail d'équipe et le service à la

clientèle?

Vous êtes fiable et faites preuve d'initiatives ?

Vous aimeriez faire la promotion de la sécurité dans différents centres de

ski du Québec ?


Taux horaire minimum 11,70$ / heure


Période de l'emploi : début janvier à mi-mars 2015

Horaire/durée/temps de travail : dix (10) heures par jour

Sorties dans les stations de ski du Québec les samedis et dimanches

CONTACT

Soumettez vos candidatures par courriel

937

Ambassadeur de marques (25 postes)

EMPLOYEUR

Agence Diamond Montréal

L'Agence Diamond est une agence de marketing expérientielle canadienne en

pleine croissance qui travaille en collaboration avec certaines des plus grandes

marques du monde. Nous adoptons une approche collaborative avec nos clients

afin de bâtir la valeur de leur marque et fidéliser les consommateurs à travers

d'approches d'engagement dynamiques. Nous nous efforçons d'être le moyen

médiatique le plus efficace quant à changer l'attitude des consommateurs, leur

comportement et intention d'achat

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.experiencediamond.com/mtl/



LIEU DE TRAVAIL

Toronto (Ontario)

DESCRIPTION

Notre compagnie de marketing expérientiel, l'Agence Diamond Montréal, est une

agence canadienne en pleine croissance. Nous sommes à la recherché

d'ambassadeurs de marques bilingues, dynamiques et enthousiastes pour

participer à plusieurs évènements et festivals ce printemps et été !

938

DÉTAILS DU POSTE

Créer un environnement accueillant pour les consommateurs

Communiquer les messages clés

Formations payées


Bilingue (français/anglais)

Expérience en promotion sur le terrain (un atout)

Expérience en service à la clientèle et/ou ventes

Capacité à travailler dans un environnement dynamique tout en restant

debout confortablement jusqu'à 8 heures par jour

Fortes capacités à communiquer et travailler en équipe

Doit être motivé

Si vous croyez être la personne toute indiquée pour ce programme, envoyez-

nous votre CV!


Rémunération / Avantages sociaux : 15 $/heure

Emploi d'été: oui


Horaire/durée/temps de travail : sur contrat

CONTACT

Par courriel

939

Animateur (2 postes)

EMPLOYEUR

Carrefour jeunesse-emploi d'Autray-Joliette

SITE WEB ET SOURCE



LIEU DE TRAVAIL

Berthierville ou Saint-Gabriel-de-Brandon (Québec)

DESCRIPTION

Le projet Coopérative jeunesse de services (CJS) regroupe une dizaine de

jeunes, filles et garçons, âgés de 12 à 17 ans. Ensemble et avec l'appui de leur

communauté, ils relèvent le défi de mettre sur pied leur entreprise de type

coopératif afin de se créer un emploi dans leur localité. Ces jeunes offrent de

nombreux services à la communauté. Les jeunes des coopératives jeunesse de

services se dotent d'une structure décisionnelle coopérative et se répartissent les

tâches et responsabilités afférentes à la gestion de leur coopérative et aux

services qu'ils choisissent d'offrir à leur communauté. Elles et ils bénéficient donc

d'une formation pratique et intensive en entrepreneuriat collectif

940


Sous l’autorité du comité local, l’animateur favorise la prise en charge d’un

groupe de jeunes âgés de 12 à 17 ans par la formule coopérative de travail.

Celui-ci assure le recrutement, l’encadrement et la formation des nouveaux

coopérants dans la mise sur pied et la gestion de leur entreprise (l’animateur

sera lui-même formé en début de mandat). Il favorise l’autonomie, la

responsabilité et le développement d’une dizaine d’adolescents sous sa

responsabilité et il est préoccupé par leur santé et leur sécurité. L’animateur est

directement impliqué dans le suivi des dossiers de développement du projet

éducatif, dans la promotion et dans l’exercice de représentation auprès des

organismes participant au projet

EXIGENCES

Être un étudiant de niveau collégial ou universitaire à temps plein

Être familiarisé avec la dynamique d’un groupe d’adolescents

Posséder des habiletés en matière d’animation, de gestion de groupe et

faire preuve de leadership

Avoir des connaissances sur les notions de rentabilité, de

communication/marketing, de contrôle budgétaire, de tenue de livres, de

prévisions budgétaires, etc.

Être à l’aise avec l’élaboration d’un plan d’action, sa mise en œuvre et

l’évaluation de sa réussite

Faire preuve de disponibilité et être capable d’organiser son temps et ses

tâches de façon adéquate

Posséder des valeurs compatibles avec le mouvement coopératif telles

que l’équité, la solidarité, l’entraide, la démocratie

Posséder une automobile et un permis de conduire valide

Être disponible du 26 au 29 mai 2015 pour participer à la formation offerte

aux animateurs CJS

941

Avoir une bonne connaissance du milieu (ressources, besoins, territoire,

etc.) et résider dans la MRC de D’Autray seraient un atout


Horaire : temps plein, (jour, soir, fin de semaine), 35h/semaine


Poste contractuel, saisonnier d’une durée de douze (12) semaines

CONTACT

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur lettre de motivation

ainsi que leur curriculum vitae par courriel ou par la poste à l’adresse suivante :

793, ave Gilles-Villeneuve, Berthierville (Québec) J0K 1A0. Veuillez indiquer

votre préférence de lieu de travail dans votre lettre de présentation. Seules les

personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées

942

Animateur communautaire et économique

EMPLOYEUR

SADC région Matane

SITE WEB ET SOURCE



LIEU DE TRAVAIL

Matane (Québec)

DESCRIPTION

FAVORISER LA PRISE EN CHARGE D'UN GROUPE DE JEUNES (12-17 ans)

PAR LE BIAIS DE LA FORMULE COOPÉRATIVE DE TRAVAIL

Encadrer, conseiller et former une quinzaine d'adolescents dans la mise

sur pied et la gestion de leur entreprise coopérative.

LES ANIMATEURS-ANIMATRICES INTERVIENDRONT EN PRIORITÉ SUR

La dynamique de groupe qui se développe,

le processus de résolution de problèmes,

la communication,

la prise de décision,

comptabilité,

planification,

promotion, etc.

943


Être étudiant(e) ou finissant(e) à l'université

Être apte à travailler avec un groupe d'adolescents

Être favorable au coopératisme

Être à l'aise à participer à la mise sur pied d'une entreprise économique

Être disponible pour la formation d’une semaine offerte aux animateurs à

la fin mai

ATOUTS

Expérience d'animation avec des adolescents, habileté au contact humain

et au travail d’équipe, habileté en comptabilité, connaissance en

marketing, connaissance du milieu, permis de conduire (classe 5) et

automobile


Horaire : temps plein, jour, soir, fin de semaine


Durée de douze (12) semaines. Formation obligatoire payée durant l'emploi (4

jours à l'extérieur de la ville), soutien offert par un organisme communautaire et

un organisme à caractère économique

CONTACT

Non disponible

944

Animateur de la Coopérative jeunesse de services

EMPLOYEUR

Carrefour jeunesse-emploi comté de Johnson

SITE WEB ET SOURCE



LIEU DE TRAVAIL

Acton Vale (Québec)

DESCRIPTION

EN COLLABORATION AVEC UN(E) COANIMATEUR(TRICE), RECRUTER,

FORMER ET ENCADRER dix (10) à douze (12) jeunes participants dans le

cadre d’un projet coopératif estival

Promouvoir le projet et recruter les participants

Encadrer les jeunes dans l’exécution des travaux, la gestion de la

coopérative et l’organisation d’activités de promotion et financement

Assister les jeunes pour la prise en charge de leur coopérative (gestion

des finances, des contrats, de la paie, des horaires de travail, du

marketing, etc.)

Préparer et animer des ateliers en collaboration avec un coanimateur

Assurer un suivi avec la coordonnatrice du projet

945


Être aux études à temps plein, au collégial ou à l'université, dans l’un des

domaines suivants : travail social, éducation spécialisée, enseignement,

administration, ou autres domaines connexes

Avoir des aptitudes pour l’animation de groupe

Être apte à participer à la mise sur pied d’une entreprise

Posséder des habiletés en communication et avoir beaucoup de

leadership


Horaire : temps plein, jour, soir, fin de semaine, 35 h/semaine


Un candidat de niveau collégial aura un salaire de 13,71$ de l'heure tandis qu'un

candidat de niveau universitaire aura 16$ de l'heure

L'emploi est du 25 mai au 14 août. Une formation est offerte durant l'emploi, soit

du 1er au 4 juin. Selon les activités de la CJS, il peut y avoir du travail de fin de

semaine

CONTACT

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu'une lettre de motivation

946

Animateur promotionnel

EMPLOYEUR

Agence Interim est une compagnie de marketing expérientiel qui oeuvre depuis

plus de 4 ans à Montréal et dans les environs. Notre mandat est de fournir des

animateurs et agents promotionnels pour des événements divers.

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.agenceinterim.ca



LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Comme les animateurs promotionnel sont en constant contact avec le public, il

faut être souriant et à l'aise pour interagir avec les clients. Il faut générer une

participation et gérer de l'achalandage.


Comme il s'agit de poste contractuel, il faut être fiable et autonome. Nous

valorisons les gens qui ont une efficacité et une fiabilité au sein d'Agence Interim.

947


Rémunération / Avantages sociaux : entre 14$ et 18$ selon le projet et le poste

occupé

Finissant ou diplômé: non


Horaire/durée/temps de travail : contractuel, horaire variable selon les projets

CONTACT

Procédure pour soumettre les candidatures par courriel

948

Co-animateur d’une Coopérative Jeunesse de Services

EMPLOYEUR

Carrefour jeunesse-emploi comté de Johnson

SITE WEB ET SOURCE



LIEU DE TRAVAIL

Acton Vale (Québec)

DESCRIPTION

EN COLLABORATION AVEC L’ANIMATEUR(TRICE) PRINCIPAL(E),

ENCADRER douze (12) à quinze (15) jeunes participants dans le cadre d’un

projet coopératif estival

Aider à l’encadrement des jeunes dans l’exécution des travaux, la gestion

de la coopérative et l’organisation d’activités de promotion et financement

Assister les jeunes pour la prise en charge de leur coopérative (gestion

des finances, des contrats, de la paie, des horaires de travail, du

marketing, etc.)

Préparer et animer des ateliers en collaboration avec l’animatrice

Entretenir l’harmonie et favoriser le développement de l’esprit d’équipe au

sein du groupe

Motiver les jeunes participants et organiser des activités récréatives

949


Être aux études à temps plein et y retourner en septembre 2015

Avoir entre 19 et 30 ans

Être étudiant dans l’un des domaines suivants : travail social, éducation

spécialisée, enseignement, administration, ou autres domaines connexes

Avoir des aptitudes pour l’animation de groupes

Posséder certaines aptitudes d’intervention (écoute, empathie, ouverture,

respect, etc.) et désirer travailler avec une clientèle adolescente (12-17

ans)

Capable de travailler en équipe et communiquer

Connaissance de base en comptabilité

Connaissance du système coopératif, un atout

Posséder un véhicule




Durée de l'emploi: douze (12) semaines

Formation offerte durant l'emploi

Emploi de 35h/semaines, horaire variable

Conditions salariales : 13,00$/h

CONTACT

Non disponible

950

Conseiller(ère) à la vente et au service à la clientèle

EMPLOYEUR

Depuis 1985, Énergie Cardio, forte de l'implication de son équipe, a pour mission

d'améliorer la condition physique et la qualité de vie de la population en offrant

des programmes accessibles et efficaces, supervisés par des entraîneurs

compétents et motivants. Le tout dans une ambiance décontractée où le plaisir

du client est une priorité. Le réseau Énergie Cardio est en constante expansion;

c'est pourquoi nous sommes sans cesse à la recherche d'employés motivés,

dynamiques et impliqués.

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.energiecardio.com



LIEU DE TRAVAIL

Montréal et environs (Québec)

DESCRIPTION

Le/la conseiller(ère) à la vente et au service à la clientèle promeut les services

de l'entreprise. Il/elle assure le recrutement de nouveaux membres, scrute les

besoins du client et propose le programme adéquat à l'atteinte de ses objectifs.

Il/elle s'assure également de la satisfaction et la rétention des membres actuels

951


Êtes-vous conseiller(ère) à la vente et au service à la clientèle que nous

recherchons?

Vous êtes passionné par l'activité physique

Vous avez le service à la clientèle et le travail d'équipe à cœur

Vous êtes motivé, dynamique et bon communicateur

Vous connaissez les techniques de présentation de ventes

Vous avez une expérience de six (6) mois et plus dans la vente

Vous détenez un certificat RCR et DEA valide

Êtes-vous prêts à changer le monde? Nous vous invitons à visiter nos vidéos sur

les témoignages de nos employés dans la section carrière sur notre site web

www.energiecardio.com.Suivez-nous sur notre page Facebook et Twitter. Prenez

action, faites de votre passion une carrière


Le salaire varie selon l'expérience, plus un boni de ventes sur plusieurs services

vendus allant jusqu'à 360,00$. Les avantages de travailler pour le réseau sont

nombreux : La chance de travailler dans un milieu positif, valorisant et

dynamique; Un salaire potentiel à la hauteur de votre ambition; Un vaste

programme de formation continue de qualité; Une carte d'employé donnant

accès à tous les centres Énergie Cardio; Plusieurs possibilités d'avancement,

pour une carrière passionnante !

Emploi d'été: non


Horaire/durée/temps de travail : temps plein ou temps partiel

952

CONTACT


Par la poste : 1040, Boul. Michèle-Bohec, local 300, Blainville (Québec) J7C5E2

953

Coordonnateur/trice Marketing

EMPLOYEUR

Solutions Medias 360 (SM360, www.solutionsmedias360.com) est une jeune

entreprise du centre-ville de Montréal qui se spécialise dans le développement

de produits et services numériques pour l’industrie de l’automobile et des

médias. Fière de son portfolio de produits en constante évolution, SM360 peut

aussi se targuer d’offrir des services uniques et complets permettant à ses

clients d’accroître leur part de marché dans le commerce électronique.

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.solutionsmedias360.com/fr/



LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Nous sommes à la recherche d'un(e) Coordonnateur/trice Marketing talentueux

et polyvalent. Il s'agit d'un poste d'entrée pour une personne qui voudrait

commencer sa carrière dans le domaine du marketing digital

En tant que Coordonnateur/trice Marketing, vous serez responsable de

l’insertion, la relecture et la correction de concepts promotionnels uniques. Vous

954

seriez aussi responsable de la création de contenus diversifiés, créatifs et clairs

qui attirent l'attention

EN BREF, VOUS

Développerez, en collaboration avec notre Gestionnaire de communautés,

le calendrier de contenu pour plusieurs de nos clients et assurez la

production et livraison des éléments requis

Relisez et corrigez, grâce aux briefs en provenance des différents

départements, des articles pour le blogue de l’entreprise

Préparerez, réviserez et traduirez (depuis l’anglais) tout le contenu écrit

pour les différentes plateformes de nos clients (médias sociaux, sites et

applications mobiles)

Insérez des textes sur les différentes plateformes en ligne

Offrant un environnement de travail jeune et stimulant, SM360 a à cœur le plaisir

au travail et entre collègues. Chaque individu est au cœur du processus du

service à la clientèle, et chaque employé est appelé à s’intéresser à tous les

produits et aspects techniques de l’entreprise. Les forces et le talent des

ressources sont mis en valeur et peuvent rapidement mener à une croissance à

l’intérieur de l’entreprise


Baccalauréat en marketing, en français ou en journalisme ou discipline

connexe, ou expérience équivalente

Exposition antérieure aux fonctions de communications marketing

(publicité numérique, médias sociaux corporatifs et publicité traditionnelle)

Soucieux du détail en matière d'orthographe et de grammaire

Capable de développer et de présenter du contenu corporatif créatif, clair,

persuasif et original qui rejoint divers publics cibles d'une manière unique

qui nous distingue de la concurrence

955

Capable d'adapter les concepts à la voix unique de chacun de nos clients

Personne apprenant rapidement, proactive et organisée capable de

travailler de façon autonome tout en contribuant au travail d’équipe

Personne capable de gérer plusieurs projets en même temps et les

échéanciers qui y sont liés


Type : temps plein

CONTACT

Postulez par courriel ou sur le site internet de l’employeur

956

Intervieweur/Intervieweuse sondages d'opinion

EMPLOYEUR

Saine Marketing

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.sainemarketing.com



LIEU DE TRAVAIL

1600, boul. René-Lévesque Ouest, Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Faire des sondages téléphoniques de suivi de la satisfaction de la clientèle.

L’intervieweur/intervieweuse appelle des clients de différentes entreprises et leur

administre un questionnaire pour connaître leur degré de satisfaction lors d'une

récente transaction commerciale. Il n'y a aucune vente, aucune sollicitation ou

télémarketing: il s'agit exclusivement de sondages d'opinion


Bonne élocution

Bonne qualité de lecture

Aimer travailler au téléphone

Le bilinguisme est un atout

957


Rémunération / Avantages sociaux

Nombre de postes : dix (1)0

Taux horaire de 10,35$


Horaire/durée/temps de travail : nous offrons un horaire flexible. Nous

demandons un minimum de vingt (20) heures par semaine

Les étudiants peuvent construire leur horaire de travail selon leurs disponibilités

parmi les plages horaire suivantes

lundi au vendredi de 17h00 à 21h30

lundi au vendredi de 13h00 à 21h30

samedi de 10h00 à 17h00

CONTACT

Procédure pour soumettre les candidatures par courriel

958

Préposé (e) au centre d'assistance Centris

EMPLOYEUR

La Chambre immobilière du Grand Montréal est une association sans but lucratif

incorporée en 1954, regroupant la presque totalité des courtiers et agents

immobiliers de la région du Grand Montréal. Avec plus de 9000 membres, c'est

l'une des plus importantes chambres immobilières au Canada. Sa mission est de

promouvoir et protéger activement les intérêts professionnels et d'affaires de ses

membres afin qu'ils accomplissent avec succès leurs objectifs d'affaires et qu'ils

conservent leur prédominance dans l'industrie immobilière

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.cigm.qc.ca



LIEU DE TRAVAIL

Îles-des-Sœurs (Québec)

DESCRIPTION

La personne titulaire de ce poste travaille au téléphone et elle supporte les

demandes des utilisateurs. Elle doit offrir un bon service à la clientèle et

répondre aux demandes d'informations générales des membres. De plus, elle est

en mesure de résoudre les problèmes rencontrés par la clientèle lors de

l'utilisation des outils technologiques Centris®

959


Étudiant aux études au moins jusqu'en avril 2016

Excellentes connaissances techniques en matière d'informatique

Habiletés pour la résolution de problèmes reliés à l'utilisation d'outils

technologiques

Expérience en service à la clientèle

Connaissances marquées en matière de configuration d'ordinateur, pare-

feu, téléchargement de logiciels, etc.;

Très bonnes connaissances des environnements Windows, Mac et de

l'Internet

Bonne logique d'investigation et de diagnostic

Bilinguisme (français et anglais)

Habiletés de communication, entregent et attitude professionnelle

Être disponible une journée complète et deux demies journées en

semaine, pour compléter la formation


Salaire horaire de 16.94$/heure.

Emploi d'été: non


Horaire variable entre quinze (15) et vingt (20) heures par semaine incluant les

jours fériés et les fins de semaines sur rotation

CONTACT

Par courriel : [email protected] ; SVP faites parvenir une copie de votre CV en

format Word

960

Programme d’emplois d’été pour les étudiants (PEEE) 2015

EMPLOYEUR

Conseil des arts du Canada

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.conseildesarts.ca

La source : http://conseildesarts.ca/conseil/emplois/summer-student-program-

2015

LIEU DE TRAVAIL

Ottawa (Ontario)

DESCRIPTION

Ce programme est une occasion pour vous de connaître le Conseil des arts du

Canada et de vivre une expérience de travail enrichissante, tout en améliorant

votre employabilité et vos projets de carrière

Le Conseil des arts du Canada est situé à Ottawa (150, rue Elgin) et la durée

maximum du programme d’emploi d’été est de douze (12) semaines

Joignez-vous à notre équipe et participez au soutien de la créativité canadienne!

Le Conseil des arts du Canada est un organisme national dynamique et tenu en

très haute estime qui a pour mandat de promouvoir l’étude, la diffusion des arts,

961

ainsi que la production d’œuvres d’art. Nos salaires et avantages sociaux sont

très concurrentiels

CONCOURS 1: BANQUE D’ART

Votre travail consistera à rédiger un blogue sur les différents programmes de la

Banque d’œuvres d’art.

CONCOURS 2: COMMUNICATIONS MARKETING

Le travail consistera essentiellement à soutenir les activités menées en faveur de

l’engagement et de la défense des arts. Vous aurez à faire des recherches sur

les pratiques exemplaires contemporaines en narration visuelle et en

interactivité; à créer des gabarits de contenu partageable; à développer du

contenu destiné à la diffusion ou à la publication en ligne; et à développer du

contenu visuel pour nos puissants modes de médias sociaux

EXIGENCES FONDAMENTALES DU POSTE

Être inscrit à un programme d’études collégiales en conception graphique

ou en conception Web

Posséder de l’expérience de Photoshop, Illustrator, InDesign

Connaître Javascript, CSS, HTML, Ajax ou d’autres outils de codage

essentiels constitue un atout

Posséder des compétences en graphisme et être familier avec des

applications connexes (PhotoShop, etc.) constitue un atout

Posséder des connaissances en infographisme ou en visualisation des

faits par narration graphique serait un atout

Posséder d’excellentes compétences en analyse et en communication, de

l’initiative et le souci du détail

Savoir travailler de manière autonome

962

Faire preuve de créativité stratégique, d’intelligence graphique,

d’esthétisme et de compétences techniques

Le poste requiert l’utilisation des deux langues officielles. Les exigences

relatives à la seconde langue officielle sont les suivantes : communication

orale, compréhension de l’écrit, expression écrite – niveau de base

CONCOURS 3: SERVICE DE LA RECHERCHE ET DE L’ÉVALUATION ET LA

COMMISSION CANADIENNE POUR L’UNESCO

Vous aurez à mener des recherches et des analyses sur un ensemble de

méthodologies destinées à mesurer les répercussions sociales et l’intérêt social

des programmes publics; rédiger un rapport présentant les avantages et les

inconvénients de chaque méthodologie, les modalités d’application de ces

méthodologies dans les différents secteurs, et leur intérêt pour les arts et la

culture. Vous devrez aussi contribuer à trouver des intervenants (p. ex.;

universitaires, établissements d’enseignement) qui sont des chefs de file dans ce

domaine à l’échelle nationale et internationale


Être inscrit à un programme d’études de niveau universitaire

Posséder une vaste expérience en sciences sociales et en recherches

constitue un atout

Maîtriser l’utilisation de Word et d’Excel

Posséder d’excellentes compétences en communication, en analyse, en

recherche et en rédaction de rapports

Faire preuve de jugement, d’initiative, de souci du détail et d’autonomie

dans le travail



963

orale – niveau intermédiaire; compréhension de l’écrit – niveau avancé;

expression écrite – niveau intermédiaire

CONCOURS 4: SERVICE DES PRIX ET LA COMMISSION CANADIENNE

POUR L’UNESCO

Service des prix : Le titulaire devra effectuer le suivi de la quantité moyenne de

demandes et de mises en candidature pour le Programme Killam; et analyser les

données des 10 à 14 dernières années pour offrir un aperçu des résultats.

L’étudiant travaillera en collaboration avec l’équipe des Prix pour monter un plan

visant à accroître les demandes et les mises en candidature dans les domaines

où elles sont moins nombreuses, et pour augmenter le nombre de demandes

déposées par des femmes, en collaborant avec les établissements

d’enseignement et en cernant des possibilités de partenariats avec des

associations et des réseaux

Commission Canadienne pour l’UNESCO:

Évaluer et recommander des stratégies pour accroître la visibilité des activités de

programme de la Commission canadienne de l’UNESCO menées au Canada ou

à l’étranger pour promouvoir la culture canadienne. Évaluer l’incidence des prix

et des bourses de recherche, y compris la visibilité accrue des lauréats afin

d’inspirer les jeunes femmes dans leurs choix de carrière et de saluer

publiquement le travail des plus grandes scientifiques. Un aperçu et une

évaluation plus générale de la CCUNESCO et de la participation du Canada aux

prix décernés par l’UNESCO devraient également être réalisés pour appuyer

l’examen de la participation de la CCUNESCO et uniformiser les énoncés de

position et les messages publics sur le sujet.

964


Être inscrit à un programme d’études de niveau universitaire, de

préférence en sciences sociales ou en lettres et sciences humaines

Maîtriser l’utilisation de Word, d’Excel et des logiciels de base de données

Posséder d’excellentes compétences en communication, analyse,

recherche et rédaction de rapports

Faire preuve de jugement, d’initiative, de souci du détail

Savoir travailler de manière autonome



orale et compréhension écrite – niveau intermédiaire; expression écrite –

niveau de base

CONCOURS 5: SERVICES DES TECHNOLOGIES DE L’INFORMATION ET

GESTION DE L’INFORMATION

Vous aurez à étiqueter et à répertorier des câbles de réseaux; à inspecter et à

sécuriser le câblage de toutes les stations de travail; à vérifier les câbles de

réseaux répertoriés; et à créer un diagramme Visio de notre réseau physique.

Vous devrez aussi soutenir des projets en technologie de l’information


Être inscrit à un programme d’études collégiales

Posséder une certaine expérience de la gestion de réseau de TI constitue

un atout

Maîtriser l’utilisation de Word, d’Excel et des logiciels de base de données

Posséder de compétences en communication et un souci élevé du détail

Le poste requiert l’utilisation des deux langues officielles

965

Les exigences relatives à la seconde langue officielle sont les suivantes :

communication orale, compréhension de l’écrit et expression écrite –

niveau intermédiaire


Les étudiants qui retournent aux études à l’automne (preuve exigée)

Les étudiants qui sont citoyens canadiens ou qui sont légalement

autorisés à travailler au Canada

Les étudiants qui satisfont aux exigences de base pour les emplois offerts


Statut : douze (12) semaines

Échelle salariale : 12,26 $ à 17,92 $

CONTACT

Remplissez le formulaire de demande d'emploi, y indiquant le numéro de

concours, joignez-y une copie de votre curriculum vitæ et faites parvenir le tout

aux Ressources humaines soit par :

courriel : [email protected]

courrier postal : C.P. 1047, Ottawa (Ontario) K1P 5V8

966

Stratège Marketing Web junior

EMPLOYEUR

UniConsultants

Plateforme en consultation dans le domaine de la gestion

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.uniconsultants.ca



LIEU DE TRAVAIL

Mile End, Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Nous recherchons une personne qui saura aider notre client à mettre en place

une stratégie web en vue d'améliorer la fluidité des communications et

d'augmenter l'engagement sur ses différentes plateformes

La personne ou l'équipe (2) devra être disponible une (1) à deux (2)

journées par semaine

Le travail sera effectué directement dans les bureaux de notre client et les

journées de travail pourront être flexibles

Participe à la stratégie de l’entreprise

967


Degré universitaire en marketing, commerce électronique ou expérience

de travail équivalente

Excellente connaissance des stratégies web (SEM et SEO)

Notions de programmation (CMS, HTML) (un atout)

Expérience avec WordPress- un atout

Bonne gestion de la planification

Grande autonomie

Connaissance de base MailChimp (un atout)

Certification Google Analytics (un atout)

Trois (3) – six (6) mois d'utilisation AdWords (un atout


16$ à 20$ par heure

Emploi d'été: non

Finissant : non


Horaire/durée/temps de travail : un (1) à deux (2) jours semaine

CONTACT


968

BÉNÉVOLATS ET STAGES

Agent de projets (Stage)

EMPLOYEUR

Secrétariat du Conseil de la Fédération

Le Conseil de la fédération regroupe les premiers ministres des treize (13)

provinces et territoires. Il permet aux premiers ministres de travailler ensemble

en vue de renforcer la fédération canadienne en favorisant une relation

constructive entre les provinces et les territoires et avec le gouvernement fédéral

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : conseildelafederation.ca



LIEU DE TRAVAIL

Ottawa (Ontario)

DESCRIPTION

Le Secrétariat du Conseil de la fédération accepte dès maintenant les demandes

des candidats voulant participer au Programme de stages Jeunesse 2015/2016

Le Programme de stages Jeunesse du Conseil de la fédération vise à

encourager les jeunes Canadiens et Canadiennes à participer plus activement à

969

l'élaboration de politiques gouvernementales, à la fonction publique, ainsi qu'à la

vie gouvernementale et politique. Le programme permet aux jeunes d'acquérir de

l'expérience pratique de travail et leur offre l'occasion d'améliorer leurs

connaissances du fonctionnement des relations intergouvernementales au sein

de la fédération canadienne

Ce stage rémunéré se déroulant à Ottawa commence au mois de juillet 2015 et

dure douze (12) mois

Pour obtenir plus d'information concernant le stage et pour obtenir le formulaire

de demande, rendez-vous à www.pmprovincesterritoires.ca.


Les candidats doivent être âgés de 25 ans ou moins

Les candidats doivent avoir obtenu un diplôme de premier ou de

deuxième cycle provenant d'une université reconnue

Les candidats doivent être capables de travailler légalement au Canada

Les candidats doivent manifester un intérêt pour la politique canadienne et

le fédéralisme

Les candidats doivent pouvoir s'exprimer en français et en anglais


Rémunération / Avantages sociaux : le salaire pour ce stage de douze (12) mois

s'élève à 40 000$


Le stage est d'une durée de douze (12) mois et commence en juillet 2015

970

CONTACT


Autres moyens et marche à suivre :

Veuillez nous faire parvenir votre demande d'application complète d'ici le 7 mai

2015 par la poste à :

Programme de stages Jeunesse

Secrétariat du Conseil de la fédération

360, rue Albert, bureau 630

Ottawa (Ontario) K1R 7X7

N'oubliez pas de joindre tous les documents suivants :

Curriculum vitae

Lettre de présentation indiquant votre intérêt pour le programme

Photocopie du relevé de notes correspondant à votre diplôme universitaire

le plus récent

Formulaire de demande 2015 et rédaction de 200 mots maximum

(disponible à www.pmprovincesterritoires.ca)

971

Bénévoles - évènements du Parc équestre olympique de Bromont

EMPLOYEUR

L’International Bromont est l’événement équestre FEI avec la plus longue

tradition du Québec. Depuis 40 ans, nous recevons des cavaliers de classe

mondiale et nous participons à l’essor de notre relève. Nous sommes heureux de

vivre cette aventure avec nos bénévoles qui, chaque année, contribue au succès

de notre événement!

SITE WEB ET SOURCE


La source : http://internationalbromont.org/benevoles/

LIEU DE TRAVAIL

Bromont (Québec)

DESCRIPTION

Du 22 juillet au 9 août 2015, Bromont accueillera sur le plus beau site équestre

des cavaliers de grand talent! Nous serons heureux de compter sur vous pour

rendre l’édition 2015 inoubliable!

La période d’inscription des bénévoles se terminent le 15 mars 2015 et nous

avons plusieurs postes au sein de nos différents comités

972


Non indiqué


Travail bénévole

CONTACT

Merci d'inscrire vos informations et de joindre votre CV. N'oubliez pas d'inscrire

dans la section «Motivation» de vous présenter et d'inscrire les trois postes qui

vous intéressent le plus parmi les postes disponibles. Description des postes

disponibles au www.internationalbromont.org/benevoles

973

Chargée/Chargé de projets en communication (stage)

EMPLOYEUR

Carrefour Jeunesse-Emploi de la MRC Deux-Montagnes

SITE WEB ET SOURCE


La source : fichier pdf

LIEU DE TRAVAIL


DESCRIPTION

EN COLLABORATION AVEC LA DIRECTION GÉNÉRALE

Création d’un plan de communication visant à harmoniser l’ensemble des

communications du Carrefour

Rédaction de communiqués de presse

Mises à jour du site web et développement de l’achalandage

Optimisation de l’utilisation des réseaux sociaux

Création de documentation appuyant la recherche de financement et le

développement de partenariats

Participation au comité organisateur du 5ème Salon de l’emploi de la MRC

Deux-Montagnes (relation de presse, rédaction, publicité,

commandites,…)

974


Être intéressé par le milieu scolaire, communautaire, par l’économie

sociale et par la clientèle jeunesse

Posséder de l’expérience en gestion de projet (un atout)

Excellente capacité de communiquer oralement et par écrit

Connaissance de la MRC (un atout)


Intégrité : faire preuve d’un comportement responsable en tout temps et

maintenir des normes d’éthiques élevées

Tolérance envers l’ambigüité : fonctionner de façon efficace dans des

situations moins que parfaites ou avec des renseignements incomplets

Créativité et innovation : concevoir de nouveaux moyens et adapter des

idées courantes pour obtenir les résultats visés



Statut : 7h à 10h par semaine de la mi-novembre à la mi-mars

Taux horaire : stage non-rémunéré

Horaire de travail : variable, de jour, de soir, selon les mandats

CONTACT

Prière d’acheminer votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation par

courriel

975

Conseillère ou conseiller en participation citoyenne des jeunes

EMPLOYEUR

Oxfam Québec

SITE WEB ET SOURCE



conseillere-conseiller-participation-citoyenne-jeunes

LIEU DE TRAVAIL

Bénin, Bolivie, Burkina Faso, Colombie, Cisjordanie et bande de Gaza, Haïti,

Honduras, Jordanie, Mali, Pérou et République démocratique du Congo (RDC)

DESCRIPTION

CONTEXTE DU POSTE

La stratégie centrale du programme repose sur l’assignation dans les pays

d’intervention de conseillères et de conseillers techniques canadiens (ou

résidents permanents) ayant pour mandat d’accroître les capacités techniques,

administratives et financières des organisations partenaires locales. Ces appuis

doivent permettre aux partenaires d’innover et de générer des changements

durables dans leur milieu en matière de croissance économique, de sécurité

alimentaire, d’égalité entre les sexes, de bonne gouvernance et de viabilité de

l’environnement. Dans cette optique, le programme privilégie le développement

de modèles et d’approches d'intervention innovants à travers une démarche qui

976

sera soutenue par un réseau de partenaires canadiens composés

d’organisations reconnues de la société civile, d’instituts de recherche ainsi que

d’entreprises socialement responsables

En ce qui concerne la population cible, le programme met les jeunes au cœur de

toutes ses interventions, car ceux-ci sont trop souvent privés d’opportunités

économiques et de pouvoir de décision et d’influence. Pour ce faire, Oxfam

développe dans tous les pays d’intervention une approche spécifique et un

réseau d’expertise qui soutiennent la pleine participation des jeunes à la

Stratégie globale d’intervention d’Oxfam dans ces pays

DESCRIPTION DU POSTE

Sous la responsabilité de la coordonnatrice ou du coordonnateur du PAI dans le

pays d’intervention et en étroite collaboration avec ses collègues d’Oxfam (pays,

région, siège d’Oxfam-Québec), la conseillère ou le conseiller en participation

citoyenne des jeunes effectue son mandat afin d’assurer l’atteinte des résultats

du PAI et l’appui aux partenaires dans son champs d’expertise

Développement de la thématique

Effectuer une veille des recherches publiées sur la thématique de la

participation citoyenne des jeunes dans la région d’assignation et au sein

de la confédération Oxfam

Appuyer l’analyse du contexte du pays d’intervention en matière de

participation citoyenne des jeunes

Coordonner l’élaboration de la stratégie thématique du PAI reliée à la

participation citoyenne des jeunes ainsi que son articulation à la Stratégie

globale d’intervention d’Oxfam dans le pays

Contribuer au développement de nouveaux partenariats et alliances dans

le pays (particulièrement avec des organisations jeunesse) en lien avec la

stratégie thématique élaborée

977

Participer à la coordination des différentes stratégies thématiques

déployées par Oxfam au niveau du pays et au niveau régional

Innovation et renforcement des capacités

Appuyer les partenaires locaux dans la réalisation ou l’actualisation de

leur diagnostic et plan de renforcement organisationnel en ce qui a trait au

volet de participation citoyenne des jeunes

Soutenir les partenaires locaux dans l’identification et la planification des

innovations qui seront développées en matière de participation citoyenne

des jeunes dans le cadre du PAI et ce, en collaboration avec les

partenaires canadiens

Coordonner un plan de formation et d’accompagnement des partenaires

et alliés portant sur la participation citoyenne des jeunes

Appuyer la réalisation d’initiatives de participation citoyenne développées

par et pour les jeunes et documenter ces nouvelles expériences

Soutenir la participation active des organisations jeunesse aux

campagnes de sensibilisation et aux espaces de dialogue appuyés par

Oxfam dans le pays

Suivi-évaluation-apprentissage

Appuyer les partenaires et alliés dans l’évaluation quantitative et

qualitative des résultats qu’ils ont atteints en matière de participation

citoyenne des jeunes

Coordonner le rapportage - au niveau du programme d’Oxfam dans le

pays - des résultats atteints en matière de participation citoyenne des

jeunes selon les normes établies

Contribuer à la documentation des apprentissages et des innovations

développés par Oxfam et ses partenaires et alliés en matière de

participation citoyenne des jeunes (leçons apprises, bonnes pratiques,

méthodologies, approches, histoires de vie, etc.)

978

Réseaux d’expertise

Participer à un réseau d’expertise global d’Oxfam portant sur la

participation citoyenne des jeunes

Faciliter la participation des partenaires/alliés locaux à des réseaux

d’expertise portant sur la participation citoyenne des jeunes,

particulièrement celui coordonné par Oxfam

Coordonner l’organisation d’échanges d’expériences dans la région

portant sur les expériences innovantes mises en œuvre par les

partenaires et autres acteurs du développement

Contribuer à faire connaître et rayonner l’expertise d’Oxfam et de ses

partenaires dans des réseaux nationaux et internationaux portant sur la

participation citoyenne des jeunes (articles, conférences, vidéos,

témoignages, etc.)


ÊTRE CITOYENNE OU CITOYEN CANADIEN OU POSSÉDER LE STATUT DE

RÉSIDENT PERMANENT

SCOLARITÉ

Diplôme universitaire en développement international, travail social,

sociologie, administration publique, gestion tout autre domaine pertinent

Expérience de travail

AU MOINS TROIS (3) ANS D’EXPÉRIENCE PERTINENTE dans le domaine de

la participation citoyenne

Expérience de travail en équipe multidisciplinaire

Expérience de travail en développement international (un atout)

Expérience de travail à l’international et dans le pays

Expérience de travail dans le pays d’assignation (un atout)

979

Compétences spécifiques pour ce poste

Planification stratégique reliée au développement international

Gestion axée sur les résultats (GAR)

Communication orale et écrite

Compétences interculturelles

Multitâches

Conception et adaptation d’outils de formation

Facilitation et animation de groupes

INFORMATIQUE

Maîtrise de la suite Microsoft Office 2010 (Word, Excel, Outlook et

PowerPoint) et Skype

LANGUE(S) DE TRAVAIL

Selon le pays d’assignation, maîtrise du français, de l’anglais ou de

l’espagnol parlé et écrit


Adhésion à la mission et aux valeurs d’Oxfam-Québec, incluant la

promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes

Leadership inclusif

Diplomatie et bon jugement



Professionnalisme


980


Allocation mensuelle: montant en fonction du coût de la vie dans le pays

d’affectation

Majoration de l’allocation mensuelle pour un maximum de deux (2) personnes

accompagnatrices

Frais de scolarité des enfants

Billet d’avion et montant pour deux (2) bagages accompagnés

Allocation de départ et d’installation

Assurance santé, vie, invalidité et dentaire

Montant pour le logement

Montant pour le déménagement et l’entreposage des meubles pendant la

période d’affectation

Bourse permettant de faciliter la réintégration au Québec/Canada

CONTACT

Ce poste vous intéresse ? Faites parvenir votre candidature (CV et lettre

d’intérêt), en spécifiant le titre du poste et le pays d’assignation dans l’objet de

votre courriel à : [email protected]

Nous remercions toutes les candidates et candidats pour leur intérêt mais seules

les personnes sélectionnées seront contactées

Prière de ne pas téléphoner

Cet affichage est conditionnel à l’obtention du financement par le bailleur de

fonds

981

Coopérant(e) Volontaire: Conseillère ou conseiller en autonomisation économique des femmes et des jeunes

EMPLOYEUR

Oxfam-Québec

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : non disponible


conseillere-conseiller-autonomisation-economique-femmes-jeunes

LIEU DE TRAVAIL

Bénin, Bolivie, Burkina Faso, Colombie, Cisjordanie et bande de Gaza, Haïti,

Honduras, Jordanie, Mali, Pérou et République démocratique du Congo (RDC)

DESCRIPTION

Sous la responsabilité de la coordonnatrice ou du coordonnateur du PAI dans le

pays d’intervention et en étroite collaboration avec ses collègues d’Oxfam (pays,

région, siège d’Oxfam-Québec), la conseillère ou le conseiller en autonomisation

économique des femmes et des jeunes effectue son mandat afin d’assurer

l’atteinte des résultats du PAI et l’appui aux partenaires dans son champs

d’expertise

En conformité avec les politiques, les normes et les procédures d’Oxfam, la

conseillère ou le conseiller en autonomisation des femmes et des jeunes assume

982

LES RESPONSABILITÉS SUIVANTES

Développement de la thématique

Effectuer une veille des recherches publiées sur la thématique de

l’autonomisation économique des femmes et des jeunes dans la région

d’affectation et au sein de la confédération Oxfam

Appuyer l’analyse du contexte du pays d’intervention en matière

d’autonomisation économique des femmes et des jeunes

Coordonner l’élaboration de la stratégie thématique du PAI reliée à

l’autonomisation économique des femmes et des jeunes ainsi que son

articulation à la Stratégie globale d’intervention d’Oxfam dans le pays

Contribuer au développement de nouveaux partenariats et alliances dans

le pays en lien avec la stratégie thématique élaborée

Participer à la coordination des différentes stratégies thématiques

déployées par Oxfam au niveau du pays et au niveau régional

Innovation et renforcement des capacités

Appuyer les partenaires locaux dans la réalisation ou l’actualisation de

leur diagnostic et leur plan de renforcement organisationnel en ce qui a

trait au volet d’autonomisation économique des femmes et des jeunes

Soutenir les partenaires locaux dans l’identification et la planification des

innovations qui seront développées en matière d’autonomisation

économique des femmes et des jeunes dans le cadre du PAI, et ce, en

collaboration avec les partenaires canadiens

Coordonner un plan de formation et d’accompagnement des partenaires

et alliés portant sur divers sujets de l’autonomisation économique des

femmes et des jeunes (entrepreneuriat social, analyse du marché de

l’emploi, étude de rentabilité, stratégies de commercialisation, etc.)

Soutenir la participation active des partenaires locaux dans les

campagnes de sensibilisation et les espaces de dialogue appuyés par

Oxfam portant sur le développement économique local ou national

983

Suivi-évaluation-apprentissage

Appuyer les partenaires et alliés dans l’évaluation quantitative et

qualitative des résultats qu’ils ont atteints en matière d’autonomisation

économique des femmes et des jeunes

Coordonner le rapportage - au niveau du programme d’Oxfam dans le

pays - des résultats atteints en matière d’autonomisation économique des

femmes et des jeunes selon les normes établies

Contribuer à la documentation des apprentissages et des innovations

développés par Oxfam et ses partenaires et alliés en matière

d’autonomisation économique des femmes et des jeunes (leçons

apprises, bonnes pratiques, méthodologies, approches, histoires de vie,

etc.)

Réseaux d’expertise

Participer aux réseaux d’expertise d’Oxfam portant sur l’autonomisation

économique des femmes et des jeunes

Faciliter la participation des partenaires et alliés locaux à des réseaux

d’expertise portant sur l’autonomisation économique des femmes et des

jeunes, particulièrement ceux coordonnés par Oxfam;

Coordonner l’organisation d’échanges d’expériences dans la région

présentant les expériences innovantes mises en œuvre par les

partenaires et autres acteurs du développement;

Contribuer à faire connaître et rayonner l’expertise d’Oxfam et de ses

partenaires dans des réseaux nationaux et internationaux portant sur

l’autonomisation économique des femmes et des jeunes (articles,

conférences, vidéos, témoignages, etc.)

984


STATUT

Être citoyenne ou citoyen canadien ou posséder le statut de résident

permanent

SCOLARITÉ

Diplôme universitaire en gestion, administration des affaires,

développement économique local ou communautaire ou tout autre

domaine pertinent

EXPÉRIENCE DE TRAVAIL

Au moins trois (3) ans d’expérience pertinente dans le domaine de

l’insertion économique (employabilité, entrepreneuriat, appui au

développement de micro et petites entreprises, etc.)

Expérience de travail en équipe multidisciplinaire

Expérience de travail en développement international (un atout)

EXPÉRIENCE DE TRAVAIL À L’INTERNATIONAL ET DANS LE PAYS

Expérience de travail dans le pays d’assignation (un atout)

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES POUR CE POSTE

Planification stratégique reliée au développement international

Gestion axée sur les résultats (GAR)

Communication orale et écrite

Compétences interculturelles

Multitâches

Conception et adaptation d’outils de formation

Facilitation et animation de groupes

985

INFORMATIQUE

Maîtrise de la suite Microsoft Office 2010 (Word, Excel, Outlook et

PowerPoint) et Skype

LANGUE(S) DE TRAVAIL

Selon le pays d’assignation, maîtrise du français, de l’anglais ou de

l’espagnol parlé et écrit


Adhésion à la mission et aux valeurs d’Oxfam-Québec, incluant la

promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes

Leadership inclusif

Diplomatie et bon jugement



Professionnalisme



Durée du contrat : deux (2) ans

Date de départ : avril 2015

Allocation mensuelle: montant en fonction du coût de la vie dans le pays

d’affectation

Majoration de l’allocation mensuelle pour un maximum de deux (2) personnes

accompagnatrices

Frais de scolarité des enfants

Billet d’avion et montant pour deux (2) bagages accompagnés

Allocation de départ et d’installation

Assurance santé, vie, invalidité et dentaire

986

Montant pour le logement; Montant pour le déménagement et l’entreposage des

meubles pendant la période d’affectation

Bourse permettant de faciliter la réintégration au Québec/Canada

CONTACT

Ce poste vous intéresse ? Faites parvenir votre candidature (CV et lettre

d’intérêt), en spécifiant le titre du poste et le pays d’assignation dans l’objet de

votre courriel à : [email protected]

Nous remercions toutes les candidates et candidats pour leur intérêt mais seules

les personnes sélectionnées seront contactée

Prière de ne pas téléphoner

Cet affichage est conditionnel à l’obtention du financement par le bailleur de

fonds

* Les postes restent ouverts jusqu'à ce qu'ils soient comblés

987

Coordonnateur marketing (stage)

EMPLOYEUR

Unikeo Sport Numérique est une agence de marketing web spécialisée dans le

domaine du sport et du loisir.

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : unikeo.net/fr/



LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Vous êtes passionné(e) par le secteur du sport ?

Je recherche un coordonnateur marketing junior à temps partiel pour un stage

non-rémunéré (sous convention). Idéal pour étudiant en communication,

marketing, relations publiques ou autre domaine connexe souhaitant acquérir de

l'expérience

RESPONSABILITÉS

Effectuer des recherches sur Internet et les médias sociaux

Participer à la création et au rafraîchissement de base de données

Assister à la mise à jour des outils de vente et de communication

Commercialisation d'espaces publicitaires Internet et services connexes

988

Prospecter, développer et fidéliser une clientèle (B2B, B2C)

Participer aux autres tâches liées au marketing et la communication


Connaissance du marché du sport

Être étudiant ou avoir finalisé des études en communication, marketing,

relations publiques ou autre domaine connexe

Connaissances des différentes plateformes de médias sociaux

Excellente maîtrise du français et connaissance de l'anglais

Être autonome, assidu et passionné

Convention de stage obligatoire


Stage non rémunéré

Emploi d'été: non


Télétravail/Rencontre une fois par semaine avec objectifs de mission et

supervision tout au long du stage

CONTACT


989

Programme de stage rémunéré

EMPLOYEUR

Binder

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.mybinder.io



LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Êtes-vous intéressés à percer dans le monde des « start-ups »?

Nous sommes à la recherche d'une équipe d'étudiants et de récents diplômés

pour joindre notre entreprise en pleine croissance qui est en train de chambouler

l'industrie. Au cours du programme immersif de 7 mois, les stagiaires seront

récompensés avec de nouvelles compétences et une expérience inestimable

pour les aider à grandir au sein de notre société, dans une autre entreprise, ou

dans leurs futurs projets

RESPONSABILITÉS

Ventes, marketing, analyses financières, service à la clientèle

Répondre à des enquêtes par téléphone et par courriel

Communiquer directement avec les clients

990

Au cours des derniers mois, les stagiaires se spécialiseront dans l'un des

départements suivants: finances, opérations, marketing, ou le domaine de

l'hospitalité

STRUCTURE

Février à avril: apprentissage et formation

Mai à août: mise en pratique des compétences et habiletés acquises

précédemment; travail à temps plein

Divers cours internes portant sur le domaine des « start-ups »

Discours d'experts dans l'industrie

Excursions avec l'équipe


Étudiants universitaires ou récemment diplômés

Disponible à temps partiel (6 heures et plus) de février à avril

Disponible à temps plein de mai à août

Dynamique, très motivé, capacité d'apprentissage rapide

Excellentes capacités de communication écrite et orale

Bilingue (anglais et français)

Connaissance d'autres langues est un atout


Rémunération / Avantages sociaux

Février à avril: temps partiel, 12$ l'heure

Mai à août: temps plein, 2000$ par mois

Fruits frais, les noix et les jus à écoulement libre dans le bureau

Emploi d'été: oui


991

Horaire/durée/temps de travail

Février à avril: temps partiel, au moins 6 heures par semaine

Mai à août: temps plein, 40 heures par semaine

CONTACT

S.V.P. envoyer votre CV, lettre de présentation, et un échantillon d'écriture

directement à [email protected]

992

Responsable des commandites

EMPLOYEUR

Latitude Kréyol

SITE WEB ET SOURCE




LIEU DE TRAVAIL

À domicile, Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Bénévoles dynamiques et créatifs recherchés par rapport à la mission de

l'organisme, intéressés à s'impliquer activement pour le développement d'une

stratégie de financement, l'identification de bailleurs de fonds potentiels et

campagne de recherche de fonds

Le rôle du responsable des commandites est de maintenir les liens avec nos

commanditaires et nos partenaires actuels, de solliciter de nouveaux

commanditaires et partenaires et de gérer ces relations dans les mois précédant

et durant l'événement

993


Posséder de bonnes aptitudes pour les relations humaines et savoir

comment négocier avec les organisations pour obtenir le soutien de

commanditaires et de partenaires à l'occasion d'un événement spécial

Une certaine expérience en recherche et demande de financement ainsi

qu'en collecte de fonds est souhaitable

participation à l'élaboration du dossier, envoi et suivi des demandes,

réflexion stratégique avec l'équipe

Une expérience en coordination de projet, un atout certain


Bénévolat/Billets de spectacles

Attestation de stage, lettre de recommandation, évolution dans l'organisme


Minimum deux (2) heures par semaine pendant six (6) à huit (8) mois

CONTACT


994

Stage : Action commerciale et vente

EMPLOYEUR

Sgreenit

Start-up avec une méthode unique et brevetée pour la programmation du

subconscient utilisant des images, proposant une plateforme de croissance

personnelle utilisée en ligne pour individus et entreprises destinée aux

professionnels et au grand public dans les domaines life coaching et objectifs

atteints, soit en ventes et ou objectifs personnels

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.sgreenit.com/

La source : http://www.grenier.qc.ca/emplois/12711/stage-action-commerciale-et-

vente

LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Créer des "leads" pour les ventes corporatives et aux particuliers

Monter base de données et faire suivi "Lead nurturing"

Augmenter le marché par la prospection de nouveaux adhérents et par la

vente d’ateliers et des services disponibles

Développer une stratégie de vente basée sur les réseaux sociaux et le

online marketing

995

Fédérer deux (2) communautés (grand public et professionnels)

Faire vente de nos services auprès des compagnies, par approche

courriels et téléphoniques


Expérience en vente, un atout

Niveau collégial ou universitaire en commerce, communication, et/ou

administration

Bonne présentation, dynamisme et optimisme

Bonnes aptitudes en communication orale et qualités rédactionnelles

Excellente maîtrise de l’anglais et du français

Autonomie, organisation, bonne gestion du temps

Capacité à fixer et à atteindre des objectifs

Esprit d’initiative et bon sens des responsabilités

Utilisation de l’informatique bureautique (Excel, PowerPoint et Word), et

de Google apps

Intérêt pour les médias de communication online, l’environnement web et

les IT, la croissance personnelle


Postes à temps plein ou à temps partiel

Salaire: base + commission variable sur chaque vente

CONTACT


996

Stage Chargé(e) de Communication web et visuel

EMPLOYEUR

APVSA, Association pour la promotion des Vins et Spiritueux en Amérique du

Nord

Depuis quinze (15) ans, notre association accompagne le développement de

vignerons issus des principaux pays viticoles sur le marché canadien et

américain. L’APVSA a pour vocation d’aider les producteurs de vin dans leur

développement à l’export sur les marchés nord-américains. Notre expertise sur

les territoires canadiens et américains nous permet d’accompagner nos

vignerons membres tout au long de leur démarche en leur offrant un service

personnalisé correspondant à leurs besoins

SITE WEB ET SOURCE


La source : http://apvsa.ca/wp-content/uploads/2015/03/Stage-Charg%C3%A9e-

de-Communication-Visuelle-et-Web-.pdf

LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

997

Au sein de notre association vous gérez et optimisez les supports de

communication web (site internet, réseaux sociaux internet, etc.) et visuelle

(images, vidéos, documentation diverse). Vous faites évoluer la stratégie

RESPONSABILITÉS

En collaboration avec la Responsable Communication,

Vous serez chargé de développer des actions de communication web sur

les réseaux sociaux

Vous devez mettre en œuvre tout moyen, action, réseau de

communication visant à faciliter celles-ci

Vous êtes le porte-parole de l’association sur le web et votre rôle est de

diffuser une image positive de nos activités ainsi que de ses projets.

Vous serez aussi amené à réaliser des montages vidéo, retoucher des

photos, et effectuer d’autres activités en graphisme

Vous devez être capable de réaliser ces tâches en complète autonomie

DE MANIÈRE QUOTIDIENNE, VOUS SEREZ AMENÉ À

Mettre en forme l’ensemble des documents, ressources : images, vidéos

Proposer des idées créatives pour mettre en avant les dossiers

Créer des graphismes et visuels à la demande

Imaginer et/ou appliquer la stratégie digitale de l’association

Animer les réseaux sociaux

Mettre à jour de notre site internet

Rédiger du contenu web (site et blog)


Étudiant(e) en école de commerce/communication/université (de

préférence

spécialisé web et/ou graphisme) de 2e cycle

998

Maîtrise de l’outil informatique, des outils de communication, de la suite

Adobe (PAO) : Photoshop, Illustrator, InDesign

Vous avez une première expérience (stage, association, projet personnel,

blog) liée à l’animation d’une communauté

Don pour l’écriture et excellente orthographe en français, comme en

anglais

Rigueur, organisation, autonomie, dynamisme, aisance relationnelle et

prise d’initiative

Intéressé(e) par le vin et/ou les spiritueux


Stage de six (6) mois, 200$ par mois + primes éventuelles

Poste disponible le 24 août 2015

CONTACT

Si cette offre vous intéresse, n'hésitez pas à nous faire parvenir votre

candidature à [email protected], en précisant le titre du poste à pourvoir

999

Stage en communication-marketing

EMPLOYEUR

La Toile.TV est une agence de services pour tournages à l’étranger. Dans plus

de 50 pays, elle coordonne des équipes de tournage locales et permet à ses

clients (canadiens et internationaux) d’obtenir du contenu sur mesure, sans

déplacement nécessaire à l'étranger. La Toile.TV fournit également des services

logistiques, de recherche et de repérage

Ses avantages sont multiples : plus de 500 professionnels sélectionnés avec

soin; aucun déplacement nécessaire à l’étranger; des coûts de production

significativement réduits; une empreinte carbone limitée; des équipements

modernes et performants partout dans le monde; une qualité optimale, quelque

soit le lieu et le type de projet. Startup fondée en janvier 2014 et lauréate de la

Fondation Montréal Inc, La Toile.TV fait actuellement peau neuve et prépare son

lancement officiel

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.latoile.tv

La source : https://planete-emplois.com/offre/vue/28

LIEU DE TRAVAIL

Plateau-Mont-Royal, Montréal | Possibilité d’une partie en télétravailMontréal

(Québec)

1000

DESCRIPTION

RESPONSABILITÉS LIÉES AU STAGE

Jouer un rôle stratégique dans le lancement, le déploiement et le

rayonnement de l’agence au Canada et à l’international

Alimenter les médias sociaux (LinkedIn / Facebook / Twitter) et le site web

Effectuer de la veille et de la recherche sur les médias sociaux

Concevoir, proposer et appliquer des stratégies de communication et de

marketing digital

Rédiger, traduire, réviser et/ou de mettre en forme divers documents et

outils de communication

Soutenir la prospection de nouveaux clients, le développement d’affaires

et les relations avec les médias

Autres tâches connexes (réception d’appels téléphoniques, recherche de

fournisseurs, soutien administratif, etc.)


COMPÉTENCES REQUISES

Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit

(environ 50 % du travail à effectuer sera en anglais)

Très bonne connaissance des médias sociaux et des opportunités offertes

Bonne connaissance du secteur des médias et de la production

audiovisuelle au Canada et à l’international

Maîtrise des logiciels Photoshop et/ou Illustrator (un atout important)

Expérience dans un contexte international et interculturel (un atout

important)


Audace, créativité, professionnalisme, aisance relationnelle et tact

1001

Gestion efficace du temps et des priorités

Polyvalence et capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois

Sens des affaires, de l’initiative et l’organisation

Autonomie, minutie et esprit d’équipe

Intégrité irréprochable et discrétion professionnelle


Durée : trois (3) - quatre (4) mois débutant en mai 2015

Horaire : 15-25 heures par semaine (souple et variable)

Type: temps plein

Défraiement offert et possibilité d’embauche par la suite

CONTACT

Faites parvenir votre candidature (CV et lettre de motivation) à

<[email protected]> avec « Stage en communication-marketing » comme objet

1002

Stage/emploi d’été pour étudiants universitaires

EMPLOYEUR

Pepsico Canada Aliments

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.pepsico.ca/carrieres



LIEU DE TRAVAIL

Rive-Nord, Rive-Sud (Québec)

DESCRIPTION

Intéressé(e) à découvrir d'innombrables possibilités? N'attendez pas! Posez

votre candidature maintenant! PepsiCo Canada Aliments est présentement à la

recherche d'étudiants pour combler ses postes d'été. Cette opportunité unique

donne aux étudiants universitaires la possibilité de développer leurs

compétences en gestion à travers trois stages d'une durée de 4 mois et/ou

emplois d'été stimulants. Au cours de chaque stage, les participants seront

appelés à démontrer leur leadership ainsi qu'une performance soutenue afin

d'assurer leur continuité chez PepsiCo ainsi que le développement maximal de

leurs compétences

1003

EMPLOI D'ÉTÉ/STAGE 1 - REPRÉSENTANT(E) DES VENTES

En tant qu'étudiant, votre mandat consiste à acquérir des connaissances sur nos

activités de première ligne en occupant un poste de représentant(e) des ventes.

Vous serez notamment responsable de

Utiliser des compétences de vente fondées sur des faits pour accroître le

volume et la satisfaction des clients de la route assignée

Responsable du service à la clientèle pour la route assignée en

respectant l'horaire des services et les ententes commerciales, en

exécutant les priorités hebdomadaires et en accroissant l'espace

temporaire en magasin

Exécuter les stratégies de vente et le marchandisage, monter des

présentoirs, gérer les stocks et prendre des commandes

Selon la route assignée, vous pourriez aussi être appelé(e) à faire la

livraison des produits dans un camion de la compagnie (petites surfaces

seulement)

Faire de la gestion de documents (rapports et factures) de façon

quotidienne

Travailler en équipe avec un Responsable des ventes

EMPLOI D'ÉTÉ/STAGES 2 ET 3 - POSTE(S) EN GESTION

Une fois que vous connaissez et comprenez nos activités de première

ligne, vous êtes prêt à découvrir d'autres rôles reliés aux ventes (i.e.

comptes majeurs, équipes de gestion de ventes) afin de développer vos

compétences analytiques. Au cours de votre deuxième et troisième stage,

vous serez exposé(e) à différents postes de gestion et serez appelé(e) à

participer dans des projets reliés aux ventes. Le tout avec l'objectif de

parfaire votre développement personnel et votre compréhension des

affaires

1004


Titulaire d'un baccalauréat avant août 2017

Excellentes compétences en communication et en relations

interpersonnelles

Excellent sens de l'organisation ainsi que capacité à gérer plusieurs

priorités et à respecter les échéanciers

Personnalité dynamique, axé sur les résultats et attitude gagnante

Sens de l'autonomie, débrouillard(e) et capacité à travailler en équipe

Compréhension de l'anglais requise

Titulaire d'un permis de conduire valide et dossier de conduite impeccable

Devez obligatoirement porter des chaussures de sécurité

Un habillement décontracté de représentation corporative est exigé


Taux fixe par semaine

Emploi d'été: oui


Horaire/durée/temps de travail : lundi au vendredi, 40 heures/semaine

CONTACT

Procédure pour soumettre les candidatures

1005

Stagiaire - Chargé(e) de partenariats

EMPLOYEUR

Mutek

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.mutek.org

La source : http://www.mutek.org/fr/news/641-join-the-mutek-montreal-team

LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Suivi administratif des partenariats (média, publics, commandites,

touristiques)

Rédaction des ententes

Attribution des billets de faveur

Visibilité dans les outils de communication et sur les lieux du festival

Relation avec les partenaires avant, pendant et après le festival


Excellente maîtrise de la langue français (à l’oral et à l‘écrit), bonne

maîtrise de l’anglais

Rigoureux(se) et méthodique

1006

Formation en communication, gestion ou en lien avec l’évènementiel et

toute discipline connexe

Expérience en évènementiel est un atout


Stage non rémunéré à temps partiel ou temps plein

CONTACT

Pour postulez, merci de nous faire parvenir CV et lettre de présentation par

courriel à [email protected] en nos précisant le poste qui vous intéresse dans le titre

1007

Stagiaire - Communications

EMPLOYEUR

Fondé en 1947, le Mouvement national des Québécoises et Québécois regroupe

18 Sociétés nationales et Saint-Jean-Baptiste de partout au Québec. Il se

consacre à défendre les intérêts politiques, économiques et culturels du Québec.

Le MNQ coordonne la mise en œuvre de la Fête nationale au nom du

Gouvernement du Québec depuis 1984

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.fetenationale.qc.ca

La source : http://www.grenier.qc.ca/emplois/12696/stagiaire-communications

LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Sous la supervision du responsable des communications, le stagiaire contribuera

à la réalisation des cahiers de programmation de la Fête nationale, ainsi qu’à

diverses tâches présentes au plan de communication global. Il est préférable que

ce mandat soit crédité dans le cadre d’un programme académique universitaire

pertinent

Du 2 mars au 8 mai 2015 (15 heures par semaine)

1008

Participer à la réalisation des cahiers de programmation officiels de la

Fête nationale du Québec (encartés dans le Journal de Montréal et le

Journal de Québec le 20 juin)

Recherche d’annonceurs

Planification de la mise en page (conception de maquettes de travail)

Élaboration et rédaction des contenus

Recherche de textes, photos, etc.

Participer à la rédaction et mise en page de différents outils de

communication

Communiqués

Publicités

Collaborer à l’organisation du Coup d’envoi national de la Fête nationale

Soutien général à l’organisation de la Fête



Rigoureux

Capacité rédactionnelle supérieure

Aime travailler sous pression

Capacité de travailler en équipe

Enthousiaste

Bonne connaissance du Québec (histoire, politique)


Le stage se déroulera à Montréal, au bureau du MNQ

(2207, rue Fullum, Montréal)

Dédommagement financier prévu

Le stagiaire peut être appelé à se déplacer

1009

CONTACT

Si ce poste vous intéresse, merci de postuler par notre formulaire sur Grenier

aux emplois

1010

Stagiaire – Soutien aux activités arts-affaires au Conseil des arts de Montréal

EMPLOYEUR

Le Conseil des arts de Montréal accompagne le milieu artistique dans le

développement de ses liens avec le milieu des affaires. Il stimule aussi la

participation du milieu des affaires au sein du milieu des arts. Pour ce faire, il a

développé les programmes suivants

Arrimages

Go-CA

Formation en gouvernance

Parrainage fiscal

De plus, le Conseil réalise et/ou participe à des études portant sur la relation

entre les arts et les affaires (gouvernance des OBNL, habitudes des jeunes

professionnels, liens entre les arts et les PME). En outre, il prévoit développer

une série de conférences portant sur des aspects spécifiques de la relation entre

les arts et les affaires

SITE WEB ET SOURCE

La source : http://www.artsmontreal.org/fr/conseil/offres-emploi

LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

1011

DESCRIPTION

Le (la) stagiaire appuiera la chargée de projets arts-affaires dans la réalisation

des activités précitées

ENTRE AUTRES, LE (LA) STAGIAIRE

Participera à l'organisation des Prix Arts-Affaires

Organisera des activités de présentation

Mettra à jour les informations sur le Portail Montréal Arts-Affaires

Collaborera à la réalisation et au suivi de projets pilotes entre les arts et

les PME


PROFIL ET QUALITÉS RECHERCHÉES

Formation universitaire en cours pertinente au stage (philanthropie,

marketing, communication, gestion des organismes culturels, gestion,

recherche et animation culturelle)

Expérience en organisation d'événements

Excellente maîtrise du français et de l'anglais (à l'oral)

Capacité d'analyse

Entregent, ouverture et attitude professionnelle

Autonomie

Intérêt pour les arts et la culture

Connaissance des enjeux de développement de publics un atout

Connaissance des relations entre les arts et les affaires un atout


Horaire à déterminer : trois (3) à cinq (5) jours par semaine

1012

Durée du stage : trois (3) à six (6) mois

Stage non-rémunéré

CONTACT

Veuillez acheminer votre candidature à Stagiaire arts-affaires

Conseil des arts de Montréal

1210, rue Sherbrooke Est

Montréal (Québec)

H2L 1L9

1013

Stagiaire : Développement et promotion du Magasin d’Arprim

EMPLOYEUR

Arprim, centre d’essai en art imprimé

SITE WEB ET SOURCE


La source :

http://www.rcaaq.org/html/fr/actualites/offres_d_emploi_details.php?id=21949

LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Arprim est à la recherche d’un(e) stagiaire dynamique et créatif pour la prise en

charge du développement et de la promotion du Magasin d’Arprim. Ouvert aux

étudiants ou aux diplômés récents, ce stage non rémunéré vise à offrir une

première expérience concrète dans le milieu des centres d’artistes autogérés

LE POSTE COMPORTE DEUX VOLETS PRINCIPAUX

Développer les activités du Magasin d’Arprim, un espace de vente destiné

aux œuvres et objets d’art des artistes membres du centre. Le Magasin

propose des items variés, tels que fanzines, livres d’artistes, gravures,

estampes et sérigraphies, à des prix accessibles situés entre 5$ et 100$.

Nouvellement réaménagé, le Magasin ne bénéficie pas encore d’une

1014

visibilité et d’une reconnaissance suffisante auprès de son public afin

d’atteindre son plein potentiel. Le stagiaire aura à identifier, avec l’aide de

l’équipe d’Arprim, les besoins, les objectifs et les stratégies d’action pour

développer le Magasin

Assurer l’accueil du public et les activités de médiation culturelle, en

support à l’équipe d’Arprim

Arprim encourage l’autonomie, l’esprit d’initiative et la créativité, et a à cœur

d’offrir un projet de stage motivant constituant une expérience structurante pour

le candidat. Le rôle du stagiaire demeure souple, mais essentiel, ses

responsabilités pourront varier en fonction des expériences et intérêts du

candidat

Établir un plan de développement du Magasin d’Arprim

Documenter les produits du Magasin et en assurer la diffusion sur les

réseaux sociaux

Développer des stratégies de promotion des activités du Magasin

Assister l’équipe d’Arprim lors des événements (vernissage:

montage/service au bar, assistance technique lors d’autres événements)

Assurer l’accueil du public (médiation avec le public, information, accueil)

un samedi sur deux durant les périodes d’exposition

Assister la coordonnatrice à la programmation dans la préparation du

matériel de communication

Participer à la recherche de commandites


Être familier avec le milieu de l’art actuel, des centres d’artistes et/ou de

l’art imprimé

Posséder de l’expérience en vente ou marketing

1015

Aisance en communications et sur les réseaux sociaux

Autonomie et esprit d’initiative


Entregent et aptitudes en médiation culturelle

Bilinguisme anglais/français un atout


Type : stage

Durée: trois (3) mois

Horaire: un (1) jour par semaine, horaire à discuter.

CONTACT

Envoyez votre CV et une lettre de motivation par courriel à :

[email protected] / Objet : Stage 2015

372, rue Sainte-Catherine Ouest, bureau 426

Montréal (Québec)

[email protected] | www.arprim.org

bureau : mercredi - vendredi, 10h - 17h

exposition : mercredi - samedi, 12h - 17h

1016

Stagiaire- Chargé de marketing/communication

EMPLOYEUR

Coopérative On est 10

ON EST 10 est une coopérative de production de vidéos corporatives et

créatives. Que ce soit pour présenter la programmation d'une compagnie

théâtrale, créer un vidéoclip, documenter un enjeu ou encore capter un

événement, nous prenons les besoins de nos clients à cœur. Chaque projet est

unique et c'est pourquoi nous offrons des solutions sur mesure qui peuvent aller

du développement du concept jusqu'à la diffusion. Également, Le fonctionnement

de la coop s'appuie sur le soutien des jeunes travailleurs autonomes dans le

domaine du cinéma et de la vidéo

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.onest10.com

La source :

http://www.artere.qc.ca/fr/babillard.php?idTypeAnnonce=all&idDiscipline=all&noP

age=9

LIEU DE TRAVAIL

Quartier Mile-End, Montréal (Québec)

1017

DESCRIPTION

ASSURER UNE VEILLE MÉDIATIQUE SUR

Nos clientèles cibles : milieu des arts et de la culture, l'économie sociale et

les jeunes entreprises

Information d'intérêt pour les membres de la coop : dates de tombées des

principaux bailleurs de fonds : CALQ, SODEC, FMC, formation du RFAVQ

ANIMER LES COMPTES DE MÉDIAS SOCIAUX FACEBOOK /TVVITTER/ETC

Nos clientèles cibles : milieu des arts et de la culture, l'économie sociale et

les jeunes entreprises

Information d'intérêt pour les membres de la coop : dates de tombées des

principaux bailleurs de fonds : CALQ, SODEC, FMC, formation du RFAVQ

Relayer l'information de la veille médiatique

Identifier et proposer des nouvelles pertinentes à publier à propos de ON

EST 10

Lancement d'une nouvelle vidéo ou « Making of » d'une vidéo

PARTICIPER AUX OPÉRATIONS AINSI QU'À LA PLANIFICATION DES

COMMUNICATIONS STRATÉGIQUES

Contribuer à l'amélioration et à l'avancement de notre plan de

communication et de marketing

Identifier des clients potentiels et/ou occasions d'affaires porteuses

Participer aux activités de représentation et de réseautage occasionnelles

et ciblées

Analyser la vigie de la compétition et déterminer le positionnement et

l'approche des campagnes marketing de nos concurrents

Proposer des idées et nouvelles stratégies marketing pour les clients

existants et potentiels

1018

Tâches organisationnelles et structurelles qui nous permettront d'accroître

l'efficacité de notre équipe et la qualité de notre travail


Bonne qualité de la langue française écrite, bonne compréhension de

l'anglais (oralement au minimum)

Intérêt pour la production média, du milieu des arts et de la culture et de

l'économie sociale

Bonne capacité de travail en équipe

Faire preuve d'autonomie et de proactivité

Capacité d'analyse et de synthèse

Débrouillardise en graphisme et maîtrise de la suite office (Excel,

Powerpoint, Word)


Stage non-rémunéré

Horaire flexible et négociable; 15h/sem pendant douze (12) semaines ou plus

selon les programmes.

Durée : 200 heures

Possibilité d’effectuer certaines parties du mandat à distance

CONTACT

N'hésitez-pas à postuler si vous n'avez pas 100% des ingrédients du profil idéal !

Faites parvenir vos CV et lettre de motivation

1019

Stagiaire en communications

EMPLOYEUR

Velan est l'un des plus importants fabricants de robinetterie industrielle au

monde, et est reconnue comme un leader en matière de qualité et d'innovation.

Velan est une société canadienne cotée à la Bourse de Toronto avec 500

millions de dollars en ventes annuelles et 2000 employés situés au Canada, aux

USA, en Europe et en Asie

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.velan.com



LIEU DE TRAVAIL


DESCRIPTION

Nous sommes présentement à la recherche d'un Stagiaire au sein de notre

département des Communications

Vous avez un sens aigu de l'organisation ainsi qu'une bonne capacité

d'adaptation ? Vous êtes étudiant en Communications et intéressé la rédaction

écrite et l'organisation d'événements ? Ce stage est pour vous !

1020

Le ou la stagiaire sera appelé (e) à fournir un soutien général à l'ensemble de

l'équipe des Communications, participer aux différents projets en cours et

s'assurer que tous les travaux réalisés sont professionnels et réalisés selon les

échéances

PLUS SPÉCIFIQUEMENT, IL OU ELLE SERA APPELÉ À

Créer du contenu et effectuer de la révision de texte, autant en français

qu'en anglais, pour différentes publications écrites : journal interne,

publications destinées aux clients internationaux, brochures, etc.

Participer à l'organisation d'événements commerciaux et corporatifs

Participer au développement d'outils de communications internes et

externes

Participer au développement d'outils de représentation et de

développement des affaires

Appuyer l'équipe dans la préparation des plans de communication


Étudiant au Baccalauréat en Communications

Bilinguisme français et anglais

Excellent français écrit


Entre 15 et 19$ de l'heure, selon les années d'études complétées

Emploi d'été: oui


38,5h par semaine, du lundi au vendredi

Le stage sera rémunéré, et effectué à notre siège social situé au 7007,

boul. Côte-de-Liesse à Ville Saint-Laurent

1021

CONTACT


1022

Stagiaire en communications/marketing

EMPLOYEUR

Alfred Communications

Grande par son portfolio et sa créativité, Alfred reste une petite famille tissée

serrée. La qualité des relations humaines à laquelle nous tenons fermement

contribue autant à la qualité de notre travail qu'à celle de nos vies. Nous sommes

une petite équipe de personnes créatives, stratégiques et très efficaces et nous

recherchons une perle rare pour compléter notre équipe

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.alfred.ca



LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Québec)

DESCRIPTION

Coordination de campagnes publicitaires imprimées et électroniques

Recherche sur les clients concurrents de l'agence

Recherche de marchés

Participation à des plateaux de tournage

1023


Baccalauréat en communication marketing

Expérience de service à la clientèle (atout)

Excellentes communications parlées et écrites en français et en anglais

Bon esprit analytique, capable de synthétiser les données

Capacité de bien gérer les priorités et de travailler sous pression

Intérêt pour la publicité


Rémunération / Avantages sociaux : 12,85$/heure

Emploi d'été: non


CONTACT


1024

Stagiaire en marketing et planification d'évènements

EMPLOYEUR

L'organisme Creative Oklahoma (CO) a pour mission de promouvoir l'innovation

et la créativité dans l'État américain de l'Oklahoma dans les domaines de

l'éducation, du commerce et de la culture

L'État américain de l'Oklahoma a instauré une stratégie qui mise notamment sur

le développement de la culture entrepreneuriale dans le domaine de la créativité

et de l'innovation. L'Oklahoma est la seule région de l'Amérique du Nord à faire

partie de l'International Districts of Creativity Network, qui regroupe 13 régions

dans le monde. Depuis 2010, CO gère de nombreux projets à la grandeur de

l'État, dont le State of Creativity Forum, qui vise le développement économique

par l'entrepreneuriat créatif et l'innovation. Deux missions de sensibilisation à

l'entrepreneuriat ont été réalisées par des jeunes québécois en marge de cet

évènement en 2012 et 2013

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : stateofcreativity.com/

La source : https://www.lojiq.org/participer/stages/stage/article/-c017889cdc/

LIEU DE TRAVAIL

Oklahoma City, Oklahoma (États-Unis)

1025

DESCRIPTION

LE MANDAT DU STAGIAIRE CONSISTERA À

Collaborer à la planification de l'évènement State of Creativity Forum qui

aura lieu en mars 2015 et travailler de pair avec les prestataires pour

assurer le bon déroulement des activités

Participer à l'identification des contacts et à la distribution du matériel

promotionnel aux sources de références pertinentes

Sous réserve de l'approbation, rédiger des communiqués de presse, des

articles en ligne et des bulletins, envoyer des courriels promotionnels aux

membres et effectuer le suivi approprié si nécessaire

Assurer la complétude et l'exactitude des informations

Aider aux efforts de markéting sur les médias électroniques et les réseaux

sociaux

Développer des stratégies de commercialisation innovantes pour Creative

Oklahoma

Aider à la campagne de recrutement, de marketing et de parrainage en

vue du State of Creativity Forum 2015

Apporter un soutien au personnel de Creative Oklahoma sur des projets et

des initiatives spéciales

Toutes autres tâches assignées


Être âgé entre 18 et 35 ans

Être citoyen canadien ou détenteur du statut de résident permanent

Être domicilié au Québec depuis au moins un an

Être détenteur de la carte d'assurance maladie (RAMQ) valide

Avoir terminé ses études

1026

Être sans emploi ou sous-employé et être en recherche active d'emploi

dans son domaine

PROFIL RECHERCHÉ

Avoir obtenu récemment un diplôme universitaire en marketing, en gestion

philanthropique, en gestion d'évènements, en développement des affaires,

en relations publiques, en communication ou autre domaine connexe

Avoir une très bonne capacité d'organisation, de rédaction, d'analyse et

de synthèse

Avoir de l'entregent et aimer communiquer avec une clientèle variée;

Faire preuve d'autonomie, de polyvalence, de flexibilité, de minutie et

d'initiative

Maîtriser l'anglais à l'oral comme à l'écrit

Avoir un permis de conduire valide (un atout)

Connaissance de la suite MS Office et Filemaker Pro (un atout)

Expérience en rédaction de communiqués de presse, en structuration de

campagnes de marketing et d'utilisation des médias sociaux (un atout)


L'horaire de travail sera du lundi au vendredi de 9h à 17h

CONTACT

VOTRE CANDIDATURE DOIT COMPRENDRE

Votre curriculum vitae actualisé

Une lettre de présentation exposant votre situation face à l'emploi, vos

expériences, vos motivations et objectifs en lien avec ce stage ainsi que

les bénéfices et retombées que vous pensez retirer de cette expérience

1027

Pour soumettre votre candidature, vous devez : vous créer un compte sur le

Portail LOJIQ et cliquer ici pour accéder au formulaire de fiche de candidatures

sur le Portail LOJIQ

1028

Stagiaire en recherche

EMPLOYEUR

SADC de Témiscouata

SITE WEB ET SOURCE

Site web de l’employeur : http://www.sadctemiscouata.com/


LIEU DE TRAVAIL

Témiscouata-sur-le-lac (Québec)

DESCRIPTION

Travaux de recherche d’informations analyse, synthèse, entrevue et production

de documents infographiques


Étudiant gradué au niveau universitaire doit en graphisme, marketing,

communication, économie ou administration des affaires


La SADC de Témiscouata offre des stages rémunérés pour les jeunes âgés de

entre 15 et 30 ans

1029

Deux (2) postes disponibles

Trente-cinq (35) heures/semaine durant dix-sept (17) semaines

Les bénéficiaires de l’assurance emploi ne sont pas admissibles


Type : stage de formation

CONTACT

Postulez sur le site internet Place aux jeunes en région

1030

Stagiaire : Support aux évènements et commandites (sport, musique et festivals)

EMPLOYEUR

Depuis plus de 160 ans, Labatt a forgé des liens durables avec les

consommateurs en partageant des expériences mémorables tout en savourant

des marques reconnues comme Alexander Keith’s, Labatt Bleue, Budweiser et

Stella Artois.Les employés Labatt partagent le rêve de devenir la meilleure et

plus rentable société de bière dans un monde meilleur avec leurs collègues du

monde entier chez AB InBev. Les 3 000 employés de Labatt brassent environ 60

bières locales et de notoriété mondiale. AB InBev est le premier brasseur au

monde, avec un portfolio de plus de 200 marques

Labatt est l’une des marques les plus reconnues du Canada et figure parmi ses

sociétés les plus respectées. Nous prenons la responsabilité d’améliorer le

monde dans lequel nous travaillons, et ensemble nous trouvons des moyens de

mettre en pratique notre responsabilité sociale. Nous nous sommes aussi

engagés à développer la compagnie en misant sur le long terme et en laissant

un héritage dont ils peuvent être fiers, pour ceux qui travaillent pour nous et avec

nous, pour les générations futures et pour l’environnement, et avant tout pour

nos consommateurs

SITE WEB ET SOURCE


La source : http://www.jobillico.com/fr/offre-d-emploi/la-brasserie-labatt-du-

canada-scs/support-aux-evenements-et-commandites-sport-musique-et-

festivals/492393?ji_visitsrc=117%3futm_source

1031

LIEU DE TRAVAIL

Ville Lasalle (Québec)

DESCRIPTION

Travailler étroitement avec le directeur, Activités communautaires et

promotionnelles, afin de planifier et voir à l’exécution des évènements

commandités par Labatt à travers la province

Offrir un haut niveau de service à la clientèle auprès des associations

sportives et festivals, ainsi que les agences promotionnelles et tierce

parties

Bâtir des scénarios, en utilisant des prévisions basées sur des faits, afin

de déceler de nouvelles occasions d’affaires dans le domaine des

commandites

Préparer la documentation et les analyses de performance du segment

communautaire ou toutes autres demandes ad-hoc

Travailler auprès de l’équipe des directeurs marketing et les directeurs

des ventes afin de supporter les différentes initiatives


BACCALAURÉAT EN COURS

Avoir travaillé dans un environnement de vente (1-2 ans)

Sens stratégique et capacité à émettre des recommandations

Leadership, aptitude pour les relations interpersonnelles

Aptitude en résolution de problèmes

Flexible, autonome

Fortes habiletés en communication, bilinguisme

1032


Rémunération: seize (16) semaines de stage rémunéré

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lamimut.files.wordpress.com · 1 Table des matières EMPLOIS POUR DIPLÔMÉS .................................................................................................. 12