ASSEMBLEE GENERALE ORDINAIRE de la Maison de l’Emploi du Bocage Bressuirais

11 mai 2016

La Maison de l’Emploi du Bocage Bressuirais

< 1 >

19 Salariés Soit 17,27 ETP

27 Membres du Conseil

d’Administration

Service Mission LocaleService Comité de

Bassin d’Emploi

Service Maison de l’Emploi

MAISON DE L’EMPLOI

DU BOCAGE

BRESSUIRAIS

5 Collèges composent le Conseil d’Administration (élus, employeurs, salariés, insertion socioprofessionnelle, emploi et économie sociale et solidaire, service public de l’emploi)

Une équipe au service du territoire

PILOTAGE POLITIQUE Président - Alain BIBARDVice-présidents - P-Y MAROLLEAU, A. HERAULT, Y. JADEAU Président délégué Mission Locale - A. GUILLERMICConseil d’administration - 27 membresBureau - 10 membres

GESTION et ADMINISTRATIONAccueil - Sophie CORREIAComptabilité - Gilberte BOURONAdministratif - Patricia GUILLOTEAU - Stéphane PEYREDIEU

INSERTION SOCIALE et PROFESSIONNELLEChargé de projet : Jérôme JANNETEAU

Conseillers

PILOTAGE TECHNIQUEDirecteur - Alain ROBINResponsable de secteur - Johnny BROSSEAU

Mathias MORFINVéronique RAVAILLAULT

Caroline TUNAThierry VINCENDEAUAmélie VINSONNEAUStéphanie MAUDET

Marie-Christine BARRAULTFabienne BERGERValérie BERTEAUX

Lydie BIDETAntoine MERGAULT

DÉVELOPPEMENT DE L’EMPLOI et

ANTICIPATION DES MUTATIONS ÉCO.

Chargées de projet : Karen COURILLEAU

Karine LAINE

15 CDI

Et 4 CDD

19 Salariés

7 12

336 hde formation

effectuées par

l’équipe en 2015

une moyenne

d’âge de

ans42,5

Rapport financier – Budget prévisionnel

< 2 >

Une activité autour de

projets, d’actions, …

Une comptabilité

générale

Différentes étapes :

Une affectation des

charges et des produits

Des suivis intermédiaires

Un résultat

analytique

BILAN COMPTABLE

Compte de résultat – Synthèse

2014 2015En 2015, une augmentation de

l’activité de la Maison de

l’Emploi.

Les produits d’exploitation – Maison de l’Emploi

2014

2015L’essentiel des

ressources constitué

par les subventions.

Subventions d’exploitation :886 570

Report des ressources non utilisées : 35 474

Subventions d’exploitation :807 799

Prestations de Services :

28 323

Reprises sur amortissement : 23 526

Report des ressources non utilisées : 24 964

Autres produits : 1 364

91 %

3 %3 % 3 %

Prestations de services : 29 060

Reprises sur amortissement : 8 889Autres produits : 324

92%

3 % 4 %

Les charges d’exploitation – Maison de l’Emploi

2014

2015Une hausse des

charges de personnel.

68 %

6 %3 %4 %

Sous-traitance sur actions : 31 901

72 %

3 %

19 %2 %

1 %

18 %

Autres achats : 178 374

Charges de personnel: 680 866

Dotations aux amortissements : 7 590

Dotations aux provisions : 19 154

Autres charges : -1896

Sous- traitancesur actions :

53 178

Autres achats : 159 258

Charges de personnel : 602 401

Dotations aux amortissements : 7606Dotations aux provisions : 25 916

Autres charges : 0

Engagements sur ressources affectées : 35 474

Engagements sur ressources affectées28 4003 %

Résultat analytique – par sous-budgets

Un résultat analytique pour un gage de transparence et de bonne gestion ...

Mission Locale11 547 €

Maison de l’Emploi9 586 €

Comité de Bassin d’Emploi

- 1 758 €

19 375 euros

Bilan 2015 – Comparatif 2014

ACTIF 2014

59 %Trésorerie

38 %Créances

190 330

294 520

Charges constatées d’avance : 5 1101 %

Immobilisations : 9 9392 %

62 %Trésorerie

32 %Créances

Charges constatées d’avance : 8 2711 %

5 % Immobilisations 29 163

185 072

365 559

ACTIF 2015

TOTA

L DE L

’ACTIF

: 499

899

TOTA

L DE L

’ACTIF

: 588

064

Bilan 2015 – Comparatif 2014

PASSIF 2014

7 % Fonds dédiés

61 %Fonds Associatif

306 189

Produits constatés d’avance0%

PASSIF 2015

20 % Dettes

12 % Provisions

99 424

58 812

35 474

13 % Provisions

55 %Fonds Associatif

22 % Dettes

5 % Fonds dédiés

125 998

28 400

77 966

5 % Produits constatés d’avance

324 500

31 200

TOTA

L DU

PASS

IF : 4

99 89

9

TOTA

L DU

PASS

IF : 5

88 06

4

La Mission Locale au service des jeunes

< 3 >

CHIFFRESCLES 2015

10 Conseillers du service Mission Locale

2 Conseillères spécifiquement dédiées

à la Garantie Jeunes1 755Jeunes accueillis

LANCEMENT DU DISPOSITIF

GARANTIE JEUNES

LES ACTIONS 2015

MISE EN ŒUVRE DES

EMPLOIS D’AVENIR

Chantiers participatifs

L’activité Mission Locale2015

49 %de femmes

51 %d’hommes

Jeunes en accompagnement

en 20151755

696Nouveaux accueils

52 % Des premiers accueils

sont de niveau V et infra

Zoom sur les Emplois d’Avenir

Contrats en Emploi

d’Avenir signés

depuis 2012

267

99

70 %

Contrats signés

pour l’année 2015

Des contrats

signés en CDD

30 %Des contrats

signés en CDI

POUR QUI ?

POURQUOI ?

Les jeunes âgés de seize à vingt-cinq ans au moment de la

signature du contrat de travail.

Sans emploi.

Sans qualification, peu qualifiés et rencontrant des

difficultés particulières d’accès à l’emploi.

Faciliter l’insertion professionnelle.

Permettre l’accès à la qualification.

COMMENT ?

Témoignages de :

Madame TAFA Lorenza

Accompagnatrice médico-sociale

Monsieur ROTUREAU Julien,

Tuteur - GPA 79 Bressuire

Zoom sur la Garantie Jeunes

La Garantie Jeunes c’est quoi ?

La garantie d’une première expérience

professionnelle.

Un accompagnement vers et dans l’emploi.

Une garantie de ressources.

Jeunes sont entrés sur ce dispositif (sur 3

groupes) de septembre à décembre, pour un

objectif fixé à 40 personnes.

L’expérimentation sur le Bocage ?

41

21 20

Un dispositif donnant-donnant conclu par un contrat d’engagement

Zoom sur la Garantie JeunesDes partenariats pour accompagner les jeunes vers l’emploi :

Pour une réponse territoriale partagée à

destination de la jeunesse du Bocage

Bressuirais.

• Un partenariat avec le « Handball Club » de

Bressuire pour inciter les jeunes au

dépassement de soi grâce à une activité

sportive.

• Un partenariat avec la ville de Bressuire

autour de la citoyenneté.

• Un partenariat avec la CPAM des Deux-

Sèvres autour de la santé.

• Un partenariat avec le centre socio-culturel

de Bressuire autour de la gestion de budget.

• Un partenariat avec Prév’Alcool autour de la

prévention des addictions.

• Un partenariat avec Pôle Emploi autour de

ses démarches…

Des sorties culturelles

Formation H0B0

Séance au « Handball Club »

Et aussi de l’entraide durant les ateliers collectifs

La Maison de l’Emploi, un partenariat au service de l’emploi

< 4 >

CHIFFRESCLES 2015

6 Actions en cours

LES ACTIONS 2015

Mobilisation des acteurs de

l’insertion socioprofessionnelle

GPEC-T : une action Services

à la Personne et une action

intersectorielle

MUTUALISATION DES FORMATIONS

40 Structures partenaires de l’insertionsocioprofessionnelle qui travaillent au quotidienavec la MDE du Bocage Bressuirais

1 Nouvel outil créé pour les employeurs du territoire : le « Qui fait quoi RH ? »

Clauses Sociales

COFEM

La mutualisation de formation Collectivités territoriales

CONTRIBUTION À LAGPEC-TERRITORIALE

Recueil des besoins

de formation(cf. entretien

professionnel…)

Développement d’une

ingénierie de

formation

(cahier des charges

formation, parcours de

formation…)

Développement de la

formation des agents

des collectivités(professionnalisation et

élargissement des

compétences…)

Territorialisation de la

formation

5

19

43

255

3432

25

JOURNEES DE FORMATION

GROUPES

THEMATIQUES

AGENTS

HEURES STAGIAIRES

COLLECTIVITES IMPLIQUEES

PLAN DE FORMATION

Dont 19 communes non

signataires de la convention

Dont une grande proportion

d’agents de catégorie C qui

partaient rarement en formation

Qualité de l’accueil du

public

Conduite d’entretien

professionnel (4 niveaux)

Comment réaliser des

achats publics ?

Affaires scolaires (4 thèmes)

Entretien et hygiène des

locaux

1

2

3

4

5

La mutualisation de formation Entreprises

9

72

820

22

HEURES STAGIAIRES

SALARIES

THEMATIQUES

ENTREPRISES

PLAN DE FORMATION

+ Mutualisation avec des

collectivités (bureautique)

Premiers Secours Civiques

niveau 1

Formation Initiale SST

Mise à jour des compétences SST

Incendie : Equipier de Première

Intervention (EPI)

Habilitation électrique BS/BE

1

2

3

4

5Recyclage habilitation électrique

personnel électricien6Perfectionnement en électricité

de monteurs/dépanneurs7

8

Illettrisme : comment l’aborder?9

Tableurs (Excel, Calc)

CONTRIBUTION À LAGPEC-TERRITORIALE

Favoriser

l’anticipation pour

augmenter les

possibilités de

mutualisation de

formation (recueil des

besoins, planification

prévisionnelle…)

Organiser des

formations

mutualisées (territorialisation,

réduction des coûts,

réduire incidence sur

l’activité…)

Proposer des

solutions

alternatives quand

la mutualisation

n’est pas possible (stages interentreprises

en proximité…)

Le Comité de Bassin d’Emploi, Dialogue social territorial

< 5 >

1 Participation à la conception d’uneproposition de loi

ASPIR

TERRITOIRE ZERO CHOMEUR

DE LONGUE DUREE

LES ACTIONS 2015

Service Public Régional

d’Orientation

PROJET JEUNESSE

1 Animation autour du Dialogue Social Territorial

2 437 000 € CHIFFRESCLES 2015

VAE

Un projet de territoire pour la jeunesse

6

Gouvernance et pilotage de la

politique jeunesse

Structurer et mailler le

territoire en services jeunesse

Accompagner les jeunes dans

l’orientation, la création, la

coopération et l’expérimentation

Estime de soi et bien-être

Habitat Jeunes

1

2

3

4

5

Mobilité

UN PLAN D’ACTIONS EN 6 AXES : HISTORIQUE DE L’ACTION :

« Un projet de

territoire pour la

jeunesse en Bocage

Bressuirais ».

2013

Etude pour le

développement d’une

politique Jeunesse en

Gâtine.

2014

2015Réponse conjointe

Bocage Gâtine à l’appel

à projet ANRU

«Programme

d’investissement d’avenir

pour la jeunesse».

Un projet de territoire pour la jeunesse

6

Gouvernance et pilotage de la

politique jeunesse

Structurer et mailler le

territoire en services jeunesse

Accompagner les jeunes dans

l’orientation, la création, la

coopération et l’expérimentation

Estime de soi et bien-être

Habitat Jeunes

1

2

3

4

5

Mobilité

UN PLAN D’ACTIONS EN 6 AXES : UN PROGRAMME D’INVESTISSEMENT2016-2020

Décliné en 13 fiches-actions.

Qui rassemble les opérateurs de

la jeunesse : collectivités,

associations, …

Qui associe les jeunes : création

d’un « Parlement libre des

jeunes ».

Un Programme de 8,5 M€

financé à 50 % par l’Etat.

Territoire Zéro Chômeur de longue durée

UN PROJET INITIÉ PAR ATD QUART MONDE

Parce que….

l’emploi est un droit inscrit dans lepréambule de la Constitution :« toute personne qui en a l'âge etles moyens, a le droit à un travail etl’obligation de travailler ».

Et car…

Personne n’est inemployable ! Ce n’est pas le travail qui manque !

Ce n’est pas l’argent qui manque !Expérimenter sur le Grand

Mauléon une solution contre le

chômage d’exclusion

Une expérimentation en 4 étapes

ETAPE3

CRÉER une entreprise conventionnée

ETAPE2

REPERTORIER les travaux utiles

ETAPE1

RENCONTRER les demandeurs d’emploi

ETAPE0

COMMUNIQUER

Une expérimentation en 4 étapesSur le territoire

Des réunions publiques sur Mauléon et les

communes associées (auprès des habitants, des

acteurs socio-économiques, du monde

associatif….).

Des présentations aux élus et administrations

large soutien :

- Grand Mauléon, Communauté d’Agglomération

du Bocage Bressuirais, Conseil Départemental,

Conseil Régional, députés, sénateurs

- Préfecture de Région…

Un comité de pilotage local.

Des rencontres et groupes échanges sur les

travaux utiles avec les acteurs du territoire et les

demandeurs d’emploi de longue durée.

Par médias interposés : du local au national…

Presse écrite, radio, télévision, internet et réseaux sociaux. Manifestations : déplacements collectifs sur Paris, grève du chômage, tournage d’un documentaire sur l’action par Marie-Monique ROBIN.

ETAPE0

COMMUNIQUER

27 avril - Rassemblement

à Paris des 4 territoires

expérimentaux

15 septembre - Colloque à

Paris sur la proposition de

loi d’expérimentation

15 octobre - Grève du

chômage

Au niveau national

ETAPE1

RENCONTRER les demandeurs d’emplois

inscrits à Pôle Emploi

RDV individuels

personnes intéressées à

fin 2015

200 77 62

Une expérimentation en 4 étapes

RQTH , invalidité

20 16

RESSOURCES FORMATION INITIALE

EXPERIENCES ET

COMPETENCES

DUREE DE CHOMAGE

30/62 sans indemnisation Pôle Emploi

16 BRSA dont 5 BRSA Activité

CAP/BEP (21) Sans diplôme (18) BAC (4) Bac + 2 (4) Autres* (15)

24% ont eu des périodes en emploi de plus de 3 mois

De 1 an à + de 12 ans

Agriculture et entretien des espaces Services aux personnes Bâtiments & travaux publics Commerce et artisanat Logistique, manutention, transport Production industrielle

2933

56 %44 %de 23 à 64 ans

62

ETAPE1

RENCONTRER les demandeurs d’emplois

Une expérimentation en 4 étapes

44 personnes souhaitent un emploi à temps plein : 71%

18 personnes souhaitent un emploi à temps partiel : 29%

non concurrentiels

= sources d’emploi

….

Travaux, services, activités

utiles

au territoired’intérêt général

complémentaires

social et solidaire

aux acteurs socio-économiques

de l’économie « ordinaire » de marché

des activités économiques d’insertionde l’économie sociale et solidaire

en partenariat

avec les acteurs du territoire

semi-solvablessur prescription sociale

activités émergentes

du bénévolat

ETAPE2

REPERTORIER les travaux utiles

Une expérimentation en 4 étapes

Territoire Zéro Chômeur de longue durée

Méthodologie

1 2Compétences des

futurs salariésDemandeurs d’emploi

Consultation des

acteurs du territoire et

groupes de travail

Territoire Zéro Chômeur de longue durée

Quelques exemples

Renforcer les équipes des

acteurs du territoire sur

des missions ponctuelles

Proposer de nouveaux

services et notamment

des services

mutualisés

(cf. déchets….)

Quelques exemples

Mise en valeur de

sites remarquables

Sauvegarde de la

biodiversité

Valoriser les surfaces

délaissées jardinables

Quelques exemples

Renforcer les équipes des acteurs du

territoire sur des missions d’aide

ménagère

Quelques exemples

Agir en faveur de la création

de nouvelles filières de

recyclage des déchets

Contribuer à la réduction

des déchets

Agir pour le réemploi

Réaliser les travaux d’entretien

du logement nécessitant moins

d’1/2 h – 1 h d’intervention

(< minimum facturé)

Proposer de nouvelles activités

de loisirs

ETAPE2

REPERTORIER les travaux utiles

Territoire Zéro Chômeur de longue durée – Perspectives 2016

9 décembre 2015 – vote de la

proposition de loi à l’unanimité

18 février 2016 – vote de la loi

d’expérimentation à l’unanimité

Juillet 2016 –Décrets d’application

ETAPE3

CRÉER une entreprise conventionnée

29 février 2016 – adoption

définitive de la loi d’expérimentation

< 6 >

Approbation des rapports

Rapport financierRapport d’activitéRapport moral

Merci de votre attention