1ère page Formations - Novergo · aggravants les TMS • Apprentissage aux techniques de levées de tension musculaire • Approche du poste de travail • Vidéo de la problématique

FORMATIONS

Tél. : 04 78 74 16 60 - Fax : 04 78 74 38 41

[email protected] – www.novergo.com

NOVERGO : 35, Boulevard Emile ZOLA – 69 600 OULLINS

NOVERGO: primée à plusieurs reprises pour

son outil d’analyse des conditions de travail en perpétuelle évolution:

NOVERGO-Diag

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

NOVERGO : 35, Boulevard Emile ZOLA – 69 600 OULLINS [email protected] – www.novergo.com

Tél. : 04 78 74 16 60 - Fax : 04 78 74 38 41

Ce document, propriété de la Société NOVERGO, ne peut être reproduit ou utilisé sans son autorisation écrite

SAR

L au

cap

ital d

e 30

000

€ -

RCS

LYO

N 4

80 7

00 2

51 –

TVA

intr

a-co

mm

unau

taire

: F

R 1

9480

7002

51

FORMATION NOVERGOBASE DUREE : 1 Journée, Groupe : 12 personnes maxi

Profil des stagiaires : Président de CHSCT, Cadres délégataires, Chef de Projets Encadrement (n-1, n-2 Direction), Resp. de Service

Objectifs : Acquérir une autonomie suffisante pour définir, organiser et faire réaliser une intervention en ergonomie (audit, expertise, étude, formation)

Moyens pédagogiques : Exposés, études de cas, études documentaires, simulations, …

Documentation remise : Support de formation, extraits de documents de référence, extraits d’outils et de guides, adresses www et contacts réseaux ergonomie.

Proposition de Programme

INTRODUCTION Objectifs de l’ergonomie Vocabulaire et concepts Principe et cadre de l’action en ergonomie

METHODOLOGIE Rappel des exigences légales et normatives Méthodologie d’intervention en ergonomie Résultats attendus et résultats obtenus Coûts et Valeur ajoutée

MANAGEMENT Etablissement et réalisation d’une intervention en ergonomie :

• expertise, étude • audit • formation

Compétences requises internes et externes Missions des acteurs et données d’entrée

TECHNIQUES Données recueillies et outils de traitement Diagnostic, pronostic, cartographie Outils de simulation Documents de sortie Capitalisation des savoirs faire

CONCLUSIONS

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________


Tél. : 04 78 74 16 60 - Fax : 04 78 74 38 41


SAR

L au

cap

ital d

e 30

000

€ -

RCS

LYO

N 4

80 7

00 2

51 –

TVA

intr

a-co

mm

unau

taire

: F

R 1

9480

7002

51

FORMATION BONNES PRATIQUES 1 DUREE : 1 Journée, Groupe : 12 personnes maxi

Profil des stagiaires : Opérateurs, employés, personnel intérimaire…

Objectifs : Comprendre et acquérir les bases d’une gestuelle efficiente sur son poste de travail

Moyens pédagogiques : Exposés, études de cas, simulations, …

Documentation remise : Support de formation, extraits de documents de référence


MODULE 0 :

Jour 0 : Diagnostic des postes de travail des participants (1) Matin Après-midi

Journée préalable à la formation pour le recueil des données, ne sollicitant pas les participants dans leur activité. • Observations des contraintes aux postes • Prises de vues supports pour illustrer les cas concrets

MODULE 1 :

Jour 1 : Acquisition d’une gestuelle efficiente (1) Matin Après-midi

• Présentation de l'action • Tour de table: "avez-vous souffert?" • Analyse de l’activité, journée type selon la tâche à accomplir • Les différents métabolismes musculaires • Rappels des mécanismes à l'origine des conflits ostéo-articulaires, musculaires de la douleur • Facteurs prédisposants, déclanchants ou aggravants les TMS

• La moindre contrainte mécanique articulaire, c'est quoi? • Découverte sensorielle du positionnement de moindre contrainte mécanique • Apprentissage au positionnement de moindre contrainte mécanique articulaire • Approche du poste de travail • Commentaires et réflexions concernant le poste de travail • Préserver son dos au quotidien • Discussion et bilan de la formation

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________


Tél. : 04 78 74 16 60 - Fax : 04 78 74 38 41


SAR

L au

cap

ital d

e 30

000

€ -

RCS

LYO

N 4

80 7

00 2

51 –

TVA

intr

a-co

mm

unau

taire

: F

R 1

9480

7002

51

FORMATION BONNES PRATIQUES 2 DUREE : 2 Journées, Groupe : 12 personnes maxi

Profil des stagiaires : Opérateurs, employés, personnel intérimaire…

Objectifs : Acquérir les bases et comprendre l’utilité d’une bonne préparation à la tâche (à l’effort) sur son poste de travail

Moyens pédagogiques : Exposés, études de cas, simulations, …

Documentation remise : Support de formation, extraits de documents de référence


MODULE 0 :

Jour 0 : Diagnostic des postes de travail des participants (1) Matin Après-midi

Journée préalable à la formation pour le recueil des données, ne sollicitant pas les participants dans leur activité. • Observations des contraintes aux postes • Prises de vues supports pour illustrer les cas concrets

MODULE 1 :

Jour 1 : Comprendre les mécanismes mis en jeu dans leur activité (1) Matin Après-midi

• Présentation de l’action – Tour de table : « Avez-vous souffert ? » • Rappels statistiques TMS – La problématique TMS/MP. • Rappels des mécanismes à l’origine des conflits ostéo-articulaires, musculaires et de la douleur. • Notions d’harmonie musculaire et risques intrinsèques • Tests d’auto-évaluation d’harmonie musculaire. • Intérêt d’une harmonie musculaire.

• Comment interpréter les résultats de l’auto-évaluation ? • Notions de lignes gravitaires • La moindre contrainte mécanique articulaire, c’est quoi ? • Découverte sensorielle du positionnement de moindre contrainte mécanique vertébrale en fonction des lignes gravitaires. • Apprentissage au positionnement de moindre contrainte mécanique articulaire couché et debout. • Séance type de réharmonisation musculaire globale

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________


Tél. : 04 78 74 16 60 - Fax : 04 78 74 38 41


SAR

L au

cap

ital d

e 30

000

€ -

RCS

LYO

N 4

80 7

00 2

51 –

TVA

intr

a-co

mm

unau

taire

: F

R 1

9480

7002

51

Jour 2 : Trouver les solutions adaptées à son poste (1)

Matin Après-midi • Reprise de la séance type de réharmonisation musculaire • Les différents métabolismes musculaires • Facteurs prédisposants, déclenchants ou aggravants les TMS • Apprentissage aux techniques de levées de tension musculaire • Approche du poste de travail

• Vidéo de la problématique évoquée du poste de travail • Commentaires et réflexions concernant le poste de travail • Elaboration d’une fiche de propositions • Discussion et bilan de la formation

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________


Tél. : 04 78 74 16 60 - Fax : 04 78 74 38 41


SAR

L au

cap

ital d

e 30

000

€ -

RCS

LYO

N 4

80 7

00 2

51 –

TVA

intr

a-co

mm

unau

taire

: F

R 1

9480

7002

51

FORMATION NOVERGOPASS 5J DUREE : 5 Journées, Groupe : 12 personnes maxi en binômes

Profil des stagiaires : Personnel Méthodes, Etudes, CHSCT, Infirmerie…

Programme détaillé de la formation-action : « diagnostic des risques ergonomiques »

Objectifs : Rendre les stagiaires très opérationnels en Ergonomie : • pour le personnel "Technique" (Méthodes, Etudes…) : être capable de concevoir en pensant à l’activité humaine et ses contraintes • pour le personnel "Santé" : être capable de diagnostiquer un poste de travail su le plan ergonomique Méthodes pédagogiques : Le principe est de rendre les stagiaires très « opérationnels ». La méthode pédagogique est donc orientée vers l’apprentissage de l’utilisation des outils de diagnostic. Cet apprentissage se fait selon une triple action : • un apport théorique afin de poser les principes fondamentaux de la démarche ergonomique, et de donner le sens général d’un projet ergonomique dans les entreprises • la présentation d’exemples concrets pris dans diverses situations de travail ou d’activité, dans l’entreprise où nous dispensons la formation ou dans la vie quotidienne de chacun afin d’assurer une bonne liaison entre le côté théorique de l’ergonomie et tous ses aspects pratiques, • des travaux pratiques sur le lieu de travail, encadrés par le formateur. MODULE 1 :

Jour 1 : Etre capable d’établir un bilan conditions de travail (1) Matin Après-midi

• introduction du stage • Les enjeux des conditions de travail et la nécessité de réaliser un diagnostic • Apports du traitement de données d’accidents du travail • L’évaluation des conditions de travail – principes d’une cotation • La contribution physique au travail

• la contribution physique au travail : comment l’évaluer ? • la contribution physique : ses effets, un exemple, les atteintes du rachis et des lombaires • mise en place des binômes – préparation du travail de terrain

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________


Tél. : 04 78 74 16 60 - Fax : 04 78 74 38 41


SAR

L au

cap

ital d

e 30

000

€ -

RCS

LYO

N 4

80 7

00 2

51 –

TVA

intr

a-co

mm

unau

taire

: F

R 1

9480

7002

51

Jour 2 : Etre capable d’établir un bilan conditions de travail (2) Matin Après-midi

• bilan de la journée 1 • la contribution mentale au travail • comment recueillir les données sur le terrain

• cotation des situations de travail en atelier • validation des cotations • mise en place de l’intersession • évaluation du module

MODULE 2 :

Jour 3 : Formuler des principes de solution, les tester (1) Matin Après-midi

• Bilan module 1 – restitution du travail intersession • Un principe de solution, le tester • La réglementation – l’utilisation des normes

• travail en binômes sur la recherche d’un principe de solution • restitution collective

Jour 4 : Formuler des principes de solution, les tester (2)

Matin Après-midi • Les ambiances physiques • L’organisation du travail o Travail en ligne o Travail de préparation

• Exploitation et formalisation en groupe des données recueillies pour préparer la journée n°5

MODULE 3

Jour 5 : Défendre son projet, prouver, convaincre Matin Après-midi

• mise en place du jury • audition des binômes • délibérations du jury

• quiz – correction collective • validation de la formation