2015 -2016 - OIIQ · 2017-10-31 · RAPPORT STATISTIQUE SUR L’EFFECTIF INFIRMIER 2015-2016 6 Introduction L’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ) est un ordre

Rapport statistique sur l’effectif infirmier 2015-2016

Le Québec et ses régions

Réalisation

Rédaction et production

Daniel Marleau

Conseiller, Statistiques sur l’effectif

Collaboration

Johanne Lapointe

Adjointe à la directrice générale et à la présidente

Direction générale

Conception graphique

Mario Paquette

Révision linguistique

Alexandre Roberge

Service, Marketing, partenariat et relations avec les clientèles

Direction, Marketing et événements

Ordre des infirmières et infirmiers du Québec

4200, rue Molson

Montréal (Québec) H1Y 4V4

Tél. : 514 935-2501 ou 1 800 363-6048

Téléc. : 514 935-3770

[email protected]

Dépôt légal

Bibliothèque et Archives Canada, 2016

Bibliothèque et Archives nationales du Québec, 2016

ISSN 1920-664X (En ligne)

© Ordre des infirmières et infirmiers du Québec, 2016

Tous droits réservés

Nota – Conformément à la politique rédactionnelle de l’OIIQ,

le féminin est utilisé aux seules fins d’alléger le texte.

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RAPPORT STATISTIQUE SUR L’EFFECTIF INFIRMIER 2015-2016 3

Table des matières

Introduction ......................................................................................... 6

Méthodologie ...................................................................................... 7

Collecte et traitement des données ................................................ 7

Faits saillants ...................................................................................... 9

Infirmières et infirmiers inscrits au Tableau de l’OIIQ ................................ 9

Portrait de l’effectif infirmier exerçant la profession au Québec ................ 9

Particularités régionales ........................................................................... 11

Infirmières et infirmiers inscrits au Tableau

Évolution de l’inscription au Tableau................................................. 12

Nombre de membres inscrits au Tableau ................................................ 12

Entrées et sorties du Tableau .................................................................. 13

Sorties du Tableau ................................................................................... 14

Infirmières praticiennes spécialisées et autres spécialités ................ 15

Portrait sommaire de l’exercice de la profession ............................... 16

Effectif infirmier exerçant la profession au Québec

Nombre d’infirmières exerçant la profession au Québec ................... 17

Évolution du nombre d’infirmières exerçant la profession au Québec..... 17

Nombre d’infirmières pour 1 000 habitants .............................................. 18

Données démographiques ................................................................ 19

Âge moyen ............................................................................................... 19

Tranche d’âge .......................................................................................... 20

Proportion des hommes dans la profession ............................................. 21

Formation ......................................................................................... 22

Formation initiale ...................................................................................... 22

Niveau d’études en sciences infirmières .................................................. 23

Formation continue ................................................................................... 24

Situation d’emploi ............................................................................. 25

Secteur d’emploi et catégorie d’employeur ....................................... 26

Évolution selon le secteur d’emploi .......................................................... 26

Réseau de la santé et des services sociaux ............................................ 28

Agence de placement de personnel infirmier ou de soins ....................... 29

Secteur de la formation infirmière ............................................................ 30

Domaine d’activité et fonction principale ........................................... 31

Domaine de pratique ........................................................................ 33

Références ....................................................................................... 35

Annexes

Annexe 1 Déclaration annuelle et avis de cotisation 2016-2017 .... 36

Annexe 2 Secteur d’emploi et catégorie d’employeur .................... 41

Annexe 3 Découpage régional ....................................................... 44


Table des matières (suite) Portraits régionaux

Annexe 4 Portrait sommaire de l’exercice de la profession, par

région de résidence ................................................................ 45

Annexe 5 Évolution de l’effectif infirmier, par région de l’employeur ...... 46

Annexe 6 Nombre d’infirmières pour 1 000 habitants, par région de

l’employeur ............................................................................. 47

Annexe 7 Âge moyen au 31 mars, par région de l’employeur ............... 48

Annexe 8 Tranche d’âge, par région de l’employeur .............................. 49

Annexe 9 Proportion des hommes dans la profession, par région

de l’employeur ........................................................................ 50

Annexe 10 Formation initiale, par région de l’employeur ......................... 51

Annexe 11 Niveau d’études en sciences infirmières, par région de

l’employeur ............................................................................. 52

Annexe 12 Norme de formation continue, par région de l’employeur ...... 53

Annexe 13 Situation d’emploi, par région de l’employeur ........................ 54

Annexe 14 Secteur d’emploi, par région de l’employeur .......................... 55

Annexe 15 Réseau de la santé et des services sociaux, par région

de l’employeur ........................................................................ 56

Annexe 16 Agence de placement ou de soins, par région

de résidence ........................................................................... 57

Annexe 17 Secteur de la formation infirmière, par région de

l’employeur ............................................................................. 58

Annexe 18 Domaine d’activité, par région de l’employeur ....................... 59

Annexe 19 Domaine de pratique, par région de l’employeur ................... 60

Liste des tableaux

Tableau 1 Nombre de membres inscrits au Tableau de l’OIIQ,

de 2011-2012 à 2015-2016 ....................................................... 12

Tableau 2 Nombre d’infirmières praticiennes spécialisées inscrites au

Tableau, selon la spécialité, de 2011-2012 à 2015-2016 .......... 15

Tableau 3 Exercice de la profession, membres inscrits au Tableau,

2015-2016 .................................................................................. 16

Tableau 4 Nombre d’infirmières exerçant la profession au Québec,

de 2011-2012 à 2015-2016 ....................................................... 17

Tableau 5 Nombre d’infirmières exerçant la profession au Québec

pour 1 000 habitants, 2014-2015 et 2015-2016 ........................ 18

Tableau 6 Secteur d’emploi et catégorie d’employeur, 2011-2012

et 2015-2016 .............................................................................. 26

Tableau 7 Domaine d’activité et fonction principale, 2011-2012

et 2015-2016 .............................................................................. 31

Tableau 8 Domaine de pratique, 2011-2012 et 2015-2016 ........................ 33


Table des matières (suite) Liste des graphiques

Graphique 1 Nombre d’entrées et de sorties du Tableau,

de 2011-2012 à 2015-2016 ................................................. 13

Graphique 2 Proportion des membres ne renouvelant pas leur

inscription au Tableau, par tranche d’âge,

de 2011-2012 à 2015-2016 ................................................. 14

Graphique 3 Nombre d’infirmières exerçant la profession au

Québec pour 1 000 habitants, de 2008-2009

à 2015-2016 ........................................................................ 18

Graphique 4 Âge moyen des infirmières exerçant la profession

au Québec, au 31 mars, de 2002 à 2016 ........................... 19

Graphique 5 Tranche d’âge des infirmières exerçant la profession

au Québec, de 2011-2012 à 2015-2016 ............................. 20

Graphique 6 Proportion des hommes parmi l’effectif infirmier

exerçant la profession au Québec, de 2001-2002

à 2015-2016 ........................................................................ 21

Graphique 7 Formation initiale des infirmières exerçant la

profession au Québec, 2011-2012 et 2015-2016 ............... 22

Graphique 8 Niveau d’études en sciences infirmières des

infirmières exerçant la profession au Québec,

de 2011-2012 à 2015-2016 ................................................. 23

Graphique 9 Taux de conformité à la Norme de formation continue

en 2015, membres exerçant la profession au Québec

visés par la norme ............................................................... 24

Graphique 10 Situation d’emploi, de 2011-2012 à 2015-2016 .................. 25

Graphique 11 Nombre et proportion des infirmières exerçant la

profession dans le RSSS, de 2011-2012 à 2015-2016 ....... 28

Graphique 12 Nombre d’infirmières travaillant pour le compte

d’agences de placement de personnel infirmier ou

de soins, de 2001-2002 à 2015-2016 ................................. 29

Graphique 13 Nombre d’infirmières exerçant dans le secteur de la

formation infirmière, de 2011-2012 à 2015-2016 ................ 30


Introduction L’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ) est un ordre

professionnel régi par la Loi sur les infirmières et les infirmiers (RLRQ,

chapitre I-8) et par le Code des professions (RLRQ, chapitre C-26). Sa mission

principale est d’assurer la protection du public par la surveillance de l’exercice

de la profession d’infirmière. L’OIIQ a également pour mandats de promouvoir

une pratique infirmière de qualité et de contribuer au maintien des

compétences des infirmières.

Dans le cadre de sa mission et de ses mandats, l’OIIQ tient à jour un tableau,

désigné dans la présente publication par l’expression « Tableau des

membres » ou « Tableau ». Ce Tableau est le registre des personnes qui

répondent aux conditions d’exercice de la profession d’infirmière, dont celle

d’être titulaire d’un permis délivré par l’OIIQ. Au Québec, toute personne qui

utilise le titre d’infirmière ou qui exerce des activités professionnelles réservées

aux infirmières doit être membre en règle de l’OIIQ, c’est-à-dire être inscrite

annuellement au Tableau. L’inscription au Tableau débute le 1er avril et se

termine le 31 mars de l’année suivante. Lorsqu’ils s’inscrivent au Tableau, les

membres doivent remplir une déclaration annuelle dans laquelle ils répondent

à une série de questions qui permettent de suivre l’évolution de la main-

d’œuvre infirmière au Québec.

Le Rapport statistique sur l’effectif infirmier 2015-2016 Le Québec et ses

régions porte sur les infirmières et infirmiers inscrits au Tableau des membres

de l’OIIQ au cours de la période du 1er avril 2015 au 31 mars 2016 et dresse le

portrait de l’effectif à la fermeture du Tableau. Afin d’en suivre l’évolution, ce

portrait est comparé avec l’effectif inscrit au Tableau 2011-2012. Lorsque

l’évolution révèle des variations importantes, un portrait est tracé pour chacune

des cinq années, soit de 2011-2012 à 2015-2016 inclusivement; au besoin,

des années antérieures à 2011-2012 peuvent également être ajoutées.

En outre, ce document porte plus particulièrement sur les membres de l’OIIQ

qui avaient un emploi principal au Québec au 31 mars 2016. Il décrit leurs

caractéristiques démographiques, leur formation, le secteur et la catégorie de

leur employeur, leur situation d’emploi, la fonction exercée et le domaine de

pratique. Pour chaque variable présentée, on trouve en annexe un tableau qui

décrit la situation de l’effectif infirmier dans les dix-sept régions administratives

du Québec1, selon la région de l’employeur principal2 des infirmières et des

infirmiers.

Les informations ainsi recueillies sont très utiles pour caractériser l’évolution de

l’effectif infirmier du Québec et dégager les mouvements de personnel et les

tendances à moyen terme. Ces données permettent à l’OIIQ de faire valoir

certains enjeux en matière d’attraction et de rétention, mais aussi de formation

du personnel infirmier.

1 Ce rapport statistique est accompagné de fascicules régionaux individuels qui

présentent un portrait complet et détaillé de chacune des 17 régions administratives du Québec. L’édition 2014-2015 est disponible en ligne sur le site Web de l’OIIQ sur la même page que le présent document (http://www.oiiq.org/lordre/qui-sommes-nous/portrait-de-leffectif-infirmier), de même que sur la page des ordres infirmiers régionaux respectifs (www.oiiq.org/lordre/ordres-regionaux). Ces fascicules n’ont pas été mis à jour en 2015-2016.

2 Deux seules variables sont présentées selon la région de résidence des infirmières

inscrites, soit le portrait sommaire de l’exercice de la profession et le nombre

d’infirmières travaillant par l’intermédiaire d’une agence de placement.

http://www.oiiq.org/lordre/qui-sommes-nous/portrait-de-leffectif-infirmier

http://www.oiiq.org/lordre/qui-sommes-nous/portrait-de-leffectif-infirmier

http://www.oiiq.org/lordre/ordres-regionaux


Méthodologie Collecte et traitement des données Dossier permanent des titulaires de permis

Quelques-unes des données présentées dans cette publication sont générées

à partir d’informations consignées par l’OIIQ dans le dossier permanent des

titulaires de permis au moment de sa délivrance.

date de naissance

formation initiale

sexe

Déclaration annuelle

Les autres données ont été fournies par les membres inscrits en 2015-2016 au

moment où ils ont renouvelé leur inscription au Tableau pour l’année suivante

(voir la Déclaration annuelle et avis de cotisation 2016-2017 à l’annexe 1). Les

données ainsi recueillies servent à brosser le portrait le plus actuel possible à

la fermeture du Tableau au 31 mars 2016. Quant aux membres qui ne s’étaient

pas réinscrits au Tableau 2016-2017 au moment de produire cette publication3,

les données les concernant sont celles qu’ils ont fournies au moment où ils se

sont inscrits au Tableau 2015-2016.

Données déclarées par les membres

Certaines des données découlent directement des réponses transmises par les

membres au moyen de codes sur la déclaration annuelle. Une seule réponse

est possible. Bien qu’un léger pourcentage de membres ne réponde pas à

certaines questions, la répartition en pourcentages des différentes valeurs de

ces variables est calculée sur le total des répondants. Les variables suivantes

sont rapportées telles que déclarées par les membres :

situation d’emploi il est possible, dans certains cas, que des

membres répondent à cette question en fonction du nombre réel

d’heures travaillées, plutôt qu’en fonction de la situation d’emploi qui

leur est attribuée;

3 En date du 15 août 2016, 4 747 personnes, soit 6,4 % des membres inscrits au

Tableau 2015-2016, n’avaient pas renouvelé leur inscription au Tableau 2016-2017.

norme professionnelle de formation continue

o nombre d’heures de formation accréditée

o nombre d’heures de formation non accréditée

Pour d’autres variables, certaines valeurs sont regroupées des manières

suivantes, par exemple lorsque les nombres sont trop petits :

domaine de pratique :

o autres soins en santé physique : soins aux diabétiques, soins des

pieds, soins en neurologie, soins en stomothérapie, soins en

toxicomanie, soins relatifs aux dons et aux greffes d’organes et

de tissus, soins respiratoires;

o soins intensifs : soins aux grands brûlés, soins intensifs aux

adultes, soins intensifs en néonatalogie, soins intensifs

pédiatriques;

o soins en santé mentale : les soins en santé mentale de première

ligne ont été regroupés sous le grand domaine des soins de

première ligne, tandis que les soins en santé mentale spécialisés

et ultraspécialisés ont été regroupés sous les soins en santé

physique ou à des clientèles particulières.

fonction principale :

o autre fonction clinique : infirmière clinicienne spécialisée

(détenant un certificat de spécialiste), infirmière psychothérapeute

(détenant un permis de psychothérapeute) et autre fonction

clinique (qui ne s’apparente à aucune des fonctions énumérées

dans cette catégorie).


Méthodologie Collecte et traitement des données (suite) Données générées par l’OIIQ

Les autres données présentées dans cette publication sont générées ou

créées par l’OIIQ à partir d’informations nominatives ou codées déclarées par

les membres :

catégorie d’employeur – générée à partir du nom de l’employeur

déclaré par les membres et en fonction de l’information contenue

dans la banque des employeurs et tenue à jour par l’OIIQ; tous les

noms d’employeurs fournis par les membres sont saisis dans cette

banque et une catégorie leur est attribuée (voir la liste et le contenu

de ces catégories à l’annexe 2);

entrées et sorties du Tableau :

o entrées : membres inscrits au Tableau au cours d’une année,

mais qui n’étaient pas inscrits l’année précédente; il peut s’agir

d’infirmières de la relève (permis délivrés au cours de l’année) ou

de retours au Tableau (si les membres ont déjà été inscrits lors

d’une année antérieure ou s’ils ont obtenu leur permis avant

l’année en cours mais n’ont jamais été inscrits);

o sorties : membres inscrits au Tableau au cours d’une année, mais

qui ne s’y réinscrivent pas pour la totalité de l’année suivante; les

membres qui ne renouvellent pas leur inscription au 31 mars,

mais qui se réinscrivent avant le 31 mars de l’année suivante ne

sont pas considérés comme sortis du Tableau;

niveau d’études en sciences infirmières – généré en combinant la

formation initiale (dossier permanent) et, le cas échéant, les

programmes universitaires terminés depuis l’entrée dans la

profession et déclarés par les membres à partir d’une liste de codes

(voir les codes de programmes de formation universitaire à la page 3

de la Déclaration annuelle et avis de cotisation 2016-2017 à

l’annexe 1);

région de l’employeur – générée à partir de l’adresse de l’employeur

principal déclaré par les membres, incluant les membres travailleurs

autonomes (voir le Découpage régional à l’annexe 3); pour les

membres qui travaillent pour le compte d’une agence de placement

de personnel infirmier ou de soins, l’adresse réelle où ils exercent

n’est pas connue de l’OIIQ; en effet, la région où est situé le bureau

administratif ou le siège social de l’agence, leur employeur, n’est pas

nécessairement la même que celle où ces membres exercent; en

outre, plusieurs agences font affaire avec des clients situés dans

d’autres régions que celle où est situé leur bureau; par conséquent, la

région de résidence de ces membres est plus fiable et est celle qui

est utilisée, plutôt que la région de leur employeur;

région de résidence – générée à partir de l’adresse de résidence

déclarée par les membres;

secteur d’emploi – les catégories d’employeur sont regroupées sous

cinq secteurs : réseau de la santé et des services sociaux (RSSS),

privé, éducation, communautaire/OSBL et public (autre que RSSS)

(voir annexe 2);

exercice de la profession – généré à partir du nombre d’employeurs

et de l’adresse des employeurs déclarés par les membres.

Pour toute question concernant la méthodologie ou la signification des

données contenues dans cette publication, veuillez contacter

Daniel Marleau par courriel à [email protected], ou par téléphone

au 514 935-2501 ou 1 800 363-6048, poste 228.


Faits saillants Infirmières et infirmiers inscrits au Tableau de l’OIIQ

Évolution de l’inscription au Tableau

74 206 infirmières et infirmiers sont inscrits au Tableau de l’OIIQ, soit

584 de plus que l’année précédente, ce qui correspond à une

croissance de 0,8 % par rapport à 2014-2015.

o De ce nombre, on compte 365 infirmières praticiennes

spécialisées, soit 81 de plus que l’année précédente.

o On compte également 1 320 membres qui ont obtenu leur

attestation pour prescrire au cours des trois premiers mois suivant

l’application du règlement permettant la prescription infirmière,

entré en vigueur le 11 janvier 2016.

4 703 membres ont fait leur entrée au Tableau (dont 3 702 infirmières

et infirmiers de la relève), tandis que 4 119 infirmières et infirmiers

n’ont pas renouvelé leur inscription.

o Le nombre d’infirmières de la relève dépasse le record historique

de 3 606 atteint deux ans auparavant (2013-2014).

o Le nombre de sorties du Tableau (dont près des deux tiers sont

des membres âgés de 55 ans ou plus) a augmenté de plus

de 300 au cours de la dernière année, mais demeure toujours

inférieur aux entrées.

Exercice de la profession

70 420 infirmières et infirmiers occupent un emploi en soins infirmiers,

soit 94,9 % des infirmières inscrites au Tableau.

o De ce nombre, 69 776 ont leur emploi principal au Québec; il

s’agit d’une croissance annuelle de 0,8 %, soit un taux identique

au taux annuel moyen des quatre dernières années.

o Le Québec compte sur un effectif de 8,4 infirmières pour

1 000 habitants; ce taux se compare favorablement avec celui

enregistré dans le reste du Canada, qui est de 8,0.

Portrait de l’effectif infirmier exerçant la profession au Québec

Âge moyen et tranche d’âge

41,9 ans est l’âge moyen de l’effectif.

o L’âge moyen a diminué de plus d’un an en seulement cinq ans

après être demeuré stable autour de 43 ans pendant 10 ans.

12 223 infirmières sont âgées de 55 ans ou plus, soit 17,5 %.

o Le nombre d’infirmières dans ce groupe d’âge est demeuré stable

en 2015-2016; l’année précédente, il avait enregistré sa première

diminution depuis la fin des années 1990.

22 475 infirmières ont moins de 35 ans, ce qui représente 32 % de

l’effectif, comparativement à 29 % il y a quatre ans.

Formation universitaire

40,1 % des infirmières exerçant au Québec sont titulaires d’un

baccalauréat en sciences infirmières, soit 28 000 infirmières (ce qui

comprend celles qui ont terminé des études de cycles supérieurs).

o Cette proportion atteint pour la première fois la barre des 40 %,

compte tenu de l’augmentation du nombre d’infirmières titulaires

d’un DEC en soins infirmiers qui terminent leur baccalauréat en

cours d’exercice (cheminement DEC-BAC).

Formation continue

81,6 % des infirmières exerçant au Québec se sont conformées à la

norme professionnelle de formation continue (NFC) en effectuant un

total de 20 heures de formation, dont au moins 7 heures de formation

accréditée, au cours de l’année 2015.

o Si on tient compte seulement de la formation accréditée, la

proportion de l’effectif qui a rempli cette condition est de 88 %.


Faits saillants (suite)

Situation d’emploi

59,5 % des infirmières et infirmiers déclarent qu’ils travaillent à temps

complet, 32,5 % à temps partiel et 8 % sur une base occasionnelle.

o La proportion de l’emploi à temps complet redescend sous la

barre des 60 % qui avait été atteinte pour la première fois l’année

précédente.

Secteur d’emploi

58 884 infirmières ont un emploi principal dans un établissement du

réseau de la santé et des services sociaux, soit environ 900 de plus

que l’année précédente.

o L’effectif du réseau, qui poursuit sa remontée amorcée depuis le

début de la décennie, représente maintenant 84,4 % de l’effectif

global, comparativement à 82,8 % en 2011-2012.

5 878 infirmières exercent la profession dans le secteur privé,

soit 8,4 % de l’effectif.

o La part de l’effectif du secteur privé était de 9,4 % en 2011-2012

et diminue depuis au moins les quatre dernières années.

o Cette diminution est principalement attribuable aux infirmières qui

travaillent pour le compte d’une agence de placement ou de soins

privés, dont le nombre est passé de 2 264 à 1 657 (emploi

principal) au cours des quatre dernières années.

2 548 infirmières, au total, ont un emploi principal ou secondaire lié à

la formation infirmière, soit 1 859 dans un cégep et 689 dans une

université.

o L’effectif du secteur de la formation collégiale est demeuré stable

au cours de la dernière année, tandis que celui de la formation

universitaire a augmenté de 43 infirmières et infirmiers (7 %).

Fonction et domaine de pratique

88,3 % des infirmières exercent des fonctions cliniques, 6,6 %, des

fonctions de gestion et 5,1 %, des fonctions d’enseignement ou de

recherche.

o Entre 2011-2012 et 2015-2016, le nombre d’infirmières occupant

des fonctions de gestion est passé de 5 247 à 4 577, soit une

diminution de 13 %.

o Comparativement, on note des augmentations de 5,1 % dans les

fonctions cliniques et de 2,5 % dans les fonctions

d’enseignement.

12 871 infirmières exercent en soins de première ligne, soit 18,4 % de

l’effectif.

o L’effectif en soins de première ligne enregistre une augmentation

de 6,0 % depuis 2011-2012, soit une croissance inférieure à celle

de l’effectif en soins critiques (6,6 %).

7 536 infirmières exercent en soins en gérontologie et gériatrie, soit

une centaine de plus que l’année précédente.

o Il s’agit de la première augmentation dans ce domaine depuis au

moins une dizaine d’années.


Faits saillants (suite)

Particularités régionales

Évolution des effectifs régionaux

Douze des dix-sept régions ont enregistré une croissance de leur

effectif en 2015-2016.

o Des augmentations supérieures à 1 % se sont produites dans

Lanaudière (1,1 %), Montérégie (1,1 %), Laurentides (1,4 %) et

Centre-du-Québec (1,9 %)

o Trois régions se démarquent avec une croissance supérieure

à 3 %, soit Laval (3,4 %), Estrie (4,2 %) et Nord-du-

Québec (4,3 %).

Quatre régions ont enregistré une diminution de leur effectif.

o La diminution atteint 1 % dans SaguenayLac-Saint-Jean et

jusqu’à 1,5 % dans Abitibi-Témiscamingue et Mauricie.

Le Bas-Saint-Laurent est la seule région qui n’a connu aucune

variation de son effectif.

Tranche d’âge

Le nombre d’infirmières et infirmiers âgés de moins de 35 ans a

augmenté dans toutes les régions du Québec depuis 2011-2012.

o La région de l’Estrie se démarque avec une augmentation

de 35 %

o L’augmentation est inférieure à 5 % dans quatre régions : Abitibi-

Témiscamingue, Lanaudière, Laval et Nord-du-Québec.

En 2015-2016, la proportion de l’effectif infirmier âgé de 55 ans ou

plus varie entre 15,0 % (Côte-Nord) et 22,7 % (GaspésieÎles-de-la-

Madeleine).

Formation universitaire

La proportion des infirmières bachelières atteint 40 % dans seulement

sept régions sur dix-sept, soit Bas-Saint-Laurent (40,8 %), Estrie

(40,8 %), Capitale-Nationale (41,5 %), SaguenayLac-Saint-Jean

(42,0 %), Laval (42,6 %), Outaouais (44,1 %) et Montréal (44,8 %).

La proportion des bachelières a augmenté d’au moins 5 points de

pourcentage dans la majorité des régions au cours des cinq dernières

années.

o Toutefois, l’augmentation est inférieure à 4 points dans les quatre

régions de la couronne de Montréal.


Le taux d’emploi à temps complet n’atteint pas 55 % dans cinq

régions, soit SaguenayLac-Saint-Jean (54,9 %), Mauricie (54,7 %),

Abitibi-Témiscamingue (54,4 %), Laval (53,6 %) et Lanaudière

(52,2 %).

En revanche, il dépasse 65 % dans trois régions, soit Outaouais

(66,7 %), Centre-du-Québec (68,0 %) et atteint presque 74 % dans

Nord-du-Québec.

À l’instar de l’ensemble du Québec, la proportion de l’effectif

travaillant à temps complet a baissé dans neuf régions sur dix-sept au

cours de la dernière année.

o Dans quatre régions, la diminution est supérieure à 1 point de

pourcentage : Bas-Saint-Laurent, Côte-Nord, Laval et Mauricie.

INFIRMIÈRES ET INFIRMIERS INSCRITS AU TABLEAU


Évolution de l’inscription au Tableau Nombre de membres inscrits au Tableau

En 2015-2016, 74 206 infirmières et infirmiers étaient inscrits au Tableau de

l’OIIQ, ce qui comprend 365 infirmières praticiennes spécialisées (IPS)4. Ainsi,

l’OIIQ compte 584 membres de plus que l’année précédente, soit une

croissance de 0,8 % (voir tableau 1).

Le taux de croissance en 2015-2016 est identique au taux moyen des quatre

années précédentes. On note toutefois de légères fluctuations du taux de

croissance d’année en année. Par exemple, le faible taux enregistré

en 2012-2013 est attribuable, en partie, au report de l’obtention du diplôme

d’un certain nombre de finissants en formation initiale en raison du conflit

étudiant du printemps 2012; ce même phénomène explique la plus forte

croissance enregistrée l’année suivante.

4 Le tableau 2 à la page 15 illustre l’évolution du nombre d’infirmières praticiennes

spécialisées, par spécialité, inscrites au Tableau depuis 2011-2012.

Tableau 1

Nombre de membres inscrits au Tableau de l’OIIQ,

de 2011-2012 à 2015-2016

Année du Tableau

Nombre de

membres

Variation

Nombre Pourcentage

2011-2012 72 169 7705 1,1 %

2012-2013 72 365 196 0,3 %

2013-2014 73 145 780 1,1 %

2014-2015 73 622 477 0,7 %

2015-2016 74 206 584 0,8 %

5 La croissance pour 2011-2012 est calculée à partir du nombre d’infirmières

inscrites au Tableau en 2010-2011, soit 71 399.



Évolution de l’inscription au Tableau Entrées et sorties du Tableau

Afin de mieux comprendre l’évolution de l’inscription au Tableau, le

graphique 1 illustre la relation entre le nombre de membres qui entrent au

Tableau (relève infirmière et retours au Tableau) et le nombre de ceux qui

cessent de s’inscrire ou sortent du Tableau (retraite ou autres raisons). En

2015-2016, le nombre total d’entrées au Tableau atteint 4 703 et dépasse celui

des sorties par 584, ce qui explique la croissance du nombre de membres.

Le nombre d’entrées en 2015-2016 dépasse le sommet historique atteint deux

ans auparavant (2013-2014), grâce à l’arrivée de quelque 3 700 infirmières de

la relève. Rappelons que le nombre d’infirmières et infirmiers de la relève

n’avait pas dépassé 3 000 depuis la fin des années 1970. Cette situation

reflète l’attrait grandissant de la profession en dépit du fléchissement de la

courbe démographique des jeunes au Québec amorcé depuis le début de la

décennie. Par ailleurs, autour de 900 à 1 000 membres par année font un

retour au Tableau6.

Quant au nombre de sorties du Tableau, il a augmenté de plus de 300 au

cours de la dernière année, atteignant 4 119. Le graphique 1 montre que cette

augmentation est plus importante que celles des deux années précédentes,

qui étaient inférieures à 100, mais moins que celle enregistrée en 2012-2013,

qui atteignait près de 600. Les retraites7, au nombre de 2 547 en 2015-2016,

représentent bon an mal an 62 % des sorties du Tableau. Enfin, en ce qui a

trait aux sorties du Tableau pour d’autres raisons que la retraite, notamment

les congés parentaux, leur nombre, qui atteint 1 572 en 2015-2016, a

augmenté de 34 % en quatre ans.

6 Les retours au Tableau 2015-2016 comprennent environ 120 membres qui avaient

obtenu leur permis en 2014-2015 mais qui ne s’étaient pas inscrits au Tableau

avant la fin de l’année. Ces membres ne sont pas considérés comme relève pour

les fins de la présente étude, même s’ils sont inscrits au Tableau pour la première

fois.

7 Un membre âgé de 55 ans ou plus qui ne renouvelle pas son inscription au Tableau

est considéré comme ayant pris sa retraite de la profession. Cette donnée ne

correspond pas aux retraites du réseau de la santé.

Graphique 1

Nombre d’entrées et de sorties du Tableau,

de 2011-2012 à 2015-2016

Entrées : Sorties :

Total des entrées Total des sorties

Relève infirmière Retraites

Retours au Tableau Autres raisons

1 1741 367 1 408 1 438 1 572

1 8912 278

2 332 2 3642 547

880 865 914 907 1 001

2 955

2 976

3 606

3 372 3 702

0

500

1 000

1 500

2 000

2 500

3 000

3 500

4 000

4 500

5 000

3 835 3 841

4 520

2013-20142012-2013 2014-2015 2015-2016

4 279

2011-2012

4 703

3 065

3 6453 740 3 802

4 119



Évolution de l’inscription au Tableau Sorties du Tableau

Le graphique 2 montre que les 2 547 membres âgés de 55 ans ou plus qui

n’ont pas renouvelé leur inscription au Tableau en 2015-2016 (voir page

précédente) représentent 17,1 % des membres de cette tranche d’âge, soit la

plus haute proportion enregistrée à ce jour. Cette proportion était de 12,7 % en

2012-2013. Rappelons que le nombre d’infirmières ayant atteint l’âge de la

retraite a été en augmentation constante jusqu’en 2012-2013 (voir graphique 5,

page 20), tandis que les départs, eux, étaient demeurés stables depuis

2007-2008; l’augmentation subite des départs en 2012-2013, puis à nouveau

en 2015-2016, est le résultat, en partie, de ce déséquilibre. Les départs

demeureront vraisemblablement élevés pour quelques années encore,

puisqu’on compte toujours plus de 12 000 membres âgés de 55 ans ou plus,

ce qui correspond à la cohorte dite des babyboomers; comme les cohortes

d’infirmières qui ont suivi étaient moins nombreuses, les départs à la retraite

devraient commencer à diminuer par la suite.

Du côté des plus jeunes, le taux de sorties augmente légèrement d’année en

année, passant de 3,0 % en 2011-2012 à 3,6 % en 2015-2016. Ce taux de

sorties, plus élevé que celui des 40-54 ans qui est stable à 1,6 %, s’explique

en grande partie par les congés parentaux. Cette augmentation reflète la

proportion grandissante des infirmières de la relève au sein de la profession et

il s’agit d’un facteur important à considérer dans la planification de l’effectif

infirmier.

Graphique 2

Proportion des membres ne renouvelant pas leur inscription au Tableau,

par tranche d’âge, de 2011-2012 à 2015-2016

2011-2012

2012-2013

2013-2014

2014-2015

2015-2016

3,0

%

1,1

%

12,7

%

3,2

%

1,6

%

14,9

%

3,3

%

1,6

%

15,2

%

3,3

%

1,6

%

15,6

%

3,6

%

1,6

%

17,1

%

0 %

2 %

4 %

6 %

8 %

10 %

12 %

14 %

16 %

18 %

20 %

Moins de 40 ans 40 à 54 ans 55 ans ou plus



Infirmières praticiennes spécialisées et autres spécialités

En 2015-2016, le Tableau de l’OIIQ comptait 365 titulaires d’un certificat de

spécialiste leur conférant le titre d’infirmière praticienne spécialisée (IPS), ce

qui représente 0,5 % de l’effectif. Comme le montre le tableau 2, le nombre

d’IPS a augmenté de 81 au cours de la dernière année et il s’agit de la plus

forte croissance, en termes de nombre, enregistrée à ce jour; au cours des

quatre années précédentes, la croissance variait de 34 à 52 nouvelles IPS par

année. La plupart des IPS, soit 299 (82 %), sont spécialisées en soins de

première ligne et depuis 2011-2012, leur nombre a triplé, tandis que la

croissance est beaucoup plus modeste dans les trois spécialités hospitalières

(cardiologie, néonatalogie ou néphrologie).

Soulignons que l’Ontario comptait en 2015 quelque 2 500 infirmières

praticiennes, soit 1,8 pour 10 000 habitants, comparativement à 0,4 au

Québec. La Colombie-Britannique est la seule autre province canadienne où le

nombre d’infirmières praticiennes pour 10 000 habitants est inférieur à 1,

soit 0,7 (ICIS, 2016).

Prévention et contrôle des infections, psychothérapie, évaluation des troubles

mentaux et prescription infirmière (données non illustrées)

Au 31 mars 2016, 30 membres de l’OIIQ étaient titulaires d’un certificat de

spécialiste leur conférant le titre d’infirmière clinicienne spécialisée (ICS) en

prévention et contrôle des infections. Également, 56 membres étaient titulaires

d’un permis de psychothérapeute délivré par l’Ordre des psychologues du

Québec8. Par ailleurs, l’OIIQ délivre des attestations habilitant ses membres à

évaluer les troubles mentaux : 28 d’entre eux étaient titulaires d’une telle

attestation à la fin de l’année. Enfin, depuis l’entrée en vigueur, le 11 janvier

2016, du règlement permettant la prescription infirmière dans les domaines des

soins de plaies, de la santé publique et des problèmes de santé courants,

l’OIIQ délivre des attestations pour prescrire : 1 320 membres avaient obtenu

cette attestation au cours des trois premiers mois suivant l’application du

règlement.

8 Conformément à la Loi modifiant le Code des professions et d’autres dispositions

législatives dans le domaine de la santé mentale et des relations humaines

(« Loi 21 »).

Tableau 2

Nombre d’infirmières praticiennes spécialisées inscrites au Tableau,

selon la spécialité, de 2011-2012 à 2015-20169

9 La croissance pour 2011-2012 est calculée à partir du nombre d’IPS inscrites au

Tableau en 2010-2011, soit 99.

Nbre

• 2011-2012 28 12 13 96 149 50 50,5 % 9

• 2012-2013 31 12 14 126 183 34 22,8 %

• 2013-2014 31 14 14 173 232 49 26,8 %

• 2014-2015 31 14 14 225 284 52 22,4 %

• 2015-2016 34 18 14 299 365 81 28,5 %

Année

Variation

%Total

Soins de

1re

ligne

Néphro-

logie

Néonata-

logie

Cardio-

logie



Portrait sommaire de l’exercice de la profession

Le tableau 3 indique qu’en 2015-2016, l’effectif infirmier du Québec était en

situation de plein emploi, une situation qui perdure depuis au moins une

quinzaine d’années. En effet, 94,9 % des membres occupaient un poste dans

le domaine des soins infirmiers ou de la santé (94 % au Québec et 0,9 % à

l’extérieur du Québec), tandis que 5,1 % n’avaient pas d’emploi au 31 mars

2016. Parmi ces derniers, 54 % étaient âgés de 55 ans ou plus, ce qui permet

de penser qu’il s’agit surtout de membres à la retraite, que plusieurs peuvent

avoir prise au cours de l’année.

Tableau 3

Exercice de la profession, membres inscrits au Tableau, 2015-2016

Nombre Pourcentage

Exercent la profession

au Québec 69 776 94,0 %

hors Québec 644 0,9 %

Total partiel 70 420 94,9 %

N’exercent pas la profession 3 786 5,1 %

Total 74 206 100,0 %

Annexe 4 Portrait sommaire de l’exercice de la profession, par région de

résidence

EFFECTIF INFIRMIER EXERÇANT LA PROFESSION AU QUÉBEC


Nombre d’infirmières exerçant la profession au Québec Évolution du nombre d’infirmières exerçant la profession au Québec

Le tableau 4 indique que 69 776 membres de l’OIIQ avaient leur emploi

principal au Québec au 31 mars 2016. L’effectif comptait ainsi

534 infirmières et infirmiers de plus que l’année précédente, soit un taux

de croissance de 0,8 %. Ce taux est identique au taux annuel moyen

enregistré au cours des quatre dernières années. On note

qu’en 2013-2014, le taux de croissance de l’effectif avait atteint 1,4 %,

soit le taux le plus élevé depuis 2003-2004; sinon, le taux de croissance

annuelle n’a dépassé 1 % qu’en 2006-2007 (données non illustrées).

Au total depuis 2011-2012, l’effectif infirmier du Québec a augmenté

de 3,2 %.

Tableau 4

Nombre d’infirmières exerçant la profession au Québec,

de 2011-2012 à 2015-2016

Année du Tableau

Effectif

infirmier

Variation

Nombre Pourcentage

2011-2012 67 606 55610 0,8 %

2012-2013 67 984 378 0,6 %

2013-2014 68 949 965 1,4 %

2014-2015 69 242 293 0,4 %

2015-2016 69 776 534 0,8 %

Annexe 5 Évolution de l’effectif infirmier, par région de l’employeur

10 La croissance pour 2011-2012 est calculée à partir du nombre d’infirmières

exerçant la profession au Québec en 2010-2011, soit 67 050.



Nombre d’infirmières exerçant la profession au Québec Nombre d’infirmières pour 1 000 habitants

Le tableau 5 révèle qu’en 2015-2016, le Québec pouvait compter sur

8,4 infirmières pour mille habitants. Comme le montre le graphique 3, ce

rapport a très peu varié depuis les dernières années. À titre comparatif, le

nombre d’infirmières pour mille habitants dans le reste du Canada en 2015

était de 8,011, tandis qu’il était de 7,1 dans la province voisine de l’Ontario

(ICIS, 2016).

Quant au nombre d’infirmières travaillant en soins directs dans le réseau de la

santé et des services sociaux (RSSS), il était de 5,5 pour mille habitants en

2014-201512. Le graphique 3 montre que, depuis 2008-2009, ce rapport a varié

entre 5,4 et 5,6, selon l’année.

11 Ces données tiennent compte des infirmières et infirmiers psychiatriques autorisés

(IPA) qui sont membres d’un ordre professionnel distinct dans les quatre provinces

de l’Ouest canadien.

12 Il s’agit des infirmières syndiquées employées dans un établissement du réseau de

la santé et des services sociaux, en équivalent temps complet (ETC)

(MSSS, 2016). Les données pour 2015-2016 n’étaient pas disponibles au moment

de la production de ce rapport. Les gestionnaires de soins infirmiers ne sont pas

comptés dans ces données.

Tableau 5

Nombre d’infirmières exerçant la profession au Québec pour 1 000 habitants,

2014-2015 et 2015-2016

Population

du Québec13

Ensemble de

l’effectif infirmier

Infirmières en soins directs

dans le RSSS

Nombre Nombre Nbre pour 1 000 H Nombre Nbre pour 1 000 H

8 214 672

(2014-2015) 69 242 8,4 45 223 5,5

8 263 600

(2015-2016) 69 776 8,4

non

disp.

Graphique 3

Nombre d’infirmières exerçant la profession au Québec pour 1 000 habitants,

de 2008-2009 à 2015-2016

Ensemble de l’effectif Inf. en soins directs dans le RSSS

Annexe 6 Nombre d’infirmières pour 1 000 H, par région de l’employeur

13 Institut de la statistique du Québec, 2016

8,5 8,5 8,5 8,5 8,4 8,5 8,4 8,4

5,6 5,5 5,4 5,5 5,4 5,4 5,5

4

5

6

7

8

9

10

2008-2009 2009-2010 2010-2011 2011-2012 2012-2013 2013-2014 2014-2015 2015-2016



Données démographiques Âge moyen

Au 31 mars 2016, l’âge moyen des infirmières et infirmiers exerçant la

profession au Québec était de 41,9 ans. Le graphique 4 montre que l’âge

moyen de l’effectif a reculé d’un peu plus d’un an en seulement cinq ans, par

suite de l’arrivée en nombres record d’infirmières et infirmiers de la relève

depuis 2011-2012. Après avoir atteint un sommet de 43 ans en 2004, l’âge

moyen descend au plus bas niveau enregistré depuis au moins quinze ans.

Graphique 4

Âge moyen des infirmières exerçant la profession au Québec,

au 31 mars, de 2002 à 2016

Annexe 7 Âge moyen au 31 mars, par région de l’employeur

42,742,9 43,0 43,0 42,9 42,9

42,842,9 43,0 43,0

42,8 42,742,4

42,141,9

38,0

39,0

40,0

41,0

42,0

43,0

44,0

45,0

2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016



Données démographiques Tranche d’âge

À l’instar du graphique précédent, le graphique 5 illustre le rajeunissement de

l’effectif infirmier au cours des dernières années. En effet, on remarque que le

nombre d’infirmières de 45 à 54 ans a diminué chaque année depuis

2011-2012, alors que les trois tranches d’âge les plus jeunes (24 ans ou

moins, 25 à 34 ans et 35 à 44 ans) ont été en augmentation. Ainsi, le sommet

de la pyramide des âges, qui se trouvait chez les 45 à 54 ans avec 19 161

membres en 2011-2012, glisse graduellement du côté des plus jeunes : on

compte désormais un peu plus de membres âgés de 25 à 34 ans (17 888) que

de membres âgés de 35 à 44 ans (17 639) ou de 45 à 54 ans (17 439). Quant

aux infirmières de 24 ans ou moins, leur nombre a augmenté de plus de 1 000

au cours des quatre dernières années, mais demeure sous les 5 000.

Du côté des plus âgés, une première diminution du nombre de membres dans

la tranche d’âge 55 ans ou plus était notée en 2014-2015 alors que ce nombre

était en croissance constante depuis les mises à la retraite de la fin des

années 1990. Cette diminution est corollaire à l’augmentation récente des

départs à la retraite (voir graphique 1). Ainsi, en 2015-2016, les membres âgés

de 55 ans ou plus représentaient 17,5 % de l’effectif, comparativement à

18,4 % en 2011-2012 (proportions non illustrées). Les départs à la retraite

demeureront tout de même un enjeu important de la planification des effectifs

pour encore quelques années.

Graphique 5

Tranche d’âge des infirmières exerçant la profession au Québec,

de 2011-2012 à 2015-2016

2011-2012

2012-2013

2013-2014

2014-2015

2015-2016

Annexe 8 Tranche d’âge, par région de l’employeur

3 4

42

16 3

67

16 1

82

19 1

61

12 4

54

4 5

87

17 8

88

17 6

39

17 4

39

12 2

23

0

5 000

10 000

15 000

20 000

25 000

24 ans ou moins 25 à 34 ans 35 à 44 ans 45 à 54 ans 55 ans ou plus



Données démographiques Proportion des hommes dans la profession

En 2015-2016, la proportion des hommes dans l’effectif infirmier atteint 10,9 %.

Le graphique 6 montre que cette proportion a commencé à augmenter de

façon un peu plus marquée à compter de 2008. L’augmentation de la

proportion des hommes a été de 0,3 point de pourcentage au cours des

années 2012-2013 et 2013-2014, soit les croissances les plus fortes à ce jour.

Au sein de la relève infirmière, la proportion des hommes varie entre 12 et

14 % depuis une dizaine d’années (OIIQ, 2016), ce qui explique la récente

tendance à la hausse dans l’ensemble de l’effectif.

Le Québec est la province canadienne où la proportion des hommes dans la

profession est la plus élevée. Ailleurs au Canada, les infirmiers ne représentent

que 8 % ou moins des effectifs, selon la province, et la moyenne canadienne

(excluant le Québec) est de 6,5 % (ICIS, 2016).

Enfin, comme on le note plus loin dans l’étude, le sexe influence la répartition

de l’effectif infirmier sur un certain nombre de variables comme la situation

d’emploi, le secteur d’activité et le domaine de pratique.

Graphique 6

Proportion des hommes parmi l’effectif infirmier exerçant la profession au

Québec, de 2001-2002 à 2015-2016

Annexe 9 Proportion des hommes dans la profession, par région de

l’employeur

9,0% 9,0% 9,1% 9,1% 9,1% 9,2%9,4% 9,5%

9,7%9,9% 10,0%

10,3%10,6%

10,8% 10,9%

0 %

1 %

2 %

3 %

4 %

5 %

6 %

7 %

8 %

9 %

10 %

11 %

12 %

2001-2002

2002-2003

2003-2004

2004-2005

2005-2006

2006-2007

2007-2008

2008-2009

2009-2010

2010-2011

2011-2012

2012-2013

2013-2014

2014-2015

2015-2016



Formation Formation initiale

Le graphique 7 illustre la répartition des infirmières selon le type de diplôme,

ou formation initiale, qu’elles détenaient au moment d’entrer dans la

profession. On remarque que la proportion des infirmières qui ont été formées

dans les hôpitaux a continué de diminuer au cours des quatre dernières

années14. Parallèlement, la proportion des infirmières titulaires d’un

baccalauréat initial15 est passée de 9,6 à 10,9 %, tandis que celle des

infirmières titulaires d’un diplôme d’études collégiales (DEC) en soins infirmiers

est passée de 83,1 à 82,3 %.

Quant aux infirmières formées à l’extérieur du Québec, leur proportion a atteint

5,7 % en 2015-2016. Notons que depuis l’entrée en vigueur de l’Arrangement

de reconnaissance mutuelle (ARM) des qualifications professionnelles

(Entente France-Québec) en juin 2010, le nombre d’infirmières françaises a

plus ou moins triplé16 et représente environ la moitié de la relève infirmière

formée hors Québec. On note également une augmentation du nombre

d’infirmières en provenance de pays de la francophonie, notamment Haïti,

Liban, Algérie, Maroc et Côte d’Ivoire.

Soulignons qu’une proportion importante d’infirmières et d’infirmiers

poursuivent leur formation universitaire après l’obtention de leur permis (voir

page suivante).

14 La dernière cohorte d’infirmières diplômées d’un hôpital a fait son entrée sur le

marché du travail en 1971.

15 Cette catégorie comprend les titulaires d’une maîtrise initiale (programme offert à

l’Université McGill), soit 147 infirmières et infirmiers (0,2 %) en 2015-2016.

16 Avant l’ARM, 70 infirmières françaises, en moyenne, obtenaient un permis de l’OIIQ

annuellement; ce nombre, qui avait atteint autour de 250 par suite de l’entrée en

vigueur de l’ARM, est redescendu à 170 en 2015-2016.

Graphique 7

Formation initiale des infirmières exerçant la profession au Québec,

2011-2012 et 2015-2016

Cercles

2015-2016 (n = 69 776)

Diplôme décerné par un hôpital

DEC

2011-2012 (n = 67 606)

Baccalauréat initial

Formation hors Québec

Annexe 10 Formation initiale, par région de l’employeur

1,1 %

82,3 %

10,9 %

5,7 %

2,7 %

83,1 %

9,6 %

4,5 %



Formation Niveau d’études en sciences infirmières

En plus de leur formation initiale, bon nombre d’infirmières poursuivent des

études universitaires en sciences infirmières après l’obtention de leur permis.

En 2015-2016 par exemple, un peu plus de 1 200 infirmières titulaires d’un

DEC en soins infirmiers ont terminé leur baccalauréat (cheminement DEC-

BAC) en cours d’exercice, comparativement à 750 en 2011-2012 (données

non illustrées).

Le graphique 8 montre qu’en 2015-2016, la proportion des infirmières qui ont

au moins un baccalauréat en sciences infirmières (ce qui comprend les études

de cycles supérieurs) atteint la barre des 40 % pour la première fois. Cette

proportion a augmenté de 1,1 point de pourcentage à chacune des deux

dernières années, mais en 2013-2014, l’augmentation était de 2,4 points, soit

la plus forte à ce jour17. Ainsi, en 2015-2016, l’effectif infirmier du Québec

compte quelque 25 500 infirmières et infirmiers bacheliers et 2 500 diplômés

des cycles supérieurs. Enfin, on note que 8,2 % des infirmières ont obtenu un

certificat de premier cycle en sciences infirmières, ce qui porte à près de 50 %

la proportion des infirmières détenant un diplôme universitaire.

Notons que dans toutes les autres provinces canadiennes, la proportion des

bachelières varie entre 54 et 64 % (ICIS, 2016), soit au moins 14 points de

pourcentage de plus qu’au Québec. Cet écart s’est creusé de 2 points de

pourcentage au cours de la dernière année (OIIQ, 2015).

Formation universitaire dans un autre domaine que les sciences infirmières

(données non illustrées)

Par ailleurs, 14 % des membres sont titulaires d’un diplôme universitaire

(certificat de premier cycle ou plus) dans un autre domaine que les sciences

infirmières, notamment en administration (de la santé, des affaires, des

ressources humaines), éducation, andragogie, psychologie et sexologie. Ainsi,

si on tient compte de tous les domaines d’études, le nombre de titulaires d’un

diplôme de cycle supérieur atteint 5 300, soit 7,6 % de l’effectif.

17 Cette augmentation était attribuable, entre autres, à la reconnaissance, en février

2014, du diplôme d’État infirmier français comme équivalent au baccalauréat en

sciences infirmières pour l’accès aux postes d’infirmières cliniciennes.

Graphique 8

Niveau d’études en sciences infirmières des infirmières exerçant

la profession au Québec, de 2011-2012 à 2015-2016

Cycles supérieurs Proportion totale de

baccalauréat ou plus

Baccalauréat

Certificat

DEC (incl. diplôme d’hôpital)

Annexe 11 Niveau d’études en sciences infirmières, par région de l’employeur

55,5 % 55,2 % 53,3 % 52,5 % 51,6 %

9,6 % 9,2 %8,8 % 8,5 % 8,2 %

31,7 % 32,2 % 34,4 % 35,4 % 36,3 %

3,2 % 3,3 % 3,5 % 3,6 % 3,8 %

0 %

10 %

20 %

30 %

40 %

50 %

60 %

70 %

80 %

90 %

100 %

2011-2012(n = 67 606)

2012-2013(n = 67 984)

2013-2014(n = 68 949)

2014-2015(n = 69 242)

2015-2016(n = 69 776)

35,5 %37,9 % 39,0 % 40,1 %

34,9 %



Formation Formation continue

Selon la norme professionnelle de formation continue (NFC) en vigueur depuis

janvier 2012, les membres de l’OIIQ doivent suivre un minimum de 20 heures

de formation au cours de l’année, dont au moins 7 heures de formation

accréditée. Le graphique 9 montre qu’en 2015, 81,6 % des membres exerçant

la profession au Québec visés18 par cette norme ont rempli les deux conditions

nécessaires. Notons que 6,4 % des membres ont fait au moins 7 heures de

formation accréditée, mais moins que les 20 heures totales requises; ainsi, la

proportion totale de membres qui ont rempli la condition de formation

accréditée s’élève à 88 % (81,6 % + 6,4 %).

À noter que la comparaison du taux de conformité en 2015 avec celui des

années précédentes n’est pas pertinente. En effet, lors de l’entrée en vigueur

de la NFC en 2012, le CA de l’OIIQ avait accordé un délai exceptionnel d’un an

pour que les 7 heures de formation accréditée soient effectuées; les conditions

de conformité ont donc été différentes de 2012 à 2014. Par ailleurs, un

problème lié avec la déclaration des heures totales en 2014 a occasionné une

sous-déclaration de cette donnée; néanmoins, si on tient compte de ce facteur,

le taux de conformité à la NFC en 2014 serait comparable à celui de 2015, soit

légèrement supérieur à 80 %.

18 Les membres inscrits au Tableau depuis moins d’un an, retraités, en congé

parental ou en arrêt de travail peuvent être dispensés de se conformer à la NFC.

Ainsi, le taux de conformité à la NFC est calculé sur les membres qui n’étaient pas

dispensés de s’y conformer et qui avaient renouvelé leur inscription en date

du 1er mai 2016, soit un mois après l’ouverture du nouveau Tableau (2016-2017).

Graphique 9

Taux de conformité à la Norme de formation continue en 2015,

membres exerçant la profession au Québec visés par la norme

Conformes à la NFC 2015 : Non conformes à la NFC 2015 :

20 heures totales < 20 heures totales

7 heures de formation accréditée 7 heures de formation accréditée

< 20 heures totales

< 7 heures de formation accréditée

Aucune formation continue

Annexe 12 Norme de formation continue, par région de l’employeur

81,6 %

6,4 %

9,8 %

2,2 %

Membres exerçant au Québec : 69 776

Non réinscrits 3 039

1res inscriptions et retours 3 979

Autres dispenses 3 814

Membres visés 58 944




Le graphique 10 montre que 59,5 % des infirmières déclarent qu’elles

travaillaient à temps complet19 en 2015-2016. Cette proportion est ainsi

redescendue sous les 60 %, marque qui avait été atteinte pour la première fois

l’année précédente après une lente augmentation de moins d’un point de

pourcentage par an.

Parallèlement, la proportion des infirmières qui travaillent à temps partiel est

passée de 31,8 % à 32,5 % au cours de la dernière année. Quant aux

infirmières qui travaillent sur une base occasionnelle, elle est demeurée stable

à 8 %. Rappelons que l’emploi occasionnel est tombé sous les 10 % pour la

première fois en 2011-2012 après avoir atteint un sommet de 18 % en 1998.

Par ailleurs, on note que la proportion des hommes qui ont un emploi à temps

complet en 2015-2016 est plus élevée que celle des femmes, soit 67 % par

rapport à 59 % (données non illustrées).

19 Il est possible, dans certains cas, que des infirmières répondent à cette question en

fonction du nombre réel d’heures travaillées, plutôt qu’en fonction de la situation

d’emploi qui leur est attribuée.

Graphique 10

Situation d’emploi, de 2011-2012 à 2015-2016

Occasionnel

Temps partiel

Temps complet

Annexe 13 Situation d’emploi, par région de l’employeur

58,3 % 59,1 % 59,6 % 60,1 % 59,5 %

32,3 % 31,9 % 31,8 % 31,8 % 32,5 %

9,4 % 9,0 % 8,6 % 8,1 % 8,0 %

0 %

10 %

20 %

30 %

40 %

50 %

60 %

70 %

80 %

90 %

100 %

2011-2012(n = 67 606)

2012-2013(n = 67 984)

2013-2014(n = 68 949)

2014-2015(n = 69 242)

2015-2016(n = 69 776)



Secteur d’emploi et catégorie d’employeur Évolution selon le secteur d’emploi

Réseau de la santé et des services sociaux

Le tableau 6 révèle que la grande majorité des

infirmières du Québec, soit 58 884 (84,4 %), sont

embauchées par un établissement du réseau de la

santé et des services sociaux (RSSS). Les CISSS

et les CIUSSS sont l’employeur des trois quarts de

l’effectif du RSSS. Cet effectif a enregistré une

croissance de 5,2 % depuis 2011-201220.

Secteur privé

Le secteur privé emploie, quant à lui, 5 878

infirmières, soit 8,4 % de l’effectif. Les agences de

placement de personnel infirmier ou de soins

arrivent au premier rang de ce secteur, étant

l’employeur principal de 1 657 infirmières. La

diminution de 8 % du nombre d’infirmières

travaillant dans le secteur privé depuis 2011-2012

s’explique en bonne partie par la diminution de

l’effectif de cette catégorie d’employeur21. En

contrepartie de cette diminution, on note une

légère augmentation dans les cliniques médicales

ou infirmières, en pharmacie et autre entreprise du

domaine de la santé.

20 Cette croissance est expliquée plus en détail à la

section Réseau de la santé et des services

sociaux (page 28).

21 L’évolution de l’effectif infirmier travaillant par

agence de placement de personnel infirmier et

de soins est expliquée plus en détail à la

page 29.

Tableau 6

Secteur d’emploi et catégorie d’employeur, 2011-2012 et 2015-2016

2223

page suivante

22 L’évolution par type d’établissement n’est pas disponible compte tenu de la réorganisation du réseau qui est entrée en

vigueur le 1er avril 2015.

23 L’OIIQ inclut ces établissements dans le secteur RSSS puisqu’ils exploitent une mission CH, CHSLD, CLSC ou CR.

Catégorie d'employeur Nbre % N

bre % Variation

Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) 21 130 30,3 %

Centre intégré universitaire de santé et de serv. soc. (CIUSSS) 23 029 33,0 %

Centre hospitalier universitaire ou institut universitaire 12 430 17,8 %

Établissement du Nord québécois (non visé par la Loi 10) 611 0,9 %

Total partiel - établissement public22 54 505 80,6 % 57 200 82,0 %

Établissement privé conventionné ou non conventionné23 1 481 2,2 % 1 684 2,4 %

Total partiel - RSSS 55 986 82,8 % 58 884 84,4 % 5,2 %

Agence de placement de personnel infirmier ou de soins 2 264 3,3 % 1 657 2,4 %

Clinique médicale 1 114 1,6 % 1 172 1,7 %

Clinique de soins infirmiers 830 1,2 % 882 1,3 %

Autre entreprise du domaine de la santé 626 0,9 % 674 1,0 %

Résidence privée pour personnes âgées et autres clientèles 549 0,8 % 507 0,7 %

Industrie et entreprise hors du domaine de la santé 468 0,7 % 377 0,5 %

Pharmacie 215 0,3 % 308 0,4 %

Compagnie pharmaceutique et centre de recherche 322 0,5 % 301 0,4 %

Total partiel - Secteur privé 6 388 9,4 % 5 878 8,4 % -8,0 %

Secteur d'emploi 2011-2012 2015-2016

Réseau de la santé et des services sociaux (RSSS)

Secteur privé



Secteur d’emploi et catégorie d’employeur Évolution selon le secteur d’emploi (suite)

Secteur de l’éducation24

Quant au secteur de l’éducation, il emploie

2 813 infirmières, dont les deux tiers travaillent

dans un collège ou une université qui offre un

programme de formation infirmière. L’autre tiers

des infirmières de ce secteur enseigne dans les

centres de formation professionnelle (dont la

majorité fait partie d’une commission scolaire) où

sont offerts les programmes de formation aux

infirmières auxiliaires et autres catégories de

personnel soignant. Depuis 2011-2012, on note

une diminution de 13 % du nombre d’infirmières qui

enseignent dans ce type d’établissement

(proportion non illustrée), mais l’ensemble du

secteur de l’éducation enregistre une augmentation

de 1,1 %25.

Secteur communautaire/OSBL

Secteur public (autre que RSSS)

Enfin, le secteur communautaire et les employeurs

publics, autres que le RSSS, emploient au total

quelque 2 200 infirmières, soit environ 3 % de

l’effectif. La diminution dans la catégorie secteur de

la SSS est attribuable principalement à l’abolition

des agences régionales de SSS. Par ailleurs, on

note une augmentation de 125 infirmières exerçant

dans un organisme communautaire.

24 À noter que les infirmières en santé scolaire

(primaire et secondaire), sauf quelques rares

exceptions, sont embauchées par le RSSS

(mission CLSC).

25 L’évolution de l’effectif enseignant en formation

infirmière est présentée à page 30.

Tableau 6 (suite)

Secteur d’emploi et catégorie d’employeur, 2011-2012 et 2015-2016

Annexe 14 Secteur d’emploi, par région de l’employeur

Catégorie d'employeur Nbre

% Nbre

% Variation

Cégep/collège 1 376 2,0 % 1 500 2,1 %

Commission scolaire et centre de formation professionnelle 970 1,4 % 847 1,2 %

Université 394 0,6 % 434 0,6 %

Autre établissement d'enseignement 42 0,1 % 32 0,0 %

Total partiel - Secteur de l’éducation 2 782 4,1 % 2 813 4,0 % 1,1 %

Organisme communautaire 552 0,8 % 677 1,0 %

Organisme et communauté religieuse 588 0,9 % 479 0,7 %

Association et regroupement 56 0,1 % 53 0,1 %

Total partiel - Secteur communautaire/OSBL 1 196 1,8 % 1 209 1,7 % 1,1 %

Secteur de la santé et des services sociaux 741 1,1 % 531 0,8 %

Autre secteur 270 0,4 % 249 0,4 %

Centre de détention et établissement correctionnel 243 0,4 % 212 0,3 %

Total partiel - Secteur public (autre que RSSS) 1 254 1,9 % 992 1,4 % -20,9 %

67 606 100,0 % 69 776 100,0 % 3,2 %TOTAL EXERÇANT LA PROFESSION AU QUÉBEC

Secteur d'emploi 2011-2012 2015-2016



Secteur de l’éducation



Secteur d’emploi et catégorie d’employeur Réseau de la santé et des services sociaux

Ce secteur est composé des établissements qui exploitent les cinq grandes

missions (CH, CHSLD, CLSC, CR et CPEJ ou CJ) du système de santé du

Québec, définies par la Loi sur les services de santé et les services sociaux

(RLRQ, chapitre S-4.2). Ce secteur comprend les établissements publics de

même que les établissements privés conventionnés ou non conventionnés

(principalement des CHSLD). Le graphique 11 indique que la proportion totale

de l’effectif infirmier du Québec employé dans un établissement du RSSS,

compte tenu des infirmières qui y ont un emploi secondaire, se situe à 85,4 %

en 2015-2016; il s’agit d’une augmentation de 1,4 point de pourcentage

depuis 2011-2012.

Rappelons que la proportion de l’effectif exerçant dans le RSSS atteignait

87 % en 2001-2002. Or, le nombre d’infirmières travaillant dans le RSSS a peu

bougé au cours des années 2000 pendant qu’au même moment, l’effectif

global enregistrait une croissance constante : la part du RSSS a donc diminué

jusqu’en 2009-2010 pour atteindre 83,5 %. Mais depuis 2010-2011, le nombre

d’infirmières employées dans un établissement du RSSS augmente d’environ

700 par an en moyenne; l’augmentation la plus forte à ce jour était enregistrée

en 2013-2014 et atteignait plus de 1 100.

Enfin, on note qu’à peine plus de 1 % des infirmières du RSSS y occupent un

emploi secondaire.

Graphique 11

Nombre et proportion des infirmières exerçant la profession dans le RSSS,

de 2011-2012 à 2015-2016

Prop. totale de l’effectif exerçant dans le RSSS

Employeur secondaire

Employeur principal

Annexe 15 - Réseau de la santé et des services sociaux, par région de

l’employeur

55 986 56 324 57 477 57 975 58 884

807 765738 737 729

0

10 000

20 000

30 000

40 000

50 000

60 000

70 000

2011-2012(n = 67 606)

2012-2013(n = 67 984)

2013-2014(n = 68 949)

2014-2015(n = 69 242)

2015-2016(n = 69 776)

84,0 % 84,0 % 84,4 % 84,8 % 85,4 %



Secteur d’emploi et catégorie d’employeur Agence de placement de personnel infirmier ou de soins

Le nombre total d’infirmières exerçant la profession pour le compte d’agences

de placement ou de soins privés (emploi principal ou secondaire) a enregistré

une diminution constante au cours des six dernières années. Le graphique 12

indique que ce nombre est de 2 656 en 2015-2016, soit une diminution de 8 %

au cours de la dernière année; la diminution s’élève à 32 % par rapport au

sommet de 3 902 atteint en 2009-2010.

Si l’on considère seulement les infirmières dont l’employeur secondaire est une

agence, c’est à partir de 2012-2013 que la diminution s’est amorcée. Un

sommet de 1 305 était atteint en 2011-2012 et ce nombre a diminué de 23 %

depuis. Notons que la majorité des infirmières dont l’employeur secondaire est

une agence, soit un peu plus de 70 %, ont un employeur principal dans un

établissement du RSSS (données non illustrées).

Le phénomène du travail en soins infirmiers par l’intermédiaire d’agences de

placement a connu une croissance constante à partir du début des années

2000 jusqu’en 2009-2010 : le graphique 12 montre que le nombre total de ces

infirmières est passé de 1 787 à 3 902, soit une croissance de 120 % en moins

de dix ans. Cinq ans après avoir atteint ce sommet, le nombre d’infirmières qui

ont une relation d’emploi avec une agence est redescendu presqu’au même

niveau qu’il y a dix ans, soit 2 605 en 2005-2006. Ces infirmières représentent

maintenant 3,8 % de l’effectif infirmier du Québec, comparativement à 5,9 %

en 2009-2010, mais à 2,9 % en 2001-2002.

Graphique 12

Nombre d’infirmières travaillant pour le compte d’agences de placement de

personnel infirmier ou de soins, de 2001-2002 à 2015-2016

Nombre et pourcentage total des infirmières d’agence

Employeur secondaire

Employeur principal

Annexe 16 - Agence de placement ou de soins, par région de résidence

1 0

63

1 2

06

1 3

56

1 5

81

1 6

51

1 9

09

2 0

83

2 4

01

2 6

92

2 5

15

2 2

64

2 2

59

2 0

83

1 8

08

1 6

57

724 8

43 9

37 9

29

954

1 0

63 1 1

35

1 1

99 1

210

1 2

75

1 3

05

1 2

04

1 1

37

1 0

85

999

0

500

1 000

1 500

2 000

2 500

3 000

3 500

4 000

4 500

2001-2002

2002-2003

2003-2004

2004-2005

2005-2006

2006-2007

2007-2008

2008-2009

2009-2010

2010-2011

2011-2012

2012-2013

2013-2014

2014-2015

2015-2016

1 787(2,9 %)

3 902(5,9 %)

2 605(4,0 %)

2 656(3,8 %)



Secteur d’emploi et catégorie d’employeur Secteur de la formation infirmière

Le graphique 13 illustre l’évolution du nombre d’infirmières qui ont un emploi

principal ou secondaire lié à la formation infirmière. En 2015-2016, ce nombre

était de 2 548 personnes, soit 1 859 dans l’un des 45 cégeps offrant le DEC en

soins infirmiers26, et 689 dans l’une des neuf universités offrant le baccalauréat

et autres programmes en sciences infirmières.

L’effectif de ce secteur enregistre une croissance de 12 % depuis 2011-2012.

Toutefois, la croissance des deux dernières années est plus faible que les

années précédentes et touche principalement le secteur de la formation

universitaire qui compte 74 infirmières de plus qu’il y a deux ans. Ainsi,

l’augmentation depuis 2011-2012 s’élève à 7 % pour le réseau collégial et à

29 % pour le réseau universitaire.

À noter que 27 % des 2 548 infirmières qui exercent dans ce secteur en

2015-2016 y occupent un emploi secondaire et cette proportion est demeurée

plus ou moins stable au cours des dernières années.

26 Un cégep supplémentaire offre le DEC en soins infirmiers à compter de la session

d’automne 2016, portant le nombre total de cégeps à 46.

Graphique 13

Nombre d’infirmières exerçant dans le secteur de la formation infirmière,

de 2011-2012 à 2015-2016

Effectif total dans le secteur de la formation infirmière

Université : Cégep :

Employeur secondaire Employeur secondaire

Employeur principal Employeur principal

Annexe 17 Secteur de la formation infirmière, par région de l’employeur

1 369 1 445 1 477 1 494 1 493

361363 381 369 366

323330

345 364 363

213246

270 282 326

0

250

500

750

1 000

1 250

1 500

1 750

2 000

2 250

2 500

2 750

2011-2012(n = 67 606)

2012-2013(n = 67 984)

2013-2014(n = 68 949)

2014-2015(n = 69 242)

2015-2016(n = 69 776)

2 548

2 266

2 3842 473 2 509



Domaine d’activité et fonction principale

Activités cliniques

Tel que l’indique le tableau 7, quelque

61 600 infirmières, soit 88,3 %, occupent des

fonctions cliniques en 2015-2016, principalement

celles d’infirmière27, d’infirmière clinicienne28 ou

d’assistante infirmière-chef ou d’assistante de la

supérieure immédiate. Notons que la proportion de

l’effectif qui occupe la fonction d’infirmière est à la

baisse, passant de 54,5 % en 2011-2012 à 50,9 %

en 2015-2016, principalement au profit de la

fonction d’infirmière clinicienne dont la proportion

est passée de 16,6 à 21,5 %. En outre,

344 infirmières exercent la fonction d’infirmière

praticienne spécialisée29 comparativement

à 138 en 2011-2012. Dans l’ensemble, le nombre

d’infirmières exerçant des fonctions cliniques a

augmenté de 5,1 % depuis 2011-2012, alors que la

croissance de l’effectif est de 3,2 %.

27 Cette appellation d’emploi requiert un diplôme

d’études collégiales en soins infirmiers.

28 Cette appellation d’emploi requiert un

baccalauréat en sciences infirmières ou par

cumul de certificats, dont au moins deux en

sciences infirmières.

29 À noter qu’au total, 365 membres sont titulaires

d’un certificat de spécialiste leur conférant le titre

d’IPS (voir tableau 2, page 15), mais que

certains exercent d’autres fonctions, notamment

en enseignement ou en gestion.

Tableau 7

Domaine d’activité et fonction principale, 2011-2012 et 2015-2016

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Fonction principale Nbre

% Nbre

% Variation

Infirmière 36 758 54,5 % 35 482 50,9 %

Infirmière clinicienne 11 183 16,6 % 15 021 21,5 %

Assistante infirmière-chef/ass. de la supérieure immédiate 4 124 6,1 % 4 147 5,9 %

Infirmière clinicienne ass. inf.-chef/ass. de la sup. imm. 1 274 1,9 % 1 449 2,1 %

Conseillère en soins infirmiers 742 1,1 % 803 1,2 %

Coordonnatrice de suivi systématique de clientèle 815 1,2 % 631 0,9 %

Conseillère cadre 735 1,1 % 542 0,8 %

Infirmière en dispensaire 376 0,6 % 407 0,6 %

Infirmière praticienne spécialisée 138 0,2 % 344 0,5 %

Infirmière première assistante en chirurgie 141 0,2 % 126 0,2 %

Autre fonction clinique 2 320 3,4 % 2 655 3,8 %

Total partiel - Clinique 58 606 86,8 % 61 607 88,3 % 5,1 %

Domaine d'activité 2011-2012 2015-2016

Clinique



Domaine d’activité et fonction principale (suite)

Activités de gestion

Quant aux fonctions liées à la gestion, elles

regroupent 4 577 infirmières, soit 6,6 % de l’effectif,

dont la moitié occupe la fonction de coordonnatrice

d’activités ou de chef d’unité de soins infirmiers. Ce

nombre est tombé sous les 5 000 pour la première

fois en 2014-2015 et la diminution s’élève à

presque 13 % depuis 2011-2012, année où les

infirmières gestionnaires représentaient 7,8 % de

l’effectif.

Par ailleurs, on note que la gestion est un domaine

qui semble attirer une proportion plus grande

d’hommes que de femmes : 10,5 % des infirmiers

exercent ce type de fonction, comparativement à

6,1 % des infirmières (données non illustrées).

Enseignement ou recherche

Enfin, 2 748 infirmières exercent des fonctions

d’enseignement, tandis que 838 infirmières font

principalement de la recherche, soit

respectivement 3,9 % et 1,2 % de l’effectif. On note

une augmentation de 2,5 % du nombre

d’infirmières dans les fonctions d’enseignement,

tandis que le nombre d’infirmières en recherche

diminue de 12,5 %.

Tableau 7 (suite)

Domaine d’activité et fonction principale, 2011-2012 et 2015-2016

Annexe 18 Domaine d’activité, par région de l’employeur

Fonction principale Nbre

% Nbre

% Variation

Coordonnatrice d'activités/chef d'unité de soins infirmiers 2 793 4,1 % 2 340 3,4 %

Directrice (autre que DSI)/dir. adjointe/adjointe à la direction 557 0,8 % 480 0,7 %

Directrice des soins infirmiers (DSI) 266 0,4 % 232 0,3 %

Responsable des soins infirmiers (RSI) 179 0,3 % 176 0,3 %

Gestionnaire de risques 69 0,1 % 59 0,1 %

Commissaire aux plaintes et à la qualité des services 38 0,1 % 41 0,1 %

Autre fonction en gestion 1 345 2,0 % 1 249 1,8 %

Total partiel - Gestion 5 247 7,8 % 4 577 6,6 % -12,8 %

Professeure/enseignante 2 268 3,4 % 2 312 3,3 %

Chargée de cours 175 0,3 % 204 0,3 %

Soutien à l’enseignement collégial ou universitaire 190 0,3 % 193 0,3 %

Doyenne/directrice/responsable de programme 47 0,1 % 39 0,1 %

Total partiel - Enseignement 2 680 4,0 % 2 748 3,9 % 2,5 %

Chargée de recherche 343 0,5 % 244 0,3 %

Directrice de projet de recherche 98 0,1 % 81 0,1 %

Autre fonction en recherche 517 0,8 % 513 0,7 %

Total partiel - Recherche 958 1,4 % 838 1,2 % -12,5 %

67 491 100,0 % 69 770 100,0 %

3,2 %

Domaine d'activité 2011-2012 2015-2016

Gestion

Enseignement

Recherche

Total - répondants

TOTAL EXERÇANT LA PROFESSION AU QUÉBEC 67 606 69 776



Domaine de pratique

Soins en santé physique ou à des clientèles

particulières

Le tableau 8 indique que les soins en santé

physique ou à des clientèles particulières regroupe

quelque 35 000 infirmières, soit une sur deux. Les

deux domaines qui emploient le plus grand nombre

d’infirmières sont les soins médicaux et

chirurgicaux, soit 9 086, et les soins en gériatrie et

gérontologie, soit 7 536. Notons que ces derniers

enregistrent une diminution d’environ

150 infirmières par rapport à 2011-2012;

toutefois, au cours de la dernière année, l’effectif

infirmier en gérontologie et gériatrie a enregistré

une première augmentation depuis au moins dix

ans, soit une centaine d’infirmières de plus. Par

ailleurs, outre les soins médicaux et chirurgicaux

qui comptent quelque 900 infirmières de plus qu’en

2011-2012, les autres domaines ayant enregistré

les plus fortes augmentations de leur effectif

infirmier (environ une centaine de plus) sont les

soins en néphrologie, les soins en pédiatrie et les

soins de fin de vie.

Soins critiques

Quant aux soins critiques, ils occupent près de

9 900 infirmières, soit 14,2 % de l’effectif. Ce

domaine de pratique, pris dans son ensemble, est

celui qui connaît la plus forte croissance depuis

2011-2012, soit 6,6 %. Toutefois, la croissance est

plus forte en soins d’urgence qui comptent environ

400 infirmières de plus, comparativement à 200 de

plus en soins intensifs.

Tableau 8

Domaine de pratique, 2011-2012 et 2015-2016

page suivante

Nbre

% Nbre

% Variation

Soins médicaux et/ou chirurgicaux 8 175 12,1 % 9 086 13,0 %

Soins en gériatrie et gérontologie 7 694 11,4 % 7 536 10,8 %

Soins en périnatalité 3 345 5,0 % 3 435 4,9 %

Soins périopératoires 3 058 4,5 % 3 127 4,5 %

Soins en santé mentale spécialisés et ultraspécialisés 2 421 3,6 % 2 379 3,4 %

Soins en cardiologie 1 845 2,7 % 1 829 2,6 %

Soins en oncologie 1 440 2,1 % 1 498 2,1 %

Soins en néphrologie 1 277 1,9 % 1 375 2,0 %

Soins en pédiatrie 1 066 1,6 % 1 188 1,7 %

Soins en réadaptation 907 1,3 % 915 1,3 %

Soins de fin de vie 620 0,9 % 738 1,1 %

Autres soins en santé physique 1 872 2,8 % 1 933 2,8 %

Total partiel - Soins en santé physique ou à des clientèles part. 33 720 50,0 % 35 039 50,2 % 3,9 %

Soins d’urgence 5 356 7,9 % 5 745 8,2 %

Soins intensifs 3 926 5,8 % 4 148 5,9 %

Total partiel - Soins critiques 9 282 13,8 % 9 893 14,2 % 6,6 %

Domaine de pratique2011-2012 2015-2016

Soins en santé physique ou à des clientèles particulières

Soins critiques



Domaine de pratique (suite)

Soins de première ligne

Les soins de première ligne occupent quelque

12 900 infirmières, soit 18,4 % de l’effectif. Depuis

2011-2012, l’effectif de ce domaine a enregistré

une croissance de 6 %, soit moins qu’en soins

critiques. Toutefois, en nombre, la croissance est

de 731 infirmières en soins de première ligne

contre 611 en soins critiques. Par ailleurs, la

croissance est variable selon les domaines : on

note des augmentations en clinique privée, en

clinique-réseau et GMF, en santé mentale et aux

services courants, tandis qu’on observe des

diminutions dans certains des programmes de la

mission CLSC (enfance/famille/jeunesse, santé et

sécurité au travail et Info-Santé).

Soins en santé mentale

Pris dans leur ensemble, les soins en santé

mentale occupent 3 968 infirmières, dont une

majorité (60 %), en soins spécialisés ou

ultraspécialisés (voir page précédente). On note

toutefois que, depuis 2011-2012, les soins en

santé mentale de première ligne comptent plus

d’infirmières (81), alors que les soins spécialisés et

ultraspécialisés en comptent moins (42).

Différences hommes/femmes

Certains domaines de pratique semblent plus

populaires auprès des hommes que des femmes :

19 % des infirmiers exercent en soins critiques,

contre 13 % des infirmières, et 12 % des infirmiers

exercent en santé mentale, contre 5 % des

infirmières. À l’inverse, 19 % des infirmières

exercent en soins de première ligne contre 15 %

des infirmiers (données non illustrées).

Tableau 8 (suite)

Domaine de pratique, 2011-2012 et 2015-2016

Annexe 19 Domaine de pratique, par région de l’employeur

Nbre

% Nbre

% Variation

Maintien / soins à domicile 3 127 4,6 % 3 174 4,5 %

Clinique privée / clinique-réseau / GMF 1 530 2,3 % 2 057 2,9 %

Soins en santé mentale de première ligne 1 508 2,2 % 1 589 2,3 %

Services courants 1 224 1,8 % 1 313 1,9 %

Petite enfance / famille 1 098 1,6 % 1 065 1,5 %

Santé des jeunes / santé scolaire 852 1,3 % 787 1,1 %

Santé et sécurité au travail 805 1,2 % 667 1,0 %

Info-Santé 737 1,1 % 661 0,9 %

Plusieurs / autres soins de première ligne 1 259 1,9 % 1 558 2,2 %

Total partiel - Soins de première ligne 12 140 18,0 % 12 871 18,4 % 6,0 %

Prévention et contrôle des infections 428 0,6 % 418 0,6 %

Santé publique 447 0,7 % 413 0,6 %

Plusieurs domaines / autre domaine / ne s’applique pas 11 447 17,0 % 11 135 16,0 %

67 464 100,0 % 69 769 100,0 %

3,2 %

3 929 5,8 % 3 968 5,7 % 1,0 %

TOTAL EXERÇANT LA PROFESSION AU QUÉBEC 67 606 69 776

Total partiel - Soins en santé mentale (1re

ligne + spéc./ultraspec.)

Soins de première ligne

Autres types de soins et de services

Total - répondants

Domaine de pratique2011-2012 2015-2016


Références

Institut canadien d’information sur la santé (2016). Le personnel infirmier

réglementé 2015, Ottawa, Ontario : ICIS.

Institut de la statistique du Québec (2016). Estimation de la population des

régions administratives, 1er juillet des années 1986, 1991, 1996, 2001,

2006 et 2011 à 2015 (découpage géographique au 1er juillet 2015),

Banque de données des statistiques officielles sur le Québec (BDSO),

mise à jour du 10 février 2016.

Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (2015). Rapport statistique sur

l’effectif infirmier 2014-2015 - Le Québec et ses régions. Montréal,

Québec: OIIQ.

Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (2016). Portrait de la relève

infirmière 2015-2016. Montréal, Québec: OIIQ.

Ministère de la Santé et des Services sociaux (2006). Devenir un GMF - Guide

d’accompagnement - Le groupe de médecine de famille : un atout pour le

patient et son médecin, MSSS, Direction générale des affaires médicales

et universitaires.

Ministère de la Santé et des Services sociaux (2016). Portrait du personnel des

établissements publics et privés conventionnés du réseau de la santé et

des services sociaux (2014-2015), MSSS, Direction générale du personnel

réseau et ministériel.

https://secure.cihi.ca/estore/productFamily.htm?locale=fr&pf=PFC3152

https://secure.cihi.ca/estore/productFamily.htm?locale=fr&pf=PFC3152

http://www.stat.gouv.qc.ca/statistiques/population-demographie/structure/ra_total.htm

http://www.msss.gouv.qc.ca/professionnels/statistiques-donnees-services-sante-services-sociaux/ressources-humaines/



ANNEXE 1


30 Il s’agit de la version imprimable de la déclaration annuelle. À noter que 97 % des membres remplissent leur déclaration en ligne. page suivante

Déclaration annuelle et avis de cotisation 2016-2017

Page 1 Page 230

30

30

ANNEXE 1


page suivante

Déclaration annuelle et avis de cotisation 2016-2017 Page 3 Page 4

ANNEXE 1


page suivante


ANNEXE 1


page suivante


ANNEXE 1



Méthodologie - Collecte et traitement des données

ANNEXE 2


Secteur d’emploi et

catégorie d’employeur

L’OIIQ attribue une catégorie à tous les employeurs du domaine des soins infirmiers ou de la santé

(y compris aux infirmières travailleuses autonomes) déclarés par les membres et situés au Québec.

Cette catégorie décrit le type d’établissement, d’entreprise ou d’organisme dont il s’agit. Les

catégories d’employeurs sont regroupées sous cinq grands secteurs, comme le montre le tableau

suivant.

Secteur d’emploi

• Catégorie d’employeur

Contenu

Réseau de la santé et des services sociaux (RSSS)

Établissement public31

o centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS)

o centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS)

o centre hospitalier universitaire et institut universitaire

o établissement du Nord québécois (non visé par la Loi 10)

Établissement privé conventionné ou privé non

conventionné32

o établissement privé incorporé en vertu de la Loi sur les compagnies, à but lucratif ou partiellement lucratif,

exploitant une mission du réseau (CH, CHSLD, CLSD ou CR)

Secteur privé

Agence de placement de personnel infirmier ou de

soins

o entreprise ayant pour activité principale l’affectation d’infirmières (ou autres catégories de personnel) auprès

d’établissements de santé, d’entreprises, de patients ou de leur famille

Autre entreprise du domaine de la santé

o ambulance et transport des malades

o clinique de soins de santé variés (massothérapie, naturopathie, etc.)

o laboratoire d’analyses

o gestion de soins et de services aux patients

o fabrication de produits et appareils médicaux

o service de consultation en santé et sécurité au travail

Clinique de soins infirmiers

o bureau, clinique, cabinet ou centre ayant pour activité principale la prestation de soins infirmiers (ou souvent au

domicile du patient)

o habituellement des infirmières travailleuses autonomes, seules ou avec des associées

page suivante

31 Des infirmières qui ont comme employeur et agent payeur un établissement public (surtout CISSS ou CIUSSS) peuvent être affectées dans des GMF qui sont, par ailleurs, des cliniques

médicales privées (MSSS, 2006).

32 L’OIIQ inclut ces établissements dans le secteur RSSS puisqu’ils exploitent une mission CH, CHSLD, CLSC ou CR.

ANNEXE 2




Secteur d’emploi


Contenu

Secteur privé (suite)

Clinique médicale33

o bureau, clinique, cabinet ou centre ayant pour activité principale la prestation de soins médicaux (médecins

affiliés ou non à la RAMQ)

o clinique d’urgence, de chirurgie privée, de fertilité, polyclinique, etc.

Compagnie pharmaceutique et centre de recherche o recherche, production et mise en marché de produits pharmaceutiques, médicaments et produits de beauté ou

de santé

Entreprise hors du domaine de la santé

o industrie minière, forestière, pétrolière, manufacturière, alimentaire, technologique, automobile, etc.

o compagnie d’assurance

o banque

Pharmacie o point de vente de produits pharmaceutiques et médicaments

Résidence privée pour personnes âgées et autres

clientèles

o résidence privée pour personnes âgées

o ressource intermédiaire de type familial

o appartement pour personnes âgées autonomes

Secteur de l’éducation

Cégep/collège o établissement d’enseignement postsecondaire

Commission scolaire et centre de formation

professionnelle

o lieu d’enseignement offrant des programmes de formation aux infirmières auxiliaires, préposés aux

bénéficiaires et autres catégories de personnel soignant

Université o établissement d’enseignement post-collégial

Autre établissement d’enseignement o tout établissement qui a un statut privé

page suivante

33 Des infirmières qui ont comme employeur et agent payeur un établissement public (surtout CISSS ou CIUSSS) peuvent être affectées dans des GMF qui sont, par ailleurs, des cliniques

médicales privées (MSSS, 2006).

ANNEXE 2




Secteur d’emploi


Contenu


Association et regroupement o syndicat, association de professionnels ou d’établissements

Organisme communautaire

o tout type de résidence (personnes âgées, toxicomanes, avec déficiences) sans but lucratif

o association, fondation ou regroupement ayant comme mission le soin, la protection, l’assistance aux malades

o organisme ou communauté autochtone (à l’exception des installations exploitant une des cinq missions du

RSSS)

Organisme et communauté religieuse o résidence pour membres de congrégations religieuses

o organisme paroissial ou communautaire sous autorité religieuse


Autre secteur

o SAAQ, MELS, Loto-Québec (casino), etc.

o organisme municipal

o ministère fédéral en territoire québécois (Défense nationale, Anciens combattants, etc.)

Centre de détention et établissement correctionnel o palier fédéral (sur le territoire québécois) ou provincial

Secteur de la santé et des services sociaux

o Ministère de la Santé et des Services sociaux

o Institut national de santé publique, RAMQ, CSST, etc.

o Santé Canada (sur le territoire québécois)


ANNEXE 3


Découpage

régional

Les données régionales comprises en annexe, de même que dans les 17 fascicules régionaux qui

complètent ce rapport, sont présentées selon les dix-sept régions administratives établies par le

gouvernement du Québec dans le cadre de la Loi sur la division territoriale (L.R.Q., c. D-11). Le

tableau ci-dessous indique la correspondance entre les régions administratives utilisées dans la

présente publication, les ordres régionaux ou sections de l’OIIQ et les régions sociosanitaires du

ministère de la Santé et des Services sociaux. Les tableaux régionaux sont présentés selon l’ordre

numérique des régions administratives.

Sections de l’OIIQ Régions administratives Régions sociosanitaires

Abitibi-Témiscamingue 08 – Abitibi-Témiscamingue 08 – Abitibi-Témiscamingue

Bas-Saint-Laurent/Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine 01 – Bas-Saint-Laurent 01 – Bas-Saint-Laurent

11 – Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine 11 – Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine

Chaudière-Appalaches 12 – Chaudière-Appalaches 12 – Chaudière-Appalaches

Côte-Nord 09 – Côte-Nord 09 – Côte-Nord

Estrie 05 – Estrie 05 – Estrie

Laurentides/Lanaudière 14 – Lanaudière 14 – Lanaudière

15 – Laurentides 15 – Laurentides

Mauricie et Centre-du-Québec 04 – Mauricie

04 – Mauricie et Centre-du- Québec 17 – Centre-du-Québec

Montérégie 16 – Montérégie34 16 – Montérégie

Montréal/Laval 06 – Montréal 06 – Montréal

13 – Laval 13 – Laval

Outaouais 07 – Outaouais 07 – Outaouais

Québec 03 – Capitale-Nationale 03 – Capitale-Nationale

Saguenay–Lac-Saint-Jean/Nord-du-Québec

02 – Saguenay–Lac-Saint-Jean 02 – Saguenay–Lac-Saint-Jean

10 – Nord-du-Québec

10 – Nord-du-Québec

17 – Nunavik

18 – Terres-Cries-de-la-Baie-James


34 Les installations et points de services des anciens CSSS La Pommeraie et CSSS de la Haute-Yamaska, bien qu’ils soient situés dans la région administrative de la Montérégie, ont été

fusionnés au CIUSSS de l’EstrieCentre hospitalier universitaire de Sherbrooke le 1er avril 2015. Quoi qu’il en soit, les infirmières qui travaillent dans ces installations sont toujours incluses dans la région de Montérégie.

ANNEXE 4


Portrait sommaire de l’exercice de la profession, par région de résidence

Retour au tableau provincial

Nbre% Nbre

% Nbre% Nbre

%

Bas-Saint-Laurent 1 857 90,8 % 83 4,1 % 1 940 94,8 % 106 5,2 % 2 046

Saguenay–Lac-Saint-Jean 2 666 91,5 % 93 3,2 % 2 759 94,6 % 156 5,4 % 2 915

Capitale-Nationale 7 599 91,0 % 364 4,4 % 7 963 95,3 % 391 4,7 % 8 354

Mauricie 2 226 85,8 % 247 9,5 % 2 473 95,3 % 122 4,7 % 2 595

Estrie 2 989 89,3 % 178 5,3 % 3 167 94,6 % 181 5,4 % 3 348

Montréal 12 480 88,6 % 721 5,1 % 13 201 93,7 % 881 6,3 % 14 082

Outaouais 2 097 88,8 % 149 6,3 % 2 246 95,1 % 115 4,9 % 2 361

Abitibi-Témiscamingue 1 293 93,0 % 40 2,9 % 1 333 95,9 % 57 4,1 % 1 390

Côte-Nord 822 91,3 % 27 3,0 % 849 94,3 % 51 5,7 % 900

Nord-du-Québec 293 94,5 % 9 2,9 % 302 97,4 % 8 2,6 % 310

Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine 929 91,4 % 47 4,6 % 976 96,1 % 40 3,9 % 1 016

Chaudière-Appalaches 2 689 60,0 % 1 585 35,3 % 4 274 95,3 % 211 4,7 % 4 485

Laval 1 079 27,4 % 2 690 68,3 % 3 769 95,7 % 168 4,3 % 3 937

Lanaudière 2 427 48,7 % 2 381 47,8 % 4 808 96,5 % 176 3,5 % 4 984

Laurentides 2 936 56,4 % 2 020 38,8 % 4 956 95,2 % 250 4,8 % 5 206

Montérégie 8 214 59,4 % 4 962 35,9 % 13 176 95,3 % 655 4,7 % 13 831

Centre-du-Québec 1 480 77,0 % 374 19,5 % 1 854 96,5 % 68 3,5 % 1 922

Moyenne des régions

N'exercent pas

la professionRégion de résidenceTotal de membres

résidant dans la région

77,9 % 17,5 % 95,4 % 4,6 %

Emploi dans

une autre régionTotal partiel

Exercent la profession

Emploi

dans la région

ANNEXE 5


Évolution de l’effectif infirmier, par région de l’employeur35


35 La croissance de l’effectif ne dit rien de l’évolution de la pénurie de main-d’œuvre infirmière, puisqu’il faut également tenir compte de l’augmentation des besoins de la population ou

du panier de services. En outre, c’est le MSSS qui mesure la pénurie d’infirmières pour l’ensemble du Québec. Rappelons qu’une pénurie est une différence négative entre l’offre (main-d’œuvre disponible) et la demande (besoins de santé de la population). Le Tableau de l’OIIQ permet de suivre seulement l’évolution des effectifs infirmiers (l’offre) et non d’évaluer les pénuries de personnel infirmier, tant sur une base provinciale que régionale.

2010-

2011

Nbre NbreVariation

Taux de

croissance NbreVariation

Taux de


Taux de


Taux de


Taux de

croissance Variation

Taux de

croissance

Bas-Saint-Laurent 1 947 1 937 -10 -0,5 % 1 916 -21 -1,1 % 1 923 7 0,4 % 1 916 -7 -0,4 % 1 916 0 0,0 % -21 -1,1 %

Saguenay–Lac-Saint-Jean 2 573 2 652 79 3,1 % 2 707 55 2,1 % 2 718 11 0,4 % 2 716 -2 -0,1 % 2 688 -28 -1,0 % 36 1,4 %

Capitale-Nationale 8 933 9 009 76 0,9 % 9 033 24 0,3 % 9 116 83 0,9 % 9 160 44 0,5 % 9 193 33 0,4 % 184 2,0 %

Mauricie 2 381 2 388 7 0,3 % 2 428 40 1,7 % 2 496 68 2,8 % 2 493 -3 -0,1 % 2 456 -37 -1,5 % 68 2,8 %

Estrie 2 898 2 870 -28 -1,0 % 2 917 47 1,6 % 2 957 40 1,4 % 3 003 46 1,6 % 3 130 127 4,2 % 260 9,1 %

Montréal 21 797 22 135 338 1,6 % 22 231 96 0,4 % 22 521 290 1,3 % 22 634 113 0,5 % 22 767 133 0,6 % 632 2,9 %

Outaouais 2 101 2 104 3 0,1 % 2 136 32 1,5 % 2 175 39 1,8 % 2 209 34 1,6 % 2 213 4 0,2 % 109 5,2 %

Abitibi-Témiscamingue 1 345 1 361 16 1,2 % 1 359 -2 -0,1 % 1 363 4 0,3 % 1 339 -24 -1,8 % 1 319 -20 -1,5 % -42 -3,1 %

Côte-Nord 942 908 -34 -3,6 % 924 16 1,8 % 908 -16 -1,7 % 914 6 0,7 % 909 -5 -0,5 % 1 0,1 %

Nord-du-Québec 499 525 26 5,2 % 519 -6 -1,1 % 531 12 2,3 % 557 26 4,9 % 581 24 4,3 % 56 10,7 %

Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine 963 958 -5 -0,5 % 944 -14 -1,5 % 944 0 0,0 % 943 -1 -0,1 % 951 8 0,8 % -7 -0,7 %

Chaudière-Appalaches 2 946 2 934 -12 -0,4 % 2 911 -23 -0,8 % 2 942 31 1,1 % 2 859 -83 -2,8 % 2 877 18 0,6 % -57 -1,9 %

Laval 2 364 2 342 -22 -0,9 % 2 327 -15 -0,6 % 2 303 -24 -1,0 % 2 329 26 1,1 % 2 408 79 3,4 % 66 2,8 %

Lanaudière 2 540 2 575 35 1,4 % 2 577 2 0,1 % 2 619 42 1,6 % 2 637 18 0,7 % 2 665 28 1,1 % 90 3,5 %

Laurentides 3 074 3 107 33 1,1 % 3 140 33 1,1 % 3 243 103 3,3 % 3 294 51 1,6 % 3 339 45 1,4 % 232 7,5 %

Montérégie 8 110 8 180 70 0,9 % 8 297 117 1,4 % 8 532 235 2,8 % 8 587 55 0,6 % 8 680 93 1,1 % 500 6,1 %

Centre-du-Québec 1 637 1 621 -16 -1,0 % 1 618 -3 -0,2 % 1 658 40 2,5 % 1 652 -6 -0,4 % 1 684 32 1,9 % 63 3,9 %

Ensemble du Québec 67 050 67 606 556 0,8 % 67 984 378 0,6 % 68 949 965 1,4 % 69 242 293 0,4 % 69 776 534 0,8 % 2 170 3,2 %

Région de

l'employeur

2011-2012Croissance

depuis 2011-20122012-2013 2013-2014 2014-2015 2015-2016

ANNEXE 6


Nombre % Nombre %

Nbre pour

1 000 H. %

Nbre pour

1 000 H. Nombre % Nombre %

Nbre pour

1 000 H.

200 292 2,4 % 1 916 2,8 % 9,6 1 280 2,8 % 6,4 199 577 2,4 % 1 916 2,7 % 9,6

277 786 3,4 % 2 716 3,9 % 9,8 1 897 4,2 % 6,8 277 209 3,4 % 2 688 3,9 % 9,7

731 838 8,9 % 9 160 13,2 % 12,5 6 103 13,5 % 8,3 737 455 8,9 % 9 193 13,2 % 12,5

266 794 3,2 % 2 493 3,6 % 9,3 1 67137

3,7 % 6,3 266 907 3,2 % 2 456 3,5 % 9,2

320 008 3,9 % 3 003 4,3 % 9,4 2 045 4,5 % 6,4 322 099 3,9 % 3 130 4,5 % 9,7

1 988 243 24,2 % 22 634 32,7 % 11,4 14 601 32,3 % 7,3 1 999 795 24,2 % 22 767 32,6 % 11,4

383 182 4,7 % 2 209 3,2 % 5,8 1 495 3,3 % 3,9 385 579 4,7 % 2 213 3,2 % 5,7

147 868 1,8 % 1 339 1,9 % 9,1 865 1,9 % 5,8 147 700 1,8 % 1 319 1,9 % 8,9

94 906 1,2 % 914 1,3 % 9,6 577 1,3 % 6,1 93 932 1,1 % 909 1,3 % 9,7

44 256 0,5 % 557 0,8 % 12,6 448 38 1,0 % 10,1 44 769 0,5 % 581 0,8 % 13,0

92 472 1,1 % 943 1,4 % 10,2 678 1,5 % 7,3 91 786 1,1 % 951 1,4 % 10,4

419 755 5,1 % 2 859 4,1 % 6,8 1 924 4,3 % 4,6 421 832 5,1 % 2 877 4,1 % 6,8

420 870 5,1 % 2 329 3,4 % 5,5 1 383 3,1 % 3,3 425 225 5,1 % 2 408 3,5 % 5,7

492 234 6,0 % 2 637 3,8 % 5,4 1 686 3,7 % 3,4 496 086 6,0 % 2 665 3,8 % 5,4

586 051 7,1 % 3 294 4,8 % 5,6 2 052 4,5 % 3,5 592 683 7,2 % 3 339 4,8 % 5,6

1 508 127 18,4 % 8 587 12,4 % 5,7 5 410 12,0 % 3,6 1 520 094 18,4 % 8 680 12,4 % 5,7

239 990 2,9 % 1 652 2,4 % 6,9 1 10839

2,4 % 4,6 240 872 2,9 % 1 684 2,4 % 7,0

8 214 672 100,0 % 69 242 100,0 % 8,4 45 223 100,0 % 5,5 8 263 600 100,0 % 69 776 100,0 % 8,4

2015-2016

Population

Ensemble de

l'effectif infirmier

Infirmières en soins directs

dans le RSSS36 Population

Ensemble de

l'effectif infirmier

Estrie

Région de

l'employeur

2014-2015

Nombre

Bas-Saint-Laurent

Saguenay–Lac-Saint-Jean

Capitale-Nationale

Mauricie

Centre-du-Québec

Montréal

Outaouais

Abitibi-Témiscamingue

Côte-Nord

Nord-du-Québec

Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine

Chaudière-Appalaches

Laval

Lanaudière

Laurentides

Montérégie

Ensemble du Québec

Nombre d’infirmières pour 1 000 habitants, par région de l’employeur

Retour aux tableau et graphique provinciaux

36 Il s’agit des infirmières syndiquées employées dans un établissement du réseau de la santé et des services sociaux, en équivalent temps complet (ETC) (MSSS, 2016). Les

gestionnaires de soins infirmiers ne sont pas comptés dans ces données. Les données pour 2015- 2016 n’étaient pas disponibles au moment de la production de ce rapport.

37 Les ETC (données du MSSS) n’étant disponibles que globalement pour la région sociosanitaire 04 (Mauricie et Centre-du-Québec), ils ont été répartis entre chacune des deux régions administratives, Mauricie (04) et Centre-du-Québec (17), en proportion du nombre total d’infirmières exerçant dans ces deux régions.

38 Comprends les régions sociosanitaires 10 (Nord-du-Québec), 17 (Nunavik) et 18 (Terres-Cries-de-la-Baie-James).

39 Voir note 37.

ANNEXE 7


Âge moyen au 31 mars, par région de l’employeur

Retour au graphique provincial

2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Bas-Saint-Laurent 43,1 43,4 43,6 43,6 43,5 43,5 43,4 43,4 43,6 43,4 43,1 42,6 42,1 42,0 41,8

Saguenay–Lac-Saint-Jean 43,3 43,3 43,5 43,7 43,3 43,1 43,0 42,6 42,5 42,3 41,9 41,4 41,0 40,5 40,2

Capitale-Nationale 42,9 42,9 42,9 42,8 42,5 42,3 42,0 41,9 41,8 41,9 41,6 41,4 41,0 40,8 40,6

Mauricie 43,1 43,2 43,2 43,0 42,9 42,9 42,7 42,3 42,0 42,0 41,9 41,7 41,2 40,9 40,9

Estrie 43,2 43,3 43,2 43,2 42,9 42,6 42,6 42,7 42,7 42,5 42,4 42,3 42,0 41,4 40,6

Montréal 43,1 43,4 43,5 43,6 43,6 43,6 43,6 43,7 43,9 43,8 43,7 43,6 43,4 43,1 43,0

Outaouais 40,9 41,4 41,3 41,5 41,8 41,8 41,8 42,3 42,6 42,6 42,7 42,8 42,8 42,6 42,4

Abitibi-Témiscamingue 41,1 41,5 42,0 42,1 42,1 42,1 42,0 41,9 41,9 42,1 41,9 41,9 41,7 41,4 41,5

Côte-Nord 41,2 41,5 41,6 41,7 41,6 42,0 42,0 42,0 42,4 42,7 42,8 42,7 42,7 42,4 42,1

Nord-du-Québec 41,8 42,7 42,7 41,9 41,3 41,1 41,2 41,7 41,9 41,5 41,5 41,7 41,8 41,3 41,3

Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine 43,1 43,6 43,7 43,9 43,9 44,1 44,0 44,2 44,5 44,7 44,5 44,7 44,9 44,5 44,0

Chaudière-Appalaches 43,2 43,2 43,3 43,3 43,1 43,0 42,7 42,6 42,6 42,5 42,3 42,1 42,0 41,5 41,1

Laval 41,4 41,6 42,2 42,2 42,4 42,6 42,4 42,7 42,9 43,4 43,4 43,7 43,6 43,4 43,2

Lanaudière 41,5 41,5 41,2 41,2 41,3 41,3 41,5 41,4 41,9 42,1 42,0 42,1 41,9 42,0 41,8

Laurentides 41,9 42,0 42,0 42,1 41,8 41,7 42,0 42,3 42,6 42,8 42,7 42,8 42,5 42,0 41,8

Montérégie 42,4 42,5 42,5 42,7 42,6 42,8 42,7 42,7 42,9 42,9 42,7 42,6 42,2 41,9 41,6

Centre-du-Québec 43,2 43,8 43,7 43,7 43,3 43,2 43,2 43,2 43,1 43,0 42,9 42,5 42,1 41,6 41,4

Ensemble du Québec 42,7 42,9 43,0 43,0 42,9 42,9 42,8 42,9 43,0 43,0 42,8 42,7 42,4 42,1 41,9

Région de

l'employeur

Au 31 mars

ANNEXE 8


Tranche d’âge, par région de l’employeur


24 ans ou

moins

25 à

34 ans

Moins de

35 ans

%

35 à

44 ans

45 à

54 ans

55 ans

ou +

55 ans

ou +

% TOTAL

24 ans

ou moins

25 à

34 ans

Moins de

35 ans

%

35 à

44 ans

45 à

54 ans

55 ans

ou +

55 ans

ou +

% TOTAL

Bas-Saint-Laurent 123 421 28,1 % 454 554 385 19,9 % 1 937 140 490 32,9 % 481 449 356 18,6 % 1 916 86 15,8 % -29 -1,3 %

Saguenay–Lac-Saint-Jean 182 695 33,1 % 571 735 469 17,7 % 2 652 209 833 38,8 % 656 584 406 15,1 % 2 688 165 18,8 % -63 -2,6 %

Capitale-Nationale 644 2 571 35,7 % 1 859 2 284 1 651 18,3 % 9 009 734 2 757 38,0 % 2 178 2 037 1 487 16,2 % 9 193 276 8,6 % -164 -2,2 %

Mauricie 122 633 31,6 % 554 715 364 15,2 % 2 388 185 713 36,6 % 594 587 377 15,4 % 2 456 143 18,9 % 13 0,1 %

Estrie 193 691 30,8 % 646 767 573 20,0 % 2 870 315 881 38,2 % 708 739 487 15,6 % 3 130 312 35,3 % -86 -4,4 %

Montréal 872 4 955 26,3 % 5 490 6 357 4 461 20,2 % 22 135 1 078 5 436 28,6 % 5 847 6 006 4 400 19,3 % 22 767 687 11,8 % -61 -0,8 %

Outaouais 85 468 26,3 % 586 655 310 14,7 % 2 104 142 489 28,5 % 578 670 334 15,1 % 2 213 78 14,1 % 24 0,4 %

Abitibi-Témiscamingue 89 324 30,3 % 363 377 208 15,3 % 1 361 94 330 32,1 % 336 355 204 15,5 % 1 319 11 2,7 % -4 0,2 %

Côte-Nord 35 199 25,8 % 257 296 121 13,3 % 908 67 209 30,4 % 207 290 136 15,0 % 909 42 17,9 % 15 1,6 %

Nord-du-Québec 16 179 37,1 % 109 142 79 15,0 % 525 20 184 35,1 % 160 115 102 17,6 % 581 9 4,6 % 23 2,5 %

Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine 40 179 22,9 % 206 353 180 18,8 % 958 58 199 27,0 % 196 282 216 22,7 % 951 38 17,4 % 36 3,9 %

Chaudière-Appalaches 181 775 32,6 % 634 771 573 19,5 % 2 934 249 798 36,4 % 697 633 500 17,4 % 2 877 91 9,5 % -73 -2,2 %

Laval 87 514 25,7 % 613 724 404 17,3 % 2 342 140 484 25,9 % 653 677 454 18,9 % 2 408 23 3,8 % 50 1,6 %

Lanaudière 126 667 30,8 % 648 752 382 14,8 % 2 575 179 642 30,8 % 713 687 444 16,7 % 2 665 28 3,5 % 62 1,8 %

Laurentides 125 744 28,0 % 843 899 496 16,0 % 3 107 222 792 30,4 % 948 840 537 16,1 % 3 339 145 16,7 % 41 0,1 %

Montérégie 438 1 967 29,4 % 1 986 2 291 1 498 18,3 % 8 180 628 2 214 32,7 % 2 250 2 089 1 499 17,3 % 8 680 437 18,2 % 1 -1,0 %

Centre-du-Québec 84 385 28,9 % 363 489 300 18,5 % 1 621 127 437 33,5 % 437 399 284 16,9 % 1 684 95 20,3 % -16 -1,6 %

Ensemble du Québec 3 442 16 367 29,3 % 16 182 19 161 12 454 18,4 % 67 606 4 587 17 888 32,2 % 17 639 17 439 12 223 17,5 % 69 776 2 666 13,5 % -231 -0,9 %

Région de

l'employeur

Variation

Moins de

35 ans

55 ans

ou +

2011-2012 2015-2016

ANNEXE 9


Proportion des hommes dans la profession, par région de l’employeur


Région de

l'employeur

2001-

2002

2002-

2003

2003-

2004

2004-

2005

2005-

2006

2006-

2007

2007-

2008

2008-

2009

2009-

2010

2010-

2011

2011-

2012

2012-

2013

2013-

2014

2014-

2015

2015-

2016

Bas-Saint-Laurent 8,4 % 8,6 % 8,9 % 8,7 % 8,0 % 8,3 % 8,7 % 8,4 % 8,1 % 8,2 % 8,1 % 7,7 % 8,3 % 8,6 % 8,6 %

Saguenay–Lac-Saint-Jean 11,7 % 11,2 % 11,1 % 10,7 % 10,5 % 10,4 % 10,3 % 9,7 % 9,5 % 9,9 % 10,0 % 10,6 % 10,4 % 10,3 % 10,4 %

Capitale-Nationale 10,2 % 10,3 % 10,6 % 10,6 % 10,7 % 10,6 % 11,0 % 11,3 % 11,6 % 11,5 % 11,6 % 11,8 % 12,0 % 12,1 % 12,3 %

Mauricie 10,1 % 10,1 % 9,8 % 10,0 % 9,6 % 9,7 % 9,5 % 9,5 % 9,5 % 9,9 % 9,8 % 9,9 % 10,3 % 10,3 % 10,2 %

Estrie 10,8 % 10,9 % 10,6 % 10,5 % 10,6 % 10,9 % 11,4 % 11,3 % 11,4 % 11,3 % 11,5 % 11,4 % 11,8 % 12,4 % 12,3 %

Montréal 8,4 % 8,5 % 8,6 % 8,8 % 9,0 % 9,2 % 9,7 % 9,8 % 10,1 % 10,5 % 10,7 % 11,3 % 11,8 % 12,1 % 12,4 %

Outaouais 8,3 % 8,1 % 8,0 % 8,2 % 8,0 % 8,2 % 8,2 % 8,2 % 8,6 % 8,6 % 9,0 % 9,6 % 9,5 % 9,6 % 10,1 %

Abitibi-Témiscamingue 8,4 % 8,5 % 8,6 % 8,3 % 7,7 % 7,6 % 7,5 % 7,5 % 7,7 % 7,6 % 7,4 % 7,6 % 7,5 % 7,5 % 7,3 %

Côte-Nord 9,1 % 9,0 % 9,2 % 9,6 % 9,5 % 9,2 % 8,8 % 9,6 % 9,2 % 9,4 % 10,4 % 9,4 % 8,8 % 9,3 % 8,8 %

Nord-du-Québec 21,1 % 21,5 % 22,4 % 20,6 % 21,4 % 20,5 % 19,3 % 19,3 % 18,7 % 20,6 % 19,2 % 18,9 % 18,5 % 17,6 % 17,6 %

Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine 9,7 % 9,6 % 10,1 % 10,1 % 9,8 % 10,4 % 10,5 % 10,3 % 10,2 % 10,3 % 9,9 % 10,3 % 10,4 % 10,8 % 10,7 %

Chaudière-Appalaches 10,8 % 10,7 % 10,1 % 9,8 % 9,8 % 10,1 % 9,9 % 9,9 % 10,4 % 10,6 % 10,5 % 10,2 % 10,5 % 10,6 % 10,4 %

Laval 7,0 % 6,7 % 6,9 % 6,6 % 6,3 % 6,6 % 6,6 % 7,4 % 7,6 % 7,6 % 8,2 % 8,4 % 8,3 % 8,8 % 8,8 %

Lanaudière 9,5 % 9,6 % 10,1 % 9,6 % 10,0 % 9,9 % 9,9 % 9,9 % 10,0 % 10,1 % 10,4 % 10,2 % 10,3 % 10,2 % 10,0 %

Laurentides 9,5 % 9,1 % 8,8 % 9,0 % 8,8 % 8,7 % 8,9 % 9,1 % 9,1 % 9,5 % 9,4 % 9,3 % 9,0 % 9,1 % 9,1 %

Montérégie 6,8 % 6,8 % 6,9 % 6,8 % 6,9 % 6,9 % 6,9 % 7,1 % 7,2 % 7,2 % 7,5 % 7,8 % 8,2 % 8,3 % 8,5 %

Centre-du-Québec 9,7 % 9,5 % 9,9 % 9,1 % 8,7 % 8,8 % 8,3 % 8,4 % 8,6 % 8,2 % 8,0 % 8,1 % 8,4 % 8,7 % 8,4 %

Ensemble du Québec 9,0 % 9,0 % 9,1 % 9,1 % 9,1 % 9,2 % 9,4 % 9,5 % 9,7 % 9,9 % 10,0 % 10,3 % 10,6 % 10,8 % 10,9 %

ANNEXE 10


Formation initiale, par région de l’employeur


Nbre % Nbre % Nbre % Nbre % Nbre % Nbre % Nbre % Nbre %

Bas-Saint-Laurent 49 2,5 % 1 791 92,5 % 66 3,4 % 31 1,6 % 1 937 21 1,1 % 1 795 93,7 % 69 3,6 % 31 1,6 % 1 916

Saguenay–Lac-Saint-Jean 27 1,0 % 2 485 93,7 % 128 4,8 % 12 0,5 % 2 652 13 0,5 % 2 475 92,1 % 189 7,0 % 11 0,4 % 2 688

Capitale-Nationale 284 3,2 % 7 591 84,3 % 980 10,9 % 154 1,7 % 9 009 112 1,2 % 7 723 84,0 % 1 152 12,5 % 206 2,2 % 9 193

Mauricie 42 1,8 % 2 168 90,8 % 158 6,6 % 20 0,8 % 2 388 21 0,9 % 2 213 90,1 % 207 8,4 % 15 0,6 % 2 456

Estrie 64 2,2 % 2 636 91,8 % 113 3,9 % 57 2,0 % 2 870 26 0,8 % 2 804 89,6 % 131 4,2 % 169 5,4 % 3 130

Montréal 673 3,0 % 16 165 73,0 % 3 160 14,3 % 2 137 9,7 % 22 135 304 1,3 % 16 197 71,1 % 3 621 15,9 % 2 645 11,6 % 22 767

Outaouais 42 2,0 % 1 705 81,0 % 196 9,3 % 161 7,7 % 2 104 13 0,6 % 1 749 79,0 % 255 11,5 % 196 8,9 % 2 213

Abitibi-Témiscamingue 16 1,2 % 1 265 92,9 % 46 3,4 % 34 2,5 % 1 361 7 0,5 % 1 241 94,1 % 44 3,3 % 27 2,0 % 1 319

Côte-Nord 12 1,3 % 854 94,1 % 28 3,1 % 14 1,5 % 908 5 0,6 % 851 93,6 % 35 3,9 % 18 2,0 % 909

Nord-du-Québec 8 1,5 % 440 83,8 % 53 10,1 % 24 4,6 % 525 1 0,2 % 471 81,1 % 69 11,9 % 40 6,9 % 581

Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine 16 1,7 % 870 90,8 % 47 4,9 % 25 2,6 % 958 8 0,8 % 856 90,0 % 56 5,9 % 31 3,3 % 951

Chaudière-Appalaches 114 3,9 % 2 658 90,6 % 150 5,1 % 12 0,4 % 2 934 49 1,7 % 2 617 91,0 % 190 6,6 % 21 0,7 % 2 877

Laval 67 2,9 % 1 877 80,1 % 312 13,3 % 86 3,7 % 2 342 30 1,2 % 1 920 79,7 % 352 14,6 % 106 4,4 % 2 408

Lanaudière 53 2,1 % 2 294 89,1 % 199 7,7 % 29 1,1 % 2 575 21 0,8 % 2 392 89,8 % 224 8,4 % 28 1,1 % 2 665

Laurentides 84 2,7 % 2 733 88,0 % 227 7,3 % 63 2,0 % 3 107 37 1,1 % 2 930 87,8 % 292 8,7 % 80 2,4 % 3 339

Montérégie 246 3,0 % 7 183 87,8 % 552 6,7 % 199 2,4 % 8 180 96 1,1 % 7 622 87,8 % 638 7,4 % 324 3,7 % 8 680

Centre-du-Québec 55 3,4 % 1 474 90,9 % 83 5,1 % 9 0,6 % 1 621 21 1,2 % 1 546 91,8 % 107 6,4 % 10 0,6 % 1 684

Ensemble du Québec 1 852 2,7 % 56 189 83,1 % 6 498 9,6 % 3 067 4,5 % 67 606 785 1,1 % 57 402 82,3 % 7 631 10,9 % 3 958 5,7 % 69 776

Région de

l'employeur

Total Total

2011-2012 2015-2016

Diplôme décerné

par un hôpitalDEC

Baccalauréat

initial

Formation hors

Québec

Diplôme décerné

par un hôpitalDEC

Baccalauréat

initial

Formation hors

Québec

ANNEXE 11


Niveau d’études en sciences infirmières, par région de l’employeur



Bas-Saint-Laurent 1 023 52,8 % 219 11,3 % 654 33,8 % 41 2,1 % 35,9 % 1 937 957 49,9 % 178 9,3 % 727 37,9 % 54 2,8 % 40,8 % 1 916 4,9

Saguenay–Lac-Saint-Jean 1 468 55,4 % 181 6,8 % 958 36,1 % 45 1,7 % 37,8 % 2 652 1 431 53,2 % 129 4,8 % 1 073 39,9 % 55 2,0 % 42,0 % 2 688 4,1

Capitale-Nationale 5 017 55,7 % 902 10,0 % 2 872 31,9 % 218 2,4 % 34,3 % 9 009 4 641 50,5 % 736 8,0 % 3 570 38,8 % 246 2,7 % 41,5 % 9 193 7,2

Mauricie 1 444 60,5 % 274 11,5 % 620 26,0 % 50 2,1 % 28,1 % 2 388 1 348 54,9 % 205 8,3 % 823 33,5 % 80 3,3 % 36,8 % 2 456 8,7

Estrie 1 724 60,1 % 152 5,3 % 908 31,6 % 86 3,0 % 34,6 % 2 870 1 698 54,2 % 154 4,9 % 1 167 37,3 % 111 3,5 % 40,8 % 3 130 6,2

Montréal 11 568 52,3 % 1 893 8,6 % 7 497 33,9 % 1 177 5,3 % 39,2 % 22 135 10 835 47,6 % 1 738 7,6 % 8 863 38,9 % 1 331 5,8 % 44,8 % 22 767 5,6

Outaouais 1 173 55,8 % 106 5,0 % 778 37,0 % 47 2,2 % 39,2 % 2 104 1 151 52,0 % 85 3,8 % 905 40,9 % 72 3,3 % 44,1 % 2 213 4,9

Abitibi-Témiscamingue 817 60,0 % 106 7,8 % 422 31,0 % 16 1,2 % 32,2 % 1 361 753 57,1 % 86 6,5 % 451 34,2 % 29 2,2 % 36,4 % 1 319 4,2

Côte-Nord 579 63,8 % 112 12,3 % 212 23,3 % 5 0,6 % 23,9 % 908 568 62,5 % 85 9,4 % 246 27,1 % 10 1,1 % 28,2 % 909 4,3

Nord-du-Québec 303 57,7 % 49 9,3 % 164 31,2 % 9 1,7 % 33,0 % 525 305 52,5 % 50 8,6 % 208 35,8 % 18 3,1 % 38,9 % 581 5,9

Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine 637 66,5 % 100 10,4 % 208 21,7 % 13 1,4 % 23,1 % 958 591 62,1 % 79 8,3 % 265 27,9 % 16 1,7 % 29,5 % 951 6,5

Chaudière-Appalaches 1 690 57,6 % 323 11,0 % 868 29,6 % 53 1,8 % 31,4 % 2 934 1 552 53,9 % 249 8,7 % 1 010 35,1 % 66 2,3 % 37,4 % 2 877 6,0

Laval 1 198 51,2 % 229 9,8 % 847 36,2 % 68 2,9 % 39,1 % 2 342 1 149 47,7 % 232 9,6 % 945 39,2 % 82 3,4 % 42,6 % 2 408 3,6

Lanaudière 1 448 56,2 % 318 12,3 % 756 29,4 % 53 2,1 % 31,4 % 2 575 1 465 55,0 % 290 10,9 % 828 31,1 % 82 3,1 % 34,1 % 2 665 2,7

Laurentides 1 817 58,5 % 369 11,9 % 854 27,5 % 67 2,2 % 29,6 % 3 107 1 880 56,3 % 360 10,8 % 1 000 29,9 % 99 3,0 % 32,9 % 3 339 3,3

Montérégie 4 629 56,6 % 934 11,4 % 2 439 29,8 % 178 2,2 % 32,0 % 8 180 4 744 54,7 % 911 10,5 % 2 756 31,8 % 269 3,1 % 34,9 % 8 680 2,9

Centre-du-Québec 983 60,6 % 230 14,2 % 392 24,2 % 16 1,0 % 25,2 % 1 621 962 57,1 % 184 10,9 % 492 29,2 % 46 2,7 % 31,9 % 1 684 6,8

Ensemble du Québec 37 518 55,5 % 6 497 9,6 % 21 449 31,7 % 2 142 3,2 % 34,9 % 67 606 36 030 51,6 % 5 751 8,2 % 25 329 36,3 % 2 666 3,8 % 40,1 % 69 776 5,2

Var. du

% de bac

ou +

Baccalauréat Cycle supérieur

Total

Région de

l'employeur

2011-2012 2015-2016

DEC Certificat Baccalauréat Cycle supérieur

Total

DEC Certificat% total

bac ou +

% total

bac ou +

ANNEXE 12


Norme de formation continue, par région de l’employeur


Nbre % Nbre % Nbre % Nbre % 7 hres accréditées

Bas-Saint-Laurent 41 2,5 % 163 10,1 % 94 5,8 % 1 315 81,5 % 87,4 % 1 613

Saguenay–Lac-Saint-Jean 51 2,3 % 214 9,5 % 117 5,2 % 1 878 83,1 % 88,3 % 2 260

Capitale-Nationale 150 1,9 % 729 9,5 % 551 7,2 % 6 266 81,4 % 88,6 % 7 696

Mauricie 44 2,1 % 156 7,4 % 139 6,6 % 1 764 83,9 % 90,5 % 2 103

Estrie 60 2,4 % 253 10,1 % 143 5,7 % 2 055 81,8 % 87,5 % 2 511

Montréal 429 2,2 % 1 647 8,5 % 1 183 6,1 % 16 052 83,1 % 89,2 % 19 311

Outaouais 47 2,5 % 230 12,3 % 155 8,3 % 1 436 76,9 % 85,2 % 1 868

Abitibi-Témiscamingue 23 2,0 % 136 12,0 % 86 7,6 % 885 78,3 % 85,9 % 1 130

Côte-Nord 15 1,9 % 95 12,2 % 53 6,8 % 618 79,1 % 85,9 % 781

Nord-du-Québec 7 1,3 % 42 8,1 % 14 2,7 % 458 87,9 % 90,6 % 521

Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine 29 3,6 % 118 14,8 % 43 5,4 % 609 76,2 % 81,6 % 799

Chaudière-Appalaches 59 2,5 % 249 10,4 % 162 6,7 % 1 932 80,4 % 87,2 % 2 402

Laval 46 2,2 % 210 10,1 % 125 6,0 % 1 700 81,7 % 87,7 % 2 081

Lanaudière 63 2,8 % 269 11,9 % 177 7,8 % 1 752 77,5 % 85,3 % 2 261

Laurentides 70 2,5 % 271 9,6 % 217 7,7 % 2 257 80,2 % 87,9 % 2 815

Montérégie 153 2,1 % 863 11,7 % 456 6,2 % 5 890 80,0 % 86,2 % 7 362

Centre-du-Québec 26 1,8 % 128 9,0 % 57 4,0 % 1 219 85,2 % 89,2 % 1 430

Ensemble du Québec 1 313 2,2 % 5 773 9,8 % 3 772 6,4 % 48 086 81,6 % 88,0 % 58 944

Non conformes à la NFC Conformes à la NFC

Nombre de

membres visés

Région de

l'employeur

Conformité à la Norme de formation continue (NFC) en 2015

Aucune formation

< 20 hres totales

< 7 hres accréditées

< 20 hres totales

7 hres accréditées

20 hres totales

7 hres accréditées

Conformes

à la formation

accréditée uniquement

ANNEXE 13


Nbre % Nbre % Nbre % Nbre % Nbre % Nbre %

Bas-Saint-Laurent 1 030 53,2 % 654 33,8 % 252 13,0 % 1 936 1 061 55,4 % 667 34,8 % 188 9,8 % 1 916 2,2 -3,2

Saguenay–Lac-St-Jean 1 374 51,8 % 866 32,7 % 410 15,5 % 2 650 1 476 54,9 % 923 34,4 % 288 10,7 % 2 687 3,1 -4,8

Capitale-Nationale 5 655 62,8 % 2 526 28,1 % 817 9,1 % 8 998 5 878 64,0 % 2 614 28,4 % 699 7,6 % 9 191 1,1 -1,5

Mauricie 1 337 56,0 % 774 32,4 % 277 11,6 % 2 388 1 343 54,7 % 851 34,6 % 262 10,7 % 2 456 -1,3 -0,9

Estrie 1 672 58,3 % 919 32,0 % 279 9,7 % 2 870 1 993 63,7 % 881 28,2 % 254 8,1 % 3 128 5,5 -1,6

Montréal 13 433 60,8 % 7 143 32,3 % 1 526 6,9 % 22 102 13 842 60,8 % 7 507 33,0 % 1 404 6,2 % 22 753 0,1 -0,7

Outaouais 1 304 62,0 % 606 28,8 % 193 9,2 % 2 103 1 475 66,7 % 599 27,1 % 139 6,3 % 2 213 4,6 -2,9

Abitibi-Témiscamingue 734 54,1 % 525 38,7 % 99 7,3 % 1 358 718 54,4 % 524 39,7 % 77 5,8 % 1 319 0,4 -1,5

Côte-Nord 553 60,9 % 249 27,4 % 106 11,7 % 908 577 63,5 % 243 26,7 % 89 9,8 % 909 2,6 -1,9

Nord-du-Québec 369 70,4 % 65 12,4 % 90 17,2 % 524 428 73,7 % 60 10,3 % 93 16,0 % 581 3,2 -1,2

Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine 510 53,3 % 312 32,6 % 135 14,1 % 957 564 59,3 % 279 29,3 % 108 11,4 % 951 6,0 -2,8

Chaudière-Appalaches 1 690 57,6 % 869 29,6 % 373 12,7 % 2 932 1 666 57,9 % 869 30,2 % 341 11,9 % 2 876 0,3 -0,9

Laval 1 275 54,5 % 899 38,4 % 167 7,1 % 2 341 1 291 53,6 % 934 38,8 % 183 7,6 % 2 408 -0,9 0,5

Lanaudière 1 298 50,5 % 968 37,7 % 305 11,9 % 2 571 1 390 52,2 % 1 037 38,9 % 237 8,9 % 2 664 1,7 -3,0

Laurentides 1 709 55,0 % 1 038 33,4 % 358 11,5 % 3 105 1 905 57,1 % 1 148 34,4 % 286 8,6 % 3 339 2,0 -3,0

Montérégie 4 420 54,1 % 2 937 35,9 % 818 10,0 % 8 175 4 784 55,1 % 3 104 35,8 % 791 9,1 % 8 679 1,1 -0,9

Centre-du-Québec 1 010 62,3 % 438 27,0 % 172 10,6 % 1 620 1 145 68,0 % 411 24,4 % 128 7,6 % 1 684 5,6 -3,0

Ensemble du Québec 39 373 58,3 % 21 788 32,3 % 6 377 9,4 % 67 538 41 536 59,5 % 22 651 32,5 % 5 567 8,0 % 69 754 1,2 -1,5

Région de

l'employeur

Variation

Total40 Total41

%

temps

complet

%

occa-

sionnel

Occasionnel

2011-2012 2015-2016

Temps complet Temps partiel Occasionnel Temps complet Temps partiel

Situation d’emploi, par région de l’employeur


40 Le total ne comprend pas les non-répondants (n = 68).


ANNEXE 14


Secteur d’emploi42, par région de l’employeur


42 Consultez les 17 fascicules régionaux pour le détail par catégorie d’employeur pour chaque région (édition 2014-2015).


Bas-Saint-Laurent 1 624 83,8 % 96 5,0 % 123 6,4 % 94 4,9 % 1 937 1 608 83,9 % 107 5,6 % 109 5,7 % 92 4,8 % 1 916

Saguenay–Lac-Saint-Jean 2 271 85,6 % 154 5,8 % 138 5,2 % 89 3,4 % 2 652 2 336 86,9 % 144 5,4 % 118 4,4 % 90 3,3 % 2 688

Capitale-Nationale 7 543 83,7 % 683 7,6 % 329 3,7 % 454 5,0 % 9 009 7 750 84,3 % 685 7,5 % 333 3,6 % 425 4,6 % 9 193

Mauricie 2 006 84,0 % 152 6,4 % 138 5,8 % 92 3,9 % 2 388 2 079 84,6 % 152 6,2 % 138 5,6 % 87 3,5 % 2 456

Estrie 2 506 87,3 % 180 6,3 % 114 4,0 % 70 2,4 % 2 870 2 760 88,2 % 173 5,5 % 137 4,4 % 60 1,9 % 3 130

Montréal 18 595 84,0 % 1 953 8,8 % 806 3,6 % 781 3,5 % 22 135 19 358 85,0 % 1 847 8,1 % 826 3,6 % 736 3,2 % 22 767

Outaouais 1 724 81,9 % 230 10,9 % 103 4,9 % 47 2,2 % 2 104 1 874 84,7 % 186 8,4 % 108 4,9 % 45 2,0 % 2 213

Abitibi-Témiscamingue 1 149 84,4 % 97 7,1 % 61 4,5 % 54 4,0 % 1 361 1 125 85,3 % 96 7,3 % 54 4,1 % 44 3,3 % 1 319

Côte-Nord 712 78,4 % 64 7,0 % 26 2,9 % 106 11,7 % 908 734 80,7 % 53 5,8 % 27 3,0 % 95 10,5 % 909

Nord-du-Québec 513 97,7 % 4 0,8 % 1 0,2 % 7 1,3 % 525 571 98,3 % 8 1,4 % 2 0,3 % 0 0,0 % 581

Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine 877 91,5 % 31 3,2 % 38 4,0 % 12 1,3 % 958 871 91,6 % 33 3,5 % 38 4,0 % 9 0,9 % 951

Chaudière-Appalaches 2 432 82,9 % 285 9,7 % 149 5,1 % 68 2,3 % 2 934 2 412 83,8 % 271 9,4 % 145 5,0 % 49 1,7 % 2 877

Laval 1 765 75,4 % 380 16,2 % 99 4,2 % 98 4,2 % 2 342 1 895 78,7 % 333 13,8 % 110 4,6 % 70 2,9 % 2 408

Lanaudière 2 061 80,0 % 347 13,5 % 97 3,8 % 70 2,7 % 2 575 2 222 83,4 % 307 11,5 % 86 3,2 % 50 1,9 % 2 665

Laurentides 2 342 75,4 % 492 15,8 % 129 4,2 % 144 4,6 % 3 107 2 670 80,0 % 401 12,0 % 139 4,2 % 129 3,9 % 3 339

Montérégie 6 496 79,4 % 1 103 13,5 % 356 4,4 % 225 2,8 % 8 180 7 171 82,6 % 963 11,1 % 368 4,2 % 178 2,1 % 8 680

Centre-du-Québec 1 370 84,5 % 137 8,5 % 75 4,6 % 39 2,4 % 1 621 1 448 86,0 % 119 7,1 % 75 4,5 % 42 2,5 % 1 684

Ensemble du Québec 55 986 82,8 % 6 388 9,4 % 2 782 4,1 % 2 450 3,6 % 67 606 58 884 84,4 % 5 878 8,4 % 2 813 4,0 % 2 201 3,2 % 69 776

Région de

l'employeur

2011-2012 2015-2016

RSSS Privé Éducation

Public (autre que RSSS)

Communautaire/OSBL

Total

RSSS Privé Éducation

Public (autre que RSSS)

Communautaire/OSBL

Total

ANNEXE 15


Réseau de la santé et des services sociaux, par région de l’employeur


Empl.

princ.

Empl.

sec. Total

% de

l'effectif

Empl.

princ.

Empl.

sec. Total

% de

l'effectif

Empl.

princ.

Empl.

sec. Total

% de

l'effectif

Empl.

princ.

Empl.

sec. Total

% de

l'effectif

Empl.

princ.

Empl.

sec. Total

% de

l'effectif Nbre %

Bas-Saint-Laurent 1 624 27 1 651 85,2 % 1 605 22 1 627 84,9 % 1 601 19 1 620 84,2 % 1 593 24 1 617 84,4 % 1 608 22 1 630 85,1 % -21 -1,3 %

Saguenay–Lac-Saint-Jean 2 271 33 2 304 86,9 % 2 324 26 2 350 86,8 % 2 349 23 2 372 87,3 % 2 344 26 2 370 87,3 % 2 336 25 2 361 87,8 % 57 2,5 %

Capitale-Nationale 7 543 78 7 621 84,6 % 7 578 89 7 667 84,9 % 7 703 84 7 787 85,4 % 7 718 79 7 797 85,1 % 7 750 89 7 839 85,3 % 218 2,9 %

Mauricie 2 006 30 2 036 85,3 % 2 053 34 2 087 86,0 % 2 109 30 2 139 85,7 % 2 097 33 2 130 85,4 % 2 079 30 2 109 85,9 % 73 3,6 %

Estrie 2 506 37 2 543 88,6 % 2 545 35 2 580 88,4 % 2 594 41 2 635 89,1 % 2 625 43 2 668 88,8 % 2 760 34 2 794 89,3 % 251 9,9 %

Montréal 18 595 228 18 823 85,0 % 18 707 227 18 934 85,2 % 19 047 216 19 263 85,5 % 19 181 205 19 386 85,6 % 19 358 219 19 577 86,0 % 754 4,0 %

Outaouais 1 724 24 1 748 83,1 % 1 754 23 1 777 83,2 % 1 805 22 1 827 84,0 % 1 845 17 1 862 84,3 % 1 874 23 1 897 85,7 % 149 8,5 %

Abitibi-Témiscamingue 1 149 15 1 164 85,5 % 1 141 8 1 149 84,5 % 1 139 10 1 149 84,3 % 1 127 13 1 140 85,1 % 1 125 18 1 143 86,7 % -21 -1,8 %

Côte-Nord 712 16 728 80,2 % 726 12 738 79,9 % 711 13 724 79,7 % 720 10 730 79,9 % 734 11 745 82,0 % 17 2,3 %

Nord-du-Québec 513 1 514 97,9 % 502 3 505 97,3 % 516 2 518 97,6 % 542 1 543 97,5 % 571 1 572 98,5 % 58 11,3 %

Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine 877 8 885 92,4 % 854 7 861 91,2 % 851 8 859 91,0 % 853 8 861 91,3 % 871 7 878 92,3 % -7 -0,8 %

Chaudière-Appalaches 2 432 40 2 472 84,3 % 2 396 30 2 426 83,3 % 2 420 29 2 449 83,2 % 2 369 31 2 400 83,9 % 2 412 29 2 441 84,8 % -31 -1,3 %

Laval 1 765 43 1 808 77,2 % 1 742 45 1 787 76,8 % 1 747 47 1 794 77,9 % 1 801 43 1 844 79,2 % 1 895 40 1 935 80,4 % 127 7,0 %

Lanaudière 2 061 36 2 097 81,4 % 2 063 36 2 099 81,5 % 2 114 27 2 141 81,7 % 2 159 34 2 193 83,2 % 2 222 33 2 255 84,6 % 158 7,5 %

Laurentides 2 342 52 2 394 77,1 % 2 360 40 2 400 76,4 % 2 470 45 2 515 77,6 % 2 571 45 2 616 79,4 % 2 670 29 2 699 80,8 % 305 12,7 %

Montérégie 6 496 116 6 612 80,8 % 6 602 105 6 707 80,8 % 6 887 97 6 984 81,9 % 7 021 97 7 118 82,9 % 7 171 96 7 267 83,7 % 655 9,9 %

Centre-du-Québec 1 370 23 1 393 85,9 % 1 372 23 1 395 86,2 % 1 414 25 1 439 86,8 % 1 409 28 1 437 87,0 % 1 448 23 1 471 87,4 % 78 5,6 %

Ensemble du Québec 55 986 807 56 793 84,0 % 56 324 765 57 089 84,0 % 57 477 738 58 215 84,4 % 57 975 737 58 712 84,8 % 58 884 729 59 613 85,4 % 2 820 5,0 %

Variation depuis

2011-2012Région de

l'employeur

2011-2012 2012-2013 2013-2014 2014-2015 2015-2016

ANNEXE 16


Agence de placement ou de soins, par région de résidence43


Empl.

princ.

Empl.

sec. Total

% de

l'effectif

Empl.

princ.

Empl.

sec. Total

% de

l'effectif

Empl.

princ.

Empl.

sec. Total

% de

l'effectif

Empl.

princ.

Empl.

sec. Total

% de

l'effectif

Empl.

princ.

Empl.

sec. Total

% de

l'effectif Nbre %

Bas-Saint-Laurent 13 8 21 1,0 % 20 11 31 1,5 % 22 11 33 1,6 % 16 12 28 1,4 % 14 10 24 1,2 % 3 14,3 %

Saguenay–Lac-Saint-Jean 18 15 33 1,2 % 20 13 33 1,1 % 24 15 39 1,3 % 24 19 43 1,5 % 18 23 41 1,5 % 8 24,2 %

Capitale-Nationale 179 71 250 3,0 % 186 75 261 3,1 % 147 83 230 2,8 % 138 85 223 2,7 % 148 91 239 3,0 % -11 -4,4 %

Mauricie 22 25 47 1,8 % 18 25 43 1,6 % 22 24 46 1,7 % 21 24 45 1,7 % 19 18 37 1,5 % -10 -21,3 %

Estrie 39 12 51 1,6 % 36 20 56 1,8 % 33 18 51 1,6 % 37 20 57 1,8 % 34 18 52 1,6 % 1 2,0 %

Montréal 655 398 1 053 8,0 % 650 332 982 7,4 % 622 286 908 6,6 % 577 272 849 6,1 % 552 270 822 6,3 % -231 -21,9 %

Outaouais 117 49 166 7,2 % 113 47 160 7,0 % 90 58 148 6,4 % 64 54 118 5,0 % 54 43 97 4,5 % -69 -41,6 %

Abitibi-Témiscamingue 21 26 47 3,3 % 17 26 43 3,0 % 21 20 41 2,9 % 15 13 28 2,0 % 11 14 25 1,9 % -22 -46,8 %

Côte-Nord 12 7 19 2,0 % 17 8 25 2,7 % 16 9 25 2,7 % 13 6 19 2,1 % 12 5 17 2,0 % -2 -10,5 %

Nord-du-Québec44

Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine 8 4 12 1,2 % 10 7 17 1,7 % 9 8 17 1,7 % 6 8 14 1,4 % 3 9 12 1,2 % 0 0,0 %

Chaudière-Appalaches 68 27 95 2,1 % 76 28 104 2,3 % 70 27 97 2,2 % 55 26 81 1,8 % 48 22 70 1,6 % -25 -26,3 %

Laval 186 149 335 8,8 % 184 138 322 8,5 % 171 109 280 7,3 % 148 109 257 6,7 % 139 101 240 6,4 % -95 -28,4 %

Lanaudière 208 144 352 7,4 % 205 135 340 7,1 % 196 132 328 6,7 % 175 115 290 5,8 % 136 112 248 5,2 % -104 -29,5 %

Laurentides 235 114 349 7,1 % 227 102 329 6,7 % 207 112 319 6,3 % 172 110 282 5,5 % 143 84 227 4,6 % -122 -35,0 %

Montérégie 454 237 691 5,1 % 456 216 672 5,0 % 416 208 624 4,6 % 331 200 531 3,9 % 312 171 483 3,7 % -208 -30,1 %

Centre-du-Québec 28 18 46 2,4 % 23 20 43 2,2 % 16 17 33 1,7 % 15 9 24 1,2 % 12 6 18 1,0 % -28 -60,9 %

Ensemble du Québec 2 264 1 305 3 569 5,3 % 2 259 1 204 3 463 5,1 % 2 083 1 137 3 220 4,7 % 1 808 1 085 2 893 4,2 % 1 657 999 2 656 3,8 % -913 -25,6 %

Variation depuis

2011-2012Région de

résidence

2011-2012 2012-2013 2013-2014 2014-2015 2015-2016

ANNEXE 17


Cégep Univ. Total

% de

l'effectif Cégep Univ. Total

% de


% de


% de


% de

l'effectif Nbre %

Bas-Saint-Laurent 80 46 126 6,5 % 76 37 113 5,9 % 76 37 113 5,9 % 75 37 112 5,8 % 79 36 115 6,0% -11 -8,7 %

Saguenay–Lac-Saint-Jean 100 44 144 5,4 % 102 45 147 5,4 % 93 47 140 5,2 % 85 42 127 4,7 % 83 45 128 4,8 % -16 -11,1 %

Capitale-Nationale 208 63 271 3,0 % 222 68 290 3,2 % 232 67 299 3,3 % 240 72 312 3,4 % 241 74 315 3,4 % 44 16,2 %

Mauricie 91 52 143 6,0 % 85 56 141 5,8 % 89 62 151 6,0 % 94 71 165 6,6 % 92 70 162 6,6 % 19 13,3 %

Estrie 79 58 137 4,8 % 88 62 150 5,1 % 93 64 157 5,3 % 103 74 177 5,9 % 102 80 182 5,8 % 45 32,8 %

Montréal 496 168 664 3,0 % 518 189 707 3,2 % 527 203 730 3,2 % 522 207 729 3,2 % 539 230 769 3,4 % 105 15,8 %

Outaouais 51 41 92 4,4 % 52 47 99 4,6 % 56 42 98 4,5 % 58 44 102 4,6 % 60 42 102 4,6 % 10 10,9 %

Abitibi-Témiscamingue 53 15 68 5,0 % 48 15 63 4,6 % 47 17 64 4,7 % 45 17 62 4,6 % 35 22 57 4,3 % -11 -16,2 %

Côte-Nord 22 0 22 2,4 % 23 0 23 2,5 % 24 0 24 2,6 % 22 0 22 2,4 % 22 0 22 2,4 % 0 0,0 %

Nord-du-Québec46

Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine 15 0 15 1,6 % 18 0 18 1,9 % 26 0 26 2,8 % 24 0 24 2,5 % 21 0 21 2,2 % 6 40,0 %

Chaudière-Appalaches 86 14 100 3,4 % 87 14 101 3,5 % 85 18 103 3,5 % 80 21 101 3,5 % 82 21 103 3,6 % 3 3,0 %

Laval 52 0 52 2,2 % 63 4 67 2,9 % 62 4 66 2,9 % 62 6 68 2,9 % 64 6 70 2,9 % 18 34,6 %

Lanaudière 62 0 62 2,4 % 64 0 64 2,5 % 63 0 63 2,4 % 58 0 58 2,2 % 52 0 52 2,0 % -10 -16,1 %

Laurentides 71 19 90 2,9 % 77 18 95 3,0 % 88 22 110 3,4 % 97 24 121 3,7 % 90 28 118 3,5 % 28 31,1 %

Montérégie 217 29 246 3,0 % 235 34 269 3,2 % 250 42 292 3,4 % 252 45 297 3,5 % 243 53 296 3,4 % 50 20,3 %

Centre-du-Québec 53 0 53 3,3 % 54 0 54 3,3 % 53 0 53 3,2 % 56 0 56 3,4 % 60 60 3,6 % 7 13,2 %

Ensemble du Québec47 1 730 536 2 266 3,4 % 1 808 576 2 384 3,5 % 1 858 615 2 473 3,6 % 1 863 646 2 509 3,6 % 1 859 689 2 548 3,7 % 282 12,4 %

Variation depuis

2011-2012Région de

l'employeur

2011-2012 2012-2013 2013-2014 2014-2015 2015-2016

Secteur de la formation infirmière45, par région de l’employeur4647


45 Ces données tiennent compte de l’employeur principal et de l’employeur secondaire.

46 Il n’y a pas de données pour la région Nord-du-Québec, vu le petit nombre d’infirmières qui exercent dans le secteur de la formation infirmière dans cette région.

47 Les totaux ne font pas le double décompte des personnes qui ont des emplois dans plus d’un établissement d’enseignement.

ANNEXE 18


Nbre % Nbre % Nbre % Nbre % Nbre % Nbre % Nbre % Nbre % Nbre %

Bas-Saint-Laurent 1 682 86,9 % 122 6,3 % 121 6,3 % 10 0,5 % 1 935 1 693 88,4 % 107 5,6 % 108 5,6 % 8 0,4 % 1 916 -15 -12,3 %

Saguenay–Lac-Saint-Jean 2 327 87,8 % 171 6,5 % 132 5,0 % 20 0,8 % 2 650 2 398 89,2 % 158 5,9 % 113 4,2 % 19 0,7 % 2 688 -13 -7,6 %

Capitale-Nationale 7 838 87,1 % 618 6,9 % 325 3,6 % 218 2,4 % 8 999 8 095 88,1 % 553 6,0 % 346 3,8 % 199 2,2 % 9 193 -65 -10,5 %

Mauricie 2 073 86,8 % 163 6,8 % 134 5,6 % 18 0,8 % 2 388 2 172 88,4 % 141 5,7 % 132 5,4 % 11 0,4 % 2 456 -22 -13,5 %

Estrie 2 504 87,3 % 202 7,0 % 101 3,5 % 60 2,1 % 2 867 2 753 88,0 % 192 6,1 % 125 4,0 % 60 1,9 % 3 130 -10 -5,0 %

Montréal 19 029 86,2 % 1 853 8,4 % 745 3,4 % 447 2,0 % 22 074 19 996 87,8 % 1 613 7,1 % 776 3,4 % 378 1,7 % 22 763 -240 -13,0 %

Outaouais 1 821 86,8 % 166 7,9 % 98 4,7 % 14 0,7 % 2 099 1 965 88,8 % 131 5,9 % 104 4,7 % 13 0,6 % 2 213 -35 -21,1 %

Abitibi-Témiscamingue 1 176 86,5 % 117 8,6 % 60 4,4 % 6 0,4 % 1 359 1 157 87,7 % 103 7,8 % 54 4,1 % 5 0,4 % 1 319 -14 -12,0 %

Côte-Nord 793 87,3 % 83 9,1 % 28 3,1 % 4 0,4 % 908 812 89,3 % 68 7,5 % 28 3,1 % 1 0,1 % 909 -15 -18,1 %

Nord-du-Québec 476 90,7 % 48 9,1 % 0 0,0 % 1 0,2 % 525 530 91,2 % 45 7,7 % 3 0,5 % 3 0,5 % 581 -3 -6,3 %

Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine 833 87,0 % 81 8,5 % 37 3,9 % 6 0,6 % 957 855 89,9 % 57 6,0 % 37 3,9 % 2 0,2 % 951 -24 -29,6 %

Chaudière-Appalaches 2 523 86,1 % 236 8,0 % 148 5,0 % 25 0,9 % 2 932 2 534 88,1 % 180 6,3 % 145 5,0 % 18 0,6 % 2 877 -56 -23,7 %

Laval 2 042 87,3 % 171 7,3 % 97 4,1 % 29 1,2 % 2 339 2 088 86,7 % 178 7,4 % 112 4,7 % 29 1,2 % 2 407 7 4,1 %

Lanaudière 2 277 88,6 % 182 7,1 % 95 3,7 % 17 0,7 % 2 571 2 400 90,1 % 165 6,2 % 86 3,2 % 13 0,5 % 2 664 -17 -9,3 %

Laurentides 2 715 87,6 % 233 7,5 % 129 4,2 % 23 0,7 % 3 100 2 978 89,2 % 204 6,1 % 138 4,1 % 19 0,6 % 3 339 -29 -12,4 %

Montérégie 7 060 86,4 % 698 8,5 % 356 4,4 % 53 0,6 % 8 167 7 680 88,5 % 584 6,7 % 364 4,2 % 52 0,6 % 8 680 -114 -16,3 %

Centre-du-Québec 1 437 88,6 % 103 6,4 % 74 4,6 % 7 0,4 % 1 621 1 501 89,1 % 98 5,8 % 77 4,6 % 8 0,5 % 1 684 -5 -4,9 %

Ensemble du Québec 58 606 86,8 % 5 247 7,8 % 2 680 4,0 % 958 1,4 % 67 491 61 607 88,3 % 4 577 6,6 % 2 748 3,9 % 838 1,2 % 69 770 -670 -12,8 %

Enseignement Recherche

Total50

Variation du nbre

de gestionnairesRégion de

l'employeur

2011-2012 2015-2016

Clinique Gestion Enseignement Recherche

Total49

Clinique Gestion

Domaine d’activité48, par région de l’employeur


48 Consultez les 17 fascicules régionaux pour le détail par fonction principale pour chaque région (édition 2014-2015).



ANNEXE 19


Nbre % Nbre % Nbre % Nbre % Nbre % Nbre % Nbre % Nbre % Nbre %

Bas-Saint-Laurent 908 46,9 % 245 12,7 % 377 19,5 % 405 20,9 % 1 935 864 45,1 % 262 13,7 % 393 20,5 % 397 20,7 % 1 916 16 4,2 %

Saguenay–Lac-Saint-Jean 1 187 44,8 % 357 13,5 % 522 19,7 % 583 22,0 % 2 649 1 209 45,0 % 360 13,4 % 557 20,7 % 562 20,9 % 2 688 35 6,7 %

Capitale-Nationale 4 620 51,4 % 1 334 14,8 % 1 327 14,8 % 1 714 19,1 % 8 995 4 794 52,1 % 1 356 14,8 % 1 404 15,3 % 1 639 17,8 % 9 193 77 5,8 %

Mauricie 1 119 46,9 % 354 14,8 % 426 17,8 % 488 20,4 % 2 387 1 153 46,9 % 345 14,0 % 494 20,1 % 464 18,9 % 2 456 68 16,0 %

Estrie 1 480 51,6 % 449 15,7 % 506 17,6 % 433 15,1 % 2 868 1 628 52,0 % 473 15,1 % 537 17,2 % 491 15,7 % 3 129 31 6,1 %

Montréal 12 372 56,1 % 3 186 14,4 % 3 174 14,4 % 3 324 15,1 % 22 056 12 661 55,6 % 3 525 15,5 % 3 303 14,5 % 3 274 14,4 % 22 763 129 4,1 %

Outaouais 985 46,9 % 300 14,3 % 444 21,1 % 372 17,7 % 2 101 1 075 48,6 % 322 14,6 % 465 21,0 % 351 15,9 % 2 213 21 4,7 %

Abitibi-Témiscamingue 586 43,2 % 175 12,9 % 289 21,3 % 307 22,6 % 1 357 549 41,6 % 181 13,7 % 294 22,3 % 295 22,4 % 1 319 5 1,7 %

Côte-Nord 323 35,6 % 120 13,2 % 209 23,0 % 256 28,2 % 908 320 35,2 % 116 12,8 % 227 25,0 % 246 27,1 % 909 18 8,6 %

Nord-du-Québec 80 15,3 % 40 7,6 % 199 38,0 % 205 39,1 % 524 85 14,6 % 48 8,3 % 212 36,5 % 236 40,6 % 581 13 6,5 %

Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine 366 38,2 % 150 15,7 % 180 18,8 % 261 27,3 % 957 368 38,7 % 161 16,9 % 185 19,5 % 237 24,9 % 951 5 2,8 %

Chaudière-Appalaches 1 285 43,8 % 351 12,0 % 587 20,0 % 709 24,2 % 2 932 1 238 43,0 % 355 12,3 % 617 21,4 % 667 23,2 % 2 877 30 5,1 %

Laval 1 195 51,2 % 240 10,3 % 504 21,6 % 396 17,0 % 2 335 1 257 52,2 % 260 10,8 % 516 21,4 % 374 15,5 % 2 407 12 2,4 %

Lanaudière 1 199 46,7 % 355 13,8 % 573 22,3 % 443 17,2 % 2 570 1 240 46,5 % 392 14,7 % 610 22,9 % 422 15,8 % 2 664 37 6,5 %

Laurentides 1 397 45,0 % 409 13,2 % 700 22,6 % 595 19,2 % 3 101 1 574 47,1 % 460 13,8 % 771 23,1 % 534 16,0 % 3 339 71 10,1 %

Montérégie 3 874 47,4 % 991 12,1 % 1 757 21,5 % 1 547 18,9 % 8 169 4 233 48,8 % 1 055 12,2 % 1 895 21,8 % 1 497 17,2 % 8 680 138 7,9 %

Centre-du-Québec 744 45,9 % 226 14,0 % 366 22,6 % 284 17,5 % 1 620 791 47,0 % 222 13,2 % 391 23,2 % 280 16,6 % 1 684 25 6,8 %

Ensemble du Québec 33 720 50,0 % 9 282 13,8 % 12 140 18,0 % 12 322 18,3 % 67 464 35 039 50,2 % 9 893 14,2 % 12 871 18,4 % 11 966 17,2 % 69 769 731 6,0 %

Région de

l'employeur

2011-2012 2015-2016Variation en soins

de première ligneSanté physique/

clientèles part. Soins critiques

Soins de

première ligne Autres

Total52

Santé physique/

clientèles part. Soins critiques

Soins de

première ligne Autres

Total53

Domaine de pratique51, par région de l’employeur


51 Consultez les 17 fascicules régionaux pour le détail par domaine de pratique spécifique pour chaque région (édition 2014-2015).



Documents

2015 -2016 - OIIQ · 2017-10-31 · RAPPORT STATISTIQUE SUR L’EFFECTIF INFIRMIER 2015-2016 6 Introduction L’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ) est un ordre