7 Octobre 2008: Journée mondiale pour le travail décent CONFERENCE THEME : LE TRAVAIL DECENT

7 Octobre 2008: 7 Octobre 2008: Journée mondiale pour le Journée mondiale pour le

travail décenttravail décent

CONFERENCE CONFERENCE

THEME : LE TRAVAIL DECENTTHEME : LE TRAVAIL DECENT

Plan :Plan :I - Historique et fondements du travail décentI - Historique et fondements du travail décent

II- DéfinitionsII- Définitions

III- Stratégies de mise en œuvre du travail décentIII- Stratégies de mise en œuvre du travail décent

IV- Les organisations syndicales et le travailIV- Les organisations syndicales et le travail décent: la campagne pour le travail décent décent: la campagne pour le travail décent

V- AnalyseV- Analyse critiquecritique Analyse critique du travail décent en Côte Analyse critique du travail décent en Côte

d’Ivoired’Ivoire Les perspectivesLes perspectives

ConclusionConclusion

I - Historique et fondements du I - Historique et fondements du travail décenttravail décent

1.1 Contexte ou cadre de référence1.1 Contexte ou cadre de référence

Face à la situation de pauvreté que nous Face à la situation de pauvreté que nous vivons, des initiatives politiques sont vivons, des initiatives politiques sont prises au niveau international pour une prises au niveau international pour une réorientation des stratégies de réorientation des stratégies de développement axée sur l’emploi développement axée sur l’emploi productif et le travail décent.productif et le travail décent.


1.1. Contexte ou cadre de référence1.1. Contexte ou cadre de référence

En En 19951995, le Sommet de Copenhague – , le Sommet de Copenhague – Sommet mondial pour le développement social Sommet mondial pour le développement social – remet la personne humaine au cœur de la – remet la personne humaine au cœur de la politique internationale politique internationale

Il désigne la pauvreté, le chômage et Il désigne la pauvreté, le chômage et l’exclusion sociale dans leur interdépendance, l’exclusion sociale dans leur interdépendance, comme les cibles d’une stratégie mondiale de comme les cibles d’une stratégie mondiale de justice sociale. justice sociale.



La conférence mondiale des Nations Unies La conférence mondiale des Nations Unies sur les femmes qui s’est tenue la même année sur les femmes qui s’est tenue la même année à Beijing a largement traité les problèmes du à Beijing a largement traité les problèmes du travail .travail .

Le Programme des Nations Unies pour le Le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) quant à lui élargit sa Développement (PNUD) quant à lui élargit sa vision du développement humain en adoptant vision du développement humain en adoptant d’autres critères que l’augmentation du produit d’autres critères que l’augmentation du produit intérieur brut ou la progression des revenus. intérieur brut ou la progression des revenus.



la banque mondiale prend ses distances avec la banque mondiale prend ses distances avec le « consensus de Washington », tant critiqué, le « consensus de Washington », tant critiqué, et élabore un nouveau cadre de et élabore un nouveau cadre de développement intégré, davantage axé sur développement intégré, davantage axé sur l’allégement de la dette des pays en l’allégement de la dette des pays en développement et la réduction de la pauvreté développement et la réduction de la pauvreté (DRSP). (DRSP).



le Fond Monétaire International (FMI) et le le Fond Monétaire International (FMI) et le comité d’aide au développement de comité d’aide au développement de l’Organisation de coopération et de l’Organisation de coopération et de développement économique (OCDE) développement économique (OCDE) évoluent dans le même sens. évoluent dans le même sens. Progressivement, se profile à l’horizon un Progressivement, se profile à l’horizon un nouveau concept.nouveau concept.


1.2 Historique du travail décent1.2 Historique du travail décentEn En 1999,1999, lors de lalors de la 87ème session de la Conférence87ème session de la Conférence internationale du travail,internationale du travail, le travail décent comme le travail décent comme concept et programme a été introduit au BIT. concept et programme a été introduit au BIT.

En En 2000:2000: A l’issue du sommet du millénaire, les États A l’issue du sommet du millénaire, les États membres de l’Organisation des Nations Unies (ONU), à membres de l’Organisation des Nations Unies (ONU), à travers les objectifs de développement pour le millénaires travers les objectifs de développement pour le millénaires (OMD), fixent un cadre où l’Organisation Internationale du (OMD), fixent un cadre où l’Organisation Internationale du Travail est habilité à mieux faire comprendre à l’échelle Travail est habilité à mieux faire comprendre à l’échelle internationale l’importance de l’agenda du travail décent internationale l’importance de l’agenda du travail décent dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion sociale. dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion sociale.


1.2 Historique du travail décent1.2 Historique du travail décentAu niveau du continent africain, les années Au niveau du continent africain, les années 20012001 et et 20022002 ont été marquées par deux ont été marquées par deux grands événements: le grands événements: le Nouveau Nouveau Partenariat pour le Développement de Partenariat pour le Développement de l’Afrique (NEPAD) etl’Afrique (NEPAD) et la création de la création de l’Union l’Union AfricaineAfricaine (U.A)(U.A).. A travers ces deux structures, le continent A travers ces deux structures, le continent africain va s’engager dans la promotion du africain va s’engager dans la promotion du travail décent travail décent

Approche méthodologique:Approche méthodologique:

définition des conceptsdéfinition des concepts

Énoncé des objectifs et des stratégies de Énoncé des objectifs et des stratégies de mise en œuvre mise en œuvre

les protagonistes ou acteurs du travail les protagonistes ou acteurs du travail décent décent

les objectifs spécifiques ou stratégiques:les objectifs spécifiques ou stratégiques: l’emploi, la sécurité sociale, les droits des l’emploi, la sécurité sociale, les droits des travailleurs, le dialogue social.travailleurs, le dialogue social.

Approche méthodologique:Approche méthodologique:

Le rôle des organisations syndicales dans Le rôle des organisations syndicales dans la promotion du travail décent la promotion du travail décent

Analyse critique du travail décent en Côte Analyse critique du travail décent en Côte d’Ivoire et perspectives. d’Ivoire et perspectives.

ConclusionConclusion

II- DéfinitionII- Définition2.1. Définition des concepts2.1. Définition des concepts

Le travail:Le travail: Ensemble Ensemble des activitésactivités sociales qui constituent toutes les production utiles à la société. Le Labeur;l ’occupation à laquelle on se livre habituellement pour gagner sa vie.Décent, féminin décente, adjectif : ce qui est conforme à la décence, à la bienséance ; qui est correct. La décence: nom féminin; signifie la bienséance en ce qui concerne la pudeur, le respect des convenances.

II- DéfinitionII- Définition

2.2. Qu’est-ce que le travail décent ?2.2. Qu’est-ce que le travail décent ?

Le travail décent est un concept ou Le travail décent est un concept ou programme composé de quatre éléments programme composé de quatre éléments à savoir : à savoir : l’emploi ; les normes, principes l’emploi ; les normes, principes et droits fondamentaux au travail ; la et droits fondamentaux au travail ; la protection sociale et le dialogue socialprotection sociale et le dialogue social pour permettre aux hommes, femmes et pour permettre aux hommes, femmes et jeunes d’avoir une vie décente.jeunes d’avoir une vie décente.

III- Stratégies de mise en œuvre III- Stratégies de mise en œuvre du travail décentdu travail décent

3.1. Les protagonistes ou acteurs du travail 3.1. Les protagonistes ou acteurs du travail décentdécent

L’employeur, qu’il soit public ou privéL’employeur, qu’il soit public ou privé

L’employé L’employé

La travailleuse ou le travailleurLa travailleuse ou le travailleur

NB : NB : Ici la travailleuse ou le travailleur est la personne qui Ici la travailleuse ou le travailleur est la personne qui exerce une activité rémunérée ou pas. Ainsi nous avons les exerce une activité rémunérée ou pas. Ainsi nous avons les travailleurs salariés et des travailleurs non rémunérés par un travailleurs salariés et des travailleurs non rémunérés par un tiers; tiers;

Exemple: le secteur informel Exemple: le secteur informel

(jusqu’à (jusqu’à 93% des emplois disponibles93% des emplois disponibles pour les pour les jeunes sont informels ou non protégés). jeunes sont informels ou non protégés).


3.2. Les objectifs spécifiques ou 3.2. Les objectifs spécifiques ou stratégiquesstratégiques

Les objectifs visés s’articulent autour de :Les objectifs visés s’articulent autour de :

La promotion de l’emploi décentLa promotion de l’emploi décent

La promotion de la sécurité socialeLa promotion de la sécurité sociale

La promotion des droits des travailleursLa promotion des droits des travailleurs

L’instauration du dialogue socialL’instauration du dialogue social


3.2.1. L’emploi « décent »3.2.1. L’emploi « décent »

Ce premier indicateur recouvre trois Ce premier indicateur recouvre trois aspects: aspects:

les possibilités d’emploi, les possibilités d’emploi,

la rémunération et la rémunération et

les conditions de travailles conditions de travail



-- La première dimension peut être mesurée par le La première dimension peut être mesurée par le biais du biais du taux de participation, dutaux de participation, du rapport rapport entre l’emploi et la population totale et/ou du entre l’emploi et la population totale et/ou du taux de chômagetaux de chômage, sachant que le premier , sachant que le premier indicateur est la somme des deux autres. indicateur est la somme des deux autres.

Ces différents indices peuvent être décomposés Ces différents indices peuvent être décomposés en fonction du genre, de l’âge, du niveau de en fonction du genre, de l’âge, du niveau de qualification ou de la nationalité. qualification ou de la nationalité.



- La rémunération- La rémunération: c’est une des dimensions : c’est une des dimensions importantes de la qualité des emplois importantes de la qualité des emplois disponibles. On peut l’appréhender par le disponibles. On peut l’appréhender par le biais de la proportion de travailleurs gagnant biais de la proportion de travailleurs gagnant moins de 50% du salaire médian ou moins moins de 50% du salaire médian ou moins qu’un seuil absolu de pauvreté (nationale ou qu’un seuil absolu de pauvreté (nationale ou internationale). internationale). en Côte d’Ivoire, le en Côte d’Ivoire, le PIB par habitant en 2004 PIB par habitant en 2004 était de était de 1500Frs CFA (Source C.I.A *derniers chiffres disponible en 1500Frs CFA (Source C.I.A *derniers chiffres disponible en 2005.)2005.)


3.2.1. L’emploi « décent »3.2.1. L’emploi « décent »- Conditions de travailConditions de travail (travail de nuit ou de (travail de nuit ou de

dimanche, vacances payées ou accidents dimanche, vacances payées ou accidents professionnels), Il existe à ce jour peu de professionnels), Il existe à ce jour peu de statistiques relatives au pourcentage de décès ou statistiques relatives au pourcentage de décès ou d’accidents. Plus encore, elles n’existent souvent d’accidents. Plus encore, elles n’existent souvent que pour les emplois du secteur formel alors que la que pour les emplois du secteur formel alors que la situation est nettement plus défavorable dans le situation est nettement plus défavorable dans le secteur informel ou dans les emplois au noir.secteur informel ou dans les emplois au noir.


3.2.2. La sécurité sociale3.2.2. La sécurité socialeLe système de sécurité sociale a pour objectif de Le système de sécurité sociale a pour objectif de combler les besoins urgents de subsistance et de combler les besoins urgents de subsistance et de

prévenir les risques de l’existence.prévenir les risques de l’existence. Ces droits sont souvent liés au travail rémunéré par le Ces droits sont souvent liés au travail rémunéré par le biais des cotisations. Elles sont parfois liées aux biais des cotisations. Elles sont parfois liées aux ressources sans conditions de cotisation mais ressources sans conditions de cotisation mais seulement de besoins. seulement de besoins. Un premier indice de l’extension de la sécurité sociale Un premier indice de l’extension de la sécurité sociale consiste à examiner le pourcentage des dépenses consiste à examiner le pourcentage des dépenses publiques pour les assurances sociales par rapport au publiques pour les assurances sociales par rapport au PIB.PIB.


3.2.2. La sécurité sociale3.2.2. La sécurité socialeLe deuxième indice consiste à mesurer le pourcentage Le deuxième indice consiste à mesurer le pourcentage de la population couverte contre les risques de de la population couverte contre les risques de chômage, maladie, maternité, accidents professionnels, chômage, maladie, maternité, accidents professionnels,

vieillesse, invalidité, survie.vieillesse, invalidité, survie. En Côte d’Ivoire, les travailleurs du secteur public ne En Côte d’Ivoire, les travailleurs du secteur public ne bénéficient pas d’une couverture sanitaire contrairement bénéficient pas d’une couverture sanitaire contrairement à ceux du secteur privé qui sont couvert par la CNPS.à ceux du secteur privé qui sont couvert par la CNPS.


3.2.3. Les droits des travailleurs3.2.3. Les droits des travailleurs Cette troisième dimension du travail décent concerne le Cette troisième dimension du travail décent concerne le

travail forcé, le travail des enfants, la discrimination et travail forcé, le travail des enfants, la discrimination et la liberté d’associationla liberté d’association

Pour mesurer l’ampleur du travail des enfants, on peut Pour mesurer l’ampleur du travail des enfants, on peut utiliser des indices directs tels que le travail des enfants utiliser des indices directs tels que le travail des enfants de moins de 14 ans ou indirects tels que le pourcentage de moins de 14 ans ou indirects tels que le pourcentage d’enfants qui ne sont pas insérés dans une formation d’enfants qui ne sont pas insérés dans une formation secondaire.secondaire.C138 : Conventions sur l’âge minimum, 1973 ; C138 : Conventions sur l’âge minimum, 1973 ; C182 : Convention sur la pire forme de travail des enfants, 1999C182 : Convention sur la pire forme de travail des enfants, 1999


3.2.3. Les droits des travailleurs3.2.3. Les droits des travailleursLaLa discrimination discrimination se définit comme une situation dans se définit comme une situation dans laquelle des personnes ayant des profils parfaitement identiques laquelle des personnes ayant des profils parfaitement identiques n’ont pas les mêmes chances d’embauche, de promotion, d’accès à n’ont pas les mêmes chances d’embauche, de promotion, d’accès à des secteurs économiques donnés ou qui ne reçoivent pas le même des secteurs économiques donnés ou qui ne reçoivent pas le même salaire. salaire.

Ce concept doit être clairement distingué de celui d’inégalités qui Ce concept doit être clairement distingué de celui d’inégalités qui peut être dû à des différences de formation, d’expérience peut être dû à des différences de formation, d’expérience professionnelle ou d’ancienneté. professionnelle ou d’ancienneté.

La discrimination peut être basée sur le genre, la La discrimination peut être basée sur le genre, la nationalité, la religion ou la race. nationalité, la religion ou la race.

Si les inégalités peuvent être facilement mesurées par Si les inégalités peuvent être facilement mesurées par le biais des disparités de salaires, des différences de le biais des disparités de salaires, des différences de taux de participation, ou de différence de taux de taux de participation, ou de différence de taux de chômage, la discrimination est, elle beaucoup plus chômage, la discrimination est, elle beaucoup plus difficile à appréhender. difficile à appréhender.


3.2.4. Le dialogue social3.2.4. Le dialogue socialC’est un moyen pour résoudre les conflits et C’est un moyen pour résoudre les conflits et atteindre une solution équitable et efficace tout atteindre une solution équitable et efficace tout en permettant les ajustements nécessaires au en permettant les ajustements nécessaires au progrès social.progrès social. Ce dialogue doit avoir lieu entre employeurs et Ce dialogue doit avoir lieu entre employeurs et employés, entre les managers et les employés, entre les managers et les travailleurs et entre les partenaires sociaux et travailleurs et entre les partenaires sociaux et l’État.l’État.

Pour permettre au dialogue de s’instaurer, il Pour permettre au dialogue de s’instaurer, il faut que la liberté d’association existe. faut que la liberté d’association existe.


3.2.4. Le dialogue social3.2.4. Le dialogue socialLe dialogue social repose sur trois piliers:Le dialogue social repose sur trois piliers:1. Les négociations collectives ;1. Les négociations collectives ;2. Les droits démocratiques 2. Les droits démocratiques au sein de au sein de

l’entreprise et de la société ;l’entreprise et de la société ;3. La participation des partenaires sociaux 3. La participation des partenaires sociaux aux aux

commissions chargées d’élaborer lescommissions chargées d’élaborer les nouvelles nouvelles lois économiques et sociales.lois économiques et sociales.Que font les organisations syndicales dans la Que font les organisations syndicales dans la mise en œuvre du travail décent ? mise en œuvre du travail décent ?

IV. Les organisations syndicales IV. Les organisations syndicales et le travail décentet le travail décent

4.1. Au plan international4.1. Au plan international°Les actions de la CSI°Les actions de la CSI

La Confédération Syndicale Internationale (CSI) La Confédération Syndicale Internationale (CSI) pour sensibiliser les travailleurs du monde entier pour sensibiliser les travailleurs du monde entier à la politique de mise en œuvre du travail décent à la politique de mise en œuvre du travail décent a tisser des alliances avec une série a tisser des alliances avec une série d’organisations, d’institutions et d’instances de d’organisations, d’institutions et d’instances de direction que sont: direction que sont:

- - la Confédération Européenne des Syndicats(CES), la Confédération Européenne des Syndicats(CES), - Solidar, - Solidar, - le Forum progressiste mondial et - le Forum progressiste mondial et - Social Alert International. - Social Alert International.


4.1. Au plan international4.1. Au plan international°°L’Appel à l’actionL’Appel à l’action

A Lisbonne, en Octobre 2007, l’Alliance «Un A Lisbonne, en Octobre 2007, l’Alliance «Un travail décent pour une vie décente» a organisé travail décent pour une vie décente» a organisé un évènement préalable à la grande Conférence un évènement préalable à la grande Conférence de l’OIT sur le travail décent.de l’OIT sur le travail décent.Des hauts responsables de la prise de Des hauts responsables de la prise de décisions des gouvernements nationaux et décisions des gouvernements nationaux et d’institutions internationales ont été invités à d’institutions internationales ont été invités à signer l’Appel à l’action »Un travail décent pour signer l’Appel à l’action »Un travail décent pour une vie décente ».une vie décente ».


4.1. Au plan international4.1. Au plan international °Les actions de la CSI en faveur des °Les actions de la CSI en faveur des

femmesfemmesLors de la Journée internationale de la Lors de la Journée internationale de la femme, le 8 mars 2008, la CSI lança la femme, le 8 mars 2008, la CSI lança la campagne « une vie décente pour les campagne « une vie décente pour les femmes » qui promeut le travail décent femmes » qui promeut le travail décent pour les femmes et l’égalité de genre pour les femmes et l’égalité de genre dans les politiques d’emploi et les dans les politiques d’emploi et les conventions de travail.conventions de travail.


4.1. Au plan international4.1. Au plan international

°Actions de la jeunesse pour le travail °Actions de la jeunesse pour le travail décentdécent

A la veille du sommet du G8, à Berlin en A la veille du sommet du G8, à Berlin en Allemagne, deux cents (200) jeunes issus Allemagne, deux cents (200) jeunes issus des six continents se sont réunis et ont des six continents se sont réunis et ont débattu de questions et de stratégies en débattu de questions et de stratégies en vue de surmonter les obstacles au travail vue de surmonter les obstacles au travail décent.décent.


4.1. Au plan international4.1. Au plan international

°Actions de la jeunesse pour le travail °Actions de la jeunesse pour le travail décentdécent

Depuis la réunion de Berlin, le Comité de Depuis la réunion de Berlin, le Comité de la jeunesse de la la jeunesse de la CSICSI a adopté une a adopté une politique sur le travail décent pour les politique sur le travail décent pour les jeunes et s’est engagé à prendre une part jeunes et s’est engagé à prendre une part active à la campagne. active à la campagne.


4.1. Au plan national4.1. Au plan nationalL’Union Générale des Travailleurs de Côte L’Union Générale des Travailleurs de Côte d’Ivoire (UGTCI) qui est l’affiliée de la CSI en d’Ivoire (UGTCI) qui est l’affiliée de la CSI en Côte d’Ivoire, fait de la promotion du travail Côte d’Ivoire, fait de la promotion du travail décent une priorité.décent une priorité.C’est pourquoi elle a organisé cette cérémonie C’est pourquoi elle a organisé cette cérémonie à l’instar des Cent soixante millions à l’instar des Cent soixante millions (160.000.000) d’affiliés de la CSI dans le (160.000.000) d’affiliés de la CSI dans le monde entier.monde entier. C’est dire que l’C’est dire que l’UGTCI UGTCI est en phase avec les est en phase avec les objectifs du travail décent. objectifs du travail décent.

V- Analyse critiqueV- Analyse critique

5.1. Analyse critique de la mise en œuvre du 5.1. Analyse critique de la mise en œuvre du travail décent en Côte d’Ivoiretravail décent en Côte d’Ivoire

« Au Cameroun et en Côte d’Ivoire, les « Au Cameroun et en Côte d’Ivoire, les partenaires sociaux ont obtenu que les partenaires sociaux ont obtenu que les problèmes d’emploi et de protection problèmes d’emploi et de protection sociale soient abordés dans le dialogue sociale soient abordés dans le dialogue qui s’est engagé sur la stratégie de qui s’est engagé sur la stratégie de réduction de la pauvreté et que la réduction de la pauvreté et que la question de l’emploi soit traitée de façon question de l’emploi soit traitée de façon plus nette dans les documents plus nette dans les documents préliminaires de stratégie…préliminaires de stratégie…


5.1. Analyse critique de la mise en œuvre du travail 5.1. Analyse critique de la mise en œuvre du travail décent en Côte d’Ivoiredécent en Côte d’Ivoire

… … Et bien que dans des pays de plus en plus Et bien que dans des pays de plus en plus nombreux, des organisations d’employeurs et de nombreux, des organisations d’employeurs et de travailleurs soient invitées à participer pleinement à travailleurs soient invitées à participer pleinement à toutes les phases de la procédure, les partenaires toutes les phases de la procédure, les partenaires sociaux ont souvent le sentiment frustrant que leurs sociaux ont souvent le sentiment frustrant que leurs avis et leur soutien pèsent peu. »avis et leur soutien pèsent peu. »

rapport du rapport du

Directeur Général du BIT, Monsieur Juan SOMAVIADirecteur Général du BIT, Monsieur Juan SOMAVIA

sur la dixième (10ème) Réunion régionale sur la dixième (10ème) Réunion régionale

Africaine à Addis-Abeba en décembre 2003Africaine à Addis-Abeba en décembre 2003


5.1. Analyse critique de la mise en œuvre 5.1. Analyse critique de la mise en œuvre du travail décent en Côte d’Ivoiredu travail décent en Côte d’IvoireMalheureusement, ces réactions ne semblent Malheureusement, ces réactions ne semblent pas avoir été pris en comptes dans la gestion pas avoir été pris en comptes dans la gestion des question d’emploi, de protection sociale et des question d’emploi, de protection sociale et d’égalité entre homme et femme. Ces d’égalité entre homme et femme. Ces insuffisances dans la mise en œuvre des insuffisances dans la mise en œuvre des objectifs clés du travail décent dans ces deux objectifs clés du travail décent dans ces deux pays en général et singulièrement en Côte pays en général et singulièrement en Côte d’Ivoire amènent à faire les critiques si dessous. d’Ivoire amènent à faire les critiques si dessous.


5.1.1 l’emploi 5.1.1 l’emploi Tableaux 1 et 2 en annexeTableaux 1 et 2 en annexe

5.1.2 les droits des travailleurs et le5.1.2 les droits des travailleurs et le Dialogue Dialogue socialsocial

La Côte d’Ivoire a ratifié beaucoup de La Côte d’Ivoire a ratifié beaucoup de conventions mais leur l’application pose conventions mais leur l’application pose problème car les employeurs foulent au problème car les employeurs foulent au pieds les règles élémentaires de lapieds les règles élémentaires de la


5.1.2 les droits des travailleurs et le5.1.2 les droits des travailleurs et le Dialogue Dialogue socialsocialC87 : Convention sur la liberté syndicale et la C87 : Convention sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical, 1948; protection du droit syndical, 1948; C98 : Convention sur le droit d’organisation et de C98 : Convention sur le droit d’organisation et de négociation collective, 1949;négociation collective, 1949;C150 : Convention sur l’administration du travail, C150 : Convention sur l’administration du travail, 1978 ; 1978 ; C151 : Convention sur les relations de travail dans la C151 : Convention sur les relations de travail dans la fonction publique, 1978 ; fonction publique, 1978 ; C154 : Convention sur la négociation collective, C154 : Convention sur la négociation collective, 1981.1981.


5.2. Les perspectives5.2. Les perspectivesLa CSI pour permettre aux organisations syndicales La CSI pour permettre aux organisations syndicales

d’évaluer la manifestation pratique du travail décent d’évaluer la manifestation pratique du travail décent dans un État donné a défini les indicateurs suivants :dans un État donné a défini les indicateurs suivants :

5.2.1. L’Emploi:5.2.1. L’Emploi:un revenu équitable assurant une vie décenteun revenu équitable assurant une vie décenteune égalité de traitement et de chance pour tousune égalité de traitement et de chance pour tousde bonnes conditions de travailde bonnes conditions de travailune santé et une sécurité sur le lieu de travailune santé et une sécurité sur le lieu de travailun accès à un travail significatif et productifun accès à un travail significatif et productifdes perspectives de développement personneldes perspectives de développement personnel


5.22. Les Droits des travailleurs par rapport à l’emploi ? 5.22. Les Droits des travailleurs par rapport à l’emploi ?

la liberté de se syndicaliserla liberté de se syndicaliserla liberté d’expressionla liberté d’expressionla possibilité pour les femmes et les hommes de la possibilité pour les femmes et les hommes de participer aux décisions qui touchent leur vieparticiper aux décisions qui touchent leur viele droit de négocier collectivementle droit de négocier collectivementne pas être victimes de la discriminationne pas être victimes de la discriminationne pas être victimes du travail forcéne pas être victimes du travail forcéne pas être victimes du travail des enfantsne pas être victimes du travail des enfantsla reconnaissance légale et l’accès à un système la reconnaissance légale et l’accès à un système juridiquejuridiquel’existence de lois du travail et l’Etat de droitl’existence de lois du travail et l’Etat de droit


5.2. 3. La Protection sociale :5.2. 3. La Protection sociale :

le lien important entre l’emploi productif et la le lien important entre l’emploi productif et la sécurité pour ceux qui, pour une raison ou une sécurité pour ceux qui, pour une raison ou une autre sont sans emploi ;autre sont sans emploi ;

la protection de la perte ou de la réduction des la protection de la perte ou de la réduction des revenus en raison du chômage, de lésions, de la revenus en raison du chômage, de lésions, de la maternité, de la paternité, de la vieillesse, ou de maternité, de la paternité, de la vieillesse, ou de tout type de difficulté des conditions de vie ;tout type de difficulté des conditions de vie ;

les sociétés justes et inclusivesles sociétés justes et inclusives


5.2.4. Le Dialogue social : 5.2.4. Le Dialogue social : le droit et la possibilité des travailleurs/euses et le droit et la possibilité des travailleurs/euses et des employeurs d’être représentés à travers leurs des employeurs d’être représentés à travers leurs organisationsorganisationsl’obtention des meilleures solutions et des l’obtention des meilleures solutions et des solutions les plus durables à travers la solutions les plus durables à travers la coopération qui est au cœur de la stabilité coopération qui est au cœur de la stabilité sociale, de la croissance soutenue et du sociale, de la croissance soutenue et du développement durabledéveloppement durablel’existence des canaux à travers desquels des l’existence des canaux à travers desquels des conflits peuvent être discutés et résolusconflits peuvent être discutés et résolus


A partir de ces indicateurs, chacun devra A partir de ces indicateurs, chacun devra à son niveau sur son lieu de travail évaluer à son niveau sur son lieu de travail évaluer au quotidiens l’effectivité du travail décent.au quotidiens l’effectivité du travail décent.Celui-ci doit être le leitmotiv de chaque Celui-ci doit être le leitmotiv de chaque travailleur dans son domaine d’activité. travailleur dans son domaine d’activité. Il appartient aux organisations nationales Il appartient aux organisations nationales de mener des actions à travers un thème de mener des actions à travers un thème choisi en rapport avec les quatre piliers du choisi en rapport avec les quatre piliers du travail décent. travail décent.

En résumer, qui dit travail décent dit En résumer, qui dit travail décent dit emploi et perspective d’avenir, conditions emploi et perspective d’avenir, conditions de travail, possibilité de concilier travail et de travail, possibilité de concilier travail et vie de famille, de scolariser ses enfants ou vie de famille, de scolariser ses enfants ou de les soustraire à l’exercice prématuré de les soustraire à l’exercice prématuré d’une activité économique. d’une activité économique.

Qui dit travail décent dit aussi égalité entre Qui dit travail décent dit aussi égalité entre homme et femme, reconnaissance des mérites, homme et femme, reconnaissance des mérites, possibilité donné aux femme de choisir et de possibilité donné aux femme de choisir et de maîtriser leur vie ; capacité de trouver sa place maîtriser leur vie ; capacité de trouver sa place sur le marché du travail, de suivre l’évolution sur le marché du travail, de suivre l’évolution technologique et de rester en bonne santé.technologique et de rester en bonne santé.

C’est pourquoi, Mieux qu’une vision de l’esprit, C’est pourquoi, Mieux qu’une vision de l’esprit, le travail décent doit être une réalité pour tous.le travail décent doit être une réalité pour tous.

ConclusionConclusion Le travail décent, c’est pouvoir donner libre cours à Le travail décent, c’est pouvoir donner libre cours à l’esprit d’entreprise, recevoir une part équitable de la l’esprit d’entreprise, recevoir une part équitable de la richesse que l’on a contribué à créer et ne pas subir de richesse que l’on a contribué à créer et ne pas subir de discrimination ; c’est faire entendre sa voix sur le lieu de discrimination ; c’est faire entendre sa voix sur le lieu de travail dans sa communauté. Dans les cas les plus travail dans sa communauté. Dans les cas les plus extrêmes, c’est passé de l’État de subsistance à celui extrêmes, c’est passé de l’État de subsistance à celui d’existence. Pour beaucoup, le travail décent est le d’existence. Pour beaucoup, le travail décent est le moyen primordial de sortir de la pauvreté. Pour bien moyen primordial de sortir de la pauvreté. Pour bien d’autre encore, c’est ce qui permet de réaliser des d’autre encore, c’est ce qui permet de réaliser des aspirations personnelles dans la vie quotidienne et aspirations personnelles dans la vie quotidienne et d’exprimer sa solidarité. Partout et pour tout le monde, d’exprimer sa solidarité. Partout et pour tout le monde, travail décent est synonyme de dignité humaine. travail décent est synonyme de dignité humaine.

Qu’en pensez-vous ?Qu’en pensez-vous ?

Je vous remercie

ConférencièreConférencière::

Madame GUIEHOA MariatouMadame GUIEHOA MariatouConseiller Spécial du Secrétaire Conseiller Spécial du Secrétaire

Général de l’UGTCIGénéral de l’UGTCI

Professeur diplômée de l’ITES de GenèveProfesseur diplômée de l’ITES de Genève

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7 Octobre 2008: Journée mondiale pour le travail décent CONFERENCE THEME : LE TRAVAIL DECENT