L’Église dans une ville9 principes de vie pour travailler ensemble

Le défi de la collaboration

Introduction

Travailler ensemble, oui, mais comment? Un cheminement et une quête personnelle Manières et principes

Pour la suite 3 groupes de principes:◦ 3 principes généraux – 1 x 1 minute pour les priorités◦ 3 principes centraux - 3 x 1 minute◦ 3 principes pratiques – 1 X 1 minute

Introduction

Construire sur l’histoire1er principe

Honorer nos pères Être reconnaissant à Dieu pour tout ce qu’il a déjà

donné Connaître et reconnaître l’histoire de soi-même – et

des autres et être réconcilié

Pour comprendre le présent, il faut connaître le passé – et pour construire l’avenir, il faut comprendre le présent.

1. Construire sur l’histoire

Une vision du Royaume2ème principe

Jésus est le Seigneur souverain de toute la Création. Sa Bonne Nouvelle est: la lumière dans les

ténèbres, la liberté pour les captifs, la vue pour les aveugles, la connaissance pour les ignorants, la vie pour les morts, le repos pour les stressés, etc.

Suivre Jésus influence tout notre style de vie La Bonne Nouvelle est pour tous, même si pas tous

y répondent de la même manière et avec la même intensité

2. Une vision du Royaume

L’Église se construit par les relations

3ème principe

Les plus grands commandements décrivent la qualité relationnelle entre Dieu et les hommes et parmi les hommes ; c’est-à-dire l’amour.

Image : Chaque personne est une brique dans le temple de Dieu et l’amour est le ciment qui tient le tout ensemble

Vivre l’Église, c’est d’abord vivre des relations réconciliées et saines.

3. L’Église se construit par des relations

L’enjeu d’une bonne base

Bilan premier

Ces principes sont profonds Travailler dessus prend du temps, de la prière, de

l’énergie Sont un peu comme le terrain pour une plante,

qui détermine les nutritifs potentiels, son extension maximale, etc.

Principes généraux

1. Suis-je réconcilié avec mon histoire, moi-même et ma tradition, et avec les autres et leur histoire ?

2. Suis-je pasteur de mon église ou de ma ville ?3. A la base, est-ce que je construis sur des

relations ou sur autre chose?

Points prioritaires pour votre situation ?

Questions

Le bon ordre des priorités

4ème principe

4.1. Les commandementsSelon les Saintes-Ecritures

1. Aimer Dieu2. Aimer l’être humain3. Aimer le monde, donc

«Allez dans le monde» = «ministère»

Tendance dans la pratique

1. « Business chrétien »2. Manger des pizzas

ensemble3. Se soutenir

mutuellement à aimer Dieu davantage

Quelques exemples:

La qualité de la vie de prière souffre, car elle reflètes assez fidèlement l’état des relations réelles

Des discussions qui tournent en rond, car on n’ose pas aborder les vraies questions

En tant que groupe, on ne sait pas vraiment dans quelle direction il faut aller…

4.2. Conséquences possibles

4.3. Le fond: l’identité

1. Enfant de Dieu2. Un frère/soeur dans

notre humanité et en Christ

3. Un appelé au ministère

1. Le représentant de tel et tel entité

2. Un collègue de travail3. Un chrétien

Quand nous nous réunissons, sommes-nous d’abord

Personnellement: s’exposer à Dieu – et grandir dans l’identité première d’enfant de Dieu.

En tant qu’équipe: Mieux apprendre à se connaître en tant qu’être humain et enfant de Dieu tout simplement

Soyez réconciliés avec tous autant que cela dépend de vous!

Principe de base: L’identité se découvre dans la relation.

4.4. Clés pour avancer

Ne pas uniquement se réunir pour le «business», mais aussi Manger régulièrement ensemble Faire des sorties amicales Se prendre le temps pour des petites retraites de

24h Etc.

4.5. Idées pratiques

1. Est-ce que je connais vraiment mes frères/sœurs dans leur humanité, dans leur marche avec Jésus, leur joie et leur peines ?

2. Est-ce que je me sens libre d’être qui je suis, ou qu’est-ce qui m’en empêche ?

3. Dans notre pastorale, quel est l’ordre des priorités pratiqué – et que pourrait-on changer ?

Points prioritaires pour votre situation ?

4.6. Questions possibles?

Vivre l’unité dans la diversité

5ème principe

5.1. La diversité – un défi ! La diversité est une réalité dans toute la Création Elle est voulue de Dieu Mais c’est compliqué !!!

◦ Pour comprendre son conjoint◦ Pour travailler avec des personnalités très différentes◦ Pour s’accorder avec d’autres courants chrétiens◦ Etc.

Mais c’est surtout une énorme richesse !

5.2. Le monde ou le Royaume

Monde Royaume

Fabrication de série Recherche d’harmonie

par l’uniformité dans la contrainte

Exemple; système communiste

Que originaux Harmonie par l’unité

dans la diversité, dans la liberté, et par amour

Exemple: Corps de Christ

La vrai unité ne se trouve pas par L’uniformisation des doctrines L’uniformisation des pratiques comme les formes

de prière L’uniformisation des traditions L’uniformisation des personnalités L’uniformisation des projetsMais par l’AMOUR !

5.3. L’origine de toute unité

Personnalités différentes Charismes (dons) divers Ministères complémentaires Collaboration églises locales et œuvres Hommes d’église et hommes d’affaires Etc.

5.4. Situations pratiques

Personnellement: notre sécurité en Dieu concernant notre identité et notre appel

Sinon peur◦ Des gens qui sont trop différents (remise en question)◦ Des gens qui sont trop semblable (concurrence)

Ou jalousie◦ Des gens qui réussissent mieux◦ Des gens qui sont plus admirés et valorisés◦ Etc.

5.5. Clé personnelle

Considérer toute la largeur du Royaume! Dieu est toujours plus grand que ce que nous croyons.

Etudier les différentes personnalités / ministères, etc.

Chercher la complémentarité. Si on ne comprend pas l’autre, alors question: Est-

ce que Dieu est avec lui ? Si oui, pourquoi critiquer?

…

5.6. Clés communautaires

1. Personnellement, est-ce que j’ai peur de quelques collègues?

2. La diversité au sein de la pastorale, est-ce que je la vit comme un enrichissement ou un fardeau? Dans quels domaines précis?

3. Concrètement, que pouvons-nous faire pour grandir dans la vrai unité, forgée par l’amour?

Points prioritaires pour votre situation?

5.7 Questions possibles

Respecter l’autorité spirituelle

6ème principe

6.1. Domaines d’autorité

Sphères d’autorité Niveau d’autorité

Église Économie Politique Éducation Arts Etc.

Local Régional National

Image: d’un pays

En général: Force ou faiblesse Cohésion: Efforts concertés ou dispersés Niveau: présence ou absence, Sphère: Crédibilité ou dilettantisme

6.2. L’enjeu

Reconnaître les domaines d’autorité Reconnaître les vocations correspondantes

Faire en église locale ce qui est église locale Faire en ville, ce qui concerne toute la ville Faire en région, ce qui concerne la région Faire au niveau national, ce qui est national

6.3. Clés pour avancer

1. Sommes-nous assez prudents pour respecter notre domaine d’autorité spirituelle?

2. Avons-nous le courage pour nous faire compléter?

3. Prenons-nous la place d’autorité spirituelle ecclésiale et nous donnons-nous les moyens? Dans le Corps de Christ de la ville? Dans la ville dans son ensemble?

Points prioritaires pour votre situation?

6.4. Questions possibles

L’amour est centralBilan deuxième

Ce groupe de principes centraux peut être travaillé plus facilement que les précédents

Ils sont un peu comme le climat pour une plante - donc la lumière, l’humidité, la température – et qui détermine largement son potentiel de croissance.

Le terme central, c’est l’AMOUR

Principes centraux

Une vision commune7ème principe

Vision = image mental de l’avenir Vision = inspiration de Dieu Vision donnée, si on peut la recevoir

Une vision commune assez précise qu’elle parle (formulé) Une vision commune assez large, avec une place pour tous Une vision commune aide à fixer les priorités Une vision commune dynamise Une vision commune se travaille

7.1. Une vision commune

Une structure efficace8ème principe

La structure doit soutenir la vie

Elle se défini par les gens donnés Elle doit continuellement s’adapter à la vie

Equipe de leadership Réunions plénière Commissions

8.1. Une structure efficace

Toujours travailler le «cœur»

9ème principe

Selon les priorités bibliques1. Le cœur à cœur avec Dieu2. Le cœur à cœur entre membres3. Le cœur de notre mission

Respecter les limitations données par le cadre◦ Temps◦ Nombre critique◦ Ministère disponibles

9.1. Toujours travailler le «cœur»

Un entretien régulierBilan troisième

Les principes pratiques sont pour une plante un peu comme le tuteur qui la soutient et l’aide à pousser dans la bonne direction, l’émondage pour qu’elle porte beaucoup de fruit, etc.

Un entretient régulier de◦ La vision◦ La structure◦ Le coeur

Principes pratiques

1. Quelle est notre vision formulé pour notre ville? Pouvons-nous la formuler clairement? Est-elle assez large pour tous?

2. Nos structures, sont-elles adaptés à la vie actuelle? Sont-elles efficaces?

3. Avons-nous un bon équilibre entre l’action concrète et le travail des 3 cœurs?

Points prioritaires pour votre situation ?

Questions

L’Église dans une ville9 principes de vie pour travailler ensemble

Version 1.0 – février 2014Préparée pour Charleroi, BelgiqueÉlaborée par Thomas WeberCampus pour Christ Suisse romande